পরের ছুটি কত দিন বাকি? ছুটিতে থাকবেন নাকি থাকবেন না, সেটাই প্রশ্ন

শ্রম কোড প্রতিটি কর্মচারীকে কাজ থেকে বিশ্রামের অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়, যার সময় কর্মচারী ধরে রাখে এবং কর্মক্ষেত্র, এবং প্রয়োজনীয় উপার্জন।

ছুটির বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে; এই অধিকারটি সংগঠনের ধরন এবং কাজের ক্ষেত্র নির্বিশেষে খণ্ডকালীন কর্মী এবং গৃহ-ভিত্তিক শ্রমিক সহ সমস্ত শ্রেণীর কর্মীদের মঞ্জুর করা হয়েছে। শুধুমাত্র যারা কাজ করেন তারাই চলে যাওয়ার অধিকারী নন। একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার নিয়মগুলি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত, এবং প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেগুলি মেনে চলতে হবে৷

প্রত্যেক শ্রমিকের ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে!

প্রথমত, এটি বোঝা দরকার যে কোন সময় থেকে প্রদেয় ছুটির সময়কাল গণনা করা শুরু হয়। এটি মঞ্জুর করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই সংস্থায় কমপক্ষে 6 মাস কাজ করতে হবে; এই সময়ের মধ্যে সেই সময়টিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে সময়ে কর্মচারী বৈধ কারণে তার দায়িত্ব পালন করেননি, উদাহরণস্বরূপ, তিনি দূরে ছিলেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রথম ছুটির পূর্ববর্তী বিধানের বিধান রয়েছে। কাজের প্রথম 6 মাস পরে, নিম্নলিখিত বিভাগের কর্মচারীদের ছুটি দেওয়া হয়:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের জন্য। এটাও মনে রাখা জরুরী যে তাদের সম্মতি দিয়েও ছুটি থেকে কাজে ফেরত ডাকা যাবে না।
• মহিলা কর্মচারীদের জন্য এটি সম্পূর্ণ হওয়ার আগে বা অবিলম্বে।
• যাদের বয়স তিন মাসের কম। আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য বিশেষ মামলা রয়েছে।

এই এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, প্রথম ছয় মাসের কাজের পরে ছুটির বিধান আগে থেকেই করা হয়: সাধারণত, প্রথমবার বেতনের ছুটিতে, আপনাকে অবশ্যই একই এন্টারপ্রাইজে কমপক্ষে 12 মাস কাজ করতে হবে।

এই ধরনের একজন কর্মচারী তাড়াতাড়ি চলে গেলে, অকর্মণ্য কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। একজন কর্মচারীর কাজের দ্বিতীয় বছর থেকে শুরু করে, ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সম্মতিতে সংগঠনের প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত একটি সময়সূচী অনুসারে তাকে ছুটি দেওয়া হয়।

ছুটির সময়সূচী তৈরি করা হয়েছে এবং অগ্রিম সম্মত হয়েছে: এটি অবশ্যই নতুন ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর 2 সপ্তাহ আগে অনুমোদিত হতে হবে। ছুটির সময়সূচী স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা অনুমোদিত হয়; এর প্রস্তুতি কর্মীদের নিজেদের মতামত এবং উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে।

ছুটির অনুমতিযোগ্য সময়কাল

অবকাশ সম্পর্কে তথ্য কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়

বার্ষিক বেতনের ছুটির আদর্শ সময়কাল হল ছুটির দিন ব্যতীত 28 দিন। যদি ছুটির সময় পড়ে ছুটির দিন, তাদের অবশ্যই মূল পদে যোগ করতে হবে।

সময়কাল 28 দিনের কম হতে পারে না; এটি শ্রম কোড দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, এবং কাজের সময়সূচী এবং কাজের স্থানান্তরের সময়কাল কোন ব্যাপার নয়। কিছু বিশেষত্বের জন্য, ছুটির সময়কাল বাড়ানো হয় - এটি কাজের নির্দিষ্টতা এবং এর জটিলতার কারণে। বর্ধিত ছুটি আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়:

1. অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের জন্য। যদি কর্মচারীর বয়স এখনও 18 বছর না হয়, তবে তার ছুটি 31 দিন বাড়ানো হয়।
2. বিভিন্ন ধরনের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শিক্ষকতা পেশার প্রতিনিধিরা। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অনুসারে, অবকাশ 42 থেকে 56 দিনের মধ্যে থাকে এবং এটি সর্বদা গ্রীষ্মে সরবরাহ করা হয়।
3. কর্মীদের জন্য - . তাদের জন্য, ছুটি কমপক্ষে 30 দিন হতে হবে।
4. প্রসিকিউটর অফিসের কর্মচারী এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধিরা। তাদের জন্য, ছুটি কমপক্ষে 30 দিন হতে হবে।

অবকাশের সময়কাল সংস্থার পরিচালনার সাথে চুক্তির মাধ্যমে বাড়ানো যেতে পারে; এটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। যদি একজন কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে, তবে কাজের দ্বিতীয় স্থানে মূলটির সাথে একই সাথে ছুটি মঞ্জুর করা উচিত; এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 286 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।

যদি একজন ব্যক্তি সম্প্রতি পার্ট টাইম কাজ শুরু করেন এবং তার কাজের সময়কাল মাত্র ছয় মাস হয়, তাহলে আগে থেকেই ছুটি প্রদান করতে হবে। যখন ছুটি অগ্রিম মঞ্জুর করা হয়, তখন এটি অবশ্যই সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে এবং সমস্ত ছুটির দিনের জন্য জারি করতে হবে।

যদি কোনও কর্মচারী ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার আগে চলে যান, তবে এই পরিমাণ চূড়ান্ত গণনা থেকে বাদ দিতে হবে।

বছরের কোন সময় ছুটি পাওয়া যায়?

