Verkürzte Arbeitszeit und verkürzte Wochenarbeitszeit. Wer hat gesetzlich Anspruch auf einen Teilzeittag?

Problem

Der Arbeitgeber schlug Kürzungen vor, indem er den Arbeitstag (und damit die Löhne) kürzte; diejenigen, die dagegen sind, können gekürzt werden.

Eine Kakerlake bringt alle in einem Linienbus in der Dunkelheit zur Arbeit. Jetzt diskriminiert es diejenigen, die sich für eine Personalverkleinerung entscheiden. Weigert sich, diejenigen zu transportieren, die sich für eine Verkleinerung entschieden haben. Der Weg dorthin muss auf eigene Faust zu Fuß erfolgen. Ist das legal?

Lösung

Guten Tag!

Der Arbeitgeber möchte Sie in Teilzeit versetzen Arbeitszeit, was in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesetzlich vorgesehen ist:

Für den Fall, dass die in Artikel 74 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründe zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber zur Erhaltung der Arbeitsplätze das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des Gewählten Organ der primären Gewerkschaftsorganisation und in der in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise, lokale Vorschriften zu erlassen, Einführung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) und (oder) einer Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate.

Bei Teilzeitarbeit handelt es sich um eine Bezahlung der Arbeit im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber muss bei der Einführung einer Teilzeitregelung daran denken, dies der Arbeitsverwaltung mitzuteilen.

Verweigert der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) der Teilzeitarbeitswoche, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt:

Du weisst Wenn Sie einer Teilzeitbeschäftigung nicht zustimmen, was bedeutet, dass Sie gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden, um die Zahl oder das Personal zu reduzieren, dann empfehle ich diese Erklärung:

STELLUNGNAHME

um Zustimmung zur vorzeitigen Entlassung gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Ich, voller Name, arbeite bei „…….“ (Geben Sie den Namen der Arbeitgeberorganisation und ihre organisatorische und rechtliche Eigentumsform (LLC, Einzelunternehmer, OJSC usw.) an der Position „………..“ von „___“ _______________ 20__ bis heute an.

________________ (Datum) Mir wurde gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Mitteilung Nr.___ über die Einführung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) und (oder) einer Teilzeitarbeitswoche zugestellt, was möglich ist für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten eingeführt.

Ich weigere mich, weiterhin Teilzeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche zu arbeiten. In diesem Zusammenhang stimme ich gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation meiner vorzeitigen Entlassung gemäß Abschnitt 2 zu Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, diejenigen. mich wegen Personalabbau oder Personalabbau entlassen __________________ (Datum).

Am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bitte ich Sie, mir Folgendes zu zahlen:

  1. Abfindung – in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
  2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, gemäß den vom Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169 genehmigten Regeln über regulären und zusätzlichen Urlaub und dem Rostrud-Protokoll vom 19. Juni , 2014 Nr. 2;
  3. Lohn für die am Tag der Entlassung geleistete Arbeit;
  4. Zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, von _____________________ bis _________________________.
  5. Alle bis zum Tag der Entlassung aufgelaufenen, aber nicht gezahlten Beträge für Löhne und andere Zahlungen.

Ich behalte außerdem mein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer der Anstellung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).

In Ausnahmefällen wird mir das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung einbehalten, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und nicht dort beschäftigt war.

Ich bitte Sie, meinen Antrag zu prüfen und mir innerhalb der in den örtlichen Vorschriften (im Folgenden „LNA“) festgelegten Fristen, die das Verfahren für die Verabschiedung und Prüfung von Dokumenten in der Organisation festlegen, eine Entscheidung darüber zu übermitteln.

Wenn der Arbeitgeber nicht über diese LNA verfügt, bitte ich Sie, meinen Antrag innerhalb einer angemessenen Frist zu prüfen, jedoch unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fristen und unter Berücksichtigung von Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - spätestens drei Werktage oder Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - spätestens innerhalb von sieben Werktagen ab dem Datum der Einreichung oder des Eingangs dieses Antrags.

Sie reichen Ihre Bewerbung auf folgenden Wegen ein (Ihre Wahl):

Über das Sekretariat, die Personalabteilung (Personalabteilung) der Organisation, sodass Sie auf der zweiten Kopie die Eingangsnummer und einen Vermerk des Beamten über die Annahme dieses Antrags erhalten;

Per Einschreiben mit eingeschriebener Quittung und Inhaltsverzeichnis;

Per Kurierdienst;

Von der Post (wir sprechen von der Post, der Hauptpost) per Fax oder per E-Mail(sofern Sie eine offizielle E-Mail-Adresse haben).

Viele Arbeitgeber wissen nicht einmal, was ein verkürzter Arbeitstag vor den Feiertagen ist. Mittlerweile ist diese Norm auf Bundesebene im Arbeitsrecht geregelt und ausnahmslos für alle Unternehmen verbindlich. Um wie viel und in welcher Reihenfolge der Vorfeiertag verkürzt wird – in unserem Artikel geht es um alle Nuancen.

Was bedeutet es, die Arbeitszeit an Feiertagen zu reduzieren?

Der verkürzte Vorfeiertag geht unmittelbar dem Beginn eines Feiertags voraus. Gemäß diesem Privileg unter stat. 95 wird die Arbeitsdauer am Vorabend eines offiziellen Feiertags verkürzt, das Gehalt wird jedoch nicht geringer. Die Leistung gilt für alle Kategorien von Fachkräften, nämlich:

    Die Mitarbeiter vereinbarten eine 5-Tage-Woche.

