আজ, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে একটি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে হবে। একটি মর্যাদাপূর্ণ অবস্থানের জন্য লড়াই নির্বাচিত অবস্থানের মানের একটি সূচক।

একটি বিশাল টার্নওভার সহ স্থানগুলি, যেখানে তারা কোনও প্রশ্ন ছাড়াই গ্রহণ করে, তাদের নিজেদের মধ্যে সন্দেহ জাগানো উচিত। কেন অর্ধেক কর্মী একবারে সেখানে চলে যায়?

আপনার প্রার্থীতার পক্ষে একটি শক্তিশালী যুক্তি কী হতে পারে? শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত সহানুভূতি এই তিনটি স্তম্ভ যার উপর ইভেন্টের সাফল্য নির্ভর করে।

প্রতিযোগিতা সহ্য করার জন্য, এই গুণাবলী কখনও কখনও যথেষ্ট নয়। অনেক নিয়োগকর্তা একটি ভিন্ন কোণ থেকে একজন কর্মচারীকে দেখেন: শিক্ষা আজ দক্ষতা এবং জ্ঞানের নিশ্চয়তা দেয় না।

এই এলাকায়ও দুর্নীতি পৌঁছেছে। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব অভিজ্ঞতা আছে।

যা অবশিষ্ট থাকে তা হল ব্যক্তিগত সহানুভূতি জাগানো। কিন্তু পেশাদার কর্মচারীকর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যক্তি ব্যক্তিগত সহানুভূতি দ্বারা পরিচালিত হবে না।

অনেক বসের অভিমত: "তাকে অন্তত একজন পাগল হতে দিন, যতক্ষণ না তিনি জানেন কিভাবে আমাদের পণ্য বিক্রি করতে হয়।"

একটি ছোট কিন্তু উল্লেখযোগ্য নথি রয়ে গেছে: আগের কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্সের একটি চিঠি।

একটি ছোট দলিল, যা আজ সর্বত্র প্রয়োজন হয় না, আপনার প্রার্থীতার পক্ষে একটি শক্তিশালী যুক্তি হয়ে উঠবে।

একজন কর্মচারী একটি নথি জাল করতে পারে না, কারণ তাদের যা করতে হবে তা হল একটি নম্বর ডায়াল করা এবং তাদের আগের কাজের জায়গায় কল করা।

আপনার বসের সাথে কয়েক মিনিটের ব্যক্তিগত কথোপকথন নথিটি আসল কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। জাল - তাত্ক্ষণিক ব্যর্থতা.

এটা আছে মহান হবে ইউনিফাইড সিস্টেমপ্রকার অনুসারে সমস্ত সংস্থা এবং সক্ষম ব্যক্তিদের নিবন্ধন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, যেখানে প্রতিটি কর্মচারীর তার ক্ষমতা অনুযায়ী একটি বৈশিষ্ট্য থাকবে।

তবে বসরা সামান্যতম ভুল গণনা সম্পর্কে লিখতে তাড়াহুড়ো করবেন না, যেহেতু কর্মচারীরা একটি প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা লিখতে পারে, যা সংস্থায় কাজ করতে ইচ্ছুক লোকের সংখ্যাকে প্রভাবিত করবে।

কর্মী এবং পরিচালকদের জন্য একটি সৎ এবং উন্মুক্ত বৈশিষ্ট্যের সাইট।

আপাতত আমরা লেখালেখিতেই নিজেদের সীমাবদ্ধ রাখতে পারি। একটি সুবর্ণ নিয়ম মনে রাখবেন: চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময়, আপনার বসকে আপনার জন্য একটি রেফারেন্স লিখতে বলুন।

আপনার যদি বিরোধ থাকে তবে এটি করবেন না, আপনার প্রয়োজন নেই নেতিবাচক পর্যালোচনাআপনার কাজ এবং যোগাযোগ করার ক্ষমতা সম্পর্কে।

নমুনা নথি:

এই প্রোফাইলটি যে কোনও সংস্থার জন্য উপযুক্ত; এতে কর্মচারী সম্পর্কে সম্পূর্ণ ডেটা রয়েছে।

আপনি এই বাক্যাংশের পুনরাবৃত্তি লক্ষ্য করতে পারেন: "তিনি ধূমপান করেন না এবং পান করেন না।" এটা খুব বেশী. পরিষেবার তথ্যও ঐচ্ছিক।

বৈশিষ্ট্য আঁকা সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ - মানদণ্ড:

• নথিটির একটি অভিন্ন ফর্ম নেই; এটি নিয়োগকর্তা যে তথ্য প্রকাশ করতে চান তার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।
• অফিসিয়াল নথিতে কী প্রতিফলিত হয় না তা নথিতে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। এগুলি হল কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার শ্রম শোষণ।
• আপনি আপনার যোগ্যতা এবং কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করার ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য লিখতে পারেন।
• অতিরিক্ত প্রশংসা করার দরকার নেই; "উজ্জ্বল বৈশিষ্ট্যগুলি" সন্দেহজনক বলে মনে হয়।
• বর্ণনায় নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই, যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব ত্রুটি রয়েছে এবং লক্ষ্যটি কর্মচারীর শক্তি প্রদর্শন করা এবং ব্যক্তিকে সহায়তা করা।
• যদি, সততার খাতিরে, আপনি নেতিবাচক দিকগুলি উল্লেখ করতে চান, তবে এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণভাবে করুন: একজন বোরকে একজন পেডেন্ট, একজন বুলি - একজন উদ্যমী এবং উদ্যোগী ব্যক্তিকে কল করুন।
• মৌলিক তথ্য প্রদান করুন: নাম, আপনার কোম্পানিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, তারিখ। একটি সীলমোহর আবশ্যক; এটি ছাড়া, আপনার নথি হল ফিল্কার চিঠি।

এখানে আরেকটি নমুনা বৈশিষ্ট্য আছে:

একজন ইন্টার্নশিপ ছাত্রের জন্য কিভাবে লিখবেন

ইন্টার্ন অন্য কুলুঙ্গি হয়. তরুণরা তাদের জীবনের কাজের দিকে প্রথম পদক্ষেপ নিচ্ছে।

তাদের জন্য, প্রথম বৈশিষ্ট্যটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পাতা যা ভবিষ্যতের দরজা খুলে দেবে বা তাদের পছন্দের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ করবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! প্রিয় নিয়োগকর্তা, আপনি যদি একজন ইন্টার্নের কাজের গুণমান এবং আচরণ সম্পর্কে অনেক অভিযোগ জমা করে থাকেন, তবে ব্যক্তিগতভাবে তাকে এটি প্রকাশ করুন।

ছাত্ররা ইন্টার্নশিপে আসে সঠিকভাবে সমালোচনা শুনতে।

আপনার সমস্ত অভিযোগ প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না, তবে একটি মৃদু আকারে, যাতে অতিরিক্ত সংবেদনশীল ব্যক্তিরা নির্বাচিত দিকে যাওয়ার বিষয়ে তাদের মন পরিবর্তন না করে।

একজন ব্যক্তি কীভাবে সমালোচনার প্রতিক্রিয়া দেখায়, তিনি কীভাবে নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন এবং ভুল সংশোধন করেন তা লক্ষ্য করুন। বর্ণনাটি গোলাপী করার চেষ্টা করুন, সমস্ত সুবিধা বর্ণনা করতে ভুলবেন না।

