ទំហំ​អក្សរ

ការបញ្ជាទិញរបស់ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 02/21/2013 70 លើការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាសូចនាករសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃអ្នកគ្រប់គ្រង... ពាក់ព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2018

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2. វិធីសាស្ត្របណ្ដោះអាសន្នសម្រាប់ការគណនាសូចនាករ "កំណើននៃការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់ ជាភាគរយនៃឆ្នាំមុន"

1. វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 លេខ 2550-r និងមានបំណងគណនាសូចនាករដែលមានក្នុងបញ្ជីសូចនាករសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ (នាយកប្រតិបត្តិកំពូល។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ អំណាចរដ្ឋ) មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្ម។

p - បង្កើន (បន្ថយ) ក្នុងការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ (HPW), %

Z_i - ចំនួន VPRM ក្នុងឆ្នាំរាយការណ៍

Z_i - 1 - ចំនួន VPRM ក្នុងឆ្នាំមុន។

ចំនួនការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ (HPW) ក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

Z_i = Z_i1 + Z_i2 + Z_i3 + Z_i4 + Z_i5,

Z_i1 - ចំនួន VPRM នៅក្នុងអង្គការ (លើកលែងតែតូច) នៃប្រភេទខាងក្រោម សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច៖ A, B, C, D, E, F, G, H, I, K;

POM(V)_i =	ឃ
	1 - d_i	, (2)

POM(V)_i គឺជាចំណូលនៃសហគ្រាសធុនតូចនៃប្រភេទ i-th នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច ដែលសមមូលតាមធម្មតាទៅនឹងការផលិតទំនិញ និងសេវាកម្ម។

N 1- សហគ្រាស

តម្លៃនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃប្រាក់ចំណូល (សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ប្រាក់ចំណូល) ក្នុងមួយកន្លែងធ្វើការជំនួស 1 ត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

POM(V)_i =	ឃ
	(1 - d_i) x (v_i / o_i)	, (3)

POM(V)_i - ចំណូលនៃសហគ្រាសខ្នាតតូចនៃប្រភេទ i-th នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច,

ឃ - តម្លៃបន្ថែមក្នុងមួយកន្លែងធ្វើការជំនួស,

d_i - ចំណែកនៃការប្រើប្រាស់កម្រិតមធ្យមនៅក្នុងទិន្នផលទំនិញនិងសេវាកម្មនៃប្រភេទ i-th នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៅក្នុងទម្រង់ N 1- សហគ្រាស "ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីសកម្មភាពរបស់អង្គការ"

v_i / o_i - សមាមាត្រនៃទិន្នផលទំនិញនិងសេវាកម្មទៅនឹងចំណូលនៃប្រភេទ i-th នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៅក្នុងទម្រង់ N 1- សហគ្រាស "ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីសកម្មភាពរបស់អង្គការ" ។

O(V)(m)_i - ចំនួនចំណូលនៃសហគ្រាសខ្នាតតូច (ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) នៃប្រភេទសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច i-th ក្នុងមួយកន្លែងធ្វើការជំនួស 1 (សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុង ជំនួញ);

O(V)_i - ចំណូលនៃសហគ្រាសខ្នាតតូច (ប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) នៃប្រភេទ i-th នៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

Z_i - ចំនួនការងារជំនួស (សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងអាជីវកម្ម)។

V_month - ប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលរួមបញ្ចូលក្នុងគំរូបញ្ជីជាមួយនឹងប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងថ្នាក់ 52 នៃ OKVED (ដោយគ្មាន 52.7) សម្រាប់ខែរាយការណ៍។

d_III - ចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលពី លក់​រាយទំនិញនៅក្នុងត្រីមាសទី 3 នៅក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំរូបញ្ជីជាមួយនឹងប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់ 52 នៃ OKVED (ដោយគ្មាន 52.7) ។

V_month - ប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលរួមបញ្ចូលក្នុងគំរូបញ្ជីជាមួយនឹងប្រភេទសកម្មភាពចម្បងដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់រង OKVED 52.7 សម្រាប់ខែរាយការណ៍។

12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

៧.២. សហគ្រាសដែលមានការងារផលិតភាពខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

សម្រាប់គោលបំណងនេះ សហគ្រាស (សហគ្រិនបុគ្គល) ត្រូវបានជ្រើសរើសពីចំនួនប្រជាជនគំរូ ដែលចំណូល (ចំណូល) ក្នុងមួយកន្លែងធ្វើការជំនួស 1 (បុគ្គលិក 1 នាក់ដែលធ្វើការក្នុងអាជីវកម្ម) O(V)(m)_i >= តម្លៃកម្រិតយោងទៅតាមថ្នាក់ OKVED ដែលសហគ្រាសនេះ (សហគ្រិនបុគ្គល) ជាកម្មសិទ្ធិ

Z_vp - ចំនួនការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់នៅក្នុងសហគ្រាសខ្នាតតូច ឬខ្នាតតូច ឬ សហគ្រិនម្នាក់ៗ;

Z_j - ចំនួនការងារសម្រាប់បុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅនៅសហគ្រាស j-th (សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្ម);

W_j - ទម្ងន់នៃសហគ្រាស j-th (សហគ្រិនបុគ្គល) នៅក្នុងគំរូ;

n គឺជាចំនួនសហគ្រាសខ្នាតតូច សហគ្រិនបុគ្គលដែលមានការងារផលិតខ្ពស់។

សេវាពន្ធនិងរណសិរ្សប្រជាជនរុស្ស៊ីទាំងអស់បានគណនាចំនួនការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី - ទិន្នន័យរបស់ពួកគេបានប្រែទៅជាវិជ្ជមានជាងការប៉ាន់ស្មានរបស់ Rosstat ។ លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានណែនាំឲ្យបង្កើនចំនួនកន្លែងបែបនេះដល់ ២៥ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២០

ក្នុងឆ្នាំ 2012 នៅពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមអាណត្តិប្រធានាធិបតីទីបីរបស់គាត់ លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានប្តេជ្ញាធានាថា សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីនឹងមានការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ 25 លានការងារ (HPEs) នៅឆ្នាំ 2020 ប៉ុន្តែគាត់មិនបានប្រាប់ថា តើការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ និងរាប់បញ្ចូលយ៉ាងដូចម្តេចនោះទេ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក មិនមានវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រាន់បានលេចឡើងទេ (វិធីសាស្រ្តផ្លូវការដែល Rosstat ដោះស្រាយបន្តបណ្តាលឱ្យមានការរិះគន់ជាច្រើន) ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើតការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាគោលដៅផ្លូវការនៃក្រឹត្យខែឧសភារបស់លោកពូទីនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាធាតុផ្សំនៃការពិភាក្សាជុំវិញកម្មវិធីសេដ្ឋកិច្ចនាពេលអនាគតដែលប្រធានាធិបតីនឹងជ្រើសរើសផងដែរ។ កំណើន GPRM គឺជាធាតុសំខាន់នៃកម្មវិធីយុទ្ធសាស្ត្រកំណើនរបស់លោក Boris Titov និងសហការីរបស់គាត់ ខណៈដែលមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ Alexei Kudrin បានផ្តោតសំខាន់លើការបង្កើនផលិតភាពការងារ (កម្មវិធីទាំងពីរប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពូទីន)។

