কিভাবে একটি কাজের বিবরণ লিখতে হয়। কীভাবে একজন কর্মচারীর জন্য কাজের বিবরণ সঠিকভাবে লিখবেন

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য হলকাজের শেষ স্থান থেকে প্রাপ্ত একটি ব্যবসায়িক নথি। কাজের বিবরণ কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী দেখায় এবং তাকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে মূল্যায়ন করে। এটি আপনাকে নতুন কর্মচারী সম্পর্কে সবচেয়ে সঠিকভাবে তথ্য খুঁজে বের করতে দেয়। কাজের জায়গার বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে, প্রায়ই নিয়োগের বিষয়ে একটি উপসংহার তৈরি করা হয়।

বৈশিষ্ট্যগুলিকে তাদের উদ্দেশ্য অনুসারে দুটি প্রধান গ্রুপে ভাগ করা যায়:

1) অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যকাজের পূর্ববর্তী অবস্থান (বিভাগ) থেকে। যখন একজন কর্মচারীকে অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত করা হয়, যখন পদোন্নতি বা পদোন্নতি করা হয়, যখন পুরষ্কার বা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়, ইত্যাদি এই ধরনের বর্ণনা লেখা হয়।

2) বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যকাজের জায়গা থেকে - সবচেয়ে সাধারণ ধরনের বৈশিষ্ট্য। বৈশিষ্ট্যগুলি একজন কর্মচারী বা অন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থার অনুরোধে সংকলিত হয়। কর্মস্থল থেকে একটি রেফারেন্স সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, ব্যাঙ্ক, আদালত এবং অন্যান্য সংস্থার প্রয়োজন হতে পারে, যার মধ্যে কর্মচারী কাজ করতে যায়।

কাজের বিবরণ স্ট্যান্ডার্ড প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী লেখা হয়। এটি উল্লেখ করা উচিত যে একটি রেফারেন্স লেখার জন্য একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতি গ্রহণ করা প্রয়োজন, বিশেষ করে যদি আদালত থেকে রেফারেন্সটি অনুরোধ করা হয়। যদি একজন কর্মচারী ফৌজদারি বা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার আওতায় আসে, তাহলে আদালতের সিদ্ধান্ত কাজের জায়গার বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করবে। এই ক্ষেত্রে, একজন আইনজীবী বা আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা ভাল, এবং তারপরে পরামর্শের জন্য ব্যয় করা অর্থ পুনরুদ্ধার করা এবং এটি থেকে এটি বন্ধ করে দেওয়া। মজুরিকর্মচারী, স্বাভাবিকভাবেই কর্মচারীর সম্মতিতে।

একজন কর্মচারীর জন্য কাজের বিবরণ কীভাবে লিখবেন

স্পেসিফিকেশন অবশ্যই A4 লেটারহেডে লিখতে হবে। কোম্পানির লেটারহেড মানে কোম্পানির লোগো বা বিশেষ ফর্মএকটি বর্ণনা লিখতে। দলিল হল উচ্চতর অবিলম্বেকর্মচারী বা HR কর্মচারী যারা আছে সম্পূর্ণ তথ্যকর্মচারী এবং তার যোগ্যতা সম্পর্কে। চরিত্রায়নটি সংস্থার পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

কাজের বিবরণ লেখা বেশ কঠিন। নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করা আবশ্যক:

প্রতিষ্ঠানের নাম, প্রতিষ্ঠানের বিবরণ, প্রতিষ্ঠানের ঠিকানা।
- কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, তার পুরো নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করে।
- কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য: কর্মসংস্থানের তারিখ, কর্মজীবনের বৃদ্ধি সম্পর্কে তথ্য, কালানুক্রমিক ক্রমে অনুষ্ঠিত অবস্থান।
- কর্মচারীর শিক্ষার বৈশিষ্ট্য, তার ক্ষমতা এবং আকাঙ্ক্ষা। যদি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা বা পুরষ্কার ছিল, তবে কী এবং কী পরিস্থিতিতে তা নির্দেশ করা প্রয়োজন।
- কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন: যোগাযোগ করার ক্ষমতা, আলোচনায় অংশ নেওয়া, গুরুতর চুক্তি শেষ করা, বড় প্রকল্পগুলি চালানো, একটি দলে কাজ করা ইত্যাদি।

উপসংহারে, কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স লেখার জায়গাটি নির্দেশ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, "রেফারেন্সটি অনুরোধের জায়গায় সরবরাহ করার জন্য দেওয়া হয়েছে।"

দখলকৃত অবস্থানের উপর নির্ভর করে, বৈশিষ্ট্যগুলিকে নিম্নলিখিত প্রকারে ভাগ করা যায়:

কাজের জায়গা থেকে শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য
- শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য
- ট্রাফিক পুলিশের বৈশিষ্ট্য
- সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের বৈশিষ্ট্য
- বসবাসের স্থানের বৈশিষ্ট্য, ইত্যাদি

প্রতিটি নাগরিকের জীবনে একবার হলেও প্রয়োজন হতে পারে বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য. এই চাওয়া-পাওয়া নথি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, আদালত, দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, এবং এটি সংস্থাগুলির সম্পূর্ণ তালিকা নয় যার জন্য আপনাকে একটি রেফারেন্স প্রদান করতে হবে৷

কীভাবে সঠিকভাবে একটি পারিবারিক রেফারেন্স আঁকবেন, কেন এটি প্রয়োজন, এটি কোনওভাবে প্রত্যয়িত করা উচিত কিনা - এই নিবন্ধে আপনি আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

কেন আপনার আবাসস্থলে আপনার প্রতিবেশীদের কাছ থেকে একটি পারিবারিক রেফারেন্স প্রয়োজন?

