Съкратен работен ден и съкратена работна седмица. Кой по закон има право на непълно работно време

проблем

Работодателят предложи съкращаване, съкращаване на работния ден (съответно заплати), който е против, може да се намали.

Водят всички на работа в тъмнината таратайки със служебен автобус. Сега той дискриминира тези, които решат да намалят. Отказва да носи тези, които са решили да отсекат. Трябва да ходите сами. Законно ли е?

Решение

Здравейте!

Работодателят иска да ви прехвърли на непълно работно време работно време, което е предвидено от закона в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация:

В случай, че причините, посочени в част първа на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация и по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, да приеме местни разпоредби, въведе непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица до шест месеца.

В този случай работата на непълно работно време включва възнаграждение за пропорционално отработено време, член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят, който въвежда режим на непълно работно време, не трябва да забравя да уведоми службата по заетостта за това.

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време седмица, тогава трудов договорсе прекратява в съответствие с клауза 2 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ти знаеш, ако не сте съгласни да работите на непълно работно време, което означава, че ще бъдете уволнен съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да намалите броя или персонала, тогава препоръчвам това Изявление:

ИЗЯВЛЕНИЕ

за съгласие за предсрочно уволнение в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Аз, трите имена, работя в "……." (посочете името на организацията на работодателя и нейната организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, OJSC и др.) В позиция „………..“ от „___“ _______________ 20__ до момента.

________________ (дата) Издадено ми е уведомление № ___ в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за въвеждане на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, която може да бъде въведена за до шест месеца.

Отказвам да продължа да работя на непълно работно време (смяна) и (или) на непълна работна седмица, в тази връзка се съгласявам (а) в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация за предсрочно уволнение от мен по ал. 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези. уволнете ме за съкращаване или персонал __________________ (дата).

В деня на уволнението (последния работен ден от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) ви моля да ми платите:

Обезщетение - в размер на средната месечна заплата, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Обезщетение за неизползван отпуск, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от NCT на СССР на 30 април 1930 г. № 169 и протокола на Rostrud от 19 юни, 2014 г. № 2;
Заплата за отработения период към деня на уволнението;
Допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислено пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, от _____________________ до _________________________.
Всички начислени, но неизплатени суми за заплати и други плащания към деня на уволнението.

Освен това запазвам средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

В изключителни случаи средната месечна заплата се задържа от мен за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че служителят е подал молба до този орган в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.

Моля ви да разгледате молбата ми и да ми предоставите решение по нея в сроковете, установени от местните разпоредби (по-нататък LNA), които определят процедурата за преминаване и разглеждане на документи в организацията.

Ако работодателят няма този LNA, моля да разгледате молбата ми в разумен срок, но като вземете предвид сроковете, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, като вземете предвид член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. - не по-късно от три работни дни или член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация - не по-късно от седем работни дни от датата на подаване или получаване на това заявление.

Можете да кандидатствате по следните начини (по ваш избор):

Чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на второто копие да ви бъде даден входящият номер и знакът на длъжностното лице за приемане на това заявление;

С препоръчана поща с препоръчана обратна разписка и описание на прикачения файл;

Чрез куриерска служба;

От пощата (говорим за пощата, главната поща) по факс или електронна поща(ако има официален имейл адрес).

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. Колко се намалява предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия разказва за всички нюанси.

Какво означава намаляването на работното време в навечерието на празника?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предшества настъпването на официален празник. Съгласно тази привилегия по стат. 95 продължителността на работа в навечерието на официалните празници намалява, но заплатата не намалява. Ползата важи за всички категории специалисти, а именно:

Служителите, назначени на 5-дневна работна седмица.

Работници, наети 6 дни в седмицата.

Специалисти, регистрирани на непълно работно време или намалено работно време.

Служители, включени в щата като нещатни служители - вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали времето за работа във водещи организации непрекъсната дейностпо основателни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но обработката се компенсира от един от възможни начинипо избор на индивида. В съответствие с част 3 на чл. 95 може да се ползва допълнителен отпуск или да се изплаща парично обезщетение, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на заплащането за извънреден труд. Тоест минимум двоен или един и половина размер, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 от Кодекса на труда).

С колко часа се съкращава предпразничният ден

В част 1, стат. 95 определи намаляването на работния ден в предпразнични дниизвършено за 1 час. Това правило важи за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаление на броя часове заетост в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран за 0,5 ставки като външна работа на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работещият на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично при спазване на нормите по стат. 284 ТК. В отчета за 22 февруари 2017 г. служителят по персонала ще постави за такъв служител не 5 часа, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден трябва да се постави „0“. Това няма да е нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в навечерието на празника в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще са необходими редица документи за персонала. Разбрахме колко по-кратък е предпразничният работен ден, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога се намалява предпразничният ден и кога не

Общ часове работа през празницитенамалена от работодателя за 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствения календар. Това е специален помощник за кадрови служители и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и брой почивни / работни дни по месеци, тримесечия и години.

Този календар ясно показва колко по-кратък е предпразничният ден- Датите са маркирани със звездички. Освен това се показва информация за отложените почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на постановленията на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се прехвърли и стане работен ден, времето за работа в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14.10.17 г.). В същото време събота става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Работно време по празници - 2018г

Списъкът на официалните руски празници се регулира от стат. 112 ТЗ . Всички официални празници са изброени тук. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Правителствено постановление № 1250 от 14.10.17 г., което отчита отлагането на определени почивни дни. Таблицата показва празнични и предпразнични дни за 2018 г. за 5-дневна седмица.

Държавни празници през 2018 г	Съкратени предпразнични дни през 2018г
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Трансферът през 2018 г. се предоставя за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 до 11.06.18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 от Кодекса на труда при 6-дневна работна седмица продължителността на работната смяна в предпразничната дата може да бъде най-много 5 часа.

Как се съставя кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно част 4 от стат. Всеки работодател е длъжен да организира надеждно отчитане на действително отработеното време от персонала. За това се използва лист за време в унифициран формуляр T-12 или T-13 (Резолюция № 1 от 01/05/04) или е позволено да съставите свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в него. Дните на явяване в организацията се отбелязват с код "I" или "01", а броят на отработените часове в предпразничните дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация подлежи на намаление с час.

Да издавам заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни се регламентират на общо основание, е възможно да не се попълва такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това определено няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Как да направите това, разкажете в нашите отделни статии. При непрекъснат режим на работа на предприятието трябва да бъде одобрен списък на служителите, които ще трябва да работят без съкращения на продължителността на работната смяна (ден).

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на наказания. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се намалява работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на служебно прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

За служител работата на непълно работно време по инициатива на работодателя означава, че компанията може да бъде съкратена. Мнозина предпочитат да напуснат сами и да потърсят нова работа, докато за други промяната в работния график е само временно явление.

почасова работа

Работното време е времето, което персоналът отделя за изпълнение на професионалните задължения. Продължителността му в предприятието се определя в зависимост от производствените нужди и се определя от местни актове.

В Кодекса на труда на Руската федерация обаче няма обяснение относно работата на непълно работно време, следователно, ако е необходимо, трябва да се обърнете към други разпоредби. Този документ е Конвенцията международна организациятруд. В него се казва, че работата на непълно работно време е период, чиято продължителност е по-малка от установената по-рано норма.

При въвеждане на непълно работно време може да се използва един от следните режими:

намаляване на работния ден;
намаляване на работната седмица;
намалена смяна с намалена седмица.

Има няколко категории работници, които могат да работят на непълно работно време или седмично. Това се счита за пълен трудов стандарт. Става дума за непълнолетни, инвалиди, бременни жени и др.

Заплата

При непълно работно време доходите на подчинените намаляват. Системата на заплащане не играе никаква роля, тъй като заплатата се изплаща според отработените часове или продукцията. Такова намаление не предвижда други ограничения.

Например, служител, който по инициатива на работодателя работи на непълно работно време, има право на същия размер на годишен отпуск като служител на пълен работен ден. Няма промени и при начисляването на трудов стаж. Средните доходи с намалено работно време винаги се изчисляват на обща основа.

Инициатива на работодателя

Установяването на работа на непълно работно време може да е необходимо за ръководството по различни причини. Най-често това се дължи на икономически проблеми във фирмата, когато работодателят реши да намали работното време или да съкрати част от персонала. Ръководителят има право да прехвърли подчинените на друг режим на работа. Максималният срок за такава промяна е 6 месеца.

Тъй като въвеждането на по-кратък работен ден е промяна в условията на трудовия договор, е необходимо да се спазват правилата. Действията на ръководителя не трябва да нарушават правата на персонала или да влошават положението на работниците. Пример е фактът, че когато заплатине трябва да е по-малко от минималната работна заплата.

Прочетете също Процедурата за издаване на допълнително заплащане за нередовен работен ден

Декор

След като директорът реши да намали работното време, той трябва да организира всичко правилно. За целта той издава заповед. Преди да съставите документ, трябва да разработите режим на работа и изплащане на заплатите. Заповедта за непълно работно време включва:

име на компания;
дата на съставяне;
основания за преминаване на непълно работно време по собствена инициатива на работодателя;
условия на намаления работен ден;
режимът на работа, който ръководителят счита за приемлив;
допълнителни насоки за счетоводството и персонала.

Заповедта за прехвърляне на работа на непълно работно време по инициатива на шефа се подписва не само от него, но и от главния счетоводител, ръководителя на отдела за персонал и др. Примерна заповед може да се намери в Интернет. Законът не установява формата на заповедта, така че тя може да бъде всяка. Основното нещо е да използвате формуляра на компанията с необходимите подробности.

Освен това работодателят изготвя известия за прехвърляне на работа на непълно работно време. Предизвестието трябва да бъде издадено не по-късно от 2 месеца преди намаляването на работното време. Ръководителят е длъжен да подготви и изпрати документа на всеки служител поотделно.

Справка: ако срокът за изпращане е нарушен, тогава подчиненият може да постигне анулиране на поръчката за превод на непълно работно време. В модерните съдебна практикаима много такива случаи.

В известието се посочват причините за намаляване на работния ден, срокове, нов работен график и др. Работодателят трябва да посочи, че ако лицето откаже да работи в този режим, договорът с него подлежи на прекратяване. Всеки служител се запознава с предизвестието срещу подпис, като отказът се извършва по установения ред.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че ако дадено лице откаже да работи при променените условия, трудовият договор автоматично се прекратява. Но работодателят има право самостоятелно да вземе решение по въпроса за уволнението на такъв подчинен, така че може да го остави на служба при същите условия.

Що се отнася до допълнителното споразумение, в нормативните актове няма указания за необходимостта от неговото изпълнение. Но тъй като условията на труд, предписани в документа, се променят, е желателно техните промени да се консолидират допълнително.

За да направите това, главата може да сключи с всеки служител допълнително. споразумение. В допълнение към информацията за новия режим на работа, документът трябва да съдържа данни за страните. Подписването му означава, че служителят се съгласява да продължи трудова дейност.

Ако въвеждането на работа на непълно работно време не трябва да бъде отменено предварително, тогава мениджърът не е длъжен да изготвя допълнителен местен акт. Що се отнася до времето, има редица нюанси. Например нов режим може да се установи само за шест месеца. Ако първоначалният период е бил по-малък от 6 месеца, ръководството може да удължи периода до максимум след изтичането му.

Прочетете също Характеристики на обработка с обобщено отчитане на работното време

Работодателят няма право да превишава посочения лимит. Това важи и за случаите, когато работодателят прехвърля персонала на нормален режим на работа и след 1-2 месеца отново въвежда ограничения, което е незаконно. В същото време конкретните условия на почивката между тези периоди не са посочени в правилника.

На практика това се допуска, ако причините за въвеждане на нов работен график са различни и интервалът между периодите надвишава няколко месеца. Да кажем, че първият път работодателят намалява работното време поради реорганизация на производството, а вторият път - поради промени в технологичния процес. Промените трябва да бъдат направени официално и ръководството може да документира това.

Съюзно участие

Становището на синдиката по този въпрос е необходимо, ако ръководството на дружеството въведе намалени графици, за да не се допускат масови съкращения на персонал. Тогава директорът, преди да намали броя на дните или часовете, е длъжен да изпрати проект на нормативен документ до синдиката.

Синдикалните служители са длъжни да се запознаят с представените документи и да предоставят на подателя си мотивирано становище в 5-дневен срок от получаването им. Ако синдикалният орган не е съгласен с някоя точка от местния акт, той може да предложи на ръководството да направи промени. Работодателят решава да промени документа в рамките на 3 дни.

Ако не е било възможно да се постигне споразумение, противоречията се съставят с помощта на протокол. След това ръководството на дружеството може да приеме наредба и да въведе промени в начина на работа при свои условия. Но в този случай трябва да сте подготвени за факта, че синдикатът иска да оспори решението на работодателя в съда или инспекцията по труда. Ако спорът не бъде разрешен в полза на инициатора, той ще трябва да отмени иновацията.

Сигнал за служба по заетостта

Когато фирмата въведе намалено работно време, ръководството трябва да уведоми службата по заетостта. Това правило е задължително от 2009 г. Определени са и срокове – 3 дни от датата на решението за намаление.

Работодателят изготвя предизвестие, чиято унифицирана форма не съществува. Всеки директор го съставя във всякаква форма, като посочва следните точки:

начална и крайна дата на периода на непълно работно време;
причините, поради които организацията трябва да намали броя на часовете;
броят на подчинените, принудени да работят по новите правила.

Половин празник - специална формазаетост, при която служителят има възможност да работи на непълно работно време, т.е. по-малко време, отколкото се предполага от трудовото законодателство. В този случай заплатата на субекта ще бъде изчислена на базата на пълната заплата, дори ако графикът е намален. По този начин определението за съкратен работен ден не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази концепция е дадена в Международната конвенция по труда № 175 от 24.06.1994 г. В същото време Руската федерация не ратифицира този правен акт. Въпреки това разпоредбите на конвенцията се считат от руските работодатели за препоръчани за използване.

Определение за съкратен работен ден

Различните видове работно време се регулират от следните членове на кодекса на труда:

стандартен график, осемчасова смяна - чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация;
намалено работно време – чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация;
съкратена работна смяна в предпразнични дни - чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация;
извънреден труд - чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време е важно да се разберат разликите между непълно работно време и намалено работно време, които са ограничени до определени категории служители. На основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение на двете страни по трудовия договор работният ден може да бъде намален. Кодексът също така предвижда няколко възможности за организиране на работни дейности в режим на намалено време:

Намаляване на работното време всеки ден от седмицата.
Намаляване на работните дни при запазване на продължителността на работната смяна.
Намаляване на часовете за изпълнение на служебните задължения с определен процент (който се определя от работодателя), както и намаляване на работните дни в седмицата.

Намален размер на работното време на основание чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени групи граждани е норма.

Разлики между съкратено работно време и непълно работно време

За служителите на счетоводния отдел или отдела по персонала има значителна разлика между понятията. По този начин намаленият работен ден е такава честота на работа, в съответствие с която заплатата е фиксирана в пълен размер, но броят на работните часове е намален.

Невъзможно е да се намали нивото на заплатите с официално намалено работно време, тъй като подобно действие е незаконно.

В случай на работа на непълно работно време заплащането се основава на стандартния работен график, но заплащането се основава на действително отработените часове. Така, в случай на работа на непълно работно време служителят няма право да очаква да получи заплата в пълен размер.

Категории служители, на които се предоставя намален работен ден

На основание чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, групи лица, за които съкратеният работен ден е норма, като например:

работното време на непълнолетните служители, които не са навършили 16 години, се намалява до 24 часа седмично;
за лица от 16 до 18 години се определя лимит от 35 часа седмично;
хората с увреждания от 1 и 2 група имат право да работят най-много 35 часа седмично;
служители, изпълняващи своите служебни задължениявъв вредни и/или опасни условия, работят максимум 36 часа на седмица.

Вредните условия, според резултатите от експертна оценка, трябва да бъдат оценени на 3 или 4 степени.

Също така, на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да осигури временна работа на непълно работно време на такива подчинени:

жени, които очакват бебе;
един от родителите (или настойник/попечител), който полага грижи за дете до 14 години;
лице, което се грижи за малолетно лице с увреждания;
лице, което се грижи за тежко болен роднина по лекарско предписание.

Режимът на непълно работно време е фиксиран за определен период (определя се от работодателя по споразумение с подчинения), докато намаленият режим на работа (въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) е постоянен.

Съкратено работно време за бременни жени

Всъщност за бременни жени се издава работа на непълно работно време, чийто режим ще бъде отменен, когато жената се върне от декрета към стандартното изпълнение на трудовите си задължения. Освен това бременната служителка няма да получава пълно заплащане, както е при работата на непълно работно време, а ще се изчислява въз основа на действително отработените часове, в съответствие с определението за работа на непълно работно време.

На практика обаче такава трудова дейност продължава да се нарича „намалена“, което не е правилно. Трудовото законодателство защитава бъдещите майки на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (работна смяна на непълно работно време).

Същото важи и за намаленото работно време за жени с деца до 14 години. На тази категория работници се определя непълен работен график по чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащането ще се извършва въз основа на реално отработените часове.

Съкратен работен ден за непълнолетни, образователни и медицински работници

Като се имат предвид характеристиките на условията на намалена трудова дейност, препоръчително е да се вземе предвид в допълнение към чл. 92, чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя непосредствената продължителност на работната смяна. По този начин могат да се разграничат следните разпоредби:

за непълнолетни граждани от 15 до 16 години - 5 часа на ден;
за лица от 16 до 18 години - 7 часа;
за субекти от 14 до 16 години, които в момента получават образование в техникуми или колежи и го съчетават с работа през цялата година - 2,5 часа;
за лица, съчетаващи обучение и работа, от 16 до 18 години - 4 часа.

Освен за гражданите под 18 години специални условия на труд се очакват и за учители и лекари.

Подобни трудови обстоятелства за лица, свързани с педагогическа дейност, са заложени в специализирани стандарти, създадени от Министерството на образованието и науката на Руската федерация. И така, за тази категория е фиксирана разпоредба, въз основа на която броят на работните часове на седмица не трябва да надвишава 36. При определяне на конкретния брой часове се вземат предвид специалността и позицията на субекта. По-специално, съкратена седмица се очаква за:

Преподаватели и преподаватели от университети и институции, участващи в предоставянето на допълнително образование на населението.
Старши учители в детска градина образователни организации, домове за сираци, както и институции, занимаващи се с допълнително образование на по-младото население.
Социални педагози и психолози образователни институции, съветници на детски лагери.
Методисти и наставници (научни ръководители или ментори).
Ръководители на институции, занимаващи се с физическо възпитание на детското население.
Учители, осигуряващи преднаборна подготовка.

За лица, участващи в изпълнението медицински дейности, продължителността на работния ден е определена в ПП No 101 от 14.02.2003г. Честотата на една работна смяна зависи от групата на служителя. Резолюцията предвижда три категории лекари, които могат да работят 36, 33 и 30 часа седмично в зависимост от местоработата и длъжността.

Съкратен работен ден за работниците, работещи при вредни условия на труд

Въз основа на Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. условията на труд са признати за вредни въз основа на експертна оценка на факторите на работната среда. По-специално се изследва влиянието на тези фактори върху работната сила.

На основание чл. 14 от Федералния закон № 426 условията на труд са разделени на 4 класа. По този начин се признават за приемливи тези условия, при които производствените фактори нямат или имат малък ефект върху здравето на персонала. Вредните условия предполагат значително въздействие върху здравето на субектите, което по-късно може да се развие в хронично заболяване.

По този начин за тези служители е предвиден съкратен работен ден в размер на 36 работни часа на седмица.

Процедурата за издаване на съкратен работен ден

Намаленото работно време предполага по-кратък срок от предвидения по закон за изпълнение на трудовите задължения. Основната разлика от работата на непълно работно време е, че намалената смяна е норма за тези групи работници. Приема се, че наличието на намален работен ден се установява в процеса на сключване на трудов договор и се формализира специален артикул. Основание за това е субектът да има необходимата категория и чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Необходимо е също така да се посочи по коя от изброените в статията причини се предоставя намаленото работно време. Например, може да се отбележи възрастта на служител (до 18 години) или да се определи вредността на условията на труд.

В допълнение към трудовия договор директно със служителя, се препоръчва в колективния договор да се включи подходяща разпоредба за определения намален ден за някои длъжности (отнасящи се за конкретно предприятие).

По споразумение с работодателя намалената работна седмица се фиксира в договора. След това се съставя подходяща заповед за допускане до длъжността. Той отразява:

Име на компанията;
дата на издаване на документа;
паспортни данни на служителя, както и неговата длъжност и отдела, в който ще изпълнява задълженията си;
основания за намалено работно време;
честотата на почивните дни и почивките, както и продължителността на един работен ден;
процедурата за изчисляване и изплащане на заплатите;
наличието или липсата на изпитателен срок;
данни за трудовия договор между работодателя и подчинения;
подписи на страните;
бележка за запознаването на служителя със заповедта, неговия личен подпис, доказващ това.

Процедурата за плащане за изпълнение на трудови задължения при съкратени работни дни

Групи субекти, за които такъв график е стандартен, имат право да искат пълния размер на заплатите, въпреки по-малкия брой отработени часове, предвиден в общия график.

Отделна категория са служителите, които не са навършили 18 години. При изчисляване на работната заплата за посочения кръг лица се взема предвид намаленото време. Тоест окончателните плащания на второстепенен субект ще се извършват пропорционално на работния график, независимо от възрастта. Работодателят обаче има право да допълва плащанията на непълнолетни служители, като използва за това лични средства на компанията.

Също така нюанс на този въпрос са заплатите на хората с увреждания. На основание чл. 23 Федерален закон № 181 „За социална защитаИнвалиди в Руската федерация” от 24 ноември 1995 г. за граждани с повишени нужди от групи 1 и 2 се установява ограничение - броят на часовете, посветени на работа, трябва да бъде не повече от 35 на седмица. Заплатата се запазва в пълен размер. Въпреки това, ако служител с конкретно увреждане действително работи по-малко от 35 часа на седмица, заплатите му ще бъдат изчислени въз основа на отработените часове.

По този начин съкратен работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде предоставен на определени групи служители. Освен това заплатите се запазват в пълен размер, за разлика от работата на непълно работно време. За да избегне допускането на грешки, работодателят трябва ясно да разграничи разбирането на тези две явления, както и да бъде информиран за законодателна рамка, който подробно описва конкретни категории работници, които имат право на намалена смяна.

Дилемата на съвременния работодател изглежда така: намаляване на служителите или работното им време? Опитният шеф често избира второто. Според статистиката днес всеки пети официално зает гражданин работи на намалена работна седмица.

Всяко трудово правоотношение по закон трябва да бъде формализирано законно. IN Руска федерациятакива норми се определят от Кодекса на труда. Той също така закрепи концепцията за стандартна работна седмица, чиято продължителност е 40 часа.

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация

Според неговата 15-та глава съкратена седмица се нарича тази, в която нетното работно време е по-малко от 40 часаза постоянни и сезонни служители. В същото време такъв график трябва да бъде законно издаден от работодателя.

Имайте предвид, че превишаването на този брой работни часове е недопустимо според Кодекса на труда.

Единственото изключение е работата на смени, при която продължителността на работа и графикът на излизане са фиксирани в трудовия договор.

Намаляването на работното време не винаги е следствие от криза в компанията. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 92) той се установява в без провалв такива случаи:

Служител, нает по трудов договор, все още не е навършил 16 години. В този случай максимално допустимият брой работни часове е 24.
За лица от 16 до 18 години допустимият брой работни часове е 35.
За служители с I и II група инвалидност е разрешено да се определят до 35 часа седмично.
Ако условията на труд са получили 3 или 4 степени на опасност, разрешено максимална сумачаса - 35.
Ако служителят е студент по работна специалност - не повече от половината от допустимото време.

В допълнение към тези разпоредби по инициатива на работодателя може да се установи съкратена седмица за всяка друга категория работници в съответствие с Федералния закон от 2006 г.

Графикът на работниците е веднъж месечно, тримесечно или годишно. Работодателят се задължава ясно да води записи за работното време на подчинения, да съставя отчети за последното тримесечие. Според Кодекса на труда на Руската федерация този показател е основата за изчисляване на размера на заплатите, отпуските, отпуските по болест, обезщетенията и други подобни.

Работодателят има ли право да наложи такава процедура?

Намаляването на работното време е нормална практика в Русия. Съгласно член 92 работната седмица се намалява за хора с увреждания, въз основа на възрастта, за вредни условия на труд и др. Освен това Федералният закон от 2006 г. позволява на работодателя да намали времето по собствена инициатива. Той беше този, който постави основата на законното право за намаляване на производителността на служителите, като ги прехвърли към по-малко стресиращ режим на работа.

Продължителността на работния ден, смяна или седмица първоначално се фиксира в трудовия договор, който се сключва между служителите и ръководителя на компанията. Възможно е да се променят условията на споразумението при обстоятелства, посочени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички те са пряко свързани с производствения процес:

промяна в технологичния процес на производство, технология;
реорганизация на производството;
други промени.

Намаленото работно време в този случай е алтернатива на намаляването на персонала след реорганизацията на производствения процес, в резултат на което вече не е необходимо такова количество труд за изпълнение на задачите. Ако служител откаже да премине към нов режим на работа, трудовият договор с него може да бъде прекратен с последващо материално обезщетение.

Максимално допустимият период на съкращаване на времето е 6 месеца, работодателят също е длъжен да съгласува всякакви мащабни кадрови промени от този вид със синдикалната организация.

Кой е задължен по закон?

По желание на служителя ръководителят може да му постави такава рамка за работа. Съгласно член 93 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури непълно работно време / съкратена седмица:

за бременни жени;
ако служителят има дете под 14-годишна възраст, единият от родителите има право да кандидатства;
един родител на дете с увреждане до 18-годишна възраст;
ако подчинен се грижи за болен роднина по медицинско заключение;
ако работник или служител е ползвал отпуск за отглеждане на дете със запазване на правото на държавни обезщетения, правилото се прилага и за двамата родители или настойници в съответствие с член 256 от Кодекса на труда.

Работодателят също може да направи предложение за намаление, като използва същите разпоредби на Кодекса на труда.

Освен това ръководството на организацията е длъжно да промени споразумението за сътрудничество според възрастовия критерий: ако лицето, което се занимава с трудова дейност, не е навършило 18 години или получава пенсионно обезщетение.

Регистрационна процедура

Съкратената седмица включва щателна подготвителна работа на работодателя, състояща се от няколко етапа:

Необходимо издавам заповедза предстоящи промени в начина на работа със законова и системна обосновка. Необходимо е да се маркират всички структурни подразделения, които ще бъдат засегнати от промените, да се подчертае новият режим на работа. Няма национален образец на документа.
Необходимо уведомете служителите. Можете да възложите отговорност за уведомяване на екипа за предстоящи промени. Официалното известие трябва да се извърши най-малко два месеца преди планираните промени в писмен вид. Всеки служител трябва да се запознае с документа срещу подпис, това е гаранцията на работодателя, че в съда решението му за прехвърляне на съкратена седмица няма да бъде отменено. Ако човек откаже да подпише предизвестие, достатъчно е да се състави в присъствието на още 2 души
Необходимо информирайте бюрото по трудане по-късно от три работни дни след въвеждане на промени в работния график. Това се изисква от член 25 от държавния закон от 1991 г. В случай на нарушение на този параграф, на организацията може да бъде наложена глоба.

Някои от нюансите на продължителността на работното време и почивката са анализирани в следния видеоклип:

Нюансите на заплатите

Намаляването на продължителността на труда означава намаляване на заплатите при всяка система на плащане. Дори ако сте получавали фиксирана заплата, нейният размер трябва да намалява пропорционално на новата продукция.

При такъв преход служителите се заплащат въз основа на отработените часове или количеството извършена работа, в зависимост от вида на договора с организацията.

Всички останали плащания: отпуск по болест, командировки, отпуск и др. остават в същия размер, посочен в договора. За изчислителна единица се приема фиксирана среднодневна работна заплата за нормален режим на работа.

Ако намаляването на работното време не е настъпило по инициатива на работодателя, а съгласно закона (член 92 от Кодекса на труда), тогава размерът на заплатите не се променя, въпреки намаляването на часовете на работа.

$моб_инфо$