إذا قام صاحب العمل بتخفيض ساعات العمل. مفهوم ساعات العمل الجزئي والقصير وتنظيمه

عمل جزئي- وضع الدوام الجزئي، حيث يعمل الموظف بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي في الأسبوع ().

جدول جزئي بناء على طلب الموظف

لتنظيم العمل بدوام جزئي يمكن نقل أي موظفبناء على طلبه (الطلب) أو باتفاق أطراف عقد العمل. عند تحديد جدول العمل بدوام جزئي يجب أن تختتممع الموظف اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 57.72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في بعض الحالات، تكون المنظمة ملزمة بإنشاء مثل هذا النظام للموظف. يجب أن يتم ذلك كما هو مطلوب:

• امرأة حامل؛
• أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛
• الموظف الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي.

يمكن للموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بوضع جدول عمل بدوام جزئي لهم التعبير عن رغباتهم فيما يتعلق بجدول العمل. على سبيل المثال، يحق للموظفة الحامل أن تطلب أن يبدأ يوم عملها بعد ساعتين من الموظفين الآخرين. وصاحب العمل بدوره ملزم بمراعاة رغبات هذا الموظف. في الوقت نفسه، يتخذ صاحب العمل قرارا بشأن جدول العمل مع مراعاة تفاصيل الإنتاج.

يلتزم صاحب العمل بوضع جدول دوام جزئي لأي فترة مناسبة للموظف. ولكن ليس أكثر من فترة الظروف التي بسببها تم تعريف الموظف بالعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال، إذا طلب الموظف جدول عمل بدوام جزئي بسبب رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، فإن الحد الأقصى للفترة التي يلتزم صاحب العمل بوضع مثل هذا الجدول لها هو فترة مرض فرد الأسرة الذي يعمل الموظف لديه رعاية (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا ينص التشريع الحالي على مدة محددة لساعات العمل مع جدول دوام جزئي. تحديد جدول العمل بالاتفاق مع الموظف. في هذه الحالة، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. على سبيل المثال، يعمل الموظف ثلاث ساعات في الصباح وساعة واحدة في المساء. هذا يتبع من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

جدول جزئي بمبادرة من المنظمة

يجوز للمنظمة أن تقدم العمل بدوام جزئي بمبادرة منها (مع مراعاة رأي النقابة، إذا كان هناك واحدة في المنظمة). يُسمح بذلك خلال فترة التدابير التنظيمية والفنية التي تنطوي على تغييرات كبيرة في ظروف العمل. إذا كانت مثل هذه التغييرات يمكن أن تؤدي إلى تسريح العمال بشكل جماعي، فإن للإدارة الحق في إنشاء نظام عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر. هذا القيد منصوص عليه في الجزء 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طلب من موظف لتحديد جدول العمل بدوام جزئي

إلى المدير
جمعية ذات مسؤولية محدودة ""غازبروم""
أ.ف. إيفانوف

من كبير المحاسبين
مثل. بتروفا

إفادة

بشأن إنشاء نظام العمل بدوام جزئي

بناءً على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيما يتعلق بالظروف العائلية الحالية (مرض الطفل طويل الأمد)، أطلب منك السماح لي بالعمل بدوام جزئي اعتبارًا من 17/02/2018 (مع المؤسسة أسبوع عمل من الاثنين إلى الخميس) حتى يتم القضاء على الأسباب التي تسببت في مثل هذه الحاجة.

16.01.2019 . . . بتروفا. . . . . مثل. بتروفا

كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي هو نظام خاصعمل. سوف تتعلم كيفية ملؤها بشكل صحيح وبأي ترتيب يتم دفعها في المقالة.

هل العمل بدوام جزئي يحد من حقوق العمل للموظف؟

لا، لا.

هل العمل بدوام جزئي وبدوام قصير هو نفس الشيء؟
لا، هذه ساعات عمل مختلفة.

إلى القائمة

هل يعتبر يوم الراحة الإضافي خلال أسبوع العمل بدوام جزئي يوم إجازة؟

نعم، هذا مهم. هل كنت بحاجة إلى إعداد عمل بدوام جزئي لأي من موظفيك؟ ثم عليك أن تتذكر أن طريقة العمل هذه تحدد إجراءً خاصًا للأجور. لذلك، من المهم جدًا إعداد جميع وثائق الموظفين دون أخطاء. لكن هل تتذكرون جميعًا في أي حالة ومن هم الموظفون الذين يحق لهم العمل بهذه الطريقة؟ وهل تعلم ما هي الصعوبات التي قد تواجهك؟

إلى القائمة

من يحق له العمل بدوام جزئي؟

يحق للنساء الحوامل العمل بدوام جزئي. يتم تحديد شروط العمل التالية لهم:

• تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من الساعات في كل يوم من أيام العمل الأسبوعية؛
• تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع المدة العاديةالعمل اليومي (الوردية) ؛
• تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من الساعات مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

يمكن تقسيم العمل اليومي للمرأة في أنواع معينة من العمل إلى أجزاء. وفي الوقت نفسه، الحد الأدنى الموصى به لمدة العمل هو أربع ساعات على الأقل يوميًا وما لا يقل عن 20 إلى 24 ساعة في الأسبوع (لمدة تتراوح من خمسة إلى ستة أيام في الأسبوع). وأيضًا، اعتمادًا على ظروف الإنتاج المحددة، يمكن تخصيص وقت عمل مختلف للنساء. قد تعمل فئات أخرى من الموظفين أيضًا بدوام جزئي. من المهم عدم الخلط بين جدول العمل هذا وساعات العمل المختصرة.

إلى القائمة

من هو المؤهل للعمل بدوام جزئي؟	شروط منح العمل بدوام جزئي	الفعل التشريعي
امرأة حامل		الجزء الأول
أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 سنة (طفل معاق أقل من 18 سنة)	صاحب العمل ملزم بإنشاء بناء على طلب الموظف	الجزء الأول فن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظف يعتني بأحد أفراد أسرته المرضى	يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف ووفقًا للشهادة الطبية الصادرة وفقًا للإجراء المعمول به،	الجزء الأول فن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظف يخضع للتدريب في منظمة ويؤدي عملاً بموجب عقد عمل	يجوز لصاحب العمل أن ينشئ بالاتفاق مع الموظف
طالب دراسات عليا يدرس في دورة الدراسات العليا عبر دورة المراسلة	يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم إجازة من العمل أسبوعيًا مع دفع مبلغ 50 بالمائة من الراتب المستلم، ولكن لا يقل عن 100 روبل	البند 7 من الفن. 19 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ملحوظة: تم الإلغاء. انظر 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي"
موظف في إجازة والدية	يلتزم صاحب العمل، بناء على طلب الموظف،	الجزء الثالث؛ القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"
جميع الموظفين، في حالة حدوث تغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، قد يؤدي إلى فصلهم الجماعي	يحق لصاحب العمل إنشاء مثل هذا النظام، مع مراعاة رأي النقابة، لمدة تصل إلى ستة أشهر	,

عند تحديد عمل بدوام جزئي لموظف لديه طفل يقل عمره عن 14 عامًا، هل يحق لصاحب العمل أن يطلب شهادة أو وثيقة أخرى حول ساعات عمل الوالد الثاني؟

إلى القائمة

كيف يختلف العمل بدوام جزئي عن العمل بدوام قصير؟

معيار	ساعات عمل قصيرة	وضع بدوام جزئي
مرتب	بالمبلغ المقدم لساعات العمل العادية	يتناسب مع وقت العمل أو حسب حجم العمل المنجز
إجراءات التأسيس	إلزامية لصاحب العمل. التي أنشأها قانون العمل والقوانين الأخرى	يتم إنشاء المبادرة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ويمكن أن تنتمي إلى أي من الطرفين
ساعات العمل	أنشئت بموجب القوانين الفيدرالية	أنشئت باتفاق الطرفين
لمن هذا؟	بالنسبة لفئات معينة من العمال الذين يحتاجون إلى زيادة تدابير حماية العمل (القصر، والأشخاص ذوي الإعاقة، والعاملين في التدريس والعاملين في المجال الطبي، وما إلى ذلك) ()	لا توجد قيود ينص عليها القانون

إلى القائمة

كيفية دفع الموظف مقابل العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي

إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي، فيجب أن تحصل على أجرها على النحو التالي. احسب الأجور بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز (الجزء الثاني من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويتم تحديد متوسط ​​دخل العامل مقابل استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية بطريقة مماثلة.

تعمل إيرينا م. بدوام جزئي وتحصل على راتب حسب حجم العمل المنجز (50 روبل لكل جزء). وفي شهر مارس، أنتج أحد الموظفين 350 قطعة من أجزاء الآلة. وبذلك يكون راتبها هذا الشهر 17500 روبل. (350 × 50).

إذا عمل الموظف لساعات أطول، فسيتم اعتبار ذلك عملاً إضافيًا. لذلك، يجب دفع أول ساعتين على الأقل مرة ونصف من السعر، والساعات اللاحقة - على الأقل ضعف السعر ().

يمكنك أن تطلب من الموظفة وثيقة تؤكد أساس العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول الحمل)

تتلقى كبيرة الاقتصاديين غالينا س. 30 ألف روبل مقابل أسبوع عمل بدوام جزئي (36 ساعة شهريًا). كل شهر. في 12 مارس، طُلب منها العمل ثلاث ساعات إضافية. دعونا نحسب مقدار الرسوم الإضافية باستخدام الصيغة التالية:

E = (S: V × 1.5 × 2) + (S: V × 2 × (P – 2))، حيث

د – الراتب الشهري.

خامساً – عدد ساعات العمل في شهر مارس بواقع 36 ساعة عمل في الأسبوع؛

ف - مدة العمل الإضافي.

وهكذا بلغت الدفعة الإضافية 1000 روبل. = (30.000: 150.2 × 1.5 × 2) + (30.000: 150.2 × 2 × 1).

إلى القائمة

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الانتقال إلى العمل بدوام جزئي والنظام والاتفاق الإضافي

يتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي، ويوم العمل بدوام جزئي (المناوبة)) في عقد العمل. لذلك، أولا، بناء على طلب الموظف، تحتاج إلى إعداد اتفاقية إضافية للعقد.

ملحوظة: تحميل عقد التوظيف. تم تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي

تأكد من التفكير فيه (الجزء الأول):

• أيام أسبوع العمل
• مدة العمل اليومي (الوردية)؛
• أوقات بدء العمل وانتهائه؛
• فترة إستراحة.

إذا كان من المستحيل، بسبب ظروف العمل، الحفاظ على ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية (على سبيل المثال، يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني متدرج)، قم بإنشاء محاسبة موجزة لساعات العمل وتحديد الفترة المحاسبية المناسبة (الشهر، الربع، وما إلى ذلك). ) (الجزء الأول).

تعمل إيلينا ب. بدوام جزئي. في الأسبوعين الأول والثالث من الشهر تعمل 20 ساعة لكل منهما، وفي الأسبوعين الثاني والثالث 28 ساعة لكل منهما، وبذلك تعمل 96 ساعة في الشهر. لدى إيلينا محاسبة موجزة لوقت العمل بفترة محاسبية مدتها شهر واحد. راتب الموظف لمدة ساعة عمل هو 150 روبل. وبالتالي فإن مبلغه لهذا الشهر سيكون 14400 روبل. (96 × 150).

ثم، بناءً على الاتفاقية الإضافية المبرمة، قم بإصدار أمر بإنشاء العمل بدوام جزئي. نظرًا لعدم وجود نموذج موحد لهذه الوثيقة، يمكنك كتابتها بشكل حر. ليست هناك حاجة لإجراء أي إدخالات في دفتر عمل الموظف.

شركة ذات مسؤولية محدودة "غازبروم"
رقم التعريف الضريبي 7708123456، نقطة التفتيش 770801001
الاسم الكامل للمنظمة، ورموز التعريف (TIN، KPP)

الأمر رقم 256
بشأن إنشاء يوم عمل بدوام جزئي

موسكو 30/01/2017

وفقاً للمادتين 93 و173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، آمر بما يلي:
1. تم التعيين من 2 فبراير إلى 31 مارس 2017 للمدير أ.س. لدى Kondratiev نظام عمل بدوام جزئي للفترة التي تسبق بدء مشروع التخرج واجتياز امتحانات الدولة.
مثل. يتم منح Kondratiev ساعات العمل التالية:
- البداية - 8.30؛
- النهاية - 15.50؛
– استراحة الغداء – 12.00-13.00.
2. قسم محاسبة الأجور أ.س. Kondratyev للإنتاج بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل.

السبب: تصريح من أ.س. كوندراتيفا.

المدير العام ______________ أ.ف. إيفانوف

إلى القائمة

كيفية إعداد العمل بدوام جزئي

آراء الخبراء

- العمل بدوام جزئي لا يترتب عليه أي عواقب على الموظف القيود المفروضة على حقوقها العمالية. وتحفظ مدة الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر، ومدة الخدمة، والحق في الحصول على إعانات رعاية الطفل، والإجازة المرضية.

- في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي، يعتبر يوم الراحة الإضافي يوم إجازة للموظف. لا يمكنك إشراك موظفة في العمل في هذا اليوم إلا بموافقتها الخطية (). يمنع تشغيل النساء الحوامل في هذه الأيام (الجزء الأول).

- يتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي في اتفاقية إضافية لعقد العملالموظف بناء على طلبه الكتابي. ثم، وفقا لهذه الاتفاقية، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر لإنشاء نظام فردي للموظف. فقط تذكر أنه لا يوجد إدخالات في كتاب العملليست هناك حاجة للقيام بذلك.

إلى القائمة

حساب فوائد BiR، ورعاية الأطفال، والإجازة المرضية

كيفية تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور للموظف بدوام جزئي

عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور للموظف الذي كان، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، من المقرر أن يعمل بدوام جزئي، حدد متوسط ​​الدخل اليومي بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف (قانون 29 ديسمبر ، 2006 رقم 255-FZ). للحساب، استخدم الصيغة:

متوسط ​​الدخل اليومي إذا تم تعيين الموظف للعمل بدوام جزئي

اقل اجر

أنشئت للموظف على أساس دوام جزئي
------------
عدد ساعات العمل يوميا (أسبوع)خلال ساعات العمل العادية

احتساب البدل اليومي مع مراعاة مدة التأمين للموظف:

البدل اليومي

متوسط ​​الدخل اليومي للعمل بدوام جزئي

مبلغ المنفعة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل اليومي للموظف
(100%, 80%, 60%)

كيفية حساب مزايا B&R للموظف الذي تم تعيينه للعمل بدوام جزئي

وفقا للقواعد العامة. إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري في تاريخ بدء إجازة الأمومة، فتحسب العائدة على أساس الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة طول ساعات العمل.

لحساب استحقاقات الأمومة، تحتاجين إلى حساب متوسط ​​دخلك اليومي. بواسطة قاعدة عامةيتم تحديده على النحو التالي: تقسيم المبلغ الإجمالي للأرباح، المتراكمة لفترة الفاتورة والخاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي، على مجموع الأيام التقويمية في فترة الفاتورة. يتم تطبيق هذه القاعدة أيضًا لحساب متوسط ​​​​الدخل اليومي للموظفين الذين تم تعيينهم لساعات عمل بدوام جزئي (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البنود 15، 15.2، 16 من اللوائح تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

إذا عملت المرأة بدوام جزئي، فقد يكون متوسط ​​دخلها الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بدء إجازة الأمومة. في هذه الحالة، لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، تحتاج إلى استخدام الحد الأدنى للأجور. ويتم تخفيض الحد الأدنى للأجور نفسه بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 15.3 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

مثال على حساب استحقاقات الأمومة للموظف الذي من المقرر أن يعمل بدوام جزئي

إي. تعمل إيفانوفا بمعدل 1/2. في يوليو 2018، ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة. فترة الفوترة هي 2016-2017. وبحلول الوقت الذي بدأت فيه إجازة الأمومة، تجاوز إجمالي الخبرة التأمينية للموظفة ستة أشهر، لذلك يتم احتساب المنفعة على أساس الأرباح التي حصلت عليها بالفعل. لقد تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. لم تكن هناك أيام مستثناة من فترة الحساب.

كانت أرباح إيفانوفا الفعلية هي:

• لعام 2016 – 80.000 روبل؛
• لعام 2017 – 90.000 روبل.

نتحقق مما إذا كان متوسط ​​دخل إيفانوفا لشهر تقويمي كامل يتجاوز الحد الأدنى للأجور.

كان متوسط ​​الدخل الشهري للموظف خلال فترة الفاتورة:

(80.000 روبل روسي + 90.000 روبل روسي): 24 شهرًا. = 7083.33 فرك/شهر.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من تاريخ بدء إجازة الأمومة هو 9489 روبل. ولكن بما أن إيفانوفا كانت تعمل بمعدل النصف في تلك اللحظة، فيجب تقليل هذه القيمة.

الحد الأدنى للأجور المحسوب على أساس جدول عمل الموظف هو: 9489 روبل. : 2 = 4744.50 فرك.

وبالتالي، فإن متوسط ​​الدخل الشهري للموظفة في فترة الفاتورة من حيث شهر كامل (7083.33 روبل روسي) أكبر من الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من تاريخ بدء إجازة الأمومة (4744.50 روبل روسي). لذلك، عند حساب المزايا، نقوم بتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية بناءً على الأرباح الفعلية المستلمة:

170.000 روبل روسي: 731 يومًا. = 232.56 فرك/يوم.

كان المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة: 232.56 روبل. × 140 يومًا = 32558.40 فرك.

هل من الضروري تقليل استحقاقات رعاية الطفل إذا عمل الموظف بدوام جزئي خلال فترة الفاتورة؟

عادة، لا يؤثر طول يوم العمل على مقدار إعانات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة. يعتمد الدفع فقط على متوسط ​​الدخل اليومي خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تسبقان بدء إجازة الوالدية. يتبع ذلك أحكام القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

وفقط إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري في فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب المنفعة على أساس الحد الأدنى للأجور. هل يجب أن أستخدمه؟ نسبة الدوام الجزئي، يعتمد على ظروف العمل التي كان يتمتع بها الموظف في وقت بدء الإجازة. إذا كان يعمل بدوام كامل، لا ينطبق المعامل. تعديل الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع ساعات العمل فقط إذا كان هناك جدول عمل بدوام جزئي قبل الإجازة.

يمكن للعامل الداخلي بدوام جزئي أن يعمل في مؤسسته في نفس منصب وظيفته الرئيسية، وهي ميزات العمل بدوام جزئي.

نصف عطلة - شكل خاصالعمل الذي تتاح فيه للموظف فرصة العمل بدوام جزئي، أي وقت أقل مما يتطلبه تشريع العمل. وفي هذه الحالة يتم احتساب راتب الموظف على أساس الراتب الكامل، ولو بشرط جدول مخفض. وبالتالي، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على تعريف يوم العمل المختصر. ويرد هذا المفهوم في اتفاقية العمل الدولية رقم 175 المؤرخة 24 يونيو 1994. وفي الوقت نفسه، لم يصدق الاتحاد الروسي على هذا القانون القانوني. ومع ذلك، يعتبر أصحاب العمل الروس أن أحكام الاتفاقية موصى بها للاستخدام.

تعريف ساعات العمل المختصرة

يتم تنظيم أنواع مختلفة من وقت العمل من خلال المواد التالية من قانون العمل:

• الجدول الزمني القياسي، وردية مدتها ثماني ساعات - ش. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• تخفيض ساعات العمل - الفن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• - فن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• تقصير نوبة العمل أيام ما قبل العطلة- فن. 95 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• ساعات العمل الإضافية - الفن. 97 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من المهم أن نفهم الاختلافات بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام قصير، وهو متاح فقط لفئات معينة من الموظفين. بناء على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، باتفاق الطرفين في عقد العمل، يمكن تقصير يوم العمل. يوفر الكود أيضًا عدة خيارات لتنظيم أنشطة العمل في وضع زمني مخفض:

1. - تقليل ساعات العمل كل أيام الأسبوع.
2. تقليل عدد أيام العمل، مع الحفاظ على نفس مدة نوبة العمل.
3. - تقليل عدد ساعات القيام بالواجبات الوظيفية بنسبة معينة (والتي يحددها صاحب العمل)، وكذلك تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

تقليل مقدار وقت العمل بناءً على الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو المعيار بالنسبة لمجموعات معينة من المواطنين.

الاختلافات بين ساعات العمل المختصرة ونوبات العمل بدوام جزئي

بالنسبة لموظفي قسم المحاسبة أو الموارد البشرية، هناك فرق كبير بين المفاهيم. وبالتالي، يعتبر يوم العمل المختصر هو تكرار العمل الذي يتم من خلاله تحديد الراتب بالكامل، ولكن يتم تقليل عدد ساعات العمل.

من المستحيل خفض مستوى الأجور خلال ساعات العمل المخفضة رسميًا، لأن مثل هذا الإجراء غير قانوني.

في حالة العمل بدوام جزئي، يتم احتساب الدفع بناءً على جدول العمل القياسي، ولكن يتم الدفع بناءً على وقت العمل الفعلي. لذا، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فلا يحق له أن يتوقع الحصول على راتب كامل.

فئات الموظفين الذين يتم منحهم ساعات عمل مخفضة

بناء على الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مجموعات الأشخاص الذين يعتبر اليوم المختصر هو القاعدة بالنسبة لهم هي كما يلي:

• يتم تقليل وقت عمل الموظفين القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا إلى 24 ساعة في الأسبوع؛
• بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، هناك حد أقصى يبلغ 35 ساعة في الأسبوع؛
• يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و2 العمل لمدة أقصاها 35 ساعة في الأسبوع؛
• الموظفين الذين يؤدون أعمالهم مسؤوليات العملفي الضارة و/أو ظروف خطرة- العمل بحد أقصى 36 ساعة في الأسبوع.

يجب تصنيف الظروف الضارة، وفقًا لنتائج تقييم الخبراء، بـ 3 أو 4 درجات.

أيضا، على أساس الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لصاحب العمل توفير عمل مؤقت بدوام جزئي لهؤلاء المرؤوسين:

• النساء ينتظرن طفلاً؛
• أحد الوالدين (أو الوصي/الوصي) الذي يرعى طفلًا يقل عمره عن 14 عامًا؛
• شخص يعتني بقاصر معاق؛
• شخص يعتني بقريب مصاب بمرض خطير بموجب وصفة طبية.

يتم تحديد جدول العمل بدوام جزئي لفترة محددة (يحددها صاحب العمل بالاتفاق مع المرؤوس)، في حين أن جدول العمل المخفض (بناءً على المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يكون دائمًا.

تقصير ساعات العمل للنساء الحوامل

في الواقع، يتم إصدار العمل بدوام جزئي للنساء الحوامل، وسيتم إلغاء نظامه عندما تعود المرأة من إجازة الأمومة إلى الأداء القياسي لواجبات عملها. بالإضافة إلى ذلك، لن يتم دفع أجر الموظفة الحامل بالكامل، كما هو معتاد في يوم عمل قصير، ولكن سيتم حسابه على أساس الوقت الذي عملت فيه بالفعل وفقًا لتعريف العمل بدوام جزئي.

ومع ذلك، في الممارسة العملية من هذا القبيل نشاط العملويستمر تسميتها "مختصرة" وهذا غير صحيح. تحمي تشريعات العمل الأمهات الحوامل على أساس المادة. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بشأن نوبات العمل بدوام جزئي).

وينطبق الشيء نفسه على ساعات العمل المختصرة للنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا. يحق لهذه الفئة من العمال الحصول على جدول عمل بدوام جزئي وفقًا للمادة. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم الدفع على أساس الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل.

يوم مختصر للقاصرين والعاملين في مجال التعليم والطب

عند النظر في ميزات ظروف العمل لفترة قصيرة، من المستحسن النظر فيها، بالإضافة إلى الفن. 92، الفن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحدد المدة الفورية لنوبة العمل. وهكذا يمكن تمييز الأحكام التالية:

• للمواطنين القاصرين من سن 15 إلى 16 سنة - 5 ساعات في اليوم؛
• للأشخاص من 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات؛
• للمواضيع من 14 إلى 16 سنة، الذين يتلقون حاليا التعليم في المدارس أو الكليات التقنية، ودمجها مع العمل على مدار العام - 2.5 ساعة؛
• للأشخاص الذين يجمعون بين الدراسة والعمل من 16 إلى 18 سنة - 4 ساعات.

بالإضافة إلى المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما، يتم توفير ظروف عمل خاصة للمعلمين والأطباء.

ظروف عمل مماثلة للأشخاص المرتبطين بها النشاط التربوي، منصوص عليها في المعايير المتخصصة التي أنشأتها وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي. وبالتالي، فقد تم تحديد حكم لهذه الفئة، على ألا يتجاوز عدد ساعات العمل في الأسبوع 36 ساعة. وعند تحديد عدد الساعات المحددة، يؤخذ في الاعتبار التخصص والوظيفة للموضوع. على وجه الخصوص، من المتوقع أن يتم تقصير الأسبوع لما يلي:

1. المعلمون وأساتذة الجامعات والمؤسسات المعنية بتزويد السكان بالتعليم الإضافي.
2. كبار معلمي رياض الأطفال المنظمات التعليميةودور الأيتام وكذلك المؤسسات التي تقدم تعليمًا إضافيًا للشباب.
3. التربويين الاجتماعيين وعلماء النفس المؤسسات التعليمية، مستشارو معسكرات الأطفال.
4. الميثوديون والمعلمون (المشرفون العلميون أو المرشدون).
5. مدراء المؤسسات المعنية بالتربية البدنية للأطفال.
6. يقدم المعلمون التدريب قبل التجنيد.

للأشخاص المشاركين في التنفيذ الأنشطة الطبيةتم تحديد مدة يوم العمل في PP رقم 101 بتاريخ 14 فبراير 2003. يعتمد تكرار نوبة العمل الواحدة على مجموعة الموظف. وينص القرار على ثلاث فئات من الأطباء الذين يمكنهم العمل 36 و33 و30 ساعة أسبوعيا، حسب مكان عملهم ووظيفتهم.

تقصير يوم العمال الذين يعملون في ظروف خطرة

بناءً على القانون الاتحادي رقم 426 تاريخ 28/12/2013م. يتم التعرف على ظروف العمل على أنها ضارة بناءً على تقييم الخبراء لعوامل بيئة العمل. وعلى وجه الخصوص، يتم دراسة تأثير هذه العوامل على القوى العاملة.

بناء على الفن. 14 القانون الاتحادي رقم 426، تنقسم ظروف العمل إلى 4 فئات. وبالتالي، فإن الظروف التي لا يكون فيها لعوامل الإنتاج تأثير ضعيف على صحة الموظفين تعتبر مقبولة. الظروف الضارة تنطوي على تأثير كبير على صحة الأشخاص، والتي قد تتطور لاحقا إلى مرض مزمن.

وبالتالي، يتم توفير يوم مختصر لهؤلاء الموظفين بمبلغ 36 ساعة عمل في الأسبوع.

إجراءات تسجيل يوم عمل مختصر

تفترض ساعات العمل المختصرة فترة أقصر مما يتطلبه القانون لأداء واجبات العمل. والفرق الرئيسي عن العمل بدوام جزئي هو أن التحولات المختصرة هي القاعدة بالنسبة لمجموعات العمال المدرجة. من المفهوم أن توفر يوم عمل مختصر يتم تحديده في عملية إبرام اتفاقية العمل ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه نقطة خاصة. والأساس في ذلك هو أن الموضوع له الفئة والفن المطلوب. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى أي من الأسباب المذكورة في المقالة يتم منح وقت العمل المخفض. على سبيل المثال، يمكن ملاحظة عمر الموظف (حتى 18 عامًا) أو تحديد مدى ضرر ظروف العمل.

بالإضافة إلى عقد العمل مباشرة مع الموظف، يوصى بإدراج بند مماثل في اليوم المختصر المنصوص عليه لبعض الوظائف (ذات الصلة بمؤسسة معينة) في الاتفاقية الجماعية.

بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل، يتم تحديد أسبوع عمل مختصر في العقد. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر المقابل للقبول في هذا المنصب. أنه يعكس:

• اسم الشركة؛
• تاريخ تنفيذ الوثيقة؛
• بيانات جواز سفر الموظف ووظيفته والقسم الذي سيؤدي فيه واجباته؛
• أسباب تخفيض ساعات العمل؛
• تواتر عطلات نهاية الأسبوع والإجازات، وكذلك مدة يوم عمل واحد؛
• إجراءات حساب ودفع الأرباح ؛
• وجود أو عدم وجود فترة تجريبية؛
• معلومات حول عقد العمل بين صاحب العمل والمرؤوس؛
• توقيعات الأطراف؛
• مذكرة حول اطلاع الموظف على الأمر وتوقيعه الشخصي الذي يثبت ذلك.

إجراءات الدفع مقابل أداء واجبات العمل في أيام العمل المختصرة

يحق لمجموعات الأشخاص الذين يعد هذا الروتين معيارًا لهم المطالبة بالمبلغ الكامل للأجور على الرغم من انخفاض عدد ساعات العمل المنصوص عليها في الجدول العام.

تشمل الفئة المنفصلة الموظفين الذين لم يبلغوا بعد 18 عامًا. عند حساب الأجور لمجموعة محددة من الأشخاص، يتم أخذ الوقت المخفض بعين الاعتبار. أي أن الدفعات النهائية لموضوع ثانوي سيتم دفعها بما يتناسب مع جدول العمل دون مراعاة العمر. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل استكمال المدفوعات للموظفين القصر باستخدام الأموال الشخصية للشركة.

فارق بسيط آخر في هذه القضية هو دفع الأجور للأشخاص ذوي الإعاقة. بناء على الفن. 23 القانون الاتحادي رقم 181 "في حماية اجتماعيةالأشخاص المعوقون في الاتحاد الروسي" بتاريخ 24 نوفمبر 1995، للمواطنين ذوي الاحتياجات المتزايدة للمجموعتين 1 و 2، تم وضع قيود - يجب ألا يزيد عدد الساعات المخصصة للعمل عن 35 ساعة في الأسبوع. يتم الاحتفاظ بالرواتب بالكامل. ومع ذلك، إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة من المجموعة المحددة يعمل فعليًا أقل من 35 ساعة في الأسبوع، فسيتم احتساب راتبه على أساس وقت العمل.

وبالتالي، يمكن توفير يوم عمل مختصر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لمجموعات معينة من الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفاظ بالأجور بالكامل، على عكس العمل بدوام جزئي. لتجنب ارتكاب الأخطاء، يحتاج صاحب العمل إلى التمييز بوضوح بين فهم هاتين الظاهرتين، وكذلك أن يكون على علم بهما الإطار التشريعي، والذي يعرض تفاصيل فئات محددة من العمال المؤهلين لنوبات عمل مختصرة.

العديد من أصحاب العمل لا يعرفون حتى ما هو يوم العمل المختصر قبل العطلة. وفي الوقت نفسه، يتم تنظيم هذه القاعدة على المستوى الفيدرالي في تشريعات العمل وهي إلزامية لجميع المؤسسات دون استثناء. بمقدار تقصير يوم العمل قبل العطلة وبأي ترتيب - تتحدث مقالتنا عن جميع الفروق الدقيقة.

ماذا يعني تقليل ساعات العمل في العطلة؟

يسبق يوم ما قبل العطلة المختصرة بداية العطلة الرسمية مباشرة. وفقا لهذا الامتياز بموجب القانون. 95 - يتم تخفيض مدة العمل عشية العطلة الرسمية، لكن الراتب لا يقل. وتسري الاستفادة على جميع فئات المتخصصين، وهي:

رتب الموظفون أسبوعًا مدته 5 أيام.

العمال يعملون 6 أيام في الأسبوع.

يتم توظيف المتخصصين على أساس دوام جزئي أو دوام مخفض.

الموظفون المدرجون في طاقم العمل كعاملين بدوام جزئي - داخلي أو خارجي.

