Λεπτομέρειες της σύνταξης παραγγελίας για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - παραδείγματα για λήψη. Αίτηση εργασίας - Πώς να γράψετε επείγουσες αιτήσεις εργασίας

Η πρόσληψη εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπό ορισμένες συνθήκες είναι η μόνη σωστή απόφαση. Πώς μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διαφέρει από μια κανονική και πώς να προσλάβετε γρήγορα και σωστά κάποιον με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Χαρακτηριστικά της απασχόλησης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ακριβώς όπως μια τακτική σύμβαση εργασίας (EL), που συνάπτεται μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου, είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ των μερών (άρθρα 56, 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). .

Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτών των συμβάσεων είναι η περίοδος για την οποία συνάπτονται.

Μια απλή ΣΔ συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Δηλαδή, είναι γνωστή μόνο η ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου.

Συνάπτεται επείγουσα ΣΔ για συγκεκριμένη περίοδο, η οποία πρέπει να προσδιορίζεται σε αυτήν. Δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 χρόνια. Εάν ο καθορισμένος χρόνος της εργασιακής σχέσης είναι μεγαλύτερος από το μέγιστο επιτρεπόμενο, τότε η σύμβαση καθίσταται αορίστου χρόνου και ο εργαζόμενος θα θεωρείται προσληφθείς σε μόνιμη βάση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν, μετά τη λήξη του κατεπείγοντος ΣΔ, κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη διακοπή του και ο εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία, οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στο κατεπείγον ΣΔ χάνουν την ισχύ τους και ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς για αόριστο χρόνο.

Ποιοι μπορούν να προσληφθούν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Ένας πλήρης κατάλογος προσώπων και προϋποθέσεων που πρέπει να τηρούνται κατά την πρόσληψη υπαλλήλου σε επείγουσα TD δίνεται στο άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό μπορεί να είναι προσωρινή εργασία, μερική απασχόληση ή εποχιακή εργασία (για παράδειγμα, αντικατάσταση άρρωστου υπαλλήλου, βασικού υπαλλήλου, εργαζομένου σε άδεια ή εργασίας που εκτελείται σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο). Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση θα θεωρείται απεριόριστη.

Ένας από τους λόγους για τη σύναψη μιας επείγουσας ΣΔ είναι η περιορισμένη περίοδος ισχύος της. Είναι αυτή η περίσταση που δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να επηρεάσει τον εργαζόμενο. Άλλωστε, ο εργοδότης μπορεί απλώς να μην ανανεώσει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο χωρίς εξήγηση. Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για απόλυση 3 ημέρες πριν από τη λήξη της επείγουσας TD.

Πώς να απολύσετε σωστά έναν στρατεύσιμο, διαβάστε τα άρθρα:

• «Η διαδικασία απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου» ;
• "Πώς να γράψετε μια ειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης - δείγμα;" ;
• «Λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μετά τη λήξη της προθεσμίας».

Πώς να προσλάβετε έναν εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Για παράδειγμα, θέλω να προσλάβω έναν διευθυντή με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για να εργαστεί σε ένα σχολείο. Είναι νόμιμο αυτό και πώς να το κάνω σωστά;

Ναι, μπορούμε να το δεχτούμε μέσω επείγουσας TD στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• παίρνει δουλειά μερικής απασχόλησης.
• αντικαθιστά προσωρινά απουσία υπαλλήλου, δηλαδή μέχρι να επιστρέψει ο κύριος υπάλληλος από διακοπές ή αναρρωτική άδεια.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο στρατεύσιμος πρέπει να συντάξει μια αίτηση και να επισυνάψει σε αυτήν όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση (διαβατήριο, Αριθμός Φορολογικού Μητρώου, SNILS, εκπαιδευτικά έγγραφα, βιβλιάριο εργασίας, πιστοποιητικά από προηγούμενη εργασία κ.λπ.).

Οι κανόνες για την πρόσληψη σε αυτή την περίπτωση δεν διαφέρουν από την πρόσληψη υπαλλήλου με σύμβαση αορίστου χρόνου (άρθρα 65, 66, 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Πώς να προσλάβετε έναν εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και να το συντάξετε σωστά, θα μάθετε από το υλικό «Σύνταξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - δείγμα 2016».

• Εκδίδεται διαταγή πρόσληψης του υπαλλήλου.

Θα βρείτε μια φόρμα και ένα δείγμα συμπλήρωσης της παραγγελίας στο άρθρο «Ενοποιημένη Φόρμα Αρ. Τ-1 - κατεβάστε τη φόρμα και δείγμα».

• Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
• Δημιουργείται προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Θα μάθετε πώς να το συμπληρώσετε από το υλικό "Διαδικασία συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας - δείγμα 2017".

