Тънкостите на изготвяне на заповед за наемане на работа по срочен трудов договор - примери за изтегляне. Кандидатура за работа - Как да напишем спешни молби за работа

Наемането на работници по срочен трудов договор при определени обстоятелства е единственото правилно решение. Как срочният трудов договор се различава от обикновения и как бързо и правилно да наемете човек по срочен трудов договор ще обсъдим в нашата статия.

Характеристики на наемането на работа по срочен трудов договор

Срочният трудов договор, подобно на обикновения трудов договор (EL), сключен между работодател и служител, е основният документ, регулиращ трудовите отношения между страните (членове 56, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Основната разлика между тези договори е срокът, за който се сключват.

Обикновен ТД се сключва за неопределено време. Тоест, знае се само датата, на която служителят е назначен.

Спешният ТД се сключва за определен срок, който трябва да бъде посочен в него. Не може да надвишава 5 години. Ако посоченият период на трудовото правоотношение е по-дълъг от максимално допустимия, тогава договорът става безсрочен и служителят се счита за нает за постоянно.

ВАЖНО! Ако след изтичане на спешния ТД никоя от страните не е поискала прекратяването му и служителят желае да продължи да работи в дружеството, условията, посочени в спешния ТД, губят силата си и служителят се счита за нает за неопределено време.

Кой може да бъде нает по срочен трудов договор?

Пълен списък на лицата и условията, които трябва да се спазват при наемане на служител на спешна ТД, е даден в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Това може да е временна работа, работа на непълно работно време или сезонна работа (например заместване на болен служител, важен служител, служител в отпуск или работа, която се извършва през определен период от време). При неспазване на условията, изброени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорът ще се счита за неограничен.

Едно от основанията за сключване на спешен ТД е ограниченият срок на действието му. Именно това обстоятелство дава възможност на работодателя да въздейства върху служителя. В крайна сметка работодателят може просто да не поднови договора със служителя без обяснение. Но дори и в този случай работодателят трябва да уведоми служителя за уволнение 3 дни преди края на спешния TD.

Как правилно да уволните наборник, прочетете статиите:

„Процедурата за уволнение по срочен трудов договор“ ;
„Как да напиша известие за прекратяване на договор - образец?“ ;
„Прекратяване на срочен трудов договор след изтичане на срока.“

Как да наемем служител на срочен трудов договор?

Например, искам да наема главен учител на срочен трудов договор за работа в училище. Законно ли е това и как да го направя правилно?

Да, можем да го приемем чрез спешна ТД в следните случаи:

той получава работа на непълно работно време;
той заема мястото на временно отсъстващ служител, т.е. докато основният служител се върне от отпуск или отпуск по болест.

Когато кандидатства за работа, наборникът трябва да напише заявление и да приложи към него всички документи, необходими за работа (паспорт, идентификационен номер на данъкоплатеца, SNILS, документи за образование, трудова книжка, удостоверения от предишна работа и др.).

Правилата за наемане в този случай не се различават от наемането на служител по безсрочен договор (членове 65, 66, 68 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Сключва се срочен трудов договор.

Как да наемете служител на срочен трудов договор и да го съставите правилно, ще научите от материала „Изготвяне на срочен трудов договор - образец за 2016 г.“.

Издава се заповед за приемане на служителя.

Ще намерите формуляр и образец за попълване на поръчката в статията „Унифициран формуляр № T-1 - изтеглете формуляра и образец“.

Прави се запис в трудовата книжка.
Създава се лична карта на служителя.

Ще научите как да го попълните от материала „Процедура за попълване на трудова книжка - образец 2017 г.“.

Основната разлика е, че срочният договор трябва да посочи причината, поради която не е сключен като безсрочен. Всички документи трябва да посочват не само началната дата на работата, но и датата или обстоятелството на нейното завършване. Броят на дните на изпитателния срок също трябва да бъде ясно посочен. Ако договорът е сключен за не повече от 2 месеца, пробен период не се установява. Ако работата ще продължи от 2 до 6 месеца, изпитателният срок на служителя не може да надвишава 2 седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всичко за изпитателния срок ще научите от материала „Изпитателен срок при наемане (нюанси)“.

