সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস এবং সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ। যিনি আইনত পার্টটাইম পাওয়ার অধিকারী

সমস্যা

নিয়োগকর্তা কাটা, কাজের দিন (যথাক্রমে, মজুরি) সংক্ষিপ্ত করার প্রস্তাব করেছেন, যে কেউ বিপক্ষে, হ্রাস করা যেতে পারে।

তারা সবাইকে একটি সার্ভিস বাসে করে অন্ধকারে তেলাপোকার কাজে নিয়ে যায়। এখন যারা ছোট করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের বিরুদ্ধে এটি বৈষম্য করে। যারা কাটার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের বহন করতে অস্বীকার করে। নিজের পায়ে হাঁটতে হবে। এটা কি বৈধ?

সমাধান

হ্যালো!

নিয়োগকর্তা আপনাকে খণ্ডকালীন সময়ে স্থানান্তর করতে চান কাজের সময়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে:

যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশে উল্লেখিত কারণগুলি শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করতে পারে, চাকরি বাঁচানোর জন্য নিয়োগকর্তার মতামত বিবেচনায় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য, ছয় মাস পর্যন্ত পার্ট-টাইম (শিফট) এবং (বা) পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহ চালু করুন.

এই ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কাজের মধ্যে আনুপাতিকভাবে কাজ করা সময়ের জন্য পারিশ্রমিক জড়িত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারা।

নিয়োগকর্তা, খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রবর্তন করে, এই বিষয়ে কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে ভুলবেন না।

যদি কর্মচারী পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে, তাহলে চাকরির চুক্তিপত্ররাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 81 এর প্রথম অংশের ধারা 2 অনুসারে সমাপ্ত করা হয়েছে:

তুমি জান, যদি আপনি পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করতে সম্মত না হন, যার মানে হল যে সংখ্যা বা কর্মীদের কমানোর জন্য আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 2 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা হবে, তাহলে আমি এই বিবৃতিটি সুপারিশ করছি:

স্টেটমেন্ট

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ অনুসারে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের সম্মতির জন্য

আমি, পুরো নাম, "......" এ কাজ করি। (নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানের নাম এবং মালিকানার সাংগঠনিক ও আইনি ফর্ম (LLC, IP, OJSC, ইত্যাদি) "___" _______________ 20__ থেকে বর্তমান পর্যন্ত "……….." অবস্থানে নির্দেশ করুন।

________________ (তারিখ) আমাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহের প্রবর্তনের বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি নং ___ জারি করা হয়েছিল, যা চালু করা যেতে পারে ছয় মাস পর্যন্ত।

আমি পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করি, এই বিষয়ে, আমি (ক) অনুচ্ছেদের অধীনে আমাকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 180 অনুসারে সম্মত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 2, সেইগুলি। __________________ (তারিখ) আকার কমানোর বা স্টাফিং করার জন্য আমাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করুন।

বরখাস্তের দিনে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 ধারার শেষ কার্যদিবস), আমি আপনাকে আমাকে অর্থ প্রদান করতে বলি:

1. বিচ্ছেদ বেতন - গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 ধারা;
2. অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ, 30 এপ্রিল, 1930 নং 169 এবং 1930 সালের রোস্ট্রডের প্রোটোকল ইউএসএসআর-এর NCT দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির নিয়ম অনুসারে, 2014 নং 2;
3. বরখাস্তের দিনে কাজ করা সময়ের জন্য বেতন;
4. কর্মচারীর গড় আয়ের পরিমাণে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অবশিষ্ট সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ, _____________________ থেকে _________________________ পর্যন্ত।
5. বরখাস্তের দিন পর্যন্ত সমস্ত অর্জিত, কিন্তু মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়নি।

এবং এছাড়াও, আমি চাকরির সময়ের জন্য গড় মাসিক বেতন ধরে রাখি, তবে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের বেশি নয় (বিচ্ছেদ বেতন সহ)।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাসের জন্য গড় মাসিক বেতন আমার দ্বারা ধরে রাখা হয়, শর্ত থাকে যে কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পর দুই সপ্তাহের মধ্যে এই কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে এবং তার দ্বারা নিযুক্ত না হয়।

আমি আপনাকে আমার আবেদনটি বিবেচনা করতে বলি এবং স্থানীয় প্রবিধান (এর পরে, এলএনএ) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে আমাকে এটির বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত প্রদান করতে বলি, যা সংস্থায় নথিপত্র পাস এবং পর্যালোচনা করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

নিয়োগকর্তার এই এলএনএ না থাকলে, আমি আপনাকে যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে আমার আবেদনটি বিবেচনা করতে বলি, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62 ধারাকে বিবেচনায় রেখে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট সময়সীমা বিবেচনা করে। - তিন কার্যদিবসের পরে নয়, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64 - এই আবেদন জমা দেওয়ার বা প্রাপ্তির তারিখ থেকে সাত কার্যদিবসের মধ্যে নয়।

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে আবেদন করতে পারেন (আপনার পছন্দ):

সচিবালয়ের মাধ্যমে, সংস্থার কর্মী (কর্মী) বিভাগ, যাতে দ্বিতীয় অনুলিপিতে আপনাকে আগত নম্বর এবং এই আবেদন গ্রহণের উপর কর্মকর্তার চিহ্ন দেওয়া হয়;

সংযুক্তির প্রাপ্তি এবং বিবরণের নিবন্ধিত স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে;

কুরিয়ার সার্ভিসের মাধ্যমে;

পোস্ট অফিস থেকে (আমরা পোস্ট অফিস, প্রধান পোস্ট অফিস সম্পর্কে কথা বলছি) ফ্যাক্স বা ইমেইল(যদি একটি অফিসিয়াল ইমেল ঠিকানা থাকে)।

অনেক নিয়োগকর্তা এমনকি একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির কর্মদিবস কি তা জানেন না। এদিকে, এই আদর্শটি শ্রম আইনে ফেডারেল স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত উদ্যোগের জন্য বাধ্যতামূলক। প্রাক-ছুটির কার্যদিবস কতটা কমে যায় এবং কী ক্রমে - আমাদের নিবন্ধটি সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বলে।

ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করার অর্থ কী?

সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন অবিলম্বে একটি সরকারী ছুটির সূচনার আগে। স্ট্যাট অধীনে এই বিশেষাধিকার অনুযায়ী. 95 সরকারী ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময়কাল হ্রাস পায়, তবে বেতন হ্রাস পায় না। সুবিধাটি সমস্ত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রযোজ্য, যথা:

কর্মচারীদের 5 দিনের সপ্তাহের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে।

শ্রমিকরা সপ্তাহে ৬ দিন নিযুক্ত করেন।

বিশেষজ্ঞরা পার্ট টাইম কাজের ভিত্তিতে নিবন্ধিত বা হ্রাস করেছেন।

কর্মচারীরা রাজ্যে খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে অন্তর্ভুক্ত - অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত।

নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলিতে কাজের সময় হ্রাস করা অসম্ভব ক্রমাগত কার্যকলাপবৈধ কারণে। এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী নয়, তবে প্রক্রিয়াকরণের একটি দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় সম্ভাব্য উপায়ব্যক্তির পছন্দে। শিল্পের অংশ 3 অনুযায়ী। 95 অতিরিক্ত সময় বন্ধ ব্যবহার করা যেতে পারে বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ ওভারটাইম পেমেন্ট গণনা করার নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়। অর্থাৎ, কর্মচারী কোন দিন কাজ করে তার উপর নির্ভর করে ন্যূনতম দ্বিগুণ বা দেড় আকারের (শ্রম কোডের স্ট্যাট। 152, 153)।

প্রাক-ছুটির দিন কত ঘন্টা দ্বারা ছোট করা হয়

অংশ 1, stat. ৯৫ সালে কর্মদিবস কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে প্রাক-ছুটির দিন 1 ঘন্টা জন্য বাহিত. এই নিয়ম সকল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। এমনকি যদি একজন ব্যক্তি সারাদিন নয়, কিন্তু পার্টটাইম (0.5, 0.25 বা 0.75) তার দায়িত্ব পালন করেন, তবে তিনি ছুটির প্রাক্কালে কর্মসংস্থানের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পাওয়ার অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে 0.5 হারে নিবন্ধিত হন। 2017 সালে, 23 ফেব্রুয়ারি একটি সরকারী ছুটির দিন এবং 22 ফেব্রুয়ারি একটি সংক্ষিপ্ত দিন। পরিসংখ্যান অনুসারে পার্টটাইম কর্মী সপ্তাহে দুবার 5 ঘন্টা কাজ করে নিয়ম মেনে। 284 টিসি। 22 ফেব্রুয়ারী, 2017-এর রিপোর্ট কার্ডে, কর্মী অফিসার এমন একজন কর্মচারীর জন্য 5 ঘন্টা নয়, 4 ঘন্টা নামিয়ে দেবেন।

যদি, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী অনুসারে, কর্মচারী দায়িত্ব পালন করেন, উদাহরণস্বরূপ, দিনে এক ঘন্টা, একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিনে কাজের ঘন্টার সংখ্যা সহ কলামে "0" লিখতে হবে। এটি লঙ্ঘন হবে না এবং নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময় হ্রাস করেছেন। উপরন্তু, কর্মীদের নথি একটি সংখ্যা প্রয়োজন হবে. আমরা বের করেছি প্রাক-ছুটির কাজের দিন কত ছোট, তারপর আমরা খুঁজে বের করব কোন পরিস্থিতিতে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

প্রাক-ছুটির দিন কখন কমে যায়, আর কখন হয় না

সাধারণ ছুটির দিনে কাজের ঘন্টানিয়োগকর্তা দ্বারা 1 ঘন্টার জন্য হ্রাস করা হয়েছে। তবে যদি এমন একটি দিন সাপ্তাহিক ছুটির মধ্যে পড়ে তবে কাজের সময়সূচী অপরিবর্তিত থাকে, অর্থাৎ এটি হ্রাস করা যায় না। বছরের কোন দিনগুলি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কোনটি প্রাক-ছুটির দিন তা বোঝার জন্য আপনাকে উত্পাদন ক্যালেন্ডারের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। এটি কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য একটি বিশেষ সহকারী, যাতে সরকারী ছুটির দিন, কাজের সময় এবং মাস, ত্রৈমাসিক এবং বছরের ভিত্তিতে ছুটি/কাজের দিনের সংখ্যার তথ্য থাকে।

এই ক্যালেন্ডার স্পষ্ট দেখায় প্রাক-ছুটির দিন কত ছোট- তারিখগুলি তারকাচিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে৷ অতিরিক্তভাবে, বিশ্রামের মোট সময়কাল বাড়ানোর জন্য স্থগিত ছুটির দিনগুলিতে তথ্য প্রদর্শিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির উপর ভিত্তি করে)। কিন্তু যদি ছুটির একটি দিন স্থানান্তরিত হয় এবং একটি কর্মদিবসে পরিণত হয়, তবে সেই দিনে কর্মসংস্থানের সময়টি কর্মদিবসের সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত হয় (শ্রম কোডের স্ট্যাট। 95)। উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, 28 এপ্রিল, অর্থাৎ, শনিবার, মে দিবসকে দীর্ঘায়িত করার জন্য 30 এপ্রিল, অর্থাৎ সোমবারে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল (10/14/17-এর রেজোলিউশন নং 1250)। একই সময়ে, শনিবার একটি প্রাক-ছুটির কার্যদিবস হয়ে যায়, 1 ঘন্টা কমিয়ে।

ছুটির দিনে কাজের সময় - 2018

সরকারী রাশিয়ান ছুটির তালিকা স্ট্যাট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 112 টাকা। সমস্ত সরকারী ছুটির দিন এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়. 10/14/17 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 1250 এর বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে 2018 এর কাজের সময়সূচী তৈরি করা হয়েছিল, যা নির্দিষ্ট দিনের ছুটি স্থগিত করার বিষয়টি বিবেচনা করে। টেবিলটি 5-দিনের সপ্তাহের জন্য 2018 সালের ছুটির দিন এবং প্রাক-ছুটির দিনগুলি দেখায়।

2018 সালে রাষ্ট্রীয় ছুটি	2018 সালে প্রাক-ছুটির দিনগুলি ছোট করা হয়েছে
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018 সালে স্থানান্তর নিম্নলিখিত দিনের জন্য প্রদান করা হয়:

01/06/18 থেকে 03/09/18 - শনিবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত।

01/07/18 থেকে 05/02/18 - রবিবার থেকে বুধবার পর্যন্ত।

04/28/18 থেকে 04/30/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

06/09/18 থেকে 06/11/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

12/29/18 থেকে 12/31/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

বিঃদ্রঃ! শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। শ্রম কোডের 95 6 দিনের সপ্তাহে, প্রাক-ছুটির তারিখে কাজের স্থানান্তরের সময়কাল সর্বাধিক 5 ঘন্টা হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন কীভাবে তৈরি করা হয়

স্ট্যাট এর অংশ 4 অনুযায়ী. প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের দ্বারা কাজ করা সময়ের নির্ভরযোগ্য অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করতে বাধ্য। এর জন্য, একটি টাইম শীট ইউনিফাইড ফর্ম T-12 বা T-13 (01/05/04 এর রেজোলিউশন নং 1) ব্যবহার করা হয়, অথবা এটি আপনার নিজস্ব ফর্ম আঁকার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ এতে নির্দেশিত। সংস্থায় উপস্থিতির দিনগুলি "I" বা "01" কোড দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা এক ঘন্টা হ্রাস সাপেক্ষে।

আদেশ জারি করতে হবে নাকি? যেহেতু শ্রম কোড অনুসারে, প্রাক-ছুটির দিনগুলি সাধারণ ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই এই জাতীয় নথি পূরণ না করা সম্ভব। যদি নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি অবশ্যই অতিরিক্ত হবে না, সেইসাথে কোম্পানির কাজের সময়সূচী সম্পর্কে একটি ঘোষণা আঁকা হবে। এটি কীভাবে করবেন, আমাদের পৃথক নিবন্ধে বলুন। এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের একটি অবিচ্ছিন্ন মোডের সাথে, সেই কর্মচারীদের একটি তালিকা যাদের কাজের শিফটের (দিন) সময়কাল হ্রাস না করে কাজ করতে হবে তাদেরও অনুমোদন করা উচিত।

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের বর্তমান প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে না, এটি একটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধতা প্রশাসনিক অপরাধের কোডে জরিমানা আকারে প্রদান করা হয়েছে। কর্মীদের সাথে শ্রম দ্বন্দ্ব এড়াতে, কর্মীদের অধিকার এবং তাদের সাথে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সম্মান করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

উপসংহার - আমরা বিবেচনা করেছি যে কীভাবে রাশিয়ান শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজের দিন হ্রাস করা হয়। সপ্তাহান্তে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা হয় না, অফিসিয়াল শনি বা রবিবার কার্যদিবসে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে ছাড়া।

একজন কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করার অর্থ হল কোম্পানির আকার কমানো হতে পারে। অনেকে নিজেরাই ছেড়ে দিতে এবং একটি নতুন চাকরি খুঁজতে পছন্দ করে, অন্যদের জন্য, কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী ঘটনা।

খণ্ডকালীন কাজ

কাজের সময় হল সেই সময় যা কর্মীরা পেশাদার দায়িত্ব পালনে ব্যয় করে। এন্টারপ্রাইজে এর সময়কাল উত্পাদন চাহিদা অনুযায়ী সেট করা হয় এবং স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে কোনও ব্যাখ্যা নেই, তাই প্রয়োজনে অন্য প্রবিধানগুলি উল্লেখ করা উচিত। এই দলিল হল কনভেনশন আন্তর্জাতিক সংস্থাশ্রম. এটি বলে যে খণ্ডকালীন কাজ এমন একটি সময়কাল যার সময়কাল পূর্বে প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে কম।

খণ্ডকালীন কাজ প্রবর্তন করার সময়, নিম্নলিখিত মোডগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করা যেতে পারে:

• কাজের দিন হ্রাস;
• কর্ম সপ্তাহের হ্রাস;
• হ্রাস সপ্তাহ সঙ্গে হ্রাস শিফট.

বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মী আছে যারা খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক কাজ করতে পারে। এটি একটি সম্পূর্ণ শ্রম মান হিসাবে বিবেচিত হয়। আমরা অপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, গর্ভবতী মহিলা ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলছি।

বেতন

খণ্ডকালীন কাজের সাথে অধীনস্থদের আয় কমে যায়। পেমেন্ট সিস্টেম কোন ভূমিকা পালন করে না, যেহেতু বেতন কাজ করা ঘন্টা বা আউটপুট অনুযায়ী দেওয়া হয়। এই ধরনের হ্রাস অন্যান্য বিধিনিষেধের জন্য প্রদান করে না।

উদাহরণ স্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি তার নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করতে প্রস্তুত তিনি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর মতো একই পরিমাণ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। জ্যেষ্ঠতা অর্জনেও কোনো পরিবর্তন নেই। কম কাজের ঘন্টার সাথে গড় আয় সর্বদা একটি সাধারণ ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগ

বিভিন্ন কারণে ব্যবস্থাপনার জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন হতে পারে। প্রায়শই এটি কোম্পানির অর্থনৈতিক সমস্যার কারণে হয়, যখন নিয়োগকর্তা কাজের সময় কমাতে বা কর্মীদের কিছু অংশ ছাঁটাই করতে পছন্দ করেন। ম্যানেজারের অধস্তনদের কাজের অন্য মোডে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের পরিবর্তনের জন্য সর্বোচ্চ সময়কাল 6 মাস।

যেহেতু একটি ছোট কার্যদিবসের প্রবর্তন কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে একটি পরিবর্তন, তাই নিয়মগুলি মেনে চলা প্রয়োজন। ম্যানেজারের ক্রিয়াকলাপ কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন বা শ্রমিকদের পরিস্থিতি খারাপ করা উচিত নয়। একটি উদাহরণ হল যে যখন মজুরিএটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

এছাড়াও পড়ুন একটি অনিয়মিত কার্যদিবসের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

সজ্জা

পরিচালক কাজের সময় কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, তাকে সবকিছু সঠিকভাবে সাজাতে হবে। এটি করার জন্য, তিনি একটি আদেশ জারি করেন। আপনি একটি নথি আঁকানোর আগে, আপনার কাজ এবং মজুরি প্রদানের একটি মোড তৈরি করা উচিত। খণ্ডকালীন অর্ডার অন্তর্ভুক্ত:

• কোম্পানির নাম;
• সংকলনের তারিখ;
• নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার জন্য ভিত্তি;
• হ্রাসকৃত কর্মদিবসের শর্তাবলী;
• পরিচালনার মোড যা ম্যানেজার গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন;
• অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী বিভাগে অতিরিক্ত নির্দেশিকা।

বসের উদ্যোগে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করার আদেশটি কেবল নিজের দ্বারা নয়, প্রধান হিসাবরক্ষক, কর্মী বিভাগের প্রধান ইত্যাদি দ্বারাও স্বাক্ষরিত হয়। ইন্টারনেটে একটি নমুনা আদেশ পাওয়া যেতে পারে। আইন আদেশের ফর্ম প্রতিষ্ঠা করে না, তাই এটি যে কোনো হতে পারে। প্রধান জিনিস প্রয়োজনীয় বিবরণ সঙ্গে কোম্পানির ফর্ম ব্যবহার করা হয়।

অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরের নোটিশ আঁকেন। কাজের সময় কমানোর 2 মাস আগে নোটিশটি জারি করতে হবে। প্রধান প্রতিটি কর্মচারীকে পৃথকভাবে নথি প্রস্তুত করতে এবং পাঠাতে বাধ্য।

রেফারেন্স: যদি পাঠানোর সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে অধস্তন একটি খণ্ডকালীন স্থানান্তরের আদেশ বাতিল করতে পারে। আধুনিকতায় বিচারিক অনুশীলনএরকম অনেক কেস আছে।

বিজ্ঞপ্তিটি কাজের দিন, শর্তাবলী, নতুন কাজের সময়সূচী ইত্যাদি হ্রাস করার কারণগুলি নির্দেশ করে৷ নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে যে যদি ব্যক্তি এই মোডে কাজ করতে অস্বীকার করেন তবে তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে৷ প্রতিটি কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নোটিশের সাথে পরিচিত হন এবং প্রত্যাখ্যানটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে একজন ব্যক্তি পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কাজ করতে অস্বীকার করলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়। তবে নিয়োগকর্তার এই ধরনের অধস্তনকে বরখাস্ত করার বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তাই তিনি তাকে একই শর্তে অফিসে রেখে যেতে পারেন।

অতিরিক্ত চুক্তির জন্য, নিয়ন্ত্রক আইনগুলিতে এটি কার্যকর করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কোনও নির্দেশ নেই। কিন্তু যেহেতু নথিতে নির্ধারিত কাজের শর্তগুলি পরিবর্তিত হয়, তাই অতিরিক্তভাবে তাদের পরিবর্তনগুলি একত্রিত করা বাঞ্ছনীয়।

এটি করার জন্য, মাথা প্রতিটি কর্মচারী অতিরিক্ত সঙ্গে উপসংহার করতে পারেন। চুক্তি. অপারেশনের নতুন মোড সম্পর্কে তথ্য ছাড়াও, নথিতে অবশ্যই পক্ষগুলির বিবরণ থাকতে হবে। এটি স্বাক্ষর করার অর্থ হল যে কর্মচারী চালিয়ে যেতে সম্মত হন শ্রম কার্যকলাপ.

যদি পার্ট-টাইম কাজের প্রবর্তন অগ্রিম বাতিল করার প্রয়োজন না হয়, তাহলে ম্যানেজারকে একটি অতিরিক্ত স্থানীয় আইন আঁকতে হবে না। সময়ের জন্য, অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন শাসন কেবল ছয় মাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। যদি প্রাথমিক সময়কাল 6 মাসের কম হয়, তাহলে ম্যানেজমেন্ট এর মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সর্বোচ্চ পর্যন্ত সময় বাড়াতে পারে।

এছাড়াও পড়ুন কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ প্রক্রিয়াকরণের বৈশিষ্ট্য

নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করার অধিকারী নয়। এটি সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যখন নিয়োগকর্তা কর্মীদের স্বাভাবিক কাজের মোডে স্থানান্তর করেন এবং 1-2 মাস পরে আবার বিধিনিষেধ প্রবর্তন করেন, যা অবৈধ। একই সময়ে, এই সময়ের মধ্যে বিরতির নির্দিষ্ট শর্তগুলি প্রবিধানগুলিতে নির্দেশিত নয়।

অনুশীলনে, এটি অনুমোদিত হয় যদি একটি নতুন কাজের সময়সূচী প্রবর্তনের কারণগুলি ভিন্ন হয় এবং পিরিয়ডের মধ্যে ব্যবধান কয়েক মাস অতিক্রম করে। ধরা যাক যে প্রথমবার নিয়োগকর্তা উৎপাদনের পুনর্গঠনের কারণে কাজের সময় হ্রাস করে এবং দ্বিতীয়বার - প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার পরিবর্তনের কারণে। পরিবর্তনগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে করা আবশ্যক এবং ব্যবস্থাপনা এটি নথিভুক্ত করতে পারে।

ইউনিয়ন সম্পৃক্ততা

এই বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়নের মতামত প্রয়োজন যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্মীদের ব্যাপক ছাঁটাই রোধ করার জন্য কম সময়সূচী প্রবর্তন করে। তারপর পরিচালক, দিন বা ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করার আগে, ট্রেড ইউনিয়নের কাছে একটি খসড়া আদর্শ নথি পাঠাতে বাধ্য।

ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের অবশ্যই জমা দেওয়া কাগজপত্র পরীক্ষা করতে হবে এবং তাদের প্রাপ্তির 5 দিনের মধ্যে, প্রেরককে তাদের যুক্তিযুক্ত মতামত প্রদান করতে হবে। যদি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা স্থানীয় আইনের কোনও পয়েন্টের সাথে একমত না হয় তবে এটি পরিবর্তন করার জন্য ব্যবস্থাপনাকে প্রস্তাব দিতে পারে। নিয়োগকর্তা 3 দিনের মধ্যে নথি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন।

যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব না হয় তবে দ্বন্দ্বগুলি একটি প্রোটোকল ব্যবহার করে আঁকা হয়। এর পরে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একটি প্রবিধান গ্রহণ করতে পারে এবং তার নিজস্ব শর্তে অপারেশন মোডে পরিবর্তন আনতে পারে। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে যে ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে আদালতে বা শ্রম পরিদর্শককে চ্যালেঞ্জ করতে চায়। সূচনাকারীর পক্ষে বিরোধ নিষ্পত্তি না হলে তাকে উদ্ভাবন বাতিল করতে হবে।

কর্মসংস্থান পরিষেবা সতর্কতা

যখন কোম্পানির কর্মঘণ্টা কমানো হয়, তখন ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে হবে। 2009 সাল থেকে এই নিয়ম বাধ্যতামূলক। সময়সীমাও নির্ধারণ করা হয়েছে- তারিখ থেকে 3 দিন কমানোর সিদ্ধান্ত।

নিয়োগকর্তা একটি নোটিশ আঁকেন, যার একটি ইউনিফাইড ফর্ম বিদ্যমান নেই। প্রতিটি পরিচালক নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নির্দেশ করে যে কোনও আকারে এটিকে আঁকেন:

• খণ্ডকালীন সময়ের শুরু এবং শেষ তারিখ;
• যে কারণে প্রতিষ্ঠানের ঘন্টার সংখ্যা কমাতে হবে;
• নতুন নিয়মের অধীনে কাজ করতে বাধ্য করা অধস্তনদের সংখ্যা।

অর্ধ-ছুটি - বিশেষ আকৃতিকর্মসংস্থান, যেখানে কর্মচারীর পার্ট-টাইম কাজ করার সুযোগ থাকে, অর্থাৎ শ্রম আইন দ্বারা অনুমান করা হয় তার চেয়ে কম সময়। এক্ষেত্রে শিডিউল কমিয়ে দিলেও পূর্ণ বেতনের ভিত্তিতে সাবজেক্টের বেতন হিসাব করা হবে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংক্ষিপ্ত কাজের দিনের সংজ্ঞা দেওয়া হয়নি। এই ধারণাটি 06/24/1994-এর আন্তর্জাতিক শ্রম কনভেনশন নং 175-এ দেওয়া হয়েছে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন এই আইনি আইন অনুমোদন করেনি। যাইহোক, কনভেনশনের বিধানগুলি রাশিয়ান নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহারের জন্য সুপারিশকৃত হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

সংক্ষিপ্ত কাজের দিনের সংজ্ঞা

বিভিন্ন ধরণের শ্রম সময় শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• আদর্শ সময়সূচী, আট ঘন্টার শিফট - শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91;
• কাজের ঘন্টা হ্রাস - শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92;
• - শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93;
• প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাটা কাজের স্থানান্তর - শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95;
• ওভারটাইম ঘন্টা - শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 97।

একই সময়ে, পার্ট-টাইম এবং হ্রাসকৃত কাজের সময়ের মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ, যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ। শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, কর্মসংস্থান চুক্তিতে উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে, কর্মদিবস কাটা যেতে পারে। কোডটি কম সময়ের মোডে কাজের ক্রিয়াকলাপ সংগঠিত করার জন্য বিভিন্ন বিকল্পের জন্যও সরবরাহ করে:

1. সপ্তাহের প্রতিদিন কাজের সময় কমানো।
2. কাজের শিফটের একই সময়কাল বজায় রেখে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা।
3. একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করা (যা নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়), সেইসাথে প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা।

শিল্পের ভিত্তিতে কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে। নাগরিকদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 হল আদর্শ।

সংক্ষিপ্ত কাজের সময় এবং খণ্ডকালীন শিফটের মধ্যে পার্থক্য

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা কর্মী বিভাগের কর্মীদের জন্য, ধারণাগুলির মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। সুতরাং, একটি হ্রাসকৃত কার্যদিবস হল কাজের এমন একটি ফ্রিকোয়েন্সি, যার সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন সম্পূর্ণরূপে স্থির করা হয়, তবে কাজের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করা হয়।

সরকারিভাবে কাজের সময় কমিয়ে মজুরির মাত্রা কমানো অসম্ভব, যেহেতু এই ধরনের কাজ বেআইনি।

খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, বেতন স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে, কিন্তু বেতন আসলে কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে। তাই, খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার আশা করার অধিকারী নয়।

কর্মচারীদের বিভাগ যাদের একটি কম কর্মদিবস মঞ্জুর করা হয়েছে

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, ব্যক্তিদের গোষ্ঠী যাদের জন্য একটি ছোট দিন আদর্শ, যেমন:

• 16 বছরের কম বয়সী অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের কাজের সময় সপ্তাহে 24 ঘন্টা হ্রাস করা হয়;
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার একটি সীমা সেট করা হয়;
• গ্রুপ 1 এবং 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সপ্তাহে সর্বাধিক 35 ঘন্টা কাজ করার অধিকার রয়েছে;
• কর্মীরা তাদের সঞ্চালন সরকারী দায়িত্বক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক অবস্থা, প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 36 ঘন্টা কাজ করুন।

ক্ষতিকারক অবস্থা, একটি বিশেষজ্ঞ মূল্যায়নের ফলাফল অনুযায়ী, 3 বা 4 ডিগ্রী রেট করা উচিত।

এছাড়াও, শিল্প ভিত্তিতে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, একজন নিয়োগকর্তা এই ধরনের অধীনস্থদের অস্থায়ী খণ্ডকালীন কাজ প্রদান করতে পারেন:

• যে মহিলারা একটি শিশুর প্রত্যাশা করছেন;
• পিতামাতার একজন (বা অভিভাবক/কিউরেটর) যিনি 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেন;
• একজন ব্যক্তি যিনি প্রতিবন্ধী নাবালকের যত্ন নেন;
• একজন ব্যক্তি একটি মেডিকেল প্রেসক্রিপশনের অধীনে গুরুতর অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন।

খণ্ডকালীন কাজের মোড একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থির করা হয়েছে (অধীনস্থের সাথে চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত), যখন হ্রাসকৃত কাজের মোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 ধারার উপর ভিত্তি করে) স্থায়ী।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে

প্রকৃতপক্ষে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি খণ্ডকালীন চাকরি জারি করা হয়, যার শাসন বাতিল করা হবে যখন মহিলা ডিক্রি থেকে তার শ্রম দায়িত্বের মানসম্পন্ন কর্মক্ষমতায় ফিরে আসবেন। উপরন্তু, গর্ভবতী কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হবে না, যেমনটি পার্ট-টাইম কাজের ক্ষেত্রে, তবে পার্ট-টাইম কাজের সংজ্ঞা অনুসারে প্রকৃত কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।

যাইহোক, বাস্তবে, এই ধরনের শ্রম কার্যকলাপকে "হ্রাস" বলা হয়, যা সঠিক নয়। শ্রম আইন আর্টের ভিত্তিতে গর্ভবতী মায়েদের রক্ষা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 (খন্ডকালীন কাজের শিফটে)।

14 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের জন্য কম কাজের ঘন্টার ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। এই শ্রেণীর কর্মীদের আর্ট অনুসারে একটি অসম্পূর্ণ কাজের সময়সূচী বরাদ্দ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93। অর্থপ্রদান করা হবে প্রকৃত কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে।

অপ্রাপ্তবয়স্ক, শিক্ষা এবং ওষুধ কর্মীদের জন্য সংক্ষিপ্ত দিন

হ্রাসকৃত শ্রম কার্যকলাপের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করে, শিল্প ছাড়াও বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। 92, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94। এটি কাজের স্থানান্তরের তাত্ক্ষণিক সময়কাল নির্ধারণ করে। সুতরাং, নিম্নলিখিত বিধানগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

• 15 থেকে 16 বছর বয়সী নাবালক নাগরিকদের জন্য - দিনে 5 ঘন্টা;
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য - 7 ঘন্টা;
• 14 থেকে 16 বছর বয়সী বিষয়গুলির জন্য যারা বর্তমানে কারিগরি স্কুল বা কলেজগুলিতে শিক্ষা গ্রহণ করছেন এবং এটি সারা বছর ধরে কাজের সাথে একত্রিত করুন - 2.5 ঘন্টা;
• অধ্যয়ন এবং কাজের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের জন্য, 16 থেকে 18 বছর বয়সী - 4 ঘন্টা।

18 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের পাশাপাশি, শিক্ষক এবং ডাক্তারদের জন্য বিশেষ কাজের শর্ত প্রত্যাশিত।

সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য অনুরূপ কর্মসংস্থান পরিস্থিতি শিক্ষাগত কার্যকলাপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রক দ্বারা তৈরি বিশেষ মানদণ্ডে নিযুক্ত করা হয়েছে। সুতরাং, এই বিভাগের জন্য, একটি বিধান স্থির করা হয়েছে, যার ভিত্তিতে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যা 36 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। নির্দিষ্ট ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, বিষয়ের বিশেষত্ব এবং অবস্থান বিবেচনায় নেওয়া হয়। বিশেষ করে, এর জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ প্রত্যাশিত:

1. জনসংখ্যাকে অতিরিক্ত শিক্ষা প্রদানের সাথে জড়িত বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক এবং অধ্যাপকরা।
2. সিনিয়র কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, এতিমখানা, সেইসাথে তরুণ জনসংখ্যার অতিরিক্ত শিক্ষা জড়িত প্রতিষ্ঠান.
3. সামাজিক শিক্ষাবিদ এবং মনোবিজ্ঞানী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিশুদের শিবিরের পরামর্শদাতা।
4. মেথডিস্ট এবং টিউটর (বৈজ্ঞানিক সুপারভাইজার বা পরামর্শদাতা)।
5. শিশু জনসংখ্যার শারীরিক শিক্ষার সাথে জড়িত প্রতিষ্ঠানের পরিচালকরা।
6. প্রি-কন্সক্রিপশন প্রশিক্ষণ প্রদানকারী শিক্ষকরা।

বাস্তবায়নের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের জন্য চিকিৎসা কার্যক্রম, কর্মদিবসের সময়কাল 14.02.2003-এর পিপি নং 101-এ নির্ধারিত হয়৷ এক কাজের শিফটের ফ্রিকোয়েন্সি কর্মচারীর গ্রুপের উপর নির্ভর করে। এই রেজোলিউশনে কর্মস্থল এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে সপ্তাহে 36, 33 এবং 30 ঘন্টা কাজ করতে পারে এমন তিন শ্রেণীর ডাক্তারের জন্য প্রদান করা হয়েছে।

বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য ছোট দিন

28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 426 এর উপর ভিত্তি করে। কাজের পরিবেশের কারণগুলির বিশেষজ্ঞের মূল্যায়নের ভিত্তিতে কাজের অবস্থাগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত। বিশেষত, শ্রমশক্তির উপর এই জাতীয় কারণগুলির প্রভাব তদন্ত করা হয়।

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। ফেডারেল আইন নং 426 এর 14, কাজের শর্তগুলি 4 টি শ্রেণীতে বিভক্ত। এইভাবে, সেই শর্তগুলি গ্রহণযোগ্য হিসাবে স্বীকৃত যেখানে উত্পাদনের কারণগুলি কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর সামান্য প্রভাব ফেলে না বা নেই। ক্ষতিকারক অবস্থাগুলি বিষয়গুলির স্বাস্থ্যের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব বোঝায়, যা পরবর্তীতে একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগে পরিণত হতে পারে।

সুতরাং, এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত দিন প্রতি সপ্তাহে 36 কর্মঘণ্টার পরিমাণে প্রদান করা হয়।

একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস জারি করার পদ্ধতি

শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সময়ের চেয়ে কম কাজের সময়কে বোঝায়। পার্ট-টাইম কাজের থেকে প্রধান পার্থক্য হল এই কর্মীদের এই গোষ্ঠীগুলির জন্য একটি কম শিফট আদর্শ। এটি বোঝা যায় যে একটি কম কর্মদিবসের উপস্থিতি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং আনুষ্ঠানিক হয় বিশেষ আইটেম. এর ভিত্তি হলো সাবজেক্টের প্রয়োজনীয় ক্যাটাগরি ও আর্ট আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92।

নিবন্ধে তালিকাভুক্ত কোন কারণে কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে তা নির্দেশ করাও প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর বয়স (18 বছর পর্যন্ত) উল্লেখ করা যেতে পারে বা কাজের অবস্থার ক্ষতিকারকতা নির্ধারণ করা যেতে পারে।

কর্মচারীর সাথে সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও, যৌথ চুক্তিতে কিছু পদের (একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের সাথে প্রাসঙ্গিক) জন্য নির্ধারিত হ্রাসকৃত দিনে একটি উপযুক্ত বিধান অন্তর্ভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়।

নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির পরে, চুক্তিতে কম কাজের সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়। এর পরে, অবস্থানে ভর্তির জন্য একটি উপযুক্ত আদেশ তৈরি করা হয়। এটি প্রতিফলিত করে:

• কোমপানির নাম;
• নথি ইস্যু করার তারিখ;
• কর্মচারীর পাসপোর্টের বিবরণ, সেইসাথে তার অবস্থান এবং যে বিভাগে তিনি তার দায়িত্ব পালন করবেন;
• কাজের সময় হ্রাস করার কারণ;
• সপ্তাহান্তে এবং বিরতির ফ্রিকোয়েন্সি, সেইসাথে এক কার্যদিবসের সময়কাল;
• মজুরি গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি;
• একটি প্রবেশনারি সময়ের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি;
• নিয়োগকর্তা এবং অধস্তনদের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির তথ্য;
• দলগুলোর স্বাক্ষর;
• আদেশের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি সম্পর্কে একটি নোট, তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এটি প্রমাণ করে।

সংক্ষিপ্ত কর্মদিবসে শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি

সত্তার গোষ্ঠী যাদের জন্য এই ধরনের একটি সময়সূচী মানসম্মত তারা সাধারণ সময়সূচী দ্বারা প্রদত্ত কম ঘন্টা কাজ করা সত্ত্বেও মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ দাবি করার অধিকারী।

একটি পৃথক বিভাগ হল কর্মচারী যাদের বয়স 18 বছরের কম। নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য বেতন গণনা করার সময়, হ্রাসকৃত সময়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়। অর্থাৎ, বয়স নির্বিশেষে, একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক বিষয়ের জন্য চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হবে কাজের সময়সূচীর অনুপাতে। যাইহোক, নিয়োগকর্তার এর জন্য কোম্পানির ব্যক্তিগত তহবিল ব্যবহার করে অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের পরিপূরক করার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও এই সমস্যার একটি সূক্ষ্মতা হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মজুরি। শিল্পের উপর ভিত্তি করে। 23 ফেডারেল আইন নং 181 "চালু সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা" 24 নভেম্বর, 1995 তারিখে, গ্রুপ 1 এবং 2 এর বর্ধিত চাহিদা সহ নাগরিকদের জন্য, একটি সীমাবদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে - কাজের জন্য নিবেদিত ঘন্টার সংখ্যা প্রতি সপ্তাহে 35 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। বেতন সম্পূর্ণ রাখা হয়। যাইহোক, যদি একটি নির্দিষ্ট অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার কম কাজ করে, তবে তার মজুরি গণনা করা হবে কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে।

এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে একটি সংক্ষিপ্ত কার্যদিবস নির্দিষ্ট কর্মচারীদের নির্দিষ্ট গ্রুপকে প্রদান করা যেতে পারে। উপরন্তু, খণ্ডকালীন কাজের বিপরীতে মজুরি সম্পূর্ণরূপে বজায় রাখা হয়। ভুল না করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে এই দুটি ঘটনার বোঝার মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করতে হবে এবং সে সম্পর্কেও অবহিত হতে হবে আইনগত কাঠামো, যা একটি কম শিফটের জন্য যোগ্য কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিবরণ দেয়।

আধুনিক নিয়োগকর্তার দ্বিধা এইরকম দেখায়: কর্মচারী বা তাদের কাজের সময় কমাতে? একজন অভিজ্ঞ বস প্রায়ই পরবর্তীটি বেছে নেন। পরিসংখ্যান অনুসারে, আজ প্রতি পঞ্চম সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিক একটি হ্রাস কর্ম সপ্তাহে কাজ করে।

আইন দ্বারা যেকোন কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আইনিভাবে আনুষ্ঠানিক করতে হবে। ভিতরে রাশিয়ান ফেডারেশনএই ধরনের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি একটি আদর্শ কাজের সপ্তাহের ধারণাকেও অন্তর্ভুক্ত করেছে, যার সময়কাল 40 ঘন্টা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে প্রবিধান

তার 15 তম অধ্যায় অনুসারে, একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ বলা হয় যেটিতে নেট কাজের সময় 40 ঘন্টার কমস্থায়ী এবং মৌসুমী কর্মচারীদের জন্য। একই সময়ে, এই ধরনের একটি সময়সূচী আইনত নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা আবশ্যক।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই সংখ্যক কাজের ঘন্টা অতিক্রম করা শ্রম কোড অনুসারে অগ্রহণযোগ্য।

একমাত্র ব্যতিক্রম হল একটি শিফ্ট সিস্টেমে কাজ, যেখানে কাজের সময়কাল এবং প্রস্থানের সময়সূচী নিয়োগ চুক্তিতে স্থির করা হয়।

কাজের সময় হ্রাস সবসময় কোম্পানির একটি সংকটের ফলাফল নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 92) অনুসারে এটি প্রতিষ্ঠিত হয় নিশ্চিতইএই ক্ষেত্রে:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা একজন কর্মচারী এখনও 16 বছর বয়সে পৌঁছেনি। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক অনুমোদিত কাজের ঘন্টা 24।
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, কাজের সময়ের অনুমোদিত সংখ্যা 35।
• I এবং II অক্ষমতা গ্রুপ আছে এমন কর্মচারীদের জন্য, এটি সপ্তাহে 35 ঘন্টা সেট আপ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
• যদি কাজের শর্ত 3 বা 4 ডিগ্রী বিপদ প্রাপ্ত হয়, অনুমোদিত সর্বোচ্চ পরিমাণঘন্টা - 35।
• যদি কর্মচারী একটি কাজের বিশেষত্বের একজন ছাত্র হন - অনুমোদিত সময়ের অর্ধেকের বেশি নয়।

এই প্রবিধানগুলি ছাড়াও, 2006 সালের ফেডারেল আইন অনুসারে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অন্য যে কোনও শ্রেণীর কর্মীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ স্থাপন করা যেতে পারে।

কর্মীদের জন্য সময়সূচী মাসে, ত্রৈমাসিক বা বছরে একবার। নিয়োগকর্তা বিগত ত্রৈমাসিকের প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য অধীনস্থদের কাজের সময়ের রেকর্ড পরিষ্কারভাবে রাখার প্রতিশ্রুতি দেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, এই সূচকটি মজুরির পরিমাণ, ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি, বিচ্ছেদ বেতন এবং এর মতো গণনার ভিত্তি।

নিয়োগকর্তার কি এমন একটি পদ্ধতি আরোপ করার অধিকার আছে?

রাশিয়ায় কাজের সময় কমানো একটি স্বাভাবিক অভ্যাস। অনুচ্ছেদ 92 অনুসারে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, বয়সের ভিত্তিতে, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি ইত্যাদির জন্য কর্ম সপ্তাহ হ্রাস করা হয়েছে। উপরন্তু, 2006 সালের ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাকে তাদের নিজস্ব উদ্যোগে সময় কমানোর অনুমতি দেয়. তিনিই কর্মীদের আউটপুট হ্রাস করার আইনি অধিকারের ভিত্তি স্থাপন করেছিলেন, তাদের কম তীব্র কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করেছিলেন।

কর্ম দিবস, স্থানান্তর বা সপ্তাহের সময়কাল প্রাথমিকভাবে নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়, যা কর্মচারী এবং কোম্পানির প্রধানের মধ্যে সমাপ্ত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত পরিস্থিতিতে চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা সম্ভব। তাদের সব সরাসরি উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত:

• উৎপাদন, প্রযুক্তির প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার পরিবর্তন;
• উত্পাদন পুনর্গঠন;
• অন্যান্য পরিবর্তন

এই ক্ষেত্রে কম কাজের সময় উত্পাদন প্রক্রিয়া পুনর্গঠনের পরে কর্মীদের হ্রাসের একটি বিকল্প, যার ফলস্বরূপ কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য এত পরিমাণ শ্রমের প্রয়োজন হয় না। যদি একজন কর্মচারী একটি নতুন কাজের মোডে স্যুইচ করতে অস্বীকার করে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি পরবর্তী আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে বাতিল করা হতে পারে।

সর্বাধিক অনুমোদিত সময় হ্রাস সময়কাল 6 মাস, নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে এই ধরনের বৃহৎ মাপের কর্মীদের পরিবর্তনের সমন্বয় করতেও বাধ্য।

কার কাছে এটি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়?

কর্মচারীর অনুরোধে, ম্যানেজার তাকে কাজের জন্য এমন একটি কাঠামো সেট করতে পারেন। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 93 অনুসারে, নিয়োগকর্তা একটি খণ্ডকালীন / সংক্ষিপ্ত সপ্তাহের ব্যবস্থা করতে বাধ্য:

• গর্ভবতী মহিলাদের জন্য;
• যদি কর্মচারীর 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশু থাকে, তবে পিতামাতার একজনকে আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হয়;
• 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর একজন পিতামাতা;
• যদি একজন অধস্তন একজন অসুস্থ আত্মীয়কে মেডিকেল রিপোর্টে দেখাশোনা করেন;
• যদি কোনও কর্মচারী রাষ্ট্রীয় সুবিধা পাওয়ার অধিকার ধরে রেখে পিতামাতার ছুটি নিয়ে থাকেন, তবে শ্রম কোডের ধারা 256 অনুসারে নিয়মটি পিতামাতা বা অভিভাবক উভয়ের জন্যই প্রযোজ্য।

একজন নিয়োগকর্তাও শ্রম কোডের একই বিধান ব্যবহার করে একটি হ্রাস প্রস্তাব করতে পারেন।

এছাড়াও, সংস্থার ব্যবস্থাপনা বয়সের মাপকাঠি অনুসারে সহযোগিতা চুক্তি পরিবর্তন করতে বাধ্য: যদি শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তি 18 বছর বয়সে পৌঁছে না বা পেনশন সুবিধা পান।

নিবন্ধন পদ্ধতি

সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে নিয়োগকর্তার বিচক্ষণ প্রস্তুতিমূলক কাজ জড়িত, যার মধ্যে কয়েকটি ধাপ রয়েছে:

1. প্রয়োজনীয় একটি আদেশ জারিআইনি এবং পদ্ধতিগত ন্যায্যতা সহ অপারেশন মোডে আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে। অপারেশনের নতুন মোড হাইলাইট করার জন্য পরিবর্তনগুলির দ্বারা প্রভাবিত হবে এমন সমস্ত কাঠামোগত বিভাগগুলি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। নথির কোন জাতীয় মান ফর্ম নেই।
2. প্রয়োজনীয় কর্মীদের অবহিত করুন. আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে দলকে অবহিত করার জন্য আপনি দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন। অফিসিয়াল নোটিশ লিখিতভাবে পরিকল্পিত পরিবর্তনের কমপক্ষে দুই মাস আগে হতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, এটি নিয়োগকর্তার গ্যারান্টি যে আদালতে তার সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত বাতিল করা হবে না। যদি কোনও ব্যক্তি নোটিশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে আরও 2 জনের উপস্থিতিতে এটি আঁকতে যথেষ্ট
3. প্রয়োজনীয় চাকরি বোর্ডকে অবহিত করুনকাজের সময়সূচী পরিবর্তনের প্রবর্তনের পরে তিন কার্যদিবসের পরে নয়। এটি 1991 সালের রাষ্ট্রীয় আইনের 25 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রয়োজনীয়। এই অনুচ্ছেদ লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সংস্থার উপর জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের কিছু সূক্ষ্মতা নিম্নলিখিত ভিডিওতে বিশ্লেষণ করা হয়েছে:

মজুরির সূক্ষ্মতা

শ্রমের সময়কাল হ্রাস মানে অর্থপ্রদানের যে কোনও ব্যবস্থার অধীনে মজুরি হ্রাস। এমনকি যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট বেতন পেয়ে থাকেন, তার আকার নতুন আউটপুট অনুপাতে হ্রাস করা উচিত।

এই ধরনের পরিবর্তনের সাথে, সংস্থার সাথে চুক্তির ধরণের উপর নির্ভর করে কর্মচারীদের কাজ করা ঘন্টা বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয়।

অন্যান্য সমস্ত অর্থপ্রদান: অসুস্থ ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশকালীন বেতন, ইত্যাদি চুক্তিতে উল্লিখিত একই পরিমাণ থাকে৷ গণনা ইউনিটের জন্য, একটি সাধারণ কাজের ব্যবস্থা হিসাবে একটি নির্দিষ্ট গড় দৈনিক মজুরি নেওয়া হয়।

যদি কর্মঘণ্টা হ্রাস নিয়োগকর্তার উদ্যোগে না ঘটে তবে আইন অনুসারে (শ্রম কোডের 92 ধারা), তবে কার্যকলাপের ঘন্টা হ্রাস হওয়া সত্ত্বেও মজুরির পরিমাণ পরিবর্তন হয় না।