Délais de versement des primes dans le cadre de la nouvelle loi sur les salaires : ce qui a changé. Pour quoi un employé peut-il être récompensé ?

Ces dernières années, le niveau de salaire des Russes a laissé beaucoup à désirer. De plus, la plupart des employeurs versent un petit salaire et une importante prime. Toutefois, la prime n’est pas accordée à tous les salariés. Après tout, c'est l'un des types d'encouragement. Et cela doit être gagné. Et nous essaierons de comprendre comment obtenir une prime au travail.

Comment obtenir une prime au travail ?

Il existe plusieurs moyens qui vous permettront d'obtenir des primes. L’un d’eux est le recyclage. Si vous faites du bénévolat pour faire des heures supplémentaires et faire plus que les autres, vous serez certainement récompensé. Mais il y a un risque que votre vertu soit utilisée contre vous. Et vous n'aurez plus de temps libre.

Si votre travail consiste à développer quelque chose, vous pouvez toujours proposer quelque chose. Par exemple, si vous proposez un slogan publicitaire pour une campagne publicitaire, vous bénéficierez certainement d'une augmentation de salaire.

Il existe une opinion selon laquelle un rapport bien rédigé est la voie vers un bonus. Il est possible qu'il en soit ainsi. Par conséquent, vous devez toujours rendre compte du travail effectué lorsque cela est nécessaire.

Sinon, comment pouvez-vous obtenir un bonus ?

Entre autres choses, vous pouvez obtenir une prime au travail simplement en ne faisant rien de mal. Aujourd’hui, un tel encouragement est un modèle et non quelque chose de spécial.

Les bonus sont privés pour :

• Absentéisme;
• Manquement aux obligations ;
• Problèmes avec les supérieurs ;
• Erreurs au travail ;
• Paresse et négligence.

Si vous vous comportez normalement et ne commettez pas d’erreurs, vous recevrez probablement une prime. En même temps, il n’est pas nécessaire de s’exprimer de manière positive.

Quel est le montant des bonus ?

Aujourd’hui, les primes peuvent être n’importe quoi. Le plus souvent, elles varient de 10 à 40 % du salaire de l’employé. Dans ce cas, l’impôt sur le revenu est également déduit de la prime. Par conséquent, l'employeur ne viole pas la loi en attribuant cette récompense.

Habituellement, les employeurs essaient de gagner de grosses primes et de petits salaires. Il est ainsi plus facile de priver les salariés d’un peu d’argent si nécessaire.

En outre, de nombreux fondateurs d’entreprises commettent diverses fraudes impliquant des bonus.

Il est important de noter qu’il existe des entreprises où les gens perçoivent officiellement le salaire minimum. Tout le reste est en bonus. Dans ce cas, en cas de licenciement, une personne peut ne recevoir presque rien, invoquant le fait qu'elle a simplement été privée de prime.

Dois-je espérer des bonus ?

Il vaut mieux chercher un emploi avec un salaire élevé mais une petite prime. Après tout, vous recevrez ainsi une garantie de sécurité. Votre employeur paiera également plus de cotisations de retraite, ce qui aura un impact influence positive pour votre pension.

De plus, le salaire affecte la solvabilité d’une personne. Si vous avez une prime importante, il est peu probable que vous obteniez un prêt important. Après tout, la banque ne s’intéresse qu’au salaire lui-même.

Quelques grandes entreprises accordent des primes importantes à leur direction tout en gagnant de petits salaires. Ainsi, une tromperie se produit, à la suite de laquelle le budget reçoit moins d'argent.

Par conséquent, dans Dernièrement, le gouvernement surveille de près le niveau des diverses rémunérations dans les grandes entreprises de matières premières.

