ឯកសារយោងដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។ ចំពោះអ្នកណាដែលវាអាចព្រួយបារម្ភ

ទោះបីជាការពិតដែលមនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថាឯកសារដែលកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលម្នាក់ជាវត្ថុបុរាណនៃអតីតកាលក៏ដោយ វាមានតម្រូវការខ្លាំងព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់កំណត់វិជ្ជាជីវៈ ឬ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន. នៅពេលជួល, នៅក្នុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំជារឿយៗយកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានបញ្ជាក់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយឯកសារបែបនេះមិនមានទេ។ កម្លាំងច្បាប់ហើយក្នុងករណីនីមួយៗ ពួកគេមានប្រតិកម្មចំពោះវាខុសគ្នា។ជាឧទាហរណ៍ ពេលចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ពួកគេអាចត្រូវការក្រដាសបែបនេះ ប៉ុន្តែវាមិនអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធក្នុងការចូលរៀនបានទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសំណុំរឿងមួយត្រូវបានបើកសវនាការនៅក្នុងតុលាការ ឯកសារបែបនេះអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ជាក់លាក់មួយលើចៅក្រម ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលនិយោជកយល់ឃើញពីលក្ខណៈដែលបានគូរឡើង៖ ថាតើគាត់ចាត់ទុកពួកគេថាជាវត្ថុបុរាណ ឬនៅតែជាឯកសារដែលកំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។

ករណីមូលដ្ឋាននៃលក្ខណៈនៃការសរសេរ

ករណីខាងក្រោមនៃលក្ខណៈនៃការសរសេរអាចត្រូវបានសម្គាល់:

1. សម្រាប់អ្នកមត្តេយ្យសិក្សាចងក្រងដោយបុគ្គលិក មត្តេយ្យបើចាំបាច់។ សាលា lyceums និង​សាលា​បង់​ថ្លៃ​វរជន​មួយចំនួន​នៃ​ការអប់រំ​បឋមសិក្សា និង​មធ្យមសិក្សា ទាមទារ​ឯកសារ​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ នៅពេល​ពិចារណា​អំពី​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​កុមារ​ចូល​សិក្សា។
2. សម្រាប់សិស្សសាលាឯកសារអាចត្រូវបានគូរនៅពេលគាត់ចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំឯកទេសខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា ឬនៅពេលសិស្សបញ្ចប់ការឃុំខ្លួនរបស់ប៉ូលីសលើបញ្ហាផ្សេងៗ។
3. ពីកន្លែងសិក្សារបស់សិស្ស- អំឡុងពេលកម្មសិក្សា កំឡុងពេលដំណើរការផ្លូវច្បាប់។
4. ពីកន្លែងអនុវត្តរបស់សិស្សនិយោជកជាធម្មតាយកឯកសារបែបនេះនៅពេលស្វែងរកអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។
5. ផ្ទេរពីស្ថាប័នអប់រំមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀតវាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងកម្រ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេអាចស្នើសុំលក្ខណៈរបស់សិស្ស។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារដែលបានគូរឡើងអាចក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធការបកប្រែ។
6. ពីកន្លែងបុគ្គលិកអាចត្រូវការក្រដាសក្នុងករណីជាច្រើន៖ ដោយពិចារណាលើលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការតុលាការ នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានៃការផ្សព្វផ្សាយ (ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងស្នើសុំក្រដាសដែលគូរឡើងដោយថ្នាក់លើជាបន្ទាន់) និងក្នុងរឿងជាច្រើនទៀត។

ក្រដាសបែបនេះអាចរកបានតាមការស្នើសុំ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាលក្ខណៈត្រូវតែត្រូវបានគូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើវាអាចក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត វាជាការល្អបំផុតដែលត្រូវប្រាកដថាឯកសារបែបនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រភេទនៃចរិតលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ

ការពិពណ៌នាការងារមានពីរប្រភេទ៖

1. ខាងក្នុង- គូរឡើងនៅពេលផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានមួយទៀត ពេលទម្លាក់ ឬដំឡើងឋានៈ ពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ តាមក្បួនមួយ ការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះឯកសារបែបនេះ ព្រោះវាងាយស្រួលក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាន។ ជាធម្មតាមាននៅក្នុងអង្គការធំៗ។
2. ខាងក្រៅ- ចងក្រងតាមសំណើរបស់ភាគីទីបី។ ប្រភេទឯកសារពេញនិយមបំផុត។

លក្ខណៈខាងក្នុង និងខាងក្រៅមានព័ត៌មានប្រហាក់ប្រហែលគ្នា។

nuances នៃការចងក្រងការពិពណ៌នាការងារនៅកន្លែងនៃតម្រូវការ

អាស្រ័យលើស្ថាប័នណាមួយដែលទាមទារឱ្យមានចរិតលក្ខណៈ ការ nuances ខាងក្រោមនៃការរៀបចំរបស់វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់:

1. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។នៅពេលរៀបចំឯកសារបែបនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសយកចិត្តទុកដាក់លើការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមព្រោះជារឿយៗទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់រវាងបុគ្គលិកប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការងារ។ គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកមុនត្រូវផ្តល់ឯកសារបែបនេះដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។
2. នៅពេលស្នើសុំដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។ក្នុងករណីនេះការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគូរឯកសារនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដែលបានបញ្ជាក់ និងអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ថែមពីលើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន មុខតំណែងដែលបានកាន់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការងាររបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើសំណើកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីពិនិត្យមើលករណីប័ណ្ណបើកបរ ដើម្បីជួយដល់និយោជិត តម្រូវការអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយត្រាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបិទភ្ជាប់។
3. អង្គការឥណទាន។ក្នុងករណីខ្លះ សំណើត្រូវបានធ្វើឡើងដោយម្ចាស់បំណុលដែលចាប់អារម្មណ៍ ជាដំបូងនៃការដោះស្រាយ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អតិថិជន។ វាគឺជាសូចនាករទាំងនេះដែលអ្នកគួរតែផ្តោតលើនៅពេលគូរឯកសារ។
4. ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា។ អង្គការស្រដៀងគ្នាយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការវាយតម្លៃគុណភាពផ្លូវចិត្ត និងសីលធម៌។ នៅពេលធ្វើការស្នើសុំបែបនេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាពាក្យដែលបានសរសេរអាចកំណត់ថាតើនិយោជិតនឹងត្រូវបានហៅឱ្យបម្រើឬអត់ (ក្នុងករណីខ្លះ ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារយោធាយកចិត្តទុកដាក់លើសារៈសំខាន់របស់និយោជិត ប៉ុន្តែ យើង​មិន​និយាយ​អំពី​សេវា​ទាហាន​ទេ ប៉ុន្តែ​អំពី​ជំរំ​ហ្វឹកហាត់​ក្នុង​ពេល​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ)។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត លក្ខណៈត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ និយោជកមានសិទ្ធិកត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលគាត់ចង់បាននៅក្នុងនោះ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការចុះឈ្មោះនៃលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ

ទោះបីជាការពិតដែលថាឯកសារនៅក្នុងសំណួរអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ នោះគឺជាព័ត៌មានផ្សេងៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (លើកលែងតែការវាយតម្លៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលមិនទាក់ទងនឹងគាត់។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ), មានស្តង់ដាររចនាដូចខាងក្រោមៈ

1. ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុន, កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អតីតបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារយោងរបស់គាត់។
2. ព័ត៌មានលម្អិតអំពីទម្រង់បុគ្គលិក។
3. ការវាយតម្លៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈអនុវត្តដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗ។ លើសពីនេះ ទិន្នន័យដែលត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានអាចរួមបញ្ចូលការពិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាដើម។
4. ការពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវមុខងារនិងការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីជាច្រើន អ្នកដែលកាន់កាប់មុខតំណែងមួយអនុវត្ត ការងារផ្សេងៗ. នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់អ្វី ទំនួលខុសត្រូវមុខងារអនុវត្តដោយនិយោជិត និងរបៀបដែលគាត់ដោះស្រាយជាមួយពួកគេ។
5. គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកមានតែអ្នកដែលមានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានគេកត់សម្គាល់: ការប្តេជ្ញាចិត្ត, ការទទួលខុសត្រូវ, ការលះបង់។ ជាឧទាហរណ៍ ទស្សនៈនយោបាយ និងសាសនាមិនគួរត្រូវបានបង្ហាញក្នុងឯកសារបែបនេះទេ។
6. ការវាយតម្លៃទំនាក់ទំនងដែលអតីតបុគ្គលិកមានជាមួយក្រុម។ក្នុងករណីភាគច្រើន វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុមដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ។ បើមិនដូច្នោះទេបញ្ហាជាមួយនឹងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តនឹងកើតឡើងជានិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយសារតែស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុម។

ព័ត៌មានបែបនេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការបញ្ជាក់។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារ - គំរូ

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Primer-A"

អាស័យដ្ឋាន៖ Mira, st ។ Mira, 15, office 305, tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00 ។

លក្ខណៈ

នៅលើ Petrov Petr Petrovich

Petrov Petr Petrovich ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត 27 មេសា 1976 កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ - ផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ Primer-A LLC ។ បទពិសោធន៍សរុបនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នគឺ ៦ ឆ្នាំ។

ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ គាត់បានបង្កើតខ្លួនគាត់ជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងមានវិន័យដែលអាចផ្តួចផ្តើមគំនិត និងធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវក្នុងបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ និងនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់គាត់។

Petr Petrovich បានចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ហើយបានប្រើជំនាញដែលទទួលបានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកំណត់។

ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមគឺល្អ គាត់គាំទ្របុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលលំបាក ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ម្តងហើយម្តងទៀតនៅតែនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការតាមសំណើដោយពាក្យសំដីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងពេលមានវិបត្តិ។

គាត់​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​សំណើ​របស់​គាត់​ដោយ​សារ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទីលំនៅ។ នីតិវិធីបណ្តេញចេញបានធ្វើឡើងស្របតាមស្តង់ដារដែលទទួលយក។

នាយក​ប្រតិបត្តិ:

Vasilenko Vasily Vasilievich

យោងតាមច្បាប់ ការសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិត ឬសិស្ស ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតពីអង្គការ និងស្ថាប័នអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជារឿយៗមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរការពិពណ៌នាអំពីខ្លួនគាត់។ អត្ថបទរបស់យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់។

ច្បាប់សម្រាប់លក្ខណៈនៃការសរសេរ

ឯកសារត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ ស្ថាប័នអប់រំ ក្រុមហ៊ុន ឬគ្រាន់តែនៅលើសន្លឹកពណ៌សទទេនៃទម្រង់ A4 ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយ ឧទាហរណ៍អំពីឯកសារយោងពីអ្នករស់នៅច្រកចូល។ ដោយវិធីនេះអ្នកនឹងរកឃើញច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងរបស់វានៅក្នុងអត្ថបទ។

ឯកសារត្រូវតែមានភាពស្អាតស្អំ ដោយគ្មានកំហុសឆ្គង ឬការកែអក្ខរាវិរុទ្ធ ឬវណ្ណយុត្តិ។ លក្ខណៈត្រូវបានអនុម័តដោយមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតនៃស្ថាប័ន ឬក្រុមហ៊ុន ដោយប្រើហត្ថលេខា និងត្រា។

អ្នក​ត្រូវ​ព្យាយាម​សរសេរ​ឯកសារ​យោង​សម្រាប់​ខ្លួន​អ្នក​ឱ្យ​បាន​ខ្លី​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នោះ​មាន​ន័យ ហើយ​ជា​ការ​ពិត - បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​ពួកគេ​នឹង​មិន​ចុះហត្ថលេខា​ឱ្យ​អ្នក​ទេ។ ព្យាយាមរក្សាអត្ថបទនៅលើសន្លឹក A4 ពាក់កណ្តាល។

រចនាសម្ព័ន្ធលក្ខណៈ

ដូចឯកសារផ្សេងទៀតដែរ លក្ខណៈទាមទារឱ្យមានការរៀបចំត្រឹមត្រូវ។ មិនមានច្បាប់តឹងរឹងក្នុងការរចនារបស់វាទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន៖

• ចំណងជើង។ វារួមបញ្ចូលចំណងជើងនៃឯកសារ - ពាក្យ "លក្ខណៈ" ត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹកជាអក្សរធំ។
• ផ្នែកនៃកម្រងសំណួរ។ កថាខណ្ឌទីមួយនៃទម្រង់ដែលមានឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលឯកសារយោងកំពុងត្រូវបានគូរ ឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ និង ស្ថានភាពសង្គមឬមុខតំណែង (ឧទាហរណ៍ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ និស្សិត លីស៊ីម មេធាវី នាយកទីផ្សារ។ល។)។
• ការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពការងារ/ការសិក្សា។ នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅឆ្នាំណានិងសម្រាប់មុខតំណែងណាដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល (ប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងារកំពុងត្រូវបានចងក្រង) ឬនៅឆ្នាំណាដែលសិស្សបានចូលសាលារៀន / សាកលវិទ្យាល័យ (ប្រសិនបើទម្រង់គ្រូបង្រៀន / សិស្សគឺចាំបាច់) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយ នោះក៏ត្រូវកត់សម្គាល់ចំណុចនេះផងដែរ ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ។ ឧទ្ទិសប្រយោគពីរបីទៅការងារ ឬគុណសម្បត្តិសិក្សា ឬផ្ទុយទៅវិញ ភាពខ្វះខាតរបស់បុគ្គលិក/សិស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រ/ពានរង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ/ការសិក្សារបស់អ្នក ឬបានអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗណាមួយ វាក៏មានតម្លៃគួរកត់សម្គាល់នៅទីនេះផងដែរ។
• ការវាយតម្លៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពមនុស្ស។ នៅក្នុងផ្នែកនៃលក្ខណៈនេះ ចាំបាច់ត្រូវកត់សំគាល់ថាតើបុគ្គលនោះឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងវិជ្ជាជីវៈកម្រិតណា ធន់នឹងភាពតានតឹង មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយក្រុម ថាតើគាត់មានភាពទាន់ពេលវេលា និងថាតើគាត់មានចរិតលក្ខណៈរឹងមាំដែលជួយ ឬរារាំងយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់នៅក្នុងការងារ / សិក្សា។
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ផ្នែកនេះអាចមានការណែនាំជាក់លាក់ពីស្ថាប័ន។ ឧទាហរណ៍៖ “Ivanov I.I. មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់ ដើម្បីកាន់តំណែងជាប្រធានផ្នែកច្បាប់”។ ឬ៖ "សិស្ស Petrov P.P. ទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលសម្រាប់គាត់ ដែលនឹងគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់សិស្ស និងលក្ខណៈនៃការយល់ឃើញរបស់គាត់ចំពោះព័ត៌មាន។ ដើម្បីអនុវត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅផ្ទះ”។ នៅចុងបញ្ចប់ឃ្លាត្រូវបានសរសេរថា "លក្ខណៈត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ" ។ បន្ទាប់មកបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ ហើយទុកកន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការដែលបានចេញឯកសារយោង។

ប្រភេទនៃលក្ខណៈ

មានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើនប្រភេទ៖

• ការអប់រំ;
• គ្រួសារ;
• សម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធា;
• សម្រាប់ប៉ូលីសចរាចរណ៍;
• ពីកន្លែងធ្វើការ។ល។

លើសពីនេះទៀត ភាពខុសគ្នាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងលក្ខណៈខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ ក្នុង​ករណី​ទាំង​ពីរ អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​សរសេរ​ការ​ពិពណ៌នា​អំពី​ខ្លួន​អ្នក​ផ្ទាល់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានទាមទារសម្រាប់តុលាការ) នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការចុះឈ្មោះជំនួយពីអ្នកជំនាញ។

• លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចងក្រងដើម្បីដោះស្រាយការងារផ្ទៃក្នុងមួយចំនួន ការអប់រំ។ បញ្ហាប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងអង្គការ ស្ថាប័នអប់រំ សហករណ៍លំនៅដ្ឋាន ឬយានដ្ឋាន។ល។ ឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចចិត្តលើកកម្ពស់ ឬទម្លាក់បុគ្គលិក ប្រគល់គុណវុឌ្ឍិថ្មីឱ្យគាត់ ប្រគល់ឱ្យគាត់នូវគម្រោងស្មុគស្មាញមួយចំនួន។ល។
• លក្ខណៈខាងក្រៅគូរឡើងតាមសំណើរបស់ភាគីទីបី - ធនាគារ (នៅពេលចេញប្រាក់កម្ចីធំ) ការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធា និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារ រដ្ឋបាលពីកន្លែងធ្វើការថ្មី - អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល (ឧទាហរណ៍ នៅពេលពិចារណាករណីនៃការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា) ល។

គំរូលក្ខណៈទាំងនេះអាចត្រូវបានសិក្សាជាគំរូ។ ប៉ុន្តែ​នៅពេល​សរសេរ​ឯកសារ​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​មាន​លក្ខណៈ​ប្លែក​ខុស​ពី​អ្នក​ដទៃ។ អ្នក​មិន​ចង់​ឱ្យ​លក្ខណៈ​របស់​អ្នក​ដូច​គ្នា​នឹង​បុគ្គលិក​ថ្មី​ពាក់​កណ្តាល​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទេ តើ​អ្នក​?

ឯកសារដែលត្រូវបានផ្តល់ជាផ្លូវការដោយរដ្ឋបាលនៃអង្គការមួយដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែសម្រាប់ការដាក់ស្នើទៅអង្គការឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតត្រូវបានគេហៅថាឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ។

វាមានព័ត៌មានគោលបំណងអំពីអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការពិពណ៌នាពាក្យសំដីរបស់បុគ្គលិកដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

តើឯកសារនេះសម្រាប់អ្វី?

មុនពេលអ្នកសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់កម្មករនិយោជិត អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីគាត់ថាហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ។ នេះកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសាររបស់វាយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យប៉ូលីស(ឧទាហរណ៍ដើម្បីប្រគល់ប័ណ្ណបើកបរ) ឬអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត - ទៅតុលាការ ទៅធនាគារដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្ចី។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ លក្ខណៈ​គួរ​តែ​មាន​ការ​វាយ​តម្លៃ​តែ​ពី​គុណ​សម្បត្តិ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​និយោជិត​ប៉ុណ្ណោះ។ តាមក្បួនឯកសារបែបនេះបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិដែលបញ្ជាក់ពីភាពផ្តាច់មុខនៃករណីជាក់លាក់មួយនៅក្នុងជីវិតរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើលក្ខណៈចាំបាច់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់មកបន្ថែមលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន (ការងារលំបាក ជំនាញទំនាក់ទំនង) អ្នកគួរតែរៀបរាប់ពីសមិទ្ធិផលការងាររបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក (មុខតំណែង អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារ សមត្ថភាពក្នុងការទទួលខុសត្រូវ)។

ឯកសារនេះក៏អាចត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងផងដែរ (នៅពេលបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅ ការងារ​ថ្មី) និងតាមការស្នើសុំរបស់ស្ថាប័នផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់តុលាការ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។ល។)។

ប្រភេទនៃលក្ខណៈ

អាស្រ័យលើគោលបំណង ឯកសារទាំងនេះមានពីរប្រភេទ៖

• ខាងក្រៅ- ត្រូវបានចាត់ទុកថាសព្វថ្ងៃនេះជាប្រភេទឯកសារដ៏ពេញនិយមបំផុត ហើយត្រូវបានចងក្រងតាមសំណើរបស់អង្គការភាគីទីបី។
• ខាងក្នុង- វាត្រូវបានសរសេរក្នុងករណីផ្ទេរនិយោជិតទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ការតម្លើងឋានៈ ឬការដកតំណែង ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ឬការតម្លើងឋានៈ។

ប្រភេទនីមួយៗត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា និងហត្ថលេខារបស់ស្ថាប័ន។

តម្រូវការឯកសារ

តម្រូវការមូលដ្ឋានគឺ៖

• លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចងក្រងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្តង់ដារ។ មុនពេលសរសេរវាចូល កាតព្វកិច្ចការយល់ព្រមរបស់និយោជិត (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ចំពោះការផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទៅភាគីទីបីត្រូវបានទទួល (ផ្អែកលើ "ច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន")។
• វាមិនគួរមានការវាយតម្លៃលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ (សញ្ជាតិ ជំនឿសាសនា និងនយោបាយ ស្ថានភាពរស់នៅ។ល។)។
• ប្រសិនបើឯកសារយោងត្រូវបានដាក់ជូនទៅអង្គការដែលមានទម្រង់សាជីវកម្មស្តង់ដារសម្រាប់ឯកសារនេះ វាត្រូវបានគូរឡើងតាមទម្រង់នេះ។
• ក្នុងករណីភាគច្រើន វាត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ។ ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានស្នើសុំពីស្ថាប័នផ្លូវការ វាក៏ត្រូវតែមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ពួកគេផងដែរ។

លើសពីនេះទៀតវាគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការដែលបានចេញឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទចេញ;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈនិងមុខងារមុខងារដែលបានអនុវត្ត។
• ការវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងក្រុម។

ផ្នែកចុងក្រោយបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដែលសំណើលក្ខណៈត្រូវបានចេញ ឬឃ្លាមួយត្រូវបានសរសេរដែលបង្ហាញពីការចេញរបស់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងនៃការបង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ។

ឯកសារយោងត្រូវបានសរសេរដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលហត្ថលេខារបស់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការចងក្រងឯកសារយោងតួអក្សរនៅពេលបណ្តេញចេញ

ឯកសារយោងពីអតីតកន្លែងការងារសម្រាប់និយោជិតដែលបានលាឈប់ពីការងារ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពីមុន គឺតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជកថ្មីក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារ។

ឯកសារប្រភេទនេះផ្តោតលើការវាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត កម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់នៅពេលបំពេញការងារផលិតកម្ម។ វាក៏នឹងមិនឈឺចាប់ដែរក្នុងការនិយាយអំពីជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុម និងសមត្ថភាពក្នុងការតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅខាងក្រៅព្រំដែនរបស់ខ្លួន។

ជារឿយៗ និយោជិតជាច្រើន ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ (ដោយសារភាពល្ងង់ខ្លៅ ឬភ្លេចភ្លាំង) មិនស្នើសុំឱ្យនិយោជកចេញឯកសារនេះទេ។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារយោងបែបនេះសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

របៀបសរសេរអក្សរយោងសម្រាប់តុលាការ

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់តម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្តដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាពិសេសក្នុងការសរសេរឯកសារនេះនៅពេលដែលវាត្រូវបានស្នើសុំដោយតុលាការ។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការអាចមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការផងដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ឬមេធាវី។

ឯកសារបែបនេះត្រូវបានសរសេរតាមការស្នើសុំខាងក្រៅពីតុលាការនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការជាក់លាក់មួយ ជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃឈ្មោះពេញ អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ និងលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង។

ក្នុងករណីនេះ លក្ខណៈមិនមានផ្នែកអាសយដ្ឋានទេ៖ ពាក្យ "លក្ខណៈ" ត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់នៅក្រោមចំណងជើងនៃទម្រង់បែបបទ ហើយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលវាត្រូវបានចងក្រងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ បន្ទាប់មកមានព័ត៌មានអំពីសញ្ជាតិរបស់គាត់ រយៈពេលដែលគាត់បានធ្វើការ (បានធ្វើការ) នៅក្រុមហ៊ុន និងតើគាត់កាន់មុខតំណែងអ្វី។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាក្នុងការបង្ហាញពីវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ និងរបៀបដែលគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងលទ្ធភាពទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលការងារ។

ផ្នែកសំខាន់នៃលក្ខណៈត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយមិត្តរួមការងារ(សិទ្ធិអំណាចក្នុងក្រុម គំនិតផ្តួចផ្តើម ការងារសង្គម)។

នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារវាគួរតែត្រូវបានបង្ហាញថាវាត្រូវបានចេញស្របតាមសំណើរបស់តុលាការ។ ឯកសារយោងដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិត ដែលជានាយកក្រុមហ៊ុន និងបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ក្នុងករណីខ្លះ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការតុលាការ តុលាការអាចទាមទារឯកសារយោងសម្រាប់ចុងចោទពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋទើបទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ លក្ខណៈត្រូវបានសរសេរពីកន្លែងធ្វើការជាច្រើន (ពីចុងក្រោយ និងចុងក្រោយ)។ ឯកសារនីមួយៗត្រូវបានគូរឡើងដោយឡែកពីគ្នា និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការទាំងនេះ។

ប្រសិនបើឯកសារយោងត្រូវបានសរសេរទៅប៉ូលីស

នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់ប៉ូលីសការយកចិត្តទុកដាក់សំខាន់គឺត្រូវបានបង់ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស. វាត្រូវបានគូសនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ និងលេខទំនាក់ទំនងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ពាក្យ "លក្ខណៈ" ត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹក ហើយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត រួមទាំងមុខតំណែងដែលកាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើបន្ទាត់ថ្មីមួយ។

ការរៀបចំឯកសារបែបនេះចាប់ផ្តើមដោយព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលិក ឬការសន្មត់មុខតំណែង។

លក្ខណៈនៃប្រភេទនេះត្រូវបានសរសេរជាធម្មតាសម្រាប់និយោជិតដែលប័ណ្ណបើកបរត្រូវបានរឹបអូស (បទល្មើសរដ្ឋបាលត្រូវបានកត់ត្រា)។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ហេតុផលដែលជំរុញឱ្យប៉ូលីសប្រគល់អាជ្ញាប័ណ្ណរបស់មន្ត្រី (ឧទាហរណ៍ តម្រូវការបើកបររថយន្តដើម្បីអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវការងារ) ដូច្នេះគួរយកចិត្តទុកដាក់លើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនវិជ្ជមានរបស់និយោជិត ដូចជា ទំនួលខុសត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបញ្ជាក់ដោយត្រាក្រុមហ៊ុន។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសរសេរលក្ខណៈអវិជ្ជមាន

ការ​សរសេរ​ឯកសារ​ប្រភេទ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ចំណុច​ចម្រូងចម្រាស ព្រោះ​ការ​អនុវត្ត​មិន​ល្អ​របស់​បុគ្គលិក​អាច​ប៉ះពាល់​អវិជ្ជមាន​ដល់​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​របស់​សហគ្រាស​ខ្លួន​ឯង។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សំណួរតែងតែកើតឡើងថា "តើបុគ្គលិកផ្នែកបុគ្គលិកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បានជួលបុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ឬមានជម្លោះដោយរបៀបណា?" ប៉ុន្តែ​ការ​កំណត់​លក្ខណៈ​អវិជ្ជមាន​ជួនកាល​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ ដើម្បីដាក់ពិន័យ (សម្ភារៈ) លើនិយោជិត ឬតាមសំណើរបស់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់.

វាត្រូវបានគូរឡើងតាមគំរូស្តង់ដារ ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ គុណភាពអវិជ្ជមានបុគ្គលិក (វិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន) រាល់ការខ្វះខាត និងការផាកពិន័យត្រូវបានរាយបញ្ជី។

ក្នុងករណីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាការពិន័យត្រូវបានលុបចោលដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃឆ្នាំប្រតិទិនបុគ្គលនោះមិនបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។

តើក្នុងករណីណាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានទាមទារ?

IN រយៈពេលនៃសេវាកម្មជារឿយៗ បុគ្គលិកយោធាត្រូវដាក់ពាក្យសុំឯកសារយោងតួអក្សរ។ វាជាឯកសារមួយប្រភេទដែលមានការវិភាគអំពីសកម្មភាព និងការវាយតម្លៃលើគុណភាពផ្លូវចិត្ត អាជីវកម្ម និងសីលធម៌របស់បុគ្គលិក។

មេបញ្ជាការរបស់វាសរសេរជាបុគ្គលទីបី និងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ មុននេះ គាត់បានសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្មរបស់និយោជិត រួមទាំងសូចនាករការអនុវត្តទាំងអស់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ ស្ថានភាពនៃកិច្ចការនៅក្នុងរបស់គាត់ អង្គភាពយោធាឬនៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ។

ថ្ងៃនេះ ពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ត្រូវចូលរួមប្រកួតប្រជែង។ ការប្រយុទ្ធដើម្បីតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាពគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីគុណភាពនៃមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។

កន្លែងដែលមានចំណូលច្រើន ជាកន្លែងដែលពួកគេទទួលយកដោយគ្មានសំណួរ គួរតែធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យនៅក្នុងខ្លួនពួកគេ។ ហេតុអ្វីបានជាកម្លាំងពលកម្មពាក់កណ្តាលចាកចេញពីទីនោះភ្លាមៗ

តើ​អ្វី​អាច​ជា​អំណះអំណាង​ដ៏​ខ្លាំង​មួយ​ចំពោះ​បេក្ខភាព​របស់​អ្នក? ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ និងការអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសសរស្តម្ភទាំងបីដែលភាពជោគជ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះស្ថិតនៅលើ។

ដើម្បីទប់ទល់នឹងការប្រកួតប្រជែង គុណភាពទាំងនេះជួនកាលមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ និយោជកជាច្រើនសម្លឹងមើលនិយោជិតពីមុំផ្សេងគ្នា៖ ការអប់រំសព្វថ្ងៃនេះមិនធានានូវជំនាញ និងចំណេះដឹងទេ។

អំពើ​ពុករលួយ​បាន​ឈាន​ដល់​តំបន់​នេះ​ផង​ដែរ។ សហគ្រាសនីមួយៗមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្វី​ដែល​នៅ​សេសសល់​គឺ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ការ​អាណិតអាសូរ​ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ បុគ្គលិកអាជីពអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការតែងតាំងបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានដឹកនាំដោយការអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

ចៅហ្វាយនាយជាច្រើនមានគំនិត៖ "សូមឱ្យគាត់យ៉ាងហោចណាស់ជាមនុស្សឆ្កួត ដរាបណាគាត់ចេះលក់ផលិតផលរបស់យើង"។

នៅមានឯកសារតូចមួយប៉ុន្តែសំខាន់មួយ៖ លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។

ឯកសារតូចមួយដែលមិនត្រូវបានទាមទារនៅគ្រប់ទីកន្លែងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនឹងក្លាយជាអំណះអំណាងដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការពេញចិត្តចំពោះបេក្ខភាពរបស់អ្នក។

និយោជិតមិនអាចក្លែងបន្លំឯកសារបានទេ ពីព្រោះអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើគឺគ្រាន់តែចុចលេខ ហើយហៅទៅកាន់កន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ។

ពីរបីនាទីនៃការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងជួយកំណត់ថាតើឯកសារនោះពិតឬអត់។ ក្លែងក្លាយ - បរាជ័យភ្លាមៗ។

វានឹងល្អណាស់ដែលមាន ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមការចុះឈ្មោះអង្គការ និងមនុស្សគ្រប់វ័យ តាមប្រភេទ ប​ណ្តា​ញ​សង្គមដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកនីមួយៗនឹងមានចរិតលក្ខណៈស្របតាមសមត្ថភាពរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែថៅកែនឹងមិនប្រញាប់ប្រញាល់សរសេរអំពីការគណនាខុសបន្តិចបន្តួចនោះទេ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកអាចសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញនូវការឆ្លើយតប ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនមនុស្សដែលមានឆន្ទៈធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។

គេហទំព័រលក្ខណៈស្មោះត្រង់ និងបើកចំហសម្រាប់កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

សម្រាប់ពេលនេះ យើងអាចដាក់កម្រិតខ្លួនឯងក្នុងការសរសេរ។ ចងចាំច្បាប់មាសមួយ៖ ពេលចេញពីការងារ សុំឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់អ្នក។

កុំធ្វើបែបនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានជម្លោះ អ្នកមិនត្រូវការទេ។ ការពិនិត្យអវិជ្ជមានអំពីសមត្ថភាពការងារ និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

ឯកសារគំរូ៖

ទម្រង់នេះគឺសមរម្យសម្រាប់ស្ថាប័នណាមួយ វាមានទិន្នន័យពេញលេញអំពីបុគ្គលិក។

អ្នក​អាច​សម្គាល់​ឃើញ​ពាក្យ​ដដែលៗ​នៃ​ឃ្លា៖ «គាត់​មិន​ជក់​បារី ហើយ​មិន​ផឹក»។ វាច្រើនពេកហើយ។ ព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មក៏ជាជម្រើសផងដែរ។

ពាក្យពីរបីអំពីការគូរលក្ខណៈ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖

• ឯកសារមិនមានទម្រង់ឯកសណ្ឋានទេ វាត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលនិយោជកចង់បង្ហាញ។
• វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនូវអ្វីដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ។ ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ការកេងប្រវ័ញ្ចការងាររបស់គាត់។
• អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទប់ទល់នឹងស្ថានភាពលំបាក។
• មិនចាំបាច់សរសើរហួសហេតុពេកទេ "លក្ខណៈដ៏អស្ចារ្យ" ហាក់ដូចជាគួរឱ្យសង្ស័យ។
• មិនចាំបាច់រួមបញ្ចូលលក្ខណៈអវិជ្ជមាននៅក្នុងការពិពណ៌នានោះទេ ដោយសារមនុស្សម្នាក់ៗមានចំណុចខ្វះខាតផ្ទាល់ខ្លួន ហើយគោលដៅគឺដើម្បីបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលិក និងជួយបុគ្គលនោះ។
• ប្រសិនបើ​ដើម្បី​ភាពស្មោះត្រង់ អ្នក​ចង់​និយាយ​ពី​ទិដ្ឋភាព​អវិជ្ជមាន ធ្វើវា​ក្នុង​លក្ខណៈ​រួសរាយ​រាក់ទាក់៖ ហៅ​អ្នក​រត់​ជាន់​ជើង​អ្នក​សម្លុត - ជាមនុស្ស​ស្វាហាប់ និង​ស្វាហាប់។
• ផ្តល់ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន៖ ឈ្មោះ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក កាលបរិច្ឆេទ។ ត្រាគឺជាការចាំបាច់; បើគ្មានវា ឯកសាររបស់អ្នកគឺជាលិខិតរបស់ Filka ។

នេះគឺជាលក្ខណៈគំរូមួយទៀត៖

របៀបសរសេរសម្រាប់និស្សិតកម្មសិក្សា

អ្នកហាត់ការគឺជាទីផ្សារពិសេសមួយទៀត។ យុវជនបោះជំហានដំបូងរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការងារក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់ពួកគេ លក្ខណៈទីមួយគឺជាស្លឹកដ៏សំខាន់ដែលនឹងបើកទ្វារទៅកាន់អនាគត ឬធ្វើឱ្យពួកគេសង្ស័យពីភាពត្រឹមត្រូវនៃជម្រើសរបស់ពួកគេ។

សំខាន់! និយោជកជាទីគោរព ប្រសិនបើអ្នកបានប្រមូលការត្អូញត្អែរជាច្រើនអំពីគុណភាពការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកហាត់ការ សូមបង្ហាញរឿងនេះទៅកាន់គាត់ដោយផ្ទាល់។

និស្សិត​មក​កម្មសិក្សា​ច្បាស់​ណាស់​ស្តាប់​ការ​រិះគន់។

កុំខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកទាំងអស់ ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ទន់ភ្លន់ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលដែលរសើបខ្លាំងពេកមិនផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេអំពីការដើរក្នុងទិសដៅដែលបានជ្រើសរើស។

សង្កេតមើលពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់មានប្រតិកម្មចំពោះការរិះគន់ របៀបដែលគាត់ធ្វើតាមការណែនាំ និងកែកំហុស។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យការពិពណ៌នាមានភាពរស់រវើកកុំភ្លេចពិពណ៌នាគុណសម្បត្តិទាំងអស់។

សរសេររឿងតូចៗ ព័ត៌មាននេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនៅពេលសរសេរលក្ខណៈ។

ទុកសៀវភៅកត់ត្រាដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួន។ សរសេរនៅទីនោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកកត់សម្គាល់អំពីបុគ្គលនោះ។ វិធីនេះអ្នកនឹងបង្កើតឯកសារត្រឹមត្រូវបំផុត។

លក្ខណៈឧទាហរណ៍សម្រាប់អ្នកហាត់ការ៖

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈល្អ។

តោះព្យាយាមសរសេរ លក្ខណៈល្អ។សម្រាប់បុគ្គលិក។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង៖

1. ឈ្មោះអង្គការ ទិន្នន័យពេញលេញ។
2. ឈ្មោះឯកសារ៖ លក្ខណៈ។
3. ព័ត៌មានបុគ្គលិក។
4. ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងរយៈពេលដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការ។
5. ពិពណ៌នាពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការងាររបស់អ្នក។
6. សូមចំណាំថាមិនមានការត្អូញត្អែរទេ។
7. ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ។
8. បន្ថែមមតិផ្ទាល់ខ្លួនអំពីចរិតលក្ខណៈ៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ដែលគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតអាស្រ័យ។
9. សរសេរអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។
10. បំពេញឯកសារដោយហត្ថលេខា និងត្រា។

តើពាក្យសរសើរអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើដើម្បីបង្ហាញឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវការយល់ព្រមរបស់អ្នកចំពោះការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក៖

• ដៃជំនាញ។
• ដោយគ្មានទម្លាប់អាក្រក់។
• មនសិការ។
• ស្មោះត្រង់។
• ទំនាក់ទំនង។
• គ្មានបញ្ហា។
• គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
• ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិត។
• ធន់នឹងភាពតានតឹង។
• រឹង។
• ដោយ​មាន​ការ​លេង​សើច​ដ៏​អស្ចារ្យ​, មាន​ចរិត​ល្អ​។
• គួរសម។
• ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការងារ។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈល្អ៖

ចរិតលក្ខណៈនេះនឹងជួយនិយោជិតនាពេលអនាគតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារហើយនឹងក្លាយជាជំនួយដ៏ល្អនៅក្នុងប្រវត្តិរូប។

នេះក៏ជាភ័ស្តុតាងដែលថាចៅហ្វាយយល់ព្រម និងពេញចិត្តចំពោះគុណសម្បត្ដិរបស់គាត់ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្ស និងរីករាយក្នុងកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវការការយល់ព្រម។

សូម្បីតែនៅពីក្រោយជញ្ជាំងនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ មនុស្សគ្រប់រូបគឺជាបុគ្គលដំបូង និងសំខាន់បំផុត ហើយបន្ទាប់មកជាអ្នកលក់ មេធាវី ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

បុគ្គលិកតែងតែងាកទៅរកផ្នែកធនធានមនុស្ស លិខិតអនុសាសន៍. ពួកគេប្រហែលជាត្រូវការសម្រាប់តុលាការ សម្រាប់ម្ចាស់បំណុល ឬនៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងថ្មី។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលលក្ខណៈគំរូសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ពីកន្លែងធ្វើការ ហើយផ្តល់ការណែនាំខ្លះៗអំពីរបៀបសរសេរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ៖ តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញវាទេ?

