কাজের লোকেদের কিভাবে বলবেন যে আমি কাজ ছেড়ে দিচ্ছি। ভালোভাবে চাকরি ছাড়ার নিয়ম

অংশ 1

আপনার বসের সাথে কথা বলার প্রস্তুতি নিচ্ছেন

• আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে লিখবেন না সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে. বিশ্বকে খবর দেওয়ার আগে আপনার বস এবং সহকর্মীরা এটি সম্পর্কে জানেন তা নিশ্চিত করুন।

1. ব্যক্তিগতভাবে পদত্যাগ করুন।এমনকি আপনি এবং আপনার বস দেশের বিভিন্ন স্থানে বসবাস করলেও, আপনার বসের প্রতি অনুগ্রহ করা উচিত এবং আপনার কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে দেখা করা উচিত। এমনকি যদি আপনি ব্যক্তির প্রতি খুব ঘনিষ্ঠ বা শত্রু না হন, তবে আপনার উচিত একটি চিঠি বা ইমেল পাঠানোর পরিবর্তে মুখোমুখি কথোপকথন করার চেষ্টা করা। একটি ব্যক্তিগত কথোপকথন প্রমাণ করে যে আপনি আপনার কাজকে গুরুত্ব সহকারে নেন এবং ভাল স্মৃতি তৈরি করার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা দিতে ইচ্ছুক।

   • যদি আপনার বস অন্য দেশে থাকেন, তাহলে একটি ফোন কল একটি ইমেল বা লিখিত বিজ্ঞপ্তির চেয়ে অগ্রাধিকার নেয়।

2. আপনি যদি পাল্টা অফার পান তবে আপনি কী করবেন তা বিবেচনা করুন।আপনি অবাক হতে পারেন যে আপনার বস কত দ্রুত আপনাকে কোম্পানির সাথে থাকার প্রস্তাব পাল্টাবেন। আপনার প্রধান অভিযোগ যদি অপর্যাপ্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ হয়, এটি থাকার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী কারণ। যদি এমন হয়, তাহলে ভাবুন কোন বেতন আপনাকে থাকতে বাধ্য করতে পারে। আপনার বসের সাথে কথোপকথন শুরু করার আগে এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কথোপকথনের সময় ভুল নম্বর না দেওয়া যায়।

   • আপনি যদি বছরে কমপক্ষে 100k উপার্জন করেন তবে আপনি কেবল আপনার বসকে খুশি করার জন্য 50k স্থির করতে পারবেন না। আপনার প্রধান সমস্যা একটি সামান্য বেতন হলেই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা হতে পারে এমন সমস্ত সমস্যাকে অর্থ কভার করতে পারে না।

3. আপনার জায়গায় একটি রূপান্তর পরিকল্পনা আছে তা নিশ্চিত করুন।আপনি আপনার পদত্যাগপত্র দেওয়ার সাথে সাথে আপনার বস জানতে চাইবেন আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পূর্ণ করবেন। বর্তমান প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার, কাজের দায়িত্ব হস্তান্তর, অবস্থানের সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা, পুরানো ক্লায়েন্টদের স্থানান্তর করার জন্য আপনার একটি পরিকল্পনা থাকা উচিত। আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার উপস্থিতি ছাড়াই কোম্পানির কাজ সুচারুভাবে চলবে। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ আপনার বসকে প্রভাবিত করবে এবং আপনি একজন আশাবাদীর চোখ দিয়ে পরিস্থিতিটি দেখবেন।

   • এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলি দেখায় যে আপনি কোম্পানিতে অনেক কাজ করেছেন এবং আপনি কী ঘটছে তা নিয়ে যত্নশীল।

4. আপনি যেদিন আবেদন করবেন সেদিন কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।এমনকি যদি আপনার অন্য চাকরিতে যাওয়ার পরিকল্পনা থাকে, আপনি দেখতে পারেন যে একজন রাগান্বিত বস আপনাকে অবিলম্বে চলে যাওয়ার দাবি করছেন। যদি এটি হয়, আপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার জিনিসপত্র প্যাক করার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত। আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে আপনার জিনিসগুলি প্যাক করবেন না। আপনি সবকিছু গ্রহণ নিশ্চিত করতে হবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রঅফিস থেকে যদি আপনাকে অবিলম্বে চলে যেতে বলা হয়।

   • সৌভাগ্যবশত, বসের কাছ থেকে এই ধরনের দাবিগুলি বেশ বিরল, তবে এটি খুব সম্ভব যে তিনি রাগান্বিত হবেন বা তার আবেগকে ফেলে দেবেন। পরবর্তী ধাপে যেতে প্রস্তুত হন।

5. আপনাকে আরও বেশি সময় থাকতে বলা হলে আপনি কী করবেন তা বিবেচনা করুন।হয়তো আপনার বস আপনাকে এক বা দুই সপ্তাহের জন্য থাকতে বলবেন যাতে কোম্পানিকে তার পায়ে ফিরে যেতে সহায়তা করে। আপনি যে তারিখে আপনার নতুন কাজ শুরু করেন তা যদি কোন ব্যাপার না হয় এবং আপনি কোম্পানির ভাগ্য নিয়ে চিন্তা করেন, তাহলে আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে আপনি এর জন্য প্রস্তুত কিনা।

   • আপনি যদি ছেড়ে দিতে এবং একটি নতুন কাজ শুরু করার মধ্যে একটি ছোট বিরতি নিতে চান তবে আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি সম্পর্কে দৃঢ় আছেন। এছাড়া, আপনি ছেড়ে দিয়েছেন এবং আপনার বস আপনাকে থাকতে বাধ্য করতে পারবেন না। এটি তখনই সম্ভব যখন কোম্পানির কিছু বিষয় আপনাকে ছাড়া সমাধান করা যাবে না।

   অংশ ২

   বসের সাথে কথোপকথন

   1. আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন।আপনার বসের সাথে কথা বলার সময়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি হল শান্ত এবং আনন্দদায়ক আচরণ করা। শুধু বলুন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন, আপনার কাজের শেষ দিনটি নির্দেশ করুন এবং আপনার বসকে তার কোম্পানির জন্য কাজ করার সুযোগের জন্য ধন্যবাদ। আপনার বস আপনাকে এই বিষয়ে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে এবং আপনি বিস্তারিত ব্যাখ্যা করতে পারবেন। আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার সিদ্ধান্ত স্পষ্টভাবে নির্দেশ করা এবং বরখাস্তের তারিখে বিলম্ব না করা।

      • এই কথোপকথনটি মজাদার বা সহজ হবে না, তবে আপনি যখন আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কথা বলবেন তখন আপনি স্বস্তি বোধ করবেন। খালি কথা বলে সময় নষ্ট করবেন না এবং সরাসরি যোগাযোগ করুন।
      • আপনি সঠিকভাবে আপনার শব্দ চয়ন নিশ্চিত করুন. উল্লেখ করুন যে আপনি এই ধরনের খবর শেয়ার করতে বিব্রত। আপনার যথেষ্ট হয়েছে বলার চেয়ে আপনি ছেড়ে দিচ্ছেন বলা ভাল।

   3. কি ঘটছে তা কয়েক শব্দে ব্যাখ্যা করুন।আপনি কেন আপনার চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন তার বিস্তারিত কারণগুলিতে যাওয়ার দরকার নেই। আপনি যদি নিরাপত্তা বেষ্টনী ছাড়াই আপনার চাকরি ছেড়ে যান, তাহলে আপনি কেন আপনার অবস্থানকে এতটা পছন্দ করেছেন তা ব্যাখ্যা করার দরকার নেই। আপনি যদি একটি ভিন্ন চাকরিতে যান, আপনি বলতে পারেন যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি পরিমার্জিত করেছেন। আপনার অন্য চাকরিতে বেতন বৃদ্ধির কথা বলবেন না। উল্লেখ করবেন না যে আপনি আপনার অবস্থানে কারও জন্য বিবেচিত হননি।

      • বস আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি চাকরি পরিবর্তন করছেন বা নতুন পদের বিশদ বিবরণ জানার চেষ্টা করছেন। আপনি বিস্তারিত যেতে হবে না. আপনি সহজভাবে বলতে পারেন যে আপনি নতুন সুযোগ সম্পর্কে উত্তেজিত।

   4. বিস্তারিত চেক করুন.সম্ভবত, আপনি যত্ন নিয়ে এতটাই ব্যস্ত যে আপনি ভবিষ্যতের কথা পুরোপুরি ভুলে গেছেন। বসের অফিস ছাড়ার আগে আনুষ্ঠানিক সূক্ষ্ম বিষয়গুলি স্পষ্ট করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রান্তিক সুবিধা এবং শেষ বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। অতিরিক্ত দিন ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি বীমা পেতে পারেন বা অন্য কোম্পানিতে তহবিল স্থানান্তর করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করুন। আপনার বস আপনার উপর খুব রাগান্বিত হলে, আপনি পরে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন. উত্তর পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল মুখোমুখি যোগাযোগের মাধ্যমে।