Quand les primes doivent-elles être versées en vertu de la nouvelle loi sur les salaires en 2016 ? Cette question inquiète désormais de nombreux comptables. Le fait est que le 3 octobre 2016, une loi est entrée en vigueur qui a fixé un délai pour le paiement des salaires - au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle ils ont été accumulés. (Cm. " "). Après l'adoption de cette loi, des informations de ce type sont apparues dans certains médias : « les législateurs ont interdit le versement de primes aux salariés » ou « ils seront condamnés à une amende pour avoir versé des primes ». Mais est-ce vraiment le cas ? Comment nouvelle loi est-ce que cela affecte le paiement des bonus ? Qu'est-ce qui va changer dans le travail d'un comptable ? Voyons cela.

Informations introductives

La loi fédérale n° 272-FZ du 3 juin 2016 entre en vigueur le 3 octobre 2016. A partir de cette date, une nouvelle version de l'article 136 du Code du travail sera en vigueur, prévoyant que l'employeur est tenu de verser le salaire aux salariés au plus tard le 15 du mois suivant le mois travaillé. Autrement dit, tous les employeurs seront tenus de payer les salaires d'octobre au plus tard le 15 novembre 2016. Si le jour de paiement du salaire tombe un week-end ou un jour férié, le salaire devra être payé, comme auparavant, au plus tard le dernier jour ouvrable précédant ce week-end ou ce jour férié (partie 8 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Nouvelle version de l'article 136 du Code du travail : « Les salaires sont payés au moins tous les quinzaines du mois. La date précise de paiement du salaire est fixée par le règlement intérieur du travail, une convention collective ou un contrat de travail au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il a été accumulé.

Quand payer les primes

Les primes sont des paiements incitatifs que les employeurs peuvent payer à leurs employés. exécution consciencieuse responsabilités de travail ou la réalisation de certains indicateurs du travail.
Les primes peuvent être incluses dans les salaires (partie 1 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, des primes doivent être prévues, par exemple, dans une clause de bonus ou un contrat de travail. Ces documents précisent entre autres les règles de bonus :

• les indicateurs pour lesquels le bonus est attribué ;
• la procédure de calcul de la prime ;
• conditions dans lesquelles une prime n’est pas attribuée.

La prime ainsi constituée est un élément du système de rémunération. Et si tel est le cas, selon le nouvel article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, à partir du 3 octobre, les primes doivent également être versées au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle les primes sont attribuées. Et cela peut en effet entraîner certains problèmes. Regardons tout dans l'ordre.

Quels types de récompenses existe-t-il ?

Selon la fréquence de versement, on distingue les types de bonus suivants :

De plus, selon les motifs de paiement, les primes peuvent également être divisées en production et hors production.

Primes de production

Les primes mensuelles, trimestrielles et annuelles peuvent être soit de production (par exemple, primes mensuelles qui font partie du salaire), soit hors production (par exemple, primes mensuelles pour les salariés avec enfants). Cependant, le plus souvent, le versement de ces primes est inextricablement lié aux résultats professionnels et aux réalisations des salariés. Après tout, peu d’employeurs peuvent se permettre de verser des primes sans tenir compte des résultats en matière de performance.

Bonus mensuels

La plupart des employeurs versent des primes mensuelles basées sur les résultats du mois déjà travaillé. Cependant, avant d'émettre une commande de bonus, la direction a besoin d'un certain temps pour évaluer les performances de ce mois : par exemple, il est nécessaire d'analyser les rapports de ventes et (ou) de comparer les données statistiques avec les périodes précédentes. Et seulement après l'analyse, décidez qui a droit à un bonus mensuel et qui n'y a pas droit.

Selon la nouvelle loi, la prime mensuelle, par exemple, d'octobre 2016, ne pourra plus être versée après le 15 novembre. Mais tous les employeurs du pays pourront-ils analyser et évaluer les indicateurs de performance du mois écoulé pour la période du 1er au 14 novembre, identifier les bons salariés et calculer les primes ?
Certains employeurs versent diverses primes sous forme de primes, qui sont constituées de divers indicateurs, qui doivent également être résumés. Tous les employeurs auront-ils le temps de le faire en si peu de temps ?

