Il a fait ses preuves sur son marché. Comment réussir lors d'un entretien

fais tes preuves- Montre, montre-toi avec quoi je. côtés... Dictionnaire de nombreuses expressions

RECOMMANDE, je recommanderai, vous recommanderez, absolument. seulement dans l'expression : faire ses preuves, se montrer de telle manière qu'une réputation notoire se forme. D'accord, c'est mal de donner une mauvaise réputation. Prouvez que vous êtes un bon travailleur... ... Dictionnaire Ouchakova

RECOMMANDE, souffle, souffle ; ver. : faire ses preuves en tant que quelqu'un faire ses preuves avec quoi n. (généralement le bon) côté. Prouvez que vous êtes un bon travailleur. Dictionnaire explicatif d'Ojegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Dictionnaire explicatif d'Ojegov

recommander-recommandateur. 1. obsolète Témoigner de quelque chose. Ces pièces ne reflétaient pas bien le goût de la direction. OZ 1880 10 2 187. 2. Uniquement dans l'expression : faire ses preuves, se montrer de telle manière qu'une réputation notoire se forme. Bien,… … Dictionnaire historique des gallicismes de la langue russe

recommander- du/yu, du/manger ; recommandé/salle de bain; fourgon, a, o; St. voir également recommander à quelqu'un quoi Présenter quelqu'un l. qui, quoi l. d'un côté bon et avantageux. faites vos preuves... Dictionnaire de nombreuses expressions

Je souffle, je souffle ; éprouvé; fourgon, a, o; St. qui quoi. Présenter à quelqu'un qui, quoi l. d'un côté bon et avantageux. ◊ Faites vos preuves. Montre-toi, montre-toi avec quoi je. côtés. ◁ Recommander, oui, oui ; nsv.... Dictionnaire encyclopédique

Je souffle, je souffle ; prib. souffrance passé recommandé, van, a, o; sov., trad. (inconnu. Je recommande). Présenter à quelqu'un qui, quoi l. d'un côté bon et avantageux. Mon père a commandé aux Butenops une machine à vanner Tourgueniev en fonte qui a fait ses preuves... Petit dictionnaire académique

Cour fédérale américaine- (Juridiction fédérale des États-Unis) La Cour fédérale des États-Unis est un organe judiciaire fédéral américain créé par le gouvernement pour résoudre les différends au niveau fédéral Cour fédérale des États-Unis : le système judiciaire fédéral américain, par lequel les juges sont nommés... ... Encyclopédie des investisseurs

Analyste- (Analyste) Spécialiste, employé d'une entreprise, d'une banque Informations sur le domaine d'activité des analystes, analyses financières et commerciales, analyses des devises et des marchés boursiers Contenu >>>>>>>> L'analyste est, définition Historique Analytics est apparu lorsque.. .. Encyclopédie des investisseurs

Table des matières 1 Chronique 2 Préparation de la saison 2008 2... Wikipédia

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Livres

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• Les Françaises ne tolèrent pas la compétition, Florand, Laura. Laura Florand est l'auteur de best-sellers de renommée mondiale, traduits dans 7 langues européennes, qui ont reçu des reconnaissances et des récompenses de publications de référence telles que Romance Today, Publishers Weekly,…

Écrire excellent lettre de recommandation entreprise, maintenir un style officiel n’est peut-être pas si facile.
Vous pouvez grandement atténuer ce problème pour votre garant si vous lui présentez vous-même un plan de lettre de recommandation.

Dans ce cas, vous pouvez dans un premier temps présenter le contenu du document dans le bon sens.

2. Dans le premier paragraphe, le garant explique depuis combien de temps il travaille avec vous. Décrit brièvement votre type d'activité et vos responsabilités professionnelles. Ici, vous pouvez écrire quelques mots sur l’entreprise elle-même.

3. Dans le paragraphe suivant, il est nécessaire de donner une description plus précise de votre évolution professionnelle et de carrière tout au long de votre travail dans l'entreprise, d'énumérer toutes les principales réalisations et de vous concentrer sur les qualités positives les plus importantes du point de vue de le garant. Ensuite, l'impression du garant de activités conjointes avec toi.

Pour résumer ce qui a été écrit ci-dessus, il est important de décrire les qualités personnelles et caractéristiques positives caractère d'une personne. Exprimez votre opinion sur les responsabilités et dans quel poste il peut apporter le plus d'avantages à l'organisation.

Lettre n°1 :

OJSC [nom de l'entreprise] est notre partenaire dans le domaine (domaine d'activité). Au cours de la période de coopération, [nom de l'organisation] a confirmé son statut professionnel, son activité et sa compétence les plus élevés dans l'exécution des tâches assignées.

Toutes les tâches sont réalisées à temps, dans des délais strictement définis et avec une excellente qualité. Les employés de l'entreprise exercent leurs fonctions de manière efficace.

Nous sommes satisfaits du travail de [nom de l'entreprise] et sommes prêts à recommander cette entreprise comme partenaire responsable et fiable.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°2 :

L'entreprise [nom de l'organisation], travaillant en (année) année pour [nom de l'organisation], a réalisé des travaux sur [nom de l'œuvre] et s'est imposée comme une entreprise exécutive hautement qualifiée.

Les travaux ont été réalisés efficacement et dans les délais. Aucune plainte n’a été déposée contre l’entreprise pendant les travaux.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°3 :

[nom de l'organisation] est partenaire de [nom de l'organisation] depuis [nombre] années. Depuis si longtemps, [nom de l’organisation] s’est imposé comme un partenaire stable et fiable, offrant une efficacité élevée, une fiabilité et une approche flexible des besoins du Client, sans jamais dépasser les délais.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°4 :

Par cette lettre, je confirme que [nom de l'organisation] a une expérience en coopération avec [nom de l'organisation] dans le domaine de [domaine d'activité]. Au cours de la coopération, les représentants de l'entreprise ont fait preuve d'une approche créative, d'un grand professionnalisme et d'une grande efficacité dans l'exécution des tâches assignées.

Nous confirmons que les services de [nom de l'organisme] correspondent à un profil hautement professionnel.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°5 :

Notre coopération avec l'entreprise [nom de l'organisation] se poursuit depuis [année]. Au cours de cette période, l'entreprise [nom de l'organisation] s'est imposée comme un partenaire commercial fiable et une entreprise durable.

Grâce au principe principal du travail de l'entreprise - la formation de partenariats avec les clients basés sur le professionnalisme et la coopération mutuelle, elle occupe, à notre avis, une position stable dans le domaine de [domaine d'activité].

Exemple de lettre n°6 :

Avec cette lettre, l'organisation [nom de l'organisation] informe que pendant la période de coopération avec [nom de l'organisation], cette entreprise a réussi à s'imposer comme un partenaire fiable et professionnel.

Maison trait distinctif le travail de [nom de l’organisation] est le haut niveau d’organisation et d’efficacité des employés de l’organisation, la volonté de réagir rapidement aux circonstances changeantes.

Sur la base de ce qui précède, l'entreprise [nom de l'organisation] tient à souligner le potentiel élevé d'OJSC [nom de l'organisation], à se concentrer sur la prospérité et sur un développement ultérieur réussi.

[Votre nom]

Lettre n°7 :

Pendant la période de travail avec [nom de l’organisation], les employés de l’entreprise ont fait leurs preuves côté positif. Leur travail répond au niveau spécifié, est effectué de haute qualité et strictement dans les délais. je veux noter travail efficace spécialistes et efficacité dans l'exécution des tâches, attitude attentive envers le Client.

[Votre nom]

Exemple de lettre n°8 :

Par cette lettre, nous, [nom de l'organisation], confirmons que [nom de l'organisation] est notre partenaire fiable et à long terme.

[nom de l'organisation] travaille activement et avec succès depuis le [date], fournissant une gamme complète de services dans ce domaine.

Durant cette période, nous avons bénéficié de services du plus haut niveau professionnel. Le professionnalisme des employés de [nom de l'organisation] garantit une qualité décente des services fournis.

Sur la base de ce qui précède, [nom de l'organisation] caractérise [nom de l'organisation] comme un partenaire fiable et professionnel dans le domaine des services de [domaine d'activité].

[Votre nom]

Une référence de caractère est un document important qui contient des informations personnelles sur un employé, décrivant ses qualités personnelles et professionnelles. Un document est établi en fonction des exigences et des autorités auprès desquelles il sera soumis. Auparavant, sur la base des informations compilées, il est possible de tirer une conclusion sur la compétence et les qualités personnelles d'une personne.

surgir diverses situations, lorsque les gens doivent participer à des procédures judiciaires. Dans ces cas, vous devez fournir une référence de votre dernier lieu de travail. Beaucoup de choses déterminent le type de procédure – pénale ou civile. Chacun a ses propres nuances dans la description d'un employé, mettant l'accent sur certaines qualités.

Le procès civil examinera l'exécution responsabilités de travail, évolution de carrière prometteuse, stabilité d'emploi. Lors de l'adoption, il est conseillé au demandeur ou au défendeur de fournir un document décrivant traits positifs et la sécurité financière.

La structure du renvoi au tribunal est présentée dans les sections suivantes :

• date et lieu de compilation;
• Nom complet, fonction, date de naissance ;
• troupeau de travail du dernier lieu de travail;
• état matrimonial et composition familiale;
• éducation, cours, compétences ;
• les coordonnées et le nom de l'entreprise ;
• description du type d'activité dans laquelle l'employé est engagé ;
• Service militaire;
• réalisations, promotions, récompenses.

La référence est certifiée par le responsable ou le responsable du service RH. Libellé important - solvabilité et niveau salaires, niveau de professionnalisme, potentiel commercial, relations avec les collègues et responsabilité.

À qui cela peut concerner

Selon les types et les finalités de compilation, un document se distingue entre externe et type interne. L'externe est établi sur le lieu de la demande - auprès d'une banque, d'un bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, organismes gouvernementaux et structures, à la police, etc. Lors de la rédaction, ils sont guidés par les règles généralement acceptées pour la rédaction des documents commerciaux. Décrit la personnalité, les réalisations professionnelles, la résistance au stress, les conflits, le comportement en équipe, l'attitude envers les collègues et les compétences.

Une description générale doit créer une image de l’individu et aider à se forger une bonne opinion.

Exemple:

Caractéristique

NOM ET PRÉNOM travaille dans (Nom de l'entreprise) du 02/01/2018 à ce jour dans le poste de manager-consultant.

Il a une bonne réputation dans l'équipe, les relations avec les collègues sont amicales, ouvertes et toujours réactives. Les clients l'apprécient pour son haut niveau de communication et son approche professionnelle de son travail.

Traite les tâches et les problèmes assignés de manière créative, rapide et efficace. A une excellente communication. Lorsqu'on lui confie des objectifs difficiles, il les atteint toujours et fournit des conseils utiles.

Travaille à améliorer les qualifications et le niveau professionnel, s'engage dans le développement personnel et la formation. Il vient toujours en aide aux autres, ce pour quoi il est apprécié dans l'équipe.

Indépendant dans le travail, exécute des tâches de direction complexes et variées.

À fournir si nécessaire.

Date __________ Signature __________

Production par travailleur

Ce type de document caractérise les capacités et les compétences du salarié. Souvent fourni pour un nouvel emploi afin que l'employeur ait la possibilité de se renseigner sur le candidat au poste.

Rédigé et signé par le chef d'entreprise. Il est impératif d'indiquer les réprimandes, les avertissements, les sanctions qui résultent d'infractions graves.

Exigences et structure des caractéristiques de production :

• numéro de série du document et date de préparation ;
• chronologie de l'emploi et de l'évolution sur le lieu de travail;
• la présence d'incitations, de violations, de pénalités ;
• signature du gérant et sceau de la société.

La caractéristique doit décrire objectivement la personne en termes de qualifications et d'attitude au travail.

Exemple:

Spécialiste de la comptabilité des stocks Ivanchenko V.P. travaille pour l'entreprise depuis deux ans. Elle possède un certain nombre de qualités professionnelles positives : responsable, consciencieuse dans ses responsabilités, observe et adhère aux instructions de l'entreprise et aux normes législatives. Prépare les rapports à temps et maintient correctement la documentation.

Participe à la vie corporative de l'équipe, jouit d'une bonne réputation et est apprécié par l'équipe pour son attitude ouverte et son travail acharné.

Échantillon pour un employé - chauffeur

Raisons de la compilation

Délivré dans 2 cas :

• à la demande personnelle du salarié ;
• en réponse à des demandes de types externes et internes.

Caractéristiques externes - établies à la demande du conducteur lui-même ou d'autres utilisateurs : banque, tribunal, cabinet d'avocats. L’interne est assuré sur demande des actes émanant des organes de direction de la société. En cas de mutation vers un autre département ou poste.

Structure du texte

Compilé sous n'importe quelle forme sans formulaire standard. Une exception concerne les demandes adressées aux agences gouvernementales lorsqu'un formulaire spécifique est émis.

Il est classiquement divisé en 5 parties :

1. Titre.
2. Données personnelles.
3. Activité de travail.
4. L'essentiel, ce sont les qualités personnelles.
5. Conclusion.

Exemple:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUE

Né en 1980, enseignement secondaire spécialisé.

En 2001, il est diplômé du Samara College avec un diplôme en mécanique automobile.

En 2010, il est embauché par Garant LLC comme chauffeur.

Au cours de ces années, il n'y a eu aucun accident ni infraction. Accomplit de manière responsable les tâches assignées. Prend toujours soin de l’intégrité technique véhicule. À la demande répétée, il agit comme mécanicien.

Poli et plein de tact envers les autres. Les collègues le respectent et l'apprécient. Il n'a pas violé la discipline du travail.

En 2017, il a obtenu un diplôme et Récompense monétaire pour un travail honnête et une attitude consciencieuse.

La caractéristique a été délivrée pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur _______

Signature _______ transcription

Chef comptable et comptable-caissier

La description doit indiquer : l'employé respecte-t-il les réglementations législatives, comment tient-il les registres de chaque site, comment calcule-t-il la masse salariale et les impôts, respecte-t-il discipline de trésorerie effectue-t-elle des opérations de paiement et de règlement ? différents types, prépare et soumet des rapports, possède logiciel, effectue un audit.

De plus, il est important d'indiquer des qualités telles que : la persévérance, l'attention, la précision, la responsabilité, la patience, l'exactitude.

Avocat ou conseiller juridique

Les grandes entreprises disposent d'un service juridique qui s'occupe de la rédaction des contrats, du contrôle de la conformité des documents à la législation et des procès. Un spécialiste doit non seulement être compétent dans ses activités, mais également posséder de bonnes compétences professionnelles.

Il est important d'indiquer dans le document : dans quelles affaires juridiques l'employé a été impliqué, le niveau de préparation à la résolution des problèmes juridiques, les responsabilités et la vérification des divers actes contractuels.

Il est nécessaire d'indiquer les qualités personnelles qui sont importantes pour un travail en équipe sans conflit.

Exemple:

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUE

Donné à l'avocat d'entreprise Vladislav Nikolaevich Makarenko, né en 1980. Formation : supérieure juridique.

En 2007, il est embauché comme avocat.

Les responsabilités comprennent :

• rédaction et analyse de contrats;
• rédiger des documents internes;
• représenter les intérêts de l'organisation;
• participation aux essais.

Ne viole pas la discipline du travail. Il est respecté entre collègues, réactif et sociable.

Le cahier des charges est remis pour présentation sur le lieu de la demande.

Directeur ___________ (nom complet)

Enseignants (enseignant)

Ce type de document peut être rédigé par le directeur de l'école ou le chef d'établissement. Il est constitué principalement lors de recertifications, pour des récompenses, la participation à des concours, un emploi ou sur demande personnelle.

En plus des sections standards, le profil de l'enseignant indique : combien de diplômes il a eu, quels sujet méthodologique explore quel programme est utilisé dans le système éducatif, la possession de nouvelles technologies dans le processus éducatif, en travaillant avec les étudiants et les parents.

Pour confirmer le niveau professionnel, vous pouvez indiquer les réalisations des étudiants lors de diverses Olympiades.

Échantillon:

Caractéristique

pour Vladislav Nikolaevich Makarenko, professeur de physique

catégorie de qualification la plus élevée

École secondaire n°1 de Samara

Makarenko V.N. travaille dans cette institution depuis 2010. Durant cette période, il s'est révélé être un employé initiative et responsable.

Makarenko V.N. utilise parfaitement les nouvelles approches méthodologiques et technologiques dans le processus d'apprentissage. Les utilise avec succès dans la pratique, ce qui augmente considérablement le niveau de réussite et l'intérêt des étudiants.

Il se caractérise comme un enseignant compétent et qualifié qui connaît les caractéristiques et les problèmes de l'enseignement dans cette matière. L'orientation personnelle de l'éducation permet aux enfants d'être motivés et de bien apprendre.

Accorde une attention particulière activités extra-scolaires pour augmenter l’activité des étudiants. À cette fin, il organise des événements, des compétitions et des tournois de développement.

La gestion de classe se concentre sur la cohésion de classe, en tenant compte des caractéristiques individuelles de chaque élève. Crée diverses situations pour que les enfants puissent réagir et raisonner correctement dans de tels cas vrai vie. Les parents apprécient grandement son travail avec les élèves.

Participe activement à des conférences méthodologiques, des camps de formation, des séminaires et améliore ses qualifications en suivant des cours.

Les caractéristiques sont données pour présentation en __________

Directeur ______ (nom complet)

(signature)

Pour un médecin (travailleur médical)

Lorsqu’on rédige une lettre de référence pour un employé d’un établissement médical, il devient difficile de décrire toutes les responsabilités et de se concentrer sur un aspect précis. Pour une telle compilation, il est important d'indiquer les qualités morales, de qualification, scientifiques et commerciales.

Il s'agit d'un document assez sérieux qui doit décrire en détail non seulement les caractéristiques personnelles, mais également les responsabilités globales dans ce domaine.

Un point obligatoire est de mettre en évidence la réponse aux situations de force majeure liées à la sécurité de la santé et de la vie du patient.

Cuisiniers

Compilé à la demande du salarié. La plupart des cas sont un nouvel emploi, l'obtention d'un prêt. Comme tous les types de documents standards, il doit comporter des sections obligatoires.

Pour l'essentiel, il convient de prêter attention à la mise en œuvre responsabilités professionnelles. Il est important d'indiquer dans quel domaine ou atelier il travaille, ses connaissances en technologie culinaire et cartes technologiques, maîtrise de diverses techniques de travail.

Le chef doit non seulement préparer les plats, mais également diriger et collaborer avec l'équipe pour que le travail se déroule sans heurts.

Échantillon

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTÉRISTIQUE

Embauché comme cuisinier le 21 mars 2010.

Augmente le niveau connaissances professionnelles suivre des cours et des master classes.

Dans l'équipe, il fait preuve de qualités de leadership pour lesquelles il est respecté. Sociable, performant dans des situations imprévues, a un excellent contact avec les clients.

Ne viole pas les règles de sécurité.

Les caractéristiques sont données pour présentation en _______

Directeur _______ (nom complet)

(signature)

Enseignante de maternelle

Travailleurs préscolaires les établissements d'enseignement subir une recertification pour améliorer la catégorie et le niveau de compétence. Dans ce cas, les caractéristiques sont établies par les parents avec confirmation du directeur de l'établissement préscolaire. Si le certificat est fourni lors d'un transfert ou d'un nouvel emploi, il est alors rédigé au nom du directeur.

Les caractéristiques indiquent : la capacité de l’enseignant à travailler avec les enfants d'âges différents, organiser des groupes, maintenir l'ordre, appliquer des méthodes pédagogiques au travail, de nouvelles approches, résoudre des situations conflictuelles entre enfants.

L'enseignant doit respecter l'hygiène sanitaire et personnelle de l'enfant, les compétences nécessaires pour trouver un « langage commun » avec une catégorie problématique d'élèves.

Exemple:

Le processus éducatif est organisé sur la base d'exigences et de programmes pédagogiques. L'objectif principal du travail est le développement de l'indépendance, de la personnalité de l'enfant, la révélation de son potentiel et de ses capacités créatives.

L'intérêt de l'enseignant pour les approches et développements innovants se manifeste dans les résultats élevés des étudiants. Le groupe accepte constamment Participation active dans les compétitions régionales.

Cours de formation avancée suivis. Diplômé du Bureau des établissements d'enseignement préscolaire.

Les qualités personnelles incluent le dévouement, le fait d'avoir sa propre opinion, le respect des collègues et la prudence.

À la police dans une affaire pénale

Compilé pour les raisons suivantes :

• étudier une personne qui passe par là procès en tant que suspect, complice ou témoin ;
• lorsque vous postulez à un emploi dans les forces de l'ordre ;
• en cas de problèmes avec la justice, les mineurs qui travaillent et la police s'intéressent à eux afin d'étudier leur identité.

Il n'existe pas de forme universelle, mais un exemple de structure doit contenir :

• date de;
• Nom complet, formation, qualifications et expérience professionnelle ;
• des informations sur qui rédige le document ;
• spécificités de l'activité professionnelle;
• description de la personnalité de l'employé, indiquant tous les aspects positifs et négatifs, la survenance de conflits au sein de l'équipe, l'attitude envers les collègues ;
• Situation familiale.

Il est important de rédiger la description à la première personne, de préférence par le responsable. Cela permettra de se forger une première bonne opinion de la personne.

Caractéristiques de l'aide

La demande d'un tel document constitue les règles et exigences de base pour sa préparation. Il est nécessaire d'indiquer systématiquement les principales composantes des sections afin de ne pas tout écrire de manière chaotique.

J'espère ne pas trop vous contrarier si je dis ceci : une entrevue n'est pas une charge de cavalerie. Ceci est un test de votre préparation et de vos antécédents. S'il y a quelque chose qui ne va pas avec les deux derniers points, il sera difficile de prendre le bastion avec force.

Le mot « recommander » vient de « recommandation ». Il ne s'agit pas tant d'une recommandation spécifique de personnes spécifiques, mais plutôt de tous vos « bagages » avec lesquels vous vous rendez à l'entretien, votre parcours. Et ce bagage est enregistré avant même l'entretien.

Que transportez-vous dans ce « bagage » ? Y a-t-il là quelque chose qui pourrait causer des problèmes dont l'employeur n'a pas du tout besoin ?

Dans quelle mesure cette information est-elle confirmée dès la première étape de l’entretien ?

L’entretien lui-même ne part pas de zéro. Il existe déjà une certaine opinion sur vous. C'est comme une course à handicap. Certains candidats occupent la première position de départ, d'autres la dernière.

Vous serez peut-être invité à un entretien, mais si votre « bagage » présente des taches sombres, votre numéro de départ sera tout à la fin. Il y a encore des chances d'atteindre la ligne d'arrivée en premier, mais...

Nous vivons à une époque de déficit de confiance à l’échelle mondiale.

Et beaucoup s’en rendent compte, essayant fébrilement de discerner quelque chose sur lequel bâtir. relation de confiance. Les employeurs ne font pas exception.

Il veut savoir s'il peut compter sur vous. Dans quelle mesure votre séjour dans l'entreprise sera-t-il sécurisé ? Peut-on vous confier une tâche difficile sans avoir à vous mettre au-dessus de votre tête ? Il évalue les risques.

Il est clair que les risques varient selon les postes, mais la conclusion est claire : si vous ne parvenez pas à obtenir un crédit de confiance, vous ne recevrez probablement pas d’offre.

Le crédit de confiance initial est émis avant même. Voyons de quelles briques est faite cette fondation

• Antécédents (réputation, discipline, fidélité)
• Professionnalisme (expérience, formation)
• Loyauté
• Recommandations

Allons-y dans l'ordre.

Liste des réalisations

Ils essaient généralement de faire le tri dans leur parcours avant même l'entretien avec le manager qui prend la décision. Parfois, des choses intéressantes apparaissent.

Un exemple récent : j'ai mené un entretien préliminaire avec un candidat au poste de directeur commercial. Avant de le présenter au général, vous devez rédiger votre conclusion, à la fois à partir de l'entretien et à partir d'autres informations disponibles.

Je vais en ligne et tape son nom moteur de recherche. À la troisième ligne du problème, je vois : un extrait du procès-verbal de l'audience au cours de laquelle le candidat a agi en tant que défendeur dans une affaire de fraude. De telles preuves ne se retrouvent pas toujours en ligne et il semble que cela ne devrait pas être le cas, mais un fait reste un fait.

Conclusion : Si vous ne surveillez pas votre réputation, cela ne veut pas dire qu’elle n’existe pas.

Je vous conseille de prêter une attention particulière à votre réputation en ligne. Comme on dit, recherchez vous-même sur Google en ligne, parfois vos comptes de réseaux sociaux apparaissent dans la recherche, parfois non, apparemment c'est une question de paramètres.

Jetez un œil à votre compte par un employeur, qui sont vos amis, quel type de publications vous avez, etc. Comment cela correspond-il au vôtre et au poste pour lequel vous postulez ?

Je me souviens avoir trouvé le compte d'un candidat au poste de chef du service financier. Mes amis sont des personnalités douteuses, une sorte de club pour amateurs d'érotisme. Comment pouvons-nous être ici ? Ce n'est pas un crime, bien sûr, mais...

Juste pour m'amuser, j'ai présenté son CV à mon patron - telle ou telle personne, un spécialiste qualifié expérimenté, a travaillé ici et là, titulaire d'un MBA. En dehors du travail, il aime la pornographie. Nous avons ri et... avons gainé cette option. À l'abri du danger) Mais sérieusement, un leader doit soigner son image.

Si vous découvrez quelque chose comme ça chez vous, vous devez le corriger. Ou préparez une explication raisonnable.

Un autre exemple:

Candidat au poste de chef de service au sein du service logistique. J'ai fait bonne impression. Après le premier entretien, un contrôle de sécurité est effectué.

J'envoie les documents. La réponse vient : il a commis un délit - une détention et une sanction administrative pour hooliganisme. Combattez dans une station-service. SB est généralement vérifié à l'aide des bases de données de la police. Parfois, des choses arrivent.

Il s'agit généralement d'incidents liés à l'alcool - conduite en état d'ébriété, moins souvent d'arrestations par les forces de l'ordre. Cela concerne principalement les ouvriers, les chauffeurs par exemple ; les managers viennent beaucoup moins souvent, mais cela arrive.

J'appelle ce candidat et je lui dis : « Eh bien, ssss, citoyen... dites-moi ce qu'il y a là et comment. » Pour une raison quelconque, il a commencé à nier l'épisode, ce qui, en général, est totalement déraisonnable. Puis il a dit qu'il se défendait ou qu'il défendait quelqu'un. Il est clair qu'ils n'ont pas revu ce candidat, et même pas parce que tout ne se passait pas bien pour lui, mais parce qu'il a commencé à mentir et à s'en sortir.

Si vous avez des épisodes similaires dans votre biographie, il n’est pas nécessaire de le nier ; c’est l’employeur qui croira les faits, pas vous. Il est préférable de trouver une explication raisonnable à l'avance. Tout peut arriver dans la vie. Dans la pratique, il arrive parfois que l’employeur n’attache pas d’importance aux épisodes mineurs.

Professionnalisme

Voici les facteurs de confiance :

Un CV bien rédigé et...Expérience dans la spécialité. Réalisations. Compétences clées.

Comment le composer et le refléter correctement sont les sujets d'autres articles. Vous pouvez les consulter en suivant les liens.

Loyauté

Changements de poste relativement peu fréquents.

Aujourd’hui, les gens changent d’emploi beaucoup plus souvent qu’autrefois. Au bout d'un an et demi ou deux, changer d'emploi est, à mon avis, tout à fait acceptable. Auparavant, ils changeaient moins souvent et cela n'était pas le bienvenu. Vous vous souvenez peut-être de ces personnes. appelés dépliants.

N Parfois, il y a des candidats qui parviennent à changer 7 à 8 entreprises en 3 ans, soit en moyenne moins de six mois d'affilée. Ici, bien sûr, des questions se posent.

Lorsque vous préparez un entretien, assurez-vous de décider.

"Eh bien, vous voyez..." "Eh bien, comment puis-je vous dire..." - de telles tournures de phrases ne sont pas souhaitables. Les épisodes importants de votre carrière doivent être entendus clairement.

Je viens de lire récemment Nouvel article, à mon avis, sur Superjob. Ils font peur, je cite :

Ne sous-estimez pas à quel point un recruteur s'intéressera à votre histoire. Cela ne s'applique pas seulement aux demandes de renseignements générales sur les anciens lieux de travail et la situation financière. Le responsable RH peut contacter votre ancien patron pour lui parler personnellement.

Bien sûr, il ne faut pas sous-estimer, mais il ne faut pas non plus surestimer. Ici, beaucoup dépend de la position. En gros, là où il y a quelque chose à voler, ils vérifient plus attentivement. Ils peuvent également vous envoyer passer un polygraphe.

Sur anciens patrons Ils ne sortent pas très souvent et les recommandations ne sont pas toujours vérifiées non plus. Pour diverses raisons, je ne prendrai probablement pas votre temps avec des histoires sur ce que vous ne pouvez pas influencer.

Votre tâche consiste à trouver des recommandataires qui pourraient vous décrire avec le meilleur côté. Entrez leurs noms et postes sur le formulaire de CV. Il n'est pas nécessaire d'écrire des contacts. Ce n'est pas nécessaire sur les sites Web ; il est préférable d'écrire « fournira sur demande ».

Je répète encore une fois : votre image de candidat se développe progressivementà commencer par le CV. Pour vous établir lors d’un entretien, vous devez tout faire pour l’aborder avec une bonne réputation.

Sois prudent.Chaque personne laisse une marque. Un recruteur expérimenté sait le lire.

Un candidat préparé doit être capable de brouiller ses traces.)

Cependant, même si vous avez « hérité » d’une somme considérable, ne désespérez pas. Il y a des chances de reconquérir votre handicap. Mais c'est un sujet pour d'autres articles. Suivez l'actualité.

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