Combien de jours sont dus les prochaines vacances ? Être en vacances ou ne pas l'être, telle est la question

Le Code du travail garantit à chaque salarié le droit à une période de repos du travail, pendant laquelle le salarié conserve et lieu de travail, et les revenus requis.

L'octroi de congés est garanti par la Constitution de la Fédération de Russie ; ce droit est accordé à toutes les catégories de travailleurs, y compris les travailleurs à temps partiel et les travailleurs à domicile, quels que soient le type d'organisation et le secteur de travail. Seuls ceux qui travaillent n'ont pas droit au congé. Les règles d'octroi du congé à un salarié sont strictement réglementées et tout employeur doit s'y conformer.

Chaque travailleur a droit aux vacances !

Tout d'abord, il faut comprendre à partir de quelle période commence à être calculée la durée du congé payé. Pour l'obtenir, l'employé doit travailler dans l'organisation pendant au moins 6 mois ; cette période comprend également le temps pendant lequel l'employé n'a pas exercé ses fonctions pour des raisons valables, par exemple, il était absent.

L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'octroi anticipé du premier congé par accord des parties. Après les 6 premiers mois de travail, le congé est accordé aux catégories de salariés suivantes :

Pour les salariés mineurs. Il est également important de se rappeler qu'ils ne peuvent pas être rappelés au travail après leurs vacances, même avec leur consentement.
Pour les salariées avant ou immédiatement après son achèvement.
Ceux qui ont moins de trois mois. Il existe d'autres cas particuliers prévus par la loi.

Dans ces cas et dans d'autres, l'octroi d'un congé après les six premiers mois de travail est effectué à l'avance : normalement, pour la première fois en congé payé, vous devez travailler dans la même entreprise pendant au moins 12 mois.

En cas de départ anticipé d'un tel salarié, une indemnisation pour le travail non effectué sera déduite de son salaire. A partir de la deuxième année de travail d'un salarié, celui-ci bénéficie d'un congé selon un calendrier approuvé par le chef de l'organisation avec l'accord des représentants syndicaux.

Le calendrier des vacances est établi et convenu à l'avance : il doit être approuvé 2 semaines avant le début de la nouvelle année civile. Le calendrier des vacances est approuvé par la réglementation locale ; son élaboration tient compte des avis des salariés eux-mêmes et des besoins de la production.

Durée autorisée du congé

Les informations sur les vacances sont inscrites dans le cahier de travail

La durée standard du congé annuel payé est de 28 jours, hors jours fériés. Si la période de vacances tombe vacances, ils doivent être ajoutés au terme principal.

La durée ne peut être inférieure à 28 jours ; elle est garantie par le Code du travail, et l'horaire de travail et la durée des postes de travail n'ont pas d'importance. Pour certaines spécialités, la durée des vacances est augmentée - cela est dû aux spécificités du travail et à sa complexité. Les vacances prolongées sont garanties par la loi :

Pour les salariés mineurs. Si le salarié n'a pas encore 18 ans, alors ses vacances sont portées à 31 jours.
Représentants des professions enseignantes travaillant dans divers types d'établissements d'enseignement. Conformément aux spécificités du processus éducatif, les vacances varient de 42 à 56 jours et sont toujours assurées en été.
Pour les employés - . Pour eux, les vacances doivent durer au moins 30 jours.
Employés du parquet et représentants des forces de l'ordre. Pour eux, les vacances doivent durer au moins 30 jours.

La durée de la période de vacances peut également être augmentée en accord avec la direction de l'organisme, cela doit être indiqué. Si un employé travaille à temps partiel, le congé sur le deuxième lieu de travail doit être accordé en même temps que sur le principal ; ceci est prévu à l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si une personne a récemment commencé à travailler à temps partiel et que sa période de travail n'est que de six mois, un congé doit être accordé à l'avance. Lorsque les vacances sont accordées à l'avance, elles doivent également être payées en totalité et délivrées pour tous les jours de vacances.

Si un salarié part avant la fin de l'année civile, ce montant doit alors être déduit du calcul final.

À quelle période de l'année les vacances sont-elles disponibles ?

La plupart des gens veulent partir en vacances en été

Le plus souvent, une entreprise ne peut pas offrir des vacances à tous ses salariés exactement au mois d'été afin de ne pas arrêter le processus de production. Dans la pratique, ils essaient d'accorder des vacances d'été à tour de rôle ; cette règle peut être fixée.

Le salarié doit être informé de l'heure du départ en vacances au moins 2 semaines à l'avance et l'indemnité de vacances est versée au plus tard trois jours avant le début officiel de la période de vacances.

Certaines catégories de salariés ont le droit de choisir indépendamment leur propre période de vacances. Il s'agit notamment des employés mineurs, des mères de deux jeunes enfants ou plus et des pères célibataires, des héros de la Russie, des participants et des personnes handicapées de la Seconde Guerre mondiale, des liquidateurs de l'accident de Tchernobyl et de certaines autres catégories. Ils ont le droit de choisir des vacances d'été chaque année ou tout autre mois.

Si un salarié étudie dans un établissement d'enseignement agréé par l'État et a droit à un congé étudiant, celui-ci peut alors être ajouté à la période principale de congé payé.

Si le salarié est le mari d'une femme enceinte, il bénéficie d'un congé à une date qui coïncide avec celle-ci. Ceci ne prend pas en compte le temps passé à travailler dans l'organisation : la période de vacances peut commencer même si l'ancienneté totale n'est que de 6 mois.

Règles de transfert des vacances et de paiement des indemnités

Les vacances peuvent être divisées en parties

Un salarié a le droit de diviser le congé annuel en plusieurs périodes dont l'une doit être d'au moins 14 jours. Le salarié doit utiliser la totalité des jours de vacances avant la fin de l'année civile ; certains jours peuvent être remplacés par une compensation monétaire en accord avec le salarié.

Si un salarié ne peut être envoyé en vacances pour des raisons opérationnelles, l'employeur est alors tenu de lui verser une indemnité intégrale pour tous les jours. Cependant, la loi interdit de remplacer les vacances par une compensation monétaire pendant 2 années consécutives ou plus. Pour les mineurs, un tel remplacement est en principe impossible, même par accord des parties.

Il n'est pas non plus possible de compenser les vacances par de l'argent pour les employés travaillant dans les installations de production. Ces employés ont particulièrement besoin d’un long repos annuel complet.

Si pendant les vacances l'employé tombe malade, est appelé à suivre une formation militaire ou si d'autres raisons valables surviennent, ces jours doivent être ajoutés à la période de vacances principale. Le salarié est tenu d'informer l'employeur des motifs de la prolongation et de fournir les documents pertinents. Les jours de repos sont rémunérés conformément aux normes : par exemple, l'indemnisation des arrêts maladie dépend de l'ancienneté dans une organisation donnée.

Si, pour une raison quelconque, les vacances doivent être reportées à un autre moment, le salaire moyen pour le paiement de l'indemnité doit être recalculé.

Règles de rappel des vacances

Le rappel des vacances est un droit de l’employeur

Dans certains cas, un employé doit travailler pour des raisons opérationnelles : cela est nécessaire en cas d'accidents divers, de situations d'urgence soudaines, il peut également être nécessaire de faire signer des documents importants par une personne responsable, etc.

Dans de tels cas, un ordre de rappel du salarié est émis ; il doit indiquer le motif du rappel, ainsi que la durée pendant laquelle le salarié pourra utiliser les jours non travaillés restants.

Parfois, la présence sur le lieu de travail ne nécessite qu'une journée, après laquelle le salarié peut continuer à se reposer. Si un besoin plus sérieux s'en fait sentir, il existe plusieurs options pour utiliser les jours restants :

Ils peuvent être ajoutés aux vacances de l'année prochaine. Dans ce cas, l'année prochaine, le salarié recevra l'intégralité des prestations pour tous les jours accordés.
Vous pouvez obtenir les jours restants de la même année en quelques semaines ou quelques mois. Cette question est convenue avec l'employeur.
Au lieu des jours restants, le salarié a droit à une compensation monétaire. Cela se fait généralement s'il n'y a aucun moyen d'utiliser les jours restants et que l'employé ne peut pas reprendre les vacances interrompues.
Dans tous les cas, la révocation de son congé est uniquement volontaire et est prononcée avec le consentement du salarié. Si un salarié refuse de se rendre au travail ou a quitté la ville, cela ne peut donner lieu à des sanctions de la part de la direction. Dans tous les cas, même avec leur consentement, les femmes enceintes, les salariés mineurs et certaines autres catégories ne peuvent être rappelés du congé.

Indemnisation des vacances après licenciement

La demande de congé doit être signée par la direction

Dans ce cas, avant de partir en vacances, le salarié doit percevoir l'intégralité de l'indemnité de vacances. Le dernier jour, vous devez effectuer un calcul complet, qui doit inclure salaire, toutes les prestations requises, un formulaire complété est délivré le même jour.

Toutes les organisations doivent suivre les règles d'octroi des congés et de calcul des indemnités.

Tout écart par rapport aux normes établies constitue une violation de la législation du travail et l'employé a le droit de déposer une plainte devant le tribunal. Une inspection sera effectuée et si la violation est confirmée, les droits de l’employé seront rétablis et l’employeur subira des pertes importantes.

Questions d'actualité fourniture de congés de travail - dans la vidéo thématique :

Gardez simplement à l'esprit que vous obtenez le DROIT, mais cela ne signifie pas que le gestionnaire est obligé de vous accorder des vacances immédiatement. Vous pouvez exercer votre droit jusqu'à la fin de l'année, selon le calendrier, si l'entreprise en dispose. Dans le même temps, si nous parlons du nombre de mois qui peuvent être accordés, il convient de noter que vous pouvez toujours vous mettre d'accord avec vos supérieurs et prendre les 6 mois précédemment travaillés.

