كيف أخبر الناس في العمل أنني سأستقيل قواعد ترك الوظيفة بشكل جيد

الجزء 1

الاستعداد للتحدث مع رئيسك في العمل

• لا تكتب عن استقالتك في الشبكات الاجتماعية. تأكد من أن رئيسك وزملائك في العمل يعرفون ذلك قبل نشر الأخبار للعالم.

1. الاستقالة شخصيا.حتى لو كنت تعيش أنت ورئيسك في أجزاء مختلفة من البلاد، فيجب عليك أن تقدم معروفًا لرئيسك وتلتقي به شخصيًا لمناقشة مغادرتك الشركة. حتى لو لم تكن قريبًا جدًا أو عدائيًا تجاه الشخص، يجب أن تحاول إجراء محادثة وجهًا لوجه بدلاً من إرسال خطاب أو بريد إلكتروني. تثبت المحادثة الشخصية أنك تأخذ عملك على محمل الجد وأنك على استعداد لتخصيص الوقت والجهد لخلق ذكريات جيدة.

   • إذا كان رئيسك يعيش في بلد آخر، فإن المكالمة الهاتفية لها الأولوية على البريد الإلكتروني أو الإشعار المكتوب.

2. فكر فيما ستفعله إذا تلقيت عرضًا مضادًا.قد تتفاجأ من السرعة التي سيعرض عليك بها رئيسك البقاء في الشركة. إذا كانت شكواك الرئيسية هي عدم كفاية التعويض المالي، فهذا سبب قوي بما يكفي للبقاء. إذا كان الأمر كذلك، فكر في الراتب الذي قد يجبرك على البقاء. من المهم أن تعرف ذلك قبل بدء محادثة مع رئيسك في العمل، حتى لا تعطي رقمًا خاطئًا أثناء المحادثة.

   • إذا كنت تجني ما لا يقل عن 100 ألف دولار سنويًا، فلا يمكنك القبول بـ 50 ألفًا فقط لإسعاد رئيسك في العمل. لا يمكن اتخاذ هذا القرار إلا إذا كانت مشكلتك الرئيسية هي الراتب الصغير. لا يمكن للمال أن يغطي جميع المشاكل التي قد تواجهها في العمل.

3. تأكد من أن لديك خطة انتقالية جاهزة.بمجرد تسليم استقالتك، سيرغب رئيسك في معرفة كيف ستكمل مهامك الحالية. يجب أن يكون لديك خطة لاستكمال المشاريع الحالية، ونقل مسؤوليات العمل، وشرح تفاصيل الوظيفة، ونقل العملاء القدامى. يجب عليك التأكد من أن عمل الشركة سوف يسير بسلاسة دون حضورك. ستثير مثل هذه الإجراءات إعجاب رئيسك في العمل وستنظر إلى الوضع من خلال عيون متفائلة.

   • تثبت مثل هذه القرارات أنك بذلت الكثير من العمل في الشركة وأنك تهتم بما يحدث.

4. كن مستعدًا لترك العمل في يوم تقديم الطلب.حتى لو كانت لديك خطة للانتقال إلى وظيفة أخرى، فقد تجد أن مديرك الغاضب يطلب منك المغادرة على الفور. إذا كان الأمر كذلك، فيجب أن تكون مستعدًا لحزم أمتعتك في أسرع وقت ممكن. لا تحزم أمتعتك قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. عليك التأكد من أنك تأخذ كل شيء المستندات المطلوبةمن المكتب إذا طلب منك المغادرة على الفور.

   • لحسن الحظ، فإن مثل هذه المطالب من رئيسه نادرة جدًا، ولكن من المحتمل جدًا أن يغضب أو يتخلص من مشاعره. احصل على استعداد للانتقال إلى الخطوة التالية.

5. فكر فيما ستفعله إذا طلب منك البقاء لفترة أطول.ربما سيطلب منك رئيسك البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين لمساعدة الشركة على الوقوف على قدميها مرة أخرى. إذا كان التاريخ الذي تبدأ فيه وظيفتك الجديدة لا يهم وكنت مهتمًا بمصير الشركة، فعليك أن تسأل نفسك ما إذا كنت مستعدًا لذلك.

   • إذا كنت تريد أن تأخذ استراحة قصيرة بين الاستقالة وبدء وظيفة جديدة، فتأكد من أنك حازم بشأن ذلك قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. بالإضافة إلى ذلك، استقالت ولا يستطيع رئيسك أن يجبرك على البقاء. وهذا ممكن فقط إذا كان لا يمكن حل بعض شؤون الشركة بدونك.

   الجزء 2

   محادثة مع رئيسه

   1. أرسل خطاب الاستقالة الخاص بك.عند التحدث مع رئيسك في العمل، فإن المهمة الأكثر أهمية هي التصرف بهدوء ولطف. قل ببساطة أنك ستترك وظيفتك، وحدد آخر يوم عمل لك، واشكر رئيسك في العمل على إتاحة الفرصة لك للعمل في شركته. سيطرح عليك رئيسك بعض الأسئلة حول هذا الأمر ويمكنك توضيح التفاصيل. لا يجب أن تتحدث عن قرارك. الشيء الأكثر أهمية هو الإشارة بوضوح إلى قرارك وعدم تأخير موعد الفصل.

      • لن تكون هذه المحادثة ممتعة أو سهلة، لكنك ستشعر بالارتياح عندما تتحدث عن قرارك. لا تضيع وقتك في الحديث الفارغ وقم بتوصيل هذا مباشرة.
      • تأكد من اختيار كلماتك بشكل صحيح. أشر إلى أنك تشعر بالحرج من مشاركة مثل هذه الأخبار. من الأفضل أن تقول أنك تستقيل من أن تقول أنك اكتفيت.

   3. اشرح ما يحدث ببضع كلمات.ليست هناك حاجة للخوض في الأسباب التفصيلية التي دفعتك لترك وظيفتك. إذا تركت وظيفتك دون شبكة أمان، فلن تحتاج إلى شرح سبب إعجابك بمنصبك كثيرًا. إذا انتقلت إلى وظيفة مختلفة، يمكنك القول أنك قمت بتحسين أهدافك المهنية. لا تتحدث عن زيادة الرواتب في وظيفتك الأخرى. ولا تذكر أنك لم تعتبر أحداً في منصبك.

      • قد يسألك مديرك عما إذا كنت تقوم بتغيير وظيفتك أو يحاول معرفة تفاصيل الوظيفة الجديدة. ليس عليك الخوض في التفاصيل. يمكنك ببساطة أن تقول أنك متحمس للفرص الجديدة.

   4. التحقق من التفاصيل.على الأرجح، أنت مشغول جدًا بالرعاية لدرجة أنك نسيت المستقبل تمامًا. من المهم جدًا توضيح الفروق الرسمية قبل مغادرة مكتب الرئيس. اسأل عن المزايا الإضافية والراتب الأخير. اسأل عن أيام الإجازة الإضافية والإجازات المرضية. اكتشف ما إذا كان بإمكانك الحصول على تأمين أو تحويل الأموال إلى شركة أخرى. إذا كان مديرك غاضبًا جدًا منك، فيمكنك أن تسأل عنه لاحقًا. أفضل طريقة للحصول على الإجابات هي من خلال التواصل وجهًا لوجه.

      • من المهم أن تفهم جميع الفوائد قبل أن تذهب. لا تفوت فرص الحصول على تعويض مالي لمجرد شعورك بالذنب تجاه المغادرة.

   5. قم بدعوة رئيسك في العمل للعثور على بديل.إذا كنت مهتمًا بنجاح الشركة، فمن الأفضل أن تعرض المساعدة في العثور على بديل للمنصب حتى لا يبقى المنصب فارغًا لفترة طويلة. أنت تعرف وظيفتك من الداخل إلى الخارج مثل أي شخص آخر، ويمكنك تقديم خدمة هائلة. يمكنك أيضًا تقديم توصيات وظيفية للشخص الجديد إذا كان لديك الوقت. لن يكون الأمر صعبًا على رئيسك ولن يتفاعل بعنف مع إقالتك.

      • إذا شعرت أنه ليس لديك أي شيء مشترك مع شركة معينة، فأنت غير ملزم بالبحث عن بديل. اذا كنت تمتلك علاقة جيدةمع رئيسك في العمل، يمكنك مساعدته.

   6. تجنب أن تكون عاطفيًا بشكل مفرط.يمكن أن يكون الاستغناء عن العمل أمرًا عاطفيًا، خاصة إذا كانت لديك مشاعر صعبة تجاه وظيفتك. ربما كنت قد عملت في مكان واحد لفترة طويلة. إذا كنت تريد أن يسير كل شيء بسلاسة قدر الإمكان، فتجنب الانزعاج وحافظ على هدوئك. لا تقل شيئًا قد تندم عليه. خذ نفساً عميقاً إذا شعرت أنك تفقد توازنك.

      • إذا كان لديك أنت ورئيسك علاقة ثقةفمن الطبيعي أن تشعر بالحزن. من المهم جدًا التزام الهدوء من أجل تنفيذ الخطة وعدم الاستسلام للإقناع.

   7. حاول أن تكون إيجابياً بدلاً من الشكوى من الحياة.قد ترغب في سرد ​​أسوأ عشر صفات لدى مديرك أو وصف كل الأشياء الصغيرة التي لا تحبها في وظيفتك، ولكن يجب عليك تجنب مثل هذه الأفكار. إنهم ليسوا منتجين وسيجعلون رئيسك في العمل غاضبًا أو منزعجًا. التوصيات المتعلقة بكيفية تحسين الشركة هي شيء واحد، ولكن إذا كنت تتطلع إلى المغادرة، فركز على ما أعجبك في المنظمة بدلاً من الشكوى أو الشكوى.

      • إذا كنت بحاجة إلى تقديم شكوى بشأن العمل، أخبر إلى صديق مقربعما لم يعجبك في وظيفتك. عندما تتحدث مع رئيسك في العمل، ركز على الأمور الإيجابية. إذا كنت لا تستطيع التفكير في أي شيء، فمن الأفضل أن تظل صامتًا.

   8. أشكر رئيسك على كل ما فعله من أجلك.حتى لو لم تسر المحادثة بسلاسة أو انتهت بشكل سلبي، فمن المهم أن تغادرها بامتنان على شفتيك. دع رئيسك يعرف أنه فعل الكثير من أجلك وأنك ممتن لعمله والمهارات التي اكتسبها. انظر إلى رئيسك في العين واشكره بصدق. سوف تترك انطباعًا إيجابيًا وسيكون من الأسهل عليك المضي قدمًا.

      • قد ترغب في التفكير مسبقًا في إدراج المشاريع التي ساعدك رئيسك فيها أو السمات الشخصية التي طورتها بمساعدته.

      الجزء 3

      اغلق

      1. أخبر زملائك باستقالتك.اختر وقتًا لإخبار الموظفين أنك ستغادر الشركة. ليست هناك حاجة لإخبار كل موظف على حدة. إذا كنت نادرًا ما تتواصل مع بعض الموظفين، فيمكنك إخطارهم باستخدام بريد إلكتروني. إذا كان هناك أشخاص في الشركة الذين قمت ببناء علاقات جيدة معهم أو عملت معهم لفترة طويلة، فسوف تفهم أنهم مستاءون من قرارك. أخبر هؤلاء الأشخاص شخصيًا عن قرارك وأظهر لهم أنك تهتم بهم وسوف تفتقدهم.

         • ليست هناك حاجة لقصف الموظفين بالمعلومات. يجب ألا تقدم المعلومات بشكل عرضي أو على عجل. على الأرجح، ستترك مثل هذه الأخبار انطباعا عاطفيا على الزملاء.

      2. لا تشوه سمعة عملك السابق أو تشارك الجوانب السيئة مع زملائك.قد تشعر بتحسن عندما تستقيل أخيرًا، لكن هذا لا يعني أن موظفيك يشعرون بنفس الشعور. تجنب القيل والقال حول العمل. لا تقل أشياء سيئة عن رئيسك في العمل. لا تقل أنك لا تستطيع الانتظار للعمل في وظيفتك الجديدة. أشياء مثل هذه تحدد لهجة سيئة. سيشعر زملاؤك بالمرارة والغضب لأنك ستغادر.

         • ولهذا السلوك تأثير سلبي على الزملاء الذين يبحثون عن وظيفة جديدة ولكنهم لا يرون نتائج البحث. سيكونون حزينين ومهينين.
         • إذا كنت تشتكي من وظيفتك السابقة، فقد تصل الشائعات إلى رئيسك في العمل وتتدهور علاقتكما.

      3. البقاء بالضبط طالما المتفق عليها.إذا وعدت رئيسك بالبقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين، فيجب عليك الالتزام بهذا الإطار الزمني. تريد أن تترك ملاحظة إيجابية. ليس عليك أن تحزم حقائبك على الفور فقط لأنك تريد ذلك. حاول أن تترك انطباعًا إيجابيًا وأن تفي بوعدك الأخير في العمل.

         • تريد أن يقدم لك رئيسك توصية إيجابية لوظيفة مستقبلية، لذلك لا تريد أن تفعل أي شيء قد يغير رأيه فيك.