រណសិរ្សប្រជាប្រិយរុស្ស៊ីទាំងអស់ Titov និងអ្នកជំនាញដែលគាត់បានទាក់ទាញបានសម្រេចចិត្តធ្វើឱ្យគំនិតនៃ VPRM ឡើងវិញ។ ដោយប្រើទិន្នន័យដែលបានចាត់ថ្នាក់ពីសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ពួកគេបានគណនាឡើងវិញនូវចំនួនការងារបែបនេះ និងសក្ដានុពលរបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល និងតាមវិស័យ ដូចខាងក្រោមពីរបាយការណ៍របស់លោក Boris Titov ដល់កិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មាធិការឧស្សាហកម្ម ONF ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅ។ នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ទី 29 ខែមិថុនានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (RBC មានបទបង្ហាញ) ។ ការសិក្សានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយគណៈកម្មាធិការឧស្សាហកម្ម ONF ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកជំនាញ រួមទាំងវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចនៃកំណើនដែលមានឈ្មោះតាម។ ស្តូលីភីន។

ចំនួន VPRMs កំពុងតែកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ (សូមមើល infographics) និងមិនធ្លាក់ចុះ ដូចពីវិធីសាស្រ្តរបស់ Rosstat ។ វិធីសាស្រ្តទាំងពីរយល់ស្របថាឥឡូវនេះមាន 16-17 លាន GPRMs នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីប៉ុន្តែនិន្នាការត្រូវបានកំណត់តាមវិធីផ្សេងគ្នាជាមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុងការសិក្សា ONF ការកើនឡើងជាលំដាប់នៃចំនួន GPRMs កើតឡើងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការថយចុះនៃចំនួនការងារសរុបនៅក្នុងប្រទេស ហើយមិនត្រូវបានរារាំងដោយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលពីរឆ្នាំ (2015-2016)។ . ហេតុអ្វីបានជានិន្នាការទាំងនេះអាចរួមផ្សំគ្នា មិនត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងរបាយការណ៍នោះទេ។ "កំណើននៃ GPRM គឺជាការកើនឡើងនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ ហើយវាត្រូវបានកត់សម្គាល់បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម ខណៈពេលដែលនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម រដ្ឋបាលសាធារណៈ គីមីឥន្ធនៈ ការនេសាទ និងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនទៀត ចំនួន GPRM កំពុងធ្លាក់ចុះ។ លេខដែលយើងឃើញបង្ហាញពីការថយចុះនៃប្រសិទ្ធភាពការងារជាទូទៅ” Titov បានសរសេរទៅកាន់ RBC តាមអ៊ីមែល។

កំណើនឬធ្លាក់ចុះ?

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 ចំនួនការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់យោងតាម ​​ONF បានកើនឡើងជិតមួយភាគបីហើយមានចំនួន 16.6 លាននៅចុងឆ្នាំមុន - 27% នៃចំនួនការងារសរុបនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ Rosstat ប៉ាន់ប្រមាណថាចំនួន GPRMs នៅចុងឆ្នាំ 2016 មានចំនួន 16 លាន តួលេខរបស់ Rosstat បានថយចុះចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ដោយបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីគោលដៅ 25 លាននៅឆ្នាំ 2020 ដែលលោក Putin បានកំណត់។ ប៉ុន្តែពីការគណនារបស់ ONF វាធ្វើតាមថាប្រសិនបើគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នត្រូវបានរក្សានោះតួលេខ 25 លាននាក់នឹងមិនត្រូវបានឈានដល់សូម្បីតែនៅឆ្នាំ 2025 ។

Rosstat និង ONF កំណត់គំនិតនៃកន្លែងធ្វើការដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ខុសគ្នា។ មុនពេលក្រឹត្យខែឧសភា Rosstat មិនបានរាប់ចំនួន GPRMs ទាល់តែសោះ ហើយបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តចាំបាច់តែក្នុងឆ្នាំ 2013 ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែវាមិនផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬគុណភាពនៃទំនិញ ឬសេវាកម្មដែលពួកគេបានផលិតទេ (ទោះបីជាលោក ពូទីន បានស្នើឱ្យតំណែងទាំងនេះមានផលិតភាពខ្ពស់ និងទំនើបក៏ដោយ) ប៉ុន្តែនៅលើប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅសហគ្រាស។ ក្នុងករណីដែលវាលើសពីតម្លៃកម្រិតជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីឧស្សាហកម្ម ទំហំអង្គភាព និងតំបន់ ការងារទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិថាជា "ផលិតភាពខ្ពស់"។

វិធីសាស្រ្តនៃ ONF និងវិទ្យាស្ថាន Stolypin ក៏មិនអនុវត្តដើម្បីវាស់វែងផលិតភាពសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដែរ។ ប៉ុន្តែតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការចំណាយលើប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបន្ថែមប្រាក់ចំណេញដែលបង្កើតសម្រាប់សហគ្រាសជាមធ្យមដោយនិយោជិតម្នាក់។ ផលិតភាពការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយត្រូវបានកំណត់ថាជាផលបូកនៃសមាសភាគពីរ - ប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិក (រួមទាំងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់ខែ) និងប្រាក់ចំណេញសរុបរបស់សហគ្រាសក្នុងមួយនិយោជិត។ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ សូចនាករគោលដៅនៃផលិតភាពការងារត្រូវបានគណនា ស្មើនឹងសូចនាករទូទាំងឧស្សាហកម្ម កើនឡើងមួយដងកន្លះ (ព្រោះក្រឹត្យខែឧសភាមានការណែនាំដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារក្នុងប្រទេស 1.5 ដងនៅឆ្នាំ 2018) . ប្រសិនបើផលិតភាពរបស់សហគ្រាសលើសពីគោលដៅ នោះនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុង VPRM ។

Anastasia Alekhnovich នាយកវិទ្យាស្ថាន Stolypin និងជាអនុប្រធាននៃ Business Russia និយាយថា វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានរៀបចំដោយ Business Russia ហើយការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយ Federal Tax Service (ទីភ្នាក់ងារនេះមិនអាចបញ្ជូនទិន្នន័យបានទេដោយសារការសម្ងាត់ពន្ធ)។ នាងបន្ថែមថា "នៅពេលអនាគត ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យសេវាពន្ធសហព័ន្ធ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធស្ថិតិពេញលេញបន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យ Rosstat ដូចដែលបានធ្វើនៅទូទាំងពិភពលោក" ។ សេវាសារព័ត៌មាននៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធបានបញ្ជាក់ប្រាប់ RBC ថានាយកដ្ឋានបានគណនាសូចនាករទាំងនេះ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យចុះឈ្មោះរបស់អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាព័ត៌មានពីរបាយការណ៍ពន្ធ និងគណនេយ្យដែលពួកគេបានដាក់ជូន។

តើត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយវិស័យសាធារណៈដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព?

