Хоризонтална кариера. По-добре от повишение: какви са хоризонталните и вертикалните видове кариери

С какви проблеми е изпълнено бързото кариерно израстване, как да не бъдете претоварени от вашата некомпетентност по време на изкачването и защо добрите продавачи стават лоши мениджъри, сайтът каза на портала Анна Палехова, ръководител на отдела за подбор на персонал на агенция за подбор на персонал.

Разлики между хоризонтален и вертикален растеж

Като начало си струва да изясним какво се отнася за вертикален растеж и какво хоризонтален растеж. Вертикалният растеж предполага преход кариерна стълбана позиция на по-високо ниво, в резултат на което служителят се стреми да управлява хора, група, отдели, отдели и т.н. Съответно се разширява неговата зона на отговорност, добавя се лидерска функция, има по-малко оперативни задачи , по-стратегически, всичко това се случва, докато той се придвижва нагоре по стълбите на кариерата си

Хоризонталното израстване обикновено е задълбочаване в експертна област. Тоест, човек става майстор и експерт в определено направление и специализация. Той продължава да върши работата си, запазва същия тип функционалност, но в същото време владее нови технологии и инструменти. С течение на времето изпълнението на задачите му става все по-майсторско и по-добро и той е по-ценен от вътрешни и външни клиенти.

Вторият вариант за хоризонтално развитие е промяна на дейността в рамките на една организация, тоест преход към свързана област и придобиване на нови умения в други области. Има много примери за компании, които насърчават ротацията на служителите от един отдел в друг. Например, човек може да се премести от финансовия отдел в отдел Човешки ресурси, след това в отдел логистика и т.н. От една страна, той пренася знанията си от други области и области в новия отдел, от друга страна, той има възможността да не се застоява, а да се учи през цялото време ново. В същото време лидерските функции не се добавят, често нивото на заплатата дори не се променя, но служителят се развива доста лично.

Всеки се стреми да стане шеф

Трябва да разберем, че стереотипите и моделите обществено мнениеформират в много хора от самото начало младжеланието да станете шеф и лидер. По време на интервюта често се натъкваме на факта, че кандидатът посочва като основна професионална цел желанието си да стане директор, да ръководи отдел или да отвори собствена компания.

По този въпрос си струва да се обърнем към опита на западните страни, където вертикалният растеж винаги е обусловен само от предварително и много дългосрочно хоризонтално развитие. Човек не може да води хора, докато не стане експерт в своята област.По правило такъв растеж е доста обективен. Служителят първо започва да обучава колеги, става по-възрастен от връстниците си, след това тази позиция се формализира и се прехвърля на ниво работа.

По тази схема всичко следва логичен път – човек първо развива управленски компетенции и се научава да ги прилага в ситуация, в която не носи цялата отговорност, като засега е само на линеен пост. И едва тогава, когато се развият компетенции, той се прехвърля на ново ниво на кариерната стълбица.

В Русия ситуацията е различна. Поради факта, че в много области дългогодишна експертиза не се формира до началото на 2000-те години, западните компании откриха липса на хора със съществуващи знания и натрупани компетенции. Следователно хората имаха възможност бързо да се издигнат по кариерната стълбица и да заемат свободни позиции, просто като постигнат определено ниво на компетентност в позицията си.

Например, служител може да бъде добър продавач в тесен пазарен сегмент и той е повишен в позицията на ръководител на отдел продажби. Често се случваше да не знае как да ръководи хората, не можеше да учи другите, да ги мотивира или да настрои процеси. И всъщност нищо добро не излезе от тази идея.

Имаше амбиции и желание за ръководене, но знанията и компетенциите не бяха достатъчно развити. И в резултат на това добрият продавач стана лош лидер.

Често чуваме от кандидатите, когато провеждаме интервюта, че те, смятайки се за добри специалисти, смятат, че е време да преминат на следващото ниво и да управляват хора. Но в този момент трябва да си зададете честен въпрос: - „Защо искате да ръководите?“ За социален статус, ниво на заплата или влияние, което ще имате? Или защото наистина ще бъдете ефективен като лидер и искате да постигнете себереализация в тази дейност? Трябва да има ясно разбиране какво ви движи в тази посока - вътрешна или външна мотивация.

Понякога мениджърите ни казват, че всъщност не искат повече да управляват. Веднъж на това работно ниво, те осъзнават, че харесват това, което правят повече. Мениджърите отделят голяма част от времето си за администрация, работа с документи, работа по мотивиране на хората и т.н. И не остава време да правят това, което наистина ги интересува, да се развиват в професионалната си област.

Например, разговаряхме с технически ръководители, със сервизи, които признаха, че нямат достатъчно време за програмиране, поддържайки нивото си на разработчик и не биха искали да го загубят.

Плюсове и минуси на вертикалния растеж

Разбира се, когато управлявате хора, ползите от вашата позиция са, че започвате да разбирате повече за това как работи бизнесът и виждате по-голямата картина. Оказва се, че издигате се над ситуация, която специалистът вижда само отвътре.И, разбира се, това дава развитие.

Спомнете си обаче принципа на Лорънс Питър: „В една йерархична система всеки индивид има тенденция да се издига до нивото на собствената си некомпетентност“. Разбира се, в тази иронична фраза има само зрънце истина, но тя все пак съществува. Идеята е, че Придвижвайки се нагоре по кариерната стълбица, човек стига до стъпалото, където е несъстоятелен.И в същото време малко хора знаят как да спрат навреме там, където им е добре.

Ако специалистът има силни умения, той е ценен и ще бъде повишен в компанията, за да остане в нея. В крайна сметка служителят израства до точката, в която му липсват вътрешни ресурси, знания, умения, квалификация или талант.

" - напредък в определена сфера на дейност, например получаване на по-големи правомощия, по-висок статус, престиж и др. Изразът „направете кариера“ също означава постигане на престижна позиция в обществото и високо ниводоходи.

За всеки човек решението да изгради кариера е сериозна и отговорна стъпка. Поел по този път, човек се стреми да натрупа знания, практически опит и умения. Ще нараства потребността от себеутвърждаване и ще се появява желание за постигане на по-висок статус и още по-голяма независимост. Не можете да направите това без планиране.

И в такава ситуация е необходима компетентна оценка на нуждите и социално-икономическите условия, в които се намира човекът. В крайна сметка, ако специалистът е избрал път, който е твърде труден за него или не му подхожда, тогава желанието му за работа постепенно намалява и усъвършенстваното обучение губи всякакъв смисъл за него.

Затова е много важно служителят да разбере как ще напредне в системата от позиции и работни места. И за да не бъдете пленени от собствените си заблуди и невежество, такива понятия като „вертикално и хоризонтално“ идват на помощ. Какво е?

Вертикални и хоризонтални

Често кандидатите, когато бъдат попитани от специалист по подбор на персонал „Защо искате да работите в нашата компания?“ Те отговарят: „Имате перспективите за кариера, от които се нуждая.“ Подобен отговор може да се чуе и на въпроса за причините, поради които кандидатът напуска предишната си работа: „липса на перспективи за кариера“. Следва напълно логичен въпрос: „Как планирате?“ И тук много кандидати започват да се губят и не могат да дадат ясен отговор. Разбира се, има шаблонни отговори като „Искам да ръководя отдел“, „Искам да бъда директор“. Тук е важно да запомните, че „кариера“ предполага голямо разнообразие от възможности за професионално израстване и напредване в кариерата.

Хоризонтална кариера

Не всеки се интересува от позицията на мениджър, много хора просто искат да се подобрят в избраната от тях специалност. Хоризонталната кариера (кариера в ширина) е точно за такива хора. Гражданският кодекс е определението за по-широк кръг от отговорности и правомощия на работното място. Способността да правиш нещо, което другите не могат. Ето защо отговорностите на служителя по време на хоризонтално движение най-често се променят, но заеманата позиция остава на същото ниво.

Най-често широтата на кариерата е характерна за експерти, изследователи, консултанти и специализирани специалисти, които са най-добрите в своята област. Често съчетават подобна дейност с работа в друга компания или впоследствие откриват собствени фирми.

В хоризонталните кариери „активно са се доказали” и дизайнери, програмисти, журналисти, копирайтъри и др.. Тези специалисти се усъвършенстват професионално в рамките на позицията си, но по правило няма да заемат шефския стол в близко бъдеще.

Плюсове на хоризонталното кариерно развитие

Възможност за управление на проект или преподаване на непълен работен ден

влизане в кръга на собствениците на компанията

Хоризонталната кариера също така предполага увеличени правомощия, отговорност, повишен статус, увеличени бонуси и директно възнаграждение.

Вертикална кариерапридвижване нагоре по кариерната стълбица

Вертикалната кариера е повишение до позиция с увеличение на нивото на заплатата. Този тип кариерна схема е доста проста, но е изпълнена с редица нюанси. Сред най-често срещаните трудности си струва да се отбележат: желанието да се „мине през главата“, пренебрежение към личния живот, очевидно и тайно поддръжничество към висшестоящия лидер и др. Именно вертикалната кариера е неделима от понятието „кариерна стълба“.

Пример за вертикална кариера във финансите

Завършил финансов институт известно време работи като помощник-счетоводител

касиер счетоводител

главен счетоводител

заместник финансов директор Генералният директор

Генералният директор

Следните качества са необходими за вертикална кариера:

Енергия
- Способност за бързо ориентиране в нова информационна среда;
- Способност за отчитане на детайлите;
- Възможност за подчертаване на основното;
- Интерес към развитието на колегите и компанията;
- Способност да взема решения и да носи отговорност за тях;
- Комуникационни умения;
- Лидерски и управленски способности.

Служител, който се стреми към вертикална кариера, трябва да изгради както професионални, така и управленски умения. Неговата цел е да стане най-добрият и в идеалния случай единственият.

Струва си да се отбележи, че тези две концепции са безразлични една към друга и са създадени, за да ви помогнат да разберете по-ясно какво точно искате да правите в живота. Важно е ясно да разберете професионалните способности, личните качества и амбиции. И тук всеки сам си решава „широко” или „високо”?

Все пак бих искал да добавя, че една хоризонтална кариера на определен етап от вашия професионална дейностможе да служи като отличен „трамплин“ за вертикално изкачване. В крайна сметка опитът, уменията и знанията се придобиват и подобряват не от броя на „промоциите“, а от качеството на работа по дадена специалност.

Не всеки мечтае за кариера в класическия смисъл на думата - изкачване по кариерната стълбица. Но това не означава, че те не искат да се усъвършенстват професионално и да печелят повече. Просто управлението на хора не е приоритет за много хора.

И успех може да се постигне, като се движите хоризонтално и станете много ценен специалист във вашата област. Толкова ценни, че продължавате да получавате повишения заплати(може да не е по-ниско от това на ръководна позиция), примамват ви ловци на глави („ловци на глави“), вие сте абсолютно уверени в търсенето си на пазара на труда. Именно тези фактори ви дават ценно чувство за независимост.

журналистика

Дизайн

ИТ сферата

Инженерите и финансистите също могат да направят отлични хоризонтални кариери.

Труден избор

Не е тайна, че ръководните позиции най-често се предлагат на тези служители, които са най-добрите в своята област. Но тези, които успешно изграждат хоризонтална кариера, не винаги успяват да станат такива. Трудно е да се премине на качествено различно ниво, да се делегират правомощия и да се решат други проблеми.

Но също така да се издига през цялото време - Труден избор. Рано или късно повечето от нас (включително мениджърите) преминават на хоризонтално ниво. И има много причини за това. Най-често това е съзнателно решение. Всички искаме да прекарваме повече време със семейството си, да имаме възможност да сбъдваме мечтите си. Хоризонталната кариера се избира, наред с други причини, от съображения за комфорт.

Много хора вярват, че кариерата е процес. постоянно нарастванев позицията. от младши специалистдо старши, от асистент до топ мениджър. Но какво ще стане, ако не искате да управлявате никого, да поемате отговорност за бюджетите и да носите официални костюми?

Всъщност има два основни принципа за кариерно израстване. Те се наричат вертикални и хоризонтални типове кариера. Всеки тип има своите плюсове и минуси. Нека ви разкажем повече за тях.

Вертикален тип кариера

Това е кариера в общоприетия смисъл: от най-ниската позиция до най-високата. Например идвате в компания, за да работите като куриер и ставате ръководител на логистичния отдел. Или започвате като младши секретар, а след това ръководите административно-стопанския отдел. Обикновено растежът се случва в рамките на една и съща компания или в същата област. Заедно с позицията, отговорността на служителя и нивото на заплатата се увеличават.

Грешка е да се мисли, че вертикалният тип кариера е единственият правилен начин за развитие в работата. Това мнение е особено разпространено сред хората на средна възраст и възрастните, до голяма степен защото повишението винаги се забелязва отвън.

Плюсове на тип вертикална кариера

В съзнанието на повечето подобна кариера е синоним на успех.
Решавате амбициозни проблеми, носите голяма отговорност, управлявате други хора и вземате финансови решения.
Вие сте лицето на отдела (или отдела, или регионалния офис).
Това са чудесни възможности за развитие както на вас като личност, така и на бизнеса, с който се занимавате.
Висока заплата.
Добър за екстроверти.
Вертикалният растеж е възможен във всяка компания, във всяка професионална област.

Недостатъци на вертикалния тип кариера

Понякога отговорността е твърде голяма. Това може да доведе до преумора или прегаряне.
100% ще трябва да живеете в натоварен график, да ставате рано и да си лягате късно.
Колкото повече отговорности имате, толкова по-трудно е да поддържате баланс между работа и личен живот.
Често вертикалното кариерно израстване изисква участие в офис интриги, за да получите желаната позиция.
Колкото по-висока е вашата позиция, толкова повече внимание получавате. Очаквайте офис клюки и негативизъм от подчинените.
Вертикалната кариера винаги има таван. Ще бъде много по-трудно да стигнете до следващото работно ниво.

Хоризонтален тип кариера

Това е разширяване на отговорността на служител в рамките на един отдел. В известен смисъл това е естественият път на професионално развитие. Започвате като млад специалист, в процеса на работа „напомпвате“ уменията си, научавате нови неща, концентрирате се върху конкретна тема и ставате професионалист с тясна специализация.

Такъв професионалист може да отговаря не само за собствената си работа, но и за работата на другите: да делегира отговорности, да съветва, да приема или да не приема работа. Отговорностите на такъв служител се увеличават, заплатата му се увеличава и функционалността му се разширява. Но това най-вероятно се случва в рамките на един отдел.

Най-очевидните примери за хоризонтален тип кариера: дизайнер - арт директор, копирайтър - старши редактор, младши програмист - технически директор.

Хоризонталното израстване включва повишаване на рангове, категории и присъждане на научна степен.

Плюсове на хоризонтален тип кариера

Надграждате уменията си и ставате ценен професионалист в своята област. Колкото по-тясна е вашата специализация, толкова по-висока ще бъде цената ви. Мнението на тесните специалисти се цени повече като коментари в медиите и научни трудове, ако вашата специалност представлява интерес за широката публика, ще бъдете поканени да изнасяте лекции и да провеждате майсторски класове, тоест да споделяте знанията си.
Вие сте в процес на постоянно самообучение. И можете да предадете знанията си на другите.
Вашата заплата расте заедно с вашите умения.
Правиш основно това, което е свързано със специалността ти. Или учиш другите. Няма да се налага да се занимавате с бюджети, наемане и други административни въпроси, с които мениджърите традиционно се занимават.
Хоризонталната кариера включва по-малка област на отговорност. Вие носите отговорност само за последствията от вашите решения.
Хоризонталният тип кариера няма „таван“. Всичко зависи от вашите професионални цели и стремежи.
Хоризонталната кариера подхожда на интровертите.
Най-често хоризонталните кариери се избират от хора с творчески професии: дизайнери, редактори, журналисти, илюстратори.
Хората, които са избрали хоризонтален тип кариера, могат спокойно да поддържат нормални отношения с колеги, без да участват в интриги и конкуренция за позиции. Вие се състезавате за резултати, а не за позиции.
Имате повече свобода на действие от човек на ръководна позиция. Най-вероятно няма да е необходимо да „изглеждате представително“, да преговаряте с топ мениджъри или да „измервате ниво“.

Недостатъци на хоризонталния тип кариера

Вашият авторитет в отдела може да се увеличи, но няма да получите повишение.
Хоризонталният вектор на развитие е по-подходящ за специалности, които изискват много приложни умения: редактори, дизайнери, програмисти. Ако работите в HR или в административния отдел, този тип кариера вероятно няма да е подходяща за вас.
Майка ви е тъжна, че не може да се похвали с постиженията ви в кариерата пред приятелите си.

Описахме двата вида кариери в най-чистата им форма, сякаш съществуват отделно една от друга. В действителност всичко е по-сложно: много често един тип кариера не може да съществува без втория. Малко вероятно е да се изгради вертикална кариера, без да има достатъчно професионална база, натрупана през годините на „хоризонтален растеж“ - в противен случай мениджърът няма да има достатъчно опит, за да взема решения и да носи отговорност за тях.

Много хора вярват, че кариерата е процес на постоянно издигане. От младши до старши специалист, от асистент до топ мениджър. Но какво ще стане, ако не искате да управлявате никого, да поемате отговорност за бюджетите и да носите официални костюми?

Вертикален тип кариера

Плюсове на тип вертикална кариера

В съзнанието на повечето подобна кариера е синоним на успех.

Решавате амбициозни проблеми, носите голяма отговорност, управлявате други хора и вземате финансови решения.

Вие сте лицето на отдела (или отдела, или регионалния офис).

Това са чудесни възможности за развитие както на вас като личност, така и на бизнеса, с който се занимавате.

Висока заплата.

Добър за екстроверти.

Вертикалният растеж е възможен във всяка компания, във всяка професионална област.

Недостатъци на вертикалния тип кариера

Понякога отговорността е твърде голяма. Това може да доведе до преумора или прегаряне.

100% ще трябва да живеете в натоварен график, да ставате рано и да си лягате късно.

Колкото повече отговорности имате, толкова по-трудно е да поддържате баланс между работа и личен живот.

Често вертикалното кариерно израстване изисква участие в офис интриги, за да получите желаната позиция.

Колкото по-висока е вашата позиция, толкова повече внимание получавате. Очаквайте офис клюки и негативизъм от подчинените.

Вертикалната кариера винаги има таван. Ще бъде много по-трудно да стигнете до следващото работно ниво.

Ярослав Тимофеев, директор на московския магазин за комикси „Двадесет и осма“: „Винаги съм обичал комиксите. Няколко години работих в първия московски магазин за комикси. След това се отказах от индустрията за 9 месеца, а след това се върнах, защото създателите на магазин Двадесет и осми ме намериха и ми предложиха да работя по развитието му. Работих в търговията на дребно доста дълго време и винаги съм бил депресиран от липсата на перспективи, лично развитие и много ограничен обхват на дейност. Сега, когато сам управлявам процеса, винаги се опитвам да насърчавам инициативата в екипа във всички процеси: от формирането на асортимента до дизайна на магазина. Искам никой да не се чувства като механичен изпълнител. Въпреки че това може да звучи тривиално, аз вярвам, че всеки лидер трябва да измине целия път: от стартовата позиция до позицията на шеф. Тогава ще ви бъде напълно ясна механиката на работа. С други думи, ако искате да станете собственик на бар, първо трябва да дойдете в бара като гост, след това да застанете зад тезгяха и т.н.

Хоризонтален тип кариера

Хоризонталното израстване включва повишаване на рангове, категории и присъждане на научна степен.

Плюсове на хоризонтален тип кариера

Надграждате уменията си и ставате ценен професионалист в своята област. Колкото по-тясна е вашата специализация, толкова по-висока ще бъде цената ви. Мнението на тесните специалисти се цени повече като коментари в медиите и научни трудове; ако вашата специалност е интересна за широката общественост, ще бъдете поканени да изнасяте лекции и да провеждате майсторски класове, тоест да споделяте знанията си.

Вие сте в процес на постоянно самообучение. И можете да предадете знанията си на другите.

Вашата заплата расте заедно с вашите умения.

Правиш основно това, което е свързано със специалността ти. Или учиш другите. Няма да се налага да се занимавате с бюджети, наемане и други административни въпроси, с които мениджърите традиционно се занимават.

Хоризонталната кариера включва по-малка област на отговорност. Вие носите отговорност само за последствията от вашите решения.

Хоризонталният тип кариера няма „таван“. Всичко зависи от вашите професионални цели и стремежи.

Хоризонталната кариера подхожда на интровертите.

Най-често хоризонталните кариери се избират от хора с творчески професии: дизайнери, редактори, журналисти, илюстратори.

Хората, които са избрали хоризонтален тип кариера, могат спокойно да поддържат нормални отношения с колеги, без да участват в интриги и конкуренция за позиции. Вие се състезавате за резултати, а не за позиции.

Имате повече свобода на действие от човек на ръководна позиция. Най-вероятно няма да е необходимо да „изглеждате представително“, да преговаряте с топ мениджъри или да „измервате ниво“.

Недостатъци на хоризонталния тип кариера

Хоризонталният вектор на развитие е по-подходящ за специалности, които изискват много приложни умения: редактори, дизайнери, програмисти. Ако работите в HR или в административния отдел, този тип кариера вероятно няма да е подходяща за вас.

Майка ви е тъжна, че не може да се похвали с постиженията ви в кариерата пред приятелите си.

Иван Тисен, бранд директор в e2e4: „Присъединих се към компанията през 2009 г. като мениджър продажби. Тогава това беше един магазин с две дузини служители. В рамките на две години станах старши мениджър продажби. Просто имам маниакална любов към компютрите и технологиите, така че когато компанията се разшири в други региони, започнах да създавам асортимент от магазини. Всеки месец купувах стоки на стойност 150 милиона рубли. След това поставих покупките на път и се преместих в маркетинга. Преди това в компанията нямаше маркетингово направление. Тук започнах да развивам взаимодействие с доставчици и да измислям маркетингови кампании.

Днес, успоредно с маркетинга, работя върху развитието на ново направление - R&D (Research and development). Тази година по моя инициатива компанията започна да произвежда стоки под марката e2e4. Мисля, че ще има какво да правя тук поне още три години.

Винаги съм отказвал лидерски позиции, защото ми беше интересно да развия нова посока от нулата и да я ръководя, докато стане автономна. Моята история е за това как интересите на един служител съвпаднаха с темпото на развитие и фирмената политика, така че в продължение на седем години се развивам и развивам в различни области в рамките на една компания.

Можете да разберете какъв тип кариера е подходящ за вас, като използвате теста за кариерно ориентиране. Тестът ще покаже вашето предразположение към определен тип кариера и ще даде съвети за развитието на вашите умения.

Кажете ни в коментарите какъв вид кариера предпочитате и защо?

$моб_инфо$