Les premières vacances après 6 mois sont-elles une obligation ou un droit de l'employeur ?

ou a toujours le droit de refuser, car selon le même article, il doit être accordé annuellement, c'est-à-dire qu'il s'avère que le premier congé dure au plus tard 11 mois de travail. En d’autres termes, est-ce là le DROIT même du salarié de prendre la première OBLIGATION de l’employeur de le fournir ? Les avis varient pour la plupart Je ne trouve rien d'autre dans les réponses qu'une copie sans fin de l'article de TK, mais je veux une réponse détaillée, quelques commentaires, et pas seulement lire à nouveau le lien vers TK.

114 du Code du travail de la Fédération de Russie). En d'autres termes, l'administration de l'entreprise pendant cette période ne peut licencier un salarié ni le transférer vers un autre emploi. Attention : ceux qui travaillent à temps partiel peuvent également partir.

Selon l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils bénéficient d'un congé annuel payé en même temps que leur emploi principal. Alors, quand un salarié peut-il partir en vacances ? Les congés payés sont accordés annuellement et l'année civile est prise en compte.

Vacances régulières : nouveauté dans la législation

Un congé régulier doit être accordé annuellement aux salariés. La Russie a récemment adhéré à la convention internationale sur les congés payés. À cet égard, certains changements ont été apportés à la législation du travail du pays. La loi correspondante a été publiée dans " Journal Rossiyskaya" De nombreux points de la nouvelle loi ont déjà été reflétés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

La mise à disposition des prochaines vacances s'effectuera désormais avec quelques changements. Publication du prochain changement Le point principal qui a apporté de la nouveauté au prochain changement pour le travailleur russe est la disposition sur la limitation de la période d'utilisation.

Qui a le droit de partir en vacances et quand ?

Il convient de tenir compte du fait que, conformément au paragraphe 5 de l'article 37 de la Constitution Fédération Russe, les congés annuels payés sont garantis aux salariés travaillant sous contrat de travail. Ces garanties ne s'appliquent pas à ceux qui travaillent sous contrat civil, sauf si cette disposition est directement stipulée dans le contrat. Le paiement de cela fait partie de la rémunération au titre de l'accord ci-dessus, et non du paiement des vacances elles-mêmes. Le paiement est prévu pour chaque année de travail.

Dites-moi, au bout de combien de temps un salarié qui a commencé à travailler peut-il prendre des vacances ?

Conformément à l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, la priorité d'octroi des congés payés est déterminée chaque année conformément au calendrier approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation au plus tard deux semaines avant le début de l’année civile.

Dans ce cas, l'horaire est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié, et le salarié doit être informé de l'heure de début au plus tard deux semaines avant son début.

Nous partons en vacances conformément à la loi

Vous devez être informé que vous y avez droit 2 semaines avant le début du séjour. Le non-octroi de congés annuels payés est interdit. Droit aux vacances. Vous pouvez obtenir le droit légal de travailler en travaillant dans l'organisation pendant au moins six mois. L'ancienneté est décomptée à partir du premier jour ouvrable conformément à l'arrêté d'embauche. Toutefois, certaines catégories de salariés ont droit à un congé annuel payé après avoir travaillé moins de six mois. Ces catégories comprennent : – les femmes avant ou immédiatement après la grossesse et l'accouchement ; – les travailleurs mineurs ; – les salariés ayant adopté des enfants de moins de trois mois. Si vous travaillez depuis la première année, alors le nombre jours impartis les vacances sont calculées au prorata du temps travaillé.

Quand un salarié a-t-il le droit de prendre des vacances ?

Avant l'expiration de six mois de travail continu, le paiement à la demande de la salariée doit être assuré : aux femmes - avant la grossesse et l'accouchement ou immédiatement après ceux-ci ; les salariés de moins de dix-huit ans ; les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ; dans d'autres cas prévus par les lois fédérales. pour la deuxième année de travail et les années suivantes, il peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi par l'employeur concerné. Le salaire de base annuel est assuré aux salariés pour une durée de 28 jours calendaires.

Conformément à l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés bénéficient d'un congé annuel payé tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leur salaire moyen. Dans la partie 1 de l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un congé annuel payé de base est accordé aux employés pour une durée de 28 jours calendaires. Le congé principal prolongé est accordé pour une durée supérieure à 28 jours calendaires conformément à la législation en vigueur.

En relation avec ce qui précède, on peut affirmer qu'au cours de chaque année de travail, le salarié se voit garantir le droit de bénéficier d'un congé annuel payé de base d'une durée prévue par la loi. À ce droit correspond l’obligation de l’employeur d’accorder au salarié un congé d’une durée fixée par la loi. Le non-respect par l'employeur de l'obligation d'accorder un congé après un an de travail permet au salarié d'exercer de manière indépendante son droit au congé, puisque sa disposition annuelle n'est pas rendue par le législateur dépendante de la discrétion de l'employeur.