Резултати

Наемането на работа по срочен трудов договор е доста често срещано явление. За да не може никой да оспори законосъобразността на сключения срочен договор и да го преквалифицира като безсрочен, при съставянето на този документ е важно да се вземат предвид разпоредбите на чл. 58, 59 Кодекса на труда на Руската федерация. Важно е също в спешен ТД да се уговори срокът на действието му и основанието за сключването на този вид договор.

Заслужава да се отбележи, че работодателят не може произволно да решава с кого да сключи срочен договор и с кого не. Бъдещият служител също е лишен от същата привилегия, тъй като разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочват при какви обстоятелства е необходимо да се сключи такова споразумение. Съгласно посочената по-горе норма това са обстоятелства, при които едно лице:

замества временно законно отсъстващ служител;
извършва временна или сезонна работа;
отива в чужбина;
работи в организация, работеща временно;
извършва работа извън основната сфера на дейност на организацията (проектиране, монтажни работи);
извършва работа като стажант или стажант;
работи в изборен орган на институция или заема такава длъжност;
извършва задължителни и обществени работи по указания на службите по заетостта;
преминава договорна служба в армията;
извършва работа, за която датата на завършване е неизвестна.

Законът определя и определени категории лица, с които по споразумение на страните също се сключва такова споразумение. Този списък, в съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва:

пенсионери и лица с ограничена работоспособност;
хора с увреждания;
работници на непълно работно време;
творчески работници в медиите, киното и др.;
редовни студенти;
членове на екипажа на морски кораб;
лица, работещи в Далечния север;
работници, участващи в отстраняване на последствията от епидемии, аварии и др.;
главни счетоводители на организации.

Всички горепосочени точки са достатъчно основание за сключване на такова споразумение. Ако, според съда, срочният трудов договор е сключен неоснователно, тогава съдията е много вероятно да признае такъв трудов договор за неограничен срок и при извършване на различни проверки работодателят може да получи глоба.

По-долу можете да видите пример за срочен трудов договор:

Процедура за наемане

Преди да сключите срочен трудов договор със служител, той трябва да посочи 2 основни условия, които го идентифицират като срочен:

срок;
база.

Срокът на договора може да бъде променен по отношение на бременни жени, спортисти и служители на университета. Бременните жени трябва да предоставят на работодателя медицинско свидетелство за тяхното положение и да напишат съответно заявление.

В този случай договорът се удължава до края на бременността или отпуска по майчинство в съответствие с член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Защитата на правата на бременните жени е приоритет на законодателя, но изключение правят случаите, когато бременна служителка замества временно отсъстваща служителка. Ако това отговаря на вашия конкретен случай, прочетете статията, която описва подробно не само как да прекратите или сключите споразумение със служител в интересна ситуация, но и размера на отпуска по майчинство, който ще трябва да й бъде изплатен.

Работодателите често имат въпроси как правилно да посочат срока в договора.

Това, както знаете, може да стане по няколко начина: чрез точната дата, посочена в цифри, или чрез запис на настъпването на определено събитие.

Доста често става невъзможно да се определи точният период на прекратяване на трудовата дейност, тъй като не е известно например кога ще бъде освободен служител, който отсъства законно. Тогава трябва да се посочи настъпването на събитието.

Процедурата за наемане на бъдещи служители обаче се извършва на обща основа в съответствие с член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът не предвижда специална процедура за наемане на такива работници.

Съгласие за сключване на договор

Всяко споразумение се сключва на базата на доброволност и съгласие на страните. Работодателят не може да оказва натиск, да заблуждава, да принуждава емоционално и физически по какъвто и да е начин или да изнудва служител. При наемане на лице съгласието на лицето се изразява в самия договор, който той лично подписва на определена дата. Преобразуването на редовен трудов договор в срочен е процедура, която не е регламентирана от закон, а още повече, че ако служителят не е съгласен, то по принцип е неосъществимо.

Примерно споразумение между страните за сключване на срочен трудов договор е представено по-долу:

Законово обаче това също е невъзможно да се направи. Но въпреки това, промяната на разпоредбите на срочен трудов договор е възможна чрез сключване на писмено допълнително споразумение със служителя. Документът се съставя във всякаква форма, тъй като законът не установява задължителни критерии за неговото съдържание. Ако споразумението е сключено по взаимно съгласие, то може да бъде сключено по всяко време.Това споразумение гласи:

име на документ;
страни и техните детайли;
предмет, т.е. клаузи от първоначалния договор, които са променени или нови условия;
подписи;
дата на.

