සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ගත යුතු දේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සාර්ථකව සමත් වන්නේ කෙසේද?

"පළමු හැඟීම ඇති කිරීමට ඔබට කිසිදා දෙවන අවස්ථාවක් නොලැබේ"
ඇලන් පීස්

අපගේ මාතෘකාවට යාමට පෙර, අපි නිවාඩු ගමනක් සඳහා සූදානම් වන ආකාරය මතක තබා ගනිමු.
කෙටියෙන් කිවහොත්, අපි අපගේ ආශාවන් සහ හැකියාවන් කිරා මැන බලා, අප යන්නේ කොතැනටද යන්න තෝරන්න, මේ සඳහා අප කළ යුතු දේ තීරණය කරන්න, සහ අපගේ "නිවාඩු" සැලැස්ම ක්රමානුකූලව ක්රියාත්මක කිරීමට පටන් ගනිමු.
සෙවීම නව රැකියාව- එකම ගමන, ඔබ ඒ සඳහා ප්රවේශමෙන් සූදානම් විය යුතුය.
ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය නම් ඔබට අවශ්‍ය දේ පිළිබඳව පැහැදිලි වීමයි. නිශ්චිත ප්රදේශයක වැඩ කරන්න, නැතහොත් ඔබ "ස්වීඩන් ජාතිකයෙක්, අස්වැන්න නෙළන්නෙකු සහ නල වාදකයෙක්", එබැවින් ඔබට ඕනෑම තැනක වැඩ කළ හැකිය. ඔබට විශාල මුදලක් හෝ හොඳ කණ්ඩායමක් අවශ්‍යද, කාර්යාලයක වාඩි වී හෝ නිරතුරුවම ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා යන්න, නායකත්ව තනතුරක් දරන්න හෝ සාමාන්‍ය සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කරන්න, සේවකයෙකු හෝ නිදහස් සේවකයෙකු වන්න.
ඔබ සොයා බැලිය යුතු දෙවන කරුණ නම්, ඔබට අවශ්‍ය දේ ලබා ගැනීම සහ අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගැනීමට ඇති ආශාව කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකි කුසලතා, ගුණාංග, අත්දැකීම් ඔබට තිබේද යන්නයි.
එවැනි නිසැකකමක් ඔබේ ඉදිරි "ගමන" සඳහා නිවැරදි දිශාව තෝරා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

අපි ජලය පරීක්ෂා කරන්නෙමු (ඇමතුම්, ලිපි යැවීම සහ ජීව දත්ත පත්‍ර)

ඔබ තීරණය කළ විගසම, කාලය නාස්ති නොකරන්න, වහාම "සියලු පෙරමුණු වල ප්රහාරය" ආරම්භ කරන්න. අන්තර්ජාලයේ රැකියා වෙබ් අඩවි, මාධ්‍යවල රැකියා දැන්වීම්, කට වචනය (ඥාතීන්, මිතුරන්, හඳුනන අය, හිටපු සේවකයින්, ආදිය) - මෙම මූලාශ්‍රවලින් ඕනෑම එකක් ඔබට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.
ප්‍රමාණයෙන් හොඳ තත්ත්වයේ තෝරා ගැනීම සැමවිටම කළ නොහැක, එබැවින් ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්‍ය නොවන හෝ වැඩ කළ නොහැකි ප්‍රදේශවල MirSovetov පාඨකයන් විසිරී නොසිටින ලෙස මම නිර්දේශ කරමි. ඔබගේ පැතිකඩට සමීප සහ ඔබට පිළිගත හැකි අය තීරණය කරන්න. තවද, ඔබ පුරප්පාඩුවක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, බිය නොවන්න, ඔබව හඳුන්වා දෙන්න, අමතන්න සහ/හෝ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය යවන්න.
දුරකථන ඇමතුමක් ගැනීමට පෙර, ඔබට ඇසීමට අවශ්‍ය ප්‍රශ්න සූදානම් කර ඔබ වෙනුවෙන් ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සූදානම් වන්න. නිවැරදිව හා දක්ෂ ලෙස, ඔබ කැමති පුරප්පාඩු ඇති සියලුම සමාගම්වල ලිපිනයන් වෙත ඒවා යවන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ඔබ සමඟ ගත යුතු දේ

ඔබ දන්නා පරිදි, "ඉදිරියේදී අනතුරු අඟවා ඇත." නමුත් සියලුම අයදුම්කරුවන් අසන්නේ නැති අතර සියලුම සේවා යෝජකයින් පවසන්නේ නැත, ඔබ හැර, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබ සමඟ රැගෙන යා යුතු දේ. ඔබට මෙම ලේඛන අවශ්‍ය නොවනු ඇත, නමුත් ඒවායින් සමහරක් පෙන්වීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියහොත්, ඔබ සූදානම් වනු ඇත.
එබැවින්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබ ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, අධ්‍යාපනය පිළිබඳ ලියකියවිලි, උසස් පුහුණුව, සියලු වර්ගවල හැඳුනුම්පත්, සහතික, ඩිප්ලෝමා යනාදිය මුද්‍රණය කර ඔබ සමඟ රැගෙන යා යුතුය. ඔබේ දැනුම සහ කුසලතා තහවුරු කරන ලියකියවිලි. සමහර වෘත්තීන් සඳහා - රියදුරු බලපත්රයක්, ජාත්යන්තර ගමන් බලපත්රයක්, වෛද්ය පොත. ඔබගේ පෙර සේවා යෝජකයින්ගේ සහාය ලබා ගන්න - ඔවුන්ගෙන් ලබා ගන්න නිර්දේශ ලිපි, ඒවා ඔබටත් ප්‍රයෝජනවත් විය හැක.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පෙර ලිහිල් කිරීමේ ප්රතිලාභ

දැන්, "පළමු සංඥා" - ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කර ඇත. ඔබේ ශරීරය පුරා උද්යෝගය සහ වෙව්ලීම, ඔබේ සිතුවිලි ව්යාකූල වී ඇත, ඔබ රතු හෝ සුදුමැලි වී ඇත ... සාමාන්යයෙන්, රාජ්යය විභාගයකට හෝ පළමු දිනයට පෙර මෙන් ය.
සමහර අය වැඩිපුර කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති, සමහරු අඩුය, නමුත් මෙම තත්වයේ සිටින සෑම කෙනෙකුටම “ගැඹුරු ලෙස හුස්ම ගන්න!” යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය මතක තබා ගැනීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත. සහ එය කරන්න. විවේකය සහ භාවනාව සඳහා දිගු කාලයක් ගත කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබට මෙම අධිවේගී ක්‍රමය ඕනෑම වේලාවක, ඕනෑම තැනක භාවිතා කළ හැක.
සිටගෙන හෝ වාඩි වී සිටින විට, හැකි නම්, ඔබේ ඇස් වසා, ගැඹුරු සහ මන්දගාමී හුස්ම කිහිපයක් ගන්න, ක්රියාවලිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. මේ ආකාරයේ හුස්ම ගැනීම ඔබේ අවධානය වෙනස් කරයි, ඔක්සිජන් සමඟ ඔබේ රුධිරය සංතෘප්ත කරයි, ආතතිය සමනය කර සන්සුන් වීමට උපකාරී වේ. සන්සුන් තත්වයකදී, ඔබට වඩාත් ස්වභාවිකව අවධානය යොමු කිරීමට සහ හැසිරීමට පහසු වනු ඇත.

ඔබේ ව්‍යාපාරික කාඩ්පත (කාලයට වැඩ කිරීම, පෙනුම සහ හැසිරීම ගැන)

"නිරවද්‍යතාවය යනු රජවරුන්ගේ අනුග්‍රහය" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය ඔබගේ මීළඟ පියවර තීරණය කරයි. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නියමිත වේලාවට පැමිණීමට, ඔබේ ගමන් කාලය කල්තියා ගණනය කරන්න. ඔබ ප්‍රමාද වන්නේ නම්, අමතා අපව දැනුවත් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබට නියමිත දිනට සහ වේලාවට පැමිණිය නොහැකි නම්, අමතා වෙනත් දිනකට හමුවීම නැවත කාලසටහන් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට වග බලා ගන්න. මෙය ඔබගේ වගකීම, ඔබගේ කාර්යය කෙරෙහි ඇති උනන්දුව සහ අන් අයගේ කාලයට ගරු කිරීම පෙන්නුම් කරයි.
පෙනුම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙහි ද සෑම දෙයක්ම බොහෝ කලක සිට දන්නා කරුණකි: මිනිසුන් ඔවුන්ගේ ඇඳුම් වලින් පිළිගනු ලැබේ. MirSovetov හි පාඨකයන්ට මෙම සමාගම තුළ පිළිගනු ලබන්නේ කුමන එකක්දැයි කල්තියා සොයා ගැනීමට මම උපදෙස් දෙමි. මෙය ඔබට නිවැරදි ඇඳුම් තෝරා ගැනීමට සහ කොටස දෙස බැලීමට උපකාරී වේ. වයස සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නොසලකා හොඳින් හැඩගස්වන්න. ඔබේ පෙනුමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ ඔබට සහ අන් අයට කොතරම් ගරු කරනවාද යන්නයි, එබැවින් ඔබ ගෞරවනීය ලෙස පෙනේ.
හැසිරීම ද සරල ය. හොඳ ක්‍රීඩාවක්, අසත්‍යය මෙන්, වහාම කැපී පෙනේ. එබැවින් ස්වභාවික වන්න. හොඳයි, ඔබට සහ අන් අයට ගරු කිරීම සියලු තත්වයන් සඳහා හොඳම හැසිරීමයි.
ස්වයං ඉදිරිපත් කිරීම.මෙම තත්වය තුළ, ඔබ හොඳම පැතිවලින් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙය ලැජ්ජා විය යුතු කාලයක් නොවේ, එබැවින් ඔබ ගැන කතා කිරීමට නිදහස් වන්න හොඳම ගුණාංග, සාර්ථකත්වයන්, ජයග්‍රහණ, ඔබ ඉගෙන ගත් දේ සහ ඔබට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි ආකාරය. සරලව, සන්සුන්ව සහ ගෞරවාන්විතව, ඔබ විශේෂඥයෙකු සහ පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබ ගැන කතා කරයි.
නමුත් සමහර විට මිනිසුන් කොතරම් දුරස් වී ඇත්ද යත්, ඔවුන් ගැන ඔවුන්ගේ කථා වල ඔවුන් පරමාදර්ශී රූපයට ළඟා වීමට පටන් ගනී. මෙය හානිකර පුරසාරම් දොඩන දෙයක් ලෙස සැලකිය හැකි නමුත් රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී නොවේ. වැඩි කල් යන්නට මත්තෙන්, රැවටිලිකාරයා යාන්ත්‍රණය නොදන්නා නිසාත්, ඔහු සරලව ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන බව සිතන නිසාත්, ඒ අතරතුර ඔහුව "ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ" පිරිසිදු වතුර" එවැනි නිරාවරණයේ ප්රතිඵල ඉතා අප්රසන්න විය හැකිය, එබැවින්, කිසිවක් නිර්මාණය නොකිරීමට වඩා හොඳය.
සේවායෝජකයාගෙන් ප්රශ්න ඇසීමේ වැදගත්කම ගැන.අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට මෙම මොහොත සැලකිල්ලට නොගන්නා අතර එය කල්තියා සූදානම් නොකරයි. නමුත් එය සූදානම් කිරීම වටී. සාම්ප්‍රදායික ප්‍රශ්න වලට අමතරව "වැටුප්, වැඩ කාලසටහන සහ සමාජ ප්‍රතිලාභ මොනවාද?" පැකේජය", එය ඇසීම වටී, උදාහරණයක් ලෙස, කොහෙද රැකියා ස්ථානයඅනාගත සේවකයා සහ ඔහුව බැලීමට ඉල්ලා සිටින්න. අධ්‍යාපනික සහ ප්‍රසූත නිවාඩු ලබා දීම හා සම්බන්ධ සූක්ෂ්ම කරුණු සාකච්ඡා කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ, පරීක්ෂණ සහ ආරක්ෂක චෙක්පත් අදියර කිහිපයක් ගැන.බොහෝ විට අයදුම්කරුගේ සහ සේවායෝජකයාගේ දැන හඳුනා ගැනීම එක් අයෙකුට සීමා වේ. පුද්ගලයා "අපගේ නොවන" බව පළමු වරට පැහැදිලි වන අවස්ථාවන්හිදී මෙය සිදු වේ. බොහෝ විට, ඔහු "අපගේ" බව වහාම පැහැදිලි වන විට. එවැනි තීරණයක් ගැනීමට එක් වරක් ප්රමාණවත් නොවන අවස්ථාවන්හිදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණ අදියර කිහිපයක්, සියලු වර්ගවල පරීක්ෂණ සහ සමාගමේ ආරක්ෂක සේවයේ චෙක්පත් පවා සිදු කරනු ලැබේ. බොහෝ සමාගම්වල මේවා සාමාන්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි වන අතර ඔබට කිසිවක් තර්ජනය නොකරන බැවින් මේ ගැන බිය වීමට හෝ කලබල වීමට අවශ්‍ය නැත. ඔබ ඉවසිලිවන්තව හා පිළිතුරක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටිය යුතුය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිඵල

ඔබ කුලියට ගන්නේ නම්.ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ චෙක්පත් වල සියලුම අදියර සාර්ථකව නිම කර දිගු කලක් බලා සිටි සහ අපේක්ෂිත “ඔව්!” ලබාගෙන ඇත්නම්, සැනසුම් සුසුමක් හෙළා නව රැකියාවකට සූදානම් වන්න. සෑම දෙයක්ම ආරම්භ වී ඇති අතර, ඔබට තවමත් අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් සහ අනුවර්තනය වීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් ඔබට ඉදිරියෙන් ඇත. ඔබ ඔබ ගැන ලියූ සහ පැවසූ සෑම දෙයක්ම සහ ඔබට ලබා දී ඇති නිර්දේශයන් ඔබට තහවුරු කිරීමට සිදුවන කාලය මෙයයි. ඔබට ඊටත් වඩා දෙයක් කළ හැකි බවත් ඊටත් වඩා හොඳ විය හැකි බවත් සමහරවිට ඔප්පු කරන්න.
ඊට අමතරව, ඔබ නව කණ්ඩායමට "එකතු වීමට" අවශ්ය වනු ඇත. මුලදී සෑම දෙයක්ම ඔබ කැමති පරිදි ඉක්මනින් හා සුමටව සිදු නොවන්නේ නම් කරදර නොවන්න. වඩාත්ම ප්රශස්ත කාලය මාස 3-6 බව මතක තබා ගන්න. එබැවින් නියමිත වේලාවට සියල්ල සාර්ථක වනු ඇත.
ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්.නමුත් “නැහැ!” කියන අය කළ යුත්තේ කුමක්ද? හුස්මක් ගෙන නව රැකියාවක් සෙවීමට දිගටම සූදානම් වන්න. බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න, අත් නොහරින්න, ස්වයං විවේචනයේ නොයෙදෙන්න සහ අන් අය කෙරෙහි කෝපයට පත් නොවන්න. මේ අත්දැකීම විග්‍රහ කරලා වැරදි, අඩුපාඩු බලලා නිගමනවලට එන්න ඕන. සමහර විට ඔබට යම් ආකාරයකින් "ඔබේ වලිගය තද" කළ හැකිය, යමක් ඉගෙන ගන්න, ඔබ තුළ යමක් වෙනස් කරන්න. සහ ශුභවාදීව සහ ආත්ම විශ්වාසයෙන් නව රැකියාවක් සොයා යන්න!
වාසනාව!

සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි? පිළිතුර ඔව්, එය අවශ්ය වේ.

ඔවුන් පරිශ්‍රයට ඇතුළු වීමට ඔවුන්ගේ හැඳුනුම්පත රැගෙන යයි - විශේෂයෙන් ඔවුන් සංවේදී හෝ ආරක්‍ෂිත ස්ථානයක සේවයේ යෙදවීමට නම්.

ඔබ සමඟ මෙය නොමැති නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට බාධා ඇති විය හැකිය, මන්ද ආරක්ෂක නිලධාරියා නවකයාට ව්‍යවසායයට පැමිණීම ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත.

තවද සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හඳුනා ගැනීම සඳහා විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය වේ.

කිසියම් හේතුවක් නිසා විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් නොමැති නම්, ඔවුන් ඡායාරූප හඳුනාගැනීමේ ලේඛනයක් ගනී, උදාහරණයක් ලෙස රියදුරු බලපත්‍රයක්.

සාරාංශය

තැපැල් පෙට්ටිය මගින් ජීව දත්ත පත්‍රය කලින් සේවා යෝජකයා වෙත යවා තිබුණද ඉලෙක්ට්රොනික ආකෘතියෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබ සමඟ කඩදාසි අනුවාදය රැගෙන යාම වඩා හොඳය. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමහර විට පුද්ගලයින් 2-3 දෙනෙකුගෙන් යුත් කොමිසමක් විසින් පවත්වනු ලබන බැවින් හෝ ක්‍රියා පටිපාටිය අදියර වශයෙන් සිදුවන බැවින් ඔවුන් පිටපත් 3-4 ක් සාදයි.

අධ්යාපන ලේඛනය

ඔවුන් එය ෆෝල්ඩරයක තැබුවා අධ්යාපන මට්ටම තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්:

• මූලික සාමාන්ය හෝ ද්විතීයික අධ්යාපනය පිළිබඳ සහතිකය;
• ද්විතියික වෘත්තීය ඩිප්ලෝමාව, උසස් අධ්යාපනය(උපාධිය, විශේෂඥ හෝ මාස්ටර්).

සහතිකයක් හෝ ඩිප්ලෝමාවක් තහවුරු කරන්නේ පුද්ගලයෙකු තම ජීව දත්ත පත්‍රයේ ඔහු ඉගෙනුම ලැබූ නිශ්චිත අධ්‍යාපන ආයතනය සඳහන් කර ඇති බවයි.

කළඹ

Portfolio යනු ඔබගේ සේවා කාලය තුළ වැඩ සමූහයකි. මෙහි ඇතුළත් වන්නේ සාර්ථක ව්‍යාපෘති පමණි. නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි නියෝජිතයින්ට කළඹක් අවශ්ය වේ.

මේවාට ඇතුළත් වේ:

• ඡායාරූප ශිල්පීන්;
• ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පීන්;
• නිර්මාණකරුවන්;
• විලාසිතා නිර්මාණකරුවන්;
• මෝස්තර ශිල්පීන්;
• වැඩසටහන්කරුවන්;
• පිටපත් රචකයන්, මාධ්යවේදීන්, ආදිය.

කළඹ කඩදාසි හෝ ඩිජිටල් මාධ්‍ය මත සපයනු ලැබේ - සීඩී හෝ ෆ්ලෑෂ් කාඩ්පත. අවසාන විකල්පය වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රිය වෙමින් පවතී.

රැකියා ඉතිහාසය

මෙම ලේඛනය දින 5 කට වඩා වැඩි කාලයක් සංවිධානයේ නිල වශයෙන් සේවය කර ඇති සෑම කෙනෙකුටම ලබා ගත හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් දැන් එහි ඇතුළත් කිරීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකළද ඔවුන් වැඩ පොත ගනී. නමුත් ගතානුගතිකයින් තවමත් තමන් හුරුපුරුදු වීම අවශ්‍ය යැයි සලකති කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසමාගමේ තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරු.

ලියාපදිංචි වූ පසු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඅර්ධකාලීන සේවකයෙකු සංවිධානයේ සේවය කරන්නේ නම්, වැඩ පොතක් ඉල්ලා සිටීමට පුද්ගල සේවයට අයිතියක් නැත.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔවුන් බොහෝ විට නිර්දේශ ලිපි ලබා දීමට අවශ්ය වේ. මෙය ඔවුන් කලින් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ධනාත්මක සමාලෝචනයක් ලෙස හැඳින්වේ.

• සමාගම් ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳ ඇත;
• අයදුම්කරු කලින් සේවය කළ ව්යවසායයේ හෝ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ අත්සන;
• සමාගම් මුද්‍රාව (ලිපි ශීර්ෂය අංක කර ඇත්නම්, මුද්‍රාවක් අවශ්‍ය නොවේ).

වෛද්ය පොත

වෛද්‍ය වාර්තාවක් අවශ්‍ය වන්නේ අධ්‍යාපන, වෙළෙඳ, වෛද්‍ය සහ පොදු ආහාර සැපයීම යන ක්ෂේත්‍රවල වෘත්තීන් සඳහා පමණි.

ලේඛනය නිකුත් කරනු ලබන්නේ රාජ්ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග නිරීක්ෂණ මධ්යස්ථානය විසිනි.

සම්පුර්ණ කරන ලද සෞඛ්‍ය සහතිකයක් සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණීම සුදුසුය, එකක් නොමැති වීම හෝ වලංගු කාලය අවසන් වීම රැකියා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව වනු ඇත.

අමතරව

නෝට්පෑඩයක් සහ පෑනක් බෑගයේ තබා ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබ මතකය මත රඳා නොසිට සටහන් ගත යුතුය.

ඔබට පොදු ප්‍රවාහනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ස්ථානයට යාමට හෝ දිගු වේලාවක් ඇවිදීමට සිදුවුවහොත්, පැමිණීමෙන් පසු ඔබට සපත්තු ස්පොන්ජියක් අවශ්‍ය වේ.

ඔබේ හිසකෙස් ස්පර්ශ කිරීමට පනාවක්, තෙත් පිසදැමීම්, පිරිසිදු ලේන්සුවක් සහ කාන්තාවන් සඳහා කැඩපතක් හෝ කුඩු සංයුක්තයක් තිබිය යුතුය. ගම්මිරිස් කැන්ඩි ඔබේ හුස්ම නැවුම් කරයි. ඔවුන් ඒවා අනුභව කරන්නේ රැස්වීමට පෙර, මිනිත්තු 15 කට පමණ පෙර මිස සාකච්ඡා අතරතුර නොවේ.

සමහර විට ඔබට ඔබගේ ජයග්රහණ ප්රදර්ශනය කිරීමට උපකරණයක් අවශ්ය වේ, එබැවින් එය ගැනීම වටී ජංගම උපකරණය- ටැබ්ලට්, ලැප්ටොප්.

ඔබ නොගත යුත්තේ කුමක්ද?

ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තනතුරට අදාළ නොවන අධ්‍යාපනික ලියකියවිලි ගන්නේ නැත.

අයදුම්කරු පිළිබඳ තීරණය ධනාත්මක නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීම සඳහා සැපයිය යුතු සම්පූර්ණ පැකේජයම මා විසින් ගත යුතුද? මේ ගැන පුද්ගල නිලධාරීහු වාද කරති. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ලේඛන ගැනීමට පක්ෂව තර්කය වැරදි ලේඛන කටයුතු, කල් ඉකුත්වීම යනාදිය විය හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීම සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුවක් දක්වා ඇතකම්කරු සංග්රහයේ 65 වැනි වගන්තියේ. ඉහත සඳහන් කළ ඒවාට අමතරව, සමාගමට අපේක්ෂකයාගෙන් රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකයක් අවශ්ය විය හැකිය තනි කාණ්ඩපුරවැසියන් - හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන, අපරාධ වාර්තා සහතිකය. නිශ්චිත ලැයිස්තුවෙන් ඔබ්බට ඉල්ලීම් තහනම් වේ.

ඡායා පිටපත්

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ගත යුතු දේ පිළිබඳව සෑම දෙයක්ම අඩු හෝ වැඩි වශයෙන් පැහැදිලි නම්, බොහෝ දෙනෙක් තවමත් ප්‍රශ්නය ගැන උනන්දු වෙති: "සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔවුන් සියලුම ලේඛනවල ඡායා පිටපත් ඉල්ලන්නේ ඇයි?" තනතුර සඳහා අයදුම්කරු පුද්ගලික දත්ත සැකසීමට ඔහුගේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දෙන තෙක් අපි සටහන් කිරීමට කැමැත්තෙමු. ලේඛනවල ඡායා පිටපත් සෑදීමට බඳවා ගන්නාට අයිතියක් නැත, තොරතුරු ලියන්න, ගබඩා කිරීම සඳහා ගන්න.

සමාගම අසනු ඇත. අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කිරීම සඳහා මෙය අවශ්ය වේ. කෙසේ වුවද එය සම්පූර්ණ කිරීම නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ, සහ අයදුම්කරුට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත.

නමුත් ඒ සමඟම, ප්‍රශ්නාවලිය පුද්ගල නිලධාරියාගේ කාර්යය සරල කරන බවත්, දත්ත සමාගමේ සංචිත දත්ත ගබඩාවේ පවතින බැවින් රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා වැඩි කරන බවත් ඔහු තේරුම් ගත යුතුය.

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ඔබ සමඟ ගත යුතු දේ දැන් ඔබ දන්නවා. කෙසේ වෙතත්, මෙම ලිපිය උපදේශාත්මක ස්වභාවයකි. සාමාන්යයෙන්, බඳවා ගන්නන් විසින්ම පුරප්පාඩු නිවේදනයේ ලේඛන ලැයිස්තුව පෙන්නුම් කරයි. නමුත් එවැනි උපදෙස් නොමැති නම්, අපේක්ෂකයා තමාට අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි දැන සිටිය යුතුය.

රැකියාවක් සොයන්න, ඊටත් වඩා හොඳ වැඩක්- ඉතා වැදගත්. ඔබේ ජීවන තත්ත්වය, අනාගත වෘත්තිය, ද්රව්යමය සහ සදාචාරාත්මක තෘප්තිය මේ මත රඳා පවතී. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබට අවශ්‍ය සියල්ල රැගෙන යාමට අමතක නොකරන්න. ඔබ සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ඔබේ පළමු රැස්වීමට හැකි තරම් බැරෑරුම් ලෙස ප්‍රවේශ විය යුතු අතර, ඔබ අතේ යමක් නොමැති නම්, එය ඔබේ බඳවා ගැනීමේ තීරණයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.

ඔබ සමඟ තිබිය යුතුය:

1. සාරාංශය. ඔබ දැනටමත් ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රය සේවායෝජකයා වෙත යවා ඇතත්, ඔබ සමඟ තවත් පිටපත් 2ක් රැගෙන යන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය කිහිප දෙනෙකු විසින් පවත්වනු ලබන්නේ නම් සහ සාර්ථක සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසු, ඔබ ඔබේ ආසන්නතම ප්‍රධානියා විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ යුතු නම් මෙය ඔබට ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

ඔබේ සේවායෝජකයා පෝරමයක් පුරවන ලෙස ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින අවස්ථාවක ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ අමතර පිටපතක් ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත: ඔබේ පුහුණුවීම්වල හෝ වැඩ කාලවල නිශ්චිත දිනයන් ඔබට මතක තබා ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ. ඊට අමතරව, විචක්ෂණශීලී පුද්ගලයෙකුගේ හැඟීම ඇති කරන්න.

2. කළඹ. නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන් සඳහා මෙම ගුණාංගය අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්ය වනු ඇත: මාධ්යවේදී, නිර්මාණකරු, ඡායාරූප ශිල්පියා, ආදිය. ඔබේ හොඳම කාර්යය ප්රදර්ශනය කිරීමට ඔබට සිදු වනු ඇත.

3. නිර්දේශ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් අතරතුර, ඔබගේ අවසන් සේවා ස්ථානයේ නිර්දේශයන් හෝ මුද්‍රාවකින් සහතික කරන ලද අත්සනක් සහිත ලිපි ශීර්ෂයේ මුද්‍රණය කර ඇති නිර්දේශ කිහිපයක් තිබීම වහාම ඔබට ලකුණු කිහිපයක් එකතු කර ඔබට කැමති රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි කරයි.

4. ඡායාරූප. ඔබ රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, අවශ්‍ය ප්‍රමාණයේ ඡායාරූප කිහිපයක් සකස් කිරීම වඩා හොඳය. ඔබට ඡායාරූපයක් සඳහා ඉඩක් සහිත පෝරමයක් පිරවිය යුතු නම් මෙය ප්‍රයෝජනවත් විය හැක.

5. ගමන් බලපත්රය. එය බොහෝ විට අවශ්ය වනු ඇත්තේ සමාගමේ කාර්යාල ගොඩනැගිල්ලට ඇතුළු වන විට පමණක් වන අතර, වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි වීම එදිනම සිදු වුවද.

6. වැඩ වාර්තා පොත. ඔබ සතුව මෙම ලේඛනය තිබේ නම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයා නොවේ නම්, එය ඔබ සමඟ රැගෙන යන්න. සෑම විටම නොවේ, නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී, බඳවා ගන්නන් අයදුම්කරු බඳවා ගැනීමට පෙර එය අවශ්ය වේ.

7. උසස් අධ්‍යාපනය පිළිබඳ ඩිප්ලෝමාවක් සහ නැවත ආරම්භයේ තොරතුරු ඇති අතිරේක අධ්‍යාපනය තහවුරු කරන ලියකියවිලි.

