Fristen für die Zahlung von Prämien nach dem neuen Lohngesetz: Was sich geändert hat. Wofür kann ein Mitarbeiter belohnt werden?

Das Gehaltsniveau der Russen ließ in den letzten Jahren viel zu wünschen übrig. Darüber hinaus zahlen die meisten Arbeitgeber ein kleines Gehalt und eine stattliche Prämie. Allerdings wird der Bonus nicht an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Schließlich ist dies eine der Arten der Ermutigung. Und es muss verdient werden. Und wir werden versuchen herauszufinden, wie wir am Arbeitsplatz einen Bonus bekommen.

Möglichkeiten, einen Bonus bei der Arbeit zu bekommen?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Prämien zu erzielen. Einer davon ist Recycling. Wenn Sie freiwillig Überstunden machen und mehr leisten als andere, werden Sie auf jeden Fall belohnt. Aber es besteht die Gefahr, dass Ihre Tugend gegen Sie verwendet wird. Und Sie werden keine freie Zeit mehr haben.

Wenn es bei Ihrer Arbeit darum geht, etwas zu entwickeln, dann können Sie sich immer etwas einfallen lassen. Wenn Sie sich beispielsweise einen Werbeslogan für eine Werbekampagne ausdenken, erhalten Sie auf jeden Fall eine Gehaltserhöhung.

Es gibt die Meinung, dass ein gut geschriebener Bericht der Weg zu einem Bonus ist. Es ist möglich, dass dies so ist. Daher sollten Sie bei Bedarf immer über die geleistete Arbeit berichten.

Wie sonst kann man einen Bonus bekommen?

Unter anderem kann man sich bei der Arbeit einen Bonus sichern, indem man einfach nichts falsch macht. Heutzutage ist eine solche Ermutigung ein Muster und nichts Besonderes.

Boni werden entzogen für:

Fehlzeiten;
Verletzung von Pflichten;
Probleme mit Vorgesetzten;
Fehler bei der Arbeit;
Faulheit und Nachlässigkeit.

Wenn Sie sich normal verhalten und keine Fehler machen, erhalten Sie höchstwahrscheinlich einen Bonus. Dabei ist es nicht notwendig, sich positiv auszudrücken.

Wie hoch sind die Boni?

Heutzutage können Prämien alles sein, was zwischen 10 und 40 % des Gehalts des Arbeitnehmers liegt. In diesem Fall wird auch die Einkommensteuer von der Prämie abgezogen. Daher verstößt der Arbeitgeber mit der Gewährung dieser Belohnung nicht gegen das Gesetz.

Normalerweise versuchen Arbeitgeber, große Prämien und kleine Gehälter zu gewähren. Dies macht es einfacher, Mitarbeitern bei Bedarf etwas Geld vorzuenthalten.

Zudem begehen viele Firmengründer diverse Betrügereien mit Bonusgeldern.

Es ist wichtig zu beachten, dass es Unternehmen gibt, in denen die Menschen offiziell den Mindestlohn erhalten. Alles andere ist ein Bonus. In diesem Fall kann es sein, dass einer Person bei der Entlassung fast nichts gezahlt wird, mit der Begründung, dass ihr lediglich eine Prämie entzogen wurde.

Soll ich auf Boni hoffen?

Es ist besser, einen Job mit einem hohen Gehalt, aber einem kleinen Bonus zu suchen. Denn so erhalten Sie eine Sicherheitsgarantie. Auch Ihr Arbeitgeber wird mehr Rentenbeiträge zahlen, was Auswirkungen haben wird positiver Einfluss für Ihre Rente.

Darüber hinaus beeinflusst das Gehalt die Kreditwürdigkeit einer Person. Wenn Sie eine hohe Prämie haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einen großen Kredit erhalten. Schließlich schaut die Bank nur auf das Gehalt selbst.

Manche Großunternehmen Sie gewähren ihrem Management hohe Prämien und verdienen gleichzeitig kleine Gehälter. Es kommt also zu einer Täuschung, wodurch der Haushalt weniger Geld erhält.

Daher in In letzter Zeit Die Regierung überwacht die Höhe verschiedener Vergütungen bei großen Rohstoffunternehmen genau.

Wann sollen nach dem neuen Lohngesetz im Jahr 2016 Zuschläge gezahlt werden? Diese Frage beschäftigt mittlerweile viele Buchhalter. Tatsache ist, dass am 3. Oktober 2016 ein Gesetz in Kraft getreten ist, das eine Frist für die Zahlung des Lohns vorsah – spätestens 15 Kalendertage ab dem Ende des Zeitraums, für den er angesammelt wurde. (Cm. " "). Nach der Verabschiedung dieses Gesetzes tauchten in einigen Medien Informationen dieser Art auf: „Der Gesetzgeber hat die Zahlung von Prämien an Arbeitnehmer verboten“ oder „für die Zahlung von Prämien werden sie mit einer Geldstrafe belegt.“ Aber ist das wirklich so? Wie neues Gesetz Hat es Auswirkungen auf die Auszahlung von Boni? Was wird sich in der Arbeit eines Buchhalters ändern? Lass es uns herausfinden.