При сключване на допълнително споразумение се издава съответна заповед.

Въпреки това, ако промените настъпят по искане на работодателя и засягат интересите на много служители, служителите трябва да бъдат информирани за това решение писмено срещу подпис 2 месеца предварително в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формата на такова уведомление не е регламентирана от закона, така че може да бъде съставена произволно.

Заповед за приемане

Как се приема срочен трудов договор? Наемането на служител се потвърждава чрез публикуване на съответна заповед. Този документ е съставен във формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия. Това е задължителен примерен документ, където в горната дясна колона „До” трябва да въведете срока на действие на договора или настъпването на определено събитие, което служи за прекратяване на трудовата дейност. В графата „условия за работа“ трябва да посочите самото основание за сключване на договора. В поръчката по горепосочената форма трябва да посочите следните данни:

Име на организацията;
подробности за страните;
длъжност;
квалификация;
структурно звено на организацията, където лицето ще работи;
тарифна ставка;
(ако има);
дата на;
подписи на страните.

При поискване от работника или служителя работодателят е длъжен да му връчи копие от заповедта срещу подпис.

На снимката можете да видите примерна заповед за наемане на работа по срочен трудов договор:

Заслужава да се отбележи също, че бележката в трудовата книжка на такъв служител се извършва на обща основа и самите условия не са посочени там.

Как да подадете заявление?

Това приложение абсолютно не е необходимо за попълване, но въпреки това често се изисква да бъде представено от отдела по човешки ресурси за докладване. Няма обаче законови изисквания относно необходимостта от такова изявление. Това има по-скоро психологически или бюрократичен аспект, отколкото правен, тъй като самият трудов договор и заповедта са основните документи, позволяващи на дадено лице да извършва трудова дейност.

Служителят съставя такава декларация в абсолютно безплатна форма, тъй като няма норма или закон, който да регулира съдържанието му. Служителят пише изявление, адресирано например до генералния директор, собственоръчно на обикновен лист хартия А4. Документът трябва да посочи:

Пълно име, длъжност на генералния директор;
Пълно име на служителя, неговите данни;
Име на организацията;
Предложена позиция;
Причини за наемане;
Подпис;
Дата на;

Кандидатурата трябва да бъде заверена от отговорното лице на организацията и служител от отдел Човешки ресурси, след което се предава на управителя за подпис.

На снимката е примерна молба за работа по срочен трудов договор:

Какви документи трябва да предостави кандидатът?

Абсолютно всеки служител на обща основа предоставя на работодателя определен списък от документи в съответствие с член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, списъкът с такива документи включва:

Паспорт;
Трудова книжка и ако човек получава работа за първи път, тогава нейната регистрация е пряка отговорност на работодателя;
SNILS;
Всеки документ за образование (диплома, сертификат, сертификат);
документ за военна регистрация, ако кандидатът е военнообязан;
удостоверение за наличие или липса на съдимост.

Този списък обаче не е затворен и в зависимост от спецификата на конкретна работа, разпоредбите на действащото законодателство, работодателят има право да изиска допълнителни документи от потенциален служител. Такива допълнителни документи включват медицинско свидетелство, TIN, удостоверение за доходи (NDFL) и др. Но въпреки това работодателят не може да иска документи от служител, които изобщо не са упоменати в нито един закон. Може също така да имате нужда от информация от статията, за да документирате правилно вашите работни отношения.

Как е?

Този договор се различава от „класическия” трудов договор по наличието на определен период от време, през който лицето изпълнява трудовите си задължения. Това споразумение също се сключва на обща основа и законодателят поставя същите изисквания за неговото съдържание в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Човек започва да изпълнява трудовите си функции от момента на подписване на трудов договор. В идеалния случай, след изтичане на трудовия договор, всички работни отношения със служителя се прекратяват.

Работодателят обаче трябва да уведоми служителя 3 дни преди уволнението за прекратяването на всички трудови отношения с него, в противен случай договорът ще стане безсрочен.

Гаранции по договора

Срочният трудов договор не прави автоматично работника или служителя без право на работа и не го поставя в по-ниско положение, още повече че законодателят забранява на работодателя да сключва такива договори с единствената цел да не осигури необходимата правна защита и гаранции на труда.

Работникът или служителят има право на годишен платен отпусксъгласно член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, но изчисленията на ваканцията ще бъдат направени съвсем различно и работодателят вече ще вземе предвид броя на отработените дни и месеци.

Размерът на ваканционното заплащане се изчислява от средната работна заплата в съответствие с член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички обещани гаранции и условия се съдържат в самото споразумение, което трябва да се прочете внимателно преди подписване.

Всичко това само доказва, че такъв служител има законови гаранции. Срочният трудов договор е същият договор като всички останали, но само ограничен във времето. Такова споразумение не се сключва просто по желание, а само при наличие на определени обстоятелства. Всички права и гаранции по това споразумение остават в сила.

Заявлението за работа не е задължителен документ за наемане на нов служител. Необходимостта от попълване на това заявление възниква само ако самият работодател го изисква; в някои предприятия е обичайно да се пишат такива документи.

Наемане на служител

Служителят може да бъде нает на постоянна работа за неограничен срок или да изпълнява временна работа, като замества друг служител, докато с него се сключва договор, като в заявлението служителят отбелязва, че постъпва на срочна работа. срочен трудов договор.

Самото заявление е написано по същия начин като заявление за постоянна работа, предлагаме да изтеглите образец на такова заявление. Ако бъде нает работник на непълно работно време, все пак трябва да го регистрирате в съответствие с трудовото законодателство. Ако е необходимо, служителят пише.

Как се пише молба

Работата по срочен трудов договор означава, че със служителя се сключва договор за определен период от време, като продължителността на неговата валидност е посочена в самия договор.

Заявлението за работа по срочен трудов договор трябва да бъде написано при спазване на следните правила:

Най-отгоре трябва да напишете данните за лицето, до което е адресирано заявлението (директор на фирма);
Информацията за кандидата е написана по-долу;
името на документа се появява в центъра;
под заглавието е изписан основният текст, който включва молба от първо лице за назначаване по срочен трудов договор за конкретна длъжност в конкретен отдел;
заявлението се подписва от кандидата, след което се прехвърля в службата за персонал, която ще завърши регистрацията на наемане на служителя за срочна работа.

Срочен трудов договор може да се сключи в случаите, когато работник или служител се наема за сезон или за извършване на определена работа или предоставяне на услуги, определени предварително., както и за периода на заместване на постоянен служител, който временно не може да изпълнява задълженията си по някаква причина (например поради отпуск по майчинство). Предлагаме безплатен формуляр за кандидатстване по-долу, който можете да изтеглите.

Една организация не винаги се нуждае от служители на постоянна основа - често обстоятелствата диктуват на работодателя необходимостта от установяване на трудово правоотношение с ограничена продължителност.

Например за заместване на временно отсъстващ служител или за изпълнение на предварително определена работа, след изпълнението на която няма нужда от персонал. Срочен трудов договор се сключва само в случаите, предвидени от закона, и с мотивиране на причината, поради която е избран този вид трудово правоотношение. Нека поговорим днес за характеристиките на изготвянето на такова споразумение.

Какъв е редът за регистрация на служител по срочен трудов договор?

На първия етапОрганизацията сключва трудов договор със служителя. Договорът трябва задължително да посочва периода на неговата валидност, както и обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за сключване на договора за определен период в съответствие със закона (част 3 на член 58, параграф 4 на част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Срокът може да бъде определен под формата на конкретна дата (ако е известна към момента на сключване на договора) или чрез посочване на конкретно събитие. Например формулировката на крайните срокове и причините може да бъде както следва:

- „е сключен срочен трудов договор за срок от 11 май 2012 г. до 11 май 2013 г. за извършване на работа извън обичайната дейност на работодателя (преустройство на производствени помещения), част 1 на чл.59 от Кодекса на труда. на Руската федерация”;

- „сключен е срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, който в съответствие с трудовото законодателство запазва работното си място - специалист по човешки ресурси Олга Петровна Сергеева, която е в отпуск по майчинство, до напускане посоченият отпуск, част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация."

Както разбирате, при сключване на срочен трудов договор не винаги е известна конкретната дата на прекратяването му. Например, ако гражданин е нает да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител (параграф 2, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), понякога е невъзможно да се определи точно датата на завръщането на последния в работа. В случай на наемане на работа за извършване на очевидно определена или сезонна работа (параграф 4, 8, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), също може да бъде трудно да се определи краят на работата или сезона с точност на деня. В този случай запишете крайната дата на трудовото правоотношение в договора и заповедта за работа не като дата, а като указание за конкретно събитие. Например „преди подписването на акта за приемане на работата по счетоводния одит“, „преди края на сезона за прибиране на реколтата (юни-октомври)“. По този начин можете да избегнете възможни несъответствия във времето между действителното завършване на работата и документираната дата.

Срочният трудов договор включва и други задължителни условия в съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това може да предвиди допълнителни условия, например условие за тест (част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да подпише договора, служителят трябва да се запознае с Правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност, както и колективния трудов договор, ако има такъв в организацията (част 3 от член 68 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

На втория етапорганизацията издава заповед за наемане под формата № Т-1 или № Т-1а, ако няколко служители са подписани едновременно по срочен трудов договор (част 1 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В данните за поръчката „Дата“ трябва да попълните двете клетки: „от“ и „до“ - в съответствие с трудовия договор. Заповедта трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа (част 2 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На третия етапОрганизацията издава трудова книжка на служителя. Трудовото досие трябва да бъде вписано в него по общ начин, в съответствие с клауза 3.1 от одобрените Инструкции. С постановление на Министерството на труда на Русия № 69 от 10 октомври 2003 г. трудовата книжка не изисква посочване на срока на трудовия договор (писмо на Роструд № 937-6-1 от 6 април 2010 г.).

На четвъртия (последен) етапорганизацията попълва лична карта за служителя във формуляр № Т-2 (клауза 1.1, клауза 1, клауза 2 от Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 5 януари 2004 г.).

Задължен да сключи с наетите служители:

За времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, чието работно място се запазва;

За извършване на временна (до два месеца) работа;

Да извършва сезонна работа, когато поради природни условия е възможно да се работи само през определен период (сезон);

Да бъде изпратен на работа в чужбина;

За работа, която надхвърля нормалните дейности на организацията (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на услугите;

В организации, създадени за предварително определен период или за извършване на предварително определена работа;

Да извършва явно определена работа, когато нейното завършване не може да се определи с конкретна дата;

Да извършва работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя;

В резултат на избор за определен период на изборен орган или на изборна платена длъжност;

По направление на службата по заетостта за временна и обществена работа;

В други предвидени от закона случаи.

Потвърждение: част 1 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кандидатстващи за работа в малки бизнес организации, чийто брой не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и битовите услуги - 20 души);

Пенсионери по възраст, както и граждани, на които по здравословни причини и в съответствие с медицинско свидетелство е разрешена само временна работа;

Граждани, които постъпват на работа в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, ако това включва преместване на работното им място;

Граждани, които са приети за неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии, аварии, епидемии, епизоотии и отстраняване на последствията от тях;

Граждани, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по установения от закона ред;

Творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници (списък, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация № 252 от 28 април 2007 г.) ;

Ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост;

Редовни студенти;

Членове на екипажите на морски кораби, кораби за вътрешно плаване и смесени (река-море) кораби, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;

Работници на непълно работно време;

В други предвидени от закона случаи. Например с професионални спортисти и треньори (част 1, 2 на член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Потвърждение: Част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За какъв период организацията има право да сключи срочен трудов договор?

Има право да сключва договор за срок не повече от пет години.

Различен период може да бъде предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация или федералните закони. Ако конкретен, по-дълъг срок на трудовия договор не е установен със закон, трябва да се ръководите от общото правило (част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималният срок на трудовия договор не е установен със закон. Организацията има право, по споразумение със служителя, да сключи срочен трудов договор, например за няколко седмици или месеци. И така, гл. 45 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на трудов договор за период до два месеца. Не е забранено сключването на трудов договор за период от няколко дни. Но трябва да се има предвид, че работодателят води трудови книжки само за служители, които са работили за него повече от пет дни, ако работата им е основна (част 3 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заключение: за пълното и правилно регистриране на трудовите правоотношения, както и за качественото изпълнение на трудовата функция е нецелесъобразно да се установява твърде кратък (до пет дни включително) срок на трудовия договор.

Има ли организацията право да удължи срока на изтекъл срочен трудов договор, без да уволни служителя?

Няма право на подновяване (като общо правило), с изключение на определени случаи.