বেশিরভাগ মানুষই গ্রীষ্মে ছুটিতে যেতে চান

প্রায়শই, একটি এন্টারপ্রাইজ সমস্ত কর্মচারীকে ঠিকভাবে ছুটি দিতে পারে না গ্রীষ্মের মাসযাতে উৎপাদন প্রক্রিয়া বন্ধ না হয়। অনুশীলনে, তারা পালাক্রমে গ্রীষ্মে ছুটি দেওয়ার চেষ্টা করে; এই নিয়মটি ঠিক করা যেতে পারে।

কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটিতে যাওয়ার সময় সম্পর্কে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে এবং ছুটির বেতন ছুটির সময়কালের আনুষ্ঠানিক শুরুর তিন দিন আগে জারি করা হয়।

কিছু বিভাগের কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে তাদের নিজস্ব ছুটির সময় বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়। এর মধ্যে অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী, দুই বা ততোধিক ছোট সন্তানের মা এবং একক পিতা, রাশিয়ার নায়ক, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, চেরনোবিল দুর্ঘটনার লিকুইডেটর এবং আরও কিছু বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের বার্ষিক বা অন্য কোনো মাসে গ্রীষ্মকালীন ছুটি বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে।

যদি একজন কর্মচারী রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেন এবং ছাত্র ছুটির অধিকারী হন, তাহলে তা বেতনের ছুটির মূল সময়ের সাথে যোগ করা যেতে পারে।

কর্মচারী যদি একজন গর্ভবতী মহিলার স্বামী হন, তাহলে তাকে একই সময়ে ছুটি দেওয়া হয়। এটি সংস্থায় কাজ করা সময়কে বিবেচনায় নেয় না: পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য মাত্র 6 মাস হলেও ছুটির সময় শুরু হতে পারে।

ছুটি স্থানান্তর এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিয়ম

অবকাশ ভাগে ভাগ করা যায়

একজন কর্মচারীর বার্ষিক ছুটিকে কয়েকটি মেয়াদে ভাগ করার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে একটি অবশ্যই কমপক্ষে 14 দিন হতে হবে। ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির দিনগুলির পূর্ণ সংখ্যা ব্যবহার করতে হবে; কিছু দিন কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তার কারণে যদি কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠানো না যায়, তবে নিয়োগকর্তা তাকে সমস্ত দিনের জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। যাইহোক, আইনটি পরপর 2 বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপন করা নিষিদ্ধ করে। অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য, এই ধরনের প্রতিস্থাপন নীতিগতভাবে অসম্ভব, এমনকি পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারাও।

উৎপাদন সুবিধায় কর্মরত কর্মীদের টাকা দিয়ে ছুটির ক্ষতিপূরণ করাও সম্ভব নয়। এই ধরনের কর্মীদের বিশেষ করে একটি সম্পূর্ণ বার্ষিক দীর্ঘ বিশ্রাম প্রয়োজন।

যদি ছুটির সময় কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে, সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা হয়, বা অন্যান্য বৈধ কারণ দেখা দেয়, তবে এই দিনগুলি মূল ছুটির সময়কালে যোগ করা উচিত। কর্মচারী এক্সটেনশনের কারণ সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে এবং প্রাসঙ্গিক নথি সরবরাহ করতে বাধ্য। বিরতির দিনগুলি মান অনুযায়ী প্রদান করা হয়: উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান একটি প্রদত্ত সংস্থার পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

যদি কোনো কারণে ছুটি অন্য সময়ে স্থগিত করতে হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় আয় আবার গণনা করতে হবে।

ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার নিয়ম

ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা একজন নিয়োগকর্তার অধিকার

কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তার কারণে কাজ করতে হয়: বিভিন্ন দুর্ঘটনা, আকস্মিক জরুরী পরিস্থিতিতে এটি প্রয়োজনীয়, একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তির দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ নথিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন হতে পারে ইত্যাদি।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে প্রত্যাহার করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়; এটি অবশ্যই প্রত্যাহার করার কারণ নির্দেশ করতে হবে, সেইসাথে যে সময়টিতে কর্মচারী অবশিষ্ট অব্যয়িত দিনগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন তা নির্দেশ করতে হবে।

কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির জন্য শুধুমাত্র এক দিনের প্রয়োজন হয়, যার পরে কর্মচারী বিশ্রাম চালিয়ে যেতে পারেন। যদি আরও গুরুতর প্রয়োজন দেখা দেয়, বাকি দিনগুলি ব্যবহার করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

• তারা আগামী বছরের ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পরের বছর কর্মচারী প্রদত্ত সমস্ত দিনের জন্য পুরো পরিমাণ সুবিধা পাবেন।
• আপনি কয়েক সপ্তাহ বা মাসের মধ্যে একই বছরের অবশিষ্ট দিনগুলি পেতে পারেন। এই সমস্যাটি নিয়োগকর্তার সাথে একমত।
• অবশিষ্ট দিনগুলির পরিবর্তে, কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি সাধারণত করা হয় যদি অবশিষ্ট দিনগুলি ব্যবহার করার কোন উপায় না থাকে এবং কর্মচারী বাধাপ্রাপ্ত ছুটিতে ফিরে যেতে না পারে।
• সমস্ত ক্ষেত্রে, তাদের ছুটি প্রত্যাহার শুধুমাত্র স্বেচ্ছায় এবং কর্মচারীর সম্মতিতে জারি করা হয়। যদি কোনও কর্মচারী কাজে যেতে অস্বীকার করে বা শহর ছেড়ে চলে যায় তবে এটি ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে কোনও জরিমানা করার কারণ হতে পারে না। সব ক্ষেত্রে, এমনকি সম্মতি সহ, গর্ভবতী মহিলা, অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী এবং অন্যান্য কিছু বিভাগের ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা যাবে না।

বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

ছুটির আবেদন ম্যানেজমেন্ট দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে

এই ক্ষেত্রে, ছুটিতে যাওয়ার আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির বেতন সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করতে হবে। শেষ দিনে আপনাকে একটি সম্পূর্ণ গণনা করতে হবে, যা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত বেতন, সমস্ত প্রয়োজনীয় সুবিধা, একটি সম্পূর্ণ ফর্ম একই দিনে জারি করা হয়।

ছুটি মঞ্জুর করার জন্য এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য সমস্ত সংস্থাকে অবশ্যই নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে।

প্রতিষ্ঠিত মানগুলি থেকে যে কোনও বিচ্যুতি শ্রম আইনের লঙ্ঘন এবং কর্মচারীর আদালতে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে। একটি পরিদর্শন করা হবে, এবং লঙ্ঘন নিশ্চিত হলে, কর্মচারীর অধিকার পুনরুদ্ধার করা হবে, এবং নিয়োগকর্তা বড় ক্ষতির সম্মুখীন হবে।

সাম্প্রতিক ঘটনাশ্রম ছুটির বিধান - বিষয়ভিত্তিক ভিডিওতে:

শুধু মনে রাখবেন যে আপনি অধিকার পেয়েছেন, কিন্তু এর মানে এই নয় যে ম্যানেজার আপনাকে এখনই ছুটি দিতে বাধ্য। আপনি বছরের শেষ পর্যন্ত আপনার অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন, সময়সূচী অনুযায়ী, যদি কোম্পানির একটি থাকে। একই সময়ে, যদি আমরা কত মাস মঞ্জুর করা যায় সে সম্পর্কে কথা বলি, এটি লক্ষণীয় যে আপনি সর্বদা আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে একমত হতে পারেন এবং পূর্বে কাজ করা 6 মাস নিতে পারেন।

6 মাস পর প্রথম ছুটি কি নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা বা অধিকার?

বা এখনও প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, কারণ একই নিবন্ধ অনুসারে এটি অবশ্যই বার্ষিক মঞ্জুর করা উচিত, অর্থাৎ, দেখা যাচ্ছে যে প্রথম ছুটিটি 11 মাসের কাজের পরে নয়। অন্য কথায়, এটি প্রদান করার জন্য নিয়োগকর্তার প্রথম বাধ্যবাধকতা নেওয়া কি কর্মচারীর অধিকার? মতামত পরিবর্তিত হয় বেশিরভাগ অংশের জন্যআমি TK-এর নিবন্ধের অবিরাম অনুলিপি করা ছাড়া উত্তরগুলিতে কিছুই খুঁজে পাচ্ছি না, তবে আমি একটি বিস্তারিত উত্তর চাই, কিছু মন্তব্য চাই এবং শুধু TK-এর লিঙ্কটি আবার পড়ি না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114)। অন্য কথায়, এই সময়ের মধ্যে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বা তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে পারে না। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন তারাও চলে যেতে পারেন।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 286, তারা তাদের মূল চাকরিতে একই সময়ে বার্ষিক বেতনের ছুটি পায়। তাহলে কখন একজন কর্মচারী ছুটিতে যেতে পারেন? প্রদেয় ছুটি বার্ষিক প্রদান করা হয়, এবং ক্যালেন্ডার বছর অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

নিয়মিত ছুটি: আইনে নতুন

বার্ষিক কর্মীদের নিয়মিত ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। রাশিয়া সম্প্রতি পেইড ছুটির আন্তর্জাতিক কনভেনশনে যোগ দিয়েছে। এ বিষয়ে দেশের শ্রম আইনে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছে। সংশ্লিষ্ট আইনটি "এ প্রকাশিত হয়েছিল রসিয়স্কায়া সংবাদপত্র" নতুন আইনের অনেক পয়েন্ট ইতিমধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিফলিত হয়েছে।

পরবর্তী ছুটির বিধান এখন কিছু পরিবর্তন সঙ্গে ঘটবে. পরবর্তী পরিবর্তনের মুক্তি রাশিয়ান কর্মীদের জন্য পরবর্তীতে নতুনত্ব আনার মূল বিষয় হল ব্যবহারের সময়সীমা সীমিত করার বিধান।

কার ছুটিতে যাওয়ার অধিকার আছে এবং কখন?

এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে, সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 5 অনুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশন, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের বেতনের বার্ষিক ছুটি নিশ্চিত করা হয়। এই গ্যারান্টিগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা সিভিল কন্ট্রাক্টের অধীনে কাজ করে যদি না চুক্তিতে সরাসরি বিধানটি উল্লেখ করা থাকে। এর জন্য অর্থপ্রদান উপরের চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিকের অংশ, এবং ছুটির জন্য অর্থপ্রদান নয়। প্রতিটি কাজের বছরের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

আমাকে বলুন, যে কর্মচারী কাজ শুরু করেছেন তিনি কতদিন পরে ছুটি নিতে পারেন?

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123, বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার অগ্রাধিকারটি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারিত হয়, এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে দুই সপ্তাহের আগে। ক্যালেন্ডার বছরের শুরু।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই সময়সূচী বাধ্যতামূলক, এবং কর্মচারীকে অবশ্যই শুরুর সময়টি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে।

আমরা আইন অনুযায়ী ছুটিতে যাচ্ছি

এটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে আপনাকে অবশ্যই অবহিত করা হবে যে আপনি এটির অধিকারী। বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানে ব্যর্থতা নিষিদ্ধ। অবকাশের অধিকার। আপনি কমপক্ষে ছয় মাস সংস্থায় কাজ করে কাজের আইনি অধিকার পেতে পারেন। নিয়োগের আদেশ অনুসারে পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রথম কার্যদিবস থেকে গণনা করা হয়। যাইহোক, কিছু শ্রেণীর কর্মচারী ছয় মাসের কম কাজ করার পরে বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে: – গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের আগে বা অবিলম্বে মহিলারা; - ক্ষুদ্র শ্রমিক; - কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নিয়েছেন। আপনি যদি প্রথম বছর কাজ করে থাকেন, তাহলে নম্বরটি বরাদ্দ দিনকাজের সময় অনুপাতে ছুটি গণনা করা হয়।

কখন একজন কর্মচারীর ছুটি নেওয়ার অধিকার আছে?

ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে অর্থ প্রদান করতে হবে: মহিলাদের - গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের আগে বা অবিলম্বে তার পরে; আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী; কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন; অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত। প্রদত্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য প্রদান করা যেতে পারে। 28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য কর্মচারীদের বার্ষিক মৌলিক বেতন প্রদান করা হয়।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114, কর্মীদের তাদের কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় আয় বজায় রাখার সময় বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। শিল্পের অংশ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 তে বলা হয়েছে যে 28 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কালের জন্য কর্মচারীদের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়। বর্ধিত প্রধান ছুটি বর্তমান আইন অনুযায়ী 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি সময়ের জন্য মঞ্জুর করা হয়।

পূর্বোক্তগুলির সাথে সম্পর্কিত, এটি বলা যেতে পারে যে প্রতিটি কাজের বছরে কর্মচারীর আইন দ্বারা প্রদত্ত সময়কালের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করা হয়। এই অধিকারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হল নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা হল কর্মচারীকে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালের ছুটি প্রদান করা। এক বছরের কাজের পরে ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে ছুটির অধিকার প্রয়োগ করতে দেয়, কারণ এর বার্ষিক বিধান নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর নির্ভরশীল আইন প্রণেতা দ্বারা করা হয় না।

শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122, বার্ষিক বেতনের ছুটি অবশ্যই কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে। কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার সংস্থায় ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে কর্মচারীর জন্য উদ্ভূত হয়। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়ের তালিকা করে যা কর্মচারীকে মৌলিক বেতনের ছুটির অধিকার দেয়। এর মধ্যে রয়েছে: 1) প্রকৃত কাজের সময়; 2) সেই সময় যখন কর্মচারী আসলে কাজ করেননি, কিন্তু ফেডারেল আইন অনুসারে তিনি বার্ষিক বেতনের ছুটির সময় এবং সরকারী দায়িত্ব পালন সহ তার কাজের স্থান (অবস্থান) ধরে রেখেছেন; 3) অবৈধ বরখাস্ত বা পূর্ববর্তী চাকরিতে পরবর্তীতে পুনর্বহাল করার সাথে কাজ থেকে অবৈধ অপসারণের কারণে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়; 4) সংস্থার স্থানীয় আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সময়কাল, বিশেষ করে যৌথ চুক্তি, সেইসাথে কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত। এইভাবে, ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত করার সময়কালের তালিকা সম্পূর্ণ নয়। নিয়োগকর্তা পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যের মধ্যে প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় অনুচ্ছেদে নাম দেওয়া সময়সীমাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য, তবে তার নিজের খরচে এই ধরনের সময়ের তালিকা প্রসারিত করার অধিকার রয়েছে৷

শিল্পের পার্ট 2-এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 সময়কাল তালিকাভুক্ত করে যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয় যা ছুটির অধিকার দেয়। এর মধ্যে রয়েছে: 1) যখন কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, আইনগত কারণে কাজ থেকে অপসারণ সহ, উদাহরণস্বরূপ, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়ার সময়; 2) সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কাল; 3) সাত ক্যালেন্ডার দিনের বেশি সময়কালের জন্য কর্মচারীর অনুরোধে প্রদত্ত অবৈতনিক ছুটির সময়। ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্তির সাপেক্ষে নয় এমন সময়ের তালিকা সম্পূর্ণ। যাইহোক, নিয়োগকর্তা তার নিজের খরচে নিশ্চিত করতে পারেন যে তালিকাভুক্ত সময়গুলি এই দৈর্ঘ্যের পরিষেবাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত এতে পিতামাতার ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

সুতরাং, ছয় মাস কাজ করার পরে, অর্থাৎ, যদি ছুটির অধিকার প্রদান করে পরিষেবার দৈর্ঘ্য থাকে, কর্মচারী কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটির অধিকার পায়। এই অধিকারের অনুশীলনও নিয়োগকর্তার বিচক্ষণতার উপর নির্ভর করে না, তাই, নিয়োগকর্তা যদি প্রথম ছয় মাসের কাজের পরে ছুটি দিতে অস্বীকার করেন, তাহলে কর্মচারী স্বাধীনভাবে ছুটির অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন, যেহেতু এই ক্ষেত্রে এটির বাস্তবায়ন হয়। নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর নির্ভর করে না।

শিল্পের পার্ট 2-এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 কর্মচারীদের বিভাগ তালিকাভুক্ত করে যাদের নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানে ছয় মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি দিতে বাধ্য। এর মধ্যে রয়েছে: 1) মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে মহিলারা; 2) আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী; 3) একজন কর্মচারী যিনি তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন।

ফেডারেল আইন অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের নামও দিতে পারে যাদেরকে নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানে ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি দিতে বাধ্য। নিয়োগকর্তাকে সংস্থায় ছয় মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ফেডারেল আইনে তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের ছুটি প্রদান করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার অস্বীকৃতি হল ফেডারেল আইনে উল্লিখিত কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে চলে যাওয়ার অধিকার প্রয়োগ করার ভিত্তি, যেহেতু এর বিধানের সময় নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর নির্ভর করে না। এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করার সময় ফেডারেল আইনে তালিকাভুক্ত কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার কাছে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দিয়ে নির্ধারণ করে।

সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

বেতনের ছুটির বিধানের আদেশটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক বার্ষিক অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত হয়, ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে সংগঠনের নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। সময়সূচী একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন; এটি সংস্থায় কর্মরত কর্মচারী এবং ক্যালেন্ডার বছরে কাজের জন্য প্রবেশকারী উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

এই সংযোগে, তফসিলটি আদালতে আপিল করা যেতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে এটি অনুমোদন করার সময় বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্যের অনুপস্থিতি প্রমাণ করতে হবে। ট্রেড ইউনিয়নের মতামত নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক নয়, তবে মামলার অন্যতম প্রমাণ হিসাবে অবৈধ হওয়ার আবেদন বিবেচনা করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে যেভাবে এটি অনুমোদিত হয়েছিল। এই ধরনের পরিবর্তন আদালতেও আপিল করা যেতে পারে।

একটি প্রতিষ্ঠানে ছুটির সময়সূচীর অনুপস্থিতিকে নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যা কর্মচারীদের ছুটি ব্যবহার করার জন্য সুবিধাজনক সময় স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার দেয়। একটি সময়সূচীর অনুপস্থিতিতে, কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত ছুটির সময়ের সাথে নিয়োগকর্তার অসম্মতি, ছুটির অধিকারের অনুশীলনে বাধা নয়। কর্মচারী দুই সপ্তাহ আগে অবকাশ শুরু হওয়ার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে স্বাধীনভাবে এই অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন। আসন্ন অবকাশ সম্পর্কে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীকে সতর্ক করার সময়কালটি শিল্পের অংশ 3 এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। 123 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই সময়কাল, সাদৃশ্য অনুসারে, ছুটির সময়সূচীর অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারীর দ্বারা ছুটির ব্যবহার সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। সাদৃশ্য দ্বারা এই সময়ের প্রয়োগটি চলে যাওয়ার অধিকার প্রয়োগ করার সময় অধিকারের সমতা নিশ্চিত করে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য ছুটির সময়সূচী বাধ্যতামূলক। অতএব, নিয়োগকর্তার অধিকার আছে, এবং কর্মচারী বাধ্য, অবকাশের সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ে ছুটি ব্যবহার করতে। ছুটির সময়সূচী সাধারণত কর্মচারীর দ্বারা ছুটি ব্যবহারের মাস বা মাস নির্দেশ করে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা, আর্ট পার্ট 3 অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 দুই সপ্তাহ আগে ছুটি শুরু হওয়ার বিষয়ে কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। এই বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা ছুটির ব্যবহারের সময়টিকে দুই সপ্তাহ আগে পিছিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়, কর্মচারীকে এর শুরু সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়টিকে বিবেচনায় নিয়ে।

একটি ছুটির সময়সূচী আঁকার সময়, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটি ব্যবহার করার অধিকার অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। ফেডারেল আইন অপ্রাপ্তবয়স্ক, গর্ভবতী মহিলা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত। শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123, স্বামীর অনুরোধে, সংস্থায় তার কাজের সময় নির্বিশেষে, তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। ফেডারেল আইনে তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের অবশ্যই ছুটির ব্যবহারের সময় নির্দেশ করে সময়সূচী আঁকার আগে নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত বিবৃতি জমা দিতে হবে। ছুটির সময়সূচীতে, তাদের অবকাশ দেওয়ার সময় নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া আবেদন অনুসারে নির্ধারণ করতে হবে। ভবিষ্যতে, এই কর্মচারীরা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে ছুটির ব্যবহারের সময় পরিবর্তন করতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ছুটির সময়সূচী অনুমোদিত হওয়ার পরে কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে ছুটির সময় নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়, কর্মচারীর তার জন্য ছুটির সময় নির্ধারণের শর্তে ছুটির সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এই আবেদনটি অবশ্যই ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করে, অথবা ছুটির সময়সূচী অনুসারে নয়, কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে ছুটি প্রদান করে সন্তুষ্ট করতে হবে।

কর্মচারীর অবকাশ ব্যবহারের সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। এই চুক্তিটি আইনের সাথে তুলনা করে কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, আইন দ্বারা গ্যারান্টির চেয়ে কম মেয়াদের ছুটির বিধান প্রদান করে।

শিল্পের পার্ট 9 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, ছুটির জন্য অর্থপ্রদান অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে করতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের শর্তাবলী লঙ্ঘনের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে ছুটির শুরুর পুনঃনির্ধারণ করার দাবি করতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, ছুটির জন্য একটি ভিন্ন শুরুর তারিখ নির্ধারণ করা যেতে পারে। তবে একই সময়ে, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের নিয়মটি শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে অবশ্যই পালন করা উচিত।

অন্যথায়, ছুটির তারিখে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তিটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে কর্মচারীর অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারকে সীমিত করবে, যা শিল্প দ্বারা নিষিদ্ধ। 9 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একজন কর্মচারীর দাবি করার অধিকার রয়েছে যে নিয়োগকর্তা একটি ছুটি বাড়ানোর জন্য যা সময়মত অর্থ প্রদান করা হয়নি। যেহেতু এই ধরনের অর্থপ্রদানের আগে এটি স্বীকৃত হতে পারে না যে কর্মচারী বেতনের ছুটি ব্যবহার করেছিলেন। যদিও নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে বেতনের ছুটি প্রদান করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে নিয়োগকর্তার নিয়মের লঙ্ঘন কর্মচারীকে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এটির সুবিধা নিতে দেয় না, উদাহরণস্বরূপ, দেশের বাইরে ছুটিতে যেতে। নিষ্পত্তিযেখানে তিনি কাজ করেন। কর্মচারীর নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ থেকে ছুটির সময় ব্যবহার করার সুযোগের অভাব এটিকে "বিশ্রামের সময়" ধারণার অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয় না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে ছুটির সময় ব্যবহার করার কর্মচারীর অধিকার বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। বিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে এই অধিকারটি শুধুমাত্র অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের পরে ছুটির শুরুর তারিখটি স্থগিত করে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই সময় পর্যন্ত, কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি ভোগ করেন।

পাঠ্যপুস্তক "রাশিয়ার শ্রম আইন" Mironov V.I.

• কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনা এবং শ্রম আইন

চাকরি পাওয়ার পর প্রথম বেতনের ছুটি দেওয়া হয় ৬ মাস পর। একজন নতুন নিয়োগকর্তার সাথে ক্রমাগত কর্মসংস্থান (শ্রম কোডের ধারা 122)। দ্বারা সপ্তাহের দিনএকজন কর্মচারী 7 মাস কাজের পরে ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন এবং ছুটির সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন (শ্রম কোডের 115 ধারা)। কাজের ছয় মাস আগে আপনার প্রথম ছুটি নেওয়া কি সম্ভব? কিভাবে কর্মীদের কাগজপত্র প্রক্রিয়া করা হয় এবং ছুটির বেতন গণনা করা হয়? আপনি এই নিবন্ধটি থেকে সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে শিখবেন।

শ্রম কোডের অধীনে প্রথম ছুটি কখন দেওয়া হয়?

একটি নতুন কাজ শুরু করার সময় একজন ব্যক্তির বিশ্রামের অধিকার শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে ছয় মাস কাজ করার পরে অবকাশ সম্পূর্ণরূপে আর্ট অনুসারে প্রযোজ্য। 122. প্রশাসনের সম্মতিতে, একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের আগে ছুটি চাইতে পারেন। উপরন্তু, আছে পৃথক বিভাগযে কর্মচারীদের চাকরির সময় নির্বিশেষে ছুটি দেওয়া উচিত:

1. অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী।
2. সন্তান প্রত্যাশী মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে ছুটি চাইতে পারেন।
3. কর্মচারী যারা 3 মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নিয়েছেন।
4. নিয়ন্ত্রক ফেডারেল নথি অনুযায়ী অন্যান্য কর্মচারী. উদাহরণস্বরূপ, এগুলি হল খণ্ডকালীন কর্মী, সামরিক কর্মীদের স্ত্রী, প্রবীণ ইত্যাদি।

বিঃদ্রঃ! একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত আবেদনের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছয় মাসের কাজের পরে নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের ছুটি দেওয়া হয়। একজন বিশেষজ্ঞের উৎপাদনের প্রয়োজন থাকলেও নিয়োগকর্তার সময় বন্ধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

কাজের প্রথম বছরে কীভাবে ছুটি দেওয়া হয়?

6 মাস পর প্রথম ছুটির সময়কাল: কর্মচারী কত দিনের জন্য প্রাপ্য? ছয় মাস চাকরির পর, একজন ব্যক্তি শর্তাবলী দ্বারা প্রদত্ত সম্পূর্ণ মৌলিক, অতিরিক্ত, বর্ধিত বা অন্যান্য ধরণের বিশ্রামের অধিকার পান। চাকরির চুক্তিপত্র. কিছু নিয়োগকর্তার মতামত যে 6 মাস কাজের পরে ছুটি নেওয়া উচিত তা ভ্রান্ত। আর্ট অনুযায়ী। 115 বার্ষিক বিশ্রামের সময়কাল 28 দিনের কম হতে পারে না (ক্যালেন্ডার)।

চাকরির প্রথম বছরে অগ্রিম ছুটির নিবন্ধন রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়। কিন্তু যে বছরের জন্য বিশ্রামের অধিকার ইতিমধ্যে প্রয়োগ করা হয়েছে সেই বছর কাজ করার আগে যদি একজন ব্যক্তি চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিকে জারি করা ছুটির বেতনের অতিরিক্ত পরিমাণ (শ্রম কোডের 137 ধারা) আটকে রাখতে পারেন। গণনা করার সময়, নিয়মটি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন সর্বাধিক আকারউপার্জন থেকে কর্তন - 20% (শ্রম কোডের ধারা 138)।

গুরুত্বপূর্ণ ! 6 মাস কাজের পরে ছুটির বিধানের ব্যতিক্রম হল বিপজ্জনক/ক্ষতিকর কাজের পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থানের জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া। এই ধরনের বিশ্রাম প্রকৃত কাজের সময়ের অনুপাতে জারি করা হয় (শ্রম কোডের ধারা 121)।

ছুটির সময়সূচী: একটি নতুন চাকরিতে ছুটি কখন হবে?

সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক ছুটির সময়সূচী অনুসারে কর্মীদের ছুটি দেওয়ার আদেশ নির্ধারিত হয়। পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এই নথিটি আঁকার পদ্ধতিটি আর্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়। 123 টিসি - বর্তমান মেয়াদ শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহের পরে নয়।

শ্রম কোড 6 মাস পরে ছুটি সম্পর্কে কি বলে? সর্বোপরি, ব্যবস্থাপক কর্তৃক সময়সূচী অনুমোদিত হওয়ার পরে নতুন কর্মচারীরা সংস্থায় কাজ শুরু করতে পারেন। এই বিষয়ে, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোনভাবেই সীমাবদ্ধ নয়। যেহেতু ছুটির সময়সূচীতে পূর্ববর্তী পরিবর্তনগুলি সাধারণত করা হয় না, তাই নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীকে প্রথম ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। যদি কোম্পানির পরিচালক সম্মত হন, তবে ছুটির সীমাবদ্ধতা ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, যদি না দলগুলি ছুটির সময়কে অংশে ভাগ করতে অগ্রিম সম্মত না হয়।

বিঃদ্রঃ! যদি 6 মাস কাজের পরে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা চাইলে শ্রম কোড মূল ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন নিষিদ্ধ করে না। এই পরিস্থিতিতে, কর্মী বিশেষজ্ঞরা কর্মীদের বা এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়নের সাথে বিশ্রামের তারিখের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক অনুমোদনের সাথে একটি অতিরিক্ত সময়সূচী অনুমোদনের সুপারিশ করেন।

কাজের প্রথম বছরে ছুটি - নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

কর্মসংস্থানের প্রথম বছরে ছুটি নিবন্ধনের পদ্ধতি পরবর্তী সময়ের কাজের কাগজপত্র থেকে আলাদা নয়। যদি একটি আবেদন থাকে, এটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, তারপর একটি আদেশ জারি করা হয় ইউনিফাইড ফর্ম T-6-এ ছুটির শুরু/শেষ তারিখ এবং কর্মচারীর পুরো নাম নির্দেশ করে। এর পরে, T-60 ফর্ম অনুসারে অবকাশের বেতনের একটি গণনা করা হয়, ডেটা ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয় এবং, অবকাশ ব্যবহার করার সত্যতার ভিত্তিতে, কাজের সময় শীটে।

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, ছুটির বেতন গণনা করা হয় আগের বছরের (12 মাস) গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। যদি কোনও ব্যক্তি এক বছরেরও কম সময় ধরে কোনও সংস্থায় কাজ করে থাকেন, তবে গণনাটি চাকরির মুহূর্ত থেকে ছুটির মাসের আগের মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য বেতন বিবেচনা করে (24 ডিসেম্বর, 2007 এর রেজোলিউশন নং 922)। একই নীতি নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয় বিলিং সময়েরএবং গড় আয়।

উপসংহার - এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখেছেন যে একজন নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কাজের প্রথম বছরে ছুটিতে যাওয়ার জন্য আপনাকে কতটা কাজ করতে হবে। আমরা কর্মচারীদের বিভাগগুলির সাথেও পরিচিত হয়েছি যাদের চাকরির সময়কাল নির্বিশেষে যে কোনও সময় বিশ্রামের সুবিধা নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

শ্রম ক্রিয়াকলাপে শুধুমাত্র সম্পাদিত কাজের জন্য মজুরি পাওয়াই নয়, বিশ্রামের দিনগুলিও জড়িত; এই বিষয়ে, একজন নাগরিক কখন এই অধিকারটি ব্যবহার করতে পারে এবং কাজের প্রথম বছরে কত মাস ছুটি দেওয়ার পরে তা নিয়ে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে। শ্রম আইনের বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা এই সমস্যাটি সমাধান করার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

বাস্তবে, বেশিরভাগ কর্মজীবী ​​নাগরিকের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় তথ্য সম্পর্কে সম্পূর্ণ জ্ঞান নেই। অতএব, প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘনের ঘটনা ঘটে। শ্রম সম্পর্কের পক্ষের মধ্যে দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য, একজন নাগরিকের জন্য বিশ্রামের দিন এবং সম্পর্কিত পদ্ধতিগুলি নিবন্ধনের সমস্ত সূক্ষ্মতার সাথে নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে চাকরি পাওয়ার পরে তার প্রথম ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই সময়ের পরে কর্মচারী সম্পূর্ণ বিশ্রামের দিনগুলি পাওয়ার অধিকার অর্জন করে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠানোর অধিকার রয়েছে। এটি তার দায়িত্ব নয় এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সমস্যাটি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার বিবেচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একই সময়ে, কর্মচারীর বছরের শেষ পর্যন্ত যে কোনও সময় পূর্ণ ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে এই ক্ষেত্রে আমরা একটি ক্যালেন্ডার বছর নয়, কিন্তু একটি কর্মবর্ষ বলতে চাই। এটি গণনা করা হয় যেদিন থেকে নাগরিক নিয়োগ করা হয় এবং ক্যালেন্ডার দিনের সাথে আবদ্ধ হয় না। এছাড়াও, এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কখন আইনত ছুটিতে যেতে পারবেন তা অবশ্যই 11 তম মাসের পরে নির্ধারণ করা উচিত। আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, 12 তম মাস হল বেতনের ছুটির সময় এবং এটি কাজের বছরে অন্তর্ভুক্ত।

যদি কোনও কর্মচারী ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বিশ্রামের দিনগুলির সুবিধা নিতে চান তবে বিধায়ক প্রদান করেন এই সুযোগ, কিন্তু শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সম্মতিতে সেগুলি প্রদান করতে। তদুপরি, 6 মাসের কাজ শেষ হওয়া পর্যন্ত, তিনি কেবল তার দ্বারা "অর্জিত" বাকি সময় ব্যবহার করতে পারেন। ফাঁসির প্রতিটি মাসের জন্য কাজের দায়িত্বকর্মচারীর ছুটির 2.33 দিনের অর্জিত হয়, এমন পরিস্থিতিতে ছাড়া যেখানে তিনি একজন অস্থায়ী কর্মচারী এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল 2 মাস বা তার কম।

এই ক্ষেত্রে, তিনি প্রতি মাসে কাজ করে 2 দিন বিশ্রাম পাবেন। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে যদি মাসে সম্পূর্ণভাবে কাজ না করা হয়, যদি তিনি 15 বা তার বেশি দিন কাজ করেন তবেই ছুটির বেতন সম্পূর্ণরূপে জমা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের পার্ট 2 অনুসারে, নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই ছয় মাসের পর পূর্ণ ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে বেশ কয়েকটি শ্রেণীর শ্রমিকদের। এর মধ্যে রয়েছে:

• মহিলারা "গর্ভাবস্থায়", মাতৃত্বকালীন ছুটির ঠিক আগে বা প্রসবের পরে;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক;
• যে কর্মচারীরা একটি নবজাতককে দত্তক নিয়েছেন।

কোম্পানির ব্যবস্থাপনার তাদের বিশ্রামের দিন প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। যদি একজন কর্মচারীকে এই ধরনের সুযোগ না দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই স্বাধীনভাবে এটি প্রয়োগ করার অধিকার তার রয়েছে। উপরন্তু, যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে তিনি বর্তমান আইন লঙ্ঘন করেছেন তাহলে তাকে জবাবদিহি করা যেতে পারে।

কাজের 2য় বছর থেকে শুরু করে, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ দ্বারা তৈরি উপযুক্ত সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যায়। যদি এই জাতীয় নথি কোম্পানিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে আসন্ন বিশ্রামের সময় সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। যদি কোনও সময়সূচী না থাকে তবে কর্মচারীর যে কোনও সময় ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সম্মতির অনুপস্থিতিকে শ্রমিকের বিশ্রামের অধিকার আদায়ে বাধা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। কর্মচারী এটি স্বাধীনভাবে প্রয়োগ করে, তবে, তিনি বর্তমান আইন অনুসারে, এটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে ছুটিতে যাওয়ার তার অভিপ্রায়ের ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে বাধ্য।

একটি ছুটির সময়সূচী প্রস্তুত করা এবং নতুন কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার পদ্ধতি

ছুটির সময়সূচী হল অফিসের নথিপত্র, যা কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটির প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে এন্টারপ্রাইজে তৈরি করা হয়। সংস্থার স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করতে এবং কর্মচারীদের ছুটিতে না যাওয়া থেকে বিরত রাখতে এটি প্রয়োজনীয়। পরেরটাও আছে তাত্পর্যপূর্ণ, যেহেতু ছুটিতে কর্মচারীদের পাঠানোর দায়িত্ব এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করে এবং যদি কোনও কর্মচারী গুরুতর কারণ ছাড়াই এই বছর ছুটিতে না যান, তাহলে দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়।

এই নথিটি বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহের আগে কোম্পানিতে আঁকা হয়। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ অনুসারে এটিতে স্বাক্ষর করার শেষ দিনটি 17 ডিসেম্বর। যদি এন্টারপ্রাইজে একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা থাকে, তবে অবকাশের সময়সূচী তৈরি করার সময় তার মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এটাও বিবেচনায় রাখতে হবে, মো বর্তমান নিয়মনিয়োগকর্তা গ্রীষ্মকালীন সময়ে কমপক্ষে 4 বছরে একবার একজন কর্মচারীকে ছুটি দিতে বাধ্য।

যদি রেজিস্ট্রেশনের সময় এই নথিরকোম্পানী যদি এমন একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করে যার কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাস পর্যন্ত পৌঁছায়নি, তাহলে চাকরি পাওয়ার পর আপনি কখন ছুটি নিতে পারবেন তা পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে পরিকল্পনা করা উচিত, তবে কর্মচারীর কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে।

অনুশীলনে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অংশ 2 অনুসারে উপযুক্ত সময়সীমার আগে চলে যাওয়ার অধিকার ব্যবহার করে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময়সূচীতে এটি বিবেচনা করা উচিত।

প্রথম ছুটির সময়কাল

প্রথম ছুটি কখন? নতুন চাকরিএবং কত দিন এটি অন্তর্ভুক্ত? একজন কর্মচারীর প্রথম প্রদত্ত বিশ্রামের সময়কালের দৈর্ঘ্য প্রাথমিকভাবে নির্ভর করে যখন তিনি এটি গ্রহণ করেছিলেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারীর চাকরির তারিখ থেকে ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেই সম্পূর্ণ ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতা ধারাবাহিক হতে হবে।

দয়া করে মনে রাখবেন যে এই সময়ের পরে ছুটিতে যাওয়া বাধ্যতামূলক নয়। নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে পূর্ণ ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে এটি তার দায়িত্ব নয়। উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে তিনি বিশ্রামের দিন দিতে অস্বীকার করতে পারেন।

যাইহোক, কর্মচারীকে অবশ্যই প্রথম কাজের বছরে তার বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করতে হবে। একই সময়ে, এই আদর্শের বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। বর্তমান আইন অনুসারে, এই প্রতিবেদনের সময়কাল শেষ হলে তিনি কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠাতে বাধ্য। একজন কর্মচারীর দ্বারা ছুটি ব্যবহার করতে ব্যর্থতা অগ্রহণযোগ্য, এবং যদি এই তথ্যগুলি আবিষ্কৃত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হবে।

কর্মী, তার অংশের জন্য, ছুটিতে যেতে অস্বীকার করার এবং নগদে এই দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য বলার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে এই সমস্যাটি সমাধান করা হয়। তবে কর্মচারীর এই সুযোগটি প্রতি দুই বছরে একবারের বেশি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অর্থাৎ, পরপর দুই বা তার বেশি বছর বিশ্রাম নিতে অস্বীকার করা অগ্রহণযোগ্য।

ভিতরে সাধারণ পদক্ষেপরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 ধারা অনুসারে কর্মচারীদের ছুটির সময়কাল 28 দিন। শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে:

• কঠোর পরিস্থিতিতে বা বিপজ্জনক পদার্থের সংস্পর্শে;
• ভি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপ্রাক বিদ্যালয়, মৌলিক, মাধ্যমিক বিশেষায়িত এবং উচ্চ শিক্ষা;
• এবং যারা আঠারো বছর বয়সে পৌঁছেনি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267);
• অনিয়মিত কাজের সময় অবস্থার মধ্যে;
• অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত।

একজন নাগরিকের ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অর্জিত বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা এতে সম্মতি দিতে পারেন যদি তার কর্মচারীর পরিবর্তে কেউ থাকে। আগাম ছুটি প্রদান করা, অর্থাৎ, কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে উপার্জনের চেয়ে বেশি পরিমাণে, শুধুমাত্র ছয় মাস এন্টারপ্রাইজে কাজ করার পরেই সম্ভব। এর আগে এমন কোনো সুযোগ নেই।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের আগাম ছুটিতে যেতে দেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করেন না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে একটি ঝুঁকি রয়েছে যে নাগরিক কাজে ফিরে আসবেন না এবং ছুটির বেতন পাবেন না। আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার কর্মহীন দিনের জন্য শ্রমিকের কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহ করার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 137 এবং বিধি নং 169 এর ধারা 2 অনুসারে, আটকে রাখার পরিমাণ অর্থপ্রদানের পরিমাণের 20% এর বেশি হতে পারে না। সুতরাং, নিয়োগকর্তা সর্বদা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিল সম্পূর্ণরূপে ফেরত দিতে সক্ষম হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছয় মাস কাজ করার পরে ছুটির অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

যেহেতু শ্রম কোড আপনাকে 6 মাস পরে সম্পূর্ণ ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়, তাই কর্মচারী কত দিন বিশ্রাম নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। বর্তমান আইন অনুসারে, কর্মচারীর ছুটির প্রকৃত শুরুর আগে এবং তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করার পরে পুরো সময়কাল পরিশোধ করা হয়। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা থেকে এই ঘটনাএকটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বিশ্রামের দিন প্রদানের আদেশ জারি করে স্থির করা হয়, যার উপর তাকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। সুতরাং, নাগরিক নথিতে উল্লেখিত সময়ে ছুটিতে যাওয়ার জন্য তার সম্মতি নিশ্চিত করে।

ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মীরা গত 12 মাসে প্রদত্ত কর্মচারীর গড় আয় গণনা করে। শেষ তিন কাজের মাসও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। এটি শুধুমাত্র মজুরি নয়, প্রাপ্ত সমস্ত ভাতা এবং বোনাসকেও বিবেচনা করে এই কর্মচারী. এইভাবে, রিপোর্টিং সময়ের জন্য উপার্জনের মোট পরিমাণ মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়, এবং তারপর 29.6 দ্বারা ভাগ করা হয় (বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা)।

ছুটির বেতনের চূড়ান্ত পরিমাণ পূর্বে করা গণনার উপর ভিত্তি করে, গড় দৈনিক মজুরি দ্বারা বিশ্রামের দিনের সংখ্যাকে গুণ করে নির্ধারণ করা হবে। এগুলি অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতেও ব্যবহৃত হয় যখন কোনও কর্মী বরখাস্ত হয় বা ছুটি নিতে অস্বীকার করে এবং এই দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য একটি আবেদন জমা দেয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছুটির বেতন হস্তান্তর অবশ্যই কর্মচারীর ছুটি শুরুর 3 দিনের আগে করা উচিত। যদি 3য় দিন ছুটির দিনে পড়ে, তাহলে তার আগে অর্থপ্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে স্থানান্তর অগ্রহণযোগ্য। প্রয়োজনীয় পরিমাণ স্থানান্তর এর চেয়ে বেশি সময়ে করা যেতে পারে প্রথম তারিখ, যেহেতু আইন এটি নিষিদ্ধ করে না।

এই নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থ হলে এন্টারপ্রাইজে প্রশাসনিক জরিমানা প্রয়োগ করা হতে পারে। উপরন্তু, সময়মত অর্থ প্রদান না করা হলে কর্মচারীর ছুটিতে যেতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। টাকাএবং তার বিশ্রামের জন্য সুবিধাজনক অন্য কোন সময় বেছে নিন।

ছুটির বেতন নগদে জারি করা যেতে পারে বা কর্মচারীর কার্ডে স্থানান্তর করা যেতে পারে। এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স এবং পেনশন অবদান রাখতে হবে। এটি করার জন্য, একজন অনুমোদিত কর্মচারী ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের জন্য একটি অর্থপ্রদানের আদেশ জারি করেন। এবং যদি ছুটি এক মাসের মধ্যে পড়ে, তবে কর স্থানান্তরে কোনও সমস্যা নেই। কিন্তু যদি এটি এক মাসের মধ্যে শুরু হয় এবং পরের মাস পর্যন্ত চলতে থাকে, তাহলে কবে কাটতে হবে তা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

বর্তমান আইন অনুসারে, তহবিল ইস্যু করার দিনে স্থানান্তর করা আবশ্যক। এক্ষেত্রেও এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে। যাইহোক, পেমেন্ট অর্ডারে নির্দেশ করতে হবে যে কত সময়ের জন্য কেটে নেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ: "নাগরিক ইভানভ I.I কে ছুটির বেতন। সেপ্টেম্বর-অক্টোবর 2016 এর জন্য।"

শ্রম কোড প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 6 মাস পরে ছুটির অধিকার সংরক্ষণ করে। এই সময়ের পরে, কর্মীদের প্রায়শই বরাদ্দকৃত বিশ্রামের অর্ধেক সময় ব্যবহারের সুযোগ দেওয়া হয়।