একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের জন্য একটি অর্ডার আঁকার সূক্ষ্মতা - ডাউনলোড করার উদাহরণ। চাকরির আবেদন - জরুরী চাকরির আবেদন কীভাবে লিখবেন

কিছু পরিস্থিতিতে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে শ্রমিক নিয়োগ করাই একমাত্র সঠিক সিদ্ধান্ত। কীভাবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়মিত একটি থেকে আলাদা এবং কীভাবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাউকে দ্রুত এবং সঠিকভাবে নিয়োগ দেওয়া যায় তা আমাদের নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্য

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, ঠিক যেমন একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি (EL), একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত হয়, এটি প্রধান দলিল যা পক্ষগুলির মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 56, 57 ধারা) .

এই চুক্তিগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল সেই সময়কাল যার জন্য তারা সমাপ্ত হয়।

একটি সাধারণ টিডি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। অর্থাৎ, শুধুমাত্র কর্মচারী নিয়োগের তারিখটি জানা যায়।

একটি জরুরী টিডি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা হয়, যা অবশ্যই এতে উল্লেখ করা উচিত। এটি 5 বছরের বেশি হতে পারে না। যদি কর্মসংস্থান সম্পর্কের নির্দিষ্ট মেয়াদ সর্বোচ্চ অনুমোদিত সময়ের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে চুক্তিটি উন্মুক্ত হয়ে যাবে এবং কর্মচারীকে স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ করা হবে বলে বিবেচিত হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি, জরুরী TD-এর মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কোন পক্ষই তার অবসানের দাবি না করে এবং কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চায়, তাহলে জরুরী TD-এ নির্ধারিত শর্তগুলি তাদের শক্তি হারায়, এবং কর্মচারীকে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ করা বলে বিবেচিত হয়৷

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাকে নিয়োগ করা যেতে পারে?

জরুরী TD-এ একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় যে ব্যক্তি ও শর্তাবলী অবশ্যই পালন করা উচিত তার একটি সম্পূর্ণ তালিকা শিল্পে দেওয়া আছে। 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এটি অস্থায়ী কাজ, খণ্ডকালীন কাজ বা মৌসুমী কাজ হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একজন অসুস্থ কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা, একজন প্রয়োজনীয় কর্মচারী, ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করা হয়)। শিল্পে তালিকাভুক্ত শর্তাবলীর সাথে অ-সম্মতির ক্ষেত্রে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59, চুক্তিটি সীমাহীন বলে বিবেচিত হবে।

জরুরী টিডি শেষ করার একটি কারণ হল এর বৈধতার সীমিত সময়কাল। এই পরিস্থিতিই নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে প্রভাবিত করার সুযোগ দেয়। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা কেবল ব্যাখ্যা ছাড়াই কর্মচারীর সাথে চুক্তি পুনর্নবীকরণ করতে পারবেন না। তবে এই ক্ষেত্রেও, নিয়োগকর্তাকে জরুরী টিডি শেষ হওয়ার 3 দিন আগে কর্মচারীকে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে হবে।

কীভাবে একজন কনস্ক্রিপ্টকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন, নিবন্ধগুলি পড়ুন:

• "একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বরখাস্তের পদ্ধতি" ;
• "কীভাবে একটি চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ লিখবেন - নমুনা?" ;
• "মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।"

কিভাবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারী নিয়োগ করবেন?

উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি স্কুলে কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন প্রধান শিক্ষক নিয়োগ করতে চাই৷ এটা কি বৈধ এবং কিভাবে এটা সঠিকভাবে করতে হয়?

হ্যাঁ, আমরা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে জরুরি TD-এর মাধ্যমে এটি গ্রহণ করতে পারি:

• তিনি একটি খণ্ডকালীন চাকরি পান;
• তিনি একটি অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর স্থান গ্রহণ করেন, অর্থাৎ প্রধান কর্মচারী ছুটি বা অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে এবং চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সংযুক্ত করতে হবে (পাসপোর্ট, করদাতা শনাক্তকরণ নম্বর, এসএনআইএলএস, শিক্ষাগত নথি, কাজের রেকর্ড বই, আগের কাজের শংসাপত্র ইত্যাদি)।

এই ক্ষেত্রে নিয়োগের নিয়মগুলি ওপেন-এন্ডেড চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারী নিয়োগের থেকে আলাদা নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 65, 66, 68):

• একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীকে কীভাবে নিয়োগ করবেন এবং এটি সঠিকভাবে আঁকুন, আপনি "একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া - 2016 এর জন্য নমুনা" উপাদান থেকে শিখবেন।

• কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়।

আপনি "ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1 - ফর্ম এবং নমুনা ডাউনলোড করুন" নিবন্ধে একটি ফর্ম এবং অর্ডারটি পূরণ করার একটি নমুনা পাবেন।

• কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।
• একটি কর্মচারী ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করা হয়।

আপনি "একটি কাজের বই পূরণ করার পদ্ধতি - নমুনা 2017" উপাদান থেকে কীভাবে এটি পূরণ করবেন তা শিখবেন।

প্রধান পার্থক্য হল যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিকে অবশ্যই কারণটি উল্লেখ করতে হবে কেন এটি একটি ওপেন-এন্ডেড হিসাবে শেষ করা হয়নি। সমস্ত নথিতে শুধুমাত্র কাজের শুরুর তারিখই নয়, এর সমাপ্তির তারিখ বা পরিস্থিতিও নির্দেশ করতে হবে। প্রবেশনারি সময়ের দিনের সংখ্যাও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। যদি চুক্তিটি 2 মাসের বেশি না হয় তবে একটি ট্রায়াল পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হয় না। যদি কাজটি 2 থেকে 6 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হয় তবে কর্মচারীর প্রবেশন 2 সপ্তাহের বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ)।

আপনি "নিয়োগ করার সময় প্রবেশনারি সময়কাল (সূক্ষ্মতা)" উপাদান থেকে প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কে সবকিছু শিখবেন।

ফলাফল

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থান বেশ সাধারণ। যাতে কেউ সমাপ্ত স্থির-মেয়াদী চুক্তির বৈধতাকে চ্যালেঞ্জ করতে না পারে এবং এটিকে ওপেন-এন্ডেড হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করতে না পারে, এই নথিটি আঁকার সময় শিল্পের বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। 58, 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। জরুরী TD-এ এটির বৈধতার সময়কাল এবং এই বিশেষ ধরনের চুক্তি শেষ করার কারণ নির্ধারণ করাও গুরুত্বপূর্ণ।

এটা যে মূল্য নিয়োগকর্তা নির্বিচারে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না কার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশ করবে এবং কার সাথে নয়. ভবিষ্যতের কর্মচারীও একই সুবিধা থেকে বঞ্চিত, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 ধারার বিধানগুলি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে যে কোন পরিস্থিতিতে এই ধরনের চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন। উপরে উল্লিখিত আদর্শ অনুসারে, এগুলি এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যক্তি:

• একটি অস্থায়ীভাবে আইনত অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপন;
• অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করে;
• বিদেশে যায়;
• অস্থায়ীভাবে পরিচালিত একটি সংস্থায় কাজ করে;
• সংস্থার ক্রিয়াকলাপের মূল ক্ষেত্রের বাইরে কাজ করে (ডিজাইন, ইনস্টলেশন কাজ);
• ইন্টার্ন বা প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে কাজ করে;
• কোন প্রতিষ্ঠানের একটি নির্বাচিত সংস্থায় কাজ করেন বা এই জাতীয় পদে অধিষ্ঠিত হন;
• কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির নির্দেশ অনুসারে বাধ্যতামূলক এবং জনসাধারণের কাজ সম্পাদন করে;
• সেনাবাহিনীতে চুক্তিবদ্ধ সেবা গ্রহণ করে;
• কাজ সম্পাদন করে যার সমাপ্তির তারিখ অজানা।

আইনটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তিদেরও নির্দিষ্ট করে যাদের সাথে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, এই ধরনের একটি চুক্তিও সমাপ্ত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 ধারা অনুসারে এই তালিকায় রয়েছে:

• পেনশনভোগী এবং কাজ করার ক্ষমতা সীমিত ব্যক্তি;
• অক্ষম লোক;
• খণ্ডকালীন শ্রমিক;
• মিডিয়া, সিনেমা ইত্যাদিতে সৃজনশীল কর্মী;
• পূর্ণকালীন ছাত্র;
• একটি সমুদ্র জাহাজের ক্রু সদস্য;
• সুদূর উত্তরে কর্মরত ব্যক্তিরা;
• মহামারী, দুর্ঘটনা ইত্যাদির পরিণতি নির্মূলে জড়িত শ্রমিকরা;
• প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবরক্ষক।

উপরের সমস্ত পয়েন্টগুলি এই ধরনের একটি চুক্তি করার জন্য যথেষ্ট ভিত্তি। যদি, আদালতের মতে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অযৌক্তিকভাবে সমাপ্ত হয়, তাহলে বিচারক এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তিকে সীমাহীন-মেয়াদী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি, এবং বিভিন্ন চেক পরিচালনা করার সময়, নিয়োগকর্তা জরিমানা পেতে পারেন।

নীচে আপনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির একটি উদাহরণ দেখতে পারেন:

নিয়োগ পদ্ধতি

একজন কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, এটি অবশ্যই 2টি প্রধান শর্ত নির্দেশ করবে যা এটিকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী হিসাবে চিহ্নিত করে:

• মেয়াদ;
• ভিত্তি

গর্ভবতী মহিলা, ক্রীড়াবিদ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে চুক্তির মেয়াদ পরিবর্তন করা যেতে পারে। গর্ভবতী মহিলাদের তাদের অবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে এবং একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261 অনুসারে গর্ভাবস্থা বা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ না হওয়া পর্যন্ত চুক্তিটি বাড়ানো হয়। গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার রক্ষা করা বিধায়কের জন্য একটি অগ্রাধিকার, তবে ব্যতিক্রমগুলি হল যখন একজন গর্ভবতী কর্মচারী অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করে। যদি এটি আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে খাপ খায়, তবে নিবন্ধটি পড়ুন, যা বিশদভাবে বর্ণনা করে যে কীভাবে একটি আকর্ষণীয় পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তিতে সমাপ্ত বা চুক্তিতে প্রবেশ করা যায় তা নয়, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণও যা তাকে দিতে হবে।

নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই প্রশ্ন থাকে কিভাবে চুক্তিতে শব্দটি সঠিকভাবে নির্দেশ করতে হয়।

আপনি জানেন যে এটি বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে: সংখ্যায় নির্দেশিত সঠিক তারিখ বা একটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের সংঘটনের রেকর্ড দ্বারা।

প্রায়শই কাজের ক্রিয়াকলাপ সমাপ্তির সঠিক সময়কাল নির্ধারণ করা অসম্ভব হয়ে পড়ে, যেহেতু এটি অজানা, উদাহরণস্বরূপ, কখন আইনত অনুপস্থিত একজন কর্মচারীকে মুক্তি দেওয়া হবে। তখনই ঘটনার সংঘটন নির্দেশ করতে হবে।

যাইহোক, ভবিষ্যতের কর্মচারী নিয়োগের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারা অনুসারে সাধারণ ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। এই ধরনের কর্মী নিয়োগের জন্য আইনে কোনো বিশেষ পদ্ধতির বিধান নেই।

একটি চুক্তি শেষ করতে সম্মতি

যেকোনো চুক্তি স্বেচ্ছায় এবং পক্ষগুলির সম্মতির ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়। একজন নিয়োগকর্তা চাপ প্রয়োগ করতে পারেন না, বিভ্রান্ত করতে পারেন না, মানসিক এবং শারীরিকভাবে কোনোভাবে বলপ্রয়োগ করতে পারেন না বা একজন কর্মচারীকে ব্ল্যাকমেইল করতে পারেন না। একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের সময়, একজন ব্যক্তির সম্মতি চুক্তিতে প্রকাশ করা হয়, যা তিনি ব্যক্তিগতভাবে একটি নির্দিষ্ট তারিখে স্বাক্ষর করেন। একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তিকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে রূপান্তর করা একটি পদ্ধতি যা কোনো আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, এবং আরও বেশি, যদি কর্মচারী সম্মত না হয় তবে এটি সাধারণত অকার্যকর।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য পক্ষগুলির মধ্যে একটি নমুনা চুক্তি নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে:

আইনগতভাবে, তবে, এটি করাও অসম্ভব। তবে তা সত্ত্বেও, কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির বিধানগুলি পরিবর্তন করা সম্ভব। নথিটি যে কোনও আকারে তৈরি করা হয়েছে, যেহেতু আইনটি এর বিষয়বস্তুর জন্য কোনও বাধ্যতামূলক মানদণ্ড স্থাপন করে না। যদি চুক্তিটি পারস্পরিক সম্মতিতে সমাপ্ত হয়, তবে এটি যে কোনও সময় শেষ হতে পারে।এই চুক্তিতে বলা হয়েছে:

• নথির নাম;
• দল এবং তাদের বিবরণ;
• বিষয়, যেমন মূল চুক্তির ধারা যা পরিবর্তিত বা নতুন শর্ত;
• স্বাক্ষর
• তারিখ.

একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করার সময়, একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা হয়।

যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তার অনুরোধে পরিবর্তনগুলি ঘটে এবং অনেক কর্মচারীর স্বার্থকে প্রভাবিত করে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ অনুসারে 2 মাস আগে কর্মীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে এই সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। . এই ধরনের বিজ্ঞপ্তির ফর্ম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তাই এটি নির্বিচারে আঁকা যেতে পারে।

অভ্যর্থনা আদেশ

কিভাবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি গ্রহণ করবেন? একজন কর্মচারী নিয়োগ একটি সংশ্লিষ্ট আদেশের প্রকাশনার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এই নথিটি রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নং T-1 ফর্মে আঁকা হয়েছে। এটি একটি বাধ্যতামূলক নমুনা নথি, যেখানে উপরের ডানদিকে "দ্বারা" কলামে আপনাকে চুক্তির মেয়াদ বা একটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের সংঘটন লিখতে হবে যা কাজের কার্যকলাপের সমাপ্তি হিসাবে কাজ করে। "কর্মসংস্থানের শর্তাবলী" কলামে আপনাকে চুক্তিটি শেষ করার ভিত্তিটি নির্দেশ করতে হবে। উপরে উল্লিখিত ফর্ম অনুসারে ক্রমে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত বিবরণগুলি নির্দেশ করতে হবে:

• সংগঠনের নাম;
• দলগুলোর বিশদ বিবরণ;
• কাজের শিরোনাম;
• যোগ্যতা
• সংস্থার কাঠামোগত ইউনিট যেখানে ব্যক্তি কাজ করবে;
• ট্যারিফ হার;
• (আছে যদি);
• তারিখ;
• দলগুলোর স্বাক্ষর।

কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের একটি অনুলিপি দিতে বাধ্য।

ফটোতে আপনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের জন্য একটি নমুনা আদেশ দেখতে পারেন:

এটিও লক্ষণীয় যে এই জাতীয় কর্মচারীর কাজের বইয়ের নোটটি সাধারণ ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয় এবং শর্তগুলি নিজেই সেখানে নির্দেশিত হয় না।

কিভাবে একটি আবেদন জমা দিতে?

এই অ্যাপ্লিকেশনটি পূরণ করার জন্য একেবারেই প্রয়োজনীয় নয়, তবে তা সত্ত্বেও এটি প্রায়শই এইচআর বিভাগ দ্বারা প্রতিবেদনের জন্য উপস্থাপন করা প্রয়োজন। যাইহোক, এই ধরনের বিবৃতির প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কোন আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই। এটির একটি আইনগত চেয়ে একটি মানসিক বা আমলাতান্ত্রিক দিক বেশি রয়েছে, যেহেতু কর্মসংস্থান চুক্তি নিজেই এবং আদেশ হল প্রধান নথি যা একজন ব্যক্তিকে শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করার অনুমতি দেয়।

কর্মচারী একেবারে বিনামূল্যের আকারে এই ধরনের একটি বিবৃতি আঁকেন, যেহেতু এর বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রিত করার জন্য কোনও আদর্শ বা আইন নেই। কর্মচারী A4 কাগজের একটি নিয়মিত টুকরোতে তার নিজের হাতে সাধারণ পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লেখেন। নথিটি অবশ্যই নির্দেশ করবে:

• পুরো নাম, মহাপরিচালকের পদ;
• কর্মচারীর পুরো নাম, তার বিবরণ;
• সংগঠনের নাম;
• প্রস্তাবিত অবস্থান;
• নিয়োগের কারণ;
• স্বাক্ষর;
• তারিখ;

আবেদনটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বশীল ব্যক্তি এবং এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, এবং তারপর স্বাক্ষরের জন্য ম্যানেজারের কাছে জমা দিন।

ফটোটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের জন্য একটি নমুনা আবেদন দেখায়:

আবেদনকারীকে কি কি নথি প্রদান করতে হবে?

একেবারে যে কোনও কর্মচারী, সাধারণ ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারা অনুসারে নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা সরবরাহ করে। সুতরাং, এই জাতীয় নথির তালিকায় রয়েছে:

• পাসপোর্ট;
• একটি কাজের রেকর্ড বই, এবং যদি একজন ব্যক্তি প্রথমবারের মতো চাকরি পায়, তাহলে তার নিবন্ধন নিয়োগকর্তার সরাসরি দায়িত্ব;
• SNILS;
• কোন শিক্ষাগত নথি (ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, সার্টিফিকেট);
• সামরিক নিবন্ধন নথি যদি আবেদনকারী সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ হয়;
• উপস্থিতি বা অপরাধমূলক রেকর্ডের অনুপস্থিতির শংসাপত্র।

যাইহোক, এই তালিকাটি বন্ধ করা হয়নি এবং, একটি নির্দিষ্ট কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অনুসারে, বর্তমান আইনের বিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তার একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর কাছ থেকে অতিরিক্ত নথি দাবি করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের অতিরিক্ত নথিগুলির মধ্যে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট, টিআইএন, আয়ের শংসাপত্র (এনডিএফএল) ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কিন্তু তবুও একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর কাছ থেকে এমন নথির জন্য অনুরোধ করতে পারবেন না যা কোনো আইনে উল্লেখ নেই. আপনার কাজের সম্পর্ক সঠিকভাবে নথিভুক্ত করার জন্য আপনাকে নিবন্ধ থেকে তথ্যের প্রয়োজন হতে পারে।

এটা কেমন?

এই চুক্তিটি "ক্লাসিক" কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের উপস্থিতির দ্বারা পৃথক হয় যার মধ্যে ব্যক্তি তার কাজের দায়িত্ব পালন করে। এই চুক্তিটিও একটি সাধারণ ভিত্তিতে সমাপ্ত হয় এবং বিধায়ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে এর বিষয়বস্তুর জন্য একই প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে।

একজন ব্যক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার মুহূর্ত থেকে তার শ্রম কার্য সম্পাদন করতে শুরু করে। আদর্শভাবে, একবার কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে, কর্মচারীর সাথে সমস্ত কাজের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়।

যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্তের 3 দিন আগে কর্মচারীকে তার সাথে সমস্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার বিষয়ে অবহিত করতে হবে, অন্যথায় চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের হয়ে যাবে।

চুক্তির অধীনে গ্যারান্টি

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীকে শক্তিহীন করে না এবং তাকে নিম্ন অবস্থানে রাখে না, বিশেষ করে যেহেতু আইন প্রণেতা নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় আইনি শ্রম সুরক্ষা এবং গ্যারান্টি প্রদান না করার একমাত্র উদ্দেশ্যে এই ধরনের চুক্তিতে প্রবেশ করতে নিষেধ করেন।

একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছেরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদ অনুসারে, তবে ছুটির গণনাগুলি সম্পূর্ণ আলাদাভাবে করা হবে এবং নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই কাজ করা দিন এবং মাসের সংখ্যা বিবেচনা করবেন।

ছুটির বেতনের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 134 ধারা অনুসারে গড় বেতন থেকে গণনা করা হয়। সমস্ত প্রতিশ্রুত গ্যারান্টি এবং শর্তাবলী চুক্তিতেই রয়েছে, যা স্বাক্ষর করার আগে অবশ্যই সাবধানে পড়তে হবে।

এই সব শুধুমাত্র প্রমাণ করে যে এই ধরনের কর্মচারীর আইনি গ্যারান্টি রয়েছে। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি অন্য সকলের মতো একই চুক্তি, কিন্তু শুধুমাত্র সময়ের মধ্যে সীমিত। এই ধরনের একটি চুক্তি শুধুমাত্র ইচ্ছায় শেষ করা হয় না, তবে শুধুমাত্র যদি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিদ্যমান থাকে। এই চুক্তির অধীনে সমস্ত অধিকার এবং ওয়ারেন্টি কার্যকর থাকবে।

একটি চাকরির আবেদন একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি বাধ্যতামূলক নথি নয়। নিয়োগকর্তা নিজেই এটির প্রয়োজন হলেই এই আবেদনটি পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়; কিছু উদ্যোগে এই জাতীয় নথি লেখার প্রথা রয়েছে।

একজন কর্মচারী নিয়োগ করা

একজন কর্মচারীকে সীমাহীন সময়ের জন্য স্থায়ী চাকরির জন্য বা অস্থায়ী কাজ করার জন্য, অন্য একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য নিয়োগ করা যেতে পারে, যখন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়, এবং আবেদনে কর্মচারীর উল্লেখ করা উচিত যে তিনি একটি নির্দিষ্ট-এর অধীনে চাকরি পাচ্ছেন। মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি।

আবেদনটি নিজেই একটি স্থায়ী চাকরির আবেদনের মতো একইভাবে লেখা হয়; আমরা এই ধরনের একটি অ্যাপ্লিকেশনের একটি নমুনা ডাউনলোড করার পরামর্শ দিই। যদি একজন খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করা হয়, তাহলেও আপনার শ্রম আইন অনুসারে তাকে নিবন্ধন করা উচিত। প্রয়োজনে, কর্মচারী লেখেন।

কিভাবে একটি আবেদন লিখতে হয়

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অর্থ হল একটি সীমিত সময়ের জন্য কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তিভিত্তিক চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং এর বৈধতার সময়কাল চুক্তিতেই নির্দিষ্ট করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে চাকরির জন্য একটি আবেদন অবশ্যই নিম্নলিখিত নিয়মগুলি মেনে লিখতে হবে:

• শীর্ষে আপনাকে সেই ব্যক্তির বিবরণ লিখতে হবে যার কাছে আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে (কোম্পানির পরিচালক);
• আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য নীচে লেখা আছে;
• নথির নাম কেন্দ্রে উপস্থিত হয়;
• শিরোনামের অধীনে মূল পাঠ্যটি লেখা হয়েছে, যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বিভাগে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের জন্য প্রথম ব্যক্তির কাছ থেকে একটি অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে;
• আবেদনটি আবেদনকারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তারপরে এটি কর্মীদের পরিষেবাতে স্থানান্তরিত হয়, যা নির্দিষ্ট-মেয়াদী কাজের জন্য কর্মচারী নিয়োগের নিবন্ধন সম্পূর্ণ করবে।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি এমন ক্ষেত্রে সমাপ্ত হতে পারে যেখানে একজন কর্মচারীকে একটি মরসুমের জন্য বা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে বা আগে থেকে নির্ধারিত পরিষেবা প্রদানের জন্য নিয়োগ করা হয়।, পাশাপাশি একজন স্থায়ী কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের সময়কালের জন্য যিনি সাময়িকভাবে কোনো কারণে তার দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে)। আমরা আপনাকে ডাউনলোড করার জন্য নীচে একটি বিনামূল্যের আবেদন ফর্ম অফার করি।

একটি সংস্থার সবসময় স্থায়ী ভিত্তিতে কর্মীদের প্রয়োজন হয় না - প্রায়শই পরিস্থিতি নিয়োগকর্তাকে একটি সীমিত সময়ের সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক স্থাপনের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা বা একটি পূর্বনির্ধারিত কাজ সম্পাদন করার জন্য, যা সম্পন্ন করার পরে কর্মীদের প্রয়োজন নেই। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে এবং এই বিশেষ ধরনের কর্মসংস্থান সম্পর্ক বেছে নেওয়ার কারণের ন্যায্যতা সহ সমাপ্ত হয়। আসুন আজ এই ধরনের একটি চুক্তি আঁকার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলি।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারী নিবন্ধন করার পদ্ধতি কি?

