ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិយោជិតជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ របៀបដាក់ពាក្យសុំជួលបុគ្គលិក
សហគ្រិនមិនច្រើនទេដែលធ្វើការតែម្នាក់ឯង។ ជារឿយៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវការជំនួយ ដែលច្បាប់តម្រូវឱ្យពួកគេធ្វើជាផ្លូវការ។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖
កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
វាលឿនហើយ ដោយឥតគិតថ្លៃ!
តើអ្វីជារឿងត្រឹមត្រូវក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ពេលជួលបុគ្គលិក តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ និងមានច្បាប់អ្វីដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អ្នក?
តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?
និយោជកគ្រប់រូបត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកជាផ្លូវការ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម។
យោងតាមមាត្រា 67 នៃក្រមការងារ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់។
មាត្រា 66 នៃក្រមការងារសំដៅទៅលើការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាការងារ។
យោងតាមច្បាប់នេះ សហគ្រិនត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពី 5 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចូលកាន់តំណែង។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។
មាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធចែងថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់ប្រាក់ និងផ្ទេរប្រាក់ទៅសេវាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយការខ្វះខាតការងារផ្លូវការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគេចវេសពន្ធដ៏អាក្រក់ ដែលការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ប្រសិនបើសហគ្រិនមិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ គាត់ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវ៖
- រដ្ឋបាល- ការផាកពិន័យពី 30-50 ពាន់រូប្លិ៍ឬការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ;
- ឧក្រិដ្ឋជន- ការផាកពិន័យពី 100 ទៅ 300 ពាន់រូប្លិ៍ ការបង្ខំឱ្យធ្វើការរហូតដល់ 2 ឆ្នាំ ការចាប់ខ្លួនរហូតដល់ 6 ខែ ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 2 ឆ្នាំ;
- ពន្ធ- ការផាកពិន័យពីសេវាអធិការកិច្ច ដែលចំនួននេះអាស្រ័យទៅលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន។
របៀបដាក់ពាក្យសុំជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗ?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការងារផ្លូវការរបស់និយោជិតបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃការចំណាយរបស់សហគ្រិន ប៉ុន្តែក៏ការពារប្រឆាំងនឹងការពិន័យផងដែរ។
ដំណើរការជួលសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺអនុវត្តមិនខុសពីនីតិវិធីចុះបញ្ជីស្តង់ដារសម្រាប់នីតិបុគ្គលនោះទេ។
ការណែនាំជាជំហាន ៗ
សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗពេលជួលកម្មករមានដូចខាងក្រោម៖
- ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារឬស៊ីវិល;
- ការចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
- ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់និយោជិត។
ការចុះឈ្មោះនៅក្នុង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យបង់ពន្ធបន្ថែម និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។
នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តម្តងនៅពេលដែលនិយោជិតដំបូងត្រូវបានជួល។ បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះសហគ្រិនទទួលបានលេខដែលកំណត់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការបង់ពន្ធ។ ពួកគេមិនចាំបាច់ត្រូវគ្នានឹងលេខដែលបានកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពន្ធប្រចាំខែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។
ថ្ងៃផុតកំណត់គឺតឹងរ៉ឹងណាស់៖ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងសង្គម អាជ្ញាធរពន្ធដារ និងជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ - ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។
ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ សហគ្រិននឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកញ្ចប់សង្គម ដែលរួមមានៈ
- ការទូទាត់ទៀងទាត់ ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា;
- ឬនៅពេលដែលវាត្រូវបានខកខាន;
- ការទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយសារកំហុសរបស់និយោជក;
- បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
ការយល់ដឹងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក
នៅពេលជួល សហគ្រិនត្រូវតែស្គាល់និយោជិតដែលមានសក្តានុពលជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ ដែលរួមមាន:
- បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនិងតម្រូវការ;
- ច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករដែលបានជួល;
- ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួល;
- ការពិពណ៌នាការងារ;
សកម្មភាពនិយតកម្មក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវឯកសារផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងច្បាប់ការងារ ការងារ ការទូទាត់សំណង ការផ្តល់វិស្សមកាល។ល។ មានតែបន្ទាប់ពីស្គាល់ពួកគេប៉ុណ្ណោះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។
ឯកសារ
ឯកសារសរសេរបានល្អ ច្បាប់សំខាន់នៅពេលជួលបុគ្គលិក។ ពួកគេបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតជាផ្លូវការ ផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងពីរនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចឱ្យពួកគេគោរពតាមច្បាប់នៃក្រមការងារ។
nuances បុគ្គលិក
នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិត សហគ្រិនអាចមានបញ្ហាបុគ្គលិក។
ឧទាហរណ៍ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការមិនជួលនិយោជិត តើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី របៀបចុះឈ្មោះបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មជាដើម។
ចូរយើងពិចារណាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗជួបប្រទះ៖
- សហគ្រិនអាចចុះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យជាជាងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគាំទ្រតែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស៊ុមពេលវេលាមួយ។ វាមិនធ្វើឱ្យនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាក ឬសំណងដែលបានបង់ទេ (លុះត្រាតែបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា)។ ចំពោះការបរិច្ចាគថវិការដ្ឋត្រូវធ្វើតាមនីតិវិធីដែលច្បាប់កំណត់។ កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីអាចបញ្ចប់បានលុះត្រាតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ន ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការជួសជុលនៅក្នុងអាផាតមិន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ទំនាក់ទំនងប្រភេទនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
- សហគ្រិនអាចជួលបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម ពោលគឺសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនហាមឃាត់ការសិក្សាក្នុងពេលដំណាលគ្នាទេ។ សកម្មភាពសហគ្រិននិងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ការចុះឈ្មោះប្រព្រឹត្តទៅដូចធម្មតា។
- វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនផ្តល់ការងារដល់កម្មករសម្រាប់គោលបំណងគេចពន្ធ ដូចដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការក្លែងបន្លំទិន្នន័យ។
ការគណនាការទូទាត់និងសំណង
ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចធ្វើបានត្រូវបានចរចារក្នុងអំឡុងពេលការងារ ហើយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រព័ន្ធទូទាត់ក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសហគ្រិនដោយឯករាជ្យផងដែរ ប៉ុន្តែមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ ឬច្បាស់ជាងនេះទេ មាត្រា 136 នៃក្រមការងារ។
យោងទៅតាមវា និយោជកត្រូវតែបង្ហាញរាល់ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងតារាងពេលវេលា។
ប្រាក់ឈ្នួល
ប្រាក់ខែត្រូវបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ។
ចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូន៖
- សំណងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការយឺតយ៉ាវក្នុងប្រាក់ឈ្នួល (1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារកណ្តាល);
- ការផាកពិន័យរហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍ឬការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។
រាល់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។
ពន្ធ និងការកាត់កង
សហគ្រិនម្នាក់ៗដើរតួជាភ្នាក់ងារពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់។ គាត់អនុវត្តការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ម្តងក្នុងមួយខែហើយធ្វើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិពន្ធ។
ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ។ តាមក្បួនមួយ អត្រាបុគ្គលិកគឺ 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានកែសម្រួលអាស្រ័យលើសុខភាពរបស់និយោជិត វត្តមានរបស់កុមារក្នុងបន្ទុក និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
តោះមើលឧទាហរណ៍៖
ប្រាក់ខែរបស់ Ivanov គឺ 20,000 rubles ។ ការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីពួកគេ៖
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល 13% - 2600 ត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតទទួលបាន 17,400 រូប្លិ៍;
- នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (3%) - 600 រូប្លិ៍;
- នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ (5.1%) - 1020 rubles;
- នៅក្នុងវិស័យឯកជន (16%) - 3200 rubles;
- នៅក្នុងសហគ្រាសឯកជនឯកជន (6%) - 1200 រូប្លិ៍។
និយោជកត្រូវផ្ទេរប្រាក់ 6,020 រូប្លិ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ Ivanov ។
លក្ខណៈសំខាន់ៗ
- ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល នោះសហគ្រិនមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើវិភាគទានធានារ៉ាប់រងទេ ប៉ុន្តែអាចធ្វើវាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
- បង់លើមូលដ្ឋានទូទៅ។
- សហគ្រិនត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ជាប្រចាំអំពីការរួមចំណែកដែលបានធ្វើឡើង ហើយផ្ញើវាទៅមូលនិធិសង្គម និងសោធននិវត្តន៍ដើម្បីពិនិត្យ។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងសហគ្រិន ពេលដែលចាំបាច់ត្រូវជួលបុគ្គលិកពី LLC ភ្លាមៗ ដោយសារតែ នាងមាននាយក - នាងមិនអាចរស់នៅដោយគ្មានគាត់ទេ ហើយសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងមានតម្រូវការបែបនេះ។ នៅពេលនេះសំណួរមួយចំនួនកើតឡើង - អ្វីដែលត្រូវការ ឯកសារអ្វីខ្លះ នីតិវិធីចូលរៀន ពាក្យស្នើសុំ កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ។ល។ យើងនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ ហើយពិចារណាពីជម្រើសនៅពេលដែលអ្នកមានបេក្ខជន ហើយគាត់ត្រូវចងក្រងជាឯកសារ។
ដើម្បីជួលបុគ្គលិក អ្នកត្រូវស្នើសុំឯកសារខាងក្រោមពីគាត់៖
- លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋ
- សៀវភៅការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនទេ សៀវភៅថ្មីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង
- SNILS - វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង - កាតបៃតង
- TIN ប្រសិនបើអ្នកមិនមានវាទេ វាគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលវាពីសេវាពន្ធសហព័ន្ធ
- ឯកសារអប់រំ - វាត្រូវការជាចាំបាច់តាមសំណើរបស់និយោជក
- ឯកសារចុះបញ្ជីយោធា បើពលរដ្ឋត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា
- ក្នុងករណីខ្លះវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត
នីតិវិធីជួល ការណែនាំជាជំហាន ៗ
ជំហានទី 1. ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (ពីមុនរហូតដល់ឆ្នាំ 2014 - ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ)
ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយបានជួលបុគ្គលិកដែលបំពេញការងារមួយចំនួន សូម្បីតែការងារការិយាល័យក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការងារដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាការប្រឌិតមួយ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ តម្រូវការនេះគឺចាំបាច់ និងអនុវត្តចំពោះទាំងអង្គការ និងសហគ្រិន (យោងតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 8 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426) ។
បាទ/ចាស៎ អ្នកអាចអនុវត្តការវាយតម្លៃបន្ទាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថាអ្នកអាចត្រូវបានទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលទាំងក្នុងនាមជាសហគ្រិនបុគ្គល និងជា LLC។ ជាដំបូង ពួកគេអាចចេញការព្រមាន ប៉ុន្តែក៏មានឥទ្ធិពលនៃឥទ្ធិពលផងដែរ ដូចជាការផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស ហើយការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
សំខាន់!ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់អវត្តមាននៃភាគខាងត្បូងគឺ - សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ 5-10 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ LLCs - 60-80 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងករណីមានការពិតម្តងហើយម្តងទៀត - ពី 30 ទៅ 40 ពាន់រូប្លិ៍។ និងពី 100 ទៅ 200 ពាន់រូប្លិ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេក៏អាចផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសរហូតដល់ ៩០ ថ្ងៃ។
ជំហានទី 2. ទឹកឃ្មុំ។ ឯកសារយោង
មុនពេលជួលនិយោជិតក្នុងករណីខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមាន វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការនេះគាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុង មជ្ឈមណ្ឌលពិសេសបន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្នើសុំឯកសារបែបនេះប្រសិនបើនិយោជកចង់បាន។
នៅពេលត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត៖
- ប្រសិនបើអនីតិជនត្រូវបានជួល
- ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារនិង ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារការប្រឡងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ហើយសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ
ជំហានទី 3: ការដាក់ពាក្យការងារ
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តួចផ្តើមការងារ ដូចជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការសរសេរដោយនិយោជិត។ ប្រសិនបើកម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ វាត្រូវបានយល់ព្រមដោយនាយក ឬ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចាប់ផ្តើមទទួល និងដំណើរការឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សម្គាល់ថាបច្ចុប្បន្នពាក្យសុំមិនមែនជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានវា។ នេះកើតឡើងពីការពិតដែលថាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជកគឺជាកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញការងារនិងឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ជំហានទី 4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត
មូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតគឺជាការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល ឬកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ - តាមពិតការពិពណ៌នាអំពីកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់អ្នកចូលរួមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងធានាដោយត្រា និងហត្ថលេខាទាំងសងខាង។ វាត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ - មួយនៅសល់ជាមួយនិយោជិត មួយទៀតនៅជាមួយនិយោជក។
អ្វីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។
លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាមិនត្រូវផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារ ជាធម្មតាវាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដើម្បីមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 3 ខែ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី វាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬអវត្តមានទាំងស្រុង។
- កន្លែងធ្វើការត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នាជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរង
- ទំនួលខុសត្រូវដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត
- ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល
- ពិពណ៌នាអំពីរបៀបនៃការងារ និងការសម្រាក
កិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងលើក្រដាស។ រយៈពេលសុពលភាពអាចរួមបញ្ចូលៈ
- សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ ឬមិនកំណត់ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត
- សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ - រយៈពេលថេរ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតនៅតែធ្វើការ នោះកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅរយៈពេលគ្មានដែនកំណត់។
វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស និងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ ឬដោយផ្នែក (ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មករឃ្លាំង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត)។
ជំហានទី 5. ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ
បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនិយោជិត ឬកិច្ចសន្យាជាច្រើន - ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាទទួលខុសត្រូវបន្ថែម លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាទាំងនេះត្រូវបានយល់ព្រម។
បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារថតចម្លងរបស់ពួកគេ និយោជិតចុះហត្ថលេខាក្នុងប្រអប់សមស្រប ដើម្បីនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើចាំបាច់ បង្ហាញថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។
ជំហានទី 6. លំដាប់ការងារ
មូលដ្ឋានដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ឬត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយអំណាចមួយចំនួនគឺជាការបញ្ជាទិញការងារ។ ការបញ្ជាទិញបង្ហាញលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញ ហើយបន្ទាប់ពីការពិនិត្យត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ។ ឯកសារដែលបានប្រើត្រូវបានបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មួយ និង T-1a សម្រាប់ក្រុមមនុស្សមួយ។
ជំហានទី 7. ស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់។
មុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន នោះគេត្រូវតែគូសឡើង និងពិពណ៌នានៅក្នុងឯកសារសមស្របជាមុនសិន។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលបញ្ជីនេះ ត្រា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានភ្ជាប់ ហើយច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរក៏ត្រូវបានបោះពុម្ពផងដែរ។
ប្រសិនបើទំនួលខុសត្រូវគឺសម្រាប់មនុស្សមួយក្រុម ឬពួកគេមានលក្ខណៈធម្មតា នោះអ្នកអាចបង្កើតសន្លឹកដែលស្គាល់ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះនឹងចុះហត្ថលេខា ដោយបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់ពួកគេ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។
ជំហានទី 8. ការបំពេញសៀវភៅការងារ
បន្ទាប់ពីអ្នកបានបំពេញអ្វីគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់ហើយអ្នកមានហត្ថលេខាទាំងអស់នៅលើពួកវា អ្នកត្រូវតែធ្វើដូច្នេះក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។ ពេលខ្លះអ្នកមិនគួរធ្វើភ្លាមៗនោះទេ ព្រោះ... ពេលខ្លះការរំខានកើតឡើង ហើយនិយោជិតមិនមកធ្វើការទេ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំរហូតដល់សប្តាហ៍ធ្វើការ។
ជំហានទី 9. ការចុះឈ្មោះការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ
បន្ទាប់ពីអ្នកបានបំពេញសៀវភៅការងាររបស់អ្នកដោយជោគជ័យ អ្នកនឹងត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយវាផងដែរ។
ជំហានទី 10. កាតផ្ទាល់ខ្លួន
ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទទួលបុគ្គលិក កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានចេញ ដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចូល
ជំហានទី 11. ការតាមដានពេលវេលា
ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់សហគ្រាស និងការទៅសួរសុខទុក្ខរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ រដ្ឋ com តាមស្ថិតិ ទម្រង់ពីរត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
- T-12 អាចត្រូវបានប្រើប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននឹងតាមដានម៉ោងធ្វើការ និងការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិក។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាកំណត់ត្រាដោយមិនបំពេញផ្នែកលើការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍
- T-13, អាចត្រូវបានប្រើនៅពេលប្រើឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកស្វ័យប្រវត្តិ
ជំហានទី 12. ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជានិយោជក
បន្ទាប់ពីរូបរាងរបស់និយោជិតដែលបានជួលអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះ (គ្រាន់តែទទួលបានលេខនៅក្នុងប្រព័ន្ធ) អង្គការនៅក្នុងមូលនិធិជានិយោជក។
មានសិទ្ធិជួលនិយោជិត ហើយដំណើរការនេះមិនខុសគ្នាច្រើនពីអង្គការនិយោជកទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជំពូកទី 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈការងាររបស់កម្មករដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
តាមច្បាប់និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែជួលបុគ្គលិកជាផ្លូវការ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិតចាប់ផ្តើមការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើទំនាក់ទំនងផ្លូវការរបស់ពួកគេជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ និងធ្វើការបញ្ចូលក្នុង
ប្រសិនបើសហគ្រិនបំពានលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ នោះគាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
រដ្ឋបាល - ការផាកពិន័យរហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍ឬការបង្កកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ;
ពន្ធ - ការផាកពិន័យពីសេវាអធិការកិច្ចអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភ;
ឧក្រិដ្ឋកម្ម - ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200 ពាន់រូប្លិ៍ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 2 ឆ្នាំ។
ដើម្បីជួលបុគ្គលិក អ្នកត្រូវ៖
បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
រៀបចំឯកសារបុគ្គលិក;
ចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (SIF) ។
កិច្ចសន្យាស៊ីវិលជួយសម្រួលដល់ដំណើរការការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តបរិមាណជាក់លាក់នៃការងារឬការផ្តល់សេវាហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។
ដូចគ្នានេះផងដែរដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់និយោជកក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះនិយោជិតដំបូងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
ការចុះឈ្មោះនិយោជិកជាជំហាន ៗ
ដើម្បីឱ្យនិយោជកចុះឈ្មោះនិយោជិតបាន គាត់ត្រូវផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
-
សៀវភៅកត់ត្រាការងារ (ប្រសិនបើបាត់សូមបំពេញវាដោយខ្លួនឯង);
-
ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា;
ឯកសារបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត (សញ្ញាប័ត្រឧត្តមសិក្សា ឬមិនពេញលេញ)។
តោះពិចារណាការចុះឈ្មោះជាជំហាន ៗ របស់និយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
1. និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំការងារស្របតាមកាលវិភាគបុគ្គលិក។
2. យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកគូរកិច្ចសន្យាការងារជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ ច្បាប់ចម្លងមួយទុកនៅជាមួយសហគ្រិន មួយទៀតត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ កិច្ចសន្យាត្រូវមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត និងនិយោជក;
ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ;
ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិក;
កាលវិភាគ;
ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់;
ទំនួលខុសត្រូវការងារ;
កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។
3. និយោជកស្គាល់និយោជិតថ្មីជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្រាប់៖ ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ល។
4. សហគ្រិនគូរឡើងការបញ្ជាទិញការងារដោយអនុលោមតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-1..
5. និយោជកបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត។
6. អ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
ការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត
មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា សហគ្រិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរៀងរាល់កន្លះខែ។ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ខែ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងតារាងពេលវេលា។ ការទូទាត់យឺតយ៉ាវដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល ឬហិរញ្ញវត្ថុលើនិយោជក។
និយោជិតដែលបានចុះបញ្ជីក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងការឈប់សម្រាកឈឺ។ ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់ខែម្តងក្នុងមួយខែ ហើយផ្ទេរវាទៅក្នុងថវិកា។ វាគឺ 13% ហើយត្រូវបានផ្ទេរទៅការិយាល័យពន្ធមិនលើសពីពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា។
សហគ្រិនដែលបានទាក់ទាញចំនួននិយោជិតមួយចំនួនក្លាយជានិយោជក ដែលមានន័យថាគាត់ត្រូវតែបង់វិភាគទានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែបង់ត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែនីមួយៗ។ អត្រាការរួមចំណែកគឺ 30% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ដែល 22% នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ 5.1% នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត និង 2.9% នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ប៉ុន្តែការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើចង់បាន។
និយោជិករាយការណ៍អំពីបុគ្គលិក
ជាមួយនឹងនិយោជិតដែលបានជួល សហគ្រិនមានចំនួនកើនឡើងនៃរបាយការណ៍ដែលត្រូវតែដាក់ជូនអាជ្ញាធរផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នោះហើយ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងថាកន្លែងណា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន និងរបាយការណ៍អ្វីដែលត្រូវដាក់ជូន។
របាយការណ៍និយោជិតត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរចំនួនបី៖
អាជ្ញាធរពន្ធដារ;
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍;
មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
របាយការណ៍ខាងក្រោមត្រូវដាក់ជូនការិយាល័យពន្ធដារ៖
ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម - ទិន្នន័យត្រូវបានដាក់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ពួកគេត្រូវតែផ្តល់ឱ្យត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍ របាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ត្រូវតែដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។ ព័ត៌មានគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យការិយាល័យពន្ធគ្រប់គ្រងចំនួននិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលពន្ធនិងការដាក់របបពន្ធពិសេស។
វិញ្ញាបនប័ត្រ 2-NDFL - របាយការណ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វិញ្ញាបនបត្របង្ហាញព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ការកាត់ដែលត្រូវការ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទុកសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមានបុគ្គលិកលើសពី 25 នាក់ នោះរបាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនតាមអេឡិចត្រូនិក។
វិញ្ញាបនបត្រ 6-NDFL - បានដាក់ជូនរៀងរាល់ត្រីមាសរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 នៃត្រីមាសបន្ទាប់។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ចំពោះការពន្យារពេល បន្ថែមពីលើការផាកពិន័យ ការិយាល័យពន្ធដារមានសិទ្ធិបិទគណនីចរន្ត។
ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង - បានដាក់ជូនរៀងរាល់ត្រីមាសរហូតដល់ថ្ងៃទី 30 នៃត្រីមាសបន្ទាប់។
របាយការណ៍ចំនួនពីរត្រូវដាក់ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍៖
ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានដាក់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំនៅចុងឆ្នាំ។ របាយការណ៍ត្រូវដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំបន្ទាប់។
SZV-M - របាយការណ៍ត្រូវតែដាក់ជូនប្រចាំខែត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីនិយោជក និងនិយោជិត។ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែមានសម្រាប់បុគ្គលិក៖ ឈ្មោះពេញ SNILS និង INN។
មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម៖
4 FSS - របាយការណ៍មួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តងក្នុងមួយត្រីមាសដោយនិយោជកដែលបង់វិភាគទានសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់។ របាយការណ៍នេះត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជកអាចត្រឡប់ផ្នែកនៃមូលនិធិដែលបានបង់។ ព័ត៌មានត្រូវតែផ្តល់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 25 នៃត្រីមាសបន្ទាប់។
ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង
ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺមិនខុសពីការជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងនោះទេ។ ប៉ុន្តែមាន nuances ជាច្រើន:
1. ទទួលយកពាក្យសុំ។ នៅក្នុងពាក្យសុំការងារ បុគ្គលិកបង្ហាញពីមុខតំណែង និងប្រាក់ខែដែលចង់បាន។
2. ការយល់ដឹងអំពីទង្វើក្នុងតំបន់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
3. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ, ដែលជាកន្លែងដែល ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសផ្តោតលើម៉ោងធ្វើការ និងអត្រាប្រាក់ខែ។
4. ការចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវតែបង្ហាញពីព័ត៌មានថានិយោជិតត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោង។
5. ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ មិនមានព័ត៌មានអំពីអត្រានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អ្នកគួរតែគណនាចំនួនម៉ោងសម្រាប់អត្រាក្រៅម៉ោង។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬខែ ត្រូវតែបញ្ជាក់ជាពិសេស។ ព័ត៌មាននេះគឺត្រូវការដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្ហាញពីប្រាក់ខែពេញម៉ោងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថានិយោជិតត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោងហើយប្រាក់ខែគឺជាចំនួនតិចជាង។
ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែ ធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតអាចទទួលបានតិចជាងចំនួននេះ។ ការបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនឹងជួយជៀសវាងបញ្ហាជាមួយអធិការកិច្ចការងារ និងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតិចជាងអប្បបរមាដែលបានកំណត់។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ កម្មករទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង មានកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ក្នុងករណីនេះ សៀវភៅការងារនៅតែស្ថិតនៅកន្លែងសំខាន់ ហើយគ្មានធាតុអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលទេ។
ការចុះឈ្មោះកម្មករបណ្តោះអាសន្ន
នៅក្នុងដំណើរការការងារ ស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង។ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យជួលមនុស្សបន្ថែម ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារ ដែលជានិយោជិតអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។
សហគ្រិនអាចប្រើជម្រើសជាច្រើន។
ផ្ទេរទំនួលខុសត្រូវទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការឱ្យគាត់។
ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ឯកសារគួររួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីទំនួលខុសត្រូវការងារបន្ថែម និងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ថែមពីលើពួកគេ។ មុខងារការងារនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចបន្ថែមដែលបានកំណត់។
ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងទំនេរបណ្តោះអាសន្ន។ ភារកិច្ចពីមុនត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងពីនិយោជិត ហើយភារកិច្ចថ្មីត្រូវបានចាត់តាំង។ អ្នកអាចស្នាក់នៅក្នុងទីតាំងមួយដោយសារតែការផ្ទេរមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។ ធាតុនឹងមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ដរាបណានិយោជិតអវត្តមានត្រឡប់មកវិញ និយោជិតជំនួសនឹងផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងរបស់គាត់។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរនេះ និយោជកគូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។
ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។
និយោជិតអវត្តមានអាចត្រូវបានជំនួសដោយនិយោជិតថ្មីដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាបើកចំហដែរ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានបញ្ជាក់ថា និយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទត្រលប់មកវិញរបស់និយោជិតត្រូវបានដឹង អ្នកអាចកំណត់ការងាររបស់និយោជិតថ្មីដល់ថ្ងៃកំណត់ជាក់លាក់។
កិច្ចសន្យាការងារ FSS សៀវភៅការងារ
មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗបង្កើតសម្រាប់ខ្លួនគាត់ កន្លែងធ្វើការជាឧទាហរណ៍ បើកហាងជួសជុលស្បែកជើង។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ សហគ្រិនត្រូវការបុគ្គលិក។ មនុស្សជាច្រើនបានភ្ជាប់ពាក្យ ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយនិងត្រូវការអ្នកលក់។
ចំណុចសំខាន់មួយគឺការចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ។ នៅទីនេះកំហុសអាចបណ្តាលឱ្យមានចំនួនជាក់លាក់។
សូមក្រឡេកមើលរបៀបជួលមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតថ្មី។ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារកិច្ចសន្យាពីរប្រភេទត្រូវបានបញ្ចប់: ការងារឬស៊ីវិល។
វាអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃការងារដែលត្រូវបានរំពឹងទុក អចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។
ទាំងនេះគឺជាឯកសារផ្សេងគ្នាជាមូលដ្ឋានពីរដែលមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់។
កិច្ចសន្យាការងារចែងថា៖
- បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ
- ផ្តល់ការធានាជាកាតព្វកិច្ច៖ ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឈ្នួល វិស្សមកាលដែលបានបង់ និងការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់បំណាច់។
- លក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។
ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាទាំងអស់ក្នុងករណីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ
ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី អ្នកយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតលើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ ហើយសរសេរវាទៅក្នុងនោះ អ្នកមិនធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកពឹងផ្អែកលើក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ នេះគឺជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច ហើយលុះត្រាតែកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ទិន្នន័យក៏ត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ)។ ហើយការរួមចំណែកទាំងអស់នេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗជានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិត។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀត៖ ពេលខ្លះសហគ្រិនចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិលជំនួសឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ឧទាហរណ៍ ពួកគេជួលបុគ្គលិកលក់ ហើយដើម្បីសន្សំលើការកាត់កង ពួកគេបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងស៊ីវិល។ តើវាមានគ្រោះថ្នាក់ទេ? ប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការដើម្បីឱ្យកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាការងារនោះទំនងជាគាត់នឹងឈ្នះ។ ហើយសហគ្រិននឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់បង់តិចជាង បើទោះបីជានេះជាកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។
របៀបចុះឈ្មោះការណាត់ជួបបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
ខ្ញុំនឹងនិយាយភ្លាមៗថា ក្នុងករណីសហគ្រិនម្នាក់ៗ អ្នកមិនតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកពេញលេញនោះទេ។ មានទម្រង់បង្រួបបង្រួមមួយចំនួនដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែឯកសារមួយចំនួននៅតែមានតម្លៃទទួលបាន។
យកពីនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ និង SNILS (វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ - ដូចជាកាតបៃតង) ។ ចំណែកឯឯកសារការងារវិញ បើបុគ្គលណាម្នាក់ទទួលបានការងារជាលើកដំបូង នោះអ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឲ្យគេធ្វើកំណត់ត្រាការងារ។ ហើយវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងដោយវិធីនេះគឺដូចគ្នា។
ពីអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបម្រើយោធា អ្នកត្រូវយកច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធា និងអាចជាឯកសារស្តីពីការអប់រំ។ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីចុះឈ្មោះជាឱសថការីនៅក្នុងឱសថស្ថាន អ្នកត្រូវការសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ សម្រាប់ជំនាញពិសេសមួយចំនួន អ្នកនឹងត្រូវការសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ។
វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំការងារទេ វាជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
របៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ
មាត្រា 57 នៃក្រមការងារកំណត់លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ មុខតំណែងដែលនិយោជិតកំពុងដាក់ពាក្យត្រូវតែបញ្ជាក់។ ម៉ោងធ្វើការលក្ខខណ្ឌការងារ ព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាល។ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបញ្ជាក់។
កុំភ្លេចសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. អ្នកអាចធ្វើការបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ពីការពិពណ៌នាការងារ។ និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើអ្វីដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះទេ។
នៅក្នុងវត្តមានរបស់ ការពិពណ៌នាការងារនិយោជិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានអានពួកគេ។
ច្បាប់ចម្លងពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើង មួយសម្រាប់អ្នក និងមួយទៀតសម្រាប់និយោជិត។ ឱ្យគាត់ចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នកថាគាត់បានទទួលកិច្ចសន្យានៅក្នុងដៃ។
ឥឡូវនេះអ្វីៗដែលនៅសល់គឺត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួល។
ឥឡូវនេះនិយោជិតយកគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកំហិតដោយឯករាជ្យ។
នោះហើយជាមូលដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់និយាយបន្ថែមទៀតអំពីការចុះឈ្មោះនៅក្នុងមូលនិធិសង្គម។
ការចុះឈ្មោះក្នុងមូលនិធិបន្ថែមថវិកា
នៅពេលអ្នកជួលមនុស្សម្នាក់ អ្នកមានពេលសាមសិបថ្ងៃដើម្បីចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជានិយោជក (ដប់ថ្ងៃនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម)។
អ្នកត្រូវមកមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងឯកសារស្តីពីសហគ្រិនម្នាក់ៗ (នេះគឺជាវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីនិងចុះបញ្ជីជាមួយការិយាល័យពន្ធដារ) លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកនិងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិត។ សរសេរពាក្យសុំនៅទីនោះ ហើយបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ អ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងថាអ្នកបានចុះឈ្មោះជានិយោជក។
ប្រសិនបើអ្នកខកខានក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានទាន់ពេល អ្នកនឹងត្រូវពិន័យប្រាំពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើដំណើរការនេះនាំអ្នកលើសពី 90 ថ្ងៃ នោះអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់មួយម៉ឺន។
សម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែមពីលើឯកសារទាំងនេះ សូមយកឯកសាររបស់និយោជិត និងវិញ្ញាបនបត្រនៃការបើកគណនីធនាគារផងដែរ។ មិនចាំបាច់ពន្យាពេលដូចគ្នាទេ នៅទីនេះការផាកពិន័យសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារគឺរួចទៅហើយ 2 ម៉ឺនរូប្លិ៍ហើយសម្រាប់រដ្ឋប្បវេណីមួយ - ប្រាំនិងដប់ដូចនៅក្នុងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយការពន្យារពេលគឺដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានចុះបញ្ជីលុះត្រាតែតម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនោះ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចុះឈ្មោះ FSS មិនត្រូវបានទាមទារទេ។
ការជួលនិយោជិតគឺជាទំនួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយ ហើយអ្នកត្រូវយករាល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចៗយ៉ាងម៉ត់ចត់នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
10បុ៉ន្តែខ្ញុំ
សួស្តី! នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពនៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង និងត្រូវការបុគ្គលិកដែលជួល។
ថ្ងៃនេះអ្នកនឹងរៀន៖
- តើសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចជួលកម្មករបានទេ?
- តើការរឹតបន្តឹងលើចំនួនបុគ្គលិករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
តើសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចជួលកម្មករបានទេ?
វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនួស
សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចជួលបុគ្គលិកបាន ប៉ុន្តែនេះនឹងត្រូវការប្រាក់ច្រើន ពេលវេលា និងធនធានផ្សេងទៀតពីគាត់។ តើនេះអាចជៀសវាងបានទេ? បាទ/ចាស ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកខ្លះ និងក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី។
និយោជិតអាចបំពេញការងាររបស់គាត់ ឬផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ពេលខ្លះ ប៉ុន្តែមិនមែននៅលើមូលដ្ឋានបន្តនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងជួលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ដែលមានលទ្ធផលចុងក្រោយ។ ឧទាហរណ៍អនុវត្តការជួសជុលបង្កើតស្នាដៃនិពន្ធ។
ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារ។ ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង ប្រាក់វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអតិថិជនតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។
ព្រំដែនរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលគឺស្តើងណាស់ ហើយប្រសិនបើអាជ្ញាធរនិយតកម្មពិចារណាថាទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានជ្រើសរើសមិនត្រឹមត្រូវ និយោជកនឹងត្រូវបញ្ជាឱ្យចុះបញ្ជីនិយោជិតស្របតាមស្តង់ដារទាំងអស់ និងផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ការបង់ប្រាក់។
