Subtleties នៃការរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ - ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការទាញយក។ ពាក្យសុំការងារ - របៀបសរសេរពាក្យសុំការងារបន្ទាន់

ការជួលកម្មករក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះ គឺជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវតែមួយគត់។ របៀបដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរខុសពីកិច្ចសន្យាធម្មតា ហើយរបៀបជួលអ្នកណាម្នាក់ឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដូចកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា (EL) ដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគី (មាត្រា 56, 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងកិច្ចសន្យាទាំងនេះគឺជារយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។

TD សាមញ្ញត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ នោះគឺមានតែកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានដឹង។

TD បន្ទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។ វាមិនអាចលើសពី 5 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើរយៈពេលជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារគឺធំជាងអតិបរិមានៃអនុញ្ញាត នោះកិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាបើកចំហ ហើយនិយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជួលជាអចិន្ត្រៃយ៍។

សំខាន់! ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃ TD បន្ទាន់ ភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ឈប់របស់ខ្លួន ហើយនិយោជិតចង់បន្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន លក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុង TD បន្ទាន់បាត់បង់កម្លាំងរបស់ពួកគេ ហើយនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

តើអ្នកណាអាចត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ?

បញ្ជីពេញលេញនៃមនុស្ស និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែសង្កេតឃើញនៅពេលជួលបុគ្គលិកនៅលើ TD បន្ទាន់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះអាចជាការងារបណ្តោះអាសន្ន ការងារក្រៅម៉ោង ឬការងារតាមរដូវ (ឧទាហរណ៍ ជំនួសបុគ្គលិកឈឺ បុគ្គលិកសំខាន់ និយោជិតឈប់សម្រាក ឬការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ)។ ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន TD បន្ទាន់គឺជារយៈពេលកំណត់នៃសុពលភាពរបស់វា។ វាគឺជាកាលៈទេសៈនេះដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើនិយោជិត។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកប្រហែលជាមិនបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយមិនពន្យល់ពីមូលហេតុនោះទេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញ 3 ថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់ TD ជាបន្ទាន់។

របៀប​បណ្តេញ​ទាហាន​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ សូម​អាន​អត្ថបទ៖

• "នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់" ;
• "របៀបសរសេរសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា - គំរូ?" ;
• “ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មាន​កាល​កំណត់​នៅ​ពេល​ផុត​កំណត់”។

តើត្រូវជួលបុគ្គលិកក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដោយរបៀបណា?

ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំចង់ជួលគ្រូបង្រៀនម្នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដើម្បីធ្វើការនៅសាលា។ តើ​នេះ​ជា​ច្បាប់​និង​របៀប​ធ្វើ​វា​ត្រឹមត្រូវ​ឬ​ទេ?

បាទ/ចាស យើងអាចទទួលយកវាតាមរយៈ TD បន្ទាន់ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• គាត់ទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង;
• គាត់ចូលជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ពោលគឺរហូតដល់បុគ្គលិកសំខាន់ត្រឡប់ពីវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ទាហានត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ហើយភ្ជាប់ទៅវានូវឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ (លិខិតឆ្លងដែន លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ SNILS ឯកសារអប់រំ សៀវភៅកត់ត្រាការងារ វិញ្ញាបនបត្រពីការងារពីមុន។ល។)។

ច្បាប់សម្រាប់ការជួលក្នុងករណីនេះមិនខុសពីការជួលនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាបើកចំហទេ (មាត្រា 65, 66, 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់។

របៀបជួលបុគ្គលិកក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ហើយគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងរៀនពីសម្ភារៈ "ការព្រាងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ - គំរូសម្រាប់ឆ្នាំ 2016" ។

• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញឱ្យជួលបុគ្គលិក។

អ្នកនឹងឃើញទម្រង់បែបបទ និងគំរូនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញនៅក្នុងអត្ថបទ "ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 - ទាញយកទម្រង់ និងគំរូ"។

• ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
• កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើង។

អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបបំពេញវាពីសម្ភារៈ "នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ - គំរូឆ្នាំ 2017" ។

ភាពខុសគ្នាចំបងគឺថា កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីមូលហេតុដែលវាមិនត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ។ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកាលបរិច្ឆេទ ឬកាលៈទេសៈនៃការបញ្ចប់របស់វាផងដែរ។ ចំនួនថ្ងៃនៃរយៈពេលសាកល្បងក៏ត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែនោះ រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ ប្រសិនបើការងារមានរយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ ការសាកល្បងរបស់និយោជិតមិនអាចលើសពី 2 សប្តាហ៍បានទេ (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អ្នកនឹងរៀនអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអំពីរយៈពេលសាកល្បងពីសម្ភារៈ "រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួល (ចំនួនកំណត់)"។

លទ្ធផល

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់គឺជារឿងធម្មតាណាស់។ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់អាចជំទាស់នឹងភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដែលបានបញ្ចប់ ហើយចាត់ថ្នាក់វាជាទម្រង់បើកចំហរឡើងវិញនោះទេ នៅពេលគូរឯកសារនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 58, 59 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរនៅក្នុង TD ជាបន្ទាន់ដើម្បីបញ្ជាក់រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រភេទពិសេសនេះ។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថា និយោជកមិនអាចសម្រេចចិត្តតាមអំពើចិត្តជាមួយអ្នកណាដែលត្រូវចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ និងជាមួយអ្នកណាដែលមិន. និយោជិតនាពេលអនាគតក៏ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិដូចគ្នាដែរ ចាប់តាំងពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្រោមកាលៈទេសៈដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះគឺជាកាលៈទេសៈដែលមនុស្សម្នាក់:

• ជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានស្របច្បាប់ជាបណ្តោះអាសន្ន;
• អនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវ;
• ទៅក្រៅប្រទេស;
• ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការបណ្តោះអាសន្ន;
• អនុវត្តការងារនៅខាងក្រៅវិស័យសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ (ការរចនាការងារដំឡើង);
• អនុវត្តការងារជាអ្នកហាត់ការ ឬសិក្ខាកាម;
• ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃស្ថាប័នណាមួយ ឬកាន់មុខតំណែងបែបនេះ។
• អនុវត្តការងារជាកំហិត និងសាធារណៈតាមការណែនាំរបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាការងារ។
• ឆ្លងកាត់កិច្ចសន្យាសេវាកម្មនៅក្នុងជួរកងទ័ព;
• អនុវត្តការងារដែលកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់មិនត្រូវបានដឹង។

ច្បាប់នេះក៏បញ្ជាក់អំពីប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលដែលមានការព្រមព្រៀងពីភាគី កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។ បញ្ជីនេះអនុលោមតាមមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមមាន:

• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការនៅមានកម្រិត។
• ជន​ពិការ;
• កម្មករក្រៅម៉ោង;
• បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ភាពយន្ត។ល។
• និស្សិតពេញម៉ោង;
• សមាជិកនាវិកនៃនាវាសមុទ្រ;
• មនុស្សដែលធ្វើការនៅ Far North;
• កម្មករចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃជំងឺរាតត្បាតគ្រោះថ្នាក់។ល។
• ប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ។

ចំណុចទាំងអស់ខាងលើគឺជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងគំនិតរបស់តុលាការ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលថេរមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនសមហេតុផល នោះចៅក្រមទំនងជានឹងទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបែបនេះជារយៈពេលគ្មានដែនកំណត់ ហើយនៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗ និយោជកអាចទទួលបានការផាកពិន័យ។

ខាងក្រោមនេះ អ្នកអាចមើលឃើញឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ៖

នីតិវិធីជួល

មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិត ត្រូវតែបង្ហាញលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗចំនួន 2 ដែលកំណត់ថាវាជារយៈពេលកំណត់មួយ៖

• រយៈពេល;
• មូលដ្ឋាន។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អត្តពលិក និងបុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រអំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ហើយសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះឬការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្របតាមមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការការពារសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាអាទិភាពមួយសម្រាប់សមាជិកសភា ប៉ុន្តែករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើនេះសាកសមនឹងករណីជាក់លាក់របស់អ្នក សូមអានអត្ថបទដែលពិពណ៌នាលម្អិតមិនត្រឹមតែរបៀបបញ្ចប់ ឬចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលនឹងត្រូវបង់ឱ្យនាងផងដែរ។

ជារឿយៗនិយោជកមានសំណួរអំពីរបៀបបង្ហាញពាក្យក្នុងកិច្ចសន្យាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នេះដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមវិធីជាច្រើន៖ តាមកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដដែលបានបង្ហាញជាលេខ ឬដោយកំណត់ត្រានៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ជាញឹកញយ វាមិនអាចកំណត់រយៈពេលពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពការងារបានទេ ដោយសារវាមិនត្រូវបានគេដឹង ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតដែលអវត្តមានស្របច្បាប់នឹងត្រូវដោះលែង។ ពេលនោះហើយដែលការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការជួលនិយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅស្របតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់​មិន​បាន​ចែង​អំពី​នីតិវិធី​ពិសេស​ណា​មួយ​សម្រាប់​ការ​ជួល​កម្មករ​បែប​នេះ។

ការយល់ព្រមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការស្ម័គ្រចិត្ត និងការយល់ព្រមពីភាគី។ និយោជកមិនអាចដាក់សម្ពាធ បំភាន់ កម្លាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយតាមមធ្យោបាយណាមួយ ឬបង្ខូចបុគ្គលិកឡើយ។ នៅពេលជួលមនុស្សម្នាក់ ការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ដែលគាត់ផ្ទាល់ចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃជាក់លាក់មួយ។ ការបំប្លែងកិច្ចសន្យាការងារធម្មតាទៅជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ គឺជានីតិវិធីដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ណាមួយឡើយ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមនោះ ជាទូទៅមិនអាចអនុវត្តបាន។

កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូរវាងភាគីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម៖

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមផ្លូវច្បាប់ នេះក៏មិនអាចធ្វើទៅរួចដែរ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបានដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិត។ ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ដោយហេតុថាច្បាប់មិនបានកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់ណាមួយសម្រាប់ខ្លឹមសាររបស់វា។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកនោះ វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បាន។កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងថា៖

• ឈ្មោះឯកសារ;
• ភាគីនិងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ពួកគេ;
• ប្រធានបទ, i.e. ឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដើមដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬលក្ខខណ្ឌថ្មី;
• ហត្ថលេខា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក និងប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតជាច្រើន នោះនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា 2 ខែជាមុន ស្របតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងបែបនេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមអំពើចិត្ត។

លំដាប់ទទួលភ្ញៀវ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលយកកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ? ការជួលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់លេខ T-1 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នេះគឺជាឯកសារគំរូចាំបាច់ ដែលនៅក្នុងជួរឈរខាងស្តាំខាងលើ "ដោយ" អ្នកត្រូវបញ្ចូលរយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យា ឬព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ណាមួយដែលដើរតួជាការបញ្ចប់សកម្មភាពការងារ។ នៅក្នុងជួរឈរ "លក្ខខណ្ឌនៃការងារ" អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ក្នុង​លំដាប់​ដោយ​យោង​តាម​ទម្រង់​ដែល​បាន​រៀប​រាប់​ខាង​លើ អ្នក​ត្រូវ​បង្ហាញ​សេចក្ដី​លម្អិត​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃភាគី;
• ចំណងជើងការងារ;
• គុណវុឌ្ឍិ;
• អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដែលបុគ្គលនោះនឹងធ្វើការ;
• អត្រាពន្ធ;
• (ប្រសិន​បើ​មាន);
• កាលបរិច្ឆេទនៃ;
• ហត្ថលេខារបស់ភាគី។

តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នៅក្នុងរូបថត អ្នកអាចមើលឃើញការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ៖

វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅហើយលក្ខខណ្ឌខ្លួនឯងមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះទេ។

តើត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយរបៀបណា?

ពាក្យស្នើសុំនេះពិតជាមិនចាំបាច់ក្នុងការបំពេញ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា ជារឿយៗវាត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសម្រាប់ការរាយការណ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះទេ។ នេះ​មាន​ទិដ្ឋភាព​ផ្លូវចិត្ត ឬ​ការិយាធិបតេយ្យ​ច្រើន​ជាង​ច្បាប់ ព្រោះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ខ្លួន​ឯង និង​បទបញ្ជា​គឺជា​ឯកសារ​សំខាន់​ដែល​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បុគ្គល​ម្នាក់​ធ្វើ​សកម្មភាព​ការងារ។

និយោជិតគូរឡើងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង ចាប់តាំងពីមិនមានបទដ្ឋាន ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងខ្លឹមសាររបស់វា។ និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់ឧទាហរណ៍ អគ្គនាយកនៅក្នុងដៃរបស់គាត់នៅលើក្រដាស A4 ធម្មតា។ ឯកសារត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះពេញ មុខតំណែងអគ្គនាយក;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ព័ត៌មានលម្អិតរបស់គាត់;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ទីតាំងដែលបានស្នើឡើង;
• ហេតុផលសម្រាប់ការជួល;
• ហត្ថលេខា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃ;

ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សហើយបន្ទាប់មកដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីចុះហត្ថលេខា។

រូបថតបង្ហាញពីគំរូពាក្យសុំការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ៖

តើបេក្ខជនត្រូវផ្តល់ឯកសារអ្វីខ្លះ?

និយោជិតណាក៏ដោយ ជាទូទៅ ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវបញ្ជីឯកសារជាក់លាក់មួយស្របតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ បញ្ជីឯកសារទាំងនោះរួមមាន៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• សៀវភៅកត់ត្រាការងារ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារជាលើកដំបូងនោះការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួនគឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក។
• SNILS;
• ឯកសារអប់រំណាមួយ (សញ្ញាប័ត្រ, វិញ្ញាបនបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រ);
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ជីនេះមិនត្រូវបានបិទទេហើយយោងទៅតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារជាក់លាក់មួយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារបន្ថែមពីនិយោជិតដែលមានសក្តានុពល។ ឯកសារបន្ថែមបែបនេះរួមមាន វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ TIN វិញ្ញាបនបត្រចំណូល (NDFL) ជាដើម។ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនអាចស្នើសុំឯកសារពីនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានចែងក្នុងច្បាប់ណាមួយឡើយ។. អ្នកក៏អាចត្រូវការព័ត៌មានពីអត្ថបទ ដើម្បីចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តើ​យ៉ាង​ម៉េច​ហើយ?

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះខុសពីកិច្ចសន្យាការងារ "បុរាណ" ដោយវត្តមាននៃរយៈពេលជាក់លាក់មួយក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលនោះបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ ហើយអ្នកបង្កើតច្បាប់បង្កើតលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាសម្រាប់ខ្លឹមសាររបស់វាស្របតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ចាប់ពីពេលដែលគាត់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមឧត្ដមគតិ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់ជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកនៅតែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត 3 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់ជាមួយគាត់ បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។

ការធានាក្រោមកិច្ចសន្យា

កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់មិនធ្វើឱ្យនិយោជិតគ្មានអំណាចដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ហើយមិនដាក់គាត់ឱ្យស្ថិតក្នុងឋានៈទាបជាងនេះទេ ជាពិសេសចាប់តាំងពីអ្នកបង្កើតច្បាប់ហាមឃាត់និយោជកមិនឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាបែបនេះសម្រាប់គោលបំណងតែមួយគត់នៃការមិនផ្តល់ការការពារ និងការធានាផ្នែកច្បាប់ចាំបាច់។

និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយោងតាមមាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែការគណនាវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងខុសគ្នាទាំងស្រុង ហើយនិយោជកនឹងគិតរួចហើយអំពីចំនួនថ្ងៃ និងខែដែលបានធ្វើការ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែជាមធ្យមស្របតាមមាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធានា និងលក្ខខណ្ឌដែលបានសន្យាទាំងអស់មាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯង ដែលត្រូវតែអានដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលចុះហត្ថលេខា។

ទាំងអស់នេះគ្រាន់តែបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកបែបនេះមានការធានាស្របច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់គឺជាកិច្ចសន្យាដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងទៀតដែរ ប៉ុន្តែមានកំណត់ក្នុងពេលវេលាប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ច​ព្រមព្រៀង​បែប​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ដោយ​ចេតនា​ឡើយ ប៉ុន្តែ​បាន​លុះត្រា​តែ​មាន​កាលៈទេសៈ​ខ្លះ​ប៉ុណ្ណោះ។ សិទ្ធិ និងការធានាទាំងអស់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅតែជាធរមាន។

ពាក្យសុំការងារមិនមែនជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ជួលបុគ្គលិកថ្មីទេ។ តម្រូវការក្នុងការបំពេញពាក្យសុំនេះកើតឡើងលុះត្រាតែនិយោជកខ្លួនឯងទាមទារវា; នៅសហគ្រាសមួយចំនួនវាជាទម្លាប់ក្នុងការសរសេរឯកសារបែបនេះ។

ជួលបុគ្គលិក

និយោជិតអាចត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ឬដើម្បីបំពេញការងារបណ្តោះអាសន្ន ជំនួសនិយោជិតម្នាក់ទៀត ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ហើយនៅក្នុងពាក្យសុំ និយោជិតគួរកត់សំគាល់ថាគាត់កំពុងទទួលបានការងារក្រោមអថេរ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល។

កម្មវិធីខ្លួនវាត្រូវបានសរសេរតាមរបៀបដូចគ្នានឹងកម្មវិធីសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ យើងស្នើឱ្យទាញយកគំរូនៃកម្មវិធីបែបនេះ។ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានជួល អ្នកនៅតែគួរចុះឈ្មោះគាត់ស្របតាមច្បាប់ការងារ។ បើចាំបាច់និយោជិតសរសេរ។

របៀបសរសេរកម្មវិធី

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់មានន័យថា កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ ហើយរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯង។

ពាក្យស្នើសុំការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវតែសរសេរដោយអនុលោមតាមវិធានខាងក្រោម៖

• នៅផ្នែកខាងលើ អ្នកគួរតែសរសេរព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកដែលពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើទៅ (នាយកក្រុមហ៊ុន)។
• ព័ត៌មានអំពីបេក្ខជនត្រូវបានសរសេរខាងក្រោម;
• ឈ្មោះឯកសារលេចឡើងនៅកណ្តាល;
• នៅក្រោមចំណងជើង អត្ថបទសំខាន់ត្រូវបានសរសេរ ដែលរួមមានសំណើពីមនុស្សទីមួយសម្រាប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។
• ពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាកម្មបុគ្គលិក ដែលនឹងបញ្ចប់ការចុះឈ្មោះជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារបន្ទាន់។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់រដូវកាលមួយ ឬដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់ ឬផ្តល់សេវាកម្មដែលបានកំណត់ជាមុន។ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលនៃការជំនួសនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ដែលមិនមានលទ្ធភាពបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នដោយហេតុផលណាមួយ (ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ។ យើងផ្តល់ជូននូវទម្រង់ពាក្យសុំឥតគិតថ្លៃខាងក្រោមសម្រាប់អ្នកដើម្បីទាញយក។

អង្គការមិនតែងតែត្រូវការបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ ជារឿយៗកាលៈទេសៈកំណត់ដល់និយោជកនូវតម្រូវការក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងរយៈពេលកំណត់។

ឧទាហរណ៍ ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬបំពេញការងារដែលបានកំណត់ទុកជាមុន បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការដែលមិនចាំបាច់ត្រូវការបុគ្គលិក។ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់ ហើយជាមួយនឹងហេតុផលនៃទំនាក់ទំនងការងារប្រភេទពិសេសនេះត្រូវបានជ្រើសរើស។ សូមនិយាយនៅថ្ងៃនេះអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

តើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​និយោជិត​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មាន​កាល​កំណត់​មាន​អ្វី​ខ្លះ?

នៅដំណាក់កាលដំបូងអង្គការចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយស្របតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 58 កថាខណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកទី 2 នៃ មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពាក្យអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងទម្រង់នៃកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានដឹងនៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់) ឬដោយការបង្ហាញពីព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ ពាក្យនៃកាលកំណត់ និងហេតុផលអាចមានដូចខាងក្រោម៖

- "កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 ដើម្បីអនុវត្តការងារលើសពីសកម្មភាពធម្មតារបស់និយោជក (ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងផលិតកម្ម) ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”;

- "កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានដែលយោងទៅតាមច្បាប់ការងាររក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ - អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស Olga Petrovna Sergeeva ដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់នាងចាកចេញ។ ការឈប់សម្រាកនេះផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូចដែលអ្នកយល់ នៅពេលអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបញ្ចប់ការងាររបស់វាមិនតែងតែត្រូវបានដឹងនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន (កថាខណ្ឌទី 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជួនកាលវាមិនអាចកំណត់បានត្រឹមត្រូវនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រឡប់មកវិញរបស់និយោជិត។ ការងារ។ ក្នុងករណីការងារសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងឬការងារតាមរដូវ (កថាខ័ណ្ឌ 4, 8, ផ្នែកទី 1, មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) វាក៏អាចពិបាកក្នុងការកំណត់ការបញ្ចប់ការងារឬរដូវកាលជាមួយ ភាពត្រឹមត្រូវនៃថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ សូមសរសេរកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងការបញ្ជាទិញការងារមិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទនោះទេ ប៉ុន្តែជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ "មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនៃការទទួលយកការងារលើសវនកម្មគណនេយ្យ" "មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវប្រមូលផលផ្លែឈើ (ខែមិថុនាដល់ខែតុលា)" ។ វិធីនេះអ្នកអាចជៀសវាងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាដែលអាចកើតមានរវាងការបញ្ចប់ការងារពិតប្រាកដ និងកាលបរិច្ឆេទដែលបានចងក្រងជាឯកសារ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ក៏រួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្សេងទៀតដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតវាអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌបន្ថែមឧទាហរណ៍លក្ខខណ្ឌសាកល្បង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា និយោជិតគួរតែយល់ដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ប្រសិនបើមានមួយនៅក្នុងអង្គការ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅដំណាក់កាលទីពីរអង្គការចេញការបញ្ជាទិញការងារជាទម្រង់លេខ T-1 ឬលេខ T-1a ប្រសិនបើនិយោជិតជាច្រើនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្នុងពេលតែមួយ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . នៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ "កាលបរិច្ឆេទ" អ្នកត្រូវតែបំពេញក្រឡាទាំងពីរ: "ពី" និង "ទៅ" - ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅដំណាក់កាលទីបីអង្គការចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិត។ កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវាតាមរបៀបទូទៅ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័ត។ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 នៃថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 សៀវភៅការងារមិនតម្រូវឱ្យមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (លិខិត Rostrud លេខ 937-6-1 នៃថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2010) ។

នៅដំណាក់កាលទីបួន (ចុងក្រោយ)អង្គការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតក្នុងទម្រង់លេខ T-2 (ប្រការ 1.1 ប្រការ 1 ប្រការ 2 នៃដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004) ។

កាតព្វកិច្ចត្រូវបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានជួល៖

សម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានដែលកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក។

អនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្ន (រហូតដល់ពីរខែ);

ដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវ នៅពេលដែលដោយសារលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ វាអាចធ្វើការបានតែក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (រដូវ);

បញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស;

សម្រាប់ការងារដែលហួសពីសកម្មភាពធម្មតារបស់អង្គការ (ការកសាងឡើងវិញ ការដំឡើង ការដាក់កំហិត និងការងារផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជាការងារទាក់ទងនឹងការពង្រីកផលិតកម្ម ឬទំហំសេវាកម្មបណ្តោះអាសន្នដោយចេតនា (រហូតដល់មួយឆ្នាំ) ។

នៅក្នុងអង្គការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកជាមុនឬដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ទុកជាមុន;

ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ នៅពេលដែលការបញ្ចប់របស់វាមិនអាចកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកម្មសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត;

ជាលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយចំពោះស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត ឬទៅកាន់តំណែងដែលបានជ្រើសរើសដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ននិងសាធារណៈ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

ការបញ្ជាក់៖ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកដែលដាក់ពាក្យធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអាជីវកម្មខ្នាតតូចចំនួនដែលមិនលើសពី 35 នាក់ (ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មលក់រាយនិងសេវាកម្មអតិថិជន - 20 នាក់);

សោធននិវត្តន៍អាយុក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែល, សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពនិងស្របតាមវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបណ្តោះអាសន្នតែប៉ុណ្ណោះ;

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល ប្រសិនបើនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារជាបន្ទាន់ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ, គ្រោះថ្នាក់, គ្រោះថ្នាក់, រោគរាតត្បាត, រោគរាតត្បាតនិងលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ;

ប្រជាពលរដ្ឋជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ធ្វើឡើងស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតរបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត រោងមហោស្រព និងអង្គការប្រគុំតន្ត្រី សៀកស្របតាមបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះ (បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ២៥២ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៧) ;

ប្រធាន អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេ;

និស្សិតពេញម៉ោង;

សមាជិកនាវិកនៃកប៉ាល់សមុទ្រ នាវានាវាចរណ៍ក្នុងគោក និងនាវារុករកចម្រុះ (ទន្លេ-សមុទ្រ) ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការចុះបញ្ជីកប៉ាល់អន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ី។

កម្មករក្រៅម៉ោង;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ជាមួយអត្តពលិកអាជីពនិងគ្រូបង្វឹក (ផ្នែកទី 1, 2 នៃមាត្រា 348.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបញ្ជាក់៖ ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើ​អង្គការ​មួយ​មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​រយៈពេល​កំណត់​ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ណា?

មានសិទ្ធិចុះកិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។

រយៈពេលខុសគ្នាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើរយៈពេលជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារយូរជាងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ អ្នកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់ទូទៅ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

រយៈពេលអប្បបរមានៃកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ អង្គការមានសិទ្ធិដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ដើម្បីចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរ ឧទាហរណ៍ ជាច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែ។ ដូច្នេះ, ឆ។ 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថានិយោជករក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់តែនិយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃប្រសិនបើការងារគឺជាការងារសំខាន់របស់ពួកគេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារ ក៏ដូចជាការអនុវត្តគុណភាពខ្ពស់នៃមុខងារការងារ វាមិនសមស្របទេក្នុងការបង្កើតរយៈពេលខ្លីពេក (រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃរួមបញ្ចូល) នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តើ​អង្គការ​មាន​សិទ្ធិ​បន្ត​កិច្ចសន្យា​ការងារ​រយៈពេល​ថេរ​ដែល​បាន​ផុត​កំណត់​ដោយ​មិន​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ចេញ​ទេ?

មិនមានសិទ្ធិបន្ត (ជាក្បួនទូទៅ) លើកលែងតែករណីមួយចំនួន។

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់អាចបន្តបានដោយគ្មានការបញ្ចប់លុះត្រាតែ៖

និយោជិតពីមុនបានកាន់មុខតំណែងជាកម្មករវិទ្យាសាស្ត្រនិងគរុកោសល្យក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងដូចគ្នាតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងមួយ (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 332 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កិច្ចសន្យាការងារនឹងផុតកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រី។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ត្រីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

អត្តពលិកអាជីពបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជកបណ្ដោះអាសន្ន ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះ ទាំងអត្តពលិក ឬនិយោជកមិនទាមទារការបញ្ចប់ការងារនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីឬសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 348.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយស្ត្រីរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ និយោជិតត្រូវតែតាមសំណើរបស់អ្នក (ប៉ុន្តែមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង) ផ្តល់ឱ្យស្ថាប័ននូវវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះ។ ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនេះ អ្នកនឹងស្វែងយល់អំពីវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃការមានផ្ទៃពោះ ហើយនឹងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែម ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីនោះពិតជាបន្តធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃ មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អត្តពលិកអាជីពមានសិទ្ធិ ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពជាមួយនិយោជកម្នាក់ ដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ប្រសិនបើទីមួយមិនអាចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការចូលរួមក្នុងការប្រកួតកីឡា។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដំបូងនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន (ផ្នែកទី 1-3 នៃមាត្រា 348.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់នោះទេ។

ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ និងការបន្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ ប្រសិនបើនិយោជកចង់បន្តទំនាក់ទំនងការងារដែលមានកាលកំណត់ជាមួយនិយោជិតនោះ គាត់ត្រូវតែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានោះ ធ្វើការបណ្តេញនិយោជិតជាផ្លូវការហើយបន្ទាប់មកធ្វើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ជាមួយគាត់ម្តងទៀតស្របតាមសិល្បៈ។ 58, 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាទិញនេះអនុវត្ត៖

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបេសកកម្មរុស្ស៊ីនៅបរទេស។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់អាណត្តិថ្មី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 338 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ប្រធានអង្គការដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេ ក្នុងករណីនៃការបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេ (ការតែងតាំង) សម្រាប់អាណត្តិថ្មី (កថាខណ្ឌទី 8 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 59 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 275 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើអង្គការមានគម្រោងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនោះ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតមិនគួរប្រកាសពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនដោយសាមញ្ញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានោះទេ។ បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនឹងកើតឡើង - លក្ខខណ្ឌនៅលើពាក្យនេះនឹងបាត់បង់កម្លាំង ហើយវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ - ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលត្រូវគ្នាជាមួយនិយោជិត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ Rostrud លេខ 1904-6-1 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា។ ២០០៦)។

សម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន អង្គការជួលនិយោជិតម្នាក់ ហើយចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ (កិច្ចព្រមព្រៀង) ជាមួយគាត់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ? តើខ្ញុំគួរសរសេរអ្វីនៅក្នុងវា? ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញការបញ្ជាទិញបែបនេះ ដែលរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសរបស់យើង នឹងជួយអ្នកក្នុងការគូរឯកសារដោយគ្មានកំហុស។ យកគំរូមួយហើយផលិតវាឡើងវិញ "ដើម្បីឱ្យសមនឹងខ្លួនអ្នក"

កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នឆ្នាំ ២០១៩

ករណីនៅពេលដែលអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ៖

• និយោជក - សហគ្រាសតូចមួយដែលមាននិយោជិតមិនលើសពី 35 នាក់ ហើយនៅក្នុងសេវាកម្មលក់រាយ និងអតិថិជន - មិនលើសពី 20 នាក់;
• ជាមួយនាយក ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។
• ជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង;
• ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃបុគ្គលិកសំខាន់;
• សម្រាប់ការងារតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានអាយុចាស់អាចត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
បញ្ជីពេញលេញនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរគឺនៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ បង្ហាញពីរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា (អតិបរមា 5 ឆ្នាំ) និងមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលជួលនាយក បញ្ជាក់៖ "កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ មូលដ្ឋានគឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមចុះកាលបរិច្ឆេទ ... N ... " (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរខុសពីកិច្ចសន្យាបើកចំហធម្មតា ដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនបង្ហាញពីរយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់នោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូចគ្នានេះផងដែរកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2009 លេខ 3523-6-1) ។ ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងករណីទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

របៀបរៀបចំការបញ្ជាទិញ

ដូច្នេះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរអ្នកត្រូវចេញការបញ្ជាទិញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។