অনেক জীবন পরিস্থিতি আছে যখন প্রতিবেশীদের কাছ থেকে চরিত্রায়ন প্রয়োজন হয়। তাদের মধ্যে:

1. অস্ত্র প্রাপ্তি এবং শিকার করা।
2. ফৌজদারি কার্যধারায় অংশগ্রহণ। বসবাসের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স অভিযুক্ত ব্যক্তির ক্ষেত্রে, তবে শিকারের ক্ষেত্রেও অনুরোধ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, শারীরিক ক্ষতি ঘটানো মামলা খোলার ক্ষেত্রে শিকারের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সংগ্রহ করার প্রথাগত।
3. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়। বিশেষ করে, যখন একজন নাগরিক বেসরকারী নিরাপত্তা কাঠামোতে চাকরি পায় বা সামরিক ও আধাসামরিক সংস্থায় তালিকাভুক্ত হয়।
4. চলাকালীন। উদাহরণস্বরূপ, যখন পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার ঘটনাগুলি (বা তার পুনরুদ্ধার), বা দত্তক গ্রহণের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। এমএলএস, ইত্যাদি থেকে প্যারোলের ক্ষেত্রে নথির প্রয়োজন হবে।
5. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করার সময়, যখন এটি আসে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপ্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য অনুরূপ বিভাগ।

কিভাবে কেউ তাদের বাসস্থান থেকে একটি রেফারেন্স লিখতে পারেন?

উপরে নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলির গন্তব্যের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের এটি সংকলন করার অধিকার রয়েছে:

• জেলা পুলিশের পরিদর্শক মো.
• জনসংখ্যা স্ব-সংগঠন কমিটির প্রতিনিধি।
• হাউজিং অফিসের কর্মীরা।

বসবাসের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স টানা হয় সেই ব্যক্তির প্রতিবেশীদের উপস্থিতিতে যার সম্পর্কে রেফারেন্স টানা হচ্ছে।

আপনার বসবাসের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স কিভাবে লিখবেন

প্রতিবেশীদের কাছ থেকে কীভাবে একটি চরিত্রের রেফারেন্স লিখতে হয় তার জন্য কোনও নির্দিষ্ট ফর্ম নেই, তবে একটি মূল বিষয় রয়েছে - নথিতে অবশ্যই সেই ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য থাকতে হবে যার সম্পর্কে চরিত্রের উল্লেখ লেখা হচ্ছে। একটি কাগজ কম্পাইল করার সময়, নিম্নলিখিত কাঠামো ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয়:

গন্তব্য

উপরের ডানদিকে কোণায়, সাধারণত গৃহীত ব্যবসার নিয়ম অনুযায়ী, ঠিকানার তথ্য লেখা হয়। অতএব, বাসস্থানের স্থানের বিবরণে অবশ্যই কিছু তথ্য থাকতে হবে, যেমন প্রধানের পুরো নাম এবং প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম।

যে নাগরিকের জন্য রেফারেন্স লেখা হচ্ছে তার তথ্য

এই বিভাগে বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তির ডেটা রয়েছে: পুরো নাম, জন্ম তারিখ, বসবাসের স্থান। কখনও কখনও ব্যক্তির বয়স নির্দেশিত হয়।

নাগরিকের চরিত্রগত পরিচয় সম্পর্কে তথ্য

এই বিভাগটি স্পেসিফিকেশনের প্রধান একটি, কারণ এতে সেই তথ্য রয়েছে যার জন্য এই কাগজটি অনুরোধ করা হয়েছে। এটা করা প্রয়োজন ছোট বিবরণনাগরিকের চরিত্রগত জীবনধারা, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, পরিবারের অবস্থা, আচরণগত বৈশিষ্ট্য। গুরুত্বপূর্ণ: কাগজের বর্ণনামূলক অংশে, নথির উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে জোর দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কথোপকথনটি একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার বিষয়ে হয়, তবে বর্ণনায় এটি লিখতে সুপারিশ করা হয় যে নাগরিক কীভাবে বাচ্চাদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে জানেন, তিনি তাদের সাথে কীভাবে আচরণ করেন ইত্যাদি।

উপসংহার বৈশিষ্ট্য

কাগজের এই অংশটি সমস্ত প্রতিবেশীর সম্পূর্ণ নাম, তারা যে অ্যাপার্টমেন্টে বাস করে তার সংখ্যা নির্দেশ করে। প্রতিবেশীদের অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষর প্রদান করতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি প্রাইভেট সেক্টরে থাকেন, তাহলে প্রতিবেশীর বাড়ির নম্বর, পুরো নাম এবং বাধ্যতামূলকপ্রতিটি প্রতিবেশীর স্বাক্ষর। সম্পূর্ণ ঠিকানা প্রবেশ করানো যাবে না.

প্রতিবেশীদের বসবাসের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য

৫ নং পুলিশ বিভাগের প্রধানের কাছে
সেভাস্তোপলের জন্য রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক আঞ্চলিক মন্ত্রণালয়
পুলিশ লেফটেন্যান্ট কর্নেল মো
এন.এম. বার্গস

প্রতিবেশীদের কাছ থেকে বসবাসের জায়গা থেকে পরিবারের বৈশিষ্ট্য। নমুনা

আনাতোলি দিমিত্রিভিচ ভাসিলেনকোর উপর, 12 মার্চ, 1977 এ জন্মগ্রহণ করেন, ঠিকানায় বসবাস করেন: সেভাস্টোপল সেন্ট। মার্শালা ক্রিলোভা, 15 apt. 5.
ভাসিলেনকো আনাতোলি দিমিত্রিভিচ থাকেন নির্দিষ্ট ঠিকানা 1990 সাল থেকে। বসবাসের সময়কালে, এটি নিজেকে একটি ভাল হিসাবে প্রমাণ করেছে, কোনও নেতিবাচক পরিস্থিতি লক্ষ্য করা যায়নি। বিবাহিত, একটি পুত্র, পিটার, 2002 সালে জন্মগ্রহণ করেন।
পরিবারের সাথে সম্পর্ক বিশ্বস্ত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ। তিনি তার প্রতিবেশীদের সাথে সদয়, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বিনয়ী। মনোভাব বিনয়ী, মনোযোগী, শ্রদ্ধাশীল। তিনি অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় অপব্যবহারের জন্য পরিচিত নন এবং সর্বদা একটি ঝরঝরে চেহারা আছে।
প্রতিবেশী:

পালকিন এ.জি. বর্গ 15 - স্বাক্ষর
Oleynikova O.L. বর্গ 16 - স্বাক্ষর
ইয়ারিগিন ভি.এন. অ্যাপটি 7 - স্বাক্ষর।

আমরা উল্লেখ করতে চাই যে উপরে আলোচিত প্রতিবেশীদের নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলিতে এমন বিভাগ রয়েছে যা প্রায়শই অনুশীলনে ব্যবহৃত হয়। এটি সুপারিশ করা হয় যে কাগজটি একজন ব্যক্তির আচরণ এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির সেই বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করে যা আসলে বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ: "কখনও সাহায্য প্রত্যাখ্যান করে না, সর্বদা প্রতিক্রিয়াশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, গ্রহণ করে সক্রিয় অংশগ্রহণসাববোটনিকগুলিতে।"

সুতরাং, যদি আপনার বসবাসের স্থান থেকে একটি নমুনা রেফারেন্সের প্রয়োজন হয়, তাহলে উপরের উদাহরণটি আনুমানিক (কিন্তু একমাত্র নয়) নমুনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য - আদালতের জন্য নমুনা

যখন নথিপত্র আদালতের জন্য সংগ্রহ করা হয়, তখন বসবাসের স্থানের একটি বিবরণ অবশ্যই আঁকতে হবে বিশেষ মনোযোগএই কারণে যে আদালতের সিদ্ধান্ত প্রায়শই তার বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে। অনুশীলন দেখায় যে প্রতিবেশীদের কাছ থেকে ইতিবাচক পর্যালোচনা এবং একটি ইতিবাচক রেফারেন্স রেখে আসামীর ভাগ্যকে নরম করা যেতে পারে।

ব্যক্তির বর্ণনা ছাড়াও আদালতের জন্য চরিত্রায়নের পাঠ্যটি কী হওয়া উচিত তা বের করা যাক। বিবরণে অবশ্যই এমন তথ্য থাকতে হবে যা বিবেচনাধীন মামলার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার একটি মামলা বিবেচনা করা হয়, তবে কাগজটি নির্দেশ করবে যে নাগরিকের বৈশিষ্ট্য কীভাবে সম্পর্কিত আপনার নিজের সন্তানের কাছে, তিনি কি শিক্ষাগত পদ্ধতি ব্যবহার করেন, ইত্যাদি।

এটা স্পষ্ট যে, যদি আদালত নেশাগ্রস্ত অবস্থায় গাড়ি চালানোর জন্য ড্রাইভিং লাইসেন্স থেকে বঞ্চিত হওয়ার একটি মামলা বিবেচনা করে তাহলে চরিত্রগত ব্যক্তি সম্পর্কে এই ধরনের তথ্য উপযুক্ত হবে না। এই ক্ষেত্রে, নাগরিকের অ্যালকোহল এবং মাদকদ্রব্য ব্যবহারের প্রবণতা সম্পর্কে চরিত্রায়নে লেখা উপযুক্ত হবে।

ফৌজদারি বিচার

ভাসিলেনকো এ.জি. ব্যবহারে দেখা যায়নি মাদকদ্রব্যএবং অ্যালকোহল অপব্যবহার। তিনি প্রতিবেশীদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং তাদের অ্যাপার্টমেন্টে প্রবেশ করেন - পরিদর্শন করার পরে, কোন অনুপস্থিত আইটেম আবিষ্কৃত হয়নি।

পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত করার প্রক্রিয়া

Vasilenko A.G একটি GAZ-2410 গাড়ি চালায়, লাইসেন্স প্লেট A785AA89 RUS। গাড়ি চালানোর সময়, তাকে মাদক বা অ্যালকোহলের প্রভাবে দেখা যায়নি। Vasilenko A.G এছাড়াও পার্কিং নিয়ম লঙ্ঘন করে না.

শিশু দত্তক প্রক্রিয়া

ভাসিলেনকো এ.জি. আইনত বিবাহিত এবং দুটি নাবালক সন্তান রয়েছে। তিনি সর্বদা মনোযোগী, শান্ত এবং শিশুদের সাথে যত্নশীল। দৈনন্দিন জীবনে এটি ইতিবাচক দিকে চিহ্নিত করা হয়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: আপনি যখন আপনার প্রতিবেশীদের কাছ থেকে আদালত বা অন্যান্য সরকারী প্রতিষ্ঠানে একটি রেফারেন্স পাঠান, তখন অবশ্যই সেই অনুযায়ী প্রত্যয়িত হতে হবে। এটি বাড়ির মালিক সমিতির প্রতিনিধি বা ব্যবস্থাপনা সংস্থার একজন কর্মচারী দ্বারা করা যেতে পারে। বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে সীলমোহর করা হয়।

নিয়ম অনুসারে, কোনও কর্মচারী বা ছাত্রের জন্য একটি রেফারেন্স লেখা অবশ্যই সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত। যাইহোক, প্রায়শই একজন ব্যক্তিকে নিজের একটি বর্ণনা লিখতে বলা হয়। আমাদের নিবন্ধ আপনাকে বলবে কিভাবে সমস্ত নিয়ম অনুযায়ী এটি করতে হবে।

বৈশিষ্ট্য লেখার নিয়ম

নথিটি একটি সংস্থা, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, কোম্পানির লেটারহেডে বা কেবল A4 ফর্ম্যাটের একটি ফাঁকা সাদা শীটে আঁকা হয়, যদি আমরা কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, প্রবেশদ্বারের বাসিন্দাদের কাছ থেকে একটি রেফারেন্স সম্পর্কে। যাইহোক, আপনি নিবন্ধে এর সংকলনের নিয়মগুলি পাবেন।

নথিটি অবশ্যই ঝরঝরে হতে হবে, দাগ বা সংশোধন, বানান বা বিরাম চিহ্নের ত্রুটি ছাড়াই। বৈশিষ্ট্যগুলি স্বাক্ষর এবং সীল ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানির অনুমোদিত কর্মকর্তাদের দ্বারা অনুমোদিত হয়।

আপনাকে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্তভাবে নিজের জন্য একটি রেফারেন্স লেখার চেষ্টা করতে হবে, তবে একই সময়ে অর্থপূর্ণ এবং অবশ্যই, উদ্দেশ্যমূলকভাবে - অন্যথায় তারা কেবল আপনার জন্য এটিতে স্বাক্ষর করবে না। পাঠ্যটি অর্ধেক A4 শীটে রাখার চেষ্টা করুন।

চারিত্রিক গঠন

অন্যান্য নথির মতো, বৈশিষ্ট্যগুলির যথাযথ প্রস্তুতির প্রয়োজন। এর ডিজাইনে কোনও কঠোর নিয়ম নেই, তবে এখনও মৌলিক নীতি রয়েছে:

• শিরোনাম. এটিতে নথির শিরোনাম রয়েছে - "বৈশিষ্ট্য" শব্দটি শীটের মাঝখানে বড় অক্ষরে লেখা আছে।
• প্রশ্নপত্রের অংশ। বৈশিষ্ট্যগুলির প্রথম অনুচ্ছেদ, যা ব্যক্তির জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকা হয়েছে তার পুরো নাম, তার জন্মের বছর, শিক্ষা এবং সামাজিক মর্যাদাবা অবস্থান (উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র, লাইসিয়াম ছাত্র, আইনজীবী, বিপণন পরিচালক, ইত্যাদি)।
• কাজ/অধ্যয়ন কার্যক্রমের বর্ণনা। এখানে কোন বছর এবং কোন পদে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল (যদি একটি কাজের বিবরণ সংকলন করা হয়) বা কোন বছরে শিক্ষার্থী স্কুল/বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করেছিল (যদি একজন শিক্ষক/ছাত্র প্রোফাইল প্রয়োজন হয়) তা নির্দেশ করা প্রয়োজন। যদি কোনও কর্মচারীকে অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করা হয়, তবে কারণগুলি নির্দেশ করে এটিও নোট করুন। কাজ বা একাডেমিক যোগ্যতা বা বিপরীতে, কর্মচারী/ছাত্রের ত্রুটিগুলির জন্য কয়েকটি বাক্য উৎসর্গ করুন। আপনি যদি আপনার কাজ/অধ্যয়নের সময় সার্টিফিকেট/পুরষ্কার পেয়ে থাকেন, বা কোনো উল্লেখযোগ্য প্রকল্প বাস্তবায়ন করেন, তাহলে এটি এখানেও লক্ষণীয়।
• ব্যবসা এবং মানবিক গুণাবলীর মূল্যায়ন। বৈশিষ্ট্যের এই অংশে, ব্যক্তিটি কতটা পরিশ্রমী এবং পেশাদার, চাপ প্রতিরোধী, তিনি দলের সাথে কতটা ভালভাবে মিলিত হন, তিনি সময়নিষ্ঠ কিনা, এবং তার শক্তিশালী চরিত্রের বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে সাহায্য করে বা বাধা দেয়। সে কাজে/অধ্যয়নে।
• উপসংহার। এই অংশে প্রতিষ্ঠান থেকে নির্দিষ্ট সুপারিশ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: "আইভানভ I.I-এর সমস্ত প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং আইনী বিভাগের প্রধানের পদে থাকার অভিজ্ঞতা রয়েছে।" অথবা: “শিক্ষার্থী পেট্রোভ পিপি-র জন্য তার জন্য একটি পৃথক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের বিকাশ প্রয়োজন, যা শিক্ষার্থীর স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং তথ্য সম্পর্কে তার উপলব্ধির বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করবে। প্রশিক্ষণ কোর্সটি বাস্তবায়নের জন্য, বাড়িতে প্রশিক্ষণের ফর্ম বেছে নেওয়ার সুপারিশ করা হয়।" একেবারে শেষে বাক্যাংশটি লেখা হয়েছে: "বৈশিষ্ট্যটি অনুরোধের জায়গায় উপস্থাপনের জন্য জারি করা হয়েছিল।" তারপরে নথি তৈরির তারিখ নির্দেশ করুন এবং রেফারেন্স জারি করা সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের জন্য স্থান ছেড়ে দিন।

বৈশিষ্ট্যের প্রকার

বিভিন্ন ধরনের বৈশিষ্ট্য আছে:

• শিক্ষামূলক
• পরিবারের;
• সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের জন্য;
• ট্রাফিক পুলিশের জন্য;
• কাজের জায়গা থেকে, ইত্যাদি

উপরন্তু, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে নিজের একটি বর্ণনা লিখতে বলা হতে পারে। যাইহোক, যদি আমরা কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে কথা বলি (উদাহরণস্বরূপ, যদি আদালতের জন্য একটি নথির প্রয়োজন হয়), তাহলে পেশাদারদের সমর্থন তালিকাভুক্ত করা ভাল হবে।

• অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য কিছু অভ্যন্তরীণ কাজ সমাধান করার জন্য সংকলিত হয়, শিক্ষাগত, দৈনন্দিন সমস্যাসংগঠনে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, হাউজিং বা গ্যারেজ সমবায়, ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা একজন কর্মচারীকে পদোন্নতি বা পদোন্নতির সিদ্ধান্ত নেয়, তাকে একটি নতুন যোগ্যতা নির্ধারণ করে, তাকে কিছু জটিল প্রকল্পে অর্পণ করে, ইত্যাদির প্রয়োজন হতে পারে।
• তৃতীয় পক্ষের অনুরোধে একটি বাহ্যিক বিবরণ তৈরি করা হয় - ব্যাঙ্ক (যখন একটি বড় ঋণ প্রদান করে), সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, একটি নতুন কাজের জায়গা থেকে প্রশাসন - অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষ (উদাহরণস্বরূপ, বঞ্চনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করার সময় পিতামাতার অধিকার, ইত্যাদি

এই চরিত্রগত নিদর্শন নমুনা হিসাবে অধ্যয়ন করা যেতে পারে. তবে নিজের জন্য একটি নথি রচনা করার সময়, এটিকে অনন্য করে তোলা ভাল, অন্যদের থেকে কিছুটা আলাদা। আপনি চান না যে আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি কোম্পানির নতুন কর্মচারীদের অর্ধেকের মতোই হোক, তাই না?

ইরিনা শেরবুল

# ব্যবসার ডকুমেন্টেশন

কাজের বিবরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অপূর্ণতা

কিছু নিয়োগকর্তা নথিটিকে একটি আনুষ্ঠানিকতা মনে করেন এবং এটি পূরণ করার সময় সাধারণ, অস্পষ্ট ভাষা ব্যবহার করেন। অতএব, ফর্মটি ডিজাইন করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে উত্তরগুলি যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে কর্মচারীর গুণাবলী বর্ণনা করে।

নিবন্ধ নেভিগেশন

• কাজের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য
• কীভাবে একজন কর্মচারীর জন্য কাজের বিবরণ সঠিকভাবে লিখবেন
• একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ
• উত্পাদন বৈশিষ্ট্য
• কাজের জায়গা থেকে ইতিবাচক রেফারেন্স
• আগের কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য
• কাজের জায়গা থেকে কাজের বিবরণ
• কাজের জায়গা থেকে নেতিবাচক রেফারেন্স
• প্রয়োজনের সময় প্রয়োজনের জায়গায় বৈশিষ্ট্য, প্রয়োজনীয়তা
• সাধারণ বৈশিষ্ট্য
• কে সাইন ইন করে এবং কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স লেটার আঁকে?

আজ, চাকরির বিবরণ তাদের সোভিয়েত পূর্বসূরীর থেকে প্রয়োজনীয়তা, বিষয়বস্তু এবং ডিজাইনে ভিন্ন। এই নথিটি, 90 এর বিশৃঙ্খল বছর থেকে বেঁচে থাকার পরে, আবার প্রাসঙ্গিকতা খুঁজে পেয়েছে। অতএব, এইচআর বিভাগের কর্মচারী, বিভাগীয় প্রধান এবং কোম্পানির পরিচালকদের জানা উচিত কীভাবে একটি কাজের বিবরণ সঠিকভাবে লিখতে হয়।

কাজের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য

কাজের জায়গা থেকে সমাপ্ত রেফারেন্স প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে একটি নমুনা হিসাবে পাওয়া উচিত। যদি প্রয়োজন হয়, একটি নমুনা (লেখার একটি উদাহরণ) দেখে, দ্রুত এবং সঠিকভাবে এই জাতীয় নথি তৈরি করা কঠিন হবে না। আসুন 2019 এর জন্য একটি সাধারণ সংস্করণ বিবেচনা করা যাক।

একটি কাজের বিবরণ লেখার একটি উদাহরণ:

নমুনা ডাউনলোড করুন

কিছু উদ্যোগ একটি রেডিমেড বৈশিষ্ট্য টেমপ্লেট ব্যবহার করে। এই ফর্মটি মুদ্রণ করা সহজ এবং দ্রুত পূরণ করা যায়। কাজের বিবরণ ফর্ম এই মত দেখায়:

ফর্মটি ডাউনলোড করুন

একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্য: কিভাবে তাদের সঠিকভাবে লিখতে হয়

একজন কর্মচারী (কর্মচারী) এর জন্য একটি চরিত্রের রেফারেন্স হল একটি সংক্ষিপ্ত ফর্ম এবং সংক্ষিপ্ত বিষয়বস্তু, একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্যমূলক এবং নির্ভরযোগ্য পর্যালোচনা যিনি এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন বা কাজ করেছেন। এটি তথ্যপূর্ণ এবং আবেগ বর্জিত হওয়া উচিত।

প্রোফাইলের লেখক স্পষ্টভাবে কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলী, বিশেষত্ব এবং অবস্থানে তার যোগ্যতার স্তর যা তিনি দখল করেছেন (বা দখল করেছেন) বর্ণনা করেছেন। একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী কর্পোরেট স্বার্থের দৃষ্টিকোণ থেকে একচেটিয়াভাবে নির্দেশিত হয়।

আপনার একজন কর্মচারীর জীবনের একটি ক্রনিকল লেখা উচিত নয়। যা প্রয়োজন তা হল এই এন্টারপ্রাইজে তার কাজের ক্রিয়াকলাপ, কৃতিত্ব, দক্ষতা, জ্ঞান, ব্যক্তিগত গুণাবলী অর্জিত এবং শুধুমাত্র এই চাকরিতে প্রদর্শিত হওয়া।

এই প্রতিষ্ঠানের বাইরে জীবনীর অন্যান্য পর্যায়গুলি কর্মচারী নিজেই তার জীবনবৃত্তান্ত বা আত্মজীবনীতে নির্দেশ করে।

স্ট্যান্ডার্ড স্পেসিফিকেশন তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত:

1. সাধারণ: শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক; জন্ম তারিখ; কোম্পানির সম্পূর্ণ বিবরণ; এই এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়কাল (নিয়োগের তারিখ থেকে বর্তমান তারিখ বা বরখাস্তের তারিখ পর্যন্ত)।
2. কাজের অভিজ্ঞতা (এই উদ্যোগে): অন্য অবস্থানে স্থানান্তর; পদোন্নতি বা পদোন্নতি; উন্নত প্রশিক্ষণ (কোর্স, প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি - নাম, স্থান, প্রশিক্ষণের সময় নির্দেশ করে)।
3. ব্যক্তিগত মূল্যায়ন: পেশাদার গুণাবলী; সহকর্মী, অধস্তন এবং ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্ক।

রাজনৈতিক এবং ধর্মীয় দৃষ্টিভঙ্গি, শখ, ব্যক্তিগত জীবনের বিবরণ, জীবনযাত্রার অবস্থা এবং কর্মীর স্বাস্থ্যের অবস্থা কাজের বিবরণে নির্দেশিত নয়।

একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

নমুনা ডাউনলোড করুন

কিভাবে একটি বৈশিষ্ট্য সঠিকভাবে লিখতে হয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী আইন এই নথির প্রস্তুতি নিয়ন্ত্রণ করে না। আজ অবধি, এর জন্য কোনও স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা নেই। তথাকথিত সুপারিশপত্রের নকশা এবং বিষয়বস্তুর জন্য শুধুমাত্র সাধারণভাবে গৃহীত সুপারিশ রয়েছে।

কাজের বিবরণ একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসা বা নিরপেক্ষ তৃতীয়-ব্যক্তি বর্ণনামূলক শৈলীতে বর্তমান বা অতীত কালের মধ্যে লেখা উচিত।

কথোপকথন ভাষা গ্রহণযোগ্য নয় শৈল্পিক উপাদানএবং লিরিক্যাল ডিগ্রেশন অনুপযুক্ত। সংক্ষেপণ ব্যবহার করার কোন প্রয়োজন নেই (বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তিগত পদের জন্য)। সর্বনাম পরিহার করা উচিত। পাঠ্যটি আয়তনে ছোট, বিষয়বস্তুতে সংক্ষিপ্ত, উপস্থাপনায় অ্যাক্সেসযোগ্য এবং বোধগম্য হওয়া উচিত।

উত্পাদন বৈশিষ্ট্য

একটি উত্পাদন বৈশিষ্ট্য একটি নথি যা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা আঁকা এবং জারি করা হয় যেখানে কর্মচারী শুধুমাত্র তার অনুরোধে কাজ করে (বা কাজ করে)। এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার এই ধরনের একটি অফিসিয়াল মূল্যায়ন একটি মেডিকেল কমিশন বা সামাজিক পরীক্ষা পাস করার প্রয়োজন হতে পারে।

এই বৈশিষ্ট্যটি একজন কর্মচারীর তার স্বাস্থ্যের অবস্থা, সেইসাথে কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ডিগ্রি এবং অক্ষমতা গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে তার পেশাদার উপযুক্ততা নির্ধারণ করা সম্ভব করে তোলে। এই ধরনের একটি নথি MSE (চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা) বা VTEC (চিকিৎসা ও শ্রম বিশেষজ্ঞ কমিশন) এর জন্য তৈরি করা হয়েছে। অতএব, যদি কর্মীদের উপর একটি এন্টারপ্রাইজ আছে নার্স(প্যারামেডিক, ডাক্তার) এই ধরণের বর্ণনা, বস (ম্যানেজার) ছাড়াও একজন মেডিকেল কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত।

নথিটি একটি নিয়ম হিসাবে, স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলিতে লেখা হয়। একটি স্ট্যান্ডার্ড ক্যারেক্টারাইজেশন ফর্ম পূরণ করা সম্ভব, তবে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর অক্ষমতা (অক্ষমতা) ডিগ্রির একটি রেকর্ড প্রয়োজন।

এই নথিটি দুটি কপিতে মুদ্রিত হয়: একটি কর্মচারীকে জারি করা হয় এবং দ্বিতীয়টি এন্টারপ্রাইজের সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করা হয়।

স্ট্যান্ডার্ড চিহ্ন ছাড়াও, উত্পাদন বৈশিষ্ট্যের কাঠামোতে বিশেষ ডেটা থাকতে হবে। মেডিকেল কমিশন, যা একটি উত্পাদন বৈশিষ্ট্যের জন্য অনুরোধ করে, নিম্নলিখিত তথ্যগুলিতে আগ্রহী:

• কাজের প্রকৃতি - ম্যানুয়াল বা যান্ত্রিক (মেশিন);
• কাজের শর্ত: সময়সূচী, মোড, কাজের স্থানান্তর এবং বিরতির সময়কাল, বার্ষিক ছুটির সময়কাল;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের ধারা: যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর ব্যবস্থা করা হয়, তবে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং গড় সময়কাল নির্দেশিত হয়;
• যদি শ্রমিকের স্বাস্থ্য এবং জীবনের জন্য স্পষ্ট ঝুঁকি সহ উত্পাদনে কঠিন কাজের পরিস্থিতি থাকে তবে এই গুরুত্বপূর্ণ দিকটি উল্লেখ করা উচিত;
• কর্মচারী শ্রম দক্ষতা মূল্যায়ন.

নির্দিষ্ট সূক্ষ্মতা সম্বলিত উত্পাদন বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে তাকে অর্পিত কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে কিনা সে সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করা হয়।

নমুনা ডাউনলোড করুন

কাজের জায়গা থেকে ইতিবাচক রেফারেন্স

যদি একজন কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে "তার নিজের অনুরোধে" পদত্যাগ করেন এবং এই ইচ্ছাটি সত্যিই তার কাছ থেকে এসেছে, এবং তার ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে নয়, যারা শারীরিক বা মানসিক চাপ, হুমকি দেখিয়েছিল, তারপরে, একটি নিয়ম হিসাবে, বৈশিষ্ট্য চমৎকার.

একজন কর্মচারী যিনি তার দায়িত্বগুলি ত্রুটিহীনভাবে এবং অবিলম্বে সম্পাদন করেছেন, শৃঙ্খলা, কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের নিয়ম মেনে চলেন এবং তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট ছিলেন, কিন্তু স্বাস্থ্যগত কারণে, পারিবারিক পরিস্থিতি বা বাসস্থান পরিবর্তনের কারণে পদত্যাগ করেন ভাল চরিত্রায়নআমার আগের কাজের জায়গা থেকে।

এক্ষেত্রে প্রধান ভূমিকামানব ফ্যাক্টর একটি ভূমিকা পালন করে: কর্মচারী তার বজায় রাখতে সক্ষম ছিল একটি ভাল সম্পর্কদল এবং ব্যবস্থাপনার সাথে। এটি একটি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক, যা একটি খালি পদের জন্য প্রতিযোগিতায় একটি অতিরিক্ত সুবিধা হবে।

নমুনা ডাউনলোড করুন

আগের কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য

পূর্ববর্তী (প্রাক্তন) কাজের স্থান থেকে রেফারেন্সটি এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত ফর্মটি পূরণ করার জন্য স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুসারে লেখা হয়। একমাত্র সতর্কতা হল পাঠ্যটি অবশ্যই অতীত কালের মধ্যে লিখতে হবে। এই নথিটি পূর্ববর্তী কাজের স্থানের প্রধান দ্বারা আঁকা হয় এবং একটি নতুন জায়গায় কর্মসংস্থানের জন্য কর্মচারীকে জারি করা হয়।

কাজের শেষ স্থান থেকে উদাহরণ বৈশিষ্ট্য:

ডাউনলোড করুন

কাজের জায়গা থেকে কাজের বিবরণ

সেবার বৈশিষ্ট্য- অফিসের নথিপত্র, যা কর্মচারীর অফিসিয়াল, বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল কার্যকলাপের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন, যা তার ব্যবসা, ব্যক্তিগত, নৈতিক এবং মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী নির্দেশ করে।

ব্যক্তিগত তথ্য ছাড়াও, এই ধরনের একজন ম্যানেজারের তার অধীনস্থ ব্যক্তির পর্যালোচনাতে তার পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তরের একটি মূল্যায়ন রয়েছে:

• অধিষ্ঠিত পদ অনুসারে যোগ্যতা: এই পদে অভিজ্ঞতা, নিজের অধিকার সম্পর্কে জ্ঞান এবং দায়িত্ব পালন, পেশাদার জ্ঞানএবং দক্ষতা, স্ব-শিক্ষা;
• কর্মক্ষমতা: কাজের ফলাফলের গুণমান, সময়োপযোগীতা এবং কাজের নির্ভুলতা, সংগঠিত করার ক্ষমতা কাজের সময়, পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিন এবং জটিল কাজ-সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে নেভিগেট করুন;
• ব্যবসায়িক গুণাবলী (একজন পরিচালকের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্রে): অধীনস্থদের কাজ পরিকল্পনা, সংগঠিত, বিতরণ, তার প্রতিটি কাজ এবং দায়িত্ব বোঝানো, তাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজ নিরীক্ষণ, কর্পোরেট দ্বন্দ্ব সমাধান এবং সামগ্রিক বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা তার বিভাগের কর্মক্ষমতা (শাখা);
• মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী: সংস্কৃতির স্তর, কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের আয়ত্ত, সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ, আত্ম-সমালোচনা।

একজন কর্মচারী সম্পর্কে এই ধরনের সুনির্দিষ্ট তথ্য কোম্পানির ঊর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্টের জন্য আগ্রহের হতে পারে যখন একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করা, একজন কর্মচারীর পদোন্নতি বা পদোন্নতি, পুরস্কার প্রদান বা জরিমানা আরোপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

কাজের জায়গা থেকে নেতিবাচক রেফারেন্স

বস্তুনিষ্ঠতা একটি নথির প্রধান প্রয়োজন। বসকে অবশ্যই কেবল কর্মচারীর সুবিধাগুলিই নয়, তার ত্রুটিগুলিও নির্দেশ করতে হবে, যার মধ্যে কার্যক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে সংঘটিত দ্বন্দ্ব, তিরস্কার, ক্ষতির জন্য শাস্তি এবং জরিমানা রয়েছে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নির্দেশিত "অপরাধগুলি" বাস্তবতার সাথে মিলে যায় এবং প্রতিহিংসার কাজ না হয়৷

পূর্ববর্তী চাকরির একটি খারাপ রেফারেন্স একটি ইতিবাচক ফলাফল দেবে না, বিশেষ করে পছন্দসই চাকরি খুঁজে পাওয়ার ক্ষেত্রে ভাল অবস্থাশ্রম. নেতিবাচক বিষয়বস্তুর এই নথি শুধুমাত্র আদালতে কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ নিশ্চিত করতে পারে।

নমুনা ডাউনলোড করুন

প্রয়োজনের জায়গায় বৈশিষ্ট্য: যখন প্রয়োজন, প্রয়োজনীয়তা

কাজের শেষ স্থান থেকে প্রোফাইলে উল্লেখ করা তথ্যটি আগ্রহের বিষয়, প্রথমত, নতুন নিয়োগকর্তার - যখন একটি প্রধান চাকরি খুঁজছেন, খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজছেন, যখন একটি নতুন কাজের জায়গায় স্থানান্তরিত হচ্ছেন (এবং বিভিন্ন ব্যবস্থাপনার অধীনে) ) এই ধরনের ক্ষেত্রে, "পরিষেবা পর্যালোচনা" বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ বিভক্ত করা হয়।

কাজের স্থান থেকে একটি অভ্যন্তরীণ রেফারেন্স একজন কর্মচারীর স্থানান্তর, পদোন্নতি, একটি শিরোনাম নিয়োগ, পুরস্কৃত বা শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের জন্য প্রয়োজনীয়। একজন কর্মচারীর অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য শুধুমাত্র তার কাজের জায়গার সীমানার মধ্যে ব্যবহার করা হয় এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়।

কর্মস্থল থেকে একটি বাহ্যিক রেফারেন্স বরখাস্ত করার পরে (আরও চাকরির জন্য) কর্মচারীর অনুরোধে আঁকা হয়, বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, প্রসিকিউটর অফিস, আদালত (দেওয়ানি, প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি শুনানির সময়) অনুরোধের ভিত্তিতে পাঠানো হয় ক্ষেত্রে) অথবা একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে।

এই দস্তাবেজটি পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার ক্ষেত্রে দায়ের করা হয়েছে, এবং এটি অভিভাবকত্ব, ট্রাস্টিশিপ এবং দত্তক নেওয়ার নিবন্ধনের জন্য সার্টিফিকেটের সম্পূর্ণ প্যাকেজেও রয়েছে। সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে অনুরোধের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করা বাধ্যতামূলক - যদি একজন কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা হয়।

কাজের জায়গা থেকে শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক রেফারেন্স আপনাকে সেই দেশের কনস্যুলেটে ভিসা পেতে অনুমতি দেবে যেখানে কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে যেতে চান।

প্রায়শই, বরখাস্ত হওয়ার পরে চাকরির স্থান থেকে একটি রেফারেন্স কর্মচারী নিজেই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রয়োজন হয়, যারা কেবল শিক্ষা ডিপ্লোমা এবং কাজের অভিজ্ঞতার দিকেই মনোযোগ দেয় না, তবে প্রার্থী সম্পর্কে তার প্রাক্তন ম্যানেজারের মতামতের দিকেও মনোযোগ দেয়। কর্মচারী ঠিক কী করতে পারে, কীভাবে সে ব্যবস্থাপনার নির্দেশনা পালন করে, সমস্যার সমাধান করে, দল, ক্লায়েন্ট ইত্যাদির সঙ্গে যোগাযোগ করে তা জানা বসের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

শুধুমাত্র এই ধরনের একটি অফিসিয়াল পর্যালোচনা জীবনবৃত্তান্তের সাথে একত্রে প্রার্থীর সম্প্রসারিত ধারণা দেয় এবং নিয়োগকর্তার প্রতি আরও বেশি আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।

সাধারণ বৈশিষ্ট্য

সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি স্ট্যান্ডার্ড নমুনার সাথে গঠন এবং প্রয়োজনীয়তার অনুরূপ এই নথির. প্রধান পার্থক্য হল এক বা একাধিক আইটেমের আরও বিস্তারিত মূল্যায়ন।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা কলামে নির্দেশ করে “ শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য»স্বাস্থ্যের কারণে নির্দিষ্ট সঞ্চালনের জন্য contraindications উপস্থিতি শ্রমের দায়িত্বঅথবা একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর নিয়োগ। প্রায়শই, সেই জায়গা অনুসারে যেখানে মানক বৈশিষ্ট্যগুলির প্রয়োজন হয়, একজন কর্মচারীর এই ধরনের পর্যালোচনাতে তার জীবনযাত্রার অবস্থার একটি মূল্যায়নও থাকে, পারিবারিক সম্পর্ক- উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা শয্যাশায়ী পিতামাতার উপস্থিতি যার যত্ন প্রয়োজন।

কখনও কখনও, একটি রেফারেন্সের অনুরোধে, তাদের একটি অপরাধমূলক রেকর্ড বা খারাপ অভ্যাসের কর্মচারীর উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) একটি ইঙ্গিত প্রয়োজন।

ফর্মটি ডাউনলোড করুন

কে সাইন ইন করে এবং কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স লেটার আঁকে?

কাজের রেফারেন্সের সঠিক এবং উপযুক্ত লেখা এইচআর বিভাগের দায়িত্ব। তবে রাশিয়ান বাস্তবতা এমন যে প্রায়শই, কর্মী বিভাগের প্রধান এবং তার অধীনস্থদের ব্যস্ততার কারণে, এই নথির লেখাটি কর্মচারীকে নিজেই অর্পণ করা হয়। যদি সময় এবং ইচ্ছা থাকে, কর্মচারীর অবিলম্বে সুপারভাইজার একটি রেফারেন্স লিখতে পারেন।

HR বিভাগ শুধুমাত্র পূরণ করার জন্য একটি ফর্ম ইস্যু করতে পারে। অধিকন্তু, প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব ফর্ম্যাট এবং কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্সের জন্য লেটারহেড থাকতে পারে। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, এই নথিটিকে অবশ্যই নিম্নলিখিত কাঠামো মেনে চলতে হবে:

• A4 শীট বিন্যাস;
• প্রতিষ্ঠানের বিশদ বিবরণ: সম্পূর্ণ অফিসিয়াল নাম, আইনি ঠিকানা, টেলিফোন, প্রধান রাষ্ট্র নিবন্ধন নম্বর (OGRN বা OGRNIP - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা);
• ইস্যু করার তারিখ, নথিটি সংকলনকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর (যে বিভাগের প্রধান যে কর্মচারী কাজ করেছিলেন, সংস্থার প্রধান বা কর্মী বিভাগের পরিদর্শক) এবং কোম্পানির সিল - এই বিবরণ ছাড়াই কাগজটি একটি নথি হবে না এবং আইনী বল থাকবে না।

একটি চরিত্রের রেফারেন্স হল একজন ব্যক্তির একটি অত্যন্ত ইতিবাচক পর্যালোচনা যিনি একজন কর্মচারীকে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে সেরা আলোকে উপস্থাপন করেন। অতএব, কর্মচারীর পেশাদার অর্জন এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতার উপর বিষয়বস্তুতে প্রধান জোর দেওয়া উচিত।

এই জাতীয় মূল্যায়নের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা হ'ল বস্তুনিষ্ঠতা এবং প্ররোচনা। সংক্ষিপ্ত, তথ্যপূর্ণ এবং যুক্তিযুক্ত পদ্ধতিতে শূন্যপদের জন্য আপনার পেশাদারকে একজন আদর্শ এবং সেরা প্রার্থী হিসাবে উপস্থাপন করা উচিত।

এটি পরামর্শ দেওয়া হয় যে নথিটি ক্রিয়াকলাপের এই ক্ষেত্রের কর্তৃপক্ষের সাথে একজন পরিচালক দ্বারা আঁকা এবং স্বাক্ষর করা উচিত। তবেই আমরা সুপারিশের চিঠির বিষয়বস্তুর উপর আস্থা এবং কর্মচারীর পদ, পুরস্কার, অনুদান ইত্যাদি পাওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলতে পারি।

বৈশিষ্ট্য-সুপারিশের শেষে, লেখকের সম্পূর্ণ বিশদ বিবরণ, তার যোগাযোগের নম্বর, ইমেল ঠিকানা এবং কাজের স্থান নির্দেশ করা অপরিহার্য, যাতে নতুন নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত যোগাযোগে নথিতে থাকা তথ্য সহজেই পরীক্ষা করতে পারেন। .

যদি একজন ব্যক্তি তার আগের কাজের জায়গায় নিজের সম্পর্কে শুধুমাত্র ইতিবাচক স্মৃতি রেখে যান এবং ব্যবস্থাপনার সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে সক্ষম হন প্রাক্তন সহকর্মীরা, আপনি এই সুযোগ নিতে এবং করতে বলা উচিত সুপারিশপত্র. একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য একটি মর্যাদাপূর্ণ জায়গায় এবং একটি প্রতিশ্রুতিশীল অবস্থানে দ্রুত কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

উদাহরণ ডাউনলোড করুন

এই ধরনের উত্পাদন বৈশিষ্ট্য অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য নথি বোঝায়। শ্রেণী পেশাদার কার্যকলাপ, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীকর্মচারী শুধুমাত্র ইতিবাচক পদ বর্ণনা করা হয়.

এই নথিতে, কর্মচারীর শ্রম যোগ্যতা, পেশাদার কৃতিত্ব এবং গুণাবলী নোট করা গুরুত্বপূর্ণ, যার জন্য তিনি একজন সফল এবং কার্যকর কর্মচারী হতে পেরেছিলেন।

পুরস্কৃত করার বৈশিষ্ট্যগুলি শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার দ্বারা একজন কর্মচারীকে পুরস্কৃত করার একটি উপায় নয়, তবে এই কর্মচারীর স্তর অর্জন করতে অন্যান্য কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার একটি উপায়ও।

সম্মানের শংসাপত্র প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

নমুনা ডাউনলোড করুন

কাজের জায়গা থেকে কর্মচারী রেফারেন্সের জন্য একটি অনুরোধ অনুমোদিত সংস্থা (প্রতিষ্ঠিত টেমপ্লেট অনুসারে) বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা জমা দেওয়া হয়।

দ্বিতীয় কেসটি এই কারণে জটিল যে নতুন ব্যবস্থাপক, আইন অনুসারে, শুধুমাত্র তার লিখিত সম্মতিতে তার আগের কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে রেফারেন্সের জন্য একটি অনুরোধ জমা দিতে পারেন। অন্যথায়, কর্মচারীর সরকারী সম্মতি ব্যতীত, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ক্রিয়াগুলি বেআইনি হবে এবং গোপনীয়তার একটি নিষিদ্ধ আক্রমণ এবং ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত বা আবেদনপত্রে প্রদত্ত আবেদনকারীর তথ্যের যথার্থতা দুবার পরীক্ষা করতে, নিয়োগকর্তাকে তথ্য যাচাই করার জন্য প্রার্থীর কাছ থেকে লিখিত অনুমতি নিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নতুন নিয়োগকর্তার জন্য প্রথমে কর্মচারীকে এই অনুরোধের উদ্দেশ্য, আগ্রহের নির্দিষ্ট তথ্য এবং উত্তর পাওয়ার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আগের কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্সের জন্য নমুনা অনুরোধ: