මම රැකියාවෙන් ඉවත් වෙනවා කියලා වැඩ කරන අයට කොහොමද කියන්නේ. හොඳින් රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා නීති රීති

1 කොටස

ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට සූදානම් වෙමින්

• ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ලියන්න එපා සමාජ ජාල වල. ලෝකයට ප්‍රවෘත්ති ලබා දීමට පෙර ඔබේ ප්‍රධානියා සහ සම-සේවකයින් ඒ ගැන දැන ගැනීමට වග බලා ගන්න.

1. පුද්ගලිකව ඉල්ලා අස්වෙන්න.ඔබ සහ ඔබේ ප්‍රධානියා රටේ විවිධ ප්‍රදේශවල ජීවත් වුවද, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට උදව්වක් කළ යුතු අතර ඔබ සමාගමෙන් ඉවත් වීම ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔහු සමඟ පෞද්ගලිකව හමුවිය යුතුය. ඔබ පුද්ගලයාට එතරම් සමීප හෝ සතුරුකමක් නොමැති වුවද, ලිපියක් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලක් යැවීම වෙනුවට මුහුණට මුහුණ සංවාදයක් කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. පුද්ගලික සංවාදයක් ඔප්පු කරන්නේ ඔබ ඔබේ කාර්යය බැරෑරුම් ලෙස සලකන බවත් හොඳ මතකයන් නිර්මාණය කිරීමට කාලය හා ශ්‍රමය යෙදවීමට කැමති බවත්ය.

   • ඔබේ ප්‍රධානියා වෙනත් රටක ජීවත් වන්නේ නම්, ඊමේල් හෝ ලිඛිත දැනුම්දීමකට වඩා දුරකථන ඇමතුමක් ප්‍රමුඛත්වය ගනී.

2. ඔබට ප්‍රති දීමනාවක් ලැබුණහොත් ඔබ කරන්නේ කුමක්දැයි සලකා බලන්න.ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට කෙතරම් ඉක්මනින් ප්‍රති-ඉදිරිපත් කරයිද යන්න ඔබ පුදුමයට පත් විය හැකිය. ඔබේ ප්‍රධාන දුක්ගැනවිල්ල ප්‍රමාණවත් මූල්‍ය වන්දියක් නොවේ නම්, මෙය රැඳී සිටීමට තරම් ප්‍රබල හේතුවකි. මෙය එසේ නම්, ඔබට රැඳී සිටීමට බල කළ හැකි වැටුප කුමක්දැයි සිතා බලන්න. සංවාදය අතරතුර වැරදි අංකයක් ලබා නොදෙන ලෙස ඔබේ ලොක්කා සමඟ සංවාදයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර මෙය දැන ගැනීම වැදගත්ය.

   • අඩුම ගානේ අවුරුද්දකට ලක්ෂ 100ක් හොයනවා නම් ලොක්කව සතුටු කරන්න විතරක් 50k වලින් සෙට්ල් වෙන්න බෑ. මෙම තීරණය ගත හැක්කේ ඔබේ ප්‍රධාන ගැටලුව කුඩා වැටුපක් නම් පමණි. රැකියාවේදී ඔබට අත්විඳිය හැකි සියලු ගැටලු මුදල්වලින් ආවරණය කළ නොහැක.

3. ඔබට සංක්‍රාන්ති සැලැස්මක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම භාර දුන් වහාම, ඔබේ වත්මන් පැවරුම් සම්පූර්ණ කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබේ ප්‍රධානියාට අවශ්‍ය වනු ඇත. වත්මන් ව්‍යාපෘති සම්පූර්ණ කිරීම, වැඩ වගකීම් පැවරීම, තනතුරේ විශේෂතා පැහැදිලි කිරීම, පැරණි සේවාදායකයින් මාරු කිරීම සඳහා ඔබට සැලැස්මක් තිබිය යුතුය. ඔබේ පැමිණීමකින් තොරව සමාගමේ වැඩ කටයුතු සුමටව සිදුවන බවට ඔබ සහතික විය යුතුය. එවැනි ක්රියාවන් ඔබේ ලොක්කාගේ සිත් ඇදගන්නා අතර, ඔබ ශුභවාදී ඇස්වලින් තත්වය දෙස බලනු ඇත.

   • මෙවැනි තීරණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ සමාගමට විශාල වැඩ කොටසක් කර ඇති බවත්, සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන බවත්ය.

4. ඔබ අයදුම් කරන දිනයේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සූදානම්ව සිටින්න.ඔබට වෙනත් රැකියාවකට යාමට සැලසුමක් තිබුණත්, කෝපයට පත් ප්‍රධානියා ඔබ වහාම ඉවත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටින බව ඔබට පෙනී යා හැකිය. මෙය එසේ නම්, හැකි ඉක්මනින් ඔබේ බඩු බාහිරාදිය ඇසුරුම් කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට පෙර ඔබේ දේවල් ඇසුරුම් නොකරන්න. ඔබ සෑම දෙයක්ම ගැනීමට වග බලා ගත යුතුය අවශ්ය ලිපි ලේඛනඔබට වහාම පිටව යන ලෙස ඉල්ලා සිටියහොත් කාර්යාලයෙන්.

   • වාසනාවකට මෙන්, ලොක්කාගෙන් එවැනි ඉල්ලීම් තරමක් දුර්ලභ ය, නමුත් ඔහු කෝපයට පත් වීමට හෝ ඔහුගේ හැඟීම් ඉවත දැමීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත. ඊළඟ පියවරට යාමට සූදානම් වන්න.

5. ඔබෙන් වැඩි වේලාවක් රැඳී සිටීමට ඉල්ලා සිටියහොත් ඔබ කරන්නේ කුමක්දැයි සලකා බලන්න.සමහර විට ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබෙන් සතියක් හෝ දෙකක් රැඳී සිටින ලෙස ඉල්ලා සිටිනු ඇත, සමාගමට ආපසු යාමට උදව් වනු ඇත. ඔබ ඔබේ නව රැකියාව ආරම්භ කරන දිනය වැදගත් නොවේ නම් සහ ඔබ සමාගමේ ඉරණම ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, ඔබ එයට සූදානම් දැයි ඔබගෙන්ම විමසිය යුතුය.

   • ඔබට ඉවත් වීම සහ නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම අතර කෙටි විවේකයක් ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ කතා කිරීමට පෙර ඒ පිළිබඳව ස්ථිරව සිටින බවට වග බලා ගන්න. ඊට අමතරව, ඔබ ඉවත් වූ අතර ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔබට රැඳී සිටීමට බල කළ නොහැක. මෙය කළ හැක්කේ ඔබ නොමැතිව සමාගමේ සමහර කටයුතු විසඳා ගත නොහැකි නම් පමණි.

   2 කොටස

   ලොක්කා සමඟ සංවාදය

   1. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කරන්න.ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කරන විට, වඩාත්ම වැදගත් කාර්යය වන්නේ සන්සුන්ව හා ප්රසන්නව කටයුතු කිරීමයි. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව සරලව පවසන්න, ඔබේ අවසන් වැඩ දිනය සඳහන් කරන්න, සහ ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔහුගේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම ගැන ස්තුති කරන්න. ඔබේ ප්‍රධානියා මේ ගැන ප්‍රශ්න කිහිපයක් ඔබෙන් අසනු ඇති අතර ඔබට විස්තර පැහැදිලි කළ හැකිය. ඔබේ තීරණය ගැන කතා නොකළ යුතුයි. වැදගත්ම දෙය නම් ඔබේ තීරණය පැහැදිලිව දැක්වීම සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය ප්රමාද නොකිරීමයි.

      • මෙම සංවාදය විනෝදජනක හෝ පහසු නොවනු ඇත, නමුත් ඔබ ඔබේ තීරණය ගැන කතා කරන විට ඔබට සහනයක් දැනෙනු ඇත. හිස් කතා වලට කාලය නාස්ති නොකර මෙය කෙලින්ම සන්නිවේදනය කරන්න.
      • ඔබේ වචන නිවැරදිව තෝරා ගැනීමට වග බලා ගන්න. එවැනි පුවත් බෙදා ගැනීමට ඔබ ලැජ්ජාවට පත්වන බව පෙන්වා දෙන්න. ඔබට ඇති බව පැවසීමට වඩා ඔබ ඉවත් වන බව පැවසීම හොඳය.

   3. සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න වචන කිහිපයකින් පැහැදිලි කරන්න.ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව සවිස්තරාත්මකව සොයා බැලීම අවශ්‍ය නොවේ. ඔබ ආරක්ෂිත දැලක් නොමැතිව ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ තනතුරට මෙතරම් කැමති වූයේ මන්දැයි ඔබට පැහැදිලි කිරීමට අවශ්‍ය නැත. ඔබ වෙනත් රැකියාවකට ගියහොත්, ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක ශෝධනය කර ඇති බව පැවසිය හැකිය. ඔබේ අනෙක් රැකියාවේදී වැටුප් වැඩිවීම් ගැන කතා නොකරන්න. ඔබගේ තනතුරේ සිටින කිසිවෙකු සඳහා ඔබව නොසැලකූ බව සඳහන් නොකරන්න.

      • ඔබ රැකියාව වෙනස් කරන්නේ දැයි හෝ නව තනතුරේ විස්තර සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ දැයි ප්‍රධානියා ඔබෙන් අසනු ඇත. ඔබ විස්තර කිරීමට අවශ්ය නැත. ඔබ නව අවස්ථා ගැන උද්යෝගිමත් බව සරලව පැවසිය හැකිය.