Dans de nombreuses organisations, la pratique s'est développée selon laquelle les primes pour un mois travaillé ne sont versées qu'au bout d'un ou deux mois. Ceci est tout à fait justifié lorsque les indicateurs sont collectés auprès de toutes les divisions ou branches distinctes et seulement après cela, le budget est distribué et les primes sont attribuées. Que doivent-ils faire après le 3 octobre 2016 ? Si vous suivez strictement la nouvelle édition de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces termes deviennent « en dehors de la loi ».

Bonus trimestriels

Si l'employeur verse une prime trimestrielle pour les résultats du travail, une telle prime est également considérée comme une partie incitative du salaire (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, à compter du 3 octobre 2016, l'employeur sera également tenu de verser les primes trimestrielles au plus tard le 15 du mois suivant le trimestre pour lequel la prime est constituée.

Il s'avère que les employeurs sont tenus de verser des primes, par exemple, pour le 3ème trimestre 2016 (juillet, août et septembre) au plus tard le 15 octobre. Et pour la période du 1er au 14 octobre, tous les employeurs devront analyser les résultats du travail pour l'ensemble du trimestre, décider du versement des primes trimestrielles et procéder au cumul. Est-ce que tout le monde pourra respecter ce délai ?

Primes annuelles

Le salaire d'un employé peut également comprendre une prime annuelle (partie 1 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et de nombreux salariés attendent avec impatience cette prime. En effet, souvent le montant de cette prime dépasse le salaire mensuel standard.

Si l'on se laisse guider par les dispositions de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, la prime annuelle pour 2016 ne pourra être versée après le 15 janvier 2017. Cependant, les 14 et 15 janvier sont samedi et dimanche. Par conséquent, avec un délai de cinq jours Semaine de travail L'employeur sera tenu de verser la prime annuelle au plus tard le 13 janvier 2017 (partie 8 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais jusqu’au 9 janvier – » Vacances du Nouvel An" (Cm. " ").

Il s'avère qu'il ne reste que quelques jours ouvrables en janvier pour évaluer les résultats du travail de toute l'année, calculer et payer les primes et les employeurs. Comment y arriver à temps ?

Primes de non-production

Les salaires sont avant tout une rémunération du travail (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, les primes hors production (par exemple, les primes mensuelles pour les salariés ayant des enfants) ne sont pas liées à la performance des salariés. Respectivement, partie intégrante Ils ne comptent pas comme salaires. Par conséquent, les dispositions du nouvel article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquent pas aux primes de non-production. Les primes de non-production peuvent être versées dans n'importe quelle période spécifiée par la réglementation locale ou un contrat de travail.

Non-respect des délais : conséquences

La loi entrée en vigueur le 3 octobre 2016 renforce considérablement la responsabilité de l’employeur en cas de non-respect des délais de paiement des salaires. En particulier, à partir du 3 octobre 2016, le montant de l'indemnisation monétaire pour retard de salaire augmentera. A partir de cette date, le montant des intérêts de retard sera déterminé sur la base de 1/150 du taux directeur de la Banque Centrale pour chaque jour de retard.
Également à partir de la date spécifiée, augmenté et amendes administratives pour retard de paiement des gains. Pour les organisations, le montant de l'amende peut atteindre : pour une infraction primaire - 50 000 roubles, pour une infraction répétée - 100 000 roubles.

Les primes faisant partie du salaire, il s'avère que les amendes mentionnées menacent les employeurs si des primes, par exemple pour un mois ou un trimestre travaillé, sont délivrées après le 15. De plus, il est possible qu'une amende soit appliquée pour chaque salarié qui n'a pas reçu de prime à temps. Ainsi, s'il y a, disons, 100 personnes dans une entreprise et que tout le monde reçoit une prime en cas de non-respect des délais, l'amende pourrait alors s'élever à 5 000 000 de roubles (50 000 × 100).