Conformément à la partie 1 de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé annuel payé doit être accordé à l'employé chaque année. Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour l'employé après six mois de travail continu dans l'organisation. Dans l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les périodes incluses dans l'ancienneté qui donnent à l'employé le droit à un congé payé de base. Ceux-ci incluent : 1) le temps de travail effectif ; 2) le moment où l'employé n'a pas effectivement travaillé, mais conformément aux lois fédérales, il a conservé son lieu de travail (poste), y compris le temps de congé annuel payé et l'exercice de fonctions gouvernementales ; 3) le temps d'absentéisme forcé en raison d'un licenciement illégal ou d'un retrait illégal du travail avec réintégration ultérieure à l'emploi précédent ; 4) les autres délais prévus par les actes locaux de l'organisation, notamment convention collective, ainsi qu'un contrat de travail conclu avec le salarié. Ainsi, la liste des périodes à inclure dans l'ancienneté ouvrant droit au congé n'est pas exhaustive. L'employeur est tenu d'inclure les périodes mentionnées aux premier, deuxième et troisième alinéas dans cette ancienneté, mais a le droit, à ses frais, d'élargir la liste de ces périodes.

Dans la partie 2 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les périodes qui ne sont pas incluses dans l'ancienneté donnant droit aux vacances. Il s'agit notamment : 1) du temps pendant lequel l'employé s'absente du travail sans motif valable, y compris l'exclusion du travail pour des motifs légaux, par exemple lorsqu'il se présente au travail en état d'ébriété ; 2) la période du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans ; 3) le temps de congé sans solde accordé à la demande du salarié pour une durée supérieure à sept jours calendaires. La liste des périodes ne pouvant pas être comptabilisées dans l'ancienneté ouvrant droit au congé est exhaustive. Toutefois, l'employeur peut, à ses frais, faire en sorte que les périodes énumérées soient comprises dans cette ancienneté. Par exemple, cela peut inclure un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Ainsi, après six mois de travail, c'est-à-dire s'il existe une ancienneté donnant droit aux vacances, le salarié bénéficie du droit aux vacances pour la première année de travail. L'exercice de ce droit ne dépend pas non plus de la discrétion de l'employeur. Par conséquent, si l'employeur refuse d'accorder un congé après les six premiers mois de travail, le salarié peut exercer le droit au congé de manière indépendante, puisque sa mise en œuvre dans ce cas ne ne dépend pas de la discrétion de l’employeur.

Dans la partie 2 de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les catégories d'employés auxquels l'employeur est tenu d'accorder un congé avant l'expiration de six mois de travail dans l'organisation. Il s'agit notamment : 1) des femmes avant ou immédiatement après le congé de maternité ; 2) les salariés de moins de dix-huit ans ; 3) un salarié qui a adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois.

Les lois fédérales peuvent également désigner d'autres catégories d'employés auxquels l'employeur est tenu d'accorder un congé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'organisation. Inscrit dans loi fédérale L'employeur est tenu d'accorder un congé aux salariés avant la fin de six mois de travail dans l'organisation. Le refus de l’employeur de remplir cette obligation constitue la base permettant aux salariés spécifiés dans la loi fédérale d’exercer leur droit au congé de manière indépendante, puisque le moment de son octroi ne dépend pas de la discrétion de l’employeur. Le délai d'octroi de ces congés est déterminé par les salariés visés par la loi fédérale en adressant une demande correspondante à l'employeur.

Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés payés établi dans l'organisation.

L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé conformément au calendrier des congés approuvé annuellement par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue de l'organisation au plus tard quinze jours avant le début de l'année civile. L'horaire est un acte réglementaire local ; il s'applique aussi bien aux salariés travaillant dans l'organisation qu'à ceux qui y entrent pour travailler au cours de l'année civile.

A cet égard, l'horaire peut faire l'objet d'un recours devant les tribunaux et l'employeur doit prouver l'absence de motifs discriminatoires lors de son approbation. L'avis du syndicat n'est pas contraignant pour l'employeur, mais il est pris en compte lors de l'examen de la demande d'invalidation comme l'un des éléments de preuve du dossier. L'employeur a le droit d'apporter des modifications au calendrier des vacances de la même manière qu'il a été approuvé. De tels changements peuvent également faire l’objet d’un recours devant les tribunaux.

L'absence d'horaire de vacances dans une organisation doit être considérée comme le fait que l'employeur donne aux employés le droit de déterminer de manière indépendante le moment qui leur convient pour utiliser leurs vacances. Le désaccord de l'employeur sur la période de vacances choisie par le salarié, en l'absence d'horaire, ne constitue pas un obstacle à l'exercice du droit aux vacances. Le salarié peut exercer ce droit de manière autonome en informant par écrit l'employeur du début des vacances au plus tard deux semaines à l'avance. Le délai d'avertissement du salarié par l'employeur des vacances à venir est fixé dans la partie 3 de l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie. Ce délai, par analogie, peut être appliqué pour avertir l'employeur de l'utilisation des vacances par un salarié en l'absence de calendrier de vacances. L'application de ce délai par analogie assure l'égalité des droits lors de l'exercice du droit au congé.

Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié. Par conséquent, l'employeur a le droit, et le salarié est obligé, de profiter des vacances au moment fixé par le calendrier des vacances. Le calendrier des vacances indique généralement le ou les mois de vacances utilisés par le salarié. Cependant, l'employeur, conformément à la partie 3 de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie est tenu d'informer l'employé par écrit du début des vacances au plus tard deux semaines à l'avance. Le non-respect par l'employeur de cette obligation permet de reporter de deux semaines le moment de l'utilisation des vacances, compte tenu du délai fixé par la loi pour avertir le salarié de son début.