    Die Arbeiter waren 6 Tage pro Woche beschäftigt.

    Fachkräfte, die auf Teilzeit- oder Kurzzeitbasis beschäftigt sind.

    Mitarbeiter, die als Teilzeitkräfte in den Personalbestand aufgenommen werden – intern oder extern.

Es ist unmöglich, die Arbeitszeit in führenden Organisationen zu verkürzen kontinuierliche Aktivität aus berechtigten Gründen. Mitarbeiter solcher Einrichtungen haben keinen Anspruch auf einen verkürzten Vorurlaubstag, Überstunden werden jedoch durch einen davon abgegolten mögliche Wege nach Wahl des Einzelnen. Gemäß Teil 3 der Kunst. 95 kann zusätzlicher Urlaub in Anspruch genommen oder eine Geldentschädigung gezahlt werden, deren Höhe nach den Regeln zur Berechnung von Überstundenvergütungen berechnet wird. Das heißt, mindestens das Doppelte oder Eineinhalbfache, je nachdem, an welchem ​​Tag der Arbeitnehmer arbeitet (Stat. 152, 153 Arbeitsgesetzbuch).

Um wie viele Stunden wird der Vorfeiertag verkürzt?

In Teil 1 stat. 95 wird festgestellt, dass die Verkürzung des Arbeitstages in Tage vor den Feiertagen 1 Stunde durchgeführt. Dieser Standard gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch wenn eine Person ihren Dienst nicht den ganzen Tag, sondern in Teilzeit (0,5, 0,25 oder 0,75) verrichtet, hat sie am Vorabend der Feiertage Anspruch auf eine Reduzierung der Beschäftigungsstunden. Beispielsweise wird eine Fachkraft zum 0,5-Tarif als externer Teilzeitkraft gemeldet. Im Jahr 2017 ist der 23. Februar ein Feiertag und der 22. Februar ein verkürzter Tag. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet zweimal pro Woche 5 Stunden unter Einhaltung der gesetzlichen Standards. 284 TK. Im Zeugnis vom 22. Februar 2017 trägt der Personalreferent für einen solchen Mitarbeiter nicht 5, sondern 4 Stunden ein.

Wenn der Arbeitnehmer gemäß den Anstellungsbedingungen beispielsweise eine Stunde pro Tag Aufgaben wahrnimmt, ist in der Spalte mit der Anzahl der Arbeitsstunden an einem verkürzten Vorfeiertag „0“ einzutragen. Dies stellt keinen Verstoß dar und bestätigt, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit am Vorfeiertag gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen verkürzt hat. Darüber hinaus müssen Sie eine Reihe von Personaldokumenten ausfüllen. Wir haben es herausgefunden Wie viel kürzer ist der Arbeitstag vor den Feiertagen?, dann werden wir herausfinden, in welchen Situationen diese Regel nicht gilt.

Wann wird der Vorfeiertag verkürzt und wann nicht?

Allgemein Dauer der Arbeit an einem Vorfeiertag vom Arbeitgeber um 1 Stunde gekürzt. Fällt ein solcher Tag jedoch auf eines der Wochenenden, bleibt der Arbeitsplan unverändert, d. h. er kann nicht verkürzt werden. Um zu verstehen, welche Tage im Jahr als Feiertage gelten und welche als Vorfeiertage gelten, müssen Sie sich mit dem Produktionskalender vertraut machen. Hierbei handelt es sich um einen speziellen Assistenten für Personalverantwortliche und Buchhalter, der Daten zu Feiertagen, Arbeitszeiten und der Anzahl der freien Tage/Arbeitstage pro Monat, Quartal und Jahr enthält.

In einem solchen Kalender ist es deutlich sichtbar Wie viel kürzer ist der Vorfeiertag?- Termine sind mit Sternchen gekennzeichnet. Darüber hinaus werden Informationen zu verschobenen Ruhetagen angezeigt, um die Gesamtruhedauer zu erhöhen (basierend auf Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation). Wenn jedoch eines der Wochenenden verschoben wird und zu einem Arbeitstag wird, wird die Beschäftigungszeit an diesem Tag nach dem Arbeitstagplan bestimmt (Stat. 95 des Arbeitsgesetzbuchs). Beispielsweise wurde im Jahr 2018 der 28. April, also der Samstag, auf den 30. April, also der Montag, verschoben, um den 1. Mai zu verlängern (Beschluss Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017). In diesem Fall wird der Samstag zum Vorfeiertag, verkürzt um 1 Stunde.

Länge des Arbeitstages an Vorfeiertagen – 2018

Die Liste der offiziellen russischen Feiertage ist gesetzlich geregelt. 112 TK. Alle Feiertage sind hier aufgeführt. Der Arbeitsplan für 2018 wurde unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017 entwickelt, die die Verlegung bestimmter Wochenenden berücksichtigt. Die Tabelle zeigt Feiertage und Vorfeiertage für 2018 für eine 5-Tage-Woche.

Feiertage im Jahr 2018

Verkürzte Vorfeiertage im Jahr 2018

01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Der Transfer ins Jahr 2018 ist für folgende Tage vorgesehen:

    Vom 01.06.18 bis 03.09.18 - von Samstag bis Freitag.

    Vom 01.07.18 bis 05.02.18 - von Sonntag bis Mittwoch.

    Vom 28.04.18 bis 30.04.18 - von Samstag bis Montag.

    Vom 09.06.18 bis 11.06.18 - von Samstag bis Montag.

    Vom 29.12.18 bis 31.12.18 - von Samstag bis Montag.

Beachten Sie! Gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Art. 95 des Arbeitsgesetzbuches darf bei einer 6-Tage-Woche die Dauer einer Arbeitsschicht an einem Vorfeiertag maximal 5 Stunden betragen.

So registrieren Sie einen kurzen Vorurlaubstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß Teil 4 der Kunst. 91 Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, zuverlässige Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Personals zu führen. Verwenden Sie dazu ein Zeugnis im einheitlichen Formular T-12 oder T-13 (Beschluss Nr. 1 vom 01.05.04) oder Sie können ein eigenes Formular erstellen, sofern alle erforderlichen Angaben in angegeben sind Es. Anwesenheitstage in der Organisation sind mit dem Code „I“ oder „01“ gekennzeichnet, und die Anzahl der an Vorfeiertagen geleisteten Arbeitsstunden kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation um eine Stunde gekürzt werden.

Soll ich eine Bestellung aufgeben oder nicht? Da im Arbeitsgesetzbuch die Vorfeiertage allgemein geregelt sind, müssen Sie ein solches Dokument nicht ausfüllen. Wenn sich der Arbeitgeber dazu entschließt, eine Anordnung zu erteilen, wird diese sicherlich nicht überflüssig sein, ebenso wie die Erstellung einer Bekanntmachung über den Arbeitsplan des Unternehmens. Wie das geht, erfahren Sie in unseren separaten Artikeln. Wenn das Unternehmen kontinuierlich arbeitet, sollte auch die Liste der Arbeitnehmer genehmigt werden, die ohne Verkürzung der Schichtdauer (Tag) arbeiten müssen.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen nicht einhält, gilt dies als Verstoß. Die Verantwortung für solche Handlungen ist im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten in Form von Strafen vorgesehen. Um Arbeitskonflikte mit dem Personal zu vermeiden, wird empfohlen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Regeln der Beziehungen zu ihnen zu respektieren.

Fazit – Wir haben uns angeschaut, wie der Arbeitstag an Vorfeiertagen gemäß den Anforderungen der russischen Arbeitsgesetzgebung verkürzt wird. An Wochenenden erfolgt keine Verkürzung der Arbeitszeit, außer bei offizieller Verlegung von Samstagen oder Sonntagen auf Werktage.

Für einen Arbeitnehmer bedeutet die Teilzeitbeschäftigung auf Initiative des Arbeitgebers, dass es im Unternehmen zu einem Personalabbau kommen kann. Viele Menschen ziehen es vor, selbstständig zu kündigen und sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, während für andere eine Änderung des Arbeitsplans nur ein vorübergehendes Phänomen ist.

Teilzeitarbeit

Als Arbeitszeit bezeichnet man die Zeit, die Mitarbeiter für die Ausübung beruflicher Aufgaben aufwenden. Die Dauer im Unternehmen richtet sich nach den Produktionsanforderungen und wird durch örtliche Gesetze festgelegt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt jedoch keine Teilzeitarbeit, sodass Sie bei Bedarf auf andere Vorschriften zurückgreifen sollten. Ein solches Dokument ist die Konvention Internationale Organisation Arbeit. Darin heißt es, dass Teilzeitarbeit ein Zeitraum ist, dessen Dauer kürzer ist als die zuvor festgelegte Norm.

Bei der Einführung von Teilzeitarbeit kann einer der folgenden Modi genutzt werden:

  • Reduzierung der Arbeitszeit;
  • Verkürzung der Wochenarbeitszeit;
  • verkürzte Schichten mit verkürzten Wochen.

Es gibt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, die Teilzeit oder eine Woche arbeiten können. Dies gilt als vollwertiger Arbeitsstandard. Wir sprechen von Minderjährigen, Behinderten, schwangeren Frauen usw.

Gehalt

Bei Teilzeitbeschäftigung sinkt das Einkommen der Untergebenen. Das Zahlungssystem spielt dabei keine Rolle, da der Lohn nach Arbeitsstunden bzw. Leistung gezahlt wird. Weitere Einschränkungen sind durch diese Ermäßigung nicht vorgesehen.

Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer, der auf Initiative seines Arbeitgebers eine Teilzeitbeschäftigung annimmt, Anspruch auf den gleichen Jahresurlaub wie bei einer Vollzeitbeschäftigung. Auch bei der Berechnung des Dienstalters gibt es keine Änderungen. Der Durchschnittsverdienst bei reduzierter Arbeitszeit wird immer pauschal berechnet.

Arbeitgeberinitiative

Aus verschiedenen Gründen muss das Management möglicherweise Teilzeitarbeit einführen. Meistens ist dies auf wirtschaftliche Probleme im Unternehmen zurückzuführen, wenn der Arbeitgeber beschließt, die Arbeitszeit zu verkürzen oder einen Teil des Personals zu entlassen. Der Vorgesetzte hat das Recht, Untergebene in einen anderen Arbeitsplan zu versetzen. Der maximale Zeitraum für eine solche Änderung beträgt 6 Monate.

Da es sich bei der Einführung eines verkürzten Arbeitstages um eine Änderung des Arbeitsvertrages handelt, ist die Einhaltung der Regeln erforderlich. Die Handlungen der Führungskraft dürfen weder die Rechte des Personals verletzen noch die Situation der Mitarbeiter verschlechtern. Ein Beispiel ist die Tatsache, dass mit einer Abnahme Löhne er sollte nicht unter dem Mindestlohn liegen.