প্রথম পর্যায়েসংস্থাটি কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে। চুক্তিটি অবশ্যই তার বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করতে হবে, সেইসাথে পরিস্থিতি (কারণ) যা আইন অনুসারে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তিটি শেষ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল (অনুচ্ছেদ 58 এর অংশ 3, পার্ট 2 এর অনুচ্ছেদ 4 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57)। শব্দটি একটি নির্দিষ্ট তারিখের আকারে সেট করা যেতে পারে (যদি চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার সময় এটি পরিচিত হয়) বা একটি নির্দিষ্ট ঘটনা নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, সময়সীমা এবং কারণগুলির শব্দগুলি নিম্নরূপ হতে পারে:

- "একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি 11 মে, 2012 থেকে 11 মে, 2013 পর্যন্ত সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ (উৎপাদন প্রাঙ্গনের পুনর্গঠন), শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর বাইরে কাজ করার জন্য সমাপ্ত করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের";

- "একটি অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল, যিনি শ্রম আইন অনুসারে, তার কাজের জায়গা ধরে রেখেছেন - এইচআর বিশেষজ্ঞ ওলগা পেট্রোভনা সের্গেভা, যিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন, যতক্ষণ না তিনি চলে যান। উল্লিখিত ছুটি, আর্টের পার্ট 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59।"

আপনি যেমন বোঝেন, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এর সমাপ্তির নির্দিষ্ট তারিখ সবসময় জানা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নাগরিককে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগ করা হয় (অনুচ্ছেদ 2, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদ), কখনও কখনও পরবর্তীটির ফিরে আসার তারিখটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করা অসম্ভব। কাজ সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত বা মৌসুমী কাজের জন্য কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে (অনুচ্ছেদ 4, 8, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদ), এটির সাথে কাজ বা মরসুমের শেষ নির্ধারণ করাও কঠিন হতে পারে। দিনের একটি নির্ভুলতা। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি এবং কর্মসংস্থান আদেশে কর্মসংস্থান সম্পর্কের শেষ তারিখটি তারিখ হিসাবে নয়, একটি নির্দিষ্ট ঘটনার ইঙ্গিত হিসাবে লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, "হিসাব নিরীক্ষার কাজ গ্রহণের আইনে স্বাক্ষর করার আগে", "ফল কাটার মৌসুম শেষ হওয়ার আগে (জুন-অক্টোবর)"। এইভাবে আপনি কাজের প্রকৃত সমাপ্তি এবং নথিভুক্ত তারিখের মধ্যে সম্ভাব্য সময়ের বৈপরীত্য এড়াতে পারেন।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে আর্ট পার্ট 2 অনুযায়ী অন্যান্য বাধ্যতামূলক শর্তও অন্তর্ভুক্ত থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57। উপরন্তু, এটি অতিরিক্ত শর্ত প্রদান করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষার শর্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, সেইসাথে যৌথ চুক্তির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, যদি সংস্থায় একটি থাকে (শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 3) রাশিয়ান ফেডারেশনের)।

দ্বিতীয় পর্যায়েসংস্থাটি নং T-1 বা নং T-1a ফর্মে একটি নিয়োগের আদেশ জারি করে, যদি একাধিক কর্মচারী একবারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সাইন আপ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 1) . "তারিখ" অর্ডারের বিবরণে, আপনাকে অবশ্যই উভয় কক্ষ পূরণ করতে হবে: "থেকে" এবং "থেকে" - কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে। প্রকৃত কাজ শুরুর তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে অর্ডারটি পরিচিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 2)।

তৃতীয় পর্যায়েসংস্থাটি কর্মচারীর জন্য একটি কাজের বই জারি করে। অনুমোদিত নির্দেশাবলীর 3.1 ধারা অনুসারে, সাধারণ পদ্ধতিতে নিয়োগের রেকর্ড অবশ্যই এতে প্রবেশ করাতে হবে। 10 অক্টোবর, 2003 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের নং 69 রেজোলিউশন দ্বারা, কাজের বইটিতে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদের একটি ইঙ্গিত প্রয়োজন নেই (6 এপ্রিল, 2010 এর রোস্ট্রুড চিঠি নং 937-6-1)।

চতুর্থ (চূড়ান্ত) পর্যায়েসংস্থাটি ফর্ম নং T-2-এ কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করে (ধারা 1.1, ধারা 1, 5 জানুয়ারী, 2004 এর রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির 1 নং রেজোলিউশনের ধারা 2)।

নিয়োগকৃত কর্মচারীদের সাথে উপসংহারে আসতে বাধ্য:

একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য, যার কাজের জায়গা বজায় রাখা হয়;

অস্থায়ী (দুই মাস পর্যন্ত) কাজ সম্পাদন করতে;

মৌসুমী কাজ সম্পাদন করার জন্য, যখন প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের (ঋতু) সময় কাজ করা সম্ভব হয়;

বিদেশে কাজের জন্য পাঠানো হবে;