Lors de l'établissement d'un calendrier de vacances, il convient de prendre en compte le droit de certaines catégories de salariés de bénéficier des vacances à un moment qui leur convient. Les lois fédérales incluent les mineurs, les femmes enceintes et les personnes handicapées. Conformément à la partie 4 de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande du mari, un congé annuel lui est accordé pendant que sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail dans l'organisation. Les salariés visés par la loi fédérale doivent remettre des déclarations écrites à l'employeur avant d'établir un planning indiquant l'heure d'utilisation des vacances. Dans le calendrier des vacances, le délai d'octroi des vacances doit être déterminé en fonction des demandes soumises à l'employeur. À l'avenir, ces salariés ne pourront modifier l'heure d'utilisation des vacances qu'en accord avec l'employeur. Dans les cas où des circonstances permettant à l'employé de déterminer de manière indépendante la période de vacances sont survenues après l'approbation du calendrier des vacances, l'employé a le droit de demander à l'employeur de modifier le calendrier des vacances en termes de fixation de la période de vacances pour lui. Cette demande doit être satisfaite soit en apportant des modifications au calendrier des vacances, soit en accordant au salarié des vacances non conformément au calendrier des vacances, mais dans le délai précisé dans la demande du salarié.

La durée de l'utilisation des vacances par le salarié peut être déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. Cet accord ne doit pas aggraver la situation du salarié par rapport à la loi, par exemple prévoir l’octroi de congés d’une durée inférieure à celle garantie par la loi.

Conformément à la partie 9 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des vacances doit être effectué par l'employeur au plus tard trois jours avant leur début. Le non-respect par l'employeur de cette obligation permet au salarié d'exiger qu'il reporte le début des vacances, compte tenu du non-respect des conditions de paiement. Dans ce cas, par accord entre l'employeur et le salarié, une date de début de vacances différente peut être déterminée. Mais en même temps, il faut respecter la règle du paiement des vacances au plus tard trois jours avant leur début.

A défaut, l'accord entre l'employeur et le salarié sur la date des vacances limitera le droit du salarié à percevoir le paiement trois jours avant son début, ce qui est interdit par l'art. 9 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un employé a le droit d'exiger que l'employeur prolonge les vacances qui n'ont pas été payées à temps. Car avant un tel paiement, il ne peut être reconnu que le salarié a utilisé des congés payés. Alors que l'employeur a l'obligation d'accorder au salarié un congé payé. La violation par l'employeur de la règle du paiement des vacances trois jours avant son début peut ne pas permettre au salarié d'en profiter à sa discrétion, par exemple pour partir en vacances à l'extérieur du pays. règlement Où il travaille. L’absence de possibilité pour le salarié d’utiliser ses congés à sa discrétion ne permet pas de l’inclure dans la notion de « temps de repos ». À cet égard, l’employeur a l’obligation de veiller à la mise en œuvre du droit du salarié d’utiliser ses vacances à sa discrétion. Ce droit dans la situation considérée ne peut être exercé qu'en reportant la date de début des vacances à une période postérieure au paiement des vacances. Jusqu’à cette date, le salarié bénéficiait d’un congé sans solde.

Manuel "Droit du travail de Russie" Mironov V.I.

Gestion des dossiers du personnel et droit du travail

Le premier congé payé après l'obtention d'un emploi est accordé au bout de 6 mois. emploi continu auprès d'un nouvel employeur (article 122 du Code du travail). Par règles générales un salarié peut demander des vacances après 7 mois de travail, et la durée de la période de vacances est de 28 jours calendaires (article 115 du Code du travail). Est-il possible de prendre ses premières vacances avant six mois de travail ? Comment les formalités administratives du personnel sont-elles traitées et les indemnités de vacances calculées ? Vous découvrirez toutes les nuances de cet article.

Quand est accordé le premier congé prévu par le Code du travail ?

Le droit au repos d’une personne qui commence un nouvel emploi est protégé par la législation du travail. Les vacances après six mois de travail en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie sont entièrement dues conformément à l'art. 122. Avec l'accord de l'administration, un salarié peut demander des vacances plus tôt que la période fixée. De plus, il y a catégories distinctes les employés qui devraient bénéficier d'un congé quelle que soit la période d'emploi :

Employés mineurs.
Les femmes qui attendent un enfant peuvent demander un congé avant ou immédiatement après le congé de maternité.
Salariés ayant adopté des enfants de moins de 3 mois.
Autres salariés conformément aux documents réglementaires fédéraux. Il s'agit par exemple de travailleurs à temps partiel, de conjoints de militaires, d'anciens combattants, etc.

Note! Les catégories d'employés spécifiées bénéficient d'un congé après six mois de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, sur demande personnelle d'un individu. L'employeur n'a pas le droit de refuser des congés même s'il existe un besoin de production pour un spécialiste.

Comment sont accordés les congés la première année de travail ?

Durée des premières vacances après 6 mois : à combien de jours le salarié a-t-il droit ? Après six mois d'emploi, une personne a droit à un repos complet de base, supplémentaire, prolongé ou autre prévu par les conditions. Contrat de travail. L'opinion de certains employeurs selon laquelle les vacances après 6 mois de travail devraient être prises en partie est erronée. Selon l'art. 115, la durée du repos annuel ne peut être inférieure à 28 jours (calendrier).

L'enregistrement anticipé des vacances au cours de la première année d'emploi n'est pas interdit par la législation de la Fédération de Russie. Mais si une personne arrête de travailler avant d'avoir travaillé l'année pour laquelle le droit au repos a déjà été exercé, l'employeur peut retenir le montant excédentaire de l'indemnité de vacances versée à la personne (article 137 du Code du travail). Lors du calcul, il faut prendre en compte la règle taille maximum retenues sur salaire - 20 % (article 138 du Code du travail).

Important! Une exception à l'octroi d'un congé après 6 mois de travail est le congé supplémentaire accordé aux salariés pour un emploi dans des conditions de travail dangereuses/préjudiciables. Ce type de repos est accordé au prorata du temps effectivement travaillé (article 121 du Code du travail).

Calendrier des vacances : quand doivent être les vacances pour un nouvel emploi ?

L'ordre d'octroi des congés au personnel est déterminé conformément au calendrier des congés obligatoire pour tout employeur. La procédure d'établissement de ce document pour l'année civile suivante est déterminée par l'art. 123 TC – au plus tard 2 semaines avant la fin de la période en cours.

Que dit le Code du travail concernant les vacances après 6 mois ? Après tout, les nouveaux employés peuvent commencer à travailler dans l'organisation une fois que l'horaire a été approuvé par le responsable. En la matière, ni l'employeur ni l'employé ne sont limités d'aucune façon. Étant donné que les modifications rétroactives au calendrier des vacances ne sont généralement pas apportées, l'employé nouvellement embauché devra rédiger une demande pour les premières vacances. Si le directeur de l'entreprise y consent, les vacances sont accordées sans restriction, en totalité, à moins que les parties n'aient convenu au préalable de diviser la période de vacances en plusieurs parties.

Note! Si les vacances sont accordées après 6 mois de travail, le Code du travail n'interdit pas de modifier le calendrier principal des vacances si l'employeur le souhaite. Dans cette situation, les spécialistes RH recommandent d’approuver un horaire supplémentaire avec approbation préalable obligatoire des dates de repos avec les salariés ou le syndicat de l’entreprise.

Vacances la première année de travail - procédure d'inscription et de paiement

La procédure d'enregistrement des congés pour la première année d'emploi n'est pas différente des formalités administratives pour les périodes de travail ultérieures. S'il y a une demande, son approbation est requise par la direction de l'entreprise, puis un arrêté est émis sous la forme unifiée T-6 indiquant les dates de début/fin des vacances et le nom complet du salarié. Après cela, un calcul de l'indemnité de vacances est établi selon le formulaire T-60, les données sont inscrites dans la carte personnelle et, lors de l'utilisation des vacances, dans la feuille de temps de travail.

Selon les règles générales, l'indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire moyen de l'année précédente (12 mois). Si une personne travaille dans une organisation depuis moins d'un an, le calcul prend en compte le salaire pour la période allant du moment de l'embauche au mois précédant le mois des vacances (Résolution n° 922 du 24 décembre 2007). Le même principe est utilisé pour déterminer période de facturation et les gains moyens.

Conclusion - grâce à cet article, vous avez appris combien vous devez travailler pour partir en vacances au cours de la première année de travail chez un nouvel employeur. Nous avons également pris connaissance des catégories de salariés qui ont le droit de bénéficier du repos à tout moment, quelle que soit la durée de l'emploi.

L'activité professionnelle implique non seulement de percevoir un salaire pour le travail effectué, mais également des jours de repos ; à cet égard, la question se pose souvent de savoir quand un citoyen peut exercer ce droit et après combien de mois de congé est dû au cours de la première année de travail. La législation du travail comporte un certain nombre de nuances qui doivent être prises en compte pour résoudre ce problème.

Dans la pratique, la majorité des citoyens qui travaillent ne connaissent pas pleinement les informations nécessaires concernant la procédure d'octroi des vacances. Par conséquent, il existe souvent des cas de violation des droits des salariés par les employeurs. Afin d'éviter les conflits entre les parties aux relations de travail, il est important qu'un citoyen se familiarise avec toutes les nuances de l'enregistrement des jours de repos payés et des procédures associées.

Du point de vue de la législation, un salarié a le droit de prendre ses premières vacances après avoir obtenu un emploi dans un délai de 6 mois à compter de la date de signature du contrat de travail. Conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est après cette période que le salarié acquiert le droit de percevoir l'intégralité des jours de repos payés. Cependant, dans ce cas, il faut tenir compte du fait que l'employeur a le droit d'envoyer le salarié en vacances. Ce n'est pas sa responsabilité et la question dans chaque cas spécifique est tranchée à la discrétion de la direction de l'entreprise. Parallèlement, le salarié a le droit de demander un congé complet à tout moment jusqu'à la fin de l'année.

Il convient de noter que dans ce cas, nous n'entendons pas une année civile, mais une année de travail. Il est calculé à partir du jour où le citoyen est employé et n'est pas lié aux jours calendaires. De plus, il est important de considérer que le moment où vous pouvez légalement partir en vacances doit être déterminé au plus tard le 11ème mois. Du point de vue de la législation, le 12ème mois est la période de congé payé et est inclus dans l'année de travail.

Si un salarié souhaite bénéficier de jours de repos avant l'expiration du délai de six mois, le législateur prévoit cette opportunité, mais seulement avec le consentement de l'employeur pour les fournir. De plus, jusqu'à la fin des 6 mois de travail, il ne peut utiliser que le temps de repos réellement « gagné » par lui. Pour chaque mois d'exécution responsabilités professionnelles le salarié bénéficie de 2,33 jours de vacances, sauf dans les situations où il est un salarié temporaire et où la durée du contrat de travail est de 2 mois ou moins.

Dans ce cas, il bénéficiera de 2 jours de repos par mois travaillé. Il faut tenir compte du fait que si le mois n'est pas entièrement travaillé, l'indemnité de vacances ne sera accumulée en totalité que s'il a travaillé 15 jours ou plus.

Selon la partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un certain nombre de catégories de travailleurs ont le droit de prendre un congé complet après une période de six mois sans le consentement de l'employeur. Ceux-ci inclus:

Les femmes « en grossesse », immédiatement avant le congé de maternité ou après l'accouchement ;
Travailleurs mineurs ;
Employés qui ont adopté un nouveau-né.

La direction de l'entreprise n'a pas le droit de refuser de leur accorder des jours de repos. Si un employé ne bénéficie pas d'une telle opportunité, il a le droit de l'exercer de manière indépendante sans le consentement de l'employeur. De plus, ce dernier pourra être tenu responsable s'il est établi qu'il a violé la législation en vigueur.

A partir de la 2ème année de travail, le salarié part en vacances selon le planning approprié élaboré par l'entreprise. Si un tel document est conservé dans l'entreprise, le salarié doit alors être informé de la période de repos à venir au plus tard 2 semaines avant son début. S'il n'y a pas d'horaire, le salarié a le droit de partir en vacances à tout moment. L’absence du consentement de l’employeur dans ce cas ne peut être considérée comme un obstacle à la réalisation du droit au repos du travailleur. Le salarié le met en œuvre de manière autonome, cependant, il est tenu, conformément à la législation en vigueur, d'informer la direction de son intention de partir en vacances au plus tard 2 semaines avant le début de celles-ci.

Etablir un planning des vacances et la procédure d'octroi des vacances aux nouveaux salariés

Le calendrier des vacances est document officiel, qui est établi dans l'entreprise pour réglementer la procédure de congé annuel payé des salariés. Ceci est nécessaire pour assurer le fonctionnement normal de l'organisation et éviter que les salariés ne partent pas en vacances. Ce dernier a également grande importance, puisque la responsabilité de l'envoi des salariés en vacances incombe à la direction de l'entreprise et si un salarié ne part pas en vacances cette année sans raisons sérieuses, la responsabilité incombe à l'employeur.

Ce document est établi au sein de l'entreprise au plus tard 2 semaines avant la fin de l'année civile en cours. Ainsi, le dernier jour pour le signer, conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, est le 17 décembre. S'il existe une instance syndicale dans l'entreprise, son avis doit être pris en compte lors de l'établissement du calendrier des vacances. Il faut également tenir compte du fait que, selon règles actuelles L'employeur est tenu d'accorder des vacances à un salarié pendant la période estivale au moins une fois tous les 4 ans.

Si au moment de l'inscription de ce document Si l'entreprise a un employé dont l'expérience professionnelle n'a pas atteint 6 mois, le moment où vous pouvez prendre des vacances après avoir obtenu un emploi doit être planifié au cours de l'année civile suivante, mais avant la fin de l'année de travail de l'employé.

Dans la pratique, il existe des situations dans lesquelles un employé utilise son droit au congé avant le délai approprié conformément à la partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, cela doit être pris en compte dans le calendrier des vacances.

Durée des premières vacances

Quand doit-on prendre le premier congé ? nouveau travail et combien de jours cela comprend-il ? La durée du premier repos rémunéré d'un salarié dépend principalement du moment où il l'a pris. Conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé n'a le droit de prendre un congé complet qu'après l'expiration d'un délai de six mois à compter de la date de son emploi. Dans ce cas, l'expérience doit être continue.

Attention, prendre un congé après cette période n’est pas obligatoire. L'employeur a le droit d'autoriser le salarié à prendre un congé complet, mais ce n'est pas sa responsabilité. Il pourrait très bien refuser d'accorder des jours de repos en raison des besoins de production.

Toutefois, le salarié doit exercer son droit au repos pendant la première année de travail. Dans le même temps, le contrôle de la mise en œuvre de cette norme appartient à l'employeur. Conformément à la législation en vigueur, il est tenu d'envoyer le salarié en vacances si cette période de reporting prend fin. Le fait de ne pas utiliser les vacances par un employé est inacceptable et si ces faits sont découverts, l'employeur en assumera la responsabilité.

Le travailleur, quant à lui, a le droit de refuser de partir en vacances et de demander à être rémunéré en espèces pour ces journées. Cette question est résolue en accord avec l'employeur. Mais le salarié n'a le droit de profiter de cette opportunité qu'une fois tous les deux ans. Autrement dit, le refus de se reposer pendant deux années consécutives ou plus est inacceptable.

DANS procédure générale La durée des vacances des salariés, conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, est de 28 jours. Les personnes exerçant des activités professionnelles ont droit à des jours de repos supplémentaires :

Dans des conditions difficiles ou en contact avec des substances dangereuses ;
V les établissements d'enseignement enseignement préscolaire, fondamental, secondaire spécialisé et supérieur ;
Et ceux qui n'ont pas atteint l'âge de dix-huit ans (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
Dans des conditions d'horaires de travail irréguliers ;
Autres cas prévus par la réglementation fédérale ou locale.

Un citoyen a le droit d'utiliser ses jours de repos mérités avant l'expiration d'un délai de six mois. L'employeur peut y consentir s'il a quelqu'un pour remplacer le salarié. L'octroi d'un congé anticipé, c'est-à-dire d'un montant supérieur à celui réellement gagné par le salarié, n'est possible qu'après qu'il ait travaillé dans l'entreprise pendant six mois. Avant cela, une telle opportunité n’existe pas.

Dans le même temps, les employeurs ne sont pas pressés de laisser leurs employés partir en vacances à l'avance, car dans ce cas, le citoyen risque de ne pas retourner au travail et de ne pas recevoir d'indemnité de vacances. Du point de vue de la législation, la direction de l'entreprise a le droit de recouvrer les dettes du travailleur pour les jours non travaillés. Toutefois, conformément à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie et à l'article 2 du règlement n° 169, le montant de la retenue ne peut excéder 20 % du montant du paiement. Ainsi, l'employeur n'est pas toujours en mesure de restituer l'intégralité des fonds payés en trop.

La procédure de paiement des vacances après six mois de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail permettant de prendre intégralement ses vacances au bout de 6 mois, les calculs seront effectués en fonction du nombre de jours de repos que le salarié a décidé de prendre. Selon la législation en vigueur, la totalité de la période est payée avant le début effectif des vacances du salarié et après qu’il en ait été informé. De la direction de l'entreprise ce fait est fixé par l'émission d'un arrêté accordant des jours de repos à un salarié déterminé, sur lequel il doit apposer sa signature. Ainsi, le citoyen confirme son consentement à partir en vacances à l'heure précisée dans le document.

Pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances, les employés du service comptable calculent le salaire moyen d'un employé donné au cours des 12 derniers mois. Les trois derniers mois de travail peuvent également être pris en compte. Celui-ci prend en compte non seulement les salaires, mais également toutes les indemnités et primes perçues cet employé. Ainsi, le montant total des gains pour la période de référence est divisé par le nombre de mois, puis divisé par 29,6 (le nombre mensuel moyen de jours calendaires établi par la législation en vigueur).

Le montant final de l'indemnité de vacances sera déterminé en multipliant le nombre de jours de repos par le salaire journalier moyen, sur la base de calculs préalablement effectués. Ils servent également à indemniser les jours de vacances non utilisés lorsqu'un travailleur est licencié ou refuse de prendre des vacances et présente une demande de compensation monétaire pour ces jours.

Conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le transfert de l'indemnité de vacances doit être effectué au plus tard 3 jours avant le début des vacances de l'employé. Si le 3ème jour tombe un jour férié, les paiements doivent être effectués avant. Dans ce cas, le transfert au jour ouvrable suivant est inacceptable. Le transfert du montant requis peut être effectué en plus de date anticipée, puisque la loi ne l'interdit pas.

Le non-respect de cette règle peut entraîner l'application de sanctions administratives à l'entreprise. De plus, le salarié a le droit de refuser de partir en vacances si le paiement n'est pas effectué à temps. Argent et choisissez tout autre moment qui lui convient pour se reposer.

L’indemnité de vacances peut être émise soit en espèces, soit transférée sur la carte du salarié. En outre, la direction de l'entreprise doit verser des cotisations fiscales et de retraite. Pour ce faire, un employé habilité émet un ordre de paiement pour le transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Et si les vacances tombent dans un délai d'un mois, le transfert des taxes ne pose aucun problème. Mais si cela commence un mois et se poursuit le mois suivant, la question peut alors se poser de savoir quand effectuer les déductions.

Selon la législation en vigueur, les virements doivent être effectués le jour de l'émission des fonds. Dans ce cas, cette règle s’appliquera également. Cependant, dans ordre de paiement Il faudra indiquer pour quelle durée les retenues sont effectuées. Par exemple : « Indemnité de vacances au citoyen Ivanov I.I. pour septembre-octobre 2016."

Le code du travail réserve le droit à un congé après 6 mois pour tout travailleur. Malgré le fait qu'après cette période, les salariés ont souvent la possibilité de n'utiliser que la moitié du temps de repos qui leur est imparti.

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