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Dekor

Nachdem der Direktor beschlossen hat, die Arbeitszeit zu verkürzen, muss er alles richtig formalisieren. Dazu erteilt er einen Auftrag. Bevor Sie das Dokument erstellen, sollten Sie ein Arbeits- und Lohnzahlungssystem entwickeln. Die Anordnung zur Teilzeitarbeit umfasst:

  • Name der Firma;
  • Datum der Erstellung;
  • Gründe für die Umstellung auf Teilzeitarbeit auf eigene Initiative des Arbeitgebers;
  • verkürzte Arbeitszeiten;
  • Betriebsmodus, den der Manager für akzeptabel hält;
  • zusätzliche Weisungen an die Buchhaltungs- und Personalabteilung.

Ein Auftrag zur Versetzung in Teilzeit auf Initiative des Chefs wird nicht nur von ihm, sondern auch vom Hauptbuchhalter, Leiter der Personalabteilung etc. unterzeichnet. Eine Musterbestellung finden Sie im Internet. Das Gesetz legt die Form der Anordnung nicht fest, sie kann also alles sein. Wichtig ist, dass Sie ein Firmenformular mit den nötigen Angaben verwenden.

Als nächstes stellt der Arbeitgeber Bescheide über die Versetzung in Teilzeit aus. Die Mitteilung muss spätestens 2 Monate vor der Arbeitszeitverkürzung erfolgen. Der Chef ist verpflichtet, das Dokument individuell für jeden Mitarbeiter vorzubereiten und zu versenden.

Abhilfe: Bei Verletzung der Versandfrist kann der Untergebene die Stornierung des Auftrages zur Versetzung in Teilzeit erwirken. Im modernen Gerichtspraxis es gibt viele ähnliche Fälle.

In der Mitteilung werden die Gründe für die Verkürzung des Arbeitstages, die Fristen, der neue Arbeitsplan usw. angegeben. Der Arbeitgeber muss darauf hinweisen, dass der Vertrag mit ihm gekündigt werden muss, wenn die Person sich weigert, in dieser Form zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird mit der Mitteilung gegen Unterschrift vertraut gemacht und die Ablehnung wird gemäß dem festgelegten Verfahren ausgesprochen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag automatisch gekündigt wird, wenn eine Person sich weigert, unter veränderten Bedingungen zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, unabhängig über die Entlassung eines solchen Untergebenen zu entscheiden, damit er ihn unter den gleichen Bedingungen in seiner Position behalten kann.

Was die Zusatzvereinbarung betrifft, so gibt es keine Hinweise auf die Notwendigkeit, sie in den Vorschriften zu formalisieren. Da sich jedoch die im Dokument festgelegten Arbeitsbedingungen ändern, empfiehlt es sich, deren Änderungen weiter zu konsolidieren.

Hierzu kann die Führungskraft mit jedem Mitarbeiter eine Zusatzvereinbarung abschließen. Vereinbarung. Das Dokument muss neben Angaben zur neuen Betriebsart auch Angaben zu den Parteien enthalten. Mit der Unterschrift erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Weiterführung einverstanden Arbeitstätigkeit.

Wenn die Einführung der Teilzeitarbeit nicht im Voraus abgesagt werden muss, ist die Führungskraft nicht verpflichtet, ein zusätzliches örtliches Gesetz zu erlassen. Was den Zeitpunkt betrifft, gibt es eine Reihe von Nuancen. Beispielsweise kann ein neues Regime nur für sechs Monate eingeführt werden. Wenn der anfängliche Zeitraum weniger als 6 Monate betrug, kann die Verwaltung den Zeitraum nach Ablauf auf ein Maximum verlängern.

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Der Arbeitgeber hat kein Recht, diese Grenze zu überschreiten. Dies gilt auch für Fälle, in denen der Arbeitgeber das Personal in einen normalen Arbeitsplan überführt und nach ein bis zwei Monaten wieder Einschränkungen einführt, was illegal ist. Konkrete Pausenzeiten zwischen diesen Zeiträumen sind in den Vorschriften jedoch nicht festgelegt.

In der Praxis ist dies zulässig, wenn die Gründe für die Einführung eines neuen Arbeitsplans unterschiedlich sind und der Zeitabstand mehrere Monate überschreitet. Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber beim ersten Mal die Arbeitszeit aufgrund der Umstrukturierung der Produktion und beim zweiten Mal aufgrund von Änderungen im technologischen Prozess verkürzt. Änderungen müssen offiziell vorgenommen werden und die Geschäftsführung kann dies mit Dokumenten bestätigen.

Gewerkschaftsbeteiligung

Die Meinung der Gewerkschaft zu diesem Thema ist notwendig, wenn die Unternehmensleitung verkürzte Arbeitszeiten einführt, um Massenentlassungen von Personal zu verhindern. Dann ist der Direktor verpflichtet, vor der Reduzierung der Anzahl der Tage oder Stunden einen Entwurf eines Regulierungsdokuments an die Gewerkschaft zu senden.

Gewerkschaftsmitarbeiter müssen die eingereichten Unterlagen prüfen und dem Absender innerhalb von fünf Tagen nach Erhalt ihre fundierte Meinung mitteilen. Wenn das Gewerkschaftsgremium mit irgendeinem Punkt des örtlichen Gesetzes nicht einverstanden ist, kann es der Geschäftsführung Änderungen vorschlagen. Der Arbeitgeber entscheidet innerhalb von 3 Tagen über die Änderung des Dokuments.

Kann keine Einigung erzielt werden, werden die Widersprüche durch ein Protokoll formalisiert. Danach kann die Unternehmensleitung einen Regulierungsakt erlassen und nach eigenem Ermessen Änderungen an der Betriebsweise vornehmen. In diesem Fall sollten Sie jedoch darauf vorbereitet sein, dass die Gewerkschaft die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde anfechten möchte. Wird der Streit nicht zugunsten des Initiators entschieden, muss dieser die Innovation annullieren.

Warnung des Arbeitsamtes

Wenn ein Unternehmen verkürzte Arbeitszeiten einführt, muss die Unternehmensleitung die Arbeitsverwaltung darüber informieren. Diese Regelung ist seit 2009 verpflichtend. Die Frist wird ebenfalls festgelegt – 3 Tage ab dem Zeitpunkt der Entscheidung über die Kürzung.

Der Arbeitgeber erstellt eine Mitteilung, deren einheitliche Form nicht existiert. Jeder Direktor erstellt es in beliebiger Form und gibt dabei folgende Punkte an:

  • Beginn- und Enddatum des Teilzeitzeitraums;
  • die Gründe, warum die Organisation die Stundenzahl reduzieren muss;
  • die Zahl der Untergebenen, die nach den neuen Regeln arbeiten müssen.

Halber Feiertag - Sonderform Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, Teilzeit zu arbeiten, also weniger Zeit als arbeitsrechtlich vorgeschrieben. In diesem Fall wird das Gehalt des Probanden auf der Grundlage des vollen Gehalts berechnet, auch unter der Bedingung eines reduzierten Stundenplans. Daher sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Definition eines verkürzten Arbeitstages vor. Dieses Konzept ist im Internationalen Arbeitsübereinkommen Nr. 175 vom 24. Juni 1994 enthalten. Gleichzeitig hat die Russische Föderation diesen Rechtsakt nicht ratifiziert. Die Bestimmungen des Übereinkommens werden jedoch von russischen Arbeitgebern als zur Anwendung empfohlen angesehen.

Definition verkürzter Arbeitszeit

Verschiedene Arten der Arbeitszeit werden durch folgende Artikel des Arbeitsgesetzbuches geregelt:

  • Standardplan, Acht-Stunden-Schicht - st. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • verkürzte Arbeitszeit - Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • - Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • verkürzte Arbeitsschicht an Vorfeiertagen – Art. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • Überstunden - Kunst. 97 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen Teilzeit- und Kurzarbeit zu verstehen, die nur bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zur Verfügung steht. Basierend auf Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Einvernehmen beider Vertragsparteien der Arbeitstag verkürzt werden. Der Kodex bietet außerdem mehrere Möglichkeiten, Arbeitsaktivitäten zeitreduziert zu organisieren:

  1. Reduzierung der Arbeitszeit an jedem Tag der Woche.
  2. Reduzierung der Arbeitstage bei gleichbleibender Dauer der Arbeitsschicht.
  3. Reduzierung der Stundenzahl für die Ausübung der Arbeitspflichten um einen bestimmten Prozentsatz (der vom Arbeitgeber festgelegt wird) sowie Reduzierung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Arbeitszeitverkürzung gem. Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für bestimmte Bürgergruppen die Norm.

Unterschiede zwischen Kurzarbeit und Teilzeitarbeit

Für Mitarbeiter der Buchhaltung oder der Personalabteilung besteht ein erheblicher Unterschied zwischen den Konzepten. Als verkürzter Arbeitstag gilt somit eine solche Arbeitshäufigkeit, nach der das Gehalt in voller Höhe festgesetzt, die Zahl der Arbeitsstunden jedoch reduziert wird.

Eine Senkung des Lohnniveaus während der offiziell verkürzten Arbeitszeit ist nicht möglich, da eine solche Maßnahme rechtswidrig ist.

Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Vergütung nach dem Regelarbeitsplan berechnet, die Auszahlung erfolgt jedoch nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Also, Arbeitet der Arbeitnehmer in Teilzeit, hat er keinen Anspruch auf den vollen Lohn.

Kategorien von Arbeitnehmern, denen eine Kurzarbeit gewährt wird

Basierend auf Art. Nach Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Personengruppen, für die ein verkürzter Tag die Regel ist, wie folgt:

  • die Arbeitszeit minderjähriger Arbeitnehmer unter 16 Jahren wird auf 24 Stunden pro Woche verkürzt;
  • für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren gilt eine Begrenzung auf 35 Stunden pro Woche;
  • Behinderte der Gruppen 1 und 2 haben das Recht, maximal 35 Stunden pro Woche zu arbeiten;
  • Mitarbeiter, die ihre Aufgaben erfüllen amtliche Verpflichtungen in schädlichen und/oder gefährliche Umstände, maximal 36 Stunden pro Woche arbeiten.

Schädliche Zustände sollten nach den Ergebnissen einer Expertenbewertung mit 3 oder 4 Grad bewertet werden.

Auch auf der Grundlage von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber folgenden Untergebenen vorübergehende Teilzeitarbeit gewähren:

  • Frauen, die ein Kind erwarten;
  • ein Elternteil (oder Vormund/Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren betreut;
  • eine Person, die einen behinderten Minderjährigen betreut;
  • eine Person, die auf ärztliche Verschreibung einen schwerkranken Angehörigen pflegt.

Der Teilzeitarbeitsplan ist für einen bestimmten Zeitraum festgelegt (der vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Untergebenen festgelegt wird), während der reduzierte Arbeitsplan (basierend auf Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) dauerhaft ist.

Verkürzte Arbeitszeiten für Schwangere

Tatsächlich wird für schwangere Frauen ein Teilzeitarbeitstag gewährt, dessen Regelung aufgehoben wird, wenn die Frau aus dem Mutterschaftsurlaub zur regulären Ausübung ihrer Pflichten zurückkehrt. Arbeitsverantwortung. Darüber hinaus wird der schwangeren Arbeitnehmerin nicht, wie bei einem verkürzten Arbeitstag üblich, der volle Lohn ausgezahlt, sondern nach der Definition der Teilzeitarbeit nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet.

In der Praxis werden solche Arbeiten jedoch weiterhin als „verkürzt“ bezeichnet, was nicht korrekt ist. Das Arbeitsrecht schützt werdende Mütter auf der Grundlage von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zu Teilzeitarbeitsschichten).

Gleiches gilt für verkürzte Arbeitszeiten für Frauen mit Kindern unter 14 Jahren. Diese Kategorie von Arbeitnehmern hat Anspruch auf eine Teilzeitarbeitszeit gemäß Art. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Vergütung erfolgt nach tatsächlich geleisteter Arbeitszeit.

Verkürzter Tag für Minderjährige, Bildungspersonal und medizinisches Personal

Bei der Betrachtung der Besonderheiten der Kurzarbeitsbedingungen empfiehlt es sich, zusätzlich zu Art. 92, Kunst. 94 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie bestimmt die unmittelbare Dauer der Arbeitsschicht. Somit lassen sich folgende Bestimmungen unterscheiden:

  • für minderjährige Bürger im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden pro Tag;
  • für Personen von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
  • für Fächer im Alter von 14 bis 16 Jahren, die derzeit eine Ausbildung an Fachschulen oder Hochschulen absolvieren und diese das ganze Jahr über mit der Arbeit kombinieren - 2,5 Stunden;
  • für Personen, die Studium und Beruf kombinieren, im Alter von 16 bis 18 Jahren – 4 Stunden.

Neben Bürgern unter 18 Jahren gelten besondere Arbeitsbedingungen für Lehrer und Ärzte.

Ähnliche Arbeitsumstände für Personen, die damit verbunden sind pädagogische Tätigkeit, sind in speziellen Standards verankert, die vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation erstellt wurden. Daher wird für diese Kategorie eine Regelung festgelegt, nach der die Zahl der wöchentlichen Arbeitsstunden 36 nicht überschreiten soll. Bei der Festlegung der konkreten Stundenzahl werden die Fachrichtung und Stellung des Faches berücksichtigt. Insbesondere wird mit einer verkürzten Woche gerechnet für:

  1. Lehrer und Professoren von Universitäten und Institutionen, die an der Bereitstellung zusätzlicher Bildung für die Bevölkerung beteiligt sind.
  2. Ältere Kindergärtnerinnen Bildungsorganisationen, Waisenhäuser sowie Einrichtungen, die zusätzliche Bildung für junge Menschen anbieten.
  3. Sozialpädagogen und Psychologen Bildungsinstitutionen, Kinderlagerberater.
  4. Methodisten und Tutoren (wissenschaftliche Betreuer oder Mentoren).
  5. Leiter von Einrichtungen, die sich mit dem Sportunterricht von Kindern befassen.
  6. Lehrer, die Schulungen vor der Wehrpflicht anbieten.

Für Personen, die an der Umsetzung beteiligt sind medizinische Tätigkeiten, die Dauer des Arbeitstages ist im PP Nr. 101 vom 14. Februar 2003 festgelegt. Die Häufigkeit einer Arbeitsschicht hängt von der Gruppe des Mitarbeiters ab. Der Beschluss sieht drei Kategorien von Ärzten vor, die je nach Arbeitsort und Position 36, 33 und 30 Stunden pro Woche arbeiten können.

Verkürzter Tag für Arbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten

Basierend auf dem Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013. Arbeitsbedingungen werden auf der Grundlage einer Expertenbewertung der Faktoren der Arbeitsumgebung als schädlich eingestuft. Insbesondere wird der Einfluss solcher Faktoren auf die Belegschaft untersucht.

Basierend auf Art. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 426 werden die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen eingeteilt. Daher werden diejenigen Bedingungen als akzeptabel anerkannt, unter denen Produktionsfaktoren keinen oder nur einen geringen Einfluss auf die Gesundheit des Personals haben. Schädliche Zustände bedeuten erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Probanden, die sich später zu einer chronischen Krankheit entwickeln können.

Somit ist für diese Arbeitnehmer ein verkürzter Tag in Höhe von 36 Arbeitsstunden pro Woche vorgesehen.

Verfahren zur Anmeldung eines verkürzten Arbeitstages

Eine Verkürzung der Arbeitszeit setzt einen kürzeren Zeitraum als gesetzlich vorgeschrieben für die Erfüllung der Arbeitspflichten voraus. Der wesentliche Unterschied zur Teilzeitarbeit besteht darin, dass für die aufgeführten Arbeitnehmergruppen verkürzte Schichten die Regel sind. Es versteht sich, dass die Möglichkeit eines verkürzten Arbeitstages im Rahmen des Abschlusses eines Arbeitsvertrages festgestellt und formalisiert wird besonderer Punkt. Voraussetzung hierfür ist, dass das Fach über die erforderliche Kategorie und Art verfügt. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist auch anzugeben, aus welchen der im Artikel aufgeführten Gründe die verkürzte Arbeitszeit gewährt wird. Beispielsweise kann das Alter des Arbeitnehmers (bis 18 Jahre) vermerkt oder die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen festgestellt werden.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitnehmer empfiehlt es sich, für einige (für ein bestimmtes Unternehmen relevante) Stellen eine entsprechende Regelung zum vereinbarten verkürzten Tag in den Tarifvertrag aufzunehmen.

Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber wird eine verkürzte Wochenarbeitszeit vertraglich festgelegt. Anschließend wird ein entsprechender Zulassungsbescheid erlassen. Es reflektiert:

  • Name der Firma;
  • Datum der Dokumentenausführung;
  • die Passdaten des Arbeitnehmers sowie seine Position und die Abteilung, in der er seine Aufgaben wahrnehmen wird;
  • Gründe für eine Arbeitszeitverkürzung;
  • Häufigkeit von Wochenenden und Pausen sowie die Dauer eines Arbeitstages;
  • das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung des Verdienstes;
  • Vorhandensein oder Fehlen einer Probezeit;
  • Informationen zum Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Untergebenem;
  • Unterschriften der Parteien;
  • eine Notiz über die Bekanntmachung des Mitarbeiters mit der Bestellung, seine persönliche Unterschrift bestätigt dies.

Das Verfahren für Zahlungen für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben an verkürzten Arbeitstagen

Personengruppen, für die eine solche Routine üblich ist, haben trotz der im Rahmenplan vorgesehenen geringeren Arbeitsstundenzahl Anspruch auf den vollen Lohn.

Eine eigene Kategorie umfasst Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Bei der Lohnberechnung für den angegebenen Personenkreis wird die verkürzte Zeit berücksichtigt. Das heißt, die Abschlusszahlungen für ein Nebenfach erfolgen im Verhältnis zum Arbeitsplan ohne Berücksichtigung des Alters. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Zahlungen an minderjährige Arbeitnehmer aus persönlichen Mitteln des Unternehmens aufzustocken.

Eine weitere Nuance dieses Problems ist die Lohnzahlung an behinderte Menschen. Basierend auf Art. 23 Bundesgesetz Nr. 181 „Über sozialer Schutz„Behinderte Menschen in der Russischen Föderation“ vom 24. November 1995 gilt für Bürger mit erhöhtem Bedarf der Gruppen 1 und 2 eine Beschränkung: Die Zahl der Arbeitsstunden sollte nicht mehr als 35 Stunden pro Woche betragen. Die Gehälter bleiben vollständig erhalten. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung der angegebenen Gruppe tatsächlich weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitet, wird sein Gehalt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

So kann bestimmten Arbeitnehmergruppen ein verkürzter Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden. Zudem bleibt der Lohn im Gegensatz zur Teilzeitarbeit vollständig erhalten. Um Fehler zu vermeiden, muss der Arbeitgeber das Verständnis dieser beiden Phänomene klar unterscheiden und auch darüber informiert sein Rechtsrahmen, in dem bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt sind, die für eine verkürzte Schicht in Frage kommen.

Das Dilemma des modernen Arbeitgebers sieht so aus: Mitarbeiter abbauen oder ihre Arbeitszeit kürzen? Ein erfahrener Chef entscheidet sich oft für Letzteres. Laut Statistik arbeitet heute jeder fünfte offiziell erwerbstätige Bürger in einer verkürzten Woche.

Jedes gesetzliche Arbeitsverhältnis muss rechtlich formalisiert werden. IN Russische Föderation solche Normen werden durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Es legt auch das Konzept einer Regelwoche fest, deren Dauer 40 Stunden beträgt.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Laut seinem 15. Kapitel ist eine verkürzte Woche eine Woche, in der Die Nettoarbeitszeit beträgt weniger als 40 Stunden für ständige und saisonale Untergebene. In diesem Fall muss ein solcher Zeitplan vom Arbeitgeber gesetzlich formalisiert werden.

Bitte beachten Sie, dass eine Überschreitung dieser Arbeitszeit laut Arbeitsgesetzbuch nicht akzeptabel ist.

Die einzige Ausnahme bildet die Arbeit im Schichtsystem, bei der die Arbeitsdauer und der Leistungsplan im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist nicht immer eine Folge einer Krise in einem Unternehmen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 92) ist es ansässig in obligatorisch in solchen Fällen:

  • Ein im Rahmen eines Arbeitsvertrages eingestellter Arbeitnehmer hat das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet. In diesem Fall beträgt die maximal zulässige Arbeitszeit 24.
  • Für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren beträgt die zulässige Arbeitszeit 35 Stunden.
  • Für Mitarbeiter der Behinderungsgruppen I und II ist die Festlegung von bis zu 35 Stunden pro Woche zulässig.
  • Wenn die Arbeitsbedingungen den Gefahrengrad 3 oder 4 erreicht haben, ist dies zulässig Höchstbetrag Stunden - 35.
  • Wenn der Arbeitnehmer Student einer berufstätigen Fachrichtung ist – nicht mehr als die Hälfte der zulässigen Zeit.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen kann auf Initiative des Arbeitgebers für jede andere Kategorie von Arbeitnehmern gemäß dem Bundesgesetz von 2006 eine verkürzte Woche festgelegt werden.

Die Mitarbeiter werden einmal im Monat, Quartal oder Jahr eingeplant. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Arbeitszeit des Untergebenen übersichtlich zu dokumentieren und Berichte für das abgelaufene Quartal zu erstellen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Indikator die Grundlage für die Berechnung der Höhe des Lohns, des Urlaubsgeldes, des Krankengeldes, der Abfindung und dergleichen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, ein solches Verfahren einzuführen?

Die Reduzierung der Arbeitszeit ist in Russland gängige Praxis. Gemäß Artikel 92 wird die Arbeitswoche für behinderte Menschen aufgrund ihres Alters, wegen schädlicher Arbeitsbedingungen usw. verkürzt. Darüber hinaus gilt das Bundesgesetz von 2006 ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Zeit aus eigener Initiative zu verkürzen. Er war es, der den Grundstein für das gesetzliche Recht legte, die Leistung der Arbeitnehmer durch die Versetzung in einen weniger stressigen Arbeitsplan zu reduzieren.

Die Dauer des Arbeitstages, der Schicht oder der Woche wird zunächst im Arbeitsvertrag festgelegt, der zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmensleiter geschlossen wird. Eine Änderung der Vertragsbedingungen ist unter den in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Umständen möglich. Sie alle beziehen sich direkt auf den Produktionsprozess:

  • Veränderungen im technologischen Produktionsprozess, Technologie;
  • Neuorganisation der Produktion;
  • andere Änderungen.

Die Kurzarbeit stellt in diesem Fall eine Alternative zum Personalabbau nach der Neuorganisation des Produktionsprozesses dar, wodurch eine solche Arbeitsmenge zur Erledigung der übertragenen Aufgaben nicht mehr benötigt wird. Lehnt ein Arbeitnehmer den Wechsel zu einem neuen Arbeitsplan ab, kann der Arbeitsvertrag mit ihm mit anschließender finanzieller Entschädigung gekündigt werden.

Der maximal zulässige Zeitraum der Zeitverkürzung beträgt 6 Monate Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, größere Personalveränderungen dieser Art mit der Gewerkschaftsorganisation abzustimmen.

Wem steht das gesetzlich zu?

Auf Wunsch eines Mitarbeiters kann der Vorgesetzte ihm solche Arbeitsgrenzen setzen. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeit-/verkürzte Woche zu organisieren:

  • für schwangere Frauen;
  • wenn ein Arbeitnehmer ein Kind unter 14 Jahren hat, darf sich ein Elternteil anmelden;
  • ein Elternteil eines Kindes mit einer Behinderung unter 18 Jahren;
  • wenn ein Untergebener laut ärztlichem Attest einen kranken Angehörigen pflegt;
  • Wenn ein Arbeitnehmer Elternurlaub genommen hat, während er weiterhin Anspruch auf staatliche Leistungen hat, gilt die Regelung gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs für beide Elternteile oder Erziehungsberechtigten.

Auch der Arbeitgeber kann unter Anwendung der gleichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einen Kürzungsvorschlag unterbreiten.

Darüber hinaus ist die Geschäftsführung der Organisation verpflichtet, den Kooperationsvertrag entsprechend dem Alterskriterium zu ändern: wenn die erwerbstätige Person unter 18 Jahre alt ist oder eine Rentenleistung bezieht.

Anmeldeverfahren

Eine verkürzte Woche erfordert eine sorgfältige Vorarbeit des Arbeitgebers, die aus mehreren Phasen besteht:

  1. Notwendig eine entsprechende Anordnung erteilenüber bevorstehende Änderungen der Betriebsweise mit rechtlicher und systemischer Begründung. Es ist notwendig, alle von den Änderungen betroffenen Struktureinheiten zu notieren und die neue Funktionsweise hervorzuheben. Es gibt keine nationale Standardform des Dokuments.
  2. Notwendig Mitarbeiter benachrichtigen. Sie können Personen zuweisen, die dafür verantwortlich sind, das Team über bevorstehende Änderungen zu informieren. Die offizielle Mitteilung muss mindestens zwei Monate vor den geplanten Änderungen schriftlich erfolgen. Jeder Arbeitnehmer muss das Dokument gegen Unterschrift lesen; dies ist die Garantie des Arbeitgebers, dass seine Entscheidung, auf eine verkürzte Woche zu wechseln, nicht vor Gericht aufgehoben wird. Verweigert eine Person die Unterzeichnung einer Mitteilung, reicht es aus, diese im Beisein von zwei weiteren Personen zu verfassen
  3. Notwendig Informieren Sie die Arbeitsvermittlung spätestens drei Werktage nach Einführung von Änderungen im Arbeitsplan. Dies ist gemäß Artikel 25 des Landesgesetzes von 1991 erforderlich. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Klausel kann der Organisation eine Geldstrafe auferlegt werden.

Einige Nuancen von Arbeits- und Ruhezeiten werden im folgenden Video besprochen:

Die Nuancen der Vergütung

Eine Verkürzung der Arbeitszeit bedeutet in jedem Zahlungssystem eine Verringerung des Lohns. Auch wenn Sie ein Festgehalt erhalten, sollte dessen Höhe proportional zur neuen Leistung sinken.

Mit diesem Übergang werden die Mitarbeiter je nach Art des Vertrags mit der Organisation auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden oder der Menge der geleisteten Arbeit bezahlt.

Alle anderen Zahlungen: Krankenstand, Reisekostenzuschuss, Urlaubsgeld usw. bleiben in der gleichen Höhe wie im Vertrag festgelegt. Als Berechnungseinheit dient ein fester durchschnittlicher Tageslohn entsprechend dem üblichen Arbeitsplan.

Erfolgte die Verkürzung der Arbeitszeit nicht auf Initiative des Arbeitgebers, sondern gemäß dem Gesetz (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs), ändert sich die Höhe des Lohns trotz der Verkürzung der Arbeitszeit nicht.

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