ឯកសារយោងតួអក្សរគឺជាឯកសារដែលនិយោជកវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ អ្នកខ្លះអាចចាត់ទុកថាក្រដាសនោះជាវត្ថុបុរាណ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការបានទទួលសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការផ្តល់របស់ខ្លួន បុគ្គលិកមិនអាចបដិសេធបានទេ។ យកទៅក្នុងគណនីសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដំណើរការនៃការសរសេរឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការមិនអាចលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបច្ចុប្បន្នបានចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះអ្នកដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់រួចហើយ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការកំណត់របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 09/08/2011 ក្នុងករណី លេខ 33-28750) ។

• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងថ្មី;
• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់កម្ចី;
• នៅពេលទាក់ទងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល;
• សម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ;
• នៅពេលដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ឬរង្វាន់រដ្ឋ;
• សម្រាប់តុលាការ។

អាស្រ័យលើកន្លែងដែលឯកសារនេះត្រូវបានដោះស្រាយ ការសង្កត់ធ្ងន់ និងការបង្កើតគុណភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើស។

ប្រភេទនៃលក្ខណៈ

លក្ខណៈគឺ៖

• ខាងក្រៅ;
• ខាងក្នុង;
• វិជ្ជមាន;
• អវិជ្ជមាន។

ខាងក្រៅគឺជាលក្ខណៈទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអង្គការផ្សេងទៀតឬ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល. នៅពេលគូរឯកសារបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ជាមួយនិយោជិតអំពីគោលបំណងនៃសំណើឯកសារ រចនាប័ទ្មនៃការពិពណ៌នា និងទម្រង់នៃការបង្ហាញនឹងអាស្រ័យលើនេះ។

លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋាន ឬផ្នែកផ្សេងទៀត សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងអង្គភាពដែលគាត់ធ្វើការ។ នៅក្នុងឯកសារបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតជាពិសេសទៅលើគុណភាពអាជីវកម្ម និងជំនាញការងាររបស់និយោជិត។

ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកអាចសុំឱ្យអ្នករៀបចំឯកសារសម្រាប់និយោជិត ឧត្តមភាពភ្លាមៗដោយបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវគំរូនៃរបៀបសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់បុគ្គលិកពីមុន។ នេះគឺអាចទទួលយកបាន និងសូម្បីតែត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សថ្មីធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមិនស៊ាំជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់ ឬក្រុមមានទំហំធំដែលវាពិបាកសម្រាប់មន្ត្រីធនធានមនុស្សក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពរបស់មនុស្សជាក់លាក់។

សូមចំណាំថានិយោជកមិនតម្រូវឱ្យយល់ព្រមលើអត្ថបទនៃការបញ្ជាក់ជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវការវាទេ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ខ្លឹមសារ​នោះ គាត់​អាច​ជំទាស់​នឹង​ឯកសារ​នៅ​តុលាការ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារ៖ តម្រូវការទូទៅ

ច្បាប់រុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនមានគំរូណាមួយសម្រាប់គូរឯកសារបែបនេះទេ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ច្បាប់ទូទៅនៅតែមាន។

ឯកសារយោងត្រូវតែចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានអនុម័តដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសនោះក្នុងករណីណាក៏ដោយព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទម្រង់ជាពិសេសប្រសិនបើឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នមួយចំនួន។

ដូច្នេះនៅក្នុង ឯកសារនេះ។ ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

1. ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលរួមមានឈ្មោះពេញ។ មនុស្ស, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, ស្ថានភាពគ្រួសារ, ទិន្នន័យអំពី សេវា​យោធានិងការអប់រំ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីលទ្ធភាពទទួលបានរង្វាន់ផ្សេងៗ។
2. ព័ត៌មានអំពីការងារ។ ផ្នែកនេះមានព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ពេលវេលានៃការទទួលយក ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ ព័ត៌មានអំពីសមិទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលនោះ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ល។ នោះក៏គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខណៈផងដែរ។ ផ្នែកនេះក៏មានព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិផ្សេងៗរបស់និយោជិត (ការដឹងគុណ ការលើកទឹកចិត្ត ។ល។) ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។
3. លក្ខណៈបុគ្គល។ ព័ត៌មាននេះ។ប្រហែលជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃលក្ខណៈទាំងមូល។ វាអាចមានព័ត៌មានផ្សេងៗទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើនិយោជិតជាប្រធាននាយកដ្ឋាន នោះគួរកត់សម្គាល់ពីគុណភាពនៃអង្គភាពរបស់ខ្លួន វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនក្នុងការទទួលយក។ ការសម្រេចចិត្តពិបាកភាពច្បាស់លាស់ឆ្ពោះទៅរកខ្លួនឯង និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ គុណភាពផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតជាអ្នកសំដែង នោះអ្នកអាចបង្ហាញពីកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីអនុវត្តការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង គំនិតផ្តួចផ្តើម បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់លទ្ធផលដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ល។ នៅក្នុងផ្នែកនេះអ្នកអាចបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយនឹងក្រុមការងារ។ ៖ ថាតើគាត់ចូលចិត្តសិទ្ធិអំណាច និងការគោរព ឬទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុម មិនត្រូវបន្ថែមដោយសារ តួអក្សរស្មុគស្មាញឬលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត។

ដោយសារតែនេះ។ ឯកសារផ្លូវការវាចាំបាច់ដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ។ ហត្ថលេខា និងត្រាត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានមួយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលកុំភ្លេចដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។

មួយទៀត ដំបូន្មានជាក់ស្តែង៖ លក្ខណៈនឹងកាន់តែងាយស្រួលប្រើ ប្រសិនបើព័ត៌មានទាំងអស់សមនឹងសន្លឹកតែមួយ។

លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់កម្មករ៖ អ្វីដែលត្រូវសរសេរអំពី

ជាការពិតណាស់តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ឯកសារគឺវត្ថុបំណង។ នៅទីបំផុត ការពិពណ៌នាទូទៅគួរ​បង្កើត​រូបភាព​នៃ​បុគ្គល​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​កំណត់​លក្ខណៈ និង​ជួយ​បង្កើត​ជា​មតិ​ត្រឹមត្រូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសារអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអ្នកដែលវាត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានបំណងទៅអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលសម្រាប់គោលបំណងនៃការសុំកូននោះ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសនៅក្នុងការពិពណ៌នា ឧទាហរណ៍ ការលើកឡើងពីសុច្ឆន្ទៈ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងសុជីវធម៌។ ប្រសិនបើកម្មករគ្រោងនឹងដំឡើងឋានៈ ជណ្តើរអាជីពឬគាត់ត្រូវការស្វែងរកការងារនៅកន្លែងថ្មី អត្ថន័យដូចជា "ប្រតិបត្តិ" "គំនិតផ្តួចផ្តើម" "ទំនួលខុសត្រូវ" នឹងមានប្រយោជន៍នៅទីនេះ។ តុលាការត្រូវការព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបដែលបុគ្គលនោះមានភាពស្មោះត្រង់ របៀបដែលគាត់ចូលទៅរកទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ និងទំនាក់ទំនងបែបណាដែលគាត់មានជាមួយសហការីរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែមានហេតុផលដ៏រីករាយមួយទៀត ដើម្បីរៀបចំសក្ខីកម្មមួយ គឺការផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ក្នុងករណីនេះអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយអនុសាសន៍ពីលិខិតរដ្ឋបាលរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ AK-3560 និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 ។ លេខ 1099 "ស្តីពីវិធានការកែលម្អប្រព័ន្ធរង្វាន់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ សំបុត្រមាន ការណែនាំទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារផ្តល់រង្វាន់។ វាចែងជាពិសេសថាព័ត៌មានគួរតែជួយវាយតម្លៃការរួមចំណែករបស់អ្នកទទួលរង្វាន់ ហើយវាជាការសំខាន់ក្នុងការនិយាយអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន គុណសម្បត្តិខ្ពស់របស់និយោជិត និងការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់ក្នុងការចុះបញ្ជី មុខងារការងារកំណត់ត្រាបទ ឬពណ៌នា ផ្លូវជីវិតអ្នកឯកទេស

គំរូនៃលក្ខណៈបែបនេះអាចទាញយកបាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទ។

ឧទាហរណ៍នៃសក្ខីកម្មវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ

1.

(នៅលើក្បាលលិខិតរបស់អង្គការ)

លក្ខណៈ

ចេញដោយ __________________________________________________________

(នាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ទីតាំង)

ឈ្មោះ​ពេញ។ ការងារនៅក្នុង _____________________________________________________ ចាប់ផ្តើមដោយ "______" _______________ 20___ ។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដែលខ្ញុំបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ យោងទៅតាមកម្មវិធីដូចខាងក្រោម៖ ___________________________ ។

ឈ្មោះ​ពេញ។ មានចំណេះដឹងទូលំទូលាយអំពីជំនាញរបស់គាត់ ហើយតែងតែទាន់សម័យ ព្រឹត្តិការណ៍ចុងក្រោយបំផុត។នៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ មានជំនាញចរចារអាជីវកម្មដ៏ល្អ។

ឈ្មោះ​ពេញ។ បានបង្កើតខ្លួនគាត់ជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ផ្តោតលើលទ្ធផលដ៏ល្អ តែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលយករបស់ពួកគេ និងសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌណាមួយ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។

គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយពេលវេលា និងភាពឆ្ងាញ់របស់គាត់ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងសហការី ដែលគាត់ត្រូវបានគោរពដោយក្រុម។ ទាមទារខ្លួនឯង។

"______" _______________ 20___

លក្ខណៈ

លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញដោយឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត៖ ___________________________ ធ្វើការនៅ _____________________________________________ ។

(ឈ្មោះអង្គការ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា)

c “______” _______________ 20___ ដើម្បីបង្ហាញមុខតំណែង _________________ ។

វា​មាន ការសិក្សា​ខ្ពស់ដោយឯកទេស _____________________________________ ។

ស្ថានភាពគ្រួសារ៖ __________________________________________________________ ។

(បង្ហាញវត្តមានរបស់ប្តីប្រពន្ធ និងកូន)

បុគ្គលិកនេះគឺជាអ្នកជំនាញដ៏សក្តិសម។ គាត់​មិន​ដែល​ទទួល​រង​ការ​ពិន័យ​ទេ។

គាត់មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ គាត់មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងអត់ធ្មត់ ទោះក្នុងស្ថានភាពណាក៏ដោយ គាត់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះដោយសន្តិវិធី។ ទម្លាប់​អាក្រក់គ្មាន។ មានអាទិភាពជីវិត និងការណែនាំត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំរីករាយក្នុងការចូលរួម ជីវិតសាធារណៈក្រុម។

លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការដាក់ជូន ___________________ ។

___________________ ___________________

មុខតំណែង I.O. នាមត្រកូល ហត្ថលេខា

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈអវិជ្ជមាន

ចូរយើងពិចារណាពីអ្វីដែលឯកសារយោងអវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការមើលទៅដូច (ការសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញបែបនេះអាចធ្វើទៅបាន ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីនៃការបញ្ជាក់បុគ្គលិក)។

Vesna LLC

№ 567/13

លក្ខណៈ

Petrova Olga Ivanovna កើតនៅថ្ងៃទី ៨ ខែមីនាឆ្នាំ ១៩៨៤ ។

Olga Ivanovna Petrova បានធ្វើការនៅ Vesna LLC តាំងពីខែមករា ឆ្នាំ 2018។ កាន់តំណែងជាប្រធានផ្នែកលក់។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរួមមានដូចខាងក្រោម៖

• ការលក់ផលិតផលសហគ្រាស;
• អន្តរកម្មជាមួយអតិថិជន;
• ការចងក្រង គម្រោង​ការ​ទីផ្សារសហគ្រាស;
• ស្វែងរកបណ្តាញលក់ផលិតផលថ្មី;
• រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន;
• រក្សាកំណត់ត្រាអតិថិជន។

ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារនៅក្នុងក្រុម Petrova O.I. បង្ហាញថាខ្លួននាងជាមនុស្សដែលមានជម្លោះ។ នាងបានបញ្ចេញមតិអវិជ្ជមានរបស់នាងម្តងហើយម្តងទៀតអំពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ បង្ហាញការមើលងាយចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង និងអតិថិជន។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ Petrova O.I. មិនខ្ពស់ទេ។ មិនមានឱកាសដើម្បីកែលម្អសក្តានុពលវិជ្ជាជីវៈទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ មានការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការដឹកជញ្ជូនផលិតផលដោយសារតែកំហុសរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ផែនការលក់ផលិតផលមិនត្រូវបានបំពេញជាប្រព័ន្ធទេ។

Petrova O.I. បានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យ និងការស្តីបន្ទោសម្តងហើយម្តងទៀត ដោយសារតែមកយឺតសម្រាប់ការងារ និងអវត្តមានម្តងហើយម្តងទៀត។ បុគ្គលិកនេះមិនអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់គាត់បានទេ។ សំណួរនៃភាពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានលើកឡើង។

ប្រធានផ្នែកលក់

Sumarkin M.V.

22.05.2019

អ្វីដែលមិនគួរមាននៅក្នុងឯកសារ

ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការគូរលក្ខណៈ ប៉ុន្តែនៅតែមានការហាមឃាត់មួយចំនួននៅពេលសរសេរឯកសារនេះ។ ត្រូវតែជៀសវាង៖

• និយមន័យនៃអារម្មណ៍;
• ការប្រមាថចំពោះតួអង្គដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ;
• ព័ត៌មានមិនពិត;
• ទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតលើនយោបាយ សាសនា ។ល។
• កំហុសវេយ្យាករណ៍ និងរចនាប័ទ្មក្នុងការរៀបចំឯកសារ ក៏ដូចជាអក្សរកាត់ណាមួយ។

គំរូដែលត្រូវប្រើ

ឧទាហរណ៍ទាំងអស់ខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែពួកវាអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកដោយជំនួសព័ត៌មានមួយចំនួនជាមួយនឹងទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ ក្នុងករណីរបស់យើងការពិពណ៌នាគំរូនៃអ្នកបើកបរពីកន្លែងធ្វើការនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា។