নিয়োগকর্তা কর্মদিবস কমিয়ে দিলে। খণ্ডকালীন এবং হ্রাসকৃত কাজের সময় এবং এর নিয়ন্ত্রণের ধারণা

খণ্ডকালীন কাজ- পার্ট-টাইম মোড, যেখানে কর্মচারী পার্ট-টাইম (শিফ্ট) বা পার্ট-টাইম () কাজ করে।

কর্মচারীর অনুরোধে আংশিক সময়সূচী

খণ্ডকালীন কাজের সংস্থার জন্য যে কোন কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে পারেনতার অনুরোধে (আবেদন) বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে। একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠা করার সময় এটা উপসংহার করা প্রয়োজনএকজন কর্মচারীর সাথে, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57.72)

কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থাটি একজন কর্মচারীর জন্য এমন একটি শাসন প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য। অনুরোধ অনুযায়ী এটি করা আবশ্যক:

• গর্ভবতী মহিলা;
• পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) যার 14 বছরের কম বয়সী একটি সন্তান রয়েছে (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু);
• একজন কর্মচারী যিনি একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেন।

যে কর্মচারীরা একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠা করতে নিয়োগকর্তার দ্বারা বাধ্য তারা কাজের সময়সূচী সম্পর্কে তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী কর্মচারীর জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে যে তার কাজের দিন অন্য কর্মচারীদের তুলনায় দুই ঘন্টা পরে শুরু হয়। নিয়োগকর্তা, পরিবর্তে, এই জাতীয় কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনায় নিতে বাধ্য। একই সময়ে, কাজের সময়সূচীর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা নেওয়া হয়, উত্পাদনের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক যেকোনো সময়ের জন্য একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচী স্থাপন করতে বাধ্য। কিন্তু পরিস্থিতির সময়কালের চেয়ে বেশি নয় যার কারণে কর্মচারীকে খণ্ডকালীন চালু করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার কারণে একটি অসম্পূর্ণ কাজের সময়সূচী চেয়ে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের একটি সময়সূচী স্থাপন করার জন্য সর্বাধিক সময়ের জন্য প্রয়োজন হয় পরিবারের সদস্যের অসুস্থতার সময়কাল যার কর্মচারী যত্ন নিচ্ছেন। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।

একটি খণ্ডকালীন সময়সূচী সহ কাজের সময়ের নির্দিষ্ট সময়কাল বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। কর্মীর সাথে সম্মত হিসাবে একটি কাজের সময়সূচী সেট করুন। এই ক্ষেত্রে, কর্মদিবস ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সকালে তিন ঘন্টা এবং সন্ধ্যায় এক ঘন্টা কাজ করেন। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারা থেকে অনুসরণ করে।

সংগঠনের উদ্যোগে আংশিক সময়সূচী

সংস্থাটি নিজস্ব উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ চালু করতে পারে (ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনায় নিয়ে - যদি এটি সংস্থায় থাকে)। সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থার সময়কালে এটি অনুমোদিত হয় যা কাজের পরিস্থিতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনে। যদি এই ধরনের পরিবর্তন ব্যাপকভাবে ছাঁটাই হতে পারে, প্রশাসনের ছয় মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন শাসন প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের সীমাবদ্ধতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পার্ট 5 দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য একজন কর্মচারীর আবেদন

পরিচালক
গ্যাসপ্রম এলএলসি
এ.ভি. ইভানভ

প্রধান হিসাবরক্ষক থেকে
এ.এস. পেট্রোভা

স্টেটমেন্ট

খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার উপর

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার ভিত্তিতে, বিদ্যমান পারিবারিক পরিস্থিতির (সন্তানের দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার) সাথে সম্পর্কিত, আমি আপনাকে 17 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে খণ্ডকালীন কাজের অনুমতি দিতে বলছি (একটি প্রতিষ্ঠার সাথে কর্ম সপ্তাহ সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার) যতক্ষণ না এই ধরনের প্রয়োজনের কারণগুলি নির্মূল করা হয়।

16.01.2019 . . . পেট্রোভা. . . . . এ.এস. পেট্রোভা

একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

খণ্ডকালীন কাজ হয় বিশেষ চিকিত্সাকাজ আপনি নিবন্ধে এটি কীভাবে সঠিকভাবে ইস্যু করবেন এবং কী ক্রমে এটি প্রদান করা হয় তা শিখবেন।

খণ্ডকালীন কাজ কি একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকারকে সীমাবদ্ধ করে?

না, তা হয় না।

খণ্ডকালীন এবং হ্রাসকৃত ঘন্টা কি একই জিনিস?
না, এগুলি বিভিন্ন কাজের সময়।

মেনুতে

একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের জন্য বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনকে কি ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়?

হ্যাঁ, এটা গণনা. আপনার কি আপনার কোন কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজ স্থাপনের প্রয়োজন ছিল? তারপরে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই ধরনের অপারেশন মোড পারিশ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নির্ধারণ করে। অতএব, ত্রুটি ছাড়াই সমস্ত কর্মীদের নথি সম্পূর্ণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু আপনাদের কি মনে আছে কোন ক্ষেত্রে এবং কোন কর্মচারীদের এভাবে কাজ করার অধিকার আছে? এবং আপনি কি জানেন যে এটি করতে আপনি কোন অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারেন?

মেনুতে

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কে যোগ্য?

গর্ভবতী মহিলাদের খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। তারা নিম্নলিখিত কাজের শর্ত সেট করে:

• কর্ম সপ্তাহের প্রতিটি দিনে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দ্বারা দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) হ্রাস করা;
• প্রতি সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা কমে গেছে স্বাভাবিক সময়কালদৈনন্দিন কাজ (শিফট);
• প্রতিদিনের কাজের সময়কাল (শিফ্ট) একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দ্বারা হ্রাস করা হয়েছে এবং প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা হয়েছে।

নির্দিষ্ট ধরণের কাজের মধ্যে নারীদের দৈনন্দিন কাজকে ভাগে ভাগ করা যায়। একই সময়ে, কাজের প্রস্তাবিত ন্যূনতম সময়কাল দিনে কমপক্ষে চার ঘন্টা এবং সপ্তাহে কমপক্ষে 20-24 ঘন্টা (একটি পাঁচ এবং ছয় দিনের সপ্তাহে)। এছাড়াও, নির্দিষ্ট কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে, মহিলাদের আলাদা কাজের সময় নির্ধারণ করা যেতে পারে। অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীরাও খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। একই সময়ে, কাজের সময় হ্রাসের সাথে কাজের এই মোডটিকে বিভ্রান্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ।

মেনুতে

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কে যোগ্য?	খণ্ডকালীন কাজ মঞ্জুর করার শর্তাবলী	আইনী আইন
গর্ভবতী মহিলা		প্রথম অংশ
পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) যার 14 বছরের কম বয়সী একটি সন্তান রয়েছে (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু)	নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধে প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য	প্রথম অংশ আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93
একজন কর্মচারী অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিচ্ছেন	নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধে এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য	প্রথম অংশ আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93
একজন কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছেন	নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠা করতে পারেন
চিঠিপত্রের মাধ্যমে স্নাতকোত্তর অধ্যয়নরত স্নাতকোত্তর ছাত্র	নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত বেতনের 50 শতাংশ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতি সপ্তাহে কাজ থেকে একটি বিনামূল্যের দিন স্থাপন করতে বাধ্য, তবে 100 রুবেলের কম নয়।	আর্ট এর অনুচ্ছেদ 7। 22 আগস্ট, 1996 এর ফেডারেল আইনের 19 নং 125-এফজেড "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপর" দ্রষ্টব্য: বাতিল করা হয়েছে। 273-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" দেখুন
একজন কর্মচারী যিনি পিতামাতার ছুটিতে আছেন	নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধে প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য	তৃতীয় অংশ; ফেডারেল আইন 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর"
সমস্ত কর্মচারী, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন হলে তাদের ব্যাপক বরখাস্ত হতে পারে	ছয় মাস পর্যন্ত ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তার এমন একটি শাসন প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে	,

14 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে একজন কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করার সময়, নিয়োগকর্তা কি দ্বিতীয় পিতামাতার কাজের সময় সম্পর্কে একটি শংসাপত্র বা অন্যান্য নথি দাবি করার অধিকারী?

মেনুতে

পার্ট টাইম কাজ কমানো থেকে আলাদা কিভাবে

মানদণ্ড	ছোট কাজের ঘন্টা	খণ্ডকালীন মোড
বেতন	স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার জন্য প্রদত্ত পরিমাণে	কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে
প্রতিষ্ঠা পদ্ধতি	নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক। শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত	কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, উদ্যোগটি উভয় পক্ষের হতে পারে
কর্মঘন্টা	ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত	পক্ষের চুক্তি দ্বারা ইনস্টল করা হয়
যাদের জন্য এটি প্রযোজ্য	নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য বর্ধিত শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজন (অপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শিক্ষাগত এবং চিকিৎসাকর্মী, ইত্যাদি) ()	কোন আইনি সীমাবদ্ধতা আছে

মেনুতে

পার্ট টাইম, পার্ট টাইম কাজে একজন কর্মচারীর কাজের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

যদি কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে, তাহলে আপনাকে নিম্নরূপ অর্থ প্রদান করতে হবে। কাজের সময়ের অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে মজুরি গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ)। একইভাবে, অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার জন্য একজন কর্মচারীর গড় উপার্জন এবং শিশু যত্নের জন্য একটি মাসিক ভাতা নির্ধারণ করা হয়।

ইরিনা এম. খণ্ডকালীন কাজ করে এবং সঞ্চালিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে বেতন পান (প্রতি আইটেম 50 রুবেল)। মার্চ মাসে, একজন কর্মচারী মেশিনে 350টি যন্ত্রাংশ তৈরি করেছিলেন। সুতরাং, এই মাসে তার বেতন 17,500 রুবেল হবে। (350 x 50)।

যদি একজন কর্মচারী বেশি ঘন্টা কাজ করে থাকে তবে এটি ওভারটাইম কাজ বলে বিবেচিত হবে। অতএব, প্রথম দুই ঘন্টা অন্তত দেড় বার দিতে হবে, এবং পরের ঘন্টা - কমপক্ষে দ্বিগুণ আকার ()।

আপনি কর্মীকে খণ্ডকালীন কাজের কারণ নিশ্চিত করার জন্য একটি নথির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থা সম্পর্কে প্রসবকালীন ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র)

সিনিয়র অর্থনীতিবিদ Galina S. খণ্ডকালীন কাজের সাথে (প্রতি মাসে 36 ঘন্টা) 30,000 রুবেল পান। প্রতি মাসে. 12 মার্চ, তাকে তিন ঘন্টা ওভারটাইম করার জন্য ডাকা হয়েছিল। আমরা নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে সারচার্জের পরিমাণ গণনা করি:

E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), যেখানে

এস - মাসিক বেতন;

V - 36-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের সাথে মার্চ মাসে কাজের সময়ের সংখ্যা;

P হল ওভারটাইম কাজের সময়কাল।

এইভাবে, সারচার্জের পরিমাণ 1000 রুবেল। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

মেনুতে

কিভাবে পার্ট-টাইম কাজ, একটি আদেশ, একটি অতিরিক্ত চুক্তি একটি রূপান্তর জারি

পার্ট-টাইম কাজের মোড (খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজের দিন (শিফ্ট)) নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। অতএব, কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে শুরু করার জন্য, চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে।

দ্রষ্টব্য: ডাউনলোড করুন চাকরির চুক্তিপত্র. কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করতে সেট করা হয়

এটিতে প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না (প্রথম অংশ):

• কর্ম সপ্তাহের দিন;
• দৈনন্দিন কাজের সময়কাল (শিফট);
• কাজ শুরু এবং শেষ সময়;
• বিরতি.

যদি, কাজের শর্ত অনুসারে, দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজের সময়গুলি পর্যবেক্ষণ করা অসম্ভব হয় (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচীতে কাজ করে), কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সেট করুন এবং উপযুক্ত অ্যাকাউন্টিং সময়কাল নির্ধারণ করুন (মাস, ত্রৈমাসিক, ইত্যাদি) (প্রথম অংশ)।

Elena P. খণ্ডকালীন কাজ করেন। মাসের প্রথম এবং তৃতীয় সপ্তাহে, তিনি 20 ঘন্টা কাজ করেন, এবং দ্বিতীয় এবং তৃতীয় - 28 ঘন্টা। এভাবে, তিনি মাসে 96 ঘন্টা কাজ করেন। এলেনার কাছে এক মাসের অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব রয়েছে। এক ঘন্টা কাজের জন্য একজন কর্মচারীর বেতন 150 রুবেল। ফলস্বরূপ, প্রতি মাসে এর আকার 14,400 রুবেলের সমান হবে। (96 x 150)।

তারপরে, অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে, খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আদেশ জারি করুন। যেহেতু এই ডকুমেন্টের কোন ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই আপনি এটি ফ্রি ফর্মে কম্পাইল করতে পারেন। কর্মচারীর কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি করার প্রয়োজন নেই।

সীমিত দায় কোম্পানি "গ্যাসপ্রম"
টিআইএন 7708123456, কেপিপি 770801001
প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম, শনাক্তকরণ কোড (TIN, KPP)

অর্ডার নং 256
একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার উপর

মস্কো 30.01.2017

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 এবং 173 ধারা অনুসারে, আমি আদেশ দিচ্ছি:
1. ব্যবস্থাপক A.S. এর জন্য 2 ফেব্রুয়ারি থেকে 31 মার্চ, 2017 পর্যন্ত সেট Kondratiev, স্নাতক প্রকল্প শুরু এবং রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা পাস করার আগে সময়ের জন্য খণ্ডকালীন কাজ.
এ.এস. Kondratiev নিম্নলিখিত কার্যদিবস সেট করা হয়:
- শুরু - 8.30;
- শেষ - 15.50;
- মধ্যাহ্নভোজের বিরতি - 12.00-13.00।
2. হিসাবরক্ষকদের মজুরি A.S. Kondratiev প্রকৃত ঘন্টা কাজের অনুপাতে উত্পাদন.

কারণ: A.S. এর বক্তব্য কনড্রাটিভ।

জেনারেল ডিরেক্টর ______________ A.V. ইভানভ

মেনুতে

কিভাবে পার্ট টাইম মোড সেট করবেন

বিশেষজ্ঞদের মতামত

- একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ কোন entail না তার শ্রম অধিকারের উপর সীমাবদ্ধতা. বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, জ্যেষ্ঠতা, শিশু যত্ন ভাতা এবং অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকার সংরক্ষণ করা হয়।

- একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের ক্ষেত্রে, বিশ্রামের একটি অতিরিক্ত দিন কর্মচারীর জন্য একটি দিন ছুটি। আপনি একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র তার লিখিত সম্মতিতে () এই দিনে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করতে পারেন। এই দিনগুলিতে গর্ভবতী মহিলাদের জড়িত করা নিষিদ্ধ (প্রথম অংশ)।

- খণ্ডকালীন মোড সেট কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তিতেকর্মচারী তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে। তারপরে, এই চুক্তি অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর জন্য একটি পৃথক শাসন প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। শুধু মনে রাখবেন যে কেউ না কাজের বই এন্ট্রিএটা করার কোন প্রয়োজন নেই

মেনুতে

BiR, শিশু যত্ন, অসুস্থ ছুটির জন্য সুবিধার গণনা

একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে হাসপাতালের সুবিধা গণনার জন্য গড় দৈনিক উপার্জন কীভাবে নির্ধারণ করবেন

একজন কর্মচারীর জন্য ন্যূনতম মজুরি থেকে হাসপাতালের সুবিধা গণনা করার সময়, যার বীমাকৃত ইভেন্টের সময়, একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা রয়েছে, কর্মচারীর কাজের সময়ের অনুপাতে গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করুন (29 ডিসেম্বর, 2006 এর আইন নম্বর 255-FZ)। গণনা করতে, সূত্রটি ব্যবহার করুন:

কর্মচারী যদি পার্টটাইম কাজ করতে সেট করে থাকে তাহলে গড় দৈনিক আয়

ন্যূনতম মজুরি

খণ্ডকালীন কাজের সময় একজন কর্মচারীর জন্য ইনস্টল করা হয়েছে
------------
প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা (সপ্তাহ)স্বাভাবিক কাজের সময়

কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নিয়ে দৈনিক ভাতা গণনা করুন:

দৈনিক ভাতা

খণ্ডকালীন কাজের সাথে দৈনিক গড় আয়

একজন কর্মচারীর প্রতিদিনের গড় আয়ের শতাংশ হিসাবে বেনিফিট
(100%, 80%, 60%)

খণ্ডকালীন চাকরি আছে এমন একজন কর্মচারীর জন্য B&D ভাতা কীভাবে গণনা করবেন

সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী। যদি গড় মাসিক বেতন মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে হয়, তাহলে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ভাতা বিবেচনা করুন।

মাতৃত্বের সুবিধা গণনা করতে, আপনাকে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করতে হবে। দ্বারা সাধারণ নিয়মএটি নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়: বিলিং সময়কালের জন্য মোট উপার্জনের পরিমাণ এবং সামাজিক বীমা অবদানের সাপেক্ষে বিলিং সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণ দ্বারা ভাগ করা হয়। এই নিয়মটি এমন কর্মচারীদের জন্য গড় দৈনিক আয়ের গণনার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন (ডিসেম্বর 29, 2006 নং 255-এফজেড, প্রবিধানের 15, 15.2, 16 ধারা, আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.1, 15 জুন, 2007 নং 375 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

যদি একজন মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে তার গড় মাসিক আয় মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, গড় দৈনিক মজুরি গণনা করতে, আপনাকে সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবহার করতে হবে। ন্যূনতম মজুরির মান নিজেই কর্মচারীর কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের অনুপাতে হ্রাস করা হয়। এই পদ্ধতিটি 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 1.1, 15 জুন, 2007 নং 375 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের 15.3 ধারা দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

খণ্ডকালীন চাকরি আছে এমন একজন কর্মচারীর জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনার একটি উদাহরণ

ই আই. ইভানোভা 1/2 হারে কাজ করে। জুলাই 2018 সালে, ইভানোভা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। নিষ্পত্তির সময়কাল 2016-2017। মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার সময়, কর্মচারীর মোট বীমা অভিজ্ঞতা ছয় মাস অতিক্রম করেছিল, তাই ভাতাটি সে প্রকৃতপক্ষে প্রাপ্ত উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন হয়েছে. বিলিং পিরিয়ড থেকে কোনো দিন বাদ দেওয়া হয়নি।

ইভানোভার প্রকৃত উপার্জন ছিল:

• 2016 এর জন্য - 80,000 রুবেল;
• 2017 এর জন্য - 90,000 রুবেল।

পুরো ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ইভানোভার গড় উপার্জন ন্যূনতম মজুরি অতিক্রম করেছে কিনা তা আমরা পরীক্ষা করি।

বিলিং সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর গড় মাসিক বেতন ছিল:

(80,000 রুবেল + 90,000 রুবেল): 24 মাস = 7083.33 রুবেল / মাস

মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখে ন্যূনতম মজুরির মান হল 9489 রুবেল। কিন্তু যেহেতু ইভানোভা সেই মুহুর্তে 1/2 হারে কাজ করেছিল, এই মানটি অবশ্যই হ্রাস করা উচিত।

কর্মচারীর কাজের সময়সূচীর ভিত্তিতে সংগৃহীত ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ হল: 9489 রুবেল। : 2 = 4744.50 রুবেল।

সুতরাং, পুরো মাসের পরিপ্রেক্ষিতে বিলিং সময়কালে একজন কর্মচারীর গড় মাসিক বেতন (7083.33 রুবেল) মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি (4744.50 রুবেল)। অতএব, বেনিফিট গণনা করার সময়, আমরা প্রাপ্ত প্রকৃত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করি:

RUB 170,000: 731 দিন = 232.56 রুবেল / দিন

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মোট সুবিধার পরিমাণ ছিল: 232.56 রুবেল। × 140 দিন = 32,558.40 রুবেল।

কর্মচারী যদি বিলিংয়ের সময় পার্ট-টাইম কাজ করেন তবে চাইল্ড কেয়ার বেনিফিট কমানো দরকার কিনা।

সাধারণত, কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। অর্থপ্রদান শুধুমাত্র পিতামাতার ছুটি শুরু হওয়ার আগে গত দুই ক্যালেন্ডার বছরের গড় দৈনিক উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এটি 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ আইনের বিধান থেকে অনুসরণ করে।

এবং শুধুমাত্র যদি বিলিং পিরিয়ডে গড় মাসিক বেতন ন্যূনতম মজুরির নিচে হয়, তবে ভাতা ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। আবেদন করতে হবে কিনা খণ্ডকালীন অনুপাত, ছুটি শুরু হওয়ার সময় কর্মচারীর কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে। যদি তিনি পুরো সময় কাজ করেন, তাহলে সহগ প্রযোজ্য হবে না। কাজের সময়ের অনুপাতে ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করুন শুধুমাত্র যদি ছুটির আগে খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা থাকে।

একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী তার প্রতিষ্ঠানে মূল চাকরির মতো একই অবস্থানে কাজ করতে পারেন, খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্য।

অর্ধ-ছুটি - বিশেষ আকৃতিকর্মসংস্থান, যেখানে কর্মচারীর পার্ট-টাইম কাজ করার সুযোগ থাকে, অর্থাৎ শ্রম আইন দ্বারা অনুমান করা হয় তার চেয়ে কম সময়। এক্ষেত্রে শিডিউল কমিয়ে দিলেও পূর্ণ বেতনের ভিত্তিতে সাবজেক্টের বেতন হিসাব করা হবে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংক্ষিপ্ত কাজের দিনের সংজ্ঞা দেওয়া হয়নি। এই ধারণাটি 06/24/1994-এর আন্তর্জাতিক শ্রম কনভেনশন নং 175-এ দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন এই আইনি আইন অনুমোদন করেনি। যাইহোক, কনভেনশনের বিধানগুলি রাশিয়ান নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহারের জন্য সুপারিশকৃত হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

সংক্ষিপ্ত কাজের দিনের সংজ্ঞা

বিভিন্ন ধরণের শ্রম সময় শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• আদর্শ সময়সূচী, আট ঘন্টার শিফট - আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91;
• কাজের ঘন্টা হ্রাস - শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92;
• - শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93;
• সংক্ষিপ্ত কাজের স্থানান্তর প্রাক-ছুটির দিন- শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95;
• ওভারটাইম ঘন্টা - আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 97।

একই সময়ে, খণ্ডকালীন এবং হ্রাসকৃত কাজের সময়ের মধ্যে পার্থক্যগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ, যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ। শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, কর্মসংস্থান চুক্তিতে উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে, কর্মদিবস কাটা যেতে পারে। কোডটি কম সময়ের মোডে কাজের ক্রিয়াকলাপ সংগঠিত করার জন্য বিভিন্ন বিকল্পের জন্যও সরবরাহ করে:

1. সপ্তাহের প্রতিদিন কাজের সময় কমানো।
2. কাজের শিফটের একই সময়কাল বজায় রেখে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা।
3. একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করা (যা নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়), সেইসাথে প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা।

শিল্পের ভিত্তিতে কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে। নাগরিকদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 হল আদর্শ।

সংক্ষিপ্ত কাজের সময় এবং খণ্ডকালীন শিফটের মধ্যে পার্থক্য

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা কর্মী বিভাগের কর্মীদের জন্য, ধারণাগুলির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। সুতরাং, একটি হ্রাসকৃত কার্যদিবস হল কাজের এমন একটি ফ্রিকোয়েন্সি, যার সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন সম্পূর্ণরূপে স্থির করা হয়, তবে কাজের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করা হয়।

সরকারিভাবে কাজের সময় কমিয়ে মজুরির মাত্রা কমানো অসম্ভব, যেহেতু এই ধরনের কাজ বেআইনি।

খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, বেতন স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে, কিন্তু বেতন আসলে কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে। তাই, খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার আশা করার অধিকারী নয়।

কর্মচারীদের বিভাগ যাদের একটি কম কর্মদিবস মঞ্জুর করা হয়েছে

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, ব্যক্তিদের গোষ্ঠী যাদের জন্য একটি ছোট দিন আদর্শ, যেমন:

• 16 বছরের কম বয়সী অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের কাজের সময় সপ্তাহে 24 ঘন্টা হ্রাস করা হয়;
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার একটি সীমা সেট করা হয়;
• গ্রুপ 1 এবং 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সপ্তাহে সর্বাধিক 35 ঘন্টা কাজ করার অধিকার রয়েছে;
• কর্মীরা তাদের সঞ্চালন সরকারী দায়িত্বক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক অবস্থা, প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 36 ঘন্টা কাজ করুন।

ক্ষতিকারক অবস্থা, একটি বিশেষজ্ঞ মূল্যায়নের ফলাফল অনুযায়ী, 3 বা 4 ডিগ্রী রেট করা উচিত।

এছাড়াও, শিল্প ভিত্তিতে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, একজন নিয়োগকর্তা এই ধরনের অধীনস্থদের অস্থায়ী খণ্ডকালীন কাজ প্রদান করতে পারেন:

• যে মহিলারা একটি শিশুর প্রত্যাশা করছেন;
• পিতামাতার একজন (বা অভিভাবক/কিউরেটর) যিনি 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেন;
• একজন ব্যক্তি যিনি প্রতিবন্ধী নাবালকের যত্ন নেন;
• একজন ব্যক্তি একটি মেডিকেল প্রেসক্রিপশনের অধীনে গুরুতর অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন।

খণ্ডকালীন কাজের মোড একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থির করা হয়েছে (অধীনস্থের সাথে চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত), যখন হ্রাসকৃত কাজের মোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 ধারার উপর ভিত্তি করে) স্থায়ী।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে

প্রকৃতপক্ষে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি খণ্ডকালীন চাকরি জারি করা হয়, যার শাসন বাতিল করা হবে যখন মহিলা ডিক্রি থেকে তার শ্রম দায়িত্বের মানসম্পন্ন কর্মক্ষমতায় ফিরে আসবেন। উপরন্তু, গর্ভবতী কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হবে না, যেমনটি পার্ট-টাইম কাজের ক্ষেত্রে, তবে পার্ট-টাইম কাজের সংজ্ঞা অনুসারে প্রকৃত কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।

যাইহোক, অনুশীলনে যেমন শ্রম কার্যকলাপঅবিরত "সংক্ষিপ্ত" বলা হয়, যা সঠিক নয়। শ্রম আইন আর্টের ভিত্তিতে গর্ভবতী মায়েদের রক্ষা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 (খন্ডকালীন কাজের শিফটে)।

14 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের জন্য কম কাজের ঘন্টার ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। এই শ্রেণীর কর্মীদের আর্ট অনুসারে একটি অসম্পূর্ণ কাজের সময়সূচী বরাদ্দ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93। অর্থপ্রদান করা হবে প্রকৃত কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে।

অপ্রাপ্তবয়স্ক, শিক্ষা এবং ওষুধ কর্মীদের জন্য সংক্ষিপ্ত দিন

হ্রাসকৃত শ্রম কার্যকলাপের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করে, শিল্প ছাড়াও বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। 92, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94। এটি কাজের স্থানান্তরের তাত্ক্ষণিক সময়কাল নির্ধারণ করে। সুতরাং, নিম্নলিখিত বিধানগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

• 15 থেকে 16 বছর বয়সী নাবালক নাগরিকদের জন্য - দিনে 5 ঘন্টা;
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য - 7 ঘন্টা;
• 14 থেকে 16 বছর বয়সী বিষয়গুলির জন্য যারা বর্তমানে কারিগরি স্কুল বা কলেজগুলিতে শিক্ষা গ্রহণ করছেন এবং এটি সারা বছর ধরে কাজের সাথে একত্রিত করুন - 2.5 ঘন্টা;
• অধ্যয়ন এবং কাজের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের জন্য, 16 থেকে 18 বছর বয়সী - 4 ঘন্টা।

18 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের পাশাপাশি, শিক্ষক এবং ডাক্তারদের জন্য বিশেষ কাজের শর্ত প্রত্যাশিত।

সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য অনুরূপ কর্মসংস্থান পরিস্থিতি শিক্ষাগত কার্যকলাপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রক দ্বারা তৈরি বিশেষ মানদণ্ডে নিযুক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, এই বিভাগের জন্য, একটি বিধান স্থির করা হয়েছে, যার ভিত্তিতে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যা 36 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। নির্দিষ্ট ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, বিষয়ের বিশেষত্ব এবং অবস্থান বিবেচনায় নেওয়া হয়। বিশেষ করে, এর জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ প্রত্যাশিত:

1. জনসংখ্যাকে অতিরিক্ত শিক্ষা প্রদানের সাথে জড়িত বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক এবং অধ্যাপকরা।
2. সিনিয়র কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, এতিমখানা, সেইসাথে তরুণ জনসংখ্যার অতিরিক্ত শিক্ষা জড়িত প্রতিষ্ঠান.
3. সামাজিক শিক্ষাবিদ এবং মনোবিজ্ঞানী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিশুদের শিবিরের পরামর্শদাতা।
4. মেথডিস্ট এবং টিউটর (বৈজ্ঞানিক সুপারভাইজার বা পরামর্শদাতা)।
5. শিশু জনসংখ্যার শারীরিক শিক্ষার সাথে জড়িত প্রতিষ্ঠানের পরিচালকরা।
6. প্রি-কন্সক্রিপশন প্রশিক্ষণ প্রদানকারী শিক্ষকরা।

বাস্তবায়নের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের জন্য চিকিৎসা কার্যক্রম, কর্মদিবসের সময়কাল 14.02.2003-এর পিপি নং 101-এ নির্ধারিত হয়৷ এক কাজের শিফটের ফ্রিকোয়েন্সি কর্মচারীর গ্রুপের উপর নির্ভর করে। এই রেজোলিউশনে কর্মস্থল এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে সপ্তাহে 36, 33 এবং 30 ঘন্টা কাজ করতে পারে এমন তিন শ্রেণীর ডাক্তারের জন্য প্রদান করা হয়েছে।

বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য ছোট দিন

28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 426 এর উপর ভিত্তি করে। কাজের পরিবেশের কারণগুলির বিশেষজ্ঞের মূল্যায়নের ভিত্তিতে কাজের অবস্থাগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত। বিশেষত, শ্রমশক্তির উপর এই জাতীয় কারণগুলির প্রভাব তদন্ত করা হয়।

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। ফেডারেল আইন নং 426 এর 14, কাজের শর্তগুলি 4 টি শ্রেণীতে বিভক্ত। এইভাবে, সেই শর্তগুলি গ্রহণযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত যেখানে উত্পাদনের কারণগুলি কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর সামান্য প্রভাব ফেলে না বা নেই। ক্ষতিকারক অবস্থাগুলি বিষয়গুলির স্বাস্থ্যের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব বোঝায়, যা পরবর্তীতে একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগে পরিণত হতে পারে।

সুতরাং, এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত দিন প্রতি সপ্তাহে 36 কর্মঘণ্টার পরিমাণে প্রদান করা হয়।

একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস জারি করার পদ্ধতি

শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সময়ের চেয়ে কম কাজের সময়কে বোঝায়। পার্ট-টাইম কাজের থেকে প্রধান পার্থক্য হল এই কর্মীদের এই গোষ্ঠীগুলির জন্য একটি কম শিফট আদর্শ। এটি বোঝা যায় যে একটি কম কর্মদিবসের উপস্থিতি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং আনুষ্ঠানিক হয় বিশেষ আইটেম. এর ভিত্তি হলো সাবজেক্টের প্রয়োজনীয় ক্যাটাগরি ও আর্ট আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92।

নিবন্ধে তালিকাভুক্ত কোন কারণে কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে তা নির্দেশ করাও প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বয়স (18 বছর পর্যন্ত) উল্লেখ করা যেতে পারে বা কাজের অবস্থার ক্ষতিকারকতা নির্ধারণ করা যেতে পারে।

কর্মচারীর সাথে সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও, যৌথ চুক্তিতে কিছু পদের (একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের সাথে প্রাসঙ্গিক) জন্য নির্ধারিত হ্রাসকৃত দিনে একটি উপযুক্ত বিধান অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়।

নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির পরে, চুক্তিতে কম কাজের সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়। এর পরে, অবস্থানে ভর্তির জন্য একটি উপযুক্ত আদেশ তৈরি করা হয়। এটি প্রতিফলিত করে:

• কোমপানির নাম;
• নথি ইস্যু করার তারিখ;
• কর্মচারীর পাসপোর্টের বিবরণ, সেইসাথে তার অবস্থান এবং যে বিভাগে তিনি তার দায়িত্ব পালন করবেন;
• কাজের সময় হ্রাস করার কারণ;
• সপ্তাহান্তে এবং বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি, সেইসাথে এক কার্যদিবসের সময়কাল;
• মজুরি গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি;
• একটি প্রবেশনারি সময়ের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি;
• নিয়োগকর্তা এবং অধস্তনদের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির তথ্য;
• দলগুলোর স্বাক্ষর;
• আদেশের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি সম্পর্কে একটি নোট, তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এটি প্রমাণ করে।

সংক্ষিপ্ত কর্মদিবসে শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি

সত্তার গোষ্ঠী যাদের জন্য এই ধরনের একটি সময়সূচী মানসম্মত তারা সাধারণ সময়সূচী দ্বারা প্রদত্ত কম ঘন্টা কাজ করা সত্ত্বেও মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ দাবি করার অধিকারী।

একটি পৃথক বিভাগ হল কর্মচারী যাদের বয়স 18 বছরের কম। নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য বেতন গণনা করার সময়, হ্রাসকৃত সময়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়। অর্থাৎ, বয়স নির্বিশেষে, একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক বিষয়ের জন্য চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হবে কাজের সময়সূচীর অনুপাতে। যাইহোক, নিয়োগকর্তার এর জন্য কোম্পানির ব্যক্তিগত তহবিল ব্যবহার করে অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের পরিপূরক করার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও এই সমস্যার একটি সূক্ষ্মতা হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মজুরি। শিল্পের উপর ভিত্তি করে। 23 ফেডারেল আইন নং 181 "চালু সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা" 24 নভেম্বর, 1995 তারিখে, গ্রুপ 1 এবং 2 এর বর্ধিত চাহিদা সহ নাগরিকদের জন্য, একটি সীমাবদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে - কাজের জন্য নিবেদিত ঘন্টার সংখ্যা প্রতি সপ্তাহে 35 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। বেতন সম্পূর্ণ রাখা হয়। যাইহোক, যদি একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার কম কাজ করে, তবে তার মজুরি গণনা করা হবে কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে।

এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস নির্দিষ্ট কর্মচারীদের নির্দিষ্ট গ্রুপকে প্রদান করা যেতে পারে। উপরন্তু, খণ্ডকালীন কাজের বিপরীতে মজুরি সম্পূর্ণরূপে বজায় রাখা হয়। ভুল না করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে এই দুটি ঘটনার বোঝার মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করতে হবে এবং সে সম্পর্কেও অবহিত হতে হবে আইনগত কাঠামো, যা একটি কম শিফটের জন্য যোগ্য কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিবরণ দেয়।

অনেক নিয়োগকর্তা এমনকি একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির কর্মদিবস কি তা জানেন না। এদিকে, এই আদর্শটি শ্রম আইনে ফেডারেল স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত উদ্যোগের জন্য বাধ্যতামূলক। প্রাক-ছুটির কার্যদিবস কতটা কমে যায় এবং কী ক্রমে - আমাদের নিবন্ধটি সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বলে।

ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করার অর্থ কী?

সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন অবিলম্বে একটি সরকারী ছুটির সূচনার আগে। স্ট্যাট অধীনে এই বিশেষাধিকার অনুযায়ী. 95 সরকারী ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময়কাল হ্রাস পায়, তবে বেতন হ্রাস পায় না। সুবিধাটি সমস্ত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রযোজ্য, যথা:

কর্মচারীদের 5 দিনের সপ্তাহের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে।

শ্রমিকরা সপ্তাহে ৬ দিন নিযুক্ত করেন।

বিশেষজ্ঞরা পার্ট টাইম কাজের ভিত্তিতে নিবন্ধিত বা হ্রাস করেছেন।

কর্মচারীরা রাজ্যে খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে অন্তর্ভুক্ত - অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত।

নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলিতে কাজের সময় হ্রাস করা অসম্ভব ক্রমাগত কার্যকলাপবৈধ কারণে। এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী নয়, তবে প্রক্রিয়াকরণের একটি দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় সম্ভাব্য উপায়ব্যক্তির পছন্দে। শিল্পের অংশ 3 অনুযায়ী। 95 অতিরিক্ত সময় বন্ধ ব্যবহার করা যেতে পারে বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ ওভারটাইম পেমেন্ট গণনা করার নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়। অর্থাৎ, কর্মচারী কোন দিন কাজ করে তার উপর নির্ভর করে ন্যূনতম দ্বিগুণ বা দেড় আকারের (শ্রম কোডের স্ট্যাট। 152, 153)।

প্রাক-ছুটির দিন কত ঘন্টা দ্বারা ছোট করা হয়

অংশ 1, stat. 95, এটি নির্ধারিত হয় যে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কর্মদিবসের হ্রাস 1 ঘন্টা দ্বারা বাহিত হয়। এই নিয়ম সকল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। এমনকি যদি একজন ব্যক্তি সারাদিন নয়, কিন্তু পার্টটাইম (0.5, 0.25 বা 0.75) তার দায়িত্ব পালন করেন, তবে তিনি ছুটির প্রাক্কালে কর্মসংস্থানের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পাওয়ার অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে 0.5 হারে নিবন্ধিত হন। 2017 সালে, 23 ফেব্রুয়ারি একটি সরকারী ছুটির দিন এবং 22 ফেব্রুয়ারি একটি সংক্ষিপ্ত দিন। পরিসংখ্যান অনুসারে পার্টটাইম কর্মী সপ্তাহে দুবার 5 ঘন্টা কাজ করে নিয়ম মেনে। 284 টিসি। 22 ফেব্রুয়ারী, 2017-এর রিপোর্ট কার্ডে, কর্মী অফিসার এমন একজন কর্মচারীর জন্য 5 ঘন্টা নয়, 4 ঘন্টা নামিয়ে দেবেন।

যদি, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী অনুসারে, কর্মচারী দায়িত্ব পালন করেন, উদাহরণস্বরূপ, দিনে এক ঘন্টা, একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিনে কাজের ঘন্টার সংখ্যা সহ কলামে "0" লিখতে হবে। এটি লঙ্ঘন হবে না এবং নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করেছেন। উপরন্তু, কর্মীদের নথি একটি সংখ্যা প্রয়োজন হবে. আমরা বের করেছি প্রাক-ছুটির কাজের দিন কত ছোট, তারপর আমরা খুঁজে বের করব কোন পরিস্থিতিতে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

প্রাক-ছুটির দিন কখন কমে যায়, আর কখন হয় না

সাধারণ ছুটির দিনে কাজের ঘন্টানিয়োগকর্তা দ্বারা 1 ঘন্টার জন্য হ্রাস করা হয়েছে। তবে যদি এমন একটি দিন সাপ্তাহিক ছুটির মধ্যে পড়ে তবে কাজের সময়সূচী অপরিবর্তিত থাকে, অর্থাৎ এটি হ্রাস করা যায় না। বছরের কোন দিনগুলি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কোনটি প্রাক-ছুটির দিন তা বোঝার জন্য আপনাকে উত্পাদন ক্যালেন্ডারের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। এটি কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য একটি বিশেষ সহকারী, যাতে সরকারী ছুটির দিন, কাজের সময় এবং মাস, ত্রৈমাসিক এবং বছরের ভিত্তিতে ছুটি/কাজের দিনের সংখ্যার তথ্য থাকে।

এই ক্যালেন্ডার স্পষ্ট দেখায় প্রাক-ছুটির দিন কত ছোট- তারিখগুলি তারকাচিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে৷ অতিরিক্তভাবে, বিশ্রামের মোট সময়কাল বাড়ানোর জন্য স্থগিত ছুটির দিনগুলিতে তথ্য প্রদর্শিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির উপর ভিত্তি করে)। কিন্তু যদি ছুটির একটি দিন স্থানান্তরিত হয় এবং একটি কর্মদিবসে পরিণত হয়, তবে সেই দিনে কর্মসংস্থানের সময়টি কর্মদিবসের সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত হয় (শ্রম কোডের স্ট্যাট। 95)। উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, 28 এপ্রিল, অর্থাৎ, শনিবার, মে দিবসকে দীর্ঘায়িত করার জন্য 30 এপ্রিল, অর্থাৎ সোমবারে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল (10/14/17-এর রেজোলিউশন নং 1250)। একই সময়ে, শনিবার একটি প্রাক-ছুটির কার্যদিবস হয়ে যায়, 1 ঘন্টা কমিয়ে।

ছুটির দিনে কাজের সময় - 2018

সরকারী রাশিয়ান ছুটির তালিকা স্ট্যাট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 112 টাকা। সমস্ত সরকারী ছুটির দিন এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়. 10/14/17 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 1250 এর বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে 2018 এর কাজের সময়সূচী তৈরি করা হয়েছিল, যা নির্দিষ্ট দিনের ছুটি স্থগিত করার বিষয়টি বিবেচনা করে। টেবিলটি 5-দিনের সপ্তাহের জন্য 2018 সালের ছুটির দিন এবং প্রাক-ছুটির দিনগুলি দেখায়।

2018 সালে রাষ্ট্রীয় ছুটি	2018 সালে প্রাক-ছুটির দিনগুলি ছোট করা হয়েছে
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018 সালে স্থানান্তর নিম্নলিখিত দিনের জন্য প্রদান করা হয়:

01/06/18 থেকে 03/09/18 - শনিবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত।

01/07/18 থেকে 05/02/18 - রবিবার থেকে বুধবার পর্যন্ত।

04/28/18 থেকে 04/30/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

06/09/18 থেকে 06/11/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

12/29/18 থেকে 12/31/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

বিঃদ্রঃ! শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। শ্রম কোডের 95 6 দিনের সপ্তাহে, প্রাক-ছুটির তারিখে কাজের স্থানান্তরের সময়কাল সর্বাধিক 5 ঘন্টা হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন কীভাবে তৈরি করা হয়

স্ট্যাট এর অংশ 4 অনুযায়ী. প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের দ্বারা কাজ করা সময়ের নির্ভরযোগ্য অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করতে বাধ্য। এর জন্য, একটি টাইম শীট ইউনিফাইড ফর্ম T-12 বা T-13 (01/05/04 এর রেজোলিউশন নং 1) ব্যবহার করা হয়, অথবা এটি আপনার নিজস্ব ফর্ম আঁকার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ এতে নির্দেশিত। সংস্থায় উপস্থিতির দিনগুলি "I" বা "01" কোড দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা এক ঘন্টা হ্রাস সাপেক্ষে।

আদেশ জারি করতে হবে নাকি? যেহেতু শ্রম কোড অনুসারে, প্রাক-ছুটির দিনগুলি সাধারণ ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই এই জাতীয় নথি পূরণ না করা সম্ভব। যদি নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি অবশ্যই অতিরিক্ত হবে না, সেইসাথে কোম্পানির কাজের সময়সূচী সম্পর্কে একটি ঘোষণা আঁকা হবে। এটি কীভাবে করবেন, আমাদের পৃথক নিবন্ধে বলুন। এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের একটি অবিচ্ছিন্ন মোডের সাথে, সেই কর্মচারীদের একটি তালিকা যাদের কাজের শিফটের (দিন) সময়কাল হ্রাস না করে কাজ করতে হবে তাদেরও অনুমোদন করা উচিত।

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের বর্তমান প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে না, এটি একটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধতা প্রশাসনিক অপরাধের কোডে জরিমানা আকারে প্রদান করা হয়েছে। কর্মীদের সাথে শ্রম দ্বন্দ্ব এড়াতে, কর্মীদের অধিকার এবং তাদের সাথে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সম্মান করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

উপসংহার - আমরা বিবেচনা করেছি যে কীভাবে রাশিয়ান শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজের দিন হ্রাস করা হয়। সপ্তাহান্তে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা হয় না, অফিসিয়াল শনি বা রবিবার কার্যদিবসে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে ছাড়া।

আধুনিক নিয়োগকর্তার দ্বিধা এইরকম দেখায়: কর্মচারী বা তাদের কাজের সময় কমাতে? একজন অভিজ্ঞ বস প্রায়ই পরবর্তীটি বেছে নেন। পরিসংখ্যান অনুসারে, আজ প্রতি পঞ্চম সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিক একটি হ্রাস কর্ম সপ্তাহে কাজ করে।

আইন দ্বারা যেকোন কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আইনিভাবে আনুষ্ঠানিক করতে হবে। ভিতরে রাশিয়ান ফেডারেশনএই ধরনের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি একটি আদর্শ কাজের সপ্তাহের ধারণাকেও অন্তর্ভুক্ত করেছে, যার সময়কাল 40 ঘন্টা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে প্রবিধান

তার 15 তম অধ্যায় অনুসারে, একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ বলা হয় যেটিতে নেট কাজের সময় 40 ঘন্টার কমস্থায়ী এবং মৌসুমী কর্মচারীদের জন্য। একই সময়ে, এই ধরনের একটি সময়সূচী আইনত নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা আবশ্যক।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই সংখ্যক কাজের ঘন্টা অতিক্রম করা শ্রম কোড অনুসারে অগ্রহণযোগ্য।

একমাত্র ব্যতিক্রম হল একটি শিফ্ট সিস্টেমে কাজ, যেখানে কাজের সময়কাল এবং প্রস্থানের সময়সূচী নিয়োগ চুক্তিতে স্থির করা হয়।

কাজের সময় হ্রাস সবসময় কোম্পানির একটি সংকটের ফলাফল নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 92) অনুসারে এটি প্রতিষ্ঠিত হয় নিশ্চিতইএই ক্ষেত্রে:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা একজন কর্মচারী এখনও 16 বছর বয়সে পৌঁছেনি। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক অনুমোদিত কাজের ঘন্টা 24।
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, কাজের সময়ের অনুমোদিত সংখ্যা 35।
• I এবং II অক্ষমতা গ্রুপ আছে এমন কর্মীদের জন্য, এটি প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা সেট আপ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
• যদি কাজের শর্ত 3 বা 4 ডিগ্রী বিপদ প্রাপ্ত হয়, অনুমোদিত সর্বোচ্চ পরিমাণঘন্টা - 35।
• যদি কর্মচারী একটি কাজের বিশেষত্বের একজন ছাত্র হন - অনুমোদিত সময়ের অর্ধেকের বেশি নয়।

এই প্রবিধানগুলি ছাড়াও, 2006 সালের ফেডারেল আইন অনুসারে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অন্য যে কোনও শ্রেণীর কর্মীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ স্থাপন করা যেতে পারে।

কর্মীদের জন্য সময়সূচী মাসে, ত্রৈমাসিক বা বছরে একবার। নিয়োগকর্তা বিগত ত্রৈমাসিকের প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য অধীনস্থদের কাজের সময়ের রেকর্ড পরিষ্কারভাবে রাখার প্রতিশ্রুতি দেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, এই সূচকটি মজুরির পরিমাণ, ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি, বিচ্ছেদ বেতন এবং এর মতো গণনার ভিত্তি।

নিয়োগকর্তার কি এমন একটি পদ্ধতি আরোপ করার অধিকার আছে?

রাশিয়ায় কাজের সময় কমানো একটি স্বাভাবিক অভ্যাস। অনুচ্ছেদ 92 অনুসারে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, বয়সের ভিত্তিতে, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি ইত্যাদির জন্য কর্ম সপ্তাহ হ্রাস করা হয়েছে। উপরন্তু, 2006 সালের ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাকে তাদের নিজস্ব উদ্যোগে সময় কমানোর অনুমতি দেয়. তিনিই কর্মীদের আউটপুট হ্রাস করার আইনি অধিকারের ভিত্তি স্থাপন করেছিলেন, তাদের কম তীব্র কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করেছিলেন।

কর্ম দিবস, স্থানান্তর বা সপ্তাহের সময়কাল প্রাথমিকভাবে নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়, যা কর্মচারী এবং কোম্পানির প্রধানের মধ্যে সমাপ্ত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত পরিস্থিতিতে চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা সম্ভব। তাদের সব সরাসরি উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত:

• উৎপাদন, প্রযুক্তির প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার পরিবর্তন;
• উত্পাদন পুনর্গঠন;
• অন্যান্য পরিবর্তন

এই ক্ষেত্রে কম কাজের সময় উত্পাদন প্রক্রিয়া পুনর্গঠনের পরে কর্মীদের হ্রাসের একটি বিকল্প, যার ফলস্বরূপ কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য এত পরিমাণ শ্রমের প্রয়োজন হয় না। যদি একজন কর্মচারী একটি নতুন কাজের মোডে স্যুইচ করতে অস্বীকার করে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি পরবর্তী আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে বাতিল করা হতে পারে।

সর্বাধিক অনুমোদিত সময় হ্রাস সময়কাল 6 মাস, নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে এই ধরনের বৃহৎ মাপের কর্মীদের পরিবর্তনের সমন্বয় করতেও বাধ্য।

কার কাছে এটি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়?

কর্মচারীর অনুরোধে, ম্যানেজার তাকে কাজের জন্য এমন একটি কাঠামো সেট করতে পারেন। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 93 অনুসারে, নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন / সংক্ষিপ্ত সপ্তাহের ব্যবস্থা করতে বাধ্য:

• গর্ভবতী মহিলাদের জন্য;
• যদি কর্মচারীর 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশু থাকে, তবে পিতামাতার একজনকে আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হয়;
• 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর একজন পিতামাতা;
• যদি একজন অধস্তন একজন অসুস্থ আত্মীয়কে মেডিকেল রিপোর্টে দেখাশোনা করেন;
• যদি কোনও কর্মচারী রাষ্ট্রীয় সুবিধা পাওয়ার অধিকার ধরে রেখে পিতামাতার ছুটি নিয়ে থাকেন, তবে শ্রম কোডের ধারা 256 অনুসারে নিয়মটি পিতামাতা বা অভিভাবক উভয়ের জন্যই প্রযোজ্য।

একজন নিয়োগকর্তাও শ্রম কোডের একই বিধান ব্যবহার করে একটি হ্রাস প্রস্তাব করতে পারেন।

এছাড়াও, সংস্থার ব্যবস্থাপনা বয়সের মাপকাঠি অনুসারে সহযোগিতা চুক্তি পরিবর্তন করতে বাধ্য: যদি শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তি 18 বছর বয়সে পৌঁছে না বা পেনশন সুবিধা পান।

নিবন্ধন পদ্ধতি

সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে নিয়োগকর্তার বিচক্ষণ প্রস্তুতিমূলক কাজ জড়িত, যার মধ্যে কয়েকটি ধাপ রয়েছে:

1. প্রয়োজনীয় একটি আদেশ জারিআইনি এবং পদ্ধতিগত ন্যায্যতা সহ অপারেশন মোডে আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে। অপারেশনের নতুন মোড হাইলাইট করার জন্য পরিবর্তনগুলির দ্বারা প্রভাবিত হবে এমন সমস্ত কাঠামোগত বিভাগগুলি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। নথির কোন জাতীয় মান ফর্ম নেই।
2. প্রয়োজনীয় কর্মীদের অবহিত করুন. আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে দলকে অবহিত করার জন্য আপনি দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন। অফিসিয়াল নোটিশ লিখিতভাবে পরিকল্পিত পরিবর্তনের কমপক্ষে দুই মাস আগে হতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, এটি নিয়োগকর্তার গ্যারান্টি যে আদালতে তার সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত বাতিল করা হবে না। যদি কোনও ব্যক্তি নোটিশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে আরও 2 জনের উপস্থিতিতে এটি আঁকতে যথেষ্ট
3. প্রয়োজনীয় চাকরি বোর্ডকে অবহিত করুনকাজের সময়সূচী পরিবর্তনের প্রবর্তনের পরে তিন কার্যদিবসের পরে নয়। এটি 1991 সালের রাষ্ট্রীয় আইনের 25 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রয়োজনীয়। এই অনুচ্ছেদ লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সংস্থার উপর জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের কিছু সূক্ষ্মতা নিম্নলিখিত ভিডিওতে বিশ্লেষণ করা হয়েছে:

মজুরির সূক্ষ্মতা

শ্রমের সময়কাল হ্রাস মানে অর্থপ্রদানের যে কোনও ব্যবস্থার অধীনে মজুরি হ্রাস। এমনকি যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট বেতন পেয়ে থাকেন, তার আকার নতুন আউটপুট অনুপাতে হ্রাস করা উচিত।

এই ধরনের পরিবর্তনের সাথে, সংস্থার সাথে চুক্তির ধরণের উপর নির্ভর করে কর্মচারীদের কাজ করা ঘন্টা বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয়।

অন্যান্য সমস্ত অর্থপ্রদান: অসুস্থ ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশকালীন বেতন, ইত্যাদি চুক্তিতে উল্লিখিত একই পরিমাণ থাকে৷ গণনা ইউনিটের জন্য, একটি সাধারণ কাজের ব্যবস্থা হিসাবে একটি নির্দিষ্ট গড় দৈনিক মজুরি নেওয়া হয়।

যদি কর্মঘণ্টা হ্রাস নিয়োগকর্তার উদ্যোগে না ঘটে তবে আইন অনুসারে (শ্রম কোডের 92 ধারা), তবে কার্যকলাপের ঘন্টা হ্রাস হওয়া সত্ত্বেও মজুরির পরিমাণ পরিবর্তন হয় না।

সমস্যা

নিয়োগকর্তা কাটা, কাজের দিন (যথাক্রমে, মজুরি) সংক্ষিপ্ত করার প্রস্তাব করেছেন, যে কেউ বিপক্ষে, হ্রাস করা যেতে পারে।

তারা সবাইকে একটি সার্ভিস বাসে করে অন্ধকারে তেলাপোকার কাজে নিয়ে যায়। এখন যারা ছোট করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের বিরুদ্ধে এটি বৈষম্য করে। যারা কাটার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের বহন করতে অস্বীকার করে। নিজের পায়ে হাঁটতে হবে। এটা কি বৈধ?

সমাধান

হ্যালো!

নিয়োগকর্তা আপনাকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করতে চান, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে:

যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশে উল্লেখিত কারণগুলি শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করতে পারে, চাকরি বাঁচানোর জন্য নিয়োগকর্তার মতামত বিবেচনায় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য, ছয় মাস পর্যন্ত পার্ট-টাইম (শিফট) এবং (বা) পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহ চালু করুন.

এই ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কাজের মধ্যে আনুপাতিকভাবে কাজ করা সময়ের জন্য পারিশ্রমিক জড়িত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারা।

নিয়োগকর্তা, খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রবর্তন করে, এই বিষয়ে কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে ভুলবেন না।

যদি কর্মচারী পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের 2-এর ধারা অনুসারে নিয়োগ চুক্তিটি বাতিল করা হয়:

তুমি জান, যদি আপনি পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করতে সম্মত না হন, যার মানে হল যে সংখ্যা বা কর্মীদের কমানোর জন্য আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 2 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা হবে, তাহলে আমি এই বিবৃতিটি সুপারিশ করছি:

স্টেটমেন্ট

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ অনুসারে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের সম্মতির জন্য

আমি, পুরো নাম, "......" এ কাজ করি। (নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানের নাম এবং মালিকানার সাংগঠনিক ও আইনি ফর্ম (LLC, IP, OJSC, ইত্যাদি) "___" _______________ 20__ থেকে বর্তমান পর্যন্ত "……….." অবস্থানে নির্দেশ করুন।

________________ (তারিখ) আমাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহের প্রবর্তনের বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি নং ___ জারি করা হয়েছিল, যা চালু করা যেতে পারে ছয় মাস পর্যন্ত।

আমি পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করি, এই বিষয়ে, আমি (ক) অনুচ্ছেদের অধীনে আমাকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 180 অনুসারে সম্মত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 2, সেইগুলি। __________________ (তারিখ) আকার কমানোর বা স্টাফিং করার জন্য আমাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করুন।

বরখাস্তের দিনে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 ধারার শেষ কার্যদিবস), আমি আপনাকে আমাকে অর্থ প্রদান করতে বলি:

1. বিচ্ছেদ বেতন - গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 ধারা;
2. অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ, 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 এবং 1930 সালের রোস্ট্রডের প্রোটোকল ইউএসএসআর-এর NCT দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম অনুসারে, 2014 নং 2;
3. বরখাস্তের দিনে কাজ করা সময়ের জন্য বেতন;
4. কর্মচারীর গড় আয়ের পরিমাণে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অবশিষ্ট সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ, _____________________ থেকে _________________________ পর্যন্ত।
5. সমস্ত অর্জিত কিন্তু অপরিশোধিত পরিমাণ মজুরিএবং অন্যান্য পেমেন্ট, বরখাস্তের দিন দ্বারা।

এবং এছাড়াও, আমি চাকরির সময়ের জন্য গড় মাসিক বেতন ধরে রাখি, তবে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের বেশি নয় (বিচ্ছেদ বেতন সহ)।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাসের জন্য গড় মাসিক বেতন আমার দ্বারা ধরে রাখা হয়, শর্ত থাকে যে কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পর দুই সপ্তাহের মধ্যে এই কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে এবং তার দ্বারা নিযুক্ত না হয়।

আমি আপনাকে আমার আবেদনটি বিবেচনা করতে বলি এবং স্থানীয় প্রবিধান (এর পরে, এলএনএ) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে আমাকে এটির বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত প্রদান করতে বলি, যা সংস্থায় নথিপত্র পাস এবং পর্যালোচনা করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

নিয়োগকর্তার এই এলএনএ না থাকলে, আমি আপনাকে যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে আমার আবেদনটি বিবেচনা করতে বলি, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62 ধারাকে বিবেচনায় রেখে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট সময়সীমা বিবেচনা করে। - তিন কার্যদিবসের পরে নয়, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64 - এই আবেদন জমা দেওয়ার বা প্রাপ্তির তারিখ থেকে সাত কার্যদিবসের মধ্যে নয়।

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে আবেদন করতে পারেন (আপনার পছন্দ):

সচিবালয়ের মাধ্যমে, সংস্থার কর্মী (কর্মী) বিভাগ, যাতে দ্বিতীয় অনুলিপিতে আপনাকে আগত নম্বর এবং এই আবেদন গ্রহণের উপর কর্মকর্তার চিহ্ন দেওয়া হয়;

সংযুক্তির প্রাপ্তি এবং বিবরণের নিবন্ধিত স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে;

কুরিয়ার সার্ভিসের মাধ্যমে;

পোস্ট অফিস থেকে (আমরা পোস্ট অফিস, প্রধান পোস্ট অফিস সম্পর্কে কথা বলছি) ফ্যাক্স বা ইমেইল(যদি একটি অফিসিয়াল ইমেল ঠিকানা থাকে)।