এমন কাজের জন্য যা সংস্থার স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপগুলির বাইরে চলে যায় (পুনঃনির্মাণ, ইনস্টলেশন, কমিশনিং এবং অন্যান্য কাজ), সেইসাথে ইচ্ছাকৃতভাবে অস্থায়ী (এক বছর পর্যন্ত) উত্পাদনের সম্প্রসারণ বা পরিষেবার পরিমাণের সাথে সম্পর্কিত কাজ;

একটি পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য বা একটি পূর্বনির্ধারিত কাজ সম্পাদনের জন্য তৈরি করা সংস্থাগুলিতে;

সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কাজ সম্পাদন করার জন্য, যখন এটির সমাপ্তি একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা নির্ধারণ করা যায় না;

কর্মচারীর ইন্টার্নশিপ এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কাজ সম্পাদন করা;

একটি নির্বাচিত সংস্থা বা নির্বাচিত বেতনের পদে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্বাচনের ফলে;

অস্থায়ী এবং সরকারী কাজের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশনায়;

আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে.

নিশ্চিতকরণ: অংশ 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59।

যারা ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে কাজের জন্য আবেদন করছেন, যার সংখ্যা 35 জনের বেশি নয় (খুচরা বাণিজ্য এবং ভোক্তা পরিষেবার ক্ষেত্রে - 20 জন);

বয়স পেনশনভোগী, সেইসাথে নাগরিক যারা, স্বাস্থ্যের কারণে এবং একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুযায়ী, শুধুমাত্র অস্থায়ী কাজ অনুমোদিত;

সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে অবস্থিত সংস্থাগুলিতে কর্মরত নাগরিকরা, যদি এটি তাদের কাজের জায়গায় চলে যাওয়া জড়িত থাকে;

দুর্যোগ, দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা, মহামারী, এপিজুটিক প্রতিরোধ এবং তাদের পরিণতি দূর করার জন্য জরুরি কাজের জন্য গৃহীত নাগরিকদের;

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত প্রাসঙ্গিক অবস্থান পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচিত নাগরিকরা;

মিডিয়ার সৃজনশীল কর্মী, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, এই কর্মীদের চাকরি, পেশা, অবস্থানের তালিকা অনুসারে সার্কাস (28 এপ্রিল, 2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 252 এর সরকারী ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত তালিকা) ;

প্রতিষ্ঠানের প্রধান, উপ-প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক, তাদের আইনি ফর্ম এবং মালিকানার ধরন নির্বিশেষে;

ফুল-টাইম ছাত্র;

রাশিয়ান ইন্টারন্যাশনাল রেজিস্টার অফ শিপ-এ নিবন্ধিত সামুদ্রিক জাহাজ, অভ্যন্তরীণ ন্যাভিগেশন জাহাজ এবং মিশ্র (নদী-সমুদ্র) নেভিগেশন জাহাজের ক্রু সদস্যরা;

খণ্ডকালীন শ্রমিক;

আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে. উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার ক্রীড়াবিদ এবং কোচের সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.2 ধারার অংশ 1, 2)।

নিশ্চিতকরণ: শিল্পের পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59।

কোন সময়ের জন্য একটি সংস্থার একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করার অধিকার আছে?

পাঁচ বছরের বেশি নয় সময়ের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা ফেডারেল আইন দ্বারা একটি ভিন্ন সময়ের জন্য প্রদান করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি নির্দিষ্ট, দীর্ঘ মেয়াদী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত না হলে, আপনাকে সাধারণ নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 1) দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ন্যূনতম মেয়াদ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না। সংস্থার অধিকার রয়েছে, কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার, উদাহরণস্বরূপ কয়েক সপ্তাহ বা মাসের জন্য। তাই, ch. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 45 দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। কয়েক দিনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা নিষিদ্ধ নয়। তবে এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য কাজের বই রাখেন যারা তার জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন, যদি কাজটি তাদের প্রধান হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 ধারার অংশ 3)।

উপসংহার: শ্রম সম্পর্কের সম্পূর্ণ এবং সঠিক নিবন্ধনের জন্য, সেইসাথে শ্রম ফাংশনের উচ্চ-মানের কর্মক্ষমতার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি খুব ছোট (পাঁচ দিন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত) মেয়াদ স্থাপন করা অনুপযুক্ত।

একটি সংস্থার কি কর্মচারীকে বরখাস্ত না করে মেয়াদ উত্তীর্ণ একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর অধিকার আছে?

কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে (সাধারণ নিয়ম হিসাবে) পুনর্নবীকরণ করার অধিকার নেই।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শুধুমাত্র সমাপ্তি ছাড়াই বাড়ানো যেতে পারে যদি:

কর্মচারী পূর্বে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীর পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং তারপরে একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে একই পদে নির্বাচিত হন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 332 অনুচ্ছেদের অংশ 8);

মহিলার গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা, মহিলার কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, গর্ভাবস্থার শেষ অবধি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 2);

একজন পেশাদার ক্রীড়াবিদ একটি অস্থায়ী নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন এবং এই চুক্তির মেয়াদ শেষে, ক্রীড়াবিদ বা নিয়োগকর্তার অবসানের প্রয়োজন নেই। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের জন্য বা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাড়ানো যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.4 অনুচ্ছেদের অংশ 7)।