   4. විස්තර පරීක්ෂා කරන්න.බොහෝ දුරට, ඔබ පරිස්සමින් කාර්යබහුල වන අතර ඔබට අනාගතය ගැන සම්පූර්ණයෙන්ම අමතක වී ඇත. ලොක්කාගේ කාර්යාලයෙන් පිටවීමට පෙර විධිමත් සූක්ෂ්ම කරුණු පැහැදිලි කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ආන්තික ප්රතිලාභ සහ අවසාන වැටුප ගැන විමසන්න. අමතර නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු ගැන විමසන්න. ඔබට රක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිද හෝ වෙනත් සමාගමකට අරමුදල් මාරු කළ හැකිද යන්න සොයා බලන්න. ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ සමඟ ඕනෑවට වඩා අමනාප වී ඇත්නම්, ඔබට ඒ ගැන පසුව විමසිය හැකිය. පිළිතුරු ලබා ගැනීමට හොඳම මාර්ගය වන්නේ මුහුණට මුහුණ සන්නිවේදනය කිරීමයි.

      • ඔබ යාමට පෙර සියලු ප්රතිලාභ තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. ඔබ හැර යාම ගැන වරදකාරි හැඟීමක් ඇති වූ පමණින් මූල්‍ය වන්දි ලබා ගැනීමේ අවස්ථා අතපසු නොකරන්න.

   5. ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට ඔබේ ලොක්කාට ආරාධනා කරන්න.ඔබ සමාගමේ සාර්ථකත්වය ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, තනතුර සඳහා ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීම වඩාත් සුදුසුය, එවිට තනතුර වැඩි වේලාවක් හිස්ව නොසිටිනු ඇත. ඔබ අන් කිසිවෙකු මෙන් ඔබේ රැකියාව ඇතුළත දන්නා අතර දැවැන්ත සේවාවක් සැපයිය හැකිය. ඔබට කාලය තිබේ නම් නව පුද්ගලයාට රැකියා නිර්දේශ පවා ලබා දිය හැක. එය ඔබගේ ප්‍රධානියාට එතරම් අපහසු නොවනු ඇති අතර ඔහු ඔබගේ සේවයෙන් පහ කිරීමට එතරම් ප්‍රචණ්ඩ ලෙස ප්‍රතිචාර නොදක්වනු ඇත.

      • දී ඇති සමාගමක් සමඟ ඔබට පොදු කිසිවක් නොමැති බව ඔබට හැඟේ නම්, ආදේශකයක් සෙවීමට ඔබ බැඳී නැත. ඔබට තිබේ නම් හොඳ සම්බන්ධයක්ඔබේ ලොක්කා සමඟ, ඔබට ඔහුට උදව් කළ හැකිය.

   6. ඕනෑවට වඩා හැඟීම්බර වීමෙන් වළකින්න.රැකියාවෙන් ඉවත් වීම චිත්තවේගීය විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබට දුෂ්කර හැඟීම් තිබේ නම්. සමහර විට ඔබ දිගු කලක් එක තැනක වැඩ කර ඇත. ඔබට සෑම දෙයක්ම හැකි තරම් සුමටව සිදු වීමට අවශ්‍ය නම්, කෝපයට පත් වීමෙන් වළකින්න සහ සිසිල් හිසක් තබා ගන්න. ඔබට පසුතැවිලි විය හැකි කිසිවක් නොකියන්න. ඔබේ සමබරතාවය නැති වී යන බවක් ඔබට හැඟේ නම් ගැඹුරු හුස්මක් ගන්න.

      • ඔබට සහ ඔබේ ලොක්කාට තිබුණා නම් විශ්වාස සබඳතා, ඔබට දුකක් ඇති වීම ස්වභාවිකයි. සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සන්සුන්ව සිටීම සහ ඒත්තු ගැන්වීමට ඉඩ නොදීම ඉතා වැදගත් වේ.

   7. ජීවිතය ගැන පැමිණිලි කරනවා වෙනුවට ධනාත්මක වීමට උත්සාහ කරන්න.ඔබේ ප්‍රධානියාගේ නරකම ගුණාංග දහය ලැයිස්තුගත කිරීමට හෝ ඔබේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් ඔබ අකමැති සෑම කුඩා දෙයක් ගැනම විස්තර කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය, නමුත් ඔබ එවැනි සිතුවිලි වලින් වැළකී සිටිය යුතුය. ඒවා ඵලදායී නොවන අතර ඔබේ ලොක්කා කෝපයට හෝ කලබලයට පත් කරනු ඇත. සමාගම වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ නිර්දේශ එකකි, නමුත් ඔබ ඉවත් වීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම්, පැමිණිලි කිරීම හෝ පැමිණිලි කිරීම වෙනුවට ඔබ ආයතනය ගැන කැමති දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

      • ඔබට වැඩ ගැන පැමිණිලි කිරීමට අවශ්ය නම්, කියන්න සමීප මිතුරෙකුටඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ අකමැති දේ ගැන. ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කරන විට, ධනාත්මක දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. කිසිම දෙයක් හිතාගන්න බැරිනම් නිහඬව ඉන්න එක හොඳයි.

   8. ඔහු ඔබ වෙනුවෙන් කළ සෑම දෙයකටම ඔබේ ලොක්කාට ස්තූතියි.සංවාදය සුමටව සිදු නොවූවත්, නිෂේධාත්මක සටහනකින් අවසන් වූවත්, ඔබේ තොල් මත කෘතඥතාවයෙන් පිටවීම වැදගත් වේ. ඔහු ඔබ වෙනුවෙන් බොහෝ දේ කර ඇති බව ඔබේ ප්‍රධානියාට දන්වන්න, ඔහුගේ වැඩ සහ ඔහු ලබාගෙන ඇති කුසලතා සඳහා ඔබ කෘතඥ වෙනවා. ඔබේ ලොක්කාගේ දෑස් දෙස බලා ඔහුට අවංකවම ස්තුති කරන්න. ඔබ ධනාත්මක හැඟීමක් ඉතිරි කරන අතර ඔබට ඉදිරියට යාමට පහසු වනු ඇත.

      • ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට උපකාර කර ඇති ව්‍යාපෘති හෝ ඔහුගේ උපකාරයෙන් ඔබ වර්ධනය කර ගත් පෞරුෂ ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත කිරීම ගැන ඔබට කලින් සිතා බැලීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

      3 කොටස

      වසා දමන්න

      1. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ඔබේ සගයන්ට දන්වන්න.ඔබ සමාගම හැර යන බව සේවකයින්ට පැවසීමට වේලාවක් තෝරන්න. එක් එක් සේවකයාට තනි තනිව පැවසීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ ඇතැම් සේවකයින් සමඟ කලාතුරකින් සන්නිවේදනය කරන්නේ නම්, ඔබට ඒවා භාවිතයෙන් දැනුම් දිය හැකිය විද්යුත් තැපෑල. ඔබ සමඟ හොඳ සබඳතා ගොඩනඟා ගත් හෝ දිගු කලක් එකට වැඩ කළ අය සමාගම තුළ සිටී නම්, ඔවුන් ඔබේ තීරණය ගැන කණගාටු වන බව ඔබට වැටහෙනු ඇත. ඔබේ තීරණය ගැන මෙම පුද්ගලයින්ට පෞද්ගලිකව පවසන අතර ඔබ ඔවුන් ගැන සැලකිලිමත් වන බවත් ඔවුන් මග හැරෙන බවත් ඔවුන්ට පෙන්වන්න.

         • තොරතුරු සමඟ සේවකයින්ට බෝම්බ දැමීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ අහම්බෙන් හෝ කඩිමුඩියේ තොරතුරු ඉදිරිපත් නොකළ යුතුය. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති පරිදි, එවැනි ප්රවෘත්ති සගයන් කෙරෙහි චිත්තවේගීය හැඟීමක් ඇති කරයි.

      2. ඔබගේ පෙර වැඩ අවමානයට ලක් නොකරන්න හෝ ඔබේ සගයන් සමඟ නරක පැති බෙදා නොගන්න.ඔබ අවසානයේ ඉවත් වූ විට ඔබට වඩා හොඳ හැඟීමක් ඇති විය හැක, නමුත් එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ සේවකයින්ට සමාන හැඟීමක් ඇති නොවන බවයි. වැඩ ගැන කේලාම් කීමෙන් වළකින්න. ඔබේ ලොක්කා ගැන නරක දේවල් කියන්න එපා. ඔබේ නව රැකියාවේ වැඩ කිරීමට ඔබට බලා සිටිය නොහැකි බව නොකියන්න. මේ වගේ දේවල් නරක තානයක් ඇති කළා. ඔබ පිටව යාම ගැන ඔබේ සගයන්ට තිත්ත සහ කෝපයක් දැනෙනු ඇත.

         • මෙම හැසිරීම නව රැකියාවක් සොයන නමුත් සෙවුම් ප්‍රතිඵල නොදකින සගයන් කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. ඔවුන් දුකට හා අමනාප වනු ඇත.
         • ඔබ ඔබේ පෙර රැකියාව ගැන පැමිණිලි කළහොත්, කටකතා ඔබේ ප්‍රධානියා වෙත ළඟා විය හැකි අතර ඔබේ සම්බන්ධතාවය නරක අතට හැරෙනු ඇත.

      3. එකඟ වූ තාක් කල් හරියටම සිටින්න.ඔබ සති එකක් හෝ දෙකක් රැඳී සිටින බවට ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට පොරොන්දු වූයේ නම්, ඔබ එම කාල රාමුවට ඇලී සිටිය යුතුය. ඔබට ධනාත්මක සටහනක් තබා යාමට අවශ්‍යයි. ඔබට අවශ්‍ය නිසාම ඔබේ බෑග් වහාම පැකට් කිරීමට අවශ්‍ය නැත. ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන්න සහ රැකියාවේදී ඔබේ අවසාන පොරොන්දුව අනුගමනය කරන්න.

         • අනාගත රැකියාවක් සඳහා ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට ධනාත්මක නිර්දේශයක් ලබා දීමට ඔබට අවශ්‍ය වේ, එබැවින් ඔබ පිළිබඳ ඔහුගේ අදහස වෙනස් කළ හැකි කිසිවක් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත.

      4. අවශ්ය නම්, ලියන්න නිල ලිපිය. සමහර සමාගම් ඔබ ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු විධිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉල්ලා සිටී. මෙය ලියකියවිලි අරමුණු සඳහා වන අතර, එබැවින් ඔබ මිත්රශීලී, තාර්කික සහ පැහැදිලි ලිපියක් ලිවිය යුතුය. ඔබ කළ යුත්තේ ඔබේ ප්‍රධානියාගේ නම ලබා දීම, ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව පැහැදිලි කිරීම සහ ඔබ ඉල්ලා අස්වන දිනය සඳහන් කිරීම පමණි. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සඳහන් කිරීම හෝ නොකිරීම ඔබේ අයිතියයි. ඉවත් වීමට සෘණාත්මක හේතුවක් ලබා නොදෙන්න හෝ සමාගම ගැන ඔබ අකමැති දේ ගැන විස්තර කරන්න.

         • ලිපිය ලියන විට සිසිල් හිස තබා ගැනීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ සමාගම එය ගොනුවේ තබා ගන්නා අතර ඔබේ අනාගත සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීමට එය යොමු කළ හැක, එබැවින් ඔබට පසුව පසුතැවෙන දෙයක් ලිවීමට සිදු නොවේ. පෑනෙන් ලියා ඇති දේ පොරවකින් කපා දැමිය නොහැක.

      5. පෙන්වන්න ගෞරවය.ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙර, ඔබ සමඟ වැඩ කළ පුද්ගලයින්ට ස්තූති කිරීමට කාලය ගත කිරීම වැදගත් වේ. මෙම පුද්ගලයින්ට ඔබේ ප්‍රධානියා, කළමනාකරුවන්, සමාගම් සේවකයින්, සේවාදායකයින් සහ ඔබ වැඩ කරන පරිසරයක අන්තර් ක්‍රියා කරන පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ. ඔබේ හැසිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ ඔබේ කාර්යය සඳහා විශාල උත්සාහයක් ගෙන ඇති බවත්, ඔබේ කාලය අගය කරන බවත්, ඔබ අහංකාර ලෙස ඉවත්ව නොයන බවත්ය. ඔබට ගෞරවය දැක්වීමට කුඩා ස්තුති කාඩ්පත් ලිවිය හැකිය, නැතහොත් ඔබ සමාගමේ සිටින සියල්ලන් අගය කරන බව මිනිසුන්ට පෙන්වීමට කාලය ගන්න.

         • ඔබේ රැකියාව ස්තුතිවන්ත නොවන බව ඔබට හැඟෙන්නට පුළුවන, හැකි ඉක්මනින් එයින් මිදීමට ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ එබැවිනි. කෘතඥතාව ගෞරවයේ සලකුණකි. ඔබේ ආඩම්බරය සන්සුන් කිරීමට සහ පුද්ගලයාට ස්තුති කිරීමට යමක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

      6. සියලුම නිම නොකළ ව්යාපෘති සම්පූර්ණ කරන්න.තුල අන්තිම දවස්රැකියා ස්ථානයේදී, ඔබ පිටත්ව ගිය පසු ලොක්කාට සහ සංවිධානයට ගැටළු වලට මුහුණ නොදෙන පරිදි සියලුම නිම නොකළ ව්‍යාපාරික ව්‍යාපෘති සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබ උපරිම උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබට ව්‍යාපෘති සම්පූර්ණ කිරීම, වෙනත් සේවකයින්ට උපකාර කිරීම, ආදේශක සොයා ගැනීම හෝ ඔබ නොමැතිව සම්පූර්ණ කළ නොහැකි සියලු කාර්යයන් සරලව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබට වැඩ කළ හැකිය. ලොක්කට පාඩුවේ ඉන්න බැරි වෙන්න යන්න කලින් ඉවර කරන්න ඕන දේවල් ලිස්ට් එකක් හදාගන්න ඕනේ.

         • ඇත්ත වශයෙන්ම, සංවිධානයේ වැඩ කරන පසුගිය සති දෙක තුන තුළ ඔබ වැඩ කරමින් සිටි සියලුම නිම නොකළ ව්‍යාපෘති සම්පූර්ණයෙන්ම වසා දැමීම සැමවිටම කළ නොහැක.

      7. ඔබ ඔබේ නිවේදනය කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම් නව රැකියාවසමාජ මාධ්‍යවල, එය අලංකාර ලෙස කරන්න.ඔබ නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට උනන්දු වන බව මිනිසුන්ට පැවසීම කමක් නැත, නමුත් ඔබ ඔබේ පෙර ස්ථාවරය ගෙන ඒම හෝ ඔබේ පෙර සංවිධානය පිළිබඳ සියල්ල ඔබ තේරුම් ගත් බව පැවසීම නොකළ යුතුය. මේ භයානක තැනින් අයින් වෙලා වැඩ බැරි මෝඩයෝ එක්ක වැඩ කරලා එපා වෙලා කියන්න එපා. ඔබේ සගයන් ෆේස්බුක් හි ඔබ සමඟ අනිවාර්යයෙන්ම මිතුරන් නොවේ, නමුත් ඔබ ඔබේ භාෂාව සමඟ ප්‍රවේශම් විය යුතුය, මන්ද ඔබ ඔවුන්ට නරක ලෙස කතා කරන බව හඳුනා ගැනීමට මිනිසුන් ක්‍රමයක් සොයා ගනු ඇත.

         • මීට අමතරව, ඔබේ සංවිධානය ඔබේ භයානක තත්ත්වය දුටුවහොත්, ඔබේ විශ්වසනීයත්වය සහ ඔබ කොපමණ විශ්වාස කළ හැකිද යන්න පිළිබඳව ප්‍රශ්න මතු වනු ඇත. මිනිසුන්ට ඔබ සමඟ කිසිවක් කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත.

      8. ඔබ ඉවත් වන තුරු කාර්යය ඉටු කිරීමට අවධානය යොමු කරන්න.අනාගතයේදී ඔබ වෙනුවෙන් විශාල අවස්ථාවන් බලා සිටින බව ඔබ දැනටමත් දන්නා විට පසුගිය සති දෙක තුළ රැකියාව කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කළ නොහැකි යැයි ඔබ සිතනවා විය හැකිය. නමුත් ඔබ ව්යාපෘති මත උත්සාහ කර වැඩ කළ යුතුය. ඔබේ සගයන් සමඟ මිත්රශීලී වන්න, රැස්වීම්වලදී අවධානයෙන් සිටින්න, සෑම දිනකම ඔබේ වගකීම් සම්පූර්ණ කරන්න. ඔබ ඔබේ උපරිමයෙන් උත්සාහ කළ යුතුයි - ඔබේ නරක ආකල්පය මිනිසුන් මතක තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත.

         • වැදගත්ම දෙය නම් දවස පුරා රැකියාවේ රැඳී සිටීමයි. කලින් යන්න එපා. මෙය නරක පුරුදු ලෙස සලකනු ලබන අතර ඔබේ රැකියාවට ඔබ හොඳ බව පෙන්නුම් කරයි. ඔබව මේ ආකාරයෙන් මතක තබා ගැනීමට අවශ්‍ය නැත.

      9. ධනාත්මක හැඟීමක් ඉතිරි කිරීමට මතක තබා ගන්න.වැදගත්ම දෙය නම් රැකියාවේ කාලය නිවැරදිව වෙන් කිරීමයි. හැමෝම බොරු කියන සහ මඩ ගහන භයානක වාතාවරණයක ඔබ වැඩ කරන බවක් ඔබට හැඟුනත්, ඔබ මෙයින් ඉහළට නැඟිය යුතු අතර ඔවුන් ගැන ඔබ ඇත්තටම සිතන්නේ කුමක්දැයි මිනිසුන්ට නොකියන්න. සිනාසෙන්න, ඔබ සතුටින් හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස මතක තබා ගන්න. ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට නිර්දේශයක් ලබා දෙනු ඇති අතර, ඔබ ආයතනයේ අවසන් සති කිහිපය තුළ ඔබ නරක ලෙස හැසිරුණු පමණින් ඔබේ සියලු වැඩ ඉවත නොදැමිය යුතුය.

         • ඔබේ අධීක්ෂකවරයාට හෝ ප්‍රධානියාට තත්පර පහකට ඔබේ යටපත් වී ඇති දුක්ගැනවිලි පැවසීමට ඔබට හැඟුණද, මෙම පුද්ගලයින් සමඟ සබඳතා පිරිහීම ඔබේ වෘත්තීය මාවතට දිගුකාලීන බලපෑමක් ඇති කළ හැකි බව අමතක නොකරන්න.

ආයුබෝවන්, හිතවත් පාඨකයින්! මේ ළඟදී ගෑණු ළමයෙක් මාව බලන්න ආවේ හොඳටම හෙම්බත් වෙලා. ඇය ප්‍රායෝගිකව නිදා නොගත් අතර ආහාර නොගත් අතර ඇගේ පෙම්වතා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවයේ බරපතල ගැටළු ආරම්භ විය. කාරනය කුමක්ද සහ මානසික අවපීඩනයට ප්රධාන හේතුව කුමක්ද යන්න දිගු කලක් තිස්සේ අපට තේරුම් ගත නොහැකි විය. නමුත් මම ඇගේ වැඩ ගැන කතා කිරීමට පටන් ගත් විගසම, ඇය සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන තම ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේදැයි ගැහැණු ළමයා නොදන්නා බවත් මේ නිසා ඇය බරපතල චිත්තවේගීය අර්බුදයකට මුහුණ දී ඇති බවත් පැහැදිලි විය. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සංවාදයක් සමඟ කළමනාකාරිත්වයට ප්‍රවේශ වීමට හොඳම කාලය කෙසේද සහ කවදාද යන්න, අවසාන විසඳුම ලෙස ඔබ නියත වශයෙන්ම නොකළ යුතු දේ සහ මෙම තත්වය තුළ ඔබට සහාය ලබා ගත හැක්කේ කොතැනද යන්න ගැන අද මට කතා කිරීමට අවශ්‍යයි.

උරහිසෙන් කපන්න එපා

ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඔබ අවසානයේ තීරණය කළ විට, මිහායිල් ටිකොමිරොව්ගේ පොත කියවීමට වග බලා ගන්න " රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම. ප්රායෝගික මාර්ගෝපදේශය" එය තුළ ඔබට ඉඟි සහ සොයා ගත හැකි වනු ඇත ප්රායෝගික නිර්දේශමෙම සංවේදී මාතෘකාවට අදාළ ඕනෑම ප්‍රශ්නයකට. ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැන සිටිය යුතු අතර තත්වය අනපේක්ෂිත හැරීමක් සිදුවුවහොත් කුමක් කළ යුතු දැයි තේරුම් ගත යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මම සැමවිටම සංහිඳියාව වෙනුවෙන් පෙනී සිටිමි. ඔබට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය වීමට හේතු මොනවාද? ඒ සියල්ල මුදල් ගැන නම්, මට ඔබ වෙනුවෙන් අපූරු ලිපියක් තිබේ - "". සියල්ලට පසු, ඔබ කණ්ඩායමේ වාතාවරණය ගැන සෑහීමකට පත්වේ නම් සහ ඔබ ඔබේ රැකියාවට කැමති නම්, ඔබට සැමවිටම බෝනස් සහ බෝනස් ගැන ඔබේ ලොක්කා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

මගේ යාළුවෙක් එයාගේ කැමැත්තෙන් හරි අපූරු තැනක ඉඳන් යන්න තීරණය කළේ... මම ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටියේ ඔහුගේ කාලය ගත කර තත්වය විසඳීමට උත්සාහ කරන ලෙසයි. පළමුව, ගැටුම්කාරී සගයා සමඟම. සියල්ලට පසු, ඔබට ඕනෑම තත්වයකින් මගක් සොයාගත හැකිය. නමුත් ඒ මිනිසා කෙතරම් ලිස්සනසුලු වීද යත් කිසිම සංවාදයක තේරුමක් නැත. ඊට පස්සේ මම මගේ මිතුරාට ඔහුගේ ලොක්කාව සම්බන්ධ කර ගැනීමට උපදෙස් දුන්නා.

අද, මගේ මිතුරා වෙනත් ශාඛාවක සේවය කරයි, ඉහළ තනතුරක් දරන අතර ඔහුට යටත්ව අපූරු කණ්ඩායමක් සිටී. නැත්තම් එයාට පිස්සු හැදිලා, අයින් වෙන්න තිබ්බා, කවුද දන්නේ එයා කොච්චර ඉක්මනට අලුත් රස්සාවක් හොයා ගනීවිද කියලා.

ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කර ඇත්නම් සහ ඔබට වෙනත් විකල්පයක් නොපෙනේ නම්, එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු, ඔබේ ලොක්කන් සහ කණ්ඩායම සමඟ සබඳතා විනාශ නොකරන්න, සහ සුහදශීලීව හා සුහදව පිටව යන්න.

ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම නොකිය යුතු සහ නොකළ යුතු දේ

වඩාත්ම පොදු වැරැද්ද නම් ඔබ අද පිටත්ව යන බව ඔබේ කළමනාකරුට පැවසීමයි. අවම වශයෙන්, මෙය ඔබේ පැත්තෙන් වෘත්තීය නොවන සහ සදාචාර විරෝධී වන අතර, උපරිම වශයෙන්, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියා පිහිටුවා ඇත.

X දිනයට සති දෙකකට පෙර ඔබ පිටත්ව යන බව ප්‍රකාශ කළ යුතුය. එබැවින්, තවත් මාස භාගයක් වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න, අලුත් පුද්ගලයෙකුට දේවල් මාරු කරන්න, කඩදාසි අවුල් සහ නිම නොකළ ව්‍යාපාරයක් ඉතිරි නොවන පරිදි සියල්ල පිළිවෙලට තබන්න.

කළමනාකාරිත්වය සමඟ එවැනි සංවාදයකදී සේවකයින් බොහෝ විට කරන දෙවන වැරැද්ද නම් ඔවුන් සමාගමට බැණ වැදීමට පටන් ගැනීම, අනෙකුත් සේවකයින් ගැන නිෂේධාත්මකව කතා කිරීම සහ ලොක්කාට අකාරුණික වීමයි. කිසිම තත්වයක් යටතේ මේ වගේ හැසිරීමට ඉඩ දෙන්න එපා.

ඔබට සැබවින්ම සමාගමේ සැබෑ ගැටළු පෙන්වා දීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට නොගැලපෙන, ඔබ සෑහීමකට පත් නොවන සියලුම කරුණු ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ සන්සුන්ව සාකච්ඡා කිරීම වඩා හොඳය. නමුත් මෙය මෘදු හා නිවැරදි ආකාරයෙන් කළ යුතුය.

අපි මුදල් පිළිබඳ ප්රශ්නය වෙත ආපසු යමු. කළමනාකරණය වැනි වාක්‍ය ඛණ්ඩ නොපැවසිය යුතුය: ඔබ මට ගෙවන්නේ ඉතා අඩුවෙන්; අපගේ කාර්යාලයේ වැටුප් යනු තරඟකරුවන්ට වඩා අඩු විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලක් යනාදියයි. ඔබ කැමති පරිදි ලොක්කන් එවැනි ප්රකාශයන් නොසලකනු ඇත. ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් නිර්දේශ ලියන බවත් ඔබේ කථාව ගැන හොඳින් සිතා බලන බවත් මතක තබා ගන්න. ඔබට මුදල් සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නම්, මෘදු හා මධ්යස්ථ වචන තෝරන්න.

ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට පෙර ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඔබේ සගයන් සමඟ සාකච්ඡා නොකරන්න. කළමනාකාරිත්වය, ඔබේ සම්බන්ධතාවය කුමක් වුවත්, එවැනි ප්‍රවෘත්ති දැනගත් පළමු පුද්ගලයා විය යුතුය.

ඔබේ රැකවරණය පිළිබඳ සංවාදය පුද්ගලික විය යුතුය. නරකම විකල්පය නම් ලිපියක් ලිවීම හෝ පිළිතුරු සපයන යන්ත්‍රයක පණිවිඩයක් තැබීමයි. එවැනි ප්‍රකාශ තුන්වන පාර්ශ්ව හරහා සම්ප්‍රේෂණය නොකරන්න. ධෛර්යය ගෙන ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සන්සුන්ව කතා කරන්න.

ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට තමාට හෝ ඔහුගේ මොළයට අමිහිරි දේවල් ඇසීම අප්‍රසන්න වන අතර කළමනාකාරිත්වය සමාගම දකින ආකාරය හරියටම වේ. එමනිසා, මම ඔබට උපදෙස් දෙන්නේ සෑම කෙනෙකුටම වාසනාවන්ත වීමට ප්‍රාර්ථනා කරන ලෙසයි, ඔබට මෙම සමාගමෙන් මිලදී ගැනීමට හැකි වූ සෑම දෙයකටම ස්තූතියි සහ ප්‍රසන්න හැඟීමක් පමණක් ඉතිරි කරන්න.

වරක්, මගේ මිතුරෙකු අපකීර්තියක් සමඟ සමාගමක් හැර ගියේය. ආයේ කවදාවත් මේ මිනිස්සු මුණගැහෙන්නේ නෑ කියලා හිතාගෙන තමා නියම සර්කස් සංදර්ශනයක් දැම්මේ. නව කළමනාකරු ඉක්මනින්ම එම සමාගමේ පෙර කළමනාකරු බවට පත් වූ විට ඔහුගේ පුදුමය ගැන සිතන්න.

කාර්යාල කළමනාකාරිත්වය සහ සගයන් යන දෙදෙනාම සමඟ හොඳ සහ හොඳ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. සියල්ලට පසු, තත්වය කෙසේ සිදුවනු ඇත්දැයි ඔබ දන්නේ නැත. අනාගතයේදී ඔබට ඔවුන්ගේ උදව් අවශ්‍ය විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට රැකියාවේදී ගැටුම් ඇති විය හැකිය. එපමණක් නොව, අනාගත රැකියාවක් සඳහා ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබටම නරක් කළ හැකිය.

ඕනෑම තත්වයකදී මනුෂ්‍යයෙකු ලෙස ඉතිරිව සිටීම වඩාත්ම වැදගත් දෙයයි ප්රයෝජනවත් උපදෙස්ඔබට අනුගමනය කළ හැකි.

බිම සකස් කරන්න

මෝඩම විකල්පය වනුයේ කිසිවක් සඳහා ඉවත් වීමයි. ඔබ සුදානම් වෙන්න. වෙනත් ස්ථානයක් සොයන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යන්න. අනාගත කළමනාකරුවෙකු සමඟ සංවාදයක් සඳහා හොඳින් සූදානම් වීමට ඔබට උපකාර වන විශිෂ්ට ලිපියක් මා සතුව ඇත: "".

ඔබගේ ආදරණීයයන්ගෙන් උපකාර ඉල්ලා සිටින්න. ඔබේ දෙමාපියන්, මිතුරන් හෝ ඔබේ වැදගත් වෙනත් අය වෙත ළඟා වන්න. ඔබ දැන් දුෂ්කර කාල පරිච්ඡේදයක් පසු කරන බවත් ඔබට උදව් අවශ්‍ය බවත් පවසන්න. ඔබට කෙලින්ම පැවසිය හැකිය: මම බිය වන අතර මට ඔබේ සහාය අවශ්‍යයි. දුෂ්කර කාලවලදී උපකාර කිරීමට සහ එහි සිටීමට අපට සමීප පුද්ගලයින් අවශ්‍ය වන්නේ මේ නිසාය. උපදෙස් ඉල්ලා සිටින්න, සමහර විට ඔබේ මව අධ්‍යක්ෂක සමඟ සංවාදයකදී භාවිතා කිරීමට හොඳම වචන මොනවාදැයි ඔබට පවසනු ඇත.

ඔබ ඉවත් වී නව රැකියාවක් ආරම්භ කරන විට, මගේ ලිපිය "" ඔබට අතිශයින්ම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එහි මම නව සගයන් සහ උසස් නිලධාරීන් සමඟ සබඳතා ඇති කර ගැනීමට සියයට සියයක් උපකාරී වන ප්‍රයෝජනවත් සහ ප්‍රායෝගික නිර්දේශ රාශියක් ලබා දෙමි.