Einführende Informationen

Das Bundesgesetz Nr. 272-FZ vom 3. Juni 2016 tritt am 3. Oktober 2016 in Kraft. Ab diesem Datum tritt eine neue Fassung von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft, die vorsieht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer den Lohn spätestens am 15. Tag des Monats zu zahlen, der auf den Arbeitsmonat folgt. Das heißt, alle Arbeitgeber sind verpflichtet, die Löhne für Oktober spätestens am 15. November 2016 zu zahlen. Fällt der Lohnzahlungstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, muss das Gehalt wie bisher spätestens am letzten Werktag vor diesem Wochenende oder Feiertag gezahlt werden (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Neufassung von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs: „Der Lohn wird mindestens halbmonatlich gezahlt. Der konkrete Zeitpunkt der Lohnzahlung wird durch eine Betriebsordnung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den der Lohn gezahlt wurde, festgelegt.“

Wann Prämien zu zahlen sind

Prämien sind Anreizzahlungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlen können gewissenhafte Leistung Arbeitsverantwortung oder das Erreichen bestimmter Arbeitsindikatoren.
Prämien können im Lohn enthalten sein (Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dafür müssen Prämien beispielsweise in einer Prämienregelung oder einem Arbeitsvertrag vorgesehen sein. Diese Dokumente legen unter anderem die Bonusregeln fest:

Indikatoren, für die der Bonus gewährt wird;
das Verfahren zur Berechnung der Prämie;
Bedingungen, unter denen ein Bonus nicht gewährt wird.

Der so festgelegte Bonus ist Bestandteil des Vergütungssystems. Und wenn ja, dann müssen gemäß dem neuen Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab dem 3. Oktober auch Prämien spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den Prämien gewährt werden, gezahlt werden. Und das kann tatsächlich zu bestimmten Problemen führen. Schauen wir uns alles der Reihe nach an.

Welche Auszeichnungen gibt es?

Je nach Auszahlungshäufigkeit werden folgende Bonusarten unterschieden:

Darüber hinaus können Prämien je nach Zahlungsgrund auch in Produktions- und Nichtproduktionsprämien unterteilt werden.

Produktionsprämien

Monatliche, vierteljährliche und jährliche Prämien können entweder produktiver Natur (z. B. monatliche Prämien, die Teil des Gehalts sind) oder nicht produktiver Natur sein (z. B. monatliche Prämien für Mitarbeiter mit Kindern). In den meisten Fällen ist die Auszahlung dieser Prämien jedoch untrennbar mit den Arbeitsergebnissen und Leistungen der Arbeitnehmer verbunden. Denn nur wenige Arbeitgeber können es sich leisten, Prämien ohne Berücksichtigung von Leistungsergebnissen auszuzahlen.

Monatliche Boni

Die meisten Arbeitgeber zahlen monatliche Prämien auf der Grundlage der Ergebnisse des bereits geleisteten Monats. Vor der Erteilung einer Bonusbestellung benötigt das Management jedoch einige Zeit, um die Leistung dieses Monats zu bewerten: Beispielsweise ist es notwendig, Verkaufsberichte zu analysieren und (oder) statistische Daten mit früheren Perioden zu vergleichen. Und erst nach der Analyse entscheiden Sie, wer Anspruch auf einen monatlichen Bonus hat und wer nicht.

Nach dem neuen Gesetz kann beispielsweise der monatliche Bonus für Oktober 2016 nicht mehr nach dem 15. November ausgezahlt werden. Aber werden alle Arbeitgeber im Land in der Lage sein, die Leistungsindikatoren des vergangenen Monats für den Zeitraum vom 1. bis 14. November zu analysieren und auszuwerten, gute Mitarbeiter zu identifizieren und Prämien zu berechnen?
Einige Arbeitgeber zahlen unterschiedliche Prämien als Prämien, die sich aus verschiedenen Indikatoren zusammensetzen, die auch zusammengefasst werden müssen. Werden alle Arbeitgeber in so kurzer Zeit die Zeit haben, dies zu tun?

In vielen Organisationen hat sich die Praxis entwickelt, dass Prämien für einen geleisteten Monat erst nach ein oder zwei Monaten ausgezahlt werden. Dies ist völlig gerechtfertigt, wenn Kennzahlen aus allen einzelnen Abteilungen oder Niederlassungen erhoben werden und erst danach das Budget verteilt und Prämien vergeben werden. Was sollten sie nach dem 3. Oktober 2016 tun? Wenn Sie sich strikt an die Neufassung von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation halten, werden solche Begriffe „außerhalb des Gesetzes“.

Vierteljährliche Boni

Wenn der Arbeitgeber eine vierteljährliche Prämie für Arbeitsergebnisse zahlt, gilt eine solche Prämie auch als Anreizbestandteil des Gehalts (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folglich ist der Arbeitgeber ab dem 3. Oktober 2016 auch verpflichtet, vierteljährliche Prämien spätestens am 15. Tag des Monats auszuzahlen, der auf das Quartal folgt, für das die Prämie angesammelt wurde.

Es stellt sich heraus, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Prämien beispielsweise für das 3. Quartal 2016 (Juli, August und September) spätestens am 15. Oktober zu zahlen. Und für den Zeitraum vom 1. bis 14. Oktober müssen alle Arbeitgeber die Arbeitsergebnisse des gesamten Quartals analysieren, über die Zahlung der vierteljährlichen Prämien entscheiden und eine Rückstellung vornehmen. Wird es allen gelingen, diese Frist einzuhalten?

Jährliche Boni

Das Gehalt eines Arbeitnehmers kann auch einen Jahresbonus enthalten (Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und viele Mitarbeiter freuen sich riesig auf diese Prämie. Tatsächlich übersteigt die Höhe dieses Bonus häufig das monatliche Standardgehalt.

Wenn wir uns an den Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren, kann der Jahresbonus für 2016 nicht später als am 15. Januar 2017 ausgezahlt werden. Der 14. und 15. Januar sind jedoch Samstag und Sonntag. Daher mit einem fünftägigen Arbeitswoche Der Arbeitgeber muss den Jahresbonus spätestens am 13. Januar 2017 auszahlen (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber bis zum 9. Januar – „ Neujahrsferien" (Cm. " ").

Es stellt sich heraus, dass im Januar nur noch wenige Arbeitstage verbleiben, um die Arbeitsergebnisse für das gesamte Jahr auszuwerten, Boni zu berechnen und an Arbeitgeber auszuzahlen. Wie schaffe ich es rechtzeitig?

Boni außerhalb der Produktion

Löhne sind in erster Linie Arbeitsentgelte (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nichtproduktionsprämien (z. B. monatliche Prämien für Mitarbeiter mit Kindern) stehen jedoch in keinem Zusammenhang mit der Leistung der Mitarbeiter. Jeweils, Bestandteil Sie zählen nicht als Gehalt. Daher gelten die Bestimmungen des neuen Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht für Nichtproduktionsprämien. Nichtproduktionsprämien können innerhalb jedes durch örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraums gezahlt werden.

Fristverletzung: Konsequenzen

Das am 3. Oktober 2016 in Kraft tretende Gesetz verschärft die Haftung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung von Lohnzahlungsfristen deutlich. Insbesondere wird ab dem 3. Oktober 2016 die Höhe der Geldentschädigung für verspätete Löhne erhöht. Ab diesem Datum wird die Höhe der Verzugszinsen auf der Grundlage von 1/150 des Leitzinses der Zentralbank für jeden Tag der Verspätung ermittelt.
Auch ab dem angegebenen Datum erhöht und Verwaltungsstrafen wegen verspäteter Lohnzahlung. Für Organisationen kann die Höhe der Geldstrafe betragen: für einen primären Verstoß – 50.000 Rubel, für einen wiederholten Verstoß – 100.000 Rubel.

Da Prämien Teil des Lohns sind, stellt es sich heraus, dass die genannten Bußgelder den Arbeitgebern drohen, wenn Prämien, beispielsweise für einen geleisteten Monat oder ein geleistetes Quartal, nach dem 15. gewährt werden. Darüber hinaus ist es möglich, dass für jeden Mitarbeiter, der nicht rechtzeitig eine Prämie erhält, ein Bußgeld verhängt wird. Wenn also beispielsweise 100 Personen in einem Unternehmen beschäftigt sind und jeder unter Verstoß gegen die Fristen eine Prämie erhält, kann die Geldstrafe 5.000.000 Rubel (50.000 × 100) betragen.

Weitere Informationen zur Haftung bei Nichteinhaltung von Gehaltszahlungsfristen finden Sie unter „“.

Lösungsmöglichkeiten

Offizielle Klarstellungen oder Empfehlungen Regierungsbehörden Leider gibt es noch keine Informationen darüber, was Arbeitgeber in dieser Situation tun können. Wir schließen nicht aus, dass es bis zum Inkrafttreten des neuen Gesetzes (3. Oktober) zu solchen Klarstellungen kommen wird. Aber auch wenn sie nicht vorhanden sind, versuchen wir, mehrere mögliche Optionen für das Handeln der Arbeitgeber unabhängig voneinander zu bewerten.

Übertragung von Boni

Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber bis zum 16. November 2016 keine Zeit hat, den monatlichen Bonus für Oktober auszuzahlen. In diesem Fall kann der Bonus für Oktober theoretisch später – im Dezember 2016, zusammen mit dem Gehalt für November – ausgezahlt werden. Allerdings sollte in der Anordnung, den Bonus nicht auszuzahlen, dieser als Novemberbonus bezeichnet werden. Und dann werden alle glücklich sein: Der Arbeitnehmer erhält eine wohlverdiente Prämie und der Arbeitgeber wird zumindest formal nicht gegen die Anforderungen des neuen Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Einhaltung von Fristen verstoßen.

Bei vierteljährlichen Boni ist es schwieriger. Sie können die Auszahlung der Prämien für das 3. Quartal 2016 beispielsweise auf Januar 2017 (dann wird die Prämie für das Jahr ausgezahlt) verschieben. Somit kann der Quartalsbonus für 9 Monate des Jahres 2016 im Jahresbonus „verschleiert“ werden. Doch dann erhalten die Mitarbeiter mit erheblicher Verzögerung ihren Bonus für das Quartal. Vielen Leuten gefällt das vielleicht nicht. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Bonus für 9 Monate nicht im Oktober, sondern im November (zusammen mit dem Gehalt) auszuzahlen. Dann muss der Bonus aber als monatlicher Bonus für Oktober gebucht werden.
Wenn Sie den Jahresbonus für 2016 nicht vor dem 15. Januar auszahlen können, können Sie die Zahlung theoretisch zusammen mit der Zahlung des Monatsbonus für Januar (also im Februar 2017) vornehmen.

Bei solchen Übertragungen müssen Prämien stets als Prämien für andere Zeiträume bezeichnet werden. Dies ist zumindest für die Buchhaltung sehr unpraktisch. Darüber hinaus wird die Gesetzgebung nur formell eingehalten. Und es ist möglich, dass ein solches Vorgehen bei der Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörden aufgedeckt wird.

Materielle Hilfe

Ein Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer (oder einem seiner Familienangehörigen) finanzielle Unterstützung zu gewähren. Wird den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit einem Ereignis (z. B. im Zusammenhang mit der Geburt von Kindern) eine finanzielle Unterstützung gewährt, zählt diese Zahlung nicht zum Verdienst, da sie nicht mit der Arbeit in Zusammenhang steht. Dementsprechend kann den Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung gewährt werden, ohne die in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (in der geänderten Fassung, anwendbar ab 3. Oktober 2016) festgelegten Fristen zu berücksichtigen.

Allerdings ist es ziemlich seltsam und darüber hinaus gefährlich, ständig finanzielle Unterstützung anstelle von Prämien zu zahlen (z. B. monatlich). Tatsache ist, dass die Inspektoren diese Zahlungen möglicherweise als Teil Ihres Einkommens betrachten, wenn Sie ständig und in einer bestimmten Häufigkeit finanzielle Unterstützung leisten. Und dementsprechend den Arbeitgeber in die oben genannte Verantwortung bringen. Darüber hinaus handelt es sich bei der finanziellen Unterstützung um eine feste Zahlung. Und Boni können oft unterschiedlich hoch sein.

Verzichten Sie auf das Bonussystem

Im Zusammenhang mit der Verabschiedung des kommentierten Gesetzes können Arbeitgeber das Bonussystem komplett ändern. Genauer gesagt, ganz darauf zu verzichten. Und zahlen Sie den Mitarbeitern nur die Gehälter, bewerten Sie die Mitarbeiter und erhöhen Sie die Gehälter im nächsten Jahr. Eine ähnliche Empfehlung von Elena Kozhemyakina, geschäftsführende Gesellschafterin der Anwaltskanzlei BLS, finden Sie auf der BFMRU-Website.

„Ich bin schockiert über dieses Gesetz. 15 Tage nach Ablauf des Zeitraums ist eine Zahlung der Prämie weder vierteljährlich noch jährlich möglich, da die Schlusszahlungen eintreffen und alle Messungen vorgenommen werden müssen. Die meisten Unternehmen motivieren ihre Mitarbeiter mit vierteljährlichen und jährlichen Boni. Ich werde meinen Kunden nur eines empfehlen: vom Bonussystem wegzukommen, also nur Gehälter zu zahlen, Mitarbeiter zu bewerten und im nächsten Jahr die Gehälter zu erhöhen, obwohl das auch arbeitsrechtlich verstoßen wird, weil wir arbeitsrechtliche Vorgaben haben - für gleiche Arbeit gleicher Lohn. Jetzt stehen die Arbeitgeber vor dem schwierigsten Problem, das Bonussystem neu zu gestalten. Oder der zweite Weg besteht darin, sich nicht mehr an das Gesetz zu halten, aber das ist inakzeptabel. Ich denke, dass alle unter diesem Gesetz leiden werden, denn die Leute, die jetzt Prämien bekommen, arbeiten für Prämien, und für viele ist der Bonus ein gleicher Teil ihres Gehalts. Und der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer kein so hohes Gehalt garantieren können, da das Ergebnis benötigt wird und niemand sein Ergebnis nach einem Jahr kennt. Wir haben sehr große Menge Berufe von Vertriebsleitern, die durch Prämien motiviert sind, jedoch sollen Prämien nach dem Verkaufsergebnis und der Berechnung des Verkaufsergebnisses abgeschlossen werden. In unserem Unternehmen werden beispielsweise Zahlungen an Kunden um 60 bis 90 Tage aufgeschoben. Ich verstehe nicht ganz, wie wir die jährliche Prämie bezahlen können.“

Was tun mit lokalen Acts?

Die Neufassung von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass ein konkreter Zahlungstermin für den Lohn festgelegt werden muss:

oder interne Arbeitsvorschriften;
oder ein Tarifvertrag;
oder ein Arbeitsvertrag.

Daher muss ab dem 3. Oktober 2016 in mindestens einem der angegebenen Dokumente das genaue Datum der Auszahlung des Arbeitnehmers angegeben sein Lohn(einschließlich der darin enthaltenen Boni). Daher müssen Arbeitgeber vor dem 3. Oktober entscheiden, wie sie Prämien nach dem neuen Gesetz auszahlen und Änderungen an den vorgesehenen Dokumenten vornehmen.

Wenn jetzt zum Beispiel Wehen bzw Tarifvertrag Wird festgestellt, dass die Prämie für einen geleisteten Monat beispielsweise erst nach ein oder zwei Monaten ausgezahlt wird, dann entsprechen solche Bedingungen ab dem 3. Oktober nicht den Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

Hoffen wir, dass es bald Klarstellungen von offiziellen Stellen gibt, die mehr Klarheit in die aktuelle Situation bringen. Cm. " ".

Prämien für Mitarbeiter für das Mögliche – Formulierung Die Gründe für die Gewährung von Prämien können unterschiedlich sein, je nachdem, wofür die Prämie gewährt wird und wie reich die Vorstellungskraft des Managements ist. Überlegen wir, wie das Verfahren zur Festlegung des Wortlauts in der Bonusbestellung geregelt ist und welche davon in bestimmten Fällen besser anzuwenden sind.

Warum wird einem Arbeitnehmer laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Prämie gezahlt?

Die Rechtsstaatlichkeit, die definiert, was ein Bonus ist, ist Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Nach seinen Bestimmungen ist ein Bonus eine Zahlung mit Anreiz- oder Anreizcharakter. Der Name einer solchen Zahlung kann sich ändern, ihr Zweck bleibt jedoch derselbe.

Es ist wichtig zu bedenken, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Verwaltung der Organisation nicht dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern Prämien zu zahlen. Gründe für Prämien an Mitarbeiter, das Verfahren und den Zeitpunkt seiner Umsetzung, Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Zuständigkeit einer bestimmten Organisation, die das Recht hat, all dies anhand ihrer internen Dokumente zu bestimmen. Trotz einer solchen „Lücke“ in der Arbeitsgesetzgebung funktioniert das Bonussystem fast überall, da das Interesse jedes Mitarbeiters an den Arbeitsergebnissen der beste Garant für den Gesamterfolg der Organisation ist.

In der Praxis kommen mehrere Bonussysteme zum Einsatz. Am gebräuchlichsten sind in Russland allgemeine Prämien, bei denen Anreizzahlungen an fast alle Arbeitnehmer gezahlt werden, sofern keine Mängel bei ihrer Arbeit vorliegen. Die Höhe der Zuzahlung kann entweder festgesetzt oder vom Gehalt abhängig sein.

Eine flexiblere Option basiert auf einer sorgfältigen Bewertung des Beitrags jedes Mitarbeiters zum Gesamtergebnis. Bei diesem Ansatz können nicht alle Mitarbeiter einen Bonus erhalten, sondern nur die erfolgreichsten, die der Organisation den größtmöglichen Nutzen gebracht haben. In diesem Fall kann die Höhe der Prämie die Höhe des Gehalts des belohnten Mitarbeiters sogar deutlich übersteigen.

Der Hauptvorteil eines individuellen Bonussystems ist die Förderung spezifischer Eigenschaften eines Mitarbeiters, das Ergebnis, das die Organisation von ihren Mitarbeitern erwartet. Hier zeigt sich der anregende Charakter dieser Art der Bezahlung am deutlichsten, da andere Mitarbeiter danach streben, ihre Aufgaben besser zu erfüllen, indem sie ein echtes Beispiel vor sich haben.

Bedingungen für die Gewährung eines Bonus, Formulierungsbeispiele

Die Bonusbedingungen richten sich nach dem im Unternehmen etablierten Mitarbeiteranreizsystem. Bei der Gewährung einer allgemeinen Prämie ist die Hauptbedingung die Erfüllung bestimmter (häufig gemittelter) Indikatoren, die termingerechte Fertigstellung der Arbeiten usw. Bei erfolgreicher Fertigstellung des Arbeitsplans wird die Prämie durch eine allgemeine Anordnung auf der Grundlage der Ergebnisse vergeben Monat, Quartal oder anderer Zeitraum. Gleichzeitig wird eine Liste der Mitarbeiter erstellt, die Verstöße begangen haben, die zum Entzug von Prämien führen würden.

Der Wortlaut von Bonusbestellungen ist in solchen Fällen recht eintönig:

„für die erfolgreiche Erledigung der Aufgabe (Plan, zugewiesene Verantwortlichkeiten)“;
„für die hohe Qualität der geleisteten Arbeit“;
„Für Leistung hohe Ergebnisse bei der Arbeit“ usw.

Bei der Nutzung eines individuell ausgerichteten Bonussystems sind Bonuszahlungen möglicherweise nicht auf einen bestimmten Zeitraum festgelegt, sondern können für bestimmte Leistungen gezahlt werden. Dementsprechend enthält eine Bestellung von Prämien für einen oder eine Gruppe von Mitarbeitern den genauen Wortlaut der Leistung:

„für die erfolgreiche Vertretung der Interessen des Unternehmens in Verhandlungen mit dem Kunden und den Abschluss eines besonders vorteilhaften Vertrages“;
„für die Erledigung einer besonders schwierigen, dringenden Aufgabe“;
„für die Verwendung eines nicht standardmäßigen (kreativen) Ansatzes zur Lösung des Problems“ usw.

Wofür kann man einen Zusatzbonus geben?

Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist es wichtig, nicht nur die geplanten Indikatoren rechtzeitig zu erfüllen, sondern auch die Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung zu ermutigen, das Image des Unternehmens zu verbessern und neue Mitarbeiter anzuziehen mehr Partner und stärken ihre Position gegenüber der Konkurrenz. Solche Ziele können auf verschiedene Weise erreicht werden, unter anderem durch die Berücksichtigung der individuellen Leistungen der Mitarbeiter, die durch das Bonussystem gefördert werden sollen.

Die erfolgreiche Teilnahme der Mitarbeiter an verschiedenen Ausstellungen, Wettbewerben und Förderprogrammen ist ein großer Pluspunkt für das Image des Unternehmens. Es ist absolut logisch, innerhalb eines Unternehmens verschiedene Wettbewerbe mit anschließenden finanziellen Anreizen durchzuführen. Bei einem vernünftigen Ansatz wird der wirtschaftliche Effekt aus der Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, der Verbesserung der Arbeitsqualität und der Kohärenz des Teams um eine Größenordnung größer sein als die für Boni ausgegebenen Mittel.

Formulierungen für Mitarbeiterboni in diesem Fall können sie einfach die Leistungen der Mitarbeiter beschreiben, zum Beispiel:

„für die Teilnahme an einem Berufswettbewerb“;
„für die Vertretung des Unternehmens bei einem internationalen Wettbewerb“;
„Für den Gewinn des Mini-Volleyball-Wettbewerbs unter den Mitarbeitern des Schreibwarenladens.“

Eine weitere Möglichkeit, das Mikroklima im Team zu verbessern und die Verantwortung für die Ergebnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zu erhöhen, besteht darin, individuelle Prämien zu zahlen, die an wichtige Ereignisse im Leben des Mitarbeiters (Geburt eines Kindes, Heirat, Jubiläum usw.) gebunden sind.

Ein wesentlicher Aspekt der Unternehmensaktivitäten ist der Wunsch, qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter zu halten. Bonus für langfristige Treue zum Unternehmen erfolgreiche Arbeit Dabei ist es von großer Bedeutung, Arbeiterdynastien zu fördern und Bedingungen für ihre Entstehung zu schaffen.

Inhalt des Verleihungsbeschlusses

Laden Sie das Bestellformular herunter

Bei der Erstellung einer Prämienbestellung wird empfohlen, das einheitliche Formular T-11 (für Prämien für eine Gruppe von Mitarbeitern - T-11a) zu verwenden, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation „Über Genehmigung“ genehmigt wurde. ..“ Nr. 1 vom 01.05.2004.

Zusätzlich zu den Standardangaben der Organisation werden beim Ausfüllen dieses Formulars folgende Daten eingegeben:

Initialen und Position des belohnten Mitarbeiters;
Wortlaut;
Angabe der Art der Auszeichnung (Geldbetrag, Geschenk usw.);
Grundlage für die Berechnung des Bonus (eine Präsentation oder ein Memo des Leiters einer Struktureinheit).

Bei der Festlegung des Wortlauts können Sie entweder eine der in unserem Artikel angegebenen Konstruktionen verwenden oder sich eine eigene Version ausdenken. Es lohnt sich, sich daran zu erinnern besondere Anforderungen Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt nicht für solche Formulierungen und überlässt diese Frage dem Ermessen des Leiters der Organisation.

Wie Sie sehen, kann die Formulierung unterschiedlich sein und hängt nur von den Prämiengründen und der Meinung des Managements ab. Das Gesetz stellt keine Vorgaben zur Formulierung – Hauptsache, aus dem Text geht klar hervor, wofür die Prämie gezahlt wird.

Textarbeit und Karriere „Wie bekomme ich 2017 eine Auszeichnung“:

Jeden Tag verlassen Millionen Menschen auf der ganzen Welt ihr Zuhause, um zu arbeiten und verbringen den ganzen Tag dort. Unabhängig davon, wie zufrieden Sie Ihr Beruf ist, wirkt sich der Erhalt zusätzlicher Gründe zur Freude, wie zum Beispiel finanzieller Anreize in Form von Prämien und Prämien, immer positiv auf Ihre Motivation und Ihre Arbeitsmoral aus. Kann ich irgendetwas tun, um sicherzustellen, dass ich den Bonus erhalte? Es stellt sich heraus, dass es ein paar Tricks gibt, um dies zu erreichen.

Du wirst brauchen

- Griff
- Papier
- Überwachung

Anweisungen

Um zu bekommen Preis Bewerten Sie zunächst Ihre Arbeit, Ihre Erwartungen und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens realistisch. Wenn Sie zu viel verlangen Preis, könnte Ihr Chef Sie nur auslachen oder Sie im schlimmsten Fall entlassen. Und wenn Sie einen zu geringen Bonus verlangen, werden Sie natürlich bezahlt, aber in diesem Fall erhalten Sie immer nur die Mindestprämie. Versuchen Sie dann, ein wenig zu recherchieren und herauszufinden, wie viel Bonus Ihre Kollegen in der Vergangenheit erhalten haben Schreiben Sie alle Ziele auf das Blatt, was das Management Ihnen gesetzt hat und was Sie in einem Jahr erreicht haben. Auf diese Weise können Sie entscheiden, um welche Bonushöhe Sie kämpfen sollten.

Versuchen Sie zu berechnen, was Preis Das Unternehmen kann es Ihnen geben, wenn es berücksichtigt, wie erfolgreich Sie damit waren Letztes Jahr. Wenn das Unternehmen Geld verliert, reduzieren Sie den erwarteten Bonusbetrag um den Prozentsatz des Umsatzrückgangs des Unternehmens. Wenn die finanzielle Leistung steigt, kann der erwartete Betrag leicht überschätzt werden.

Um zu bekommen Preis Berechnen Sie, wie viel Geld Ihre Arbeit dem Unternehmen eingebracht hat, wie viel Sie verdient haben, wie viele neue Kunden Sie gewonnen haben und wie viele neue Verträge Sie unterzeichnet haben. Dokumentieren Sie alle Ihre außergewöhnlichen Erfolge zusammen mit Ihrer Rentabilität gegenüber Ihrem Arbeitgeber.

Stellen Sie sicher, dass Sie über einen Backup-Plan verfügen, für den Fall, dass Ihnen der von Ihnen beantragte Bonus verweigert wird. Was werden Sie sagen und was werden Sie anbieten, wenn sich das Management beispielsweise nicht leisten kann, Ihnen die Vergütung pauschal auszuzahlen? Vielleicht lohnt es sich, die Aufteilung der Prämien in eine monatliche Gehaltserhöhung oder zusätzliche Inhalte des Sozialpakets anzubieten?

Der Nobelpreis ist die höchste Auszeichnung für wissenschaftliche Leistungen, Erfindungen und Beiträge zur Kultur sowie für die Entwicklung der Gesellschaft. Die Tradition, Menschen für ihre Arbeit zu belohnen, die zum Fortschritt der Menschheit beiträgt, wurde auf der Grundlage von Nobels Testament eingeführt. Also, was kann man dafür bekommen Nobelpreis, bei dem nicht nur ein Gedenkschild, sondern auch ein bedeutender Geldpreis in Höhe von mehr als 1 Million US-Dollar verliehen wird. Der Preis wird an Spezialisten in den Bereichen Physik, Chemie, Literatur, Wirtschaft, Medizin sowie für die Schaffung des Friedens auf der Erde verliehen .

Wie bekomme ich einen Nobelpreis?

Menschen, die eine Entdeckung machen konnten, erhalten eine solche globale Auszeichnung und müssen dafür einen bestimmten Weg gehen. Was braucht es, um einen Nobelpreis zu gewinnen:

Sie müssen mit dem Empfangen beginnen höhere Bildung in den zuvor aufgeführten Bereichen. Sie müssen Ihr Masterstudium abschließen und Ihre Dissertation verteidigen.
Als Kandidat oder Doktor müssen Sie eine Entdeckung machen, die für die ganze Welt von Nutzen sein wird. Was die Literatur betrifft, muss das Werk originell sein und sich in irgendeiner Weise von allen anderen abheben. Sie sollten nicht damit rechnen, dass Sie unmittelbar danach in die Bewerberliste aufgenommen werden, da vom Zeitpunkt der Eröffnung bis zum Erhalt der Auszeichnung in der Regel etwa 30 Jahre vergehen.
Nachdem die Entdeckung gemacht wurde, müssen Sie an Ihrer Popularität arbeiten, da mindestens 600 führende Experten über Ihre Arbeit Bescheid wissen sollten. Dazu müssen Sie an verschiedenen Ausstellungen, Präsentationen teilnehmen, in Zeitungen und Zeitschriften veröffentlichen usw. Damit Sie bei einer vom Nobelkomitee durchgeführten Umfrage von Fachleuten auf ihrem Gebiet als würdigen Teilnehmer erwähnt werden, ist Ruhm erforderlich.
Anschließend führen das Nobelkomitee und die Schwedische Akademie der Wissenschaften zahlreiche Konsultationen mit verschiedenen Experten durch und aus der im Rahmen einer Umfrage ermittelten Liste werden die würdigsten Bewerber ausgewählt. Anschließend findet eine Abstimmung statt, an der Mitglieder des Nobelkomitees teilnehmen und die die Ermittlung der Preisträger ermöglicht. Wenn eine Person in diese Liste aufgenommen wird, erhält sie bald eine Benachrichtigung und kann sich auf die Nobelvorlesung vorbereiten.

Wenn es um die Frage geht, wie man einen Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften, Physik und andere Wissenschaften erhält, wird es interessant sein, einen Blick auf die bestehenden Vorhersagen von Wissenschaftlern für die Zukunft zu werfen. In der Physik ist beispielsweise in den kommenden Jahren nicht mit großen Entdeckungen zu rechnen, da die bestehende Theorie lediglich gestärkt und erweitert wird. Ungünstige Prognosen in der Chemie, so dass nach Ansicht des Ausschusses keine Entdeckungen mehr möglich sind. Die Biologie hat die größten Aussichten auf wirklich brillante Entdeckungen. Fast die gesamte Forschung wird auf dem Gebiet der Klone und Gene durchgeführt.

Es wird auch interessant sein zu erfahren, wo der Nobelpreis verliehen wird und wann die Zeremonie stattfindet. Deshalb versammeln sie die Preisträger für die Preisverleihung am 10. Dezember, dem Tag von Nobels Tod, in der schwedischen Hauptstadt an der Königlichen Musikakademie, der Friedenspreis wird jedoch in der norwegischen Hauptstadt verliehen. Seit einigen Jahren wird der Friedenspreis nicht für das bereits Geleistete verliehen, sondern sondern für zukünftige Errungenschaften, die das Leben verbessern werden.

Warum gewinnen Mathematiker nicht den Nobelpreis?

Viele sind von dieser Tatsache überrascht, aber Alfred Nobel selbst hat es so entschieden. Es gibt mehrere Versionen, warum dies geschah. Mathematiker sagen zum Beispiel, dass der Wissenschaftler einfach vergessen habe, es der Sekretärin zu diktieren und dabei die Liste der Wissenschaften anzugeben, für die es sich lohnt, einen Preis zu verleihen, und glauben, dass dies eine Selbstverständlichkeit sei. Einige argumentieren, dass Alfred die Mathematik ganz bewusst ausgeschlossen hat, da er sie bei der Herstellung von Dynamit nicht verwendet hat, was bedeutet, dass Wissenschaft völlig unnötig ist. Der dritten Version zufolge rächte sich Nobel, nachdem er die Mathematik vergessen hatte, an der Bewundererin seiner Frau, die eine berühmte Professorin dieser besonderen Wissenschaft war.

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