एक कर्मचारी को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत करने के लिए दस्तावेज़। किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए आवेदन कैसे करें

बहुत से उद्यमी अकेले काम नहीं करते। अक्सर, अपने व्यवसाय को विकसित करने के लिए, उन्हें सहायकों की आवश्यकता होती है, जिन्हें कानून उन्हें औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कर्मचारियों को काम पर रखते समय क्या करना सही है, आपको क्या जानने की आवश्यकता है और कौन से कानून आपके कार्यों को नियंत्रित करते हैं?

कानून क्या कहता है?

व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर नियोजित करना कानून द्वारा आवश्यक है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, जिस क्षण कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी जाती है, उसके तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता उसके साथ एक अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य होता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 66 कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी का संदर्भ देता है।

मानक अधिनियम के अनुसार, उद्यमी पद ग्रहण करने की तिथि से 5 दिन के बाद कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का वचन देता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी कार्यरत है।

टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 में कहा गया है कि नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर सेवाओं में कटौती और हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है। और आधिकारिक रोजगार की कमी को दुर्भावनापूर्ण कर चोरी माना जाता है, जिसके लिए आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

यदि कोई उद्यमी कानून की आवश्यकताओं की अनदेखी करता है, तो उसे दायित्व का सामना करना पड़ता है:

• प्रशासनिक- 30-50 हजार रूबल का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन;
• आपराधिक- 100-300 हजार रूबल का जुर्माना, 2 साल तक की जबरन मजदूरी, 6 महीने तक की गिरफ्तारी, 2 साल तक की कैद;
• कर- निरीक्षण सेवाओं से जुर्माना, जिसकी राशि उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को काम पर रखने के लिए पंजीकरण कैसे करें?

एक रोजगार अनुबंध के समापन और कर्मचारियों के आधिकारिक रोजगार से उद्यमी के खर्चों में वृद्धि होती है, लेकिन यह दंड से भी बचाता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भर्ती प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से कानूनी संस्थाओं के लिए मानक पंजीकरण प्रक्रिया से अलग नहीं है।

चरण-दर-चरण अनुदेश

श्रमिकों को नियोजित करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के कार्य इस प्रकार हैं:

• एक रोजगार या नागरिक अनुबंध का निष्कर्ष;
• पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण;
• कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ तैयार करना।

में पंजीकरण सरकारी एजेंसियोंकरों और बीमा प्रीमियम के आगे भुगतान के लिए आवश्यक।

यह प्रक्रिया एक बार की जाती है, जब पहले कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। पंजीकरण के बाद, उद्यमी को करों का भुगतान करने के लिए उसे सौंपे गए नंबर प्राप्त होते हैं। उन्हें आपके मासिक कर दाखिल करने के लिए निर्दिष्ट संख्याओं से मेल खाने की आवश्यकता नहीं है।

समय सीमा काफी सख्त है: अनुबंध के समापन की तारीख से 10 दिनों के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा कोष, कर अधिकारियों और पेंशन फंड के साथ - 1 महीने के भीतर पंजीकरण करना होगा।

अनुबंध के समापन के क्षण से, उद्यमी कर्मचारी को एक सामाजिक पैकेज प्रदान करने का वचन देता है, जिसमें शामिल हैं:

• नियमित भुगतान वेतनसमय पर;
• या जब यह छूट जाता है;
• नियोक्ता की गलती के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान;
• सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाना।

स्थानीय नियमों से परिचित होना

नौकरी पर रखते समय, एक उद्यमी को संभावित कर्मचारियों को नियमों से परिचित कराना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• आंतरिक नियम और आवश्यकताएँ;
• काम पर रखे गए श्रमिकों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए नियम;
• वेतन नियम;
• नौकरी का विवरण;

विनियामक कृत्यों में अन्य दस्तावेज़ भी शामिल हैं जो काम, रोजगार, मुआवजे के भुगतान, छुट्टियों के प्रावधान आदि के नियमों को विनियमित करते हैं। उनसे परिचित होने के बाद ही रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

प्रलेखन

अच्छे ढंग से लिखे गए दस्तावेज़ हैं महत्वपूर्ण नियमकर्मचारियों को काम पर रखते समय. वे नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंध को आधिकारिक बनाते हैं, दोनों पक्षों को अधिकार प्रदान करते हैं और उन्हें श्रम संहिता के कानूनों का पालन करने के लिए बाध्य करते हैं।

कार्मिक बारीकियाँ

कर्मचारियों का पंजीकरण करते समय, एक उद्यमी के पास कार्मिक मुद्दे हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, क्या किसी कर्मचारी को नियोजित नहीं करना संभव है, क्या नागरिक अनुबंध समाप्त करना संभव है, वाणिज्यिक गतिविधियों में लगे व्यक्ति को कैसे पंजीकृत किया जाए, आदि।

