កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ។ តើអ្នកណាខ្លះមានសិទ្ធិធ្វើថ្ងៃក្រៅម៉ោងតាមច្បាប់?
បញ្ហា
និយោជកបានស្នើសុំកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ (ហើយដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួល) អ្នកដែលប្រឆាំងនឹងវាអាចត្រូវបានកាត់។
សត្វកន្លាតនាំមនុស្សគ្រប់គ្នាទៅធ្វើការក្នុងភាពងងឹតនៅលើឡានក្រុង។ ឥឡូវនេះវារើសអើងអ្នកដែលសម្រេចចិត្តទម្លាក់ចុះ។ បដិសេធក្នុងការដឹកជញ្ជូនអ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តចុះទំហំ។ អ្នកត្រូវទៅទីនោះដោយថ្មើរជើងដោយខ្លួនឯង។ តើនេះស្របច្បាប់ទេ?
ដំណោះស្រាយ
សួស្តី!
និយោជកចង់ផ្ទេរអ្នកទៅក្រៅម៉ោង ម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ក្នុងមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
ក្នុងករណីដែលហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញកម្មករនិយោជិត និយោជក ដើម្បីរក្សាការងារមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត។ ស្ថាប័ននៃអង្គការសហជីពបឋម និងតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ណែនាំថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងរហូតដល់ប្រាំមួយខែ.
ការងារក្រៅម៉ោងពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់ប្រាក់ពលកម្មតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
និយោជក នៅពេលណែនាំរបបការងារក្រៅម៉ោង ត្រូវតែចងចាំដើម្បីជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារអំពីបញ្ហានេះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង នោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
អ្នកដឹងហើយប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រៅម៉ោង ដែលមានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនោះ ខ្ញុំសូមណែនាំសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ៖
សេចក្តីថ្លែងការណ៍
ការយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ខ្ញុំឈ្មោះពេញ ធ្វើការនៅ “……” (បង្ហាញឈ្មោះអង្គការរបស់និយោជក និងទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃភាពជាម្ចាស់របស់វា (LLC, សហគ្រិនបុគ្គល, OJSC ។
________________ (កាលបរិច្ឆេទ) ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ___ ស្របតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អំពីការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ដែលអាចជា ណែនាំសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។
ខ្ញុំបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង ទាក់ទងនឹងរឿងនេះ ខ្ញុំយល់ព្រមស្របតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការបណ្តេញចេញដំបូងរបស់ខ្ញុំក្រោមប្រការ 2 នៃ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បណ្តេញខ្ញុំចេញដោយសារតែការថយចុះចំនួនក្បាល ឬបុគ្គលិក __________________ (កាលបរិច្ឆេទ)។
នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំ:
- ប្រាក់បំណាច់ - ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម មាត្រា ១៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930 លេខ 169 និងពិធីសារ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា។ , 2014 លេខ 2;
- ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ;
- សំណងបន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់ពី ________________________ ដល់ ________________________________________ ។
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។
ខ្ញុំក៏រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់ខ្ញុំសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។
ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយខ្ញុំសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ ផ្តល់ថាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ននេះ ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ការងារដោយវាទេ។
ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកពិចារណាពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំ ហើយផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការសម្រេចចិត្តលើវាក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (តទៅនេះ LNA) ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័ត និងការពិចារណាឯកសារនៅក្នុងអង្គការ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនមាន LNA នេះទេខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកពិចារណាពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - មិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - មិនលើសពីក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើ ឬទទួលពាក្យសុំនេះ។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំតាមវិធីខាងក្រោម (ជម្រើសរបស់អ្នក)៖
តាមរយៈលេខាធិការដ្ឋាន នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (បុគ្គលិក) នៃអង្គការ ដូច្នេះថានៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរ អ្នកត្រូវបានផ្តល់លេខចូល និងសញ្ញាសម្គាល់ពីមន្ត្រីអំពីការទទួលយកពាក្យសុំនេះ។
តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃដែលបានចុះឈ្មោះ និងបញ្ជីនៃមាតិកា;
តាមរយៈសេវាកម្មនាំសំបុត្រ;
ពីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ (យើងកំពុងនិយាយអំពីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ធំ) តាមទូរសារឬ តាមអ៊ីមែល(ប្រសិនបើអ្នកមានអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលផ្លូវការ) ។
និយោជកជាច្រើនមិនដឹងថាថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាលខ្លីជាអ្វីនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតសហព័ន្ធនៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ដោយចំនួនប៉ុន្មានថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានខ្លីនិងនៅក្នុងលំដាប់អ្វី - អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពី nuances ទាំងអស់។
តើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមានន័យយ៉ាងណា?
ថ្ងៃមុនវិស្សមកាលខ្លី គឺមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ នេះបើយោងតាមសិទ្ធិស្ថិតក្រោមស្ថានភាព។ 95 រយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃបុណ្យផ្លូវការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនតិចជាងនេះទេ។ អត្ថប្រយោជន៍អនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសគ្រប់ប្រភេទដូចជា៖
និយោជិតបានរៀបចំសម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។
កម្មករបានធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
អ្នកឯកទេសធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ឬកាត់បន្ថយម៉ោងការងារ។
បុគ្គលិករួមបញ្ចូលនៅក្នុងបុគ្គលិកជាកម្មករក្រៅម៉ោង - ខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយពេលវេលាការងារនៅក្នុងអង្គការដែលដឹកនាំ សកម្មភាពបន្តសម្រាប់ហេតុផលសមហេតុផល។ និយោជិកនៃស្ថាប័នបែបនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីទេ ប៉ុន្តែការថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមួយក្នុងចំណោម វិធីដែលអាចធ្វើបានតាមជម្រើសរបស់បុគ្គល។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 95, ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ ឬសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានបង់ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានគណនាដោយយោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ នោះគឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង ឬមួយដងកន្លះ អាស្រ័យលើថ្ងៃណាដែលនិយោជិតធ្វើការ (លេខ 152, 153 ក្រមការងារ)។
តើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវកាត់បន្ថយប៉ុន្មានម៉ោង?
នៅក្នុងផ្នែកទី 1 ស្ថានភាព។ 95 វាត្រូវបានកំណត់ថាការកាត់បន្ថយនៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុង ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកបានអនុវត្តរយៈពេល 1 ម៉ោង។ ស្តង់ដារនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់បំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់មិនពេញមួយថ្ងៃក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រៅម៉ោង (0.5, 0.25 ឬ 0.75) គាត់មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃបុណ្យ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងអត្រា 0.5 ជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ នៅឆ្នាំ 2017 ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈហើយថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃខ្លី។ កម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការ 5 ម៉ោងពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគោរពតាមបទដ្ឋានច្បាប់។ 284 TK ។ នៅលើកាតរបាយការណ៍សម្រាប់ថ្ងៃទី 02.22.17 មន្រ្តីបុគ្គលិកនឹងដាក់ឱ្យបុគ្គលិកបែបនេះមិនមែន 5 ម៉ោងទេប៉ុន្តែ 4.
ប្រសិនបើយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជិតនឹងបំពេញភារកិច្ច ឧទាហរណ៍ មួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ លេខ "0" គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី។ នេះនឹងមិនជាការបំពានទេ ហើយនឹងបញ្ជាក់ថា និយោជកបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកនឹងត្រូវបំពេញឯកសារបុគ្គលិកមួយចំនួន។ យើងបានរកឃើញវាចេញ តើថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីជាងប៉ុន្មាន?បន្ទាប់មកយើងនឹងស្វែងយល់ថាតើច្បាប់នេះមិនអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពបែបណា។
តើថ្ងៃណាមុនវិស្សមកាលខ្លីហើយនៅពេលណា?
ទូទៅ រយៈពេលនៃការងារនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកកាត់បន្ថយដោយនិយោជក 1 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃនោះធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយនៃចុងសប្តាហ៍ កាលវិភាគការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ពោលគឺវាមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ដើម្បីយល់ថាថ្ងៃណាមួយនៃឆ្នាំត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបុណ្យ ហើយណាមួយជាថ្ងៃបុណ្យមុន អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងប្រតិទិនផលិតកម្ម។ នេះគឺជាជំនួយការពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករ ដែលមានទិន្នន័យនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក/ថ្ងៃធ្វើការតាមខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ។
នៅក្នុងប្រតិទិនបែបនេះវាអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ តើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីជាងប៉ុន្មាន?- កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ។ លើសពីនេះទៀតព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានពន្យារពេលត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីបង្កើនរយៈពេលសរុបនៃការសម្រាក (ផ្អែកលើដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ណាមួយត្រូវបានពន្យារពេល ហើយក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការនោះ ពេលវេលានៃការងារនៅថ្ងៃនោះត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃធ្វើការ ( លេខ 95 នៃក្រមការងារ)។ ជាឧទាហរណ៍ នៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ពោលគឺថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ពោលគឺថ្ងៃច័ន្ទ ដើម្បីពន្យារថ្ងៃខែឧសភា (ដំណោះស្រាយលេខ 1250 នៃថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017)។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃសៅរ៍ក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក កាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។
រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 2018
បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការរបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថិតិ។ 112 TK ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទាំងអស់ត្រូវបានរាយនៅទីនេះ។ កាលវិភាគការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1250 នៃថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ដែលគិតគូរពីការផ្ទេរការងារចុងសប្តាហ៍ជាក់លាក់។ តារាងបង្ហាញពីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។
|
ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈក្នុងឆ្នាំ 2018 |
កាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2018 |
|
01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
|
ការផ្ទេរទៅឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃដូចខាងក្រោម៖
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/06/18 ដល់ 03/09/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃសុក្រ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/07/18 ដល់ 05/02/18 - ពីថ្ងៃអាទិត្យដល់ថ្ងៃពុធ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/28/18 ដល់ 04/30/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/09/18 ដល់ 06/11/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/29/18 ដល់ 12/31/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។
ចំណាំ! នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 6 ថ្ងៃរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចអតិបរមា 5 ម៉ោង។
របៀបចុះឈ្មោះថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 91 និយោជកគ្រប់រូបត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំកំណត់ត្រាដែលអាចទុកចិត្តបាននៃពេលវេលាដែលបុគ្គលិកធ្វើការពិតប្រាកដ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ ប្រើកាតរបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-12 ឬ T-13 (ដំណោះស្រាយលេខ 1 នៃ 01/05/04) ឬអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយផ្តល់ថាព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង វា។ ថ្ងៃនៃការចូលរួមនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ "I" ឬ "01" ហើយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។
តើខ្ញុំគួរចេញបញ្ជាឬអត់? ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមក្រមការងារ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋានទូទៅ អ្នកមិនចាំបាច់បំពេញឯកសារបែបនេះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តចេញការបញ្ជាទិញនោះ វាពិតជានឹងមិននាំឱ្យហួសហេតុនោះទេ ដូចដែលនឹងបង្កើតសេចក្តីប្រកាសអំពីកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។ អត្ថបទដាច់ដោយឡែករបស់យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវា។ ប្រសិនបើសហគ្រាសដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ បញ្ជីបុគ្គលិកទាំងនោះដែលនឹងត្រូវធ្វើការដោយគ្មានការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ថ្ងៃ) ក៏គួរតែត្រូវបានអនុម័តផងដែរ។
ក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនគោរពតាមតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ការងារ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យ។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះការងារជាមួយបុគ្គលិក វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - យើងបានពិនិត្យមើលរបៀបដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចុងសប្តាហ៍ទេ លើកលែងតែករណីផ្ទេរជាផ្លូវការនៃថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យទៅថ្ងៃធ្វើការ។
សម្រាប់និយោជិត ការធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក មានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តឈប់សម្រាកដោយខ្លួនឯង ហើយស្វែងរកកន្លែងថ្មី ចំណែកអ្នកផ្សេងទៀត ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារគ្រាន់តែជាបាតុភូតបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។
ការងារក្រៅម៉ោង
ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលបុគ្គលិកចំណាយលើការបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈ។ ថិរវេលារបស់វានៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមតម្រូវការផលិតកម្ម និងត្រូវបានជួសជុលដោយទង្វើក្នុងស្រុក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនពន្យល់ពីការងារក្រៅម៉ោងទេដូច្នេះប្រសិនបើចាំបាច់អ្នកគួរតែយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ឯកសារបែបនេះគឺជាអនុសញ្ញា អង្គការអន្តរជាតិពលកម្ម។ វានិយាយថាការងារក្រៅម៉ោងគឺជារយៈពេលដែលមានរយៈពេលតិចជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងពីមុន។
នៅពេលណែនាំការងារក្រៅម៉ោង របៀបមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើ៖
- ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
- ការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ;
- ការផ្លាស់ប្តូរខ្លីជាមួយនឹងសប្តាហ៍ខ្លី។
មានប្រភេទកម្មករជាច្រើនដែលអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬមួយសប្តាហ៍។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្តង់ដារពេញលេញនៃការងារ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអនីតិជន ជនពិការ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ល។
ប្រាក់ខែ
ពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំណូលអ្នកក្រោមបង្គាប់ថយចុះ។ ប្រព័ន្ធទូទាត់មិនដើរតួនាទីណាមួយឡើយ ព្រោះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅតាមម៉ោងធ្វើការ ឬទិន្នផល។ ការកាត់បន្ថយនេះមិនផ្តល់សម្រាប់ការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតទេ។
ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចគ្នានឹងគាត់ធ្វើការពេញម៉ោងដែរ។ វាក៏មិនមានការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការគណនាអតីតភាពការងារដែរ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការតែងតែត្រូវបានគណនាតាមមូលដ្ឋានទូទៅ។
គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ភាគច្រើនវាកើតឡើងដោយសារបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលនិយោជកជ្រើសរើសកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬបញ្ឈប់បុគ្គលិកផ្នែកខ្លះ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិផ្ទេរអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅរបបការងារផ្សេងទៀត។ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺ 6 ខែ។
ដោយសារការណែនាំនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លីគឺជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់។ សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក ឬធ្វើឱ្យស្ថានភាពបុគ្គលិកកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការពិតដែលថាជាមួយនឹងការថយចុះ ប្រាក់ឈ្នួលវាមិនគួរតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។
អានផងដែរ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់
តុបតែង
បន្ទាប់ពីនាយកបានសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ គាត់ត្រូវធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ចេញបញ្ជា។ មុននឹងគូរឯកសារ អ្នកគួរតែបង្កើតរបបនៃការទូទាត់ពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួល។ ការបញ្ជាទិញការងារក្រៅម៉ោងរួមមាន:
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;
- ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក;
- កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
- របៀបប្រតិបត្តិការដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាន;
- សេចក្តីណែនាំបន្ថែមដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស។
ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ចៅហ្វាយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាមិនត្រឹមតែដោយគាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយប្រធានគណនេយ្យករប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកជាដើម។ ការបញ្ជាទិញគំរូអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ច្បាប់មិនបានបង្កើតទម្រង់នៃបញ្ជានោះទេ ដូច្នេះវាអាចជាអ្វីក៏បាន។ រឿងចំបងគឺត្រូវប្រើទម្រង់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់។
បន្ទាប់មក និយោជកចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោង។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែចេញមិនលើសពី 2 ខែមុនពេលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ថៅកែត្រូវរៀបចំ និងបញ្ជូនឯកសារទៅបុគ្គលិកម្នាក់ៗរៀងៗខ្លួន។
ជំនួយ៖ ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបញ្ជូនត្រូវបានបំពាន អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចទទួលបានការលុបចោលការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងសម័យទំនើប ការអនុវត្តតុលាការមានករណីស្រដៀងគ្នាជាច្រើន។
សេចក្តីជូនដំណឹងបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃផុតកំណត់ កាលវិភាគការងារថ្មី ។ល។ និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនព្រមធ្វើការក្នុងរបៀបនេះ កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់នឹងត្រូវបញ្ចប់។ និយោជិតម្នាក់ៗបានស្គាល់ការជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយការបដិសេធត្រូវបានចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បដិសេធមិនធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរនោះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យលើការបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់បែបនេះ ដូច្នេះគាត់អាចរក្សាគាត់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។
ចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនោះ មិនមានការណែនាំអំពីតម្រូវការក្នុងការធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនោះទេ។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឯកសារ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ បន្ថែមពីលើព័ត៌មានអំពីរបៀបប្រតិបត្តិការថ្មី ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី។ ការចុះហត្ថលេខាមានន័យថានិយោជិតយល់ព្រមបន្ត សកម្មភាពការងារ.
ប្រសិនបើការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងមិនចាំបាច់ត្រូវបានលុបចោលជាមុនទេ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនតម្រូវឱ្យបង្កើតសកម្មភាពក្នុងស្រុកបន្ថែមទេ។ សម្រាប់ពេលវេលាមាន nuances មួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ របបថ្មីមួយអាចបង្កើតបានតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើរយៈពេលដំបូងតិចជាង 6 ខែ នោះបន្ទាប់ពីការគ្រប់គ្រងផុតកំណត់របស់វាអាចពង្រីករយៈពេលដល់អតិបរមា។
អានផងដែរ។ លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការជាមួយនឹងការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ
និយោជកមិនមានសិទ្ធិលើសពីដែនកំណត់នេះទេ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជកផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាលវិភាគការងារធម្មតា ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេល 1-2 ខែ ការដាក់កម្រិតឡើងវិញ ដែលជាការខុសច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រយៈពេលសម្រាកជាក់លាក់រវាងរយៈពេលទាំងនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទេ។
នៅក្នុងការអនុវត្ត វាត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការណែនាំកាលវិភាគការងារថ្មីមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយចន្លោះពេលរវាងរយៈពេលលើសពីច្រើនខែ។ ឧបមាថា លើកទីមួយ និយោជកកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយសារការរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញ និងលើកទី 2 ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយនឹងឯកសារ។
ការចូលរួមរបស់សហជីព
មតិរបស់សហជីពលើបញ្ហានេះគឺចាំបាច់ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនណែនាំកាលវិភាគខ្លីៗ ដើម្បីការពារការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ បន្ទាប់មកនាយកមុនពេលកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃឬម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងឯកសារនិយតកម្មទៅសហជីព។
និយោជិតនៃសហជីពត្រូវសិក្សាឯកសារដែលបានដាក់ជូន ហើយក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពួកគេ ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកផ្ញើនូវមតិរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើស្ថាប័នសហជីពមិនយល់ស្របនឹងចំណុចណាមួយនៃសកម្មភាពក្នុងមូលដ្ឋាននោះ វាអាចស្នើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រង។ និយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរឯកសារក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។
ប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបានទេ ភាពផ្ទុយគ្នាត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយប្រើពិធីការ។ បន្ទាប់ពីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រង និងណែនាំការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការតាមលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថា សហជីពនឹងចង់ជំទាស់ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកនៅក្នុងតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ប្រសិនបើជម្លោះត្រូវបានសម្រេចចិត្តមិនពេញចិត្តចំពោះអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតនោះ គាត់នឹងត្រូវលុបចោលការបង្កើតថ្មី។
ការព្រមានអំពីសេវាកម្មការងារ
នៅពេលដែលសហគ្រាសណែនាំម៉ោងធ្វើការខ្លី អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារ។ ច្បាប់នេះមានកាតព្វកិច្ចតាំងពីឆ្នាំ២០០៩មក។ ថ្ងៃផុតកំណត់ក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ - 3 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យការកាត់បន្ថយត្រូវបានធ្វើឡើង។
និយោជកគូរឡើងនូវសេចក្តីជូនដំណឹង ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលមិនមាន។ នាយកនីមួយៗគូរវាតាមទម្រង់ណាមួយ ដោយបង្ហាញពីចំណុចដូចខាងក្រោមៈ
- កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃរយៈពេលក្រៅម៉ោង;
- មូលហេតុដែលអង្គការត្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោង;
- ចំនួនអ្នកក្រោមបង្គាប់បង្ខំឱ្យធ្វើការតាមច្បាប់ថ្មី។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាល - ទម្រង់ពិសេសការងារដែលនិយោជិតមានឱកាសធ្វើការក្រៅម៉ោង ពោលគឺមានពេលតិចជាងតម្រូវការដោយច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មុខវិជ្ជានឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញ ទោះបីជាស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកាលវិភាគដែលបានកាត់បន្ថយក៏ដោយ។ ដូច្នេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់និយមន័យនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លីទេ។ គំនិតនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអនុសញ្ញាការងារអន្តរជាតិលេខ 175 នៃថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1994 ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានផ្តល់សច្ចាប័នលើច្បាប់នេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុសញ្ញាត្រូវបានពិចារណាដោយនិយោជករុស្ស៊ីដែលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់។
និយមន័យនៃម៉ោងធ្វើការខ្លី
ប្រភេទផ្សេងៗនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយអត្ថបទខាងក្រោមនៃក្រមការងារ៖
- កាលវិភាគស្តង់ដារការផ្លាស់ប្តូរប្រាំបីម៉ោង - ស្ត។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ - សិល្បៈ។ 92 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- - សិល្បៈ។ 93 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- ការផ្លាស់ប្តូរការងារខ្លីនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - សិល្បៈ។ 95 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- ម៉ោងបន្ថែម - សិល្បៈ។ 97 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងរយៈពេលខ្លី ដែលអាចប្រើបានសម្រាប់តែប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរចំពោះកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានខ្លី។ កូដក៏ផ្តល់ជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់រៀបចំសកម្មភាពការងារក្នុងរបៀបពេលវេលាកាត់បន្ថយ៖
- កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។
- កាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលដូចគ្នានៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
- ការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងសម្រាប់បំពេញភារកិច្ចការងារដោយភាគរយជាក់លាក់មួយ (ដែលភាគរយត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក) ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។
កាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាបទដ្ឋានសម្រាប់ក្រុមមួយចំនួននៃពលរដ្ឋ។
ភាពខុសគ្នារវាងម៉ោងធ្វើការខ្លី និងការផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោង
សម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬធនធានមនុស្ស មានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងគំនិត។ ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាពញឹកញាប់នៃការងារ ស្របតាមដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានជួសជុលពេញ ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយជាផ្លូវការ ព្រោះសកម្មភាពបែបនេះគឺខុសច្បាប់។
ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោង ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកាលវិភាគការងារស្តង់ដារ ប៉ុន្តែការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើពេលវេលាជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង គាត់មិនមានសិទ្ធិរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញនោះទេ។
ប្រភេទបុគ្គលិកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ
ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមមនុស្សដែលមានថ្ងៃខ្លីជាបទដ្ឋានមានដូចខាងក្រោម៖
- ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតអនីតិជនដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំមានដែនកំណត់ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- ជនពិការនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 មានសិទ្ធិធ្វើការអតិបរមា 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- បុគ្គលិកអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ធ្វើការអតិបរមា ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
លក្ខខណ្ឌដែលមានគ្រោះថ្នាក់យោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃថាជា 3 ឬ 4 ដឺក្រេ។
ផងដែរនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាចផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោងបណ្តោះអាសន្នដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ដូចជា៖
- ស្ត្រីរំពឹងថានឹងមានកូន;
- ឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឬអាណាព្យាបាល/អ្នកធានា) ដែលមើលថែក្មេងអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
- អ្នកថែទាំអនីតិជនពិការ;
- អ្នកថែទាំសាច់ញាតិដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរក្រោមវេជ្ជបញ្ជា។
កាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (កំណត់ដោយនិយោជកដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់) ខណៈដែលកាលវិភាគការងារដែលបានកាត់បន្ថយ (ផ្អែកលើមាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺអចិន្ត្រៃយ៍។
កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
តាមពិតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានចេញសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ របបនេះនឹងត្រូវលុបចោលនៅពេលដែលស្ត្រីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទៅការអនុវត្តស្តង់ដារនៃភារកិច្ចរបស់នាង។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. លើសពីនេះ និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញដូចធម្មតាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការខ្លីនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែងស្របតាមនិយមន័យនៃការងារក្រៅម៉ោង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តការងារបែបនេះនៅតែបន្តត្រូវបានគេហៅថា "ខ្លី" ដែលមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ច្បាប់ការងារការពារម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោង) ។
ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះម៉ោងធ្វើការខ្លីសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។ ប្រភេទនៃកម្មករនេះមានសិទ្ធិទទួលបានកាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោងស្របតាមសិល្បៈ។ 93 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង។
ថ្ងៃខ្លីសម្រាប់អនីតិជន ការអប់រំ និងបុគ្គលិកពេទ្យ
នៅពេលពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌនៃការងាររយៈពេលខ្លីវាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិចារណាបន្ថែមលើសិល្បៈ។ 92, សិល្បៈ។ 94 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាកំណត់រយៈពេលភ្លាមៗនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមអាចបែងចែកបាន៖
- សម្រាប់ពលរដ្ឋអនីតិជនពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;
- សម្រាប់មនុស្សពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;
- សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងទទួលបានការអប់រំនៅសាលាបច្ចេកទេសឬមហាវិទ្យាល័យហើយផ្សំវាជាមួយការងារពេញមួយឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោង;
- សម្រាប់មនុស្សដែលរួមបញ្ចូលទាំងការសិក្សានិងការងារពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោង។
បន្ថែមពីលើប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គ្រូបង្រៀននិងវេជ្ជបណ្ឌិត។
ស្ថានភាពការងារស្រដៀងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ សកម្មភាពគរុកោសល្យត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងស្តង់ដារឯកទេសដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះសម្រាប់ប្រភេទនេះ ការផ្តល់ត្រូវបានជួសជុលដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍មិនគួរលើសពី 36។ នៅពេលកំណត់ចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ ជំនាញ និងមុខតំណែងរបស់មុខវិជ្ជាត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ជាពិសេស សប្តាហ៍ខ្លីត្រូវបានរំពឹងទុកសម្រាប់៖
- គ្រូបង្រៀន និងសាស្រ្តាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងការផ្តល់ការអប់រំបន្ថែមដល់ប្រជាជន។
- គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យជាន់ខ្ពស់ អង្គការអប់រំមណ្ឌលកុមារកំព្រា ក៏ដូចជាស្ថាប័នដែលផ្តល់ការអប់រំបន្ថែមសម្រាប់យុវជន។
- អ្នកអប់រំសង្គម និងអ្នកចិត្តសាស្រ្ត ស្ថាប័នអប់រំទីប្រឹក្សាជំរុំកុមារ។
- មេតូឌីស និងគ្រូបង្ហាត់ (អ្នកគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រ ឬអ្នកណែនាំ)។
- អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនឹងការអប់រំកាយរបស់កុមារ។
- គ្រូបង្រៀនផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលមុនការចុះចូល។
សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្ត សកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង PP លេខ 101 ចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003 ។ ភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមួយអាស្រ័យលើក្រុមរបស់និយោជិត។ ដំណោះស្រាយផ្តល់ជូនសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតបីប្រភេទដែលអាចធ្វើការបាន 36, 33 និង 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយផ្អែកលើកន្លែងធ្វើការ និងទីតាំងរបស់ពួកគេ។
ថ្ងៃខ្លីសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់
ដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ។ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនៃកត្តាបរិស្ថានការងារ។ ជាពិសេសឥទ្ធិពលនៃកត្តាបែបនេះលើកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានសិក្សា។
ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 14 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426 លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបែងចែកជា 4 ថ្នាក់។ ដូច្នេះ លក្ខខណ្ឌទាំងនោះដែលកត្តាផលិតកម្មមិនមាន ឬមានផលប៉ះពាល់ខ្សោយលើសុខភាពបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបាន។ លក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់បង្ហាញពីផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើសុខភាពរបស់អ្នកជំងឺ ដែលក្រោយមកអាចវិវត្តទៅជាជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។
ដូច្នេះថ្ងៃខ្លីសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងចំនួន 36 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។
នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះថ្ងៃធ្វើការខ្លី
ការបន្ថយម៉ោងធ្វើការ សន្មតថារយៈពេលខ្លីជាងច្បាប់តម្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់ពីការងារក្រៅម៉ោងគឺថា ការផ្លាស់ប្តូរខ្លីគឺជាបទដ្ឋានសម្រាប់ក្រុមកម្មករដែលបានចុះបញ្ជី។ វាត្រូវបានគេយល់ថា ភាពអាចរកបាននៃថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការ។ ចំណុចពិសេស. មូលដ្ឋានសម្រាប់នេះគឺថាប្រធានបទមានប្រភេទចាំបាច់និងសិល្បៈ។ 92 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផលណាមួយដែលបានរាយក្នុងអត្ថបទដែលកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានផ្តល់។ ឧទាហរណ៍ អាយុរបស់និយោជិត (រហូតដល់ 18 ឆ្នាំ) អាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ ឬគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកំណត់។
បន្ថែមពីលើកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរួមបញ្ចូលការផ្តល់ដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន (ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់សហគ្រាសជាក់លាក់) នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
តាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ បន្ទាប់មក ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការចូលកាន់តំណែងត្រូវបានចេញ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំង៖
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តឯកសារ;
- ព័ត៌មានលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាមុខតំណែងរបស់គាត់ និងនាយកដ្ឋានដែលគាត់នឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់;
- មូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
- ភាពញឹកញាប់នៃចុងសប្តាហ៍ និងការសម្រាក ក៏ដូចជារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមួយ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូល;
- វត្តមានឬអវត្តមាននៃរយៈពេលសាកល្បង;
- ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់;
- ហត្ថលេខារបស់ភាគី;
- កំណត់ចំណាំអំពីការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារនៅថ្ងៃធ្វើការខ្លី
ក្រុមនៃមុខវិជ្ជាដែលទម្លាប់បែបនេះមានលក្ខណៈស្តង់ដារ មានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់ឈ្នួលពេញចំនួន បើទោះបីជាចំនួនម៉ោងធ្វើការតិចជាងមុនដែលផ្តល់ដោយកាលវិភាគទូទៅក៏ដោយ។
ប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយរួមមានបុគ្គលិកដែលមិនទាន់មានអាយុ 18 ឆ្នាំ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ក្រុមមនុស្សជាក់លាក់ ពេលវេលាកាត់បន្ថយត្រូវយកមកពិចារណា។ នោះគឺការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយចំពោះមុខវិជ្ជាអនីតិជននឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងកាលវិភាគការងារដោយមិនគិតពីអាយុ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិបន្ថែមការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកអនីតិជនដោយប្រើមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀតនៃបញ្ហានេះគឺការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់ជនពិការ។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 23 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 “បើក ការការពារសង្គមជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានតម្រូវការកើនឡើងនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 ការដាក់កម្រិតមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង - ចំនួនម៉ោងសម្រាប់ការងារគួរតែមិនលើសពី 35 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់ខែត្រូវបានរក្សាទុកពេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានពិការភាពនៃក្រុមដែលបានបញ្ជាក់ពិតជាធ្វើការតិចជាង 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការ។
ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការខ្លីយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ក្រុមនិយោជិតមួយចំនួន។ លើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរក្សាទុកពេញ ខុសពីការងារក្រៅម៉ោង។ ដើម្បីជៀសវាងការប្រព្រឹត្តខុស និយោជកត្រូវបែងចែកឱ្យបានច្បាស់លាស់រវាងការយល់ដឹងអំពីបាតុភូតទាំងពីរនេះ ហើយត្រូវជូនដំណឹងផងដែរអំពី ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរខ្លី។
ស្ថានភាពលំបាករបស់និយោជកទំនើបមើលទៅដូចនេះ៖ កាត់បុគ្គលិក ឬកាត់ម៉ោងធ្វើការ? ចៅហ្វាយដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនតែជ្រើសរើសក្រោយ។ យោងតាមស្ថិតិ សព្វថ្ងៃនេះ រាល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការទី 5 ធ្វើការរយៈពេលខ្លីមួយសប្តាហ៍។
ទំនាក់ទំនងការងារណាមួយដោយច្បាប់ត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយស្របច្បាប់។ IN សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ វាក៏បង្កើតគោលគំនិតនៃសប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារផងដែរ រយៈពេលគឺ 40 ម៉ោង។
បទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
យោងទៅតាមជំពូកទី 15 របស់គាត់ សប្តាហ៍ខ្លីគឺជាវគ្គមួយ។ ពេលវេលាធ្វើការសុទ្ធតិចជាង 40 ម៉ោង។សម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់អចិន្ត្រៃយ៍ និងតាមរដូវកាល។ ក្នុងករណីនេះ កាលវិភាគបែបនេះត្រូវតែមានជាផ្លូវការដោយនិយោជក។
សូមចំណាំថា លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការនេះ គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ យោងតាមក្រមការងារ។
ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការងារនៅលើប្រព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរដែលរយៈពេលនៃការងារនិងកាលវិភាគលទ្ធផលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនតែងតែជាផលវិបាកនៃវិបត្តិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 92) វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង កាតព្វកិច្ចក្នុងករណីបែបនេះ:
- និយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ឈានដល់អាយុ 16 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានគឺ 24។
- សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ ចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុញ្ញាតបានគឺ 35។
- សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានក្រុមពិការភាព I និង II វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់រហូតដល់ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារបានទទួល 3 ឬ 4 ដឺក្រេនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាត ចំនួនអតិបរមាម៉ោង - 35 ។
- ប្រសិនបើនិយោជិតជានិស្សិតក្នុងជំនាញការងារ - មិនលើសពីពាក់កណ្តាលនៃពេលវេលាអនុញ្ញាត។
បន្ថែមពីលើតម្រូវការទាំងនេះ សប្តាហ៍ខ្លីអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធឆ្នាំ 2006 ។
កម្មករត្រូវបានកំណត់ពេលមួយខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំ។ និយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងរៀបចំរបាយការណ៍សម្រាប់ត្រីមាសកន្លងមក។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសូចនាករនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ប្រាក់បំណាច់ការងារ និងផ្សេងៗទៀត។
តើនិយោជកមានសិទ្ធិណែនាំនីតិវិធីបែបនេះទេ?
ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺជាការអនុវត្តធម្មតានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ យោងតាមមាត្រា 92 សប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ជនពិការដោយផ្អែកលើអាយុ សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ល។ លើសពីនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធឆ្នាំ 2006 អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយពេលវេលាលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។. វាគឺជាគាត់ដែលបានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយទិន្នផលរបស់និយោជិតដោយផ្ទេរពួកគេទៅកាលវិភាគការងារដែលមិនសូវតានតឹង។
រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ វេន ឬសប្តាហ៍ត្រូវបានជួសជុលដំបូងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងប្រធានក្រុមហ៊ុន។ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេទាំងអស់ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការផលិត៖
- ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិតបច្ចេកវិទ្យា;
- ការរៀបចំឡើងវិញនៃផលិតកម្ម;
- ការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀត។
ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងករណីនេះគឺជាជម្រើសមួយចំពោះការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនៃដំណើរការផលិតកម្ម ដែលជាលទ្ធផលដែលបរិមាណនៃកម្លាំងពលកម្មបែបនេះលែងត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារដែលបានកំណត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមប្តូរទៅកាលវិភាគការងារថ្មី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់អាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ជាមួយនឹងសំណងហិរញ្ញវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់។
រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការកាត់បន្ថយពេលវេលាគឺ 6 ខែនិយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចសម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំណាមួយនៃប្រភេទនេះជាមួយអង្គការសហជីពផងដែរ។
តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានច្បាប់នេះ?
តាមសំណើរបស់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងអាចកំណត់ការងារបែបនេះសម្រាប់គាត់។ យោងតាមមាត្រា 93 នៃក្រមការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំសប្តាហ៍ក្រៅម៉ោង/កាត់បន្ថយ៖
- សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
- ប្រសិនបើនិយោជិតមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះ។
- ឪពុកម្តាយម្នាក់របស់កុមារដែលមានពិការភាពអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
- ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់កំពុងមើលថែទាំសាច់ញាតិឈឺយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ។
- ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋ នោះច្បាប់ត្រូវអនុវត្តចំពោះឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលទាំងពីរនាក់ ស្របតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ។
និយោជកក៏អាចធ្វើសំណើសុំកាត់បន្ថយបានដែរ ដោយប្រើបទប្បញ្ញត្តិដូចគ្នានៃក្រមការងារ។
លើសពីនេះទៀតការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអាយុ: ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។
នីតិវិធីចុះឈ្មោះ
សប្តាហ៍ខ្លីពាក់ព័ន្ធនឹងការងារត្រៀមរៀបចំដោយនិយោជក ដែលមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖
- ចាំបាច់ ចេញការបញ្ជាទិញសមស្របអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខចំពោះរបៀបប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងយុត្តិកម្មផ្នែកច្បាប់ និងជាប្រព័ន្ធ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកត់សម្គាល់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ដែលនឹងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរនិងគូសបញ្ជាក់របៀបថ្មីនៃប្រតិបត្តិការ។ មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារជាតិនៃឯកសារទេ។
- ចាំបាច់ ជូនដំណឹងដល់និយោជិត. អ្នកអាចចាត់តាំងមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងដល់ក្រុមអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។ ការជូនដំណឹងជាផ្លូវការត្រូវតែធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែអានឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា នេះគឺជាការធានារបស់និយោជកថាការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការផ្ទេរទៅសប្តាហ៍ខ្លីនឹងមិនត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងតុលាការទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគូរវានៅចំពោះមុខមនុស្ស 2 នាក់ទៀត។
- ចាំបាច់ ជូនដំណឹងដល់ការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយមាត្រា 25 នៃច្បាប់រដ្ឋឆ្នាំ 1991 ។ ក្នុងករណីបំពានលើប្រការនេះ ការផាកពិន័យអាចនឹងត្រូវដាក់លើអង្គការ។
ភាពខុសប្លែកខ្លះនៃម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាកត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖
nuances នៃប្រាក់ឈ្នួល
ការថយចុះនៃម៉ោងធ្វើការមានន័យថាការថយចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលក្រោមប្រព័ន្ធទូទាត់ណាមួយ។ ទោះបីជាអ្នកបានទទួលប្រាក់ខែថេរក៏ដោយ ទំហំរបស់វាគួរថយចុះតាមសមាមាត្រទៅនឹងទិន្នផលថ្មី។
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ ឬចំនួនការងារដែលបានបញ្ចប់ អាស្រ័យលើប្រភេទកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការ។
ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាំងអស់៖ ការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ប្រាក់វិស្សមកាល។ល។ នៅតែស្ថិតក្នុងចំនួនដូចគ្នាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ឯកតាសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានយកជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមថេរសម្រាប់កាលវិភាគការងារធម្មតា។
ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនបានកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារ) នោះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ទោះបីជាមានការថយចុះម៉ោងនៃសកម្មភាពក៏ដោយ។
