Feinheiten der Erstellung eines Arbeitsauftrags im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags – Beispiele zum Herunterladen. Bewerbung – So schreiben Sie dringende Bewerbungen

Unter bestimmten Umständen ist die Einstellung von Arbeitnehmern im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags die einzig richtige Entscheidung. Wie sich ein befristeter Arbeitsvertrag von einem regulären unterscheidet und wie Sie schnell und richtig jemanden mit einem befristeten Arbeitsvertrag einstellen, erfahren Sie in unserem Artikel.

Merkmale der Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ebenso wie ein regulärer Arbeitsvertrag (EL), der zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen wird, das wichtigste Dokument, das die Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien regelt (Artikel 56, 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Der wesentliche Unterschied zwischen diesen Verträgen besteht in der Laufzeit, für die sie abgeschlossen werden.

Ein einfacher TD wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Das heißt, es ist nur das Datum bekannt, an dem der Mitarbeiter eingestellt wurde.

Ein dringender TD wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, der darin angegeben werden muss. Sie darf 5 Jahre nicht überschreiten. Überschreitet die festgelegte Dauer des Arbeitsverhältnisses die zulässige Höchstdauer, wird der Vertrag unbefristet und der Arbeitnehmer gilt als unbefristet eingestellt.

WICHTIG! Wenn nach Ablauf des Eilauftrags keine der Parteien dessen Kündigung verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterhin für das Unternehmen arbeiten möchte, verlieren die im Eilauftrag festgelegten Bedingungen ihre Gültigkeit und der Arbeitnehmer gilt als auf unbestimmte Zeit eingestellt.

Wer kann mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden?

Eine vollständige Liste der Personen und Bedingungen, die bei der Einstellung eines Arbeitnehmers in einem dringenden TD beachtet werden müssen, finden Sie in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierbei kann es sich um Zeitarbeit, Teilzeitarbeit oder Saisonarbeit handeln (zum Beispiel die Vertretung eines kranken Mitarbeiters, eines Mitarbeiters, der unbedingt benötigt wird, eines Mitarbeiters im Urlaub oder Arbeit, die während eines bestimmten Zeitraums ausgeführt wird). Bei Nichteinhaltung der in Art. aufgeführten Bedingungen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt der Vertrag als unbefristet.

Einer der Gründe für den Abschluss eines dringenden TD ist die begrenzte Gültigkeitsdauer. Dieser Umstand gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Einfluss auf den Arbeitnehmer zu nehmen. Schließlich darf der Arbeitgeber den Vertrag mit dem Arbeitnehmer einfach nicht ohne Angabe von Gründen verlängern. Aber auch in diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung 3 Tage vor Ablauf des dringenden TD mitteilen.

Wie Sie einen Wehrpflichtigen richtig entlassen, lesen Sie in den Artikeln:

„Das Verfahren zur Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags“ ;
„Wie schreibe ich eine Kündigung eines Vertrags – Muster?“ ;
„Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages mit Ablauf der Laufzeit.“

Wie stellt man einen Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag ein?

Ich möchte zum Beispiel einen Schulleiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag für die Arbeit an einer Schule einstellen. Ist das legal und wie macht man es richtig?

Ja, wir können es in den folgenden Fällen per dringendem TD annehmen:

er bekommt einen Teilzeitjob;
er vertritt einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer, d. h. bis der Hauptarbeitnehmer aus dem Urlaub oder Krankheitsurlaub zurückkehrt.

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss ein Wehrpflichtiger einen Antrag verfassen und diesem alle für die Beschäftigung erforderlichen Dokumente beifügen (Reisepass, Steueridentifikationsnummer, SNILS, Bildungsdokumente, Arbeitsbuch, Bescheinigungen über frühere Arbeiten usw.).

Die Regeln für die Einstellung unterscheiden sich in diesem Fall nicht von der Einstellung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines unbefristeten Vertrags (Artikel 65, 66, 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Es wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

So stellen Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag ein und diesen richtig aufsetzen, lernen Sie aus dem Material „Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags – Muster für 2016“.

Es wird ein Auftrag zur Einstellung des Arbeitnehmers erteilt.

Ein Formular und ein Muster zum Ausfüllen der Bestellung finden Sie im Artikel „Einheitliches Formular Nr. T-1 – Formular und Muster herunterladen“.

