Subtilités de la rédaction d'un ordre d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée - exemples à télécharger. Candidature à un emploi - Comment rédiger des candidatures urgentes

Embaucher des travailleurs sous contrat de travail à durée déterminée est, dans certaines circonstances, la seule bonne décision. En quoi un contrat de travail à durée déterminée diffère d'un contrat de travail régulier et comment embaucher rapidement et correctement quelqu'un dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée sera abordé dans notre article.

Caractéristiques de l'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée, tout comme un contrat de travail régulier (EL), conclu entre un employeur et un employé, est le principal document régissant les relations de travail entre les parties (articles 56, 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

La principale différence entre ces contrats réside dans la durée pour laquelle ils sont conclus.

Un TD simple est conclu pour une durée indéterminée. Autrement dit, seule la date d'embauche de l'employé est connue.

Un TD urgent est conclu pour une durée déterminée, qui doit y être précisée. Elle ne peut excéder 5 ans. Si la durée déterminée de la relation de travail est supérieure au maximum autorisé, alors le contrat devient à durée indéterminée et le salarié sera considéré comme embauché à titre permanent.

IMPORTANT! Si, après l'expiration du TD urgent, aucune des parties n'a demandé son licenciement et que le salarié souhaite continuer à travailler pour l'entreprise, les conditions stipulées dans le TD urgent perdent leur force et le salarié est considéré comme embauché pour une durée indéterminée.

Qui peut être embauché sous contrat de travail à durée déterminée ?

Une liste complète des personnes et des conditions qui doivent être respectées lors de l'embauche d'un employé en TD urgent est donnée à l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Il peut s'agir d'un travail temporaire, d'un travail à temps partiel ou d'un travail saisonnier (par exemple, remplacement d'un employé malade, d'un employé essentiel, d'un employé en congé ou d'un travail effectué pendant une période de temps déterminée). En cas de non-respect des conditions énumérées à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat sera considéré comme illimité.

L'une des raisons de conclure un TD urgent est la durée limitée de sa validité. C'est cette circonstance qui donne à l'employeur la possibilité d'influencer l'employé. Après tout, l'employeur peut tout simplement ne pas renouveler le contrat avec l'employé sans explication. Mais même dans ce cas, l'employeur doit notifier le salarié du licenciement 3 jours avant la fin du TD urgent.

Comment licencier correctement un conscrit, lisez les articles :

« La procédure de licenciement dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée » ;
"Comment rédiger un avis de résiliation de contrat - exemple?" ;
« Résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée à l'expiration du terme. »

Comment embaucher un salarié en CDD ?

Par exemple, je souhaite embaucher un directeur d'école sous contrat à durée déterminée pour travailler dans une école. Est-ce légal et comment le faire correctement ?

Oui, nous pouvons l'accepter via TD urgent dans les cas suivants :

il obtient un emploi à temps partiel ;
il remplace un salarié temporairement absent, c'est-à-dire jusqu'au retour de vacances ou d'arrêt maladie du salarié principal.

Lorsqu'il postule à un emploi, un conscrit doit rédiger une candidature et y joindre tous les documents nécessaires à l'emploi (passeport, numéro d'identification fiscale, SNILS, documents pédagogiques, carnet de travail, attestations de travaux antérieurs, etc.).

Les règles d'embauche dans ce cas ne diffèrent pas de l'embauche d'un employé sous contrat à durée indéterminée (articles 65, 66, 68 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu.

Comment embaucher un salarié sous contrat de travail à durée déterminée et rédigez-le correctement, vous apprendrez du matériel « Rédaction d'un contrat de travail à durée déterminée - échantillon pour 2016 ».

Un ordre est émis pour embaucher le salarié.

Vous trouverez un formulaire et un exemple de remplissage de la commande dans l'article « Formulaire unifié n° T-1 - télécharger le formulaire et l'échantillon ».

Une inscription est faite dans le cahier de travail.
Une carte personnelle d'employé est créée.

Vous apprendrez comment le remplir à partir du matériel « Procédure de remplissage d'un cahier de travail - exemple 2017 ».

La principale différence est qu'un contrat à durée déterminée doit préciser la raison pour laquelle il n'a pas été conclu à durée indéterminée. Tous les documents doivent indiquer non seulement la date de début des travaux, mais également la date ou les circonstances de leur achèvement. Le nombre de jours de la période probatoire doit également être clairement indiqué. Si le contrat est conclu pour une durée maximale de 2 mois, aucune période d'essai n'est établie. Si le travail dure de 2 à 6 mois, la période probatoire de l'employé ne peut excéder 2 semaines (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous apprendrez tout sur la période probatoire grâce au matériel « Période probatoire à l'embauche (nuances) ».

Résultats

L'emploi sous contrat de travail à durée déterminée est assez courant. Afin que personne ne puisse contester la légalité du contrat à durée déterminée conclu et le requalifier en contrat à durée indéterminée, lors de l'élaboration de ce document, il est important de prendre en compte les dispositions de l'art. 58, 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Il est également important dans un TD urgent de préciser la durée de sa validité et le motif de la conclusion de ce type particulier de contrat.

Il est à noter que l'employeur ne peut pas décider arbitrairement avec qui conclure un contrat à durée déterminée et avec qui non. Le futur employé est également privé du même privilège, puisque les dispositions de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie indiquent clairement dans quelles circonstances il est nécessaire de conclure un tel accord. Selon la norme susmentionnée, il s'agit de circonstances dans lesquelles une personne :

remplace un salarié temporairement absent légalement ;
effectue un travail temporaire ou saisonnier;
part à l'étranger ;
travaille dans une organisation fonctionnant temporairement ;
effectue des travaux en dehors du domaine d'activité principal de l'organisation (travaux de conception, d'installation);
effectue un travail en tant que stagiaire ou stagiaire ;
travaille dans un organe élu de toute institution ou occupe un tel poste ;
effectue des travaux obligatoires et publics selon les instructions des agences de services pour l'emploi ;
effectue un service contractuel dans l'armée;
réalise des travaux dont la date d’achèvement est inconnue.

La loi précise également certaines catégories de personnes avec lesquelles, par accord des parties, un tel accord est également conclu. Cette liste, conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, comprend :

les retraités et les personnes ayant une capacité de travail limitée ;
personnes handicapées;
les travailleurs à temps partiel ;
les créateurs des médias, du cinéma, etc.;
étudiants à temps plein;
membres d'équipage d'un navire maritime;
les personnes travaillant dans le Grand Nord ;
les travailleurs impliqués dans l'élimination des conséquences des épidémies, des accidents, etc.;
chefs comptables des organisations.

Tous les points ci-dessus constituent des motifs suffisants pour conclure un tel accord. Si, de l'avis du tribunal, un contrat de travail à durée déterminée a été conclu de manière déraisonnable, il est alors fort probable que le juge reconnaisse un tel contrat de travail comme à durée indéterminée et, lors de diverses vérifications, l'employeur peut se voir infliger une amende.

Ci-dessous vous pouvez voir un exemple de contrat de travail à durée déterminée :

Procédure d'embauche

Avant de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié, celui-ci doit indiquer 2 conditions principales qui l'identifient comme contrat à durée déterminée :

terme;
base.

La durée du contrat peut être modifiée pour les femmes enceintes, les athlètes et les employés universitaires. Les femmes enceintes doivent fournir à l'employeur un certificat médical concernant leur situation et rédiger une demande correspondante.

Dans ce cas, le contrat est prolongé jusqu'à la fin de la grossesse ou du congé de maternité conformément à l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. La protection des droits des femmes enceintes est une priorité pour le législateur, à l'exception des cas où une salariée enceinte remplace une salariée temporairement absente. Si cela correspond à votre cas spécifique, lisez l'article qui décrit en détail non seulement comment résilier ou conclure un accord avec une salariée dans une situation intéressante, mais également le montant du congé de maternité qui devra lui être versé.

Les employeurs se posent souvent des questions sur la manière d'indiquer correctement la durée dans le contrat.

Comme vous le savez, cela peut se faire de plusieurs manières : par la date exacte indiquée en chiffres ou par l'enregistrement de la survenance d'un événement particulier.

Très souvent, il devient impossible de déterminer la période exacte de cessation des activités de travail, car on ne sait pas, par exemple, quand un employé légalement absent sera libéré. C'est alors qu'il faut indiquer la survenance de l'événement.

Toutefois, la procédure d'embauche des futurs salariés s'effectue sur une base générale conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. La loi ne prévoit aucune procédure particulière pour l'embauche de ces travailleurs.