একজন মহিলার সাথে তার গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ানোর সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই আপনার অনুরোধে (তবে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়), সংস্থাটিকে গর্ভাবস্থার স্থিতির একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এই শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে, আপনি গর্ভাবস্থার উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) সম্পর্কে জানতে পারবেন এবং গর্ভাবস্থার সমাপ্তির পরে, মহিলা আসলে কাজ চালিয়ে গেলে বর্ধিত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সময়মত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন (এর অংশ 2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261)।

একজন পেশাদার অ্যাথলিটের অধিকার আছে, একজন নিয়োগকর্তার সাথে বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, অন্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার যদি প্রথমটি তাকে ক্রীড়া প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে না পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রাথমিকভাবে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত বলে বিবেচিত হবে না, তবে অস্থায়ীভাবে স্থগিত করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 348.4 অনুচ্ছেদের অংশ 1-3)।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, আইন একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য প্রদান করে না।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো এবং একটি নতুন মেয়াদের জন্য চুক্তি পুনর্নবীকরণের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থানের সম্পর্ক পুনর্নবীকরণ করতে চান তবে তাকে অবশ্যই চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করতে হবে এবং তারপরে আর্ট অনুসারে তার সাথে আবার একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58, 59। উদাহরণস্বরূপ, এই আদেশ প্রযোজ্য:

বিদেশে রাশিয়ান মিশনে কাজ করতে পাঠানো কর্মীদের জন্য। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষে, যা তিন বছর পর্যন্ত মেয়াদের জন্য সমাপ্ত হয়, চুক্তিটি একটি নতুন মেয়াদের জন্য পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 338 ধারার অংশ 1);

সংস্থার প্রধানরা, তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম এবং মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, একটি নতুন মেয়াদের জন্য তাদের নির্বাচন (নিযুক্তি) হওয়ার ক্ষেত্রে (অনুচ্ছেদ 8, অংশ 2, অনুচ্ছেদ 59, অংশ 1, শ্রম কোডের 275 অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশন).

যদি একটি সংস্থা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে এমন একজন কর্মচারীর সাথে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থাপন করার পরিকল্পনা করে, তাহলে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী উভয়েরই চুক্তির শেষে তার সমাপ্তি ঘোষণা করা উচিত নয়। তারপরে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির একটি রূপান্তর ঘটবে - মেয়াদের শর্তটি শক্তি হারাবে এবং এটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হবে। চুক্তির স্থিতিতে এই জাতীয় পরিবর্তন অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত - কর্মচারীর সাথে একটি সংশ্লিষ্ট অতিরিক্ত চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 4, 20 নভেম্বর তারিখের রোস্ট্রড নং 1904-6-1 এর চিঠি, 2006)।

অস্থায়ী কাজের জন্য, সংস্থা একজন কর্মচারী নিয়োগ করে এবং তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) করে। কিভাবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ আঁকতে হয়? আমি এটা কি লিখব? আমাদের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত এই ধরনের একটি আদেশ পূরণের একটি উদাহরণ, আপনাকে ত্রুটি ছাড়াই একটি নথি আঁকতে সাহায্য করবে। একটি নমুনা নিন এবং এটিকে "নিজের সাথে মানানসই" রিমেক করুন।

2019 সালে অস্থায়ী শ্রম চুক্তি

যে ক্ষেত্রে আপনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে পারেন:

• নিয়োগকর্তা - 35 টির বেশি কর্মচারী সহ একটি ছোট উদ্যোগ এবং খুচরা এবং ভোক্তা পরিষেবাগুলিতে - 20 টির বেশি নয়;
• পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটিদের সাথে;
• একজন খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে;
• প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়;
• মৌসুমী এবং অস্থায়ী কাজের জন্য।

একজন বার্ধক্য পেনশনভোগীকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা যেতে পারে। কিন্তু অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা অসম্ভব।
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য ভিত্তিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা শিল্পে রয়েছে। 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এর বৈধতার সময়কাল (সর্বোচ্চ 5 বছর) এবং একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি কেন সমাপ্ত হয়েছিল তা নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন পরিচালক নিয়োগের সময়, নির্দেশ করুন: "চুক্তিটি 3 বছরের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল, ভিত্তি হল তারিখের অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত ... N ..." (রাশিয়ার শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদ ফেডারেশন)।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নিয়মিত ওপেন-এন্ডেড চুক্তি থেকে আলাদা যে এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। অতএব, যদি এই ধরনের চুক্তিটি সেই সময়কালকে নির্দেশ করে না যার জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে এটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদ)।

এছাড়াও, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি কেন এটি সমাপ্ত হয়েছে তার কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2, 30 নভেম্বর, 2009 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং 3523-6-1)। প্রকৃতপক্ষে, সাধারণ ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়।

কিভাবে একটি অর্ডার প্রস্তুত

সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি শেষ করার পরে, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। আদেশের বিষয়বস্তু অবশ্যই কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 1)।