Es erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch.
Es wird eine persönliche Mitarbeiterkarte erstellt.

Wie Sie es ausfüllen, erfahren Sie anhand des Materials „Vorgehensweise zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs – Muster 2017“.

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass in einem befristeten Vertrag der Grund angegeben werden muss, warum er nicht unbefristet geschlossen wurde. In allen Dokumenten muss nicht nur das Startdatum der Arbeiten, sondern auch das Datum oder die Umstände ihrer Fertigstellung angegeben sein. Auch die Anzahl der Tage der Probezeit sollte klar angegeben werden. Wird der Vertrag für höchstens 2 Monate geschlossen, kommt eine Probezeit nicht zustande. Wenn die Arbeit 2 bis 6 Monate dauert, darf die Probezeit des Arbeitnehmers 2 Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Alles über die Probezeit erfahren Sie aus dem Material „Probezeit bei der Einstellung (Nuancen)“.

Ergebnisse

Eine Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist durchaus üblich. Damit niemand die Rechtmäßigkeit des abgeschlossenen befristeten Vertrags anfechten und ihn als unbefristeten Vertrag umstufen kann, ist es bei der Erstellung dieses Dokuments wichtig, die Bestimmungen des Art. zu berücksichtigen. 58, 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wichtig ist bei einem Eil-Vertrag auch die Angabe der Gültigkeitsdauer und des Grundes für den Abschluss dieses Vertragstyps.

Das ist erwähnenswert Der Arbeitgeber kann nicht willkürlich entscheiden, mit wem er einen befristeten Arbeitsvertrag abschließt und mit wem nicht. Auch dem zukünftigen Arbeitnehmer wird das gleiche Privileg entzogen, da die Bestimmungen des Artikels 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eindeutig angeben, unter welchen Umständen der Abschluss einer solchen Vereinbarung erforderlich ist. Nach der oben genannten Norm handelt es sich um Umstände, unter denen eine Person:

ersetzt einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer;
führt vorübergehende oder saisonale Arbeiten aus;
geht ins Ausland;
arbeitet in einer vorübergehend tätigen Organisation;
führt Arbeiten außerhalb des Haupttätigkeitsbereichs der Organisation durch (Design-, Installationsarbeiten);
führt Arbeiten als Praktikant oder Trainee aus;
arbeitet in einem gewählten Gremium einer Institution oder bekleidet eine solche Position;
führt obligatorische und öffentliche Arbeiten gemäß den Anweisungen der Arbeitsvermittlungsagenturen durch;
leistet Vertragsdienst in der Armee;
führt Arbeiten aus, deren Fertigstellungsdatum unbekannt ist.

Das Gesetz legt auch bestimmte Personengruppen fest, mit denen im Einvernehmen der Parteien ebenfalls ein solcher Vertrag geschlossen wird. Diese Liste umfasst gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Rentner und Personen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit;
Menschen mit Behinderung;
Teilzeitbeschäftigte;
Kreative in den Bereichen Medien, Kino usw.;
Vollzeitstudenten;
Besatzungsmitglieder eines Seeschiffes;
Personen, die im Hohen Norden arbeiten;
Arbeitnehmer, die an der Beseitigung der Folgen von Epidemien, Unfällen usw. beteiligt sind;
Hauptbuchhalter von Organisationen.

Alle oben genannten Punkte sind ausreichende Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung. Wenn nach Ansicht des Gerichts ein befristeter Arbeitsvertrag unangemessen abgeschlossen wurde, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Richter einen solchen Arbeitsvertrag als unbefristet anerkennt und der Arbeitgeber bei verschiedenen Kontrollen mit einer Geldstrafe belegt werden kann.

Nachfolgend sehen Sie ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag:

Einstellungsverfahren

Bevor ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, muss dieser zwei Hauptbedingungen angeben, die ihn als befristeten Arbeitsvertrag kennzeichnen:

Begriff;
Base.

Die Vertragslaufzeit kann gegenüber Schwangeren, Sportlerinnen und Hochschulmitarbeitern geändert werden. Schwangere müssen dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest über ihre Situation vorlegen und einen entsprechenden Antrag stellen.