ছোট ছোট জিনিস লিখুন, বৈশিষ্ট্য লেখার সময় এই তথ্য আপনার কাজে লাগবে।

একটি নোটবুক রাখুন যেখানে প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব শীট আছে। ব্যক্তি সম্পর্কে আপনি যা লক্ষ্য করেন তা সেখানে লিখুন। এইভাবে আপনি সবচেয়ে সঠিক নথি তৈরি করবেন।

একজন ইন্টার্নের জন্য উদাহরণ বৈশিষ্ট্য:

ভালো বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

লেখার চেষ্টা করি ভাল চরিত্রায়নএকজন কর্মীর জন্য।

পরিচালকদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

1. প্রতিষ্ঠানের নাম, সম্পূর্ণ তথ্য।
2. নথির নাম: বৈশিষ্ট্য।
3. কর্মচারী তথ্য.
4. কর্মচারী কতক্ষণ কাজ করেছে তা দিয়ে শুরু করুন।
5. আপনি কীভাবে আপনার কাজ পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করুন।
6. দয়া করে নোট করুন যে কোন অভিযোগ ছিল না।
7. আপনি কিভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করেছেন তা বর্ণনা করুন।
8. চরিত্র সম্পর্কে একটি ব্যক্তিগত মতামত যোগ করুন: সর্বোপরি, নথিটি একজন ব্যক্তির চরিত্রের বর্ণনা দেওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যার উপর অন্যান্য গুণাবলী নির্ভর করে।
9. আপনার অর্জন সম্পর্কে লিখুন.
10. একটি স্বাক্ষর এবং সীল সহ নথিটি সম্পূর্ণ করুন।

কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আপনার অনুমোদনকে আরও সঠিকভাবে প্রকাশ করতে কী কী প্রশংসা শব্দ ব্যবহার করতে হবে:

• দক্ষ হাত।
• খারাপ অভ্যাস ছাড়া।
• বিবেকবান।
• সৎ.
• যোগাযোগমূলক।
• ঝামেলামুক্ত।
• উদ্যোগী।
• একটি সৃজনশীল ধারা সঙ্গে.
• চাপ প্রতিরোধী.
• হার্ডি।
• হাস্যরসের একটি বিস্ময়কর অনুভূতি সহ, সদালাপী।
• ভদ্র.
• কঠোর পরিশ্রম.

একটি ভাল বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ:

এই বৈশিষ্ট্যটি ভবিষ্যতে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কর্মচারীকে সাহায্য করবে এবং জীবনবৃত্তান্তে একটি চমৎকার সাহায্য হবে।

এটিও প্রমাণ যে বস তার গুণাবলী অনুমোদন করে এবং প্রশংসা করে, যা ব্যক্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যক্তিগত স্তরে আনন্দদায়ক। আমাদের সকলের অনুমোদন দরকার।

এমনকি পেশাদার সম্পর্কের প্রাচীরের আড়ালে, প্রত্যেকেই প্রথমে এবং সর্বাগ্রে একজন ব্যক্তি এবং তারপরে একজন বিক্রয়কর্মী, আইনজীবী বা ব্যবস্থাপক।

দরকারী ভিডিও

একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য হল বিশেষ ধরনেরনথি এটির প্রস্তুতির জন্য কোন একক অনুমোদিত নমুনা না থাকা সত্ত্বেও, এই "কাগজ" এর গুরুত্ব অনস্বীকার্য।

সাধারণভাবে, একটি বৈশিষ্ট্য, যদি আমরা ধারণার একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞা সম্পর্কে কথা বলি, এটি একটি নথি যা তার কর্মচারী সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের মূল্যায়নকে প্রতিফলিত করে, তার কার্যকারিতার পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীর এক ধরনের বিশ্লেষণ। পেশাদার কার্যকলাপ, ব্যক্তিগত গুণাবলীর পর্যাপ্ততা।

কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে।

কাজের জায়গা থেকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স হল একটি নথি যা কর্মচারীর সেরা ব্যবসায়িক দক্ষতা, তার ব্যাপক পেশাদার সম্ভাবনার মূল্যায়ন এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে তার যোগ্য দিকগুলিকে প্রকাশ করে।

একজন কর্মচারীর জন্য নেতিবাচক রেফারেন্স- এটি একজন কর্মচারীর ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে একটি নেতিবাচক "পর্যালোচনা" যা একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে তার ব্যর্থতা এবং নির্দিষ্ট চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে যা উচ্চ-মানের এবং কার্যকর ক্রিয়াকলাপ তৈরিতে বাধা।

পরবর্তী ভরাটের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য ফর্মের একটি উদাহরণ:

একজন কর্মচারীর জন্য নমুনা ইতিবাচক রেফারেন্স

"এফ. I.O এর রয়েছে 25টি-অনেক বছরের অভিজ্ঞতা.এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সময়, তিনি নিজেকে একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রমাণ করেছিলেন যিনি জানেন কীভাবে দক্ষতার সাথে এবং যুক্তিযুক্তভাবে অর্পিত কাজের সমাধানের দিকে যেতে হয়। তিনি সর্বাধিক দক্ষতা এবং পরম নিষ্ঠার সাথে সমস্ত নির্ধারিত প্রকল্প বাস্তবায়ন করেন। জটিল এবং শ্রম-নিবিড় বেশী সহ.

I. O. কার্যকলাপ, বিরল সংকল্প, সম্পাদিত প্রতিটি কাজের জন্য দায়িত্ব এবং কাজের প্রতি উত্সর্গের মতো গুণাবলী দ্বারা আলাদা করা হয়। পাশাপাশি তরুণ পেশাদারদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি প্রতিভা, সর্বদা সহকর্মীদের সাহায্যে আসার ইচ্ছা।

তার পেশাদার ব্যাগেজে প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয়ের সার্টিফিকেট সহ অনেক পুরস্কার রয়েছে, ধন্যবাদ পত্রএন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা।"

কি হয়ছে প্রাথমিক নথিঅ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন কীভাবে সঠিকভাবে রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ করতে হয় তা আপনি পড়তে পারেন

একজন কর্মচারীর জন্য নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের একটি উদাহরণ

"এফ. I. O. কোম্পানিতে 2 বছর ধরে কাজ করছে।কিছু ইতিবাচক গুণাবলি থাকা সত্ত্বেও, তাকে কম পেশাদার সম্ভাবনা সহ একজন কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে।

এটি অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থতা, কাজের অপর্যাপ্ত গুণমান, শৃঙ্খলাহীনতা এবং অব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রকাশ করা হয়।

বারবার শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার শিকার। অনেক তিরস্কার আছে।

সহকর্মীদের সাথে ঘৃণার আচরণ করে এবং যোগাযোগ স্থাপন করতে অক্ষম। নতুন কর্মীদের সহায়তা দিতে প্রস্তুত নয়, যদিও এটি তার সরাসরি দায়িত্বের অংশ।

অংশগ্রহণের প্রস্তাব উপেক্ষা করে জনজীবনউদ্যোগ।"

উদাহরণ সহ একটি এন্টারপ্রাইজের লাভজনকতা স্বাধীনভাবে গণনা করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী রয়েছে

আদালতে জমা দেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর নমুনা বৈশিষ্ট্য।

সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ

এটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে লেখার বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য কোনও স্পষ্ট নিয়ম এবং কঠোর প্রবিধান নেই। এই ধরনের নথিগুলি যে কোনও আকারে সংকলিত হয়।

এবং যে কর্মী অফিসার বা ব্যবস্থাপক এই ধরনের একটি "পর্যালোচনা" লেখার কাজের মুখোমুখি হন, তাকে একটি শালীন পাঠ্য লেখার জন্য সর্বাধিক কূটনীতি এবং বস্তুনিষ্ঠতা দেখাতে হবে।

একটি বিবরণ লেখার আগে, যে কর্মচারীর জন্য "কাগজ" লেখা হচ্ছে তার সহকর্মীদের সাথে তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে কথা বলা সঠিক হবে। এবং নিজেকে একজন মনোবিজ্ঞানী এবং কূটনীতিকের ভূমিকায় কল্পনা করুন যিনি চিন্তাভাবনা করে এবং সঠিকভাবে যে কোনও সমস্যার সমাধানের দিকে যান।

শ্রমিকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে এবং তাদের নিজস্ব সশস্ত্র সেরা গুণাবলী"মনোবিজ্ঞানী এবং কূটনীতিক", আপনি একটি প্রোফাইল কম্পাইল করতে শুরু করতে পারেন। তদুপরি, এটি লেখার "সুবর্ণ নিয়ম" মনে রাখবেন: বস্তুনিষ্ঠতা, নির্ভুলতা, নিরপেক্ষতা।

কিভাবে একটি সঠিক কাজের বিবরণ লিখতে হয়? স্পেসিফিকেশন কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর নিম্নলিখিত ভিডিওতে রয়েছে:

কর্মসংস্থানের একটি চিঠি যে কোনো উদ্যোগে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি। তিনি কর্মচারীর কাজের মান সম্পর্কে বলতে পারেন, তার ব্যক্তিগত গুণাবলীএবং একটি দলে আচরণ।

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যগুলি বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়

জীবনের প্রায় সব ক্ষেত্রেই এই নথির প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যাঙ্কে, আপনি যদি ধার করতে যাচ্ছেন, বা ট্যাক্স অফিসে।

এছাড়াও, একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি কেবল প্রয়োজনীয় যখন সে অন্য অবস্থানে চলে যায়: একটি উচ্চতর বা রাষ্ট্রের অন্য বিভাগের সাথে সম্পর্কিত। আরও নিবন্ধে আমরা নথির নকশার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করব যা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

কিভাবে সঠিকভাবে একটি বিবরণ লিখতে?

সুতরাং, ডিজাইন সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার? ল্যান্ডস্কেপ আকারের কাগজ (A4) ব্যবহার করা উচিত। বক্তৃতাটি অবশ্যই তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে আসতে হবে, তা নির্বিশেষে যে দলিলটি আঁকেন (নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী)। অর্থাৎ, আপনাকে "কাজ", "সাফল্য" ইত্যাদির মতো শব্দ ফর্মগুলি ব্যবহার করতে হবে।

শীটের মাথায়, "বৈশিষ্ট্য" শব্দটি এবং কর্মচারীর পুরো নামটি বড় অক্ষরে লেখা আছে। আপনি আদ্যক্ষর দিয়ে আপনার প্রথম এবং শেষ নাম প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না; সবকিছু সম্পূর্ণরূপে নির্দেশিত করা আবশ্যক। এরপরে একটি প্রশ্নাবলীর আকারে ডেটা আসে।

তারপরে তারা কর্মচারীর কর্মজীবনের বৃদ্ধি বর্ণনা করে। প্রায়শই, এটি শুধুমাত্র সেই কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে একটি কর্মজীবনের পথ যেখানে ব্যক্তি কাজ করে এই মুহূর্তে. যাইহোক, ব্যতিক্রম আছে - এই এন্টারপ্রাইজে কাজ করার আগে আপনার যদি গুরুতর কৃতিত্ব থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই বৈশিষ্ট্যগুলিতে সেগুলি উল্লেখ করতে হবে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাধীন প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, বড় আকারের ইভেন্টে অংশগ্রহণ এবং দলের কাজে বিশেষ অবদান। বৈশিষ্ট্যগুলিতে অতিরিক্ত কোর্স, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং দ্বিতীয় (তৃতীয়, চতুর্থ) শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

এখন কর্মীর পেশাগত দক্ষতা ও গুণাবলী বর্ণনা করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে জ্ঞান বিদেশী ভাষা, কোম্পানির নিয়ম, দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিতে আচরণ, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ, চাপ প্রতিরোধ বা এর অভাব, সংগঠন, কাজ সম্পন্ন করার দক্ষতা ইত্যাদি।

পেশাদার ব্যক্তিদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা, সামাজিকতা এবং সংস্কৃতির স্তরের পাশাপাশি সহানুভূতি দ্বারা অনুসরণ করা হয়। পারিশ্রমিক এবং . নথির শেষে, বৈশিষ্ট্যগুলির গন্তব্য নির্দেশ করুন। কাজের স্থান থেকে রেফারেন্স চিঠিটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান এবং কর্মচারী বর্তমানে যে বিভাগের অন্তর্গত সেই বিভাগের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

নিচে সংকলনের তারিখ দেওয়া হল। স্বাক্ষর অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের সীল দ্বারা প্রত্যয়িত করা আবশ্যক. এখানে একটি কাজের বিবরণ প্রস্তুত করার জন্য প্রাথমিক নীতিগুলি রয়েছে৷ এখন আসুন একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে নথিটি দেখি।

নমুনা নথি বিন্যাস

চারিত্রিক

ওজেএসসি "প্রাইভেট" এর জুনিয়র হিসাবরক্ষকের জন্য
পেট্রোভ ইভান আকাকিভিচ

পেট্রোভ ইভান আকাকিভিচ। জন্ম 19 সেপ্টেম্বর, 1970, প্রাপ্ত উচ্চ শিক্ষা, কাজান (ভোলগা অঞ্চল) ফেডারেল ইউনিভার্সিটি থেকে অর্থনীতিতে একটি ডিগ্রী সহ স্নাতক।

ইভান আকাকিভিচ পেট্রোভ 2000 সাল থেকে প্রিভেট ওজেএসসিতে জুনিয়র অ্যাকাউন্ট্যান্ট হিসাবে কাজ করছেন। তার দায়িত্ব গণনা মজুরিকোম্পানির কর্মচারীরা, স্টাফিংয়ের সময়সূচী তৈরি করে, ট্যাক্স অফিসে রিপোর্ট তৈরি করে।

প্রাইভেট ওজেএসসিতে কাজ করার সময়, ইভান আকাকিভিচ পেট্রোভ নিজেকে একজন দায়িত্বশীল, সময়নিষ্ঠ, সংগঠিত এবং দক্ষ বিশেষজ্ঞ হিসাবে দেখিয়েছিলেন। জটিল মুহুর্তে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে এবং গুরুতর প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার দায়িত্ব নিতে সক্ষম।

পেট্রোভ ইভান আকাকিভিচ একজন শান্ত এবং শান্ত ব্যক্তি। তিনি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ নন, তবে তিনি খুব প্রতিক্রিয়াশীল এবং সবসময় তার সহকর্মীদের কঠিন সময়ে সমর্থন করেন, যার জন্য তিনি দলে সম্মানিত।

আদালত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলন করা হয়েছে।

OJSC "Privet" এর জেনারেল ডিরেক্টর ভি.ভি. আর্টামনভ
এইচআর বিভাগের প্রধান পি.আর. রেডিওনভ
25.05.2015

উপরে উপস্থাপিত নকশা উদাহরণ ব্যবহার করা হয় যদি প্রতিষ্ঠানের কাজের জায়গা থেকে একটি সাধারণ রেফারেন্স ফর্ম না থাকে। এটি প্রায়শই ঘটে, তবে কিছু উদ্যোগের নথির একক ফর্ম থাকে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই অফিসিয়াল ফর্মের প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করতে হবে।

কম্পাইলিং বৈশিষ্ট্যের সূক্ষ্মতা

কাজের স্থান থেকে রেফারেন্স চিঠিটি বস (পরিচালক) দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বিশেষজ্ঞের স্তর যার জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি লেখা হয়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী একই পদের জন্য আবেদন করেন, কিন্তু একটি ভিন্ন প্রতিষ্ঠানে, তাহলে কঠোর পরিশ্রম, সময়ানুবর্তিতা এবং নির্দেশাবলীর প্রতি প্রশ্নাতীত আনুগত্যের মতো গুণাবলীর উপর জোর দেওয়া প্রয়োজন।

যদি একজন কর্মচারী তার বর্তমান স্তরের চেয়ে উচ্চতর কোন পদের জন্য আবেদন করেন, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যক্তির নেতৃত্বের দিকগুলি, উদ্যোগ, উচ্চাকাঙ্ক্ষা, নিজের এবং দলের কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা এবং স্বাধীনভাবে করার ক্ষমতা বর্ণনা করা প্রয়োজন। গুরুতর সমস্যা সমাধান। একটি নিয়ম হিসাবে, চরিত্রায়ন কর্তৃপক্ষের দৃষ্টিকোণ থেকে লেখা হয়।

যদি ম্যানেজারের নিজের জন্য একটি প্রোফাইল আঁকতে হয় তবে কর্মচারীর গুণাবলীও ম্যানেজারের দৃষ্টিকোণ থেকে বর্ণনা করতে হবে।

এটি লক্ষণীয় যে কর্মচারীর পরেও একটি রেফারেন্স অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। এই নথির কম্পাইলারের জন্য কিছু টিপস:

• একটি চরিত্রের রেফারেন্স কম্পাইল করা শুরু করার আগে, সেই কর্মচারীর সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন যার জন্য নথিটি ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়া করার জন্য লেখা হচ্ছে এবং এটি লিখিতভাবে তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হবে, তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।
• কাজের জায়গার বিবরণে এমন গুণাবলী বা ডেটা থাকা উচিত নয় যা ব্যক্তির পেশাদার দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত নয় এবং তার কাজের প্রক্রিয়াতে গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই ধরনের গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত: জীবনযাত্রার অবস্থা, জাতীয়তা, ধর্মীয় ও রাজনৈতিক অবস্থান, বিশ্বদর্শন ইত্যাদি।
• বহিরাগত সংস্থাগুলিতে পাঠানো একটি চরিত্রের রেফারেন্স কম্পাইল করার সময়, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে গ্রহীতার পক্ষের নথির একটি অভিন্ন ফর্ম আছে কিনা। যদি এই ধরনের একটি ফর্ম বিদ্যমান, তাহলে এটি শুধুমাত্র এটি অনুযায়ী কম্পাইল করা উচিত।
• কর্মজীবন বৃদ্ধির নির্দিষ্ট গুণাবলী এবং দিকগুলির উপর জোর দেওয়ার বিষয়ে আপনার কোন সন্দেহ থাকলে, আপনাকে সেই কর্মচারীর সাথে পরামর্শ করতে হবে যার জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করা হচ্ছে এবং নথিতে তার জন্য কী থাকা পছন্দনীয় তা খুঁজে বের করতে হবে।
• প্রায়শই, চরিত্রায়নটি কর্মচারীর পক্ষে লেখা হয়, তার বিরুদ্ধে নয়। অধিকাংশনথি জমা দিতে হবে ইতিবাচক দিককর্মচারী, এবং তার নেতিবাচক গুণাবলী নয় (যদি তারা এন্টারপ্রাইজের কাজের ক্ষতি না করে)। যাইহোক, যদি কর্মচারী কোম্পানির নিয়মের ক্রমাগত লঙ্ঘন করেন, তবে এটি উল্লেখ করা উচিত, কারণ এটি একটি গুরুতর বিষয়।

সুতরাং, একটি বৈশিষ্ট্য লিখতে কোন বিশেষ অসুবিধা উপস্থাপন করে না। নমুনা নকশা এবং খসড়া নিয়ম, সেইসাথে নথির উদ্দেশ্য জানা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ। একজন কর্মচারীর গুণাবলী বর্ণনা করার সময় আপনাকে যা শুরু করতে হবে তা হল পরেরটি।

যে কোনও ব্যবস্থাপক, কর্মী বিভাগের যে কোনও কর্মচারীর মতো, শীঘ্র বা পরে প্রতিষ্ঠানের কোনও কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স লেখার প্রয়োজনের মুখোমুখি হন। এবং অবশ্যই, প্রশ্নগুলি অবিলম্বে উত্থাপিত হয় - এই নথির প্রস্তুতির জন্য কোন নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা আছে, ভলিউম এবং কাঠামো কী হওয়া উচিত ইত্যাদি। আজ আমরা আপনাকে বলব যে এন্টারপ্রাইজে কী ধরণের বৈশিষ্ট্য তৈরি করা যেতে পারে, বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী এই ধরনের, কীভাবে বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকতে হয় এবং এই নথিটি প্রস্তুত করার সময় কী মনোযোগ দিতে হবে।

বৈশিষ্ট্যের ধারণা। প্রকার

কর্মচারী বৈশিষ্ট্যের সংজ্ঞা বিভিন্ন অভিধানে পাওয়া যায়। এই সংজ্ঞাগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা বলতে পারি যে একটি বৈশিষ্ট্য হল একটি নথি যা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির কার্যকলাপ (কাজ, সামাজিক বা অন্যান্য) সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া ধারণ করে। প্রায়শই, একটি বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজন হয় যখন কোনও কর্মচারী সম্পর্কে কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয় (শাস্তি, উত্সাহিত করা, পুরষ্কার, ইত্যাদি), পাশাপাশি যখন বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ অনুরোধ করে - ট্রাফিক পুলিশ, পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, আদালত, সামরিক বাহিনী। নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, ইত্যাদি এই বিষয়ে, বৈশিষ্ট্য অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত বিভক্ত করা হয়. উপরন্তু, বৈশিষ্ট্য হতে পারে:

— উত্পাদন (চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা, একটি মেডিকেল শ্রম কমিশন বা একটি মেডিকেল পরীক্ষা পাস করার সময় প্রয়োজন হতে পারে);

— অফিসিয়াল (হস্তান্তরের সমস্যাগুলি সমাধান করার সময়, প্রণোদনা বা জরিমানা ব্যবস্থা প্রয়োগ করার সময় উচ্চতর কর্তৃপক্ষের অনুরোধে আঁকা);

— শংসাপত্র (কর্মচারীদের শংসাপত্রের জন্য ক্রিয়াকলাপের সময় সংকলিত এবং সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দেওয়া)।

এটি ঘটে যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী একটি রেফারেন্সের জন্য আবেদন করেন এবং একটি নতুন পদে চাকরির জন্য এই নথির প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, শিল্পের ভিত্তিতে। 26 জুন, 1992 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 5 এন 3132-1 "বিচারকদের অবস্থার উপর রাশিয়ান ফেডারেশন"বিচারক পদের জন্য একজন আবেদনকারীকে অবশ্যই কাজের স্থান (পরিষেবা) থেকে গত পাঁচ বছরের কাজের (পরিষেবা) অভিজ্ঞতার রেফারেন্স প্রদান করতে হবে এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের (পরিষেবা) ক্ষেত্রে (সম্পূর্ণ বা আংশিক) আইনি বিশেষত্বে নয়, আইনি বিশেষত্বে কাজের জায়গা (পরিষেবা) থেকেও।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, বৈশিষ্ট্যগুলি বৈচিত্র্যময়। তাদের বিষয়বস্তু ধরনের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্পাদন বৈশিষ্ট্যে, কর্মচারীর অবস্থান, কাজের অবস্থার প্রতি প্রধান মনোযোগ দেওয়া উচিত, প্রতি শিফটে কাজের পরিমাণ নির্দেশ করে এবং শ্রম দক্ষতা নির্ধারণ করে এবং একটি পরিষেবা বৈশিষ্ট্যে, কর্মচারীর পুরো ট্র্যাক রেকর্ড, দৈর্ঘ্য প্রতিফলিত করা উচিত। পরিষেবা, যোগ্যতা এবং একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে কর্মচারী সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য প্রদান করে। কর্তৃপক্ষের জন্য, চরিত্রায়ন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর এবং ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার জন্য, ব্যবসায়িক এবং পেশাদার গুণাবলীর উপর অধিক জোর দেয়।

কার বৈশিষ্ট্যগুলি অঙ্কন করার দায়িত্ব দেওয়া উচিত? আমরা বিশ্বাস করি যে তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার কর্মচারীকে সবচেয়ে ভাল জানেন এবং তিনিই কর্মচারীর সবচেয়ে সঠিক পেশাদার এবং ব্যক্তিগত প্রতিকৃতি আঁকতে সক্ষম হবেন। তবে এটি আদর্শ, তবে অনুশীলনে, বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই কর্মীদের পরিষেবা কর্মীদের দ্বারা আঁকা হয়।

প্রায়শই, যারা বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকেন তারা বিষয়টিকে আনুষ্ঠানিকভাবে বিবেচনা করেন, তবে কখনও কখনও এই নথীটিএকটি গুরুতর ভূমিকা পালন করতে পারেন। সুতরাং, একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতির কারণে, বিচারক শাস্তি প্রশমিত করতে পারেন, এবং যদি এটি নেতিবাচক হয়, বিপরীতে, আরও কঠোর ব্যবস্থা নির্ধারণ করতে পারেন।

বৈশিষ্ট্যের পাঠ্যকে কয়েকটি ব্লকে ভাগ করা যায়।

1. শিরোনাম অংশ. নথির নাম এবং শেষ নাম, প্রথম নাম এবং কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা যার জন্য এটি তৈরি করা হচ্ছে তা এখানে নির্দেশিত হয়েছে। অনুশীলনে, এই অংশটি প্রায়শই জন্মের বছর এবং কর্মচারীর অবস্থানের শিরোনাম নির্দেশ করে: "ডেস্ক পরিদর্শন বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞের বৈশিষ্ট্য, মার্গারিটা ভ্লাদিমিরোভনা জোলোটোভা, 1978 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।"

2. সাধারণ জীবনী সংক্রান্ত তথ্য। বৈশিষ্ট্যের এই অংশটিকে ব্যক্তিগত ডেটাও বলা হয়। এটির জন্য তথ্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড থেকে নেওয়া হয়েছে। এই বিভাগটি জন্মের স্থান, উত্তরণ নির্দেশ করে মিলিটারী সার্ভিস, শিক্ষা। তদুপরি, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের নাম সম্পূর্ণভাবে লেখা এবং অধ্যয়নের শর্তাদি নির্দেশ করার রেওয়াজ রয়েছে। যদি বেশ কয়েকটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থাকে, তবে সমস্তগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, প্রাপ্ত বিশেষত্ব নির্দেশ করে (এছাড়া, আপনি আপনার পড়াশোনায় যোগ্যতা নির্দেশ করতে পারেন: সম্মান সহ ডিপ্লোমা, একাডেমিক ডিগ্রি)। একই ব্লক আপনি সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন বৈবাহিক অবস্থা- বিবাহিত অবস্থা, সন্তানদের উপস্থিতি, ইত্যাদি

3. কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য। এই বিভাগটিকে দুটি উপধারায় বিভক্ত করা যেতে পারে, যার প্রথমটিতে আমরা কাজ শুরু করার আগে কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে কথা বলি এবং দ্বিতীয়টিতে - এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে: কোন বছর থেকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তি কাজ করেছেন এবং তিনি কোন অবস্থানে কাজ শুরু করেছিলেন এই সংস্থায় কর্মরত, কোন পদে এবং কোন ইউনিটে বদলি হয়েছে?

প্রসারিত তালিকা কাজের দায়িত্বএকজন কর্মচারীর রেফারেন্স শুধুমাত্র তখনই প্রয়োজন হয় যখন কর্মচারী, একজন আইনজীবী বা অন্য কোন ব্যক্তি রেফারেন্সের অনুরোধ করে।

বর্তমান কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করার সময়, কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, পরবর্তী শংসাপত্রের সময় কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত মূল্যায়নগুলি ব্যবহার করে। অথবা আপনি কেবল কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে পারেন, যা নির্দেশ করে যে তারা কোন এলাকায় সবচেয়ে ভাল প্রদর্শিত হয়।

মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত সূচকগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। বিশেষ মনোযোগপেশাগত যোগ্যতা দিতে হবে। এটি মূল্যায়ন করার সময়, কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা, পেশা সম্পর্কে তার জ্ঞান, সেইসাথে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত আইন এবং অন্যান্য প্রবিধানের জ্ঞান বিবেচনা করুন। কর্মচারী আগ্রহী কিনা তা নির্দেশ করুন বিদেশী অভিজ্ঞতাএবং এটি তার কার্যকলাপে প্রয়োগ করে।

সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় ব্যক্তিগত গুণাবলী সর্বোত্তমভাবে প্রদর্শিত হয়। সাধারণত, "বন্ধুত্বপূর্ণ", "দায়িত্বশীল" এবং "পরিশ্রমী" শব্দগুলি এই গুণাবলী বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

এখানে কয়েকটি বাক্যাংশ রয়েছে যা পেশাদার দক্ষতা বর্ণনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কর্মদক্ষতা:

তার বিশেষত্বে ব্যাপক এবং গভীর জ্ঞান রয়েছে, সরকারী বিষয়ে বিস্তৃত সাধারণ পাণ্ডিত্য রয়েছে। দৈনন্দিন কাজে দক্ষতার সাথে তার জ্ঞান ব্যবহার করে এবং মূল্যবান পরামর্শ দিতে পারে।

তার বিশেষত্বে যথেষ্ট জ্ঞান আছে, কিন্তু অন্যান্য পেশাগত বিষয় সম্পর্কে কম বোঝার আছে।

তিনি নিজে থেকে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত অনেক সমস্যা সমাধান করতে পারেন না এবং কিছু সাহায্য, টিপস এবং দিকনির্দেশ প্রয়োজন।

সাফল্যের সাথে তার বিশেষত্বে স্ব-শিক্ষার সাথে কাজকে একত্রিত করে।

প্রায়শই নিজের মতামত প্রকাশ করেন এমনকি এমন বিষয়গুলিতেও যেগুলিতে তিনি খুব বেশি পারদর্শী নন।

কর্মক্ষমতা:

তিনি ক্রমাগত তার কাজে ভাল ফলাফল অর্জন করেন এবং দলের কাজে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখেন।

তিনি তার কাজকে আন্তরিকভাবে (উদাসীনভাবে) আচরণ করেন। কাজে এটি উচ্চ (পর্যাপ্ত, অপর্যাপ্ত) তীব্রতা দেখায়। তিনি তার কাজ পছন্দ করেন না, তবে তিনি এটি বিবেক দিয়ে করেন।

সংগঠন:

স্বচ্ছতা, অধ্যবসায়, কাজগুলি সম্পন্ন করার উদ্যোগ দেখায় এবং তার কাজকে কীভাবে স্বাধীনভাবে সংগঠিত করতে হয় তা জানে।

কাজগুলি শেষ করার সময়, তিনি অধ্যবসায় দেখান, তবে আরও কার্যকর কাজ সংগঠিত করার জন্য বাইরের সাহায্যের প্রয়োজন।

আপনার লক্ষ্য অর্জন বা উদ্ভূত সমস্যাটি বোঝার জন্য সর্বদা যথেষ্ট অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায় থাকে না।

তিনি তার কর্মদিবস খুব ঘনিষ্ঠভাবে ব্যবহার করেন এবং অর্পিত কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য কীভাবে সঠিকভাবে সময় এবং শক্তি বিতরণ করতে হয় তা জানেন।

নিম্নলিখিত বাক্যাংশগুলি ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে:

তিনি জানেন কিভাবে জয় করতে হয় এবং মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করতে হয়।

তিনি সর্বদা দ্বন্দ্ব এড়াতে জানেন না, তবে তার আচরণ দলে ঝগড়ার জন্ম দেয় না।

তার ব্যক্তিগত আচরণে সে বিনয় দেখায় এবং তার অবস্থানকে ব্যক্তিগত লাভের জন্য ব্যবহার করতে দেয় না।

দৈনন্দিন জীবনে তিনি বিনয়ী আচরণ করেন এবং নৈতিক স্থিতিশীলতার দ্বারা আলাদা।

তিনি প্রকৃতির একজন শান্ত ব্যক্তি এবং খুব কমই বিরক্তি বা সংযমের অভাব দেখান।

তিনি সঠিকভাবে তাকে সম্বোধন করা সমালোচনা উপলব্ধি করেন এবং অবিলম্বে ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেন।

আপনার জ্ঞাতার্থে. যদি একজন কর্মচারীর কোন ত্রুটি থাকে তবে সেগুলি বৈশিষ্ট্যগুলিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। একটি সম্পূর্ণ ইতিবাচক পর্যালোচনা এই নথির বস্তুনিষ্ঠতা সম্পর্কে সন্দেহ জাগাতে পারে। অসুবিধার সর্বোত্তম অনুপাত এবং ইতিবাচক গুণাবলীহল 1:5।

একই বিভাগে, আপনাকে পুরষ্কার, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ: "শৃঙ্খলার চরম লঙ্ঘন ছিল, কিন্তু শিক্ষাগত প্রভাবের অধীনে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল এবং আচরণ সংশোধন করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল," "বুঝে অফিসিয়াল শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তা সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে।"

4. অন্যান্য তথ্য। বৈশিষ্ট্যগুলি কখনও কখনও কর্মচারী সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য ধারণ করে, উদাহরণস্বরূপ, তার সামাজিক কার্যকলাপ সম্পর্কে। এই দিকটি বর্ণনা করার সময়, আপনাকে কী নির্দেশ করতে হবে পাবলিক সমিতিকর্মচারী, তিনি কোন প্রকল্পে অংশ নিয়েছিলেন (উদাহরণস্বরূপ, "তিনি সামাজিক কাজ এবং তার নিজের কাজে অনেক এবং কার্যকরভাবে নিযুক্ত আছেন) সামাজিক কর্মদলের জন্য দারুণ সুবিধা নিয়ে আসে")। তদুপরি, কেবল সংস্থার মধ্যেই নয়, এর বাইরেও কার্যকলাপগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

স্পেসিফিকেশনের শেষে তারা সাধারণত লেখেন কোন উদ্দেশ্যে এটি জারি করা হচ্ছে, উদাহরণস্বরূপ: “এই স্পেসিফিকেশনটি শহরের অ্যাভটোজাভোডস্কি জেলা আদালতে উপস্থাপনের জন্য জারি করা হয়েছিল। Nizhny Novgorodযদি নথিটি বেশ কয়েকটি জায়গায় পাঠানো হয়, তবে লক্ষ্য করা যায় যে চাহিদার জায়গায় উপস্থাপনের জন্য বৈশিষ্ট্যটি জারি করা হয়।

আমরা প্রস্তুত এবং বৈশিষ্ট্য জারি

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য কোন একীভূত ফর্ম নেই, তাই এটি এলোমেলোভাবে A4 শীটে আঁকা হয়েছে। বর্তমান বা অতীত কালের ক্রিয়াপদ (স্নাতক, কাজ করা, সম্পাদন করা, আছে ইত্যাদি) ব্যবহার করে পাঠ্যটি তৃতীয় ব্যক্তির মধ্যে উপস্থাপন করা হয়।

বিভিন্ন সংস্থা এবং কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরিত বৈশিষ্ট্যগুলির সম্পাদনের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত - এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের অফিসিয়াল লেটারহেডে আঁকা উচিত এবং প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত, এবং তারপর একটি সীলমোহর দিয়ে প্রত্যয়িত করা উচিত। যদি রেফারেন্সটি পদোন্নতি, স্থানান্তর, নিয়োগ এবং প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য "অভ্যন্তরীণ" উদ্দেশ্যে প্রস্তুত করা হয় তবে এটি কর্মীদের পরিষেবার প্রধান বা সরাসরি কম্পাইলার দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং একটি সিল লাগানোর প্রয়োজন নেই।

বিঃদ্রঃ! যেহেতু চরিত্রায়নটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা ধারণকারী একটি নথি, এটি আঁকার সময়, অধ্যায়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। 14 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

প্রতিষ্ঠানের বাইরে সরবরাহ করার উদ্দেশ্যে একটি রেফারেন্স ডকুমেন্ট আঁকার সূচনাকারী যদি একজন কর্মচারী হন, তবে রেফারেন্স শীটটি স্বাক্ষরের বিপরীতে তাকে জারি করা হয়। যে আইনজীবী এই নথিটি পেয়েছেন তার কাছ থেকে রেফারেন্সের জন্য আপনাকে একটি রসিদও নিতে হবে। বৈশিষ্ট্যগুলি প্রাপ্ত হয়েছে তা রেকর্ড করার জন্য, নথিটি ইস্যু করা হয়েছে, কখন এবং কতগুলি অনুলিপি দেওয়া হয়েছিল সে সম্পর্কে নোট তৈরি করার জন্য একটি জার্নাল রাখা ভাল।

যদি মেইলের মাধ্যমে একটি রেফারেন্স পাঠানোর প্রয়োজন হয় তবে এটি জার্নালে রেকর্ড করা হয়, নথির একটি অনুলিপি তৈরি করা হয় এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হয়।

সারসংক্ষেপ

আসুন উপরের সমস্তগুলি সংক্ষিপ্ত করি এবং কীভাবে একটি স্পেসিফিকেশন কম্পাইল করতে হয় সে সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত নির্দেশনা দিই।

প্রথমত, HR বিভাগ থেকে কর্মচারী সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন। বৈশিষ্ট্যের পাঠ্যকে বেশ কয়েকটি ব্লকে ভাগ করুন যা যৌক্তিকভাবে আন্তঃসংযুক্ত। সংক্ষেপে আপনার ব্যক্তিগত বিবরণ, বছর এবং জন্মস্থান, নাম নির্দেশ করুন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযা কর্মচারী সম্পন্ন করেছে, এবং বিশেষত্ব সে তার প্রশিক্ষণের সময় পেয়েছে। তারপর বর্ণনা করুন শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী আপনার সাথে যোগদানের আগে।

বর্ণনার মূল পাঠ্যটিতে ব্যক্তিটির ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর বর্ণনা থাকা উচিত: কর্মজীবনের পর্যায়গুলি, কর্মচারী দ্বারা সমাধান করা সমস্যার পরিসর, তিনি যে প্রকল্পগুলিতে অংশ নিয়েছিলেন তা প্রতিফলিত করে।

চরিত্রায়নের উদ্দেশ্য মনে রাখবেন এবং ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সংক্ষিপ্তভাবে এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন করুন।

বৈশিষ্ট্যগুলি কীভাবে আঁকা হয় তার উপর একজন ব্যক্তির ভাগ্য নির্ভর করতে পারে। এইভাবে, মস্কোর পেরোভস্কি জেলা আদালত এস.কে অপরাধ করার জন্য দোষী সাব্যস্ত করেছে এবং তাকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য শাস্তি দেওয়া হয়েছে। এই ধরনের কঠোর শাস্তির সাথে একমত না হয়ে, এস. একটি আপীল দায়ের করেন, যার ফলে সাজা প্রদানের মেয়াদ হ্রাস পায়। আপীল আদালত প্রশমিত পরিস্থিতির উপস্থিতি দ্বারা তার অবস্থানকে ন্যায্যতা দিয়েছে - একটি স্বীকারোক্তি, তার বাসস্থান এবং কাজের জায়গা থেকে এস. এর ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য (মস্কো সিটি কোর্টের 20 মে, 2013 তারিখের মামলা নং 10-3077/13) .

একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কমপক্ষে 6 মাস কাজ করার পরে, একজন কর্মচারীর প্রশাসনের কাছ থেকে একটি সরকারী নথি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা তাকে একজন কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করে। এই ধরনের একটি নথি একটি বৈশিষ্ট্য বলা হয়. নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সাধারণত একজন ব্যক্তির গুণাবলী অধ্যয়ন করা প্রয়োজন যারা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করে এবং পরবর্তীতে তাকে তাদের কোম্পানিতে গ্রহণ করতে পারে।

আপনি একজন ভাড়া করা শ্রমিকের বৈশিষ্ট্য তৈরি করা শুরু করার আগে, ভবিষ্যতে তিনি এটি কীসের জন্য ব্যবহার করবেন তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। অফিসিয়াল নথির বিষয়বস্তু সরাসরি এটির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভারের লাইসেন্স ফেরত দেওয়ার জন্য ট্রাফিক পুলিশকে একটি রেফারেন্স প্রদান করা যেতে পারে। এটি একটি ব্যাংক ঋণ প্রাপ্ত করার জন্য প্রায়ই প্রয়োজন হয়. এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নথিটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে একচেটিয়াভাবে মোকাবেলা করবে।

যদি কোনও ব্যক্তি তার বর্তমান চাকরি পরিবর্তন করার জন্য একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করে, তবে চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি (যোগাযোগ দক্ষতা, দায়িত্ব, প্রতিটি কাজে সতর্কতা) ছাড়াও, এন্টারপ্রাইজে (উন্নয়নের পর্যায়ে) কর্মচারীর উল্লেখযোগ্য অর্জনগুলি তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন। আমি আজ খুশি, কাজের প্রতি মনোভাব)। এটি বিবেচনা করা উচিত যে কর্মচারীর শিক্ষা নথিতে নির্দেশিত নয়। যদি একজন কর্মচারী সত্যিই একটি নতুন কাজের জন্য একজন চমৎকার প্রার্থী হয়, তাহলে অন্য কোম্পানির অবস্থান থেকে নিয়োগকর্তাদের সুপারিশ করা অনুমোদিত যেখানে তিনি নিজেকে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে সক্ষম হন।

কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে বা প্রয়োজনে অনুরূপ নথি জারি করা হয়। সরকারী সংস্থা, উদাহরণস্বরূপ, জাহাজ।

বৈশিষ্ট্যের শ্রেণীবিভাগ

1. অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য. এটি একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে একটি অধস্তন পদে পদোন্নতি বা পদোন্নতির লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে। একজন কর্মচারীকে অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার সময় বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সময়ও এটির প্রয়োজন হতে পারে।
2. বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য. এই ধরনের নথি একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানি দ্বারা একটি পদে একজন কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানানোর উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়।

সৃষ্ট বৈশিষ্ট্য একটি স্বাক্ষর এবং সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়.

নথির প্রয়োজনীয়তা

1. নথি পূরণ করার জন্য মানক শর্ত আছে। এটি পূরণ করার আগে, আপনাকে কর্মচারীর সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে এবং তার লিখিত সম্মতি প্রয়োজন যে তার সম্পর্কে তথ্য অন্য ব্যক্তিদের কাছে স্থানান্তর করা হবে।
2. নথিতে কর্মচারীর জাতীয়তা, তার জীবনযাত্রার অবস্থা, ধর্মীয় দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্যান্য বিষয়গুলি প্রকাশ করা উচিত নয় যেগুলির সাথে পেশাদার গুণাবলীর কোনও সম্পর্ক নেই৷
3. নথির পাঠ্যটি এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয় ফর্ম অনুসারে লিখতে হবে।
4. প্রায়শই, আপনাকে সংস্থা থেকে বিশেষ ফর্মগুলিতে একটি রেফারেন্স পূরণ করতে হবে। প্রতিনিধিদের অনুরোধ করা হলে সরকারী সংস্থা, এটি তাদের সরাসরি একটি লিঙ্ক থাকা উচিত.

আগের কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স লেখার জন্য এখানে একটি আনুমানিক টেমপ্লেট রয়েছে:

বৈশিষ্ট্য টেমপ্লেট

উপরন্তু, নিম্নলিখিত তথ্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ:

1. প্রদান এর তারিখ.
2. ব্যক্তিগত তথ্য.
3. পেশাদার গুণাবলী এবং দলের সাথে সম্পর্কের উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন।
4. যোগ্যতা স্তরের ইঙ্গিত, সেইসাথে নির্ধারিত কাজের কর্মক্ষমতা।
5. দলিল ইস্যু করতে যাচ্ছে যে কোম্পানির বিবরণ.

শেষের দিকে, আপনাকে সেই প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করতে হবে যেখান থেকে প্রশংসাপত্র এসেছে। সাধারণত, বিবরণটি বিভাগের প্রধান বা এইচআর ম্যানেজার দ্বারা লিখিত হয়। অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর ছাড়াও, সংস্থার একটি সিল থাকতে হবে।

বরখাস্ত করার পরে একটি চরিত্রের রেফারেন্স লেখার বৈশিষ্ট্য

একজন কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে তার জন্য একটি সঠিক রেফারেন্স কীভাবে লিখতে হয় তা আপনাকে জানতে হবে। যখন একজন ব্যক্তি চাকরি পেতে চায় নতুন চাকরি, তার অবশ্যই তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হবে।

একই সময়ে, কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী, অবস্থান এবং পেশাদার বিকাশের স্তরের মূল্যায়নের দিকে মনোযোগ দেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কখনও কখনও (যদি একজন ব্যক্তি অত্যন্ত পরিশ্রমী হয়) লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার, তার কাজের প্রক্রিয়াটি উন্নত করার ক্ষমতা ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলার পরামর্শ দেওয়া হয়। আইন অনুসারে, একজন ব্যক্তি যিনি একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছিলেন এবং পরবর্তীকালে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল তার পরবর্তী তিন বছরের জন্য একটি রেফারেন্স অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। অবশ্যই, প্রায়শই কর্মচারীদের এই জাতীয় নথির প্রয়োজন হয় না (এর কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে)।

আদালতের জন্য বৈশিষ্ট্য তৈরি করা

কখনও কখনও আদালতের পক্ষে এন্টারপ্রাইজকে প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত তথ্য প্রদানের অনুরোধ করা সম্ভব। এই ধরনের একটি দলিল লেখার সময় দায়িত্ব স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে. যদি একজন ব্যক্তিকে প্রশাসনিক বা এমনকি ফৌজদারি দায়বদ্ধতায় আনা হয়, তবে চরিত্রায়ন মামলার ফলাফলকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। সর্বোত্তম সমাধান হবে একজন পেশাদার আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবসার নথি আঁকার জন্য ফর্ম থাকা উচিত। আদালত থেকে অনুরোধ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম, যোগাযোগের নম্বর এবং ডাক ঠিকানা নির্দেশ করতে হবে। অবিলম্বে ঠিকানা অংশ নীচে আপনি লিখতে হবে বড় অক্ষরে"বৈশিষ্ট্য" শব্দটি এবং তার পরে সেই কর্মচারীর বিবরণ নির্দেশ করে যার জন্য নথি তৈরি করা হচ্ছে। এরপরে, নাগরিকত্ব, তিনি কতদিন কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং তার অবস্থান কী তা সম্পর্কে তথ্য সংকলন করা হয়। একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল সমস্ত অর্জনকে নির্দেশ করা কর্মজীবনের সিঁড়ি, কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যক্তিগত পুরষ্কার (নগদ বোনাস বা শংসাপত্রের আকারে)। অর্পিত দায়িত্ব পালনের প্রতি তার মনোভাব নির্দেশ করা দরকারী হবে।

প্রধান অংশে একজন কর্মচারী হিসাবে তার কাজের গুণাবলী, সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক, সম্প্রদায়ের সেবায় নিবেদিত সময় এবং ব্যক্তির কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়গুলির মূল্যায়ন জড়িত। অবশেষে, একটি সরাসরি ইঙ্গিত থাকতে হবে যে নথিটি আদালতের অনুরোধে জারি করা হচ্ছে। সম্পূর্ণ বিবরণটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধান বা কোম্পানির পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। এরপরে, নথিটি ম্যানেজার দ্বারা প্রত্যয়িত হয় যিনি কর্মীদের কাজের সাথে জড়িত। যাই হোক না কেন, আপনি যদি কিছু পয়েন্ট বুঝতে না পারেন, আপনি সহজেই ইন্টারনেটে একটি কাজের বিবরণের উদাহরণ খুঁজে পেতে পারেন। এখানে তাদের মধ্যে একটি:

কাজের স্থান থেকে আদালত পর্যন্ত নমুনা বিবরণ

কখনও কখনও একটি বিচারের সময় যেখানে একজন কর্মচারী জড়িত থাকে, আদালতের শেষ কর্মক্ষেত্র থেকে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন। যদি একজন ব্যক্তি সম্প্রতি একটি নতুন পেয়েছেন কর্মক্ষেত্র, তারপর তাকে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ থেকে একটি লিখিত বিবরণ আদালতকে প্রদান করতে হবে। নথিগুলি একে অপরের থেকে স্বাধীনভাবে সংকলিত হয়। যদি একজন ব্যক্তির অনেক কাজ ছিল, তাহলে সরকারী নথি, অন্তত শেষ দুটি সংস্থা থেকে.

পুলিশের জন্য একটি প্রোফাইল লেখা

অবশ্যই, যদি পুলিশের জন্য একটি নথি তৈরি করা হয়, তবে ব্যক্তির চরিত্রের দিকে সর্বাধিক মনোযোগ দেওয়া উচিত, কারণ এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি কোম্পানির লেটারহেড (লেটারহেড) এ আঁকা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এতে কোম্পানি, যোগাযোগের নম্বর এবং ঠিকানা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। শীটের মাঝখানে আপনাকে "চরিত্রিক" শব্দটি দিয়ে শুরু করতে হবে। তারপরে, নতুন পৃষ্ঠা থেকে, আপনাকে সেই কর্মচারী সম্পর্কে সমস্ত ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করতে হবে যিনি পুলিশের সাথে শেষ করেছেন বা অন্য কোনও উপায়ে তাদের সাথে যোগাযোগ করেছেন। কর্মচারীদের বর্তমান সদর দফতরে প্রবেশের তারিখ উল্লেখ করা প্রয়োজন। অনুষ্ঠিত অবস্থান অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়.

প্রায়শই, এই জাতীয় কাগজপত্রগুলি সেই কর্মচারীদের জন্য আঁকা হয় যাদের ড্রাইভারের লাইসেন্স বাজেয়াপ্ত করা হয়েছিল বা যারা তাদের পক্ষ থেকে অপরাধ করেছে। প্রশাসনিক অপরাধএকটি ভিন্ন ধরনের। নথিতে আপনাকে কর্মচারীর "পক্ষে দাঁড়াতে হবে", তার প্রধান সুবিধাগুলি এবং পুলিশ কেস সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির কার্যকারিতা নির্দেশ করে (উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কারণে কোনও ব্যক্তির লাইসেন্স কেড়ে নেওয়া হয়, তবে আপনাকে তার উল্লেখ করতে হবে। পেশাদার ড্রাইভিং দক্ষতা, যা কোম্পানির উপকারে গেছে)। ফোকাস দক্ষতা এবং নির্ভরযোগ্যতা হয়. রেফারেন্সটি পরিচালনার দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং কোম্পানির সরকারী সীল দ্বারা প্রত্যয়িত।

একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য অঙ্কন

প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন ব্যবস্থাপক তার অধীনস্থদের কাজে অসন্তুষ্ট হন। তারপরে তিনি তার কার্যকলাপের একটি "পুরোপুরি চাটুকার নয়" বর্ণনা লিখতে পারেন। যাইহোক, এই মুহূর্তে এছাড়াও আছে পিছন দিক- একটি দুর্বল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এন্টারপ্রাইজের পরবর্তী খ্যাতিকে প্রভাবিত করতে পারে। অর্থাৎ, সংস্থাটিকে খারাপভাবে ভাবা যেতে পারে কারণ এটি সহযোগিতার জন্য "খারাপ" কর্মচারী নিয়োগ করে। যাইহোক, কখনও কখনও এটি একটি আর্থিক জরিমানা পেতে অত্যন্ত প্রয়োজনীয়. অথবা আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলোকে সংকলন করতে বলেছে।

এটি একটি আদর্শ মডেল অনুযায়ী করা হয়। প্রধান অংশ সব প্রকাশ করা আবশ্যক নেতিবাচক গুণাবলী. একটি ব্যক্তিগত বা পেশাগত প্রকৃতির কোনো ত্রুটি তালিকাভুক্ত করা উচিত. যদি, মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, অধস্তন শৃঙ্খলামূলক নিয়ম লঙ্ঘন না করে, তাহলে শাস্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যাবে।

জার্মানিতে কম্পাইলিং বৈশিষ্ট্যের অদ্ভুততা সম্পর্কে একটি আকর্ষণীয় ভিডিও: