ম্যানেজমেন্টকে কীভাবে বলবেন যে আপনি চলে যাচ্ছেন। "এটি সবচেয়ে খারাপ সংস্থা যার জন্য আমি কাজ করেছি"

তারপরে আর কোন বিকল্প নেই, আপনাকে নিজেকেই সুপারিশ করতে হবে - তৃতীয় ব্যক্তির মধ্যে আপনার সাফল্য, পেশাদার দক্ষতা, ফলাফল, আপনি কোম্পানিতে কাজ করার সময় সম্পর্কে লিখুন। মুদ্রণের আগে, অনুমোদনের জন্য বসের কাছে আপনার সৃষ্টি পাঠাতে ভুলবেন না, যেহেতু এটি নিজে লেখার অর্থ এমন কিছু লেখা নয় যার সাথে তিনি স্পষ্টতই একমত নন। একটি ইতিবাচক উত্তরের পরে, সাহসের সাথে এটি মুদ্রণ করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য এটি বহন করুন। আবেদন করার সময় পূর্ববর্তী চাকরির সুপারিশ একটি খুব বড় বোনাস নতুন চাকরি- আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আগে থেকেই জানেন যে আপনি কী করতে সক্ষম, এবং আপনার কাছ থেকে কী আশা করা যায়, জানেন যে আপনার কাছে কেবল কাজের অভিজ্ঞতাই নয়, এটিকে সুন্দরভাবে ছেড়ে দেওয়ার অভিজ্ঞতাও রয়েছে। সুপারিশপত্রআপনাকে সবসময় অন্য আবেদনকারীদের ভিড় থেকে আলাদা করবে।

আপনি কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে? বরখাস্তের কারণ। বসের সাথে কথোপকথন

এলএলসিতে "..."এর থেকে (অবস্থান, পুরো নাম) দয়া করে বন্ধ করুন চাকরির চুক্তিপত্র, আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করুন নভেম্বর 6, 2013.22.10.2013 স্বাক্ষর একটি ভাল-লিখিত পদত্যাগপত্র আপনাকে আপনার জন্য আরও অনুকূল শর্তে ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে৷ আপনি অফিসিয়াল বরখাস্তের আগে কাজ বন্ধ থেকে মুক্তি পেতে পারেন, আপনি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে অবকাশ স্কিমটিও চেষ্টা করতে পারেন।

একটি আবেদন প্রস্তুত করার পরে, এটি একটি আগত নথি হিসাবে পূর্বে নিবন্ধিত করার পরে, এটি সচিবের মাধ্যমে পরিচালকের কাছে স্থানান্তর করা যেতে পারে, যদি থাকে। তারপরে আপনি প্রায় 100% নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার আবেদনটি বিবেচনা করা হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসরণ করে তার উপর একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনি রাখার সময় চাকরিচ্যুত হচ্ছেন একটি ভাল সম্পর্ক? কেন আমার সাথে ভালো সম্পর্ক দরকার প্রাক্তন কর্মকর্তা? - আপনি জিজ্ঞাসা করুন. মানুষ হওয়া ঠিক আছে।

আমরা সুন্দরভাবে প্রস্থান করেছি: কীভাবে কর্তৃপক্ষকে জানাবেন এবং কেলেঙ্কারী ছাড়াই চলে যাবেন

এই জাতীয় কারণগুলি অবশ্যই সততার সাথে বলতে হবে, তবে একই সাথে সূক্ষ্মভাবে। যোগ করতে ভুলবেন না যে আপনি দল ছেড়ে যাওয়ার জন্য খুব দুঃখিত, তবে আপনি কোম্পানিতে আপনার কাজের সময় অর্জিত অভিজ্ঞতার জন্য কৃতজ্ঞ।

তথ্য

একজন পর্যাপ্ত নেতা আপনার উদ্দেশ্য বুঝতে পারবেন, কিন্তু পাল্টা প্রস্তাবের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকুন। বেতন বৃদ্ধি, একটি নতুন অবস্থান, একটি অনির্ধারিত ছুটি বা একটি আকর্ষণীয় ব্যবসায়িক ভ্রমণ - একটি মূল্যবান কর্মচারীকে ধরে রাখার জন্য, কিছু নিয়োগকর্তা অনেক কিছুর জন্য প্রস্তুত।

ছেড়ে দিন বা নতুন শর্তে থাকুন, এটি আপনার উপর নির্ভর করে। মূল বিষয় হল ম্যানেজার বিবেচনা করে না যে আপনি তাকে পদোন্নতি বা বেতনের লক্ষ্যে কারসাজি করছেন।
আগাম সতর্ক করুন শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছার বরখাস্তের 14 দিনের নোটিশ দিতে বাধ্য করে, তবে, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, এই সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে।

কিভাবে সঠিকভাবে একটি ছাঁটাই রিপোর্ট

আপনার অফিস যদি একটি খোলা জায়গা হয়, তাহলে মিটিং রুমে যাওয়াই ভালো: আপাতত সহকর্মীদের আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে জানা উচিত নয়। ম্যানেজারের সাথে কথোপকথন কীভাবে হয় তা অনেক কিছুর উপর নির্ভর করে: কাজের পরিস্থিতি, আপনার ব্যক্তিগত সম্পর্ক, দলের পরিস্থিতি ইত্যাদি।
e. অবশ্যই, যতটা সম্ভব আন্তরিকভাবে চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে কথা বলা ভাল। যাইহোক, আপনি যতই চান না কেন, বসকে বলবেন না যে আপনি তার টিম ম্যানেজমেন্ট স্টাইল সম্পর্কে উত্সাহী নন, কাজটি আপনার কাছে বিরক্তিকর বলে মনে হচ্ছে এবং বেতনও কম।
কূটনীতি একটি দুর্দান্ত জিনিস: এর সাহায্যে আপনি খুব ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন কঠিন অবস্থা. ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একটি আকর্ষণীয় অফার পেয়েছেন - অবস্থানটি আরও গুরুতর, বেতন বেশি। সম্ভবত আপনার পারিবারিক অবস্থার পরিবর্তন হয়েছে এবং আপনি আর শহরের অন্য দিকে অফিসে যেতে পারবেন না। অথবা হতে পারে আপনি ক্রমাগত অতিরিক্ত পরিশ্রমে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন এবং মানসিকভাবে পুড়ে যাচ্ছেন।

কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলবেন যে আপনি চাকরিচ্যুত হয়েছেন

যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে তাকে বা তার বংশধরদের সম্বোধন করা বাজে জিনিস শোনা অপ্রীতিকর এবং এইভাবে কর্তৃপক্ষ সংস্থাটিকে উপলব্ধি করে। অতএব, আমি আপনাকে উপদেশ দিচ্ছি যে আপনি কেবল সকলকে শুভকামনা জানাবেন, আপনি এই সংস্থায় যে সমস্ত কিছু অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন তার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ এবং কেবল একটি মনোরম ছাপ রেখে গেছেন।

একবার আমার বন্ধু একটি কেলেঙ্কারির সাথে একটি ফার্ম ছেড়েছিল। তিনি একটি বাস্তব সার্কাস পারফরম্যান্স করেছিলেন, এই ভেবে যে তিনি আর কখনও এই লোকেদের সাথে ছুটবেন না।

মনোযোগ

তার বিস্ময় কি ছিল কল্পনা করুন যখন একই কোম্পানির আগের নেতা শীঘ্রই নতুন জায়গায় বস হয়ে উঠল। অফিসের ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের সাথে উভয়ের সাথেই ভালো ও সুসম্পর্ক বজায় রাখার চেষ্টা করুন।

সর্বোপরি, আপনি কখনই জানেন না যে জিনিসগুলি কীভাবে পরিণত হবে। ভবিষ্যতে আপনার তাদের সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে, অথবা আপনি কর্মক্ষেত্রে সম্মুখীন হতে পারেন। তাছাড়া, আপনি নিজেই ভবিষ্যতের চাকরির জন্য আপনার সুপারিশগুলি নষ্ট করতে পারেন।

বরখাস্ত সম্পর্কে ম্যানেজারকে সঠিকভাবে জানানোর একটি উদাহরণ

এটি আপনার আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করাও মূল্যবান এবং কোনও ক্ষেত্রেই কেলেঙ্কারী করবেন না, পুরো বস এবং কোম্পানি সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না। অন্যথায়, ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে যে বরখাস্ত করা কঠিন, এবং ব্যক্তিকে নতুন চাকরির জন্য নিয়োগ করা হবে না।

কিভাবে অবিলম্বে কথা বলতে হয়, আমরা লক্ষ্য করি যে এই ধরনের সংবাদ একটি বার্তা হিসাবে ঘোষণা করা উচিত নয়, কারণ কথোপকথন মুখোমুখি হওয়া উচিত। সর্বনিম্নভাবে, বস এই সিদ্ধান্তের কারণ জানতে চাইবেন এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন।

এমনকি যদি আপনার কাছে মনে হয় যে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা অপ্রীতিকর হবে, তবে আপনাকে নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। বক্তৃতা আগে থেকে প্রস্তুত করা উচিত, আপনি এই ধরনের ক্ষেত্রে তারা কি বলে বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

এটি সৎ হওয়া বাঞ্ছনীয়, তবে এটি এখনও বোঝা দরকার যে সমস্ত জিনিস বলা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থাটি অপ্রত্যাশিত বলে মনে হয় এবং নেতা স্পষ্টতই দুর্বল, তবে এটি সম্পর্কে নীরব থাকাই ভাল।

কীভাবে বন্ধুত্বপূর্ণভাবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন, বিশেষ করে যদি কেউ আপনাকে আশা না করে

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি ছিল যখন লোকেরা ছেড়ে দেয় এবং তারপরে তাদের সিদ্ধান্তের জন্য অনুতপ্ত হয়। কখনও কখনও আপনার বসের সাথে এমন মুহূর্তগুলি সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান যা আপনি পছন্দ করেন না।

এটা বেশ সম্ভব যে তারা তাদের নিষ্পত্তি করতে সক্ষম হবে এবং কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যাবে। সঠিক মুহূর্ত কাজটি ছেড়ে যাওয়ার আপনার ইচ্ছা কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা বিবেচনা করার সময়, প্রথম জিনিসটি সঠিক সময় বেছে নেওয়া।

অবশ্যই, আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য আপনাকে সপ্তাহ বা মাস অপেক্ষা করতে হবে না এই বিষয়ে. যে মুহূর্ত থেকে আপনি অবশেষে আপনার নিজের ইচ্ছামত চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তার কয়েক দিনের মধ্যে রিপোর্ট করুন। আপনি যদি এটিকে পরে পর্যন্ত বন্ধ রাখেন, তবে আপনার উদ্দেশ্য ঘোষণা করা আরও কঠিন হবে। কথোপকথনের জন্য, আপনাকে একটি শান্ত জায়গা বেছে নিতে হবে, বিশেষ করে ব্যাক্তিগত ঘর. ম্যানেজারের অফিস নিখুঁত।

কিভাবে পদত্যাগ করবেন

পিতামাতা এবং অভিভাবক কমিটি পরিচালকের উপর চাপ দিতে পারে বড় প্রভাব. স্কুল শিশুদের শিক্ষাগত পরিষেবা প্রদান করে, এবং অভিভাবকরাই এই পরিষেবাগুলির গ্রাহক। পিতামাতার অধিকার রয়েছে এবং অবশ্যই "মেরামতের জন্য" হস্তান্তর করা অর্থের উদ্দেশ্য, শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার সংগঠনের স্তর, স্কুলে শিশুদের সুরক্ষার ডিগ্রি পরীক্ষা করতে হবে। অভিভাবকরা যদি কোনো বিষয়ে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে তাদের শিক্ষার নগর (জেলা) বিভাগে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে।

কর্মকর্তারা বিবেচনার জন্য অভিযোগ গ্রহণ করতে এবং পর্যাপ্তভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে বাধ্য। যদি কোন প্রতিক্রিয়া না হয়, অভিযোগ করতে থাকুন। শ্রেণীকক্ষে এবং স্কুলে স্বাক্ষর সংগ্রহ করুন, শ্রেণী শিক্ষকের সাথে সংযোগ করুন।

এমনকি যদি শিক্ষক অত্যাচারী পরিচালকের বিরুদ্ধে খোলাখুলি কথা বলতে ভয় পান তবে তিনি অবশ্যই আপনাকে ভাল পরামর্শ দিতে সক্ষম হবেন।

আপনি কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে?

যেকোনো পরিস্থিতিতে মানুষ হওয়াটাই সবচেয়ে বেশি সহায়ক পরামর্শযা আপনি অনুসরণ করতে পারেন। গ্রাউন্ড প্রস্তুত করুন সবচেয়ে বোকামী বিকল্পটি প্রস্থান করা হবে। প্রস্তুত হও. অন্য জায়গা খুঁজুন, সাক্ষাৎকারে যান। আমার কাছে একটি দুর্দান্ত নিবন্ধ রয়েছে যা আপনাকে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের বসের সাথে কথোপকথনের জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে: কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবেন। আপনার প্রিয়জনের কাছ থেকে সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন. আপনার পিতামাতা, বন্ধুবান্ধব বা আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যদের সাথে যোগাযোগ করুন। বলুন যে আপনি একটি কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এবং আপনার সাহায্য প্রয়োজন।

আপনি সরাসরি বলতে পারেন: আমি ভীত এবং আমার আপনার সমর্থন প্রয়োজন। আমাদের শুধু এই জন্য ঘনিষ্ঠ মানুষ প্রয়োজন, সাহায্য এবং কঠিন সময়ে সেখানে আছে.

পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, সম্ভবত এটি আপনার মা যিনি আপনাকে বলবেন যে পরিচালকের সাথে কথোপকথনে কোন শব্দগুলি ব্যবহার করা ভাল।

কিভাবে একটি ছাঁটাই ঘোষণা

অবশ্যই, যদি ত্রুটিগুলি সত্যিই বিদ্যমান থাকে তবে সেগুলি বলা যেতে পারে, তবে শান্ত সুরে এবং ভদ্রভাবে। অন্যান্য আচরণ আক্রমণাত্মক এবং অসভ্য হিসাবে বিবেচিত হবে, যার কারণে পরিচালক কর্মচারী সম্পর্কে একটি খারাপ পর্যালোচনা ছেড়ে যেতে পারে। কিছু লোক যারা ত্যাগ করেছে তারা কথা বলার ক্ষেত্রে গুরুতর ভুল করেছে। তারা বসদের বলেছিল যে বেতন খুব কম, এবং প্রতিযোগিতা অনেক বেশি।

প্রতিটি নেতা শান্তভাবে এই ধরনের বাক্যাংশ গ্রহণ করবে না। সম্ভবত, এই শব্দগুলি কর্মচারী সম্পর্কে খারাপ পর্যালোচনার কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে।

যাই হোক না কেন, প্রধান জিনিসটি সাহস জোগাড় করা এবং ব্যক্তিগতভাবে বসের কাছে যাওয়া। সম্ভবত সংলাপটি আমাদের পছন্দ মতো সুচারুভাবে হবে না, তবে উপরে বর্ণিত টিপসগুলি অনুসরণ করে অনেক নেতিবাচক পয়েন্ট বাইপাস হয়ে যাবে। এবং, অবশ্যই, প্রাক্তন নেতৃত্বের সাথে সম্পর্ক রেখেও একজনকে মানুষ থাকা উচিত।

জনপ্রিয় ক্যারিয়ার এবং মার্কেটিং লেখক লিন টেলর এবং ডানা মানশিয়ালি থেকে বরখাস্ত হলে আপনার বসকে কী বলা উচিত নয় সে সম্পর্কে এখানে কিছু টিপস রয়েছে। CPU নিবন্ধটির একটি অভিযোজিত অনুবাদ প্রদান করে।

যখন একজন ব্যক্তি চাকরি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেন, তিনি একটি নিয়ম হিসাবে, কর্তৃপক্ষকে সবকিছু যেমন আছে তা বলতে চান এবং বিরক্তিকর জায়গা ছেড়ে কথা বলতে চান। "কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন না কেন, ব্রিজ পোড়াবেন না," ডানা মানশিয়ালি বলেছেন। "আপনি চলে যাওয়ার সময় আপনি যা বলেন তা নির্ধারণ করবে ভবিষ্যতে কোম্পানি আপনাকে সমর্থন করবে কিনা।" ডানা উল্লেখ করেছেন যে লোকেরা সাধারণত পদত্যাগ করার সময় তারা যা বলেছিল তার জন্য অনুশোচনা করে।

ইভেন্টগুলি প্রায়শই বিকাশের সাথে মিল রেখে দুটি পরিস্থিতি রয়েছে। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারীটি ছেড়ে দিয়েছে কারণ সে অন্য একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছে - সে তার ঊর্ধ্বতনদের অপমান করতে চায়, "কোম্পানীকে একটি ভাল পাঠ শেখায়" এবং সে যা পারে তার উপর কাদা ঢেলে দেয়। আরেকটি পরিস্থিতি: একজন ব্যক্তি পদত্যাগ করেন, কিন্তু তার কাছে অন্য কোন অফার নেই - তারপরে তিনি একজন শিকারের মতো অনুভব করেন এবং তার সমস্যার জন্য তার চারপাশের সবাইকে দোষারোপ করার তাড়াহুড়ো করেন।

একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সময়, অর্জিত অভিজ্ঞতার মতো ইতিবাচক বিষয়ে কথা বলা ভাল। “এমন শব্দগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন যা ব্যবস্থাপনাকে খারাপ আফটারটেস্ট দিয়ে ছাড়বে না, তা যতই কঠিন হোক না কেন। এটা সবসময় ঘটতে পারে যে আপনাকে আবার এই জায়গায় চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে,” মানশিয়ালি বলেছেন।

লিন টেলর আপনার সময় নেওয়া এবং আসন্ন কথোপকথন সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য কিছু সময় নেওয়ার পরামর্শ দেন। "কোম্পানীর জন্য কাজ করার ইতিবাচক দিকগুলি লিখুন। বস আপনার সব কথা মনে রাখবে। এই ক্ষেত্রে নেতিবাচকতা প্রকাশ করার কোন ব্যবহারিক অর্থ হয় না।

এখানে 17টি জিনিসের একটি তালিকা রয়েছে যা আপনি যখন বরখাস্ত হবেন তখন বলা উচিত নয়৷

1. "আমি চলে যাচ্ছি... আজ"

পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করার এবং একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে পাওয়ার জন্য ব্যবস্থাপনাকে পর্যাপ্ত সময় না দিয়ে আপনার কখনই কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া উচিত নয়। টেলর বলেছেন, "আপনি যদি আপনার বসকে দুই সপ্তাহের বেশি সময় দিতে পারেন, তবে এটি আপনার খ্যাতির জন্য ভাল, এমনকি যদি কোম্পানির এত সময় প্রয়োজন না হয়"।

2. "এটি হল সবচেয়ে খারাপ সংস্থা যার জন্য আমি কাজ করেছি"

আপনার কফিনে কয়েকটি অতিরিক্ত পেরেক না রাখার জন্য, কোম্পানিকে নেতিবাচক রেটিং দেবেন না - এইভাবে আপনি প্রয়োজনে ফিরে আসার সম্ভাবনা কমাতে পারেন। "কোনও কোম্পানিকে জনসমক্ষে অপমান করার ভালো কিছু নেই," ডানা বলেছেন।

এটা বলা ভালো, "আমি আশা করি আমার দক্ষতার চাহিদা অন্যত্র আরও বেশি হবে।"

3. "আপনি জানেন না কিভাবে মানুষ পরিচালনা করতে হয়"

প্রথমত, অপমান আপনাকে কোথাও পাবে না। দ্বিতীয়ত, ব্যবস্থাপনার মান উর্ধ্বতন এবং অধস্তনদের উপর সমানভাবে নির্ভর করে, মানশিয়ালি নোট।

পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "আমি মনে করি আমরা দুজনেই একে অপরের থেকে ক্লান্ত হয়ে পড়েছি, তাই ম্যানেজার এবং কর্মচারী হিসাবে আমাদের সম্পর্ক যা হওয়া উচিত ছিল তা হয়নি।" যাইহোক, টপিকটি পুরোপুরি এড়িয়ে যাওয়াই ভালো।

4. "কেউ এখানে কাজ করতে পছন্দ করে না"

“ক্যাপ্টেনকে ডুবন্ত জাহাজে তুলে ধরার চেষ্টা করবেন না। এমনকি আপনি যা বলছেন তা সত্য হলেও, সহকর্মীরা আপনার প্ররোচনার প্রশংসা করবে না, যেহেতু কেউ আপনাকে তাদের পক্ষে কথা বলার জন্য বেছে নেয়নি, ”টেলর বলেছেন। "এমনকি তারা জাহাজে লাফ দিতে গেলেও, তারা নিজেরাই এটি করতে পারে।"

5. "অন্যান্য কর্মচারীরা পদোন্নতি পান, কিন্তু আমি কোথাও যাচ্ছি না, তাই আমি চলে যাচ্ছি।"

“এটা শুনতে খারাপ লাগে, কারণ যে ব্যক্তি এমন কথা বলে সে বুঝতে পারে না যে তার উন্নতি হয়েছে কর্মজীবনের সিঁড়িতার সহকর্মীদের সাফল্যের সাথে কিছুই করার নেই। এটি স্ব-সচেতনতার নিম্ন স্তরের ইঙ্গিত দেয়, "ডানা নোট করে।

6. "আমরা যা করি তা মানসম্মত নয়"

সমালোচনা গঠনমূলক হলেও এটি যে ব্যক্তি চলে যাচ্ছে তার জন্য পয়েন্ট যোগ করবে না। "একবার আপনি এরকম কিছু বললে, আপনি ইতিমধ্যেই একজন বিশ্বাসঘাতক হিসাবে বিবেচিত হয়েছেন, তাই ম্যানেজমেন্টকে এমন মনে করার কারণ দেবেন না যে আপনি তাদের জন্য একটি বাধা হয়ে উঠতে পারেন," লিন বলেছেন।

7. "আমার কাজের বেতন খুব কম" বা "এই কোম্পানিতে বেতন প্রতিযোগিতামূলক নয়"

এটা টাকা সম্পর্কে সব করা উচিত নয়. "অসন্তোষজনক স্তরের ঘোষণা মজুরি, এমনকি যদি তারা ন্যায্য হয়, কোম্পানির বিরুদ্ধে আক্রমণ হিসাবে বিবেচিত হবে, এবং সম্পূর্ণরূপে আপনার সুপারিশ এবং ভবিষ্যতের কর্মজীবনে প্রতিফলিত হবে, টেলর নোট।

মার্শিয়ালি লিনের সাথে একমত: "আপনি পরিসংখ্যানগতভাবে সঠিক বাজার গবেষণা না করলে আপনি আপনার বেতনের প্রতিযোগিতার বিচার করতে পারবেন না।"

আপনি যদি এখনও বেতন উল্লেখ করতে চান তবে আপনি চেষ্টা করতে পারেন: "আমি ভাগ্যবান ছিলাম এমন একটি অবস্থান খুঁজে পেয়ে যা আমাকে এবং আমার পরিবারকে আর্থিকভাবে কিছুটা অবকাশ দেবে।"

8. "আমি কোম্পানির ভবিষ্যত নিয়ে চিন্তিত"

লিন টেলর বলেছেন, "আপনি চলে যাওয়ার আগে আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করেন, এবং ব্যবস্থাপনার মাথায় পাথর হয়ে গেছে বলে মনে হচ্ছে।" নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সন্দেহ ভাগ না করাই ভাল।

9. "সে কখনই আমাকে সফল হতে দেয়নি, এবং সে সবসময় আমার সাথে অভদ্র ছিল।"

এখন আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক উল্লেখ করার সময় নয়, মার্শিয়ালি বলেছেন। "খুব দেরি হয়ে গেছে। তুমি কি চলে যাচ্ছ. ব্যবসায় এই ধরনের পদ্ধতির সাথে, আপনি করুণ এবং দুর্বল দেখতে পাবেন - তাই এটি করবেন না। শুধু নিজের সম্পর্কে কথা বলুন।"

10. "আমি যথেষ্ট কাজ পাচ্ছি না" বা "আমি সবসময় বিরক্ত"

এই বিবৃতিটি শুধুমাত্র উদ্যোগের অভাবের কথা বলে, এবং একজন কর্মচারী যে এই ধরনের কথা বলে চিরকালের জন্য তার ঊর্ধ্বতনদের চোখে নিজেকে "অনুপ্রাণিত" হিসাবে চিহ্নিত করে। এই ক্ষেত্রে বস বা কর্মচারীদের উপর দোষ চাপানো অকেজো - যা ঘটেছে, ঘটেছে। সেরা কৌশল হল সংক্ষিপ্ত, পেশাদার এবং সুযোগের জন্য কৃতজ্ঞ হওয়া।

11. "আমি অন্য লোকের বিষয়ে হস্তক্ষেপ করিনি এবং আমার কাজ করেছি - কিন্তু আমার প্রচেষ্টাকে উত্সাহিত করা হয়নি"

বেতন এবং পেশাগত চাকরি - এবং একটি পুরস্কার আছে. মানশিয়ালি বলেছেন যে একজন কর্মচারী যিনি তার উর্ধ্বতনদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চান এবং ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে ধন্যবাদ বা অন্যান্য উত্সাহের চিঠি পেতে চান তার নিজের বসের সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলা উচিত, এবং লক্ষ্য করার জন্য অপেক্ষা করা উচিত নয়। "কারো কাজের শ্রেষ্ঠত্ব শুধুমাত্র উর্ধ্বতনদের অন্ধ আনুগত্য নয়। সত্যি বলতে, এই ধরনের কৌশল বিপরীতমুখী হতে পারে।"

12. "আমি ইতিমধ্যে আমার সহকর্মীদের এই সম্পর্কে বলেছি, এবং এখন আমি আপনাকে বলছি"

একজন কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পর্ক যতই উত্তেজনাপূর্ণ হোক না কেন, আপনার সর্বদা বসের অবস্থানকে সম্মান করা উচিত এবং অন্য কারো সাথে শেয়ার করার আগে কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে তাকে অবহিত করা উচিত। “আপনার যা দরকার তা হল আপনার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে আরও সমর্থন। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের পরিচালনার উপরে রাখেন তবে আপনি এটি পাবেন না,” ডানা বলেছেন। লিন কাজের বাইরে পরিবার এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের সাথে আপনার সিদ্ধান্ত নিয়ে আলোচনা করার পরামর্শ দেন এবং তারপর সরাসরি আপনার বসের কাছে যান।

13. "আমার কাছে অনেক শীতল কোম্পানি থেকে একটি দুর্দান্ত অফার আছে।"

একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা পাঁচ মিনিটের আগে যেটি শেষ কথাটি শুনতে চান তা হল কর্মচারী যে কোম্পানিতে চলে যাচ্ছেন তা কতটা চমৎকার। "আপনি যে প্রতিষ্ঠানে যাচ্ছেন তার নাম বলবেন না, এবং কেন এটি আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত তা ছাড়া অন্য কিছু বলবেন না," টেলর পরামর্শ দেন।

14. "আমি আপনাকে খুঁজে পাচ্ছিলাম না, তাই আমি একটি চিঠি (উত্তর দেওয়ার মেশিনে বার্তা) রেখেছি যে..."

চলে যাওয়ার সময়, আপনার বসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলার জন্য আপনার সম্ভাব্য সবকিছু করা উচিত। বসের সাথে মুখোমুখি সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার পরেই আপনি তাকে পদত্যাগের একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি লিখতে পারেন।

15. "এই চাকরিতে কি ভুল আছে:..."

লিন বলেন, “অবাঞ্ছিত উপদেশ দেবেন না, এটা উদ্ধত দেখাবে। প্রশিক্ষণ এবং প্রদত্ত সুযোগের জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ।"

16. "আমি পাল্টা প্রস্তাব বা দাবি শোনার জন্য প্রস্তুত (প্রস্তুত নই)"

প্রথমত, নিয়োগকর্তা কিছুর বিরোধিতা করতে চাইবেন এমন সম্ভাবনা কম। দ্বিতীয়ত, এমনকি আলোচনা হওয়ার আগে আপনার প্রতিপক্ষের কথা শোনার জন্য আপনার ইচ্ছা বা অনিচ্ছা প্রকাশ করার দরকার নেই।

17. “সৌভাগ্য। আপনি একটি ডুবন্ত জাহাজে আছেন

মানশিয়ালি বলেছেন, একজন ত্যাগকারী যা করতে পারেন এটি সবচেয়ে খারাপ জিনিসগুলির মধ্যে একটি। "শুধু কোম্পানির মঙ্গল কামনা করি।"

লিন টেলর উল্লেখ করেছেন যে আপনার বসের সাথে বিচ্ছেদের সময় উপরের কোনটি না বলা কঠিন - বরখাস্ত প্রায়শই কয়েক মাস বা এমনকি কয়েক বছরের হতাশায় পরিণত হয়। যাইহোক, ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের সুবিধার জন্য এই বাক্যাংশগুলি এড়ানোর চেষ্টা করা এখনও মূল্যবান।

বাজেট কমানোর মধ্যে দুই বছর বেল্ট-টাইনিং করার পরে, কর্মচারীদের কম জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে হচ্ছে, সমস্ত স্তরের আইটি পেশাদাররা আরও একটি লাফ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছে। এবং তাদের মধ্যে অনেকেই তাদের নিয়োগকর্তাকে বলতে অপেক্ষা করতে পারে না, "আমি চলে যাচ্ছি!"

আপনি যখন আপনার ছাঁটাই ঘোষণা করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আপনি প্রাক্তন জেট ব্লু ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট স্টিভেন স্লেটারের মতো গৌরবের আলোয় কোম্পানি ছেড়ে চলে যেতে প্রলুব্ধ হতে পারেন (সাইডবার দেখুন: "ওয়ার্কিং ক্লাস 'হিরো'")। কিন্তু মনে রাখবেন যে আপনি যখন একটি ধাক্কা দিয়ে চলে যান, তখন আপনি আপনার ভবিষ্যত ক্যারিয়ারের ক্ষতির ঝুঁকি নিয়ে থাকেন।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মানবসম্পদ এবং তথ্য একীকরণের পরিচালক স্টিভেন মিরান্ডা সতর্ক করেছেন, "প্রথম জিনিসটি মনে রাখবেন যে আপনি এই নিয়োগকর্তার কাছে আর কখনও সাহায্যের জন্য যেতে পারবেন না।" এমনকি আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার নাম উল্লেখ না করলেও, এটা সম্ভব যে চাকরির সময় আপনাকে আপনার আগের চাকরি থেকে কিছু শংসাপত্র আনতে বলা হবে, এবং কর্মী ব্যবস্থাপক আপনার প্রাক্তন বসকে কল করতে পারেন। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে পৃথিবী ছোট। ভবিষ্যতে, আপনি আপনার প্রাক্তন বস বা সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে দৌড়াতে পারেন যাদের সাথে আপনি বরখাস্ত হওয়ার সময় ঝগড়া করেছিলেন। এটা খুবই আশ্চর্যজনক যে আমার 35 বছরের পেশাগত জীবনে কতবার আমাকে প্রাক্তন সহকর্মী, বস এবং অধস্তনদের সাথে একটি নতুন চাকরিতে দেখা করতে হয়েছে। এবং আমি সেই সময়ে যে প্রকল্প এবং উদ্যোগে কাজ করছিলাম সেগুলিতে তাদের অনেকেই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন।"

যখন আপনি একটি কেলেঙ্কারির সাথে দূরে চলে যান, আপনি রাজনৈতিক মূলধন হারাবেন যা আপনাকে ভবিষ্যতে প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ হল যে একটি খারাপ ব্রেকআপের সাথে, আপনি আপনার খ্যাতি নষ্ট করার ঝুঁকি চালান। চাকরির সন্ধানের সাইট Vaul.com-এর কৌশলের ভাইস প্রেসিডেন্ট জ্যাক ইবাউফ বলেছেন, "আপনি যখন চাকরি ছেড়ে দেন তখন বরখাস্ত করাই শেষ অফিসিয়াল পদক্ষেপ।" - অবশেষে, আপনার নিজের সম্পর্কে সঠিক মতামত তৈরি করার সুযোগ রয়েছে। একটি খারাপ সমাপ্তি সংগঠনের সাথে আপনার সময়কালে আপনার তৈরি করা সমস্ত ইতিবাচক সম্পর্ককে শেষ করে দিতে পারে।"

আপনি বিস্মিত হতে পারেন যখন আপনি প্রস্থান করেন তখন আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের ক্ষতি করা কতটা সহজ। এমনকি আপনি যদি সমস্ত সেতু সম্পূর্ণরূপে পুড়িয়ে ফেলার ইচ্ছা না করেন, তবুও আপনার বরখাস্ত আপনার বস এবং সহকর্মীদের বিরোধপূর্ণ অনুভূতিতে ফেলে দিতে পারে। আপনার পরবর্তী কাজের সময়কাল একটি ইতিবাচক নোটে শেষ করতে, আমরা আপনাকে যে চারটি টিপস দিতে চাই তা শুনুন এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের সাথে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করুন। সুতরাং, আপনার বসের সাথে আপনার প্রস্থানের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করুন, কাকে এবং কখন এটি সম্পর্কে অবহিত করবেন তা নির্ধারণ করুন, পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন এবং নিজের একটি ইতিবাচক ছাপ রেখে যাওয়ার চেষ্টা করুন।

আপনার প্রস্থান সম্পর্কে আপনার বসকে কীভাবে বলবেন

আপনি একটি ভাল বা খারাপ কাজ ছেড়ে যাচ্ছেন না কেন, আপনার বসকে "শেষ বিদায়" বলা সবসময়ই বিশ্রী। শেষ পর্যন্ত, আপনার প্রস্থান তার উভয়ের জন্য কিছু অসুবিধা সৃষ্টি করে (বসকে কিছু সময়ের জন্য আপনার জন্য প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে হবে) এবং অবশিষ্ট কর্মচারীদের জন্য (তাদের নিজেদের ছাড়াও, তাদেরও আপনার কাজ করতে হবে)। এছাড়াও, বস তার নেতৃত্বের শৈলীর গ্রহণযোগ্যতার অভাবের প্রমাণ হিসাবে আপনার প্রস্থানকে উপলব্ধি করতে পারে।

বিশেষজ্ঞরা ইমেলের মাধ্যমে আপনার বরখাস্তের নোটিশ পাঠানোর পরিবর্তে বরখাস্তের খবর মৌখিকভাবে - বিশেষত ব্যক্তিগতভাবে - যোগাযোগ করার পরামর্শ দেন। ই-মেইল. এটি করার মাধ্যমে, আপনি সৌজন্য প্রদর্শন করেন এবং আপনার সম্মান প্রকাশ করেন।

আপনি যদি জানেন যে আপনার বস আপনার সিদ্ধান্ত ঘোষণা করার পরিকল্পনা করার সময় অফিস ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, তাহলে তাড়াতাড়ি করুন বা আপনার বসের ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করুন। আপনি যদি তার প্রত্যাবর্তনের জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন তবে তার সাথে ফোনে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। এটি এখনও একটি ইমেল পাঠানোর চেয়ে ভাল.

এখন আপনি আপনার বসকে ঠিক কী বলতে চলেছেন তা নিয়ে আলোচনা করা যাক। মিরান্ডা এমন একটি দৃশ্যকল্পের সুপারিশ করে যা এইরকম কিছু যায়: "আমার XYZ কোম্পানিতে আমার সময়ের প্রিয় স্মৃতি আছে। এখানে আমি অনেক কিছু শিখেছি এবং অনেক দক্ষতা অর্জন করেছি। এই অভিজ্ঞতা আমার জন্য খুব সহায়ক ছিল. এখন তারা আমাকে একটি নতুন কাজের প্রস্তাব দেয় যা আমাকে একটি নতুন স্তরে পৌঁছানোর অনুমতি দেয় এবং আমি এই প্রস্তাবটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমি আপনার সাথে কথা বলতে চাই এবং আমাদের দুজনের চলে যাওয়ার সেরা বিকল্প নিয়ে আলোচনা করতে চাই।"

"যদি আপনার চাকরি সম্পর্কে বলার মতো ইতিবাচক কিছু না থাকে, তাহলে আপনাকে যে সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছে সে সম্পর্কে আমাদের বলুন," একটি কর্মসংস্থান সংস্থা এসেক্স পার্টনারসের অংশীদার হাওয়ার্ড সিডেল পরামর্শ দেন। "উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমি এখানে উপযুক্ত নই, তাই আমি অন্য কোথাও যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।'"

মিরান্ডা সতর্ক করে বলেন, "একজন বস যিনি আপনার চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে চিন্তা করেন, তিনি কেন আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন।" - তাকে জানতে দিন যে এটি তার সম্পর্কে নয়, আপনার সম্পর্কে। এটি এরকম কিছু করা যেতে পারে: “আমার সিদ্ধান্ত কর্তৃপক্ষের কর্মের প্রতিক্রিয়া নয় এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়। এটা ঠিক যে আমি যে অফারটি পেয়েছি তা আমি ইতিমধ্যে অর্জিত পেশাদার দক্ষতার সাথে আরও বেশি সঙ্গতিপূর্ণ / আমার ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা পূরণ করে / নতুন প্রযুক্তির শোষণকে উৎসাহিত করে / আমাকে একটি নতুন শিল্পে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে দেয়।"

কেটি সিমন্সের মতে, সিইও Netshare-এ, যা ইন্টারনেটে নির্বাহীদের জন্য একটি অনলাইন সম্প্রদায় প্রতিষ্ঠা করেছে, যদি আপনি ইতিমধ্যেই আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলে থাকেন তবে আপনার ছাঁটাই ঘোষণা করা সহজ। এই ক্ষেত্রে, আপনার সিদ্ধান্ত তার কাছে অবাক হওয়ার মতো হবে না এবং তিনি আপনার বরখাস্তকে তার ঠিকানায় একটি ইনজেকশন হিসাবে নেবেন না।

আপনি যদি আপনার বসকে বলেন যে আপনি বিস্তৃত পরিসরের কাজ নিতে চান এবং করতে চান বিশাল এলাকাদায়বদ্ধতা, আপনি তাকে বলতে পারেন: "আমি এখানে কাজ করতে পছন্দ করি, কিন্তু প্রস্তাবিত চাকরিটি আমার জন্য X সুযোগ খুলে দেয়। আপনি জানেন, আমি দীর্ঘদিন ধরে একটু ভিন্ন ধরনের সমস্যা সমাধান করতে চেয়েছিলাম।"

যদি আপনার বস আপনাকে যেতে দিতে না চান, তাহলে তিনি সম্ভবত আপনার নতুন চাকরির (পজিশন, সমাধান করা কাজের সারমর্ম, বেতন) সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা শুরু করবেন। অতএব, আপনি কি চান তা আগে থেকেই ঠিক করুন এবং আপনি যদি পাল্টা অফার পান তাহলে আপনার উত্তর নিয়ে চিন্তা করুন।

যাইহোক, আপনি যে শর্তে থাকবেন তা নিয়ে আলোচনা করা বরং ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ। "আমাকে বারবার এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে," সিমন্স বলেছেন। - বস আপনাকে পাল্টা প্রস্তাব দেয়, তবে তিনি নিজেকে মনে করেন যে আপনাকে বিশ্বাস করা যায় না এবং আপনাকে অবিলম্বে একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে হবে। তিনি তার পরিবর্তন সহজ করার জন্য আপনাকে ছেড়ে, এবং তারপর সঙ্গে পরিষ্কার বিবেকআপনার পদত্যাগ ঘোষণা করতে।

আপনি আপনার নতুন চাকরি সম্পর্কে কথা বলতে চান না এবং এটি ঠিক আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি বসকে বলতে পারেন: "আমি আপনাকে এই ধরনের তথ্য সরবরাহ করতে পেরে খুশি হব, তবে প্রথমে আমাকে নিষ্পত্তি করা দরকার।" বা এইভাবে একই জিনিস বাক্যাংশ: "আমার নতুন ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করার আগে, কোম্পানি আনুষ্ঠানিকভাবে আমাকে নিয়োগের ঘোষণা না দেওয়া পর্যন্ত আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে।"

অবশেষে, আপনার পদত্যাগপত্র যতই সূক্ষ্ম মনে হোক না কেন, আপনাকে অবিলম্বে বরখাস্ত করার সম্ভাবনা সবসময় থাকে। কিছু কর্তা শান্তভাবে পদত্যাগপত্র নেন। অন্যরা অবিলম্বে প্যাক আপ করার প্রস্তাব দেয় কারণ কোম্পানিতে আপনার উপস্থিতি এর নিরাপত্তা বা বৌদ্ধিক সম্পত্তিকে হুমকি দেয়। এটি বিশেষ করে প্রায়শই ঘটে যদি তারা জানে যে আপনি একজন প্রতিযোগীর জন্য চলে যাচ্ছেন।

আপনার বস এইভাবে প্রতিক্রিয়া দেখালে নিরাপদে থাকার জন্য, তার সাথে কথা বলার আগে আপনার কম্পিউটার থেকে সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য এবং ইমেল মুছে দিন।

অবসানের নোটিশ দেওয়ার সময়সীমা কি?

"সময়সীমা প্রাথমিকভাবে কোম্পানিতে আপনার অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়," মিরান্ডা বলেছেন। - সাধারণ অবস্থানে, একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্তের দুই সপ্তাহ আগে আপনার পদত্যাগের ঘোষণা করা যথেষ্ট। ম্যানেজারদের সাধারণত আরও সময় লাগে। এটি হয় চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, অথবা কাজের সুনির্দিষ্টতা এবং দুই সপ্তাহের মধ্যে প্রস্থানকারী ব্যক্তির জন্য একটি সম্পূর্ণ প্রতিস্থাপন খুঁজে পাওয়ার অক্ষমতার কারণে।

আরেকটি বিষয় যা নোটিশের সময়কাল নির্ধারণ করে তা হল আপনার কাজের প্রকৃতি। আপনার যত্নের পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার বসকে জানানোর আগে আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্রটি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনার সমস্ত সম্পূর্ণ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে গুরুত্বপূর্ণ কাজবা এটিকে এমন একটি অবস্থায় আনার আগে যেখানে এটি অন্য কারো কাছে স্থানান্তরিত হতে পারে। আপনি যখন আপনার বসের সাথে দেখা করবেন তাকে আপনার পরিকল্পিত ছাঁটাই সম্পর্কে জানাতে, আপনার সাথে আপনার সমস্ত প্রকল্প এবং কাজের একটি তালিকা নিন।

"আপনার প্রকল্পগুলি আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে, তাই লোকেদের একটি কঠিন অবস্থানে রাখবেন না," আবুফ সতর্ক করে।

একটি নতুন চাকরিতে স্থানান্তরের শর্তগুলি নোটিশের সময়কেও প্রভাবিত করতে পারে। আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শুরু করতে চাইতে পারেন, কিন্তু বেশিরভাগই বোঝেন যে আপনাকে আপনার বর্তমান চাকরিতে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। এই দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার সমস্ত কাজ শেষ করার চেষ্টা করুন বা অন্য কোনও দায়িত্বশীল ব্যক্তির কাছে স্থানান্তরের জন্য প্রস্তুত করুন।

যদি কোন সময়সীমা আপনার উপর চাপ না দেয়, আপনি আপনার বসের সাথে আপনার উভয়ের জন্য উপযুক্ত শর্তে আলোচনা করার চেষ্টা করতে পারেন। আপনি চলে যাওয়ার দুই সপ্তাহেরও বেশি আগে আপনার বসকে অবহিত করলে, বেশিরভাগ পরিচালক আপনার কাজের প্রশংসা করবেন।

কীভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন

লেখার আগে অফিসের নথিপত্রবরখাস্ত সম্পর্কে, বসকে ব্যক্তিগতভাবে জানানোর পরামর্শ দেওয়া হয়। আপনি অগ্রিম একটি পদত্যাগপত্র প্রস্তুত করতে পারেন বা আপনার বসের সাথে কথোপকথনের পরে এটি লিখতে পারেন। এটা সংক্ষিপ্ত হতে হবে. আপনাকে যা করতে হবে তা হল কোম্পানি ত্যাগ করার আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করা এবং আপনি যেদিন কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন তা জানান।

"এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কিছু কোম্পানিতে, পদত্যাগের সাথে খুব নেতিবাচক আচরণ করা হয়," ইবোফ বলেছিলেন। - অবিলম্বে আপনার কম্পিউটার ব্লক করুন এবং আপনাকে ফিরে আসার অনুমতি দেবেন না কর্মক্ষেত্র».

বিবৃতিতে শুধুমাত্র প্রশংসনীয় নয়, কোম্পানি সম্পর্কে ব্যঙ্গাত্মক পর্যালোচনাও থাকা উচিত।

"এমনকি যদি আপনি অসুখী বোধ করেন তবে আপনার এটি অ্যাপ্লিকেশনে রাখা উচিত নয় কারণ এটি আপনার ব্যক্তিগত রেকর্ডের অংশ হয়ে গেছে," সিমন্স বলেছেন।

কিভাবে বুদ্ধিমত্তার সাথে চলে যায়

মিরান্ডা পরামর্শ দেন, "এমন মনে করুন যে আপনি চলে গেলে আপনার প্রতিষ্ঠান একটি অমূল্য রত্ন হারাচ্ছে।" সর্বোপরি, আপনি চান যে লোকেরা বলুক: "হ্যাঁ, একজন ভাল মানুষ আমাদের ছেড়ে চলে গেছে" আপনি গেট থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পরে।"

শেষ কাজের সপ্তাহগুলিতে, আপনাকে যতটা সম্ভব পেশাদারভাবে আচরণ করতে হবে এবং সবার সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে হবে। আপনার বস, সহকর্মী এবং সরাসরি প্রতিবেদনে সহায়তা করুন, নতুন এবং পুরানো উভয় কর্মচারীকে আপনার প্রয়োজনীয় সবকিছু শেখান। আপনার কাজগুলি সাবধানে নথিভুক্ত করুন। আপনার নতুন চাকরি নিয়ে বড়াই করবেন না, আপনি চলে যাওয়ার পরে আপনার সাথে কাজ করার অফার দিয়ে সহকর্মীদের প্রলুব্ধ করবেন না, আপনার চলে যাওয়ার আগে বা পরে আপনার নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানির কর্মীদের অপমান করবেন না।

এমন ধারণা দেবেন না যে আপনি বাকি কাজের ঘন্টা গণনা করছেন। আপনার আচরণ দেখাতে হবে যে আপনার চলে যাওয়া সত্ত্বেও, কোম্পানি এখনও কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা। নিজের একটি ভাল স্মৃতি রেখে যেতে, একটি ই-মেইল পাঠান ধন্যবাদ চিঠিআপনার সকল সহকর্মীদের কাছে। অবশেষে, আপনার কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার করুন।

"আপনি যদি আপনার মাথা উঁচু করে চলে যান, আপনার বিষয়গুলি সুশৃঙ্খলভাবে এবং আপনার ডেস্ক গুছিয়ে রাখলে, আপনার সহকর্মীদের কাছে আপনার সম্পর্কে খারাপ কথা বলার কম কারণ থাকবে," আবুফ যোগ করেছেন। - অন্যদের স্মৃতিতে, আপনি মর্যাদা এবং আত্মসম্মানবোধ বজায় রাখতে সক্ষম হবেন।

ওয়ার্কিং ক্লাসের "হিরো"

স্টিফেন স্লেটারের গল্প, একজন প্রাক্তন জেটব্লু ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট, শিক্ষামূলক। 9 আগস্ট, 2010-এ, যখন বিমানটি অবতরণ করছিল, যাত্রীদের মধ্যে একজন একজন প্রতিবেশীর সাথে তর্ক করেছিলেন যিনি সর্বপ্রথম শেলফ থেকে লাগেজ সরিয়ে ফেলবেন। স্টিফেন তাদের শান্ত করতে এবং বিমানটি সম্পূর্ণ থেমে না আসা পর্যন্ত না উঠতে তাদের বোঝাতে এসেছিল, যার জন্য তাকে তিরস্কার করা হয়েছিল এবং প্রত্যক্ষদর্শীদের মতে, একজন ক্ষুব্ধ মহিলার কাছ থেকে মাথায় একটি ব্যাগ পেয়েছিলেন।

এর পরে, একজন ব্যক্তি যিনি 20 বছর ধরে এয়ারলাইনে কাজ করেছিলেন। তিনি সার্ভিস বগিতে গিয়েছিলেন এবং স্পিকারফোন চালু করে যাত্রীদের সম্পর্কে তিনি কী ভাবছেন তা প্রকাশ করলেন। তারপর তিনি বার থেকে বিয়ারের দুটি ক্যান ধরলেন এবং জরুরি বহির্গমনের মাধ্যমে এয়ারলাইনারটি ছেড়ে দিলেন।

এই কাজের জন্য স্টিফেনকে সাত বছরের কারাদণ্ড ভোগ করতে হয়েছে। বেশ যুক্তিসঙ্গতভাবে, তিনি এই শাস্তিটিকে খুব কঠোর বলে মনে করেছিলেন এবং Facebook-এ একটি পৃষ্ঠা তৈরি করেছিলেন, যেখানে তিনি হাজার হাজার সমমনা লোক এবং রক্ষকদের খুঁজে পেয়েছেন। ফলস্বরূপ, স্লেটারকে তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার পক্ষে বাধ্যতামূলক চিকিত্সা এবং জরিমানা করার শাস্তি দেওয়া হয়েছিল। সাজা লঙ্ঘন করলে তাকে তিন বছর পর্যন্ত জেলে যেতে হবে।

ঘটনার পর, স্লেটারকে একজন শ্রমিক-শ্রেণির নায়ক হিসাবে সমাদৃত করা হয়েছিল যিনি এমন প্রত্যেকের পক্ষে কথা বলেছিলেন যারা কখনও মানুষের সাথে কাজ করেছেন কিন্তু তাদের ক্রোধ প্রকাশ করতে দ্বিধা করেছিলেন। তার কাজটি একটি টিভি অনুষ্ঠানের বিষয় হয়ে ওঠে, সংবাদপত্রের প্রথম পৃষ্ঠায় এবং ইন্টারনেটে বর্ণিত হয়েছিল।

ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রায়শই যোগাযোগের চেয়ে সহজ। যে কর্মচারী পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সে তার মনিবকে তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে জানানোর সাহস জোগাড় করতে পারে না, এবং বস, যাকে কয়েক ডজন বা এমনকি একজনকে ছাঁটাই করতে হয়, তিনি ন্যায়সঙ্গত আচরণ করছেন কিনা তা নিয়ে সন্দেহের দ্বারা দীর্ঘকাল ধরে যন্ত্রণা ভোগ করেন। .

ছাঁটাই ঘোষণা করার সেরা উপায় কি?

বরখাস্ত করা সর্বদা কথা বলার জন্য একটি স্পর্শকাতর বিষয়। দলগুলোর প্রতিটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে অংশ নিতে চায়, বিরক্তি এড়াতে এবং পারস্পরিক দাবি, কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, সবসময় না এবং সবাই সফল হয় না। এই কারণেই বরখাস্তের বিষয়ে কথোপকথনের জন্য আগে থেকেই স্থল প্রস্তুত করার চেষ্টা করা মূল্যবান, এবং এটি সবচেয়ে আনন্দদায়ক কথোপকথনের রূপরেখাটি নিয়ে ভাবার চেষ্টা করুন।

বরখাস্ত সম্পর্কে কথোপকথন দেখার দুটি উপায় রয়েছে:

• যখন একজন অধস্তন ব্যবস্থাপককে চলে যাওয়ার বিষয়ে জানায়;
• যখন ম্যানেজার অধস্তনকে জানায় যে পরবর্তীটিকে কোম্পানি ছেড়ে যেতে হবে।

উভয় ক্ষেত্রেই কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, সাধারণ জিনিসটি কোনওভাবে বিপরীত দিকের কাছে তথ্য পৌঁছে দেওয়ার প্রয়োজন। আমরা এখানে নিরঙ্কুশ লিখিত নোটিশ এবং সংঘর্ষের ক্ষেত্রে বিবেচনা করব না, তবে অনুমান করব যে কর্মচারী এবং তার ব্যবস্থাপনা উভয়ই বিচ্ছেদের পরে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখার ইচ্ছা নিয়ে কাজ করে।

কথোপকথনের সূচনাকারী কে নির্বিশেষে, এটি যত্ন নেওয়া মূল্যবান আরামদায়ক অবস্থাকথোপকথনের জন্য সর্বজনীন টিপসএবং এমন কোনও সুপারিশ নেই যা এই বিষয়ে প্রত্যেকের এবং প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত হবে, তবে মানব মনোবিজ্ঞানের একটি ন্যূনতম জ্ঞানও পরামর্শ দেয় যে কোনও ব্যক্তি যখন শান্তিপূর্ণ, আত্মতৃপ্ত এবং কোনও তাড়াহুড়ো নয় তখন কথোপকথনের জন্য একটি সময় বেছে নেওয়া মূল্যবান। সেজন্য, কথোপকথনের পরিকল্পনা করার সময়, সেই ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করা ভাল যাকে খারাপ সংবাদ বলতে হবে। কথোপকথনটি মুখোমুখি সর্বোত্তমভাবে করা হয়, এমন একটি স্থান এবং সময় বেছে নেওয়া প্রয়োজন যখন কেউ হস্তক্ষেপ করতে পারে না এবং যোগাযোগের পথকে ব্যাহত করতে পারে না।

কিভাবে একটি কোম্পানী gracefully ছেড়ে

প্রথমত, ঊর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখার ইচ্ছাকে একটি নির্দেশিকা হিসাবে মনে রাখা প্রয়োজন, যারা শীঘ্রই বর্তমান থেকে প্রাক্তনে পরিণত হবে। এটি আপনাকে শান্তিতে ঘুমাতে সাহায্য করবে যখন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলে আপনার পেশাদার বা যোগাযোগ দক্ষতা পরীক্ষা করতে চান। উপরন্তু, এটা সম্ভব যে আপনি ভবিষ্যতে একজন বস বা অধস্তন হিসাবে আজকের সহকর্মীর সাথে দেখা করবেন। অন্য কথায়, ব্রিজ পোড়াতে কখনই তাড়াহুড়ো করবেন না।

বরখাস্ত সম্পর্কে কথোপকথনটি খুব গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত, তবে অপ্রয়োজনীয় স্নায়ু ছাড়াই।

এই ধরনের সংবেদনশীল বিষয় নিয়ে কথা বলা সবসময়ই ভালো হয় মুখোমুখি। আপনি যদি একটি খোলা জায়গায় কাজ করেন, আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি মিটিং রুম বুক করুন যাতে র্যান্ডম মানুষতোমাকে আটকাতে পারিনি। কোনও আদর্শ রেসিপি এবং কথোপকথনের পরিস্থিতি নেই, যেহেতু অনেক কিছু নির্ভর করবে পরিচালনার সাথে আপনার সম্পর্কের উপর, দলের পরিস্থিতির উপর, সেইসাথে বরখাস্তের কারণগুলির উপর। সুস্বাদুতা বজায় রাখার চেষ্টা করার সময় যতটা সম্ভব আন্তরিকতার সাথে এই কারণটি বলা ভাল। আপনার বসকে স্পষ্টভাবে জানানো উচিত নয় যে কাজটি আপনার জন্য বিরক্তিকর হয়ে উঠেছে, কাজের পরিস্থিতি অপ্রীতিকর এবং বেতন কম। কথোপকথকের কাছে আপনার ধারণাগুলি জানাতে আরও কৌশলী উপায় খুঁজুন। আপনাকে হয়ত আরও আকর্ষণীয় কাজের শর্ত দেওয়া হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, দূরবর্তী কাজ) এবং উচ্চ বেতনের অবস্থান। এটি ঘটতে পারে যে আপনার পারিবারিক পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে, এবং কোম্পানির দ্বারা গৃহীত মোডে কাজ করা আপনার পক্ষে কঠিন হয়ে পড়েছে (উদাহরণস্বরূপ, আপনার পত্নী অন্য শহর বা দেশে কাজ করার জন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছেন)। অথবা আপনি শুধু অনুভব করেন যে আপনি যে দিকে এই সমস্ত সময় কাজ করছেন সেদিকে আপনি নিজেকে ক্লান্ত করেছেন এবং নতুন কিছু চেষ্টা করতে চান। চলে যাওয়ার কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে, তবে সেগুলি সম্পর্কে কথা বলার একটি উপায় খুঁজে বের করা অপরিহার্য যাতে আপনি সঠিকভাবে বুঝতে পারেন। আপনাকে একটি আকর্ষণীয় পেশাদার অভিজ্ঞতা পেতে সাহায্য করার জন্য ম্যানেজার এবং পরবর্তী সহকর্মীদের ধন্যবাদ জানানো খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

একজন যোগ্য নেতা আপনার উদ্দেশ্য বুঝতে সক্ষম হবেন এবং প্রাপ্ত তথ্যের পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন। আপনি যদি কোম্পানী ত্যাগ করার আপনার অভিপ্রায়ে দৃঢ় থাকেন, তাহলে আপনাকে কোম্পানিতে রাখার প্রয়াসে, আপনাকে বেতন বা পদ বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হলে, যুক্তিগুলি আগে থেকেই বিবেচনা করা উচিত, আকর্ষণীয় প্রকল্পবা বিদেশ ভ্রমণ। যাইহোক, আপনি এই ধরনের একটি অফার পাওয়ার জন্য লোকেদের ম্যানিপুলেট করার চেষ্টা করবেন না। জালিয়াতি প্রকাশ করা যেতে পারে, এবং এটি কোম্পানিতে আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করবে না।

শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে, এই ইভেন্টের চৌদ্দ দিন আগে পরিকল্পিত যত্নের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা প্রয়োজন। কিছু পরিস্থিতিতে, ফর্মালিস্ট হওয়া বন্ধ করা এবং ম্যানেজমেন্টের সাথে আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে আগেই কথা বলা ভাল, উদাহরণস্বরূপ, যাওয়ার তিন বা চার সপ্তাহ আগে। এটি কোম্পানিকে আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে, আপনার বর্তমান বিষয়গুলি এবং প্রকল্পগুলি গ্রহণ করার অনুমতি দেবে এবং আপনি একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি অর্জন করবেন যিনি সাধারণ কারণের সাফল্যের জন্য দাঁড়ান।

ভিডিও: কীভাবে সুন্দরভাবে চলে যায়

কীভাবে একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করবেন এবং তার শত্রু হয়ে উঠবেন না

প্রত্যেক নেতাকে শিখতে হবে কিভাবে মানুষকে গুলি করতে হয় একদিন। যাদের আছে অনুরূপ অভিজ্ঞতা, তারা বলবে যে কোন দুটি অভিন্ন বরখাস্ত নেই, যেমন দুটি অভিন্ন মানব ভাগ্য নেই। এমনও অনেক কারণ থাকতে পারে যে কেন একজন ম্যানেজার একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে চাইতে পারেন, সাধারণ "তারা মিলেনি" থেকে দূষিত লঙ্ঘন পর্যন্ত। এটি সর্বদা খুব সাবধানে বরখাস্তের কাছে যাওয়া মূল্যবান, কারণ একজন বিক্ষুব্ধ কর্মচারী, এমনকি যদি তাকে কোনও কারণে বরখাস্ত করা হয়, তবে তিনি আদালতে যেতে পারেন এবং অন্যান্য উপায়ে প্রতিশোধ নিতে শুরু করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য অংশীদার এবং গ্রাহকদের মধ্যে কোম্পানির খ্যাতি নষ্ট করা। ইন্টারনেট, যোগাযোগের সাধারণ বৃত্তে। এর পরে, আমরা উভয় পক্ষের জন্য যতটা সম্ভব ব্যথাহীনভাবে একজন ম্যানেজার একজন আপত্তিকর কর্মচারীর সাথে কীভাবে অংশ নিতে পারেন তার জন্য আমরা বেশ কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করব।

তাদের কাজ করার সময়, প্রতিটি ব্যক্তি অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে, নতুন সুযোগগুলির জন্য প্রচেষ্টা করে। কাজ তাকে তার আকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করার সুযোগ দিতে পারে, অথবা হয়ত তার বিপরীতে। সর্বোত্তম পথএকজন ব্যক্তিকে একটি ইতিবাচক তরঙ্গে বরখাস্ত করতে - তাকে তার লক্ষ্যগুলি, সেইসাথে যে কাঠামোতে সে কাজ করে তার লক্ষ্য এবং সম্ভাবনাগুলি উপলব্ধি করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, এইচআর-বিশেষজ্ঞরা সবচেয়ে বিবেচনা করে কার্যকর উপায়কোম্পানির লক্ষ্যগুলির একটি কৌশলগত অধিবেশনের সাথে একযোগে ব্যক্তিগত লক্ষ্য সম্পর্কে সচেতনতার বিষয়ে একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণ ধারণকারী কর্মীদের অ-নির্দেশক হ্রাস। এইভাবে, একজন ব্যক্তি উপলব্ধি করতে পারেন যে, খোলামেলাভাবে, তার জীবনের আগ্রহ এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি এক দিকে পরিচালিত হয়, যখন সে যে কোম্পানিতে কাজ করে সে বিপরীত দিকে চলে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে প্রস্থান করার ইচ্ছা নিজেই উদ্ভূত হবে। বরখাস্তের এই পদ্ধতিটি প্রযোজ্য যখন এই ধরনের আপত্তিকর ব্যক্তিকে অবিলম্বে বরখাস্ত করার কোন প্রশ্ন নেই। এই ধরনের একজন কর্মচারী প্রায়শই তার সম্পর্কে সচেতন হতে পারে সত্যিকারের ইচ্ছাএবং প্রয়োজন এবং একটি অস্থায়ী সমাধান হিসাবে তার বর্তমান কাজ দেখতে, তাই কোম্পানী তাকে সঠিক দিকে সামান্য ধাক্কা দিয়ে তার একটি উপকার করবে.

কোম্পানির জন্য বরখাস্ত প্রক্রিয়ার সংগঠনের কাছে পদ্ধতিগতভাবে যোগাযোগ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এবং এখানে আমরা কেবল সমস্ত কাগজপত্র এবং আইনি আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলার বিষয়েই নয়, বরখাস্তকৃত কর্মচারীর সাথে মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কেও কথা বলছি। বরখাস্তের আগে থেকেই পরিকল্পনা করতে হবে, আসন্ন বরখাস্তের সাথে মানিয়ে নিতে একজন ব্যক্তিকে সময় দিতে প্রস্তুত থাকতে হবে এবং ব্যক্তিগত আকাঙ্খা এবং আগ্রহগুলি পূরণ করে এমন একটি নতুন চাকরিও খুঁজে বের করতে হবে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কোনো মূল্যে একজন ব্যক্তিকে পরিত্রাণের চেষ্টা করবেন না। অনেক নিয়োগকর্তা, সময় এবং অর্থ সাশ্রয়ের প্রয়াসে, অনেক দূরে অফার করার কৌশলে যান সেরা কর্মচারীতাদের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা থেকে পদত্যাগ, এবং প্রতিশ্রুতি উজ্জ্বল সুপারিশ. অবশ্যই, সংস্থাটি আপত্তিজনক কর্মচারী থেকে মুক্তি পাবে, তবে এই জাতীয় পদ্ধতি কি ভালর চেয়ে বেশি ক্ষতি আনবে না। এই উপাদানটির লেখক তার নিজের চোখে এমন একটি পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করেছেন যখন ব্যবসায়িক অংশীদারদের কাছ থেকে চমৎকার সুপারিশ সহ একজন ব্যক্তিকে ট্রেডিং কোম্পানিগুলির একটি গ্রুপের প্রধানের পদে নিয়োগ করা হয়েছিল, যিনি সম্পূর্ণরূপে অযোগ্য বলে প্রমাণিত হয়েছিল। অল্প সময়ের মধ্যে তার ক্রিয়াকলাপ দলটির পতনে অবদান রেখেছিল, যেটি তার আগমনের সময় দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে একসাথে কাজ করেছিল এবং গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত সংস্থাকে পেব্যাক পয়েন্টের নীচে নামিয়েছিল। বারবার, বিলম্বিত হলেও, অন্যান্য চ্যানেলের মাধ্যমে তার কাজের ইতিহাস পরীক্ষা করে দেখায় যে তিনি একজন উজ্জ্বল নেতা থেকে অনেক দূরে ছিলেন এবং তাকে যে সুপারিশগুলি দেওয়া হয়েছিল তা ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা ছিল। বলা বাহুল্য, অযোগ্য নেতাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, এবং সুপারিশকারীদের সাথে অংশীদারিত্বও বন্ধ হয়ে গিয়েছিল। এই ধরনের গল্পের পরে, এটি শুনে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে সুপারিশগুলি প্রার্থী সম্পর্কে কিছু বলে না এবং এমনকি দুর্দান্ত খ্যাতিযুক্ত লোকেরা অকার্যকর কর্মচারী হিসাবে পরিণত হয়। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করে, আপনাকে তার সাথে এবং তার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার প্রতি সৎ হতে হবে।

ছাঁটাইয়ের পদ্ধতিগত সংগঠনের একটি আকর্ষণীয় কেস একটি বড় রাশিয়ান ট্রেডিং কোম্পানির অনুশীলন থেকে উদ্ধৃত করা যেতে পারে। 2008 এবং 2014 এর সংকটের সময়, এই সংস্থাটি তার কর্মীদের ব্যাপকভাবে হ্রাস করতে বাধ্য হয়েছিল, তবে সংস্থাটি লোকেদের জন্য যতটা সম্ভব বেদনাদায়ক ছাঁটাই করার জন্য সবকিছু করার চেষ্টা করেছিল। কোম্পানিটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে নিযুক্ত ছিল যে এটি ছাঁটাই করা কর্মীদের নিযুক্ত করেছিল, এবং শুধুমাত্র শীর্ষ ব্যবস্থাপনা নয়, সাধারণ কর্মচারীদেরও। সমস্ত ছাঁটাই পরিকল্পনা অনুযায়ী সম্পন্ন করা হয়েছিল।

প্রথমত, বরখাস্তের জন্য প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একটি বিশদ বিশ্লেষণ করা হয়েছিল। ব্যক্তি এবং তার জীবনের পরিস্থিতি, পরিকল্পনা সম্পর্কে যা কিছু জানা ছিল তা অধ্যয়নের অধীন ছিল, এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছিল যে বরখাস্ত তাকে কীভাবে প্রভাবিত করবে। এই পর্যায়ে, সংস্থাটি কর্মী তৈরি করবে কিনা তা দেখার চেষ্টা করছিল অমীমাংসিত সমস্যাযার কারণে সে দ্বন্দ্ব, মামলা-মোকদ্দমায় যাবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বয়স্ক ব্যক্তি একজন অসুস্থ আত্মীয়কে নির্ভরশীল হিসাবে রক্ষণাবেক্ষণ করেন। অল্প সময়ের মধ্যে চাকরি পাওয়া তার জন্য খুবই কঠিন হবে। একটি উচ্চ সম্ভাবনা আছে যে তিনি নিজেকে ছেড়ে দিতে অস্বীকার করবেন, এবং এমনকি প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে আইনের অধীনে একটি হ্রাস তার উপযুক্ত নাও হতে পারে। এই পর্যায়ে, যাদের জন্য বরখাস্ত করা বেদনাদায়ক হবে তাদের চিহ্নিত করা হয়েছিল, এবং যাদের বিশেষ মনোযোগ, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ এবং সহায়তা প্রয়োজন, অর্থাৎ একটি ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী।

দ্বিতীয় পর্যায়ে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের প্রত্যেকের জন্য, কোম্পানিটি বিবেচনায় নিয়ে একটি পৃথক কর্ম পরিকল্পনা প্রস্তুত করেছে অতিরিক্ত ব্যবস্থাঝুঁকি গ্রুপের জন্য। কাউকে সহজেই বরখাস্ত করা যায় সাধারণ আদেশ, কাউকে চাকরি খোঁজার জন্য, বোনাস দিতে, একজন বুদ্ধিমান কর্মচারী হিসেবে সুপারিশ করতে এবং কোম্পানির অংশীদারদের কাছে পাঠানোর জন্য আরও সময় দিতে হবে, ইত্যাদি। সংস্থাটি কেবল এই সমস্ত পদক্ষেপই নেয়নি, তবে এটি এমনভাবে করেছে যাতে কর্মচারী তাদের সম্পর্কে জানত। এছাড়াও, কোম্পানির একটি প্ল্যান B ছিল যদি একজন ব্যক্তি একটি সংঘাতপূর্ণ অবস্থায় পড়ে, একটি মামলা দায়ের করার জন্য প্রস্তুত হয়, অন্যদেরকে ক্লাস অ্যাকশন মামলা বা ধর্মঘটে উস্কে দেয়, বাণিজ্যিক তথ্য চুরি করার চেষ্টা করে, ইত্যাদি। সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্প আইনজীবীদের সাথে একসাথে কাজ করতে হয়েছিল। যদিও কর্মচারীদের জন্য এই ধরনের উদ্বেগ প্রায় চমত্কার দেখায়, এটি এখনও দাতব্য নয়, বরং কৃপণ বাণিজ্যিক হিসাব এবং ঝুঁকি পরিকল্পনা সম্পর্কে।

তৃতীয় পর্যায়ে, কর্মচারীদের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করা হয়। এখানে সঠিক শব্দ চয়ন করা এবং সঠিক পরিবেশ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ ছিল।

একবারে খারাপ খবর দেওয়া বিপজ্জনক। বড় দললোকেরা, যেহেতু একটি দলে লোকেরা আরও আত্মবিশ্বাসী এবং বিশেষত অসন্তুষ্ট বোধ করে, তাই অন্য সবাইকে কিছু করতে উদ্বুদ্ধ করা সহজ। আদর্শ বিকল্পটি সর্বদা প্রতিটি কর্মচারীর সাথে পৃথকভাবে কথা বলা, বিশেষ করে যারা কোম্পানির জন্য অতিরিক্ত অসুবিধা তৈরি করতে পারে তাদের সাথে। এটি প্রায়শই ঘটে যে সবার সাথে একা কথা বলা অসম্ভব (কারণটি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, খুব টাইট সময়সীমা এবং একটি খুব বড় দল), তারপর কথোপকথনটি একটি গ্রুপ হিসাবে শুরু হতে পারে। পুরো সভার আগে, একটি বার্তা ঘোষণা করা হয় যে কোম্পানিতে কিছু ঘটনা ঘটছে, এবং তারপরে প্রতিটি মিটিং অংশগ্রহণকারীদের সাথে একটি পৃথক কথোপকথন অনুষ্ঠিত হয়, যার সময় সমস্যা কর্মীদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়।

একটি সাধারণ বার্তা, যা পুরো দলের সামনে উচ্চারিত হয়, নিম্নলিখিত দৃশ্যকল্প অনুযায়ী তৈরি করা যেতে পারে। প্রথমে আপনাকে বর্ণনা করতে হবে কঠিন অবস্থাযেখানে সংস্থাটি সংকটের কারণে নিজেকে খুঁজে পেয়েছিল (ব্যবস্থাপনার ত্রুটি, বাজারের কঠিন পরিস্থিতি এবং আরও অনেক কিছু), যখন বিশেষভাবে কারণগুলি লুকানোর দরকার নেই, তবে আপনার সেগুলি খুব বেশি বিশদ করা উচিত নয়, বিশেষত যদি কারণটি পরিচালনার ত্রুটি হয় (ভুল পরিকল্পনা, ভুল কৌশল, ইত্যাদি)। মূল ধারণাটি হ'ল আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতি স্বীকার করেছেন, তবে অবিলম্বে এই বিষয়টিতে এগিয়ে যান যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আপনার আরও ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনা রয়েছে এবং এই পরিকল্পনাটি এমন এবং এমন। এই পর্যায়ে, অপরাধীদের অনুসন্ধান এবং বর্তমান পরিস্থিতি কীভাবে এড়ানো যেতে পারে তার বিকল্পগুলির জন্য লোকেদের গভীরভাবে অনুসন্ধান করার অনুমতি না দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। নেতৃত্বের ক্রিয়াকলাপগুলি হয় এই পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করেছিল বা এটিকে এড়ানোর অনুমতি দেয়নি এই সত্যের জন্য নেতৃত্বের কাছ থেকে কারও পক্ষে সভার কাছে ক্ষমা চাওয়া একটি খুব সহায়ক এবং শক্তিশালী পদক্ষেপ হবে। এটি জাপানের সংস্কৃতিতে বিশেষভাবে গৃহীত হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্বের বৃহত্তম কর্পোরেশনের প্রধান ব্যক্তিগতভাবে একটি টিম মিটিংয়ে তাদের কাছে মাথা নত করতে পারেন যাদের বরখাস্ত করা উচিত, এই পরিস্থিতি যে এইভাবে তৈরি হয়েছে তার জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করে। কিন্তু এটি এই বিষয়টিকে প্রভাবিত করে না যে লোকেদের কোম্পানি ত্যাগ করা উচিত।

নিয়োগকর্তার কাজ হল কর্মচারীর বরখাস্ত যতটা সম্ভব প্রশমিত করা।

কথোপকথনের প্রথম অংশ হল লোকেরা যা শুনতে পাবে তার জন্য প্রস্তুত করা। খারাপ সংবাদ. আপনি উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের বাক্যাংশ এবং বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করতে পারেন যেমন "আমরা সবাই জানি যে এখন একটি বিশ্বব্যাপী সংকট রয়েছে", "আমাদের পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হয়নি" এবং "শেষ সভায় একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল ... দুর্ভাগ্যবশত, আমরা নই এই সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে সক্ষম।" কথোপকথনের দ্বিতীয় অংশে, আপনাকে লোকেদের এই বার্তা দিতে হবে যে যা ঘটেছে তা তাদের দোষ নয়, তবে শুধুমাত্র ব্যবসার বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে এবং পরবর্তীতে কী করতে হবে তা নিয়ে সবাইকে একসাথে চিন্তা করতে উত্সাহিত করতে হবে। এখানে লোকেদের জানানো উপযুক্ত যে কোম্পানি তাদের মানসিক এবং নৈতিক সমর্থন প্রদান করতে প্রস্তুত যাতে বরখাস্ত তাদের পক্ষে যতটা সম্ভব ক্ষতিকারক না হয়। কোম্পানী ভোক্তা এবং বন্ধকী ঋণের পেমেন্টে স্থগিত পেতে একটি চাকরি খোঁজার জন্য, ক্ষতিপূরণ দিতে, খসড়া আইনি নথি তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে। এই অংশে, আপনাকে দক্ষতার সাথে লোকেদের কাছে আপনি তাদের জন্য যা করতে পারেন তা উপস্থাপন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভিজিটিং বা ইন-হাউস সাইকোলজিস্ট এমন কর্মচারীদের সাথে কথা বলতে পারেন যাদের মানসিক চাপ থেকে মুক্তি দিতে হবে, কোম্পানির এইচআর পরিষেবা কর্মীদের তাদের কর্মজীবন পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা করতে, একটি কার্যকর জীবনবৃত্তান্ত লিখতে এবং একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে, একজন আইনজীবী সমস্ত বিষয়ে পরামর্শ দেবেন যা বরখাস্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনাকে বলবেন কিভাবে বেকারত্বের সুবিধা পাবেন, ঋণের বিলম্বিত করার জন্য বা একটি নতুন ব্যবসা বিকাশের জন্য একটি ঋণ পাওয়ার জন্য নথি প্রক্রিয়া করতে সহায়তা করুন। তৃতীয় অংশটি প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি পৃথক কথোপকথন। একজন ব্যক্তির পরিস্থিতি কী তা বোঝার উপর ভিত্তি করে, কেউ তাকে বরখাস্তের তথ্য দিয়ে কীভাবে সর্বোত্তমভাবে উপস্থাপন করা যায় তাও বুঝতে পারে। এই জাতীয় শব্দগুলি বেছে নেওয়া প্রয়োজন যাতে একজন ব্যক্তি বুঝতে পারে যে তাকে অপ্রয়োজনীয় হিসাবে রাস্তায় ফেলে দেওয়া হয়নি। কর্মচারীকে বোঝানো গুরুত্বপূর্ণ যে তার বরখাস্ত বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে একটি অনিবার্য জিনিস, যা আপনি বা তিনি কেউই প্রভাবিত করতে পারবেন না। এটিও গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তিটি বুঝতে পারে যে সংস্থাটি সম্ভাব্য সবকিছু করার চেষ্টা করবে যাতে সে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার পায়ে ফিরে আসে। বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে তার জীবনের পরিকল্পনা সম্পর্কে একটি কথোপকথন আপনাকে সঠিক শব্দ খুঁজে পেতে সহায়তা করবে। বিকল্পগুলির মধ্যে একটি, উদাহরণস্বরূপ, এমন হতে পারে যে একজন ব্যক্তি দীর্ঘদিন ধরে একটি ব্যবসা শুরু করতে চেয়েছিলেন এবং এটি সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে চিন্তা করেছিলেন, কিন্তু চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেননি।

একজন অধস্তনকে বরখাস্ত করার সময়, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পরিস্থিতির গঠনমূলক ব্যবহারের দৃশ্যে মানসিক প্রতিক্রিয়ার দৃশ্য থেকে তাকে অপসারণ করাই আপনার প্রধান কৌশল। অন্য কথায়, আবেগ, বিরক্তি এবং অনুভূতির পরিবর্তে যে সে খারাপ, তাকে প্রতারিত করা হয়েছিল এবং নিক্ষিপ্ত করা হয়েছিল, একজন ব্যক্তিকে একটি যুক্তিসঙ্গত স্তরে নিয়ে আসার জন্য এবং তাকে এখন কী সুযোগ রয়েছে তার উপর মনোনিবেশ করতে বাধ্য করে, বর্তমান থেকে কী পাওয়া যেতে পারে। অবস্থা. কাজের একটি নিম্ন মূল্যায়ন, লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থতা, অর্থের আকস্মিক ক্ষতি হিসাবে বরখাস্তের উপলব্ধি জীবনের একটি নতুন পর্যায় হিসাবে একই ইভেন্টের উপলব্ধি থেকে মৌলিকভাবে আলাদা যা আপনাকে একটি সুযোগ হিসাবে কিছু অর্জন এবং অর্জন করতে দেয়। হারানো হবে তার চেয়ে বেশি পেতে. অতএব, সমস্ত প্রস্তুতিমূলক ক্রিয়া (বিশ্লেষণ, অনুসন্ধানে সহায়তা, এবং আরও অনেক কিছু) বোঝায় যে জীবন শেষ হয়নি। এটি আদর্শভাবে আমেরিকান এইচআর বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রণয়ন করা হয় যখন তারা মজা করে বলে: "আমাদের কোম্পানি আর আপনার বৃদ্ধি এবং বিকাশে বাধা হিসাবে কাজ করবে না।"

ভিডিও: কীভাবে কর্মীদের সঠিক উপায়ে বরখাস্ত করা যায়

বরখাস্তের আইনি নোটিশ

শ্রম কোডে পদত্যাগ পত্রের বিন্যাসের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা নেই, যার অর্থ এটি যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে। যাইহোক, ব্যাখ্যা এবং অন্যান্য অসুবিধা এড়াতে এই নথিটি সংকলন করার সময় বেশ কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে যা এখনও বিবেচনায় নেওয়ার সুপারিশ করা হয়। প্রথমত, পদত্যাগের আবেদনটি অবশ্যই নিজের হাতে এবং নিজের হাতে কোম্পানি ত্যাগকারী নাগরিককে লিখতে হবে। আবেদনে অবশ্যই তার নাম, উপাধি, পৃষ্ঠপোষকতা এবং সেইসাথে কোম্পানিতে থাকা অবস্থান নির্দেশ করতে হবে। এই নথিটি কোম্পানীর সেই ব্যক্তিকে সম্বোধন করা হয়েছে যার বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির মালিকের প্রতিনিধি হিসাবে সাধারণ পরিচালকের নাম)। বিশেষ মনোযোগবরখাস্তের তারিখের সঠিক ইঙ্গিত দেওয়া মূল্যবান।বিশেষজ্ঞরা এই ক্ষেত্রে "সহ" অব্যয়টি এড়ানোর পরামর্শ দেন। অন্য কথায়, "দয়া করে আমাকে 5 আগস্ট, 2018 থেকে ফায়ার করুন" এই বাক্যাংশের পরিবর্তে "অনুগ্রহ করে আমাকে 5 আগস্ট, 2018-এ ফায়ার করুন" লেখার সুপারিশ করা হয়।

আবেদনটি স্পষ্টভাবে বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করতে হবে।

একটি আবেদন আঁকার সময়, শ্রম আইন অনুসারে, বরখাস্ত করা বাধ্যতামূলক কাজের আগে হয়, যার সময়কাল বিভিন্ন কারণে পরিবর্তিত হতে পারে। সবচেয়ে সাধারণ কাজ হল চৌদ্দ দিন স্থায়ী। একটি নিয়ম হিসাবে, এই কাজটিই নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের সাথে থাকে। যাইহোক, নাগরিকদের কিছু বিভাগ কাজের সময়কাল হ্রাস করার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে তিন দিনঅথবা সম্পূর্ণরূপে এড়িয়ে চলুন। কাজ সপ্তাহান্তে এবং অন্তর্ভুক্ত ছুটির দিনছুটির দিন এবং অসুস্থ ছুটি।

এই উপাদানটির লেখকের অনুশীলন দেখায় যে একজন পদত্যাগকারী কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হয় সে সম্পর্কে বিশেষভাবে চিন্তিত হওয়া উচিত নয়। বরখাস্ত প্রক্রিয়ার বাস্তবায়ন এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পরিষেবার কর্মচারীরা সরাসরি সময়মত এবং চিঠির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সমস্ত প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করতে আগ্রহী। আইন এই কারণে, কর্মী কর্মকর্তারা উত্সাহের সাথে এবং স্বেচ্ছায় কোম্পানি ছেড়ে চলে যাওয়া একজন কর্মচারীকে তাদের সহায়তা প্রদান করবেন, তাকে প্রয়োজনীয় টেমপ্লেট সরবরাহ করবেন যার দ্বারা পদত্যাগের চিঠি আঁকতে হবে এবং আবেদনের প্রস্তুতি এবং উভয় ক্ষেত্রেই অন্যান্য মন্তব্যও দেবেন। সামগ্রিকভাবে পুরো পদ্ধতি।

ভিডিও: পদত্যাগপত্রের ফর্ম এবং নিবন্ধন

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

সাধারণ পরিকল্পনা যার মাধ্যমে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় তা বেশ সহজ। সেক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় ত্যাগ করেন, তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে (সাধারণভাবে চৌদ্দ দিন) আগেই অবহিত করতে হবে। নিয়োগকর্তার বিজ্ঞপ্তির পরের দিন, কার্যদিবসের গণনা শুরু হয়, যার জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই মামলা স্থানান্তর করতে হবে এবং সম্ভব হলে তার প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে। শেষ কার্যদিবসে, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়, এবং কর্মচারী একটি সম্পূর্ণ আর্থিক গণনা, সেইসাথে একটি কাজের বই এবং অন্যান্য নথি পায়।

যদি আমরা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের বিষয়ে কথা বলি, আসন্ন ইভেন্ট সম্পর্কে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবিলম্বে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে। ভবিষ্যতে, কর্মের পদ্ধতিটি কর্মচারীর অনুরোধে বরখাস্ত হওয়ার পরে গৃহীত অনুরূপ। পার্থক্যগুলি কেবলমাত্র কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তির সময় এবং প্রাসঙ্গিক নথি সম্পাদনের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের কারণের উপর নির্ভর করে, প্রাসঙ্গিক আইনের বিভিন্ন অনুচ্ছেদের রেফারেন্স অর্ডার এবং কাজের বইতে তৈরি করা হবে। . বরখাস্তের কারণ বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে আর্থিক নিষ্পত্তির পদ্ধতিও নির্ধারণ করবে। বিশেষ করে, যদি কোনো কোম্পানি রিডানডেন্সি করে, তাহলে এই ইভেন্টের অন্তত দুই মাস আগে কম করে দেওয়া কর্মচারীদের অবশ্যই অবহিত করতে হবে, এবং বরখাস্তের পরে তাদের অবশ্যই অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ হিসাবে, অতিরিক্ত দুই মাসিক বেতন পেতে হবে।

ভিডিও: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য আইনি ভিত্তি এবং পদ্ধতি

নিয়োগকর্তা কি তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করতে পারেন এবং আবেদনটি গ্রহণ না করলে কী করতে হবে

বর্তমান আইনের নিয়মগুলি নিয়োগকর্তাকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কোনও কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে রাখতে নিষেধ করে, অন্য কথায়, কোনও নিয়োগকর্তার এই ইচ্ছায় কোম্পানি ছেড়ে যেতে চান এমন কোনও কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। যাইহোক, অনুশীলনে, কেউ প্রায়শই এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তা কোনও না কোনও উপায়ে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত রোধ করার চেষ্টা করেন। বন্ধুত্বপূর্ণ প্ররোচনা এবং বেতন এবং পদ বাড়ানোর প্রস্তাব থেকে শুরু করে ব্ল্যাকমেইল এবং নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারী তার আবেদন প্রত্যাহার না করলে তাকে চাকরিচ্যুত করার হুমকি পর্যন্ত বিভিন্ন উপায় ব্যবহার করা হয়। কারও কারও জন্য, ভাল কাজের পরিস্থিতি পাওয়ার সুযোগ থাকার জন্য যথেষ্ট কারণ হবে, তবে আপনার কোনও ক্ষেত্রেই হুমকির কাছে নতি স্বীকার করা উচিত নয়। প্রথমত, নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব যদি তিনি আগে তার নিজের ইচ্ছার আবেদন জমা দিয়ে থাকেন। দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এই ধরনের আচরণ মামলা মোকদ্দমার দিকে নিয়ে যেতে পারে, যার থেকে, উচ্চ মাত্রার সম্ভাবনা সহ, কর্মচারী তার পুরানো চাকরিতে থাকতে বাধ্য হবেন বিজয়ী।

নিয়োগকর্তার অসততা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য এবং পদত্যাগের জন্য সময়মত জমা দেওয়া আবেদনের নিয়োগকর্তার দ্বারা "দুর্ঘটনাজনিত" ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য, এটি জমা দেওয়ার সময় এই আবেদনটি নিবন্ধন করার সুপারিশ করা হয়। এটা করা খুব সহজ। এন্টারপ্রাইজের অফিসের মাধ্যমে বা কোম্পানি সচিবের মাধ্যমে একটি অফিসিয়াল ইনকামিং নথি হিসাবে একটি আবেদন জমা দেওয়া যথেষ্ট। একই সময়ে, একটি ডুপ্লিকেটের প্রাপ্যতা সম্পর্কে আগাম যত্ন নেওয়া প্রয়োজন, যার উপর অফিস কর্মীকে নথিটি প্রাপ্তির তারিখ, সেইসাথে এর নিবন্ধন নম্বর এবং তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি কোনো কারণে কর্মচারীর ব্যক্তিগতভাবে আবেদনটি সম্পূর্ণ করার সুযোগ না থাকে, তবে আইন এটিকে ম্যানেজারকে ব্যক্তিগতভাবে বা টেলিগ্রামের মাধ্যমে বিতরণের স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে ডাক পরিষেবা ব্যবহার করে পাঠানোর অনুমতি দেয়। এমতাবস্থায়, ঠিকানার কাছে চিঠিপত্র সরবরাহের তারিখটি আবেদন জমা দেওয়ার দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। নিয়োগকর্তার দ্বারা আবেদন প্রাপ্তির পরে, নির্ধারিত সংখ্যক কার্যদিবসের গণনা শুরু হয়, যার পরে কর্মচারীর আর্থিক গণনা এবং কাজের বইয়ের জন্য উপস্থিত হওয়ার এবং তারপরে সংস্থাকে বিদায় জানানোর অধিকার রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কর্মের স্বাধীনতা দিতে তার অনিচ্ছায় অবিরত থাকে এবং ভবিষ্যতে বিষয়টি এখনও মামলা এবং কার্যধারায় চলে আসে, অফিসে নিবন্ধনের নম্বর এবং তারিখ সহ আবেদনের একটি নকল বা বিতরণের নোটিশ একটি নিবন্ধিত চিঠি আদালতে সত্যের নিশ্চিতকরণ হয়ে উঠবে, যে নিয়োগকর্তাকে কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছার কর্মচারী দ্বারা অবিলম্বে অবহিত করা হয়েছিল।

কোনও কর্মচারীকে যেতে দিতে চায় না এমন কোনও সংস্থায় চূড়ান্ত কাজের সময়কালে, কারণ তৈরি না করেই যতটা সম্ভব শান্ত এবং সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন, উস্কানিমূলক কাজে আত্মসমর্পণ না করা, কাজের শৃঙ্খলা এবং প্রয়োজনীয় কাগজের আনুষ্ঠানিকতা পালন করা প্রয়োজন। নিট-পিকিং এবং মন্তব্যের জন্য।

ভিডিও: পরিচালকের কি বরখাস্ত প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে?

প্রায়ই চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয় সন্ধিক্ষণমানুষের জীবনে। মনোবিজ্ঞানীরা বলছেন যে চাকরিচ্যুত হওয়ার মানসিক চাপ বিবাহবিচ্ছেদের চাপের সাথে তুলনীয়। এই পরিস্থিতিতে, মূল জিনিসটি বাস্তবতার একটি ইতিবাচক ধারণা বজায় রাখা এবং বর্তমান পরিস্থিতিতে একজনের বিকাশ এবং বৃদ্ধির জন্য নতুন সুযোগগুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া। একজন নিয়োগকর্তা, একজন কর্মচারীর মতো, তার সিদ্ধান্তের ন্যায্যতা সম্পর্কেও উদ্বিগ্ন হতে পারেন, তবে একজন ভাল নেতাকে অবশ্যই তার কর্মের জন্য দায়িত্ব নিতে সক্ষম হতে হবে এবং ছাঁটাই একটি ব্যবসা পরিচালনার একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, তাই এই ধরনের পরীক্ষা তাকে হতে সাহায্য করবে ভাল এবং শক্তিশালী।

বরখাস্ত সম্পর্কে বসকে কীভাবে বলবেন, কারণ শীঘ্র বা পরে আমাদের প্রত্যেককে চাকরি পরিবর্তন করতে হবে।

বরখাস্ত সম্পর্কে বসকে কীভাবে বলবেন, কারণ শীঘ্র বা পরে আমাদের প্রত্যেককে চাকরি পরিবর্তন করতে হবে। বরখাস্ত, পেশাদার বৃদ্ধির ফলস্বরূপ, প্রায়শই ব্যথাহীনভাবে ঘটে, কখনও কখনও কাজের দ্বন্দ্ব বরখাস্তের কারণ হয়ে উঠতে পারে। কেউ যাই বলুক না কেন, সর্বোত্তম সমাধান হল নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করা।

এবং তারপরে একাধিক প্রশ্নের জন্ম হয়: আপনার খ্যাতি বজায় রাখার জন্য বরখাস্ত সম্পর্কে বসকে কীভাবে বলবেন? কিভাবে বরখাস্ত সময় দ্বন্দ্ব এড়াতে? আপনি কিভাবে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে এই তথ্য উপস্থাপন করবেন?

পদত্যাগের একটি সুলিখিত চিঠি একটি নতুন জীবনের প্রথম ধাপ

প্রথমে আপনাকে সঠিকভাবে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে।

OOO তে "..."

থেকে (পদ, পুরো নাম)

আমি আপনাকে 6 নভেম্বর, 2013-এ আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে বলছি৷

22.10.2013 স্বাক্ষর

পদত্যাগের একটি সুলিখিত চিঠি আপনাকে আপনার জন্য আরও অনুকূল শর্তে ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে। আপনি অফিসিয়াল বরখাস্তের আগে কাজ বন্ধ থেকে মুক্তি পেতে পারেন, আপনি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে অবকাশ স্কিমটিও চেষ্টা করতে পারেন। একটি আবেদন প্রস্তুত করার পরে, এটি একটি আগত নথি হিসাবে পূর্বে নিবন্ধিত করার পরে, এটি সচিবের মাধ্যমে পরিচালকের কাছে স্থানান্তর করা যেতে পারে, যদি থাকে। তারপরে আপনি প্রায় 100% নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার আবেদনটি বিবেচনা করা হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসরণ করে তার উপর একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

আপনি কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনি এখনও একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রেখে চলে যাচ্ছেন?

কেন একজন প্রাক্তন বসের সাথে আমার ভালো সম্পর্ক দরকার? - আপনি জিজ্ঞাসা করুন. মানুষ হওয়া ঠিক আছে। এমনকি যদি এই কর্মক্ষেত্রে কিছু আপনার জন্য উপযুক্ত না হয়, আপনার ক্ষোভের সাথে আপনি কেবল নিজের জন্য শত্রু তৈরি করবেন এবং এমনকি আরও কর্মসংস্থানের জন্য আপনার নিজের সম্ভাবনা নষ্ট করবেন। সর্বোপরি আপনার বস আপনাকে সরাসরি সুপারিশের একটি চিঠি লিখবেন, এবং শুধুমাত্র আপনি কীভাবে কর্তৃপক্ষের কাছে আপনার বরখাস্তের বিষয়টি উপস্থাপন করবেন তার উপর নির্ভর করে চিঠির লাইনে কী লেখা হবে।

এমনকি আপনার সুপারিশের প্রয়োজন না থাকলেও, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা আপনার বর্তমান পরিচালকের কাছে আপনার রেফারেন্স নিতে এবং আবেদন করতে পারেন। একটি কেলেঙ্কারির সাথে কাজ ত্যাগ করা নিজের জন্য আরও ব্যয়বহুল: আপনি কেবল এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন যেখানে আপনি আপনার স্নায়ুতে পড়বেন, কেবল আপনার বরখাস্তই নয়, আপনার বেতনও বিলম্বিত করবেন। এজন্য আপনাকে আপনার ক্রিয়াকলাপের ক্রমটি সাবধানে বিবেচনা করতে হবে এবং সমস্ত সম্ভাব্য সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিতে হবে।

কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় আপনার বসের সাথে কীভাবে কথা বলবেন?

প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই একসাথে কাজ করার জন্য কৃতজ্ঞতা দিয়ে শুরু করতে হবে, এমনকি যদি আপনি এই লোকদের সাথে একই ছাদের নীচে থাকার জন্য আপনার সমস্ত হৃদয় দিয়ে কষ্ট পান তবে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে এমনকি প্রাক্তনদের সাথে আপনার সম্পর্ক নষ্ট করা উচিত নয়। অতএব, কৃতজ্ঞতার শব্দগুলি বলুন, কোম্পানির নীতি, দলের প্রশংসা করুন এবং এই জায়গায় আপনার কাজের সমস্ত ইতিবাচক দিক তুলে ধরুন। এছাড়াও, আপনাকে চেষ্টা করতে হবে যাতে আপনার প্রস্থান কাউকে বিরক্ত না করে - আপনার একটি আসল চাকরির সমস্ত অসুবিধাগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়, কম বেতন দিয়ে শুরু করে, কফির সাথে কুৎসিত সাদৃশ্য দিয়ে শেষ হয় - আমাকে বলুন কী আপনাকে একটি নতুন চাকরিতে আকৃষ্ট করেছে .

"অর্জিত অভিজ্ঞতার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ... সমর্থনের জন্য... বোঝাপড়ার জন্য... বন্ধুত্বপূর্ণ দলের জন্য... আপনার সতর্ক দিকনির্দেশনার জন্য... সবকিছুর জন্য... কিন্তু/দুর্ভাগ্যবশত/তবে, আমাকে তোমাকে ছেড়ে যেতে হবে... আমি যতটা থাকতে চাই, কিন্তু আমাকে এগিয়ে যেতে হবে... আমাকে চলে যেতে হবে... একটি নতুন জায়গায় নিজেকে চেষ্টা করা আমার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ..."

আপনার আত্মোপলব্ধির আকাঙ্ক্ষার জন্য আপনাকে নিন্দা করার অধিকার কারও নেই!

কথোপকথনের সময়, প্রধান জিনিসটি আপনার উপস্থিতিতে আপনার পদত্যাগের চিঠিতে স্বাক্ষর করতে বসকে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না, তাই এটি আরও শান্ত হবে। এছাড়াও, একটি নতুন জায়গায় কাজ করার জন্য একটি ভাল সুপারিশ উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। বস লিখতে রাজি হতে পারে, অন্যথা অস্বীকার করে এবং আপনাকে নিজের জন্য সুপারিশের একটি চিঠি লিখতে বলে, তারা বলে, তারপর তারা এটিতে স্বাক্ষর করবে। তারপরে আর কোন বিকল্প নেই, আপনাকে নিজেকেই সুপারিশ করতে হবে - তৃতীয় ব্যক্তির মধ্যে আপনার সাফল্য, পেশাদার দক্ষতা, ফলাফল, আপনি কোম্পানিতে কাজ করার সময় সম্পর্কে লিখুন।

মুদ্রণের আগে, অনুমোদনের জন্য বসের কাছে আপনার সৃষ্টি পাঠাতে ভুলবেন না, যেহেতু এটি নিজে লেখার অর্থ এমন কিছু লেখা নয় যার সাথে তিনি স্পষ্টতই একমত নন। একটি ইতিবাচক উত্তরের পরে, সাহসের সাথে এটি মুদ্রণ করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য এটি বহন করুন।

একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি পূর্ববর্তী চাকরির সুপারিশ একটি খুব বড় বোনাস - আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আগে থেকেই জানেন যে আপনি কী করতে সক্ষম এবং আপনার কাছ থেকে কী আশা করবেন, জানেন যে আপনার কেবল কাজের অভিজ্ঞতাই নয়, অভিজ্ঞতাও রয়েছে। সুন্দরভাবে ছেড়ে দিন। সুপারিশের একটি চিঠি আপনাকে সর্বদা অন্যান্য আবেদনকারীদের ভিড় থেকে আলাদা করবে।

আপনার নতুন নিয়োগকর্তার আপনার লিখিত সুপারিশের আদৌ প্রয়োজন নাও হতে পারে, অনেকে ব্যক্তিগতভাবে নতুন প্রার্থীর প্রাক্তন সুপারভাইজারের সাথে মোকাবিলা করতে পছন্দ করেন। এই ক্ষেত্রে, এটি বিতরণ করার জন্য আপনার বসের অনুমতির উপর স্টক আপ করা উচিত ব্যাক্তিগত নাম্বারফোন - এবং এটি বরখাস্ত করার পরে কর্তৃপক্ষের সাথে ঝগড়া না করার আরেকটি কারণ। যদি আপনার পরিচালক আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ কথোপকথনের জন্য সেট আপ না করেন, তাহলে আপনার উপ-প্রধান এবং/অথবা সহকর্মীদের ফোন পাওয়া উচিত যারা আপনার যোগ্যতা এবং পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করতে সক্ষম।

একটি ভাল চাকরির অবসানের নিয়ম

সমস্ত অফিসিয়াল কথোপকথন এবং স্বাক্ষরের পরে, একটি বিদায়ী পার্টির ব্যবস্থা করুন, পুরো বিশ্বের জন্য একটি ভোজ দেওয়ার প্রয়োজন নেই, চাকরি পরিবর্তনের আপনার সিদ্ধান্ত প্রকাশ্যে ঘোষণা করার জন্য দুপুরের খাবারের জন্য কয়েকটি কেক এবং ফল আনাই যথেষ্ট: আপনার বন্ধুদের ধন্যবাদ ইতিমধ্যে প্রাক্তন সহকর্মীরাযৌথ কাজের জন্য, তাদের কাছে কয়েকটি সুন্দর শব্দ বলুন - এটি খুব সহজ! আর এটাই মানুষের স্মৃতিতে থেকে যায়, নিজের একটা ভালো স্মৃতি রেখে যান।