Pour plus d'informations sur la responsabilité en cas de non-respect des délais de paiement du salaire, voir « ».

Options de solutions

Clarifications ou recommandations officielles organismes gouvernementaux Malheureusement, on ne sait pas encore ce que les employeurs peuvent faire dans cette situation. Nous n'excluons pas qu'au moment de l'entrée en vigueur de la nouvelle loi (d'ici le 3 octobre), de telles clarifications apparaissent. Mais tant qu’elles ne sont pas là, essayons d’évaluer de manière indépendante plusieurs options possibles pour les actions des employeurs.

Transfert de bonus

Supposons que l’employeur n’ait pas le temps de verser la prime mensuelle d’octobre avant le 16 novembre 2016. Dans ce cas, théoriquement, la prime d'octobre peut être versée plus tard - en décembre 2016, avec le salaire de novembre. Cependant, afin de ne pas payer le bonus, il faudrait l'appeler le bonus de novembre. Et puis tout le monde sera content : l'employé recevra une prime bien méritée et l'employeur, au moins formellement, ne violera pas les exigences du nouvel article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie en termes de respect des délais.

Avec les primes trimestrielles, c'est plus difficile. Vous pouvez reporter le versement des primes du 3ème trimestre 2016, par exemple, à janvier 2017 (date à laquelle la prime sera versée pour l'année). Ainsi, la prime trimestrielle des 9 mois de 2016 peut être « voilée » dans la prime annuelle. Mais les salariés recevront alors leur prime du trimestre avec un retard important. Beaucoup de gens n’apprécieront peut-être pas cela. Une autre option consiste à verser la prime pendant 9 mois non pas en octobre, mais en novembre (avec le salaire). Mais alors le bonus devra être affiché sous forme de bonus mensuel pour octobre.
Quant à la prime annuelle 2016, si vous n'avez pas le temps de la payer avant le 15 janvier, alors, théoriquement, vous pouvez effectuer le versement en même temps que le versement de la prime mensuelle de janvier (c'est-à-dire en février 2017).

Avec de tels transferts, les primes devront toujours être appelées primes pour d’autres périodes. C'est, pour le moins, très gênant pour la comptabilité. De plus, la législation ne sera respectée que formellement. Et il est possible qu'une telle approche soit révélée lors du contrôle des inspections du travail.

Aide matérielle

Un employeur a le droit de fournir une aide financière à un salarié (ou à un membre de sa famille). Si une aide financière est fournie aux employés dans le cadre d'un événement (par exemple, dans le cadre de la naissance d'enfants), ce paiement ne fait pas partie du salaire, car il n'est pas lié au travail. Ainsi, une aide financière peut être accordée aux salariés sans tenir compte des délais déterminés par l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié, applicable à compter du 3 octobre 2016).

Cependant, payer constamment une aide financière au lieu de bonus (par exemple mensuels) est assez étrange et, de plus, dangereux. Le fait est que si vous fournissez constamment une aide financière à une certaine fréquence, les inspecteurs peuvent alors considérer ces paiements comme faisant partie de vos revenus. Et, par conséquent, amener l'employeur à la responsabilité ci-dessus. De plus, l'aide financière est un paiement fixe. Et les bonus peuvent souvent être de différentes tailles.

Abandonner le système de bonus

Dans le cadre de l'adoption de la loi commentée, les employeurs peuvent modifier complètement le système de primes. Plus précisément, l'abandonner complètement. Et payez uniquement les salaires des employés, évaluez les employés et augmentez les salaires l'année prochaine. Une recommandation similaire d'Elena Kozhemyakina, associée directrice du cabinet d'avocats BLS, est disponible sur le site de BFMRU.

« Je suis choqué par cette loi. 15 jours après la fin de la période, il est impossible de payer la prime, que ce soit trimestriellement ou annuellement, car les derniers paiements doivent arriver et toutes les mesures doivent être prises. La plupart des entreprises motivent leurs collaborateurs avec des primes trimestrielles et annuelles. Je ne recommanderai qu'une chose à mes clients : s'éloigner du système de primes, c'est-à-dire ne payer que les salaires, évaluer les employés et augmenter les salaires l'année prochaine, même si cela sera également contraire à la législation du travail, car nous avons des exigences en matière de législation du travail. - à travail égal, salaire égal. Aujourd'hui, les employeurs sont confrontés au problème le plus difficile : comment refaire le système de primes. Ou bien la deuxième façon est de ne plus respecter la loi, mais c’est inacceptable. Je pense que tout le monde souffrira de cette loi, car les gens qui reçoivent désormais des primes travaillent pour des primes, et pour beaucoup, la prime représente une partie égale de leur salaire. Et l'employeur ne pourra pas garantir au salarié un salaire aussi élevé, car le résultat est nécessaire, personne ne connaît son résultat au bout d'un an. Nous avons très un grand nombre de professions de directeurs commerciaux motivés par les bonus, mais les bonus doivent être clôturés après le résultat des ventes et le calcul du résultat des ventes. Par exemple, dans notre entreprise, les paiements aux clients sont différés de 60 à 90 jours, je ne comprends pas très bien comment nous pouvons payer la prime annuelle.

Que faire des actes locaux

La nouvelle édition de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine que la date précise de paiement du salaire doit être fixée :

• ou le règlement intérieur du travail ;
• ou une convention collective;
• ou un contrat de travail.

Ainsi, à partir du 3 octobre 2016, au moins un des documents spécifiés doit indiquer la date exacte à laquelle le salarié sera payé salaire(y compris les bonus qui en font partie). Par conséquent, avant le 3 octobre, les employeurs doivent décider comment verser les primes en vertu de la nouvelle loi et apporter des modifications aux documents désignés.

Si maintenant, par exemple, en travail ou convention collective s'il est déterminé que la prime pour un mois travaillé n'est versée, disons, qu'après un ou deux mois, de telles conditions à partir du 3 octobre ne répondront pas aux exigences de la législation du travail de la Fédération de Russie.

Espérons que les organismes officiels apporteront bientôt des éclaircissements qui apporteront plus de clarté à la situation actuelle. Cm. " ".

Primes aux employés pour ce qui est possible - formulation Les motifs des primes peuvent varier en fonction de la raison pour laquelle la prime est accordée et de la richesse de l’imagination de la direction. Voyons comment est réglementée la procédure de fixation du libellé dans l'ordre de bonus et lesquels d'entre eux sont les mieux utilisés dans certains cas.

Pourquoi, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une prime est-elle versée à un employé ?

L'état de droit définissant ce qu'est une prime est la partie 1 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ses dispositions, un bonus est un paiement à caractère incitatif ou incitatif. Le nom d'un tel paiement peut changer, mais sa destination reste la même.

Il est important de se rappeler que le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas l'administration de l'organisation à verser des primes à ses employés. Motifs du versement de primes aux salariés, la procédure et le calendrier de sa mise en œuvre, l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à la compétence d'une organisation spécifique, qui a le droit de déterminer tout cela avec ses documents internes. Malgré une telle « lacune » dans la législation du travail, le système de primes fonctionne presque partout, puisque l'intérêt de chaque salarié pour les résultats du travail est la meilleure garantie du succès global de l'organisation.

En pratique, plusieurs systèmes de bonus sont utilisés. Les plus courantes en Russie sont les primes générales, lorsque des primes d'incitation sont versées à presque tous les employés en l'absence de lacunes dans leur travail, le montant du paiement supplémentaire peut être soit fixe, soit dépendant du salaire ;

Une option plus flexible repose sur une évaluation minutieuse de la contribution de chaque salarié au résultat global. Avec cette approche, tous les employés ne peuvent pas recevoir une prime, mais uniquement les plus performants qui ont apporté le maximum d'avantages à l'organisation. Dans ce cas, le montant de la prime peut même dépasser largement le montant du salaire du salarié récompensé.