      4. إذا لزم الأمر، والكتابة رسالة رسمية. تطلب بعض الشركات خطاب استقالة رسمي بعد تقديم طلبك. هذا لأغراض التوثيق، لذلك تحتاج إلى كتابة خطاب ودود ومنطقي وواضح. كل ما عليك فعله هو تقديم اسم رئيسك في العمل، وتوضيح أنك ستترك وظيفتك وتحديد تاريخ استقالتك. من حقك الإشارة أو عدم الإشارة إلى سبب الفصل. لا تذكر سببًا سلبيًا لتركك أو تخوض في التفاصيل حول ما لا يعجبك في الشركة.

         • تأكد من الحفاظ على هدوئك أثناء كتابة الرسالة. ستحتفظ شركتك بذلك في ملف ويمكنها تمريره إلى طلب صاحب العمل المستقبلي، لذلك لا يتعين عليك كتابة شيء قد تندم عليه لاحقًا. ما يكتب بالقلم لا يمكن قطعه بالفأس.

      5. أظهر الإحترام.قبل أن تترك وظيفتك، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لشكر الأشخاص الذين عملوا معك. يشمل هؤلاء الأشخاص رئيسك ومديرك وموظفي الشركة والعملاء والأشخاص الذين تتفاعل معهم في بيئة العمل. يدل سلوكك على أنك بذلت الكثير من الجهد في عملك وتقدر وقتك، وأنك لا تبتعد بغطرسة. يمكنك كتابة بطاقات شكر صغيرة لإظهار الاحترام، أو ببساطة خذ وقتًا لتظهر للآخرين أنك تقدر كل فرد في الشركة.

         • قد تشعر أن وظيفتك غير ممتنة ولهذا السبب تريد التخلص منها في أسرع وقت ممكن. الامتنان هو علامة على الاحترام. حاول تهدئة كبريائك وابحث عن شيء تشكر الشخص عليه.

      6. أكمل جميع المشاريع غير المكتملة.في الأيام الأخيرةفي مكان العمل، عليك أن تبذل قصارى جهدك لإكمال جميع المشاريع التجارية غير المكتملة حتى لا يواجه رئيسك والمؤسسة مشاكل بعد مغادرتك. يمكنك العمل على إكمال المشاريع، أو مساعدة الموظفين الآخرين، أو إيجاد بدائل، أو ببساطة إكمال جميع المهام التي لا يمكن إكمالها بدونك. تحتاج إلى إعداد قائمة بالأشياء التي يجب إكمالها قبل المغادرة حتى لا تترك رئيسك في حيرة من أمره.

         • بالطبع، ليس من الممكن دائمًا إنهاء جميع المشاريع غير المكتملة التي كنت تعمل عليها خلال الأسبوعين أو الثلاثة أسابيع الماضية من العمل في المنظمة.

      7. إذا قررت أن تعلن عن عمل جديدعلى وسائل التواصل الاجتماعي، افعل ذلك بأمان.لا بأس أن تخبر الناس أنك متحمس لبدء وظيفة جديدة، ولكن لا ينبغي عليك ذكر منصبك السابق أو القول أنك فهمت كل شيء عن مؤسستك السابقة. لا تقل أنك ستغادر هذا المكان الرهيب وأنك سئمت من العمل مع أغبياء غير أكفاء. ليس من الضروري أن يكون زملائك في العمل أصدقاء لك على فيسبوك، لكن يجب أن تكون حذرًا في لغتك لأن الأشخاص سيجدون طريقة لمعرفة أنك تسيء إليهم.

         • بالإضافة إلى ذلك، إذا لاحظت مؤسستك وضعك السيئ، فسيتم طرح أسئلة حول مصداقيتك ومدى الوثوق بك. الناس لن يريدون أن يفعلوا أي شيء معك.

      8. ركز على إنجاز المهمة حتى تستقيل.ربما تعتقد أنه من المستحيل التركيز فقط على العمل في الأسبوعين الأخيرين عندما تعلم بالفعل أن هناك فرصًا هائلة تنتظرك في المستقبل. لكن عليك أن تحاول العمل على المشاريع. كن ودودًا مع زملائك، وكن منتبهًا في الاجتماعات، وأكمل مسؤولياتك كل يوم. عليك أن تبذل قصارى جهدك - فأنت لا تريد أن يتذكر الناس موقفك السيئ.

         • الشيء الأكثر أهمية هو البقاء في العمل طوال اليوم. لا تغادر مبكرا. يعتبر هذا سلوكًا سيئًا ويظهر أنك أفضل من وظيفتك. أنت لا تريد أن يتم تذكرك بهذه الطريقة.

      9. تذكر أن تترك انطباعا إيجابيا.الشيء الأكثر أهمية هو تخصيص الوقت في العمل بشكل صحيح. حتى لو كنت تشعر وكأنك تعمل في جو رهيب حيث الجميع يكذب ويفتري، عليك أن ترتفع فوق هذا ولا تخبر الناس بما تعتقده حقًا عنهم. ابتسم وتأكد من أن الناس يتذكرونك كشخص سعيد ومجتهد. سيقدم لك رئيسك توصية، ويجب ألا تتخلص من كل عملك لمجرد أنك تصرفت بشكل سيئ خلال الأسابيع القليلة الماضية في المنظمة.

         • حتى لو كنت ترغب في التنفيس عن مظالمك المكبوتة لمشرفك أو رئيسك لمدة خمس ثوانٍ، فلا تنس أن تدهور العلاقات مع هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكون له تأثير دائم على مسارك المهني.

مرحبا عزيزي القراء! جاءت فتاة مؤخرًا لرؤيتي وأنا في حالة مرهقة للغاية. لم تنم أو تأكل عمليا، وبدأت مشاكل خطيرة في علاقتها مع صديقها. لفترة طويلة لم نتمكن من فهم ما هو الأمر وما هو السبب الرئيسي لحالة الاكتئاب. ولكن بمجرد أن بدأت الحديث عن عملها، أصبح من الواضح أن الفتاة ببساطة لا تعرف كيف تخبر رئيسها عن إقالتها ولهذا السبب كانت تعاني من أزمة عاطفية خطيرة. اليوم أريد أن أتحدث إليكم عن كيف ومتى يكون أفضل وقت للتواصل مع الإدارة من خلال محادثة حول الفصل، وما الذي لا يجب عليك بالتأكيد فعله كملاذ أخير، وأين يمكنك العثور على الدعم في هذا الموقف.

لا تقطع من الكتف

عندما تقرر أخيرًا ترك وظيفتك الحالية، تأكد من قراءة كتاب ميخائيل تيخوميروف “ الفصل من العمل. دليل عملي" ستجد فيه نصائح و توصيات عمليةعلى أي سؤال يتعلق بهذا الموضوع الحساس. يجب أن تعرف حقوقك وتفهم ما يجب عليك فعله إذا اتخذ الوضع منعطفًا غير متوقع.

وبطبيعة الحال، أنا دائما أؤيد المصالحة. ما هي أسباب رغبتك في الرحيل؟ إذا كان الأمر كله يتعلق بالمال، فلدي مقال رائع لك - "". بعد كل شيء، إذا كنت راضيا عن الجو في الفريق وتحب عملك، فيمكنك دائما محاولة التفاوض مع رئيسك في العمل حول المكافآت والمكافآت.

قرر أحد أصدقائي أن يغادر بمحض إرادته من مكان رائع بسبب... طلبت منه أن يأخذ وقته ويحاول حل الوضع. أولاً، مع الزميل المتضارب نفسه. بعد كل شيء، يمكنك إيجاد طريقة للخروج من أي موقف. ولكن تبين أن هذا الرجل كان زلقًا جدًا لدرجة أن أي محادثات كانت بلا معنى. ثم نصحت صديقي بالاتصال برئيسه.

واليوم صديقي يعمل في فرع آخر ويشغل منصباً أعلى ولديه فريق عمل رائع تابع له. أو كان من الممكن أن يشعر بالخوف، فيستقيل، ومن يدري متى سيجد وظيفة جديدة.

إذا قررت الاستقالة ولا ترى أي خيار آخر، فلنتعرف على كيفية القيام بذلك بشكل صحيح، وليس تدمير العلاقات مع رؤسائك وفريقك، والمغادرة بأمان وبطريقة ودية.

ما يجب عليك بالتأكيد ألا تقوله وتفعله

الخطأ الأكثر شيوعًا هو إخبار مديرك أنك ستغادر اليوم. على أقل تقدير، هذا أمر غير مهني وغير أخلاقي من جانبك، وعلى أقصى تقدير، أنت تقوم بإعداد رئيسك في العمل.

يجب أن تعلن عن مغادرتك قبل أسبوعين من اليوم العاشر. لذلك، كن مستعدًا للعمل لمدة نصف شهر آخر، ونقل الأشياء إلى شخص جديد، وترتيب كل شيء حتى لا تترك وراءك فوضى الأوراق والأعمال غير المكتملة.

الخطأ الثاني الذي يرتكبه الموظفون في كثير من الأحيان في مثل هذه المحادثة مع الإدارة هو أنهم يبدأون في توبيخ الشركة، ويتحدثون بشكل سلبي عن الموظفين الآخرين، ويكونون وقحين مع رئيسهم. لا تسمح لنفسك بالتصرف بهذه الطريقة تحت أي ظرف من الظروف.

إذا كنت تريد حقًا الإشارة إلى المشكلات الحقيقية في الشركة، فمن الأفضل أن تناقش بهدوء مع رئيسك في العمل جميع النقاط التي لا تناسبك والتي لا ترضيك. ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل ناعم وصحيح.

دعنا نعود إلى مسألة المال. لا ينبغي للإدارة أن تقول عبارات مثل: أنت تدفع لي القليل جدًا؛ في مكتبنا، تكون الرواتب أقل بكثير من رواتب المنافسين، وما إلى ذلك. لن ينظر الرؤساء إلى مثل هذه التصريحات كما تريد. تذكر أنهم سيكتبون لك توصيات وسيفكرون مليًا في خطابك. إذا أردت أن تذكر المال، فاختر الكلمات الناعمة والمحايدة.

لا تناقش استقالتك مع زملائك في العمل قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. الإدارة، مهما كانت علاقتك، يجب أن تكون دائمًا أول من يعرف مثل هذه الأخبار.

يجب أن تكون المحادثة حول رعايتك شخصية. الخيار الأسوأ هو كتابة خطاب أو ترك رسالة على جهاز الرد الآلي. لا تنقل مثل هذه البيانات من خلال أطراف ثالثة. تحلى بالشجاعة وتحدث بهدوء مع مديرك.

من غير السار لأي شخص أن يسمع أشياء سيئة موجهة إلى نفسه أو إلى بنات أفكاره، وهذه هي بالضبط الطريقة التي تنظر بها الإدارة إلى الشركة. لذلك أنصحك ببساطة أن تتمنى حظًا سعيدًا للجميع، وأشكرك على كل ما تمكنت من شرائه من هذه الشركة وترك وراءك انطباعًا لطيفًا فقط.

ذات مرة، ترك أحد أصدقائي الشركة بسبب فضيحة. لقد قدم عرض سيرك حقيقي، معتقدًا أنه لن يلتقي بهؤلاء الأشخاص مرة أخرى أبدًا. تخيل مفاجأته عندما تبين أن المدير الجديد سرعان ما تبين أنه المدير السابق من نفس الشركة.

حاول الحفاظ على علاقات جيدة وجيدة مع كل من إدارة المكتب والزملاء. بعد كل شيء، أنت لا تعرف أبدا كيف سينتهي الوضع. قد تحتاج إلى مساعدتهم في المستقبل، أو قد تتصادم في العمل. علاوة على ذلك، يمكنك أنت نفسك إفساد توصياتك بشأن الوظيفة المستقبلية.

البقاء إنسانًا في أي موقف هو الأكثر نصائح مفيدةوالتي يمكنك متابعتها.

تحضير الأرض

الخيار الأغبى هو الاستقالة من أجل لا شيء. جهز نفسك. ابحث عن مكان آخر، انتقل إلى المقابلات. لدي مقالة رائعة ستساعدك على الاستعداد بشكل مثالي للمحادثة مع مدير محتمل في المستقبل: "".

اطلب من أحبائك الدعم. تواصل مع والديك أو أصدقائك أو شريكك المهم. قل أنك تمر بفترة صعبة الآن وتحتاج إلى المساعدة. يمكنك أن تقول مباشرة: أنا خائف وأحتاج إلى دعمكم. ولهذا السبب بالتحديد نحتاج إلى أشخاص مقربين للمساعدة والتواجد في الأوقات الصعبة. اطلب النصيحة، ربما ستخبرك والدتك بالكلمات الأفضل لاستخدامها في محادثة مع المخرج.

عند الإقلاع عن التدخين وبدء عمل جديد، ستكون مقالتي "" مفيدة للغاية بالنسبة لك. أقدم فيه الكثير من التوصيات المفيدة والعملية التي ستساعدك بنسبة مائة بالمائة على إقامة علاقات مع زملاء ورؤساء جدد.

لماذا قررت ترك منصبك الحالي؟ هل من الممكن تصحيح الوضع بطريقة أو بأخرى دون اللجوء إلى الفصل؟ هل وجدت مكانا آخر حتى الآن؟

كن هادئا، لا تنتقد، تحدث بهدوء وبشكل صحيح.
كل التوفيق لك!