Η κύρια διαφορά είναι ότι μια σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να προσδιορίζει τον λόγο για τον οποίο δεν συνήφθη ως αορίστου χρόνου. Όλα τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν όχι μόνο την ημερομηνία έναρξης των εργασιών, αλλά και την ημερομηνία ή την περίσταση ολοκλήρωσής τους. Ο αριθμός των ημερών της δοκιμαστικής περιόδου θα πρέπει επίσης να αναφέρεται σαφώς. Εάν η σύμβαση συναφθεί για όχι περισσότερο από 2 μήνες, δεν καθορίζεται δοκιμαστική περίοδος. Εάν η εργασία διαρκέσει από 2 έως 6 μήνες, η δοκιμαστική περίοδος του εργαζομένου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα μάθετε τα πάντα για τη δοκιμαστική περίοδο από το υλικό «Δοκιμαστική περίοδος κατά την πρόσληψη (αποχρώσεις)».

Αποτελέσματα

Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι αρκετά συνηθισμένη. Για να μην μπορεί κανείς να αμφισβητήσει τη νομιμότητα της συναφθείσας σύμβασης ορισμένου χρόνου και να την επαναταξινομήσει ως αορίστου χρόνου, κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις του άρθρου. 58, 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι επίσης σημαντικό σε μια επείγουσα ΣΔ να ορίζεται η διάρκεια ισχύος της και ο λόγος για τη σύναψη αυτού του συγκεκριμένου τύπου σύμβασης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν μπορεί αυθαίρετα να αποφασίσει με ποιον θα συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου και με ποιον όχι. Ο μελλοντικός εργαζόμενος στερείται επίσης το ίδιο προνόμιο, καθώς οι διατάξεις του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύουν σαφώς υπό ποιες συνθήκες είναι απαραίτητο να συναφθεί μια τέτοια συμφωνία. Σύμφωνα με τον προαναφερθέντα κανόνα, πρόκειται για περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο:

• αντικαθιστά προσωρινά νόμιμα απόντα υπάλληλο·
• εκτελεί προσωρινή ή εποχική εργασία·
• πάει στο εξωτερικό?
• εργάζεται σε οργανισμό που λειτουργεί προσωρινά·
• εκτελεί εργασίες εκτός του κύριου τομέα δραστηριότητας του οργανισμού (σχεδιασμός, εργασίες εγκατάστασης).
• εκτελεί εργασία ως ασκούμενος ή ασκούμενος·
• εργάζεται σε αιρετό όργανο οποιουδήποτε ιδρύματος ή κατέχει τέτοια θέση·
• εκτελεί υποχρεωτικά και δημόσια έργα σύμφωνα με τις οδηγίες των υπηρεσιών απασχόλησης·
• υπηρετεί συμβόλαιο στο στρατό·
• εκτελεί εργασίες για τις οποίες η ημερομηνία ολοκλήρωσης είναι άγνωστη.

Ο νόμος προσδιορίζει επίσης ορισμένες κατηγορίες προσώπων με τα οποία, κατόπιν συμφωνίας των μερών, συνάπτεται επίσης μια τέτοια συμφωνία. Αυτός ο κατάλογος, σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνει:

• συνταξιούχους και άτομα με περιορισμένη ικανότητα εργασίας·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
• δημιουργικοί εργαζόμενοι στα μέσα ενημέρωσης, τον κινηματογράφο κ.λπ.
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• μέλη πληρώματος θαλάσσιου σκάφους·
• άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά·
• εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εξάλειψη των συνεπειών επιδημιών, ατυχημάτων κ.λπ.
• αρχιλογιστές οργανισμών.

Όλα τα παραπάνω σημεία αποτελούν επαρκή λόγο για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Εάν, κατά τη γνώμη του δικαστηρίου, συνήφθη αδικαιολόγητα μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε ο δικαστής είναι πολύ πιθανό να αναγνωρίσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας ως αορίστου χρόνου και κατά τη διεξαγωγή διαφόρων ελέγχων, ο εργοδότης μπορεί να λάβει πρόστιμο.

Παρακάτω μπορείτε να δείτε ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Διαδικασία πρόσληψης

Πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, πρέπει να αναφέρει 2 βασικές προϋποθέσεις που την προσδιορίζουν ως ορισμένου χρόνου:

• όρος;
• βάση.

Ο όρος της σύμβασης μπορεί να αλλάξει σε σχέση με εγκύους, αθλητές και υπαλλήλους πανεπιστημίου. Οι έγκυες γυναίκες πρέπει να προσκομίσουν στον εργοδότη ιατρικό πιστοποιητικό για την κατάστασή τους και να συντάξουν αντίστοιχη αίτηση.

Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση παρατείνεται μέχρι το τέλος της άδειας εγκυμοσύνης ή μητρότητας σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων αποτελεί προτεραιότητα για τον νομοθέτη, αλλά εξαιρούνται οι περιπτώσεις που έγκυος εργαζόμενη αντικαθιστά εργαζόμενη που απουσιάζει προσωρινά. Εάν αυτό ταιριάζει στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας, τότε διαβάστε το άρθρο, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς όχι μόνο πώς να τερματίσετε ή να συνάψετε συμφωνία με μια εργαζόμενη σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση, αλλά και το ποσό της άδειας μητρότητας που θα πρέπει να της καταβληθεί.

Οι εργοδότες έχουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με το πώς να αναφέρουν σωστά τον όρο στη σύμβαση.

Αυτό, όπως γνωρίζετε, μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους: από την ακριβή ημερομηνία που υποδεικνύεται σε αριθμούς ή από μια καταγραφή της εμφάνισης ενός συγκεκριμένου γεγονότος.

Αρκετά συχνά καθίσταται αδύνατο να προσδιοριστεί η ακριβής περίοδος τερματισμού των εργασιακών δραστηριοτήτων, καθώς είναι άγνωστο, για παράδειγμα, πότε θα αποφυλακιστεί ένας υπάλληλος που απουσιάζει νόμιμα. Τότε είναι που πρέπει να υποδεικνύεται η εμφάνιση του γεγονότος.

Ωστόσο, η διαδικασία πρόσληψης μελλοντικών εργαζομένων πραγματοποιείται σε γενική βάση σύμφωνα με το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία ειδική διαδικασία για την πρόσληψη τέτοιων εργαζομένων.

Συγκατάθεση για τη σύναψη σύμβασης

Οποιαδήποτε συμφωνία συνάπτεται βάσει εθελοντισμού και συναίνεσης των μερών. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να ασκήσει πίεση, να παραπλανήσει, να εξαναγκάσει συναισθηματικά και σωματικά με οποιονδήποτε τρόπο ή να εκβιάσει έναν εργαζόμενο. Κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, η συγκατάθεση ενός ατόμου εκφράζεται στην ίδια τη σύμβαση, την οποία υπογράφει προσωπικά σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Η μετατροπή μιας σύμβασης κανονικής εργασίας σε ορισμένου χρόνου είναι μια διαδικασία που δεν ρυθμίζεται από κανένα νόμο και πολύ περισσότερο, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, είναι γενικά ανέφικτη.

Ένα δείγμα συμφωνίας μεταξύ των μερών για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παρουσιάζεται παρακάτω:

Νομικά, όμως, αυτό είναι επίσης αδύνατο να γίνει. Ωστόσο, η αλλαγή των διατάξεων μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή με τη σύναψη γραπτής πρόσθετης συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Το έγγραφο συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αφού ο νόμος δεν θεσπίζει υποχρεωτικά κριτήρια για το περιεχόμενό του. Εάν η συμφωνία συναφθεί με κοινή συναίνεση, τότε μπορεί να συναφθεί ανά πάσα στιγμή.Η συμφωνία αυτή αναφέρει:

• όνομα εγγράφου·
• μέρη και τα στοιχεία τους·
• υποκείμενο, δηλ. ρήτρες της αρχικής σύμβασης που έχουν αλλάξει ή νέους όρους·
• υπογραφές?
• ημερομηνία της.

Κατά τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας εκδίδεται αντίστοιχη εντολή.

Ωστόσο, εάν προκύψουν αλλαγές κατόπιν αιτήματος του εργοδότη και επηρεάζουν τα συμφέροντα πολλών εργαζομένων, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερωθούν για αυτήν την απόφαση εγγράφως, έναντι υπογραφής, 2 μήνες νωρίτερα, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Η μορφή μιας τέτοιας κοινοποίησης δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως μπορεί να συνταχθεί αυθαίρετα.

Παραγγελία υποδοχής

Πώς να αποδεχτείτε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Η πρόσληψη υπαλλήλου βεβαιώνεται με τη δημοσίευση αντίστοιχης εντολής. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται στο έντυπο Νο. Τ-1, εγκεκριμένο από το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό δείγμα εγγράφου, όπου στην επάνω δεξιά στήλη "Από" πρέπει να εισαγάγετε την περίοδο ισχύος της σύμβασης ή την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος που χρησιμεύει ως τερματισμός της εργασιακής δραστηριότητας. Στη στήλη "Όροι απασχόλησης" πρέπει να αναφέρετε την ίδια τη βάση για τη σύναψη της σύμβασης. Στην παραγγελία σύμφωνα με την παραπάνω φόρμα, πρέπει να αναφέρετε τα ακόλουθα στοιχεία:

• Όνομα του οργανισμού·
• λεπτομέρειες των μερών·
• τίτλος εργασίας;
• προσόν;
• δομική μονάδα του οργανισμού όπου θα εργαστεί το άτομο·
• δασμολογικός συντελεστής?
• (αν υπάρχει);
• ημερομηνία της?
• υπογραφές των μερών.

Μετά από αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του δώσει αντίγραφο της διαταγής έναντι υπογραφής.

Στη φωτογραφία μπορείτε να δείτε δείγμα παραγγελίας για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η σημείωση στο βιβλίο εργασίας ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται σε γενική βάση και οι ίδιοι οι όροι δεν αναφέρονται εκεί.

Πώς να υποβάλετε μια αίτηση;

Αυτή η αίτηση δεν είναι απολύτως απαραίτητο να συμπληρωθεί, αλλά παρόλα αυτά συχνά απαιτείται να παρουσιάζεται από το τμήμα HR για αναφορά. Ωστόσο, δεν υπάρχουν νομικές απαιτήσεις σχετικά με την ανάγκη για μια τέτοια δήλωση. Αυτό έχει περισσότερο ψυχολογική ή γραφειοκρατική πτυχή παρά νομική, καθώς η ίδια η σύμβαση εργασίας και η παραγγελία είναι τα κύρια έγγραφα που επιτρέπουν σε ένα άτομο να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες.

Ο υπάλληλος συντάσσει μια τέτοια δήλωση σε απολύτως ελεύθερη μορφή, καθώς δεν υπάρχει κανόνας ή νόμος που να ρυθμίζει το περιεχόμενό της. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση που απευθύνεται, για παράδειγμα, στον γενικό διευθυντή στο χέρι του σε ένα κανονικό χαρτί Α4. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα, θέση Γενικού Διευθυντή.
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τα στοιχεία του.
• Όνομα του οργανισμού·
• Προτεινόμενη θέση;
• Λόγοι πρόσληψης·
• Υπογραφή;
• Ημερομηνία

Η αίτηση πρέπει να είναι επικυρωμένη από τον υπεύθυνο του οργανισμού και έναν υπάλληλο του τμήματος HR, και στη συνέχεια υποβάλλεται στον διαχειριστή για υπογραφή.

Η φωτογραφία δείχνει δείγμα αίτησης για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ο αιτών;

Απολύτως οποιοσδήποτε εργαζόμενος, σε γενική βάση, παρέχει στον εργοδότη έναν συγκεκριμένο κατάλογο εγγράφων σύμφωνα με το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, ο κατάλογος τέτοιων εγγράφων περιλαμβάνει:

• Διαβατήριο;
• Βιβλίο εργασιών, και εάν ένα άτομο πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, τότε η εγγραφή του είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη.
• SNILS;
• Οποιοδήποτε εκπαιδευτικό έγγραφο (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό).
• στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής εάν ο αιτών είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία·
• πιστοποιητικό παρουσίας ή απουσίας ποινικού μητρώου.

Ωστόσο, αυτή η λίστα δεν έχει κλείσει και, σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης εργασίας, τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα από έναν πιθανό εργαζόμενο. Τέτοια πρόσθετα έγγραφα περιλαμβάνουν ιατρικό πιστοποιητικό, ΑΦΜ, πιστοποιητικό εισοδήματος (NDFL) κ.λπ. Αλλά παρόλα αυτά ένας εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει έγγραφα από έναν εργαζόμενο που δεν αναφέρονται σε κανένα νόμο. Μπορεί επίσης να χρειαστείτε πληροφορίες από το άρθρο για να τεκμηριώσετε σωστά τη σχέση εργασίας σας.

Πως είναι?

Αυτή η συμφωνία διαφέρει από την «κλασική» σύμβαση εργασίας λόγω της ύπαρξης μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου κατά την οποία το άτομο εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτή η συμφωνία συνάπτεται επίσης σε γενική βάση και ο νομοθέτης θέτει τις ίδιες απαιτήσεις για το περιεχόμενό της σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα άτομο αρχίζει να εκτελεί τις εργασιακές του λειτουργίες από τη στιγμή που υπογράφει μια σύμβαση εργασίας. Στην ιδανική περίπτωση, όταν λήξει η σύμβαση εργασίας, τερματίζονται όλες οι εργασιακές σχέσεις με τον εργαζόμενο.

Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από την απόλυση για τη λύση όλων των εργασιακών σχέσεων μαζί του, διαφορετικά η σύμβαση θα καταστεί αορίστου χρόνου.

Εγγυήσεις βάσει της σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν καθιστά αυτόματα τον εργαζόμενο ανίσχυρο και δεν τον τοποθετεί σε κατώτερη θέση, ιδίως εφόσον ο νομοθέτης απαγορεύει στον εργοδότη να συνάπτει τέτοιες συμβάσεις με μοναδικό σκοπό να μην παρέχει την απαραίτητη νομική προστασία και εγγυήσεις εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχώνσύμφωνα με το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά οι υπολογισμοί των διακοπών θα γίνουν εντελώς διαφορετικά και ο εργοδότης θα λάβει ήδη υπόψη τον αριθμό των ημερών και των μηνών εργασίας.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται από τον μέσο μισθό σύμφωνα με το άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι υποσχεθείσες εγγυήσεις και προϋποθέσεις περιλαμβάνονται στην ίδια τη συμφωνία, η οποία πρέπει να διαβαστεί προσεκτικά πριν από την υπογραφή.

Όλα αυτά αποδεικνύουν μόνο ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει νομικές εγγυήσεις. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ίδια σύμβαση με όλες τις άλλες, αλλά μόνο χρονικά περιορισμένη. Μια τέτοια συμφωνία δεν συνάπτεται απλώς κατά βούληση, αλλά μόνο εάν υπάρχουν ορισμένες συνθήκες. Όλα τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις βάσει της παρούσας συμφωνίας παραμένουν σε ισχύ.

Η αίτηση εργασίας δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο για την πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Η ανάγκη συμπλήρωσης αυτής της αίτησης προκύπτει μόνο εάν το απαιτεί ο ίδιος ο εργοδότης· σε ορισμένες επιχειρήσεις συνηθίζεται να συντάσσονται τέτοια έγγραφα.

Πρόσληψη υπαλλήλου

Ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί για μόνιμη εργασία για απεριόριστο χρονικό διάστημα ή για να εκτελέσει προσωρινή εργασία, αντικαθιστώντας άλλον εργαζόμενο, ενώ έχει συναφθεί σύμβαση με τον εργαζόμενο και στην αίτηση ο εργαζόμενος θα πρέπει να σημειώσει ότι παίρνει θέση εργασίας με καθορισμένο σύμβαση εργασίας διάρκειας.

Η ίδια η εφαρμογή είναι γραμμένη με τον ίδιο τρόπο όπως μια αίτηση για μόνιμη εργασία· προτείνουμε τη λήψη ενός δείγματος μιας τέτοιας εφαρμογής. Εάν προσληφθεί εργαζόμενος με μερική απασχόληση, θα πρέπει να τον εγγράψετε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Αν χρειαστεί, γράφει ο υπάλληλος.

Πώς να γράψετε μια εφαρμογή

Η εργασία βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σημαίνει ότι συνάπτεται συμβατική συμφωνία με τον εργαζόμενο για περιορισμένο χρονικό διάστημα και η διάρκεια ισχύος της καθορίζεται στην ίδια τη συμφωνία.

Η αίτηση για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• Στο επάνω μέρος θα πρέπει να γράψετε τα στοιχεία του ατόμου στο οποίο απευθύνεται η αίτηση (διευθυντής εταιρείας).
• Πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα αναγράφονται παρακάτω.
• το όνομα του εγγράφου εμφανίζεται στο κέντρο.
• κάτω από την επικεφαλίδα γράφεται το κύριο κείμενο, το οποίο περιλαμβάνει αίτημα από το πρώτο άτομο για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για συγκεκριμένη θέση σε συγκεκριμένο τμήμα.
• η αίτηση υπογράφεται από τον αιτούντα, μετά την οποία μεταφέρεται στην υπηρεσία προσωπικού, η οποία θα ολοκληρώσει την εγγραφή της πρόσληψης του εργαζομένου για εργασία ορισμένου χρόνου.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για περίοδο ή για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών ή παροχής υπηρεσιών που έχουν καθοριστεί εκ των προτέρων., καθώς και για την περίοδο αντικατάστασης μόνιμου υπαλλήλου που αδυνατεί προσωρινά να ασκήσει τα καθήκοντά του για οποιοδήποτε λόγο (π.χ. λόγω άδειας μητρότητας). Σας προσφέρουμε μια δωρεάν φόρμα αίτησης παρακάτω για να τη κατεβάσετε.

Ένας οργανισμός δεν χρειάζεται πάντα υπαλλήλους σε μόνιμη βάση - συχνά οι περιστάσεις υπαγορεύουν στον εργοδότη την ανάγκη να δημιουργήσει μια σχέση εργασίας περιορισμένης διάρκειας.

Για παράδειγμα, για αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά ή για εκτέλεση προκαθορισμένης εργασίας, μετά την ολοκλήρωση της οποίας δεν χρειάζεται προσωπικό. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος και με αιτιολόγηση του λόγου για τον οποίο επιλέχθηκε η συγκεκριμένη σχέση εργασίας. Ας μιλήσουμε σήμερα για τα χαρακτηριστικά της κατάρτισης μιας τέτοιας συμφωνίας.

Ποια είναι η διαδικασία εγγραφής εργαζομένου σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Στο πρώτο στάδιοΟ οργανισμός συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η σύμβαση πρέπει απαραιτήτως να αναφέρει την περίοδο ισχύος της, καθώς και τις περιστάσεις (λόγους) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη της σύμβασης για ορισμένο χρονικό διάστημα σύμφωνα με το νόμο (μέρος 3 του άρθρου 58, παράγραφος 4 του μέρους 2 του Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο όρος μπορεί να οριστεί με τη μορφή συγκεκριμένης ημερομηνίας (εάν είναι γνωστή τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης) ή με την ένδειξη ενός συγκεκριμένου γεγονότος. Για παράδειγμα, η διατύπωση των προθεσμιών και των λόγων θα μπορούσε να είναι η εξής:

- «συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο από 11 Μαΐου 2012 έως 11 Μαΐου 2013 για την εκτέλεση εργασιών πέρα ​​από τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή χώρων παραγωγής), Μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας»·

- «συνάφθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζόμενου, ο οποίος, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, διατηρεί τον τόπο εργασίας του - ειδικός ανθρώπινου δυναμικού Olga Petrovna Sergeeva, η οποία βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, μέχρι να φύγει την εν λόγω άδεια, Μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Όπως καταλαβαίνετε, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν είναι πάντα γνωστή η συγκεκριμένη ημερομηνία καταγγελίας της. Για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης προσληφθεί για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντων εργαζομένου (παράγραφος 2, μέρος 1, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μερικές φορές είναι αδύνατο να προσδιοριστεί με ακρίβεια η ημερομηνία της επιστροφής του τελευταίου στο δουλειά. Στην περίπτωση απασχόλησης για την εκτέλεση προφανώς καθορισμένης ή εποχικής εργασίας (παράγραφος 4, 8, μέρος 1, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μπορεί επίσης να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί το τέλος της εργασίας ή της σεζόν με ακρίβεια της ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, σημειώστε την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης στη σύμβαση και την εντολή εργασίας όχι ως ημερομηνία, αλλά ως ένδειξη ενός συγκεκριμένου γεγονότος. Για παράδειγμα, «πριν από την υπογραφή της πράξης αποδοχής εργασιών για τον λογιστικό έλεγχο», «πριν από το τέλος της περιόδου συγκομιδής καρπών (Ιούνιος-Οκτώβριος)». Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αποφύγετε πιθανές χρονικές αποκλίσεις μεταξύ της πραγματικής ολοκλήρωσης της εργασίας και της τεκμηριωμένης ημερομηνίας.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνει επίσης άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μπορεί να προβλέπει πρόσθετες προϋποθέσεις, για παράδειγμα, μια συνθήκη δοκιμής (Μέρος 3 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα, καθώς και τη συλλογική σύμβαση, εάν υπάρχει στον οργανισμό (Μέρος 3 του άρθρου 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο δεύτερο στάδιοο οργανισμός εκδίδει εντολή πρόσληψης με το έντυπο Τ-1 ή Νο. Τ-1α, εάν πολλοί εργαζόμενοι έχουν εγγραφεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ταυτόχρονα (Μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Στις λεπτομέρειες παραγγελίας "Ημερομηνία", πρέπει να συμπληρώσετε και τα δύο κελιά: "από" και "προς" - σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Η παραγγελία πρέπει να εξοικειωθεί στον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο τρίτο στάδιοΟ οργανισμός εκδίδει βιβλίο εργασίας για τον εργαζόμενο. Το μητρώο απασχόλησης πρέπει να καταχωρηθεί σε αυτό με τον γενικό τρόπο, σύμφωνα με την ρήτρα 3.1 των εγκεκριμένων Οδηγιών. Με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003, το βιβλίο εργασίας δεν απαιτεί ένδειξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας (επιστολή Rostrud No. 937-6-1 της 6ης Απριλίου 2010).

Στο τέταρτο (τελικό) στάδιοο οργανισμός συμπληρώνει μια προσωπική κάρτα για τον εργαζόμενο στο έντυπο αριθ.

Υποχρεούται να συνάψει με υπαλλήλους που προσλαμβάνονται:

Για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, του οποίου ο τόπος εργασίας διατηρείται·

Να εκτελεί προσωρινή (έως δύο μήνες) εργασία.

Για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών, όταν λόγω φυσικών συνθηκών είναι δυνατή η εργασία μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (εποχής).

Να σταλεί για εργασία στο εξωτερικό.

Για εργασίες που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και εργασίες που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των υπηρεσιών.

Σε οργανισμούς που δημιουργούνται για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για την εκτέλεση μιας προκαθορισμένης εργασίας.

Να εκτελεί προφανώς καθορισμένες εργασίες, όταν η ολοκλήρωσή της δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία.

Να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου·

Ως αποτέλεσμα εκλογής για ορισμένο χρονικό διάστημα σε εκλεγμένο όργανο ή σε εκλεγμένη αμειβόμενη θέση·

Στην κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης για προσωρινή και δημόσια εργασία·

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Επιβεβαίωση: μέρος 1 άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όσοι υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανώσεις μικρών επιχειρήσεων, ο αριθμός των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών - 20 άτομα).

Συνταξιούχοι ηλικίας, καθώς και πολίτες στους οποίους, για λόγους υγείας και σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό, επιτρέπεται μόνο προσωρινή εργασία·

Πολίτες που εργάζονται σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, εάν αυτό συνεπάγεται μετακίνηση στον τόπο εργασίας τους.

Πολίτες που γίνονται δεκτοί για επείγουσες εργασίες για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών και εξάλειψης των συνεπειών τους.

Πολίτες που εκλέγονται με διαγωνισμό για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που διεξάγεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Δημιουργικοί εργαζόμενοι μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκα σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων (Κατάλογος που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 252 της 28ης Απριλίου 2007) ;

Προϊστάμενοι, αναπληρωτές επικεφαλής και προϊστάμενοι λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας τους·

Πλήρης φοίτηση φοιτητές?

Μέλη πληρωμάτων θαλάσσιων πλοίων, πλοίων εσωτερικής ναυσιπλοΐας και πλοίων μικτής (ποτάμιας - θάλασσας) πλοήγησης που είναι εγγεγραμμένα στο Ρωσικό Διεθνές Μητρώο Πλοίων.

Μερική απασχόληση?

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Για παράδειγμα, με επαγγελματίες αθλητές και προπονητές (Μέρη 1, 2 του άρθρου 348.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιβεβαίωση: Μέρος 2 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για ποια περίοδο έχει το δικαίωμα ένας οργανισμός να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση για περίοδο όχι μεγαλύτερη των πέντε ετών.

Μπορεί να προβλέπεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή από ομοσπονδιακούς νόμους. Εάν μια συγκεκριμένη, μεγαλύτερη διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν ορίζεται από το νόμο, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τον γενικό κανόνα (Μέρος 1 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ελάχιστη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας δεν ορίζεται από το νόμο. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, για παράδειγμα για αρκετές εβδομάδες ή μήνες. Έτσι, κεφ. Το 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών. Δεν απαγορεύεται η σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο πολλών ημερών. Αλλά θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης τηρεί βιβλία εργασίας μόνο για υπαλλήλους που έχουν εργαστεί γι 'αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες, εάν η εργασία είναι η κύρια (Μέρος 3 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συμπέρασμα: για την πλήρη και σωστή καταγραφή των εργασιακών σχέσεων, καθώς και για την υψηλής ποιότητας εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας, δεν είναι σκόπιμο να καθοριστεί μια πολύ σύντομη (έως πέντε ημέρες συμπεριλαμβανομένων) διάρκεια της σύμβασης εργασίας.

Έχει ένας οργανισμός το δικαίωμα να παρατείνει τη διάρκεια σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει λήξει χωρίς να απολύσει τον εργαζόμενο;

Δεν έχει δικαίωμα ανανέωσης (κατά γενικό κανόνα), με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί χωρίς καταγγελία μόνο εάν:

Ο εργαζόμενος κατείχε προηγουμένως τη θέση του επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και στη συνέχεια εξελέγη στην ίδια θέση μέσω διαγωνισμού (Μέρος 8 του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση εργασίας λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης της γυναίκας, υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης (Μέρος 2 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επαγγελματίας αθλητής έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με προσωρινό εργοδότη και στο τέλος της διάρκειας της σύμβασης, ούτε ο αθλητής ούτε ο εργοδότης απαιτούν τη λύση της. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση μπορεί να παραταθεί για περίοδο που καθορίζεται με συμφωνία των μερών ή για αόριστο χρονικό διάστημα (Μέρος 7 του άρθρου 348.4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την παράταση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με μια γυναίκα μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της, η εργαζόμενη πρέπει, κατόπιν αιτήματός σας (αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες), να παρέχει στον οργανισμό πιστοποιητικό κατάστασης εγκυμοσύνης. Με βάση αυτό το πιστοποιητικό, θα μάθετε για την παρουσία (απουσία) εγκυμοσύνης και θα είστε σε θέση να λάβετε έγκαιρα απόφαση για καταγγελία της παρατεταμένης σύμβασης εργασίας εάν, μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται (Μέρος 2 του Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο επαγγελματίας αθλητής έχει το δικαίωμα, με ισχύουσα σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη, να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άλλον εργοδότη, εάν ο πρώτος δεν μπορεί να του εξασφαλίσει συμμετοχή σε αθλητικούς αγώνες. Στην περίπτωση αυτή, η αρχικά συναφθείσα σύμβαση εργασίας δεν θα θεωρηθεί καταγγελθείσα, αλλά προσωρινά ανασταλεί (Μέρη 1-3 του άρθρου 348.4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε άλλες περιπτώσεις ο νόμος δεν προβλέπει παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της παράτασης της διάρκειας μιας σύμβασης εργασίας και της ανανέωσης της σύμβασης για νέο όρο. Εάν ένας εργοδότης επιθυμεί να ανανεώσει μια σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, πρέπει, μετά τη λήξη της σύμβασης, να επισημοποιήσει την απόλυση του εργαζομένου και στη συνέχεια να συνάψει ξανά σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του σύμφωνα με το άρθρο. 58, 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, ισχύει αυτή η σειρά:

Για υπαλλήλους που στέλνονται να εργαστούν σε ρωσικές αποστολές στο εξωτερικό. Στο τέλος της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, η οποία συνάπτεται για περίοδο έως τριών ετών, η σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί για νέα περίοδο (Μέρος 1 του άρθρου 338 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι επικεφαλής οργανισμών, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας τους, σε περίπτωση εκλογής (διορισμού) τους για νέα θητεία (παρ. 8, μέρος 2, άρθρο 59, μέρος 1, άρθρο 275 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία).

Εάν ένας οργανισμός σχεδιάζει να συνάψει σχέση εργασίας αορίστου χρόνου με έναν εργαζόμενο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος θα πρέπει απλώς να δηλώσουν τη λύση του στο τέλος της σύμβασης. Στη συνέχεια θα επέλθει μετασχηματισμός της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - η προϋπόθεση για τη θητεία θα χάσει την ισχύ της και θα θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Μια τέτοια αλλαγή στο καθεστώς της σύμβασης πρέπει να τεκμηριώνεται - υπογράψτε μια αντίστοιχη πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο (Μέρος 4 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή Rostrud No. 1904-6-1 με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου, 2006).

Για προσωρινή εργασία, ο οργανισμός προσλαμβάνει έναν υπάλληλο και συνάπτει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (συμφωνία) μαζί του. Πώς να συντάξετε μια εντολή για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Τι να γράψω σε αυτό; Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης μιας τέτοιας παραγγελίας, που προετοιμάστηκε από τους ειδικούς μας, θα σας βοηθήσει να συντάξετε ένα έγγραφο χωρίς σφάλματα. Πάρτε ένα δείγμα και ξαναφτιάξτε το "για να ταιριάζει στον εαυτό σας".

Προσωρινές συμβάσεις εργασίας το 2019

Περιπτώσεις που μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

• εργοδότης - μια μικρή επιχείρηση με όχι περισσότερους από 35 υπαλλήλους και στον τομέα λιανικής και καταναλωτικών υπηρεσιών - όχι περισσότερους από 20·
• με τον διευθυντή, τον αρχιλογιστή και τους αναπληρωτές τους·
• με μερική απασχόληση?
• κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου ·
• για εποχιακή και προσωρινή εργασία.

Συνταξιούχος γήρατος μπορεί να προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αλλά είναι αδύνατη η ανανέωση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου για ορισμένου χρόνου με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.
Ο πλήρης κατάλογος των λόγων για σύμβαση ορισμένου χρόνου περιλαμβάνεται στο άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη σύμβαση εργασίας αναφέρετε τη διάρκεια ισχύος της (μέγιστο 5 έτη) και τον λόγο για τον οποίο συνήφθη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, όταν προσλαμβάνετε διευθυντή, αναφέρετε: "Η συμφωνία συνήφθη για περίοδο 3 ετών, η βάση είναι η απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων με ημερομηνία ... N ..." (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διαφέρει από μια κανονική σύμβαση αορίστου χρόνου στο ότι συνάπτεται για ορισμένο χρόνο. Επομένως, εάν μια τέτοια συμφωνία δεν υποδεικνύει την περίοδο για την οποία έχει συναφθεί η συμφωνία, τότε θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο συνάπτεται (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή Rostrud με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009 αρ. 3523-6-1). Πράγματι, στη γενική περίπτωση, οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται αορίστου χρόνου.

Πώς να ετοιμάσετε μια παραγγελία

Έτσι, μετά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου, πρέπει να εκδώσετε εντολή για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συμφωνίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο (Μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).