In diesem Fall verlängert sich der Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Schutz der Rechte schwangerer Frauen hat für den Gesetzgeber Priorität, Ausnahmen bilden jedoch Fälle, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin eine vorübergehend abwesende Arbeitnehmerin vertritt. Wenn dies auf Ihren speziellen Fall zutrifft, lesen Sie den Artikel, in dem nicht nur ausführlich beschrieben wird, wie Sie in einer interessanten Situation mit einer Arbeitnehmerin kündigen oder einen Vertrag abschließen, sondern auch, wie viel Mutterschaftsurlaub ihr gezahlt werden muss.

Arbeitgeber haben häufig Fragen zur korrekten Angabe der Laufzeit im Vertrag.

Dies kann, wie Sie wissen, auf verschiedene Weise erfolgen: durch die Angabe des genauen Datums in Zahlen oder durch eine Aufzeichnung des Auftretens eines bestimmten Ereignisses.

Oftmals ist es unmöglich, den genauen Zeitraum der Beendigung der Arbeitstätigkeit zu bestimmen, da beispielsweise nicht bekannt ist, wann ein Arbeitnehmer entlassen wird, der rechtlich abwesend ist. Dann muss der Eintritt des Ereignisses angegeben werden.

Das Verfahren zur Einstellung künftiger Arbeitnehmer erfolgt jedoch grundsätzlich gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Gesetz sieht kein besonderes Verfahren für die Einstellung solcher Arbeitnehmer vor.

Einwilligung zum Abschluss eines Vertrages

Jeder Vertrag kommt auf der Grundlage der Freiwilligkeit und Zustimmung der Parteien zustande. Ein Arbeitgeber darf keinen Druck ausüben, ihn in die Irre führen, ihn in irgendeiner Weise emotional und physisch zwingen oder ihn erpressen. Bei der Einstellung einer Person wird die Einwilligung einer Person im Vertrag selbst zum Ausdruck gebracht, den sie zu einem bestimmten Datum persönlich unterzeichnet. Die Umwandlung eines regulären Arbeitsvertrags in einen befristeten Vertrag ist ein Verfahren, das durch kein Gesetz geregelt ist, und noch mehr, wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, ist es in der Regel undurchführbar.

Nachfolgend finden Sie eine Mustervereinbarung zwischen den Parteien zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags:

Rechtlich ist dies jedoch ebenfalls nicht möglich. Dennoch ist eine Änderung der Bestimmungen eines befristeten Arbeitsvertrags durch den Abschluss einer schriftlichen Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer möglich. Das Dokument wird in beliebiger Form erstellt, da das Gesetz keine zwingenden Kriterien für seinen Inhalt festlegt. Kommt der Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen zustande, kann er jederzeit geschlossen werden. In dieser Vereinbarung heißt es:

Dokumentname;
Parteien und ihre Details;
Betreff, d.h. geänderte Klauseln des ursprünglichen Vertrags oder neue Bedingungen;
Unterschriften;
Datum von.

Bei Abschluss einer Zusatzvereinbarung wird ein entsprechender Auftrag erteilt.

Kommt es jedoch auf Wunsch des Arbeitgebers zu Änderungen, die die Interessen vieler Arbeitnehmer beeinträchtigen, müssen die Arbeitnehmer gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 2 Monate im Voraus schriftlich gegen Unterschrift über diese Entscheidung informiert werden . Die Form einer solchen Mitteilung ist gesetzlich nicht geregelt und kann daher beliebig gestaltet werden.

Empfangsordnung

Wie akzeptiere ich einen befristeten Arbeitsvertrag? Die Einstellung eines Mitarbeiters wird durch die Veröffentlichung einer entsprechenden Bestellung bestätigt. Dieses Dokument wurde im Formular Nr. T-1 erstellt und durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands genehmigt. Hierbei handelt es sich um ein obligatorisches Musterdokument, bei dem Sie in der oberen rechten Spalte „Bis“ die Gültigkeitsdauer des Vertrags oder den Eintritt eines bestimmten Ereignisses eingeben müssen, das als Beendigung der Arbeitstätigkeit dient. In der Spalte „Anstellungsbedingungen“ müssen Sie die eigentliche Grundlage für den Vertragsabschluss angeben. In der Bestellung gemäß dem oben genannten Formular müssen Sie folgende Angaben machen:

Name der Organisation;
Angaben zu den Parteien;
Berufsbezeichnung;
Qualifikation;
Struktureinheit der Organisation, in der die Person arbeiten wird;
Zoll;
(Wenn es gibt);
Datum von;
Unterschriften der Parteien.

Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Kopie der Anordnung gegen Unterschrift auszuhändigen.

Auf dem Foto sehen Sie einen Musterauftrag für eine Anstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags:

Es ist auch erwähnenswert, dass die Notiz im Arbeitsbuch eines solchen Mitarbeiters allgemeiner Natur ist und die Bedingungen selbst dort nicht angegeben sind.

Wie reiche ich eine Bewerbung ein?

Das Ausfüllen dieses Antrags ist absolut nicht notwendig, dennoch wird er häufig der Personalabteilung zur Berichterstattung vorgelegt. Es bestehen jedoch keine gesetzlichen Vorgaben zur Notwendigkeit einer solchen Erklärung. Dies hat eher einen psychologischen oder bürokratischen als einen rechtlichen Aspekt, da der Arbeitsvertrag selbst und die Anordnung die wichtigsten Dokumente sind, die einer Person die Ausübung einer Arbeitstätigkeit ermöglichen.

Der Arbeitnehmer erstellt eine solche Erklärung in absolut freier Form, da es keine Norm oder kein Gesetz gibt, das ihren Inhalt regelt. Der Mitarbeiter schreibt eine beispielsweise an den Generaldirektor gerichtete Erklärung eigenhändig auf ein normales Blatt A4-Papier. Das Dokument muss Folgendes enthalten:

Vollständiger Name, Position des Generaldirektors;
Vollständiger Name des Mitarbeiters, seine Daten;
Name der Organisation;
Vorgeschlagene Position;
Gründe für die Einstellung;
Unterschrift;
Datum von;

Der Antrag muss von der verantwortlichen Person der Organisation und einem Mitarbeiter der Personalabteilung befürwortet werden und dann dem Manager zur Unterschrift vorgelegt.

Das Foto zeigt eine Beispielbewerbung für eine Anstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags:

Welche Unterlagen muss der Antragsteller vorlegen?

Absolut jeder Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber grundsätzlich eine bestimmte Liste von Dokumenten gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Verfügung. Die Liste solcher Dokumente umfasst also:

Reisepass;
Ein Arbeitsbuch, und wenn eine Person zum ersten Mal eine Stelle annimmt, liegt die Eintragung in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers;
SNILS;
Jedes Bildungsdokument (Diplom, Zertifikat, Zertifikat);
Militärausweis, wenn der Antragsteller wehrpflichtig ist;
Bescheinigung über das Vorliegen oder Nichtvorliegen einer Vorstrafe.

Diese Liste ist jedoch nicht abgeschlossen und je nach den Besonderheiten einer bestimmten Stelle und den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung hat der Arbeitgeber das Recht, von einem potenziellen Arbeitnehmer zusätzliche Dokumente zu verlangen. Zu diesen zusätzlichen Dokumenten gehören ein ärztliches Attest, eine TIN, eine Einkommensbescheinigung (NDFL) usw. Aber dennoch Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer keine Dokumente verlangen, die in keinem Gesetz erwähnt werden. Möglicherweise benötigen Sie auch Informationen aus dem Artikel, um Ihr Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß zu dokumentieren.

Wie ist das?

Diese Vereinbarung unterscheidet sich vom „klassischen“ Arbeitsvertrag durch die Festlegung einer bestimmten Zeitspanne, in der die Person ihre Arbeitspflichten erfüllt. Auch diese Vereinbarung wird auf allgemeiner Basis geschlossen, und der Gesetzgeber stellt gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die gleichen Anforderungen an ihren Inhalt.

Eine Person beginnt mit der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben ab dem Zeitpunkt, an dem sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. Im Idealfall werden mit Ablauf des Arbeitsvertrages alle Arbeitsverhältnisse mit dem Arbeitnehmer beendet.

Allerdings muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dennoch 3 Tage vor der Entlassung über die Beendigung sämtlicher Arbeitsverhältnisse mit ihm informieren, andernfalls wird der Vertrag unbefristet.

Garantien im Rahmen des Vertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag macht den Arbeitnehmer nicht automatisch machtlos und stellt ihn nicht in eine schlechtere Position, zumal der Gesetzgeber es dem Arbeitgeber verbietet, solche Verträge mit dem alleinigen Zweck abzuschließen, nicht den erforderlichen gesetzlichen Arbeitsschutz und die erforderlichen Garantien zu gewährleisten.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Urlaubsberechnung erfolgt jedoch völlig anders und der Arbeitgeber berücksichtigt bereits die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und -monate.

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus dem Durchschnittsgehalt berechnet. Alle versprochenen Garantien und Bedingungen sind im Vertrag selbst enthalten, der vor der Unterzeichnung sorgfältig gelesen werden muss.

Dies alles beweist nur, dass ein solcher Mitarbeiter über gesetzliche Garantien verfügt. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist derselbe Vertrag wie alle anderen, jedoch nur befristet. Eine solche Vereinbarung kommt nicht einfach willkürlich zustande, sondern nur bei Vorliegen bestimmter Umstände. Alle Rechte und Gewährleistungen aus dieser Vereinbarung bleiben in Kraft.

Eine Bewerbung ist kein zwingendes Dokument für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Die Notwendigkeit, diesen Antrag auszufüllen, besteht nur, wenn der Arbeitgeber dies selbst verlangt; in einigen Unternehmen ist es üblich, solche Dokumente zu verfassen.

Einstellung eines Mitarbeiters

Ein Arbeitnehmer kann für eine unbefristete Festanstellung oder zur Ausübung einer befristeten Tätigkeit als Ersatz für einen anderen Arbeitnehmer eingestellt werden, wobei mit dem Arbeitnehmer ein Vertrag geschlossen wird und der Arbeitnehmer im Antrag vermerken sollte, dass er eine befristete Anstellung erhält. befristeter Arbeitsvertrag.

Die Bewerbung selbst ist wie eine Bewerbung auf eine Festanstellung verfasst; wir empfehlen Ihnen, ein Muster einer solchen Bewerbung herunterzuladen. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter eingestellt wird, sollten Sie ihn dennoch arbeitsrechtlich anmelden. Bei Bedarf schreibt der Mitarbeiter.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Bei der Arbeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags wird mit dem Arbeitnehmer eine vertragliche Vereinbarung für einen begrenzten Zeitraum geschlossen, deren Gültigkeitsdauer in der Vereinbarung selbst festgelegt ist.

Eine Bewerbung für eine Anstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags muss unter Einhaltung der folgenden Regeln verfasst werden:

Oben sollten Sie die Daten der Person angeben, an die sich die Bewerbung richtet (Geschäftsführer);
Nachfolgend finden Sie Informationen zum Antragsteller.
der Name des Dokuments erscheint in der Mitte;
unter der Überschrift steht der Haupttext, der einen Antrag der ersten Person auf Anstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für eine bestimmte Position in einer bestimmten Abteilung enthält;
Der Antrag wird vom Antragsteller unterschrieben und anschließend an den Personaldienst weitergeleitet, der die Anmeldung des Arbeitnehmers zur befristeten Beschäftigung abschließt.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in Fällen abgeschlossen werden, in denen ein Arbeitnehmer für eine Saison oder zur Erbringung einer bestimmten, im Voraus festgelegten Arbeit oder Dienstleistung eingestellt wird. sowie für die Zeit der Vertretung eines festangestellten Mitarbeiters, der aus irgendeinem Grund (z. B. aufgrund von Mutterschaftsurlaub) vorübergehend nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen. Nachfolgend stellen wir Ihnen ein kostenloses Bewerbungsformular zum Download bereit.

Eine Organisation benötigt nicht immer Mitarbeiter auf unbefristeter Basis – oft erfordern die Umstände für den Arbeitgeber die Notwendigkeit, ein befristetes Arbeitsverhältnis einzugehen.

Zum Beispiel um einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen oder um eine vorgegebene Arbeit auszuführen, nach deren Abschluss kein Personalbedarf mehr besteht. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen und unter Angabe der Gründe für die Wahl dieser besonderen Art des Arbeitsverhältnisses zustande. Lassen Sie uns heute über die Besonderheiten der Ausarbeitung einer solchen Vereinbarung sprechen.

Wie läuft die Anmeldung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ab?

In der ersten Phase Die Organisation schließt mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Im Vertrag müssen unbedingt die Dauer seiner Gültigkeit sowie die Umstände (Gründe) angegeben werden, die als Grundlage für den Abschluss des Vertrages für einen bestimmten Zeitraum gemäß dem Gesetz dienten (Artikel 58 Teil 3, Teil 2 Absatz 4). Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Festlegung der Frist kann in Form eines bestimmten Datums (sofern dieses zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bekannt ist) oder durch Angabe eines bestimmten Ereignisses erfolgen. Der Wortlaut von Fristen und Gründen könnte beispielsweise wie folgt lauten:

- „Es wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit vom 11. Mai 2012 bis 11. Mai 2013 zur Ausführung von Arbeiten abgeschlossen, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau von Produktionsräumen), Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs.“ der Russischen Föderation“;

- „Es wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen, der gemäß dem Arbeitsrecht seinen Arbeitsplatz behält – die Personalfachfrau Olga Petrovna Sergeeva, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, bis zu ihrem Ausscheiden.“ der besagte Urlaub, Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Wie Sie verstehen, ist beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags das genaue Datum seiner Beendigung nicht immer bekannt. Wenn beispielsweise ein Bürger eingestellt wird, um die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu erfüllen (Absatz 2, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist es manchmal unmöglich, das Datum seiner Rückkehr genau zu bestimmen arbeiten. Bei einer Beschäftigung zur Erbringung einer offensichtlich definierten oder saisonalen Arbeit (Absatz 4, 8, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) kann es auch schwierig sein, das Ende der Arbeit oder Saison zu bestimmen eine Genauigkeit des Tages. Tragen Sie in diesem Fall das Enddatum des Arbeitsverhältnisses im Vertrag und im Arbeitsauftrag nicht als Datum, sondern als Hinweis auf ein konkretes Ereignis ein. Zum Beispiel „vor der Unterzeichnung der Abnahmebescheinigung für die Rechnungsprüfung“, „vor dem Ende der Obsterntesaison (Juni-Oktober)“. So vermeiden Sie mögliche zeitliche Abweichungen zwischen der tatsächlichen Fertigstellung der Arbeiten und dem dokumentierten Termin.

Ein befristeter Arbeitsvertrag enthält auch weitere zwingende Bedingungen gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus kann es zusätzliche Bedingungen vorsehen, beispielsweise eine Testbedingung (Artikel 57 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vor Vertragsunterzeichnung sollte sich der Arbeitnehmer mit der internen Arbeitsordnung, anderen örtlichen Vorschriften, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen, sowie mit dem Tarifvertrag, sofern in der Organisation ein solcher besteht, vertraut machen (Artikel 68 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

In der zweiten Phase Die Organisation erteilt einen Einstellungsauftrag im Formular Nr. T-1 oder Nr. T-1a, wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt sind (Artikel 68 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . In den Bestelldetails „Datum“ müssen Sie beide Felder ausfüllen: „von“ und „bis“ – entsprechend dem Arbeitsvertrag. Die Anordnung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach dem tatsächlichen Arbeitsbeginn gegen Unterschrift bekannt gegeben werden (Artikel 68 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der dritten Stufe Die Organisation stellt dem Mitarbeiter ein Arbeitsbuch aus. Darin muss das Arbeitsbuch in allgemeiner Form gemäß Ziffer 3.1 der Weisung eingetragen und genehmigt werden. Gemäß Beschluss des russischen Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10. Oktober 2003 erfordert das Arbeitsbuch keine Angabe der Laufzeit des Arbeitsvertrags (Rostrud-Brief Nr. 937-6-1 vom 6. April 2010).

In der vierten (letzten) Phase Die Organisation füllt für den Mitarbeiter eine persönliche Karte im Formular Nr. T-2 aus (Absatz 1.1, Absatz 1, Absatz 2 des Beschlusses des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 5. Januar 2004).

