O que é qualificação média? Determinação e melhoria das qualificações dos funcionários de acordo com a lei

A lei sobre normas profissionais está em vigor há vários meses, mas nem todos finalmente descobriram como aplicar os novos regulamentos nas suas empresas. Para ajudar os empregadores - recomendações práticas uma das mais conceituadas especialistas russas em direito do trabalho, Maria Finatova.

Sobre o que é este artigo? Mais uma vez sobre os padrões profissionais, cuja aplicação ainda não é clara para muitos. Vamos falar sobre como aprender a determinar o nível profissional de um funcionário.

Todos os níveis de qualificação especificados nas normas profissionais são utilizados durante o seu desenvolvimento para descrever funções laborais, requisitos de educação e formação dos trabalhadores. Os requisitos uniformes para a qualificação dos trabalhadores estabelecidos por níveis de qualificação podem ser ampliados e esclarecidos tendo em conta os tipos específicos de atividades profissionais.

O nível de habilidade é definido como a capacidade do funcionário de desempenhar funções profissionais (tarefas, responsabilidades) de uma determinada composição e nível de complexidade, o que é alcançado através do domínio do conjunto necessário de conhecimentos e habilidades teóricas.

O ato normativo que nomeia os níveis de qualificação é o despacho do Ministério do Trabalho e Proteção social RF datado de 12 de abril de 2013 N 148n “Sobre a aprovação de níveis de qualificação para fins de desenvolvimento de projetos de padrões profissionais”. Existem 9 níveis no total e cada um tem seus próprios requisitos. Quanto maior o nível, maiores os requisitos; quanto menor o nível, menores os requisitos para o cargo; Normalmente, o nível 1 é o trabalho não qualificado para o qual não existem requisitos rigorosos. 2,3,4 níveis de especialidades de trabalho, 5,6 – especialistas, 7,8 chefes da organização, gestores de topo, 9 – liderança do país.

Cada nível possui determinados indicadores, que incluem: competências e responsabilidades, a natureza do conhecimento, a natureza das competências e as principais formas de obtenção de qualificações, com base nas quais se desenvolve um padrão profissional.

Por exemplo, no 1º nível de qualificação são assim:

E no 6º nível de qualificação são:

Para entender em que nível se encontra um determinado funcionário, o empregador precisa realizar uma série de medidas:

Para começar, selecione um padrão profissional adequado para cumprimento com o qual a posição do funcionário será verificada.
Em seguida, analise sua função laboral, definida pelo contrato de trabalho ou descrição de cargo, quanto ao seu cumprimento das ações trabalhistas (LA) previstas na norma profissional selecionada.
Após o que as ações trabalhistas verificadas são comparadas com funções trabalhistas no mesmo padrão profissional.
E, por fim, a partir das funções laborais comparadas (LF), determine para qual ou quais funções laborais generalizadas (GLF) o empregado é adequado.

Para cada função laboral generalizada (GFL), o padrão profissional indica o nível de qualificação correspondente. Usando um procedimento simples, você pode determinar qual nível de qualificação um funcionário possui e quais requisitos são estabelecidos para ele.

Por exemplo, se seguir o padrão profissional de “Contador”, poderá verificar que existem apenas 2 níveis de qualificação: 5 e 6 para os cargos de “Contador” e “Contador Chefe”, pelo que os requisitos nestes níveis de qualificação são diferentes. Ao comparar, pode acontecer que um dos trabalhadores não atenda ao padrão porque não tem experiência, nem antiguidade, nem a escolaridade necessária em determinado nível para ele. Nesta situação, o empregador deve resolver este problema: no caso da escolaridade, enviando o trabalhador para estudar, no caso da experiência e tempo de serviço, transferindo o trabalhador para outro cargo.

As situações podem ser diferentes, mas é preciso lembrar que os requisitos da Lei nº 122-FZ devem ser cumpridos por todos os empregadores, independentemente da sua forma organizacional e jurídica, forma de propriedade, número de empregados, etc. No entanto, a lei não implica despedimentos por incumprimento dos padrões profissionais. Portanto, é importante e possível encontrar a solução certa em cada situação específica com cada funcionário específico.

Maria Finatova, chefe do Departamento de Projetos de Consultoria e sócia do grupo de empresas Valentina Mitrofanova

As qualificações de diploma são atribuídas aos alunos pela comissão estadual de certificação das universidades com base nos resultados de seus estudos após defesa ou aprovação em exames e são consistentes com sua especialidade.

O que é uma qualificação de diploma?

A qualificação do diploma é o status de um graduado, refletindo um determinado conjunto de conhecimentos e habilidades adquiridos durante o estudo em uma universidade. Após a transição para o sistema de Bolonha, maiores Estabelecimentos de ensino A Federação Russa atribui qualificações, graus de especialização e mestrado correspondentes aos níveis de educação profissional.

Bacharel. O grau é concedido com base nos resultados de quatro anos de estudo numa universidade em todas as áreas científicas, exceto medicina. Dá o direito não só de atividade profissional, mas também oferece a oportunidade de obter um mestrado.
Especialista. A qualificação mais comum no sistema educacional. Confirma o direito de praticar em alto nível nível profissional e para estudar no exterior de acordo com a disponibilidade acordos internacionais para efeitos de obtenção de um grau académico. Normalmente, uma qualificação especializada (advogado, contador, economista, gestor) é concedida após cinco ou seis anos de estudo em uma universidade. O diploma é emitido em todas as áreas científicas, incluindo medicina.
Mestre. Para obter este diploma, você deve estudar por dois anos em um programa voltado para pesquisa. Licenciados ou especialistas de qualquer área podem candidatar-se à formação. A dissertação de mestrado deve ser um estudo independente realizado sob a supervisão de um orientador. Os títulos de mestrado e de especialização conferem direito à participação em programas de obtenção de grau académico.

Caso as habilitações para o bacharelado não coincidam com a direção escolhida no programa de mestrado, é necessário realizar determinado exame antes da admissão.

Exemplo de qualificações em um diploma

Os diplomas dos graduados dos programas de bacharelado e mestrado indicam como qualificação o diploma de bacharelado (acadêmico ou aplicado) e a direção na qual o graduado pode concretizar seus conhecimentos e habilidades. Por exemplo:

Bacharel em Economia Aplicada;
gerenciamento;
Mestre em Estudos Culturais, Direito, Psicologia.

No diploma dos licenciados em especialidade, a primeira posição indica a profissão recebida (esta será a qualificação), a segunda - o ramo de actividade (especialidade ou direcção do ensino superior conforme lista aprovada pelo Ministério da Educação), por exemplo:

engenheiro – especialidade “construção de edifícios e estruturas únicas”;
economista – “segurança económica”;
farmacêutico – “farmácia”;
advogado - " ";
desenhista de produção teatral – “cenografia”.

A escolha da futura especialidade e local de trabalho deve basear-se no conhecimento do que é um diploma. Compreender a essência do conceito permitirá que você não cometa erros no preenchimento de documentos importantes ao se candidatar a um emprego.

Em muitas áreas da vida, muitas vezes você pode ouvir sobre a presença ou ausência de qualquer qualificação. Com o artigo você pode aprender que qualificação é um conceito muito amplo e até mesmo seu termo tem duas traduções principais.

Significado do conceito

COM Em inglês o termo se traduz como “qualidade”, significando o grau de mérito exibido. Numa tradução mais antiga (do latim), a palavra “qualificação” é uma combinação das palavras “o que” e “fazer”. Em outras palavras, quão bom é o que está sendo feito.

Dependendo da aplicação, o termo significa uma avaliação do grau de qualidade ou de níveis especificados.

Tipos de qualificações

Qualificação é um conceito bastante amplo. Existem vários tipos, diferenciados dependendo do escopo de aplicação:

na educação, é o nível de formação de quem se formou em uma instituição de ensino (médio ou superior);
nas relações de trabalho - o nível de manifestação das qualidades profissionais, o grau de adequação a determinados requisitos;
nos esportes - competições preliminares (qualificatórias);
no direito penal - a avaliação de uma ação específica socialmente perigosa.

Além da divisão por área de aplicação, são diferenciadas as qualificações do funcionário e da função.

Qualificação dos funcionários

Para um trabalhador, qualificação é o grau da sua formação profissional. Ou seja, este é o nível de sua formação, a presença de experiência, habilidades teóricas e práticas para realizar determinado tipo de atividade. Na maioria das vezes, as qualificações são estabelecidas na forma de uma categoria ou classificação.

O funcionário tem o direito de fazer cursos de treinamento avançado e depois receber uma categoria ou classificação superior. Isso também aumentará seu remuneração. Mas caso o empregado não consiga confirmar a categoria existente, o empregador terá o direito de rebaixá-la e até rescindir o contrato de trabalho.

O procedimento de determinação do nível de formação de um profissional tem características próprias em cada país. Eles estão previstos na legislação trabalhista.

Qualificações de trabalho

Essa característica é estabelecida em função do grau de complexidade e responsabilidade do colaborador durante a execução responsabilidades trabalhistas. É determinado de acordo com os registros existentes de categorias tarifárias e de qualificação relacionadas a uma especialização específica.

O que são qualificações profissionais e por que são importantes? É usado na definição de tarifas e salários, a partir dos quais os salários são calculados. Em palavras simples, os salários dependem das qualificações.

Qualificações profissionais

É o nome dado à formação profissional de um funcionário que irá exercer determinado tipo de atividade. O trabalho exige uma ou outra qualificação, determinada em função da complexidade esperada e da qualidade de desempenho exigida.

Na maioria das vezes, existem as seguintes etapas:

o ensino profissional primário permite que você seja trabalhador;
ensino secundário – técnico;
superior - um especialista.

Entre as especialidades de atuação, existem 6 categorias, que estão cadastradas em grade especial. Via de regra, as escolas profissionais formam trabalhadores de 3 a 4 categorias.

Existe uma rede para professores. Assim, após se formar em uma instituição de ensino superior, o professor assume o cargo de especialista e atua sem categoria. Então ele pode aumentá-lo para 2º, 1º, mais alto. O último nível de qualificação em pedagogia é a categoria de professor-metodólogo.

Os funcionários têm sua própria grade. Consiste em 18 dígitos.

Não se esqueça que em condições reais de trabalho, as qualificações numa grelha nem sempre correspondem a um domínio real. Além da formação avançada, o colaborador deve ter sentido de responsabilidade, dever profissional e maturidade cívica.

Em condições modernas Atenção especialé dada ao nível de competência do funcionário. E isso não é surpreendente, porque toda empresa deseja ver em suas fileiras profissionais que com seu trabalho sirvam o benefício da organização. As qualificações de um funcionário são um conjunto de conhecimentos, competências e habilidades necessárias para desempenhar o trabalho. O nível de treinamento é muito importante na hora da contratação. Todo empregador está procurando melhor funcionário em sua empresa e, portanto, as qualificações estão agora em primeiro plano.

Processo educacional

A vida moderna é tal que toda pessoa que deseja conseguir um emprego Bom trabalho e ganhar um dinheiro decente, deve obter uma educação: superior ou secundária especializada. Após a formatura, o aluno recebe um diploma, mas isso não significa que ele passou a ser um trabalhador qualificado. Certificado de conclusão de estudos - nível de conhecimento. As qualificações de um funcionário são, antes de tudo, experiência.

Mas onde posso conseguir isso? Em muitas instituições, os alunos do último ano são encaminhados para a prática para que possam aprender um pouco sobre a profissão, não apenas em termos teóricos. Além disso, toda a responsabilidade recai sobre os ombros da própria pessoa: suas qualificações dependerão de suas qualidades pessoais.

Cada aluno possui um nível de conhecimento e habilidades diferente, portanto, no momento da contratação, o empregador realiza uma entrevista pessoal para saber se esta ou aquela pessoa é adequada para ele como empregado. As qualificações dos trabalhadores da educação determinam o nível de formação dos ex-alunos, pelo que o empregador seleciona os trabalhadores entre melhores universidades países.

Qualificações científicas

Atualmente operando na Rússia novo sistema divisões de pós-graduação. Antes todo mundo era especialista, mas em este momento Surgiram os cursos de bacharelado e mestrado. As opiniões estão divididas em relação a este sistema: alguns consideram-no um fracasso, outros, pelo contrário, consideram-no o melhor. Uma qualificação como o bacharelado pode ser obtida por um aluno que estuda por 4 anos. Os especialistas precisam obter conhecimentos em 5 anos;

Se uma pessoa pretende se tornar cientista, primeiro deve obter o título de mestre. Para fazer isso, você precisa passar 6 anos em uma instituição de ensino. A qualificação do corpo docente tem um enorme impacto no nível de escolaridade dos alunos. Professores e professores associados estão aptos a ensinar aos alunos sua especialidade, preparando assim especialistas competentes para o país.

Após a formatura, cada aluno deverá redigir uma tese final, com base nos resultados da qual receberá uma qualificação. Este trabalho determinará os conhecimentos teóricos e práticos do aluno, bem como o nível de suas habilidades.

Níveis de habilidade

A qualidade da força de trabalho em nosso país é determinada por categorias de qualificação. São atribuídos aos trabalhadores com base na decisão da comissão de certificação. Nas fábricas, os trabalhadores industriais têm uma classificação. Existem 6 tipos no total, o primeiro é o mais baixo e o sexto é o mais alto.

O Workforce Development Institute os divide em categorias. O salário do funcionário depende diretamente disso. É determinado usando taxas tarifárias. Para um engenheiro, eles são distribuídos de 0 a 1. São os valores pelos quais o salário é multiplicado dependendo da categoria do funcionário. Para os engenheiros, o grau de classificação é determinado ao contrário: o primeiro é o mais alto, o segundo é o menos qualificado, etc.

Cada funcionário tem sua própria descrição de cargo, que descreve claramente seus direitos e responsabilidades. É acompanhado de uma lista de requisitos de qualificação, que representam os conhecimentos e habilidades do colaborador. Eles são necessários para executar o trabalho com sucesso.

A qualificação profissional de um colaborador é indiscutível se ele fizer tudo com eficiência. Os gestores valorizam esse pessoal e se esforçam para melhorar as condições de trabalho. Em caso de qualquer disputa, a opinião trabalhadores qualificadosé decisivo.

Grupos de acordo com qualificações

Para determinar o nível de conhecimento de uma determinada pessoa, existe uma tabela tarifária especial unificada. A este respeito, existem quatro grupos principais de trabalhadores com base no nível de qualificação:

Não qualificados (trabalhadores). Esses funcionários não possuem conhecimentos especiais; na maioria dos casos possuem ensino médio especializado. Muitas vezes ocupam posições baixas, como limpador, carregador, etc.
Pouco qualificado. Esses trabalhadores foram treinados há cerca de um mês e podem realizar tarefas simples.
Qualificado. Eles passam por treinamento por 1 a 2 anos e também são especialistas em exercício. Eles realizam trabalhos complexos, alguns são capazes de liderar um grupo de pessoas.
Altamente qualificado. Tais trabalhadores têm ensino superior, ampla experiência prática, muitas vezes ocupam cargos de liderança.

Melhorar as qualificações dos trabalhadores médicos e do pessoal educativo é especialmente importante no nosso tempo. Afinal, deles dependem dois fatores principais da vida: saúde e nível de conhecimento.

Tipos de treinamento avançado

Esse tipo de treinamento de pessoal é bastante popular, pois o aprimoramento de conhecimentos e habilidades beneficiará não só o funcionário, mas também a organização como um todo. A formação avançada para trabalhadores da educação e de outras áreas de atividade pode ser de curto, médio e longo prazo.

O treinamento de curta duração não dura mais de 72 horas e geralmente é realizado no local de trabalho. Funcionários altamente qualificados compartilham seus conhecimentos com os recém-chegados. Depois disso, os alunos fazem um exame e, se forem aprovados, recebem certificados de treinamento avançado.

A duração média do treinamento é de 72 a 100 horas. É relevante caso a empresa introduza novas tecnologias ou altere o seu ramo de atividade. A formação avançada deste tipo é realizada sob a forma de formações ou seminários.

O treinamento de longo prazo é eficaz para funcionários experientes que precisam adquirir novos conhecimentos para realizar tarefas práticas. Esse treinamento avançado também pode ser realizado fora da produção. Às vezes, os funcionários são enviados para outra cidade, mas o cargo e o salário do funcionário são mantidos.

Recursos de treinamento avançado

Cada profissão tem a sua características distintas. Se falamos de servidores públicos, podemos notar sua divisão em gestores, auxiliares e assessores. As autoridades competentes também contam com pessoal de manutenção que executa tarefas simples.

Há também uma divisão dos cargos em grupos, como júnior, sênior, dirigente e sênior. Mas isso não é verdade em todos os lugares. A formação avançada do corpo docente visa estudar o professor tecnologias modernas. Além disso, é necessário aplicar com sucesso os conhecimentos na prática e ter um resultado positivo no trabalho. Somente neste caso o professor poderá receber a categoria mais alta.

O Instituto de Formação Avançada dos Trabalhadores da Educação exige uma formação séria dos professores, porque a educação é hoje parte integrante da vida das pessoas. As exigências impostas aos professores são motivadas pelo desejo de aumentar o nível de conhecimento dos alunos.

Problema do aluno

Os empregadores valorizam trabalhadores altamente qualificados, com vasta experiência e que sabem tudo sobre a profissão. Mas e os alunos de ontem? Afinal, fica claro que a empresa escolherá um representante mais experiente como funcionário. Atualmente, são poucas as organizações que estão dispostas a dar uma chance aos jovens, mas o que fazer?

Se um aluno deseja alcançar uma posição elevada e se profissionalizar em sua área, primeiro terá que trabalhar em cargos inferiores. É aconselhável começar a trabalhar como auxiliar de laboratório ou assistente de gerente nos anos finais para dominar a parte prática da especialidade. Nas realidades modernas, o conhecimento do outono é importante lingua estrangeira. Quase todas as áreas exigem a habilidade de falar inglês. O principal é agarrar-se a todas as oportunidades de formação avançada, porque disso depende a competência de um especialista.

Treinamento de pessoal

A formação inicial é realizada em instituições de ensino: institutos, faculdades, etc. Os futuros gestores devem ter ensino superior especializado, bastando para os trabalhadores; As qualificações de um funcionário são o nível de treinamento necessário para o desempenho das funções. Para adquiri-lo, o funcionário é treinado sempre e em qualquer lugar.

Os novos funcionários costumam ouvir a frase: “esqueça o que lhe ensinaram na faculdade”. Claro, você não deveria fazer isso, mas o fato é que, na maioria dos casos, a teoria e a prática diferem significativamente uma da outra. Portanto, os empregadores são obrigados a fornecer treinamento no local de trabalho para que o recém-chegado entenda o que é exigido dele. Além da prática, a organização conta sua teoria, preparando assim os colaboradores para o trabalho.

Reciclagem de pessoal

Esse tipo de treinamento é relevante para trabalhadores que estão aprendendo uma nova especialidade. Em essência, não há diferença fundamental entre treinamento e reciclagem. O treinamento pode ser realizado tanto nas dependências do empreendimento quanto na estrada. Características de reciclagem de funcionários:

É necessário no caso de promoção planejada de pessoal: uma pessoa domina, por exemplo, um cargo de liderança, já que nunca ocupou antes.
Este tipo de formação caracteriza-se pelo facto de se estudar uma segunda profissão. Ou seja, uma pessoa já terá competência em duas especialidades.

A formação, reciclagem e formação avançada de trabalhadores médicos, professores e representantes de outras profissões têm um efeito positivo no nível de educação do país. Afinal, quanto mais especialistas qualificados houver, melhor será a qualidade dos seus serviços.

Conclusão

Concluindo, importa referir que o papel da formação aumenta a cada dia. As qualificações de um trabalhador são o grau da sua competência numa determinada profissão. O sistema educacional russo permite que as pessoas passem de estudantes comuns a especialistas requisitados. O trabalho árduo consigo mesmo e o autoaperfeiçoamento constante podem transformar qualquer trabalhador comum em um profissional em sua área.

Conhecimento, habilidades, experiência e prática constituem o grau de qualificação de um funcionário - o grau de formação profissional necessário para o desempenho de funções profissionais específicas. Há uma distinção entre qualificações profissionais e qualificações dos funcionários. As qualificações profissionais são um conjunto de requisitos para alguém que deve desempenhar Este trabalho, bem como o grau de sua complexidade, precisão e responsabilidade. As qualificações de um funcionário são um conjunto de qualidades profissionais adquiridas por uma pessoa. É necessário que as qualificações do trabalho e dos trabalhadores correspondam entre si.

As qualificações de um trabalhador são determinadas por fatores como o nível de conhecimentos gerais e especializados, a experiência profissional numa determinada posição ou semelhante, necessários para o domínio bem-sucedido da profissão. A qualificação é atribuída ao funcionário com base nos resultados do treinamento em instituições educacionais, em cursos de formação, em regra, por uma comissão especial de certificação com base numa avaliação abrangente de conhecimentos e experiência. A qualificação é comprovada por diversos documentos: diplomas, certificados, certificados, etc. Normalmente, as qualificações de um trabalhador são determinadas pela sua posição, categoria de acordo com o Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações de Trabalho e Profissões dos Trabalhadores (UTKS).

As características tarifárias e de qualificação das profissões dos trabalhadores são dadas por categoria e consistem em seções:

Características do trabalho - lista de competências laborais que um trabalhador deve possuir para receber a classificação correspondente ao trabalho executado;

Deve ser capaz de: - os conhecimentos e competências especiais mínimos necessários para trabalhar nesta categoria;

Exemplos de trabalhos - uma lista dos empregos mais típicos para uma determinada profissão e uma determinada categoria tarifária.

De acordo com o grau de qualificação, os trabalhadores costumam ser divididos nos seguintes grupos:

1. Trabalhadores altamente qualificados formados em escolas profissionais e instituições de ensino secundário especializado com um período de formação de 2 a 4 anos.

2. Trabalhadores qualificados que tenham concluído escolas profissionais secundárias, escolas técnicas, escolas profissionais normais ou tenham recebido formação industrial em empresas durante 6 a 24 meses.

3. Trabalhadores pouco qualificados que passaram por treinamento industrial durante 2 a 5 meses.

4. Trabalhadores não qualificados aprovados treino prático ou treinamento no local de trabalho durante várias semanas.

As estatísticas permitem calcular uma série de indicadores quantitativos que caracterizam a qualificação do pessoal da empresa.

Um dos indicadores mais simples de qualificação de pessoal é a média categoria tarifária, que é determinado pela fórmula da média aritmética ponderada da seguinte forma:

Onde Tri eu– eu- a categoria tarifária;

CR eu– número de trabalhadores com eu- a categoria tarifária.

A categoria tarifária média dos trabalhos executados no empreendimento é calculada pela fórmula:

Onde Tri eu– eu- a categoria tarifária;

Vр eu– volume de trabalho que exige o envolvimento de trabalhadores de eu- a categoria tarifária.

Durante a análise estatística, estuda-se a correspondência entre o nível de qualificação dos trabalhadores e o nível de complexidade do trabalho executado no local de trabalho. Para tal, a categoria tarifária média dos trabalhadores e a categoria tarifária média do trabalho são determinadas através das fórmulas indicadas. Se a categoria tarifária média calculada dos trabalhadores for inferior à categoria tarifária média planeada, ou inferior à categoria tarifária média de trabalho, a consequência desta situação será uma diminuição da qualidade dos produtos. Se o nível salarial médio dos trabalhadores for superior ao nível salarial médio do trabalho, então verificar-se-á que os trabalhadores qualificados são utilizados em empregos que não correspondem às suas qualificações e terão de fazer pagamentos adicionais por trabalho em áreas pouco qualificadas. empregos. .

A categoria tarifária média como indicador da complexidade do trabalho tem desvantagens que tornam difícil compará-la entre indústrias, uma vez que em indústrias diferentes as mesmas categorias tarifárias podem ser atribuídas a trabalhadores envolvidos em trabalhos com diferentes níveis de complexidade. Ao estudar a dinâmica da categoria tarifária média, deve-se lembrar que o progresso tecnológico altera o nível de exigência para uma mesma categoria da profissão correspondente.

Os indicadores da categoria tarifária média podem ser complementados por uma série de outros indicadores que caracterizam a qualificação do pessoal.

1. Coeficiente de qualificação dos funcionários Kkv é determinado pela fórmula:

Onde n sobre- número de funcionários com a escolaridade necessária;

não, operação- número de colaboradores com a experiência necessária;

N- Número total de empregados.

2. Taxa de utilização de qualificação trabalhadores:

3. Coeficiente de especialização trabalhadores, determinado pela fórmula:

4. Coeficiente de experiência trabalhar na organização:

Vários especialistas oferecem outros indicadores que podem ser utilizados para avaliar as qualificações do pessoal. Assim, por exemplo, V.T. Shishmakov e S.V. Shishmakov acredita que para avaliar as qualificações é necessário determinar os parâmetros ou seus componentes pelos quais a avaliação será feita. Esses incluem:

Disponibilidade de ensino superior ou secundário especializado;

Anos de experiência profissional em uma especialidade específica;

Realização de cursos de formação, seminários, estágios e outros programas que melhorem a qualificação dos colaboradores.

Todos os três componentes juntos dão uma ideia das qualificações.

Onde Kv- coeficiente de qualificação,

Cho- número de colaboradores com formação especializada superior e secundária;

Emergência- o número de funcionários com experiência profissional não inferior ao especificado em descrição do trabalho;

Verifique- o número de colaboradores que realizaram formação avançada durante um determinado período;

Total- o número total de funcionários do serviço.

Os parâmetros numéricos na fórmula são 0,42; 0,36; 0,22 - coeficientes de significância de acordo com as qualificações, experiência profissional dos trabalhadores e frequência de melhoria das suas qualificações no crescimento da produtividade do trabalho. Os coeficientes de significância foram calculados pelos autores com base em avaliações de especialistas de gestores e especialistas de mais de cem empresas.

Khmeleva G.A. e Khmeleva E.M. para avaliar o nível de qualificação propõe-se a utilização do coeficiente de qualificação Kk. Este coeficiente é calculado de forma diferente para diferentes categorias de pessoal da empresa. Assim, para uma categoria de trabalhadores, pode ser calculado como o rácio entre a classificação média dos trabalhadores de uma empresa e a classificação máxima:

Kk p = R av / R máx ,

Onde Kkr- coeficiente de qualificação do trabalhador;

Média R- categoria média de trabalhadores na empresa como um todo;

Rmáx.- categoria máxima para trabalhadores.

Se ligado Áreas diferentes Se o dígito máximo tiver um valor diferente, será obtido o valor médio do dígito máximo.

Para os colaboradores, condição necessária para a formação avançada é a participação em seminários, treinamentos e cursos de formação avançada com a posterior implementação dos resultados no processo atual. Assim, uma característica da qualificação dos colaboradores (pessoal dirigente e de serviço, bem como a principal, se esta organização prestar serviços) pode ser o coeficiente de qualificação, definido como o rácio entre o número de colaboradores que concluíram cursos de formação avançada, estágios, participação em seminários e treinamentos em sua especialidade ao total de colaboradores. A fórmula de cálculo do coeficiente de qualificação dos colaboradores será a seguinte:

Kk s = N k / N ,

Onde Kkk- coeficiente de qualificação dos funcionários;

N para- número de funcionários que melhoraram suas qualificações durante Ano passado;

N- número total de funcionários (pessoas).

Nas empresas industriais, o coeficiente de qualificação é calculado como a soma do coeficiente de qualificação dos trabalhadores e do coeficiente de qualificação dos empregados. Para uma empresa prestadora de serviços, os cálculos devem ser realizados apenas através da fórmula de cálculo do coeficiente de qualificação dos empregados.

Ilyin A.I. propõe a utilização do coeficiente de utilização das qualificações, determinado pela fórmula, para avaliar a utilização das qualificações dos trabalhadores:

Onde Rr– nível médio de trabalhadores da unidade;

Rs– o nível médio de trabalho que realizam.

Outra abordagem para determinar o nível de qualificação do pessoal é calcular o coeficiente de qualificação usando a fórmula:

K kv = 0,4K rev + 0,3K op + 0,2K superfície kv +0,1K sov,

Onde K sobre– a proporção de trabalhadores no total com ensino superior e secundário especializado;

Opção- a proporção de colaboradores no total que trabalham na organização há mais de 5 anos;

Para superfície quadrada- a percentagem de trabalhadores no número total que melhoraram as suas qualificações durante o período abrangido pelo relatório;

K corujas- a proporção de empregados no número total que combinam profissões.

A Tabela 3 fornece informações sobre as qualificações dos trabalhadores e o trabalho que realizam. Vamos determinar a categoria tarifária média de trabalhadores e empregos.

Tabela 3

Informações sobre o trabalho realizado

A categoria salarial média dos trabalhadores é:

(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.

A categoria tarifária média de trabalho é igual a:

(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.

Descobrimos por cálculo que o nível salarial médio dos trabalhadores é superior ao nível médio de trabalho realizado por eles.

O coeficiente de utilização de qualificações de acordo com Ilyin é igual a:

K-ik = 3,5/3,4 = 1,029.

Os coeficientes de utilização das qualificações dos trabalhadores segundo Vesnin são iguais a:

Para trabalhadores de 3ª categoria Usar= 300/500 = 0,6 ou 60%.

Para trabalhadores 4 categorias Usar= 370/580 = 0,638 ou 63,8%.

Com base nos cálculos efetuados, podemos concluir que, em geral, as qualificações dos trabalhadores excedem as qualificações do trabalho que desempenham, no entanto, os trabalhadores da 3ª categoria realizam apenas 60% do trabalho correspondente às suas qualificações, e os trabalhadores da A 4ª categoria tem desempenho de 63,8%, respectivamente.

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