Срокове за изплащане на бонуси по новия закон за заплатите: какво се промени. За какво може да бъде награден служител?

През последните години нивото на заплатите на руснаците остави много да се желае. Освен това повечето работодатели плащат малка заплата и сериозен бонус. Бонусът обаче не се дава на всички служители. В крайна сметка това е един от видовете насърчаване. И трябва да се заслужи. И ще се опитаме да разберем как да получите бонус на работа.

Начини да получите бонус на работа?

Има няколко начина, които ще ви позволят да постигнете премии. Един от тях е рециклирането. Ако доброволно останете извънреден труд и направите повече от другите, определено ще бъдете възнаградени. Но има риск вашата добродетел да бъде използвана срещу вас. И няма да ви остане свободно време.

Ако работата ви включва разработване на нещо, винаги можете да измислите нещо. Например, ако измислите рекламен слоган за рекламна кампания, определено ще получите увеличение на заплатата.

Има мнение, че добре написаният отчет е пътят към бонуса. Възможно е това да е така. Следователно винаги трябва да докладвате за свършената работа, когато е необходимо.

Как иначе можете да получите бонус?

Освен всичко друго, можете да получите бонус на работа, просто като не правите нищо нередно. Днес такова насърчаване е модел, а не нещо специално.

Бонусите се лишават за:

  • отсъствие от работа;
  • Нарушение на задълженията;
  • Проблеми с началниците;
  • Грешки в работата;
  • Мързел и небрежност.

Ако се държите нормално и не правите грешки, най-вероятно ще получите бонус. В същото време не е необходимо да се изразявате по положителен начин.

Какъв размер са бонусите?

Бонусите днес могат да бъдат всякакви.Най-често те варират от 10 до 40% от заплатата на служителя. В този случай от премията се удържа и данък общ доход. Следователно работодателят не нарушава закона, възлагайки това възнаграждение.

Обикновено работодателите се опитват да правят големи бонуси и малки заплати. Това улеснява лишаването на служителите от малко пари, ако е необходимо.

Освен това много основатели на компании извършват различни измами, включващи бонус пари.

Важно е да се отбележи, че има компании, в които хората официално получават минимална заплата. Всичко останало е бонус. В този случай при уволнение на човек може да не се плати почти нищо, позовавайки се на факта, че той просто е бил лишен от бонус.

Да се ​​надявам на бонуси?

По-добре е да търсите работа с висока заплата, но с малък бонус. В крайна сметка по този начин ще получите гаранция за безопасност. Вашият работодател също ще плаща повече пенсионни вноски, което ще окаже влияние положително влияниеза вашата пенсия.

Освен това заплатата влияе върху кредитоспособността на дадено лице. Ако имате голяма премия, тогава е малко вероятно да ви бъде даден голям заем. В крайна сметка банката гледа само самата заплата.

някои големи компаниидават големи бонуси на ръководството си, като същевременно правят малки заплати. Така се получава измама, в резултат на която бюджетът получава по-малко пари.

Следователно, в напоследък, правителството следи отблизо нивото на различните възнаграждения в големите фирми за суровини.

Кога трябва да се изплатят бонусите по новия закон за работната заплата през 2016 г.? Този въпрос тревожи много счетоводители сега. Факт е, че на 3 октомври 2016 г. влезе в сила закон, който въведе краен срок за изплащане на заплатите - не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено. (См. " "). След приемането на този закон в някои медии се появи информация от този вид: „законодателите забраниха изплащането на бонуси на служителите“ или „те ще бъдат глобени за изплащане на бонуси“. Но наистина ли е така? как нов законзасяга ли изплащането на бонусите? Какво ще се промени в работата на счетоводителя? Нека да го разберем.