Verpflichtet, mit eingestellten Mitarbeitern abzuschließen:

Für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz erhalten bleibt;

Um vorübergehende (bis zu zwei Monate) Arbeiten auszuführen;

Zur Ausführung von Saisonarbeit, wenn es aufgrund der natürlichen Bedingungen möglich ist, nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) zu arbeiten;

Zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;

Für Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen (Umbau, Installation, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;

In Organisationen, die für einen vorgegebenen Zeitraum oder zur Ausführung einer vorgegebenen Aufgabe gegründet wurden;

Offensichtlich definierte Arbeiten auszuführen, deren Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann;

Zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Mitarbeiters stehen;

Als Ergebnis der Wahl für einen bestimmten Zeitraum in ein gewähltes Gremium oder in ein gewähltes bezahltes Amt;

In Richtung Arbeitsvermittlung für Zeitarbeit und öffentliche Arbeit;

In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Bestätigung: Teil 1 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bewerber für eine Stelle in Kleinunternehmensorganisationen, deren Zahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

Altersrentner sowie Bürger, denen aus gesundheitlichen Gründen und nach ärztlichem Attest nur eine befristete Beschäftigung gestattet ist;

Bürger, die eine Arbeit in Organisationen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten aufnehmen, wenn dies einen Umzug an ihren Arbeitsplatz erfordert;

Bürger, die für dringende Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien und Tierseuchen sowie zur Beseitigung ihrer Folgen zuständig sind;

Bürger, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der entsprechenden Position gewählt werden, das gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren durchgeführt wird;

Kreative Arbeitnehmer der Medien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse gemäß den Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer (Liste genehmigt durch Regierungserlass der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007) ;

Leiter, stellvertretende Leiter und Hauptbuchhalter von Organisationen, unabhängig von ihrer Rechts- und Eigentumsform;

Vollzeitstudenten;

Mitglieder der Besatzungen von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten (Fluss-See-)Schiffen, die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

Teilzeitbeschäftigte;

In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen. Zum Beispiel mit Profisportlern und Trainern (Artikel 348.2 Teile 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bestätigung: Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für welchen Zeitraum hat eine Organisation das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen?

Hat das Recht, einen Vertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abzuschließen.

Eine andere Frist kann im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in Bundesgesetzen vorgesehen sein. Wenn das Gesetz keine bestimmte, längere Laufzeit des Arbeitsvertrags vorsieht, sollten Sie sich an der allgemeinen Regel (Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) orientieren.

Die Mindestlaufzeit eines Arbeitsvertrages ist gesetzlich nicht festgelegt. Die Organisation hat das Recht, im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, beispielsweise für mehrere Wochen oder Monate. Also, Kap. 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abzuschließen. Es ist nicht verboten, einen Arbeitsvertrag für die Dauer von mehreren Tagen abzuschließen. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber Arbeitsbücher nur für Arbeitnehmer führt, die länger als fünf Tage für ihn gearbeitet haben, wenn die Arbeit ihre Haupttätigkeit ist (Artikel 66 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Fazit: Für die vollständige und korrekte Erfassung des Arbeitsverhältnisses sowie die qualitativ hochwertige Ausübung der Arbeitsfunktion ist es unangemessen, eine zu kurze (bis einschließlich fünf Tage) Laufzeit des Arbeitsvertrages festzulegen.

Hat eine Organisation das Recht, die Laufzeit eines abgelaufenen befristeten Arbeitsvertrags zu verlängern, ohne den Arbeitnehmer zu entlassen?

Besteht (im Allgemeinen) kein Recht auf Verlängerung, mit Ausnahme bestimmter Fälle.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur dann ohne Kündigung verlängert werden, wenn:

Der Arbeitnehmer hatte zuvor die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags inne und wurde dann im Rahmen eines Auswahlverfahrens in dieselbe Position gewählt (Artikel 332 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Der Arbeitsvertrag endet während der Schwangerschaft der Frau. In dieser Situation ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag der Frau verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern (Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Ein Profisportler hat einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem befristeten Arbeitgeber abgeschlossen und nach Ablauf der Laufzeit dieses Vertrages bedarf weder der Sportler noch der Arbeitgeber einer Kündigung. In diesem Fall kann der Vertrag um einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit verlängert werden (Artikel 348.4 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Frau bis zum Ende ihrer Schwangerschaft muss die Arbeitnehmerin auf Ihr Verlangen (jedoch höchstens alle drei Monate) der Organisation eine Bescheinigung über den Schwangerschaftsstatus vorlegen. Anhand dieser Bescheinigung erfahren Sie, ob eine Schwangerschaft vorliegt (Ausbleiben) und können rechtzeitig über die Beendigung des verlängerten Arbeitsverhältnisses entscheiden, wenn die Frau nach Ende der Schwangerschaft tatsächlich weiter erwerbstätig ist (Teil 2). Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Profisportler hat das Recht, im Rahmen eines gültigen Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber abzuschließen, wenn dieser ihm die Teilnahme an Sportwettkämpfen nicht ermöglichen kann. In diesem Fall gilt der ursprünglich geschlossene Arbeitsvertrag nicht als gekündigt, sondern vorübergehend ausgesetzt (Artikel 348.4 Teile 1-3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In anderen Fällen sieht das Gesetz keine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags vor.

Es ist zu unterscheiden zwischen der Verlängerung der Laufzeit eines Arbeitsvertrags und der Vertragsverlängerung um eine neue Laufzeit. Möchte ein Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer verlängern, muss er nach Ablauf des Vertrages die Kündigung des Arbeitnehmers formalisieren und anschließend erneut einen befristeten Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Art. abschließen. 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Reihenfolge gilt beispielsweise:

Für Mitarbeiter, die zur Arbeit an russischen Vertretungen im Ausland entsandt werden. Am Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags, der für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren geschlossen wird, kann der Vertrag um eine neue Laufzeit verlängert werden (Artikel 338 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Leiter von Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform, im Falle ihrer Wahl (Ernennung) für eine neue Amtszeit (Absatz 8, Teil 2, Artikel 59, Teil 1, Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

Wenn eine Organisation beabsichtigt, mit einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu begründen, sollten weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einfach die Kündigung zum Vertragsende erklären. Dann kommt es zu einer Umwandlung des befristeten Arbeitsvertrags – die Bedingung über die Laufzeit verliert ihre Gültigkeit und er gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Eine solche Änderung des Vertragsstatus muss dokumentiert werden – Unterzeichnung einer entsprechenden Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer (Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud Nr. 1904-6-1 vom 20. November, 2006).

Für die Zeitarbeit stellt die Organisation einen Mitarbeiter ein und schließt mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag (Vereinbarung) ab. Wie erstellt man einen Arbeitsauftrag im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags? Was soll ich da reinschreiben? Ein von unseren Spezialisten erstelltes Beispiel für das Ausfüllen einer solchen Bestellung hilft Ihnen bei der fehlerfreien Erstellung eines Dokuments. Nehmen Sie eine Probe und gestalten Sie sie „nach Ihren Wünschen“ neu.

Befristete Arbeitsverträge im Jahr 2019

Fälle, in denen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen können:

Arbeitgeber – ein kleines Unternehmen mit nicht mehr als 35 Mitarbeitern und im Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen – nicht mehr als 20;
mit dem Direktor, dem Hauptbuchhalter und ihren Stellvertretern;
mit einem Teilzeitbeschäftigten;
während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters;
für Saison- und Zeitarbeit.

Ein Altersrentner kann mit einem befristeten Vertrag eingestellt werden. Es ist jedoch nicht möglich, bei Erreichen des Rentenalters einen unbefristeten Arbeitsvertrag durch einen befristeten zu verlängern.
Eine vollständige Liste der Gründe für einen befristeten Vertrag finden Sie in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Geben Sie im Arbeitsvertrag dessen Gültigkeitsdauer (maximal 5 Jahre) und den Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags an. Geben Sie beispielsweise bei der Einstellung eines Direktors Folgendes an: „Der Vertrag wurde für einen Zeitraum von 3 Jahren geschlossen. Grundlage ist der Beschluss der Hauptversammlung der Teilnehmer vom ... N …“ (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).

Ein befristeter Arbeitsvertrag unterscheidet sich von einem regulären unbefristeten Arbeitsvertrag dadurch, dass er für eine bestimmte Zeit abgeschlossen wird. Wenn in einer solchen Vereinbarung der Zeitraum, für den die Vereinbarung geschlossen wird, nicht angegeben ist, gilt sie daher als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Außerdem muss im befristeten Arbeitsvertrag der Grund für seinen Abschluss angegeben werden (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 30. November 2009 Nr. 3523-6-1). Tatsächlich werden Arbeitsverträge im Allgemeinen auf unbestimmte Zeit geschlossen.

So bereiten Sie eine Bestellung vor

Nach Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen Sie also einen Arbeitsauftrag im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags erteilen. Der Inhalt der Anordnung muss den Bedingungen der mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung entsprechen (Artikel 68 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

$mob_info$