      • আপনি যাওয়ার আগে সমস্ত সুবিধা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সুযোগগুলি হাতছাড়া করবেন না কারণ আপনি চলে যাওয়ার বিষয়ে দোষী বোধ করছেন।

   5. একটি প্রতিস্থাপন খুঁজতে আপনার বসকে আমন্ত্রণ জানান।আপনি যদি কোম্পানির সাফল্যের বিষয়ে চিন্তা করেন, তাহলে পজিশনের জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সহায়তা করার প্রস্তাব দেওয়া ভাল যাতে পজিশনটি বেশিক্ষণ খালি না থাকে। আপনি অন্য কারো মত আপনার কাজ জানেন এবং একটি অসাধারণ পরিষেবা প্রদান করতে পারেন। আপনার কাছে সময় থাকলে আপনি নতুন ব্যক্তিকে কাজের সুপারিশও দিতে পারেন। এটি আপনার বসের জন্য ততটা কঠিন হবে না এবং তিনি আপনার বরখাস্তের জন্য এতটা হিংসাত্মক প্রতিক্রিয়া দেখাবেন না।

      • আপনি যদি মনে করেন যে একটি প্রদত্ত কোম্পানির সাথে আপনার মিল নেই, তাহলে আপনি একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে বাধ্য নন। যদি তোমার থাকে একটি ভাল সম্পর্কআপনার বসের সাথে, আপনি তাকে সাহায্য করতে পারেন।

   6. অতিরিক্ত আবেগপ্রবণ হওয়া থেকে বিরত থাকুন।ছাঁটাই করা আবেগপ্রবণ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার কঠিন অনুভূতি থাকে। হয়তো আপনি অনেক দিন ধরে এক জায়গায় কাজ করেছেন। আপনি যদি সবকিছু যতটা সম্ভব মসৃণভাবে চলতে চান, বিরক্ত হওয়া এড়িয়ে চলুন এবং মাথা ঠান্ডা রাখুন। এমন কিছু বলবেন না যা আপনি অনুতপ্ত হতে পারেন। আপনি যদি নিজেকে আপনার ভারসাম্য হারিয়ে ফেলেন তবে একটি গভীর শ্বাস নিন।

      • যদি আপনি এবং আপনার বস ছিল বিশ্বাসী সম্পর্ক, এটা স্বাভাবিক যে আপনি দু: খিত বোধ করবেন. পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য শান্ত থাকা এবং প্ররোচনার কাছে হার না মানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

   7. জীবন সম্পর্কে অভিযোগ না করে ইতিবাচক হওয়ার চেষ্টা করুন।আপনি আপনার বসের সবচেয়ে খারাপ দশটি গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে চাইতে পারেন বা আপনার কাজের সম্পর্কে আপনি পছন্দ করেন না এমন প্রতিটি ছোট জিনিস বর্ণনা করতে পারেন, তবে আপনার এই ধরনের চিন্তাভাবনা এড়ানো উচিত। তারা উত্পাদনশীল নয় এবং আপনার বসকে রাগান্বিত বা বিরক্ত করবে। কীভাবে কোম্পানির উন্নতি করা যায় তার জন্য সুপারিশগুলি এক জিনিস, কিন্তু আপনি যদি ছেড়ে যেতে চান তবে অভিযোগ বা অভিযোগ করার পরিবর্তে সংস্থা সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন তার উপর ফোকাস করুন।

      • কাজের ব্যাপারে অভিযোগ করার প্রয়োজন হলে বলুন ঘনিষ্ঠ বন্ধুর কাছেআপনার চাকরি সম্পর্কে আপনি যা পছন্দ করেননি সে সম্পর্কে। আপনার বসের সাথে কথা বলার সময়, ইতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করুন। কিছু ভাবতে না পারলে চুপ থাকাই ভালো।

   8. তিনি আপনার জন্য যা কিছু করেছেন তার জন্য আপনার বসকে ধন্যবাদ।এমনকি যদি কথোপকথনটি মসৃণভাবে না হয় বা একটি নেতিবাচক নোটে শেষ না হয়, তবে আপনার ঠোঁটে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বসকে জানান যে তিনি আপনার জন্য অনেক কিছু করেছেন এবং আপনি তার কাজ এবং তিনি যে দক্ষতা অর্জন করেছেন তার জন্য আপনি কৃতজ্ঞ। আপনার বসের চোখে দেখুন এবং আন্তরিকভাবে তাকে ধন্যবাদ দিন। আপনি একটি ইতিবাচক ছাপ রেখে যাবেন এবং আপনার পক্ষে এগিয়ে যাওয়া সহজ হবে।

      • আপনার বস আপনাকে সাহায্য করেছে বা তার সাহায্যে আপনি যে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করেছেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করার বিষয়ে আপনি আগে ভাবতে চাইতে পারেন।

      পার্ট 3

      শাটডাউন

      1. আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের জানতে দিন।কর্মীদের বলার জন্য একটি সময় বেছে নিন যে আপনি কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন। প্রতিটি কর্মচারীকে আলাদাভাবে বলার দরকার নেই। আপনি যদি খুব কমই নির্দিষ্ট কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করেন তবে আপনি তাদের ব্যবহার করে অবহিত করতে পারেন ইমেইল. কোম্পানিতে যদি এমন লোক থাকে যাদের সাথে আপনি ভাল সম্পর্ক তৈরি করেছেন বা দীর্ঘদিন ধরে একসাথে কাজ করেছেন, আপনি বুঝতে পারবেন যে তারা আপনার সিদ্ধান্তে বিরক্ত। এই লোকেদের ব্যক্তিগতভাবে আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে বলুন এবং তাদের দেখান যে আপনি তাদের যত্ন নেবেন এবং তাদের মিস করবেন।

         • তথ্য দিয়ে কর্মীদের বোমাবাজি করার দরকার নেই। আপনি আকস্মিকভাবে বা তাড়াহুড়ো করে তথ্য উপস্থাপন করবেন না। সম্ভবত, এই ধরনের খবর সহকর্মীদের উপর একটি মানসিক ছাপ তৈরি করবে।

      2. আপনার আগের কাজকে হেয় করবেন না বা আপনার সহকর্মীদের সাথে খারাপ দিকগুলি শেয়ার করবেন না।আপনি যখন শেষ পর্যন্ত প্রস্থান করবেন তখন আপনি ভাল বোধ করতে পারেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার কর্মচারীরাও একইভাবে অনুভব করেন। কাজের বিষয়ে গসিপ এড়িয়ে চলুন। আপনার বস সম্পর্কে বাজে কথা বলবেন না। বলবেন না যে আপনি আপনার নতুন চাকরিতে কাজ করার জন্য অপেক্ষা করতে পারবেন না। এই ধরনের জিনিস একটি খারাপ স্বন সেট. আপনি চলে যাচ্ছেন বলে আপনার সহকর্মীরা তিক্ত এবং রাগান্বিত বোধ করবে।

         • এই আচরণটি সহকর্মীদের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে যারা একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন কিন্তু অনুসন্ধানের ফলাফল দেখতে পাচ্ছেন না। তারা দু: খিত এবং বিক্ষুব্ধ হবে.
         • আপনি যদি আপনার আগের চাকরি সম্পর্কে অভিযোগ করেন, তাহলে গুজব আপনার বসের কাছে পৌঁছাতে পারে এবং আপনার সম্পর্কের অবনতি হতে পারে।

      3. যতক্ষণ রাজি হন ঠিক ততক্ষণ থাকুন।আপনি যদি আপনার বসকে প্রতিশ্রুতি দিয়ে থাকেন যে আপনি এক বা দুই সপ্তাহের জন্য থাকবেন, আপনার সেই সময়সীমার সাথে লেগে থাকা উচিত। আপনি একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে যেতে চান. আপনার মনে হয় বলে আপনাকে এখনই আপনার ব্যাগ প্যাক করতে হবে না। একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করার চেষ্টা করুন এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার শেষ প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করুন।

         • আপনি চান যে আপনার বস আপনাকে ভবিষ্যতের কাজের জন্য একটি ইতিবাচক সুপারিশ দিন, তাই আপনি এমন কিছু করতে চান না যা আপনার সম্পর্কে তার মতামত পরিবর্তন করতে পারে।

      4. প্রয়োজনে লিখুন সরকারী চিঠি. আপনি আপনার আবেদন জমা দেওয়ার পরে কিছু কোম্পানি আনুষ্ঠানিক পদত্যাগপত্রের জন্য অনুরোধ করে। এটি ডকুমেন্টেশনের উদ্দেশ্যে, তাই আপনাকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, যৌক্তিক এবং স্পষ্ট চিঠি লিখতে হবে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনার বসের নাম প্রদান করুন, স্পষ্ট করুন যে আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন এবং আপনার পদত্যাগের তারিখ নির্দেশ করুন। বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করা বা না করা আপনার অধিকার। ছেড়ে যাওয়ার নেতিবাচক কারণ দেবেন না বা কোম্পানি সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন না সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে যান না।

         • চিঠি লেখার সময় মাথা ঠান্ডা রাখতে ভুলবেন না। আপনার কোম্পানি এটি ফাইলে রাখবে এবং আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার অনুরোধে এটি পাস করতে পারে, তাই আপনাকে এমন কিছু লিখতে হবে না যা আপনি পরে অনুশোচনা করবেন। কলম দিয়ে যা লেখা হয় তা কুড়াল দিয়ে কাটা যায় না।

      5. সম্মান দেখাও.আপনার চাকরি ছাড়ার আগে, আপনার সাথে যারা কাজ করেছেন তাদের ধন্যবাদ জানাতে সময় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এই ব্যক্তিদের মধ্যে আপনার বস, ম্যানেজার, কোম্পানির কর্মচারী, ক্লায়েন্ট এবং আপনি কাজের পরিবেশে যোগাযোগকারী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করেন। আপনার আচরণ দেখায় যে আপনি আপনার কাজের জন্য অনেক প্রচেষ্টা করেছেন এবং আপনার সময়কে মূল্য দিয়েছেন এবং আপনি অহংকার করে চলে যাচ্ছেন না। সম্মান দেখানোর জন্য আপনি ছোট ধন্যবাদ কার্ড লিখতে পারেন, অথবা শুধুমাত্র লোকেদের দেখানোর জন্য সময় নিন যে আপনি কোম্পানির প্রত্যেকের প্রশংসা করেন।

         • আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার কাজটি অকৃতজ্ঞ এবং তাই আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি থেকে মুক্তি পেতে চান। কৃতজ্ঞতা সম্মানের লক্ষণ। আপনার গর্বকে শান্ত করার চেষ্টা করুন এবং সেই ব্যক্তির জন্য ধন্যবাদ জানাতে কিছু খুঁজে বের করুন।

      6. সমস্ত অসমাপ্ত প্রকল্প সম্পূর্ণ করুন।ভিতরে শেষ দিনগুলোকর্মক্ষেত্রে, আপনাকে সমস্ত অসমাপ্ত ব্যবসায়িক প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে যাতে আপনি চলে যাওয়ার পরে বস এবং সংস্থা সমস্যার সম্মুখীন না হয়। আপনি প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে, অন্যান্য কর্মচারীদের সাহায্য করতে, প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে বা আপনার ছাড়া সম্পূর্ণ করা যেত না এমন সমস্ত কাজ সম্পূর্ণ করতে কাজ করতে পারেন। চলে যাওয়ার আগে আপনাকে যে জিনিসগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে তার একটি তালিকা তৈরি করতে হবে যাতে আপনার বসের ক্ষতি না হয়।

         • অবশ্যই, সংস্থায় কাজ করার শেষ দুই বা তিন সপ্তাহ ধরে আপনি যে সমস্ত অসমাপ্ত প্রকল্পে কাজ করছেন সেগুলি সম্পূর্ণভাবে শেষ করা সবসময় সম্ভব নয়।

      7. আপনি যদি আপনার ঘোষণা করার সিদ্ধান্ত নেন নতুন চাকরিসোশ্যাল মিডিয়াতে, এটা করুণভাবে করুন।লোকেদের বলা ঠিক আছে যে আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করতে উত্তেজিত, তবে আপনার আগের অবস্থানটি তুলে ধরা বা বলা উচিত নয় যে আপনি আপনার পূর্ববর্তী সংস্থা সম্পর্কে সবকিছু বুঝতে পেরেছেন। বলবেন না যে আপনি এই ভয়ানক জায়গাটি ছেড়ে যাচ্ছেন এবং অযোগ্য বোকাদের সাথে কাজ করতে করতে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন। আপনার সহকর্মীরা অগত্যা Facebook-এ আপনার বন্ধু নয়, তবে আপনার ভাষার প্রতি আপনার সতর্ক হওয়া উচিত কারণ লোকেরা বুঝতে পারে যে আপনি তাদের খারাপ কথা বলছেন।

         • উপরন্তু, যদি আপনার সংস্থা আপনার ভয়ানক অবস্থা লক্ষ্য করে, তাহলে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা এবং আপনাকে কতটা বিশ্বাস করা যেতে পারে সে সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হবে। লোকেরা আপনার সাথে কিছু করতে চাইবে না।

      8. আপনি ছেড়ে না দেওয়া পর্যন্ত কাজটি সম্পন্ন করার দিকে মনোনিবেশ করুন।আপনি সম্ভবত মনে করেন যে গত দুই সপ্তাহে শুধুমাত্র কাজের উপর ফোকাস করা অসম্ভব যখন আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে ভবিষ্যতে আপনার জন্য বিশাল সুযোগ অপেক্ষা করছে। কিন্তু আপনি চেষ্টা এবং প্রকল্পে কাজ করতে হবে. আপনার সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হন, মিটিংয়ে মনোযোগী হন এবং প্রতিদিন আপনার দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণ করুন। আপনাকে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে - আপনি চান না যে লোকেরা আপনার খারাপ মনোভাব মনে রাখুক।

         • সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সারাদিন কর্মস্থলে থাকা। তাড়াতাড়ি চলে যাবেন না। এটি খারাপ আচরণ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং দেখায় যে আপনি আপনার কাজের জন্য খুব ভাল। আপনি এইভাবে মনে রাখতে চান না.

      9. একটি ইতিবাচক ছাপ ছেড়ে মনে রাখবেন.সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কাজের সময় সঠিকভাবে বরাদ্দ করা। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি ভয়ানক পরিবেশে কাজ করছেন যেখানে সবাই মিথ্যা এবং অপবাদ দেয়, আপনাকে এর উপরে উঠতে হবে এবং লোকেদের বলতে হবে না যে আপনি তাদের সম্পর্কে সত্যিই কী ভাবছেন। হাসুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনাকে একজন সুখী এবং পরিশ্রমী ব্যক্তি হিসাবে মনে রাখা হয়েছে। আপনার বস আপনাকে একটি সুপারিশ দেবেন, এবং আপনার সমস্ত কাজ ফেলে দেওয়া উচিত নয় কারণ আপনি প্রতিষ্ঠানে আপনার গত কয়েক সপ্তাহে খারাপ আচরণ করেছেন।

         • এমনকি যদি আপনি পাঁচ সেকেন্ডের জন্য আপনার সুপারভাইজার বা বসের কাছে আপনার পেন্ট-আপ অভিযোগগুলি প্রকাশ করতে চান তবে ভুলে যাবেন না যে এই লোকেদের সাথে সম্পর্কের অবনতি আপনার পেশাদার পথে দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে।

হ্যালো, প্রিয় পাঠক! সম্প্রতি একটি মেয়ে ভয়ঙ্করভাবে ক্লান্ত অবস্থায় আমাকে দেখতে এসেছিল। তিনি কার্যত ঘুমাতেন না বা খেতেন না এবং তার প্রেমিকের সাথে তার সম্পর্কের ক্ষেত্রে গুরুতর সমস্যা শুরু হয়েছিল। এতদিন আমরা বুঝতে পারিনি ব্যাপারটা কী এবং অবসাদগ্রস্ত অবস্থার মূল কারণ কী। কিন্তু আমি তার কাজ সম্পর্কে কথা বলা শুরু করার সাথে সাথে এটি স্পষ্ট হয়ে উঠল যে মেয়েটি কেবল তার বরখাস্ত সম্পর্কে তার বসকে কীভাবে বলতে হবে তা জানত না এবং এর কারণে সে একটি গুরুতর মানসিক সংকটের সম্মুখীন হয়েছিল। আজ আমি আপনার সাথে কথা বলতে চাই কিভাবে এবং কখন বরখাস্তের বিষয়ে কথোপকথনের সাথে ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করার সর্বোত্তম সময়, শেষ অবলম্বন হিসাবে আপনার অবশ্যই কী করা উচিত নয় এবং এই পরিস্থিতিতে আপনি কোথায় সহায়তা পেতে পারেন।

কাঁধ থেকে কাটবেন না

আপনি যখন অবশেষে আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তখন মিখাইল টিখোমিরভের বইটি পড়তে ভুলবেন না " কাজ থেকে বরখাস্ত। ব্যবহারিক গাইড" এটিতে আপনি টিপস এবং পাবেন ব্যবহারিক সুপারিশএই সংবেদনশীল বিষয় সম্পর্কিত যেকোনো প্রশ্নের জন্য। আপনাকে অবশ্যই আপনার অধিকারগুলি জানতে হবে এবং পরিস্থিতি যদি অপ্রত্যাশিত মোড় নেয় তবে কী করবেন তা বুঝতে হবে।

অবশ্যই, আমি সর্বদা সমঝোতার পক্ষে। ছেড়ে যেতে চাওয়ার জন্য আপনার কারণ কি? যদি এটি অর্থের বিষয়ে হয় তবে আমার কাছে আপনার জন্য একটি দুর্দান্ত নিবন্ধ রয়েছে - ""। সর্বোপরি, আপনি যদি দলের পরিবেশে সন্তুষ্ট হন এবং আপনি আপনার কাজ পছন্দ করেন তবে আপনি সবসময় বোনাস এবং বোনাস সম্পর্কে আপনার বসের সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করতে পারেন।

আমার এক বন্ধু তার নিজের ইচ্ছায় একটি চমৎকার জায়গা থেকে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ... আমি তাকে তার সময় নিতে এবং পরিস্থিতি সমাধানের চেষ্টা করতে বলেছিলাম। প্রথমে বিবাদমান সহকর্মীর সাথে নিজেই। সর্বোপরি, আপনি যে কোনও পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে পেতে পারেন। কিন্তু সেই লোকটি এতটাই পিচ্ছিল হয়ে উঠল যে কোনও কথোপকথনই অর্থহীন ছিল। তারপর আমি আমার বন্ধুকে তার বসের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিলাম।

আজ, আমার বন্ধু অন্য শাখায় কাজ করে, একটি উচ্চ পদ দখল করে এবং তার অধীনস্থ একটি দুর্দান্ত দল রয়েছে। অথবা সে হতবাক হয়ে যেতে পারত, ছেড়ে দিতে পারত এবং কে জানে কত তাড়াতাড়ি সে নতুন চাকরি খুঁজে পেত।

আপনি যদি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন এবং আপনি অন্য কোন বিকল্প দেখতে না পান, তাহলে আসুন কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন তা খুঁজে বের করুন, আপনার বস এবং দলের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করবেন না এবং সুন্দরভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে ছেড়ে দিন।

আপনি স্পষ্টভাবে কি বলা এবং করা উচিত নয়

সবচেয়ে সাধারণ ভুল হল আপনার ম্যানেজারকে বলা যে আপনি আজ চলে যাচ্ছেন। সর্বনিম্নভাবে, এটি আপনার পক্ষ থেকে অ-পেশাদার এবং অনৈতিক, এবং সর্বাধিক, আপনি আপনার বসকে সেট আপ করছেন।

X এর দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে আপনার প্রস্থানের ঘোষণা করতে হবে। অতএব, আরও অর্ধ মাস কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, জিনিসগুলি একজন নতুন ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করুন, সবকিছু ঠিক রাখুন যাতে কাগজপত্রের বিশৃঙ্খলা এবং অসমাপ্ত ব্যবসার পিছনে না যায়।

দ্বিতীয় ভুল যা কর্মচারীরা প্রায়শই ব্যবস্থাপনার সাথে এই ধরনের কথোপকথনে করে তা হল তারা কোম্পানিকে তিরস্কার করতে শুরু করে, অন্যান্য কর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে এবং বসের প্রতি অভদ্র আচরণ করে। কোনো অবস্থাতেই নিজেকে এমন আচরণ করতে দেবেন না।

আপনি যদি সত্যিই কোম্পানির আসল সমস্যাগুলি নির্দেশ করতে চান, তবে আপনার বসের সাথে আপনার উপযুক্ত নয় এমন সমস্ত পয়েন্ট যা আপনি খুশি নন তার সাথে শান্তভাবে আলোচনা করা ভাল। তবে এটি অবশ্যই একটি নরম এবং সঠিক আকারে করা উচিত।

টাকার প্রশ্নে ফিরে আসা যাক। ম্যানেজমেন্টের এমন বাক্যাংশ বলা উচিত নয়: আপনি আমাকে খুব কম অর্থ প্রদান করেন; আমাদের অফিসে, বেতন হল প্রতিযোগীদের তুলনায় কম মাত্রার অর্ডার, ইত্যাদি। কর্তারা এই ধরনের বক্তব্যকে আপনার পছন্দ মতো বিবেচনা করবেন না। মনে রাখবেন যে তারা আপনার জন্য সুপারিশ লিখবে এবং আপনার বক্তৃতা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করবে। যদি আপনি অর্থ উল্লেখ করতে চান, তাহলে নরম এবং নিরপেক্ষ শব্দ চয়ন করুন।

আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার পদত্যাগ নিয়ে আলোচনা করবেন না। ম্যানেজমেন্ট, আপনার সম্পর্ক যাই হোক না কেন, সবসময় এই ধরনের খবর সবার আগে জানা উচিত।

আপনার যত্ন সম্পর্কে কথোপকথন ব্যক্তিগত হওয়া উচিত। সবচেয়ে খারাপ বিকল্প একটি চিঠি লিখতে বা একটি উত্তর মেশিনে একটি বার্তা ছেড়ে. তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে এই ধরনের বিবৃতি প্রেরণ করবেন না। সাহস নিন এবং শান্তভাবে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।

নিজের বা তার মস্তিষ্কের সন্তানকে সম্বোধন করা বাজে জিনিস শোনা যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে অপ্রীতিকর এবং ঠিক এইভাবে ব্যবস্থাপনা সংস্থাটিকে উপলব্ধি করে। অতএব, আমি আপনাকে উপদেশ দিচ্ছি যে সকলকে কেবল শুভকামনা জানাতে, আপনি এই সংস্থা থেকে যা কিনতে পেরেছিলেন তার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ এবং শুধুমাত্র একটি মনোরম ছাপ রেখে যেতে।

একবার, আমার এক বন্ধু একটি কেলেঙ্কারির সাথে একটি কোম্পানি ছেড়ে চলে গেল। তিনি একটি বাস্তব সার্কাস শোতে বসেন, এই ভেবে যে তিনি আর কখনও এই লোকদের মুখোমুখি হবেন না। তার বিস্ময় কল্পনা করুন যখন নতুন ম্যানেজার শীঘ্রই একই কোম্পানির আগের ম্যানেজার হয়ে উঠলেন।

অফিস ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মী উভয়ের সাথেই ভালো ও সুসম্পর্ক বজায় রাখার চেষ্টা করুন। সর্বোপরি, পরিস্থিতি কীভাবে পরিণত হবে তা আপনি কখনই জানেন না। ভবিষ্যতে আপনার তাদের সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে, অথবা কর্মক্ষেত্রে আপনার সংঘর্ষ হতে পারে। তদুপরি, আপনি নিজেই ভবিষ্যতের কাজের জন্য আপনার সুপারিশগুলি নষ্ট করতে পারেন।

যে কোনো পরিস্থিতিতে মানুষ থাকাটাই সবচেয়ে বেশি সহায়ক পরামর্শযা আপনি অনুসরণ করতে পারেন।

মাটি প্রস্তুত করুন

মূর্খতম বিকল্পটি হ'ল কিছু না করে প্রস্থান করা। নিজেকে প্রস্তুত করুন. অন্য জায়গা খুঁজুন, সাক্ষাৎকারে যান। আমার কাছে একটি দুর্দান্ত নিবন্ধ রয়েছে যা আপনাকে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের পরিচালকের সাথে কথোপকথনের জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে: ""।

সমর্থনের জন্য আপনার প্রিয়জনকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পিতামাতা, বন্ধু বা আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যদের কাছে পৌঁছান। বলুন যে আপনি এই মুহূর্তে একটি কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এবং আপনার সাহায্য প্রয়োজন। আপনি সরাসরি বলতে পারেন: আমি ভীত এবং আমার আপনার সমর্থন প্রয়োজন। এই কারণেই আমাদের কাছের লোকদের প্রয়োজন, সাহায্য করার জন্য এবং কঠিন সময়ে সেখানে থাকতে হবে। পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, সম্ভবত আপনার মা আপনাকে বলবেন যে পরিচালকের সাথে কথোপকথনে কোন শব্দগুলি ব্যবহার করা ভাল।

আপনি যখন ছেড়ে দেবেন এবং একটি নতুন চাকরি শুরু করবেন, তখন আমার নিবন্ধ "" আপনার জন্য অত্যন্ত উপযোগী হবে। এটিতে আমি অনেকগুলি দরকারী এবং ব্যবহারিক সুপারিশ দিই যা আপনাকে নতুন সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক স্থাপনে একশো শতাংশ সহায়তা করবে।

কেন আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন? বরখাস্তের অবলম্বন না করে কি কোনওভাবে পরিস্থিতি সংশোধন করা সম্ভব? আপনি কি এখনও অন্য জায়গা খুঁজে পেয়েছেন?

শান্ত থাকুন, সমালোচনা করবেন না, নরম এবং সঠিকভাবে কথা বলুন।
আপনার জন্য শুভকামনা!

12/28/2017 তারিখে পোস্ট করা হয়েছে

বেশিরভাগ কর্মচারী দিনে একবার ছাড়ার কথা ভাবেন। এই পরিসংখ্যান. ত্যাগ করতে চাওয়ার কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, ভীড় (মনস্তাত্ত্বিক চাপ) এবং পেশাদার বার্নআউট থেকে শুরু করে। অসন্তোষ দিয়ে শেষ মজুরিএবং আরও কর্মজীবন বৃদ্ধির অসম্ভবতা। সাধারণভাবে, একটি কোম্পানিকে অন্য কোম্পানিতে পরিবর্তন করার কারণ কী ছিল তা বিবেচ্য নয়, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। প্রশ্ন উঠেছে - কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগ করবেন?

কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগ করবেন এবং বরখাস্ত প্রক্রিয়াটিকে উভয়ের জন্য যতটা সম্ভব বেদনাদায়ক করবেন স্নায়ুতন্ত্র, এবং একটি কর্মজীবনের জন্য? আপনার বসকে বলা একটি জিনিস যে আপনি এই মেথ সম্পর্কে আক্ষরিক অর্থে সবকিছুতে খুশি নন, এটি বলা যে এটি খারাপ সংগঠনএবং প্রদর্শকভাবে দরজা ধাক্কা দিয়ে চলে যান।

কীভাবে আপনার কাজটি সঠিকভাবে ছাড়বেন

অপ্রীতিকর পরিণতি ছাড়াই কাজ ছেড়ে দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় কী? প্রতিটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের চাকরি ছাড়ার জন্য অব্যক্ত নিয়ম রয়েছে। কিছু সংস্থায়, আইন অনুসারে বরখাস্তের দুই সপ্তাহ আগে নোটিশ দেওয়ার প্রথা রয়েছে। অন্যদের ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার উর্ধ্বতনদের দুই থেকে তিন মাস আগে অবহিত করতে হবে। এটি সংস্থার নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, ব্যবস্থাপনাকে আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে একজন নবাগতকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সময় থাকতে হবে।

কিভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগ করবেন

আপনি একটি আকর্ষণীয় চাকরির অফার পেয়েছেন এবং দৃঢ়ভাবে আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। দেখে মনে হবে এটি একটি ছোট বিষয়: আপনার বসকে এটি সম্পর্কে অবহিত করুন, পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন, একটি অর্থপ্রদান গ্রহণ করুন - এবং হ্যালো, নতুন জীবন! কিন্তু কিছু কারণে, আপনার পা আপনাকে ম্যানেজারের অফিসের সামনে নিয়ে যেতে থাকে, আপনি একটি কঠিন কথোপকথন বন্ধ করে দেন, আপনার সহকর্মীদের সামনে বিশ্রী বোধ করেন...

আপনার কর্মজীবন এবং স্নায়ুতন্ত্রের জন্য সর্বনিম্ন ক্ষতির সাথে কীভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন? আপনি ডুবে যাওয়ার আগে, Superjob.ru-এর নির্দেশিকা দেখুন।

এই পরিস্থিতি অনেকের কাছে পরিচিত: নতুন নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে আপনার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন কর্মক্ষেত্র, এবং বর্তমানটি এখনও অবগত নয় যে একটি নতুন প্রকল্পের সূচনা এবং কর্পোরেট উদযাপন আপনার অংশগ্রহণ ছাড়াই ঘটবে৷

বরখাস্ত সম্পর্কে পরিচালককে কীভাবে বলবেন

ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করুন নেওয়া সিদ্ধান্তআপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি প্রয়োজন। প্রথমত, এটি অবশ্যই করা উচিত কারণ, শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তার আপনার নিজের অনুরোধে আপনাকে বরখাস্ত করার অনুরোধ সহ আপনার আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে নথিপত্র জারি করার এবং বরখাস্ত আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে। এটিতে তারিখ দিতে ভুলবেন না। যখন এটি পরিবেশন করা হয়।

দ্বিতীয়ত, এটি আরও ভাল এবং আরও সৎ হবে যদি পরিচালক সরাসরি আপনার কাছ থেকে আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানতে পারেন, এবং আপনার একজন সহকর্মীর কাছ থেকে নয়, যিনি অবশ্যই জানেন।

আজ শ্রমবাজারে পর্যাপ্ত সংখ্যক অফার রয়েছে বিভিন্ন শর্তকাজ কিন্তু এমনকি যদি আপনি নিজের ইচ্ছামত একটি কাজ বেছে নেন এবং কয়েক মাস বা এমনকি বছর ধরে কাজ করেন,

ভবিষ্যতে, কিছু আপনার জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে। অনেক কারণ থাকতে পারে, এবং আপনার আরও অনুকূল অবস্থার সন্ধান করার অধিকার রয়েছে। একজন ব্যক্তি তার প্রতিদিনের 2/3 সময় কাজে ব্যয় করেন (বিবেচনা করে রাতের ঘুম), এবং আমি এই সময়টা অস্বস্তিকর পরিবেশে কাটাতে চাই না।

সুতরাং, আপনার কাজের সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি ওজন করে, আপনি এখনও বিশ্বাস করতে আগ্রহী যে এই "পথ" আপনার জন্য নয়।

কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনি পদত্যাগ করছেন

ক্লাসিকরা লিখেছেন যে সত্য বলা সহজ এবং আনন্দদায়ক। কিন্তু না যদি সত্য এমন কাউকে আঘাত করতে পারে যে আপনাকে বিশ্বাস করে। আপনার বসকে অবহিত করা যে আপনি চলে যাচ্ছেন তা একটি সহজ কাজ নয় যদি আপনি যে সিদ্ধান্ত নেন তা মালিকানা স্বার্থ দ্বারা চালিত হয়, বিশেষ করে অর্থনৈতিক সুবিধা, এবং স্বার্থের ক্রমবর্ধমান সংঘাত নয়।

সুতরাং: আপনার জীবনে গুরুতর পরিবর্তনগুলি আপনার জন্য অপেক্ষা করছে, এবং তারা একটি নতুন কাজের জন্য একটি প্রলোভনসঙ্কুল প্রস্তাবের সাথে যুক্ত।

আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার বসকে কীভাবে বলবেন

বরখাস্ত করা যে কোনো কর্মীর কর্মজীবনে একটি স্বাভাবিক অভ্যাস। যাইহোক, নিয়োগকর্তার জন্য এটি সর্বদা চাপ এবং বস্তুগত ক্ষতি। কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এমনভাবে অংশ নেবেন যাতে আপনার প্রাক্তন বস এবং সহকর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় থাকে?

একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখা সবসময়ই আনন্দদায়ক এবং উপকারী। অসভ্য বরখাস্ত সব সময় ক্রমাগত ধ্বংস করতে পারেন এবং মানসম্পন্ন কাজ, আপনার বস এবং সহকর্মীদের নিজের সম্পর্কে একটি অপ্রীতিকর ছাপ রেখে যা আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের বিকাশকে নষ্ট করতে পারে।

“একভাবে বা অন্যভাবে, আমাদের প্রত্যেককে চাকরি পরিবর্তন করতে হবে।

কিভাবে gracefully প্রস্থান? এখানে রেসিপি আছে

কিছু কর্মচারী মানসিক সমস্যা অনুভব করে যখন তারা পদত্যাগ করতে চায়। বিশেষ করে কীভাবে আপনার বসকে এটি সম্পর্কে বলবেন। এখানে কিছু টিপস...

আপনি সঠিক পদক্ষেপ নিচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন; কারো কাছে কিছু প্রমাণ করার জন্য বা অন্যদের বোঝানোর আশায় যে তারা আপনাকে কতটা প্রয়োজন তা রাগ বা বিচারের কারণে করবেন না।

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসের নজরে আনুন, যদি না আপনার বসের সাথে আপনার একেবারেই কোনো সম্পর্ক না থাকে।

আপনি যদি নিজের ইচ্ছামত অফিস ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার তাৎক্ষণিক সুপারভাইজারকে এই বিষয়ে জানাতে হবে। কর্তারা অহংকার পছন্দ করেন না।

নিবন্ধে আমি 5টি স্মার্ট বাক্যাংশের রূপরেখা দেব যা আপনি একটি চিট শীট হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আপনি একবার ছেড়ে গেলে, আপনার আগের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার বিশাল সম্ভাবনা রয়েছে।

এটা আমি আপনাকে বলছি না, কিন্তু আমাদের কঠিন সময় প্রতিধ্বনিত.

আপনার বসকে না জানিয়ে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন না। এটি একটি ক্ষমার অযোগ্য ভুল।

হ্যাঁ, আপনি এটি ভেবেছিলেন এবং চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম! যদি সম্ভব হয়, আপনি কোথায় যাচ্ছেন এবং কার দ্বারা যাচ্ছেন তা বলবেন না।

নিকোলাই আনাতোলিভিচ, আপনার সাথে আমার একটি জরুরি কথোপকথন আছে। পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে আমি চাকরি ছাড়তে বাধ্য হই। দুঃখিত, কিন্তু আমার পক্ষে এই বিষয়ে কথা বলা কঠিন। কয়েক মাসের মধ্যেই সমস্যার সমাধান হয়ে যাবে।

(আপনি নতুন জায়গায় স্থায়ী না হলে এটি হয়)।

মেরিনা পাভলোভনা, আপনাকে হতাশ করার জন্য দুঃখিত। আমার স্বামী তার চাকরি হারিয়েছেন, এবং আমাকে উচ্চ বেতনের পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। আমি রাজি ছিল. আমি আমার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখেছিলাম (যদি কেউ আশেপাশে না থাকে এবং আপনি একজন মহিলা হন তবে কয়েক চোখের জল ফেলুন)।

অ্যান্টন সার্জিভিচ, আমি সমস্যায় পড়েছিলাম। আমার বোন (আপনার প্রতিবেশীকে অপবাদ দেবেন না) গুরুতর অসুস্থ, এবং তার যত্ন নেওয়ার মতো কেউ নেই।

কীভাবে আপনার বসকে বলবেন আপনি চলে যাচ্ছেন

ক্রমাগত অবসরের জন্য জিজ্ঞাসা করা, আপনি বুঝতে পেরেছেন, আপনাকে হতাশ করছে। আমার ক্ষুব্ধ স্বামীর ঘাড়ে বসে নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগ করা ছাড়া আমার আর কোন উপায় নেই।

জার্মান লভোভিচ, এটা বলা আমার পক্ষে সহজ নয়, কিন্তু আমি পদত্যাগ করছি। ঠিকই বুঝলেন, দুই সন্তান, স্ত্রী কাজ করে না- তাকে ছাঁটাই করা হয়েছে। আমি ম্যানেজার থেকে ম্যানেজারে চলে যাচ্ছি, কিন্তু শুধুমাত্র উচ্চ বেতনে। আমরা বেতন বৃদ্ধি আশা করছি না।

রোমান ইগোরিভিচ, আমি আপনাকে কীভাবে বলব তাও জানি না। আমার হাতে যা আছে তা একটি প্রতিবেদন নয়, কর্মচারী দ্বারা শুরু করা একটি বিবৃতি। বিশুদ্ধভাবে দৈবক্রমে আমি বাড়ির কাছাকাছি একটি চাকরি পেয়েছি, এবং বেতন দেড় গুণ বেশি ছিল। আমি জানি এটা আমার বিষয় নয়, কিন্তু বাচ্চারা বড় হচ্ছে এবং চাহিদা বাড়ছে।

সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনি আপনার বসকে বলপূর্বক বরখাস্তের বিষয়ে বলুন, অনুশোচনা করে যে আপনাকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অনুসরণ করতে হবে।

প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন ব্যবস্থাপনা, একজন মূল্যবান কর্মচারী হারানোর ভয়ে, আপনার কাছ থেকে আরও শালীন বেতন আদায় করে।

উপাদান আমার দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছিল, এডউইন Vostryakovsky.

পূর্ববর্তী পোস্ট

আপনি যে মহিলাকে আরও ঘন ঘন কল করতে ভালবাসেন তাকে কীভাবে বোঝাবেন

পরবর্তী এন্ট্রি

কীভাবে নিজেকে একজন মানুষের উপর চাপিয়ে দেবেন না, 6 টি টিপস

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে পৃষ্ঠাটি ভাগ করুন

মতামত দিন

বরখাস্ত বাক্যাংশ সম্পর্কে আপনার বসকে কীভাবে বলবেন

বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার বসকে কিভাবে বলবেন?

আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার বসকে কীভাবে বলবেন, কারণ শীঘ্র বা পরে আমাদের প্রত্যেককে চাকরি পরিবর্তন করতে হবে।

এবং এখানে প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ উত্থাপিত হয়: কীভাবে আপনার বসকে এমনভাবে বরখাস্ত করার বিষয়ে বলবেন যা আপনার খ্যাতি রক্ষা করে? কিভাবে বরখাস্ত সময় দ্বন্দ্ব এড়াতে?

কিভাবে আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের এই ধরনের তথ্য উপস্থাপন করতে পারেন?

একটি দক্ষতার সাথে আঁকা পদত্যাগপত্র একটি নতুন জীবনের প্রথম ধাপ। প্রথমে, আপনাকে দক্ষতার সাথে একটি পদত্যাগপত্র আঁকতে হবে।

কিভাবে আমার বসকে বলব যে আমি ছেড়ে যাচ্ছি

আপনি যদি মেজাজে থাকেন তবে সিদ্ধান্ত নিন, এবং আপনার পা টেনে নেওয়া আপনার পক্ষে আরও খারাপ হবে। আপনি যদি মেজাজে থাকেন তবে সিদ্ধান্ত নিন, তবে আপনার পা টেনে নেওয়া আপনার পক্ষে আরও খারাপ হবে। আমরা মোবাইল মানুষ এবং নির্ভর করা উচিত নয় নিজের অনুভূতিঅপরাধবোধ

যদি কিছু পরিবর্তন করার সুযোগ থাকে, তাহলে আপনাকে কাজ করতে হবে এবং সমস্ত I's ডট করতে হবে। আপনি যত দ্রুত বলবেন, আপনি ভাল হবেন।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক নিয়ম

আমি পদত্যাগ করছি, আমি কীভাবে আমার বসকে বলব যে আমি ছাড়তে চাই?

আমি ছেড়ে দিলাম | আমি কিভাবে আমার বসকে বলব যে আমি পদত্যাগ করতে চাই?

0) আমি আপনাকে বেশ কিছু জিনিস উপলব্ধি করার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চাই: – যে কোনও কর্মচারী সম্পত্তি নয় এবং তার বসের দাস নয়। তাকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য দোষী বোধ করা অস্বাভাবিক। - যেকোনো বসের মনে মনে হওয়া স্বাভাবিক যে "আমি খারাপ বলে তারা আমাকে ছেড়ে যাচ্ছে?!"

এবং এটা ফ্ল্যাশ হলে ভাল!! যদি না.

যে কেউ পদত্যাগ করবে তার বরখাস্ত সম্পর্কে বসকে কীভাবে বলবেন, দয়া করে আমাকে বলুন কীভাবে এটি করবেন (মনস্তাত্ত্বিক দিকগুলি আগ্রহের বিষয় - আমি ভাবতে পারি না কীভাবে বসকে এ সম্পর্কে বলতে হবে, কোন মুহূর্তটি বেছে নেবেন এবং সাধারণভাবে।

) অপেক্ষা করুন যতক্ষণ না তিনি আপনার কাছে আসেন এবং বলেন, "এটি ফাক", তার সামনে একটি বিবৃতি লিখুন এবং প্রথমে নিজেকে বুঝতে দিন যে বরখাস্ত হওয়া স্বাভাবিক। লোকেরা সর্বদা সর্বোত্তম জন্য চেষ্টা করে, এর অর্থ আপনি খুঁজে পেয়েছেন বা বিশ্বাস করেন যে আপনি পাবেন, সর্বোত্তম ব্যবহারআপনার ক্ষমতা (আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন তবে এটি এমন)।

যাবার সময় কি বলবেন না: 17টি সাধারণ ভুল

বিজনেস ইনসাইডার ক্যারিয়ার এবং বিপণনের জনপ্রিয় বইয়ের লেখক লিন টেলর এবং ডানা মানশিয়ালির কাছ থেকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় আপনার বসকে কী বলবেন না সে সম্পর্কে কিছু পরামর্শ প্রকাশ করেছে। CPU নিবন্ধটির একটি অভিযোজিত অনুবাদ প্রদান করে।

যখন একজন ব্যক্তি চাকরি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেন, তিনি একটি নিয়ম হিসাবে, তার বসকে সবকিছু যেমন আছে তা বলতে চান এবং কথা বলে বিরক্তিকর জায়গাটি ছেড়ে দিতে চান।

বরখাস্ত: 5 সাধারণ ভুল

যখন একজন কর্মচারী দৃঢ়ভাবে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তিনি এটি সম্পর্কে সবাইকে জানাতে আগ্রহী হন।

অবশ্য এমন ঘটনা নিয়ে গসিপ না করলে কেমন হয়! কিন্তু নিজের গোপনীয়তা বিক্রি করার আগে ভেবে দেখুন এটা নিরাপদ কিনা?

আপনার আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কথা না বলা ভাল কেন অন্যান্য কারণ আছে.

কিভাবে আপনার কাজ ছেড়ে?

সম্ভবত আপনার সহকর্মীরা ফেরেশতা নয় এবং আপনার বস কেবল একজন স্বৈরাচারী। এমনকি এই ক্ষেত্রে, বেদনাদায়ক বিষয় সম্পর্কে চিৎকার করতে তাড়াহুড়ো করবেন না।

চালু জীবনের পথঅনেকগুলি মোচড় এবং বাঁক রয়েছে এবং আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের মধ্যে আবার দেখা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এবং যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনার নতুন চাকরিতে তাদের সাহায্যের প্রয়োজন হবে না, আপনি সবসময় একই ট্রেনের বগিতে তাদের সাথে ছুটতে পারেন। আপনি যদি একজন মূল্যবান কর্মচারী হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পদোন্নতি বা উচ্চতর বেতন দিতে পারেন।

আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার বসকে কীভাবে বলবেন?

যে কারণেই একজন কর্মচারীকে নতুন চাকরি খুঁজতে বাধ্য করা হোক না কেন, শীঘ্রই বা পরে আপনাকে এই বিষয়ে ব্যবস্থাপনাকে জানাতে হবে, কিন্তু কীভাবে আপনার বসকে বলবেন "আমি পদত্যাগ করছি"?

দুর্ভাগ্যবশত, কিছু লোকের এই পর্যায়ে সমস্যা আছে।

কিছু কর্মচারী নতুন চাকরিতে যাওয়ার ঘোষণা দিতে ভয় পান।

কিভাবে সঠিকভাবে ছেড়ে যাবে

দুই বছর ধরে বেল্ট-টাইনিং করার পর বাজেট কাটছাঁট এবং কর্মচারীদের কম পরিশ্রম করতে হচ্ছে, প্রতিটি স্তরের আইটি পেশাদাররা আরও একটি লাফ দেওয়ার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

কিছু কর্মচারী মানসিক সমস্যা অনুভব করে যখন তারা পদত্যাগ করতে চায়। বিশেষ করে কীভাবে আপনার বসকে এটি সম্পর্কে বলবেন। এখানে কিছু টিপস...

আপনি সঠিক পদক্ষেপ নিচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন; কারো কাছে কিছু প্রমাণ করার জন্য বা অন্যদের বোঝানোর আশায় যে তারা আপনাকে কতটা প্রয়োজন তা রাগ বা বিচারের কারণে করবেন না।

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসের নজরে আনুন, যদি না আপনার বসের সাথে আপনার একেবারেই কোনো সম্পর্ক না থাকে। ইমেল করবেন না বা আপনার ম্যানেজারের ইনবক্সে একটি নোট রাখবেন না। একের পর এক কথোপকথনের জন্য শ্রোতাদের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

কেন জিজ্ঞাসা করা হবে প্রস্তুত থাকুন. সততার সাথে সবকিছু বলা ভাল, যদি না আপনি অবশ্যই এই সম্ভাবনা নিয়ে চিন্তিত হন যে আন্তরিকতা অবশিষ্ট সেতুগুলিকে পুড়িয়ে ফেলবে। যদি প্রমাণ থাকে, তাহলে আপনার বসকে বলুন যে আপনি কী নিয়ে খুশি নন: পরিচালনার ধরন, কোম্পানির পরিবেশ এবং নীতি বা কাজের সময় খুব দীর্ঘ। এই বলে আপনি আপনার বসকে ভালোভাবে সেবা দেবেন। অন্যদিকে, বস যদি একজন অত্যাচারী হন এবং সমালোচনাকে ভালোভাবে গ্রহণ না করেন, তাহলে একটি নিরাপদ বাক্যাংশ ব্যবহার করুন যেমন "আমি এই দুর্দান্ত সুযোগটি মিস করতে চাই না" বা "অন্য এলাকায় অভিজ্ঞতা পেতে ক্ষতি হবে না। "

যদি আপনার বস আপনার সিদ্ধান্তে বেদনাদায়ক প্রতিক্রিয়া দেখায়, তবে এটি তাকে প্রভাবিত করবে, আপনাকে নয়। সর্বদা পেশাদার থাকুন - বলুন যে আপনি কাজটি উপভোগ করেছেন তবে আপনার অন্য পরিকল্পনা রয়েছে এবং আপনি একটি মসৃণ প্রস্থান নিশ্চিত করবেন। বস, যদি তিনি সঠিক ব্যক্তি হন, তাহলে আপনাকে অভিনন্দন জানাতে হবে এবং আপনার প্রস্থানের জন্য অনুশোচনা প্রকাশ করতে হবে, বা উপরন্তু, আপনাকে থাকতে চাওয়ার জন্য কী করা যেতে পারে তা জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার সিদ্ধান্তের জন্য আপনাকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে, যদি না আপনি অবশ্যই সেতুগুলিকে সম্পূর্ণরূপে পুড়িয়ে ফেলতে চান এবং আপনার খ্যাতিকে কলঙ্কিত করতে চান, যা আপনাকে পরে তাড়িত করতে পারে।

অন্যান্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সময় আপনার বসের কর্মের মূল্যায়ন করুন। তাদের কি এখনই দরজা দেখানো হয়েছিল, বা বলুন, তারা কি প্রত্যাশিত সময়ের আগে দেখানো হয়েছিল? যদি তাই হয়, আপনার বসকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন, পিরিয়ড। যদি বস একটি ভিন্ন শ্রেণীর লোকের অন্তর্গত হয়, যারা কৃতজ্ঞতার সাথে আরও বেশি উপলব্ধি করে প্রথম তারিখবিজ্ঞপ্তি দেয় এবং যারা চলে যায় তাদের আতঙ্কিত করে না, এটি থেকে উপযুক্ত সিদ্ধান্তে আঁকুন। বসদের ভালো লাগবে।

"আপনার পরে" সময়কালে একটি মসৃণ রূপান্তর নিশ্চিত করুন এবং তারপরে প্রস্থান করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি, পরিচিতি, পাসওয়ার্ড ইত্যাদি রেখে দিন। উত্তর না দেওয়া ইমেলগুলি ছেড়ে যাবেন না, আপনার উত্তরাধিকারীকে আপনার সময় থাকলে দ্রুত গতিতে উঠতে সাহায্য করুন এবং কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করুন। ঠিক সেই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার উত্তরাধিকারীর জন্য একটি ফোন নম্বর রেখে যেতে পারেন যদি তার হঠাৎ প্রশ্ন থাকে।

পদত্যাগ করার আপনার অভিপ্রায় সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করার পরে, মনোযোগী থাকুন, দেরি করবেন না বা তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে দিন এবং আগের মতো কাজ করার জন্য একই পদ্ধতি প্রদর্শন করুন, অন্যথায় আপনি আপনার খ্যাতি নষ্ট করতে পারেন। বিবাহবিচ্ছেদের মতো, একজন ব্যক্তি কীভাবে চলে যায় তার সম্পর্কে অনেক কিছু বলবে। নিজেকে মর্যাদার সঙ্গে আচার, সঙ্গে পাথ থেকে প্রাক্তন সহকর্মীরাভবিষ্যতে ছেদ করতে পারে।

অনেক কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের ভয় পান। অতএব, তারা সন্দেহাতীতভাবে অতিরিক্ত কাজগুলি সম্পাদন করে। এই ধরনের একজন কর্মচারী সহকর্মী এবং পরিচালকদের দ্বারা যোগাযোগ করা হয়। একজন ব্যক্তি তার কাজ টেনে আনে, অতিরিক্ত কাজ করে, ওভারটাইম থাকে। প্রশ্ন জাগে: ভদ্র ব্যক্তি নাকি কাপুরুষ? কর্মীরা অতিরিক্ত কাজের চাপে সম্মত হওয়ার প্রধান কারণ হল বরখাস্ত বা ক্ষতির ভয়। অনুশীলন দেখায়, কর্তৃত্ব অর্জন করা এবং অন্যদের খুশি করে নেতৃত্বের পদে প্রবেশ করা সম্ভব নয়। কিভাবে আপনার বসকে "না" বলবেন?

কেন আমরা প্রত্যাখ্যান করতে ভয় পাচ্ছি?

কর্মক্ষেত্রে একা কাজ করার রেওয়াজ নেই। সহকর্মীদের মধ্যে সাহায্য প্রয়োজন। যদি পারস্পরিক সহায়তা না থাকে তবে এটি আর একটি দল নয়। প্রত্যেকে ফলাফল সম্পর্কে চিন্তা না করে একটি নির্দিষ্ট কাজ করে। তাই দলে পারস্পরিক সহযোগিতা থাকতে হবে। এই ধারণাটি স্বেচ্ছায় এবং পারস্পরিক সহায়তাকে বোঝায়। কিন্তু আরো প্রায়ই এটা ভিন্নভাবে ঘটে। সহকর্মী এবং ম্যানেজার একটি কাজের ঘোড়া খুঁজে পান এবং অতিরিক্ত কাজগুলি বরাদ্দ করেন।

কেন আমরা প্রত্যাখ্যান করতে ভয় পাচ্ছি? কর্মচারীরা নিম্নলিখিত কারণ দ্বারা চালিত হয়:

1. একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার ইচ্ছা। প্রথমে এটি এমনকি কাজ করে। কিন্তু কাজের ভলিউম গলে যাবে, কিন্তু কেউ মূল কাজ বাতিল করেনি। ফলস্বরূপ, কর্মচারী ভুল করে এবং একটি তিরস্কার পায়।
2. . এমন এক শ্রেণীর লোক রয়েছে যারা বিশ্বাস করে যে শুধুমাত্র অন্য লোকেদের কাজগুলি সম্পূর্ণ করার মাধ্যমে এবং অন্যদের সাহায্য করার মাধ্যমে তাদের প্রয়োজন হয়। প্রত্যক্ষ দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত ইচ্ছাগুলি পটভূমিতে বিবর্ণ হয়ে যায়। প্রধান জিনিস অন্যদের খুশি করা হয়.
3. একটি অপরিহার্য কর্মচারী হওয়ার ইচ্ছা। এই জাতীয় ব্যক্তি একটি সর্বজনীন এবং অনন্য কর্মচারীকে প্রতিনিধিত্ব করে, যাকে ছাড়া বস একটি পদক্ষেপ নিতে ভয় পান।

বিনয়ী মানুষ বা যারা দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলে তারা "না" বলতে ভয় পায়। এই ধরনের ব্যক্তিদের পক্ষে আপত্তি জানানোর চেয়ে অনুরোধ পূরণ করা সহজ। আপনি যদি উপরের বর্ণনায় নিজেকে চিনতে পারেন, তাহলে লড়াই করার সময় এসেছে।

কেন আপনি "না" বলতে শিখতে হবে?

এমনকি যদি নিয়মিত সম্মতি ভয় বা চরিত্রের বৈশিষ্ট্য না হয়, তবে একটি উন্নত কৌশল, পরিণতি এড়ানো যায় না। ক্লান্তি জমে, ফলে ব্রেকডাউন হয়। একজন ব্যক্তিকে ওভারটাইম থাকতে হবে বা তার প্রধান কাজ ব্যর্থ করতে হবে। কেন?

1. কর্মচারী এবং বস এর প্রশংসা করে না। মানুষ দ্রুত ভালো জিনিসে অভ্যস্ত হয়ে যায়। এমন একজন কর্মীর বর্ণনা শুনলে অবাক হবেন। তাকে এমন একজন ব্যক্তি হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে যিনি কখনো প্রত্যাখ্যান করেন না এবং কোনো কাজ করেন না। যদি কোনও সময়ে আপনাকে একটি সঙ্গত কারণে প্রত্যাখ্যান করতে হয়, তবে তারাও আপনার প্রতি বিরক্ত হবে।
2. মনস্তাত্ত্বিক ও... একাধিক কাজ সম্পন্ন করতে অনেক পরিশ্রম করতে হয়। সঠিক বিশ্রামের জন্য কোন সময় অবশিষ্ট নেই, একটি কাজ সম্পূর্ণ না হওয়ার ভয় মানসিক চাপের দিকে নিয়ে যায়। আবেগ তাদের সীমায়। এই রাজ্যে, কর্মচারী বেশিদিন স্থায়ী হবে না।
3. বিরক্তি দেখা দেয়। একজন অধস্তন যিনি দু-তিনজন লাঙ্গল চাষ করেন তিনি কিছুক্ষণ পর অসন্তুষ্ট বোধ করেন। তাকে দেখে মনে হয় বস তাকে প্রশংসা বা সম্মান দেয় না। এই ধরনের চিন্তা বসের সাথে প্রকাশ্য দ্বন্দ্বের দিকে নিয়ে যায়। একজন রাগান্বিত এবং স্ট্রেস-আউট কর্মচারী যা মনে করেন তা প্রকাশ করে।

ফলাফলের ফলাফল বরখাস্ত, স্বেচ্ছায় বা পরিচালকের নির্দেশে। দেখা যাচ্ছে যে "না" বলার ভয় আমার চাকরি হারানোর দিকে পরিচালিত করেছিল। ভয় তখনও সত্যি হলো। এছাড়াও, শক্তি, স্বাস্থ্য এবং কাজের আগ্রহ হারিয়ে যায়।

বিকাশ করতে, প্রচার করতে এবং একজন ব্যক্তি হতে ভুলবেন না নিজস্ব স্বার্থ. আপনি কাজ শুরু করলে আপনি পাবেন কাজের বিবরণী, যা বাধ্যবাধকতার বানান করে। উচ্চ মানের কাজ সম্পন্ন করার জন্য আপনি একটি নির্দিষ্ট বেতন পাবেন। অতিরিক্ত কাজের চাপের জন্য কোন চার্জ নেই, তাই আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়ান। কিভাবে আপনার বসকে "না" বলবেন?

• আপনার কাজের চাপ সম্পর্কে কথা বলতে লজ্জা পাবেন না। আপনি কি করছেন তা না বুঝেই ম্যানেজার আপনাকে একটি টাস্ক সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দেয়। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কাজটি শুরু করতে পারবেন না কারণ আপনি একটি প্রতিবেদন তৈরি করছেন, ব্যাঙ্কের জন্য নথি প্রস্তুত করছেন বা একটি পদ্ধতি লিখছেন। এই কৌশলটিকে "হ্যাঁ, কিন্তু না" বলা হয়। বস উপসংহার টানবেন এবং যে কোনও কর্মচারীকে কাজটি অর্পণ করবেন বা আপনাকে আপনার বর্তমান কাজ থেকে মুক্তি দেবেন।
• প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং স্পষ্ট করুন। বস একটি অনুরোধ করার পরে, বিস্তারিত স্পষ্ট করুন. কাজটি কতটা জরুরি প্রয়োজন, ফলাফল কী, এই বিষয়টি কতটা গুরুত্বপূর্ণ। তারপর আপনার বর্তমান চাকরির সাথে কী করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন। কোন কাজটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ তা ম্যানেজারকে মূল্যায়ন করতে দিন এবং স্পষ্ট সুপারিশ দিন।

আপনাকে যদি বেশ কয়েকটি কাজ একত্রিত করতে হয় তবে বোনাস আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন। বসকে বুঝতে হবে অতিরিক্ত কাজের বেতন।

• অন্য প্রার্থীর প্রস্তাব দিন। একজন বস যিনি এক সপ্তাহ আগে অফিস নিয়েছেন তার বিয়ারিং পেতে সময় লাগবে। ফলস্বরূপ, যে কর্মচারী আপনার পাশে বসে আছেন বা সমস্যামুক্ত হওয়ার জন্য খ্যাতি অর্জন করেছেন তিনি অদ্ভুত কাজগুলি পাবেন: কফি তৈরি করুন, একটি ট্যাক্সি কল করুন, ট্রেনের টিকিট বুক করুন। আপনার ম্যানেজারকে বলুন যে আপনি এই ধরনের কার্য সম্পাদন করবেন না, তবে টিকিট কেনার জন্য বা ট্যাক্সি কল করার জন্য দায়ী কর্মচারীর নম্বর প্রদান করুন।
• সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা. বলপ্রয়োগের পরিস্থিতি রয়েছে। আপনি বছরের সারসংক্ষেপ করছেন. এবং এই সময়ের মধ্যে আইন পরিবর্তিত হয়েছে এবং নতুন নথি বা শংসাপত্র পুনরায় ইস্যু করা প্রয়োজন। এমন পরিস্থিতিতে আপনার বসকে "না" বলা বোকামি। একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে, আপনি বুঝতে পারছেন যে অ-সম্মতির জন্য কী শাস্তি হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি সম্মত হন, তবে একজন সহকারীর জন্য জিজ্ঞাসা করুন। কি উদ্দেশ্যে ব্যক্তি প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না.

• . যদি নির্ভরযোগ্যতার পিছনে আপনার চাকরি হারানোর ভয় থাকে, তবে নিজেকে কাটিয়ে উঠুন। এটি করার জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ মনোলোগ পরিচালনা করুন। প্রত্যাখ্যানের পরে পরিণতির একটি অস্থায়ী তালিকা তৈরি করুন। প্রত্যেকের জন্য কাজ আউট কর্ম. আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন, একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন এবং প্রতিযোগী সংস্থাগুলিতে পাঠান। যদি ম্যানেজার চিৎকার করে, শুনুন এবং শান্তভাবে প্রত্যাখ্যানের কারণ দিন। এইভাবে আপনি আপনার ভয় কাটিয়ে উঠবেন এবং আপনার ম্যানেজার যে কোনো সিদ্ধান্তের জন্য প্রস্তুত থাকবেন।

আপনার বসকে "না" বলা প্রথম নজরে মনে হওয়ার চেয়ে সহজ। আপনি কেন অস্বীকার করতে চান তা বোঝার মূল বিষয়টি। এটি অলসতা, বসকে সাহায্য করতে অনিচ্ছুকতা, ম্যানেজারের প্রতি ব্যক্তিগত শত্রুতা বা সত্যিই প্রয়োজনীয়তা।