Въвеждаща информация

Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. влиза в сила на 3 октомври 2016 г. От тази дата влиза в сила нова редакция на чл.136 от Кодекса на труда, според която работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение на работниците и служителите не по-късно от 15-о число на месеца, следващ отработения месец. Тоест всички работодатели ще бъдат длъжни да изплатят заплатите за октомври не по-късно от 15 ноември 2016 г. Ако денят за изплащане на заплатата се пада на уикенд или празник, тогава заплатата ще трябва да бъде изплатена, както преди, не по-късно от последния работен ден преди този уикенд или празник (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Нова редакция на член 136 от Кодекса на труда: „Работата се изплаща най-малко на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Кога да плащате премии

Бонусите са стимулиращи плащания, за които работодателите могат да плащат на служителите добросъвестно изпълнение трудови задълженияили постигане на определени трудови показатели.
Бонусите могат да бъдат включени в заплатите (част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта трябва да бъдат предвидени бонуси, например в бонусна клауза или в трудов договор. Тези документи предвиждат, наред с други неща, правилата за бонусите:

  • показатели, за които се присъжда бонусът;
  • процедурата за изчисляване на премията;
  • условия, при които не се присъжда бонус.

Така установеният бонус е елемент от системата на възнагражденията. И ако е така, тогава съгласно новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, от 3 октомври, бонусите също трябва да бъдат изплатени не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който се присъждат бонуси. И това наистина може да доведе до определени проблеми. Нека да разгледаме всичко в ред.

Какви награди има?

В зависимост от честотата на плащане се разграничават следните видове бонуси:

Освен това, в зависимост от основанието за изплащане, бонусите също могат да бъдат разделени на производствени и непроизводствени.

Производствени бонуси

Месечните, тримесечните и годишните бонуси могат да бъдат както производствени (например месечни бонуси, които са част от заплатата), така и непроизводствени (например месечни бонуси за служители с деца). По-често обаче изплащането на тези бонуси е неразривно свързано с трудовите резултати и постиженията на служителите. В крайна сметка малко работодатели могат да си позволят да плащат бонуси, без да вземат предвид резултатите от работата.

Месечни бонуси

Повечето работодатели плащат месечни бонуси въз основа на резултатите от вече отработения месец. Въпреки това, преди да издаде поръчка за бонус, ръководството се нуждае от известно време, за да оцени резултатите от този месец: например, необходимо е да се анализират отчетите за продажбите и (или) да се сравнят статистическите данни с предходни периоди. И едва след анализа вземете решение кой има право на месечен бонус и кой не.

Според новия закон месечният бонус например за октомври 2016 г. вече не може да се изплаща по-късно от 15 ноември. Но ще успеят ли всички работодатели в страната да анализират и оценят показателите за изпълнение от изминалия месец за периода от 1 ноември до 14 ноември, да идентифицират добрите служители и да изчислят бонусите?
Някои работодатели изплащат различни бонуси като бонуси, които се формират от различни показатели, които също трябва да бъдат обобщени. Ще имат ли всички работодатели време да направят това за толкова кратък период?

В много организации се е развила практиката, когато бонусите за отработен месец се изплащат само след един или два месеца. Това е напълно оправдано, когато се събират показатели от всички отделни подразделения или клонове и едва след това се разпределя бюджетът и се присъждат бонуси. Какво да правят след 3 октомври 2016 г.? Ако стриктно следвате новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива условия стават „извън закона“.

Тримесечни бонуси

Ако работодателят изплаща тримесечна премия за резултатите от работата, тогава такава премия също се счита за стимулираща част от заплатата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно от 3 октомври 2016 г. работодателят също ще бъде длъжен да издава тримесечни бонуси не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ тримесечието, за което се начислява бонусът.

Оказва се, че работодателите са длъжни да изплащат бонуси например за 3-то тримесечие на 2016 г. (юли, август и септември) не по-късно от 15 октомври. А за периода от 1 октомври до 14 октомври всички работодатели ще трябва да анализират резултатите от работата за цялото тримесечие, да вземат решение за изплащането на тримесечни бонуси и да направят начисляването. Ще успеят ли всички да спазят този срок?

Годишни бонуси

Заплатата на служителя може да включва и годишен бонус (част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). И много служители наистина очакват с нетърпение този бонус. Всъщност често размерът на този бонус надвишава стандартната месечна заплата.

Ако се ръководим от разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава годишният бонус за 2016 г. не може да бъде изплатен по-късно от 15 януари 2017 г. Все пак 14 и 15 януари са събота и неделя. Следователно с петдневна работна седмицаРаботодателят ще бъде длъжен да издаде годишния бонус не по-късно от 13 януари 2017 г. (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но до 9 януари – “ Новогодишни празници" (См. " ").

Оказва се, че остават само няколко януарски работни дни за оценка на резултатите от работата за цялата година, за изчисляване и изплащане на бонуси и работодатели. Как да го направя навреме?

Непроизводствени бонуси

Заплатите са преди всичко възнаграждение за труд (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Непроизводствените бонуси обаче (например месечни бонуси за служители с деца) не са свързани с представянето на служителите. съответно интегрална частТе не се броят за заплати. Следователно разпоредбите на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за непроизводствени бонуси. Непроизводствените бонуси могат да се изплащат в рамките на всеки период, определен от местните разпоредби или трудов договор.

Нарушаване на сроковете: последици

Законът, който влиза в сила от 3 октомври 2016 г., значително затяга отговорността на работодателя за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите. По-специално, от 3 октомври 2016 г. ще се увеличи размерът на паричното обезщетение за забавени заплати. От тази дата размерът на лихвите за забавяне ще се определя въз основа на 1/150 от основния процент на Централната банка за всеки ден забавяне.
Също така от посочената дата се увеличи и административни глобиза забавено плащане на доходите. За организации размерът на глобата може да достигне: за първично нарушение - 50 000 рубли, за повторно нарушение - 100 000 рубли.

Тъй като бонусите са част от заплатите, се оказва, че споменатите глоби застрашават работодателите, ако бонуси, например за отработен месец или тримесечие, бъдат издадени след 15-то число. Освен това е възможно да се прилага глоба за всеки служител, който не е получил бонус навреме. Така, ако в една компания има, да речем, 100 души и всеки получава бонус в нарушение на сроковете, тогава глобата може да бъде 5 000 000 рубли (50 000 × 100).

За повече информация относно отговорността за неспазване на сроковете за изплащане на заплати вижте „“.

Опции за решения

Официални разяснения или препоръки правителствени агенцииЗа съжаление все още няма информация какво могат да направят работодателите в тази ситуация. Не изключваме до влизането в сила на новия закон (до 3 октомври) да се появят такива разяснения. Но докато ги няма, нека се опитаме да оценим независимо няколко възможни варианта за действия на работодателите.

Прехвърляне на бонуси

Да приемем, че работодателят няма време да изплати месечния бонус за октомври до 16 ноември 2016 г. В този случай, теоретично, бонусът за октомври може да бъде издаден по-късно - през декември 2016 г., заедно със заплатата за ноември. Въпреки това, в заповедта да не се изплаща бонусът, той трябва да се нарича ноемврийски бонус. И тогава всички ще бъдат доволни: служителят ще получи заслужен бонус, а работодателят, поне формално, няма да наруши изискванията на новия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спазването на сроковете.

С тримесечните бонуси е по-трудно. Можете да отложите изплащането на бонуси за 3-то тримесечие на 2016 г., например до януари 2017 г. (когато ще бъде изплатен бонусът за годината). Така тримесечният бонус за 9 месеца на 2016 г. може да бъде „завоалиран“ в годишния бонус. Но тогава служителите ще получат бонуса си за тримесечието със значително закъснение. Много хора може да не харесат това. Друг вариант е да изплатите бонуса за 9 месеца не октомври, а ноември (заедно със заплатата). Но тогава бонусът ще трябва да бъде публикуван като месечен бонус за октомври.
Що се отнася до годишния бонус за 2016 г., ако нямате време да го платите преди 15 януари, тогава теоретично можете да извършите плащането заедно с плащането на месечния бонус за януари (т.е. през февруари 2017 г.).

При такива прехвърляния премиите винаги ще трябва да се наричат ​​премии за други периоди. Това е най-малкото много неудобно за счетоводството. Освен това законодателството ще се спазва само формално. И е възможно такъв подход да бъде разкрит при проверка на инспекциите по труда.

Материална помощ

Работодателят има право да предостави на служител (или член на семейството му) финансова помощ. Ако се предоставя финансова помощ на служителите във връзка с някакво събитие (например във връзка с раждането на деца), тогава такова плащане не е част от приходите, тъй като не е свързано с работа. Съответно, финансова помощ може да бъде предоставена на служителите, без да се вземат предвид сроковете, определени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (с измененията, приложими от 3 октомври 2016 г.).

Постоянното плащане на финансова помощ вместо бонуси (например месечни) обаче е доста странно и освен това опасно. Факт е, че ако постоянно предоставяте финансова помощ с определена честота, тогава инспекторите могат да считат такива плащания за част от вашите приходи. И съответно да привлече работодателя към горната отговорност. Освен това финансовата помощ е фиксирано плащане. А бонусите често могат да бъдат с различни размери.

Откажете се от бонус системата

Във връзка с приемането на коментирания закон работодателите могат изцяло да променят бонусната система. По-точно да го изоставя напълно. И плащайте на служителите само заплати, оценявайте служителите и увеличете заплатите през следващата година. Подобна препоръка от Елена Кожемякина, управляващ партньор на адвокатската кантора BLS, може да бъде намерена на уебсайта на BFMRU.

„Шокиран съм от този закон. 15 дни след края на периода е невъзможно да се плати премията, нито тримесечно, нито годишно, тъй като трябва да пристигнат окончателните плащания и да се направят всички измервания. Повечето компании мотивират хората си с тримесечни и годишни бонуси. Само едно ще препоръчам на моите клиенти: да се откажат от бонусната система, тоест да плащат само заплати, да оценяват служителите и да увеличат заплатите през следващата година, въпреки че това също ще противоречи на трудовото законодателство, защото имаме изисквания на трудовото законодателство - за еднакъв труд равно заплащане. Сега работодателите са изправени пред най-трудния проблем как да преработят бонусната система. Или вторият начин е вече да не спазваме закона, но е недопустимо. Мисля, че всички ще пострадат от този закон, защото хората, които сега получават бонуси, работят за бонуси, а за много бонусът е равна част от заплатата. И работодателят няма да може да гарантира на служителя толкова висока заплата, защото е необходим резултат, никой не знае резултата си след една година. Имаме много голям бройпрофесии на мениджъри по продажбите, които са мотивирани от бонуси, но бонусите трябва да се затварят след резултата от продажбите и изчисляването на резултата от продажбите. Например в нашата компания плащанията към клиентите се отлагат за 60-90 дни, не разбирам съвсем как можем да платим годишната премия.

Какво да правим с местните актове

Новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че трябва да се установи конкретната дата за изплащане на заплатите:

  • или правилник за вътрешния трудов ред;
  • или колективен трудов договор;
  • или трудов договор.

Така от 3 октомври 2016 г. поне в един от посочените документи трябва да е посочена точната дата, на която служителят ще бъде изплатен заплата(включително бонусите, които са част от него). Затова до 3 октомври работодателите трябва да решат как да изплащат бонусите по новия закон и да направят промени в определените документи.

Ако сега, например, по време на раждане или колективен договорУстановено е, че бонусът за един отработен месец се изплаща, да речем, само след един или два месеца, тогава такива условия от 3 октомври няма да отговарят на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.

Да се ​​надяваме, че скоро ще има разяснения от официалните органи, които ще внесат повече яснота в настоящата ситуация. См. " ".