Le principal avantage d'un système de primes individuelles est la promotion des qualités spécifiques d'un salarié, résultat que l'organisation attend de ses salariés. C'est là que le caractère stimulant de ce type de rémunération se manifeste le plus clairement, puisque d'autres salariés s'efforceront de mieux accomplir leurs tâches, ayant un exemple concret devant eux.

Conditions d'attribution d'un bonus, exemples de formulation

Les conditions des primes sont déterminées sur la base du système d'incitation des salariés établi dans l'entreprise. Lors de l'application d'une prime générale, la condition principale est la réalisation de certains indicateurs (souvent moyennés), l'achèvement des travaux dans les délais, etc. Si le plan de travail est réalisé avec succès, la prime est attribuée par un arrêté général en fonction des résultats de la mois, trimestre ou autre période. Parallèlement, une liste des salariés ayant commis des infractions pouvant les priver de primes est déterminée.

Le libellé des ordres de primes dans de tels cas est assez monotone :

• « pour la réussite de la tâche (plan, responsabilités assignées) » ;
• « pour la haute qualité du travail effectué » ;
• "pour la réussite résultats élevés au travail », etc.

Lors de l'utilisation d'un système de bonus orienté individuellement, les paiements de bonus ne peuvent pas être déterminés par une période de temps, mais peuvent être versés pour des réalisations spécifiques. Ainsi, un arrêté de primes pour un ou un groupe de salariés contiendra le libellé exact de la réalisation :

• « pour avoir représenté avec succès les intérêts de l'entreprise dans les négociations avec le client et conclu un contrat particulièrement avantageux » ;
• « pour avoir accompli une tâche urgente particulièrement difficile » ;
• «pour avoir utilisé une approche (créative) non standard pour résoudre le problème», etc.

Pour quoi pouvez-vous donner un bonus supplémentaire ?

Pour une entreprise qui travaille pour l'avenir, il est important non seulement d'atteindre en temps opportun les indicateurs prévus, mais également d'encourager les employés à se développer professionnellement, d'améliorer l'image de l'entreprise et d'attirer plus partenaires, renforçant leurs positions par rapport aux concurrents. De tels objectifs peuvent être atteints de différentes manières, notamment en tenant compte des réalisations individuelles des salariés, que le système de primes vise à stimuler.

La participation réussie des employés à diverses expositions, concours et programmes de développement est un énorme plus pour l'image de l'entreprise. Il est tout à fait logique d'organiser diverses compétitions avec des incitations financières ultérieures au sein d'une seule entreprise. Avec une approche raisonnable, l'effet économique de l'augmentation des compétences des salariés, de l'amélioration de la qualité du travail et de la cohérence de l'équipe sera d'un ordre de grandeur supérieur aux fonds dépensés en primes.

Formulations pour les primes des employés dans ce cas, ils peuvent simplement décrire les réalisations des salariés, par exemple :

• « pour la participation à un concours de compétences professionnelles » ;
• « pour représenter l'entreprise à un concours international » ;
• "pour avoir remporté le concours de mini-volley-ball entre employés de papeterie."

Une autre façon d'améliorer le microclimat dans l'équipe et d'accroître la responsabilité des résultats de chaque salarié est de verser des primes individuelles dédiées aux dates marquantes de la vie du salarié (naissance d'un enfant, mariage, anniversaire, etc.).

Un aspect important des activités de l’entreprise est la volonté de retenir des employés qualifiés et expérimentés. Bonus de fidélité à long terme à l'entreprise travail réussi en cela, encourager les dynasties ouvrières, créer les conditions de leur émergence - tout cela est d'une grande importance.

Contenu de l'ordre d'attribution

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Lors de l'établissement d'un arrêté sur les primes, il est recommandé d'utiliser le formulaire unifié T-11 (pour les primes pour un groupe d'employés - T-11a), approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie « Sur approbation. ..” N°1 du 01/05/2004.

En plus des coordonnées standards de l'organisation, lors du remplissage de ce formulaire, les données suivantes sont saisies :

• initiales et position du salarié récompensé ;
• formulation;
• indication du type de récompense (montant d'argent, cadeau, etc.) ;
• la base de calcul de la prime (une présentation ou une note du chef d'une unité structurelle).

Lors de la spécification du libellé, vous pouvez utiliser l'une des constructions indiquées dans notre article ou créer votre propre version. Il convient de rappeler que tout besoins spéciaux Le Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas à de telles formulations, laissant cette question à la discrétion du chef de l'organisation.

Comme vous pouvez le constater, la formulation peut être différente et dépendre uniquement des motifs des primes et de l'avis de la direction. La loi n'impose aucune exigence de formulation - l'essentiel est qu'il ressorte clairement du texte à quoi sert le bonus.

Travail de texte et carrière "Comment obtenir un prix en 2017":

Chaque jour, des millions de personnes dans le monde quittent leur domicile pour aller travailler et y passent toute la journée. Quel que soit le degré de satisfaction que vous apporte votre profession, recevoir des motifs de joie supplémentaires, comme des incitations financières sous forme de primes et de primes, a toujours un effet positif sur votre motivation et votre moral. Puis-je faire quelque chose pour m'assurer de recevoir le bonus ? Il s’avère qu’il existe quelques astuces pour y parvenir.

Tu auras besoin de

• - stylo
• - papier
• - observation

Instructions

Obtenir prix, tout d’abord, évaluez de manière réaliste votre travail, vos attentes et les capacités de l’entreprise. Si tu en demandes trop prix, votre patron pourrait simplement se moquer de vous ou, dans le pire des cas, vous licencier. Et si vous demandez un bonus trop petit, vous serez bien sûr payé, mais dans ce cas, vous ne recevrez toujours que la récompense minimale. Essayez de faire une petite recherche et découvrez combien de bonus vos collègues ont reçus dans le passé. notez tous les objectifs sur la feuille, ce que la direction vous a fixé et ce que vous avez réussi à réaliser en un an. De cette façon, vous pouvez décider pour quelle taille de bonus vous devez vous battre.

Essayez de calculer ce que prix l'entreprise sera en mesure de vous donner, en tenant compte de votre réussite L'année dernière. Si l'entreprise perdait de l'argent, réduisez le montant attendu du bonus du pourcentage de baisse des ventes de l'entreprise, et si les indicateurs financiers étaient en croissance, le montant attendu peut être légèrement surestimé.

Obtenir prix, calculez combien d'argent votre travail a apporté à l'entreprise, combien vous avez gagné, combien de nouveaux clients vous avez amenés et combien de nouveaux contrats vous avez signés. Enregistrez toutes vos réalisations exceptionnelles ainsi que votre rentabilité auprès de votre employeur.

Assurez-vous d'avoir un plan de secours en place au cas où le bonus que vous demandez serait refusé. Que diriez-vous et qu’offrirez-vous si, par exemple, la direction n’a pas les moyens de vous verser votre rémunération sous forme de somme forfaitaire ? Peut-être vaut-il la peine de proposer de diviser les primes en une augmentation de salaire mensuelle ou en un contenu supplémentaire du paquet social ?

Le prix Nobel est la plus haute distinction décernée pour des réalisations scientifiques, des inventions et des contributions à la culture, ainsi que pour le développement de la société. La tradition de récompenser les personnes pour leur travail contribuant au progrès de l'humanité a été introduite sur la base de la volonté de Nobel. Alors, que pouvez-vous obtenir pour prix Nobel, qui implique non seulement la remise d'un signe commémoratif, mais également un important prix en espèces d'un montant de plus d'un million de dollars. Le prix est décerné à des spécialistes en physique, chimie, littérature, économie, médecine, ainsi qu'à l'établissement de la paix sur terre. .

Comment obtenir un prix Nobel ?

Les personnes qui ont pu faire une découverte reçoivent une telle récompense mondiale et pour cela, elles doivent parcourir un certain chemin. Que faut-il pour remporter un prix Nobel :

1. Vous devez commencer par recevoir l'enseignement supérieur dans les domaines énumérés précédemment. Vous devrez terminer votre master et soutenir votre mémoire.
2. Ayant un diplôme de candidat ou de doctorat, vous devez faire une découverte qui sera utile au monde entier. Quant à la littérature, l’œuvre doit être originale et se démarquer d’une manière ou d’une autre. Vous ne devez pas vous attendre à ce que immédiatement après cela, vous soyez inclus dans la liste des candidats, car environ 30 ans s'écoulent généralement entre le moment de l'ouverture et la réception du prix.
3. Une fois la découverte faite, vous devez travailler sur votre popularité, car au moins 600 experts de premier plan devraient connaître votre travail. Pour ce faire, vous devez participer à diverses expositions, présentations, publier dans des journaux et magazines, etc. La renommée est nécessaire pour que lors d'une enquête menée par le Comité Nobel, des professionnels dans leur domaine vous mentionnent comme un digne participant.
4. Après cela, le Comité Nobel et l'Académie suédoise des sciences mènent de nombreuses consultations avec divers experts et les candidats les plus méritants sont sélectionnés à partir d'une liste obtenue grâce à une enquête. Après cela, un vote a lieu, auquel participent les membres du Comité Nobel, qui permet de déterminer les lauréats. Si une personne figure sur cette liste, elle recevra bientôt une notification et pourra se préparer à la conférence Nobel.

En ce qui concerne la manière d'obtenir le prix Nobel d'économie, de physique et d'autres sciences, il sera intéressant d'examiner les prédictions actuelles des scientifiques pour l'avenir. Par exemple, en physique, il ne faut pas s’attendre à de grandes découvertes dans les années à venir, car la théorie existante ne fait que se renforcer et s’élargir. Des prévisions défavorables en chimie, donc, selon le comité, il n'est plus possible de faire des découvertes. La biologie offre les plus grandes perspectives de découvertes vraiment brillantes. Presque toutes les recherches sont menées dans le domaine des clones et des gènes.

Il sera également intéressant de savoir où est reçu le prix Nobel et quand a lieu la cérémonie. Ainsi, les lauréats des prix sont réunis le 10 décembre, jour de la mort du Nobel, dans la capitale suédoise, à l'Académie royale de musique, mais le prix de la paix est décerné dans la capitale norvégienne. Depuis plusieurs années, le Prix de la Paix est décerné non pas pour ce qui a déjà été fait, mais pour mais pour des réalisations futures qui amélioreront la vie.

Pourquoi les mathématiciens ne remportent-ils pas le prix Nobel ?

Beaucoup sont surpris par ce fait, mais Alfred Nobel lui-même en a décidé ainsi. Il existe plusieurs versions expliquant pourquoi cela s'est produit. Par exemple, les mathématiciens disent que le scientifique a simplement oublié de le dicter au secrétaire, en indiquant la liste des sciences pour lesquelles un prix mérite d'être décerné, estimant que cela va de soi. Certains soutiennent qu'Alfred a délibérément exclu les mathématiques, car lors de la création de la dynamite, il ne l'a pas utilisée, ce qui signifie que la science est totalement inutile. Selon la troisième version, ayant oublié les mathématiques, Nobel s'est vengé de l'admirateur de sa femme, qui était un célèbre professeur de cette science.