आइए सबसे महत्वपूर्ण कार्मिक बारीकियों पर विचार करें जिनका कई व्यक्तिगत उद्यमियों को सामना करना पड़ता है:

• एक उद्यमी रोजगार अनुबंध के बजाय आवेदकों के साथ एक नागरिक अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। इसके लिए आवेदन करते समय आपको कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संबंध केवल एक समझौते द्वारा समर्थित होते हैं, जो एक समय सीमा तक सीमित होता है। यह नियोक्ता को वेतन का भुगतान करने की जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करता है, लेकिन इसके लिए भुगतान की गई छुट्टियों या मुआवजे की आवश्यकता नहीं होती है (जब तक कि अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो)। राज्य निधि में योगदान के लिए, उन्हें कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए। एक सिविल अनुबंध केवल तभी संपन्न किया जा सकता है जब आवेदक अस्थायी रूप से काम कर रहा हो, उदाहरण के लिए, जब किसी अपार्टमेंट में मरम्मत करना आवश्यक हो। अन्य मामलों में, इस प्रकार के रिश्ते की अनुमति नहीं है।
• एक उद्यमी व्यावसायिक गतिविधियों में लगे एक कर्मचारी, यानी एक व्यक्तिगत उद्यमी को नियुक्त कर सकता है। रूसी संघ का कानून एक साथ पढ़ाई पर रोक नहीं लगाता है उद्यमशीलता गतिविधिऔर एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें। पंजीकरण हमेशा की तरह होता है.
• कर चोरी के उद्देश्य से श्रमिकों को नियोजित न करना असंभव है, जैसे डेटा को गलत साबित करना असंभव है।

भुगतान और मुआवज़े की गणना

रोजगार के दौरान वेतन और संभावित बोनस की राशि पर बातचीत की जाती है और रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाता है।

भुगतान प्रणाली को भी उद्यमी द्वारा स्वतंत्र रूप से विनियमित किया जाता है, लेकिन कानून का खंडन किए बिना, या अधिक सटीक रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के बिना।

इसके अनुसार, नियोक्ता को प्रत्येक कार्य दिवस को टाइमशीट में प्रदर्शित करना होगा।

वेतन

वेतन का भुगतान महीने में दो बार किया जाना चाहिए।

नियम का अनुपालन न करने पर दायित्व प्रदान किया जाता है:

• विलंबित वेतन के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा (सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर का 1/300);
• 5 हजार रूबल तक का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन।

वेतन या वेतन भुगतान की तारीख में कोई भी बदलाव कर्मचारियों के हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।

कर और कटौतियाँ

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने कर्मचारियों के लिए कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। वह महीने में एक बार अपने वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोकने और कर कोष में योगदान करने का वचन देता है।

पेंशन फंड में बीमा योगदान वेतन के भुगतान के अगले महीने किया जाता है, लेकिन 15 तारीख से पहले नहीं। कर्मचारियों के लिए दरें, एक नियम के रूप में, वेतन का 30% हैं, लेकिन कर्मचारी के स्वास्थ्य, आश्रित बच्चों की उपस्थिति और काम करने की स्थिति के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।

आइए एक उदाहरण देखें:

इवानोव का वेतन 20,000 रूबल था। उनसे कटौती की जाती है:

• आयकर 13% - 2600 वेतन से रोक दिया गया है, कर्मचारी को 17,400 रूबल मिलते हैं;
• सामाजिक बीमा कोष में (3%) - 600 रूबल;
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में (5.1%) - 1020 रूबल;
• निजी क्षेत्र में (16%) - 3200 रूबल;
• निजी निजी उद्यमों में (6%) - 1200 रूबल।

नियोक्ता को इवानोव के पेंशन और बीमा कोष में 6,020 रूबल स्थानांतरित करना होगा।

महत्वपूर्ण विशेषताएं

• यदि कर्मचारी एक नागरिक अनुबंध के तहत पंजीकृत है, तो उद्यमी बीमा योगदान देने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन अपनी पहल पर ऐसा कर सकता है।
• सामान्य आधार पर भुगतान किया गया।
• एक उद्यमी को नियमित रूप से किए गए योगदान पर रिपोर्ट तैयार करनी चाहिए और उन्हें समीक्षा के लिए सामाजिक और पेंशन कोष में भेजना चाहिए।

एक संगठन और एक उद्यमी की गतिविधियों के संचालन के दौरान, एक क्षण आता है जब एलएलसी से एक कर्मचारी को तुरंत नियुक्त करना आवश्यक होता है, क्योंकि उसके पास एक निदेशक है - वह उसके बिना नहीं रह सकती, और व्यक्तिगत उद्यमी को ऐसी आवश्यकता होगी। इस समय, कई प्रश्न उठते हैं - क्या आवश्यक है, कौन से दस्तावेज़, प्रवेश प्रक्रियाएँ, आवेदन, रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध, आदि। हम इस लेख में इन बिंदुओं को प्रतिबिंबित करेंगे और उस विकल्प पर विचार करेंगे जब आपके पास कोई उम्मीदवार हो और उसे दस्तावेजीकरण की आवश्यकता हो।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, आपको उससे निम्नलिखित दस्तावेज़ों का अनुरोध करना होगा:

1. नागरिक का पासपोर्ट
2. कार्यपुस्तिका, यदि कर्मचारी ने पहले कहीं काम नहीं किया है, तो एक नई कार्यपुस्तिका बनाई जाती है
3. एसएनआईएलएस - बीमा प्रमाणपत्र - ग्रीन कार्ड
4. टीआईएन, यदि आपके पास एक नहीं है, तो कर्मचारी के लिए इसे संघीय कर सेवा से प्राप्त करना आवश्यक है
5. शिक्षा दस्तावेज़ - नियोक्ता के अनुरोध पर इसकी आवश्यकता है
6. सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़, यदि नागरिक सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है
7. कुछ मामलों में, चिकित्सा प्रमाणपत्र

नियुक्ति प्रक्रिया, चरण-दर-चरण निर्देश

चरण 1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (पहले 2014 तक - कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण)

यदि किसी संगठन ने किसी प्रकार का कार्य, यहाँ तक कि कार्यालय का कार्य करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखा है, तो हानिकारक और की पहचान करने के लिए कार्य करना आवश्यक है खतरनाक कारकउनके काम में. यह अपेक्षाकृत एक कल्पना है, लेकिन कानून के अनुसार यह आवश्यकता अनिवार्य है और संगठनों और उद्यमियों दोनों पर लागू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और अनुच्छेद 8 के भाग 1, संघीय कानून संख्या 426 के अनुसार)।

हां, बेशक, आप काम शुरू करने के बाद मूल्यांकन कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपको व्यक्तिगत उद्यमी और एलएलसी दोनों के रूप में प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आरंभ करने के लिए, वे चेतावनी जारी कर सकते हैं, लेकिन उद्यम की गतिविधियों के निलंबन की तरह, प्रभाव के भौतिक लीवर भी हैं, और बार-बार उल्लंघन करने पर अधिक गंभीर रूप से दंडित किया जाएगा।

महत्वपूर्ण! 2015 से, दक्षिण की अनुपस्थिति के लिए प्रशासनिक जुर्माना है - अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 5-10 हजार रूबल, एलएलसी के लिए - 60-80 हजार रूबल, बार-बार तथ्य के मामले में - 30 से 40 हजार रूबल तक। और 100 से 200 हजार रूबल तक। तदनुसार, वे उद्यम की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी कर सकते हैं।

चरण 2. शहद. संदर्भ

किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, कुछ मामलों में यह आवश्यक है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, इसके लिए उसे मेडिकल जांच से गुजरना होगा विशेष केंद्र, जिसके बाद उसे एक पुष्टिकरण दस्तावेज़ दिया जाएगा। यदि नियोक्ता चाहे तो ऐसे दस्तावेज़ का अनुरोध करना भी संभव है।

जब मेडिकल प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो:

• नाबालिग को काम पर रखने के मामले में
• यदि आप खानपान उद्योग में काम करते हैं और खाद्य उद्योग, ऐसी परीक्षाएं प्रारंभिक और समय-समय पर और 21 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक रूप से की जाती हैं

चरण 3: नौकरी के लिए आवेदन

रोजगार शुरू करने का आधार, रोजगार अनुबंध के समापन की तरह, कर्मचारी का लेखन है। यदि यह आवेदन सभी प्रबंधकों द्वारा अनुमोदित है, तो इसे निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है सीईओकंपनी और मानव संसाधन विभाग सभी आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करना और संसाधित करना शुरू कर देते हैं।

हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि वर्तमान में आवेदन रोजगार के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है, आप इसके बिना भी काम कर सकते हैं। यह इस तथ्य से पता चलता है कि एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध के समापन का आधार एक रोजगार अनुबंध है, जिसके आधार पर एक रोजगार आदेश और अन्य कार्मिक दस्तावेज बनेंगे।

चरण 4. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध स्थापित करने का आधार उसके साथ एक नागरिक या रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है - वास्तव में, प्रतिभागियों के सभी दायित्वों का लिखित रूप में विवरण और दोनों पक्षों की मुहरों और हस्ताक्षरों के साथ सुरक्षित। इसे 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है - एक कर्मचारी के पास रहती है, दूसरी नियोक्ता के पास।

रोजगार अनुबंध और उसकी वैधता अवधि में क्या परिलक्षित होता है

अनुबंध की सभी शर्तें श्रम कानूनों के विपरीत नहीं होनी चाहिए; इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

• परिवीक्षा अवधि कानून द्वारा कम से कम 3 महीने तक चलने के लिए स्थापित की गई है, लेकिन पार्टियों के समझौते से इसे छोटा किया जा सकता है या पूरी तरह से अनुपस्थित किया जा सकता है
• कार्य के स्थान को अधीनता संरचना के विवरण के साथ वर्णित किया जाना चाहिए
• जिम्मेदारियाँ जो एक कर्मचारी को निभानी चाहिए
• वेतन राशि
• काम करने और आराम करने के तरीके का वर्णन करता है

एक रोजगार अनुबंध में अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं जिन्हें कागज पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होती है। वैधता अवधि में शामिल हो सकते हैं:

• अनिश्चित काल या अनिश्चित काल के लिए, अक्सर यह कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है
• एक निश्चित अवधि के लिए - निश्चित अवधि, यदि अनुबंध पूरा होने के बाद भी कर्मचारी काम कर रहा है, तो ऐसा अनुबंध असीमित अवधि के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है

उद्यम के व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण और पूर्ण या आंशिक वित्तीय दायित्व (अक्सर गोदाम श्रमिकों और अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों) के समझौते पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना भी संभव है।

चरण 5. जर्नल में रोजगार अनुबंध का पंजीकरण

एक कर्मचारी या कई अनुबंधों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किए जाने के बाद - उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त दायित्व अनुबंध, इन अनुबंधों की संख्या और तारीखों का समर्थन किया जाता है।

दस्तावेजों की प्रतियां प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी उपयुक्त बॉक्स में हस्ताक्षर करता है ताकि बाद में, यदि आवश्यक हो, साबित कर सके कि ऐसा समझौता कर्मचारी को सौंप दिया गया था।

चरण 6. रोजगार आदेश

जिस आधार पर कोई कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों को शुरू करता है या कुछ शक्तियों के साथ निहित होता है वह नियुक्ति आदेश है। आदेश उन शर्तों को प्रदर्शित करता है जिनके लिए कर्मचारी को आमंत्रित किया जाता है और, समीक्षा के बाद, दोनों पक्षों द्वारा इसका समर्थन किया जाता है। उपयोग किया गया दस्तावेज़ एक के लिए एकीकृत है और T-1a व्यक्तियों के समूह के लिए एकीकृत है।

चरण 7. कर्मचारी को उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराना

इससे पहले कि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू करे, उन्हें पहले उपयुक्त दस्तावेज़ में तैयार और वर्णित किया जाना चाहिए। इस सूची की समीक्षा करने के बाद एक मोहर और समीक्षा की तारीख लगाई जाती है और दो प्रतियां भी मुद्रित की जाती हैं।

यदि जिम्मेदारियाँ लोगों के एक समूह के लिए हैं, या वे विशिष्ट हैं, तो आप एक परिचित पत्र बना सकते हैं जहाँ इस रिक्ति के लिए नियुक्त सभी कर्मचारी हस्ताक्षर करेंगे, जिसमें उनके नाम और हस्ताक्षर करने की तारीख का संकेत होगा।

चरण 8. कार्यपुस्तिका भरना

आपके द्वारा सब कुछ भरने के बाद आवश्यक दस्तावेज, और आपके पास उन पर सभी हस्ताक्षर हैं, आपको 5 दिनों के भीतर ऐसा करना होगा। कभी-कभी आपको यह तुरंत नहीं करना चाहिए, क्योंकि... कभी-कभी बारीकियां उत्पन्न हो जाती हैं और कर्मचारी काम पर ही नहीं आता है, इसलिए कार्य सप्ताह तक इंतजार करना बेहतर है।

चरण 9. श्रम पुस्तकों में श्रमिकों का पंजीकरण

अपनी कार्यपुस्तिका सफलतापूर्वक भरने के बाद, आपको इसे पंजीकृत करने की भी आवश्यकता होगी।

चरण 10. व्यक्तिगत कार्ड

इसके साथ ही कर्मचारी के स्वागत के साथ, एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड जारी किया जाता है, जिसमें उसका व्यक्तिगत डेटा दर्ज किया जाता है।

चरण 11. समय ट्रैकिंग

उद्यम के जीवनकाल और उसके कर्मचारियों के दौरों के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटों का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। राज्य com. सांख्यिकीय रूप से, दो रूप स्थापित हैं:

• यदि कंपनी काम के घंटों और कर्मचारियों को पेरोल भुगतान का ट्रैक रखेगी तो टी-12 का उपयोग किया जा सकता है। पेरोल गणना अनुभाग को भरे बिना रिकॉर्ड रखने की अनुमति है
• T-13, का उपयोग स्वचालित इलेक्ट्रॉनिक उपकरण का उपयोग करते समय किया जा सकता है

चरण 12. एक नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के साथ अनिवार्य पंजीकरण

काम पर रखे गए कर्मचारियों की उपस्थिति के बाद, आपको एक नियोक्ता के रूप में संगठन को पंजीकृत करना होगा (बस, सिस्टम में एक नंबर प्राप्त करें)।

कर्मचारियों को नौकरी पर रखने का अधिकार है और यह प्रक्रिया नियोक्ता संगठनों से बहुत अलग नहीं है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 48 उन श्रमिकों की श्रम विशेषताओं का वर्णन करता है जिनकी गतिविधियाँ व्यक्तिगत उद्यमियों से संबंधित हैं।

कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। कर्मचारी के काम शुरू करने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध के साथ अपने रिश्ते को औपचारिक बनाने और इसमें एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है

यदि कोई उद्यमी कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो वह इसके लिए उत्तरदायी है:

प्रशासनिक - 50 हजार रूबल तक का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों पर रोक;

कर - उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर निरीक्षण सेवाओं से जुर्माना;

आपराधिक - 200 हजार रूबल तक का जुर्माना या 2 साल तक की कैद।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए आपको यह करना होगा:

एक रोजगार या नागरिक अनुबंध समाप्त करें;

कार्मिक दस्तावेज़ तैयार करें;

सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) के साथ पंजीकरण करें।

एक सिविल अनुबंध एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए रोजगार प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है। इस मामले में, अनुबंध एक विशिष्ट मात्रा में कार्य के प्रदर्शन या किसी सेवा के प्रावधान के लिए संपन्न होता है और इसके लिए सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती है।

साथ ही, चाहे किसी भी प्रकार का रोजगार समझौता संपन्न हुआ हो, नियोक्ता, पहले कर्मचारी के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर, पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी का चरण-दर-चरण पंजीकरण

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए, उसे दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• कार्य रिकॉर्ड बुक (यदि गुम है, तो इसे स्वयं भरें);

• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़;

  कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (उच्च या अपूर्ण उच्च शिक्षा का डिप्लोमा)।

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी के चरण-दर-चरण पंजीकरण पर विचार करें:

1. कर्मचारी को स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन लिखना होगा।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, नियोक्ता 2 प्रतियों में एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है। एक प्रति उद्यमी के पास रहती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है। अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम;

संगठन का विवरण;

कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा;

अनुसूची;

वेतन और बोनस पर जानकारी;

नौकरी की जिम्मेदारियां;

दिनांक एवं हस्ताक्षर.

3. नियोक्ता नए कर्मचारी को अपनी गतिविधियों और मौजूदा स्थानीय नियमों से परिचित कराता है: नौकरी का विवरण, श्रम सुरक्षा पर नियम, आंतरिक श्रम नियम आदि।

4. उद्यमी एकीकृत फॉर्म टी-1 के अनुसार रोजगार के लिए एक आदेश तैयार करता है।

5. नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाता है।

6. रोजगार अनुबंध समाप्त होने के एक सप्ताह के भीतर प्रबंधक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है।

प्रति कर्मचारी को भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में प्रावधान है कि एक उद्यमी हर आधे महीने में एक कर्मचारी को वेतन देने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया। वेतन की गणना करते समय कार्मिक रिकॉर्ड और समय पत्रक बनाए रखना आवश्यक है। देर से भुगतान करने पर नियोक्ता पर प्रशासनिक या वित्तीय जुर्माना लगाया जाता है।

रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश और बीमार अवकाश का अधिकार है। बदले में, नियोक्ता को महीने में एक बार वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा और इसे बजट में स्थानांतरित करना होगा। यह 13% है और वेतन की गणना के दो दिन बाद कर कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

एक उद्यमी जिसने एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित किया है वह नियोक्ता बन जाता है, जिसका अर्थ है कि उसे कानून द्वारा स्थापित योगदान का भुगतान करना होगा। बीमा प्रीमियम का भुगतान प्रत्येक माह की 15 तारीख तक किया जाना चाहिए। योगदान दर कर्मचारी के वेतन का 30% है, जहां पेंशन फंड में 22%, अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड में 5.1% और सामाजिक बीमा फंड में 2.9% है।

सिविल अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यदि वांछित हो तो स्थानांतरण की अनुमति है।

कर्मचारी पर उद्यमी रिपोर्टिंग

काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ, उद्यमी के पास रिपोर्टों की संख्या बढ़ जाती है जिन्हें विभिन्न अधिकारियों को प्रस्तुत करना होगा। तदनुसार, नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कहाँ, किस समय सीमा के भीतर और कौन सी रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए।

कर्मचारी रिपोर्ट तीन प्राधिकारियों को प्रस्तुत की जाती हैं:

टैक्स प्राधिकरण;

पेंशन निधि;

सामाजिक बीमा कोष.

निम्नलिखित रिपोर्ट कर कार्यालय को प्रस्तुत की जानी चाहिए:

कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी - डेटा वर्ष में एक बार प्रस्तुत किया जाता है। उन्हें अगले वर्ष 20 जनवरी तक प्रदान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 2017 के लिए एक रिपोर्ट 20 जनवरी 2018 तक प्रस्तुत की जानी चाहिए। जानकारी की आवश्यकता है ताकि कर कार्यालय करों के दौरान कर्मचारियों की संख्या और विशेष कर व्यवस्था लागू करने को नियंत्रित कर सके।

प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल - रिपोर्ट प्रत्येक कर्मचारी के लिए 1 अप्रैल तक वर्ष में एक बार प्रदान की जाती है। प्रमाणपत्र कर्मचारी की आय, आवश्यक कटौतियों और पिछले वर्ष के लिए रोके गए आयकर के बारे में जानकारी प्रदर्शित करता है। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों में 25 से अधिक लोग हैं, तो रिपोर्ट इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत की जाती है।

प्रमाणपत्र 6-एनडीएफएल - अगली तिमाही के पहले दिन तक त्रैमासिक जमा किया जाता है। प्रमाण पत्र समय पर उपलब्ध कराया जाना चाहिए। देरी के लिए, जुर्माने के अलावा, कर कार्यालय को चालू खाते को ब्लॉक करने का अधिकार है।

बीमा प्रीमियम की गणना - अगली तिमाही की 30 तारीख तक त्रैमासिक जमा की जाएगी।

पेंशन फंड को दो रिपोर्ट जमा करनी होंगी:

बीमा अनुभव की जानकारी वर्ष में एक बार वर्ष के अंत में प्रस्तुत की जाती है। रिपोर्ट अगले वर्ष 1 मार्च तक प्रस्तुत की जानी चाहिए।
एसजेडवी-एम - रिपोर्ट मासिक रूप से अगले महीने की 15 तारीख तक जमा की जानी चाहिए। दस्तावेज़ में नियोक्ता और कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है। कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित जानकारी उपलब्ध होनी चाहिए: पूरा नाम, एसएनआईएलएस और करदाता पहचान संख्या।

सामाजिक बीमा कोष:

4 एफएसएस - दुर्घटनाओं के लिए योगदान का भुगतान करने वाले नियोक्ता द्वारा तिमाही में एक बार एक रिपोर्ट प्रदान की जाती है। रिपोर्ट की आवश्यकता है ताकि नियोक्ता भुगतान की गई धनराशि का कुछ हिस्सा वापस कर सके। जानकारी अगली तिमाही की 25 तारीख तक प्रदान की जानी चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारी का पंजीकरण

अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने का एल्गोरिदम व्यावहारिक रूप से पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने से अलग नहीं है। लेकिन कई बारीकियाँ हैं:

1. आवेदन स्वीकार करें. नौकरी आवेदन में, कर्मचारी वांछित स्थिति और वेतन का संकेत देता है।

2. हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानीय कृत्यों से परिचित होना।

3. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, जहां विशेष ध्यानकाम के घंटे और वेतन की दर पर ध्यान केंद्रित करता है।

4. एक आदेश जारी करना, जिसमें यह जानकारी दी जानी चाहिए कि कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है।

5. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. रेट के बारे में कोई जानकारी नहीं दी गई है.

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, आपको अंशकालिक दर के लिए घंटों की संख्या की गणना करनी चाहिए। प्रति दिन, सप्ताह या महीने में काम किए गए घंटों की संख्या विशेष रूप से बताई जानी चाहिए। मजदूरी की सही गणना करने के लिए इस जानकारी की आवश्यकता है। साथ ही, रोजगार अनुबंध में पूर्णकालिक वेतन को इंगित करने की सिफारिश की जाती है, लेकिन यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया था और वेतन एक छोटी राशि है।

रूसी संघ का कानून न्यूनतम वेतन स्थापित करता है। लेकिन, अंशकालिक काम करने पर, कर्मचारी को इस राशि से कम प्राप्त हो सकता है। रोजगार अनुबंध में स्पष्टीकरण श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचने में मदद करेगा और बताएगा कि भुगतान स्थापित न्यूनतम से कम क्यों किया जाता है।

अक्सर, श्रमिकों को अंशकालिक नौकरी मिलती है, जिसमें काम का मुख्य स्थान होता है। इस स्थिति में, कार्यपुस्तिका मुख्य स्थान पर रहती है और अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टियाँ दर्ज नहीं की जाती हैं।

अस्थायी कर्मचारी का पंजीकरण

काम के दौरान, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला जाता है या लंबी अवधि की बीमार छुट्टी ले लेता है। नियोक्ता को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक अतिरिक्त व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए मजबूर किया जाता है।

एक उद्यमी कई विकल्पों का सहारा ले सकता है।

उसके लिए काम करने वाले किसी अन्य कर्मचारी को जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित करें।

इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है और एक आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ों में अतिरिक्त नौकरी की ज़िम्मेदारियों और वेतन में बदलाव के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। उनके अलावा श्रम कार्य, कर्मचारी सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी का अस्थायी रूप से रिक्त पद पर स्थानांतरण। कर्मचारी से पिछली जिम्मेदारियां पूरी तरह हटा ली जाती हैं और नई जिम्मेदारियां सौंप दी जाती हैं। आप स्थानांतरण के कारण किसी पद पर एक वर्ष से अधिक समय तक नहीं रह सकते हैं। प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जायेगी। जैसे ही अनुपस्थित कर्मचारी वापस आता है, प्रतिस्थापन कर्मचारी अपने पद पर चला जाता है। स्थानांतरण करने के लिए, नियोक्ता रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष।

एक अनुपस्थित कर्मचारी को एक नए कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जिसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। अनुबंध को ओपन-एंडेड अनुबंध की तरह ही तैयार किया जाता है, लेकिन यह निर्दिष्ट किया जाता है कि कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए काम पर रखा गया था। यदि कर्मचारी की वापसी की तारीख ज्ञात है, तो आप नए कर्मचारी के काम को विशिष्ट समय सीमा तक सीमित कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध एफएसएस कार्यपुस्तिका

ऐसे मामले होते हैं जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए निर्माण करता है कार्यस्थलउदाहरण के लिए, एक जूता मरम्मत की दुकान खोलता है। लेकिन अधिकतर, उद्यमियों को कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। बहुत से लोग लगे हुए हैं खुदरा व्यापारऔर सेल्सपर्सन की जरूरत है.

एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु काम के लिए किसी कर्मचारी का सही पंजीकरण है। यहां त्रुटियों के परिणामस्वरूप एक विशिष्ट राशि हो सकती है।

आइए देखें कि अपनी कंपनी के लिए लोगों को उचित तरीके से कैसे नियुक्त करें।

एक नए कर्मचारी के साथ एक अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर, दो प्रकार के अनुबंध संपन्न होते हैं: श्रम या नागरिक कानून।
यह इस पर निर्भर करता है कि अपेक्षित कार्य की प्रकृति क्या है, स्थायी या अस्थायी।

ये महत्वपूर्ण अंतर वाले दो मौलिक रूप से भिन्न दस्तावेज़ हैं।

रोजगार अनुबंध निर्धारित करता है:

• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना
• अनिवार्य गारंटी प्रदान करना: वेतन, भुगतान की गई छुट्टियां और बीमारी की छुट्टी, विच्छेद वेतन के रूप में।
• इस पद के लिए कुछ कार्य शर्तें निर्धारित हैं।

इस मामले में सभी संविदात्मक संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं

एक सिविल अनुबंध के साथ, आप सभी शर्तों पर कर्मचारियों से सहमत होते हैं और इसे उसमें लिखते हैं; आप रोजगार अनुबंध को औपचारिक रूप नहीं देते हैं। इस मामले में, आप नागरिक संहिता पर भरोसा करते हैं।

दोनों ही मामलों में, जानकारी बीमा कोष को प्रस्तुत की जाती है। यह पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड है, और केवल अगर एक रोजगार समझौता संपन्न होता है, तो डेटा भी सामाजिक बीमा फंड (बीमा योगदान: मातृत्व अवकाश, दुर्घटनाएं, व्यावसायिक रोग) में जमा किया जाता है। और एक नियोक्ता के रूप में व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी के लिए इन सभी योगदानों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु: कभी-कभी उद्यमी रोजगार समझौते के बजाय नागरिक समझौते में प्रवेश करते हैं। उदाहरण के लिए, वे एक विक्रेता को नियुक्त करते हैं, और कटौती पर बचत करने के लिए, वे एक नागरिक समझौता तैयार करते हैं। क्या यह खतरनाक है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दिलाने के लिए अदालत जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह जीत जाएगा। और उद्यमी को हर उस चीज़ के लिए भुगतान करना होगा जिसका उसने कम भुगतान किया है, भले ही यह एक रोजगार अनुबंध हो।

किसी कर्मचारी की नियुक्ति को ठीक से कैसे पंजीकृत करें

मैं तुरंत कहूंगा कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में, आपको संपूर्ण कार्मिक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है। कुछ एकीकृत प्रपत्र हैं जो उद्यमों के कार्मिक विभागों में बनाए रखे जाते हैं। लेकिन कुछ दस्तावेज़ अभी भी प्राप्त करने लायक हैं।

कर्मचारी से पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका और एसएनआईएलएस (पेंशन बीमा प्रमाणपत्र - ऐसा ग्रीन कार्ड) की एक फोटोकॉपी लें। जहां तक ​​वर्क रिकॉर्ड की बात है तो अगर किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है तो आप उसका वर्क रिकॉर्ड बनवाने के लिए बाध्य हैं। और बीमा प्रमाणपत्र, वैसे, वही है।
सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों से, आपको अतिरिक्त रूप से सैन्य पंजीकरण पर दस्तावेज़ और संभवतः शिक्षा पर दस्तावेज़ की प्रतियां लेनी होंगी। उदाहरण के लिए, किसी फार्मेसी में फार्मासिस्ट के रूप में पंजीकरण करने के लिए, आपको डिप्लोमा और प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। कुछ विशिष्टताओं के लिए आपको एक मेडिकल पुस्तक की आवश्यकता होगी।

नौकरी के लिए आवेदन पत्र लिखना आवश्यक नहीं है; यह आपके विवेक पर है।

रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 इस समझौते की आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। कर्मचारी जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है वह अवश्य निर्दिष्ट होना चाहिए। काम का समय, काम करने की स्थिति, छुट्टियों के बारे में जानकारी। पारिश्रमिक के नियम और शर्तें निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

इसे सही ढंग से लिखना न भूलें नौकरी की जिम्मेदारियां. आप सीधे नौकरी विवरण से एक प्रविष्टि बना सकते हैं। कर्मचारी ऐसा कुछ भी करने के लिए बाध्य नहीं है जो अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है।

की उपस्थिति में कार्य विवरणियां, अनुबंध में कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा कि उसने उन्हें पढ़ा है।
समझौते की दो प्रतियां बनाई जाती हैं, एक आपके लिए और एक कर्मचारी के लिए। उससे अपनी कॉपी पर हस्ताक्षर करवाएं कि उसे अनुबंध हाथ में मिल गया है।

अब जो कुछ बचा है वह कार्यपुस्तिका में नियुक्ति के बारे में प्रविष्टि करना है।

अब कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी लेता है।

मूलतः यही है. लेकिन मैं सामाजिक निधि में पंजीकरण के बारे में कुछ और बात करना चाहता हूं।

अतिरिक्त-बजटीय निधि में पंजीकरण

जब आप किसी व्यक्ति को काम पर रखते हैं, तो आपके पास नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड में पंजीकरण करने के लिए तीस दिन होते हैं (सामाजिक बीमा फंड में दस दिन)।
आपको व्यक्तिगत उद्यमियों (यह कर कार्यालय के साथ पंजीकरण और पंजीकरण का प्रमाण पत्र है), अपना पासपोर्ट और कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध पर दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आना होगा। वहां एक आवेदन लिखें और पंजीकरण के बाद आपको सूचित किया जाएगा कि आप एक नियोक्ता के रूप में पंजीकृत हैं।

यदि आप समय पर जानकारी जमा करने में विफल रहते हैं, तो आप पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। यदि इस प्रक्रिया में आपको 90 दिन से अधिक का समय लगता है तो आपको दस हजार का भुगतान करना होगा।

सामाजिक बीमा कोष के लिए इन दस्तावेजों के अलावा कर्मचारियों के दस्तावेज और बैंक खाता खोलने का प्रमाण पत्र भी ले लें। इसमें देरी करने की कोई आवश्यकता नहीं है, यहां एक रोजगार अनुबंध के लिए जुर्माना पहले से ही बीस हजार रूबल है, और एक नागरिक के लिए - पांच और दस, जैसा कि रूसी संघ के पेंशन फंड में है और देरी समान है। लेकिन एक सिविल अनुबंध केवल तभी पंजीकृत किया जाता है जब ऐसी कोई आवश्यकता बताई गई हो। अन्य मामलों में, एफएसएस पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों को काम पर रखना एक बड़ी जिम्मेदारी है और रोजगार संबंध समाप्त करते समय आपको हर छोटी-छोटी बात को गंभीरता से लेने की जरूरत है।

10लेकिन मैं

नमस्ते! इस लेख में हम उस स्थिति पर चर्चा करेंगे जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अब अपने दम पर सामना नहीं कर सकता है और उसे काम पर रखने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

आज आप सीखेंगे:

1. क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है?
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या पर कानून द्वारा क्या प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं?

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है?

वैकल्पिक भर्ती विधियाँ

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है, लेकिन इसके लिए उसे बहुत अधिक धन, समय और अन्य संसाधनों की आवश्यकता होगी। क्या इससे बचा जा सकता है? हाँ, लेकिन केवल आंशिक रूप से और कुछ स्थितियों में जो सिविल अनुबंध के उपयोग की अनुमति देते हैं।

एक कर्मचारी कुछ समय के लिए अपना काम कर सकता है या सेवाएं प्रदान कर सकता है, लेकिन निरंतर आधार पर नहीं। किराये का समझौता कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न होता है जिसका अंतिम परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, मरम्मत करना, लेखकत्व का कार्य बनाना।

इस मामले में, भुगतान कार्य के परिणामों के आधार पर किया जाता है। बीमा भुगतान, अवकाश वेतन और बीमारी की छुट्टी ग्राहक द्वारा स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।

एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच की सीमा बहुत पतली है, और यदि नियामक अधिकारी मानते हैं कि अनुबंध का रूप गलत तरीके से चुना गया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को सभी मानकों के अनुसार पंजीकृत करने और उसे सभी के लिए मुआवजा देने का आदेश दिया जाएगा। भुगतान.