Награждаване на служителите за това, което е възможно - формулировка Основанията за бонуси могат да варират в зависимост от това за какво се дава бонусът и колко богато е въображението на ръководството. Нека да разгледаме как е регулирана процедурата за фиксиране на формулировката в поръчката за бонус и кои от тях е по-добре да се използват в определени случаи.

Защо според Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща бонус на служител?

Нормата на закона, определяща какво е бонус, е част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби бонусът е плащане с поощрителен или поощрителен характер. Името на такова плащане може да се промени, но предназначението му остава същото.

Важно е да запомните, че Кодексът на труда на Руската федерация не задължава администрацията на организацията да изплаща бонуси на своите служители. Основания за бонуси на служителите, процедурата и сроковете за неговото прилагане, член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до компетентността на конкретна организация, която има право да определя всичко това със своите вътрешни документи. Въпреки такава „празнина“ в трудовото законодателство, системата за бонуси действа почти навсякъде, тъй като интересът на всеки служител към резултатите от работата е най-добрата гаранция за цялостния успех на организацията.

На практика се използват няколко бонус системи. Най-често срещаните в Русия са общите бонуси, когато стимулиращите плащания се изплащат на почти всички служители при липса на недостатъци в тяхната работа; размерът на допълнителното плащане може да бъде фиксиран или зависи от заплатата.

По-гъвкав вариант се основава на внимателна оценка на приноса на всеки служител към общия резултат. При този подход не всички служители могат да получат бонус, а само най-успешните, които са донесли максимална полза за организацията. В този случай размерът на бонуса може дори значително да надвишава размера на заплатата на възнаградения служител.

Основното предимство на индивидуалната бонусна система е насърчаването на специфични качества на служител, резултатът, който организацията очаква от своите служители. Тук най-ясно се проявява стимулиращият характер на този вид заплащане, тъй като останалите служители ще се стремят да изпълняват задълженията си по-добре, имайки реален пример пред себе си.

Условия за назначаване на бонус, примерни формулировки

Бонусните условия се определят въз основа на схемата за стимулиране на служителите, установена в предприятието. При прилагане на общ бонус основното условие е изпълнението на определени (често осреднени) показатели, завършване на работата навреме и т.н. Ако работният план е изпълнен успешно, бонусът се назначава по общ ред въз основа на резултатите от месец, тримесечие или друг период. В същото време се определя списък на служителите, допуснали нарушения, които биха ги лишили от бонуси.

Формулировката на бонус поръчките в такива случаи е доста монотонна:

  • „за успешното изпълнение на задачата (план, възложени отговорности)“;
  • “за високо качество на извършената работа”;
  • "за постижение високи резултатина работа” и др.

При използване на индивидуално ориентирана бонусна система, бонусните плащания може да не се определят за период от време, но могат да се изплащат за конкретни постижения. Съответно поръчката за бонуси за един или група служители ще съдържа точната формулировка на постижението:

  • „за успешно представяне на интересите на дружеството при преговори с клиента и сключване на особено изгоден договор”;
  • „за изпълнение на особено трудна неотложна задача“;
  • „за използване на нестандартен (творчески) подход за решаване на проблема“ и др.

За какво можете да дадете допълнителен бонус?

За предприятие, работещо за бъдещето, е важно не само навременното изпълнение на планираните показатели, но и насърчаването на служителите към професионално израстване, подобряване на имиджа на компанията и привличане на сътрудничество Повече ▼партньори, укрепване на позициите им спрямо конкурентите. Такива цели могат да бъдат постигнати по различни начини, включително чрез отчитане на индивидуалните постижения на служителите, които бонус системата е насочена към стимулиране.

Успешното участие на служителите в различни изложения, конкурси и програми за развитие е огромен плюс за имиджа на предприятието. Напълно логично е да се провеждат различни конкурси с последващи финансови стимули в рамките на едно предприятие. При разумен подход икономическият ефект от повишаването на уменията на служителите, подобряването на качеството на работа и съгласуваността на екипа ще бъде с порядък по-голям от средствата, изразходвани за бонуси.