Consentement à conclure un contrat

Tout accord est conclu sur la base du volontariat et du consentement des parties. Un employeur ne peut pas exercer de pression, induire en erreur, forcer émotionnellement et physiquement de quelque manière que ce soit, ni faire chanter un employé. Lors de l’embauche d’une personne, le consentement d’une personne est exprimé dans le contrat lui-même, qu’elle signe personnellement à une certaine date. Transformer un contrat de travail régulier en contrat à durée déterminée est une procédure qui n'est réglementée par aucune loi, et plus encore, si le salarié n'est pas d'accord, elle est généralement impraticable.

Un exemple d'accord entre les parties pour conclure un contrat de travail à durée déterminée est présenté ci-dessous :

Mais légalement, cela est également impossible à faire. Mais néanmoins, modifier les dispositions d'un contrat de travail à durée déterminée est possible en concluant un accord complémentaire écrit avec le salarié. Le document est rédigé sous quelque forme que ce soit, puisque la loi n'établit aucun critère obligatoire pour son contenu. Si l'accord est conclu d'un commun accord, il peut être conclu à tout moment. Cet accord précise :

Nom du document;
les parties et leurs coordonnées ;
sujet, c'est-à-dire les clauses du contrat original qui sont modifiées ou les nouvelles conditions ;
signatures ;
date de.

Lors de la conclusion d'un accord complémentaire, une ordonnance correspondante est émise.

Toutefois, si des changements surviennent à la demande de l'employeur et affectent les intérêts de nombreux employés, les employés doivent alors être informés de cette décision par écrit contre signature 2 mois à l'avance, conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. La forme d'une telle notification n'est pas réglementée par la loi, elle peut donc être rédigée arbitrairement.

Ordre de réception

Comment accepter un contrat de travail à durée déterminée ? L'embauche d'un salarié est confirmée par la publication d'un arrêté correspondant. Ce document est établi sous le formulaire n° T-1, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie. Il s'agit d'un exemple de document obligatoire, dans lequel dans la colonne supérieure droite « Par », vous devez saisir la période de validité du contrat ou la survenance d'un certain événement qui sert de cessation d'activité professionnelle. Dans la colonne « conditions de travail », vous devez indiquer la base même de la conclusion du contrat. Dans la commande selon le formulaire mentionné ci-dessus, vous devez indiquer les détails suivants :

Nom de l'organisation ;
les coordonnées des parties ;
titre d'emploi;
qualification;
unité structurelle de l'organisation où la personne travaillera ;
taux de droit ;
(s'il y a);
date de;
signatures des parties.

A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui remettre une copie de l'arrêté contre signature.

Sur la photo, vous pouvez voir un exemple d'ordre d'emploi sous contrat de travail à durée déterminée :

Il convient également de noter que la note dans le cahier de travail d'un tel salarié est effectuée à titre général et que les modalités elles-mêmes n'y sont pas indiquées.

Comment soumettre une candidature ?

Ce dossier n'est absolument pas nécessaire à remplir, mais il est néanmoins souvent exigé qu'il soit présenté par le service RH pour reporting. Cependant, il n’existe aucune exigence légale quant à la nécessité d’une telle déclaration. Cela a plus un aspect psychologique ou bureaucratique que juridique, puisque le contrat de travail lui-même et la commande sont les principaux documents permettant à une personne d'exercer des activités professionnelles.

L'employé rédige une telle déclaration sous une forme absolument libre, puisqu'aucune norme ou loi ne réglemente son contenu. L'employé rédige de sa propre main une déclaration adressée, par exemple, au directeur général, sur une feuille de papier A4 ordinaire. Le document doit indiquer :

Nom complet, poste de directeur général ;
Nom complet du salarié, ses coordonnées ;
Nom de l'organisation ;
Poste proposé;
Raisons de l'embauche ;
Signature;
Date de;

La candidature doit être approuvée par la personne responsable de l'organisation et un employé du service RH., puis soumis au gestionnaire pour signature.

La photo montre un exemple de candidature à un emploi sous contrat de travail à durée déterminée :

Quels documents le demandeur doit-il fournir ?

Absolument tout employé, de manière générale, fournit à l'employeur une certaine liste de documents conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, la liste de ces documents comprend :

Passeport;
Un livret de travail, et si une personne obtient un emploi pour la première fois, alors son enregistrement relève de la responsabilité directe de l'employeur ;
SNILS;
Tout document pédagogique (diplôme, certificat, attestation) ;
document d'enregistrement militaire si le demandeur est astreint au service militaire ;
attestation de présence ou d'absence de casier judiciaire.