ඔබගේ වත්මන් තනතුරෙන් ඉවත් වීමට ඔබ තීරණය කළේ ඇයි? සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව තත්වය කෙසේ හෝ නිවැරදි කළ හැකිද? ඔබ තවමත් වෙනත් ස්ථානයක් සොයාගෙන තිබේද?

සන්සුන් වන්න, විවේචනය නොකරන්න, මෘදු හා නිවැරදිව කතා කරන්න.
ඔබට සුභ ගමන්!

2017/28/12 දින පළ කරන ලදී

බොහෝ සේවකයින් දිනකට එක් වරක් ඉවත් වීම ගැන සිතති. මේ සංඛ්‍යාලේඛන. ඉවත් වීමට අවශ්‍ය වීමට හේතු, මැරකම් (මනෝවිද්‍යාත්මක පීඩනය) සහ වෘත්තීය දැවීම වැනි විවිධ විය හැකිය. අතෘප්තියකින් අවසන් වේ වැටුප්සහ තවදුරටත් වෘත්තීය වර්ධනයේ නොහැකියාව. පොදුවේ ගත් කල, එක් සමාගමක් තවත් සමාගමකට වෙනස් කිරීමට හේතුව කුමක්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ, තීරණය ගෙන ඇත. ප්රශ්නය පැනනගින්නේ - නිවැරදිව ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?

නිවැරදිව ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේද සහ දෙදෙනාටම හැකි තරම් වේදනා රහිතව සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය සිදු කරන්නේ කෙසේද? ස්නායු පද්ධතිය, සහ වෘත්තියක් සඳහා? මෙම මෙත් පිළිබඳ වචනාර්ථයෙන් සෑම දෙයකින්ම ඔබ සෑහීමකට පත් නොවන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පැවසීම එක දෙයකි, එය ප්‍රකාශ කිරීම නරක සංවිධානයසහ පිටවෙන්න, නිරූපණාත්මකව දොරට තට්ටු කරන්න.

නිවැරදිව රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?

අප්රසන්න ප්රතිවිපාක නොමැතිව රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? සෑම නිශ්චිත ආයතනයකටම රැකියාවක් හැර යාම සඳහා ප්‍රකාශ නොකළ නීති ඇත. සමහර සංවිධානවල, නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි, සේවයෙන් පහ කිරීමට සති දෙකකට පෙර දැනුම් දීම සිරිතකි. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔබ ඔබේ උසස් නිලධාරීන්ට මාස දෙක තුනකට පෙර දැනුම් දිය යුතුය. එය සංවිධානයේ විශේෂතා මත රඳා පවතී.

උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරණයට ඔබ වෙනුවට ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. ඊට අමතරව, නවකයෙකු පුහුණු කිරීමට ඔබට කාලය තිබිය යුතුය.

නිවැරදිව ඉල්ලා අස්වන ආකාරය

ඔබට ආකර්ෂණීය රැකියා දීමනාවක් ලැබී ඇති අතර ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට දැඩි ලෙස තීරණය කර ඇත. එය කුඩා කාරණයක් බව පෙනේ: මේ ගැන ඔබේ ලොක්කාට දන්වන්න, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න, ගෙවීමක් ලබා ගන්න - සහ ආයුබෝවන්, නව ජීවිතය! නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔබේ කකුල් ඔබව කළමනාකරුගේ කාර්යාලය පසු කර ගෙන යයි, ඔබ දුෂ්කර සංවාදයක් කල් දමයි, ඔබේ සගයන් ඉදිරියේ අපහසුතාවයක් දැනේ ...

ඔබේ වෘත්තීය සහ ස්නායු පද්ධතියට අවම පාඩු සහිතව ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද? ඔබ කඩාවැටීමට පෙර, Superjob.ru හි මාර්ගෝපදේශ පරීක්ෂා කරන්න.

මෙම තත්වය බොහෝ දෙනෙකුට හුරුපුරුදු ය: නව සේවායෝජකයා දැනටමත් ඔබ වෙනුවෙන් සූදානම් වෙමින් සිටී රැකියා ස්ථානය, සහ ඔබගේ සහභාගීත්වයෙන් තොරව නව ව්‍යාපෘතියක් දියත් කිරීම සහ ආයතනික සැමරුම සිදුවනු ඇති බව වත්මන් තැනැත්තා තවමත් නොදනී.

සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන අධ්යක්ෂවරයාට කියන්නේ කෙසේද?

කළමනාකරණයට දන්වන්න ගත් තීරණයඔබට හැකි ඉක්මනින් එය අවශ්ය වේ. පළමුවෙන්ම, මෙය සිදු කළ යුත්තේ, කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව, ඔබගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉල්ලීමක් සමඟ ඔබේ අයදුම්පත ගොනු කළ දින සිට සති දෙකක් ඇතුළත ඔබට ලේඛන නිකුත් කිරීමට සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති බැවිනි. ඒකට දිනය දාන්න අමතක කරන්න එපා. එය සේවය කරන විට.

දෙවනුව, අධ්‍යක්ෂවරයා ඔබේ තීරණය ගැන කෙලින්ම ඉගෙන ගන්නේ ඔබෙන් මිස ඔබේ සගයෙකුගෙන් නොව, ඇත්ත වශයෙන්ම දන්නා නම් එය වඩා හොඳ සහ අවංක වනු ඇත.

අද ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ප්‍රමාණවත් දීමනා ප්‍රමාණයක් ඇත විවිධ කොන්දේසිකාර්යය. නමුත් ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් රැකියාවක් තෝරාගෙන මාස කිහිපයක් හෝ වසර ගණනාවක් එහි වැඩ කළත්,

අනාගතයේදී, යමක් ඔබට නොගැලපේ. බොහෝ හේතු තිබිය හැකි අතර, වඩාත් හිතකර කොන්දේසි සොයා බැලීමට ඔබට සෑම අයිතියක් ඇත. පුද්ගලයෙකු තම දෛනික කාලයෙන් 2/3 ක් රැකියාවෙහි ගත කරයි (සැලකිල්ලට ගනිමින් රාත්රී නින්ද), සහ මට මේ කාලය අපහසු වාතාවරණයක් තුළ ගත කිරීමට අවශ්ය නැත.

එබැවින්, ඔබේ කාර්යයේ සියලු වාසි සහ අවාසි කිරා මැන බැලීමෙන් පසු, මෙම "මාර්ගය" ඔබ සඳහා නොවන බව ඔබ තවමත් විශ්වාස කරයි.

ඔබ ඉවත් වන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?

සම්භාව්‍යයන් ලියන්නේ සත්‍යය පැවසීම පහසු සහ ප්‍රසන්න බවයි. නමුත් සත්‍යය ඔබව විශ්වාස කරන කෙනෙකුට රිදවිය හැකි නම් නොවේ. ඔබ ගත් තීරණය හිමිකාර අවශ්‍යතා මත මෙහෙයවනු ලබන්නේ නම්, ඔබ ඉවත් වන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට දැනුම් දීම පහසු කාර්යයක් නොවේ. ආර්ථික වාසි, සහ වැඩෙන උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් නොවේ.

ඉතින්: ඔබේ ජීවිතයේ බරපතල වෙනස්කම් ඔබ බලා සිටින අතර, ඒවා නව රැකියාවක් සඳහා පෙළඹවීමක් සමඟ සම්බන්ධ වේ.

ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද?

සේවයෙන් පහ කිරීම ඕනෑම සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ සාමාන්‍ය පුරුද්දකි. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සඳහා මෙය සැමවිටම ආතතිය හා ද්රව්යමය පාඩු වේ. ඔබේ හිටපු ලොක්කන් සහ සගයන් සමඟ හොඳ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට හැකි වන පරිදි ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ වෙන් වන්නේ කෙසේද?

හිටපු සේවා යෝජකයෙකු සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වා ගැනීම සැමවිටම ප්රසන්න හා ප්රයෝජනවත් වේ. අශික්ෂිත සේවයෙන් පහ කිරීම සෑම විටම අඛණ්ඩව විනාශ කළ හැකිය ගුණාත්මක වැඩ, ඔබේ ලොක්කාට සහ සගයන්ට ඔබ ගැන අප්‍රසන්න හැඟීමක් ඇති කිරීම, එය ඔබේ අනාගත වෘත්තීය සංවර්ධනය නරක් කළ හැකිය.

“එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, අප සෑම කෙනෙකුටම රැකියා වෙනස් කිරීමට සිදු වේ.

අලංකාර ලෙස ඉවත් වන්නේ කෙසේද? මෙන්න වට්ටෝරු

සමහර සේවකයින්ට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය වූ විට මානසික දුෂ්කරතා ඇති වේ. විශේෂයෙන්ම ඔබේ ලොක්කාට ඒ ගැන කියන්නේ කෙසේද. මෙන්න උපදෙස් කිහිපයක්...

ඔබ නිවැරදි පියවර ගන්නා බවට වග බලා ගන්න; කෝපයෙන් හෝ විනිශ්චයෙන්, යමෙකුට යමක් ඔප්පු කිරීමට හෝ අන් අයට ඔබව අවශ්‍ය බව ඒත්තු ගැන්වීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් එය නොකරන්න.

ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබේ ලොක්කා සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති නම්, එය පුද්ගලිකව ඔබේ ලොක්කාගේ අවධානයට යොමු කරන්න.

ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් කාර්යාලයෙන් පිටවීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ මේ පිළිබඳව ඔබේ ආසන්න අධීක්ෂකවරයාට පැවසිය යුතුය. ලොක්කන් උඩඟුකමට කැමති නැත.

ලිපියෙන් මම ඔබට වංචා පත්‍රයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි ස්මාර්ට් වාක්‍ය ඛණ්ඩ 5 ක් ගෙනහැර දක්වමි.

ඔබ ඉවත් වූ පසු, ඔබේ පෙර රැකියාවට ආපසු යාමට විශාල අවස්ථාවක් ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

මේ මම ඔබට කියන්නේ නැහැ, නමුත් අපේ දුෂ්කර කාලය දෝංකාර දෙනවා.

ඔබේ ප්‍රධානියාට නොදන්වා කිසිවිටෙක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න එපා. මෙය සමාව දිය නොහැකි වරදකි.

ඔව්, ඔබ එය සිතා බලා ඉවත්ව යාමට තීරණය කළා.

තවත් වැදගත් රීතිය! හැකි නම්, ඔබ යන්නේ කොහේද සහ කවුරුන් විසින්ද යන්න නොකියන්න.

නිකොලායි ඇනටෝලිවිච්, මට ඔබ සමඟ හදිසි සංවාදයක් ඇත. පවුල් වාතාවරණය නිසා මට රැකියාවෙන් ඉවත් වෙන්න සිදු වෙනවා. කණගාටුයි, නමුත් මට මේ ගැන කතා කිරීමට අපහසුයි. මාස කිහිපයක් ඇතුළත ගැටලු විසඳා ගැනීමට ඉඩ ඇත.

(මෙය ඔබ නව ස්ථානයේ නොපවතින්නේ නම්).

මරීනා පව්ලොව්නා, ඔබව පහත් කිරීම ගැන කණගාටුයි. මගේ සැමියාට රැකියාව අහිමි වූ අතර, මට ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරක් ලබා දුන්නා. මට එකඟ වීමට සිදු විය. මම මගේම කැමැත්තෙන් ප්‍රකාශයක් ලිව්වෙමි (කිසිවෙකු නොමැති නම් සහ ඔබ කාන්තාවක් නම්, කඳුළු කිහිපයක් හෙළන්න).

ඇන්ටන් සර්ජිවිච්, මම අමාරුවේ වැටුණා. මගේ සහෝදරිය (ඔබේ අසල්වැසියාට අපහාස නොකරන්න) බරපතල ලෙස රෝගාතුර වී ඇති අතර, ඇයව රැකබලා ගැනීමට කිසිවෙකු නැත.

ඔබ යන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?

නිරන්තරයෙන් නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීම, ඔබට වැටහෙන්නේ, ඔබව අධෛර්යමත් කරන බවයි. කෝපයට පත් මගේ සැමියාගේ බෙල්ලෙන් වාඩි වී මගේ කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීම හැර මට වෙනත් විකල්පයක් නැත.

ජර්මානු Lvovich, මට මෙය ඔබට පැවසීම පහසු නැත, නමුත් මම ඉල්ලා අස්වෙනවා. නිවැරදිව තේරුම් ගන්න, දරුවන් දෙදෙනෙකු, බිරිඳ වැඩ කරන්නේ නැහැ - ඇය සේවයෙන් පහ කළා. මම කළමනාකරුවන්ගෙන් කළමනාකරුවන් වෙත මාරු වෙමි, නමුත් ඉහළ වැටුපක් සමඟ පමණි. අපි වැටුප් වැඩිවීමක් බලාපොරොත්තු වෙන්නේ නැහැ.

Roman Igorevich, මම ඔබට කියන්න දන්නේ නැහැ. මගේ අතේ ඇත්තේ වාර්තාවක් නොව සේවකයා විසින් ආරම්භ කරන ලද ප්රකාශයකි. තනිකරම අහම්බෙන් මම ගෙදරට කිට්ටුවෙන් රැකියාවක් සොයාගත්තා, වැටුප එකහමාරක් වැඩි විය. මෙය මගේ දෙයක් නොවන බව මම දනිමි, නමුත් දරුවන් වැඩෙමින් පවතින අතර ඉල්ලුම වැඩි වේ.

සෑම අවස්ථාවකදීම, බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබ ඔබේ ලොක්කාට පවසමින්, ඔබට විවිධ තත්වයන් අනුගමනය කිරීමට සිදු වීම ගැන කනගාටු වේ.

බොහෝ විට කළමනාකාරිත්වය, වටිනා සේවකයෙකු අහිමි වේ යැයි බියෙන්, ඔබෙන් වඩා හොඳ වැටුපක් කප්පම් ගන්නා අවස්ථා තිබේ.

ද්රව්යය මා විසින් සකස් කරන ලදී, එඩ්වින් Vostryakovsky.

කලින් පෝස්ට් එක

ඔබ ආදරය කරන කාන්තාව නිතර ඇමතීමට ඒත්තු ගන්වන්නේ කෙසේද?

ඊළඟ පිවිසුම

මිනිසෙකු මත පැටවෙන්නේ නැති ආකාරය, ඉඟි 6 ක්

සමාජ ජාල වල පිටුව බෙදා ගන්න

අදහස් දක්වන්න

සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාක්‍ය ඛණ්ඩ ගැන ඔබේ ප්‍රධානියාට කියන්නේ කෙසේද?

සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද?

ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද, මන්ද ඉක්මනින් හෝ පසුව අප සෑම කෙනෙකුටම රැකියා වෙනස් කිරීමට සිදුවේ.

තවද මෙහිදී ප්‍රශ්න මාලාවක් පැන නගී: ඔබේ කීර්ති නාමය ආරක්ෂා වන ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද? සේවයෙන් පහ කිරීමේදී ගැටුම් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

එවැනි තොරතුරු ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ කෙසේද?

දක්ෂ ලෙස සකස් කරන ලද ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් යනු නව ජීවිතයකට පළමු පියවරයි, පළමුව, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය.

මම අයින් වෙනවා කියලා මගේ ලොක්කට කොහොමද කියන්නේ

ඔබ මනෝභාවයෙන් සිටී නම්, ඔබේ පාද ඇදගෙන යාම ඔබට වඩාත් නරක වනු ඇත, එවිට තීරණයක් ගන්න, නමුත් ඔබේ පාද ඇදගෙන යාම ඔබට නරක වනු ඇත සහ මත රඳා නොසිටිය යුතුය තමන්ගේම හැඟීම්වරදකාරිත්වය.

යමක් වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ඔබ ක්‍රියා කළ යුතු අතර, ඔබ පවසන පරිදි, ඔබට වඩා හොඳ වේ.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මනෝවිද්යාත්මක නීති

මම ඉවත් වෙනවා, මට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය බව මගේ ප්‍රධානියාට කියන්නේ කෙසේද?

මම සමුගත්තා | මට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය බව මගේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?

0) කරුණු කිහිපයක් අවබෝධ කර ගැනීමට මම ඔබට ආරාධනා කිරීමට කැමැත්තෙමි: - ඕනෑම සේවකයෙකු දේපලක් නොවන අතර ඔහුගේ ලොක්කාගේ සේවකයෙකු නොවේ. ඔහු හැර යාම ගැන වරදකාරී හැඟීමක් ඇතිවීම අස්වාභාවික ය. - ඕනෑම ප්‍රධානියෙකුට “ඔවුන් මාව දාලා යන්නේ මම නරක නිසාද?!” වැනි සිතුවිලි ඇතිවීම ස්වාභාවිකය.

ඒ වගේම දැල්වෙනවනම් හොඳයි!! එසේ නොවේ නම්.

ඉවත් වූ අයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ලොක්කාට පවසන්නේ කෙසේද, කරුණාකර මෙය කරන්නේ කෙසේදැයි මට කියන්න (මනෝවිද්‍යාත්මක අංශ උනන්දුවකි - මේ ගැන ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද, තෝරා ගත යුතු මොහොත සහ පොදුවේ මට සිතාගත නොහැක.

) ඔහු ඔබ වෙත පැමිණ, "ඒක මගුලක්" යැයි පවසන තෙක් බලා සිටින්න, ඔහු ඉදිරියෙහි ප්‍රකාශයක් ලියා ඉවත් කිරීම, පළමුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් බව ඔබම වටහා ගන්න. මිනිසුන් සෑම විටම හොඳම දේ සඳහා උත්සාහ කරයි, මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ සොයාගෙන ඇති බව හෝ ඔබ සොයා ගනු ඇතැයි විශ්වාස කරන බවයි. හොඳම භාවිතයඔබේ හැකියාවන් (ඔබ රැකියාව වෙනස් කරන්නේ නම් මෙය එසේ වේ).

පිටත්ව යන විට නොකිය යුතු දේ: පොදු වැරදි 17 ක්

බිස්නස් ඉන්සයිඩර් ඔබ ඉවත් වන විට ඔබේ ප්‍රධානියාට නොකිය යුතු දේ පිළිබඳ ඉඟි කිහිපයක් ප්‍රකාශයට පත් කරයි, වෘත්තීය සහ අලෙවිකරණය පිළිබඳ ජනප්‍රිය පොත්වල කතුවරුන් වන ලින් ටේලර් සහ ඩැනා මැන්සියාලි. CPU ලිපියෙහි අනුවර්තනය කරන ලද පරිවර්තනයක් සපයයි.

පුද්ගලයෙකු රැකියාවක් වෙනස් කිරීමට සැලසුම් කරන විට, ඔහු, නීතියක් ලෙස, ඔහුගේ ලොක්කාට සෑම දෙයක්ම පැවසීමට අවශ්ය වන අතර, කතා කිරීමෙන් කම්මැලි ස්ථානයෙන් පිටව යයි.

සේවයෙන් පහ කිරීම: පොදු වැරදි 5 ක්

සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වීමට දැඩි ලෙස තීරණය කළ විට, ඒ ගැන සෑම කෙනෙකුටම පැවසීමට ඔහු උනන්දු වෙයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි සිදුවීමක් ගැන ඕපාදූප නොකියන්නේ කෙසේද! නමුත් ඔබ ඔබේ රහස විකිණීමට පෙර, එය ආරක්ෂිත දැයි සිතා බලන්න?

ඔබගේ ඉදිරි සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කතා නොකිරීමට වඩා හොඳ වෙනත් හේතු තිබේ.

ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?

සමහර විට ඔබේ සගයන් දේවදූතයන් නොවන අතර ඔබේ ලොක්කා හුදෙක් ඒකාධිපතියෙක් විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී පවා, වේදනාකාරී ගැටළු ගැන කෑගැසීමට ඉක්මන් නොවන්න.

මත ජීවන මාර්ගයබොහෝ හැරීම් සහ හැරීම් ඇති අතර, ඔබේ හිටපු සගයකු නැවත හමුවීමේ හැකියාව පවතී. ඔබේ නව රැකියාවේදී ඔබට ඔවුන්ගේ උදව් අවශ්‍ය නොවන බව ඔබට විශ්වාස නම්, ඔබට සෑම විටම එකම දුම්රිය මැදිරිය තුළ ඔවුන් වෙත දිව යා හැකිය. ඔබ වටිනා සේවකයෙක් නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට උසස්වීමක් හෝ වැඩි වැටුපක් පිරිනැමිය හැක.

ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ඔබේ ලොක්කාට කියන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකුට නව රැකියාවක් සෙවීමට බල කළ හේතු කුමක් වුවත්, ඉක්මනින් හෝ පසුව ඔබ මේ පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දිය යුතුය, නමුත් ඔබේ ලොක්කාට “මම ඉවත්ව යනවා” යැයි පවසන්නේ කෙසේද?

අවාසනාවකට මෙන්, මෙම අදියරේදී සමහර අයට ගැටළු තිබේ.

සමහර සේවකයින් නව රැකියාවකට මාරුවීමක් නිවේදනය කිරීමට බිය වෙති.

නිවැරදිව පිටත් වන්නේ කෙසේද

අයවැය කප්පාදුව සහ සේවකයින්ට අඩු මුදලකට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සිදු වීම මධ්‍යයේ වසර දෙකක පටි තද කිරීමෙන් පසු, සෑම මට්ටමකම තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන් තවත් ඉදිරි පිම්මකට සූදානම් වෙමින් සිටිති.

සමහර සේවකයින්ට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය වූ විට මානසික දුෂ්කරතා ඇති වේ. විශේෂයෙන්ම ඔබේ ලොක්කාට ඒ ගැන කියන්නේ කෙසේද. මෙන්න උපදෙස් කිහිපයක්...

ඔබ නිවැරදි පියවර ගන්නා බවට වග බලා ගන්න; කෝපයෙන් හෝ විනිශ්චයෙන්, යමෙකුට යමක් ඔප්පු කිරීමට හෝ අන් අයට ඔබව අවශ්‍ය බව ඒත්තු ගැන්වීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් එය නොකරන්න.

ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබේ ලොක්කා සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති නම්, එය පුද්ගලිකව ඔබේ ලොක්කාගේ අවධානයට යොමු කරන්න. විද්‍යුත් තැපෑලෙන් හෝ ඔබේ කළමනාකරුගේ එන ලිපි තුළ සටහනක් තබන්න එපා. එකින් එක සංවාදයක් සඳහා ප්‍රේක්ෂකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

ඇයි දැයි ඇසීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, අවංකභාවය ඉතිරි පාලම් පුළුස්සා දමනු ඇතැයි යන අපේක්ෂාව ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත් නොවන්නේ නම්, සෑම දෙයක්ම අවංකව පැවසීම වඩා හොඳය. සාක්ෂි තිබේ නම්, ඔබ සතුටු නොවන දේ ඔබේ ලොක්කාට කියන්න: කළමනාකරණ විලාසය, සමාගමේ වායුගෝලය සහ මූලධර්ම, හෝ වැඩ කරන කාලය ඉතා දිගු වේ. මෙය පැවසීමෙන්, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියාට හොඳින් සේවය කරනු ඇත. අනෙක් අතට, ලොක්කා කෲර පාලකයෙක් නම් සහ විවේචන හොඳින් නොගන්නේ නම්, “මට මෙම විශිෂ්ට අවස්ථාව මග හැරීමට අවශ්‍ය නැත” හෝ “වෙනත් ප්‍රදේශයක අත්දැකීම් ලබා ගැනීම හානියක් නොවේ” වැනි ආරක්ෂිත වාක්‍ය ඛණ්ඩයක් භාවිතා කරන්න. .”

ඔබේ තීරණයට ඔබේ ප්‍රධානියා වේදනාකාරී ලෙස ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ නම්, එය ඔබට නොව ඔහුට බලපානු ඇත. සෑම විටම වෘත්තීයමය වශයෙන් සිටින්න - ඔබ රැකියාවෙන් සතුටක් ලැබූ නමුත් වෙනත් සැලසුම් ඇති බව ප්‍රකාශ කරන්න, එවිට ඔබ සුමට පිටවීමක් සහතික කරනු ඇත. ලොක්කා, ඔහු නිවැරදි පුද්ගලයා නම්, ඔබට සුබපැතුම් පිරිනැමිය යුතු අතර ඔබේ පිටවීම සම්බන්ධයෙන් කනගාටුව ප්‍රකාශ කළ යුතුය, නැතහොත්, ඊට අමතරව, ඔබට රැඳී සිටීමට අවශ්‍ය කිරීමට කුමක් කළ යුතුදැයි විමසන්න.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට පාලම් සම්පූර්ණයෙන්ම පුළුස්සා ඔබේ කීර්ති නාමයට හානි කිරීමට අවශ්‍ය නම් මිස, ඔබේ තීරණය ගැන අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් කළ යුතුය, එය පසුව ඔබව හොල්මන් කළ හැකිය.

වෙනත් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමේදී ඔබේ ලොක්කාගේ ක්රියාවන් ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඔවුන්ට වහාම දොර පෙන්වූවාද, නැතහොත්, ඔවුන් බලාපොරොත්තු වූ කාලයට පෙර ඔවුන්ව පෙන්වූවාද? එසේ නම්, ඔබේ ප්‍රධානියාට සති දෙකක දැනුම් දීමක්, කාලසීමාවක් ලබා දෙන්න. ලොක්කා වෙනත් වර්ගයක පුද්ගලයින්ට අයත් නම්, කෘතඥපූර්වකව වැඩි යමක් වටහා ගනී මුල් දිනයන්දැනුම් දෙන අතර ඉවත්ව යන අයව බිය ගන්වන්නේ නැත, මෙයින් සුදුසු නිගමන උකහා ගන්න. ලොක්කන් කැමති වෙයි.

"ඔබෙන් පසු" කාලපරිච්ඡේදයට සුමට සංක්‍රමණයක් සහතික කර පසුව ඉවත් වන්න. උදාහරණයක් ලෙස, අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි, සම්බන්ධතා, මුරපද යනාදිය සේවා ස්ථානයේ තබන්න, පිළිතුරු නොදුන් විද්‍යුත් තැපෑලෙන් නොතබන්න, ඔබට කාලය තිබේ නම් ඔබේ අනුප්‍රාප්තිකයාට ඉක්මන් වීමට උදව් කරන්න, සහ සේවා ස්ථානයේ පිළිවෙල සහතික කරන්න. ඔබගේ අනුප්‍රාප්තිකයාට හදිසියේ ප්‍රශ්න ඇත්නම් ඔහුට දුරකථන අංකයක් තැබිය හැකිය.

ඉල්ලා අස්වීමේ ඔබේ අභිප්‍රාය ඔබට දැනුම් දීමෙන් පසු, අවධානයෙන් සිටින්න, ප්‍රමාද නොවන්න හෝ කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වන්න, සහ පෙර මෙන් වැඩ කිරීමට එකම ප්‍රවේශය ප්‍රදර්ශනය කරන්න, එසේ නොමැතිනම් ඔබට ඔබේ කීර්ති නාමයට හානි කළ හැකිය. දික්කසාදයේදී මෙන්, පුද්ගලයෙකු පිටව යන ආකාරය ඔහු ගැන බොහෝ දේ පවසනු ඇත. සමඟ මාර්ග ඇති බැවින් ගෞරවාන්විතව හැසිරෙන්න හිටපු සගයන්අනාගතයේදී ඡේදනය විය හැක.

බොහෝ සේවකයින් රැකියා ස්ථානයේ ගැටුම් වලට බිය වෙති. එමනිසා, ඔවුන් අවිවාදිතව අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කරයි. එවැනි සේවකයෙකු සගයන් සහ කළමනාකරුවන් විසින් ප්රවේශ කරනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකු තම කාර්යය ඇද දමයි, අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කරයි, අතිකාල රැඳී සිටියි. ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: මෘදු පුද්ගලයෙක් හෝ බියගුල්ලෙක්ද? සේවකයින් අතිරේක වැඩ ප්රමාණයට එකඟ වීමට ප්රධාන හේතුව වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ පාඩුව පිලිබඳ බියයි. ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, අන් අය සතුටු කිරීමෙන් අධිකාරය ලබා ගැනීමට සහ නායකත්ව තනතුරු වලට කැඩීමට නොහැකි ය. ඔබේ ලොක්කාට "නැහැ" කියන්නේ කෙසේද?

ඇයි අපි ප්‍රතික්ෂේප කරන්න බය?

රැකියාවේදී තනිව කටයුතු කිරීම සිරිතක් නොවේ. සගයන් අතර උපකාර අවශ්ය වේ. අන්‍යෝන්‍ය සහායක් නොමැති නම්, මෙය තවදුරටත් කණ්ඩායමක් නොවේ. ප්‍රතිඵලය ගැන තැකීමක් නොකර සෑම කෙනෙක්ම යම් කාර්යයක් කරනවා. එබැවින් අන්යෝන්ය සහය කණ්ඩායම තුළ තිබිය යුතුය. මෙම සංකල්පය ස්වේච්ඡා සහ අන්‍යෝන්‍ය සහය අදහස් කරයි. නමුත් බොහෝ විට එය වෙනස් ආකාරයකින් සිදු වේ. සගයන් සහ කළමනාකරු වැඩ අශ්වයෙකු සොයාගෙන අමතර කාර්යයන් පවරයි.

ඇයි අපි ප්‍රතික්ෂේප කරන්න බය? සේවකයින් පහත සඳහන් හේතු නිසා මෙහෙයවනු ලැබේ:

1. වගකිවයුතු සේවකයෙකු ලෙස ස්ථාපිත වීමට ඇති ආශාව. මුලදී එය පවා සාර්ථක වේ. නමුත් කාර්යයන් පරිමාව දියවී යනු ඇත, නමුත් කිසිවෙකු ප්රධාන කාර්යය අවලංගු කර නැත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයා වැරදි කරන අතර තරවටු කරනු ලැබේ.
2. . අන් අයගේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් සහ අන් අයට උපකාර කිරීමෙන් පමණක් තමන් අවශ්‍ය බවට පත්වන බව විශ්වාස කරන පුද්ගලයින් කාණ්ඩයක් ඇත. සෘජු වගකීම් සහ පෞද්ගලික ආශාවන් පසුබිමට මැකී යයි. ප්රධාන දෙය නම් අන් අය සතුටු කිරීමයි.
3. අත්‍යවශ්‍ය සේවකයෙකු වීමට ඇති ආශාව. එවැනි පුද්ගලයෙකු විශ්වීය හා අද්විතීය සේවකයෙකු නියෝජනය කරයි, ඔහු නොමැතිව ලොක්කා පියවරක් ගැනීමට බිය වේ.

නිහතමානී පුද්ගලයන් හෝ ගැටුම්වලින් වැළකී සිටින අය "නැහැ" කීමට බිය වෙති. එවැනි පුද්ගලයින්ට විරුද්ධ වීමට වඩා ඉල්ලීමක් ඉටු කිරීම පහසුය. ඉහත විස්තරයෙන් ඔබ ඔබව හඳුනා ගන්නේ නම්, එය නැවත සටන් කිරීමට කාලයයි.

ඔබ "නැහැ" කියන්නට ඉගෙන ගත යුත්තේ ඇයි?

නිත්‍ය කැමැත්ත බිය හෝ චරිත ලක්ෂණයක් නොව දියුණු උපාය මාර්ගයක් වුවද ප්‍රතිවිපාක වළක්වා ගත නොහැක. තෙහෙට්ටුව සමුච්චය වන අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස බිඳවැටීම් ඇති වේ. පුද්ගලයෙකුට අතිකාල රැඳී සිටීමට හෝ ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාව අසමත් වීමට සිදු වේ. ඇයි ?

1. සේවකයින් සහ ලොක්කා එය අගය නොකරයි. මිනිස්සු ඉක්මනින් හොඳ දේට හුරු වෙනවා. එවැනි සේවකයෙකුගේ විස්තරය ඇසුවොත් ඔබ පුදුම වේවි. ඔහු කිසිවිටෙකත් ප්‍රතික්ෂේප නොකරන සහ කිසිදු රැකියාවක් නොකරන පුද්ගලයෙකු ලෙස විස්තර කෙරේ. යම් අවස්ථාවකදී ඔබට හොඳ හේතුවක් නිසා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සිදුවුවහොත්, ඔවුන්ද ඔබ කෙරෙහි අමනාප වනු ඇත.
2. මනෝවිද්‍යාත්මක සහ... කාර්යයන් කිහිපයක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා විශාල උත්සාහයක් අවශ්ය වේ. නිසි විවේකයක් සඳහා කාලයක් ඉතිරිව නැත, කාර්යයක් සම්පූර්ණ නොකිරීමට ඇති බිය ආතතියට හේතු වේ. හැඟීම් ඔවුන්ගේ සීමාවේ ඇත. මෙම තත්වය තුළ, සේවකයා දිගු කල් පවතින්නේ නැත.
3. අමනාපය පෙනේ. දෙක තුනක් සීසාන යටත් නිලධාරියෙකුට ටික වේලාවකට පසු අතෘප්තිමත් බවක් දැනේ. ලොක්කා ඔහුව අගය නොකරන බවත් ඔහුට ගරු නොකරන බවත් ඔහුට පෙනේ. එවැනි සිතුවිලි ලොක්කා සමඟ විවෘත ගැටුමකට තුඩු දෙයි. කෝපයෙන් හා ආතතියෙන් පෙළෙන සේවකයෙකු ඔහු සිතන සෑම දෙයක්ම ප්රකාශ කරයි.

ප්රතිවිපාකවල ප්රතිඵලය වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම, ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ කළමනාකරුගේ දිශාවට ය. "නැහැ" කියන්නට ඇති බිය මගේ රැකියාව අහිමි වීමට හේතු වූ බව පෙනී යයි. බිය තවමත් සැබෑ විය. ඊට අමතරව, ශක්තිය, සෞඛ්යය සහ රැකියාව කෙරෙහි ඇති උනන්දුව නැති වී යයි.

සංවර්ධනය කිරීමට, උසස් වීමට සහ තනි පුද්ගලයෙකු වීමට, අමතක නොකරන්න තමන්ගේම අවශ්යතා. ඔබ වැඩ ආරම්භ කරන විට ඔබට ලැබෙනු ඇත රැකියා විස්තරය, එය වගකීම් විස්තර කරයි. උසස් තත්ත්වයේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබට යම් වැටුපක් ලැබේ. අමතර වැඩ බරක් සඳහා කිසිදු ගාස්තුවක් අය නොකෙරේ, එබැවින් ඔබේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න. ඔබේ ලොක්කාට "නැහැ" කියන්නේ කෙසේද?

• ඔබේ වැඩ බර ගැන කතා කිරීමට ලැජ්ජා නොවන්න. ඔබ කරන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් නොගෙන කාර්යයක් සම්පූර්ණ කරන ලෙස කළමනාකරු ඔබට උපදෙස් දෙයි. ඔබ වාර්තාවක් සකස් කිරීම, බැංකුව සඳහා ලේඛන සකස් කිරීම හෝ ක්රියා පටිපාටියක් ලිවීම නිසා ඔබට කාර්යය ආරම්භ කළ නොහැකි බව පැහැදිලි කරන්න. මෙම තාක්ෂණය "ඔව්, නමුත් නැත" ලෙස හැඳින්වේ. ලොක්කා නිගමනවලට එළඹීමට සහ කාර්යය ඕනෑම සේවකයෙකුට පවරනු ඇත, නැතහොත් ඔබගේ වර්තමාන කාර්යයෙන් ඔබව නිදහස් කරනු ඇත.
• ප්රශ්න අසන්න සහ පැහැදිලි කරන්න. ලොක්කා ඉල්ලීමක් කළ පසු, විස්තර පැහැදිලි කරන්න. කර්තව්යය අවශ්ය වන්නේ කෙතරම් හදිසිද, ප්රතිඵලය කුමක්ද, මෙම කාරණය කොතරම් වැදගත්ද යන්නයි. එවිට ඔබගේ වත්මන් රැකියාවට කුමක් කළ යුතු දැයි විමසන්න. කළමනාකරුට වඩා වැදගත් කාර්යය කුමක්දැයි ඇගයීමට සහ පැහැදිලි නිර්දේශ ලබා දීමට ඉඩ දෙන්න.

ඔබට කාර්යයන් කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කිරීමට සිදුවුවහොත්, ප්‍රසාද දීමනාවක් තිබේදැයි විමසන්න. අමතර වැඩ ගෙවන බව ලොක්කා තේරුම් ගත යුතුය.

• වෙනත් අපේක්ෂකයෙක් යෝජනා කරන්න. සතියකට පෙර වැඩ භාරගත් ලොක්කාට ඔහුගේ බෙයාරිං ලබා ගැනීමට කාලය අවශ්ය වනු ඇත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබ අසල වාඩි වී සිටින හෝ කරදරයකින් තොරව කීර්තියක් ලබා ඇති සේවකයාට අමුතු කාර්යයන් ලැබෙනු ඇත: කෝපි සාදන්න, කුලී රථයක් අමතන්න, දුම්රිය ප්රවේශපත් වෙන්කරවා ගන්න. ඔබ එවැනි කාර්යයන් ඉටු නොකරන බව ඔබේ කළමනාකරුට පවසන්න, නමුත් ටිකට්පත් මිලදී ගැනීම හෝ කුලී රථයක් ඇමතීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාගේ අංකය ලබා දෙන්න.
• උදව් ඉල්ලන්න. බල මහිමය තත්වයන් ඇත. ඔබ වසර සාරාංශ කරයි. තවද මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ නීති සම්පාදනය වෙනස් වී ඇති අතර නව ලේඛන ලබා ගැනීම හෝ සහතික නැවත නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි අවස්ථාවක ඔබේ ලොක්කාට "නැහැ" කීම මෝඩකමකි. විශේෂඥයෙකු ලෙස, අනුකූල නොවීම සඳහා අනුගමනය කරන දඬුවම් මොනවාදැයි ඔබ තේරුම් ගනී. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ එකඟ වේ, නමුත් සහායකයෙකු ඉල්ලා සිටින්න. පුද්ගලයා අවශ්ය වන්නේ කුමන අරමුණු සඳහාද යන්න පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න.

• . විශ්වසනීයත්වය පිටුපස ඔබේ රැකියාව අහිමි වේ යැයි බියක් තිබේ නම්, ඔබම ඉවත් වන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අභ්යන්තර ඒකපුද්ගල කථාවක් පවත්වන්න. ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසු ප්රතිවිපාක පිළිබඳ තාවකාලික ලැයිස්තුවක් සාදන්න. එක් එක් ක්‍රියාවන් සකස් කරන්න. ඔබ සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම්, නැවත ආරම්භයක් ලියා තරඟකාරී සමාගම් වෙත යවන්න. කළමනාකරු කෑගසන්නේ නම්, සවන් දී සන්සුන්ව ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු දක්වන්න. මේ ආකාරයෙන් ඔබ ඔබේ බිය දුරු කර ඔබේ කළමනාකරු ගන්නා ඕනෑම තීරණයක් සඳහා සූදානම් වනු ඇත.

ඔබේ ලොක්කාට "නැහැ" කීම බැලූ බැල්මට පෙනෙනවාට වඩා පහසුය. ප්රධාන දෙය නම් ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීමයි. මෙය කම්මැලිකම, ලොක්කාට උදව් කිරීමට ඇති අකමැත්ත, කළමනාකරු කෙරෙහි පුද්ගලික සතුරුකම හෝ ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්‍යතාවයයි.