Срочният трудов договор може да бъде продължен без прекратяване само ако:

Служителят преди това е заемал длъжността научен и педагогически работник по срочен трудов договор и след това е избран на същата длъжност чрез конкурс (част 8 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Трудовият договор изтича по време на бременността на жената. В тази ситуация работодателят, при писмено заявление от жената, е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Професионален спортист е сключил срочен трудов договор с временен работодател и в края на срока на този договор нито спортистът, нито работодателят изискват прекратяването му. В този случай договорът може да бъде удължен за период, определен по споразумение на страните, или за неопределен период (част 7 от член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При удължаване на срочен трудов договор с жена до края на бременността, служителят трябва по ваше искане (но не повече от веднъж на три месеца) да предостави на организацията удостоверение за бременност. Въз основа на това удостоверение ще разберете за наличието (липса) на бременност и ще можете да вземете своевременно решение за прекратяване на продължения трудов договор, ако след края на бременността жената действително продължи да работи (част 2 на Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионалният спортист има право при действащ трудов договор с един работодател да сключи срочен трудов договор с друг работодател, ако първият не може да му осигури участие в спортни състезания. В този случай първоначално сключеният трудов договор няма да се счита за прекратен, а временно спрян (част 1-3 от член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В останалите случаи законът не предвижда удължаване на срочния трудов договор.

Необходимо е да се прави разлика между удължаване на срока на трудовия договор и подновяване на договора за нов срок. Ако работодателят желае да поднови срочно трудово правоотношение със служител, той трябва след изтичане на договора да оформи уволнението на служителя и след това отново да сключи с него срочен трудов договор в съответствие с чл. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, тази поръчка се прилага:

За служители, изпратени на работа в руски мисии в чужбина. В края на срока на трудовия договор, който е сключен за период до три години, договорът може да бъде подновен за нов срок (част 1 от член 338 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Ръководителите на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, в случай на избор (назначаване) за нов мандат (параграф 8, част 2, член 59, част 1, член 275 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Ако една организация планира да установи трудово правоотношение за неопределено време със служител, който работи по срочен трудов договор, тогава нито работодателят, нито служителят трябва просто да декларират прекратяването му в края на договора. Тогава ще настъпи трансформация на срочния трудов договор - условието за срока ще загуби сила и той ще се счита за сключен за неопределено време. Такава промяна в статута на договора трябва да бъде документирана - подпишете съответно допълнително споразумение със служителя (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud № 1904-6-1 от 20 ноември, 2006).

За временна работа организацията наема служител и сключва с него срочен трудов договор (споразумение). Как се съставя заповед за приемане на работа по срочен трудов договор? Какво да напиша в него? Пример за попълване на такава поръчка, изготвен от нашите специалисти, ще ви помогне да съставите документ без грешки. Вземете проба и я преработете „по ваш вкус“.

Временни трудови договори през 2019г

Случаи, когато можете да сключите срочен трудов договор:

работодател - малко предприятие с не повече от 35 служители, а в сферата на търговията на дребно и битовите услуги - не повече от 20;
с директора, главния счетоводител и техните заместници;
с работник на непълно работно време;
по време на отсъствието на основния служител;
за сезонна и временна работа.

Пенсионер по възраст може да бъде нает на срочен договор. Но е невъзможно да се поднови безсрочен трудов договор за срочен при навършване на пенсионна възраст.
Пълен списък на основанията за срочен договор има в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

В трудовия договор посочете срока му на валидност (максимум 5 години) и причината, поради която е сключен срочен договор. Например, когато наемате директор, посочете: „Споразумението е сключено за период от 3 години, основата е решението на общото събрание на участниците от ... N ...“ (член 58 от Кодекса на труда на Русия федерация).

Срочният трудов договор се различава от обикновения безсрочен по това, че се сключва за определено време. Следователно, ако такова споразумение не посочва срока, за който е сключено споразумението, тогава то се счита за сключено за неопределен период (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така в срочния трудов договор трябва да се посочи причината, поради която е сключен (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 30 ноември 2009 г. № 3523-6-1). Действително в общия случай трудовите договори се сключват за неопределено време.

Как да подготвим поръчка

И така, след сключване на срочен договор е необходимо да издадете заповед за приемане на работа по срочен трудов договор. Съдържанието на заповедта трябва да отговаря на условията на споразумението, сключено със служителя (част 1 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

$моб_инфо$