تم النشر بتاريخ 28/12/2017

يفكر معظم الموظفين في الاستقالة مرة واحدة في اليوم. هذه هي الإحصائيات. يمكن أن تكون أسباب الرغبة في الإقلاع عن التدخين مختلفة، بدءًا من المهاجمة (الضغط النفسي) والإرهاق المهني. تنتهي بعدم الرضا أجورواستحالة المزيد من النمو الوظيفي. بشكل عام، لا يهم ما هو سبب تغيير شركة إلى أخرى، فقد تم اتخاذ القرار. السؤال الذي يطرح نفسه - كيفية الاستقالة بشكل صحيح؟

كيفية الاستقالة بشكل صحيح وجعل عملية الفصل غير مؤلمة قدر الإمكان لكليهما الجهاز العصبي، ولمهنة؟ إن إخبار رئيسك في العمل أنك غير راضٍ حرفيًا عن كل شيء يتعلق بهذا الميثامفيتامين، والقول بأنه كذلك تنظيم سيءويغادر ويغلق الباب بشكل واضح.

كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح

ما هي أفضل طريقة لترك العمل دون عواقب غير سارة؟ كل منظمة محددة لديها قواعد غير معلنة لترك الوظيفة. من المعتاد في بعض المنظمات تقديم إشعار قبل أسبوعين من الفصل، وفقًا لما يقتضيه القانون. وفي حالات أخرى، يتعين عليك إخطار رؤسائك مقدمًا بشهرين إلى ثلاثة أشهر. ذلك يعتمد على تفاصيل المنظمة.

على سبيل المثال، تحتاج الإدارة إلى العثور على بديل لك. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك الوقت لتدريب مبتدئ.

كيفية الاستقالة بشكل صحيح

لقد تلقيت عرض عمل جذابًا وقررت بحزم ترك وظيفتك الحالية. يبدو أنها مسألة صغيرة: أبلغ رئيسك في العمل بذلك، واكتب خطاب استقالة، واحصل على دفعة - ومرحبًا، حياة جديدة! ولكن لسبب ما، تستمر ساقيك في حملك إلى مكتب المدير، وتؤجل محادثة صعبة، وتشعر بالحرج أمام زملائك...

كيف تترك وظيفتك بأقل الخسائر لحياتك المهنية وجهازك العصبي؟ قبل أن تقوم بالمغامرة، تحقق من إرشادات Superjob.ru.

هذا الوضع مألوف لدى الكثيرين: صاحب العمل الجديد يستعد لك بالفعل مكان العملوالحالي لا يعلم بعد أن إطلاق مشروع جديد واحتفال الشركة سيتم دون مشاركتك.

كيف تخبر المدير عن الفصل

إبلاغ الإدارة بذلك القرار المتخذكنت في حاجة إليها في أقرب وقت ممكن. أولاً، يجب أن يتم ذلك لأنه، وفقًا لقانون العمل، يحق لصاحب العمل أن يصدر لك المستندات ويصدر أمرًا بالفصل في غضون أسبوعين من تاريخ تقديم طلبك مع طلب فصلك بناءً على طلبك. ولا تنسى أن تضع التاريخ عليه. عندما يتم تقديمه.

ثانيًا، سيكون الأمر أفضل وأكثر صدقًا إذا علم المدير بقرارك منك مباشرة، وليس من أحد زملائك الذين سيكونون بالطبع على علم بذلك.

اليوم سوق العمل لديه عدد كاف من العروض ظروف مختلفةعمل. ولكن حتى لو اخترت وظيفة بمحض إرادتك وعملت فيها لعدة أشهر أو حتى سنوات،

في المستقبل، قد لا يناسبك شيء ما. يمكن أن يكون هناك الكثير من الأسباب، ولديك كل الحق في البحث عن ظروف أكثر ملاءمة. يقضي الإنسان ثلثي وقته اليومي في العمل (مع مراعاة النوم ليلا)، ولا أريد قضاء هذا الوقت في جو غير مريح.

لذلك، بعد أن وزنت كل إيجابيات وسلبيات عملك، لا تزال تميل إلى الاعتقاد بأن هذا "الطريق" ليس لك.

كيف تخبر مديرك أنك ستستقيل

يكتب الكلاسيكيون أن قول الحقيقة أمر سهل وممتع. ولكن ليس إذا كانت الحقيقة يمكن أن تؤذي شخصًا يثق بك. إن إخطار رئيسك باستقالتك ليس بالمهمة السهلة إذا كان القرار الذي اتخذته مدفوعًا بمصالح الملكية، على وجه الخصوص فائدة اقتصادية، وليس تضارب متزايد في المصالح.

لذا: تنتظرك تغييرات جدية في حياتك، وهي مرتبطة بعرض مغري لوظيفة جديدة.

كيف تخبر مديرك عن إقالتك

الفصل هو ممارسة طبيعية في مهنة أي موظف. ومع ذلك، بالنسبة لصاحب العمل، فهو دائمًا ضغط وخسائر مادية. كيف تنفصل عن صاحب العمل بطريقة تحافظ على علاقات جيدة مع رؤسائك وزملائك السابقين؟

دائمًا ما يكون الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق أمرًا ممتعًا ومفيدًا. الفصل غير المدني يمكن أن يدمر كل الوقت المستمر و نوعية العملترك انطباع غير سار عن نفسك لرئيسك في العمل وزملائك، مما قد يفسد تطورك المهني في المستقبل.

"بطريقة أو بأخرى، يتعين على كل واحد منا تغيير وظيفته.

كيفية الإقلاع عن التدخين بأمان؟ وهنا الوصفات

يعاني بعض الموظفين من صعوبات نفسية عندما يريدون الاستقالة. وخاصة كيف تخبر رئيسك في العمل عن ذلك. هنا بعض النصائح...

تأكد من أنك تتخذ الخطوة الصحيحة؛ لا تفعل ذلك بدافع الغضب أو الحكم، أو لإثبات شيء ما لشخص ما، أو على أمل إقناع الآخرين بمدى حاجتهم إليك.

إذا قررت ذلك، قم بلفت انتباه رئيسك شخصيًا إلى الأمر، إلا إذا لم تكن لديك أي علاقة على الإطلاق مع رئيسك في العمل.

إذا قررت ترك المكتب بمحض إرادتك، فيجب عليك إخبار مشرفك المباشر بذلك. الرؤساء لا يحبون الغطرسة.

سأقوم في المقالة بتوضيح 5 عبارات ذكية يمكنك استخدامها كورقة غش.

يرجى تذكر أنه بمجرد الاستقالة، هناك فرصة كبيرة للعودة إلى وظيفتك السابقة.

هذا ليس ما أقوله لك، لكن أوقاتنا الصعبة لها صدى.

لا تكتب أبدًا خطاب استقالة دون إبلاغ رئيسك في العمل. وهذا خطأ لا يغتفر.

نعم لقد فكرت بالأمر ملياً وقررت الرحيل.

آخر قاعدة مهمة! إذا أمكن، لا تقل إلى أين أنت ذاهب وعلى يد من.

نيكولاي أناتوليفيتش، لدي محادثة عاجلة معك. لظروف عائلية اضطررت لترك العمل. آسف، ولكن من الصعب بالنسبة لي أن أتحدث عن هذا. من الممكن أن يتم حل المشاكل في غضون بضعة أشهر.

(هذا في حالة عدم بقائك في المكان الجديد).

مارينا بافلوفنا، آسف لخذلانك. لقد فقد زوجي وظيفته، وعرض عليّ منصبًا أعلى أجرًا. كان علي أن أوافق. لقد كتبت بيانًا بمحض إرادتي (إذا لم يكن هناك أحد في الجوار وكنت امرأة، فأذرف بعض الدموع).

أنطون سيرجيفيتش، لقد وقعت في مشكلة. أختي (لا تفتر على جارتك) مريضة بشدة، وليس هناك من يعتني بها.

كيف تخبر رئيسك أنك ستغادر

إن طلب الإجازة باستمرار، كما تعلم، يخذلك. ليس لدي خيار سوى الاستقالة بمحض إرادتي والجلوس على رقبة زوجي الغاضب.

جيرمان لفوفيتش، ليس من السهل علي أن أخبرك بهذا، لكنني سأستقيل. افهم بشكل صحيح، طفلان، الزوجة لا تعمل - لقد تم تسريحها. أنا أنتقل من مدير إلى مدير، ولكن براتب أعلى فقط. لا نتوقع زيادة في الرواتب.

رومان إيغوريفيتش، لا أعرف حتى كيف أخبرك. ما بين يدي ليس تقريرًا، بل بيانًا بدأه الموظف. بالصدفة البحتة وجدت وظيفة قريبة من منزلي، وكان الراتب أعلى مرة ونصف. أعلم أن هذا ليس من شأني، لكن الأطفال يكبرون والمتطلبات تتزايد.

وفي جميع الأحوال، فإنك تخبر مديرك عن الفصل القسري، وتأسف لاضطرارك إلى متابعة الظروف المختلفة.

غالبًا ما تكون هناك حالات عندما تقوم الإدارة، خوفًا من فقدان موظف قيم، بابتزاز راتب أفضل منك.

تم إعداد المادة بواسطتي، إدوين فوسترياكوفسكي.

المنشور السابق

كيف تقنع المرأة التي تحب أن تتصل بها كثيرًا؟

الإدخال التالي

كيف لا تفرضين نفسك على الرجل 6 نصائح

مشاركة الصفحة على الشبكات الاجتماعية

اترك تعليقا

كيف تخبر مديرك عن عبارات الفصل

كيف تخبر مديرك عن الفصل؟

كيف تخبر رئيسك في العمل عن إقالتك، لأنه عاجلاً أم آجلاً يتعين على كل واحد منا تغيير وظيفته.

وهنا تطرح مجموعة من الأسئلة: كيف تخبر مديرك عن إقالتك بطريقة تحافظ على سمعتك؟ كيف تتجنب الصراع أثناء الفصل؟

كيف يمكنك تقديم هذه المعلومات إلى رؤسائك؟

إن خطاب الاستقالة الذي تم إعداده بكفاءة هو الخطوة الأولى نحو حياة جديدة، أولاً، عليك إعداد خطاب الاستقالة بكفاءة.

كيف أخبر مديري أنني سأستقيل

إذا كنت بمزاج فاتخذ قرارا، ولن يكون إلا جر قدميك أسوأ بالنسبة لك، إذا كنت بمزاج فاتخذ قرارا، ولكن جر قدميك لن يكون إلا أسوأ بالنسبة لك، نحن أهل متنقلون ويجب ألا يعتمد عليها مشاعرك الخاصةالذنب.

إذا كانت هناك فرصة لتغيير شيء ما، فأنت بحاجة إلى التصرف ووضع النقاط على الحروف، فكلما قلت أسرع، كنت أفضل حالًا.

القواعد النفسية لفصل الموظف

أنا أستقيل، كيف أخبر مديري بأنني أريد الاستقالة؟

استقلت | كيف أخبر مديري أنني أريد الاستقالة؟

0) أود أن أدعوكم إلى إدراك عدة أمور: – أي موظف ليس ملكاً وليس عبداً لرئيسه. الشعور بالذنب لتركه أمر غير طبيعي. - من الطبيعي أن تراود أي رئيس أفكار مثل "سيتركونني لأنني سيء؟!"

وحسناً إذا ومض !! ان لم.

كيف تخبر رئيسك عن إقالة شخص استقال، من فضلك أخبرني كيف أفعل ذلك (الجوانب النفسية ذات أهمية - لا أستطيع أن أتخيل كيف أخبر مديري عن هذا، في أي لحظة يجب اختيارها وبشكل عام.

) انتظر حتى يأتي إليك ويقول "اللعنة" ، اكتب أمامه بيانًا واتركه أولاً لتدرك بنفسك أن الفصل أمر طبيعي. يسعى الناس دائمًا للأفضل، فهذا يعني أنك وجدت أو تؤمن أنك ستجده، أفضل استخدامقدراتك (هذا هو الحال إذا كنت تقوم فقط بتغيير وظيفتك).

ما لا يجب قوله عند المغادرة: 17 خطأً شائعًا

ينشر موقع Business Insider بعض النصائح حول ما لا يجب أن تخبره لرئيسك في العمل عند الاستقالة، من مؤلفي الكتب الشهيرة حول الوظائف والتسويق، لين تايلور ودانا مانسيالي. توفر وحدة المعالجة المركزية ترجمة معدلة للمقال.

عندما يخطط شخص ما لتغيير وظيفته، فإنه، كقاعدة عامة، يريد أن يخبر رئيسه بكل شيء كما هو، ويترك المكان الممل بالتحدث علناً.

الفصل: 5 أخطاء شائعة

عندما يقرر الموظف بحزم الاستقالة، فهو حريص على إخبار الجميع بذلك.

بالطبع كيف لا يمكنك القيل والقال حول مثل هذا الحدث! ولكن قبل أن تبيع سرك، فكر فيما إذا كان آمنًا؟

هناك أسباب أخرى تجعل من الأفضل عدم التحدث عن فصلك القادم.

كيف تستقيل من وظيفتك؟

ربما ليس زملائك ملائكة، ورئيسك في العمل مجرد طاغية. وحتى في هذه الحالة، لا تتسرع في الصراخ حول القضايا المؤلمة.

على مسار الحياةهناك الكثير من التقلبات، ولا تزال هناك إمكانية للقاء أحد زملائك السابقين مرة أخرى. وإذا كنت متأكدًا من أنك لن تحتاج إلى مساعدتهم في وظيفتك الجديدة، فيمكنك دائمًا مقابلتهم في نفس مقصورة القطار. إذا كنت موظفًا ذا قيمة، فقد يعرض عليك صاحب العمل ترقية أو أجرًا أعلى.

كيف تخبر مديرك عن إقالتك؟

بغض النظر عن الأسباب التي دفعت الموظف للبحث عن وظيفة جديدة، فإنك عاجلاً أم آجلاً تحتاج إلى إبلاغ الإدارة بهذا الأمر، ولكن كيف تخبر رئيسك في العمل "أنا أستقيل"؟

لسوء الحظ، بعض الناس لديهم مشاكل في هذه المرحلة.

يخشى بعض الموظفين الإعلان عن الانتقال إلى وظيفة جديدة.

كيفية المغادرة بشكل صحيح

بعد عامين من التقشف وسط تخفيضات الميزانية واضطرار الموظفين إلى العمل بجدية أكبر مقابل تكلفة أقل، يستعد متخصصو تكنولوجيا المعلومات على جميع المستويات لقفزة أخرى إلى الأمام.

يعاني بعض الموظفين من صعوبات نفسية عندما يريدون الاستقالة. وخاصة كيف تخبر رئيسك في العمل عن ذلك. هنا بعض النصائح...

تأكد من أنك تتخذ الخطوة الصحيحة؛ لا تفعل ذلك بدافع الغضب أو الحكم، أو لإثبات شيء ما لشخص ما، أو على أمل إقناع الآخرين بمدى حاجتهم إليك.

إذا قررت ذلك، قم بلفت انتباه رئيسك شخصيًا إلى الأمر، إلا إذا لم تكن لديك أي علاقة على الإطلاق مع رئيسك في العمل. لا ترسل بريدًا إلكترونيًا أو تترك ملاحظة في البريد الوارد لمديرك. اطلب من الجمهور إجراء محادثة فردية.

كن مستعدًا لسؤالك عن السبب. من الأفضل أن تقول كل شيء بأمانة، ما لم تكن بالطبع قلقًا بشأن احتمال أن يحرق الإخلاص الجسور المتبقية. إذا كان هناك دليل، أخبر رئيسك في العمل بما لا يرضيك: أسلوب الإدارة، أو أجواء الشركة ومبادئها، أو أن ساعات العمل طويلة جدًا. بقولك هذا، سوف تخدم رئيسك بشكل جيد. من ناحية أخرى، إذا كان رئيسك طاغية ولا يتقبل النقد بشكل جيد، فاستخدم عبارة آمنة مثل "لا أريد تفويت هذه الفرصة العظيمة" أو "لن يضر الحصول على خبرة في مجال آخر". ".

إذا كان رد فعل مديرك مؤلمًا تجاه قرارك، فسوف يؤثر ذلك عليه، وليس عليك. كن دائمًا محترفًا - اذكر أنك استمتعت بالوظيفة ولكن لديك خطط أخرى، وسوف تضمن خروجًا سلسًا. يجب على رئيسك، إذا كان هو الشخص المناسب، أن يهنئك ويعرب عن ندمك على رحيلك، أو بالإضافة إلى ذلك، أن يسألك عما يمكن فعله لجعلك ترغب في البقاء.

يجب عليك تقديم إشعار بقرارك قبل أسبوعين على الأقل، ما لم تكن بالطبع ترغب في حرق الجسور بالكامل وتشويه سمعتك، الأمر الذي قد يطاردك لاحقًا.

قم بتقييم تصرفات رئيسك عند طرد الموظفين الآخرين. هل تم عرضهم على الباب على الفور، أم، على سبيل المثال، هل تم إخراجهم قبل الوقت المتوقع؟ إذا كان الأمر كذلك، قم بإعطاء رئيسك إشعارًا لمدة أسبوعين. إذا كان الرئيس ينتمي إلى فئة مختلفة من الأشخاص، فمن الذي يدرك بامتنان أكثر مواعيد مبكرةإشعارات ولا ترويع المغادرين، واستخلاص النتائج المناسبة من هذا. سوف يعجبهم الرؤساء.

تأكد من الانتقال السلس إلى فترة "بعدك" ثم استقال. على سبيل المثال، اترك جميع المستندات وجهات الاتصال وكلمات المرور الضرورية وما إلى ذلك في مكان العمل، ولا تترك رسائل البريد الإلكتروني دون إجابة، وساعد خليفتك على متابعة الأمور بسرعة إذا كان لديك الوقت، وتأكد من النظام في مكان العمل. فقط في حالة، يمكنك ترك رقم هاتف لخلفك إذا كان لديه أسئلة فجأة.

بعد إخطارك بنيتك الاستقالة، حافظ على تركيزك ولا تتأخر أو تترك العمل مبكرًا، وأظهر نفس النهج في العمل كما كان من قبل، وإلا فقد تضر بسمعتك. كما هو الحال مع الطلاق، فإن الطريقة التي يغادر بها الشخص ستقول الكثير عنه. تتصرف بكرامة، لأن المسارات مع زملاء سابقينقد تتقاطع في المستقبل.

يخشى العديد من الموظفين حدوث صراعات في العمل. ولذلك، فإنهم يقومون بمهام إضافية دون أدنى شك. يتم التعامل مع مثل هذا الموظف من قبل الزملاء والمديرين. يقوم الشخص بسحب عمله، وأداء مهام إضافية، ويبقى العمل الإضافي. السؤال الذي يطرح نفسه: هل الإنسان لطيف أم جبان؟ السبب الرئيسي وراء موافقة الموظفين على عبء العمل الإضافي هو الخوف من الفصل أو الخسارة. كما تظهر الممارسة، ليس من الممكن الحصول على السلطة واقتحام المناصب القيادية من خلال إرضاء الآخرين. كيف تقول "لا" لمديرك؟

لماذا نخشى الرفض؟

ليس من المعتاد التصرف بمفردك في العمل. هناك حاجة إلى المساعدة بين الزملاء. إذا لم تكن هناك مساعدة متبادلة، فهذا لم يعد فريقا. كل شخص يقوم بعمل معين دون الاهتمام بالنتيجة. لذلك، يجب أن تكون المساعدة المتبادلة في الفريق. ويعني هذا المفهوم المساعدة الطوعية والمتبادلة. ولكن في كثير من الأحيان يحدث بشكل مختلف. يجد الزملاء والمدير العمود الفقري ويقومون بتعيين مهام إضافية.

لماذا نخشى الرفض؟ يتم دفع الموظفين للأسباب التالية:

1. الرغبة في إثبات نفسه كموظف مسؤول. في البداية نجح الأمر. لكن حجم المهام سوف يذوب، لكن لم يقم أحد بإلغاء العمل الرئيسي. ونتيجة لذلك، يرتكب الموظف أخطاء ويتلقى التوبيخ.
2. . هناك فئة من الأشخاص الذين يعتقدون أنه فقط من خلال إكمال مهام الآخرين ومساعدة الآخرين تصبح هناك حاجة إليهم. المسؤوليات المباشرة والرغبات الشخصية تتلاشى في الخلفية. الشيء الرئيسي هو إرضاء الآخرين.
3. الرغبة في أن تصبح موظفًا لا غنى عنه. يمثل مثل هذا الشخص موظفًا عالميًا وفريدًا، والذي بدونه يخشى رئيسه اتخاذ خطوة.

الأشخاص المتواضعون أو الأشخاص الذين يتجنبون الصراعات يخشون قول "لا". من الأسهل على هؤلاء الأفراد تلبية الطلب بدلاً من الاعتراض. إذا تعرفت على نفسك في الوصف أعلاه، فقد حان الوقت للرد.

لماذا عليك أن تتعلم أن تقول "لا"؟

حتى لو لم تكن الموافقة المنتظمة خوفًا أو سمة شخصية، ولكنها استراتيجية متطورة، فلا يمكن تجنب العواقب. يتراكم التعب، مما يؤدي إلى الأعطال. يجب على الشخص البقاء لوقت إضافي أو فشل في وظيفته الرئيسية. لماذا ؟

1. الموظفون ورئيسهم لا يقدرون ذلك. يعتاد الناس على الأشياء الجيدة بسرعة. إذا سمعت وصف مثل هذا الموظف، فسوف تفاجأ. يوصف بأنه شخص لا يرفض أبدًا ويقوم بأي عمل. إذا اضطررت إلى الرفض في أي وقت لسبب وجيه، فسوف يشعرون بالإهانة منك أيضًا.
2. نفسية و... يتطلب الأمر الكثير من الجهد لإكمال المهام المتعددة. لم يعد هناك وقت للراحة المناسبة، فالخوف من عدم إكمال المهمة يؤدي إلى التوتر. العواطف في حدودها. في هذه الحالة، لن يستمر الموظف طويلا.
3. تظهر الاستياء. المرؤوس الذي يحراث لمدة سنتين أو ثلاثة يشعر بعدم الرضا بعد فترة. يبدو له أن رئيسه لا يقدره ولا يحترمه. مثل هذه الأفكار تؤدي إلى صراع مفتوح مع رئيسه. الموظف الغاضب والمتوتر يعبر عن كل ما يفكر فيه.

وتكون نتيجة العواقب الفصل الطوعي أو بتوجيه من المدير. اتضح أن الخوف من قول "لا" أدى إلى فقدان وظيفتي. المخاوف لا تزال تتحقق. بالإضافة إلى فقدان القوة والصحة والاهتمام بالعمل.

لا تنسى أن تتطور وتحصل على الترقية وتكون فردًا المصالح الخاصة. عند البدء في العمل تتلقى المسمى الوظيفي، والذي يوضح الالتزامات. لإنجاز المهام بجودة عالية، تحصل على راتب معين. لا يوجد أي رسوم مقابل عبء العمل الإضافي، لذا دافع عن حقوقك. كيف تقول "لا" لمديرك؟

• لا تخجل من الحديث عن عبء العمل الخاص بك. يرشدك المدير إلى إكمال مهمة دون فهم ما تفعله. اشرح أنه لا يمكنك بدء المهمة لأنك تقوم بإعداد تقرير أو إعداد مستندات للبنك أو كتابة إجراء. تسمى هذه التقنية "نعم، لكن لا". سوف يستخلص الرئيس النتائج ويسند المهمة إلى أي موظف أو يحررك من عملك الحالي.
• طرح الأسئلة وتوضيح. بعد أن يقدم الرئيس طلبًا، قم بتوضيح التفاصيل. ما مدى إلحاح المهمة المطلوبة، وما هي النتيجة، وما مدى أهمية هذه المهمة. ثم اسأل ماذا تفعل بوظيفتك الحالية. اسمح للمدير بتقييم المهمة الأكثر أهمية وتقديم توصيات واضحة.

إذا كان عليك الجمع بين عدة مهام، فاسأل عما إذا كانت هناك مكافأة. يجب أن يفهم الرئيس أن العمل الإضافي مدفوع الأجر.

• اقتراح مرشح آخر. سيحتاج الرئيس الذي تولى منصبه قبل أسبوع إلى الوقت لضبط موقفه. نتيجة لذلك، فإن الموظف الذي يجلس بجانبك أو اكتسب سمعة طيبة، سيحصل على مهام غريبة: صنع القهوة، واستدعاء سيارة أجرة، وحجز تذاكر القطار. أخبر مديرك أنك لا تقوم بهذه المهام، ولكن قم بتوفير رقم الموظف المسؤول عن شراء التذاكر أو الاتصال بسيارة أجرة.
• طلب المساعدة. هناك حالات قوة قاهرة. أنت تلخص السنة. وخلال هذه الفترة تغيرت التشريعات وأصبح من الضروري الحصول على وثائق جديدة أو إعادة إصدار الشهادات. إن قول "لا" لرئيسك في مثل هذه الحالة أمر غبي. باعتبارك متخصصًا، فأنت تفهم ما هي العقوبات التي ستتبع في حالة عدم الامتثال. في هذه الحالة، أنت توافق، ولكن اطلب مساعدا. تأكد من شرح الأغراض التي يحتاجها الشخص.

• . إذا كان وراء الموثوقية خوف من فقدان وظيفتك، فتغلب على نفسك. للقيام بذلك، قم بإجراء مونولوج داخلي. قم بإعداد قائمة مؤقتة بالعواقب بعد الرفض. العمل على الإجراءات لكل منهما. إذا تم طردك، فاكتب سيرتك الذاتية وأرسلها إلى الشركات المنافسة. إذا صرخ المدير، استمع وقدم بهدوء أسباب الرفض. بهذه الطريقة سوف تتغلب على مخاوفك وتكون جاهزًا لأي قرار يتخذه مديرك.

إن قول "لا" لرئيسك في العمل أسهل مما يبدو للوهلة الأولى. الشيء الرئيسي هو أن تفهم سبب رغبتك في الرفض. هذا هو الكسل أو عدم الرغبة في مساعدة الرئيس أو العداء الشخصي للمدير أو الضرورة حقًا.