Normas internacionais sobre a proibição do trabalho infantil. Convenção para a Proibição e Ação Imediata para a Eliminação das Piores Formas de Trabalho Infantil (Russo, Inglês, Francês)

Adotado na 87ª sessão da Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, Genebra, 1 de junho de 1999

Tendo decidido adotar uma série de propostas sobre o trabalho infantil, que é o quarto ponto da agenda da sessão,

Tendo decidido dar a estas propostas a forma de uma convenção internacional, adopta neste dia dezassete de Junho do ano de mil novecentos e noventa e nove a seguinte convenção, que pode ser citada como a Convenção sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

Artigo 1

Cada Membro que ratifique esta Convenção tomará imediatamente medidas eficazes para garantir que as piores formas de trabalho infantil sejam proibidas e erradicadas com urgência.

Artigo 2.º

Para os efeitos da presente Convenção, o termo “criança” aplica-se a todas as pessoas com menos de 18 anos de idade.

Artigo 3.º

Para efeitos da presente Convenção, o termo “piores formas de trabalho infantil” inclui:

A) todas as formas de escravatura ou práticas semelhantes à escravatura, tais como a venda e o tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a servidão, e o trabalho forçado ou obrigatório, incluindo o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para utilização em conflitos armados;

b) utilização, recrutamento ou oferta de criança para prostituição, para produção de produtos pornográficos ou para espetáculos pornográficos;

Com) a utilização, recrutamento ou oferta de uma criança para o envolvimento em atividades ilegais, em particular para a produção e venda de drogas, conforme definido na legislação pertinente tratados internacionais;

d) trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condições em que são realizados, sejam suscetíveis de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças.

Artigo 4.º

1. A legislação nacional ou a autoridade competente determinará, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, os tipos de trabalho referidos na alínea d) do artigo 3.º, tendo em conta as normas internacionais relevantes, em particular o disposto nos parágrafos 3 e 4 da Recomendação sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

2. A autoridade competente, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, identificará os locais onde são realizados os tipos de trabalho assim identificados.

3. A lista dos tipos de trabalho determinados nos termos do n.º 1 deste artigo é periodicamente analisada e, se necessário, revista após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas.

Artigo 5.º

Cada Estado Membro, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores, estabelecerá ou especificará mecanismos apropriados para monitorar a aplicação das disposições que dão cumprimento a esta Convenção.

Artigo 6.º

1. Cada Estado-Membro desenvolverá e implementará programas de acção para eliminar, com carácter prioritário, as piores formas de trabalho infantil.

2. Esses programas de ação serão desenvolvidos e implementados após consulta aos departamentos governamentais relevantes e às organizações de empregadores e de trabalhadores, levando em conta, conforme apropriado, as opiniões de outros grupos interessados.

Artigo 7.º

1. Cada Membro tomará todas as medidas necessárias para garantir a aplicação efetiva e o cumprimento das disposições que dão cumprimento à presente Convenção, inclusive através da imposição e execução de sanções penais ou outras, conforme apropriado.

2. Cada Estado-Membro, tendo em conta a importância da educação na erradicação do trabalho infantil, deve, dentro de prazos específicos, tomar medidas destinadas a:

A) prevenir o envolvimento de crianças nas piores formas de trabalho infantil;

b) prestar a assistência direta necessária e adequada para impedir que as crianças se envolvam nas piores formas de trabalho infantil, bem como a sua reabilitação e integração social;

Com) proporcionar a todas as crianças libertadas das piores formas de trabalho infantil o acesso ao ensino básico gratuito e, sempre que possível e necessário, à formação profissional;

d) identificar e alcançar crianças particularmente vulneráveis; E

e) tendo em conta a situação específica das raparigas.

3. Cada Estado-Membro designará uma autoridade competente responsável pela aplicação das disposições que dão execução à presente Convenção.

Artigo 8.º

Os Estados-Membros aceitam medidas necessárias com o propósito de ajudar-nos mutuamente na aplicação das disposições desta Convenção, utilizando o âmbito mais amplo a cooperação internacional e/ou assistência, incluindo apoio ao desenvolvimento socioeconómico, programas de combate à pobreza e educação universal.

Artigo 9.º

Os instrumentos formais de ratificação desta Convenção serão submetidos ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho para registro.

Artigo 10.º

1. A presente Convenção é vinculativa apenas para os membros da Organização Internacional do Trabalho cujos instrumentos de ratificação tenham sido registados pelo Diretor-Geral.

2. Entrará em vigor 12 meses após a data de registro pelo Diretor-Geral dos instrumentos de ratificação de dois Membros da Organização.

3. A presente Convenção entrará posteriormente em vigor para cada Estado Membro da Organização 12 meses após a data de registo do seu instrumento de ratificação.

Artigo 11.º

1. Cada Membro que tenha ratificado a presente Convenção poderá, decorridos dez anos a contar da data da sua entrada em vigor inicial, denunciá-la por meio de uma declaração de denúncia dirigida ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho para registro. A denúncia produzirá efeitos um ano após a data do seu registo.

2. Para cada Membro da Organização que tenha ratificado esta Convenção e, no prazo de um ano após o término dos dez anos especificados no parágrafo anterior, não tenha exercido o direito de denúncia previsto neste artigo, a Convenção deverá permanecerá em vigor por um novo período de dez anos, podendo, a partir de então, denunciá-lo até o final de cada década, na forma prevista neste artigo.

Artigo 12.º

1. CEO A Repartição Internacional do Trabalho notificará todos os membros da Organização Internacional do Trabalho do registo de todos os instrumentos de ratificação e denúncia que lhe sejam apresentados pelos membros da Organização.

2. Ao notificar os Membros da Organização do registo do segundo instrumento de ratificação por eles recebido, o Diretor-Geral chama a sua atenção para a data de entrada em vigor desta Convenção.

Artigo 13.º

O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho dirige secretário geral Nações Unidas, para registo em conformidade com o artigo 102.º, completar os dados de todos os instrumentos de ratificação e denúncia por ela registados em conformidade com o disposto nos artigos anteriores.

Artigo 14.º

Sempre que o Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho o considere necessário, submeterá à Conferência Geral um relatório sobre a aplicação desta Convenção e considerará a oportunidade de incluir na agenda da Conferência a questão da sua revisão total ou parcial.

Artigo 15.º

1. Se a Conferência adotar uma nova convenção que revise esta Convenção, no todo ou em parte, e a menos que a nova convenção disponha de outra forma, então:

A) a ratificação por qualquer Membro da Organização de uma nova Convenção de revisão implicará automaticamente, não obstante o disposto no Artigo 11, a denúncia imediata desta Convenção, desde que a nova Convenção de revisão tenha entrado em vigor;

b) a partir da data de entrada em vigor da nova convenção revisada, esta Convenção está fechada para ratificação pelos membros da Organização.

2. Esta Convenção permanecerá em vigor em todos os casos, tanto na forma como no conteúdo, para os Membros da Organização que a ratificaram, mas não ratificaram a convenção revisada.

Artigo 16.º

Os textos inglês e francês desta Convenção são igualmente autênticos.

Federação Russa

CONVENÇÃO N 182 da Organização Internacional do Trabalho "SOBRE A PROIBIÇÃO E MEDIDAS IMEDIATAS PARA A ELIMINAÇÃO DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL" (Genebra, 17/06/99)

A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho e reunida na sua 87ª sessão em 17 de Junho de 1999, Considerando a necessidade de adoptar novos instrumentos para a proibição e erradicação das piores formas de violência infantil trabalho infantil como uma prioridade máxima para a acção nacional e internacional, incluindo a cooperação internacional e a assistência internacional que complementariam a Convenção e Recomendação sobre a Idade Mínima, 1973, que continuam a ser os instrumentos fundamentais sobre o trabalho infantil, considerando que a eliminação efectiva das piores formas de trabalho infantil requer uma acção imediata e abrangente que tenha em conta grande importância o ensino básico gratuito e a necessidade de libertar as crianças de qualquer trabalho deste tipo, bem como a sua reabilitação e integração social, tendo simultaneamente em conta as necessidades das suas famílias, recordando a resolução sobre a abolição do trabalho infantil adoptada pela 83.ª sessão Conferência Internacional do Trabalho em 1996, reconhecendo que o trabalho infantil é em grande parte uma consequência da pobreza e que a solução a longo prazo para esta questão reside no crescimento económico sustentável que conduza ao progresso social, em particular à erradicação da pobreza e à educação universal, recordando a Convenção sobre a Direitos da Criança, adoptado pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 20 de Novembro de 1989, recordando a Declaração da OIT sobre princípios fundamentais e Direitos no Trabalho e sua Implementação, adoptado pela 86.ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho em 1998, recordando que algumas das piores formas de trabalho infantil são abrangidas por outros instrumentos internacionais, em particular a Convenção sobre Trabalho Forçado, 1930 e as Nações Unidas Convenção Suplementar das Nações, 1956, para a Abolição da Escravatura, do Tráfico de Escravos e das Instituições e Práticas Análogas à Escravidão, Tendo Resolvido a Adoção de Certas Propostas relativas ao Trabalho Infantil, sendo o Quarto Ponto da Agenda da Sessão, Tendo Decidiu dar a estas propostas a forma de uma convenção internacional, adota neste décimo sétimo dia de junho do ano mil novecentos e noventa e nove, a seguinte convenção, que pode ser citada como a Convenção sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

Cada Membro que ratifique esta Convenção tomará imediatamente medidas eficazes para garantir que as piores formas de trabalho infantil sejam proibidas e erradicadas com urgência.

Para efeitos da presente Convenção, o termo “criança” aplica-se a todas as pessoas com menos de 18 anos de idade.

Para efeitos da presente Convenção, o termo “piores formas de trabalho infantil” inclui:

(a) todas as formas de escravatura ou práticas semelhantes à escravatura, tais como a venda e o tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a servidão, e o trabalho forçado ou obrigatório, incluindo o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para utilização em conflitos armados;

b) a utilização, recrutamento ou oferta de criança para prostituição, para produção de produtos pornográficos ou para espetáculos pornográficos;

C) a utilização, recrutamento ou oferta de uma criança para o envolvimento em atividades ilegais, em particular para a produção e venda de drogas, conforme definido nos tratados internacionais pertinentes;

d) trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condições em que são realizados, sejam suscetíveis de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças.

1. A legislação nacional ou a autoridade competente determinará, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, os tipos de trabalho referidos na alínea a) do artigo 3.º, tendo em conta as normas internacionais relevantes, em particular as disposições do parágrafos 3 e 4 da Recomendação sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

2. A autoridade competente, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, identificará os locais onde são realizados os tipos de trabalho assim identificados.

1. Cada Estado-Membro desenvolverá e implementará programas de acção para eliminar, com carácter prioritário, as piores formas de trabalho infantil.

2. Cada Estado-Membro, tendo em conta a importância da educação na erradicação do trabalho infantil, deve, dentro de prazos específicos, tomar medidas destinadas a:

a) prevenir o envolvimento de crianças nas piores formas de trabalho infantil;

b) prestar a assistência direta necessária e adequada para impedir que as crianças se envolvam nas piores formas de trabalho infantil, bem como a sua reabilitação e integração social;

(c) proporcionar a todas as crianças libertadas das piores formas de trabalho infantil o acesso ao ensino básico gratuito e, sempre que possível e necessário, à formação profissional;

D) identificar e alcançar crianças particularmente vulneráveis; E

f) tendo em conta a situação específica das raparigas.

3. Cada Estado-Membro designará uma autoridade competente responsável pela aplicação das disposições que dão execução à presente Convenção.

Os Estados-Membros tomarão as medidas necessárias para se ajudarem mutuamente na implementação das disposições da presente Convenção através de uma cooperação e/ou assistência internacional reforçada, incluindo o apoio ao desenvolvimento socioeconómico, a programas de combate à pobreza e à educação universal.

Os instrumentos formais de ratificação desta Convenção serão enviados ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho para registro

1. A presente Convenção é vinculativa apenas para os membros da Organização Internacional do Trabalho cujos instrumentos de ratificação tenham sido registados pelo Diretor-Geral.

2. Entrará em vigor 12 meses após a data de registro pelo Diretor-Geral dos instrumentos de ratificação de dois Membros da Organização.

3. A presente Convenção entrará posteriormente em vigor para cada Estado Membro da Organização 12 meses após a data de registo do seu instrumento de ratificação.

1. O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho notificará todos os membros da Organização Internacional do Trabalho do registro de todos os instrumentos de ratificação e denúncia que lhe forem dirigidos pelos membros da Organização.

O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho transmitirá ao Secretário-Geral das Nações Unidas, para registro de acordo com o Artigo 102 da Carta das Nações Unidas, detalhes completos de todos os instrumentos de ratificação e denúncia por ele registrados de acordo com com o disposto nos artigos anteriores.

Sempre que o Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho o considere necessário, apresentará à Conferência Geral um relatório sobre a aplicação da presente Convenção e considerará a oportunidade de incluir na agenda da Conferência a questão da sua revisão total ou parcial.

Os textos inglês e francês desta Convenção são igualmente autênticos.

Costuma-se classificá-los por diversos motivos, incluindo o órgão que os adotou, a força jurídica (obrigatória e consultiva) e o âmbito de ação (bilateral, local, geral).

Os pactos e convenções da ONU são vinculativos para todos os países que os ratificam. A Organização Internacional do Trabalho adota dois tipos de atos contendo normas regulamentação legal trabalho: convenções e recomendações. Convenção são acordos internacionais e são vinculativos para os países que os ratificam. Se a convenção for ratificada, o Estado toma as medidas necessárias para implementá-la a nível nacional e apresenta regularmente relatórios à Organização sobre a eficácia de tais medidas. De acordo com a Constituição da OIT, a ratificação de uma convenção por um Estado não pode afetar regras nacionais que sejam mais favoráveis aos trabalhadores. Para as convenções não ratificadas, o Conselho de Administração pode solicitar informações ao Estado sobre o estado da legislação nacional e das práticas na sua aplicação, bem como sobre as medidas propostas para melhorá-las. Recomendações não necessitam de ratificação. Esses atos contêm disposições que esclarecem, detalham as disposições das convenções ou um modelo para regular as relações sociais e trabalhistas.

Actualmente, foi decidido modificar ligeiramente a abordagem da OIT à criação de convenções, a fim de garantir uma maior flexibilidade da regulamentação jurídica. Serão adoptadas convenções-quadro contendo garantias mínimas dos direitos dos trabalhadores, complementadas por anexos relevantes. Um dos primeiros actos foi a Convenção N.º 183 “Revisão da Convenção sobre Protecção da Maternidade (Revista), 1952”. Uma série de disposições importantes sobre a protecção da maternidade estão contidas na recomendação relevante. Esta abordagem permite encorajar países com um nível insuficiente de protecção dos direitos sociais e laborais a ratificar esta Convenção e, assim, garantir as garantias mínimas nela consagradas. Alguns países em desenvolvimento temem que a ratificação das convenções da OIT represente encargos indevidos para os empregadores. Para economicamente mais países desenvolvidos Estas convenções estabelecem orientações para aumentar o nível de garantias. Um estudo da experiência da OIT mostra que os Estados não ratificam determinadas convenções por diversas razões, incluindo nos casos em que, a nível nacional, a legislação ou a prática já proporciona um nível mais elevado de proteção dos direitos dos trabalhadores.

Principais direções da regulamentação jurídica internacional do trabalho

A Organização Internacional do Trabalho está activamente atividades de regulamentação. Durante a sua existência, foram adotadas 188 convenções e 200 recomendações.

Oito convenções da OIT são consideradas fundamentais. Eles consagram os princípios básicos da regulamentação legal do trabalho. Estas são as seguintes convenções.

A Convenção N.º 87 sobre Liberdade Sindical e Protecção do Direito de Organização (1948), a Convenção N.º 98 Relativa à Aplicação dos Princípios do Direito de Sindicalização e Negociação Colectiva (1949) estabelecem o direito de todos os trabalhadores e empregadores sem prévia permissão para criar e ingressar em organizações. Autoridades governamentais Este direito não deve ser limitado ou impedido de ser exercido. São previstas medidas para proteger o direito à liberdade de associação, para proteger os sindicatos da discriminação, bem como as organizações de trabalhadores e de empresários contra interferências nos assuntos uns dos outros.

A Convenção N.º 29 Relativa ao Trabalho Forçado ou Obrigatório (1930) exige a abolição do trabalho forçado ou obrigatório em todas as suas formas. Trabalho forçado ou compulsório significa qualquer trabalho ou serviço exigido de uma pessoa sob ameaça de punição e para o qual essa pessoa não tenha oferecido seus serviços voluntariamente. Foi determinada uma lista de trabalhos que não se enquadram no conceito de trabalho forçado ou obrigatório.

A Convenção N.º 105 “Abolição do Trabalho Forçado” (1957) reforça os requisitos e estabelece as obrigações dos Estados de não recorrerem a qualquer forma do mesmo como:

meio de influência política ou educação ou como medida de punição pela presença ou expressão de opiniões políticas ou crenças ideológicas contrárias ao sistema político, social ou económico estabelecido;
método de mobilização e utilização de mão-de-obra para o desenvolvimento económico;
meios de manter a disciplina de trabalho;
meios de punição pela participação em greves;
medidas de discriminação com base na raça, origem social e nacional ou religião.

A Convenção N.º 111 relativa à Discriminação (Emprego e Profissão) (1958) reconhece a necessidade de Politica Nacional visa eliminar a discriminação na contratação e na formação com base na raça, cor, sexo, credo, opinião política, origem nacional ou social.

A Convenção N.º 100 relativa à igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho de igual valor (1951) exige que os Estados promovam e garantam a implementação do princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho de igual valor. Este princípio pode ser aplicado pela legislação nacional, por qualquer sistema de determinação de remunerações estabelecido ou reconhecido por lei, por convenções colectivas entre empregadores e trabalhadores, ou por uma combinação de vários métodos. Para o efeito, prevê-se também a adoção de medidas que facilitem uma avaliação objetiva do trabalho executado com base na mão-de-obra despendida. A Convenção aborda a questão dos fundamentos remunerações e outras remunerações concedidas, direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espécie, pelo empregador ao trabalhador em virtude da realização de determinado trabalho por este último. Define a igualdade de remuneração para trabalho de igual valor como uma remuneração determinada sem discriminação com base no sexo.

A Convenção N.º 138 sobre a Idade Mínima de Admissão ao Emprego (1973) foi adoptada para eliminar o trabalho infantil. A idade mínima para o emprego não deve ser inferior à idade de conclusão da escolaridade obrigatória.

A Convenção N.º 182 sobre a Proibição e Acção Imediata para a Eliminação das Piores Formas de Trabalho Infantil (1999) obriga os Estados a tomar imediatamente medidas eficazes para proibir e eliminar as piores formas de trabalho infantil. As atividades intencionais da OIT nas últimas duas décadas, bem como a adoção da Declaração de 1944, contribuíram para um aumento no número de ratificações destas convenções.

Mais quatro convenções são consideradas prioritárias pela OIT:

N.º 81 “Sobre a Inspecção do Trabalho na Indústria e Comércio” (1947) - estabelece a obrigação dos Estados de terem um sistema de inspecção do trabalho nas empresas industriais para garantir a aplicação das disposições legais relativas às condições de trabalho e à protecção dos trabalhadores no curso do seu trabalho. Define os princípios de organização e atividades das inspeções, os poderes e responsabilidades dos inspetores;
Nº 129 “Sobre a inspeção do trabalho em agricultura“(1969) - com base nas disposições da Convenção n.º 81, formula disposições sobre a fiscalização do trabalho, tendo em conta as especificidades da produção agrícola;
N.º 122 “Sobre a Política de Emprego” (1964) - prevê a implementação, através dos Estados ratificantes, de uma política activa para promover o emprego pleno, produtivo e livremente escolhido;
N.º 144, Consulta Tripartida para Promover a Aplicação das Normas Internacionais do Trabalho (1976), prevê a consulta tripartida entre representantes do governo, empregadores e trabalhadores a nível nacional sobre o desenvolvimento, adopção e aplicação das convenções e recomendações da OIT.

De forma geral, podemos destacar os seguintes principais direções da regulamentação legal OIT:

direitos humanos fundamentais;
emprego;
política social;
regulação de questões trabalhistas;
relações trabalhistas e condições de trabalho;
seguro Social;
regulamentação legal do trabalho de certas categorias de trabalhadores (é dada especial atenção à proibição do trabalho infantil, proteção do trabalho para as mulheres; um número significativo de atos é dedicado à regulamentação do trabalho de marinheiros, pescadores e algumas outras categorias de trabalhadores ).

A adoção de convenções de nova geração deve-se a um número significativo de atos da OIT e à necessidade urgente de adaptar as normas que contêm às condições modernas. Representam uma espécie de sistematização da regulamentação jurídica internacional do trabalho em determinada área.

Ao longo da sua história, a OIT prestou especial atenção à regulamentação do trabalho dos marítimos e dos trabalhadores do sector das pescas. Isto deve-se à natureza e às condições de trabalho destas categorias de pessoas, que requerem especialmente o desenvolvimento de normas internacionais de regulamentação jurídica. Cerca de 40 convenções e 29 recomendações são dedicadas às questões de regulamentação do trabalho dos marítimos. Nessas áreas, em primeiro lugar, foram desenvolvidas convenções de IG de nova geração: “Trabalhar em transporte marítimo"(2006) e "Sobre o trabalho no setor pesqueiro" (2007). Estas convenções deverão proporcionar um nível qualitativamente novo de protecção dos direitos sociais e laborais destas categorias de trabalhadores.

O mesmo trabalho foi realizado em relação às normas de proteção do trabalho - estamos a falar da Convenção n.º 187 da OIT “Sobre os princípios que promovem a segurança e a saúde no trabalho” (2006), complementada pela recomendação correspondente. A Convenção estipula que um Estado que a tenha ratificado deve promover a melhoria contínua da segurança e saúde no trabalho, a fim de prevenir casos de lesões profissionais, doenças profissionais e mortes no trabalho. Para este fim, políticas, sistemas e programas são desenvolvidos em consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadores mais representativas a nível nacional.

O Sistema Nacional de Segurança e Higiene inclui:

atos jurídicos normativos, acordos coletivos e outras leis relevantes de segurança e saúde ocupacional;
atividades do órgão ou departamento responsável pelas questões de segurança e saúde ocupacional;
mecanismos para garantir o cumprimento das leis e regulamentos nacionais, incluindo sistemas de inspeção;
medidas destinadas a assegurar a cooperação a nível empresarial entre a sua direcção, os trabalhadores e os seus representantes como elemento básico das medidas preventivas no trabalho.

A Recomendação sobre um Quadro para a Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho complementa as disposições da Convenção e visa facilitar o desenvolvimento e a adoção de novos instrumentos, intercâmbio internacional informações no domínio da segurança e saúde no trabalho.

No domínio da regulação das relações laborais, as convenções sobre a cessação do contrato de trabalho e a protecção salarial são de grande importância. A Convenção n.º 158 da OIT sobre a Cessação do Emprego (1982) foi adoptada para proteger os trabalhadores da cessação do emprego sem fundamento legal. A Convenção estabelece a exigência de justificativa - deve haver uma base jurídica relacionada às habilidades ou comportamento do trabalhador ou causada pela necessidade de produção. Também enumera razões que não constituem fundamento legal para a cessação do contrato de trabalho, incluindo: filiação num sindicato ou participação em atividades sindicais; intenção de se tornar representante dos trabalhadores; atuar como representante das mulheres que amamentam; apresentar queixa ou participar de processo movido contra empresário sob a acusação de violação da lei; características discriminatórias – raça, cor da pele, gênero, Situação familiar, responsabilidades familiares, gravidez, religião, Ideologia política, nacionalidade ou origem social; afastamento do trabalho durante a licença maternidade; ausência temporária do trabalho por motivo de doença ou lesão.

A Convenção estabelece tanto os procedimentos a seguir antes e durante a cessação de uma relação de trabalho como o procedimento de recurso de uma decisão de despedimento. O ónus da prova da existência de base legal para o despedimento cabe ao empregador.

A Convenção prevê o direito do trabalhador a ser avisado com razoável antecedência sobre a cessação prevista da relação laboral ou o direito a uma compensação monetária em vez de aviso prévio, se não tiver cometido uma falta grave; o direito a indemnizações por despedimento e/ou outros tipos de proteção do rendimento (prestações do fundo de seguro de desemprego, fundos de desemprego ou outras formas de segurança social). Em caso de despedimento sem justa causa, prevê-se a impossibilidade de anulação da decisão de despedimento e de reintegração do trabalhador no emprego anterior, pagamento de indemnização adequada ou outros benefícios. Em caso de cessação da relação laboral por motivos económicos, tecnológicos, estruturais ou similares, o empregador é obrigado a informar os trabalhadores e os seus representantes, bem como o órgão governamental competente. Os estados a nível nacional podem impor certas restrições às demissões em massa.

A Convenção n.º 95 da OIT “Sobre a Protecção dos Salários” (1949) contém um número significativo de regras destinadas a proteger os interesses dos trabalhadores: sobre a forma de pagamento dos salários, sobre a limitação do pagamento de salários em espécie, sobre a proibição dos empresários de limitar a liberdade de dispor dos seus salários de acordo com o seu critério e uma série de outras disposições importantes. Em arte. 11 desta Convenção estipula que em caso de falência de uma empresa ou de sua liquidação judicial, os trabalhadores gozarão da posição de credores privilegiados.

A Organização Internacional do Trabalho também adoptou a Convenção n.º 131 “Sobre o Estabelecimento de Salários Mínimos com Especial Consideração para os Países em Desenvolvimento” (1970). De acordo com o mesmo, os Estados comprometem-se a introduzir um sistema de salário mínimo que abranja todos os grupos de trabalhadores cujas condições de trabalho tornem apropriada a aplicação de tal sistema. O salário mínimo nos termos desta Convenção “terá força de lei e não será reduzido”. Na determinação do salário mínimo são levados em consideração os seguintes fatores:

as necessidades dos trabalhadores e das suas famílias, tendo em conta nível geral salários no país, custo de vida, benefícios sociais e padrões de vida comparativos de outros grupos sociais;
considerações económicas, incluindo requisitos de desenvolvimento económico, níveis de produtividade e a conveniência de alcançar e manter alto nível emprego. Para garantir a implementação efectiva de todas as disposições relativas ao salário mínimo, são tomadas medidas adequadas, tais como uma inspecção adequada, complementadas por outras medidas necessárias.

Lista das convenções da OIT em vigor na Federação Russa

1. Convenção nº 11 “Sobre o direito de organização e associação dos trabalhadores na agricultura” (1921).

2. Convenção nº 13 “Sobre o uso de grafite branco na pintura” (1921).

3. Convenção nº 14 “Sobre o descanso semanal nas empresas industriais” (1921).

4. Convenção nº 16 “Sobre o exame médico obrigatório de crianças e jovens empregados a bordo de navios” (1921).

5. Convenção N.º 23 “Sobre o Repatriamento dos Marítimos” (1926).

6. Convenção N.º 27 “Sobre a Indicação do Peso das Mercadorias Pesadas Transportadas em Navios” (1929).

7. Convenção N.º 29 “Trabalho Forçado ou Obrigatório” (1930).

8. Convenção nº 32 “Sobre a proteção contra acidentes dos trabalhadores envolvidos na carga ou descarga de navios” (1932).

9. Convenção N.º 45 “Sobre o Emprego de Mulheres em Trabalhos Subterrâneos em Minas” (1935).

10. Convenção nº 47 “Sobre a redução do tempo de trabalho para quarenta horas semanais” (1935).

11. Convenção nº 52 “Sobre férias anuais remuneradas” (1936).

12. Convenção nº 69 “Sobre a emissão de certificados de competência para cozinheiros de navio” (1946).

13. Convenção N.º 73 “Sobre o Exame Médico dos Marítimos” (1946).

14. Convenção N.º 77 “Sobre o exame médico de crianças e adolescentes para determinar a sua aptidão para o trabalho na indústria” (1946).

15. Convenção N.º 78 “Sobre o exame médico de crianças e jovens para determinar a sua aptidão para o trabalho não industrial” (1946).

16. Convenção N.º 79 “Sobre o exame médico de crianças e jovens para determinar a sua aptidão para o trabalho” (1946).

17. Convenção N.º 87 “Sobre a Liberdade Sindical e a Protecção dos Direitos de Organização” (1948).

18. Convenção N.º 90 sobre Trabalho Nocturno de Jovens na Indústria (revista em 1948).

19. Convenção N.º 92 sobre Alojamento para Tripulações a Bordo de Navios (revisada em 1949).

20. Convenção N.º 95 “Sobre a Protecção dos Salários” (1949).

21. Convenção N.º 98 “Sobre a Aplicação dos Princípios do Direito de Organização e de Negociação Colectiva” (1949).

22. Convenção N.º 100 “Sobre a igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho de igual valor” (1951).

23. Convenção N.º 103 sobre Protecção da Maternidade (1952).

24. Convenção nº 106 “Sobre o descanso semanal no comércio e nas instituições” (1957).

25. Convenção N.º 108 “Documento Nacional de Identidade dos Marítimos” (1958).

26. Convenção N.º 111 sobre Discriminação (Emprego e Profissão) (1958).

27. Convenção N.º 113 “Exame Médico dos Marítimos” (1959).

28. Convenção N.º 115 “Sobre a Protecção dos Trabalhadores contra as Radiações Ionizantes” (1960).

29. Convenção N.º 116 “Sobre a Revisão Parcial das Convenções” (1961).

30. Convenção N.º 119 “Sobre o fornecimento de dispositivos de proteção para máquinas” (1963).

31. Convenção Nº 120 “Sobre Higiene no Comércio e nos Estabelecimentos” (1964).

32. Convenção sobre Política de Emprego No. 122 (1964).

33. Convenção N.º 124 “Sobre o exame médico de jovens para determinar a sua aptidão para trabalhar em trabalhos subterrâneos em minas e minas” (1965).

34. Convenção N.º 126 sobre Alojamento da Tripulação a Bordo de Navios de Pesca (1966).

35. Convenção N.º 133 “Sobre o alojamento da tripulação a bordo de navios”. Disposições Adicionais (1970).

36. Convenção N.º 134 “Sobre a Prevenção de Acidentes de Trabalho entre Marítimos” (1970).

37. Convenção sobre Idade Mínima No. 138 (1973).

38. Convenção N.º 142 “Sobre Orientação e Formação Profissional no Domínio do Desenvolvimento de Recursos Humanos”.

39. Convenção No. 147 “Normas Mínimas para Navios Mercantes” (1976).

40. Convenção N.º 148 “Sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos profissionais causados pela poluição atmosférica, ruído e vibrações no trabalho” (1977).

41. Convenção N.º 149 “Sobre o emprego e as condições de trabalho e de vida do pessoal de enfermagem” (1977).

42. Convenção N.º 159 “Sobre a Reabilitação Profissional e o Emprego de Pessoas com Deficiência” (1983).

43. Convenção sobre Estatísticas do Trabalho No. 160 (1985).

para russo]
A ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
CONVENÇÃO Nº 182
SOBRE PROIBIÇÃO E AÇÃO IMEDIATA
PARA ELIMINAR AS PIORES FORMAS
TRABALHO INFANTIL
(Genebra, 17 de junho de 1999)
A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho e reunida na sua 87.ª sessão em 1 de Junho de 1999,
Considerando que é necessário adoptar novos instrumentos para proibir e eliminar as piores formas de trabalho infantil como prioridade máxima da acção nacional e internacional, incluindo a cooperação internacional e a assistência internacional, que complementariam a Convenção e Recomendação sobre a Idade Mínima, 1973, que permanece o instrumento fundamental sobre o trabalho infantil,
Considerando que a erradicação efectiva das piores formas de trabalho infantil exige uma acção imediata e abrangente que tenha em conta a importância do ensino básico gratuito e a necessidade de libertar as crianças de todo esse tipo de trabalho, bem como a sua reabilitação e integração social, ao mesmo tempo que tendo em conta as necessidades das suas famílias,
Recordando a Resolução sobre a Abolição do Trabalho Infantil adoptada pela 83ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho em 1996,
Reconhecendo que o trabalho infantil é em grande parte uma consequência da pobreza e que a solução a longo prazo para esta questão reside no crescimento económico sustentável que conduza ao progresso social, em particular à erradicação da pobreza e à educação universal,
Recordando a Convenção sobre os Direitos da Criança, adoptada pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 20 de Novembro de 1989,
Recordando a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e a sua Implementação, adotada pela 86.ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho em 1998,
Recordando que algumas das piores formas de trabalho infantil são abrangidas por outros instrumentos internacionais, em particular a Convenção sobre o Trabalho Forçado, 1930, e a Convenção Suplementar das Nações Unidas, 1956, para a Abolição da Escravatura, do Tráfico de Escravos e de Instituições e Práticas Semelhantes a Escravidão,
Tendo decidido adotar uma série de propostas sobre o trabalho infantil, que é o quarto ponto da agenda da sessão,
Tendo decidido dar a estas propostas a forma de uma convenção internacional,
adota neste dia dezessete de junho de mil novecentos e noventa e nove a seguinte Convenção, que pode ser citada como a Convenção sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

Nota do documento

A Convenção entrou em vigor em 19 de novembro de 2000.

A Rússia ratificou a Convenção (Lei Federal nº 23-FZ de 08/02/2003). A Convenção entrou em vigor para a Rússia em 25 de março de 2004.

Para obter uma lista de ratificações, consulte o Status da Convenção.

Para o texto da Convenção em inglês, consulte o documento.

Texto do documento

[tradução oficial
para russo]

A ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO

CONVENÇÃO Nº 182
SOBRE PROIBIÇÃO E AÇÃO IMEDIATA
PARA ELIMINAR AS PIORES FORMAS
TRABALHO INFANTIL
(Genebra, 17 de junho de 1999)

A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho e reunida na sua 87.ª sessão em 1 de Junho de 1999,

Considerando que é necessário adoptar novos instrumentos para proibir e eliminar as piores formas de trabalho infantil como prioridade máxima da acção nacional e internacional, incluindo a cooperação internacional e a assistência internacional, que complementariam a Convenção e Recomendação sobre a Idade Mínima, 1973, que permanece o instrumento fundamental sobre o trabalho infantil,

Considerando que a erradicação efectiva das piores formas de trabalho infantil exige uma acção imediata e abrangente que tenha em conta a importância do ensino básico gratuito e a necessidade de libertar as crianças de todo esse tipo de trabalho, bem como a sua reabilitação e integração social, ao mesmo tempo que tendo em conta as necessidades das suas famílias,

Recordando a Resolução sobre a Abolição do Trabalho Infantil adoptada pela 83ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho em 1996,

Reconhecendo que o trabalho infantil é em grande parte uma consequência da pobreza e que a solução a longo prazo para esta questão reside no crescimento económico sustentável que conduza ao progresso social, em particular à erradicação da pobreza e à educação universal,

Recordando a Convenção sobre os Direitos da Criança, adoptada pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 20 de Novembro de 1989,

Recordando a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e a sua Implementação, adotada pela 86.ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho em 1998,

Recordando que algumas das piores formas de trabalho infantil são abrangidas por outros instrumentos internacionais, em particular a Convenção sobre o Trabalho Forçado, 1930, e a Convenção Suplementar das Nações Unidas, 1956, para a Abolição da Escravatura, do Tráfico de Escravos e de Instituições e Práticas Semelhantes a Escravidão,

Tendo decidido adotar uma série de propostas sobre o trabalho infantil, que é o quarto ponto da agenda da sessão,

Tendo decidido dar a estas propostas a forma de uma convenção internacional,

adota neste dia dezessete de junho de mil novecentos e noventa e nove a seguinte Convenção, que pode ser citada como a Convenção sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

Cada Membro que ratifique esta Convenção tomará imediatamente medidas eficazes para garantir que as piores formas de trabalho infantil sejam proibidas e erradicadas com urgência.

Para efeitos da presente Convenção, o termo “criança” aplica-se a todas as pessoas com menos de 18 anos de idade.

Para efeitos da presente Convenção, o termo “piores formas de trabalho infantil” inclui:

b) a utilização, recrutamento ou oferta de criança para prostituição, para produção de produtos pornográficos ou para espetáculos pornográficos;

c) a utilização, recrutamento ou oferta de uma criança para o envolvimento em atividades ilegais, em particular para a produção e venda de drogas, conforme definido nos tratados internacionais pertinentes;

d) trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condições em que são realizados, sejam suscetíveis de prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças.

1. A legislação nacional ou a autoridade competente determinará, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, os tipos de trabalho referidos na alínea d) do artigo 3.º, tendo em conta as normas internacionais relevantes, em particular as disposições do n.º 3. e 4 da Recomendação sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

2. A autoridade competente, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, identificará os locais onde são realizados os tipos de trabalho assim identificados.

1. Cada Estado-Membro desenvolverá e implementará programas de acção para eliminar, com carácter prioritário, as piores formas de trabalho infantil.

2. Cada Estado-Membro, tendo em conta a importância da educação na erradicação do trabalho infantil, deve, dentro de prazos específicos, tomar medidas destinadas a:

a) impedir que as crianças sejam envolvidas nas piores formas de trabalho infantil;

b) prestar a assistência direta necessária e adequada para impedir que as crianças se envolvam nas piores formas de trabalho infantil, bem como a sua reabilitação e integração social;

(c) proporcionar a todas as crianças libertadas das piores formas de trabalho infantil o acesso ao ensino básico gratuito e, sempre que possível e necessário, à formação profissional;

d) identificar e alcançar crianças particularmente vulneráveis; E

(e) Ter em conta a situação específica das raparigas.

3. Cada Estado-Membro designará uma autoridade competente responsável pela aplicação das disposições que dão execução à presente Convenção.

Os instrumentos formais de ratificação desta Convenção serão submetidos ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho para registro.

1. A presente Convenção é vinculativa apenas para os membros da Organização Internacional do Trabalho cujos instrumentos de ratificação tenham sido registados pelo Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho.

2. Entrará em vigor 12 meses após a data de registro pelo Diretor-Geral dos instrumentos de ratificação de dois Membros da Organização.

3. A presente Convenção entrará posteriormente em vigor para cada Estado Membro da Organização 12 meses após a data de registo do seu instrumento de ratificação.

1. Se a Conferência adotar uma nova convenção que revise esta Convenção, no todo ou em parte, e a menos que a nova convenção disponha de outra forma, então:

(a) a ratificação por qualquer Membro da Organização de uma nova convenção revisada implicará automaticamente, não obstante o disposto no Artigo 11, a denúncia imediata desta Convenção, desde que a nova convenção revisada tenha entrado em vigor;

b) a partir da data de entrada em vigor da nova convenção revisora, esta Convenção estará fechada para ratificação pelos Membros da Organização.

2. Esta Convenção permanecerá em vigor em todos os casos, tanto na forma como no conteúdo, para os Membros da Organização que a ratificaram, mas não ratificaram a convenção revisada.

Os textos inglês e francês desta Convenção são igualmente autênticos.

CONVENÇÃO N.º 182

SOBRE A PROIBIÇÃO E AÇÃO IMEDIATA

PARA A ELIMINAÇÃO DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL

(Genebra, 17.VI.1999)

A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho,

Tendo sido convocado em Genebra pelo Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho e reunido na sua 87.ª Sessão em 1 de Junho de 1999, e

Considerando a necessidade de adotar novos instrumentos para o proibição e eliminação das piores formas de trabalho infantil, como principal prioridade para a acção nacional e internacional, incluindo a cooperação e assistência internacional, para complementar a Convenção e a Recomendação relativa à Idade Mínima de Admissão ao Emprego, 1973, que continuam a ser instrumentos fundamentais sobre crianças trabalho, e

Considerando que a eliminação efectiva das piores formas de trabalho infantil exige uma acção imediata e abrangente, tendo em conta a importância do ensino básico gratuito e a necessidade de afastar as crianças em causa de todo esse tipo de trabalho e de garantir a sua reabilitação e integração social, abordando simultaneamente as necessidades de suas famílias e

Recordando a resolução relativa à eliminação do trabalho infantil adoptada pela Conferência Internacional do Trabalho na sua 83ª Sessão em 1996, e

Reconhecendo que o trabalho infantil é, em grande medida, causado pela pobreza e que a solução a longo prazo reside no crescimento económico sustentado que conduza ao progresso social, em particular à redução da pobreza e à educação universal, e

Recordando a Convenção sobre os Direitos da Criança adoptada pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 20 de Novembro de 1989, e

Recordando a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Acompanhamento, adotada pela Conferência Internacional do Trabalho na sua 86.ª Sessão em 1998, e

Recordando que algumas das piores formas de trabalho infantil são abrangidas por outros instrumentos internacionais, em particular a Convenção sobre o Trabalho Forçado, de 1930, e a Convenção Suplementar das Nações Unidas sobre a Abolição da Escravatura, do Tráfico de Escravos e de Instituições e Práticas Análogas à Escravatura, 1956, e

Tendo decidido a adoção de certas propostas relativas ao trabalho infantil, que é o quarto ponto da agenda da sessão, e

Tendo determinado que estas propostas assumirão a forma de uma Convenção internacional;

adota neste dia dezessete de junho de mil novecentos e noventa e nove a seguinte Convenção, que pode ser citada como a Convenção sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

Cada Membro que ratifique esta Convenção tomará medidas imediatas e eficazes para garantir a proibição e eliminação das piores formas de trabalho infantil com urgência.

Para os efeitos da presente Convenção, o termo criança aplicar-se-á a todas as pessoas com menos de 18 anos.

Para efeitos da presente Convenção, a expressão “as piores formas de trabalho infantil” compreende:

(a) todas as formas de escravatura ou práticas semelhantes à escravatura, tais como a venda e o tráfico de crianças, a servidão por dívidas e a servidão e o trabalho forçado ou obrigatório, incluindo o recrutamento forçado ou obrigatório de crianças para utilização em conflitos armados;

(b) a utilização, aquisição ou oferta de uma criança para prostituição, para a produção de pornografia ou para espectáculos pornográficos;

(c) a utilização, aquisição ou oferta de uma criança para atividades ilícitas, em particular para a produção e tráfico de drogas, conforme definido nos tratados internacionais relevantes;

(d) trabalhos que, pela sua natureza ou pelas circunstâncias em que são realizados, possam prejudicar a saúde, a segurança ou a moral das crianças.

1. Os tipos de trabalho referidos na alínea d) do artigo 3.º serão determinados pelas leis ou regulamentos nacionais ou pela autoridade competente, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, tendo em consideração as normas internacionais relevantes, em particular os n.º 3. e 4 da Recomendação sobre Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999.

2. A autoridade competente, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, identificará onde existem os tipos de trabalho assim determinados.

3. A lista dos tipos de trabalho determinados nos termos do n.º 1 do presente artigo será periodicamente examinada e revista conforme necessário, em consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas.

Cada Membro deverá, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores, estabelecer ou designar mecanismos apropriados para monitorar a implementação das disposições que dão cumprimento a esta Convenção.

1. Cada Membro elaborará e implementará programas de ação para eliminar prioritariamente as piores formas de trabalho infantil.

2. Esses programas de acção serão concebidos e implementados em consulta com as instituições governamentais relevantes e as organizações de empregadores e de trabalhadores, tendo em consideração os pontos de vista de outros grupos interessados, conforme apropriado.

1. Cada Membro tomará todas as medidas necessárias para garantir a implementação e aplicação efetivas das disposições que dão execução a esta Convenção, incluindo a previsão e aplicação de sanções penais ou, conforme apropriado, outras sanções.

2. Cada Membro deverá, tendo em conta a importância da educação na eliminação do trabalho infantil, tomar medidas eficazes e oportunas para:

(a) prevenir o envolvimento de crianças nas piores formas de trabalho infantil;

(b) prestar a assistência direta necessária e adequada para a retirada das crianças das piores formas de trabalho infantil e para a sua reabilitação e integração social;

(c) garantir o acesso à educação básica gratuita e, sempre que possível e apropriado, à formação profissional, a todas as crianças afastadas das piores formas de trabalho infantil;

(d) identificar e chegar às crianças em risco especial; e

e) Ter em conta a situação especial das raparigas.

3. Cada Membro designará a autoridade competente responsável pela implementação das disposições que dão execução a esta Convenção.

Os Membros tomarão as medidas adequadas para se ajudarem mutuamente na aplicação das disposições da presente Convenção através de uma cooperação e/ou assistência internacional reforçada, incluindo o apoio ao desenvolvimento social e económico, a programas de erradicação da pobreza e à educação universal.

As ratificações formais desta Convenção serão comunicadas ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho para registro.

1. A presente Convenção será vinculativa apenas para os Membros da Organização Internacional do Trabalho cujas ratificações tenham sido registadas junto do Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho.

2. Entrará em vigor 12 meses após a data em que as ratificações de dois Membros tenham sido registradas junto ao Diretor-Geral.

3. Posteriormente, a presente Convenção entrará em vigor para qualquer Membro 12 meses após a data em que a sua ratificação tiver sido registada.

1. Um Membro que tenha ratificado a presente Convenção poderá denunciá-la após decorridos dez anos a contar da data em que a Convenção entrar em vigor pela primeira vez, por meio de um ato comunicado ao Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho para registro. Essa denúncia só produzirá efeitos um ano após a data do seu registo.

2. Todo Membro que tenha ratificado a presente Convenção e que não exerça, no prazo de um ano após o término do período de dez anos mencionado no parágrafo anterior, o direito de denúncia previsto neste Artigo, ficará obrigado por outro período de dez anos e, posteriormente, poderá denunciar esta Convenção ao término de cada período de dez anos, nos termos previstos neste artigo.

1. O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho notificará todos os Membros da Organização Internacional do Trabalho do registro de todas as ratificações e atos de denúncia comunicados pelos Membros da Organização.

2. Ao notificar os Membros da Organização do registo da segunda ratificação, o Diretor-Geral chamará a atenção dos Membros da Organização para a data em que a Convenção entrará em vigor.

O Diretor-Geral da Repartição Internacional do Trabalho comunicará ao Secretário-Geral das Nações Unidas, para registro de acordo com o artigo 102 da Carta das Nações Unidas, detalhes completos de todas as ratificações e atos de denúncia registrados pelo Diretor- Geral de acordo com o disposto nos artigos anteriores.

Sempre que considerar necessário, o Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho apresentará à Conferência Geral um relatório sobre o funcionamento desta Convenção e examinará a conveniência de inscrever na agenda da Conferência a questão da sua revisão em total ou parcialmente.

1. Caso a Conferência adote uma nova Convenção que revise esta Convenção, no todo ou em parte, então, a menos que o novo A Convenção dispõe de outra forma -

(a) a ratificação por um Membro da nova Convenção revisada envolverá ipso jure a denúncia imediata desta Convenção, não obstante as disposições do Artigo 11 acima, se e quando a nova Convenção revisada entrar em vigor;

(b) a partir da data em que a nova Convenção revisada entrar em vigor, esta Convenção deixará de estar aberta à ratificação pelos Membros.

2. A presente Convenção permanecerá, em qualquer caso, em vigor na sua forma e conteúdo reais para os Membros que a ratificaram, mas não ratificaram a Convenção revisada.

As versões inglesa e francesa do texto desta Convenção são igualmente válidas.

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