អ្នកដឹកនាំនៅក្នុងចំនួន GPRMs នៅចុងឆ្នាំ 2016 គឺការផលិត (4.3 លាន) ការដឹកជញ្ជូននិងទំនាក់ទំនង (2.2 លាន) ពាណិជ្ជកម្មនិងការជួសជុលយានយន្ត (1.9 លាន) ។ មុខតំណែងដែលមានផលិតភាពខ្ពស់តិចតួចបំផុតគឺនៅក្នុងការនេសាទ (38 ពាន់) រដ្ឋាភិបាល (108 ពាន់) និងការអប់រំ (281 ពាន់) ។ រដ្ឋបាលសាធារណៈក៏បង្ហាញពីសក្ដានុពលដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មផងដែរ - ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចំនួន GPRMs នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលបានថយចុះ 40% ឬ 72 ពាន់គ្រឿង (មើលព័ត៌មានរូបភាព)។

ក្នុងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ និង វិស័យសង្គម Titov កត់សម្គាល់ថាចំនួន VPRM មិនអាចជាសូចនាករសំខាន់នៃប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ យោងតាមគាត់ ការកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព គឺជាវិធីសាស្រ្ត "ផ្នែកខាងមុខ" ដែលមិនដំណើរការ។ លោកសង្កត់ធ្ងន់ថា សូចនាករផលិតភាពការងារក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ គួរតែសំដៅលើការបង្កើនគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់។

នាយកមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវទីផ្សារបាននិយាយថា ការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់មិនមែនជារឿងសំខាន់ទេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច (HSE) Georgy Ostapkovich ។ “វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តដែលមន្ត្រីប្រើប្រាស់នៅទីបំផុត។ ខ្ញុំ​គិត​ថា ពួក​គេ​នឹង​បង្កើត​វិធីសាស្ត្រ​មួយ​ដែល​ស្រប​នឹង​ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​សូចនាករ​នេះ»។ Ostapkovich បន្ថែមថា យើងត្រូវតែបន្តពីលទ្ធផលចុងក្រោយ ប៉ុន្តែមិនទាន់មានរបកគំហើញបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកនៅឡើយទេ។

បញ្ហាគឺមិនមែនសូម្បីតែនៅក្នុងចំនួនការងារ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការចែកចាយ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ Titov កត់សម្គាល់។ GPRMs គួរតែលេចឡើងនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម វិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និង កសិកម្មគាត់សង្កត់ធ្ងន់ថា មិនមែននៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម និងផលិតកម្ម "អតិផរណា" នោះទេ។ បញ្ហាមួយទៀតយោងទៅតាមគាត់គឺ "ការប្រមូលផ្តុំលើសនៃផលិតកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅទីក្រុងមូស្គូនិងសាំងពេទឺប៊ឺគនិងការប្រមូលផ្តុំទាបនៅតាមបរិវេណ": "មិនមានការងារទំនើបនៅក្នុងតំបន់ទេប្រាក់ខែទាបមនុស្សកំពុងភៀសខ្លួនទៅមជ្ឈមណ្ឌល។ Polarization នៃលំហកំពុងកើនឡើង។ ដើម្បីបញ្ឈប់ដំណើរការនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើត GPRMs នៅក្នុងតំបន់ដោយគិតគូរពីជំនាញរបស់ពួកគេ។

ប្រធានបទនៃផលិតភាពគឺជាប្រធានបទសំខាន់មួយនៅពេលពិភាក្សាអំពីវិធានការដើម្បីពន្លឿនកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។ យោងតាមផែនការរបស់ក្លឹប Stolypin របស់ Boris Titov ពួកគេគួរតែជាការលេចចេញនៃក្រុមហ៊ុនពីស្រមោល ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម និងការស្តារសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញនៃ "រឿងសាមញ្ញ" (ទាំងអស់នេះគួរតែកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃ ការអនុវត្តដែលនឹងតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគចំនួន 7,5 ពាន់ពាន់លានរូប្លែក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ) ។ Titov ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើយុទ្ធសាស្ត្រកំណើនត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ ចំនួនការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់នឹងកើនឡើងដល់ 25 លាននៅឆ្នាំ 2020 និង 35 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2035 ។ មជ្ឈមណ្ឌល Kudrin សម្រាប់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សង្គមបាននិយាយថា ផលិតភាពគួរតែក្លាយជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ប៉ុន្តែ CSR មិនផ្តោតលើ VPRM ទេ - វិធានការរបស់អ្នកជំនាញទាក់ទងនឹងការអនុវត្តនៃ "ប្រព័ន្ធទាំងមូល មិនមែនធាតុបុគ្គល" តំណាងមជ្ឈមណ្ឌលនិយាយ។

ដោយមានការចូលរួមពី៖ Anna Mogilevskaya

ការព្យាករណ៍បានប្រើនិយមន័យពីរនៃការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់ (HPJs) អាស្រ័យលើវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា។

ផលិតភាពការងារដែលត្រូវបានគណនាជាតម្លៃបន្ថែម ត្រូវបានគេប្រើជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ GPRM សម្រាប់វិស័យភាគច្រើន។ បង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស, ក្នុងមួយនិយោជិត។ កន្លែងធ្វើការទាំងអស់របស់សហគ្រាសដែលផលិតភាពការងារលើសពីកម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺស្របជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តអន្តរជាតិសម្រាប់ការគណនាផលិតភាពការងារ និងឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់ពីការរួមចំណែកនៃការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់ចំពោះផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។

តម្លៃនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ GPRM សម្រាប់ផលិតភាពការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកម្រិតមធ្យមនៃផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចធំជាងគេទាំងប្រាំមួយ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រទេសរុស្ស៊ី) - សហរដ្ឋអាមេរិក ចិន ជប៉ុន អាល្លឺម៉ង់ ឥណ្ឌា ប្រេស៊ីល។ ការប្រើប្រាស់ 2005 purchasing power parity (PPP) ក្នុងឆ្នាំ 2011 កម្រិតមធ្យមផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់ការងារជំនួសមួយនៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះគឺ 27 ពាន់ដុល្លារអាមេរិក។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកំណែចម្បងនៃការព្យាករណ៍សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកនៅឆ្នាំ 2020 ផលិតភាពការងារនៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះនឹងឡើងដល់ 37 ពាន់ដុល្លារអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 2011 តម្លៃ (នៅភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ) ។ នេះមានន័យថាស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ VPRM មានទីតាំងនៅសហគ្រាសដែលក្នុងឆ្នាំ 2011 មានតម្លៃបន្ថែមក្នុងមួយកន្លែងធ្វើការជំនួសនៅកម្រិតយ៉ាងហោចណាស់ 612 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2020 តួលេខកើនឡើងដល់ 830 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងឆ្នាំ 2011 តម្លៃនៃ ឆ្នាំ

ការប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងគ្នាគឺត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់វិស័យសេវាកម្ម (ឱសថ សេវាហិរញ្ញវត្ថុ ការអប់រំ រដ្ឋបាលសាធារណៈ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់) ចាប់តាំងពីតម្លៃបន្ថែមនៃវិស័យនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការចំណាយ ហើយមិនតែងតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរួមចំណែកគោលបំណងទាំងនេះទេ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ សម្រាប់សហគ្រាសនៃប្រភេទសកម្មភាពទាំងនេះ កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេប្រើជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វត្តមានរបស់ GPRM ។ នៅក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទាំងនេះ គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកគឺជាកត្តាចម្បងនៃប្រសិទ្ធភាព និងខ្ពស់។ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត។

តម្លៃនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កន្លែងការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើនិយមន័យនៃវណ្ណៈកណ្តាលដែលផ្តល់ដោយអ្នកឯកទេស។ ធនាគារពិភពលោកនៅក្នុងរបាយការណ៍ទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសកលឆ្នាំ ២០០៧។ ធនាគារពិភពលោកកំណត់សមាជិកភាពនៅក្នុងវណ្ណៈកណ្តាលសកលរបស់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំពី 4 ទៅ 17 ពាន់ដុល្លារអាមេរិកក្នុងតំលៃ 2000 ក្នុងភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2030។ ដោយគិតពីសម្មតិកម្មដែលថាមានអ្នកអាស្រ័យម្នាក់សម្រាប់សមាជិកធ្វើការម្នាក់ៗនៃគ្រួសារ គ្រួសារនេះស្ថិតក្នុងវណ្ណៈកណ្តាលដែលមានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ពី 8 - 34 ពាន់ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងតម្លៃ 2000 PPP ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរុស្ស៊ីនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2011 នៃ 20 - 84 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយនិយោជិក។ នៅក្នុងការព្យាករណ៍សម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ GPMR នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មតម្លៃជាមធ្យមនៃចន្លោះពេលនេះត្រូវបានប្រើ - 52 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែក្នុងឆ្នាំ 2011 តម្លៃ - សម្រាប់រយៈពេលព្យាករណ៍ទាំងមូល។ កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រើជាកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់។ ក្នុងករណីនេះនៅឆ្នាំ 2020 GPRM ត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 80 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែតាមតម្លៃបច្ចុប្បន្ន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើន GPRS គឺជាមាត្រដ្ឋាននៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនចំនួន GPRS ចំនួន 8.4 លានកន្លែងនៅឆ្នាំ 2020 និងសម្រេចបាននូវប៉ារ៉ាម៉ែត្រគោលដៅ។ ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃជម្រើសបែបអភិរក្ស និងច្នៃប្រឌិត នៅឆ្នាំ ២០២០ ការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ពី ២១ ទៅ ២២ លាននឹងត្រូវបានសម្រេច។

1. សេចក្តីផ្តើម៖ ការផ្លាស់ប្តូរគោលលទ្ធិ។ក្នុងរយៈពេលមួយសតវត្សចុងក្រោយនៃកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី មានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន។ បន្ទាត់ទូទៅមួយនៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តគឺ វិមជ្ឈការសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។ ការព្យាយាមកសាងស្ថាប័នមូលធននិយម និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាបំផ្លាញមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិយម ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ប្រទេសពិតជាអនុញ្ញាតឱ្យសេដ្ឋកិច្ចដើរតាមគន្លងរបស់ខ្លួន ដែលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសម័យអន្តរកាលមានន័យថាការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃវិស័យ និងឧស្សាហកម្មជាច្រើនរបស់ខ្លួន។ លទ្ធផលសរុបនៃវគ្គនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺ ការបំផ្លាញគុណភាពសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី ប្រែក្លាយប្រទេសទៅជាវត្ថុធាតុដើមនៃរដ្ឋជឿនលឿន។ ការយល់ដឹងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ប្រទេសអំពីទីបញ្ចប់នៃមាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍ពីមុនរបស់រដ្ឋបាននាំទៅដល់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយពីមុន។ ជំហានដំបូងនៅលើផ្លូវនេះគឺជាពាក្យស្លោករបស់អតីតប្រធានាធិបតីរបស់ប្រទេស V.A. អំពីតម្រូវការសាងសង់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី សេដ្ឋកិច្ចច្នៃប្រឌិត. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាបានបង្ហាញឱ្យឃើញថា អាកប្បកិរិយានយោបាយនេះប្រែទៅជាខុសឆ្គង ដែលតម្រង់ទិសប្រទេសឱ្យរំលងដំណាក់កាលធម្មជាតិនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។ ជំហានទីពីរ និងមានតុល្យភាពជាងនេះ គឺពាក្យស្លោកនយោបាយថ្មីរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី V.V.Putin អំពីតម្រូវការអនុវត្ត ឧស្សាហូបនីយកម្មថ្មី។» ប្រទេសដោយបង្កើតការងារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ចំនួន 25 លានកន្លែង (HTJ) ។ បែប គោលលទ្ធិថ្មី - ឧស្សាហកម្មមានមហិច្ឆតាតិចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹង គោលលទ្ធិនៃការបង្កើតថ្មី។ប៉ុន្តែវាហាក់បីដូចជាមានភាពប្រាកដនិយម និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ប្រទេសកាន់តែប្រសើរឡើង។

ដំណើរការនៃការអនុវត្តគោលលទ្ធិថ្មី-ឧស្សាហកម្មឥឡូវនេះត្រូវបានលាតត្រដាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំហានដំបូងក្នុងទិសដៅនេះបានបង្ហាញថា មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់ដំណើរការដោយរលូននៅទីនេះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត វាច្បាស់ហើយថា គោលលទ្ធិថ្មី-ឧស្សាហកម្ម ទទួលរងពីកំហុសបច្ចេកទេសធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងន័យនេះ សំណួរសំខាន់ៗមួយចំនួនកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ តើអ្វីជាអត្ថន័យនៃការដឹកនាំនយោបាយរបស់ប្រទេសក្នុងគោលគំនិតនៃ VRM? តើ​គោលលទ្ធិ​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​គឺ​ពិត​ប្រាកដ​ប៉ុណ្ណា? តើវាត្រូវគ្នាទៅនឹងនិន្នាការពិភពលោក និងសមត្ថភាពផ្ទៃក្នុងរបស់រុស្ស៊ីដែរឬទេ? តើ​មាន​បញ្ហា​អ្វី​ខ្លះ​នៅ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​វា? អត្ថបទនេះផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលបានសួរ។

2. គំនិតនៃកន្លែងធ្វើការដែលមានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ សេដ្ឋកិច្ចទំនើបត្រូវតែផ្អែកលើភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់ ដែលស្មើនឹងការបង្កើត BRMs ជាច្រើន។ តើអ្វីត្រូវបានលាក់នៅក្រោមពាក្យនេះ?

ការវិភាគបង្ហាញថាមិនមាននិយមន័យតឹងរឹងដែលទទួលយកជាទូទៅនៃ BPM ទេ។ ដូចនេះ សាធារណជន និងស្ថាប័នរដ្ឋបាលប្រើប្រាស់នូវគោលគំនិតមួយដែលមិនច្បាស់លាស់ និងកំណត់ទាំងស្រុង។

ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ គំនិតនៃ VRM បានទទួល "កំណើតនយោបាយ" ពីសុន្ទរកថារបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី V. Putin ដែលបានថ្លែងនៅថ្ងៃសម្ពោធរបស់គាត់នៅថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាក្នុងកម្មវិធីនេះ ភារកិច្ចនៃការបង្កើតការងារចំនួន 25 លាននៅឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានកំណត់។ បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 នៅមុនថ្ងៃនៃទិវាសហគ្រិន លោក V. Putin បានជួបជាមួយតំណាងនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។ ប្រធានបទសំខាន់ការពិភាក្សាបានផ្តោតសំខាន់លើភារកិច្ចបង្កើតការងារចំនួន 25 លាន (តទៅនេះហៅថា Task 25)។ នៅឯកិច្ចប្រជុំដដែល លោកបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយដ៏សំខាន់មួយលើគោលបំណងទី ២៥៖ “វាសំខាន់ណាស់ដែលការងារថ្មីត្រូវធ្វើ បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់. កន្លែងដែលពួកគេលេចឡើងអ្វីដែលគេហៅថា ឥទ្ធិពលរួមនៅគ្រប់វិស័យ៖ ប្រសិទ្ធភាព ការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម រួមទាំងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ លោក V. Putin ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការវិភាគលើបរិក្ខារផលិតកម្មទំនើប បានបង្ហាញថា នៅសហគ្រាសនៃអ្វីដែលគេហៅថា សេដ្ឋកិច្ចថ្មី។ទិន្នផល​កម្មករ​ម្នាក់​គឺ​ខ្ពស់​ជាង​សហគ្រាស​ចាស់​ៗ​ជិត​១០​ដង ហើយ​ប្រាក់​ចំណេញ​សម្រាប់​កម្មករ​គឺ​ខ្ពស់​ជាង​៨,៦​ដង។ មតិខាងលើបង្ហាញពីលក្ខណៈសំខាន់នៃ VRM ។

នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់ V. Putin បានបំភ្លឺម្តងហើយម្តងទៀតអំពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយចំនួននៃ VRM ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងអត្ថបទមុនការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ គាត់បានផ្តល់អ្វីដែលក្រោយមកបានក្លាយទៅជាការពិពណ៌នាបែបបុរាណនៃ VRM: "ដូច្នេះការបង្កើត 25 លានថ្មី បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ បង់បានល្អការងារសម្រាប់អ្នកដែលមាន កម្រិតខ្ពស់ការ​អប់រំ​មិន​មែន​ជា​ឃ្លា​ដ៏​ស្រស់​ស្អាត​នោះ​ទេ»។ បន្តិចក្រោយមក លក្ខណៈមួយទៀតរបស់ VRM បានក្លាយជាការពេញនិយមនៅក្នុងសារព័ត៌មាន៖ យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណពីក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ី ការបង្កើតកន្លែងធ្វើការទំនើបមួយមានតម្លៃប្រហែល 100-300 ពាន់ដុល្លារ។

លក្ខណៈជាក់ស្តែងមួយទៀតនៃ VRM ត្រូវបានបញ្ចេញដោយ B. Titov នៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់ ដែលគាត់បានចង្អុលបង្ហាញថា អង្គការពាណិជ្ជកម្ម "Business Russia" បានដាក់ចេញនូវគំនិតនៃការបង្កើតនៅឆ្នាំ 2025 ក្នុងវិស័យប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី 25 លាននាក់។ VRM ទំនើបថ្មីដែលមានផលិតភាពមិនតិចជាង 3 លានរូប្លិ៍។ ក្នុងឆ្នាំ។ នេះគឺជាការបញ្ជាក់យ៉ាងសំខាន់នៃប៉ារ៉ាម៉ែត្របច្ចេកវិទ្យា VRM ។ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីមាត្រដ្ឋាននៃរបកគំហើញបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានទាមទារកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរទៅ VRM សូមប្រៀបធៀបផលិតភាពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងមធ្យមភាគជាតិ។ ដូច្នេះយោងទៅតាម Rosstat ចំនួនអ្នកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសក្នុងឆ្នាំ 2012 បានកើនឡើងដល់ 71.5 លាននាក់ ហើយផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបមានចំនួន 62.6 ពាន់លានរូប្លែ។ នេះមានន័យថាផលិតភាពការងារជាមធ្យមនៅឆ្នាំនេះនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 875,5 ពាន់រូប្លិ៍។ ដូច្នេះផលិតភាព VRM គួរតែខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិជិត 3.5 ដង។

ដូច្នេះ គំនិតនៃ BPM បែបនេះគឺអវត្តមាននៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គំនិតនេះគឺមិនស្មុគស្មាញខ្លាំងនោះទេ ដែលវាទាមទារនិយមន័យសិក្សាពិសេស។ អ្នកឯកទេសយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃគំនិតនេះ។ ជាទូទៅ គំនិតនៃ VRM គឺមានតែមួយគត់ ត្រានយោបាយដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការប្រណាំងការបោះឆ្នោតប្រធានាធិបតី នៅពេលដែលក្រុមរបស់លោក V. Putin បានបង្កើតពាក្យស្លោក និងពាក្យស្លោកនយោបាយថ្មី។ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ការជជែកដេញដោលយ៉ាងសកម្មជុំវិញបញ្ហាទី 25 បាននាំឱ្យមានការពិតដែលថា គំនិតនៃ VRM បានទទួលនូវលក្ខណៈចាំបាច់ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីបាតុភូតនៃ VRM ខ្លួនឯង។ ចូរយើងសង្ខេបលក្ខណៈសម្បត្តិចម្បងរបស់វា។

កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងធ្វើការដែលអង្គហេតុខាងក្រោមអនុវត្ត៖

1. បំពាក់ដោយទំនើបបំផុត។ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលចុងក្រោយបំផុតនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

2. ខ្ពស់។ ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចផលិតកម្ម (ជាក្បួន ផលិតភាពការងារគួរតែខ្ពស់ជាងឧស្សាហកម្មប្រពៃណីជាច្រើនដង ឧទាហរណ៍ ខ្ពស់ជាងផលិតភាពការងារជាមធ្យមក្នុងប្រទេស 3.5 ដង);

3. ល្អ។ លក្ខខណ្ឌការងារបំពេញតាមស្តង់ដារទំនើបដ៏តឹងរ៉ឹងបំផុត;

4. ល្អ។ ការអប់រំនិងខ្ពស់។ គុណវុឌ្ឍិកម្មករធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

5. ខ្ពស់។ ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ (ខ្ពស់ជាងកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មប្រពៃណីច្រើនដង);

6. ខ្ពស់។ ការចំណាយលើការបង្កើតកន្លែងធ្វើការថ្មីឬ ទំនើបកម្មកន្លែងធ្វើការចាស់ (យ៉ាងហោចណាស់ 100 ពាន់ដុល្លារ) ។

ពីខាងលើវាដូចខាងក្រោមថាដំណើរការនៃការបន្តពូជនៃ VRM (VRM) ដែលមិនត្រូវបានពិភាក្សាច្បាស់លាស់នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ដូចនេះពាក់ព័ន្ធនឹងចំណុចសំខាន់បី:

1. ការបង្កើត VRMs ថ្មី។(រួមទាំងតាមរយៈការធ្វើទំនើបកម្មរបស់ចាស់);

2. ការរៀបចំ បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ VRM ថ្មី;

3. ការបង្កើតអំណោយផល លក្ខខណ្ឌស្ថាប័នដើម្បីវិនិយោគលើ VRMs ថ្មី។

3. Realism of Objective 25: គោលការណ៍ណែនាំអន្តរជាតិ។កិច្ចការទី 25 ដែលកំណត់ដោយសហគមន៍អ្នកជំនាញរបស់ប្រទេសនេះត្រូវបានទទួលរងនូវការរិះគន់ពហុភាគី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូងវាត្រូវតែយល់ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃដំណើរការស្រដៀងគ្នានេះដែលកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតនៃពិភពលោក។ ដូច្នេះការគណនាបង្ហាញថាម៉ាស់ VRM ដែលបានបង្ហាញត្រូវគ្នាទៅនឹង 35% នៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីពោលគឺឧ។ ច្រើនជាងមួយភាគបីនៃមនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ តើ​ការ​អនុវត្ត​ទំនើបកម្ម​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ និង​រហ័ស​បែប​នេះ​វា​ប្រាកដ​និយម​ប៉ុណ្ណា?

ការសិក្សាអំពីបទពិសោធន៍ពិភពលោកសម័យទំនើបបង្ហាញថារដ្ឋជាច្រើនកំពុងផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេលើការបង្កើតការងារថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើតផែនការសមស្របសម្រាប់រឿងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសឥណ្ឌាបាននាំមុខប្រទេស BRIC ផ្សេងទៀតក្នុងការបង្កើតការងារថ្មី៖ នៅក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 2000 ដល់ឆ្នាំ 2005 ។ វាបានណែនាំការងារថ្មីចំនួន 11.3 លានក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្តោតលើការគាំទ្ររបស់ពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានផលិតភាព និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបបំផុតរបស់ប្រទេស៖ អាយធី យានយន្ត ឱសថ និងការស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្រ្ត ការដឹកជញ្ជូន និងវិស្វកម្មមេកានិច។ ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំខាងមុខ ការងារ 200 លានគួរតែត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា។

នៅក្នុងប្រទេសចិន ការបង្កើតការងារថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័សក៏ជាប្រធានបទផងដែរ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈ. ការបង្កើតការងារថ្មីពី 24 ទៅ 25 លានគឺជាអាទិភាពសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលចិនក្នុងឆ្នាំ 2011-2015 ។ ក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ VRMs 55 លានត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទីក្រុងនានារបស់ប្រទេស ហើយពលករចំណាកស្រុកចំនួន 45 លាននាក់មកពីតំបន់ជនបទត្រូវបានផ្តល់ការងារ។

សម្រាប់ប្រទេសប្រេស៊ីល ជារៀងរាល់ឆ្នាំវាបង្កើតការងារថ្មីចំនួន 2.7 លានដោយការអភិវឌ្ឍប្រភេទបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងផលិតភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដូចជា ការផលិតយន្តហោះ ការផលិតរថយន្ត ថាមពល ឱសថ។ ទេសចរណ៍អន្តរជាតិកសិ- និងជីវបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ ក្នុងរយៈពេល 8 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រទេសប្រេស៊ីលអាចបង្កើតការងារថ្មីចំនួន 15 លាន ដោយហេតុនេះពង្រីកទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញ តារាងទី 1 អាចត្រូវបានចងក្រង ដែលការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗអាចត្រូវបានទាញ។ ជាដំបូង ការគណនាបង្ហាញថា អាំងតង់ស៊ីតេនៃការបន្ត GRM ដែលត្រូវបានរំពឹងទុកនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺលើសពីភាពជោគជ័យដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃបណ្តាប្រទេស BRIC ។ លើសពីនេះទៅទៀតពីទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញវាច្បាស់ណាស់ថាបរិមាណប្រចាំឆ្នាំនៃ VRM ដែលបានណែនាំជាក្បួនមិនលើសពី 1% នៃចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេស។ មានតែនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីលប៉ុណ្ណោះ។ ថ្មីៗនេះតួលេខខ្ពស់ជាងនេះត្រូវបានកត់ត្រា ប៉ុន្តែល្បឿននេះទំនងជាមិនមានរយៈពេលច្រើនឆ្នាំទេ។ ក្នុងន័យនេះ ផែនការរបស់រុស្ស៊ីលើសពីជោគជ័យដែលបានកត់ត្រារបស់ចិន 2.4 ដង និងឥណ្ឌា និងប្រេស៊ីល 2.2 ដង។ ការកើនឡើងជាច្រើនបែបនេះនៅក្នុងជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យរួចទៅហើយនៃប្រទេស BRIC ហាក់ដូចជាហួសហេតុសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។ ស្ទើរតែ វិស័យពិតសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីនឹងអាចផ្តល់នូវលំហូរនៃការងារថ្មីដែលត្រូវបានណែនាំ។ បើមិនដូច្នេះទេ សេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកនឹងដំណើរការក្នុងរបៀប "លើសកម្រិតបច្ចេកវិទ្យា" អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ វាមិនធ្វើតាមពីខាងលើដែលថាផែនការ "ឧស្សាហូបនីយកម្មថ្មី" ដែលបានអនុម័តមិនត្រឹមត្រូវ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ភាគច្រើនទំនងជាវានឹងមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងនោះទេ ហើយយើងត្រូវរៀបចំសម្រាប់រឿងនេះឥឡូវនេះ។

តារាងទី 1. លក្ខណៈនៃការបន្តពូជ GRM នៅក្នុងប្រទេស BRIC ។

ប្រទេស	ចំនួនប្រជាជន, លាននាក់ (2011)	ចំនួនមធ្យមប្រចាំឆ្នាំនៃ VRMs ដែលបានបង្កើតឡើង, លានកន្លែង (% នៃចំនួនប្រជាជនរបស់ប្រទេស)
		ការពិត	ផែនការ
ប្រទេស​រុស្ស៊ី	143	–	3,2 (2,2)
ប្រទេសឥណ្ឌា	1193	11,3 (0,9)	10,0 (0,8)
ចិន	1344	13,8 (1,0)	5,0 (0,4)
ប្រេស៊ីល	194	1,8 (0,9)	2,7 (1,4)

ដូច្នេះ គេអាចបញ្ជាក់បានថា ទិសដៅទូទៅដែលបានដាក់ក្នុងកិច្ចការទី 25 ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកគឺត្រូវបានប៉ាន់ស្មានយ៉ាងច្បាស់។

4. សន្យាវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់៖ ស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងាររបស់រដ្ឋធានី។ដំណើរការនៃការបន្តពូជរបស់ VRM សន្មតថាការបណ្តុះបណ្តាលជាមុនរបស់អ្នកឯកទេសនៃទម្រង់ និងគុណភាពសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតាមលំនាំដើមវាត្រូវបានសន្មត់ថាអ្នកឯកទេសបែបនេះគួរតែមានតម្រូវការខ្ពស់និងទទួលបានប្រាក់ខែកើនឡើង។ ដោយពិចារណាថា Task 25 ត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងឆ្នាំ 2012 វាពិតជាសមហេតុផលណាស់ក្នុងការសន្មត់ថាទីផ្សារការងារគួរតែឆ្លើយតបរួចហើយចំពោះការចាប់អារម្មណ៍លើ VRM និងវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលជំរុញដោយរដ្ឋាភិបាល។ តើស្ថានភាពជាក់ស្តែងបែបណា ហើយតើយើងអាចរំពឹងអ្វីខ្លះនៅក្នុងតំបន់នេះនាពេលអនាគត?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ យើងងាកទៅរកទិន្នន័យពីក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក “Head Hunter” ដែលប្រមូលព័ត៌មានអំពីការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារដោយប្រើគេហទំព័រ។ បន្ថែមពីលើវិជ្ជាជីវៈធំ ៗ Head Hunter តាមដានទីផ្សារសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (HTP) ផងដែរ។ ទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2013 រួមទាំងកម្រងសំណួរចំនួន 103.6 ពាន់ពីសហគ្រិន និងបុគ្គលិកសក្តានុពល អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារទំនិញបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់ សូមបង្ហាញទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Head Hunter នៅក្នុងតារាងទី 2 ដែលបង្ហាញពីស្ថិតិទាក់ទងនឹងទីផ្សារទីក្រុងម៉ូស្គូ (ពាក់កណ្តាលទីមួយនៃឆ្នាំ 2013)។ ព័ត៌មានសំខាន់នៅទីនេះគឺប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឯកទេសដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការជាមួយឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (HTE)។

ការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗមួយចំនួនចេញពីតារាងទី 2 ។

តារាងទី 2. លក្ខណៈនៃទីផ្សារការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (ម៉ូស្គូ, 2013) ។

ឯកទេស	សន្ទស្សន៍ទីផ្សារការងារ (Δ)	ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមរាប់ពាន់រូប្លិ៍។		ប្រាក់ខែធៀបនឹងមធ្យមភាគទីក្រុងម៉ូស្គូ %	បង្កើនបទពិសោធន៍ %
		គ្មានបទពិសោធន៍ជាមួយ WTO	ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារជាមួយ WTO
មេកានិក	–0,820	55	69	101,8	25,4
	–0,931	62	67	114,8	8,1
វិស្វករ	–0,617	93	113	172,2	21,5
វិស្វករដំណើរការ	–0,102	103	120	190,7	16,5
អ្នកស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្រ្ត	–1,485	51	65	94,4	27,4
	–1,267	86	95	159,2	10,4
កម្មករ WTO	–1,825	–	52	96,2	–

ទីមួយ ទីផ្សារមូលធនសម្រាប់ទំនិញបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាត។ ដើម្បីយល់ពីស្ថានភាព អ្នកគួរតែប្រើវិធីសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Head Hunter ដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់សន្ទស្សន៍ hh-branded របស់ខ្លួន៖ hh=E/D ដែល E និង D គឺជាការផ្គត់ផ្គង់ (និយោជិតបន្ត) និងតម្រូវការ (និយោជកទំនេរ។ ) នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ បទពិសោធន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញថាតម្លៃ "ធម្មតា" ឬ "ធម្មជាតិ" នៃសន្ទស្សន៍ hh គឺ hh*=3–4; ក្នុងករណីនេះ មានលំនឹងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ hh មានតម្រូវការធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋធានីសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងការត្រៀមខ្លួនដើម្បី "ទទួល" ពួកគេ។

ទីពីរ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ HTP នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រូវគ្នាទៅនឹងការកំណត់ និងស្តង់ដារទីផ្សារដែលមានស្រាប់នោះទេ។ យើងបានកត់សម្គាល់មុននេះថា VRMs ថ្មីត្រូវតែមានផលិតភាពយ៉ាងហោចណាស់ 3 លានរូប្លិ៍។ ក្នុងឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាផលិតភាព VRM គួរតែខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិជិត 3.5 ដង។ ហើយដោយសារនេះជាករណីនៃផលិតភាព នោះជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលគួរតែមានសមាមាត្រប្រហាក់ប្រហែលគ្នាពោលគឺឧ។ អ្នកតំណាង VTP គួរតែមានប្រាក់ខែប្រហែល 3.5 ដងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគថ្នាក់ជាតិ ឬតំបន់។ ចាប់តាំងពីខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅទីក្រុងម៉ូស្គូគឺ 54 ពាន់រូប្លិ៍វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ខែដែលទាក់ទងរបស់អ្នកតំណាងរបស់ VTP (ជួរទីប្រាំនៃតារាងទី 2) ។ ដូចដែលវាប្រែថាគ្មានវិជ្ជាជីវៈណាមួយត្រូវនឹងស្តង់ដារលើសពី 3.5 ដងទេ។ សម្រាប់តែវិស្វករដំណើរការនេះ វិធីសាស្រ្តលើស 2; វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតគឺនៅឆ្ងាយពីអ្នកដឹកនាំច្បាស់លាស់ក្នុងប្រាក់ចំណូល។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងកម្មករ WTO មិនទាន់ឈានដល់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅទីក្រុងម៉ូស្គូទេ។ នេះមានន័យថាទីផ្សារការងារមិនទាន់យល់ឃើញពីសញ្ញាដែលចេញមកពីរដ្ឋាភិបាលទាក់ទងនឹង VRM នៅឡើយទេ ហើយវាយតម្លៃកម្រិតធនធានមនុស្សរបស់បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ដូច្នេះរូបភាពតម្លៃបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងទីប្រជុំជនមានឥទ្ធិពលមិនគួរឱ្យជឿលើការបន្តពូជនៃបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ការពិតដែលបានបង្ហាញបន្ថែម ការទូទាត់ទាបនៃ VTPនឹងរារាំងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហា 25 ។

ទីបី វត្តមាននៃបទពិសោធន៍ក្នុងការធ្វើការជាមួយ WTO នៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់រដ្ឋធានីត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងខ្លាំង។ ទិន្នន័យក្នុងតារាងទី 2 បង្ហាញថាវត្តមាន បទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមពី 8-25% ដែលច្បាស់ណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់សំណងគ្រប់គ្រាន់ដល់អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍។ តាមក្បួនមួយ កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍អាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលជាចំនួនច្រើននៃបុគ្គលិកដោយគ្មានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងមូស្គូបានវាយតម្លៃតិចតួចអំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជមាននៃការធ្វើការជាមួយ WTO. ដូច្នេះ ភាពជាក់លាក់នៃទីផ្សារការងាររបស់រដ្ឋធានីគឺស្ថិតនៅក្នុង "ការវាយតម្លៃមិនដល់ចំនួនពីរដង" នៃបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ - ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងរបស់ពួកគេ និងបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ ដោយសារកង្វះទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់នៃអ្នកតំណាងនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ "ការប៉ាន់ប្រមាណទ្វេរដង" នាពេលអនាគតនឹងធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការបង្កើតឡើងវិញនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។

ដូច្នេះ ទីផ្សារម៉ូស្គូសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់គឺស្ថិតក្នុងស្ថានភាពផ្ទុយគ្នា និងមានលក្ខណៈផ្ទុយស្រឡះបន្តិច។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាត្រូវបានកំណត់ដោយកង្វះបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលិកទាំងនេះមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីមាត្រដ្ឋាននៃភាពមិនស្មើគ្នាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទីផ្សារ ចូរយើងប្រៀបធៀបការចំណាយប្រចាំឆ្នាំនៃកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (Z) ជាមួយនឹងតម្លៃនៃ BPM (X)។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងនឹងពិចារណាសេណារីយ៉ូពីរ: ទីមួយ - ការចំណាយអប្បបរមានៃ VRM (X = 100 ពាន់ដុល្លារ); ទីពីរគឺជាការចំណាយជាក់ស្តែងនៃ VRM (X = 300 ពាន់ដុល្លារ) ។ លទ្ធផលនៃការគណនាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាងទី 3 ។

តារាងទី 3. សមាមាត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលនៃវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតម្លៃនៃ VRM (ម៉ូស្គូ, 2013) ។

ឯកទេស	ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ (Z) ពាន់ដុល្លារ	សមាមាត្រ X / Z, ឆ្នាំ។
		X = 100 ពាន់ដុល្លារ	X = 300 ពាន់ដុល្លារ
មេកានិក	25,1	3,9	11,9
វិស្វករជួសជុល / កែតម្រូវឧបករណ៍	24,3	4,1	12,3
វិស្វករ	41,1	2,4	7,3
វិស្វករដំណើរការ	43,6	2,3	6,8
អ្នកស្រាវជ្រាវវេជ្ជសាស្រ្ត	23,6	4,2	12,6
អ្នកសរសេរកម្មវិធី និងអ្នកបង្កើតកម្មវិធី	34,5	2,8	8,6
កម្មករ WTO	18,9	5,2	15,8

តួលេខដែលទទួលបានបង្ហាញថា សេដ្ឋកិច្ចរបស់រាជធានីមិនទាន់រួចរាល់សម្រាប់ទំនើបកម្មធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។ VRM ថ្លៃៗទាមទារការថែទាំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីកម្មករ ដែលតម្លៃគួរតែអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្លៃនៃ VRM ។ បើមិនដូច្នោះទេ ស្ថានភាពដែលនិយោជិត "ថោក" ពាក់ព័ន្ធនឹង "ថ្លៃ" និងឧបករណ៍ស្មុគ្រស្មាញ គឺពោរពេញទៅដោយអាកប្បកិរិយាមិនគ្រប់គ្រាន់របស់បុគ្គលិកនេះចំពោះកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ VRM ដែលខូច និងមិនអាចដំណើរការបានដោយសារការខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតនៅក្នុងវាបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ក្រុមហ៊ុន ដែលតាមពិតកំណត់គោលការណ៍នៃការផ្គូផ្គងប្រាក់ឈ្នួល និងថ្លៃដើមនៅកន្លែងធ្វើការ។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញរបស់យើង សមាមាត្រ X/Z ធម្មតាមិនគួរលើសពី 3-4 ឆ្នាំទេ។ ពីតារាងទី 3 វាច្បាស់ណាស់ថានៅពេលណា តម្លៃបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់រាជធានី ទីក្រុងបានត្រៀមរួចរាល់ដើម្បីអនុវត្តតែ VRM ថោកបំផុតប៉ុណ្ណោះ។. យើងអាចនិយាយបានថាសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងម៉ូស្គូកំពុងផ្លាស់ប្តូរតាមគែមខាងក្រោមនៃ GRM; គ្រឿងបរិក្ខារថ្លៃជាង ទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ ដែលទីផ្សារការងាររបស់រាជធានីមិនទាន់រួចរាល់។ សេណារីយ៉ូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលតម្លៃនៃ VRM គឺជាលំដាប់នៃរ៉ិចទ័រដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកឯកទេសហាក់ដូចជាមិនអំណោយផល។ វាទំនងជាមិនអាចអនុវត្តសេណារីយ៉ូបែបនេះបានទេ។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំខាងមុខ កាលៈទេសៈនេះនឹងបន្ថយដំណើរការនៃការណែនាំអំពីឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតនៃ VRM ដោយហេតុនេះរារាំងដល់កំណើនផលិតភាពការងារនៅក្នុងរដ្ឋធានីរុស្ស៊ី។

ជាទូទៅគេអាចនិយាយបានថានៅទីក្រុងមូស្គូមានរោគសញ្ញានៃការកើនឡើង "ភាពក្រអឺតក្រទម" របស់និយោជកទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកតំណាងសហគ្រាសឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ជាក់ស្តែង ផលប្រយោជន៍របស់ប្រទេស និងជាពិសេសទីក្រុងក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពមូលដ្ឋានផលិតកម្មមក ភាពផ្ទុយគ្នាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់សហគ្រិនដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានប្រាក់ចំណេញលើសពីដំណើរការនេះដោយការបង់ថ្លៃសេវារបស់កម្មករបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

5. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ លទ្ធផលនឹងមាន ប៉ុន្តែតិចតួចជាង។គោលលទ្ធិថ្មីនៃឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការបង្កើតការងារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ចំនួន 25 លាននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីគឺមានភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ ម៉្យាងវិញទៀត តំរូវការនៃអាកប្បកិរិយានយោបាយបែបនេះ គឺហួសពេលយូរហើយ ទាន់ពេលវេលា និងតាមតម្រូវការ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាផ្ទុកនូវលក្ខណៈនៃលទ្ធិប្រជានិយមជាក់ស្តែង និងនិន្នាការនយោបាយហួសហេតុ។ នេះបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងភាពល្អិតល្អន់នៃគោលលទ្ធិដែលខ្សោយទាក់ទងនឹងឧបករណ៍ និងពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ ការគណនាបង្ហាញថានៅឆ្នាំ 2020 វាទំនងជាមិនអាចបង្កើតការងារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីទេ។ ល្បឿននៃកំណែទម្រង់ឧស្សាហកម្មត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយការដឹកនាំរបស់ប្រទេស។ វាបង្ហាញថាក្នុងការកំណត់តម្លៃកម្រិតដែលបានគ្រោងទុក ការគិតដោយប្រាថ្នាកំពុងត្រូវបានសម្រេច។

លើសពីនេះ ទីកន្លែងនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមនៅក្នុងគោលលទ្ធិ neo-industrial ដែលមានបំណងគឺមិនច្បាស់លាស់ទាំងស្រុងនោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាទ្រង់ទ្រាយធំត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួនដោយសាជីវកម្មធំ ខណៈដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមធ្វើការជាចម្បងនៅក្នុងស្លាបរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​ន័យ​នេះ​វា​មិន​ច្បាស់​ទាំង​ស្រុង​ថា​អ្នក​ណា​នឹង​ក្លាយ​ជា ប្រធានប្រតិបត្តិករផែនការឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "អំណាចបញ្ឈរ" ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសជាមួយនឹងការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនកំពុងផ្តល់លទ្ធផលជាក់លាក់រួចហើយ។ វាអាចទៅរួចដែលថាសម្ពាធឥតឈប់ឈរពីថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់ប្រទេសនេះ បន្ថែមដោយ "ការគ្រប់គ្រងដោយដៃ" យ៉ាងណាក៏ដោយ នឹងធ្វើឱ្យវាអាចផ្លាស់ទីពីចំណុចស្លាប់ដែលរុស្ស៊ីរកឃើញដោយខ្លួនឯង។ នៅពេលអនាគត វាអាចបម្រើជាប្រភពនៃភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។