Формули за бонуси на служителитев този случай те могат просто да опишат постиженията на служителите, например:

  • “за участие в състезание по професионални умения”;
  • “за представяне на дружеството на международно състезание”;
  • „за спечелване на състезанието по мини волейбол сред служителите в канцеларските магазини.“

Друг начин за подобряване на микроклимата в екипа и повишаване на отговорността за резултатите на всеки служител е изплащането на индивидуални бонуси, посветени на значими дати от живота на служителя (раждане на дете, брак, годишнина и др.).

Важен аспект от дейността на компанията е желанието за задържане на квалифицирани и опитни служители. Бонус за дългосрочна лоялност към компанията успешна работав него насърчаването на трудовите династии, създаването на условия за тяхното възникване - всичко това е от голямо значение.

Съдържание на заповедта за възлагане

Изтеглете формата за поръчка

При изготвяне на заповед за бонуси се препоръчва използването на унифициран формуляр T-11 (за бонуси за група служители - T-11a), одобрен с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация „За одобрение. ..” бр.1 от 05.01.2004г.

В допълнение към стандартните данни за организацията, при попълване на този формуляр се въвеждат следните данни:

  • инициали и длъжност на наградения служител;
  • формулировка;
  • посочване на вида на наградата (парична сума, подарък и др.);
  • основата за изчисляване на бонуса (презентация или бележка от ръководителя на структурно звено).

Когато уточнявате формулировката, можете да използвате една от конструкциите, посочени в нашата статия, или да измислите своя собствена версия. Струва си да се помни, че всеки специални изискванияКодексът на труда на Руската федерация не се прилага за такива формулировки, оставяйки този въпрос по преценка на ръководителя на организацията.

Както можете да видите, формулировката може да бъде различна и да зависи само от основанията за бонуси и мнението на ръководството. Законът не поставя никакви изисквания за формулировка - основното е от текста да е ясно за какво се плаща премията.

Текстова работа и кариера „Как да получите награда през 2017 г.“:

Всеки ден милиони хора по света напускат дома си за работа и прекарват целия ден там. Независимо от степента на удовлетворение, което ви носи вашата професия, получаването на допълнителни поводи за радост, като финансови стимули под формата на бонуси и бонуси, винаги има положителен ефект както върху вашата мотивация, така и върху вашия морал. Има ли нещо, което мога да направя, за да съм сигурен, че ще получа бонуса? Оказва се, че има няколко трика, за да постигнете това.

Ще имаш нужда

  • - химилка
  • - хартия
  • - наблюдение

Инструкции

Придобивам награда, на първо място, оценете реалистично работата си, очакванията си и възможностите на компанията. Ако поискате твърде много награда, вашият шеф може просто да ви се изсмее или в най-лошия случай да ви уволни. И ако поискате твърде малък бонус, разбира се, ще ви бъде платено, но в този случай винаги ще получавате само минималната награда. Опитайте се да направите малко проучване и да разберете колко бонуси са получавали вашите колеги в миналото, тогава запишете всички цели на лист, какво ръководството ви е поставило и какво сте успели да постигнете за една година. По този начин можете да решите за какъв размер бонус трябва да се борите.

Опитайте се да изчислите какво наградакомпанията ще може да ви даде, като вземе предвид колко сте успели за нея Миналата година. Ако компанията губи пари, тогава намалете очакваната сума на бонуса с процента на спада на продажбите на компанията и ако финансовите резултати са нараснали, очакваната сума може да бъде леко надценена.

Придобивам награда, изчислете колко пари е донесла вашата работа на компанията, колко сте спечелили, колко нови клиенти сте довели и колко нови договора сте подписали. Запишете всичките си изключителни постижения заедно с вашата доходност пред вашия работодател.

Не забравяйте да имате резервен план, в случай че бонусът, който искате, бъде отказан. Какво ще кажете и какво ще предложите, ако например ръководството не може да си позволи да ви плати възнаграждението накуп? Може би си струва да предложите да разделите бонусите на месечно увеличение на заплатата или допълнително съдържание на социалния пакет?

Нобеловата награда е най-високото отличие, което се дава за постижения в науката, изобретения и принос в културата, както и за развитието на обществото. Традицията да се награждават хората за техния труд, допринасящ за прогреса на човечеството, е въведена въз основа на завещанието на Нобел. И така, за какво можете да получите Нобелова награда, която включва връчването не само на мемориален знак, но и на значителна парична награда в размер на над $1 млн. Наградата се присъжда на специалисти по физика, химия, литература, икономика, медицина, както и за установяване на мир на земята .

Как да получите Нобелова награда?

Хората, които са успели да направят откритие, получават такава световна награда и за това трябва да преминат през определен път. Какво е необходимо, за да спечелиш Нобелова награда:

  1. Трябва да започнете с получаване висше образованиев областите, които бяха изброени по-рано. Ще трябва да завършите магистърската си степен и да защитите дисертацията си.
  2. Имайки кандидатска или докторска степен, трябва да направите откритие, което ще бъде полезно за целия свят. Що се отнася до литературата, произведението трябва да е оригинално и да се отличава от всички останали по някакъв начин. Не очаквайте, че веднага след това ще бъдете включени в списъка на кандидатите, тъй като обикновено минават около 30 години от момента на отваряне до получаване на наградата.
  3. След като бъде направено откритието, трябва да работите върху популярността си, тъй като най-малко 600 водещи експерти трябва да знаят за вашата работа. За да направите това, трябва да участвате в различни изложби, презентации, да публикувате във вестници и списания и т.н. Славата е необходима, така че по време на проучване, проведено от Нобеловия комитет, професионалистите в своята област да ви споменат като достоен участник.
  4. След това Нобеловият комитет и Шведската академия на науките провеждат множество консултации с различни експерти и най-достойните кандидати се избират от списъка, получен чрез анкета. След това се провежда гласуване, в което участват членове на Нобеловия комитет, което дава възможност да се определят лауреатите. Ако човек попадне в този списък, той скоро ще получи известие и може да се подготви за Нобеловата лекция.

Говорейки за това как да получите Нобелова награда за икономика, физика и други науки, ще бъде интересно да разгледаме съществуващите прогнози на учените за бъдещето. Например във физиката не трябва да очаквате големи открития през следващите години, тъй като само съществуващата теория се укрепва и разширява. Неблагоприятни прогнози в химията, така че според комисията вече не е възможно да се правят открития. Биологията има най-големи перспективи за наистина блестящи открития. Почти всички изследвания се провеждат в областта на клонингите и гените.

Също така ще бъде интересно да разберем къде се получава Нобеловата награда и кога ще се проведе церемонията. И така, те събират лауреатите за наградите на 10 декември, деня на смъртта на Нобел, в столицата на Швеция в Кралската музикална академия, но наградата за мир се дава в столицата на Норвегия. От няколко години наградата за мир се присъжда не за вече направеното, а а за бъдещи постижения, които ще подобрят живота.

Защо математиците не печелят Нобелова награда?

Мнозина са изненадани от този факт, но самият Алфред Нобел реши така. Има няколко версии защо това се е случило. Например математиците казват, че ученият просто е забравил да го продиктува на секретаря, посочвайки списъка с науки, за които си струва да се даде награда, вярвайки, че това се разбира от само себе си. Някои твърдят, че Алфред е изключил математиката съвсем съзнателно, тъй като при създаването на динамит не го е използвал, което означава, че науката е напълно ненужна. Според третата версия, забравил за математиката, Нобел отмъсти на почитателя на жена си, който беше известен професор по тази конкретна наука.

моб_инфо