8. ව්යාපාරික කාඩ්පත්. ඔබගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු අත්හැරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ව්‍යාපාරිකයෙකු ලෙස හැඟීමක් ලබා දෙමින් ඔබට ඔබේ ව්‍යාපාරික කාඩ්පත හැර යාමට හැකි වනු ඇත. ඒවා ලබා ගන්නේ කොහෙන්ද යන්න අද ගැටළුවක් නොවේ; අභිරුචි ව්‍යාපාරික කාඩ්පත් සූදානම් කළ සැකිලි භාවිතයෙන් හෝ නිර්මාණකරුවෙකුගේ සහාය ඇතිව තනි තනිව සාදා ගත හැකිය.

9. Notepad සහ පෑන. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා යන ප්‍රචාරක ව්‍යාපාරයේ ඛණ්ඩාංක, අවසාන නම, මුල් නම, බඳවා ගන්නාගේ අනුශාසක සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු සටහන් පොතක ලියන්න.

10. දුරකථන. අද ජංගම දුරකථනයක් යනු ව්‍යාපාරිකයෙකුට නැතිවම බැරි ගුණාංගයකි. එය ඔබගේ දිනපොත, සටහන් පොත, ගණක යන්ත්‍රය ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකි අතර අවශ්‍ය නම් අන්තර්ජාලයට පිවිසීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, එය ක්‍රියා විරහිත කර හෝ කම්පන ප්‍රකාරයට සැකසිය යුතුය.

11. කැඩපත සහ පනාව. වීථියේදී ඔබේ කොණ්ඩා මෝස්තරයට හානි සිදුවුවහොත් හෝ ඔබේ හිස් වැස්ම ඉවත් කිරීමෙන් පසු එය කෙළින් කිරීමට අවශ්‍ය නම් මෙම උපාංග ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.

12. නැප්කින්. එය හදිසියේම පිටත උණුසුම් නම් හෝ වහිනවා, හිම, එවිට ඔබේ මුහුණ මකා දැමීමට සහ ඔබේ සපත්තු පිළිවෙලට කිරීමට තුවා අවශ්‍ය විය හැකිය. ඔබේ දෑත් උද්දීපනයෙන් තෙත් විය හැකිය (සේවකයෙකුට එවැනි ගැටලුවක් ඇති වූ නිසා ඔහු සේවයෙන් පහ කරන ලද “සෙල්ලම්” චිත්‍රපටය මතක තබා ගන්න).

11. ව්යාපාරික කාඩ්පත්. ඔබගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු අත්හැරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ව්‍යාපාරිකයෙකු ලෙස හැඟීමක් ලබා දෙමින් ඔබට ඔබේ ව්‍යාපාරික කාඩ්පත හැර යාමට හැකි වනු ඇත.

සුප්‍රසිද්ධ පුරාවෘත්තයක් පරිවර්තනය කිරීම සඳහා, අපට මෙසේ පැවසිය හැකිය: තොරතුරු පාලනය කරන තැනැත්තා සම්මුඛ පරීක්ෂණ තත්ත්වය පාලනය කරයි.

ඔබ කාර්යාලයට යාමට පෙර, සොයා බලන්න:

• ඔබ කතා කරන්නේ කා සමඟද: ලොක්කා, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා හෝ ඔහුගේ සාමාන්‍ය සේවකයා සමඟ;
• සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආකෘතිය (කණ්ඩායම් හෝ තනි පුද්ගල, ප්රශ්න-පිළිතුරු හෝ ස්වයං-ඉදිරිපත් කිරීම);
• ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය සහ ඔබ ළඟ තිබිය යුතු දේවල් (ලේඛන, උපකරණ, ආදිය);
• එහි යන්නේ කෙසේද (ප්රමාද වීම පිළිගත නොහැකිය).

සමාගමේ වෙබ් අඩවිය හෝ කාර්යාලයට ඇමතුමක් ඔබට සොයා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.

පොදු ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සිතියම්ගත කරන්න

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණ එකම ආකාරයේ වන අතර ඒ සමඟම එකිනෙකට සමාන නොවේ. ආතති සහගත සම්මුඛ සාකච්ඡා ගැන බොහෝ අය අසා ඇත, එහිදී ඔවුන් හදිසියේම අයදුම්කරුට කෑගැසීමට පටන් ගත හැකිය. ඊනියා සිද්ධි සම්මුඛ සාකච්ඡා ද ඇත: අයදුම්කරු යම් යම් තත්වයන් යටතේ තබා ඇත (උදාහරණයක් ලෙස, අතෘප්තිමත් සේවාදායකයෙකු සමඟ සංවාදයක්) සහ ඔහු ගැටලුව විසඳන ආකාරය නිරීක්ෂණය කළේය.

කිසියම් සමාගමක කුමන ආකාරයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් වඩාත් කැමතිදැයි සොයා ගැනීමට සැමවිටම නොහැකි ය, එබැවින් ඔබ ඕනෑම දෙයක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සාමාන්‍ය ප්‍රශ්න සහ ඉල්ලීම් සඳහා පිළිතුරු සහිත කාඩ්පතක් සාදන්න (ඒවා 99.9% කින් අසනු ලැබේ):

• ඔබේ ප්‍රධාන වාසි වලින් ඉහළම 5;
• ඔබ දක්ෂ කුමක්ද;
• ස්වයං සංවර්ධනයේ උපාය මාර්ගික දිශාවන්;
• සමාගමේ වැඩ සඳහා යෝජනා;
• ඔබේ ජීවිතය සහ වැඩ දර්ශනය;
• ඔබේ කෙටි කාලීන සහ දිගු කාලීන ඉලක්ක;
• ඔබට විසඳිය යුතු අසාමාන්ය ගැටළු.

ඔබ මානව සම්පත් කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට කැමති මාතෘකා ලැයිස්තුවක් කල්තියා සූදානම් කළ යුතුය.

සේවායෝජකයාගේ ප්රශ්න අර්ථ නිරූපණය කරන්න

"A" යන්නෙන් සැමවිටම "A" අදහස් නොවන අතර දෙක සහ දෙක සැමවිටම හතරක් අදහස් නොවේ. බඳවා ගන්නන් සමහර විට ද්‍රෝහී ප්‍රශ්න අසයි, එහිදී සරල වචන පිටුපස කපටි සැලැස්මක් තිබේ - අයදුම්කරුට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා පැවසීමට බල කිරීම.

සරල ප්රශ්නයක්: "ඔබ ලබා ගැනීමට කැමති වැටුප කුමක්ද?" නමුත් පිළිතුර සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ඔබේ අභිප්‍රේරණය තේරුම් ගැනීමට උපකාර කරයි: මුදල්, සමාජ ආරක්ෂණය, වැඩ කාලසටහන, ආදිය. ඔබ කළමනාකාරිත්වය සමඟ ගැටුම් ඇති කර තිබේද සහ ඔබ ඒවා විසඳා ගත්තේ කෙසේද යන්න ඔබෙන් විමසුවහොත්, බොහෝ විට මානව සම්පත් කළමනාකරුට ඔබ වගකීම භාර ගැනීමට කැමතිද නැතහොත් එය අන් අයට මාරු කිරීමට පුරුදු වී සිටිනවාද යන්න දැන ගැනීමට අවශ්‍ය වේ.

බොහෝ උපක්‍රමශීලී ප්‍රශ්න තිබේ. ඔබට "ද්විත්ව පතුල" (උමතුවෙන් තොරව!) දැකීමට හැකි විය යුතුය.

ඔබේ වාචික නොවන හැසිරීම ගැන සිතන්න

මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් යනු මිනිසුන් මිස ස්වයංක්‍රීය නොවේ. ඔවුන්, අන් සියල්ලන් මෙන්, වාචික නොවන සං signs ා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි: පෙනුම, මුහුණේ ඉරියව්, ඇවිදීම, අභිනයන් යනාදිය. පළපුරුදු වෘත්තිකයෙකු ප්රතික්ෂේප කළ හැක්කේ ඔහු වැරදි ලෙස හැසිරීම නිසා පමණි.

ඔබේ ශරීර භාෂාව ගැන කල්තියා සිතන්න. ඔබ පුරුද්දක් ලෙස ඔබේ කකුල උද්දීපනය කරන්නේ නම්, හරස් කකුලෙන් වාඩි වන්න. ඔබ මේසය මත ඔබේ ඇඟිලි තට්ටු කරන්නේ නම්, ඔබේ අත් අල්ලා ගැනීමට බෝල්පොයින්ට් පෑනක් වැනි යමක් භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් යනු මිනිසුන් මිස ස්වයංක්‍රීය නොවේ. ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටින බව ඔවුන් තේරුම් ගනී. නමුත් ස්වභාවික භාවය වාචික නොවන සන්නිවේදනයඔබේ විශ්වසනීයත්වය වැඩි කරනු ඇත.

ඇතැම් මාතෘකා මත තහනම් සකසන්න

“ඔබ ගැන මට කියන්න,” සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා අසයි. “මම ඉපදුණේ 1980 අප්‍රේල් 2 වැනිදා (කේන්දරයට අනුව වෘෂභ ලග්නය). ඔහුගේ තරුණ අවධියේදී ඔහු පාපන්දු ක්‍රීඩා කළ අතර නගර කණ්ඩායමේ නායකයා විය. ඉන්පසු ඔහු ආයතනයෙන් උපාධිය ලබා ගත්තේය…” - අයදුම්කරුගේ කතාව මෙවැනි දෙයක් නම්, ඔහුගේ කන් මෙන් ඔහුට එම ස්ථානය නොපෙනේ.

සේවා යෝජකයෙකුට කිසිසේත්ම උනන්දුවක් නොදක්වන සහ ඔබව කිසිදු ආකාරයකින් වෘත්තිකයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත නොකරන දේවල් තිබේ. ලබා දී ඇති උදාහරණයේ, මෙය උපන් වර්ෂය (මෙය නැවත ආරම්භයේ කියවිය හැකිය), රාශි චක්රය සහ ක්රීඩා ජයග්රහණ.

ඔබ විසින්ම තහනම් කළ යුතු මාතෘකා තිබේ:

• සාරාංශ සාරාංශය;
• පුද්ගලික ජීවිතයේ ඉලක්ක (නිවසක් මිලදී ගැනීම, දරුවන් ඇති කිරීම, ආදිය);
• සමාගම සහ එහි සේවකයින්ගේ කීර්තිය;
• අනාගත වැඩවලට සම්බන්ධ නොවන කුසලතා සහ පළපුරුද්ද (මම විශිෂ්ට කුක්, මට ජලනල කාර්මික ශිල්පය ආදිය තේරෙනවා);
• නොහැකියාව පෙන්නුම් කරන අසාර්ථකත්වයන්.

ඔබ කතා කරන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව ඔබ සැලැස්මක් සකස් කළා සේම, නොසලකා හැරිය යුතු මාතෘකා ලියා තබා මතක තබා ගන්න. ඒවගේම ඒ ගැන ඇහුවොත් හරියට උත්තර දෙන්නෙ කොහොමද කියලත් හිතන්න.

සන්සුන් වීමට මෙනෙහි කරන්න

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් යනු ස්නායු කම්පනයකි. ඔබේ ව්‍යාපාරික කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කිරීම ගැන සඳහන් නොකර ඔබේ නම අමතක කළ හැකිය.

සන්සුන් වීමට, අවට බලන්න. කාර්යාලය, උපකරණ, සේවකයින් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට යන සමාගම ගැන විස්තර ඔබට බොහෝ දේ පවසනු ඇත, ඔවුන්ගේ විශ්ලේෂණය ඔබේ ස්නායු පද්ධතිය සාමාන්ය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

සමාගම සහ අනාගත සගයන් දෙස විවේචනාත්මකව බැලීමෙන් ඔබේ ස්වයං-වැදගත්කම පිළිබඳ හැඟීම වැඩි කළ හැකිය. මතක තබා ගන්න: ඔබට හොඳ රැකියාවක් අවශ්‍ය තරමටම සමාගමට හොඳ සේවකයෙකු අවශ්‍ය වේ.

මූලිකත්වය ගන්න

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, රීතියක් ලෙස, සම්මුඛ පරීක්ෂක සහ සම්මුඛ පරීක්ෂක ස්ථාන වෙනස් කරන මොහොතක් පැමිණෙන අතර අයදුම්කරුට ඔහු උනන්දුවක් දක්වන ප්රශ්න ඇසීමට අවස්ථාව තිබේ.

නිෂ්ඵල "ඔබ මට කතා කරනවාද නැතිනම් මම ඔබට නැවත ඇමතිය යුතුද?", "මෙම ස්ථානය විවෘත වන්නේ ඇයි?" සඳහා කාලය නාස්ති නොකරන්න. සහ යනාදි. ඔබ ක්‍රියාශීලී සේවකයෙකු ලෙස පෙන්වන්න. අසන්න:

• සමාගමට කිසිවක් තිබේද? වත්මන් ගැටළුව? මට ඔබට උදව් කළ හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ කෙසේද?
• මෙම තනතුර සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබ අපේක්ෂා කරන දේ විස්තර කළ හැකිද?
• ඔබේ ආයතනයේ වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා කෙනෙකුට ඔබ දෙන උපදෙස් මොනවාද?

ඇසීමට නිර්දේශ නොකළ ප්රශ්න ගණනාවක් ද තිබේ. පහත බොත්තම ක්ලික් කිරීමෙන් ඔබට ඒවා මොනවාදැයි පැවසිය හැකිය.

මෙම ඉඟි අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබව සූදානම් කර කුලියට ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි කරයි.

අමතර දේවල් තියෙනවද? අදහස් දැක්වීමේදී ඒවා ලියන්න.

ප්රයෝජනවත් උපදෙස්

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් යනු අපේක්ෂිත තනතුර ලබා ගැනීම සඳහා වැදගත් පියවරකි, එබැවින් ඔබ ඒ සඳහා නිසි ලෙස සූදානම් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව උපරිම අවධානය යොමු කළ යුතුය, එවිට සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට හැකි තරම් වාසිදායක ලෙස සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර අවධානය යොමු කළ යුතු දේ සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර හැසිරෙන ආකාරය ගැන අපි තවදුරටත් කතා කරමු.

දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව

සෑම විටම පාහේ ප්රධාන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර දුරකථන සංවාදයසමාගමේ නියෝජිතයෙකු සමඟ, ඔබට ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය ස්ථානය. තවද එවැනි සංවාදයක වැදගත්කම අවතක්සේරු කළ නොහැකිය. දුරකථනය හරහා සේවා යෝජකයෙකු කෙරෙහි හොඳ මූලික හැඟීමක් ඇති කර ගන්නේ කෙසේද? පහත සඳහන් නිර්දේශ අනුගමනය කිරීම ප්රමාණවත්ය.

• ඇමතුම අතරතුර කටහඬ සහ ස්වරය විශ්වාස, සන්සුන් සහ ව්‍යාපාරික විය යුතුය.
• කථනය සමබර හා දක්ෂ විය යුතුය.
• ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු අතර විරාමයක් තැබීමට මතක තබා ගන්න.
• "mmmm", "aha", "uh-huh" වැනි වාක්‍ය ඛණ්ඩවලින් වළකින්න.
• කෙඳිරිගෑමෙන් හා සුසුම්ලෑමෙන් වළකින්න.
• කතා කරන අතරතුර චිත්‍ර අඳින්න එපා, මන්ද ඔබට එය බොහෝ විට පැහැදිලිව ඇසෙනු ඇත.
• කතා කරන අතරතුර කෙටි ආහාර හෝ තේ පානය නොකරන්න.
• ඔබේ හුස්ම නොගැඹුරු හා අසමාන වන බැවින් කෙළවරේ සිට කෙළවරට ඇවිදීමෙන් වළකින්න.

වැදගත්! ලියන්න වැදගත් තොරතුරුඔබට නැවත ඇමතීමට හෝ නැවත විමසීමට අවශ්‍ය නොවන පරිදි notepad එකක.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වීම

ඉතින්, දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ අදියර අවසන්. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහාම සූදානම් වීමට කාලයයි.

• මුල් සමාගම නිර්මාණය කිරීමේ හා සංවර්ධනය කිරීමේ ඉතිහාසය ගැන ඉගෙන ගන්න, එහි ක්‍රියාකාරකම් සහ ජයග්‍රහණවල දිශාවන් පිළිබඳව දැන හඳුනා ගන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සමාගමේ නිල වෙබ් අඩවියට යන්න හෝ වෙනත් තොරතුරු මූලාශ්ර භාවිතා කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර මෙම සමාගම කෙරෙහි ඔබේ අවධානය ප්‍රදර්ශනය කිරීමට මෙය ඔබට උපකාරී වනු ඇත.

• කල්පනා කර ප්‍රශ්න ලියන්නඔබ සේවායෝජකයාගෙන් අසනු ඇත.

• ඔබ හරියටම කතා කරන්නේ කාටදැයි සොයා බලන්න: ලොක්කා, මානව සම්පත් අංශයේ ප්රධානියා හෝ සමාගමේ සාමාන්ය සේවකයෙකු සමඟ. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ පළමු සහ අවසාන නම සොයා ගැනීම සුදුසුය, මන්ද පුද්ගලයෙකු නමින් ඇමතීම ඔබට වඩාත් ආදරණීය හැඟීමක් ඇති කරයි.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආකෘතිය ගැන සොයා බලන්න, කණ්ඩායම්, තනි පුද්ගල විය හැකි, ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු, පරීක්ෂණ හෝ ස්වයං-ඉදිරිපත් කිරීමේ ආකාරයෙන් සිදු වේ. මෙය ඔබට ඒ සඳහා වඩා හොඳින් සූදානම් වීමට සහ ඔබේ ව්‍යාපෘති, විනිවිදක සහ ප්‍රදර්ශනය සඳහා අවශ්‍ය උපකරණ සමඟ “සම්පූර්ණයෙන්ම සන්නද්ධව” පැමිණීමට උපකාරී වේ.

• කලින් අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි සකස් කරන්න. කුමන? අපි මේ ගැන පසුව වඩාත් විස්තරාත්මකව කතා කරමු.

• සමාගමේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය ගැන සොයා බලන්න. සමාගමේ අවශ්‍යතා සපුරාලන පෙර සිතා බැලූ පෙනුම, එය ඔබට ආදරය කරනවා පමණක් නොව, “අපේ අය අතර අපේම කෙනෙක්” යන මිත්‍යාව නිර්මාණය කිරීමට යටි සිතින් උපකාරී වේ.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණය දවසේ වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සැලසුම් නොකරන්නමෙම සිදුවීමට පැය කිහිපයක් ගත විය හැකි බැවින් හෝ ඕනෑම බරපතල කාරණා.

• මාර්ගය ගැන සිතන්න, සහ ගමන් කාලය ගණනය කරන්න. මතක තියාගන්න, ඒක ප්රමාද වීම පිළිගත නොහැකිය. ඔබට ප්‍රමාද වීම වැළැක්විය නොහැකි නම්, ඒ ගැන අමතා අනතුරු ඇඟවීමට වග බලා ගන්න, එය ඔබව වගකිවයුතු සහ හොඳ හැසිරීමක් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස පෙන්වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ලියකියවිලි

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, සේවා යෝජකයාට යම් ලියකියවිලි ලබා දෙන ලෙස අයදුම්කරුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැක. එබැවින්, ලේඛන ලැයිස්තුව කල්තියා එකඟ නොවන්නේ නම්, ඒවා ඔබම සකස් කිරීම යෝග්ය වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ රැගෙන යා යුතු ලියකියවිලි මොනවාද?

• ගමන් බලපත්රහෝ හැඳුනුම්පතක්, විශේෂයෙන් සංවේදී හෝ ආරක්ෂිත ස්ථානයක රැකියා සැලසුම් කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී, ලැයිස්තුගත ලේඛන නොමැතිව ඔබට ඇතුළු වීමට නොහැකි වන භූමි ප්රදේශය, සහ, එබැවින්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට බාධා ඇති වේ.

• සාරාංශය, සහ එය පිටපත් කිහිපයක් සෑදීමට වඩා හොඳය, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් කිහිප දෙනෙකු විසින් එකවර පැවැත්විය හැකි බැවිනි. මීට අමතරව, මෙම ක්රියා පටිපාටිය අදියර වශයෙන් ක්රියාත්මක කිරීම බැහැර නොකළ යුතුය.

• අධ්යාපන ලේඛනය.අධ්‍යාපනය කිහිපයක් තිබේ නම්, අපේක්ෂිත පුරප්පාඩුව ලබා ගැනීම සඳහා පැතිකඩට වඩාත්ම අදාළ වන ලේඛනය සපයා ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

• ඩිප්ලෝමා සහ සහතිකපාඨමාලා හෝ උසස් පුහුණුවක් ලබා ගැනීම ගැන.

• කළඹ,නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි නියෝජිතයන් සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. ඩිජිටල් කළඹකට ඒ සඳහා පෙන්වීමට යමක් තිබිය යුතු බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් ඔබේ සාර්ථක කාර්යය ඉදිරිපත් කිරීමට උපකාරී වන ගැජට් එකක් ගැනීමට අමතක නොකරන්න.

• රැකියා ඉතිහාසය.අද බොහෝ සේවා යෝජකයින් ගෙවන්නේ නැතත් විශේෂ අවධානයපටිගත කිරීමේදී මෙම ලේඛනය, මෙම ගැටළුව බැරෑරුම් ලෙස සලකන සමාගම් තිබේ.

• නිර්දේශ ලිපිපෙර සේවා යෝජකයන්ගෙන් ඔබ පිළිබඳ ධනාත්මක සමාලෝචන.

• වෛද්ය පොත,ඔබ අධ්‍යාපනය, ආහාර සැපයීම, වෙළඳාම හෝ වෛද්‍ය විද්‍යාව පිළිබඳ රැකියාවක් ලබා ගන්නේ නම්.

• Notepad සහ පෑන, සහ මෙම උපාංග ඉදිරිපත් කළ හැකි පෙනුමක් තිබිය යුතුය.

සමාගමක කාර්ය සාධනය තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද

සමාගමකට අයදුම් කරන විට, ඔබ ඇගයීමට ලක් කරනවා පමණක් නොව, ඔබටත් එම අයිතිය ඇති බව මතක තබා ගන්න. සමාගමේ කාර්යක්ෂමතාව ඇගයීම, එය ඔබට එහි කොටසක් වීමට අවශ්‍ය දැයි තීරණය කිරීමට උපකාරී වේ. එබැවින්, සමාගමේ බිත්ති තුළ සෘජුවම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් බලා සිටින අතරතුර, පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

කාර්යාල බිත්ති

කාර්යාලයේ ඇති බිත්ති සමාගමේ යහපැවැත්ම සහ සමාගම අවධානය යොමු කරන දේ ගැන පවසනු ඇත, මෙය අයදුම්කරුට සේවකයින් මත තබා ඇති අවශ්යතාවන් තේරුම් ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.

• සේවක ස්තුතිය බිත්ති මත පළ කර ඇත්නම්, මෙය පෙන්නුම් කරයි සමාගම එහි කාර්ය මණ්ඩලය අගය කරයි.
• බිත්ති සමාගම් සම්මානවලින් ආවරණය වී ඇත්නම්, එහි ජයග්රහණ සහ තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබට සුදුසු නිගමන උකහා ගත හැකිය.
• පාඨමාලා සහ සම්මන්ත්‍රණ සඳහා පෝස්ටර් මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ එයයි සමාගම සිය සේවකයින් පුහුණු කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, සහ, එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා සියලු ආකාරයේ සිදුවීම්වලට සහභාගී වීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

කාර්යාලයේ තාක්ෂණය සහ උපකරණ

• සේවක සේවා ස්ථාන නවීන උපකරණ වලින් සමන්විත නම්, එයින් අදහස් වන්නේ සමාගම කැපවී සිටින බවයි විශාල වැදගත්කමක්පහසුව, ප්රායෝගිකත්වය සහ සුවපහසුව නිර්මාණය කිරීම.
• උපකරණ යල් පැන ගිය එකක් නම්, එක්කෝ සමාගමේ මූල්‍ය තත්ත්වය වාසිදායක නොවේ, නැතහොත් කළමනාකාරිත්වය එහි සේවකයින්ගේ ඵලදායිතාව ගැන තැකීමක් නොකරයි.

කාර්යාල සැකැස්ම

සුවපහසු වැඩ කරන වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමේදී කාර්යාල සැලැස්ම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. එමනිසා, වගු සකස් කර ඇති ආකාරය සහ කාමරයේ වෙනම කොටස් තිබේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න. රැකියා ස්ථානයේදී ඔබට කොතරම් සුවපහසුවක් දැනේවිද යන්න තේරුම් ගැනීමට මෙය ඔබට උපකාර කරයි.

ආලෝකය, වර්ණ පටිපාටිය, ශබ්ද මට්ටම සහ සුවඳ පවා වැදගත් වේ, විශේෂයෙන් නිස්කලංක සහ සන්සුන් වාතාවරණයක වැඩ කිරීමට පුරුදු වී සිටින අය සඳහා.

කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලය

සමාගම තුළ වායුගෝලය(සහ විශේෂයෙන් ඔබ වැඩ කරන කාලය ගත කරන අංශයේ හෝ දෙපාර්තමේන්තුවේ) විශේෂ අවධානයක් ලැබිය යුතුය.

• කාර්යාලයේ ප්‍රමුඛ ශබ්ද මොනවාදැයි තක්සේරු කරන්න: යතුරුවල තියුණු ශබ්දය, දුරකථන ඇමතුම්, සේවක සංවාද, සිනහව හෝ කෝපයට පත් කටහඬ.
• කරුණාකර ද අවධානය යොමු කරන්න සගයන් අතර සබඳතා: කණ්ඩායම තුළ සතුරුකම සහ සතුරුකම ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් පවා ප්රියතම එකක් බවට පත් නොකරනු ඇත.
• අනාගත සේවකයින්ගේ පෙනුම ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය ගැන ඔබට කියනු ඇත. ඔබ මුල් පිටපත සහ ස්වයං ප්රකාශනය අගය කරන්නේ නම්, ඔබ නිල ඇඳුම් විලාසිතාවෙන් ඈත්ව සිටී නම්, මෙය පුද්ගලික සුවපහසුව සඳහා බාධාවක් විය හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද?

ඔබ දන්නා පරිදි, "ඔබේ ඇඳුම් වලින් ඔබට ආචාර කරනු ලැබේ", එබැවින් ඔබ සේවායෝජකයා ඉදිරියේ පෙනී සිටින ඇඳුම් තෝරා ගැනීම බැරෑරුම් ලෙස හා වගකීමෙන් යුතුව ප්රවේශ විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික සංස්කෘතිය, ඔහුගේ සූදානම සහ සමාගම තුළ පිළිගත් ව්‍යාපාරික ආචාර විධිවලට අනුකූල වීමට ඇති ආශාව සංලක්ෂිත කිරීමට කෙනෙකුට ඉඩ සලසන පෙනුමයි. ඒ සමඟම එය සිහිපත් කළ යුතුය ඇඳුම් අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උපකාරී වේසහ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය ප්රකාශ කරන්න.

මෙන්න කිහිපයක් ප්රයෝජනවත් උපදෙස්, එය සේවා යෝජකයා කෙරෙහි හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට පමණක් නොව, අනෙකුත් අයදුම්කරුවන් අතර කැපී පෙනේ.

• පිරිසිදුකම සහ අලංකාරයඅයදුම්කරු බරපතලකම, කාර්යක්ෂමතාව, විනීතභාවය, වගකීම සහ බුද්ධිය සමඟ සම්බන්ධ වේ. අලස බව සහ සවිස්තරාත්මක අවධානයක් නොමැතිකම පෙන්නුම් කරන්නේ අයදුම්කරුගේ පුරප්පාඩුව කෙරෙහි ඇති උනන්දුව, තමා ඉදිරිපත් කිරීමට ඇති නොහැකියාව සහ සමාජයේ ස්ථාපිත සම්මතයන් අනුගමනය කිරීමට ඇති අකමැත්ත, තනතුර ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව විය හැකිය.

• රූපය තත්වයට අනුරූප විය යුතුයසහ ඔබ අයදුම් කරන පුරප්පාඩුව. එසේ නොමැතිනම්, පෙනුම මත පදනම්ව, අයදුම්කරුගේ මනෝභාවයේ අස්ථාවරත්වය හෝ හානිකර ඇබ්බැහිවීම් පැවතීම පිළිබඳව නිගමනවලට එළඹිය හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අතර වරදවා වටහාගැනීම් සහ සතුරුකම පවා ඇති කිරීමට ඔබ අවදානමක් ඇත.

• ඔබේ වැඩ කටයුතු වෙළඳාම, නීතිය, මූල්‍ය සම්බන්ධ නම්, ඔබ කළ යුතුය විචක්ෂණ ව්‍යාපාරික විලාසයකට මනාප දෙන්න. ඔබ නිර්මාණාත්මක ක්ෂේත්‍රයේ (කලාව, විලාසිතා, පුවත්පත් කලාව) රැකියා සොයන්නෙකු නම්, මිදි වතු, ජනප්‍රවාද, ජනවාර්ගික, අනියම් වැනි ශෛලීන්ගේ අංග සමඟ ව්‍යාපාරික ඇඳුමක් ඒකාබද්ධ කිරීම තරමක් හැකි ය.

• සමානුපාතික හැඟීමක් ඇති බව මතක තබා ගන්න: නිර්මාණශීලීත්වය සහ මූලාරම්භය මවාපෑමට සීමා නොවිය යුතුයසහ අශිෂ්ටත්වය. අතිරික්තය නිසැකවම අයදුම්කරු වෙත අවධානය යොමු කරනු ඇත, නමුත් ඒ සමඟම ඔහුගේ දීප්තිමත් පෙනුමෙන් පමණක් මතක තබා ගැනීමේ අවදානමක් ඇත, ඔහුගේ වෘත්තීය ගුණාංගවලින් නොවේ. ඊට අමතරව, රූපයේ විදේශීයත්වය රෝස පැහැති කණ්නාඩි වල ප්‍රිස්මය හරහා ලෝකය දෙස බලන විශ්වාස කළ නොහැකි හා බැරෑරුම් පුද්ගලයෙකු ලෙස අයදුම්කරුගේ හැඟීම ඇති කිරීමට උපකාරී වේ.

• ගොඩක් මිල අධික ඇඳුමක් ඇඳගෙන එන්න එපා, පුරප්පාඩුවේ තත්ත්වයට මවාපෑම අනුව අනුරූප නොවේ. නමුත් ඉතා ලාභදායී සහ ඉදිරිපත් කළ නොහැකි ඇඳුම් අයදුම්කරු ඔහුගේ රූපය සමඟ සේවායෝජකයාගෙන් අනුකම්පාව ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන බවට අදහසක් ඇති කළ හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාන්තාවක් ඇඳිය ​​යුත්තේ කෙසේද?

උඩින් අපි දීලා තියෙනවා විශ්ව ඉඟි, අනුගමනය කිරීමෙන් පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගැනීමේ අවස්ථා සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළ හැකිය. දැන් අපි සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාන්තාවක් ඇඳිය ​​යුතු ආකාරය දෙස සමීපව බලමු.

• අලංකාරය ලෝකය සුරකිනු ඇත, නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන විට, බාහිර ආකර්ෂණය කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම නිර්දේශ නොකරයි, ලිංගිකත්වය අඩුවෙන් අවධාරණය කරන්න. මතක තබා ගන්න: ඔබ වෘත්තීය සහ මත තක්සේරු කළ යුතුය පෞද්ගලික ගුණාංගසමාගමේ සංවර්ධනයට දායක වනු ඇත.

• පැහැදිලි බෙදීම් ප්රකෝපකාරී ලෙස පෙනේ, අසභ්‍ය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා නුසුදුසුය. තද ඇඳුම් සහ විනිවිද පෙනෙන බ්ලවුස් ගැන ද එයම කිව හැකිය.

• කාන්තාවන් සඳහා ව්යාපාරික ශෛලිය ඇතුළත් වේ සායක් දිග මැදට හෝ දණහිසට යටින්, නමුත් කුඩා සායක් සහ කෙටි ඇඳුම් අත්හැරිය යුතුය.

• මනාපය ලබා දිය යුතුය සායක් සමග ඇඳුම(මනෝවිද්යාඥයින්ට අනුව, සායක් පැළඳ සිටින කාන්තාවන් වඩාත් දක්ෂ හා සමබර සේවකයින් ලෙස සලකනු ලබන අතර, කලිසම් ඇඳුම කාන්තා ප්රතිරූපය වඩාත් ආක්රමණශීලී කරයි).

• සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා හොඳම විකල්පය වනු ඇත කොපුව ඇඳුම, ජැකට් හෝ ජැකට් සමග අනුපූරක විය හැක.

• ජැකට් යටතේ සැහැල්ලු පාට බ්ලවුස් ඇඳීම වඩා හොඳය, décolleté ප්රදේශය සැඟවීම. ශීත ඍතුවේ දී, බ්ලවුස් ටර්ට්ලෙන්ක් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. කෙටි අත් සහිත බ්ලවුස් සහ ජැකට් වළක්වා ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

• ටයිට්ස් තනිකරම මස් පාට විය යුතුය, සහ ගිම්හානයේදී පවා, ව්‍යාපාරික ආචාර විධි වලට අනුව, මෙම ඇඳුම් අයිතමය ප්‍රතික්ෂේප කිරීම නුසුදුසු ය (ශුන්‍යයට වඩා වැඩි උෂ්ණත්වයන් හැර).

• සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සපත්තු සංවෘත ඇඟිල්ලක් සහ සංවෘත විලුඹ තිබිය යුතුය. විලුඹ - මධ්යම හෝ අඩු.

• ඔබේ කොණ්ඩය පිළිවෙලට, දැඩි කොණ්ඩා මෝස්තරයකින් සකස් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ., මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට බහු-වර්ණ ඉලාස්ටික් බෑන්ඩ් සහ අල්ෙපෙනති භාවිතා කළ නොහැක, සත්ව හිසකෙස් ආදිය ගැන සඳහන් නොකරන්න.

• සුවඳ විලවුන් මධ්යස්ථ, සැහැල්ලු සුවඳක් තිබිය යුතුය, මිහිරි සුවඳ නිසා බඳවා ගන්නෙකුට ඔක්කාරය දැනිය හැක හිසරදය, අවම වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට ඉඩ නොදෙන අතර, උපරිම වශයෙන්, ඔබව කෝපයට පත් කරනු ඇත, එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල කෙරෙහි සෘණාත්මකව බලපෑ හැකිය.

• ෙමනිකිෙයෝ පිරිසිදු විය යුතුය, වාර්නිෂ් වල වර්ණය නුවණැති ය.

• මෘදු වේශ නිරූපණයලිප්ස්ටික්, බ්ලෂ් සහ අක්ෂි සෙවනැලි වල ස්වාභාවික සෙවන සමඟ කාන්තාවකගේ ආත්ම විශ්වාසය ගැන කථා කරන අතර සේවා යෝජකයා නොදැනුවත්වම ඇයට පවරා ඇති කාර්යයන් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට සහ අමතර සම්පත් ආකර්ෂණය කර නොගෙන ඇයට ඇති හැකියාව ලෙස වටහා ගනී. නමුත් දීප්තිමත් බ්ලෂ්, දිලිසෙන සෙවනැලි සහ තද රතු පාට ලිප්ස්ටික් ව්යාපාරික කාන්තාවකගේ ප්රතිරූපයට පටහැනි වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා මිනිසෙකු ඇඳිය ​​යුත්තේ කෙසේද?

තුළ යැයි මතයක් තිබේ පෙනුමපිරිමින් සඳහා, ප්රධාන දෙය වන්නේ පිරිසිදුකම සහ පිළිවෙලයි. නමුත් තුළ නූතන ලෝකයමිනිසෙකුගේ සාර්ථකත්වයේ එක් අංගයක් වන්නේ කල්පනාකාරී රූපයකි. කෙසේද සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා මිනිසෙකු ඇඳිය ​​යුත්තේ කෙසේද??

• කළමනාකරු තනතුර සඳහා අයදුම්කරුවන් නවීන ව්‍යාපාරයකට මනාප ලබා දෙන ලෙසත්, අළු පැහැයෙන් යුත් හොඳින් සකස් කළ ඇඳුමකටත් නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

• ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් රජයේ සංවිධානය, මිල අධික උපාංග පෙන්වන්න එපාසහ නවතම විලාසිතා ප්රවණතා පිළිබඳ දැනුවත් කිරීම.

• නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්හි නියෝජිතයින්ට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඇඳුම් තෝරාගැනීමේදී යම් නිදහසක් ලබා ගත හැකිය: සම්භාව්ය ජීන්ස්, සැහැල්ලු ජැකට් සහ ටයි පටියක් නැත.

• පිරිමින් සරල හෝ විකර්ණ ඉරි සහිත ටයි පටියක් තෝරා ගැනීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. කමිසයේ වර්ණයට ගැලපෙන කුඩා පොල්ල තිත් සහිත ටයි පටියක් අලංකාර සහ රසයෙන් යුක්ත වනු ඇත. ජ්යාමිතික රටාවක් සහිත ටයි පටියක් අයදුම්කරුගේ වගකීම සහ ඝනත්වය අවධාරණය කරනු ඇත. නමුත් වියුක්ත කිරීම, මිනිසුන්ගේ රූප, සතුන් සහ ශාක ටයි පටියක් මත ප්‍රතික්ෂේප කිරීම වඩා හොඳය. ටයි පටියේ දිග පටිය මැදට විය යුතුය.

• අඩු වැදගත්කමක් නැත නිවැරදි මේස් තෝරන්න. ව්‍යාපාරික ආචාර විධි වලට අනුව, වාඩි වී සිටින පුද්ගලයෙකුගේ හිස් කකුල් නොපෙනෙන පරිදි මේස් වල දිග විය යුතුය. මේස් වල වර්ණය අඳුරු විය යුතු අතර සපත්තු සහ කලිසම් වල වර්ණයට වඩා වෙනස් නොවේ. මේස් කකුල වටා හොඳින් ගැලපීම වැදගත් වන අතර නැමීම් සාදමින් පොකුර නොකිරීම වැදගත්ය.

• කැමති සපත්තු ලේස්-අප් සපත්තු. සපත්තු සපත්තු හෝ පුහුණුකරුවන් පැළඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පැමිණීම සපුරා තහනම්ය.

• මිනිසෙකුගේ නියපොතු මනාව කපා හිසකෙස් පීරා යුතුය, මුහුණ රැවුල කපා ඇත (සුළු රැවුලක් නොමැතිකම ගැහැණු ළමයින් හමුවීමේදී චමත්කාරය එකතු කරයි, නමුත් අනාගත සේවායෝජකයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී නොවේ).

• ඔබට රැවුලක් තිබේ නම්, එය කපා දැමිය යුතුය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඇඳුමේ වර්ණය

ඇඳුම් පැළඳුම් වාචික නොවන සන්නිවේදන මාර්ගයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, එබැවින් එහි වර්ණය තෝරා ගැනීම කෙරෙහි නිසි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය, විශේෂයෙන් එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පැමිණෙන විට.

කළු ඇඳුම්නිවැරදිව වඩාත්ම සැලකේ ප්රශස්ත තේරීමඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන්නේ නම්. එය අභ්යන්තර ශක්තිය, ආත්ම විශ්වාසය, ගෞරවය සහ බලය සමඟ සම්බන්ධ වේ. නමුත් කළු යනු වැලපීමේ වර්ණය බව අප අමතක නොකළ යුතුය, එබැවින් සුදු, රතු හෝ බර්ගන්ඩි යන ප්‍රතිවිරුද්ධ අංග සමඟ එය “තනුක” කිරීම වඩා හොඳය.

නිල් ඇඳුම්විරුද්ධවාදීන් අතර විශ්වාසයේ මට්ටම වැඩි කරයි, වෘත්තීයභාවය අවධාරණය කරයි, බඳවා ගන්නන්ට සන්සුන්, ස්ථාවරත්වය සහ අවංකභාවය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දෙයි. අධ්‍යයනයන්ට අනුව, වෙනත් වර්ණ අඳින තරඟකරුවන්ට වඩා නිල් වර්ණ අඳින රැකියා අපේක්ෂකයෙකුට තමාට අවශ්‍ය රැකියාව ලැබීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.

අළු ඇඳුම්පුද්ගලයෙකුගේ දැඩි බව, බැරෑරුම්කම, විචක්ෂණභාවය සහ ස්වාධීනත්වය ගැන කතා කරයි. ඊට අමතරව, අළු වර්ණයමධ්යස්ථ ලෙස සලකනු ලබන අතර, එබැවින්, සේවායෝජකයාගේ අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරනු ඇත, එය කුලියට ගත් සේවකයාගේ වෘත්තීය ගුණාංග තක්සේරු කිරීමට සෘජුවම අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ සලසයි.

වුවද සුදු පාටසරල බව, සංශුද්ධතාවය, කරුණාව, පිළිවෙල සහ සංවිධානයේ සංකේතයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන්නේ නම් මෙම වර්ණයෙන් යුත් ඇඳුම් තෝරා ගැනීම නිර්දේශ නොකරයි (ව්යතිරේකය බ්ලවුස් හෝ බ්ලේසර් වේ). කාරණය එයයි සුදු පාටඅධික සූක්ෂම බව, කම්මැලිකම, හුදකලාව සහ ජීවිතය වෙනස් කරන තීරණ ගැනීමට ඇති බිය සමඟ හඳුනාගෙන ඇත.

දුඹුරු ඇඳුම්එය විශ්වසනීයත්වය, ස්ථාවරත්වය, අවංකභාවය සහ ආරක්ෂාව නියෝජනය කරන බැවින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ තේරීමක් ලෙස අනුග්රහය දක්වයි. දුඹුරු පැහැයඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත ඉලක්කය කරා ක්රමානුකූලව ගමන් කරන කොන්සර්වේටිව් සහ pedants විසින් තෝරා ගනු ලැබේ.

රතු ඇඳුම්ආක්රමණශීලීත්වය, ශක්තිය, ශක්තිය සහ ආශාව අදහස් වේ. රතු පැහැය ගැඹුරු හැඟීමක් ඇති කරයි, එබැවින් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන්නේ නම් එය ප්‍රධාන වර්ණය ලෙස භාවිතා කිරීම නිර්දේශ නොකරයි. රතු උච්චාරණයක් ප්රමාණවත්ය.

නිල් ඇඳුම්පැයෙන් පසු වැඩ කාලසටහනකට වඩා විවේකය සහ විනෝදාස්වාදය කැමති එහි හිමිකරුගේ නොසැලකිලිමත්කම, චිත්තවේගීයභාවය සහ සිහින දැකීම ගැන කතා කරයි. මෙම වර්ණය බැරෑරුම් ලෙස නොසලකන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන විට එය වළක්වා ගැනීම වඩා හොඳය.

දම් පාට, කහ, කොළ, තැඹිලි වර්ණවල දීප්තිමත් ඇඳුම්- හේතුව මත නොව හැඟීම් අනුව ජීවත් වන නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම. මෙම වර්ණ සංකේතවත් කරන්නේ ශුභවාදී හැඟීම් සහ හැඟීම්, අවදානම සහ ආත්ම-වටිනාකම, බුද්ධිය සහ අනපේක්ෂිත බව පිළිබඳ ඉහළ හැඟීමක්. සහ තීරණ ගැනීමේදී ස්වයංසිද්ධව ක්‍රියා කරන සහ හේතුව මත නොව, ක්ෂණික ආවේගයකින් හෝ බුද්ධියකින් මඟ පෙන්වන සේවකයින් අවශ්‍ය කාටද? ඒ අතරම, මෙම සෙවන උච්චාරණ ලෙස සාර්ථකව භාවිතා කළ හැකිය, ඔවුන් ශක්තිය, නොපසුබට උත්සාහය සහ අධිෂ්ඨානය එකතු කරනු ඇත.

සහ තවත් උපදෙස් කිහිපයක් අයදුම්කරුගේ ශක්තීන් ඉස්මතු කිරීමට උපකාරී වනු ඇතසහ ඔබේ රූපය නිර්මාණය කිරීමේදී කරදරකාරී වැරදි වළක්වා ගන්න:

• සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා රූපයක් නිර්මාණය කිරීමේදී එය සුදුසු වනු ඇත: සන්සුන් පාරිසරික වර්ණ, එනම් වැලි, බීජ්, ඔලිව්, ගස් පොත්තේ සෙවන.
• මනාප ලබා දීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ මැට් මතුපිටක් සහිත ස්වභාවික ද්රව්ය වලින් සාදන ලද ඇඳුම්. එය කැස්මේර්, ලොම්, සිල්ක්, මෙන්ම කපු හෝ ලිනන් විය හැකිය.
• එයට ඇලී සිටින්න වර්ණ සංයෝජන නීතිඇඳුම් තෝරාගැනීමේදී: සායක්, කලිසම් සහ ජැකට් එකම සෙවන විය යුතු අතර, කමිසය තානය හෝ ජැකට් එකට වඩා සැහැල්ලු සෙවන කිහිපයක්, නමුත් කමිසයට වඩා තද පැහැති ටයි පටියක් තෝරන්න.
• සපත්තු සම්වලින් සෑදිය යුතු අතර කලිසම්, සායක් සහ උපාංගවල වර්ණයට ගැලපේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා අමතර උපාංග

උපාංග ඕනෑම පෙනුමක අනිවාර්ය අංගයකි. එමනිසා, ඔබේ හැකි සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමකට යන විට, අවධානය යොමු කරන්න උපාංගවල නිවැරදි තේරීම, ඔවුන් පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය ගැන බොහෝ දේ පැවසිය හැකි බැවිනි.

• පබළු වැලක් හෝ දම්වැලක කුඩා පෙන්ඩන්ට්, කරාබු, මංගල මුදුව. පිරිමින්ට මංගල මුද්දක්, ක්ලිප් එකක් හෝ ටයි පින් එකක් හෝ කෆ්ලින්ක් පැළඳිය හැකිය.

• රිදී, රන් ආභරණසහ අනෙකුත් උච්ච ලෝහ. ඒ සමගම, නිෂ්පාදන නිවැරදිව ඒකාබද්ධ කිරීම වැදගත් වේ: ඔබ රිදී සහ රත්රන් එකවර පැළඳිය යුතු නැත, ඕනෑම එක් ලෝහයකට මනාප ලබා දීම වඩා හොඳය.

• නරඹන්නබැරෑරුම්කම, වෙලාවට වැඩ කිරීම, විනය සහ වගකීම අවධාරණය කරයි. අනෙක් අතට, මෙම උපාංගය නොමැතිකම කාලය කෙරෙහි නොසැලකිලිමත් ආකල්පයක් ලෙස සැලකිය හැකිය.

• පිළිවෙලට කාන්තා අත්බෑගයක් හෝ සම් ඉදිරිපත් කළ හැකි පිරිමි බෑගයව්‍යාපාරික හා බැරෑරුම් පුද්ගලයෙකුගේ හැඟීම ලබා දෙනු ඇත, අයදුම්කරුට ගෞරවය සහ විශ්වාසය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දෙනු ඇත.

• සම් නෝට්පෑඩ්උදාර සෙවන සහ හොඳ හසුරුව ඔබේ ප්‍රතිරූපයට ගෞරවනීය බවක් එක් කරයි.

• ඔබ ඉදිරිපත් කරන තොරතුරු වලින් සේවා යෝජකයාගේ අවධානය වෙනතකට යොමු කරන දීප්තිමත්, ආකර්ශනීය, විශාල සහ බොහෝ සැරසිලි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔහු දීප්තිමත් උපාංගය මතක තබා ගනු ඇත, නමුත් ඔබේ ජයග්රහණ නොවේ.

• විශාල දියමන්ති සහිත මිල අධික ආභරණ, දැවැන්ත රන් දම්වැල් සහ සතුන් සහිත පෙන්ඩන්ට්.

• ඇහි බැම, නාසය සහ තොල් සඳහා අදහස් කරන ලද සිදුරු, කන් උමං සහ වෙනත් ආභරණ.

• බෑග් වෙනුවට බෑග් (මෙය නරක ස්වරූපය පමණක් නොව, සේවා යෝජකයාට කුපිත කරවන සාධකයකි).

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරෙන්නේ කෙසේද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා යන විට, ඕනෑම අයදුම්කරුවෙකු අසයි: : සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරෙන ආකාරය, ඔබ ගැන ධනාත්මක හැඟීමක් ඉතිරි කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයන් ද මිනිසුන් මිස ස්වයංක්‍රීය නොවන බැවින්, ඔවුන් පිළිතුරු වල නිවැරදිභාවය සහ සාක්ෂරතාවය පමණක් නොව, කුලියට ගත් සේවකයාගේ හැසිරීම කෙරෙහි ද අවධානය යොමු කරයි. පහත සාකච්ඡා කර ඇති නීති මඟින් සේවා යෝජකයා සමඟ හැසිරීමේ වඩාත් නිවැරදි උපක්‍රම වර්ධනය කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත, එමඟින් ඔබට තනතුරක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථා වැඩි වේ.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන කාර්යාලයට ඇතුළු වීමට පෙර, ඔබගේ දුරකථනය ක්‍රියාවිරහිත කරන්න.

• තට්ටු කරන්න, බඳවා ගන්නන් ඔබට ඇතුල් විය හැකි බව ස්විච් පුවරුව හරහා ලේකම්වරයාට පැවසුවද.

• පැහැදිලිවම සහ පැහැදිලිව ඔබව හදුන්වා දෙන්න.

• ඔබට ඔබේ කනස්සල්ල සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ නොහැකි නම්, මෙය සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට අවංකව පිළිගන්න, එය තත්වය තරමක් සමනය කරනවා පමණක් නොව, තවදුරටත් සන්නිවේදනය පහසු කිරීමටද උපකාරී වේ. ඒක මතක තියාගන්න උද්යෝගය හොඳ සලකුණකි, නමුත් එය අධික නම්, සේවායෝජකයාට ඔබ ගැන සහ ඔහුගේ වෘත්තීය කුසලතාවයන් ගැන අවිනිශ්චිත පුද්ගලයෙකු ලෙස මතයක් තිබිය හැකිය. ඊට අමතරව, අධික උද්දීපනය රහස්‍යභාවය සහ වංචාව ලෙස හොඳින් වටහා ගත හැකිය.

• ඔබේ අභිමතය පරිදි ඔබට අවස්ථාවක් තිබේ නම් කතා කිරීමට ස්ථානයක් තෝරන්න, ඉන්පසු සේවායෝජකයාට හැකි තරම් සමීපව පිහිටා ඇති පුටුවක් ගන්න (මෙය ඔබට සමාන අදහස් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස යටි සිතින් වටහා ගැනීමට ඉඩ සලසයි).

• ඔබ නිශ්චිත ස්ථානයකට යොමු කර ඇත්නම්, ඒකාකාර ඉරියව්වක් ගන්න, ඔබේ අත් සහ කකුල් හරස් නොකරන්න, මෙය පුද්ගලයා වසා ඇති බව පෙන්නුම් කරයි. මේසය මත ඔබේ දෑත් ඔබ ඉදිරියෙහි තබා ගැනීම වඩා හොඳය.

• ඔබේ කනස්සල්ල කිසියම් යාන්ත්‍රික ක්‍රියාවකින් ප්‍රකාශ වන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ කකුල ඇඹරීම, එවිට හරස් කකුල් ඉරියව්වක් ගන්න. ඔබ කලබලයෙන් මේසය මත ඔබේ ඇඟිලි තට්ටු කිරීමට පටන් ගන්නේ නම්, ඔබේ දෑත් අල්ලා ගැනීමට බෝල්පොයින්ට් පෑනක් භාවිතා කරන්න.

• ඔබේ අභිනයන් පාලනය කරන්න: මේ අනුව, අධික අභිනයන් අධික චිත්තවේගීය බව, දැනුම නොමැතිකම හෝ කෙනෙකුගේ සිතුවිලි සකස් කිරීමට සහ ප්‍රකාශ කිරීමට ඇති නොහැකියාව ලෙස සැලකිය හැකිය.

• ඔබේ සිනහව ගැන අමතක නොකරන්න. සිනහවෙන් සිටින පුද්ගලයෙකු මිත්‍රශීලී පෙනුමක් ඇති අතර ඔබව සන්සුන් කරයි.

• බඳවා ගන්නාගේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීම ආරම්භ කරන්න, ඔහු එය අසා අවසන් වූ පසු සහ ලාක්ෂණික විරාමයක් ඇති වූ පසුව පමණි. ඔබට ප්‍රශ්නය නොතේරෙන්නේ නම්, සමාව ඉල්ලා එය නැවත කිරීමට ඉල්ලා සිටින්න.

• සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු කෙටි විය යුතුය (ඒකක්ෂර නොවේ, නමුත් කෙටි). නිර්දේශ කර ඇත විනාඩි දෙකක් ඇතුළත ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙන්න.

• අවධාරණය නිවැරදිව තබන්නවචන වලින් කිවහොත්, මෙය ඔබව සාක්ෂරතා සහ උගත් පුද්ගලයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත කරයි. ඔබ ආතතියේ නිරවද්‍යතාවය ගැන හෝ ඊටත් වඩා ඔබ භාවිතා කරන වචනයේ තේරුම ගැන සැක කරන්නේ නම්, එය සමාන පදයක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම වඩා හොඳය.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලියේදී සේවායෝජකයා උනන්දු වන ප්‍රශ්නය ගැන ඔබ සම්පූර්ණයෙන් නොදන්නා බව පෙනී ගියහොත්, එය පිළිගන්න, නමුත් ඔබ බව සඳහන් කිරීමට පසුබට නොවන්න සෑම විටම ඉගෙන ගැනීමට සූදානම්සහ වෘත්තීය හිඩැස් පිරවීම.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, බඳවා ගන්නන් දෙස බලන්න, නමුත් දැඩි ලෙස ඇස් තුළ නොව, නමුත් යොමු කිරීම මැදිහත්කරුගේ මුහුණේ මැද කොටස දෙස බලමින්. ඒ අතරම, වරින් වර සේවා යෝජකයාගේ දෑස් දෙස බැලීම අවශ්‍ය වේ, මන්ද මෙය විශ්වාසදායක සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට උපකාරී වේ.

• කරන්න අමතක කරන්න එපා notepad එකක සටහන්, විශේෂයෙන් නම්, උද්දීපනය නිසා, ඔබට තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන්ම මතක තබා ගත නොහැක.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ ඔබගේ සේවායෝජකයාට ස්තුතියිඔබට ලබා දී ඇති කාලය සඳහා.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබ යම් යම් වැරදි සිදු කර ඇති බව ඔබට වැටහුණද, සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවති කාමරයෙන් විශ්වාසයෙන් ඉවත් වන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සේවා යෝජකයෙකු සඳහා ප්රශ්න

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේදී, බඳවා ගන්නන් ඔබට ඔහුගෙන් කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම් අනිවාර්යයෙන්ම අසනු ඇත. මේ මොහොතේ ඔබට ගෙනහැර දැක්වීමෙන් ඔබේ උනන්දුව සහ මුලපිරීම පෙන්විය හැකිය සකස් කළ ප්රශ්න. ඒ අතරම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අසන ලද ප්‍රශ්නයට දැනටමත් පිළිතුරු ලබා දී නොමැති බවට වග බලා ගන්න, එසේ නොමැතිනම් ඔබ නොසැලකිලිමත් පුද්ගලයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත විය හැකිය. ඉතින්, සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ඇසීමට සුදුසු ප්රශ්න මොනවාද?

රැකියා වගකීම් පිළිබඳ ප්රශ්න

ඔවුන් එහි විශේෂතා පිළිබඳ වැඩ සහ දැනුම පිළිබඳ ඔබේ උනන්දුව පෙන්වනු ඇත. අනාගත කාර්යයන්, රැකියා කාර්යයන් සහ කාර්ය සාධන ඇගයීම් නිර්ණායක පිළිබඳ ප්‍රශ්න මෙම සන්දර්භය තුළ අදාළ වේ.

ප්රශ්න විකල්ප:

• ඔබ සමඟ එකම දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ කාර්යාලයේ කී දෙනෙක් වැඩ කරයිද?
• පුරප්පාඩුවට මූල්‍ය වගකීම් ඇතුළත් වේද?
• සේවා ස්ථානය සමන්විත වන්නේ කුමක් ද?
• කාර්ය සාධනය තක්සේරු කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා නිර්ණායක මොනවාද?
• වැඩ කරන දිනය තුළ කොපමණ වැඩ කළ යුතුද?

සමාගම ගැන ප්රශ්න

ඔබට මෙම සමාගමෙහි වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව අවධාරණය කිරීමට ඔවුන් ඔබට උපකාර කරනු ඇත. ඔබට උනන්දුවක් දක්වන සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු කල්තියා එකතු කර සුදුසු මොහොතේදී එය ප්‍රදර්ශනය කිරීම යෝග්‍ය වුවද, වගකීම් සහ චේතනාවල බරපතලකම.

ප්රශ්න විකල්ප:

• සමාගමට ගනුදෙනුකරුවන් කී දෙනෙක් සිටීද?
• සමාගම වෙළඳපොලේ වසර කීයක් තිබේද?
• සමාගම ආඩම්බර වන ජයග්රහණ මොනවාද?

වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අවස්ථාවක්

සේවා යෝජකයන්ට ආකාර දෙකකින් වටහා ගත හැකිය. එක් අතකින්, ඔවුන් අයදුම්කරුගේ දූරදර්ශීභාවය, තමා මත වැඩ කිරීමට සහ සමාගම සමඟ එක්ව සංවර්ධනය කිරීමට ඇති ආශාව ගැන කතා කරයි. අනෙක් අතට, එවැනි ප්‍රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබව ඉක්මන් කිරීමට වඩා සැලකිලිමත් වන බව විශ්වාස කිරීමට හේතු විය හැක පුද්ගලික වර්ධනය, සමාගමේ සංවර්ධනය නොවේ.

එමනිසා, ඔබේ ප්‍රධාන කර්තව්‍යය වන්නේ බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට ප්‍රථමයෙන් ඔබ බව පෙන්වීමයි දිගුකාලීන හා ඵලදායී වැඩ සඳහා ඉලක්ක කර ඇතසමාගමේ ප්‍රයෝජනය සඳහා, සහ ඒ සමඟම වෘත්තීය වර්ධනය ඔබට වැදගත් වේ (මෙම සූත්‍රගත කිරීම භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට තියුණු කොන වටා ගොස් වඩාත් සවිස්තරාත්මක පිළිතුරක් ලබා ගත හැකිය).

ප්රශ්න විකල්ප:

• පුරප්පාඩුව උසස් පුහුණු පාඨමාලා සහ විවිධ පුහුණුවීම් ලබා දෙනවාද?
• සේවකයින් සඳහා පාඨමාලා සහ පුහුණුව සඳහා සමාගම ගෙවන්නේද?
• ඔබට උනන්දුවක් දක්වන තනතුරේ ඇති වෘත්තීය වර්ධනය කුමක්ද?

දිරිගැන්වීම සහ පෙළඹවීම

ප්රමාණය නම් විශේෂයෙන් වැදගත් වේ වැටුප්සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්‍රකාශ කර නැත, වැටුප් කෑලි වැඩ හෝ විකුණුම් ප්‍රතිශතය මත රඳා පවතී. ඒ අතරම, ප්රමාණය පමණක් නොව, එහි ප්රමාණයට බලපාන සාධක ද ​​පැහැදිලි කිරීම වැදගත් වේ.

ප්රශ්න විකල්ප:

• පාසල් වේලාවෙන් පිටත වැඩ තිබේද? එය ගෙවනු ලබන්නේ කුමන අනුපාතයකටද?
• සමාගම සේවකයින්ට ප්‍රසාද දීමනා ලබා දෙනවාද?
• සේවකයින්ට දඬුවම් නියම කර තිබේද? සහ කුමන උල්ලංඝනයන් සඳහාද?
• සමාජ පැකේජයක් ලබා දී තිබේද?

සේවකයින් සඳහා අවශ්යතා

ඔවුන් ඔබට හැකි ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව වැඩ කණ්ඩායමට සම්බන්ධ වීමට පමණක් නොව, ඔබේ සුවපහසුව සහ පහසුව නොසලකා හැරීමෙන් තොරව ඔබට මෙම සමාගමේ කොටසක් විය හැකිද යන්න ඔබටම තේරුම් ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.

ප්රශ්න විකල්ප:

• සමාගමට ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයක් තිබේද?
• වැඩ කරන කාලය තුළ දුම්පානය තහනම්ද?
• මාරුවීම් වෙනස් කළ හැකිද?
• වැඩ කාලසටහන මාරු කිරීමට හෝ වෙනස් කිරීමට හැකිද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ සේවා යෝජකයෙකුගෙන් නොඇසිය යුතු ප්‍රශ්න මොනවාද?

ඔබ මට ඔබම කතා කරනවාද නැත්නම් මම ඔබට නැවත කතා කළ යුතුද?

මෙම ප්‍රශ්නය ඔබගේ ආත්ම විශ්වාසයේ ඌනතාවය පෙන්නුම් කරයි, එය ඔබට තනතුරක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව අඩු කරයි. ඔබේ වටිනාකම ඔබ දන්නා බව ඔබ සේවායෝජකයාට පෙන්විය යුතුය, මන්ද සමාගම එහි සේවකයින්ට වඩා හොඳ සේවකයින් කෙරෙහි උනන්දුවක් නොදක්වයි.

ඔබ මාව කුලියට ගන්නවාද?

මෙම ප්‍රශ්නය බලාපොරොත්තු සුන්වීම සහ අඩු වෘත්තීය සූදානමකින් දකියි. මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය කලින් පැවති සියයෙන් රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඇති අවසාන අවස්ථාව බව සේවායෝජකයාට ස්වභාවිකවම හැඟීමක් ඇති විය හැකිය. තවද කිසිවෙකුට තවත් නොසැලකිලිමත් සේවකයෙකු අවශ්ය නොවේ.

මෙම පුරප්පාඩුව විවෘත වන්නේ ඇයි?

මෙම ප්‍රශ්නයට සත්‍ය ලෙස පිළිතුරු දීමට අපහසුය, එබැවින් එය ඇසීමෙන් පලක් නැත.

මට උසස්වීම් ලැබීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

මෙම ප්‍රශ්නය ඔබගේ සියලු උත්සාහයන් අවලංගු කර සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ තරබාරු කරුණක් විය හැකිය. ඔබ තවමත් කුලියට ගෙන නොමැති අතර, ඔබ දැනටමත් ඔබේම ඇස් හමුවේ අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු බවට පත් වී ඇත.

කොපමණ වාරයක් වැටුප් වැඩි වේද සහ එය කුඩා වන්නේ ඇයි?

බොහෝ විට, අපේක්ෂිත තනතුර සඳහා වැටුප් මුදල පිළිබඳව අයදුම්කරුට කල්තියා දැනුම් දෙනු ලැබේ. එමනිසා, අවම වශයෙන්, එවැනි ප්‍රශ්නයක් ඇසීම වැරදිය, මන්ද ඔබ ඔබේ කාර්යය පිළිබඳ ඉහළ ද්‍රව්‍යමය තක්සේරුවක් ලැබිය යුතු යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, මෙම සමාගමෙහි පුරප්පාඩුවක් සලකා බැලීම වටී නැත.

දිවා ආහාරය කොපමණ කාලයක් පවතින්නේද?

සේවායෝජකයා දිවා ආහාරය ගැන විමසන සේවකයින් ගැන උනන්දු වන අතර ඒ ගැන අවසන් වරට සිතන අතර දිවා ආහාර විවේකය තෙක් පැය හා මිනිත්තු ගණන් නොගනී.

ඔබට කොපමණ වාරයක් අසනීප නිවාඩු ගත හැකිද?

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම ප්රශ්නය අයදුම්කරුට බොහෝ විට අසනීප වන දරුවන් සිටින බවට අනතුරු ඇඟවීමක් ලෙස සැලකිය හැකි අතර, ඔවුන් සමඟ නිවසේ වාඩි වීමට කිසිවෙකු නැත. සේවායෝජකයා ඔබගේ පවුලේ හෝ පුද්ගලික ගැටළු ගැන උනන්දු නොවිය යුතුය, එය අවසානයේ ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ සමස්තයක් ලෙස සමාගමේ ඵලදායී කාර්යයට බලපානු ඇත. එමනිසා, මෙම තත්වය තුළ, තනතුරක් ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන පුදුම නොවන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී නොකළ යුත්තේ කුමක්ද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, අයදුම්කරු ඔහුගේ හොඳම පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග පෙන්වීමට උත්සාහ කරන අතර මෙය නිවැරදි ය. නමුත් බොහෝ විට, සේවායෝජකයා කෙරෙහි ස්ථිර ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කිරීමේදී, රැකියාවක් ලබා ගැනීමට බාධාවක් විය හැකි වැරදි සිදු වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබට කළ නොහැක:

ස්කයිප් සම්මුඛ සාකච්ඡාව

අද, වැඩි වැඩියෙන්, රැකියාවක් සඳහා බඳවා ගැනීමේදී (විශේෂයෙන් දුරස්ථව), සේවා යෝජකයින් ස්කයිප් හරහා සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා යොමු වේ. මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආකෘතියේ වාසි සහ අවාසි මෙන්ම එහි හැසිරීමේ ලක්ෂණ සලකා බලමු.

ස්කයිප් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක වාසි

• කාලය සහ මුදල් ඉතිරි කිරීම, විශේෂයෙන්ම අනාගත සේවා ස්ථානය වෙනත් නගරයක හෝ වෙනත් රටක පිහිටා තිබේ නම්.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණ පවත්වන තාක්ෂණික මාධ්‍යයන් වෙත ප්‍රවේශ වීමේ පහසුව.

• කල්තියා ඇති හැකියාව සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා හොඳින් සූදානම් වන්න, එය ඔබට වඩාත් හිතකර ආලෝකය තුළ ඉදිරිපත් කිරීමට උපකාර වනු ඇත.

• අවස්ථාවක් සුවපහසු සහ පහසු ප්රදේශයක් තෝරා ගැනීමසම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම, එය අයදුම්කරුට විශ්වාසයක් ලබා දෙනු ඇත.

• Skype සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට බාධා කිරීමේ හැකියාවඔබ එය සුදුසු යැයි සලකන විට (නමුත් ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම වල නීති අවලංගු කර නොමැති බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් ඔබ උපායශීලීව හා ආචාරශීලීව සංවාදයට බාධා කළ යුතුය).

• ආතති සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට නොහැකි වීම.

Skype සම්මුඛ සාකච්ඡාවක අවාසි

• ඔබේ අනාගත සේවා ස්ථානය, කාර්යාලය සහ සගයන් ඔබේම දෑසින් දැකීමට ඇති නොහැකියාව.

• කියපු දේ අර්ථකථනය විකෘති කරනවාසේවායෝජකයා, සාමාන්‍යයෙන් සබැඳි සන්නිවේදනය සහ විශේෂයෙන් වෙබ් කැමරාවක් මැදිහත්කරුවන් අතර පූර්ණ චිත්තවේගීය සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට සහ සංවාදයේ හුරුපුරුදු වාතාවරණයක් ඇති කිරීමට ඉඩ නොදෙන බැවිනි.

• තාක්ෂණික ගැටළු ඇතිවීමේ අවදානම (උදාහරණයක් ලෙස, අන්තර්ජාලය ඇනහිටීම්හෝ අයදුම්කරුගෙන් හෝ බඳවා ගන්නෙකුගෙන් එය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමැති වීම), සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට නොහැකි වනු ඇත, සහ, සමහරවිට, පුරප්පාඩු වූ පුරප්පාඩුව ලබා ගැනීමට.

• ස්කයිප් හි සන්නිවේදනයේදී සේවායෝජකයා මූලික වශයෙන් වචන, මුහුණේ ඉරියව් සහ අභිනයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන බැවින් ඔබේ සම්පූර්ණ රූපය ස්වයං-ඉදිරිපත් කිරීමට ඇති නොහැකියාව, සාමාන්‍ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී අපේක්ෂකයාගේ හැඟීම සෑදී ඇත්තේ අසමාන උච්චාරණ සංයෝජනයක් සැලකිල්ලට ගනිමින්.

• ව්‍යාපාරයක් සඳහා ඔබව සැකසීමේ දුෂ්කරතා: නිවසේ පරිසරය සැනසීමක් පමණක් නොව, විවේකයක් ද විය හැකි අතර, සමහර අයදුම්කරුවන් සන්නිවේදනය සහ හැසිරීමේ ව්‍යාපාරික ස්වරූපයකට මාරු වීම වළක්වයි.

• මිනිසුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඇති බිය ද බරපතල ගැටළුවක් විය හැකිය. ආගන්තුකවෙබ් කැමරාවක් භාවිතයෙන් දුර සිට.

Skype සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වන්නේ කෙසේද?

ඔබ ප්‍රශ්නයට කෙතරම් දක්ෂ ලෙස ප්‍රවේශ වේ Skype හරහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සූදානම් කිරීම, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සාර්ථකත්වය බොහෝ දුරට රඳා පවතී. එවැනි සූදානමක් සඳහා මූලික නීති කිහිපයක් මෙන්න.

• ස්කයිප් සම්මුඛ සාකච්ඡා කල්තියා සූදානම් කළ යුතුයඑවිට ඔබට ඒ සඳහා හොඳින් සූදානම් වීමට කාලය තිබේ. නමුත් “මෙහි සහ දැන්” සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම වඩා හොඳය, මන්ද ඔබට ක්ෂණිකව ඔබව එකට ඇදගෙන ප්‍රමාණවත් ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක.

• සියල්ල විසඳන්න තාක්ෂණික ගැටළුමුල්: ස්කයිප් වැඩසටහන බාගන්න, ඔබට එය නොමැති නම්, ලියාපදිංචි වන්න, ඥාතීන් හෝ මිතුරන් ඇමතීමෙන් සම්බන්ධතාවයේ ගුණාත්මකභාවය සහ තිරයේ ඇති රූපය පරීක්ෂා කරන්න.

• වැදගත් ඔබගේ avatar සඳහා නිවැරදි ඡායාරූපය තෝරන්නසහ බරපතල, ප්රමාණවත්, ව්යාපාරික පිවිසුමක්. ඡායාරූපයෙහි විහිළු, දේශපාලන සටන් පාඨ, රෝස බනිස් ආදිය අඩංගු නොවිය යුතුය. "කැරමල්", "බබා", "උණුසුම් ගම්මිරිස්" වැනි පිවිසුම් ගැනද අමතක කරන්න. ව්යාපාර විලාසය සහ ආචාර විධි මතක තබා ගන්න.

• කලින් ඔබගේ ලැයිස්තුවට බඳවා ගැනීමේ සම්බන්ධතාවක් එක් කරන්නසම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නියම කරන ලද වේලාවේදී මෙම ක්රියා පටිපාටිය සඳහා ඔබේ කාලය හෝ ඔහුගේ කාලය නාස්ති නොකිරීමට. ස්කයිප් වැඩසටහනේ දුර්වල දැනුමක් ඇති අය සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. ඔබ මෙය කල්තියා නොකරන්නේ නම්, මෙය කරන්නේ කෙසේද යන්න සඳහා අන්තර්ජාලයේ වියරුවෙන් සෙවීමට පටන් ගන්නේ නම්, මෙය ඔබව සංලක්ෂිත නොකරයි. හොඳම පැත්තසහ සේවායෝජකයා කෝපයට පත් කරනු ඇත.

• තරයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඇඳුම් තෝරන්න. අශෝභන රටාවක්, සිවුරක් හෝ පැරණි ජම්පරයක් සහිත ටී ෂර්ට් එකක් සේවා යෝජකයා විසින් පුරප්පාඩුව සහ සන්සුන් භාවය නොමැතිකම පිළිබඳ අශිෂ්ට ආකල්පයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. නමුත් බඳවා ගන්නන් අනිවාර්යයෙන්ම ඇඳුම් පැළඳුම් හා කොණ්ඩා මෝස්තරයේ ව්යාපාරික විලාසිතාවට අනුකූල වීම සටහන් කරනු ඇත. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන බව මතක තබා ගන්න, එය ඔබගේ නිවසේ බිත්ති තුළ සිදු වුවද.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඇඳුම් ඇඳීමේදී, කැමරාවේ දෘශ්යමාන වන ශරීරයේ ඉහළ කොටස පමණක් නොව, පහළ කොටස වෙත අවධානය යොමු කරන්න. අස්ථානගත වූ ලියකියවිලි රැගෙන එන ලෙස බඳවා ගන්නන් ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින විට තත්වයක් ඇතිවිය හැකි අතර, ඔබේ රූපය දැඩි බ්ලවුස් සහ කොට කලිසමකින් සමන්විත නම්, එය අවම වශයෙන්, විහිලු සහ මෝඩ ලෙස පෙනෙනු ඇත.

• අවධානය යොමු කිරීමට Skype සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාමරය සූදානම් කිරීම. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වීමෙන් සේවා යෝජකයාගේ අවධානය වෙනතකට යොමු නොවන පරිදි කිසිදු සැලසුම් අංගයක් බිත්තියකට එරෙහිව ස්ථානගත කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඔබට මෙම අවස්ථාව නොමැති නම්, පසුබිම පිරිසිදුව හා පිළිවෙලට ඇති බවට වග බලා ගන්න (විසිරුණු දේවල්, අපිරිසිදු කෑම, පීල් කරන ලද බිතුපත, නොකළ ඇඳක් ඔබට තනතුරක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි නොකරනු ඇත).

• කාමර ආලෝකකරණය Skype සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී පොදුවේ සහ ඔබ විශේෂයෙන් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ආලෝක ප්‍රභවය ඔබ පිටුපස පිහිටා නොතිබිය යුතුය, එසේ නොමැතිනම් බඳවා ගන්නා තිරය මත ඔබේ අඳුරු සිල්වට් එක පමණක් දකිනු ඇත. දිවා ආලෝකයේ ලාම්පුව හෝ ප්‍රභවය ඔබේ මුහුණ හොඳින් ආලෝකමත් කිරීම වැදගත්ය.

• සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර අනිවාර්යය සියලුම ගැජට් අක්‍රිය කරන්න, රේඩියෝව, රූපවාහිනිය සහ දොර සීනුව පවා. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වීමෙන් ඔබ සහ සේවා යෝජකයාගේ අවධානය වෙනතකට යොමු නොකළ යුතුය. පසුබිම් (විවේක පවා) සංගීතය නැත.

• ස්කයිප් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ වේලාව පිළිබඳව දෙමාපියන්, ආච්චි සහ ළමයින් දැනුවත් කළ යුතු අතර, දරුවන්ගේ පාගා දැමීම සහ කෑගැසීම් මෙන්ම නිවසේ සාමාජිකයින්ගේ කටහඬවල් අවධානය වෙනතකට යොමු නොවන පරිදි ඇවිදීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම වඩා හොඳය. බහුශ්රැත සහ කැකෝෆෝනි.

• සෑම දෙයක්ම ඔබ ඉදිරියෙහි තබන්න අවශ්ය ලිපි ලේඛන, සහතික, අධ්‍යාපන ඩිප්ලෝමා සහ උසස් පුහුණු පාඨමාලා ඇතුළත් විය හැක, නැවත ආරම්භ කිරීම. පෑනක් සහ නොට්පෑඩ් එකක් අමතක කරන්න එපා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වැදගත් කරුණු සලකුණු කරන්න.

• රිදෙන්නෙත් නෑ ප්රශ්න ලැයිස්තුවක්, සේවායෝජකයා සඳහා කල්තියා සූදානම්, ශක්තිමත් උද්යෝගය ඔබ හුදෙක් බඳවා ගන්නෙකුගෙන් දැන ගැනීමට අවශ්ය සියලු දේ ගැන අමතක බව කිරීමට හේතු විය හැකි නිසා.

Skype හි සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී හැසිරෙන්නේ කෙසේද?

එබැවින්, අපි ස්කයිප් හි සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම්ව සිටිමු, ඉතිරිව ඇත්තේ අභිලාෂකාමී පුරප්පාඩුව ලබා ගැනීම සඳහා නිවැරදිව පෙනී සිටීමයි. මෙය කරන්නේ කෙසේද? නීති රීති මූලික වශයෙන් සාමාන්‍ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සමාන වේ, සමහර සූක්ෂ්මතා ඇත්ත වශයෙන්ම පවතී. ඔවුන් පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

• ණයට ගන්න නිවැරදි ඉරියව්ව : ඔබේ පිටුපස කෙළින් කර ඔබේ දෑත් ඔබ ඉදිරියෙහි තබන්න. මෙම ඉරියව්ව ආත්ම විශ්වාසය පමණක් නොව, ඔබ උස පෙනුමක් ද ලබා දෙයි. ඊට අමතරව, සෘජු ඉරියව්වක් ඔබේ ප්රාචීරය විවෘත කිරීමට උපකාරී වේ, එය ඔබේ කටහඬ පාලනය කිරීමට උපකාරී වේ.

• දක්ෂ ලෙස, පැහැදිලිව සහ හයියෙන් කතා කරන්න, විරාම සහ ස්වරය ගැන අමතක නොකරන්න.

• ස්ලැන්ග් සහ ස්වභාෂාවෙන් වළකින්න, අවිධිමත් සන්නිවේදන විලාසය, දෙගිඩියාවන් සහ දිගු විරාමයන්.

• අඩන්න එපාසේවායෝජකයා පවසන්නේ නම් ඔහුට ඔබට හොඳින් ඇහෙන්නේ නැත. ඔබේ කටහඬ තාලයක් ඔසවන්න.

• ඔබම සූදානම් පිළිතුරු ලියන්න එපාඅපේක්ෂිත ප්රශ්න වලට. කඩදාසි කැබැල්ලකින් කියවන පිළිතුරු (හෝ බොහෝ විට එවැනි වංචා පත්‍රයක් දෙස බැලීම) අමුතු පෙනුමක් පමණක් නොව, ඔබ ගැනත් ඔබේ දැනුම ගැනත් අවිනිශ්චිත, සූදානම් නැති, එකතු නොකළ පුද්ගලයෙකු ලෙස කතා කරයි. ඊට අමතරව, පත්‍රයකින් පිළිතුරු කියවන විට, කටහඬේ ස්වභාවික ගතිකත්වය සහ චිත්තවේගීය බව නැති වී යයි.

• Skype හි සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පවා, ඔබට සේවායෝජකයාට පෙන්විය හැකිය වැඩ සඳහා ඇති ආශාව, උද්යෝගය සහ ධාවනය.

• ඔබේ සිනහව සහ ස්වභාවික අභිනයන් ගැන අමතක නොකරන්න, නමුත් සෑම දෙයක්ම මධ්යස්ථව හොඳ බව මතක තබා ගන්න.

• ස්කයිප් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සම්බන්ධතාවයට බාධා ඇති වුවහොත්, ව්‍යාපාරික ආචාර විධි වලට අනුව, මුලින් ඇමතූ පුද්ගලයා නැවත අමතන්න. සංවාදයේ අවසානය ද ඇමතූ පුද්ගලයා අතේ ඇත (අයදුම්කරු සම්මුඛ පරීක්ෂණය කලින් අවසන් කිරීමට තීරණය කරන අවස්ථා හැර).

වැදගත්! සේවායෝජකයා විසින් පත් කරන ලද වේලාවට ඔහු ඔබව සම්බන්ධ කර නොගැනීමටද ඉඩ ඇත. සංත්‍රාස නොවන්න. මිනිත්තු 5 ක් නවත්වන්න, ඔබ එහි සිටින බවත් ඔහුගේ ඇමතුම එනතෙක් බලා සිටින බවත් Skype හි බඳවා ගන්නාට පණිවිඩයක් ලියන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් තිබේද යන්නත් ඔබ අසනු ඇත? එවැනි තත්වයක් තුළ ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා අමතන්න එපා, එමගින් නොඉවසිලිමත් බවක් පෙන්විය යුතුය. මීට අමතරව, ඔබේ නොපසුබට උත්සාහය සමඟින්, මෙම ආයතනයේ සේවය කිරීම ඔබට ජීවන මාර්ගයක් බව ඔබ පැහැදිලිවම ඔවුන්ට දන්වනු ඇත, එය අනාගතයේදී ඔබේ වැටුප් ප්‍රමාණයට බලපානු ඇත.

කැමරාවට ඇති බිය නැති කර ගන්නේ කෙසේද?

සමාජශීලී, සමාජශීලී සහ සන්නිවේදනයට විවෘත පුද්ගලයෙකු කැමරාව ක්‍රියාත්මක වූ විගසම වසා දමා සීමා වී නිශ්ශබ්ද වන විට තත්වය බොහෝ අය හුරුපුරුදුය. කැමරාවට ඇති බිය නැති කර ගන්නේ කෙසේද?අපි මේ ගැන තවදුරටත් කතා කරමු.

දෛනික ස්වයං පුහුණුව

කැමරාවට ඇති බියට ප්‍රධාන හේතුව අඩු ආත්ම අභිමානය ලෙස සලකනු ලබන අතර, එහි ප්‍රති result ලයක් වශයෙන්, ස්වයං පිළිගැනීමක් නොමැතිකම ලෙස සලකනු ලබන බැවින්, මනෝවිද්‍යාඥයින් නිවසේදී, කැඩපත ඉදිරිපිට, ඔබේ ඇස් දෙස බැලීමට උපදෙස් දෙයි. ධනාත්මක වාක්‍ය ඛණ්ඩ නැවත නැවත කියන්න: "මම දක්ෂ හා දක්ෂයි, එබැවින් මම සාර්ථක වනු ඇත!", "කැමරාව මගේ සහායකයා වේ, එය මට අවශ්ය රැකියාව ලබා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත!", "මම මා ගැන විශ්වාස කරමි!" ආදිය

කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, ඒත්තු ගැන්වීමේ බලය ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගනී, ඔබ කැමරාවේ ඇස දුටු විට ඔබ කලබල වීම නවත්වනු ඇත.

ඔබේ සුවපහසු කලාපය හැර යාම

ඔහුගේ දෑස් දෙස බැලීමෙන් ඔබට බිය ජය ගත හැකි බව රහසක් නොවේ. එමනිසා, ඔබ ඔබේ භීතිකාව ගැන දන්නේ නම්, නමුත් Skype හරහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට අදහස් කරන්නේ නම්, එය නිර්දේශ කෙරේ වෙබ් කැමරාව හරහා දිනපතා කතා කරන්නඔබේ මිතුරන් හා නෑදෑයන් සමඟ, එය කැමරාවට හුරු වීමට පමණක් නොව, ස්කයිප් හි ඔබේ සංවාදයේ සහ හැසිරීමේ විලාසය වෛෂයිකව ඇගයීමටද උපකාරී වේ.

ඔබට සෑම දිනකම Skype හි යමෙකු සමඟ කතා කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබගේ දුරකථන කැමරාවෙන් ඔබම පටිගත කරන්න, එය ඔබට නිවැරදි ඉරියව්ව තෝරා ගැනීමට, ආලෝකය තෝරා ගැනීමට හෝ ඔබේ කථාව නිවැරදිව ඉදිරිපත් කිරීමට උපකාරී වේ. කැමරාවේ ඇති විය හැකි ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු පටිගත කිරීම වඩාත් සුදුසුය, එය පසුව ඔබට කැමරාව ඉදිරිපිට පමණක් නොව, සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී වඩාත් සැහැල්ලුවක් දැනීමට උපකාරී වේ. ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට තත්පර 30-60 කට වඩා ගත නොවිය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

ඔබ ගැන අමතක කරන්න

ඔබ කැමරාව ක්‍රියාත්මක කළ පසු, ඔබ ගැන අමතක කරන්න, ඔබේ පෙනුම ගැන, ඔබේ කොණ්ඩය අලංකාර ලෙස හැඩගස්වා තිබේද, ඔබේ වේශ නිරූපණය කැමරාවෙන් විකෘති වී තිබේද, ඔබේ ඇඳුම් නිවැරදිව තෝරාගෙන තිබේද (ඔබ මේ ගැන කලින් සිතා බැලිය යුතුය, වෙඩි තැබීමට පෙර සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය). දැන් ඔබේ ප්‍රධාන කාර්යය වන්නේ අවශ්‍ය තොරතුරු මැදිහත්කරුට දන්වන්න, ඔබේ වෘත්තීය ගුණාංග ඉදිරිපත් කරන්න, අනෙක් සියල්ල ද්විතීයික වේ.

ඔබම විවේචනය නොකරන්න

ස්වයං විවේචනය හොඳ ගුණාංගයකි, නමුත් එය සීමාවන් ඉක්මවා නොයන විට. පරමාදර්ශී මිනිසුන් නැත, ඊට අමතරව, හෙට ඔබ අදට වඩා අවුරුදු 10 ක් බාල, සිය ගුණයක් බුද්ධිමත් හෝ මිලියන ගුණයකින් ලස්සන නොවනු ඇත. තවද සේවායෝජකයා මෙය හොඳින් වටහාගෙන ඇත. බඳවා ගන්නන් ඔබේ වෘත්තීය ගුණාංග කෙරෙහි වැඩි උනන්දුවක් දක්වන අතර, ඔබේ නාසයේ දිග හෝ ඔබේ නිකටේ හැඩය නොවේ.

අවංක පාපොච්චාරණය

කැමරාව ඉදිරිපිට ඔබේ කනස්සල්ල සහ බිය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, බඳවා ගන්නා සමඟ අවංක වන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමේ අත්දැකීම් තිබේ නම්, ඔහු ඔබේ අවංකකම අගය කරනවා පමණක් නොව, ඔබට බාධාවක් සහ විවේකයක් දැනෙන්නේ නැති පරිදි හැකි සෑම දෙයක්ම කිරීමට ඔහුගේ කොටස උත්සාහ කරයි.