Cependant, cette liste n'est pas fermée et, selon les spécificités d'un emploi particulier, les dispositions de la législation en vigueur, l'employeur a le droit d'exiger des documents complémentaires à un salarié potentiel. Ces documents supplémentaires comprennent un certificat médical, un NIF, un certificat de revenu (NDFL), etc. Mais néanmoins un employeur ne peut pas demander à un employé des documents qui ne sont mentionnés dans aucune loi. Vous aurez peut-être également besoin d'informations contenues dans l'article afin de documenter correctement votre relation de travail.

Comment c'est?

Cet accord se distingue du contrat de travail « classique » par la présence d'une durée déterminée pendant laquelle la personne exerce ses fonctions de travail. Cet accord est également conclu sur une base générale et le législateur impose les mêmes exigences quant à son contenu conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une personne commence à exercer ses fonctions professionnelles à partir du moment où elle signe un contrat de travail. Idéalement, une fois le contrat de travail expiré, toutes les relations de travail avec le salarié prennent fin.

Toutefois, l'employeur doit toujours informer le salarié 3 jours avant le licenciement de la rupture de toute relation de travail avec lui, faute de quoi le contrat deviendra à durée indéterminée.

Garanties au titre du contrat

Un contrat de travail à durée déterminée ne rend pas automatiquement le salarié impuissant et ne le place pas dans une position inférieure, d'autant plus que le législateur interdit à l'employeur de conclure de tels contrats dans le seul but de ne pas fournir la protection et les garanties juridiques du travail nécessaires.

Un salarié a le droit de prendre un congé annuel payé selon l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais le calcul des vacances sera effectué de manière complètement différente et l'employeur prendra déjà en compte le nombre de jours et de mois travaillés.

Le montant de l'indemnité de vacances est calculé à partir du salaire moyen conformément à l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les garanties et conditions promises sont contenues dans l'accord lui-même, qui doit être lu attentivement avant de signer.

Tout cela prouve seulement qu’un tel salarié dispose de garanties légales. Un contrat de travail à durée déterminée est le même contrat que tous les autres, mais limité dans le temps. Un tel accord n’est pas conclu simplement à volonté, mais seulement si certaines circonstances existent. Tous les droits et garanties en vertu de cet accord restent en vigueur.

Une demande d'emploi n'est pas un document obligatoire pour l'embauche d'un nouvel employé. La nécessité de remplir cette demande ne se pose que si l'employeur lui-même l'exige ; dans certaines entreprises, il est d'usage de rédiger de tels documents.

Embaucher un employé

Un employé peut être embauché pour un emploi permanent pour une durée illimitée ou pour effectuer un travail temporaire, en remplacement d'un autre employé, pendant qu'un contrat est conclu avec l'employé, et dans sa candidature, l'employé doit indiquer qu'il obtient un emploi à durée déterminée. contrat de travail à durée déterminée.

La candidature elle-même est rédigée de la même manière qu'une candidature à un emploi permanent ; nous vous suggérons de télécharger un exemple d'une telle candidature. Si un travailleur à temps partiel est embauché, vous devez toujours l'enregistrer conformément au droit du travail. Si nécessaire, le salarié écrit.

Comment rédiger une candidature

Travailler sous un contrat de travail à durée déterminée signifie qu'un accord contractuel est conclu avec le salarié pour une durée limitée, et la durée de sa validité est précisée dans l'accord lui-même.

Une demande d'emploi sous contrat de travail à durée déterminée doit être rédigée dans le respect des règles suivantes :

En haut, vous devez indiquer les coordonnées de la personne à qui la candidature est adressée (directeur d'entreprise) ;
Les informations sur le demandeur sont écrites ci-dessous ;
le nom du document apparaît au centre ;
sous le titre est écrit le texte principal, qui comprend une demande de la première personne d'emploi sous contrat de travail à durée déterminée pour un poste spécifique dans un service spécifique ;
la demande est signée par le demandeur, après quoi elle est transmise au service du personnel, qui procédera à l'enregistrement de l'embauche du salarié pour un travail à durée déterminée.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans les cas où un salarié est embauché pour une saison ou pour effectuer un travail déterminé ou fournir des prestations déterminées à l'avance., ainsi que pour la période de remplacement d'un salarié permanent temporairement incapable d'exercer ses fonctions pour quelque raison que ce soit (par exemple en raison d'un congé de maternité). Nous vous proposons ci-dessous un formulaire de candidature gratuit à télécharger.

Une organisation n'a pas toujours besoin d'employés de manière permanente - les circonstances dictent souvent à l'employeur la nécessité d'établir une relation de travail d'une durée limitée.

Par exemple, pour remplacer un employé temporairement absent ou effectuer un travail prédéterminé, après quoi il n'y a plus besoin de personnel. Un contrat de travail à durée déterminée n'est conclu que dans les cas prévus par la loi, et avec justification de la raison pour laquelle ce type particulier de relation de travail a été choisi. Parlons aujourd'hui des caractéristiques de l'élaboration d'un tel accord.

Quelle est la procédure d’inscription d’un salarié sous contrat de travail à durée déterminée ?

À la première étape L'organisation conclut un contrat de travail avec l'employé. Le contrat doit nécessairement indiquer la durée de sa validité, ainsi que les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion du contrat pour une certaine durée conformément à la loi (partie 3 de l'article 58, paragraphe 4 de la partie 2 du Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le terme peut être fixé sous la forme d'une date précise (si elle est connue au moment de la conclusion du contrat) ou en indiquant un événement précis. Par exemple, la formulation des délais et des motifs pourrait être la suivante :

- « un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour une période du 11 mai 2012 au 11 mai 2013 pour effectuer des travaux au-delà des activités normales de l'employeur (reconstruction des locaux de production), 1er titre de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie » ;

- « un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour la durée des fonctions d'une salariée absente qui, conformément à la législation du travail, conserve son lieu de travail - la spécialiste RH Olga Petrovna Sergeeva, qui est en congé de maternité, jusqu'à son départ ledit congé, partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comme vous l'avez compris, lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, la date précise de sa rupture n'est pas toujours connue. Par exemple, si un citoyen est embauché pour exercer les fonctions d'un employé temporairement absent (paragraphe 2, partie 1, article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est parfois impossible de déterminer avec précision la date du retour de ce dernier à travail. Dans le cas d'un emploi pour l'exécution d'un travail clairement défini ou saisonnier (paragraphes 4, 8, partie 1, article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), il peut également être difficile de déterminer la fin du travail ou de la saison avec une précision du jour. Dans ce cas, notez la date de fin de la relation de travail dans le contrat et le bon de travail non pas comme une date, mais comme une indication d'un événement précis. Par exemple, « avant la signature de l'acte de réception des travaux d'audit comptable », « avant la fin de la saison des récoltes des fruits (juin-octobre) ». De cette façon, vous pouvez éviter d’éventuels écarts de temps entre l’achèvement réel des travaux et la date documentée.

Un contrat de travail à durée déterminée comprend également d'autres conditions obligatoires conformément à la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, il peut prévoir des conditions supplémentaires, par exemple une condition de test (partie 3 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant de signer le contrat, le salarié doit prendre connaissance du Règlement Intérieur du Travail, des autres réglementations locales directement liées à son activité professionnelle, ainsi que de la convention collective, s'il en existe une dans l'organisation (Partie 3 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À la deuxième étape l'organisation émet un ordre d'embauche sous le formulaire n° T-1 ou n° T-1a, si plusieurs employés sont inscrits à la fois sous un contrat de travail à durée déterminée (partie 1 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Dans les détails de la commande « Date », vous devez remplir les deux cellules : « du » et « jusqu'à » - conformément au contrat de travail. L'ordre doit être communiqué à l'employé contre signature dans un délai de trois jours à compter de la date de début effectif du travail (partie 2 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À la troisième étape L'organisation délivre un cahier de travail à l'employé. Le dossier de travail doit y être inscrit de la manière générale, conformément à l'article 3.1 des Instructions, approuvées. Par résolution du ministère du Travail de Russie n° 69 du 10 octobre 2003, le cahier de travail ne nécessite pas d'indication de la durée du contrat de travail (lettre Rostrud n° 937-6-1 du 6 avril 2010).

À la quatrième (dernière) étape l'organisation remplit une carte personnelle pour l'employé sous le formulaire n° T-2 (clause 1.1, clause 1, clause 2 de la résolution du Comité national des statistiques de Russie n° 1 du 5 janvier 2004).

Obligé de conclure avec les salariés embauchés :

Pendant la durée des fonctions d'un salarié absent, dont le lieu de travail est conservé ;

Effectuer un travail temporaire (jusqu'à deux mois);

Effectuer un travail saisonnier, lorsqu'en raison des conditions naturelles, il est possible de travailler uniquement pendant une certaine période (saison) ;

Être envoyé travailler à l’étranger ;

Pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'organisation (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que les travaux liés à une expansion volontairement temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume de services ;

Dans les organisations créées pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ;

Exécuter un travail manifestement défini, lorsque son achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;

Effectuer des travaux directement liés au stage et à la formation professionnelle du salarié ;

À la suite d'une élection pour une certaine période à un organe élu ou à un poste élu rémunéré ;

En direction du service de l'emploi pour les travaux temporaires et publics ;

Dans d'autres cas prévus par la loi.

Confirmation : partie 1 art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ceux qui postulent pour travailler dans des organisations de petites entreprises dont le nombre ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes) ;

Les retraités, ainsi que les citoyens qui, pour des raisons de santé et sur présentation d'un certificat médical, ne sont autorisés qu'à travailler temporairement ;

Les citoyens entrant dans un emploi dans des organismes situés dans l'Extrême-Nord et zones assimilées, si cela implique un déménagement vers leur lieu de travail ;

Les citoyens acceptés pour des travaux urgents visant à prévenir les catastrophes, les accidents, les accidents, les épidémies, les épizooties et à éliminer leurs conséquences ;

Citoyens élus par concours pour occuper le poste concerné, mené conformément à la procédure établie par la loi ;

Travailleurs créatifs des médias, des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs (Liste approuvée par le décret gouvernemental de la Fédération de Russie n° 252 du 28 avril 2007) ;

Chefs, administrateurs généraux et chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes juridiques et leurs formes de propriété ;

Étudiants à temps plein ;

Les membres des équipages des navires de mer, des bateaux de navigation intérieure et des navires de navigation mixte (fleuve-mer) enregistrés dans le Registre international des navires de Russie ;

Travailleurs à temps partiel ;

Dans d'autres cas prévus par la loi. Par exemple, avec des athlètes et des entraîneurs professionnels (parties 1, 2 de l'article 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Confirmation : Partie 2 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour quelle durée une organisation a-t-elle le droit de conclure un contrat de travail à durée déterminée ?

A le droit de conclure un contrat pour une durée ne dépassant pas cinq ans.

Une période différente peut être prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie ou par les lois fédérales. Si une durée spécifique et plus longue du contrat de travail n'est pas fixée par la loi, vous devez vous laisser guider par la règle générale (partie 1 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée minimale d'un contrat de travail n'est pas fixée par la loi. L'organisation a le droit, en accord avec le salarié, de conclure un contrat de travail à durée déterminée, par exemple pour plusieurs semaines ou mois. Alors, ch. 45 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de conclure un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois. Il n'est pas interdit de conclure un contrat de travail d'une durée de plusieurs jours. Mais il convient de garder à l'esprit que l'employeur ne tient des cahiers de travail que pour les salariés qui ont travaillé pour lui pendant plus de cinq jours, si le travail est leur travail principal (partie 3 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conclusion : pour l'enregistrement complet et correct des relations de travail, ainsi que l'exécution de haute qualité de la fonction de travail, il est inapproprié d'établir une durée trop courte (jusqu'à cinq jours inclus) du contrat de travail.

Une organisation a-t-elle le droit de prolonger la durée d'un contrat de travail à durée déterminée expiré sans licencier le salarié ?

N'a pas le droit de renouveler (en règle générale), à l'exception de certains cas.

Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être prolongé sans rupture que si :

L'employé occupait auparavant le poste de travailleur scientifique et pédagogique dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, puis a été élu au même poste par concours (partie 8 de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Le contrat de travail expire pendant la grossesse de la femme. Dans cette situation, l'employeur, sur demande écrite de la femme, est tenu de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse (partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Un sportif professionnel a conclu un contrat de travail à durée déterminée avec un employeur intérimaire et à l'issue de la durée de ce contrat, ni le sportif ni l'employeur n'exigent sa résiliation. Dans ce cas, le contrat peut être prolongé pour une durée fixée par accord des parties, ou pour une durée indéterminée (partie 7 de l'article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée avec une femme jusqu'à la fin de sa grossesse, la salariée doit, à votre demande (mais pas plus d'une fois tous les trois mois), fournir à l'organisation un certificat d'état de grossesse. Sur la base de ce certificat, vous connaîtrez la présence (l'absence) d'une grossesse et pourrez prendre en temps opportun la décision de mettre fin au contrat de travail prolongé si, après la fin de la grossesse, la femme continue effectivement à travailler (Partie 2 de Article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un athlète professionnel a le droit, en vertu d'un contrat de travail valide avec un employeur, de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un autre employeur si le premier ne peut lui permettre de participer à des compétitions sportives. Dans ce cas, le contrat de travail initialement conclu ne sera pas considéré comme résilié, mais temporairement suspendu (parties 1 à 3 de l'article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans d'autres cas, la loi ne prévoit pas la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée.

Il faut faire la distinction entre la prolongation de la durée d'un contrat de travail et le renouvellement du contrat pour une nouvelle durée. Si un employeur souhaite renouveler une relation de travail à durée déterminée avec un salarié, il doit, après l'expiration du contrat, formaliser le licenciement du salarié, puis conclure à nouveau avec lui un contrat de travail à durée déterminée conformément à l'art. 58, 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, cet ordre s'applique :

Pour les employés envoyés travailler dans les missions russes à l'étranger. À la fin de la durée du contrat de travail, qui est conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans, le contrat peut être renouvelé pour une nouvelle durée (partie 1 de l'article 338 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Les chefs d'organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, en cas d'élection (nomination) pour un nouveau mandat (paragraphe 8, partie 2, article 59, partie 1, article 275 du Code du travail du Fédération Russe).

Si une organisation envisage d'établir une relation de travail à durée indéterminée avec un salarié qui travaille sous contrat de travail à durée déterminée, alors ni l'employeur ni le salarié ne doivent simplement déclarer sa rupture à la fin du contrat. Ensuite, une transformation du contrat de travail à durée déterminée aura lieu - la condition sur la durée perdra sa force et elle sera considérée comme conclue pour une durée indéterminée. Un tel changement dans le statut du contrat doit être documenté - signer un accord complémentaire correspondant avec l'employé (partie 4 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud n° 1904-6-1 du 20 novembre, 2006).

Pour le travail temporaire, l'organisation embauche un employé et conclut avec lui un contrat de travail à durée déterminée (accord). Comment établir un ordre d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ? Que dois-je y écrire ? Un exemple de remplissage d'une telle commande, préparé par nos spécialistes, vous aidera à rédiger un document sans erreurs. Prenez un échantillon et refaites-le « à votre convenance ».

Contrats de travail temporaires en 2019

Cas où vous pouvez conclure un contrat de travail à durée déterminée :

employeur - une petite entreprise ne comptant pas plus de 35 employés et dans le secteur des services de vente au détail et de consommation - pas plus de 20 ;
avec le directeur, le chef comptable et leurs adjoints ;
avec un travailleur à temps partiel ;
pendant l'absence du salarié principal ;
pour le travail saisonnier et temporaire.

Un retraité peut être embauché sous contrat à durée déterminée. Mais il est impossible de renouveler un contrat de travail à durée indéterminée pour un contrat à durée déterminée une fois atteint l'âge de la retraite.
Une liste complète des motifs d'un contrat à durée déterminée figure à l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le contrat de travail, indiquez sa durée de validité (maximum 5 ans) et le motif pour lequel un contrat à durée déterminée a été conclu. Par exemple, lors de l'embauche d'un administrateur, indiquez : « L'accord a été conclu pour une durée de 3 ans, la base est la décision de l'assemblée générale des participants en date du… N… » (article 58 du Code du travail de la Russie Fédération).

Un contrat de travail à durée déterminée diffère d'un contrat régulier à durée indéterminée en ce qu'il est conclu pour une certaine durée. Par conséquent, si un tel accord n'indique pas la durée pour laquelle l'accord est conclu, il est alors considéré comme conclu pour une durée indéterminée (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, le contrat de travail à durée déterminée doit indiquer le motif pour lequel il est conclu (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud du 30 novembre 2009 n° 3523-6-1). En effet, dans le cas général, les contrats de travail sont conclus pour une durée indéterminée.

Comment préparer une commande

Ainsi, après avoir conclu un contrat à durée déterminée, vous devez émettre un ordre d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Le contenu de l'ordonnance doit être conforme aux termes de l'accord conclu avec l'employé (partie 1 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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