වැඩ කරන කාලය කෙටි කර වැඩ කරන සතිය කෙටි කර ඇත. නීතියෙන් අර්ධකාලීන දිනයක් සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?

ගැටලුව

සේවායෝජකයා යෝජනා කළේ කපා හැරීම, වැඩ කරන දිනය අඩු කිරීම (සහ එම නිසා වැටුප් කපා හැරිය හැක);

කැරපොත්තෙක් සර්විස් බස් එකක අඳුරේ වැඩට ගෙනියනවා. දැන් එය අඩු කිරීමට තීරණය කරන අයට වෙනස්කම් කරයි. අඩු කිරීමට තීරණය කළ අය ප්රවාහනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. ඔබ තනිවම පයින්ම එහි යා යුතුය. මෙය නීත්‍යානුකූලද?

විසඳුමක්

ආයුබෝවන්!

සේවායෝජකයාට ඔබව අර්ධකාලීනව මාරු කිරීමට අවශ්‍යයි වැඩ කරන වෙලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තියේ නීතිය මගින් සපයනු ලැබේ:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තියේ පළමු කොටසෙහි දක්වා ඇති හේතු නිසා කම්කරුවන් විශාල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැකි අවස්ථාවක, තේරී පත් වූ අයගේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් රැකියා ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ ශරීරය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට, දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා, මාස හයක් දක්වා අර්ධකාලීන වැඩ කරන දින (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් හඳුන්වා දීම.

අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ශ්රමය සඳහා ගෙවීම ඇතුළත් වේ.

සේවා යෝජකයා, අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ පාලන තන්ත්‍රයක් හඳුන්වා දීමේදී, මේ පිළිබඳව රැකියා සේවයට දැනුම් දීමට මතක තබා ගත යුතුය.

සේවකයා අර්ධකාලීන (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධකාලීන වැඩ සතිය දිගටම කරගෙන යාම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 81 වන වගන්තියේ පළමු කොටසේ 2 වන ඡේදයට අනුව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වේ:

ඔයා දන්නවා ද, ඔබ අර්ධකාලීන පදනමින් වැඩ කිරීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය යටතේ සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ නම්, මම මෙම ප්රකාශය නිර්දේශ කරමි:

ප්රකාශය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වැනි වගන්තියට අනුව කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමැත්ත සඳහා

මම, සම්පූර්ණ නම, වැඩ කරන්නේ "......." (සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානයේ නම සහ එහි ආයතනික සහ නෛතික හිමිකාරිත්වය (LLC, තනි ව්‍යවසායකයා, OJSC, ආදිය) "___" _______________ 20__ සිට මේ දක්වා "......." යන ස්ථානයේ සඳහන් කරන්න.

________________ (දිනය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 74 වැනි වගන්තියට අනුව අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුවක්) සහ (හෝ) අර්ධකාලීන වැඩ කරන සතියක් හඳුන්වා දීම පිළිබඳව මට අංක___ දැනුම් දෙන ලදී. මාස හයක් දක්වා කාලයක් සඳහා හඳුන්වා දී ඇත.

අර්ධකාලීන (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධකාලීන වැඩ සතිය දිගටම කරගෙන යාම මම ප්‍රතික්ෂේප කරමි, මේ සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 180 වැනි වගන්තියට අනුව, 2 වන වගන්තිය යටතේ මා කලින් සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වෙමි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තිය, ඒවා. සේවක සංඛ්‍යාව අඩුවීම හෝ කාර්ය මණ්ඩලය __________________ (දිනය) හේතුවෙන් මාව සේවයෙන් පහ කරන්න.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියේ අවසාන වැඩ කරන දිනය), මට ගෙවීමට මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි:

1. වෙන්කිරීමේ වැටුප් - සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 178 වගන්තිය;
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වන වගන්තියේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීම, 1930 අප්රේල් 30 වන දින USSR හි මහජන කම්කරු කොමසාරිස් කාර්යාලය විසින් අනුමත කරන ලද නිත්ය සහ අතිරේක නිවාඩු පිළිබඳ නීති රීති වලට අනුකූලව, අංක 169 සහ ජූනි 19 දිනැති Rostrud ප්රොටෝකෝලය. , 2014 අංක 2;
3. සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ වැඩ කරන කාලය සඳහා වැටුප්;
4. සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් අතිරේක වන්දි, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා දැනුම් දීමේ කාලය අවසන් වීමට පෙර ඉතිරිව ඇති කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180 වන වගන්තිය, _____________________ සිට ________________________ දක්වා.
5. සේවයෙන් පහ කරන දිනය වන විට වැටුප් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් සඳහා උපචිත නමුත් නොගෙවූ මුදල්.

මම රැකියා කාලය සඳහා මගේ සාමාන්‍ය මාසික වැටුප ද රඳවා තබා ගනිමි, නමුත් සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සිට මාස දෙකකට වඩා වැඩි නොවේ (වෙන් කිරීමේ වැටුප් ඇතුළුව).

සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, සේවා නියුක්ති සේවා ආයතනයේ තීරණය අනුව සේවයෙන් පහ කළ දින සිට තුන්වන මාසය සඳහා සාමාන්‍ය මාසික වැටුප මා විසින් රඳවා ගනු ලැබේ, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති දෙකක් ඇතුළත සේවකයා මෙම ආයතනයට අයදුම් කර ඇති අතර එය විසින් සේවයේ යොදවා නොමැත.

සංවිධානයේ ලේඛන සම්මත කිරීම සහ සලකා බැලීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය තීරණය කරන දේශීය රෙගුලාසි (මින් ඉදිරියට, LNA) විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ මගේ අයදුම්පත සලකා බලා ඒ පිළිබඳ තීරණයක් ලබා දෙන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.

සේවායෝජකයාට මෙම LNA නොමැති නම්, සාධාරණ කාලයක් තුළ මගේ අයදුම්පත සලකා බලන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි, නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62 වන වගන්තිය සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇති කාලසීමාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්. - වැඩ කරන දින තුනකට පසුව හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 64 වැනි වගන්තිය - මෙම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හෝ ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින හතක් තුළට වඩා පසුව නොවේ.

ඔබ ඔබේ අයදුම්පත පහත ක්‍රමවලින් ඉදිරිපත් කරන්න (ඔබේ තේරීම):

සංවිධානයේ ලේකම් කාර්යාලය, මානව සම්පත් (පුද්ගලික) දෙපාර්තමේන්තුව හරහා, දෙවන පිටපතෙහි ඔබට ලැබෙන අංකය සහ මෙම අයදුම්පත පිළිගැනීම පිළිබඳව නිලධාරියාගෙන් ලකුණක් ලබා දෙනු ලැබේ;

ලියාපදිංචි ලදුපතක් සහ අන්තර්ගතයේ ලැයිස්තුවක් සහිත ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්;

කුරියර් සේවාව හරහා;

තැපැල් කාර්යාලයෙන් (අපි කතා කරන්නේ තැපැල් කාර්යාලය, ප්‍රධාන තැපැල් කාර්යාලය) ෆැක්ස් මගින් හෝ ඊමේල් මගින්(ඔබට නිල ඊමේල් ලිපිනයක් තිබේ නම්).

බොහෝ සේවා යෝජකයින් කෙටි කරන ලද පූර්ව නිවාඩු වැඩ කරන දිනය කුමක්දැයි පවා නොදනී. මේ අතර, මෙම සම්මතය කම්කරු නීති සම්පාදනයේ ෆෙඩරල් මට්ටමින් නියාමනය කර ඇති අතර ව්යතිරේකයකින් තොරව සියලුම ව්යවසායන් සඳහා අනිවාර්ය වේ. පූර්ව නිවාඩු වැඩ කරන දිනය කොපමණ කෙටි කර ඇත්ද සහ කුමන අනුපිළිවෙලකින්ද - අපගේ ලිපිය සියලු සූක්ෂ්මතා ගැන කතා කරයි.

නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

කෙටි කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දිනය වහාම රජයේ නිවාඩුවක් ආරම්භ වීමට පෙර සිදු වේ. stat යටතේ මෙම වරප්රසාදය අනුව. 95 නිල නිවාඩුවක් ආසන්නයේ වැඩ කරන කාලය අඩු වේ, නමුත් වැටුප අඩු නොවේ. ප්‍රතිලාභය සියලුම විශේෂඥයින් සඳහා අදාළ වේ, එනම්:

සේවකයින් දින 5 ක සතියක් සඳහා සූදානම් කර ඇත.

කම්කරුවන් සතියේ දින 6 ක් සේවයේ යොදවා ඇත.

අර්ධකාලීන හෝ අඩු කාලීන පදනමින් සේවයේ යොදවා ඇති විශේෂඥයින්.

අර්ධකාලීන සේවකයින් ලෙස කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් කර ඇති සේවකයින් - අභ්යන්තර හෝ බාහිර.

ප්රමුඛ ආයතනවල වැඩ කරන කාලය අඩු කළ නොහැකිය අඛණ්ඩ ක්රියාකාරිත්වයසාධාරණ හේතු නිසා. එවැනි ආයතනවල සේවකයින්ට කෙටි නිවාඩු දිනයක් සඳහා හිමිකමක් නැත, නමුත් අතිකාල සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ. හැකි ක්රමපුද්ගලයාගේ තේරීම අනුව. කලාවේ 3 වන කොටස අනුව. 95, අතිරේක කාලය භාවිතා කළ හැකිය හෝ මුදල් වන්දි ගෙවනු ලැබේ, අතිකාල ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා නීති රීති අනුව ගණනය කරනු ලබන මුදල. එනම්, සේවකයා වැඩ කරන දිනය (stat. 152, 153 කම්කරු සංග්රහය) මත පදනම්ව අවම වශයෙන් දෙගුණයක් හෝ එකහමාරක්.

පූර්ව නිවාඩු දිනය පැය කීයකින් අඩු වේද?

1 වන කොටසෙහි සංඛ්යාලේඛන. 95 දී වැඩ කරන දිනය අඩු කිරීම තීරණය වේ පූර්ව නිවාඩු දිනපැය 1 ක් සඳහා සිදු කරන ලදී. මෙම ප්‍රමිතිය සියලුම සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට අදාළ වේ. පුද්ගලයෙකු තම රාජකාරිය දවස පුරා නොව අර්ධ කාලීනව (0.5, 0.25 හෝ 0.75) ඉටු කළත්, නිවාඩු දිනට පෙර පැය ගණන අඩු කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, විශේෂඥයෙකු බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස 0.5 ගාස්තු යටතේ ලියාපදිංචි කර ඇත. 2017 දී පෙබරවාරි 23 රජයේ නිවාඩු දිනයක් වන අතර පෙබරවාරි 22 කෙටි දිනයක් වේ. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සතියකට දෙවරක් ව්‍යවස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව පැය 5 ක් වැඩ කරයි. 284 TK. 2017 පෙබරවාරි 22 වන දින වාර්තා කාඩ්පතේ, පුද්ගල නිලධාරියා එවැනි සේවකයෙකු සඳහා පැය 5 ක් නොව 4 ක් ඇතුළත් කරයි.

රැකියා නියමයන්ට අනුව, සේවකයා රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, දිනකට පැයක්, කෙටි කරන ලද පූර්ව නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන පැය ගණන සමඟ තීරුවේ "0" ඇතුළත් කළ යුතුය. මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් සිදු නොවන අතර, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතා අනුව සේවායෝජකයා පූර්ව නිවාඩු දිනයේ වැඩ කරන කාලය අඩු කර ඇති බව තහවුරු කරනු ඇත. මීට අමතරව, ඔබට පුද්ගල ලේඛන ගණනාවක් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. අපි ඒක තේරුම් ගත්තා පූර්ව නිවාඩු වැඩ කරන දිනය කොපමණ කෙටිද?, එවිට මෙම රීතිය අදාළ නොවන අවස්ථා මොනවාදැයි අපි සොයා බලමු.

පූර්ව නිවාඩු දිනය කෙටි කරන්නේ කවදාද සහ කවදාද?

ජනරාල් පූර්ව නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන කාලයසේවායෝජකයා විසින් පැය 1 කින් අඩු කර ඇත. නමුත් එවැනි දිනයක් සති අන්තයේ එකකට වැටුණහොත්, වැඩ කාලසටහන නොවෙනස්ව පවතී, එනම් එය අඩු කළ නොහැක. වසරේ කුමන දින නිවාඩු ලෙස සලකනු ලබන්නේද සහ පූර්ව නිවාඩු දිනයන්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට, ඔබ නිෂ්පාදන දින දර්ශනය සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය. මෙය පුද්ගල නිලධාරීන් සහ ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා වන විශේෂ සහායකයෙකි, එහි රජයේ නිවාඩු දින, වැඩ කරන වේලාවන් සහ මාසය, කාර්තුව සහ වසර අනුව නිවාඩු/වැඩ කරන දින ගණන පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ.

එවැනි දින දර්ශනයක එය පැහැදිලිව දැකගත හැකිය පූර්ව නිවාඩු දිනය කොපමණ කෙටිද?- දිනයන් තරු ලකුණු වලින් සලකුණු කර ඇත. අතිරේකව, සම්පූර්ණ විවේක කාලය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ යෝජනා මත පදනම්ව) වැඩි කිරීම සඳහා කල් දැමූ නිවාඩු දින පිළිබඳ තොරතුරු ප්රදර්ශනය කෙරේ. නමුත් සති අන්තවලින් එකක් කල් දමා වැඩ කරන දිනයක් බවට පත් වුවහොත්, එම දිනයේ රැකියා කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන දින කාලසටහනට අනුව (කම්කරු නීති සංග්රහයේ සංඛ්යා 95). නිදසුනක් වශයෙන්, 2018 දී, අප්රේල් 28, එනම් සෙනසුරාදා, මැයි දිනය දිගු කිරීම සඳහා අප්රේල් 30, එනම් සඳුදා දක්වා ගෙන යන ලදී (2017 ඔක්තෝබර් 14 දින අංක 1250 දරන යෝජනාව). මෙම අවස්ථාවේ දී, සෙනසුරාදා පූර්ව නිවාඩු දිනයක් බවට පත් වේ, පැය 1 කින් අඩු වේ.

පූර්ව නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන දිනයේ දිග - 2018

නිල රුසියානු නිවාඩු ලැයිස්තුව stat මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. 112 TK. සියලුම රජයේ නිවාඩු දින මෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. 2017 ඔක්තෝම්බර් 14 දිනැති අංක 1250 දරන රජයේ නියෝගයේ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින් 2018 සඳහා වැඩ කාලසටහන සකස් කරන ලද අතර එය ඇතැම් සති අන්තයන් මාරු කිරීම සැලකිල්ලට ගනී. වගුව දින 5ක සතියක් සඳහා 2018 සඳහා නිවාඩු සහ පූර්ව නිවාඩු පෙන්වයි.

2018 වසරේ රජයේ නිවාඩු	2018 හි පූර්ව නිවාඩු දින කෙටි කරන ලදී
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

2018 වෙත මාරු කිරීම පහත දින සඳහා සපයනු ලැබේ:

01/06/18 සිට 03/09/18 දක්වා - සෙනසුරාදා සිට සිකුරාදා දක්වා.

01/07/18 සිට 05/02/18 දක්වා - ඉරිදා සිට බදාදා දක්වා.

04/28/18 සිට 04/30/18 දක්වා - සෙනසුරාදා සිට සඳුදා දක්වා.

06/09/18 සිට 06/11/18 දක්වා - සෙනසුරාදා සිට සඳුදා දක්වා.

12/29/18 සිට 12/31/18 දක්වා - සෙනසුරාදා සිට සඳුදා දක්වා.

සටහන! කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. කම්කරු සංග්‍රහයේ 95, දින 6 ක සතියක් සමඟ, පූර්ව නිවාඩු දිනයක වැඩ මුරයක කාලය උපරිම වශයෙන් පැය 5 ක් විය හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව කෙටි පූර්ව නිවාඩු දිනයක් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. 91 සෑම සේවා යෝජකයෙකුම කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය පිළිබඳ විශ්වාසදායක වාර්තා සංවිධානය කිරීමට අවශ්‍ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, T-12 හෝ T-13 (01/05/04 හි විභේදනය අංක 1) ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රයේ වාර්තා කාඩ්පතක් භාවිතා කරන්න, නැතහොත් අවශ්‍ය සියලු විස්තර සඳහන් කර ඇත්නම්, ඔබේම පෝරමය නිර්මාණය කිරීමට ඔබට අවසර ඇත. එය. සංවිධානයට පැමිණීමේ දින "I" හෝ "01" කේතයෙන් සලකුණු කර ඇති අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව පූර්ව නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන පැය ගණන පැයකින් අඩු කිරීමට යටත් වේ.

මම නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුද නැද්ද? කම්කරු සංග්රහයට අනුව, පූර්ව නිවාඩු දින සාමාන්ය පදනමක් මත නියාමනය කර ඇති බැවින්, ඔබ එවැනි ලේඛනයක් පිරවීමට අවශ්ය නොවේ. සේවායෝජකයා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, එය නිසැකවම අතිරික්ත නොවනු ඇත, සමාගමේ වැඩ කාලසටහන පිළිබඳ නිවේදනයක් සකස් කිරීම. මෙය කරන්නේ කෙසේදැයි අපගේ වෙනම ලිපි ඔබට කියයි. ව්යවසාය අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන්නේ නම්, වැඩ මුර (දින) කාලය තුළ අඩු කිරීමකින් තොරව වැඩ කිරීමට සිදුවන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව ද අනුමත කළ යුතුය.

සේවා යෝජකයා කම්කරු නීති සම්පාදනයේ වර්තමාන අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන අවස්ථාවන්හිදී, මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකේ. එවැනි ක්රියාවන් සඳහා වගකීම පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ දඬුවම් ආකාරයෙන් සපයනු ලැබේ. පිරිස් සමඟ කම්කරු ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධතා නීති රීති වලට ගරු කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

නිගමනය - රුසියානු කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතාවයන්ට අනුකූලව පූර්ව නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන දිනය කෙටි කරන ආකාරය අපි සොයා බැලුවෙමු. සෙනසුරාදා හෝ ඉරිදා නිල වශයෙන් වැඩ කරන දිනවලට මාරු කිරීම හැර සති අන්තයේ වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සිදු නොකෙරේ.

සේවකයෙකු සඳහා, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම යනු සමාගමට කාර්ය මණ්ඩලයේ අඩුවීමක් තිබිය හැකි බවයි. බොහෝ අය තනිවම ඉවත් වී නව ස්ථානයක් සෙවීමට කැමැත්තක් දක්වන අතර අනෙක් අයට වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීම තාවකාලික සංසිද්ධියක් පමණි.

අර්ධකාලීන වැඩ

වැඩ කරන කාලය යනු කාර්ය මණ්ඩලය වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා වැය කරන කාලයයි. ව්යවසායයේ එහි කාලසීමාව නිෂ්පාදන අවශ්යතා අනුව ස්ථාපිත කර ඇති අතර දේශීය පනත් මගින් නියම කරනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අර්ධකාලීන වැඩ පැහැදිලි නොකරයි, එබැවින් අවශ්ය නම්, ඔබ වෙනත් රෙගුලාසි වෙත යොමු විය යුතුය. එවැනි ලියවිල්ලක් සම්මුතියයි ජාත්යන්තර සංවිධානයකම්කරු. එය පවසන්නේ අර්ධකාලීන වැඩ යනු කලින් ස්ථාපිත සම්මතයට වඩා අඩු කාල සීමාවක් බවයි.

අර්ධ-කාලීන වැඩ හඳුන්වා දීමේදී, පහත දැක්වෙන මාතයන්ගෙන් එකක් භාවිතා කළ හැකිය:

• වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම;
• වැඩ කරන සතිය අඩු කිරීම;
• කෙටි සති සමඟ කෙටි මාරුවීම්.

අර්ධකාලීන හෝ සතියක් වැඩ කළ හැකි කම්කරුවන් කාණ්ඩ කිහිපයක් තිබේ. මෙය සම්පූර්ණ කාර්යයක් ලෙස සැලකේ. අපි කතා කරන්නේ බාලවයස්කරුවන්, ආබාධිතයන්, ගර්භනී කාන්තාවන් යනාදිය ගැන ය.

වැටුප

අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට යටත් නිලධාරීන්ගේ ආදායම අඩු වේ. වැඩ කරන පැය ගණන අනුව හෝ ප්‍රතිදානය අනුව වැටුප් ගෙවනු ලබන බැවින් ගෙවීම් පද්ධතිය කිසිදු කාර්යභාරයක් ඉටු නොකරයි. මෙම අඩු කිරීම වෙනත් සීමාවන් සඳහා සපයන්නේ නැත.

නිදසුනක් වශයෙන්, තම සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට සූදානම් වන සේවකයෙකුට ඔහු පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන විට සමාන වාර්ෂික නිවාඩු ප්‍රමාණයක් හිමි වේ. ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේ කිසිදු වෙනසක් ද නොමැත. අඩු වැඩ කරන පැය සමඟ සාමාන්ය ඉපැයීම් සෑම විටම සාමාන්ය පදනමක් මත ගණනය කෙරේ.

සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම

විවිධ හේතූන් මත කළමනාකරණයට අර්ධකාලීන රැකියාවක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. බොහෝ විට මෙය සිදුවන්නේ සමාගමේ ආර්ථික ගැටලු නිසා සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමට හෝ කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටසක් ගිනි තැබීමට තීරණය කරන විටය. වෙනත් වැඩ තන්ත්‍රයකට යටත් නිලධාරීන් මාරු කිරීමට කළමනාකරුට අයිතියක් ඇත. එවැනි වෙනසක් සඳහා උපරිම කාලය මාස 6 කි.

කෙටි වැඩ කරන දිනයක් හඳුන්වාදීම රැකියා ගිවිසුමේ නියමයන් වෙනස් කිරීමක් බැවින්, නීති රීති පිළිපැදීම අවශ්ය වේ. කළමනාකරුගේ ක්‍රියාවන් පිරිස්වල අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකළ යුතු අතර සේවකයින්ගේ තත්වය නරක අතට හැරිය යුතුය. අඩුවීමක් සමඟ බව උදාහරණයක් වැටුප්එය අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතුය.

