একটি সাক্ষাত্কার নিতে কি. কিভাবে সফলভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করতে হয়

"আপনি কখনই প্রথম ছাপ তৈরি করার দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না"
অ্যালান পিস

আমাদের বিষয়ে যাওয়ার আগে, আসুন আমরা কীভাবে ছুটির ভ্রমণের জন্য প্রস্তুতি নিই তা মনে রাখা যাক।
সংক্ষেপে, আমরা আমাদের আকাঙ্ক্ষা এবং ক্ষমতার ওজন করি, আমরা কোথায় যাব তা চয়ন করি, এর জন্য আমাদের কী করতে হবে তা নির্ধারণ করি এবং আমাদের "অবকাশ" পরিকল্পনা পদ্ধতিগতভাবে বাস্তবায়ন শুরু করি।
অনুসন্ধান করুন নতুন চাকরি- একই যাত্রা, এবং আপনাকে এটির জন্য সতর্কতার সাথে প্রস্তুত করতে হবে।
প্রথমে আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনি কী চান সে সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া। একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করুন অথবা আপনি "একজন সুইডিশ, একটি রিপার এবং একটি পাইপ প্লেয়ার" তাই আপনি যে কোনো জায়গায় কাজ করতে পারেন৷ আপনি কি প্রচুর অর্থ বা একটি ভাল দল চান, একটি অফিসে বসেন বা ক্রমাগত ব্যবসায়িক ভ্রমণে যান, নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হন বা একজন সাধারণ কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন, একজন কর্মচারী বা ফ্রিল্যান্সার হন।
এবং দ্বিতীয় জিনিসটি আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে তা হল আপনার এমন দক্ষতা, গুণাবলী, অভিজ্ঞতা আছে যা দিয়ে আপনি যা চান তা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন এবং নতুন কিছু শেখার ইচ্ছা আছে কিনা।
এই ধরনের নিশ্চিততা আপনাকে আপনার পরবর্তী "যাত্রার" জন্য সঠিক দিক বেছে নিতে সাহায্য করবে।

আমরা জল পরীক্ষা করি (কল, চিঠি এবং জীবনবৃত্তান্ত পাঠান)

যত তাড়াতাড়ি আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, সময় নষ্ট করবেন না, অবিলম্বে "সব ফ্রন্টে আক্রমণ" শুরু করুন। ইন্টারনেটে কর্মসংস্থানের সাইট, মিডিয়াতে চাকরির বিজ্ঞাপন, মুখের কথা (আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব, পরিচিতজন, প্রাক্তন কর্মচারী, ইত্যাদি) - এই উত্সগুলির মধ্যে যেকোনও আপনার পক্ষে কার্যকর হতে পারে৷
পরিমাণ থেকে ভাল মানের নির্বাচন করা সবসময় সম্ভব নয়, তাই আমি সুপারিশ করছি যে MirSovetov পাঠকদের এমন এলাকায় ছড়িয়ে ছিটিয়ে না থাকা যেখানে আপনি অবশ্যই চান না বা কাজ করতে পারবেন না। আপনার প্রোফাইলের কাছাকাছি এবং আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য ব্যক্তিদের নির্ধারণ করুন। এবং, আপনি যদি শূন্যপদে আগ্রহী হন, ভয় পাবেন না, নিজের পরিচয় দিন, কল করুন এবং/অথবা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠান।
একটি ফোন কল করার আগে, আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান তা প্রস্তুত করুন এবং আপনার জন্য প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে, তাদের সমস্ত কোম্পানির ঠিকানায় পাঠান যাদের শূন্যপদে আপনি আগ্রহী।

একটি সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে কি নিতে হবে

যেমন আপনি জানেন, "আগে সতর্ক করা হয়। কিন্তু সমস্ত আবেদনকারী জিজ্ঞাসা করেন না এবং সমস্ত নিয়োগকর্তা বলেন না যে, নিজেকে ছাড়াও, আপনাকে ইন্টারভিউতে আপনার সাথে নিয়ে যেতে হবে। আপনার এই নথিগুলির প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবে যদি আপনাকে সেগুলির কয়েকটি দেখাতে বলা হয়, আপনি প্রস্তুত থাকবেন।
সুতরাং, সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত, পাসপোর্ট, শিক্ষা সংক্রান্ত নথি, উন্নত প্রশিক্ষণ, সমস্ত ধরণের আইডি, সার্টিফিকেট, ডিপ্লোমা ইত্যাদি প্রিন্ট আউট এবং আপনার সাথে নিতে হবে। নথিগুলি আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা নিশ্চিত করে। কিছু পেশার জন্য - একটি ড্রাইভিং লাইসেন্স, আন্তর্জাতিক পাসপোর্ট, চিকিৎসা বই। আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সমর্থন তালিকাভুক্ত করুন - তাদের কাছ থেকে পান সুপারিশ করার চিঠি, তারা আপনার জন্য খুব দরকারী হতে পারে.

একটি সাক্ষাত্কারের আগে শিথিলকরণের সুবিধা

এবং এখন, "প্রথম লক্ষণ" - আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। আপনার সারা শরীরে উত্তেজনা এবং কাঁপুনি, আপনার চিন্তাগুলি বিভ্রান্ত, আপনি লাল বা ফ্যাকাশে হয়ে যাচ্ছেন... সাধারণভাবে, রাজ্যটি একটি পরীক্ষার আগে বা প্রথম তারিখের মতো।
কিছু লোক বেশি উদ্বিগ্ন, কেউ কম, তবে এই অবস্থায় প্রত্যেকের জন্য "গভীরভাবে শ্বাস নিন!" বাক্যাংশটি মনে রাখা কার্যকর হবে। এবং এটা করতে. আরাম এবং ধ্যানের দীর্ঘ সময় ব্যয় করার দরকার নেই। আপনি যে কোন সময়, যে কোন জায়গায় এই এক্সপ্রেস পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন।
দাঁড়ানো বা বসার সময়, যদি সম্ভব হয়, আপনার চোখ বন্ধ করুন, বেশ কয়েকটি গভীর এবং ধীরে শ্বাস নিন, প্রক্রিয়াটিতেই মনোনিবেশ করুন। এই ধরনের শ্বাস-প্রশ্বাস আপনার মনোযোগ পরিবর্তন করবে, অক্সিজেন দিয়ে আপনার রক্ত ​​পরিপূর্ণ করবে, উত্তেজনা উপশম করবে এবং আপনাকে শান্ত হতে সাহায্য করবে। একটি শান্ত অবস্থায়, আপনার পক্ষে মনোনিবেশ করা এবং আরও স্বাভাবিকভাবে আচরণ করা সহজ হবে।

আপনার ব্যবসায়িক কার্ড (সময়ানুবর্তিতা, চেহারা এবং আচরণ সম্পর্কে)

বাক্যাংশ "নির্ভুলতা রাজাদের সৌজন্য" আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ নির্ধারণ করে। আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য সময়মতো পৌঁছানোর জন্য, আপনার ভ্রমণের সময় আগে থেকে গণনা করুন। আপনি দেরী হলে, কল এবং আমাদের জানাতে ভুলবেন না. আপনি যদি নির্ধারিত দিনে এবং সময়ে আসতে না পারেন, তাহলে অবশ্যই কল করুন এবং অন্য দিনের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট পুনঃনির্ধারণ করতে বলুন। এটি আপনার দায়িত্ব, আপনার কাজের প্রতি আগ্রহ এবং অন্যান্য লোকের সময়ের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করবে।
চেহারা হিসাবে, এখানেও, সবকিছুই দীর্ঘকাল পরিচিত: লোকেরা তাদের পোশাক দ্বারা স্বাগত জানায়। আমি মিরসোভেটভের পাঠকদের এই কোম্পানিতে কোনটি গ্রহণ করা হয়েছে তা আগে থেকেই খুঁজে বের করার পরামর্শ দিই। এটি আপনাকে সঠিক পোশাক চয়ন করতে এবং অংশটি দেখতে সহায়তা করবে। বয়স এবং লিঙ্গ নির্বিশেষে সুসজ্জিত হন। আপনার চেহারা দেখায় যে আপনি নিজেকে এবং অন্যদের কতটা সম্মান করেন, তাই আপনাকে মর্যাদাবান দেখায়।
আচরণও সহজ। ভাল খেলা, মিথ্যা মত, অবিলম্বে লক্ষণীয়. তাই স্বাভাবিক হন। ঠিক আছে, নিজের এবং অন্যদের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করা সমস্ত পরিস্থিতিতে সর্বোত্তম আচরণ।
স্ব-উপস্থাপনা।এই পরিস্থিতিতে, আপনাকে সেরা দিক থেকে নিজেকে উপস্থাপন করতে হবে। এটি লজ্জা পাওয়ার সময় নয়, তাই আপনার সম্পর্কে নির্দ্বিধায় কথা বলুন সেরা গুণাবলী, সাফল্য, কৃতিত্ব, আপনি কি শিখেছেন এবং কিভাবে আপনি দরকারী হতে পারেন. সহজভাবে, শান্তভাবে এবং মর্যাদার সাথে, আপনি একজন বিশেষজ্ঞ এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজের সম্পর্কে কথা বলেন।
তবে কখনও কখনও লোকেরা এতটাই দূরে চলে যায় যে তাদের গল্পে তারা আদর্শ চিত্রের কাছে যেতে শুরু করে। এবং এটি নিরীহ অহংকার হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, তবে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে নয়। শীঘ্রই বা পরে, প্রতারক "পড়ুবড় হয়ে যায়" কারণ সে প্রক্রিয়াটি জানে না এবং মনে করে যে সে কেবল প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছে, এবং এর মধ্যেই তাকে "পথে পরিচালিত করা হচ্ছে পরিষ্কার পানি" এই জাতীয় এক্সপোজারের ফলাফলগুলি খুব অপ্রীতিকর হতে পারে, তাই কিছু আবিষ্কার না করাই ভাল।
নিয়োগকর্তার কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসার গুরুত্ব সম্পর্কে।আবেদনকারীরা প্রায়শই এই মুহূর্তটিকে বিবেচনায় নেন না এবং এটির জন্য আগাম প্রস্তুতি নেন না। কিন্তু এটি প্রস্তুতির মূল্য। প্রথাগত প্রশ্নগুলি ছাড়াও "বেতন, কাজের সময়সূচী এবং সামাজিক সুবিধাগুলি কী?" প্যাকেজ", এটি জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান, উদাহরণস্বরূপ, যেখানে কর্মক্ষেত্রসম্ভাব্য কর্মচারী এবং তাকে দেখতে জিজ্ঞাসা করুন। শিক্ষাগত ও মাতৃত্বকালীন ছুটি ইত্যাদির বিধানের সাথে সম্পর্কিত সূক্ষ্মতা আলোচনা কর।
সাক্ষাত্কার, পরীক্ষা এবং নিরাপত্তা চেক সম্পর্কে বিভিন্ন পর্যায়ে।প্রায়শই আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তার পরিচিতি একজনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। এটি সেই ক্ষেত্রে যেখানে প্রথমবারের মতো এটি স্পষ্ট যে ব্যক্তিটি "আমাদের নয়"। কম প্রায়ই, যখন এটি অবিলম্বে স্পষ্ট হয় যে তিনি "আমাদের"। যে ক্ষেত্রে এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এক সময় যথেষ্ট নয়, সেখানে বিভিন্ন পর্যায়ে ইন্টারভিউ, সব ধরনের পরীক্ষা এবং এমনকি কোম্পানির নিরাপত্তা পরিষেবা দ্বারা চেক করা হয়। এটি সম্পর্কে ভয় পাওয়ার বা নার্ভাস হওয়ার দরকার নেই, যেহেতু অনেক কোম্পানিতে এগুলি স্বাভাবিক পদ্ধতি এবং আপনাকে কোনও কিছুর সাথে হুমকি দেয় না। আপনাকে শুধু ধৈর্য ধরতে হবে এবং উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

ইন্টারভিউ ফলাফল

আপনি যদি ভাড়া করা হয়.আপনি যদি সফলভাবে ইন্টারভিউ এবং চেকের সমস্ত ধাপ শেষ করে থাকেন এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এবং কাঙ্ক্ষিত “হ্যাঁ!” পেয়ে থাকেন, তাহলে স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলুন এবং একটি নতুন কাজের জন্য প্রস্তুত হন। সবকিছু সবেমাত্র শুরু হয়েছে, এবং আপনার সামনে এখনও একটি ট্রায়াল পিরিয়ড এবং একটি অভিযোজন সময় আছে৷ এটি এমন সময় যখন আপনি নিজের সম্পর্কে যা লিখেছেন এবং বলেছেন এবং আপনাকে যে সুপারিশগুলি দেওয়া হয়েছিল তা আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে। এবং সম্ভবত প্রমাণ করুন যে আপনি আরও বেশি করতে পারেন এবং আরও ভাল হতে পারেন।
এছাড়াও, আপনাকে নতুন দলে "যোগদান" করতে হবে। চিন্তা করবেন না যদি প্রথমে সবকিছু আপনার পছন্দ মতো দ্রুত এবং মসৃণভাবে না হয়। মনে রাখবেন যে সবচেয়ে অনুকূল সময়কাল 3-6 মাস। অতএব, সবকিছু নির্ধারিত সময়ে কাজ করবে।
যদি আপনি প্রত্যাখ্যান করা হয়.কিন্তু যাদের “না!” বলা হয়েছে তাদের কী করা উচিত? এছাড়াও একটি শ্বাস নিন এবং একটি নতুন কাজের সন্ধান চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হন। হতাশ হবেন না, হাল ছেড়ে দেবেন না, আত্ম-সমালোচনা করবেন না এবং অন্যের উপর রাগ করবেন না। আমাদের এই অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করতে হবে, ভুল, ত্রুটিগুলি দেখতে হবে এবং সিদ্ধান্তে আঁকতে হবে। সম্ভবত আপনি কিছু উপায়ে "আপনার লেজ শক্ত করতে পারেন", কিছু শিখতে পারেন, নিজের মধ্যে কিছু পরিবর্তন করতে পারেন। এবং আশাবাদ এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে একটি নতুন চাকরি খুঁজতে যান!
শুভকামনা!

আর ইন্টারভিউতে পাসপোর্ট লাগবে কেন? উত্তর হল হ্যাঁ, এটি প্রয়োজনীয়।

তারা প্রাঙ্গনে প্রবেশ করার জন্য তাদের পরিচয়পত্র সঙ্গে নিয়ে যায় - বিশেষ করে যদি তারা একটি সংবেদনশীল বা প্রহরী সুবিধায় নিযুক্ত হয়।

আপনার কাছে এটি না থাকলে, ইন্টারভিউ ব্যাহত হতে পারে, যেহেতু নিরাপত্তা প্রহরী নবাগতকে এন্টারপ্রাইজে যেতে অস্বীকার করবে।

এছাড়াও একটি সাক্ষাত্কারের সময় সনাক্তকরণের জন্য একটি পাসপোর্ট প্রয়োজন.

যদি কোনও কারণে কোনও পাসপোর্ট না থাকে, তবে তারা একটি ফটো শনাক্তকরণ নথি নেয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি ড্রাইভারের লাইসেন্স।

সারসংক্ষেপ

এমনকি যদি জীবনবৃত্তান্ত পূর্বে নিয়োগকর্তার কাছে মেইলবক্সে পাঠানো হয় ইলেকট্রনিক বিন্যাসে, ইন্টারভিউতে পেপার ভার্সন সাথে নিয়ে যাওয়া ভালো. তারা 3-4 কপি তৈরি করে, যেহেতু সাক্ষাত্কারটি কখনও কখনও 2-3 জনের একটি কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয় বা প্রক্রিয়াটি পর্যায়ক্রমে সঞ্চালিত হয়।

শিক্ষা দলিল

তারা এটি একটি ফোল্ডারে রাখে একটি নথি যা শিক্ষার স্তর নিশ্চিত করে:

• মৌলিক সাধারণ বা মাধ্যমিক শিক্ষার শংসাপত্র;
• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক ডিপ্লোমা, উচ্চ শিক্ষা(স্নাতক, বিশেষজ্ঞ বা মাস্টার)।

একটি শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা নিশ্চিত করে যে একজন ব্যক্তি তার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করেছেন যে সঠিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তিনি পড়াশোনা করেছেন।

পোর্টফোলিও

একটি পোর্টফোলিও হল আপনার কর্মজীবনে কাজের একটি সেট। শুধুমাত্র সফল প্রকল্প এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়. সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধিদের একটি পোর্টফোলিও প্রয়োজন।

এই অন্তর্ভুক্ত:

• ফটোগ্রাফার;
• স্থপতি;
• ডিজাইনার;
• ফ্যাশন ডিজাইনার;
• স্টাইলিস্ট;
• প্রোগ্রামার;
• কপিরাইটার, সাংবাদিক, ইত্যাদি

পোর্টফোলিও কাগজে বা ডিজিটাল মিডিয়াতে দেওয়া হয় - সিডি বা ফ্ল্যাশ কার্ড। পরের বিকল্পটি ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।

কর্মসংস্থান ইতিহাস

এই নথিটি প্রত্যেকের কাছে উপলব্ধ রয়েছে যারা আনুষ্ঠানিকভাবে 5 দিনের বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন। তারা কাজের বই নেয়, যদিও অনেক নিয়োগকর্তা এখন এটির এন্ট্রিগুলিতে মনোযোগ দেন না। কিন্তু রক্ষণশীলরা এখনও নিজেদেরকে পরিচিত করা প্রয়োজন বলে মনে করে শ্রম কার্যকলাপকোম্পানিতে একটি পদের জন্য আবেদনকারী।

নিবন্ধন উপর চাকরির চুক্তিপত্রযদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মী সংস্থায় নিযুক্ত হন তবে কর্মীদের পরিষেবার কাজের বই দাবি করার অধিকার নেই।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তাদের প্রায়ই সুপারিশের চিঠি প্রদান করতে হয়। এটিকে তারা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ইতিবাচক পর্যালোচনা বলে।

• কোম্পানির লেটারহেডে আঁকা;
• এন্টারপ্রাইজ বা বিভাগের প্রধানের স্বাক্ষর যেখানে আবেদনকারী আগে কাজ করেছিলেন;
• কোম্পানির সীল (যদি লেটারহেড সংখ্যাযুক্ত হয়, তাহলে একটি সীল প্রয়োজন হয় না)।

মেডিকেল বই

শুধুমাত্র শিক্ষা, বাণিজ্য, ঔষধ এবং পাবলিক ক্যাটারিং এর ক্ষেত্রে পেশার জন্য একটি মেডিকেল রেকর্ড প্রয়োজন।

নথিটি রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নজরদারি কেন্দ্র দ্বারা জারি করা হয়।

একটি সম্পূর্ণ স্বাস্থ্য শংসাপত্র নিয়ে সাক্ষাত্কারে আসার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, যেহেতু একজনের অনুপস্থিতি বা মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়া চাকরি প্রত্যাখ্যানের কারণ হবে।

উপরন্তু

ব্যাগে একটি নোটপ্যাড এবং কলম রাখা হয়। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে স্মৃতির উপর নির্ভর না করে নোট নিতে হবে।

আপনাকে যদি পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ইন্টারভিউ সাইটে যেতে হয় বা দীর্ঘ সময়ের জন্য হাঁটতে হয়, তবে পৌঁছানোর পরে আপনার জুতার স্পঞ্জ লাগবে।

আপনার চুল স্পর্শ করার জন্য আপনার একটি চিরুনি, ভেজা মোছা, একটি পরিষ্কার রুমাল এবং মহিলাদের জন্য একটি আয়না বা পাউডার কমপ্যাক্ট থাকতে হবে। পেপারমিন্ট ক্যান্ডি আপনার শ্বাস সতেজ করবে। তারা কেবল মিটিংয়ের আগে এগুলি খায়, প্রায় 15 মিনিট আগে, এবং আলোচনার সময় নয়।

কখনও কখনও আপনার কৃতিত্বগুলি প্রদর্শন করার জন্য আপনার একটি ডিভাইসের প্রয়োজন হয়, তাই এটি গ্রহণযোগ্য মোবাইল ডিভাইস- ট্যাবলেট, ল্যাপটপ।

আপনি কি গ্রহণ করা উচিত নয়?

তারা শিক্ষাগত নথি গ্রহণ করে না যা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়।

আমাকে কি পুরো প্যাকেজটি নিতে হবে, যেটি, যদি আবেদনকারীর বিষয়ে সিদ্ধান্ত ইতিবাচক হয়, তাহলে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করার জন্য প্রদান করতে হবে? এ নিয়ে কর্মকর্তাদের মধ্যে তর্কাতর্কি চলছে। চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য নথি নেওয়ার পক্ষে যুক্তি হল সম্ভাব্য ভুল কাগজপত্র, মেয়াদ শেষ হওয়া ইত্যাদি।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার জন্য নথির তালিকা নির্দেশিত হয়শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদে। উপরে উল্লিখিতগুলি ছাড়াও, কোম্পানির জন্য প্রার্থীর রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার একটি শংসাপত্র থাকতে পারে স্বতন্ত্র বিভাগনাগরিক - সামরিক নিবন্ধন নথি, অপরাধমূলক রেকর্ড শংসাপত্র। নির্দিষ্ট তালিকার বাইরের অনুরোধ নিষিদ্ধ।

ফটোকপি

চাকরির ইন্টারভিউতে কী নিতে হবে সে সম্পর্কে যদি সবকিছু কম-বেশি পরিষ্কার থাকে, তবে অনেকেই এখনও এই প্রশ্নে আগ্রহী: "কেন তারা একটি সাক্ষাত্কারে সমস্ত নথির ফটোকপি চায়?" আমরা লক্ষ্য করতে চাই যে যতক্ষণ না পদের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিগত ডেটা প্রক্রিয়াকরণে তার লিখিত সম্মতি না দেয়, নিয়োগকারীর নথির ফটোকপি করার অধিকার নেই, তথ্য লিখুন, স্টোরেজের জন্য নিন।

কোম্পানি জিজ্ঞাসা করতে পারে। আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। যাহোক আইন দ্বারা এর সমাপ্তি প্রয়োজন হয় না, এবং আবেদনকারীর প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে।

কিন্তু একই সময়ে, তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে প্রশ্নাবলী কর্মী অফিসারের কাজকে সহজ করে তোলে এবং চাকরি খোঁজার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ায়, যেহেতু ডেটা কোম্পানির রিজার্ভ ডাটাবেসে থাকে।

এখন আপনি জানেন যে চাকরির ইন্টারভিউতে আপনার সাথে কী নিতে হবে। যাইহোক, এই নিবন্ধটি প্রকৃতির পরামর্শমূলক। সাধারণত, নিয়োগকারী নিজেই শূন্যপদ ঘোষণায় নথির তালিকা নির্দেশ করে। কিন্তু যদি এমন কোন নির্দেশনা না থাকে, তাহলে প্রার্থীকে জানতে হবে তার কী প্রয়োজন হবে।

একটি কাজ খুঁজুন, এবং এমনকি আরো তাই ভাল কাজ- অনেক গুরুত্বপূর্ণ. আপনার জীবনযাত্রার মান, ভবিষ্যত কর্মজীবন, বস্তুগত এবং নৈতিক সন্তুষ্টি এর উপর নির্ভর করে। সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে প্রয়োজনীয় সবকিছু আনতে ভুলবেন না। আপনাকে একজন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার প্রথম বৈঠকে যতটা সম্ভব গুরুত্ব সহকারে যোগাযোগ করতে হবে এবং যদি আপনার হাতে কিছু না থাকে তবে এটি আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

আপনার সাথে থাকা উচিত:

1. সারাংশ। যদিও আপনি ইতিমধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন, আপনার সাথে আরও 2টি কপি নিন। এটি আপনার জন্য উপযোগী হবে যদি সাক্ষাত্কারটি বেশ কয়েকজন লোক দ্বারা পরিচালিত হয় এবং যদি, একটি সফল সাক্ষাত্কারের পরে, আপনার অবিলম্বে উচ্চতর ব্যক্তির দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়ার প্রয়োজন হয়।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি ফর্ম পূরণ করতে বললে আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি অতিরিক্ত অনুলিপি কাজে আসবে: আপনাকে আপনার প্রশিক্ষণ বা কাজের সময়কালের নির্দিষ্ট তারিখ মনে রাখতে হবে না। এছাড়াও, একজন বিচক্ষণ ব্যক্তির ছাপ তৈরি করুন।

2. পোর্টফোলিও। এই বৈশিষ্ট্যটি অবশ্যই সৃজনশীল পেশাগুলির জন্য প্রয়োজন হবে: সাংবাদিক, ডিজাইনার, ফটোগ্রাফার ইত্যাদি। আপনাকে আপনার সেরা কাজটি প্রদর্শন করতে হবে।

3. সুপারিশ। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার শেষ কাজের জায়গা থেকে সুপারিশ থাকা বা একটি সীল দ্বারা প্রত্যয়িত স্বাক্ষর সহ লেটারহেডে মুদ্রিত বেশ কয়েকটি বিদ্যমান সুপারিশ অবিলম্বে আপনার কাছে কয়েকটি পয়েন্ট যোগ করবে এবং লোভনীয় চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে।

4. ফটো। আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন, তবে প্রয়োজনীয় আকারের কয়েকটি ফটোগ্রাফ প্রস্তুত করা ভাল। যদি আপনাকে একটি ছবির জন্য স্থান সহ একটি ফর্ম পূরণ করতে হয় তবে এটি কার্যকর হতে পারে।

5. পাসপোর্ট। এটি সম্ভবত শুধুমাত্র কোম্পানির অফিস বিল্ডিংয়ে প্রবেশ করার সময় প্রয়োজন হবে, এবং এমনকি যদি একই দিনে কাজের জন্য নিবন্ধন করা হয়।

6. কাজের রেকর্ড বই। যদি আপনার কাছে এই নথিটি থাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা না থাকে তবে এটি আপনার সাথে নিয়ে যান। সবসময় নয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের আবেদনকারীকে নিয়োগের আগে এটির প্রয়োজন হয়।

7. উচ্চ শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা এবং অতিরিক্ত শিক্ষা নিশ্চিত করে এমন নথি যা জীবনবৃত্তান্তে তথ্য রয়েছে।

8. ব্যবসায়িক কার্ড। যদি আপনাকে আপনার যোগাযোগের বিশদ বিবরণ ছেড়ে যেতে বলা হয়, আপনি একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির ছাপ দিয়ে আপনার ব্যবসা কার্ডটি ছেড়ে যেতে সক্ষম হবেন। এগুলি কোথায় পাবেন তা আজ কোনও সমস্যা নয়; কাস্টম বিজনেস কার্ডগুলি তৈরি টেমপ্লেটগুলি ব্যবহার করে তৈরি করা যেতে পারে বা ডিজাইনারের সাহায্যে পৃথকভাবে তৈরি করা যেতে পারে।

9. নোটপ্যাড এবং কলম। আপনি যে প্রচারাভিযানের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য যাচ্ছেন তার স্থানাঙ্ক, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং নিয়োগকারীর যোগাযোগের তথ্য একটি নোটপ্যাডে লিখুন।

10. টেলিফোন। আজ, একটি সেল ফোন একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির অপরিহার্য বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি। এটি আপনার ডায়েরি, নোটবুক, ক্যালকুলেটর প্রতিস্থাপন করতে পারে এবং প্রয়োজনে আপনাকে ইন্টারনেট অ্যাক্সেস করতে দেয়। তবে ইন্টারভিউয়ের আগে এটি অবশ্যই বন্ধ করতে হবে বা ভাইব্রেশন মোডে সেট করতে হবে।

11. আয়না এবং চিরুনি। রাস্তায় আপনার চুলের স্টাইল নষ্ট হয়ে গেলে বা আপনার হেডড্রেস সরানোর পরে যদি এটি সোজা করার প্রয়োজন হয় তবে এই আনুষাঙ্গিকগুলি কাজে আসতে পারে।

12. ন্যাপকিনস। বাইরে হঠাৎ গরম হলে বা বৃষ্টি হচ্ছে, তুষার, তারপর ন্যাপকিন আপনার মুখ দাগ এবং আপনার জুতা পরিপাটি আপ প্রয়োজন হতে পারে. এবং আপনার হাত উত্তেজনা থেকে ভিজে যেতে পারে ("টয়" সিনেমাটি মনে রাখবেন, যেখানে একজন কর্মচারীকে কেবল এই ধরনের সমস্যা হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল)।

11. ব্যবসায়িক কার্ড। যদি আপনাকে আপনার যোগাযোগের বিশদ বিবরণ ছেড়ে যেতে বলা হয়, আপনি একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির ছাপ দিয়ে আপনার ব্যবসা কার্ডটি ছেড়ে যেতে সক্ষম হবেন।

একটি সুপরিচিত অ্যাফোরিজম ব্যাখ্যা করার জন্য, আমরা বলতে পারি: যিনি তথ্য নিয়ন্ত্রণ করেন তিনি সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করেন।

অফিসে যাওয়ার আগে জেনে নিন:

• যার সাথে আপনি কথা বলবেন: বস, এইচআর বিভাগের প্রধান বা তার সাধারণ কর্মচারীর সাথে;
• ইন্টারভিউ ফরম্যাট (গোষ্ঠী বা ব্যক্তি, প্রশ্ন-উত্তর বা স্ব-উপস্থাপনা);
• ড্রেস কোড এবং আপনার সাথে থাকা জিনিসগুলি (নথিপত্র, গ্যাজেট ইত্যাদি);
• কিভাবে সেখানে যেতে হয় (দেরী করা অগ্রহণযোগ্য)।

কোম্পানির ওয়েবসাইট বা অফিসে একটি কল আপনাকে খুঁজে পেতে সাহায্য করবে।

সাধারণ প্রশ্নের উত্তর ম্যাপ আউট

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ইন্টারভিউ একই ধরনের হয় এবং একই সময়ে একে অপরের সাথে মিল থাকে না। অনেক লোক চাপযুক্ত সাক্ষাত্কারের কথা শুনেছেন, যেখানে তারা হঠাৎ আবেদনকারীকে অস্থির করার জন্য চিৎকার করতে শুরু করতে পারে। তথাকথিত কেস ইন্টারভিউও রয়েছে: আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে রাখা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্টের সাথে কথোপকথন) এবং তিনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করেন তা পর্যবেক্ষণ করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কোন ধরনের ইন্টারভিউ পছন্দ করা হয় তা খুঁজে বের করা সবসময় সম্ভব নয়, তাই আপনাকে যেকোনো কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

এটি করার জন্য, সাধারণ প্রশ্ন এবং অনুরোধগুলির উত্তর সহ একটি কার্ড তৈরি করুন (এগুলি 99.9% ক্ষেত্রে জিজ্ঞাসা করা হয়):

• আপনার প্রধান সুবিধার শীর্ষ 5;
• তুমি কিসে দক্ষ;
• স্ব-বিকাশের কৌশলগত দিকনির্দেশ;
• কোম্পানির কাজের জন্য প্রস্তাব;
• আপনার জীবন এবং কাজের দর্শন;
• আপনার স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য;
• অস্বাভাবিক সমস্যা যা আপনাকে সমাধান করতে হয়েছিল।

এছাড়াও আপনি এইচআর ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করতে চান এমন বিষয়গুলির একটি তালিকা আগে থেকেই প্রস্তুত করা উচিত।

নিয়োগকর্তার প্রশ্ন ব্যাখ্যা করুন

"A" মানে সবসময় "A" নয়, এবং দুই এবং দুই সবসময় চার মানে না। নিয়োগকারীরা কখনও কখনও কল্পিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যেখানে একটি সাধারণ শব্দের পিছনে একটি ধূর্ত পরিকল্পনা থাকে - আবেদনকারীকে তার উচিত তার চেয়ে বেশি বলতে বাধ্য করা।

একটি সহজ প্রশ্ন: "আপনি কোন বেতন পেতে চান?" কিন্তু উত্তরটি ইন্টারভিউয়ারকে আপনার অনুপ্রেরণা বুঝতে সাহায্য করে: অর্থ, সামাজিক নিরাপত্তা, কাজের সময়সূচী ইত্যাদি। যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনার পরিচালনার সাথে আপনার বিরোধ ছিল এবং আপনি কীভাবে সেগুলি সমাধান করেছেন, তাহলে সম্ভবত এইচআর ম্যানেজার জানতে চান যে আপনি দায়িত্ব নিতে আগ্রহী বা অন্যদের কাছে এটি স্থানান্তর করতে অভ্যস্ত কিনা।

অনেক জটিল প্রশ্ন আছে। আপনাকে "ডাবল বটম" দেখতে সক্ষম হতে হবে (ধর্মান্ধতা ছাড়াই!)

আপনার অমৌখিক আচরণ সম্পর্কে চিন্তা করুন

এইচআর ম্যানেজাররা মানুষ, অটোমেটন নয়। তারা, অন্য সবার মতো, অ-মৌখিক লক্ষণগুলিতে মনোযোগ দেয়: চেহারা, মুখের অভিব্যক্তি, চালচলন, অঙ্গভঙ্গি ইত্যাদি। একজন অভিজ্ঞ পেশাদার শুধুমাত্র ভুল আচরণ করার কারণে তাকে প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে।

আপনার শরীরের ভাষা সম্পর্কে আগে থেকে চিন্তা করুন। আপনি যদি অভ্যাসগতভাবে উত্তেজনা থেকে আপনার পা ঝাঁকান, তাহলে ক্রস-পায়ে বসুন। আপনি যদি টেবিলের উপর আপনার আঙ্গুলগুলি টোকা দেন, আপনার হাত দখল করার জন্য কিছু ব্যবহার করার চেষ্টা করুন, যেমন একটি বলপয়েন্ট কলম।

এইচআর ম্যানেজাররা মানুষ, অটোমেটন নয়। তারা বুঝতে পারে আপনি চিন্তিত। কিন্তু স্বাভাবিকতা লিখিত যোগাযোগআপনার বিশ্বাসযোগ্যতা বৃদ্ধি করবে।

নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর ট্যাবু সেট করুন

"আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন," সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা. “আমার জন্ম 2 এপ্রিল, 1980 (বৃষ রাশি অনুসারে)। যৌবনে তিনি ফুটবল খেলেন এবং শহরের দলের অধিনায়ক ছিলেন। তারপরে তিনি ইনস্টিটিউট থেকে স্নাতক হয়েছেন…” - যদি আবেদনকারীর গল্পটি এরকম হয় তবে সে তার কানের মতো অবস্থান দেখতে পাবে না।

এমন কিছু জিনিস আছে যা একজন নিয়োগকর্তার কাছে একেবারেই অরুচিকর এবং যেগুলো কোনোভাবেই আপনাকে পেশাদার হিসেবে চিহ্নিত করে না। প্রদত্ত উদাহরণে, এটি জন্মের বছর (এটি জীবনবৃত্তান্তে পড়া যেতে পারে), রাশিচক্র এবং ক্রীড়া কৃতিত্ব।

এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা আপনার নিজের জন্য নিষিদ্ধ করা দরকার:

• সারাংশ সারাংশ;
• ব্যক্তিগত জীবনের লক্ষ্য (একটি বাড়ি কেনা, সন্তান আছে ইত্যাদি);
• কোম্পানি এবং তার কর্মচারীদের খ্যাতি;
• দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা যা ভবিষ্যতের কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় (আমি ভাল রান্না করি, নদীর গভীরতানির্ণয় বুঝি, ইত্যাদি);
• ব্যর্থতা যা অযোগ্যতা প্রদর্শন করে।

ঠিক যেমন আপনি কি বিষয়ে কথা বলবেন তার একটি পরিকল্পনা করেছেন, লিখুন এবং উপেক্ষা করার বিষয়গুলি মনে রাখবেন। আপনাকে যদি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে কীভাবে সঠিকভাবে উত্তর দেওয়া যায় সে সম্পর্কেও চিন্তা করুন।

শান্ত হওয়ার জন্য চিন্তা করুন

একটি সাক্ষাত্কার একটি স্নায়বিক ব্যাপার. আপনি আপনার নাম ভুলে যেতে পারেন, আপনার ব্যবসায়িক দক্ষতা প্রদর্শনের কথা উল্লেখ করবেন না।

শান্ত হতে, চারপাশে তাকান। অফিস, সরঞ্জাম, কর্মচারী পরিদর্শন করুন। আপনি যেখানে কাজ করতে যাচ্ছেন সেই কোম্পানি সম্পর্কে বিশদ আপনাকে অনেক কিছু বলবে এবং তাদের বিশ্লেষণ আপনার স্নায়ুতন্ত্রকে স্বাভাবিক করতে সাহায্য করবে।

দৃঢ় এবং ভবিষ্যতের সহকর্মীদের দিকে সমালোচনামূলকভাবে তাকানো আপনার আত্ম-গুরুত্বের অনুভূতি বাড়িয়ে তুলতে পারে। মনে রাখবেন: কোম্পানির একজন ভালো কর্মচারীর প্রয়োজন যেমন আপনার ভালো চাকরির প্রয়োজন।

উদ্যোগী হত্তয়া

একটি সাক্ষাত্কারে, একটি নিয়ম হিসাবে, এমন একটি মুহূর্ত আসে যখন সাক্ষাত্কারকারী এবং সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী স্থান পরিবর্তন করেন এবং আবেদনকারী তার আগ্রহের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার সুযোগ পান।

অনর্থক সময় নষ্ট করবেন না "আপনি কি আমাকে কল করবেন নাকি আমি আপনাকে কল করব?", "এই অবস্থানটি খোলা কেন?" এবং তাই নিজেকে একজন সক্রিয় কর্মী হিসাবে দেখান। জিজ্ঞাসা করুন:

• কোম্পানী কোন আছে বর্তমান সমস্যা? আপনি কিভাবে আমি আপনাকে সাহায্য করতে পারেন মনে করেন?
• আপনি এই অবস্থানের জন্য একটি আদর্শ প্রার্থী হিসাবে আপনি কল্পনা কি বর্ণনা করতে পারেন?
• আপনার কোম্পানিতে কাজ শুরু করা কাউকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন?

এছাড়াও বেশ কিছু প্রশ্ন আছে যেগুলো জিজ্ঞাসা করার সুপারিশ করা হয় না। নিচের বোতামে ক্লিক করে আপনি বলতে পারেন কোনটি।

এই টিপসগুলি অনুসরণ করা আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করবে এবং আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

কোন অতিরিক্ত? মন্তব্যে তাদের লিখুন.

দরকারি পরামর্শ

একটি সাক্ষাত্কার হল পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার পথে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, তাই এটির জন্য কীভাবে সঠিকভাবে প্রস্তুতি নেওয়া যায় সেদিকে আপনার সর্বাধিক মনোযোগ দেওয়া উচিত, যাতে সাক্ষাত্কারের সময় আপনি নিজেকে নিয়োগকর্তার কাছে যথাসম্ভব অনুকূলভাবে উপস্থাপন করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের আগে কী মনোযোগ দিতে হবে এবং সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে আচরণ করতে হবে সে সম্পর্কে আমরা আরও কথা বলব।

টেলিফোন সাক্ষাৎকার

প্রায় সবসময় মূল সাক্ষাত্কারের আগে ফোন কথোপকথনকোম্পানির প্রতিনিধির সাথে, আপনি যে অবস্থানে পেতে চান। এবং এই ধরনের কথোপকথনের গুরুত্বকে অবমূল্যায়ন করা যায় না। কীভাবে ফোনে একজন নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল প্রাথমিক ধারণা তৈরি করবেন? নীচের সুপারিশগুলি অনুসরণ করা যথেষ্ট।

• কলের সময় কণ্ঠস্বর এবং স্বর আত্মবিশ্বাসী, শান্ত এবং ব্যবসার মতো হওয়া উচিত।
• বক্তৃতা অবশ্যই সুসংগত এবং সক্ষম হতে হবে।
• প্রশ্ন ও উত্তরের মধ্যে বিরতি দিতে ভুলবেন না।
• "mmmm", "আহা", "উহ-হু" এর মত বাক্যাংশ এড়িয়ে চলুন।
• হাহাকার এবং দীর্ঘশ্বাস এড়িয়ে চলুন।
• কথা বলার সময় আঁকবেন না, কারণ আপনি প্রায়শই এটি স্পষ্ট শুনতে পাচ্ছেন।
• কথা বলার সময় জলখাবার বা চা খাবেন না।
• কোণ থেকে কোণে হাঁটা এড়িয়ে চলুন কারণ আপনার শ্বাস অগভীর এবং অসম হয়ে যাবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! লেখ গুরুত্বপূর্ণ তথ্যএকটি নোটপ্যাডে যাতে আপনাকে আবার কল করতে বা আবার জিজ্ঞাসা করতে না হয়।

একটি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন

তাই, টেলিফোন সাক্ষাৎকার পর্ব শেষ হয়েছে। ইন্টারভিউয়ের জন্য নিজেই প্রস্তুতি নেওয়ার সময় এসেছে।

• প্রারম্ভিক কোম্পানির সৃষ্টি ও বিকাশের ইতিহাস সম্পর্কে জানুন, এর কার্যক্রম এবং অর্জনের দিকনির্দেশের সাথে পরিচিত হন। এটি করতে, শুধুমাত্র কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যান বা তথ্যের অন্যান্য উত্স ব্যবহার করুন। এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় এই কোম্পানিতে আপনার ফোকাস প্রদর্শন করতে সহায়তা করবে।

• চিন্তা করুন এবং প্রশ্ন লিখুনযে আপনি নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করবেন।

• আপনি ঠিক কার সাথে কথা বলবেন তা খুঁজে বের করুন: বস, এইচআর বিভাগের প্রধান বা কোম্পানির একজন সাধারণ কর্মচারীর সাথে। ইন্টারভিউয়ারের প্রথম এবং শেষ নামটি খুঁজে বের করার পরামর্শ দেওয়া হয়, কারণ একজন ব্যক্তিকে নাম দিয়ে সম্বোধন করা আপনাকে আরও প্রিয় মনে করে।

• ইন্টারভিউ ফরম্যাট সম্পর্কে জেনে নিন, যা গোষ্ঠী, ব্যক্তি হতে পারে, প্রশ্নোত্তর, পরীক্ষা বা স্ব-উপস্থাপনা আকারে সঞ্চালিত হতে পারে। এটি আপনাকে এটির জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করতে এবং প্রদর্শনের জন্য প্রয়োজনীয় আপনার প্রকল্প, স্লাইড এবং সরঞ্জাম সহ "সম্পূর্ণ সশস্ত্র" আসতে সহায়তা করবে।

• অগ্রিম সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করুন. কোনটি? আমরা পরে আরো বিস্তারিত এই সম্পর্কে কথা হবে.

• কোম্পানির ড্রেস কোড সম্পর্কে জানুন. একটি পূর্ব-চিন্তা-আউট চেহারা যা কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, যা শুধুমাত্র আপনাকে পছন্দ করবে না, কিন্তু "আমাদের নিজেদের মধ্যে আমাদের নিজস্ব একজন" এর বিভ্রম তৈরি করতে একটি অবচেতন স্তরে সাহায্য করবে।

• সাক্ষাৎকারের দিন ড অন্য কোনো সাক্ষাৎকারের সময়সূচী করবেন নাবা কোনো গুরুতর বিষয়, কারণ এই ইভেন্টে কয়েক ঘণ্টা সময় লাগতে পারে।

• রুট সম্পর্কে চিন্তা করুন, এবং ভ্রমণের সময়ও গণনা করুন। মনে রাখবেন, যে বিলম্ব অগ্রহণযোগ্য. আপনি যদি দেরি হওয়া এড়াতে না পারেন, তাহলে অবশ্যই ফোন করে সতর্ক করুন, যা আপনাকে একজন দায়িত্বশীল ও সদাচারী ব্যক্তি হিসেবে দেখাবে।

সাক্ষাৎকারের জন্য নথি

সাক্ষাৎকারের সময়, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীকে কিছু নথি প্রদান করতে বলতে পারেন। অতএব, যদি নথিগুলির তালিকা আগে থেকে একমত না হয় তবে সেগুলি নিজেকে প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। সাক্ষাত্কারে আপনার কি কি কাগজপত্র নিতে হবে?

• পাসপোর্টঅথবা একটি পরিচয়পত্র, বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রে যেখানে একটি সংবেদনশীল বা সুরক্ষিত সুবিধায় কর্মসংস্থানের পরিকল্পনা করা হয়েছে, যে অঞ্চলে আপনি তালিকাভুক্ত নথিপত্র ছাড়া প্রবেশ করতে পারবেন না, এবং তাই, ইন্টারভিউ ব্যাহত হবে।

• সারসংক্ষেপ, এবং বেশ কয়েকটি কপি করা ভাল, কারণ সাক্ষাত্কারটি একাধিক সাক্ষাত্কারকারী দ্বারা একযোগে পরিচালনা করা যেতে পারে। উপরন্তু, এই পদ্ধতির একটি পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন উড়িয়ে দেওয়া উচিত নয়।

• শিক্ষা দলিল।অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি বেশ কয়েকটি শিক্ষা থাকে, তবে পছন্দসই শূন্যপদ পাওয়ার জন্য প্রোফাইলের সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক নথিটি সরবরাহ করা হয়।

• ডিপ্লোমা এবং সার্টিফিকেটকোর্স বা উন্নত প্রশিক্ষণ গ্রহণ সম্পর্কে।

• পোর্টফোলিও,এটি সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধিদের জন্য বিশেষভাবে সত্য। মনে রাখবেন যে একটি ডিজিটাল পোর্টফোলিওতে অবশ্যই এটি দেখানোর জন্য কিছু থাকতে হবে, তাই এমন একটি গ্যাজেট নিতে ভুলবেন না যা আপনাকে আপনার সফল কাজ উপস্থাপন করতে সহায়তা করবে।

• কর্মসংস্থান ইতিহাস।এবং যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আজ অর্থ প্রদান করেন না বিশেষ মনোযোগমধ্যে রেকর্ডিং উপর এই নথীটি, এমন কোম্পানি আছে যারা এই সমস্যাটিকে গুরুত্ব সহকারে নেয়।

• সুপারিশ করার চিঠিপূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক পর্যালোচনা।

• চিকিৎসা বই,আপনি যদি শিক্ষা, ক্যাটারিং, বাণিজ্য বা ওষুধে চাকরি পান।

• নোটপ্যাড এবং কলম, এবং এই জিনিসপত্র একটি উপস্থাপনযোগ্য চেহারা থাকতে হবে.

একটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কিভাবে

একটি কোম্পানিতে আবেদন করার সময়, মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র আপনাকে মূল্যায়ন করা হচ্ছে না, আপনারও একই অধিকার রয়েছে কোম্পানির দক্ষতা মূল্যায়ন, যা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে আপনি এর অংশ হতে চান কিনা। অতএব, কোম্পানির মধ্যে সরাসরি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অপেক্ষা করার সময়, নীচের তালিকাভুক্ত পয়েন্টগুলিতে মনোযোগ দিন।

অফিসের দেয়াল

অফিসের দেয়ালগুলি কোম্পানির মঙ্গল সম্পর্কে এবং সংস্থাটি কী ফোকাস করে সে সম্পর্কে বলবে এবং এটি আবেদনকারীকে বুঝতে সাহায্য করবে যে কর্মীদের উপর কী কী প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

• যদি কর্মচারী ধন্যবাদ দেয়ালে পোস্ট করা হয়, এটি ইঙ্গিত করে কোম্পানি তার কর্মীদের মূল্য দেয়.
• যদি দেয়ালগুলি কোম্পানির পুরষ্কার দিয়ে আচ্ছাদিত হয়, তাহলে আপনি তার কৃতিত্ব এবং অবস্থা সম্পর্কে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
• কোর্স এবং সেমিনারের জন্য পোস্টার যে ইঙ্গিত কোম্পানিটি তার কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, এবং, ফলস্বরূপ, আপনাকে পেশাদার বৃদ্ধির জন্য সমস্ত ধরণের ইভেন্টে উপস্থিত থাকতে হবে।

অফিসে প্রযুক্তি এবং সরঞ্জাম

• যদি কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র আধুনিক যন্ত্রপাতি দিয়ে সজ্জিত হয়, তাহলে এর অর্থ কোম্পানি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তাত্পর্যপূর্ণসুবিধা, ব্যবহারিকতা এবং আরাম তৈরি করা।
• যদি সরঞ্জামগুলি পুরানো হয়, তবে হয় কোম্পানির আর্থিক অবস্থা অনুকূল থেকে দূরে, বা ব্যবস্থাপনা তার কর্মীদের উত্পাদনশীলতার দিকে খেয়াল করে না।

অফিস বিন্যাস

অফিস লেআউট একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অতএব, টেবিলগুলি কীভাবে সাজানো হয় এবং ঘরে আলাদা পার্টিশন আছে কিনা সেদিকে মনোযোগ দিন। এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।

আলো, রঙের স্কিম, শব্দের স্তর এবং এমনকি গন্ধও গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যারা শান্ত এবং শান্ত পরিবেশে কাজ করতে অভ্যস্ত তাদের জন্য।

অফিস কর্মকর্তা

কোম্পানির মধ্যে বায়ুমণ্ডল(এবং বিশেষ করে যে বিভাগ বা বিভাগে আপনি কাজের সময় ব্যয় করবেন) বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে।

• অফিসে কী শব্দ প্রাধান্য পাচ্ছে তা মূল্যায়ন করুন: কীগুলির তীক্ষ্ণ ঝনঝন শব্দ, ফোন কল, কর্মচারী কথোপকথন, হাসি বা বিরক্ত কণ্ঠ।
• এছাড়াও মনোযোগ দিন সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক: দলের মধ্যে শত্রুতা এবং শত্রুতা একটি উচ্চ বেতনের চাকরিকেও পছন্দের কাজ করবে না।
• ভবিষ্যত কর্মচারীদের চেহারা আপনাকে পোষাক কোড সম্পর্কে বলবে। আপনি যদি মৌলিকতা এবং স্ব-অভিব্যক্তিকে মূল্য দেন, আপনি যদি পোশাকের অফিসিয়াল শৈলী থেকে দূরে থাকেন তবে এটি ব্যক্তিগত আরামের জন্য একটি বাধা হয়ে উঠতে পারে।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সঠিকভাবে পোষাক কিভাবে?

আপনি যেমন জানেন, "আপনাকে আপনার পোশাক দ্বারা অভ্যর্থনা জানানো হয়েছে", তাই আপনি যে পোশাকে নিয়োগকর্তার সামনে উপস্থিত হবেন তার পছন্দটি অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে এবং দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। সর্বোপরি, এটি এমন চেহারা যা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত সংস্কৃতি, তার প্রস্তুতি এবং কোম্পানিতে গৃহীত ব্যবসায়িক শিষ্টাচার মেনে চলার ইচ্ছাকে চিহ্নিত করতে দেয়। সেই সঙ্গে এটাও মনে রাখতে হবে পোশাক মনোযোগ আকর্ষণ করতে সাহায্য করেএবং আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করুন।

এখানে কয়েক দরকারি পরামর্শ, যা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে সাহায্য করবে না, তবে অন্যান্য আবেদনকারীদের মধ্যেও আলাদা হয়ে উঠবে।

• পরিচ্ছন্নতা এবং সাজসজ্জাআবেদনকারী গাম্ভীর্য, দক্ষতা, শালীনতা, দায়িত্ব এবং বুদ্ধিমত্তার সাথে যুক্ত। যেখানে অলসতা এবং বিস্তারিত মনোযোগের অভাব শূন্যপদের প্রতি আবেদনকারীর অনাগ্রহ, নিজেকে উপস্থাপন করতে তার অক্ষমতা এবং সমাজে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি অনুসরণ করতে তার অনিচ্ছা নির্দেশ করে, যা পদ প্রত্যাখ্যানের কারণ হতে পারে।

• চিত্রটি অবশ্যই পরিস্থিতির সাথে মেলেএবং আপনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন। অন্যথায়, আপনি সাক্ষাত্কারকারীদের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝি এবং এমনকি শত্রুতা সৃষ্টির ঝুঁকিতে থাকবেন, যারা চেহারার উপর ভিত্তি করে, আবেদনকারীর মানসিকতার অস্থিরতা বা ক্ষতিকারক আসক্তির উপস্থিতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

• যদি আপনার কাজের কার্যকলাপ বাণিজ্য, আইন, অর্থের সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে আপনার উচিত একটি বিচক্ষণ ব্যবসা শৈলী অগ্রাধিকার দিন. আপনি যদি সৃজনশীল ক্ষেত্রে (শিল্প, ফ্যাশন, সাংবাদিকতা) একজন চাকরিপ্রার্থী হন, তাহলে ভিনটেজ, লোককাহিনী, জাতিগত, নৈমিত্তিকের মতো শৈলীর উপাদানগুলির সাথে একটি ব্যবসায়িক স্যুট একত্রিত করা বেশ সম্ভব।

• অনুপাত একটি ধারনা আছে মনে রাখবেন: সৃজনশীলতা এবং মৌলিকতা pretentiousness সীমানা করা উচিত নয়এবং অশ্লীলতা। বাড়াবাড়ি নিঃসন্দেহে আবেদনকারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করবে, কিন্তু একই সময়ে শুধুমাত্র তার উজ্জ্বল চেহারা দ্বারা মনে রাখার ঝুঁকি রয়েছে, তার পেশাদার গুণাবলী দ্বারা নয়। এছাড়াও, চিত্রের বহিরাগততা আবেদনকারীকে একজন অবিশ্বস্ত এবং অবিশ্বাস্য ব্যক্তি হিসাবে ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে যিনি গোলাপ-রঙের চশমার প্রিজমের মাধ্যমে বিশ্বকে দেখেন।

• খুব দামি স্যুট পরে আসবেন না, যা খালি পদের স্থিতির সাথে দাম্ভিকতার পরিপ্রেক্ষিতে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। তবে খুব সস্তা এবং অপ্রস্তুত পোশাক এই ধারণার দিকে নিয়ে যেতে পারে যে আবেদনকারী তার চিত্রের সাথে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহানুভূতি জাগানোর চেষ্টা করছেন।

একটি সাক্ষাৎকারের জন্য একজন মহিলার পোশাক কেমন হওয়া উচিত?

উপরে আমরা দিয়েছি সর্বজনীন টিপস, যা অনুসরণ করে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই তাদের পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে। এখন আসুন একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একজন মহিলার পোশাক কেমন হওয়া উচিত তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

• সৌন্দর্য বিশ্বকে বাঁচাবে, তবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাওয়ার সময়, বাহ্যিক আকর্ষণের উপর বিশেষ জোর দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় না, যৌনতার উপর খুব কম জোর দিন। মনে রাখবেন: আপনাকে অবশ্যই পেশাদার এবং মূল্যায়ন করতে হবে ব্যক্তিগত গুণাবলীযা কোম্পানির উন্নয়নে অবদান রাখবে।

• স্পষ্ট ফাটল উত্তেজক দেখায়, অশ্লীল এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অনুপযুক্ত. একই আঁটসাঁট পোশাক এবং ব্লাউজের মাধ্যমে দেখুন সম্পর্কে বলা যেতে পারে।

• মহিলাদের জন্য ব্যবসা শৈলী জড়িত স্কার্টের দৈর্ঘ্য মাঝখানে বা হাঁটুর ঠিক নীচে, কিন্তু মিনিস্কার্ট এবং ছোট পোশাক পরিত্যাগ করা উচিত।

• অগ্রাধিকার দিতে হবে স্কার্ট সঙ্গে স্যুট(মনোবিজ্ঞানীদের মতে, স্কার্ট পরা মহিলারা আরও দক্ষ এবং ভারসাম্যপূর্ণ কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়, যখন একটি ট্রাউজার স্যুট মহিলা চিত্রটিকে আরও আক্রমণাত্মক করে তোলে)।

• একটি ইন্টারভিউ জন্য আদর্শ বিকল্প হবে খাপ পোষাক, যা একটি জ্যাকেট বা জ্যাকেট সঙ্গে পরিপূরক হতে পারে।

• জ্যাকেটের নিচে হালকা রঙের ব্লাউজ পরা ভালো, décolleté এলাকা লুকানো. শীতকালে, ব্লাউজ একটি turtleneck সঙ্গে প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে। এটি ছোট হাতা সঙ্গে ব্লাউজ এবং জ্যাকেট এড়াতে সুপারিশ করা হয়।

• আঁটসাঁট পোশাক একচেটিয়াভাবে মাংসের রঙের হতে হবে, এবং এমনকি গ্রীষ্মে, ব্যবসায়িক শিষ্টাচার অনুসারে, পোশাকের এই আইটেমটি প্রত্যাখ্যান করা অবাঞ্ছিত (চরম-শূন্য তাপমাত্রা বাদে)।

• সাক্ষাত্কারের জন্য জুতা একটি বন্ধ পায়ের আঙ্গুল এবং বন্ধ হিল থাকা উচিত। হিল - মাঝারি বা নিম্ন।

• এটি একটি ঝরঝরে, কঠোর hairstyle আপনার চুল স্টাইল করার সুপারিশ করা হয়., এই ক্ষেত্রে, আপনি বহু রঙের ইলাস্টিক ব্যান্ড এবং পিন ব্যবহার করতে পারবেন না, পশুর চুলের পিনগুলি উল্লেখ করবেন না ইত্যাদি।

• পারফিউমের একটি নিরপেক্ষ, হালকা ঘ্রাণ থাকা উচিত, যেহেতু মিষ্টি গন্ধ নিয়োগকারীকে বমি বমি ভাব করতে পারে এবং মাথাব্যথা, যা, ন্যূনতম, আপনাকে সাক্ষাত্কারে মনোনিবেশ করার অনুমতি দেবে না এবং, সর্বাধিক, আপনাকে বিরক্ত করবে, যা সাক্ষাত্কারের ফলাফলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

• ম্যানিকিউর ঝরঝরে হওয়া উচিত, বার্নিশের রঙ বিচক্ষণ।

• নরম মেকআপলিপস্টিক, ব্লাশ এবং চোখের ছায়ার প্রাকৃতিক শেডগুলি একজন মহিলার আত্মবিশ্বাসের কথা বলে এবং অবচেতনভাবে নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্পিত কাজগুলি কার্যকরভাবে এবং অতিরিক্ত সংস্থান আকর্ষণ না করে মোকাবেলা করার ক্ষমতা হিসাবে অনুভূত হয়। কিন্তু উজ্জ্বল ব্লাশ, চকচকে ছায়া এবং লাল লিপস্টিক একটি ব্যবসায়ী মহিলার ইমেজ বিরোধিতা করে।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একজন পুরুষের পোশাক কেমন হওয়া উচিত?

একটি মতামত আছে যে মধ্যে চেহারাপুরুষদের জন্য, প্রধান জিনিস পরিষ্কার এবং পরিচ্ছন্নতা। কিন্তু আধুনিক বিশ্বএকজন মানুষের সাফল্যের উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল একটি চিন্তাশীল চিত্র। কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একজন পুরুষের পোশাক কেমন হওয়া উচিত??

• ম্যানেজার পদের জন্য আবেদনকারীদের একটি আধুনিক ব্যবসা এবং ধূসর শেডের সু-উপযুক্ত স্যুটকে অগ্রাধিকার দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

• আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করছেন সরকারি সংস্থা, দামী জিনিসপত্র দেখাবেন নাএবং সর্বশেষ ফ্যাশন প্রবণতা সচেতনতা.

• সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধিরা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পোশাক বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু স্বাধীনতা নিতে পারেন: ক্লাসিক জিন্স, একটি হালকা জ্যাকেট এবং টাই নয়।

• পুরুষদের একটি টাই বাছাই করার জন্য বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত, যা প্লেইন বা তির্যক রেখাযুক্ত হতে পারে। ছোট পোলকা ডট সহ একটি টাই, যা শার্টের রঙের সাথে মিলবে, মার্জিত এবং রুচিশীল দেখাবে। জ্যামিতিক প্যাটার্ন সহ একটি টাই আবেদনকারীর দায়িত্ব এবং দৃঢ়তার উপর জোর দেবে। তবে বিমূর্ততা, মানুষের পরিসংখ্যান, প্রাণী এবং গাছপালা টাই প্রত্যাখ্যান করা ভাল। টাইয়ের দৈর্ঘ্য বেল্টের মাঝখানে হওয়া উচিত.

• কম গুরুত্বপূর্ণ নয় সঠিক মোজা নির্বাচন করুন. ব্যবসায়িক শিষ্টাচার অনুসারে, মোজার দৈর্ঘ্য এমন হওয়া উচিত যাতে বসে থাকা ব্যক্তির খালি পা দেখা যায় না। মোজার রঙ গাঢ় হওয়া উচিত এবং জুতা এবং ট্রাউজারের রঙের সাথে বৈপরীত্য নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে মোজাগুলি পায়ের চারপাশে মসৃণভাবে ফিট করে এবং গুচ্ছ না করে, ভাঁজ তৈরি করে।

• পছন্দের জুতা জরি আপ বুট. স্নিকার বা প্রশিক্ষক পরে ইন্টারভিউতে আসা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

• একজন পুরুষের নখ সুন্দরভাবে ছাঁটা এবং চুল আঁচড়ানো উচিত, মুখ শেভ করা হয় (মেয়েদের সাথে দেখা করার সময় সামান্য শেভনস কমনীয়তা যোগ করে, তবে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাক্ষাত্কারের সময় নয়)।

• আপনার যদি দাড়ি থাকে তবে তা ছাঁটাই করা উচিত।

সাক্ষাত্কারের জন্য পোশাকের রঙ

পোশাককে যথাযথভাবে যোগাযোগের একটি অ-মৌখিক উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তাই এর রঙের পছন্দটি যথাযথ মনোযোগ দেওয়া উচিত, বিশেষত যখন এটি একটি সাক্ষাত্কারের ক্ষেত্রে আসে।

কালো কাপড়সঠিকভাবে সবচেয়ে বিবেচনা করা হয় সর্বোত্তম পছন্দআপনি যদি একটি ইন্টারভিউ দিতে যাচ্ছেন। এটি অভ্যন্তরীণ শক্তি, আত্মবিশ্বাস, সম্মান এবং ক্ষমতার সাথে জড়িত। তবে আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে কালোটি শোকের রঙ, তাই এটি সাদা, লাল বা বারগান্ডির বিপরীত উপাদানগুলির সাথে "পাতলা" করা ভাল।

নীল জামাবিরোধীদের মধ্যে আস্থার স্তর বাড়ায়, পেশাদারিত্বের উপর জোর দেয়, নিয়োগকারীকে শান্ত, স্থিতিশীলতা এবং আন্তরিকতার অনুভূতি দেয়। সমীক্ষা অনুসারে, একজন চাকরিপ্রার্থী যে নীল রঙ পরিধান করে সে তার প্রতিযোগীদের চেয়ে বেশি চাকরী পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি যারা অন্য রঙের পোশাক পরে।

ধূসর জামাকাপড়একজন ব্যক্তির কঠোরতা, গাম্ভীর্য, বিচক্ষণতা এবং স্বাধীনতার কথা বলে। এছাড়া, ধূসর রঙনিরপেক্ষ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং তাই, নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করবে না, যা তাকে নিয়োগকৃত কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলীর মূল্যায়নে সরাসরি ফোকাস করার অনুমতি দেবে।

যদিও সাদা রঙসরলতা, বিশুদ্ধতা, উদারতা, পরিচ্ছন্নতা এবং সংগঠনের প্রতীক হিসাবে বিবেচিত, আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন তবে এই রঙের পোশাক বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় না (ব্যতিক্রমটি একটি ব্লাউজ বা ব্লেজার)। ব্যাপারটি হলো সাদা রঙঅত্যধিক বিচক্ষণতা, একঘেয়েমি, বিচ্ছিন্নতা এবং জীবন পরিবর্তনকারী সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভয় দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

বাদামী কাপড়একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পছন্দ হিসাবে পছন্দ করা হয় কারণ এটি নির্ভরযোগ্যতা, স্থিতিশীলতা, সততা এবং নিরাপত্তার প্রতিনিধিত্ব করে। বাদামী রংরক্ষণশীল এবং পেডেন্টদের দ্বারা বেছে নেওয়া হয় যারা নিয়মতান্ত্রিকভাবে তাদের উদ্দিষ্ট লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যায়।

লাল কাপড়মানে আগ্রাসন, শক্তি, শক্তি এবং আবেগ। লাল রঙ একটি গভীর ছাপ ফেলে, তাই আপনি যদি ইন্টারভিউতে যাচ্ছেন তাহলে এটিকে প্রধান রঙ হিসেবে ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। একটি লাল অ্যাকসেন্ট বেশ যথেষ্ট।

নীল জামাএর মালিকের অসাবধানতা, আবেগপ্রবণতা এবং স্বপ্নময়তার কথা বলে, যিনি বিশ্রাম এবং বিনোদনকে ঘন্টার পরের কাজের সময়সূচীর চেয়ে পছন্দ করবেন। এই রঙটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় না, তাই ইন্টারভিউতে যাওয়ার সময় এটি এড়িয়ে চলাই ভাল।

বেগুনি, হলুদ, সবুজ, কমলা ছায়ায় উজ্জ্বল পোশাক- সৃজনশীল লোকদের পছন্দ যারা অনুভূতির দ্বারা বাঁচে, যুক্তি দিয়ে নয়। এই রঙগুলি আশাবাদ এবং অনুভূতিশীলতা, দুর্বলতা এবং স্ব-মূল্য, বুদ্ধিমত্তা এবং অপ্রত্যাশিততার একটি উচ্চতর অনুভূতির প্রতীক। এবং কার এমন কর্মচারীদের প্রয়োজন যারা স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় যুক্তি দিয়ে নয়, ক্ষণিকের আবেগ বা অন্তর্দৃষ্টি দ্বারা পরিচালিত হয়? একই সময়ে, এই ছায়াগুলি সফলভাবে উচ্চারণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে; তারা শক্তি, অধ্যবসায় এবং সংকল্প যোগ করবে।

এবং আরো কিছু টিপস যে আবেদনকারীর শক্তি হাইলাইট করতে সাহায্য করবেএবং আপনার ছবি তৈরি করার সময় বিরক্তিকর ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন:

• একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি চিত্র তৈরি করার সময় এটি উপযুক্ত হবে: শান্ত পরিবেশগত রং, যথা বালি, বেইজ, জলপাই, গাছের ছালের ছায়া।
• এটি অগ্রাধিকার দিতে সুপারিশ করা হয় একটি ম্যাট পৃষ্ঠ সঙ্গে প্রাকৃতিক উপকরণ থেকে তৈরি পোশাক. এটি কাশ্মীর, উল, সিল্ক, সেইসাথে তুলো বা লিনেন হতে পারে।
• এটা লেগে থাকুন রঙ সমন্বয় নিয়মজামাকাপড় নির্বাচন করার সময়: স্কার্ট, ট্রাউজার্স এবং জ্যাকেট একই শেড হওয়া উচিত, যখন শার্টটি একটি টোন বা জ্যাকেটের চেয়ে বেশ কয়েকটি শেড হালকা, তবে শার্টের চেয়ে গাঢ় টাই বেছে নিন।
• জুতা অবশ্যই চামড়ার তৈরি এবং ট্রাউজার্স, স্কার্ট এবং আনুষাঙ্গিক রঙের সাথে মিলিত হতে হবে।

সাক্ষাত্কার জন্য আনুষাঙ্গিক

আনুষাঙ্গিক যে কোনো চেহারা একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ. অতএব, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি মিটিংয়ে যাওয়ার সময়, মনোযোগ দিন আনুষাঙ্গিক সঠিক পছন্দ, কারণ তারা একজন ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে।

• জপমালা একটি স্ট্রিং বা একটি চেইনের উপর ছোট দুল, কানের দুল, বিয়ের আংটি. পুরুষরা বিয়ের আংটি, ক্লিপ বা টাই পিন বা কাফলিঙ্ক পরতে পারেন।

• রৌপ্য, সোনার গহনাএবং অন্যান্য মহৎ ধাতু। একই সময়ে, পণ্যগুলিকে সঠিকভাবে একত্রিত করা গুরুত্বপূর্ণ: আপনার একই সময়ে রূপা এবং সোনা পরা উচিত নয়; যে কোনও একটি ধাতুকে অগ্রাধিকার দেওয়া ভাল।

• ঘড়িযা গুরুত্ব, সময়ানুবর্তিতা, শৃঙ্খলা এবং দায়িত্বের উপর জোর দেয়। পরিবর্তে, এই আনুষঙ্গিক অনুপস্থিতি সময়ের প্রতি একটি অসতর্ক মনোভাব হিসাবে অনুভূত হতে পারে।

• একটি ঝরঝরে মহিলাদের হ্যান্ডব্যাগ বা চামড়া উপস্থাপনযোগ্য পুরুষদের ব্রিফকেসএকজন ব্যবসায়ীর মতো এবং গুরুতর ব্যক্তির ছাপ দেবে, আবেদনকারীকে সম্মান এবং বিশ্বাসের অনুভূতি দেবে।

• চামড়ার নোটপ্যাড noble ছায়া গো এবং একটি ভাল হ্যান্ডেল আপনার ইমেজ সম্মান যোগ করবে.

• উজ্জ্বল, আকর্ষণীয়, বড় এবং অসংখ্য সাজসজ্জা যা আপনার উপস্থাপন করা তথ্য থেকে নিয়োগকর্তার মনোযোগ বিভ্রান্ত করবে। ফলস্বরূপ, তিনি উজ্জ্বল আনুষঙ্গিক মনে রাখবেন, কিন্তু আপনার অর্জন নয়।

• বড় হীরা, বিশাল সোনার চেইন এবং পশুদের সাথে দুল সহ দামী গয়না।

• ভ্রু, নাক এবং ঠোঁটের জন্য ছিদ্র, কানের টানেল এবং অন্যান্য গয়না।

• ব্যাগের পরিবর্তে ব্যাগ (এটি কেবল খারাপ ফর্মই নয়, নিয়োগকর্তার জন্য বিরক্তিকর কারণও)।

একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে?

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাওয়ার সময়, যেকোনো আবেদনকারী জিজ্ঞাসা করে: : একটি সাক্ষাত্কারে কিভাবে আচরণ করতে হয়, নিজের সম্পর্কে একটি ইতিবাচক ছাপ রেখে যাওয়ার জন্য, কারণ নিয়োগকর্তারাও মানুষ, স্বয়ংক্রিয়তা নয়, তাই তারা কেবল উত্তরগুলির সঠিকতা এবং সাক্ষরতার দিকেই মনোযোগ দেয় না, তবে নিয়োগকৃত কর্মচারীর আচরণের দিকেও মনোযোগ দেয়। নীচে আলোচনা করা নিয়মগুলি আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে আচরণের সবচেয়ে সঠিক কৌশল বিকাশে সহায়তা করবে, যা আপনার অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

• অফিসে প্রবেশের আগে যেখানে ইন্টারভিউ হবে, তোমার ফোন বন্ধ কর.

• ঠক্ঠক্, এমনকি যদি নিয়োগকারী সুইচবোর্ডে সচিবকে বলে যে আপনি প্রবেশ করতে পারেন।

• স্পষ্টভাবে এবং পরিষ্কারভাবে তোমার পরিচিতি দাও.

• আপনি যদি আপনার উদ্বেগ মোকাবেলা করতে না পারেন, তাহলে সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এটি সততার সাথে স্বীকার করুন, যা কেবল পরিস্থিতি কিছুটা কমিয়ে দেবে না, আরও যোগাযোগের সুবিধার্থে সাহায্য করবে। মনে রাখবেন, যে উত্তেজনা একটি ভাল লক্ষণ, কিন্তু যদি এটি অত্যধিক হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার মতামত থাকতে পারে যিনি নিজের এবং তার পেশাগত দক্ষতা সম্পর্কে অনিশ্চিত। উপরন্তু, অত্যধিক উত্তেজনা গোপনীয়তা এবং প্রতারণা হিসাবে অনুভূত হতে পারে।

• যদি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে সুযোগ থাকে কথা বলার জায়গা বেছে নিন, তারপর নিয়োগকর্তার যতটা সম্ভব কাছাকাছি অবস্থিত একটি চেয়ার নিন (এটি আপনাকে অবচেতন স্তরে একজন সমমনা ব্যক্তি হিসাবে উপলব্ধি করার অনুমতি দেবে)।

• যদি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট স্থানে নির্দেশ করা হয়, একটি সমান ভঙ্গি নিন, আপনার বাহু এবং পা অতিক্রম করবেন না, কারণ এটি নির্দেশ করে যে ব্যক্তিটি বন্ধ। টেবিলে আপনার সামনে আপনার হাত রাখা ভাল।

• যদি আপনার উদ্বেগ কোনও যান্ত্রিক ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে নিজেকে প্রকাশ করে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার পা মোচড়ানো, তাহলে আড়াআড়ি পায়ের ভঙ্গি নিন. আপনি যদি উত্তেজনা থেকে টেবিলের উপর আপনার আঙ্গুল টোকা শুরু করেন, তাহলে আপনার হাত দখল করতে একটি বলপয়েন্ট কলম ব্যবহার করুন।

• আপনার অঙ্গভঙ্গি নিয়ন্ত্রণ করুন: এইভাবে, অত্যধিক অঙ্গভঙ্গিকে অত্যধিক আবেগপ্রবণতা, জ্ঞানের অভাব বা নিজের চিন্তাভাবনা গঠন ও প্রকাশের অক্ষমতা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

• হাসতে ভুলবেন না. একজন হাস্যোজ্জ্বল ব্যক্তি বন্ধুত্বপূর্ণ দেখায় এবং আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

• নিয়োগকারীর প্রশ্নের উত্তর দেওয়া শুরু করুন যখন তিনি এটি জিজ্ঞাসা করা শেষ করেন এবং একটি বৈশিষ্ট্যগত বিরতি থাকে। আপনি যদি প্রশ্নটি বুঝতে না পারেন, ক্ষমাপ্রার্থী এবং এটি পুনরাবৃত্তি করতে বলুন।

• সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্নের উত্তর সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত (একক সিলেবিক নয়, তবে সংক্ষিপ্ত)। প্রস্তাবিত দুই মিনিটের মধ্যে প্রশ্নের উত্তর দিন.

• সঠিকভাবে জোর দিনকথায়, কারণ এটি আপনাকে একজন শিক্ষিত এবং শিক্ষিত ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। আপনি যদি চাপের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ করেন, বা আরও বেশি, আপনি যে শব্দটি ব্যবহার করছেন তার অর্থ, এটি একটি প্রতিশব্দ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা ভাল।

• ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন যদি দেখা যায় যে নিয়োগকর্তা যে বিষয়ে আগ্রহী সে বিষয়ে আপনি সম্পূর্ণরূপে অবগত নন, তা স্বীকার করুন, কিন্তু উল্লেখ করতে দ্বিধা করবেন না যে আপনি সবসময় শেখার জন্য প্রস্তুতএবং পেশাদার ফাঁক পূরণ করুন।

• সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকারীর দিকে তাকান, তবে দৃষ্টিতে নয়, ইশারা করে কথোপকথনের মুখের মাঝখানের অংশের দিকে তাকিয়ে. একই সময়ে, পর্যায়ক্রমে নিয়োগকর্তার চোখের দিকে নজর দেওয়া প্রয়োজন, কারণ এটি বিশ্বাসযোগ্য যোগাযোগ স্থাপনে সহায়তা করবে।

• করতে ভুলবেন না একটি নোটপ্যাডে নোট, বিশেষ করে যদি, উত্তেজনার কারণে, আপনি তথ্যটি সম্পূর্ণরূপে মনে রাখতে পারেন না।

• সাক্ষাৎকার শেষে ড আপনার নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদতোমাকে দেওয়া সময়ের জন্য।

• যে কক্ষে সাক্ষাত্কারটি হয়েছিল তা আত্মবিশ্বাসের সাথে ছেড়ে দিন, এমনকি যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় কিছু ভুল করেছেন।

একটি সাক্ষাৎকারের সময় একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্ন

সাক্ষাত্কারের শেষে, নিয়োগকারী অবশ্যই জিজ্ঞাসা করবে যে আপনার কাছে তার জন্য কোন প্রশ্ন আছে কিনা। এবং এই মুহূর্তে আপনি রূপরেখা দিয়ে আপনার আগ্রহ এবং উদ্যোগ দেখাতে পারেন প্রস্তুত প্রশ্ন. একই সময়ে, নিশ্চিত করুন যে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নটি ইতিমধ্যেই সাক্ষাত্কারের সময় উত্তর দেওয়া হয়নি, অন্যথায় আপনি একজন অমনোযোগী ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত হতে পারেন। সুতরাং, কোন প্রশ্নগুলি একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত?

কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন

তারা কাজের প্রতি আপনার আগ্রহ এবং এর সুনির্দিষ্ট জ্ঞান দেখাবে। ভবিষ্যতের কাজ, কাজের ফাংশন, এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের মানদণ্ড সম্পর্কে প্রশ্নগুলি এই প্রসঙ্গে প্রাসঙ্গিক হবে।

প্রশ্নের বিকল্প:

• আপনার সাথে একই বিভাগ বা অফিসে কতজন কাজ করবে?
• শূন্যপদ কি আর্থিক দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে?
• কর্মক্ষেত্র কি দিয়ে সজ্জিত?
• কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সময় কোন মানদণ্ড বিবেচনা করা হয়?
• কাজের দিনে কত কাজ করতে হবে?

কোম্পানি সম্পর্কে প্রশ্ন

তারা আপনাকে জোর দেবে যে আপনি এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান। যদিও আপনার আগ্রহের কোম্পানি সম্পর্কে আগে থেকেই তথ্য সংগ্রহ করা এবং উপযুক্ত মুহুর্তে তা প্রকাশ করার পরামর্শ দেওয়া হয় দায়িত্ব এবং উদ্দেশ্যের গুরুত্ব.

প্রশ্নের বিকল্প:

• কোম্পানির কতজন ক্লায়েন্ট আছে?
• কোম্পানী বাজারে কত বছর হয়েছে?
• কোম্পানী গর্বিত কি অর্জন?

কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা দুটি উপায়ে উপলব্ধি করা যেতে পারে। একদিকে, তারা আবেদনকারীর দূরদর্শিতা, নিজের উপর কাজ করার এবং কোম্পানির সাথে একসাথে বিকাশ করার তার ইচ্ছা সম্পর্কে কথা বলে। অন্যদিকে, এই ধরনের প্রশ্নগুলি ইন্টারভিউয়ারকে বিশ্বাস করতে পারে যে আপনি দ্রুততার সাথে আরও বেশি উদ্বিগ্ন ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকোম্পানির উন্নয়ন নয়।

অতএব, আপনার প্রধান কাজ হল নিয়োগকারীর কাছে প্রদর্শন করা যে, প্রথমত, আপনি দীর্ঘমেয়াদী এবং উত্পাদনশীল কাজ লক্ষ্য করা হয়কোম্পানির সুবিধার জন্য, এবং একই সময়ে পেশাদার বৃদ্ধি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ (এই ফর্মুলেশন ব্যবহার করে, আপনি তীক্ষ্ণ কোণে যেতে পারেন এবং আরও বিস্তারিত উত্তর পেতে পারেন)।

প্রশ্নের বিকল্প:

• শূন্যপদটি কি উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং বিভিন্ন প্রশিক্ষণ প্রদান করে?
• কোম্পানি কি কর্মচারীদের জন্য কোর্স এবং প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করে?
• আপনার আগ্রহের অবস্থানে কোন পেশাদার বৃদ্ধি সম্ভব?

উৎসাহ এবং অনুপ্রেরণা

আকার যদি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ মজুরিসাক্ষাত্কারের সময় ঘোষণা করা হয়নি, মজুরি টুকরো টুকরো বা বিক্রয় শতাংশের উপর নির্ভর করে। একই সময়ে, কেবল পরিমাণ নয়, সেই কারণগুলিও যা এর আকারকে প্রভাবিত করবে তা স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশ্নের বিকল্প:

• স্কুল সময়ের বাইরে কাজ পাওয়া যায়? এটা কি হারে পরিশোধ করা হবে?
• কোম্পানি কি বোনাস দিয়ে কর্মীদের পুরস্কৃত করে?
• কর্মচারীদের জন্য জরিমানা প্রযোজ্য? এবং কি লঙ্ঘনের জন্য?
• একটি সামাজিক প্যাকেজ প্রদান করা হয়?

কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

তারা আপনাকে শুধুমাত্র যত দ্রুত সম্ভব এবং দক্ষতার সাথে কাজের দলে যোগদান করতে সাহায্য করবে তা নয়, আপনি আপনার স্বাচ্ছন্দ্য এবং সুবিধার সাথে আপস না করে এই কোম্পানির অংশ হতে পারবেন কিনা তা নিজেও বুঝতে পারবেন।

প্রশ্নের বিকল্প:

• কোম্পানির একটি পোষাক কোড আছে?
• কাজের সময় ধূমপান নিষিদ্ধ?
• শিফট পরিবর্তন করা কি সম্ভব?
• কাজের সময়সূচী পরিবর্তন বা পরিবর্তন করা কি সম্ভব?

সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কোন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়?

তুমি কি আমাকে ফোন করবে নাকি আমি তোমাকে ফোন করব?

এই প্রশ্নটি আপনার আত্মবিশ্বাসের অভাব নির্দেশ করে, যা আপনার অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করে। আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে প্রদর্শন করতে হবে যে আপনি আপনার মূল্য জানেন, কারণ কোম্পানিটি ভাল কর্মচারীদের প্রতি তার কর্মীদের চেয়ে কম আগ্রহী নয়।

তুমি কি আমাকে নিয়োগ দেবে?

এই প্রশ্নটি হতাশা এবং নিম্ন পেশাদার প্রস্তুতির উদ্রেক করে। নিয়োগকর্তা স্বাভাবিকভাবেই ধারণা পেতে পারেন যে এই ইন্টারভিউটি আগে পাওয়া শত শত চাকরি পাওয়ার শেষ সুযোগ। আর কারোরই আর একজন অসতর্ক কর্মচারীর প্রয়োজন নেই।

কেন এই শূন্যপদ খোলা?

এই প্রশ্নের সত্য উত্তর দেওয়া অসম্ভাব্য, এবং তাই এটি জিজ্ঞাসা করার কোন অর্থ নেই।

আমার পদোন্নতি হতে কতদিন লাগবে?

এই প্রশ্নটি আপনার সমস্ত প্রচেষ্টাকে পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনতে পারে এবং সাক্ষাত্কারে একটি মোটা বিন্দু হয়ে উঠতে পারে। এমনকি আপনাকে এখনও নিয়োগ করা হয়নি, এবং আপনি ইতিমধ্যে নিজের চোখে একজন পরিচালক হয়ে উঠেছেন।

মজুরি কত ঘন ঘন বৃদ্ধি পায় এবং কেন এটি এত কম?

প্রায়শই, আবেদনকারীকে পছন্দসই পদের জন্য বেতনের পরিমাণ সম্পর্কে আগাম অবহিত করা হয়। অতএব, সর্বনিম্নভাবে, এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভুল, কারণ আপনি যদি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজের উচ্চতর উপাদান মূল্যায়নের যোগ্য, তবে এই সংস্থায় শূন্যপদ বিবেচনা করা মূল্যবান নয়।

লাঞ্চ কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

নিয়োগকর্তা এমন কর্মচারীদের প্রতি আগ্রহী যারা মধ্যাহ্নভোজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে এবং এটি শেষ পর্যন্ত চিন্তা করবে এবং লাঞ্চ বিরতি পর্যন্ত ঘন্টা এবং মিনিট গণনা করবে না।

আপনি কত ঘন ঘন অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই প্রশ্নটিকে একটি সতর্কতা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যে আবেদনকারীর এমন শিশু রয়েছে যারা প্রায়শই অসুস্থ থাকে এবং তাদের সাথে বাড়িতে বসার মতো কেউ নেই। নিয়োগকর্তা আপনার পারিবারিক বা ব্যক্তিগত সমস্যায় আগ্রহী হবেন না, যা শেষ পর্যন্ত তার বিভাগ বা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির উত্পাদনশীল কাজকে প্রভাবিত করবে। অতএব, এই পরিস্থিতিতে, একটি পদ অস্বীকার করা হয় বিস্মিত হবেন না.

সাক্ষাত্কারের সময় কী করবেন না?

সাক্ষাত্কারের সময়, আবেদনকারী তার সমস্ত সেরা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী প্রদর্শন করার চেষ্টা করেন এবং এটি সঠিক। কিন্তু প্রায়ই, নিয়োগকর্তার উপর একটি দীর্ঘস্থায়ী ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করার প্রচেষ্টায়, এমন ভুল করা হয় যা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।

একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনি করতে পারবেন না:

স্কাইপ ইন্টারভিউ

আজ, প্রায়শই, চাকরির জন্য নিয়োগের সময় (বিশেষত দূরবর্তীভাবে), নিয়োগকর্তারা স্কাইপের মাধ্যমে সাক্ষাত্কারের আশ্রয় নেন। আসুন এই সাক্ষাত্কারের বিন্যাসের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করি, সেইসাথে এর আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলিও।

একটি স্কাইপ সাক্ষাৎকারের সুবিধা

• সময় এবং অর্থ সাশ্রয়, বিশেষ করে যদি ভবিষ্যতের কাজের জায়গা অন্য শহরে বা এমনকি অন্য দেশে অবস্থিত হয়।

• প্রযুক্তিগত উপায়ে অ্যাক্সেসের সহজতা যার মাধ্যমে ইন্টারভিউ পরিচালিত হয়।

• আগাম সম্ভাবনা সাক্ষাত্কারের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুত করুন, যা আপনাকে সবচেয়ে অনুকূল আলোতে নিজেকে উপস্থাপন করতে সাহায্য করবে।

• সুযোগ একটি আরামদায়ক এবং সুবিধাজনক এলাকা নির্বাচনএকটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা, যা আবেদনকারীকে আস্থা দেবে।

• একটি স্কাইপ সাক্ষাত্কারে বাধা দেওয়ার সম্ভাবনাযখন আপনি এটিকে উপযুক্ত মনে করেন (তবে মনে রাখবেন যে ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের নিয়ম কেউ বাতিল করেনি, তাই আপনার সংলাপটি কৌশলে এবং বিনয়ের সাথে বাধা দেওয়া উচিত)।

• স্ট্রেস ইন্টারভিউ পরিচালনা করতে অক্ষমতা।

স্কাইপ ইন্টারভিউ এর অসুবিধা

• নিজের চোখে আপনার ভবিষ্যতের কাজের জায়গা, অফিস এবং সহকর্মীদের দেখতে অক্ষমতা।

• যা বলা হয়েছে তার ব্যাখ্যা বিকৃত করানিয়োগকর্তা, যেহেতু সাধারণভাবে অনলাইন যোগাযোগ এবং বিশেষ করে একটি ওয়েবক্যাম কথোপকথনকারীদের মধ্যে সম্পূর্ণ মানসিক যোগাযোগ স্থাপন এবং সংলাপের একটি পরিচিত পরিবেশ তৈরি করার অনুমতি দেয় না।

• প্রযুক্তিগত সমস্যার ঝুঁকি (উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারনেট বিভ্রাটঅথবা আবেদনকারী বা নিয়োগকারীর কাছ থেকে সম্পূর্ণরূপে অনুপস্থিতি), যা একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা অসম্ভব করে তুলবে, এবং, সম্ভবত, লোভনীয় শূন্যপদ প্রাপ্ত করা।

• আপনার সম্পূর্ণ চিত্রটি স্ব-উপস্থাপিত করতে অক্ষমতা, যেহেতু স্কাইপে যোগাযোগের সময় নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে শব্দ, মুখের অভিব্যক্তি এবং অঙ্গভঙ্গিগুলিতে মনোযোগ দেবেন, যেখানে নিয়মিত সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীর ছাপ তৈরি হয় ভিন্ন উচ্চারণের সংমিশ্রণকে বিবেচনা করে।

• ব্যবসার জন্য নিজেকে সেট আপ করতে অসুবিধা: একটি বাড়ির পরিবেশ শুধুমাত্র প্রশান্তিদায়ক হতে পারে না, বরং শিথিলও হতে পারে, যা কিছু আবেদনকারীকে যোগাযোগ এবং আচরণের ব্যবসায়িক ফর্মে স্যুইচ করতে বাধা দেয়।

• মানুষের সাথে যোগাযোগের ভয়ও একটি গুরুতর সমস্যা হতে পারে। অপরিচিতএকটি ওয়েবক্যাম ব্যবহার করে দূর থেকে।

কিভাবে একটি স্কাইপ ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত?

আপনি কতটা দক্ষতার সাথে প্রশ্নের কাছে যান স্কাইপের মাধ্যমে সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতি, আপনার সাক্ষাৎকারের সাফল্য মূলত নির্ভর করবে। এই ধরনের প্রস্তুতির জন্য এখানে কয়েকটি প্রাথমিক নিয়ম রয়েছে।

• স্কাইপ ইন্টারভিউ আগে থেকে ব্যবস্থা করা আবশ্যকযাতে আপনি এটির জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুত করার সময় পান। তবে "এখানে এবং এখন" একটি সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান করা ভাল, যেহেতু আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে নিজেকে একত্রিত করতে এবং নিজেকে পর্যাপ্তভাবে উপস্থাপন করতে সক্ষম হবেন এমন সম্ভাবনা কম।

• সবকিছু সমাধান করুন প্রযুক্তিগত সমস্যাতাড়াতাড়ি: স্কাইপ প্রোগ্রাম ডাউনলোড করুন, যদি আপনার কাছে এটি না থাকে, নিবন্ধন করুন, আত্মীয় বা বন্ধুদের কল করে সংযোগের গুণমান এবং স্ক্রিনে চিত্রটি পরীক্ষা করুন।

• গুরুত্বপূর্ণ আপনার অবতারের জন্য সঠিক ছবি নির্বাচন করুনএবং একটি গুরুতর, পর্যাপ্ত, ব্যবসা লগইন। ফটোতে রসিকতা, রাজনৈতিক স্লোগান, গোলাপী খরগোশ ইত্যাদি থাকা উচিত নয়। "ক্যারামেল", "বেবি", "গরম মরিচ" এর মতো লগইনগুলিও ভুলে যান৷ ব্যবসা শৈলী এবং শিষ্টাচার মনে রাখবেন.

• অগ্রিম আপনার তালিকায় একটি নিয়োগকারী পরিচিতি যোগ করুনযাতে সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত সময়ে এই পদ্ধতিতে আপনার সময় বা তার সময় নষ্ট না হয়। যারা স্কাইপ প্রোগ্রামে কম পারদর্শী তাদের জন্য এটি বিশেষভাবে সত্য। আপনি যদি এটি আগে থেকে না করেন, এবং তারপরে কীভাবে এটি করবেন তার জন্য উন্মত্তভাবে ইন্টারনেট অনুসন্ধান করা শুরু করুন, এটি আপনাকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করবে না সেরা দিকএবং নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করবে।

• পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে একটি সাক্ষাৎকারের জন্য পোশাক নির্বাচন করুন. একটি অযৌক্তিক প্যাটার্ন সহ একটি টি-শার্ট, একটি পোশাক বা একটি পুরানো জাম্পারকে নিয়োগকর্তা শূন্যপদ এবং সংযমের অভাবের প্রতি একটি তুচ্ছ মনোভাব হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। তবে নিয়োগকারী অবশ্যই পোশাক এবং চুলের স্টাইলে ব্যবসায়িক শৈলীর আনুগত্য লক্ষ্য করবেন। মনে রাখবেন যে আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন, এমনকি যদি এটি আপনার বাড়ির দেয়ালের মধ্যে হয়।

• একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ড্রেসিং করার সময়, শুধুমাত্র শরীরের উপরের অংশে নয়, যা ক্যামেরায় দৃশ্যমান হবে, তবে নীচের অংশেও মনোযোগ দিন। একটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন নিয়োগকারী আপনাকে কোনো অনুপস্থিত নথি আনতে বলে, এবং যদি আপনার ছবিতে একটি কঠোর ব্লাউজ এবং শর্টস থাকে, তবে এটি সর্বনিম্ন, মজার এবং বোকা দেখাবে।

• মনোযোগ দিতে একটি স্কাইপ সাক্ষাত্কারের জন্য রুম প্রস্তুতি. এটি একটি প্রাচীরের বিপরীতে অবস্থান করার সুপারিশ করা হয় যাতে কোনও ডিজাইনের উপাদান নিয়োগকর্তাকে ইন্টারভিউ পরিচালনা থেকে বিভ্রান্ত না করে। আপনার যদি এই সুযোগ না থাকে, তবে নিশ্চিত করুন যে ব্যাকগ্রাউন্ডটি পরিষ্কার এবং সুশৃঙ্খল (বিক্ষিপ্ত জিনিস, নোংরা থালা-বাসন, ওয়ালপেপারের খোসা, একটি তৈরি না করা বিছানা আপনার অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াবে না)।

• কক্ষের আলোকসজ্জাসাধারণভাবে এবং আপনি বিশেষ করে একটি স্কাইপ সাক্ষাত্কারের সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। আলোর উত্সটি আপনার পিছনে অবস্থিত হওয়া উচিত নয়, অন্যথায় নিয়োগকারী শুধুমাত্র পর্দায় আপনার অন্ধকার সিলুয়েট দেখতে পাবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বাতি বা দিনের আলোর উত্স আপনার মুখকে ভালভাবে আলোকিত করে।

• সাক্ষাৎকারের সময় ড বাধ্যতামূলক সমস্ত গ্যাজেট বন্ধ করুন, রেডিও, টিভি এমনকি একটি ডোরবেল। কোন কিছুই আপনাকে এবং নিয়োগকর্তাকে ইন্টারভিউ পরিচালনা থেকে বিভ্রান্ত করবে না। কোন ব্যাকগ্রাউন্ড (এমনকি শিথিল) সঙ্গীত।

• বাবা-মা, ঠাকুরমা এবং বাচ্চাদের স্কাইপে সাক্ষাত্কারের সময় সম্পর্কে অবহিত করা উচিত এবং তাদের হাঁটাহাঁটি করতে বলা ভাল যাতে বাচ্চাদের স্তম্ভিত এবং চিৎকারের পাশাপাশি পরিবারের সদস্যদের কণ্ঠস্বর তৈরি না হয়। বিক্ষিপ্ত পলিফোনি এবং ক্যাকোফোনি।

• আপনার সামনে সবকিছু আউট রাখা প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, যার মধ্যে সার্টিফিকেট, শিক্ষার ডিপ্লোমা এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স, জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তাই একটি কলম এবং নোটপ্যাড ভুলবেন না একটি সাক্ষাত্কারের সময় গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট চিহ্নিত করুন.

• এটাও ব্যাথা করবে না প্রশ্নের একটি তালিকা, নিয়োগকর্তার জন্য আগে থেকেই প্রস্তুত, কারণ শক্তিশালী উত্তেজনা এই সত্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে আপনি নিয়োগকারীর কাছ থেকে যা জানতে চেয়েছিলেন তা আপনি কেবল ভুলে গেছেন।

স্কাইপে একটি সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে আচরণ করবেন?

সুতরাং, আমরা স্কাইপে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করেছি, যা বাকি আছে তা হল লোভনীয় শূন্যপদ পাওয়ার জন্য নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করা। এই কিভাবে করবেন? নিয়মগুলি মূলত নিয়মিত সাক্ষাত্কারের মতোই, যদিও নির্দিষ্ট সূক্ষ্মতা অবশ্যই বিদ্যমান। তারা নীচে আলোচনা করা হবে.

• ধার সঠিক ভঙ্গি : আপনার পিঠ সোজা করুন এবং আপনার সামনে আপনার হাত রাখুন। এই ভঙ্গিটি কেবল আত্মবিশ্বাসই বাড়ায় না, আপনাকে আরও লম্বা দেখায়। উপরন্তু, একটি সোজা ভঙ্গি আপনার ডায়াফ্রাম খুলতে সাহায্য করে, যা আপনাকে আপনার ভয়েস নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করবে।

• দক্ষতার সাথে, স্পষ্টভাবে এবং জোরে কথা বলুন, বিরতি এবং স্বর সম্পর্কে ভুলবেন না.

• অপবাদ এবং স্থানীয় ভাষা এড়িয়ে চলুন, অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ শৈলী, দ্বিধা এবং দীর্ঘ বিরতি।

• কান্নাকাটি করবেন নাযদি নিয়োগকর্তা বলেন যে তিনি আপনাকে ভালভাবে শুনতে পাচ্ছেন না। শুধু আপনার কণ্ঠস্বর বাড়ান।

• নিজেকে প্রস্তুত উত্তর লিখবেন নাপ্রত্যাশিত প্রশ্নের জন্য। কাগজের টুকরো থেকে পড়া উত্তরগুলি (অথবা প্রায়শই এই জাতীয় প্রতারণার শীট দেখে) কেবল অদ্ভুত দেখায় না, তবে আপনাকে একজন অপ্রস্তুত, অসংগৃহীত ব্যক্তি হিসাবেও কথা বলে, নিজের এবং আপনার জ্ঞান সম্পর্কে অনিশ্চিত। উপরন্তু, একটি শীট থেকে উত্তর পড়ার সময়, ভয়েসের স্বাভাবিক গতিশীলতা এবং আবেগগততা হারিয়ে যায়।

• এমনকি স্কাইপে একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি নিয়োগকর্তার কাছে প্রদর্শন করতে পারেন কাজের জন্য আবেগ, উদ্যম এবং ড্রাইভ.

• আপনার হাসি এবং স্বাভাবিক অঙ্গভঙ্গি সম্পর্কে ভুলবেন না, কিন্তু মনে রাখবেন যে সবকিছু পরিমিতভাবে ভাল।

• স্কাইপ সাক্ষাত্কারের সময় সংযোগ বিঘ্নিত হলে, ব্যবসায়িক শিষ্টাচার অনুসারে, যে ব্যক্তি প্রাথমিকভাবে কল করেছিল সে আবার কল করবে। কথোপকথনের সমাপ্তিও সেই ব্যক্তির হাতে, যিনি কল করেছেন (যেক্ষেত্রে আবেদনকারী তাড়াতাড়ি ইন্টারভিউ শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন)।

গুরুত্বপূর্ণ ! এটাও সম্ভব যে তিনি নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সময়ে আপনার সাথে যোগাযোগ করবেন না। আতঙ্ক করবেন না. 5 মিনিটের জন্য বিরতি দিন এবং স্কাইপে নিয়োগকারীকে একটি বার্তা লিখুন যে আপনি সেখানে আছেন এবং তার কলের জন্য অপেক্ষা করছেন। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন একটি ইন্টারভিউ হবে কিনা? নিয়োগকর্তাকে কল করা, যার ফলে অধৈর্য দেখায়, এমন পরিস্থিতিতে করা উচিত নয়। উপরন্তু, আপনার অধ্যবসায়ের সাথে আপনি তাদের স্পষ্টভাবে জানাবেন যে এই কোম্পানিতে কাজ করা আপনার জন্য একটি লাইফলাইন, যা ভবিষ্যতে আপনার বেতনের আকারকে প্রভাবিত করতে পারে।

ক্যামেরার ভয় কীভাবে দূর করবেন?

অনেক লোক সেই পরিস্থিতির সাথে পরিচিত যখন একজন বন্ধুত্বপূর্ণ, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং যোগাযোগের জন্য উন্মুক্ত ব্যক্তি ক্যামেরা চালু হওয়ার সাথে সাথে বন্ধ এবং সীমাবদ্ধ এবং নীরব হয়ে যায়। ক্যামেরার ভয় কীভাবে দূর করবেন?আমরা এই বিষয়ে আরও কথা বলব।

প্রতিদিনের অটো প্রশিক্ষণ

যেহেতু ক্যামেরার ভয়ের প্রধান কারণ কম আত্মসম্মান এবং ফলস্বরূপ, আত্ম-গ্রহণযোগ্যতার অভাব বলে মনে করা হয়, তাই মনোবিজ্ঞানীরা বাড়িতে, আয়নার সামনে, আপনার চোখের দিকে তাকানোর পরামর্শ দেন, অনুপ্রেরণামূলক ইতিবাচক বাক্যাংশ পুনরাবৃত্তি করুন: "আমি স্মার্ট এবং প্রতিভাবান, তাই আমি সফল হব!", "ক্যামেরা আমার সহকারী, যা আমাকে আমার পছন্দের কাজ পেতে সাহায্য করবে!", "আমি নিজেকে বিশ্বাস করি!" ইত্যাদি

সময়ের সাথে সাথে, বোঝানোর শক্তি কাজ করতে শুরু করবে, এবং আপনি ক্যামেরার চোখ দেখলে আতঙ্কিত হওয়া বন্ধ করবেন।

আপনার আরাম অঞ্চল ছেড়ে

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে আপনি এর চোখের দিকে তাকিয়ে ভয়কে কাটিয়ে উঠতে পারেন। অতএব, আপনি যদি আপনার ফোবিয়া সম্পর্কে জানেন তবে স্কাইপের মাধ্যমে একটি সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, তবে এটি সুপারিশ করা হয় ওয়েবক্যামের মাধ্যমে প্রতিদিন কথা বলুনআপনার বন্ধু এবং আত্মীয়দের সাথে, যা আপনাকে কেবল ক্যামেরায় অভ্যস্ত হতেই সাহায্য করবে না, বরং স্কাইপে আপনার কথোপকথন এবং আচরণের স্টাইলকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করবে।

আপনি যদি প্রতিদিন স্কাইপে কারো সাথে কথা বলতে না পারেন, আপনার ফোন ক্যামেরা দিয়ে নিজেকে রেকর্ড করুন, যা আপনাকে সঠিক ভঙ্গি চয়ন করতে, আলো চয়ন করতে বা সঠিকভাবে আপনার বক্তৃতা দিতে সহায়তা করবে। ক্যামেরায় সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তর রেকর্ড করা সর্বোত্তম, যা পরবর্তীকালে আপনাকে কেবল ক্যামেরার সামনেই নয়, নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগেও আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করবে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রশ্নের উত্তর দিতে 30-60 সেকেন্ডের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়।

নিজের কথা ভুলে যাও

আপনি ক্যামেরা চালু করার পরে, আপনার সম্পর্কে ভুলে যান, আপনি দেখতে কেমন, আপনার চুল সুন্দরভাবে স্টাইল করা হয়েছে কিনা, ক্যামেরা দ্বারা আপনার মেকআপ বিকৃত হয়েছে কিনা, আপনার পোশাক সঠিকভাবে বেছে নেওয়া হয়েছে কিনা (শুটিংয়ের আগে এটি সম্পর্কে আপনার আগে চিন্তা করা উচিত ছিল) এবং সাক্ষাৎকার)। এখন আপনার প্রধান কাজ কথোপকথনের কাছে প্রয়োজনীয় তথ্য পৌঁছে দিন, আপনার পেশাদার গুণাবলী উপস্থাপন করুন, এবং বাকি সবকিছু গৌণ।

নিজের সমালোচনা করবেন না

আত্মসমালোচনা একটি ভালো গুণ, কিন্তু যখন তা সীমানা অতিক্রম করে না। কোন আদর্শ মানুষ নেই, তাছাড়া, আগামীকাল আপনি 10 বছরের ছোট হবেন না, আপনি আজকের চেয়ে একশ গুণ বেশি স্মার্ট বা লক্ষ গুণ বেশি সুন্দর হবেন। এবং নিয়োগকর্তা এটি খুব ভাল বোঝেন। নিয়োগকারী আপনার পেশাদার গুণাবলীতে বেশি আগ্রহী, আপনার নাকের দৈর্ঘ্য বা আপনার চিবুকের আকৃতিতে নয়।

আন্তরিক স্বীকারোক্তি

আপনি যদি ক্যামেরার সামনে আপনার উদ্বেগ এবং ভয়ের সাথে মানিয়ে নিতে না পারেন তবে নিয়োগকারীর সাথে সৎ হন। এবং যদি ইন্টারভিউয়ারের সাক্ষাত্কার নেওয়ার অভিজ্ঞতা থাকে তবে তিনি কেবল আপনার সততার প্রশংসা করবেন না, তবে তার পক্ষ থেকে সম্ভাব্য সবকিছু করার চেষ্টা করবেন যাতে আপনি সীমাবদ্ধতা এবং শিথিল বোধ না করেন।