من المستحيل تقليل وقت العمل في المنظمات الرائدة النشاط المستمرلأسباب مبررة. لا يحق لموظفي هذه المؤسسات الحصول على يوم قصير قبل العطلة، ولكن يتم تعويض العمل الإضافي بواحد من الطرق الممكنةعند اختيار الفرد. وفقا للجزء 3 من الفن. 95، يجوز استخدام إجازة إضافية أو دفع تعويض نقدي، يتم احتساب مبلغه وفقًا لقواعد حساب مدفوعات العمل الإضافي. أي على الأقل مرتين أو مرة ونصف، اعتمادًا على اليوم الذي يعمل فيه الموظف (المادة 152، 153 قانون العمل).

كم ساعة يتم تقليل يوم ما قبل العطلة؟

في الجزء 1 القانون الأساسي. 95 تقرر تقليل يوم العمل في أيام ما قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة. وينطبق هذا المعيار على جميع أصحاب العمل والموظفين. حتى لو كان الشخص يؤدي واجباته ليس طوال اليوم، ولكن بدوام جزئي (0.5، 0.25 أو 0.75)، يحق له الحصول على تخفيض في عدد ساعات العمل عشية العطلات. على سبيل المثال، يتم تسجيل المتخصص بمعدلات 0.5 كعامل خارجي بدوام جزئي. في عام 2017، يوم 23 فبراير هو يوم عطلة رسمية، و22 فبراير هو يوم مختصر. يعمل العامل بدوام جزئي 5 ساعات مرتين في الأسبوع وفقًا للمعايير القانونية. 284 ت.ك. في بطاقة التقرير ليوم 22 فبراير 2017، لن يدخل ضابط شؤون الموظفين 5 ساعات لمثل هذا الموظف، ولكن 4.

إذا كان الموظف، وفقًا لشروط التوظيف، سيؤدي واجباته، على سبيل المثال، ساعة في اليوم، فيجب إدخال "0" في العمود مع عدد ساعات العمل في يوم ما قبل العطلة المختصرة. لن يشكل هذا انتهاكًا وسيؤكد أن صاحب العمل قد خفض ساعات العمل في يوم ما قبل العطلة وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج إلى إكمال عدد من وثائق الموظفين. لقد اكتشفنا ذلك ما هو أقصر يوم عمل قبل العطلة؟ثم سنكتشف في أي المواقف لا تنطبق هذه القاعدة.

متى يتم تقصير يوم ما قبل العطلة ومتى لا؟

عام مدة العمل في يوم ما قبل العطلةتم تخفيضها من قبل صاحب العمل بمقدار ساعة واحدة. ولكن إذا وقع مثل هذا اليوم في أحد عطلات نهاية الأسبوع، فسيظل جدول العمل دون تغيير، أي أنه لا يمكن تخفيضه. لفهم أي أيام السنة تعتبر عطلات وأي أيام ما قبل العطلة، تحتاج إلى التعرف على تقويم الإنتاج. هذا مساعد خاص لضباط شؤون الموظفين والمحاسبين، والذي يحتوي على بيانات عن أيام العطل الرسمية وساعات العمل وعدد أيام الإجازة/أيام العمل حسب الشهر والربع والسنة.

في مثل هذا التقويم يكون مرئيًا بوضوح ما هو أقصر يوم ما قبل العطلة؟- التواريخ مُشار إليها بعلامات النجمة. بالإضافة إلى ذلك، يتم عرض معلومات حول أيام الإجازة المؤجلة من أجل زيادة المدة الإجمالية للراحة (بناءً على قرارات حكومة الاتحاد الروسي). ولكن إذا تم تأجيل إحدى عطلات نهاية الأسبوع وأصبحت يوم عمل، فسيتم تحديد وقت العمل في ذلك اليوم وفقًا لجدول يوم العمل (المادة 95 من قانون العمل). على سبيل المثال، في عام 2018، تم نقل يوم 28 نيسان/أبريل، أي السبت، إلى 30 نيسان/أبريل، أي الاثنين، وذلك لإطالة عيد العمال (القرار رقم 1250 بتاريخ 14 تشرين الأول/أكتوبر 2017). في هذه الحالة، يصبح يوم السبت يوم عمل قبل العطلة، ويتم تخفيضه بمقدار ساعة واحدة.

طول يوم العمل في أيام ما قبل العطلة - 2018

يتم تنظيم قائمة العطلات الرسمية الروسية بواسطة القانون. 112 ت.ك. جميع أيام العطل الرسمية مدرجة هنا. تم تطوير جدول العمل لعام 2018 مع مراعاة أحكام المرسوم الحكومي رقم 1250 الصادر في 14 أكتوبر 2017 والذي يأخذ في الاعتبار نقل عطلات نهاية أسبوع معينة. يوضح الجدول أيام العطل والعطلات السابقة لعام 2018 لمدة أسبوع مكون من 5 أيام.

العطلات الرسمية في عام 2018	تقصير أيام ما قبل العطلة في عام 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

يتم توفير النقل إلى 2018 للأيام التالية:

من 01/06/18 إلى 03/09/18 - من السبت إلى الجمعة.

من 07/01/18 إلى 02/05/18 - من الأحد إلى الأربعاء.

من 28/04/18 إلى 30/04/18 - من السبت إلى الاثنين.

من 09/06/18 إلى 11/06/18 - من السبت إلى الاثنين.

من 29/12/18 إلى 31/12/18 - من السبت إلى الاثنين.

ملحوظة! وفقا للجزء 4 من الفن. 95 من قانون العمل، مع أسبوع مدته 6 أيام، يمكن أن تصل مدة نوبة العمل في تاريخ ما قبل العطلة إلى 5 ساعات كحد أقصى.

كيفية تسجيل يوم قصير قبل العطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقا للجزء 4 من الفن. 91 يُطلب من كل صاحب عمل تنظيم سجلات موثوقة للوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل. للقيام بذلك، استخدم بطاقة تقرير في النموذج الموحد T-12 أو T-13 (القرار رقم 1 بتاريخ 01/05/04) أو يُسمح لك بإنشاء النموذج الخاص بك، بشرط الإشارة إلى جميع التفاصيل المطلوبة في هو - هي. يتم تمييز أيام الحضور في المنظمة بالرمز "I" أو "01"، ويخضع عدد ساعات العمل في أيام ما قبل العطلة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، للتخفيض بمقدار ساعة.

هل يجب أن أصدر الأمر أم لا؟ نظرًا لأنه وفقًا لقانون العمل، يتم تنظيم أيام ما قبل العطلة على أساس عام، فلا يتعين عليك ملء مثل هذا المستند. إذا قرر صاحب العمل إصدار أمر، فمن المؤكد أنه لن يكون غير ضروري، وكذلك إعداد إعلان حول جدول عمل الشركة. تخبرك مقالاتنا المنفصلة بكيفية القيام بذلك. إذا كانت المؤسسة تعمل بشكل مستمر، فيجب أيضًا الموافقة على قائمة هؤلاء الموظفين الذين سيتعين عليهم العمل دون تخفيضات في مدة نوبة العمل (اليوم).

في الحالات التي لا يمتثل فيها صاحب العمل للمتطلبات الحالية لتشريعات العمل، يعتبر ذلك انتهاكا. المسؤولية عن مثل هذه الأفعال منصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية في شكل عقوبات. لتجنب النزاعات العمالية مع الموظفين، يوصى باحترام حقوق الموظفين وقواعد العلاقات معهم.

الخلاصة - نظرنا في كيفية تقصير يوم العمل في أيام ما قبل العطلة وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل الروسية. لا يتم تخفيض ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع، إلا في حالات النقل الرسمي من السبت أو الأحد إلى أيام العمل.

تبدو معضلة صاحب العمل الحديثة كما يلي: خفض عدد الموظفين أم خفض ساعات عملهم؟ غالبًا ما يختار الرئيس ذو الخبرة الخيار الأخير. وفقا للإحصاءات، اليوم، يعمل كل مواطن خامس موظف رسميا لمدة أسبوع عمل قصير.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على أي علاقة عمل بموجب القانون. في الاتحاد الروسييتم تحديد هذه القواعد من قبل قانون العمل. كما يحدد مفهوم أسبوع العمل القياسي، ومدته 40 ساعة.

اللوائح بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا للفصل الخامس عشر، فإن الأسبوع المختصر هو الأسبوع الذي فيه صافي وقت العمل أقل من 40 ساعةللمرؤوسين الدائمين والموسميين. في هذه الحالة، يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا الجدول من قبل صاحب العمل بشكل قانوني.

يرجى ملاحظة أن تجاوز هذا العدد من ساعات العمل أمر غير مقبول وفقًا لقانون العمل.

الاستثناء الوحيد هو العمل بنظام الورديات، حيث يتم تحديد مدة العمل وجدول الإنتاج في عقد العمل.

لا يكون انخفاض ساعات العمل دائمًا نتيجة لأزمة في الشركة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 92) تم تأسيسه في إلزاميفي حالات كهذه:

• الموظف المعين بموجب عقد عمل لم يبلغ بعد 16 عامًا. وفي هذه الحالة يكون الحد الأقصى لعدد ساعات العمل المسموح بها هو 24 ساعة.
• أما بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة، فإن عدد ساعات العمل المسموح بها هو 35 ساعة.
• بالنسبة للموظفين الذين لديهم مجموعات الإعاقة الأولى والثانية، يُسمح لهم بإعداد ما يصل إلى 35 ساعة في الأسبوع.
• إذا كانت ظروف العمل قد تلقت 3 أو 4 درجات من الخطر، مسموح به الحد الأقصى للمبلغساعات - 35.
• إذا كان الموظف طالبا في تخصص العمل - بما لا يزيد عن نصف الوقت المسموح به.

وبالإضافة إلى هذه المتطلبات، يمكن بمبادرة من صاحب العمل تحديد أسبوع مختصر لأي فئة أخرى من الموظفين وفقاً للقانون الاتحادي لعام 2006.

تتم جدولة العمال مرة واحدة في الشهر أو الربع أو السنة. يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات واضحة لوقت عمل المرؤوس وإعداد التقارير للربع الماضي. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذا المؤشر هو الأساس لحساب مقدار الأجور، وأجر الإجازة، والأجر المرضي، ومدفوعات إنهاء الخدمة، وما شابه ذلك.

هل يحق لصاحب العمل تقديم مثل هذا الإجراء؟

إن تخفيض ساعات العمل هو ممارسة طبيعية في روسيا. وفقا للمادة 92، يتم تقصير أسبوع العمل للأشخاص ذوي الإعاقة على أساس السن، ولظروف العمل الضارة، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، القانون الاتحادي لعام 2006 يسمح لصاحب العمل بتقليل الوقت بمبادرة منه. كان هو الذي وضع الأساس للحق القانوني في تقليل إنتاج الموظفين عن طريق تحويلهم إلى جدول عمل أقل إرهاقًا.

يتم تحديد مدة يوم العمل أو الوردية أو الأسبوع مبدئيًا في عقد العمل المبرم بين الموظفين ورئيس الشركة. من الممكن تغيير شروط الاتفاقية في ظل الظروف المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كل منهم يرتبط مباشرة بعملية الإنتاج:

• التغيرات في العملية التكنولوجية للإنتاج والتكنولوجيا؛
• إعادة تنظيم الإنتاج؛
• تغييرات أخرى.

يعد تخفيض ساعات العمل في هذه الحالة بديلاً لتخفيض عدد الموظفين بعد إعادة تنظيم عملية الإنتاج، ونتيجة لذلك لم تعد هناك حاجة لمثل هذه الكمية من العمل لإكمال المهام المعينة. إذا رفض الموظف التحول إلى جدول عمل جديد، يجوز إنهاء عقد العمل معه مع تعويض مالي لاحق.

الحد الأقصى المسموح به لفترة التخفيض هو 6 أشهر، صاحب العمل ملزم أيضًا بتنسيق أي تغييرات واسعة النطاق للموظفين من هذا النوع مع المنظمة النقابية.

ومن يحق له ذلك بموجب القانون؟

بناء على طلب الموظف، يمكن للمدير أن يضع حدود العمل له. وفقا للمادة 93 من قانون العمل، فإن صاحب العمل ملزم بترتيب أسبوع بدوام جزئي/أسبوع مخفض:

• للنساء الحوامل.
• إذا كان لدى الموظف طفل يقل عمره عن 14 عامًا، فيُسمح لأحد الوالدين بالتسجيل؛
• أحد الوالدين لطفل ذي إعاقة يقل عمره عن 18 عامًا؛
• إذا كان أحد المرؤوسين يرعى قريب مريض بموجب شهادة طبية؛
• إذا أخذ الموظف إجازة والدية مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا الدولة، فإن القاعدة تنطبق على كلا الوالدين أو الأوصياء وفقًا للمادة 256 من قانون العمل.

ويمكن لصاحب العمل أيضًا تقديم اقتراح بالتخفيض باستخدام نفس أحكام قانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن إدارة المنظمة ملزمة بتغيير اتفاقية التعاون وفقًا لمعيار العمر: إذا كان عمر الشخص الذي يمارس نشاط العمل أقل من 18 عامًا أو يتلقى معاشًا تقاعديًا.

إجراءات التسجيل

يتضمن الأسبوع القصير عملاً تحضيريًا دقيقًا من قبل صاحب العمل، يتكون من عدة مراحل:

1. ضروري إصدار الأمر المناسبحول التغييرات القادمة في وضع التشغيل مع المبررات القانونية والنظامية. ومن الضروري ملاحظة جميع الوحدات الهيكلية التي ستتأثر بالتغييرات وتسليط الضوء على طريقة التشغيل الجديدة. لا يوجد نموذج موحد وطني للوثيقة.
2. ضروري إخطار الموظفين. يمكنك تعيين أشخاص مسؤولين عن إخطار الفريق بالتغييرات القادمة. يجب أن يتم الإخطار الرسمي قبل شهرين على الأقل من التغييرات المخطط لها كتابيًا. يجب على كل موظف قراءة الوثيقة مقابل التوقيع، وهذا هو ضمان صاحب العمل بأن قراره بالانتقال إلى أسبوع مختصر لن يتم إلغاؤه في المحكمة. إذا رفض الشخص التوقيع على الإشعار، فيكفي إعداده بحضور شخصين آخرين
3. ضروري إبلاغ تبادل العملفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل بعد إدخال التغييرات على جدول العمل. وهذا ما تقتضيه المادة 25 من قانون الولاية لسنة 1991. وفي حالة انتهاك هذا البند، قد يتم فرض غرامة على المنظمة.

تتم مناقشة بعض الفروق الدقيقة في ساعات العمل والراحة في الفيديو التالي:

الفروق الدقيقة في الأجر

انخفاض ساعات العمل يعني انخفاض الأجور في ظل أي نظام دفع. وحتى لو كنت تحصل على راتب ثابت، فيجب أن يقل حجمه بما يتناسب مع الناتج الجديد.

مع هذا التحول، يتم دفع أجور الموظفين على أساس ساعات العمل أو مقدار العمل المنجز، اعتمادًا على نوع العقد مع المنظمة.

جميع المدفوعات الأخرى: الإجازة المرضية، وبدل السفر، وأجر الإجازة، وما إلى ذلك تظل بنفس المبلغ المحدد في العقد. تؤخذ وحدة الحساب على أنها متوسط ​​الأجر اليومي الثابت كما هو الحال في جدول العمل المعتاد.

إذا لم يتم تخفيض ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل، ولكن بموجب القانون (المادة 92 من قانون العمل)، فإن مقدار الأجر لا يتغير، على الرغم من تخفيض ساعات النشاط.

مشكلة

اقترح صاحب العمل تقليص يوم العمل (وبالتالي الأجور)؛ وأولئك الذين يعارضون ذلك يمكن تخفيضهم.

صرصور يأخذ الجميع للعمل في الظلام في حافلة الخدمة. والآن يمارس التمييز ضد أولئك الذين يقررون تقليص حجمهم. يرفض نقل أولئك الذين قرروا تقليص حجمهم. عليك أن تصل إلى هناك سيراً على الأقدام بنفسك. هل هذا قانوني؟

حل

مرحبًا!

يريد صاحب العمل نقلك إلى العمل بدوام جزئي، وهو ما ينص عليه القانون في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

في حالة أن الأسباب المحددة في الجزء الأول من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد تؤدي إلى الفصل الجماعي للعمال، يحق لصاحب العمل، من أجل الحفاظ على الوظائف، مع مراعاة رأي المنتخبين هيئة المنظمة النقابية الأولية وبالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لاعتماد اللوائح المحلية، تقديم يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر.

يتضمن العمل بدوام جزئي دفع أجر العمل بما يتناسب مع وقت العمل، المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب على صاحب العمل، عند تقديم نظام العمل بدوام جزئي، أن يتذكر إخطار خدمة التوظيف بهذا الأمر.

إذا رفض الموظف مواصلة العمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، فسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

أنت تعرف، إذا كنت لا توافق على العمل بدوام جزئي، مما يعني أنه سيتم فصلك بموجب البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتقليل العدد أو الموظفين، فإنني أوصي بهذا البيان:

إفادة

للموافقة على الفصل المبكر وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

أنا، الاسم الكامل، أعمل في "..." (اذكر اسم منظمة صاحب العمل والشكل التنظيمي والقانوني لملكيتها (شركة ذات مسؤولية محدودة، رجل أعمال فردي، شركة المساهمة العامة، وما إلى ذلك) في المنصب "............" من "___" _______________ 20__ حتى الوقت الحاضر.

________________ (التاريخ) لقد تلقيت الإشعار رقم ___ وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إدخال يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، والذي يمكن أن يكون تم تقديمه لمدة تصل إلى ستة أشهر.

أرفض الاستمرار في العمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، فيما يتعلق بهذا، أوافق، وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على فصلي المبكر بموجب البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طردني بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين __________________ (التاريخ).

في يوم الفصل (آخر يوم عمل بموجب المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، أطلب منك أن تدفع لي:

1. مكافأة نهاية الخدمة - بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفقًا لقواعد الإجازات العادية والإضافية التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 وبروتوكول روسترود بتاريخ 19 يونيو , 2014 رقم 2؛
3. أجور فترة العمل في يوم الفصل؛
4. تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​دخل الموظف، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من _______ إلى _________________________.
5. جميع المبالغ المستحقة ولكن غير المدفوعة ل أجوروغيرها من المدفوعات بحلول يوم الفصل.

كما أحتفظ أيضًا بمتوسط ​​راتبي الشهري طوال فترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

في حالات استثنائية يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف، على أنه خلال أسبوعين بعد الفصل تقدم الموظف إلى هذه الهيئة ولم يكن موظفاً لديها.

أطلب منك النظر في طلبي وتزويدني بقرار بشأنه خلال الحدود الزمنية التي تحددها اللوائح المحلية (المشار إليها فيما بعد بـ LNA)، والتي تحدد إجراءات مرور المستندات والنظر فيها في المنظمة.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل هذا LNA، أطلب منك النظر في طلبي في غضون فترة زمنية معقولة، ولكن مع مراعاة المواعيد النهائية المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع مراعاة المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل، أو المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - في موعد لا يتجاوز سبعة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب أو استلامه.

يمكنك تقديم طلبك بالطرق التالية (اختيارك):

من خلال سكرتارية قسم الموارد البشرية (الموظفين) بالمنظمة، بحيث يتم إعطاؤك في النسخة الثانية الرقم الوارد وعلامة من المسؤول بقبول هذا الطلب؛

عن طريق البريد المسجل مع إيصال مسجل وقائمة المحتويات؛

عن طريق خدمة البريد السريع.

من مكتب البريد (نحن نتحدث عن مكتب البريد، مكتب البريد الرئيسي) عن طريق الفاكس أو بالبريد الالكتروني(إذا كان لديك عنوان بريد إلكتروني رسمي).