ធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការខ្លី។ របៀបចុះឈ្មោះថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

និយោជកជាច្រើនមិនដឹងថាថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាលខ្លីជាអ្វីនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតសហព័ន្ធនៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ដោយចំនួនប៉ុន្មានថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានខ្លីហើយនៅក្នុងលំដាប់អ្វី - អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពី nuances ទាំងអស់។

តើ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មាន​ន័យ​យ៉ាង​ណា?

ថ្ងៃមុនវិស្សមកាលខ្លី គឺមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ នេះ​បើ​តាម​សិទ្ធិ​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​ស្ថានភាព។ 95 រយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃបុណ្យផ្លូវការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនតិចជាងនេះទេ។ អត្ថប្រយោជន៍អនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសគ្រប់ប្រភេទដូចជា៖

និយោជិតបានរៀបចំសម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។

កម្មករ​ធ្វើ​ការ​៦​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍។

អ្នកឯកទេសធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ឬកាត់បន្ថយម៉ោងការងារ។

បុគ្គលិករួមបញ្ចូលនៅក្នុងបុគ្គលិកជាកម្មករក្រៅម៉ោង - ខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយពេលវេលាការងារនៅក្នុងអង្គការដែលដឹកនាំ សកម្មភាពបន្តសម្រាប់ហេតុផលសមហេតុផល។ និយោជិតនៃស្ថាប័នបែបនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីទេ ប៉ុន្តែការថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមួយក្នុងចំណោម វិធីដែលអាចធ្វើបានតាមជម្រើសរបស់បុគ្គល។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 95, ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ ឬសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានបង់ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានគណនាដោយយោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ នោះគឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង ឬមួយដងកន្លះ អាស្រ័យលើថ្ងៃណាដែលនិយោជិតធ្វើការ (លេខ 152, 153 ក្រមការងារ)។

តើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវកាត់បន្ថយប៉ុន្មានម៉ោង?

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 ស្ថានភាព។ 95 វាត្រូវបានកំណត់ថាថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។ ស្តង់ដារនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់បំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់មិនពេញមួយថ្ងៃក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រៅម៉ោង (0.5, 0.25 ឬ 0.75) គាត់មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃបុណ្យ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងអត្រា 0.5 ជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ នៅឆ្នាំ 2017 ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈហើយថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃខ្លី។ កម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការ 5 ម៉ោងពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគោរពតាមបទដ្ឋានច្បាប់។ 284 TK ។ នៅលើកាតរបាយការណ៍សម្រាប់ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងមិនចូល 5 ម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះទេ ប៉ុន្តែ 4.

ប្រសិនបើយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជិតនឹងបំពេញភារកិច្ច ឧទាហរណ៍ មួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ លេខ "0" គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី។ នេះនឹងមិនជាការបំពានទេ ហើយនឹងបញ្ជាក់ថា និយោជកបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកនឹងត្រូវបំពេញឯកសារបុគ្គលិកមួយចំនួន។ យើង​បាន​យល់​ឃើញ​ហើយ។ តើថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីជាងប៉ុន្មាន?បន្ទាប់មកយើងនឹងស្វែងយល់ថាតើច្បាប់នេះមិនអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពបែបណា។

តើ​ថ្ងៃ​ណា​មុន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ខ្លី​ហើយ​នៅ​ពេល​ណា?

ទូទៅ រយៈពេលនៃការងារនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកកាត់បន្ថយដោយនិយោជក 1 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃនោះធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយនៃចុងសប្តាហ៍ កាលវិភាគការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ពោលគឺវាមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ដើម្បីយល់ថាថ្ងៃណាមួយនៃឆ្នាំត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបុណ្យ ហើយណាមួយជាថ្ងៃបុណ្យមុន អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងប្រតិទិនផលិតកម្ម។ នេះគឺជាជំនួយការពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករ ដែលមានទិន្នន័យនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក/ថ្ងៃធ្វើការតាមខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ។

នៅក្នុងប្រតិទិនបែបនេះវាអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ តើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីជាងប៉ុន្មាន?- កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ។ លើសពីនេះទៀតព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានពន្យារពេលត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីបង្កើនរយៈពេលសរុបនៃការសម្រាក (ផ្អែកលើដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ណាមួយត្រូវបានពន្យារពេល ហើយក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការនោះ ពេលវេលានៃការងារនៅថ្ងៃនោះត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃធ្វើការ ( លេខ 95 នៃក្រមការងារ)។ ជាឧទាហរណ៍ នៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ពោលគឺថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ពោលគឺថ្ងៃច័ន្ទ ដើម្បីពន្យារថ្ងៃខែឧសភា (ដំណោះស្រាយលេខ 1250 នៃថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017)។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃសៅរ៍ក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក កាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 2018

បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការរបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ថិតិ។ 112 TK ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទាំងអស់ត្រូវបានរាយនៅទីនេះ។ កាលវិភាគការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1250 នៃថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ដែលគិតគូរពីការផ្ទេរការងារចុងសប្តាហ៍ជាក់លាក់។ តារាងបង្ហាញពីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈក្នុងឆ្នាំ 2018	កាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

ការផ្ទេរទៅឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃដូចខាងក្រោម៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/06/18 ដល់ 03/09/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃសុក្រ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/07/18 ដល់ 05/02/18 - ពីថ្ងៃអាទិត្យដល់ថ្ងៃពុធ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/28/18 ដល់ 04/30/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/09/18 ដល់ 06/11/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/29/18 ដល់ 12/31/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។

ចំណាំ! នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 6 ថ្ងៃរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចមានអតិបរមា 5 ម៉ោង។

របៀបចុះឈ្មោះថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 91 និយោជកគ្រប់រូបត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំកំណត់ត្រាដែលអាចទុកចិត្តបាននៃពេលវេលាដែលបុគ្គលិកធ្វើការពិតប្រាកដ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ ប្រើកាតរបាយការណ៍ក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-12 ឬ T-13 (ដំណោះស្រាយលេខ 1 នៃ 01/05/04) ឬអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយផ្តល់ថាព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង វា។ ថ្ងៃនៃការចូលរួមនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ "I" ឬ "01" ហើយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។

តើខ្ញុំគួរចេញបញ្ជាឬអត់? ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមក្រមការងារ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋានទូទៅ អ្នកមិនចាំបាច់បំពេញឯកសារបែបនេះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តចេញការបញ្ជាទិញ វាពិតជានឹងមិនមានភាពច្របូកច្របល់នោះទេ ដូចដែលនឹងធ្វើការប្រកាសអំពីកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។ អត្ថបទដាច់ដោយឡែករបស់យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវា។ ប្រសិនបើសហគ្រាសដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ បញ្ជីបុគ្គលិកទាំងនោះដែលនឹងត្រូវធ្វើការដោយគ្មានការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ថ្ងៃ) ក៏គួរតែត្រូវបានអនុម័តផងដែរ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនគោរពតាមតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ការងារ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យ។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះការងារជាមួយបុគ្គលិក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - យើងបានពិនិត្យមើលរបៀបដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចុងសប្តាហ៍ទេ លើកលែងតែករណីផ្ទេរជាផ្លូវការនៃថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យទៅថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងករណីមានការថយចុះនៃបរិមាណផលិតកម្ម និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសរវាងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយពេលវេលាការងារ។ នីតិវិធីទាំងពីរនេះជាក្បួនលើកឡើងនូវសំណួរជាច្រើនទាក់ទងនឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់ការងារ។ តើអ្វីជានីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំម៉ោងធ្វើការខ្លី? តើទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃឯកសាររដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធជាអ្វី? តើអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

ហេតុផលប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោង

ការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិតនៅសហគ្រាសគឺជាវិធានការមួយដែលមានគោលបំណងយកឈ្នះលើការលំបាកបណ្តោះអាសន្នរបស់សហគ្រាស។ ដូច្នេះហើយ និយោជកកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្ម រក្សាផលិតកម្មឱ្យសកម្ម ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព្យាយាមរក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាព។

ម៉ោង​ធ្វើការ

ពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានកំណត់ គឺជាម៉ោងធ្វើការ។ សិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ចន្លោះពេលបន្ថែមអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ប្រសិនបើមានការណែនាំសមស្របនៅក្នុងច្បាប់។ រយៈពេលនិងកាលវិភាគជាក់លាក់នៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានការកំណត់រយៈពេល 40 ម៉ោងលើរយៈពេលធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ក្រមការងារផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 93 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មិនពេញលេញ ម៉ោង​ធ្វើការអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះទាំងនៅពេលជួលនិងអំឡុងពេលបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ទាប់ពីបង្កើតពេលវេលាមួយផ្នែក ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមរយៈពេលដែលបានធ្វើការ (ចំនួនការងារ)។

ជាការពិត ការងារក្រៅម៉ោងពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការតាមវិធីជាច្រើន៖

• កាត់បន្ថយបរិមាណការងារប្រចាំថ្ងៃ (ម៉ោង)
• ការកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍)
• ការកាត់បន្ថយក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃបន្ទុកការងារប្រចាំថ្ងៃ និងកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។

ការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមឯកតោភាគីរបស់និយោជក

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងករណីមានការគំរាមកំហែងនៃការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន និងដើម្បីរក្សាការគំរាមកំហែងបែបនេះអាចកើតឡើងជាលទ្ធផល ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការ ឬលក្ខខណ្ឌបច្ចេកវិទ្យានៃការផលិត។ រយៈពេលដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ត្រឹមប្រាំមួយខែ។

ដើម្បីកំណត់ទំហំនៃការបញ្ឈប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម ឬដែនដីគួរតែត្រូវបានប្រើ (មាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងករណីភាគច្រើន លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ទំហំនៃការបញ្ឈប់ការងារដែលរំពឹងទុកគឺចំនួនកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់នៅក្នុងការងារដែលបានបង្កើតឡើង។ រយៈពេលប្រតិទិន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតពេលវេលាមួយផ្នែក

នីតិវិធីនេះត្រូវតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ និងរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដូចខាងក្រោមរបស់និយោជក៖

1. ធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងចេញបញ្ជាសម្រាប់សហគ្រាសស្តីពីការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលកាលវិភាគការងារថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ ដោយសារការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬការផ្ទេរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។
2. ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយ ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង. ការយល់ព្រម ឬការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិត ត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមានការបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃកាលបរិច្ឆេទ។

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងផ្ទេរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍

វាត្រូវតែចងចាំថាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារមិនគួរផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់និយោជិតឱ្យកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌដើមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ដូចគ្នានេះផងដែរមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាគំនិតរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃសហជីពបឋមត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការក្នុងរបៀបថ្មី។

ច្បាប់ការងារផ្តល់ថា ប្រសិនបើនិយោជិតមួយចំនួនមិនយល់ព្រមបន្តធ្វើការក្នុងរបបការងារថ្មី ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់បន្ថយការងារក្រៅម៉ោងកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ រក្សាសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការធានា និងសំណងដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការកាត់បន្ថយកម្មករដែលបដិសេធ

នៅពេលអនុវត្តបទដ្ឋាននេះ ជាញឹកញាប់មានភាពមិនស្របគ្នាក្នុងការបកស្រាយតម្រូវការនៃក្រមការងារ។ យោងតាមអ្នកនិពន្ធខ្លះនៅពេលអនុវត្តបទដ្ឋាននេះសំណួរអាចកើតឡើងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរខែសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកជំនាញខ្លះណែនាំថារយៈពេលនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការព្រមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារ. យោងតាមប្រភពផ្សេងទៀត ការបញ្ឈប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតដែលបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់នាពេលខាងមុខ យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ។

ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តមិនបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។ បន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខក្រោមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ជាកម្មវត្ថុនៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ការធានា និងសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជកត្រូវចងចាំថា នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេស និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវតែផ្តល់មុខតំណែងទំនេរនៅសហគ្រាស ហើយប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព

ការកាត់បន្ថយក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោងកើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ចាប់តាំងពីការបង្កើតរបបនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺអាចធ្វើទៅបានតែដោយគិតគូរពីមុខតំណែងរបស់សហជីពក្នុងករណីនៃសកម្មភាពបែបនេះនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ផ្ញើសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលស្តីពីការបង្កើតម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង ជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីហេតុផលដល់សហជីព។
• ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃចាប់ពីពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការទទួលគម្រោង រង់ចាំឯកសារឆ្លើយតប -) មតិហេតុផលលើបញ្ហាដែលបានបញ្ជាក់។
• ប្រសិនបើសហជីពមិនយល់ព្រមជាមួយគម្រោងនេះ និយោជកយល់ព្រមជាមួយនេះ ឬធ្វើការចរចាបន្ថែមក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ក្នុង​ករណី​ដែល​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​មិន​ត្រូវ​បាន​សម្រេច នោះ​ត្រូវ​រៀបចំ​ពិធីការ​នៃ​ការ​មិន​ចុះ​សម្រុង​គ្នា។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ជំហានខាងលើទាំងអស់៖

• និយោជកមានសិទ្ធិចេញបញ្ជាដែលបានប្រកាសដើម្បីប្តូរទៅរបៀបការងារថ្មី)
• សហជីព​អាច​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ចំពោះ​ដីកា​ដែល​បាន​ចេញ​នៅ​តុលាការ ឬ​អធិការកិច្ច​ការងារ។

អ្នកគួរតែដឹងថា អធិការកិច្ចការងារមានកាតព្វកិច្ចធ្វើអធិការកិច្ចនៃពាក្យបណ្តឹង ហើយប្រសិនបើមានការបំពានត្រូវបានរកឃើញ សូមចេញដីកាដើម្បីលុបចោលការបញ្ជាទិញ។

ជូនដំណឹងអំពីសេវាកម្មការងារ

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារអំពីការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។ ព័ត៌មានត្រូវតែមានព័ត៌មានពេញលេញ និងអាចទុកចិត្តបាន។ បើមិនដូច្នោះទេស្របតាមសិល្បៈ។ 19.7 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលអាចនឹងត្រូវដាក់លើមន្ត្រី។

សព្វថ្ងៃនេះ វិធានការ "ប្រឆាំងវិបត្តិ" ដ៏មានប្រជាប្រិយមួយ គឺជាអ្វីដែលហៅថា ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ គោលបំណងនៃវិធានការនេះក្នុងការអនុវត្តគឺមួយ - ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីនេះពាក្យ "ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ" ត្រូវបានយល់នៅក្នុង អារម្មណ៍សេដ្ឋកិច្ចនិងមិនស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ ដែលជួនកាលនាំទៅរកផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ដែលមិននឹកស្មានដល់សម្រាប់និយោជក...

ចូរយើងយល់ពីគំនិត
"ម៉ោងធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ” - សរសេរនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បែងចែក ពេញលេញម៉ោងធ្វើការ និង មិនពេញលេញ. ក្នុងករណីនេះចំនួនសរុបអាចមាន ធម្មតា។និង អក្សរកាត់រយៈពេល។ ធម្មតាដូចដែលអ្នកដឹងគឺមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ម៉ោងធ្វើការខ្លីត្រូវបាននិយាយនៅពេលដែលចំនួនម៉ោងត្រូវបានកាត់បន្ថយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងធម្មតា ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ឬមុខងារផ្សេងទៀត សកម្មភាពការងារក៏ដូចជាទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការការពារពលកម្មពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ម៉ោងធ្វើការខ្លីអាចមានរយៈពេលផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិល្បៈ។ 92 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 នៅពេលណែនាំថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តទៅ អនុវត្តវិធានការពាក់ព័ន្ធ (ប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននិងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។
និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង តាមសំណើរបស់៖
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
- ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដែលមានកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (កុមារពិការក្រោមអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ);
- អ្នកថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នរណាម្នាក់ដែលបានធ្វើការពេញម៉ោង (រួមទាំងម៉ោងធ្វើការខ្លី) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ នៅពេលដែលវាមកដល់ម៉ោងធ្វើការ PART-TIME នេះមានន័យថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើបរិមាណដែលបានបញ្ចប់។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនកំណត់ការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងទេ។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង (ថ្ងៃធ្វើការតិចជាងខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ) ការងារក្រៅម៉ោង (ថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាងខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ) ឬដោយ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិធីសាស្រ្តទាំងនេះ។

ដូច្នេះ ភាពខុសគ្នាផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយរវាងការងាររយៈពេលខ្លី និងការងារក្រៅម៉ោង គឺរបៀបដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយជារឿយៗនិយោជកភ្លេចអំពីភាពខុសគ្នានេះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការងារក្រៅម៉ោង
ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារក្រៅម៉ោង (វេន) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងនៅពេលជួល និងជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងករណីពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ អត្ថបទនេះមិនផ្តល់សម្រាប់ការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ ឬច្រើនទេ ដោយគ្រាន់តែផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។

ការបង្កើតរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលភាគីត្រូវយល់ព្រមនៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ បើចាំបាច់លក្ខខណ្ឌនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ - តាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 72 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍លើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌមិនមែនសាមញ្ញទេ ប៉ុន្តែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។ ហើយជាពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ
ករណីគឺសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបង្កើតនីតិវិធីផ្សេងគ្នា។ យោងតាមអត្ថបទនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ ក៏ដូចជាខ្លឹមសារនៃហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ស្របតាមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្តីពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬបុគ្គលិក) ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ការធានានិងសំណងសមស្រប (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើដោយកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត និយោជកមានបំណងកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួល នោះយើងអាចនិយាយបានតែអំពីការបង្កើតម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង (និងមិនកាត់បន្ថយ)ម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។

វាដូចនោះ។ ប៉ុន្តែមានកាលៈទេសៈមួយដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន។ ក្រមការងារហាមឃាត់ការខ្សោះជីវជាតិនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារបើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងពីមុនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬកិច្ចព្រមព្រៀង (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអង្គការមួយដំណើរការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមហើយវាមានផ្នែកមួយអំពីម៉ោងធ្វើការ បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនឹងធ្វើឱ្យស្ថានភាពនិយោជិតដែលមានស្រាប់ពីមុនកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ សកម្មភាពរបស់និយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិត "អាក់អន់ចិត្ត" នៅក្នុងតុលាការ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមុន។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងមិនកំណត់សម្រាប់និយោជិតនូវការរឹតបន្តឹងណាមួយលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការលុបចោលរបបនៃថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងមុនរយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកទទួលយក។ ពិចារណាលើគំនិតរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តម្រុយ
កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ
ស្របតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករ៖
- អាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - ច្រើនជាង 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
- អាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
- ជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
- អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺល្អ។ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីគណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។
ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និស្សិត ស្ថាប័នអប់រំក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំធ្វើការឱ្យ ឆ្នាំសិក្សាពេលទំនេរពីការសិក្សា មិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់អនីតិជននៃអាយុដែលត្រូវគ្នានោះទេ។
ក្រមការងារ ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត អាចបង្កើតការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកបង្រៀន និងពេទ្យ សមាជិកនាវិកយន្តហោះ អាកាសចរណ៍ស៊ីវិលល។ )
មាត្រា 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការងារបង្កើតការងារ 36 ម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រីនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល។ សប្តាហ៍ធ្វើការលុះត្រាតែរយៈពេលខ្លីជាងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពួកគេដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ត្រង់ណា ប្រាក់ឈ្នួលបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នាសម្រាប់សប្តាហ៍ការងារពេញ។

ការអនុវត្តសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវតែចងចាំថាទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យាទេ ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ។

តើយើងបាញ់ហើយជួលទេ?
មន្ត្រីបុគ្គលិកមួយចំនួនចាត់ទុកថាជម្រើសនេះអាចទទួលយកបាន៖ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ហើយបន្ទាប់មកចូលថ្មីជាមួយគាត់ ដែលលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងគួរតែត្រូវបានចែង។ វាច្បាស់ណាស់ថាក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេហើយការបង្ខំឱ្យគាត់លាលែងពីតំណែង "តាមសំណើរបស់គាត់" គឺខុសច្បាប់។ ដូច្នេះ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតនឹងនៅតែត្រូវបានទាមទារ ... ហេតុអ្វីបានជាស្ថានភាព "ជួល" ប្រសើរជាងការធ្វើតាម លំដាប់ទូទៅការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)? តាមពិតគ្មានអ្វីទេ។ ហើយ​បើ​មើល​ទៅ​វា​រឹត​តែ​អាក្រក់។

នៅ glance ដំបូង វាហាក់ដូចជាមិនមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មី និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់នោះទេ៖ វាទាំងអស់គឺមកលើបញ្ហាចុះឈ្មោះ ដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសជម្រើសដែលងាយស្រួលបំផុត។ តាមពិតមានភាពខុសគ្នា។ ក្នុងករណីទី 1 ទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត ពោលគឺលំដាប់នៃវិស្សមកាល រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការទទួលបានវិស្សមកាល និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានរក្សាទុក។ ក្នុងករណីទី 2 ទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់ហើយថ្មីមួយចាប់ផ្តើម។

នៅពេលបណ្តេញចេញ សំណងត្រូវតែបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ("ដក" សម្រាប់និយោជក) បុគ្គលនោះនឹងត្រូវ "ទទួលបាន" រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាលម្តងទៀត ("ដក" សម្រាប់និយោជិត) ។ល។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារក្រៅម៉ោងជាផ្លូវការ នៅពេលដែលវាត្រូវបានណែនាំដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគួរតែកើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

អានផងដែរ។

• ម៉ោងធ្វើការ - តើវាជាអ្វី?
• តើថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺជាអ្វី?

  Rostrud បានពន្យល់លម្អិតអំពីអ្វីដែលថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ និងរបៀបដែលវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងស្របតាមកំណែបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារ។

អត្ថបទនៅក្នុងផ្នែកនេះ។

• វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖ ហានិភ័យ និងជម្រើសសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហា

  ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី។ សម្រាប់សេវាធនធានមនុស្ស នេះគឺជាគម្រោងដ៏ស្មុគស្មាញមួយ វាចាំបាច់មិនត្រឹមតែត្រូវយល់ព្រមលើផែនការសម្រាប់នោះទេ។ ឆ្នាំក្រោយ,…

• ពីបាល់ទៅកប៉ាល់គឺងាយស្រួល។ របៀបត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល

  ក្នុងចំណោម បុគ្គលិកការិយាល័យមានជំនឿថា ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីវិស្សមកាល អ្នកមិនអាចចងចាំពាក្យសម្ងាត់សម្រាប់អ៊ីមែលការងាររបស់អ្នកបានទេ វាមានន័យថាអ្នកបានសម្រាកល្អ។ មនុស្សម្នាក់ស៊ាំនឹងស្ថានភាពវិស្សមកាលដ៏ស្កប់ស្កល់ ហើយថ្ងៃដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ...

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមពីក្រុមហ៊ុន

  ការណែនាំនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺអាចធ្វើទៅបានចំពោះការទូទាត់របស់ខ្លួន ព្រោះវាដកបុគ្គលិកនៃឱកាសធ្វើការនៅថ្ងៃដែលមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់។ តាម​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ដូរ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក...

• ការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជក

  ដើម្បីចាត់តាំង និងបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និយោជិតបង្ហាញលិខិតដែលបានចេញ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលនិយោជកត្រូវការដើម្បីអាចបំពេញបានត្រឹមត្រូវ ពីព្រោះកំហុសនៅពេលបំពេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺអាចនាំឱ្យមានការបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មកវិញ។

• តើវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើផុតកំណត់ទេ?

  សំណួរថាតើវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ "ឆេះ" ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានដកចេញនៅតែបើកចំហ។ ខណៈពេលដែលមន្ត្រីធានាចំពោះកម្មករថាវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមិន "រលត់" នោះ តុលាការក្នុងតំបន់មួយចំនួនបានបដិសេធមិនទទួលយកសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលទើបតែលាឈប់ពីការងារដោយសារខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្ដឹង។

• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងវិស្សមកាល៖ បញ្ហាចម្រូងចម្រាស

  សូមក្រឡេកមើលកំពូល 3 បញ្ហាចម្រូងចម្រាសទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងសំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងវិស្សមកាល។ នៅពេលបណ្តេញចេញ តើនិយោជកតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាំងអស់ដែរឬទេ? តើ​អាច​ជំនួស​វិស្សមកាល​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​ជាមួយ​នឹង​ប្រាក់​សំណង...

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ។ យើងដោះស្រាយជាមួយនឹងសំណួរក្តៅៗរបស់ម្តាយវ័យក្មេង

  កំណើតនៃកូននិងការថែទាំជាបន្តបន្ទាប់គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏គួរឱ្យរំភើបនៅក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីគ្រប់រូប។ បន្ថែមពីលើភាពលំបាកដែលទាក់ទងនឹងការថែទាំកូនខ្លួនឯង ពិតណាស់សំណួរកើតឡើងអំពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ Veronika Shatrova អ្នកជំនាញច្បាប់ការងារ នាយក និង នាយកនិពន្ធ"បុគ្គលិកប្រព័ន្ធ" បានឆ្លើយសំណួរដុតជាច្រើនពីម្តាយវ័យក្មេងហើយចែករំលែក គន្លឹះមានប្រយោជន៍លើបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។

• កាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងសំណួរនិងចម្លើយ

  ច្បាប់តម្រូវឱ្យឯកសារត្រូវបានអនុម័តមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនថ្មី។ ពោលគឺរហូតដល់ថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ។ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័ត។ ដូច្នេះហើយ អ្នកទាំងពីរ...

• កាលវិភាគបុគ្គលិក និងវិស្សមកាល

  តារាងបុគ្គលិក និងកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រហែលជាឯកសារបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាច្រើនបំផុត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរស់នៅដោយគ្មានពួកវា ម្យ៉ាងវិញទៀតនៅពេលរចនាពួកវា កំហុសធម្មតាជាច្រើនកើតឡើង។

• តារាង​ពេលវេលា

  ទិន្នន័យអំពីពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតម្នាក់ៗគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ ដោយមិនគិតពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានប្រើ។

• ការងារពីចម្ងាយសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

  ដោយសារតែនាងមានផ្ទៃពោះ បុគ្គលិកម្នាក់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីលទ្ធភាពផ្ទេរនាងទៅធ្វើការពីចម្ងាយ។ នាង​មិន​មាន​គម្រោង​ចេញ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​សម្រាល​កូន ព្រម​ទាំង​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​នោះ​ទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ និយោជិតអាចបន្តការងាររបស់នាងបាន។

• យើងផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ពួក​គេ​ធ្វើ​ការ​តិច​ទៅ​កាន់​តែ​អាក្រក់

  "ខែនេះពីរ បុគ្គលិកល្អបំផុតបាន​ដាក់​ពាក្យ​លាលែង​ពី​តំណែង​ហើយ!»។ - ប្រធានផ្នែកទីផ្សារបានប្រាប់នាយកធនធានមនុស្ស។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបានរកឃើញថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកចាកចេញ។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យមកដល់កន្លែងធ្វើការនៅម៉ោង 9.30 ហើយត្រូវបានពិន័យសម្រាប់ការយឺត ប៉ុន្តែពួកគេតែងតែស្នាក់នៅយប់ជ្រៅ។ មនុស្សបានស្វែងរកការងារដែលមានម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន។ នាយកធនធានមនុស្សបានស្នើឱ្យអគ្គនាយកណែនាំអំពីកាលវិភាគបែបនេះសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានមួយចំនួន។ គាត់បាននិយាយថា "តោះសាកល្បងវា។ ប៉ុន្តែ​ចំនួន​មិន​គួរ​ធ្លាក់​ចុះ!»។

• យើងបង្កើតកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

  នៅពេលបង្កើតកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានគូរអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកដំបូងតាមកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ឬថាតើវាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិក "ចាស់"។

• បញ្ហាប្រឈមនៅពេលចូលនិវត្តន៍

  ការចូលនិវត្តន៍គឺជានីតិវិធីដ៏សាមញ្ញ និងល្បីល្បាញ។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែនៅ glance ដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ តើ​សោធននិវត្តន៍​ត្រូវ​ធ្វើការ​ពីរ​សប្តាហ៍​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ឬ​ទេ? តើអាចចូលនិវត្តន៍ពីរដងបានទេ ហើយអ្វីដែលគួរសរសេរក្នុងសៀវភៅការងារ? ចូរយើងព្យាយាមយល់ពីបញ្ហាទាំងនេះ។

• ការតាមដានពេលវេលាធ្វើការ។ តារាង​ពេលវេលា

  ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈពីសៀវភៅយោង "ប្រាក់ខែ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិត" កែសម្រួលដោយ V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) យោងតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារ "និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សា កំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលធ្វើការដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។” រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 សម្រាប់គណនេយ្យ...

• តើម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មានដែលត្រូវចាត់ទុកជាការងារក្រៅម៉ោង?

  ចម្លើយ៖ ពេលវេលាធ្វើការ គឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាម៉ោងធ្វើការដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

• nuances នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

  ជាញឹកញយ និយោជិតបែរទៅរកប្រធានស្ថាប័នដោយមានសំណើសុំឈប់សម្រាក "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន"។ និយោជិតក្នុងចំណោមពួកគេហៅការឈប់សម្រាកបែបរដ្ឋបាល ហើយនៅក្នុងច្បាប់ការងារត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ តើការគ្រប់គ្រងតែងតែមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដល់និយោជិត តើមានការដាក់កំហិតលើរយៈពេលរបស់វាទេ តើអាចហៅនិយោជិតពីវាវិញបានដែរទេ ហើយតើការឈប់សម្រាកនេះប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលទាមទារដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ - យើងនឹងប្រាប់ អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

• សំណួរកើតឡើងនៅពេលបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង

  តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចបង្កើតម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង ពោលគឺថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិចារណាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុត។ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការនៅក្នុងវិវាទទាក់ទងនឹងការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្នុងរបៀបដែលបានបញ្ជាក់។

• និយោជិត​មក​វិញ​ពី​វិស្សមកាល

  ជាញឹកញាប់ ដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ និយោជិតត្រូវបានហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តើ​ទង្វើ​បែប​នេះ​របស់​រដ្ឋបាល​មាន​ច្បាប់​ដែរ​ឬ​ទេ? តើអ្នកណាមិនគួររំលឹកពីវិស្សមកាល? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់នីតិវិធីនេះ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទ។

• តើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែ 0.5 គឺជាអ្វី?

  តើអង្គការរបស់យើងគួរផ្តល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ ចាប់តាំងពីគាត់ធ្វើការត្រឹមតែ 0.5 ដងនៃអត្រាការប្រាក់?

• ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់។ សន្លឹកបន្លំសម្រាប់មន្រ្តីបុគ្គលិក

  វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលស្ថាប័នមួយដែលនិយោជកមិនដែលជួបប្រទះនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល)។ ក្នុងករណីភាគច្រើនយើងកំពុងនិយាយអំពីវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិតនិងតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ និងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

• តើការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ?

  ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សេដ្ឋកិច្ច​ធ្លាក់​ចុះ កម្មករ​កម្មការិនី​បាន​ក្លាយ​ជា​វិធី​សាមញ្ញ​មួយ​ក្នុង​ការ​កាត់​បន្ថយ​តម្លៃ​ពលកម្ម។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិភាក្សាអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការប្រើប្រាស់របស់វា។ យោង​ទៅ​តាម អង្គការ​អន្តរជាតិកម្លាំងពលកម្មដោយសារតែការស៊ីជម្រៅ ...

• ប័ណ្ណទូទាត់នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

  ក្នុងករណីខ្លះការសម្រាកឬការព្យាបាលអាចត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• ពេលទំនេរ - ការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន

  អ្នកគ្រប់គ្រងអាចសម្រេចចិត្តផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងអង្គភាព។ ហេតុផលគឺខុសគ្នា៖ ការបែកបាក់ឧបករណ៍ ការរំខានក្នុងការផ្គត់ផ្គង់វត្ថុធាតុដើម គ្រោះថ្នាក់ ឬ គ្រោះមហន្តរាយ. ប៉ុន្តែទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រា និងបញ្ជូនរបាយការណ៍ពន្ធ និងគណនេយ្យ។

• ធ្វើការកំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ៖ ការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាព

  ក្រមការងារបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលតែងតែកើតឡើងក្នុងជីវិត។ ម្តាយរបស់កុមារ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ក្នុងករណីខ្លះមានឱកាសធ្វើការពីផ្ទះ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ហើយពួកគេចង់ដឹងពីឱកាសនេះ។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ៖ ត្រូវការជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់គ្រួសារ អ្នកត្រូវបង្កើនជំនាញរបស់អ្នកជានិច្ច ហើយគ្រាន់តែអ្នកមិនចង់ឃ្លាតឆ្ងាយពីក្រុមយូរនោះទេ។ សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

• ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិក - សំណួរនិងចម្លើយ

  សំណួរ៖ និយោជិតម្នាក់កំពុងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ។ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​ស្ថានភាព​ហិរញ្ញវត្ថុ​លំបាក នាយកដ្ឋាន​គណនេយ្យ​នឹង​បង់ប្រាក់​សម្រាប់​វិស្សមកាល​ក្រោយ​ពេល​បញ្ចប់។ តើវាអាចជា...

  នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការបញ្ជាទិញនិងក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានណែនាំហើយតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរសម្រាប់រឿងនេះ។

• រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)

  ថ្ងៃធ្វើការគឺជាពេលវេលាស្របច្បាប់នៃថ្ងៃដែលត្រូវចំណាយលើការងារ។ រយៈពេលនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ - ផងដែរដោយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

• ម៉ោងធ្វើការ - តើវាជាអ្វី?

  ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចការងារក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាត់ថ្នាក់ជាម៉ោងធ្វើការ។

ស្មើនឹងសែសិបម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមស្តង់ដារការងារ និយោជិតខ្លះមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយ ឬធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ទោះបីជាមានភាពស្រដៀងគ្នាជាក់ស្តែងនៃឈ្មោះក៏ដោយ ក៏គំនិតទាំងនេះមិនដូចគ្នាបេះបិទទេ៖ ពួកវាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗគ្នា និងនាំមកនូវផលវិបាកផ្សេងៗគ្នា។

ការងារក្រៅម៉ោង - តើវាជាអ្វី?

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនិយោជិតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នេះអាចធ្វើទៅបានដោយកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ពីសែសិបទៅសាមសិប) ឬកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលស្តង់ដាររបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ ធ្វើការប្រាំបីម៉ោងពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍)។

ការទូទាត់តាមកាលវិភាគនេះនឹងធ្វើឡើងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ឬសម្រាប់ចំនួនការងារដែលបានបញ្ចប់។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា ការងារប្រភេទនេះមិនប៉ះពាល់ដល់វិស្សមកាល ឬការគណនានោះទេ ពោលគឺវិស្សមកាល រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត នឹងត្រូវចាត់ទុកថាដូចគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញ (សប្តាហ៍)។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង?

ខាងក្រោមនេះអាចអនុវត្តសម្រាប់ការផ្ទេរទៅកាលវិភាគក្រៅម៉ោង៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ;
• កម្មករចិញ្ចឹមកូនពិការរហូតដល់គាត់ពេញវ័យ។
• បុគ្គលិកថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ។

ការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ (ថ្ងៃ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយពួកគេតាមកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃការងារនោះទេ។

ការងារក្រៅម៉ោងក៏អាចធ្វើទៅបានដែរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ) ឬមិនកំណត់។

ដូចនៅក្នុងករណីទីមួយ ការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ (ការផ្លាស់ប្តូរវេន) ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិក្នុងការវិស្សមកាលពេញលេញ និងបន្ថែមម៉ោងធ្វើការទៅរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ

មិនដូចថ្ងៃមិនពេញលេញទេ ថ្ងៃខ្លីត្រូវបានកំណត់នៅ កាតព្វកិច្ចដោយមិនគិតពីការចង់បានរបស់និយោជិត ឬនិយោជក ទៅតាមប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• គ្រូបង្រៀន និងកម្មករដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់- ៣៦ ម៉ោង;
• ជនពិការនៃក្រុមទីមួយនិងទីពីរ - 35 ម៉ោង:
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - 24 ម៉ោង។

ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោងសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក រួមទាំងប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានពន្យារពេល។ លើសពីនេះ ថ្ងៃខ្លីអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលធ្វើការជាមួយនឹងសម្ភារៈដែលឆ្លងមេរោគភាពស៊ាំ វេជ្ជបណ្ឌិត និងនៅក្នុងករណីមួយចំនួនផងដែរ ឧទាហរណ៍។ ខែរដូវក្តៅ.

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលបានកាត់បន្ថយត្រូវបានគណនាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពេញ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ចំនួនម៉ោងដែលបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតទាំងនេះ គឺជាបទដ្ឋាន ហើយមានតែការខ្វះខាតរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលនឹងនាំឱ្យមានតម្រូវការក្នុងការគណនាប្រាក់ខែឡើងវិញ។

ដូច្នេះ គោលគំនិតនៃពេលវេលាខ្លី និងមិនពេញលេញ គឺខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទីមួយគឺជាបំរែបំរួលនៃបទដ្ឋាន ទីពីរគឺជាលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយវាដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ម៉ោងដែលមិនបានធ្វើការ។