कार्यस्थल पर लोगों को कैसे बताएं कि मैं नौकरी छोड़ रहा हूं। अच्छी नौकरी छोड़ने के नियम

भाग ---- पहला

अपने बॉस से बात करने की तैयारी

• अपने इस्तीफे के बारे में न लिखें सामाजिक नेटवर्क में. यह खबर दुनिया को बताने से पहले सुनिश्चित करें कि आपके बॉस और सहकर्मियों को इसके बारे में पता हो।

1. व्यक्तिगत रूप से इस्तीफा दें.भले ही आप और आपका बॉस देश के अलग-अलग हिस्सों में रहते हों, आपको अपने बॉस का उपकार करना चाहिए और कंपनी छोड़ने के बारे में चर्चा करने के लिए उनसे व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहिए। भले ही आप उस व्यक्ति के बहुत करीब या शत्रुतापूर्ण न हों, फिर भी आपको पत्र या ईमेल भेजने के बजाय आमने-सामने बातचीत करने का प्रयास करना चाहिए। व्यक्तिगत बातचीत यह साबित करती है कि आप अपने काम को गंभीरता से लेते हैं और अच्छी यादें बनाने के लिए समय और प्रयास लगाने को तैयार हैं।

   • यदि आपका बॉस किसी दूसरे देश में रहता है, तो ईमेल या लिखित सूचना की तुलना में फ़ोन कॉल को प्राथमिकता दी जाती है।

2. विचार करें कि यदि आपको कोई प्रतिप्रस्ताव प्राप्त होता है तो आप क्या करेंगे।आपको आश्चर्य हो सकता है कि आपका बॉस कितनी जल्दी आपको कंपनी में बने रहने के लिए प्रति-प्रस्ताव देगा। यदि आपकी मुख्य शिकायत अपर्याप्त वित्तीय मुआवज़ा है, तो रुकने का यह एक मजबूत कारण है। यदि यह मामला है, तो सोचें कि कौन सा वेतन आपको रुकने के लिए मजबूर कर सकता है। अपने बॉस के साथ बातचीत शुरू करने से पहले यह जानना ज़रूरी है, ताकि बातचीत के दौरान ग़लत नंबर न दें।

   • यदि आप प्रति वर्ष कम से कम 100 हजार कमाते हैं, तो आप केवल अपने बॉस को खुश करने के लिए 50 हजार पर समझौता नहीं कर सकते। यह निर्णय तभी लिया जा सकता है जब आपकी मुख्य समस्या छोटी सैलरी हो। पैसा उन सभी समस्याओं को कवर नहीं कर सकता जो आप काम पर अनुभव कर सकते हैं।

3. सुनिश्चित करें कि आपके पास एक परिवर्तन योजना मौजूद है।जैसे ही आप अपना इस्तीफा सौंपेंगे, आपका बॉस जानना चाहेगा कि आप अपने वर्तमान कार्य कैसे पूरा करेंगे। आपके पास वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करने, कार्य जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने, स्थिति की बारीकियों को समझाने, पुराने ग्राहकों को स्थानांतरित करने की योजना होनी चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी उपस्थिति के बिना कंपनी का काम सुचारू रूप से चलेगा। इस तरह की हरकतें आपके बॉस को प्रभावित करेंगी और आप स्थिति को आशावादी नजरिए से देखेंगे।

   • इस तरह के निर्णय दर्शाते हैं कि आपने कंपनी में बहुत काम किया है और आपको इसकी परवाह है कि क्या हो रहा है।

4. जिस दिन आप आवेदन करें उसी दिन काम छोड़ने के लिए तैयार रहें।यहां तक ​​कि अगर आपकी किसी दूसरी नौकरी में जाने की योजना है, तो भी आप पाएंगे कि गुस्साए बॉस ने आपसे तुरंत नौकरी छोड़ने की मांग की है। अगर ऐसा है तो आपको जल्द से जल्द अपना सामान पैक करने के लिए तैयार रहना चाहिए। अपने बॉस से बात करने से पहले अपना सामान पैक न करें। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप सब कुछ ले लें आवश्यक दस्तावेजयदि आपको कार्यालय से तुरंत जाने के लिए कहा जाए।

   • सौभाग्य से, बॉस की ओर से ऐसी मांगें काफी कम होती हैं, लेकिन यह बहुत संभव है कि वह क्रोधित हो जाए या अपनी भावनाओं को बाहर निकाल दे। अगले चरण पर जाने के लिए तैयार हो जाइये।

5. विचार करें कि यदि आपसे अधिक समय तक रुकने के लिए कहा जाए तो आप क्या करेंगे।हो सकता है कि आपका बॉस आपको कंपनी को फिर से अपने पैरों पर खड़ा करने में मदद करने के लिए एक या दो सप्ताह तक रुकने के लिए कहे। यदि आप अपना नया काम शुरू करने की तारीख मायने नहीं रखते हैं और आपको कंपनी के भविष्य की परवाह है, तो आपको खुद से पूछना होगा कि क्या आप इसके लिए तैयार हैं।

   • यदि आप नौकरी छोड़ने और नई नौकरी शुरू करने के बीच एक छोटा ब्रेक लेना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस से बात करने से पहले इसके बारे में दृढ़ हैं। इसके अलावा, आपने नौकरी छोड़ दी और आपका बॉस आपको रुकने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। यह तभी संभव है जब कंपनी के कुछ मामले आपके बिना हल नहीं हो सकते।

   भाग 2

   बॉस से बातचीत

   1. अपना त्याग पत्र जमा करें.अपने बॉस से बात करते समय सबसे महत्वपूर्ण कार्य शांत और सुखद व्यवहार करना है। सीधे शब्दों में कहें कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं, अपने काम का आखिरी दिन बताएं और अपनी कंपनी के लिए काम करने के अवसर के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें। आपका बॉस आपसे इस बारे में कुछ प्रश्न पूछेगा और आप विवरण स्पष्ट कर सकते हैं। आपको अपने फैसले के बारे में बात नहीं करनी चाहिए. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने निर्णय को स्पष्ट रूप से बताएं और बर्खास्तगी की तारीख में देरी न करें।

      • यह बातचीत मज़ेदार या आसान नहीं होगी, लेकिन जब आप अपने निर्णय के बारे में बात करेंगे तो आपको राहत महसूस होगी। खाली बातों में समय बर्बाद न करें और सीधे संवाद करें।
      • सुनिश्चित करें कि आप अपने शब्दों का सही चयन करें। बता दें कि आपको ऐसी खबरें शेयर करने में शर्म आती है। यह कहने से बेहतर है कि आप इसे छोड़ रहे हैं, यह कहने से कि आपने बहुत कुछ कर लिया है।

   3. कुछ शब्दों में बताएं कि क्या हो रहा है।आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं, इसके विस्तृत कारणों में जाने की जरूरत नहीं है। यदि आप बिना सुरक्षा जाल के अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आपको अपनी स्थिति इतनी पसंद क्यों आई। यदि आप किसी भिन्न नौकरी में चले जाते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आपने अपने करियर लक्ष्यों को परिष्कृत कर लिया है। अपनी दूसरी नौकरी में वेतन वृद्धि के बारे में बात न करें। यह उल्लेख न करें कि आपके पद पर किसी के लिए भी आपके बारे में विचार नहीं किया गया।

      • बॉस आपसे पूछ सकते हैं कि क्या आप नौकरी बदल रहे हैं या नई स्थिति का विवरण जानने का प्रयास कर सकते हैं। आपको विस्तार में जाने की जरूरत नहीं है. आप बस यह कह सकते हैं कि आप नए अवसरों को लेकर उत्साहित हैं।

   4. विवरण जांचें.सबसे अधिक संभावना है, आप देखभाल में इतने व्यस्त हैं कि आप भविष्य के बारे में पूरी तरह से भूल गए हैं। बॉस का कार्यालय छोड़ने से पहले औपचारिक बारीकियों को स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है। अनुषंगी लाभों और अंतिम वेतन के बारे में पूछें। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के बारे में पूछें। पता करें कि क्या आप बीमा प्राप्त कर सकते हैं या किसी अन्य कंपनी को धन हस्तांतरित कर सकते हैं। अगर आपका बॉस आपसे बहुत ज्यादा नाराज है तो आप इसके बारे में बाद में पूछ सकते हैं। उत्तर पाने का सबसे अच्छा तरीका आमने-सामने संचार है।

      • जाने से पहले सभी लाभों को समझना महत्वपूर्ण है। वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने के अवसरों को सिर्फ इसलिए न चूकें क्योंकि आप छोड़ने के बारे में दोषी महसूस करते हैं।

   5. प्रतिस्थापन खोजने के लिए अपने बॉस को आमंत्रित करें।यदि आप कंपनी की सफलता की परवाह करते हैं, तो उस पद के लिए प्रतिस्थापन खोजने में मदद की पेशकश करना सबसे अच्छा है ताकि पद बहुत लंबे समय तक खाली न रहे। आप अपने काम को किसी अन्य की तरह अंदर से जानते हैं और जबरदस्त सेवा प्रदान कर सकते हैं। यदि आपके पास समय हो तो आप नए व्यक्ति को नौकरी की सिफारिशें भी दे सकते हैं। यह आपके बॉस के लिए उतना कठिन नहीं होगा और वह आपकी बर्खास्तगी पर इतनी हिंसक प्रतिक्रिया नहीं करेगा।

      • यदि आपको लगता है कि किसी कंपनी के साथ आपकी कोई समानता नहीं है, तो आप किसी प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए बाध्य नहीं हैं। यदि आपके पास है एक अच्छा संबंधअपने बॉस के साथ, आप उसकी मदद कर सकते हैं।

   6. अत्यधिक भावुक होने से बचें।नौकरी से निकाला जाना भावनात्मक हो सकता है, खासकर यदि आपके मन में अपनी नौकरी को लेकर कठिन भावनाएँ हों। हो सकता है कि आपने लंबे समय तक एक ही जगह काम किया हो. यदि आप चाहते हैं कि सब कुछ यथासंभव सुचारू रूप से चले, तो चिड़चिड़ा होने से बचें और शांत दिमाग रखें। ऐसा कुछ भी न कहें जिसके लिए आपको पछताना पड़े। अगर आपको लगे कि आप अपना संतुलन खो रहे हैं तो गहरी सांस लें।

      • यदि आपके और आपके बॉस के पास था भरोसेमंद रिश्ता, यह स्वाभाविक है कि आप दुखी महसूस करेंगे। योजना को क्रियान्वित करने के लिए शांत रहना और किसी के बहकावे में न आना बहुत ज़रूरी है।

   7. जीवन के बारे में शिकायत करने के बजाय सकारात्मक रहने का प्रयास करें।हो सकता है कि आप अपने बॉस के सबसे ख़राब दस गुणों की सूची बनाना चाहें या अपनी नौकरी के बारे में हर उस छोटी चीज़ का वर्णन करना चाहें जो आपको पसंद नहीं है, लेकिन आपको ऐसे विचारों से बचना चाहिए। वे उत्पादक नहीं हैं और आपके बॉस को नाराज़ या नाराज़ कर देंगे। कंपनी को कैसे बेहतर बनाया जाए, इसके लिए सिफ़ारिशें एक बात हैं, लेकिन अगर आप छोड़ना चाह रहे हैं, तो शिकायत करने या शिकायत करने के बजाय इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपको संगठन के बारे में क्या पसंद आया।

      • काम को लेकर शिकायत करनी हो तो बताएं एक करीबी दोस्त कोआपको अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद नहीं आया। अपने बॉस से बात करते समय सकारात्मक बातों पर ध्यान दें। अगर आप कुछ नहीं सोच पा रहे हैं तो चुप रहना ही बेहतर है।

   8. अपने बॉस ने आपके लिए जो कुछ भी किया है उसके लिए उसे धन्यवाद दें।भले ही बातचीत सुचारू रूप से नहीं चली या नकारात्मक नोट पर समाप्त हुई, आपके होठों पर कृतज्ञता के साथ जाना महत्वपूर्ण है। अपने बॉस को बताएं कि उन्होंने आपके लिए बहुत कुछ किया है और आप उनके काम और उनके द्वारा अर्जित कौशल के लिए आभारी हैं। अपने बॉस की आँखों में देखें और उसे सच्चे दिल से धन्यवाद दें। आप एक सकारात्मक प्रभाव छोड़ेंगे और आपके लिए आगे बढ़ना आसान हो जाएगा।

      • हो सकता है कि आप उन परियोजनाओं को सूचीबद्ध करने के बारे में पहले से सोचना चाहें जिनमें आपके बॉस ने आपकी मदद की है या उनकी मदद से आपने जो व्यक्तित्व लक्षण विकसित किए हैं।

      भाग 3

      शट डाउन

      1. अपने सहकर्मियों को अपने इस्तीफे के बारे में बताएं.कर्मचारियों को यह बताने के लिए एक समय चुनें कि आप कंपनी छोड़ रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से बताने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप कुछ कर्मचारियों के साथ शायद ही कभी संवाद करते हैं, तो आप इसका उपयोग करके उन्हें सूचित कर सकते हैं ईमेल. अगर कंपनी में ऐसे लोग हैं जिनके साथ आपने अच्छे रिश्ते बनाए हैं या लंबे समय तक साथ काम किया है, तो आप समझ जाएंगे कि वे आपके फैसले से नाराज हैं। इन लोगों को व्यक्तिगत रूप से अपने निर्णय के बारे में बताएं और उन्हें दिखाएं कि आप उनकी परवाह करते हैं और उन्हें याद करेंगे।

         • कर्मचारियों पर सूचनाओं की बौछार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। आपको जानकारी लापरवाही से या जल्दबाजी में प्रस्तुत नहीं करनी चाहिए। सबसे अधिक संभावना है, ऐसी खबरें सहकर्मियों पर भावनात्मक प्रभाव डालेंगी।

      2. अपने पिछले काम को बदनाम न करें या बुरे पहलुओं को अपने सहकर्मियों के साथ साझा न करें।जब आप अंततः नौकरी छोड़ देंगे तो आपको बेहतर महसूस हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके कर्मचारी भी ऐसा ही महसूस करते हैं। काम के बारे में गपशप से बचें। अपने बॉस के बारे में गंदी बातें न कहें। यह मत कहें कि आप अपनी नई नौकरी पर काम करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते। इस तरह की चीजें खराब माहौल बनाती हैं।' आपके सहकर्मियों को आपके जाने से कड़वाहट और गुस्सा महसूस होगा।

         • इस व्यवहार का उन सहकर्मियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है जो नई नौकरी की तलाश में हैं लेकिन खोज परिणाम नहीं देख पाते हैं। वे दुखी और आहत होंगे.
         • अगर आप अपनी पिछली नौकरी के बारे में शिकायत करेंगे तो अफवाहें आपके बॉस तक पहुंच सकती हैं और आपके रिश्ते खराब हो सकते हैं।

      3. जब तक सहमति हो तब तक बिल्कुल रुकें।यदि आपने अपने बॉस से वादा किया है कि आप एक या दो सप्ताह के लिए रुकेंगे, तो आपको उस समय सीमा का पालन करना चाहिए। आप एक सकारात्मक नोट पर जाना चाहते हैं। आपको तुरंत अपना बैग पैक करने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि आपको ऐसा लगता है। सकारात्मक प्रभाव डालने की कोशिश करें और कार्यस्थल पर अपने आखिरी वादे को पूरा करें।

         • आप चाहते हैं कि आपका बॉस आपको भविष्य की नौकरी के लिए सकारात्मक सिफारिश करे, इसलिए आप ऐसा कुछ भी नहीं करना चाहेंगे जिससे आपके बारे में उनकी राय बदल जाए।

      4. यदि आवश्यक हो तो लिखें सरकारी पत्र. कुछ कंपनियाँ आपके आवेदन जमा करने के बाद औपचारिक त्याग पत्र मांगती हैं। यह दस्तावेज़ीकरण उद्देश्यों के लिए है, इसलिए आपको एक मैत्रीपूर्ण, तार्किक और स्पष्ट पत्र लिखना होगा। आपको बस अपने बॉस का नाम बताना है, स्पष्ट करना है कि आप नौकरी छोड़ रहे हैं और अपने इस्तीफे की तारीख बतानी है। बर्खास्तगी का कारण बताना या न बताना आपका अधिकार है। कंपनी छोड़ने का कोई नकारात्मक कारण न बताएं या कंपनी के बारे में आपको क्या पसंद नहीं है, इसके बारे में विस्तार से न बताएं।

         • पत्र लिखते समय दिमाग ठंडा रखना सुनिश्चित करें। आपकी कंपनी इसे फ़ाइल में रखेगी और इसे आपके भावी नियोक्ता के अनुरोध पर भेज सकती है, ताकि आपको कुछ ऐसा न लिखना पड़े जिसके लिए आपको बाद में पछताना पड़े। कलम से जो लिखा जाता है उसे कुल्हाड़ी से नहीं काटा जा सकता।

      5. सम्मान दिखाएं।अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, आपके साथ काम करने वाले लोगों को धन्यवाद देने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है। इन लोगों में आपके बॉस, प्रबंधक, कंपनी के कर्मचारी, ग्राहक और वे लोग शामिल हैं जिनके साथ आप काम के माहौल में बातचीत करते हैं। आपका व्यवहार दर्शाता है कि आपने अपने काम में बहुत प्रयास किया है और अपने समय को महत्व देते हैं, और आप अहंकार से दूर नहीं जाते हैं। आप सम्मान दिखाने के लिए छोटे धन्यवाद कार्ड लिख सकते हैं, या लोगों को यह दिखाने के लिए समय निकाल सकते हैं कि आप कंपनी में सभी की सराहना करते हैं।

         • आपको ऐसा महसूस हो सकता है कि आपका काम कृतघ्न है और इसीलिए आप इससे जल्द से जल्द छुटकारा पाना चाहते हैं। कृतज्ञता सम्मान का प्रतीक है. अपने अभिमान को शांत करने का प्रयास करें और उस व्यक्ति को धन्यवाद देने के लिए कुछ खोजें।

      6. सभी अधूरे प्रोजेक्ट पूरे करें.में पिछले दिनोंकार्यस्थल पर आपको सभी अधूरे बिजनेस प्रोजेक्ट को पूरा करने की पूरी कोशिश करने की जरूरत है ताकि आपके जाने के बाद बॉस और संगठन को परेशानी का सामना न करना पड़े। आप परियोजनाओं को पूरा करने, अन्य कर्मचारियों की मदद करने, प्रतिस्थापन ढूंढने, या बस उन सभी कार्यों को पूरा करने पर काम कर सकते हैं जो आपके बिना पूरे नहीं हो सकते थे। आपको उन चीजों की एक सूची बनानी होगी जिन्हें जाने से पहले पूरा करना होगा ताकि आपके बॉस को नुकसान न हो।

         • बेशक, संगठन में काम करने के पिछले दो या तीन हफ्तों के दौरान आप जिन सभी अधूरी परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं, उन्हें पूरी तरह से बंद करना हमेशा संभव नहीं होता है।

      7. यदि आप अपनी घोषणा करने का निर्णय लेते हैं नयी नौकरीसोशल मीडिया पर, इसे शान से करें।लोगों को यह बताना ठीक है कि आप एक नया काम शुरू करने के लिए उत्साहित हैं, लेकिन आपको अपनी पिछली स्थिति को सामने नहीं लाना चाहिए या यह नहीं कहना चाहिए कि आप अपने पिछले संगठन के बारे में सब कुछ समझ गए हैं। यह मत कहो कि तुम इस भयानक जगह को छोड़ रहे हो और अक्षम बेवकूफों के साथ काम करके थक गये हो। जरूरी नहीं कि आपके सहकर्मी फेसबुक पर आपके मित्र हों, लेकिन आपको अपनी भाषा से सावधान रहना चाहिए क्योंकि लोगों को यह पता लगाने का एक तरीका मिल जाएगा कि आप उनके साथ बुरा व्यवहार कर रहे हैं।

         • इसके अतिरिक्त, यदि आपका संगठन आपकी भयानक स्थिति को नोटिस करता है, तो आपकी विश्वसनीयता और आप पर कितना भरोसा किया जा सकता है, के बारे में सवाल उठाए जाएंगे। लोग आपसे कोई लेना-देना नहीं चाहेंगे.

      8. जब तक आप नौकरी न छोड़ दें तब तक काम पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करें।आप शायद सोचते हैं कि पिछले दो हफ्तों में केवल काम पर ध्यान केंद्रित करना असंभव है, जबकि आप पहले से ही जानते हैं कि भविष्य में बड़े अवसर आपका इंतजार कर रहे हैं। लेकिन आपको परियोजनाओं पर प्रयास करने और काम करने की आवश्यकता है। अपने सहकर्मियों के साथ मित्रतापूर्ण व्यवहार करें, बैठकों में चौकस रहें और हर दिन अपनी जिम्मेदारियाँ पूरी करें। आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने की आवश्यकता है - आप नहीं चाहेंगे कि लोग आपके बुरे रवैये को याद रखें।

         • सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पूरे दिन काम पर रहना है। जल्दी मत जाओ. इसे बुरा आचरण माना जाता है और यह दर्शाता है कि आप अपने काम के लिए बहुत अच्छे हैं। आप नहीं चाहेंगे कि आपको इस तरह याद किया जाए।

      9. सकारात्मक प्रभाव छोड़ना याद रखें.सबसे महत्वपूर्ण बात काम पर समय का उचित आवंटन करना है। यहां तक ​​कि अगर आपको ऐसा लगता है कि आप एक भयानक माहौल में काम करते हैं जहां हर कोई झूठ बोलता है और निंदा करता है, तो आपको इससे ऊपर उठने की जरूरत है और लोगों को यह नहीं बताना चाहिए कि आप वास्तव में उनके बारे में क्या सोचते हैं। मुस्कुराएं और सुनिश्चित करें कि आपको एक खुश और मेहनती व्यक्ति के रूप में याद किया जाए। आपका बॉस आपको सिफ़ारिश कर रहा होगा, और आपको अपना सारा काम सिर्फ इसलिए नहीं छोड़ना चाहिए क्योंकि आपने संगठन में अपने पिछले कुछ हफ्तों के दौरान खराब व्यवहार किया था।

         • भले ही आपको पांच सेकंड के लिए अपने पर्यवेक्षक या बॉस के सामने अपनी दबी हुई शिकायतें व्यक्त करने का मन हो, लेकिन यह न भूलें कि इन लोगों के साथ बिगड़ते रिश्ते आपके पेशेवर पथ पर स्थायी प्रभाव डाल सकते हैं।

नमस्कार प्रिय पाठकों! हाल ही में एक लड़की बहुत थकी हुई हालत में मुझसे मिलने आई। वह व्यावहारिक रूप से सोती या खाती नहीं थी, और उसके प्रेमी के साथ उसके रिश्ते में गंभीर समस्याएं शुरू हो गईं। काफी देर तक हम समझ ही नहीं पाए कि मामला क्या है और अवसादग्रस्त होने का मुख्य कारण क्या है। लेकिन जैसे ही मैंने उसके काम के बारे में बात करना शुरू किया, यह स्पष्ट हो गया कि लड़की को यह नहीं पता था कि वह अपने बॉस को अपनी बर्खास्तगी के बारे में कैसे बताए और इस वजह से वह एक गंभीर भावनात्मक संकट का सामना कर रही थी। आज मैं आपसे इस बारे में बात करना चाहता हूं कि बर्खास्तगी के बारे में बातचीत के लिए प्रबंधन से संपर्क करने का सबसे अच्छा समय कब और कैसे है, आपको अंतिम उपाय के रूप में निश्चित रूप से क्या नहीं करना चाहिए, और आप इस स्थिति में कहां से समर्थन पा सकते हैं।

कंधे से मत काटो

जब आपने अंततः अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया है, तो मिखाइल तिखोमीरोव की पुस्तक "पढ़ना सुनिश्चित करें" काम से बर्खास्तगी. व्यावहारिक मार्गदर्शक" इसमें आपको टिप्स मिलेंगे और व्यावहारिक सिफ़ारिशेंइस संवेदनशील विषय से संबंधित किसी भी प्रश्न के लिए। आपको अपने अधिकारों को जानना चाहिए और समझना चाहिए कि यदि स्थिति अप्रत्याशित मोड़ ले तो क्या करना चाहिए।

बेशक, मैं हमेशा सुलह की वकालत करता हूं। छोड़ने की इच्छा के आपके क्या कारण हैं? यदि यह सब पैसे के बारे में है, तो मेरे पास आपके लिए एक अद्भुत लेख है - ""। आखिरकार, यदि आप टीम के माहौल से संतुष्ट हैं और आपको अपना काम पसंद है, तो आप हमेशा अपने बॉस के साथ बोनस और बोनस के बारे में बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं।

मेरे एक दोस्त ने अपनी मर्जी से एक अद्भुत जगह छोड़ने का फैसला किया क्योंकि... मैंने उनसे अपना समय लेने और स्थिति को सुलझाने का प्रयास करने को कहा। सबसे पहले, स्वयं विवादित सहकर्मी के साथ। आख़िरकार, आप किसी भी स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं। लेकिन वह आदमी इतना फिसलन भरा निकला कि कोई भी बातचीत बेमानी थी। फिर मैंने अपने दोस्त को अपने बॉस से संपर्क करने की सलाह दी.

आज मेरा मित्र दूसरी शाखा में काम करता है, ऊँचे पद पर है और उसके अधीन एक अद्भुत टीम है। या हो सकता है कि वह घबरा गया हो, नौकरी छोड़ दी हो, और कौन जानता है कि उसे कितनी जल्दी नई नौकरी मिल गई होती।

यदि आपने नौकरी छोड़ने का फैसला कर लिया है और आपको कोई अन्य विकल्प नहीं दिख रहा है, तो आइए जानें कि इसे सही तरीके से कैसे करें, अपने बॉस और टीम के साथ संबंध खराब न करें, और शालीनतापूर्वक और सौहार्दपूर्ण तरीके से छोड़ दें।

आपको निश्चित रूप से क्या नहीं कहना और करना चाहिए

सबसे आम गलती है अपने मैनेजर को यह बताना कि आप आज जा रहे हैं। कम से कम, यह आपकी ओर से गैर-पेशेवर और अनैतिक है, और अधिकतम, आप अपने बॉस को स्थापित कर रहे हैं।

आपको दिन X से दो सप्ताह पहले अपने प्रस्थान की घोषणा करनी होगी। इसलिए, अगले आधे महीने तक काम करने के लिए तैयार रहें, चीजों को एक नए व्यक्ति को हस्तांतरित करें, सब कुछ क्रम में रखें ताकि कागजात और अधूरे काम की अराजकता न रह जाए।

दूसरी गलती जो कर्मचारी प्रबंधन के साथ ऐसी बातचीत में अक्सर करते हैं, वह यह है कि वे कंपनी को डांटना शुरू कर देते हैं, अन्य कर्मचारियों के बारे में नकारात्मक बातें करते हैं और बॉस के प्रति असभ्य व्यवहार करते हैं। किसी भी परिस्थिति में अपने आप को इस तरह का व्यवहार करने की अनुमति न दें।

यदि आप वास्तव में कंपनी की वास्तविक समस्याओं को बताना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बॉस के साथ अकेले में उन सभी बिंदुओं पर शांति से चर्चा करें जो आपको पसंद नहीं आए, जिनसे आप खुश नहीं हैं। लेकिन इसे नरम और सही रूप में किया जाना चाहिए।

चलिए पैसे के सवाल पर वापस आते हैं। प्रबंधन को ऐसे वाक्यांश नहीं कहने चाहिए: आप मुझे बहुत कम भुगतान करते हैं; हमारे कार्यालय में, वेतन प्रतिस्पर्धियों की तुलना में काफी कम है, इत्यादि। बॉस ऐसे बयानों को वैसा नहीं मानेंगे जैसा आप चाहेंगे। याद रखें कि वे आपके लिए अनुशंसाएँ लिखेंगे और आपके भाषण के बारे में ध्यान से सोचेंगे। यदि आप पैसे का जिक्र करना चाहते हैं तो नरम और तटस्थ शब्दों का चयन करें।

अपने बॉस से बात करने से पहले अपने सहकर्मियों के साथ अपने इस्तीफे के बारे में चर्चा न करें। प्रबंधन, चाहे आपका रिश्ता कुछ भी हो, ऐसी ख़बरों को सबसे पहले जानने वाला होना चाहिए।

आपकी देखभाल के बारे में बातचीत व्यक्तिगत होनी चाहिए। सबसे खराब विकल्प पत्र लिखना या उत्तर देने वाली मशीन पर संदेश छोड़ना है। ऐसे बयानों को तीसरे पक्ष के माध्यम से प्रसारित न करें। साहस रखें और शांति से अपने मैनेजर से बात करें।

किसी भी व्यक्ति के लिए खुद को या अपने दिमाग की उपज को संबोधित गंदी बातें सुनना अप्रिय है, और प्रबंधन कंपनी को इसी तरह से देखता है। इसलिए, मैं आपको सलाह देता हूं कि आप सभी को शुभकामनाएं दें, इस कंपनी से जो कुछ भी आप खरीद पाए उसके लिए धन्यवाद दें और केवल एक सुखद प्रभाव छोड़ें।

एक बार, मेरे एक मित्र ने एक घोटाले के कारण एक कंपनी छोड़ दी। उसने यह सोचकर एक वास्तविक सर्कस शो आयोजित किया कि उसका फिर कभी इन लोगों से सामना नहीं होगा। उसके आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब नया प्रबंधक जल्द ही उसी कंपनी का पिछला प्रबंधक निकला।

ऑफिस प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों के साथ अच्छे और मधुर संबंध बनाए रखने का प्रयास करें. आख़िरकार, आप कभी नहीं जानते कि स्थिति कैसी होगी। आपको भविष्य में उनकी मदद की ज़रूरत पड़ सकती है, या काम पर आपकी झड़प हो सकती है। इसके अलावा, आप स्वयं भविष्य की नौकरी के लिए अपनी सिफारिशें खराब कर सकते हैं।

किसी भी परिस्थिति में इंसान बने रहना ही सबसे बड़ी बात है मददगार सलाहजिसे आप फॉलो कर सकते हैं.

ज़मीन तैयार करो

सबसे मूर्खतापूर्ण विकल्प बिना कुछ लिए नौकरी छोड़ देना होगा। अपने आप को तैयार करें। दूसरी जगह ढूंढें, साक्षात्कार के लिए जाएं। मेरे पास एक बेहतरीन लेख है जो आपको संभावित भावी प्रबंधक के साथ बातचीत के लिए पूरी तरह से तैयार होने में मदद करेगा: ""।

समर्थन के लिए अपने प्रियजनों से पूछें। अपने माता-पिता, दोस्तों या अपने महत्वपूर्ण अन्य लोगों तक पहुंचें। कहें कि आप इस समय कठिन दौर से गुज़र रहे हैं और आपको मदद की ज़रूरत है। आप सीधे कह सकते हैं: मुझे डर है और मुझे आपके समर्थन की आवश्यकता है। यही कारण है कि हमें कठिन समय में मदद करने और मौजूद रहने के लिए करीबी लोगों की आवश्यकता होती है। सलाह मांगें, शायद आपकी मां आपको बताएंगी कि निर्देशक के साथ बातचीत में किन शब्दों का इस्तेमाल करना सबसे अच्छा है।

जब आप नौकरी छोड़कर नई नौकरी शुरू करेंगे तो मेरा लेख "" आपके लिए बेहद उपयोगी होगा। इसमें मैं बहुत सी उपयोगी और व्यावहारिक सिफारिशें देता हूं जो आपको नए सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ संबंध स्थापित करने में शत-प्रतिशत मदद करेंगी।

आपने अपना वर्तमान पद छोड़ने का निर्णय क्यों लिया? क्या बर्खास्तगी का सहारा लिए बिना किसी तरह स्थिति को ठीक करना संभव है? क्या आपको अभी तक कोई दूसरी जगह मिली है?

शांत रहें, आलोचना न करें, धीरे और सही ढंग से बोलें।
आप सौभाग्यशाली हों!

12/28/2017 को पोस्ट किया गया

अधिकांश कर्मचारी दिन में एक बार नौकरी छोड़ने के बारे में सोचते हैं। ये आँकड़े हैं. नौकरी छोड़ने की इच्छा के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, भीड़भाड़ (मनोवैज्ञानिक दबाव) और पेशेवर थकान से लेकर। असंतोष के साथ समाप्त वेतनऔर आगे कैरियर विकास की असंभवता। सामान्य तौर पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक कंपनी को दूसरी कंपनी में बदलने का क्या कारण था, निर्णय हो चुका है। सवाल उठता है - सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें?

सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें और बर्खास्तगी प्रक्रिया को दोनों के लिए यथासंभव दर्द रहित कैसे बनाएं तंत्रिका तंत्र, और करियर के लिए? अपने बॉस को यह बताना एक बात है कि आप इस मेथ के बारे में वस्तुतः हर चीज़ से खुश नहीं हैं, यह बताना कि यह है ख़राब संगठनऔर प्रदर्शनात्मक रूप से दरवाज़ा पटकते हुए चले गए।

अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें

अप्रिय परिणामों के बिना काम छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? प्रत्येक विशिष्ट संगठन में नौकरी छोड़ने के अनकहे नियम होते हैं। कुछ संगठनों में, कानून के अनुसार, बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले नोटिस देने की प्रथा है। अन्य मामलों में, आपको अपने वरिष्ठों को दो से तीन महीने पहले सूचित करना होगा। यह संगठन की विशिष्टताओं पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, प्रबंधन को आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता है। साथ ही, आपके पास किसी नौसिखिया को प्रशिक्षित करने के लिए समय होना चाहिए।

सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें

आपको एक आकर्षक नौकरी का प्रस्ताव मिला है और आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय कर लिया है। ऐसा प्रतीत होगा कि यह एक छोटी सी बात है: अपने बॉस को इसके बारे में सूचित करें, त्याग पत्र लिखें, भुगतान प्राप्त करें - और नमस्ते, नया जीवन! लेकिन किसी कारण से, आपके पैर आपको प्रबंधक के कार्यालय से आगे ले जाते हैं, आप एक कठिन बातचीत को टाल देते हैं, अपने सहकर्मियों के सामने अजीब महसूस करते हैं...

अपने करियर और तंत्रिका तंत्र के लिए न्यूनतम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? इससे पहले कि आप जोखिम उठाएं, Superjob.ru के दिशानिर्देश देखें।

यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए तैयारी कर रहा है कार्यस्थल, और वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना का शुभारंभ और कॉर्पोरेट उत्सव आपकी भागीदारी के बिना होगा।

निदेशक को बर्खास्तगी के बारे में कैसे बताएं?

के बारे में प्रबंधन को सूचित करें निर्णय लिया गयाआपको यथाशीघ्र इसकी आवश्यकता है. सबसे पहले, यह किया जाना चाहिए क्योंकि, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को आपके आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर आपके दस्तावेज़ जारी करने और आपके अनुरोध पर आपको बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ बर्खास्तगी आदेश जारी करने का अधिकार है। इस पर तारीख डालना न भूलें. जब इसे परोसा जाता है.

दूसरे, यह बहुत बेहतर और अधिक ईमानदार होगा यदि निदेशक आपके निर्णय के बारे में सीधे आपसे सीखे, न कि आपके किसी सहकर्मी से, जिसे निश्चित रूप से इसकी जानकारी होगी।

आज श्रम बाजार में पर्याप्त संख्या में ऑफर उपलब्ध हैं अलग-अलग स्थितियाँकाम। लेकिन भले ही आप अपनी मर्जी से कोई नौकरी चुनते हैं और उस पर कई महीनों या सालों तक काम करते हैं,

हो सकता है भविष्य में कोई बात आपको पसंद न आये. इसके कई कारण हो सकते हैं, और आपको अधिक अनुकूल परिस्थितियों की तलाश करने का पूरा अधिकार है। एक व्यक्ति अपने दैनिक समय का 2/3 काम पर बिताता है (इस बात को ध्यान में रखते हुए) रात की नींद), और मैं इस समय को असहज माहौल में नहीं बिताना चाहता।

इसलिए, अपने काम के सभी फायदे और नुकसान पर विचार करने के बाद भी, आप यह मानने के इच्छुक हैं कि यह "रास्ता" आपके लिए नहीं है।

अपने बॉस को कैसे बताएं कि आप नौकरी छोड़ रहे हैं

क्लासिक्स लिखते हैं कि सच बोलना आसान और सुखद है। लेकिन तब नहीं जब सच्चाई आप पर भरोसा करने वाले को ठेस पहुंचा सकती हो। अपने बॉस को सूचित करना कि आप जा रहे हैं, कोई आसान काम नहीं है यदि आपने जो निर्णय लिया है वह विशेष रूप से मालिकाना हितों से प्रेरित है आर्थिक लाभ, और हितों का बढ़ता टकराव नहीं।

तो: आपके जीवन में गंभीर बदलाव आपका इंतजार कर रहे हैं, और वे नई नौकरी के लिए एक आकर्षक प्रस्ताव से जुड़े हैं।

अपनी बर्खास्तगी के बारे में अपने बॉस को कैसे बताएं?

किसी भी कर्मचारी के करियर में बर्खास्तगी एक सामान्य प्रथा है। हालाँकि, नियोक्ता के लिए यह हमेशा तनाव और भौतिक नुकसान होता है। अपने पूर्व मालिकों और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए अपने नियोक्ता से इस तरह कैसे नाता तोड़ें?

पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना हमेशा सुखद और फायदेमंद होता है। असभ्य बर्खास्तगी हर समय लगातार नष्ट कर सकती है और गुणवत्तापूर्ण कार्य, अपने बॉस और सहकर्मियों पर अपने बारे में एक अप्रिय प्रभाव छोड़ना, जो आपके भविष्य के करियर विकास को खराब कर सकता है।

“किसी न किसी तरह, हममें से प्रत्येक को नौकरी बदलनी होगी।

शान से कैसे छोड़ें? यहाँ व्यंजन हैं

कुछ कर्मचारी जब नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो उन्हें मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का अनुभव होता है। खासकर अपने बॉस को इसके बारे में कैसे बताएं। यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं...

सुनिश्चित करें कि आप सही कदम उठा रहे हैं; इसे क्रोध या आलोचना के कारण, किसी को कुछ साबित करने के लिए, या दूसरों को यह समझाने की आशा में न करें कि उन्हें आपकी कितनी आवश्यकता है।

यदि आप निर्णय लेते हैं, तो इसे व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस के ध्यान में लाएँ, जब तक कि आपका अपने बॉस के साथ कोई संबंध न हो।

यदि आप अपनी मर्जी से कार्यालय छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अपने तत्काल पर्यवेक्षक को इस बारे में अवश्य बताना चाहिए। बॉसों को अहंकार पसंद नहीं है.

लेख में मैं 5 स्मार्ट वाक्यांशों की रूपरेखा तैयार करूंगा जिनका उपयोग आप चीट शीट के रूप में कर सकते हैं।

कृपया याद रखें कि एक बार छोड़ने के बाद आपकी पिछली नौकरी पर वापस लौटने की बहुत अधिक संभावना है।

यह मैं आपको नहीं बता रहा हूं, बल्कि हमारे कठिन समय की गूंज है।

अपने बॉस को सूचित किए बिना कभी भी त्याग पत्र न लिखें। यह एक अक्षम्य गलती है.

हाँ, आपने इस पर विचार किया और जाने का निर्णय लिया।

एक और महत्वपूर्ण नियम! यदि संभव हो तो यह न बताएं कि आप कहां जा रहे हैं और किसके द्वारा।

निकोलाई अनातोलीयेविच, मुझे आपसे एक जरूरी बातचीत करनी है। पारिवारिक परिस्थितियों के कारण मुझे अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। क्षमा करें, लेकिन मेरे लिए इस बारे में बात करना कठिन है। संभव है कि कुछ ही महीनों में समस्याएं सुलझ जाएंगी.

(यह उस स्थिति में है जब आप नई जगह पर नहीं रहते हैं)।

मरीना पावलोवना, आपको निराश करने के लिए खेद है। मेरे पति की नौकरी चली गई और मुझे ऊंचे वेतन वाले पद की पेशकश की गई। मुझे सहमत होना पड़ा. मैंने अपनी मर्जी से एक बयान लिखा है (यदि आसपास कोई नहीं है और आप एक महिला हैं, तो कुछ आँसू बहाएँ)।

एंटोन सर्गेइविच, मैं मुसीबत में पड़ गया। मेरी बहन (अपने पड़ोसी को बदनाम न करें) गंभीर रूप से बीमार है, और उसकी देखभाल करने वाला कोई नहीं है।

अपने बॉस को कैसे बताएं कि आप जा रहे हैं

आप समझते हैं कि लगातार छुट्टी माँगना आपको निराश कर रहा है। मेरे पास अपने क्रोधित पति की गर्दन पर बैठकर अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

जर्मन लावोविच, मेरे लिए आपको यह बताना आसान नहीं है, लेकिन मैं इस्तीफा दे रहा हूं। ठीक से समझो, दो बच्चे, पत्नी काम नहीं करती - नौकरी से निकाल दिया गया। मैं प्रबंधकों से प्रबंधकों की ओर बढ़ रहा हूं, लेकिन केवल उच्च वेतन के साथ। हमें वेतन वृद्धि की उम्मीद नहीं है.

रोमन इगोरविच, मैं यह भी नहीं जानता कि आपको कैसे बताऊं। मेरे हाथ में जो है वह कोई रिपोर्ट नहीं है, बल्कि कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया एक बयान है। संयोगवश मुझे घर के पास ही नौकरी मिल गई और वेतन डेढ़ गुना अधिक था। मैं जानता हूं कि ये मेरी बात नहीं है, लेकिन बच्चे बड़े हो रहे हैं और मांगें भी बढ़ रही हैं.

सभी मामलों में, आप अपने बॉस को जबरन बर्खास्तगी के बारे में बताते हैं, अफसोस करते हुए कि आपको विभिन्न परिस्थितियों का पालन करना पड़ता है।

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधन, एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने के डर से, आपसे अधिक अच्छा वेतन वसूल करता है।

सामग्री मेरे, एडविन वोस्त्र्याकोवस्की द्वारा तैयार की गई थी।

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अपने बॉस को बर्खास्तगी के वाक्यांशों के बारे में कैसे बताएं

बर्खास्तगी के बारे में अपने बॉस को कैसे बताएं?

अपने बॉस को अपनी बर्खास्तगी के बारे में कैसे बताएं, क्योंकि देर-सबेर हममें से प्रत्येक को नौकरी बदलनी होगी।

और यहां सवालों की एक शृंखला उठती है: अपने बॉस को बर्खास्तगी के बारे में इस तरह से कैसे बताएं कि आपकी प्रतिष्ठा बरकरार रहे? बर्खास्तगी के दौरान संघर्ष से कैसे बचें?

आप ऐसी जानकारी अपने वरिष्ठों को कैसे प्रस्तुत कर सकते हैं?

एक सक्षम रूप से तैयार किया गया त्यागपत्र एक नए जीवन की ओर पहला कदम है। सबसे पहले, आपको एक सक्षम रूप से तैयार किया गया त्यागपत्र पत्र तैयार करना होगा।

अपने बॉस को कैसे बताऊँ कि मैं नौकरी छोड़ रहा हूँ?

यदि आप मूड में हैं, तो निर्णय लें, और अपने पैर खींचने से आपके लिए और भी बुरा होगा। यदि आप मूड में हैं, तो निर्णय लें, लेकिन अपने पैर खींचने से आपके लिए और भी बुरा होगा। हम मोबाइल लोग हैं और पर निर्भर नहीं रहना चाहिए अपनी भावनाएंअपराधबोध.

यदि कुछ बदलने का अवसर है, तो आपको कार्य करना होगा और सभी I को डॉट करना होगा। आप जितनी तेजी से कहेंगे, आप बेहतर होंगे।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के मनोवैज्ञानिक नियम

मैं नौकरी छोड़ रहा हूं, मैं अपने बॉस को कैसे बताऊं कि मैं नौकरी छोड़ना चाहता हूं?

मैंने छोड़ दिया | मैं अपने बॉस को कैसे बताऊँ कि मैं नौकरी छोड़ना चाहता हूँ?

0) मैं आपको कई बातें समझने के लिए आमंत्रित करना चाहता हूं:- कोई भी कर्मचारी अपने मालिक की संपत्ति या दास नहीं है। उसे छोड़ने के लिए दोषी महसूस करना अप्राकृतिक है। - किसी भी बॉस के मन में ऐसे विचार आना स्वाभाविक है कि "मैं बुरा हूं इसलिए वे मुझे छोड़ रहे हैं?"

और यह चमके तो अच्छा है!! अगर नहीं।

नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में बॉस को कैसे बताया जाए, कृपया मुझे बताएं कि यह कैसे करना है (मनोवैज्ञानिक पहलू दिलचस्प हैं - मैं कल्पना नहीं कर सकता कि बॉस को इसके बारे में कैसे बताया जाए, कौन सा क्षण चुनना है और सामान्य तौर पर।

) तब तक प्रतीक्षा करें जब तक वह आपके पास न आ जाए और कहे, "भाड़ में जाओ", उसके सामने एक बयान लिखें और सबसे पहले, अपने लिए यह महसूस करने के लिए निकल जाएं कि बर्खास्तगी सामान्य है। लोग हमेशा सर्वश्रेष्ठ के लिए प्रयास करते हैं, इसका मतलब है कि आपने पा लिया है या विश्वास करते हैं कि आप पा लेंगे, सर्वोत्तम उपयोगआपकी क्षमताएं (यह मामला है यदि आप सिर्फ नौकरी बदल रहे हैं)।

निकलते समय क्या न कहें: 17 सामान्य गलतियाँ

बिजनेस इनसाइडर ने करियर और मार्केटिंग पर लोकप्रिय पुस्तकों के लेखकों, लिन टेलर और डाना मन्सियाली से नौकरी छोड़ने पर अपने बॉस को क्या नहीं बताना चाहिए, इस पर कुछ सुझाव प्रकाशित किए हैं। सीपीयू लेख का अनुकूलित अनुवाद प्रदान करता है।

जब कोई व्यक्ति नौकरी बदलने की योजना बनाता है, तो वह, एक नियम के रूप में, अपने बॉस को सब कुछ वैसे ही बताना चाहता है, और बोलकर उबाऊ जगह छोड़ देता है।

बर्खास्तगी: 5 सामान्य गलतियाँ

जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय कर लेता है, तो वह इसके बारे में सभी को बताने के लिए उत्सुक होता है।

बेशक, आप ऐसी घटना के बारे में गपशप कैसे नहीं कर सकते! लेकिन इससे पहले कि आप अपना राज़ बेचें, यह सोचें कि क्या यह सुरक्षित है?

ऐसे अन्य कारण भी हैं जिनकी वजह से अपनी आगामी बर्खास्तगी के बारे में बात न करना ही बेहतर है।

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?

शायद आपके सहकर्मी देवदूत नहीं हैं, और आपका बॉस केवल एक निरंकुश है। इस मामले में भी, दर्दनाक मुद्दों के बारे में चिल्लाने में जल्दबाजी न करें।

पर जीवन का रास्ताइसमें बहुत सारे उतार-चढ़ाव आते हैं और आपके किसी पूर्व सहकर्मी से दोबारा मिलने की संभावना बनी रहती है। और यदि आप आश्वस्त हैं कि आपको अपनी नई नौकरी में उनकी मदद की आवश्यकता नहीं होगी, तो आप हमेशा उसी ट्रेन डिब्बे में उनसे मिल सकते हैं। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो आपका नियोक्ता आपको पदोन्नति या उच्च वेतन की पेशकश कर सकता है।

अपनी बर्खास्तगी के बारे में अपने बॉस को कैसे बताएं?

उन कारणों के बावजूद, जिसने किसी कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर किया, देर-सबेर आपको प्रबंधन को इस बारे में सूचित करने की आवश्यकता है, लेकिन अपने बॉस को कैसे बताएं "मैं नौकरी छोड़ रहा हूं"?

दुर्भाग्य से, कुछ लोगों को इस स्तर पर समस्याएँ होती हैं।

कुछ कर्मचारी नई नौकरी में जाने की घोषणा करने से डरते हैं।

सही तरीके से कैसे छोड़ें

बजट में कटौती और कर्मचारियों को कम वेतन में अधिक मेहनत करने के बीच दो साल की कड़ी मेहनत के बाद, हर स्तर पर आईटी पेशेवर एक और छलांग लगाने की तैयारी कर रहे हैं।

कुछ कर्मचारी जब नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो उन्हें मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का अनुभव होता है। खासकर अपने बॉस को इसके बारे में कैसे बताएं। यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं...

सुनिश्चित करें कि आप सही कदम उठा रहे हैं; इसे क्रोध या आलोचना के कारण, किसी को कुछ साबित करने के लिए, या दूसरों को यह समझाने की आशा में न करें कि उन्हें आपकी कितनी आवश्यकता है।

यदि आप निर्णय लेते हैं, तो इसे व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस के ध्यान में लाएँ, जब तक कि आपका अपने बॉस के साथ कोई संबंध न हो। अपने प्रबंधक के इनबॉक्स में ईमेल न करें या कोई नोट न छोड़ें। आमने-सामने बातचीत के लिए दर्शकों से पूछें।

कारण पूछे जाने के लिए तैयार रहें। सब कुछ ईमानदारी से कहना बेहतर है, जब तक कि आप इस संभावना के बारे में चिंतित न हों कि ईमानदारी शेष पुलों को जला देगी। यदि सबूत है, तो अपने बॉस को बताएं कि आप किस चीज़ से खुश नहीं हैं: प्रबंधन शैली, कंपनी का माहौल और सिद्धांत, या काम के घंटे बहुत लंबे हैं। ऐसा कहकर आप अपने बॉस की अच्छी सेवा करेंगे. दूसरी ओर, यदि बॉस अत्याचारी है और आलोचना को अच्छी तरह से नहीं लेता है, तो "मैं इस महान अवसर को चूकना नहीं चाहता" या "किसी अन्य क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने में कोई दिक्कत नहीं होगी" जैसे सुरक्षित वाक्यांश का उपयोग करें। ।”

यदि आपका बॉस आपके निर्णय पर दुखदायी प्रतिक्रिया करता है, तो इसका प्रभाव उस पर पड़ेगा, आप पर नहीं। हमेशा पेशेवर बने रहें - बताएं कि आपने काम का आनंद लिया लेकिन आपके पास अन्य योजनाएं हैं, और आप आसानी से बाहर निकलना सुनिश्चित करेंगे। बॉस, यदि वह सही व्यक्ति है, तो उसे आपको बधाई देनी चाहिए और आपके जाने के संबंध में खेद व्यक्त करना चाहिए, या इसके अलावा, यह पूछना चाहिए कि आपको रुकने के लिए क्या किया जा सकता है।

आपको अपने निर्णय के बारे में कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना होगा, जब तक कि निश्चित रूप से, आप पुलों को पूरी तरह से नष्ट नहीं करना चाहते हैं और अपनी प्रतिष्ठा को धूमिल नहीं करना चाहते हैं, जो बाद में आपको परेशान कर सकता है।

अन्य कर्मचारियों को नौकरी से निकालते समय अपने बॉस के कार्यों का मूल्यांकन करें। क्या उन्हें तुरंत बाहर का रास्ता दिखा दिया गया, या कहें कि उन्हें उनकी अपेक्षा से पहले ही बाहर का रास्ता दिखा दिया गया? यदि हां, तो अपने बॉस को दो सप्ताह का नोटिस दें। यदि बॉस एक अलग श्रेणी के लोगों से संबंधित है, तो वह कृतज्ञतापूर्वक अधिक समझता है प्रारंभिक तिथियाँजाने वालों को नोटिस करता है और आतंकित नहीं करता, इससे उचित निष्कर्ष निकालें। बॉसों को यह पसंद आएगा.

"आपके बाद" अवधि में एक सहज परिवर्तन सुनिश्चित करें और फिर छोड़ दें। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर सभी आवश्यक दस्तावेज़, संपर्क, पासवर्ड आदि छोड़ दें। अनुत्तरित ईमेल न छोड़ें, यदि आपके पास समय हो तो अपने उत्तराधिकारी को गति देने में मदद करें, और कार्यस्थल में व्यवस्था सुनिश्चित करें। यदि आपके उत्तराधिकारी के पास अचानक कोई प्रश्न हो तो आप उसके लिए एक फ़ोन नंबर छोड़ सकते हैं।

इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने के बाद, ध्यान केंद्रित रखें, देर न करें या जल्दी काम न छोड़ें, और काम के प्रति पहले की तरह ही दृष्टिकोण प्रदर्शित करें, अन्यथा आप अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। तलाक की तरह, कोई व्यक्ति कैसे छोड़ता है, यह उसके बारे में बहुत कुछ कहता है। अपने आप को गरिमा के साथ आचरण करें, पथों के बाद से पूर्व सह - कर्मचारीभविष्य में प्रतिच्छेद हो सकता है।

कई कर्मचारी कार्यस्थल पर टकराव से डरते हैं। इसलिए, वे निर्विवाद रूप से अतिरिक्त कार्य करते हैं। ऐसे कर्मचारी से सहकर्मी और प्रबंधक संपर्क करते हैं। एक व्यक्ति अपना काम खींचता है, अतिरिक्त कार्य करता है, ओवरटाइम करता है। प्रश्न उठता है सज्जन व्यक्ति है या कायर? कर्मचारियों द्वारा अतिरिक्त कार्यभार के लिए सहमत होने का मुख्य कारण बर्खास्तगी या नुकसान का डर है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, दूसरों को प्रसन्न करके अधिकार हासिल करना और नेतृत्व की स्थिति में पहुंचना संभव नहीं है। अपने बॉस को "नहीं" कैसे कहें?

हम मना करने से क्यों डरते हैं?

कार्यस्थल पर अकेले कार्य करने की प्रथा नहीं है। सहकर्मियों के बीच मदद की ज़रूरत है। यदि कोई पारस्परिक सहायता नहीं है, तो यह अब एक टीम नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति परिणाम की परवाह किए बिना एक निश्चित कार्य करता है। इसलिए टीम में आपसी सहयोग होना चाहिए। इस अवधारणा का तात्पर्य स्वैच्छिक और पारस्परिक सहायता से है। लेकिन अक्सर यह अलग तरह से होता है। सहकर्मी और प्रबंधक एक वर्कहॉर्स ढूंढते हैं और अतिरिक्त कार्य सौंपते हैं।

हम मना करने से क्यों डरते हैं? कर्मचारी निम्नलिखित कारणों से प्रेरित होते हैं:

1. स्वयं को एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित करने की इच्छा। सबसे पहले यह काम भी करता है। लेकिन कार्यों की मात्रा पिघल जाएगी, लेकिन किसी ने भी मुख्य कार्य रद्द नहीं किया है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी गलतियाँ करता है और उसे फटकार मिलती है।
2. . ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो मानते हैं कि केवल दूसरे लोगों के काम पूरा करने और दूसरों की मदद करने से ही उनकी ज़रूरत बन जाती है। प्रत्यक्ष जिम्मेदारियाँ और व्यक्तिगत इच्छाएँ पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती हैं। मुख्य बात दूसरों को खुश करना है।
3. एक अपरिहार्य कर्मचारी बनने की इच्छा. ऐसा व्यक्ति एक सार्वभौमिक और अद्वितीय कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके बिना बॉस एक कदम भी उठाने से डरता है।

विनम्र लोग या जो लोग झगड़ों से बचते हैं वे "नहीं" कहने से डरते हैं। ऐसे व्यक्तियों के लिए आपत्ति जताने की अपेक्षा किसी अनुरोध को पूरा करना आसान होता है। यदि आप उपरोक्त विवरण में स्वयं को पहचानते हैं, तो यह वापस लड़ने का समय है।

आपको "नहीं" कहना सीखने की आवश्यकता क्यों है?

भले ही नियमित सहमति डर या चरित्र लक्षण नहीं है, बल्कि एक विकसित रणनीति है, फिर भी परिणामों से बचा नहीं जा सकता है। थकान जमा हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप टूटन होती है। किसी व्यक्ति को ओवरटाइम करना पड़ता है या अपनी मुख्य नौकरी में असफल होना पड़ता है। क्यों ?

1. कर्मचारी और बॉस इसकी सराहना नहीं करते। लोग अच्छी चीज़ों के आदी जल्दी हो जाते हैं। अगर आप ऐसे किसी कर्मचारी का विवरण सुनेंगे तो हैरान रह जाएंगे. उन्हें एक ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित किया गया है जो कभी भी किसी भी काम को करने से मना नहीं करता है। अगर किसी वक्त आपको किसी अच्छे कारण से मना करना पड़े तो वे आपसे नाराज भी होंगे।
2. मनोवैज्ञानिक और... कई कार्यों को पूरा करने में काफी मेहनत लगती है। उचित आराम के लिए समय नहीं बचता, कार्य पूरा न कर पाने के डर से तनाव होता है। भावनाएँ अपनी सीमा पर हैं। इस स्थिति में कर्मचारी अधिक समय तक टिक नहीं पाएगा।
3. नाराजगी प्रकट होती है. एक अधीनस्थ जो दो या तीन के लिए जुताई करता है वह कुछ समय बाद असंतुष्ट महसूस करता है। उसे ऐसा लगता है कि बॉस उसकी सराहना या सम्मान नहीं करता। ऐसे विचारों से बॉस के साथ खुला टकराव होता है। क्रोधित और तनावग्रस्त कर्मचारी वह सब कुछ व्यक्त कर देता है जो वह सोचता है।

परिणामों का परिणाम बर्खास्तगी, स्वैच्छिक या प्रबंधक के निर्देश पर होता है। यह पता चला कि "नहीं" कहने के डर के कारण मेरी नौकरी चली गई। आशंकाएँ फिर भी सच हुईं। साथ ही, ताकत, स्वास्थ्य और काम में रुचि खत्म हो जाती है।

विकास करना, पदोन्नत होना और एक व्यक्ति बनना, इसके बारे में मत भूलना स्वयं के हित. जब आप काम करना शुरू करते हैं तो आपको प्राप्त होता है नौकरी का विवरण, जो दायित्वों को बताता है। कार्यों को उच्च गुणवत्ता से पूरा करने के लिए आपको एक निश्चित वेतन मिलता है। अतिरिक्त कार्यभार के लिए कोई शुल्क नहीं है, इसलिए अपने अधिकारों के लिए खड़े रहें। अपने बॉस को "नहीं" कैसे कहें?

• अपने कार्यभार के बारे में बात करने में संकोच न करें। प्रबंधक आपको यह समझे बिना कि आप क्या कर रहे हैं, कार्य पूरा करने का निर्देश देता है। समझाएं कि आप कार्य शुरू नहीं कर सकते क्योंकि आप एक रिपोर्ट तैयार कर रहे हैं, बैंक के लिए दस्तावेज़ तैयार कर रहे हैं, या एक प्रक्रिया लिख ​​रहे हैं। इस तकनीक को "हाँ, लेकिन नहीं" कहा जाता है। बॉस निष्कर्ष निकालेगा और किसी कर्मचारी को कार्य सौंपेगा या आपको आपके वर्तमान कार्य से मुक्त कर देगा।
• प्रश्न पूछें और स्पष्ट करें. बॉस के अनुरोध करने के बाद विवरण स्पष्ट करें। कार्य की कितनी तत्काल आवश्यकता है, परिणाम क्या होगा, यह बात कितनी महत्वपूर्ण है। फिर पूछें कि अपनी वर्तमान नौकरी के साथ क्या करना है। प्रबंधक को यह मूल्यांकन करने दें कि कौन सा कार्य अधिक महत्वपूर्ण है और स्पष्ट अनुशंसाएँ दें।

यदि आपको कई कार्यों को संयोजित करना है, तो पूछें कि क्या कोई बोनस है। बॉस को यह समझना चाहिए कि अतिरिक्त काम का भुगतान किया जाता है।

• किसी अन्य उम्मीदवार का प्रस्ताव रखें. एक सप्ताह पहले कार्यभार संभालने वाले बॉस को अपना कामकाज संभालने के लिए समय की आवश्यकता होगी। परिणामस्वरूप, जो कर्मचारी आपके बगल में बैठा है या जिसने समस्या-मुक्त होने के लिए प्रतिष्ठा प्राप्त की है, उसे अजीब कार्य मिलेंगे: कॉफी बनाना, टैक्सी बुलाना, ट्रेन टिकट बुक करना। अपने प्रबंधक को बताएं कि आप ऐसे कार्य नहीं करते हैं, लेकिन टिकट खरीदने या टैक्सी बुलाने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी का नंबर प्रदान करें।
• मदद के लिए पूछना। अप्रत्याशित घटनाएँ होती हैं। आप वर्ष का सारांश दे रहे हैं। और इस अवधि के दौरान कानून बदल गया है और नए दस्तावेज़ प्राप्त करना या प्रमाणपत्र फिर से जारी करना आवश्यक है। ऐसी स्थिति में अपने बॉस को "नहीं" कहना बेवकूफी है। एक विशेषज्ञ के रूप में, आप समझते हैं कि अनुपालन न करने पर क्या दंड लगाया जाएगा। इस मामले में, आप सहमत हैं, लेकिन एक सहायक की मांग करें। यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि उस व्यक्ति की आवश्यकता किस उद्देश्य से है।

• . अगर विश्वसनीयता के पीछे आपकी नौकरी जाने का डर है तो खुद पर काबू पा लें। ऐसा करने के लिए, एक आंतरिक एकालाप का संचालन करें। इनकार के बाद परिणामों की एक अस्थायी सूची बनाएं। प्रत्येक के लिए कार्रवाई करें. यदि आपको निकाल दिया गया है, तो एक बायोडाटा लिखें और इसे प्रतिस्पर्धी कंपनियों को भेजें। यदि प्रबंधक चिल्लाता है, तो सुनें और शांति से इनकार करने का कारण बताएं। इस तरह आप अपने डर पर काबू पा लेंगे और अपने प्रबंधक के किसी भी निर्णय के लिए तैयार रहेंगे।

अपने बॉस को "नहीं" कहना पहली नज़र में लगने से कहीं अधिक आसान है। मुख्य बात यह समझना है कि आप मना क्यों करना चाहते हैं। यह आलस्य है, बॉस की मदद करने की अनिच्छा, प्रबंधक के प्रति व्यक्तिगत शत्रुता, या वास्तव में आवश्यकता।