එසේම කියවන්න අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

අලංකරණය

අධ්යක්ෂවරයා වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමට තීරණය කළ පසු, ඔහු සියල්ල නිවැරදිව විධිමත් කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු නියෝගයක් නිකුත් කරයි. ලේඛනය ඇඳීමට පෙර, ඔබ ශ්රම හා වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයක් සකස් කළ යුතුය. අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ඇණවුමට ඇතුළත් වන්නේ:

• සමාගමේ නම;
• සම්පාදනය කළ දිනය;
• සේවා යෝජකයාගේම මුලපිරීම මත අර්ධ කාලීන රැකියාවකට මාරු වීමට හේතු;
• කෙටි වැඩ කරන කාලය;
• කළමනාකරු පිළිගත හැකි යැයි සලකන මෙහෙයුම් ආකාරය;
• ගිණුම්කරණ සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සඳහා අමතර උපදෙස්.

ලොක්කාගේ මුලපිරීම මත අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ඔහු විසින් පමණක් නොව, ප්රධාන ගණකාධිකාරී, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත, අන්තර්ජාලයේ නියැදි නියෝගයක් සොයාගත හැකිය. නීතිය නියෝගයේ ස්වරූපය ස්ථාපිත නොකරයි, එබැවින් එය ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය. ප්රධාන දෙය වන්නේ අවශ්ය විස්තර සහිත සමාගම් පෝරමයක් භාවිතා කිරීමයි.

ඊළඟට, සේවා යෝජකයා අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරු කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම් නිකුත් කරයි. වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමට මාස 2 කට පෙර දැනුම්දීම නිකුත් කළ යුතුය. ලොක්කා විසින් එක් එක් සේවකයාට තනි තනිව ලේඛනය සකස් කර යැවීමට අවශ්ය වේ.

උදව්: යැවීමේ කාලසීමාව උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, යටත් නිලධාරියාට අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගය අවලංගු කිරීම ලබා ගත හැකිය. නවීන දී අධිකරණ භාවිතයබොහෝ සමාන අවස්ථා තිබේ.

වැඩ කරන දිනය, නියමිත කාලසීමාවන්, නව වැඩ කාලසටහන, ආදිය අඩු කිරීමට හේතු මෙම දැන්වීම පෙන්නුම් කරයි. පුද්ගලයා මෙම මාදිලියේ වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට යටත් වන බව සේවායෝජකයා විසින් දැක්විය යුතුය. සෑම සේවකයෙකුම අත්සනට එරෙහිව දැනුම්දීමක් සමඟ දැන හඳුනා ගන්නා අතර, ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ප්රතික්ෂේප කිරීම නිකුත් කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පවසන්නේ පුද්ගලයෙකු වෙනස් වූ කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, රැකියා ගිවිසුමක් ස්වයංක්රීයව අවසන් වන බවයි. නමුත් එවැනි යටත් නිලධාරියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත, එබැවින් ඔහුට එම කොන්දේසි යටතේම ඔහුගේ තනතුරේ තබා ගත හැකිය.

අතිරේක ගිවිසුම සඳහා, රෙගුලාසි වල එය විධිමත් කිරීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳ උපදෙස් නොමැත. නමුත් ලේඛනයේ දක්වා ඇති සේවා කොන්දේසි වෙනස් වන බැවින්, ඔවුන්ගේ වෙනස්කම් තවදුරටත් තහවුරු කිරීම යෝග්ය වේ.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා කළමනාකරුට එක් එක් සේවකයා සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය. ගිවිසුම. නව මෙහෙයුම් මාදිලිය පිළිබඳ තොරතුරු වලට අමතරව, ලේඛනයේ පාර්ශවයන්ගේ විස්තර අඩංගු විය යුතුය. එය අත්සන් කිරීමෙන් අදහස් වන්නේ සේවකයා දිගටම කරගෙන යාමට එකඟ වන බවයි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය.

අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම කල්තියා අවලංගු කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම්, කළමනාකරුට අතිරේක දේශීය පනතක් සකස් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. කාලය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සූක්ෂ්මතා ගණනාවක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, නව පාලන තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කළ හැක්කේ මාස හයකට පමණි. ආරම්භක කාලය මාස 6 කට වඩා අඩු නම්, එහි කල් ඉකුත්වීමෙන් පසු කළමනාකාරිත්වය උපරිම කාලය දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය.

එසේම කියවන්න වැඩ කරන පැය ගණන සාරාංශගත කිරීම සමඟ සැකසීමේ සුවිශේෂතා

මෙම සීමාව ඉක්මවා යාමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. සේවායෝජකයා සාමාන්ය වැඩ කාලසටහනකට කාර්ය මණ්ඩලය මාරු කරන අවස්ථා සඳහාද මෙය අදාළ වන අතර, මාස 1-2 කට පසුව නීති විරෝධී වන සීමාවන් නැවත හඳුන්වා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම කාල සීමාවන් අතර නිශ්චිත විරාම කාල සීමාවන් රෙගුලාසි වල සඳහන් කර නොමැත.

ප්රායෝගිකව, නව වැඩ කාලසටහනක් හඳුන්වා දීම සඳහා හේතු වෙනස් වන අතර කාලපරිච්ඡේද අතර පරතරය මාස කිහිපයක් ඉක්මවන්නේ නම් මෙය අවසර දෙනු ලැබේ. නිෂ්පාදනයේ ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් සේවායෝජකයා පළමු වරට වැඩ කරන කාලය අඩු කරන බවත්, තාක්ෂණික ක්රියාවලියේ වෙනස්කම් හේතුවෙන් දෙවන වරටත් කියමු. වෙනස්කම් නිල වශයෙන් සිදු කළ යුතු අතර, කළමනාකරණයට ලේඛන සමඟ මෙය තහවුරු කළ හැකිය.

වෘත්තීය සමිති සහභාගීත්වය

පිරිස් විශාල වශයෙන් දොට්ට දැමීම් වැලැක්වීම සඳහා සමාගම් කළමනාකාරිත්වය කෙටි කාලසටහන් හඳුන්වා දෙන්නේ නම් මේ සම්බන්ධයෙන් වෘත්තීය සමිතියේ මතය අවශ්‍ය වේ. එවිට අධ්යක්ෂවරයා, දින හෝ පැය ගණන අඩු කිරීමට පෙර, වෘත්තීය සමිතියට කෙටුම්පත් නියාමන ලියවිල්ලක් යැවීමට බැඳී සිටී.

වෘත්තීය සමිති සේවකයින් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපි ලේඛන අධ්‍යයනය කළ යුතු අතර, ඒවා ලැබීමෙන් දින 5ක් ඇතුළත, යවන්නාට ඔවුන්ගේ දැනුවත් මතය ලබා දිය යුතුය. වෘත්තීය සමිති ආයතනය දේශීය පනතේ කිසිදු කරුණක් සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, එය කළමනාකාරිත්වයට වෙනස්කම් යෝජනා කළ හැකිය. දින 3 ක් ඇතුළත ලේඛනය වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයා තීරණය කරයි.

එකඟතාවයකට පැමිණීමට නොහැකි නම්, ප්රොටෝකෝලයක් භාවිතයෙන් ප්රතිවිරෝධතා විධිමත් කරනු ලැබේ. මෙයින් පසු, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට නියාමන පනතක් අනුගමනය කළ හැකි අතර තමන්ගේම කොන්දේසි මත මෙහෙයුම් මාදිලියට වෙනස්කම් හඳුන්වා දිය හැකිය. නමුත් මෙම නඩුවේදී, වෘත්තීය සමිතිය උසාවියේදී හෝ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේදී සේවායෝජකයාගේ තීරණයට අභියෝග කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත යන කාරනය සඳහා ඔබ සූදානම් විය යුතුය. ආරවුල ආරම්භකයාට පක්ෂව නොවන බව තීරණය කළහොත්, ඔහුට නවෝත්පාදනය අවලංගු කිරීමට සිදුවනු ඇත.

රැකියා සේවා අනතුරු ඇඟවීම

ව්යවසායයක් කෙටි වැඩ කරන කාලය හඳුන්වා දෙන විට, කළමනාකාරිත්වය රැකියා සේවයට දැනුම් දිය යුතුය. මෙම රීතිය 2009 සිට අනිවාර්ය වේ. අවසාන දිනය ද නියම කර ඇත - අඩු කිරීම තීරණය කළ මොහොතේ සිට දින 3 ක්.

සේවායෝජකයා දැන්වීමක් අඳියි, එහි ඒකාබද්ධ ස්වරූපය නොපවතී. සෑම අධ්‍යක්ෂකවරයෙකුම එය ඕනෑම ආකාරයකින් අඳින්නේ, පහත සඳහන් කරුණු දක්වයි:

• අර්ධකාලීන කාල පරිච්ඡේදයේ ආරම්භක සහ අවසන් දිනයන්;
• සංවිධානයට පැය ගණන අඩු කිරීමට අවශ්ය වන හේතු;
• නව නීතිවලට අනුව වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන යටත් නිලධාරීන් සංඛ්යාව.

අර්ධ නිවාඩු - විශේෂ ආකෘතියසේවකයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ඇති රැකියාව, එනම් කම්කරු නීති මගින් අවශ්‍ය කාලයට වඩා අඩු කාලයක්. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විෂයයේ වැටුප අඩු කරන ලද කාලසටහනක කොන්දේසිය යටතේ වුවද සම්පූර්ණ වැටුප මත ගණනය කරනු ලැබේ. මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය කෙටි කරන ලද වැඩ කරන දිනයක් අර්ථ දැක්වීමක් ලබා නොදේ. මෙම සංකල්පය 1994 ජූනි 24 දින අංක 175 දරන ජාත්‍යන්තර කම්කරු සම්මුතියෙහි දක්වා ඇත. ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව මෙම නීතිමය පනත අනුමත කර නැත. කෙසේ වෙතත්, සම්මුතියේ විධිවිධාන භාවිතා කිරීම සඳහා නිර්දේශ කර ඇති පරිදි රුසියානු සේවා යෝජකයන් විසින් සලකනු ලැබේ.

කෙටි කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් අර්ථ දැක්වීම

කම්කරු කේතයේ පහත සඳහන් ලිපි මගින් විවිධ වර්ගයේ වැඩ කරන කාලය නියාමනය කරනු ලැබේ:

• සම්මත කාලසටහන, පැය අටක වැඩ මුරය - st. 91 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• අඩු වැඩ කරන කාලය - කලාව. 92 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• - කලාව. 93 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• පූර්ව නිවාඩු දිනවල කෙටි වැඩ මුරය - කලාව. 95 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• අතිකාල පැය - කලාව. 97 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

අර්ධකාලීන හා කෙටි කාලීන වැඩ අතර වෙනස්කම් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වන අතර එය ඇතැම් සේවකයින් සඳහා පමණක් ලබා ගත හැකිය. කලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දෙපාර්ශවයේ එකඟතාවය අනුව, වැඩ කරන දිනය කෙටි කළ හැකිය. කේතය අඩු කාල මාදිලියක වැඩ කටයුතු සංවිධානය කිරීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් ද සපයයි:

1. සතියේ සෑම දිනකම වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම.
2. වැඩ මුරයේ එකම දිග පවත්වා ගනිමින් වැඩ කරන දින ගණන අඩු කිරීම.
3. යම් ප්රතිශතයකින් රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා පැය ගණන අඩු කිරීම (සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලබන ප්රතිශතය) මෙන්ම සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු කිරීම.

කලාව මත පදනම්ව වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 පුරවැසියන්ගේ ඇතැම් කණ්ඩායම් සඳහා සම්මතය වේ.

කෙටි කරන ලද වැඩ කරන කාලය සහ අර්ධ-කාලීන වැඩ මුර අතර වෙනස්කම්

ගිණුම්කරණ හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සඳහා, සංකල්ප අතර සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇත. මේ අනුව, කෙටි කරන ලද වැඩ කරන දිනයක් එවැනි වැඩ සංඛ්‍යාතයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, ඒ අනුව වැටුප සම්පූර්ණයෙන් නියම කර ඇත, නමුත් වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වේ.

එවැනි ක්‍රියාවක් නීති විරෝධී බැවින් නිල වශයෙන් අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය තුළ වැටුප් මට්ටම අඩු කළ නොහැක.

අර්ධකාලීන වැඩ වලදී, සම්මත වැඩ කාලසටහන මත පදනම්ව ගෙවීම් ගණනය කරනු ලැබේ, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය මත ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ. ඒ නිසා, සේවකයා අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම්, සම්පූර්ණ වැටුපක් ලැබීමට අපේක්ෂා කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත.

අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ලබා දෙන සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ

කලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92, කෙටි දිනයක් සම්මතය වන පුද්ගලයින්ගේ කණ්ඩායම් පහත පරිදි වේ:

• වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සුළු සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය සතියකට පැය 24 දක්වා අඩු කරනු ලැබේ;
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින් සඳහා සතියකට පැය 35 ක සීමාවක් ඇත;
• 1 සහ 2 කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින්ට සතියකට උපරිම පැය 35 ක් වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත;
• ඔවුන්ගේ ඉටු කරන සේවකයින් රැකියා වගකීම්හානිකර සහ/හෝ අනතුරුදායක තත්ත්වයන්, සතියකට උපරිම පැය 36 ක් වැඩ කරන්න.

විශේෂඥ තක්සේරුවක ප්රතිඵල අනුව හානිකර තත්ත්වයන්, අංශක 3 හෝ 4 කින් ශ්රේණිගත කළ යුතුය.

එසේම, කලාවේ පදනම මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93, සේවා යෝජකයාට එවැනි යටත් නිලධාරීන්ට තාවකාලික අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා දිය හැකිය:

• දරුවෙකු අපේක්ෂා කරන කාන්තාවන්;
• වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා දෙමව්පියන්ගෙන් (හෝ භාරකරු / භාරකරු);
• ආබාධිත බාල වයස්කරුවෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු;
• වෛද්‍ය නිර්දේශයක් යටතේ බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ ඥාතියෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙක්.

අර්ධකාලීන වැඩ කාලසටහන නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා (සේවා යෝජකයා විසින් යටත් නිලධාරියා සමඟ ගිවිසුමක් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ), අඩු කරන ලද වැඩ කාලසටහන (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 වැනි වගන්තිය මත පදනම්ව) ස්ථිර වේ.

ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා කෙටි වැඩ කරන කාලය

ඇත්ත වශයෙන්ම, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, එම කාන්තාව මාතෘ නිවාඩු සිට ඇයගේ රාජකාරිවල සම්මත කාර්ය සාධනය වෙත ආපසු පැමිණෙන විට තන්ත්රය අවලංගු කරනු ලැබේ. කම්කරු වගකීම්. මීට අමතරව, ගැබිනි සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන් ගෙවනු නොලැබේ, කෙටි කරන ලද වැඩ කරන දිනයක් සඳහා සාමාන්ය පරිදි, නමුත් අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ නිර්වචනය අනුව ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, එවැනි වැඩ දිගටම "කෙටි" ලෙස හැඳින්වේ, එය නිවැරදි නොවේ. කම්කරු නීති සම්පාදනය කලා පදනම මත අනාගත මව්වරුන් ආරක්ෂා කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 (අර්ධ කාලීන වැඩ මුර මත).

වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා කෙටි වැඩ කරන වේලාවන් සඳහාද මෙය අදාළ වේ. මෙම කාණ්ඩයේ කම්කරුවන්ට කලාවට අනුකූලව අර්ධකාලීන වැඩ කාලසටහනකට හිමිකම් ඇත. 93 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව ගෙවීම් කරනු ලැබේ.

බාලවයස්කරුවන්, අධ්‍යාපනය සහ වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා කෙටි දින

කෙටි කාලීන වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි වල ලක්ෂණ සලකා බැලීමේදී, කලාවට අමතරව සලකා බැලීම යෝග්ය වේ. 92, කලාව. 94 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. එය වැඩ මුරයෙහි ක්ෂණික කාලසීමාව තීරණය කරයි. මේ අනුව, පහත සඳහන් විධිවිධාන වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

• වයස අවුරුදු 15 සිට 16 දක්වා සුළු පුරවැසියන් සඳහා - දිනකට පැය 5;
• අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින් සඳහා - පැය 7;
• දැනට කාර්මික පාසල්වල හෝ විද්‍යාලවල අධ්‍යාපනය ලබන අවුරුදු 14 සිට 16 දක්වා විෂයයන් සඳහා සහ එය වසර පුරා වැඩ සමඟ ඒකාබද්ධ කරන්න - පැය 2.5;
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා අධ්‍යයනය සහ රැකියාව ඒකාබද්ධ කරන පුද්ගලයින් සඳහා - පැය 4 යි.

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුරවැසියන්ට අමතරව, ගුරුවරුන් සහ වෛද්යවරුන් සඳහා විශේෂ සේවා කොන්දේසි සපයනු ලැබේ.

සම්බන්ධ පුද්ගලයින් සඳහා සමාන ශ්රම තත්වයන් අධ්යාපනික ක්රියාකාරිත්වය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන හා විද්යා අමාත්යාංශය විසින් නිර්මාණය කරන ලද විශේෂිත ප්රමිතීන් තුළ අන්තර්ගත කර ඇත. මේ අනුව, මෙම කාණ්ඩය සඳහා, සතියකට වැඩ කරන පැය ගණන 36 නොඉක්මවිය යුතු විධිවිධානයක් නියම කර ඇත. නිශ්චිත පැය ගණන තීරණය කිරීමේදී, විෂයයේ විශේෂත්වය සහ තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනී. විශේෂයෙන්, කෙටි සතියක් අපේක්ෂා කෙරේ:

1. ජනගහනයට අමතර අධ්‍යාපනයක් ලබාදීමට සම්බන්ධ විශ්වවිද්‍යාල සහ ආයතනවල ගුරුවරුන් සහ මහාචාර්යවරුන්.
2. ජ්යෙෂ්ඨ බාලාංශ ගුරුවරුන් අධ්යාපනික සංවිධාන, අනාථ නිවාස, මෙන්ම තරුණයින් සඳහා අමතර අධ්‍යාපනය ලබා දෙන ආයතන.
3. සමාජ අධ්යාපනඥයින් සහ මනෝවිද්යාඥයින් අධ්යාපන ආයතන, ළමා කඳවුරු උපදේශකයින්.
4. මෙතෝදිස්තවරුන් සහ උපදේශකයින් (විද්‍යාත්මක අධීක්ෂකවරුන් හෝ උපදේශකයින්).
5. දරුවන්ගේ ශාරීරික අධ්‍යාපනයට සම්බන්ධ ආයතනවල කළමනාකරුවන්.
6. බඳවා ගැනීමට පෙර පුහුණුව ලබා දෙන ගුරුවරුන්.

ක්රියාත්මක කිරීමට සම්බන්ධ පුද්ගලයින් සඳහා වෛද්ය කටයුතු, 2003 පෙබරවාරි 14 දිනැති PP අංක 101 හි වැඩ කරන දින කාලසීමාව තීරණය වේ. එක් වැඩ මුරයක වාර ගණන සේවක කණ්ඩායම මත රඳා පවතී. ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය සහ තනතුර මත පදනම්ව සතියකට පැය 36, 33 සහ 30 සේවය කළ හැකි වෛද්‍යවරුන් කාණ්ඩ තුනක් සඳහා මෙම යෝජනාව මඟින් සපයයි.

අනතුරුදායක තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා කෙටි දින

2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426 මත පදනම්ව. සේවා පරිසරයේ සාධක පිළිබඳ විශේෂඥ තක්සේරුවක් මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි හානිකර ලෙස හඳුනාගෙන ඇත. විශේෂයෙන්ම, ශ්රම බලකාය මත එවැනි සාධකවල බලපෑම අධ්යයනය කෙරේ.

කලාව මත පදනම්ව. 14 ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426, සේවා කොන්දේසි පන්ති 4 කට බෙදා ඇත. මේ අනුව, නිෂ්පාදන සාධක පුද්ගලයින්ගේ සෞඛ්‍යයට දුර්වල බලපෑමක් ඇති නොකරන හෝ දුර්වල ලෙස බලපාන තත්වයන් පිළිගත හැකි යැයි පිළිගැනේ. හානිකර තත්ත්වයන් විෂයයන්ගේ සෞඛ්‍යයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි, එය පසුව නිදන්ගත රෝගයක් දක්වා වර්ධනය විය හැකිය.

මේ අනුව, එවැනි සේවකයින් සඳහා කෙටි දිනයක් සතියකට වැඩ කරන පැය 36 ක් ලබා දෙනු ලැබේ.

කෙටි වැඩ කරන දිනයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

කෙටි කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා නීතියෙන් නියම කර ඇති කාලයට වඩා කෙටි කාලයක් උපකල්පනය කරයි. අර්ධකාලීන වැඩ වලින් ප්රධාන වෙනස වන්නේ ලැයිස්තුගත කම්කරුවන්ගේ කණ්ඩායම් සඳහා කෙටි මාරුවීම් සම්මතයයි. රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී කෙටි වැඩ කරන දිනයක් ලබා ගත හැකි බව තහවුරු වී ඇති අතර එය විධිමත් කර ඇත. විශේෂ කරුණ. මේ සඳහා පදනම වන්නේ විෂයයට අවශ්‍ය කාණ්ඩය සහ කලාව තිබීමයි. 92 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

අඩු කරන ලද සේවා කාලය ලබා දී ඇත්තේ ලිපියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති කුමන හේතු නිසාද යන්න සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයාගේ වයස (අවුරුදු 18 දක්වා) සටහන් කළ හැකිය හෝ සේවා කොන්දේසි වල හානිකර බව තීරණය කළ හැකිය.

සේවකයා සමඟ සෘජුවම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතරව, සාමූහික ගිවිසුමේ සමහර තනතුරු සඳහා (විශේෂිත ව්යවසායයකට අදාළ) නියමිත කෙටි දිනට අනුරූප විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වූ පසු, කොන්ත්රාත්තුවේ කෙටි වැඩ සතියක් නියම කර ඇත. ඊළඟට, තනතුරට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. එය පිළිබිඹු කරයි:

• සමාගම් නාමය;
• ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීමේ දිනය;
• සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ තොරතුරු මෙන්ම ඔහුගේ තනතුර සහ ඔහු තම රාජකාරි ඉටු කරන දෙපාර්තමේන්තුව;
• අඩු වැඩ කරන පැය සඳහා හේතු;
• සති අන්ත සහ විවේක වාර ගණන මෙන්ම එක් වැඩ කරන දිනක කාලසීමාව;
• ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය;
• අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් පැවතීම හෝ නොමැති වීම;
• සේවායෝජකයා සහ යටත් නිලධාරියා අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ තොරතුරු;
• පාර්ශවයන්ගේ අත්සන්;
• සේවකයාගේ ඇණවුම පිළිබඳ හුරුපුරුදු සටහනක්, ඔහුගේ පුද්ගලික අත්සන මෙය සනාථ කරයි.

කෙටි වැඩ කරන දිනවලදී කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ගෙවීම් සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

සාමාන්‍ය කාලසටහන මගින් සපයා ඇති කුඩා පැය ගණනක් තිබියදීත්, එවැනි කාලසටහනක් සම්මත විෂයයන් සඳහා වන කණ්ඩායම්වලට සම්පූර්ණ වැටුප් ප්‍රමාණය ඉල්ලා සිටීමට අයිතිය ඇත.

වෙනම කාණ්ඩයකට තවමත් වයස අවුරුදු 18 සම්පූර්ණ නොවූ සේවකයින් ඇතුළත් වේ. නිශ්චිත පුද්ගලයින්ගේ කණ්ඩායම සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීමේදී, අඩු කළ කාලය සැලකිල්ලට ගනී. එනම්, සුළු විෂයයක් සඳහා අවසාන ගෙවීම් වයස සැලකිල්ලට නොගෙන වැඩ කාලසටහනට සමානුපාතිකව සිදු කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ පුද්ගලික අරමුදල් භාවිතා කරමින් සුළු සේවකයින්ට ගෙවීම් අතිරේක කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

මෙම ගැටලුවේ තවත් සූක්ෂ්මතාවයක් වන්නේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ට වැටුප් ගෙවීමයි. කලාව මත පදනම්ව. 23 ෆෙඩරල් නීතිය අංක 181 "මත සමාජ ආරක්ෂණයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්" 1995 නොවැම්බර් 24 දිනැති, 1 සහ 2 කණ්ඩායම්වල වැඩි අවශ්‍යතා ඇති පුරවැසියන් සඳහා සීමාවක් ස්ථාපිත කර ඇත - වැඩ කිරීමට කැප කරන පැය ගණන සතියකට 35 නොඉක්මවිය යුතුය. වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම රඳවා තබා ගනී. කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කණ්ඩායමේ ආබාධිත සේවකයෙකු සැබවින්ම සතියකට පැය 35 කට වඩා අඩු කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහුගේ වැටුප වැඩ කරන කාලය මත ගණනය කරනු ලැබේ.

මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව කෙටි වැඩ කරන දිනයක් ඇතැම් සේවක කණ්ඩායම් සඳහා ලබා දිය හැකිය. ඊට අමතරව, අර්ධකාලීන වැඩවලට වඩා වෙනස්ව වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම රඳවා තබා ගනී. වැරදි වළක්වා ගැනීම සඳහා, සේවායෝජකයා මෙම සංසිද්ධි දෙක පිළිබඳ අවබෝධය අතර පැහැදිලිව වෙන්කර හඳුනාගත යුතු අතර, ඒ පිළිබඳව ද දැනුවත් කළ යුතුය. ව්යවස්ථාදායක රාමුව, කෙටි සේවා මුරයක් සඳහා සුදුසුකම් ඇති සේවක විශේෂ කාණ්ඩ විස්තර කරයි.

නූතන සේවා යෝජකයාගේ උභතෝකෝටිකය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ: සේවකයින් කපා හැරීම හෝ ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය කපා දැමීම? පළපුරුදු ලොක්කා බොහෝ විට දෙවැන්න තෝරා ගනී. සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව, අද සෑම පස්වන නිල වශයෙන් සේවය කරන පුරවැසියෙකුම කෙටි වැඩ සතියක් වැඩ කරයි.

නීතිය මගින් ඕනෑම කම්කරු සබඳතාවක් නීත්යානුකූලව විධිමත් කළ යුතුය. තුල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවඑවැනි සම්මතයන් කම්කරු සංග්රහය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. එය සම්මත වැඩ සතියක් පිළිබඳ සංකල්පය ද ස්ථාපිත කරයි, එහි කාලසීමාව පැය 40 කි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ රෙගුලාසි

ඔහුගේ 15 වන පරිච්ඡේදයට අනුව, කෙටි කරන ලද සතියක් එහි එකකි ශුද්ධ වැඩ කරන කාලය පැය 40 කට වඩා අඩුයස්ථිර සහ සෘතුමය යටත් නිලධාරීන් සඳහා. මෙම නඩුවේදී, එවැනි කාලසටහනක් සේවායෝජකයා විසින් නීත්යානුකූලව විධිමත් කළ යුතුය.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව මෙම වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා යාම පිළිගත නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

එකම ව්යතිරේකය වන්නේ සේවා කාලය සහ ප්රතිදාන කාලසටහන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති වැඩ මුර පද්ධතියක වැඩ කිරීමයි.

වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සෑම විටම සමාගමක අර්බුදයක ප්රතිවිපාකයක් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව (92 වැනි වගන්තිය), එය ස්ථාපිත කර ඇත අනිවාර්යයඑවැනි අවස්ථාවල දී:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කුලියට ගත් සේවකයෙකු තවමත් වයස අවුරුදු 16 ට ළඟා වී නැත. මෙම අවස්ථාවේදී, උපරිම අවසර ලත් වැඩ කරන පැය ගණන 24 කි.
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින් සඳහා, අවසර ලත් වැඩ කරන පැය ගණන 35 කි.
• I සහ II ආබාධිත කණ්ඩායම් ඇති සේවකයින් සඳහා, එය සතියකට පැය 35 දක්වා පිහිටුවීමට අවසර ඇත.
• සේවා කොන්දේසි අවදානම් අංශක 3ක් හෝ 4ක් ලැබී ඇත්නම්, අවසර ලැබේ උපරිම මුදලපැය - 35.
• සේවකයා වැඩ කරන විශේෂත්වයක ශිෂ්යයෙකු නම් - අවසර ලත් කාලයෙන් අඩකට වඩා වැඩි නොවේ.

මෙම අවශ්‍යතා වලට අමතරව, 2006 ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව වෙනත් ඕනෑම සේවක කාණ්ඩයක් සඳහා සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් කෙටි සතියක් ස්ථාපිත කළ හැකිය.

කම්කරුවන් මසකට, කාර්තුවකට හෝ වසරකට වරක් නියමිත වේ. යටත් නිලධාරියාගේ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා පැහැදිලිව තබා ගැනීමට සහ පසුගිය කාර්තුව සඳහා වාර්තා සකස් කිරීමට සේවායෝජකයා භාර ගනී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව, මෙම දර්ශකය වැටුප් ප්\u200dරමාණය, නිවාඩු වැටුප්, අසනීප වැටුප්, වෙන්කිරීමේ වැටුප් සහ වෙනත් දේ ගණනය කිරීමේ පදනම වේ.

එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් හඳුන්වා දීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබේද?

රුසියාවේ වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම සාමාන්ය පුරුද්දකි. 92 වන වගන්තියට අනුව, ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා වයස අනුව, හානිකර සේවා කොන්දේසි ආදිය සඳහා වැඩ කරන සතිය අඩු කරනු ලැබේ. ඊට අමතරව, 2006 ෆෙඩරල් නීතිය සේවායෝජකයාට ඔහුගේම මුලපිරීම මත කාලය අඩු කිරීමට ඉඩ සලසයි. සේවකයින් අඩු ආතතියකින් යුත් වැඩ කාලසටහනකට මාරු කිරීම මගින් සේවකයින්ගේ නිමැවුම් අඩු කිරීමේ නීත්යානුකූල අයිතිය සඳහා පදනම සකස් කළේ ඔහුය.

වැඩ කරන දින, වැඩ මුරය හෝ සතියේ කාලසීමාව මුලින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති අතර එය සේවකයින් සහ සමාගමේ ප්රධානියා අතර අවසන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති තත්වයන් යටතේ ගිවිසුමේ නියමයන් වෙනස් කළ හැකිය. ඒවා සියල්ලම නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ:

• නිෂ්පාදන, තාක්ෂණයේ තාක්ෂණික ක්රියාවලියේ වෙනස්කම්;
• නිෂ්පාදනය ප්රතිසංවිධානය කිරීම;
• වෙනත් වෙනස්කම්.

මෙම නඩුවේ අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමෙන් පසු කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා විකල්පයක් වන අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස පවරා ඇති කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා එවැනි ශ්‍රම ප්‍රමාණයක් තවදුරටත් අවශ්‍ය නොවේ. සේවකයෙකු නව වැඩ කාලසටහනකට මාරුවීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පසුකාලීන මූල්ය වන්දි සමඟ අවසන් කළ හැකිය.

උපරිම අවසර ලත් කාල සීමාව මාස 6 කි, සේවායෝජකයා ද වෘත්තීය සමිති සංවිධානය සමඟ මේ ආකාරයේ ඕනෑම මහා පරිමාණ පුද්ගල වෙනස්කම් සම්බන්ධීකරණය කිරීමට බැඳී සිටී.

නීතියෙන් මේ සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි කළමනාකරුට ඔහු සඳහා එවැනි වැඩ සීමාවන් නියම කළ හැකිය. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93 වැනි වගන්තියට අනුව, සේවායෝජකයා අර්ධකාලීන/අඩු කරන ලද සතියක් සංවිධානය කිරීමට බැඳී සිටී:

• ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා;
• සේවකයෙකුට වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු සිටී නම්, දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකුට ලියාපදිංචි වීමට අවසර ඇත;
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධ සහිත දරුවෙකුගේ එක් දෙමාපියෙක්;
• වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව යටත් නිලධාරියෙකු අසනීප ඥාතියෙකු රැකබලා ගන්නේ නම්;
• සේවකයෙකු රාජ්‍ය ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය පවත්වා ගනිමින් මාපිය නිවාඩු ලබාගෙන තිබේ නම්, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 256 වැනි වගන්තියට අනුව නීතිය දෙමාපියන්ට හෝ භාරකරුවන්ට අදාළ වේ.

කම්කරු සංග්රහයේ සමාන විධිවිධාන භාවිතා කරමින් සේවායෝජකයාට අඩු කිරීම සඳහා යෝජනාවක් ද කළ හැකිය.

මීට අමතරව, සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය වයස් නිර්ණායකයට අනුව සහයෝගීතා ගිවිසුම වෙනස් කිරීමට බැඳී සිටී: ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින පුද්ගලයා වයස අවුරුදු 18 ට අඩු නම් හෝ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභයක් ලබා ගනී.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

කෙටි කරන ලද සතියකට සේවා යෝජකයා විසින් අදියර කිහිපයකින් සමන්විත සුපරීක්ෂාකාරී සූදානම් කිරීමේ කටයුතු ඇතුළත් වේ:

1. අවශ්යයි සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරන්නනෛතික සහ පද්ධතිමය යුක්තිසහගත කිරීම සමඟ මෙහෙයුම් මාදිලියේ ඉදිරියට එන වෙනස්කම් ගැන. වෙනස්කම් වලට බලපාන සියලුම ව්‍යුහාත්මක ඒකක සටහන් කර නව මෙහෙයුම් ආකාරය ඉස්මතු කිරීම අවශ්‍ය වේ. ලේඛනයේ ජාතික සම්මත ආකෘතියක් නොමැත.
2. අවශ්යයි සේවකයින්ට දැනුම් දෙන්න. ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳව කණ්ඩායමට දැනුම් දීම සඳහා ඔබට වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පැවරිය හැකිය. ලිඛිතව සැලසුම් කළ වෙනස්කම් වලට අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර නිල දැනුම්දීම සිදු කළ යුතුය. සෑම සේවකයෙකුම අත්සනට එරෙහිව ලේඛනය කියවිය යුතුය, කෙටි කළ සතියකට මාරු කිරීමට ඔහුගේ තීරණය උසාවියේදී අවලංගු නොකරන බවට සේවායෝජකයාගේ සහතිකය මෙයයි. යම් පුද්ගලයෙක් දැන්වීමක් අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය තවත් පුද්ගලයින් 2 දෙනෙකු ඉදිරියේ ඇඳීම ප්‍රමාණවත් වේ
3. අවශ්යයි රැකියා හුවමාරුව දැනුවත් කරන්නවැඩ කාලසටහනට වෙනස්කම් හඳුන්වා දීමෙන් පසු වැඩ කරන දින තුනකට පසුව නොවේ. 1991 රාජ්ය නීතියේ 25 වැනි වගන්තිය මගින් මෙය අවශ්ය වේ. මෙම වගන්තිය උල්ලංඝනය කිරීමකදී, සංවිධානයට දඩයක් නියම කළ හැකිය.

වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේකයේ සමහර සූක්ෂ්මතා පහත වීඩියෝවෙන් සාකච්ඡා කෙරේ:

වේතනයේ සූක්ෂ්මතා

වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වීම යනු ඕනෑම ගෙවීම් පද්ධතියක් යටතේ වැටුප් අඩු වීමයි. ඔබට ස්ථාවර වැටුපක් ලැබුණද, එහි විශාලත්වය නව නිමැවුමට සමානුපාතිකව අඩු විය යුතුය.

මෙම සංක්‍රාන්තිය සමඟ, සංවිධානය සමඟ ඇති කොන්ත්‍රාත්තුවේ වර්ගය අනුව, වැඩ කරන පැය ගණන හෝ සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ ප්‍රමාණය අනුව සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ.

අනෙකුත් සියලුම ගෙවීම්: අසනීප නිවාඩු, ගමන් දීමනාව, නිවාඩු වැටුප්, ආදිය කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති මුදලම පවතී. ගණනය කිරීමේ ඒකකය සාමාන්‍ය වැඩ කාලසටහන සඳහා ස්ථාවර සාමාන්‍ය දෛනික වැටුපක් ලෙස ගනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැඩ කරන වේලාවන් අඩු කිරීම සිදු නොවූයේ නම්, නමුත් නීතියට අනුව (කම්කරු සංග්රහයේ 92 වන වගන්තිය), ක්රියාකාරකම්වල පැය ගණන අඩු වුවද, වැටුප් ප්රමාණය වෙනස් නොවේ.