ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលថ្មី៖ អ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ តើនិយោជិតអាចទទួលបានរង្វាន់អ្វីខ្លះ?
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ីបានបន្សល់ទុកជាច្រើនដែលចង់បាន។ លើសពីនេះ និយោជកភាគច្រើនបើកប្រាក់ខែតិចតួច និងប្រាក់រង្វាន់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ទេ។ យ៉ាងណាមិញ នេះគឺជាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តមួយ។ ហើយវាត្រូវតែទទួលបាន។ ហើយយើងនឹងព្យាយាមរកវិធីដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។
វិធីដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នៅកន្លែងធ្វើការ?
មានវិធីជាច្រើនដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានបុព្វលាភ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺការកែច្នៃឡើងវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្ដស្នាក់នៅបន្ថែមម៉ោង ហើយធ្វើច្រើនជាងអ្នកដទៃ អ្នកប្រាកដជាទទួលបានរង្វាន់។ ប៉ុន្តែមានហានិភ័យដែលគុណធម៌របស់អ្នកនឹងត្រូវប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ហើយអ្នកនឹងមិនមានពេលទំនេរទៀតទេ។
ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍អ្វីមួយ នោះអ្នកតែងតែអាចបង្កើតអ្វីមួយបាន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមកជាមួយពាក្យស្លោកផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់យុទ្ធនាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម នោះអ្នកប្រាកដជានឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។
មានមតិមួយថា របាយការណ៍ដែលសរសេរបានល្អ គឺជាផ្លូវទៅរកប្រាក់រង្វាន់។ វាអាចទៅរួចដែលថានេះគឺដូច្នេះ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែរាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើនៅពេលចាំបាច់។
តើអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដោយរបៀបណាទៀត?
ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នៅកន្លែងធ្វើការដោយគ្រាន់តែមិនធ្វើអ្វីខុស។ សព្វថ្ងៃនេះ ការលើកទឹកចិត្តបែបនេះគឺជាគំរូមួយ មិនមែនជាអ្វីដែលពិសេសនោះទេ។
ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានដកហូតសម្រាប់៖
- អវត្តមាន;
- ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ច;
- បញ្ហាជាមួយថ្នាក់លើ;
- កំហុសនៅកន្លែងធ្វើការ;
- ភាពខ្ជិលនិងការធ្វេសប្រហែស។
ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាធម្មតា និងមិនមានកំហុស អ្នកទំនងជានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវិធីវិជ្ជមាននោះទេ។
តើប្រាក់រង្វាន់មានទំហំប៉ុនណា?
ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃនេះអាចជាអ្វីក៏បាន ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ពួកគេមានចាប់ពី 10 ទៅ 40% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវបានកាត់ចេញពីបុព្វលាភផងដែរ។ ដូច្នេះ និយោជកមិនបំពានច្បាប់ដោយការប្រគល់រង្វាន់នេះទេ។
ជាធម្មតា និយោជកព្យាយាមបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ធំ និងប្រាក់ខែតិចតួច។ នេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការដកហូតប្រាក់មួយចំនួនរបស់និយោជិតប្រសិនបើចាំបាច់។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអនុវត្តការក្លែងបន្លំផ្សេងៗពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់រង្វាន់។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាមានក្រុមហ៊ុនដែលប្រជាជនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាផ្លូវការ។ អ្វីផ្សេងទៀតគឺជាប្រាក់រង្វាន់។ ក្នុងករណីនេះ នៅពេលបណ្តេញចេញ មនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានប្រាក់កម្រៃអ្វីទាំងអស់ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាគាត់ត្រូវបានដកហូតប្រាក់រង្វាន់។
តើខ្ញុំគួរសង្ឃឹមសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ទេ?
វាជាការប្រសើរក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់តិចតួច។ យ៉ាងណាមិញវិធីនេះអ្នកនឹងទទួលបានការធានាសុវត្ថិភាព។ និយោជករបស់អ្នកក៏នឹងបង់ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍បន្ថែមទៀតផងដែរ ដែលនឹងមានផលប៉ះពាល់ ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក។
លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ះពាល់ដល់ភាពស័ក្តិសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកមានបុព្វលាភធំ នោះអ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីធំនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ធនាគារមើលតែប្រាក់ខែខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។
ខ្លះ ក្រុមហ៊ុនធំៗផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ធំដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ខែតិចតួច។ ដូច្នេះការបោកប្រាស់កើតឡើងជាលទ្ធផលដែលថវិកាទទួលបានប្រាក់តិច។
ដូច្នេះនៅក្នុង ថ្មីៗនេះរដ្ឋាភិបាលកំពុងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវកម្រិតនៃប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗនៅក្រុមហ៊ុនទំនិញធំៗ។
តើនៅពេលណាដែលប្រាក់រង្វាន់គួរត្រូវបានបង់ក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2016? សំណួរនេះធ្វើឱ្យគណនេយ្យករជាច្រើនព្រួយបារម្ភឥឡូវនេះ។ ការពិតគឺថានៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ច្បាប់មួយបានចូលជាធរមានដែលបានណែនាំរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល - មិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ (សង់ទីម៉ែត។ " ")។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់នេះ ព័ត៌មាននៃប្រភេទនេះបានលេចចេញនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមួយចំនួន៖ "អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានហាមឃាត់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត" ឬ "ពួកគេនឹងត្រូវពិន័យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម" ។ ប៉ុន្តែតើនេះពិតជាដូច្នេះមែនឬ? ម៉េច ច្បាប់ថ្មី។តើវាប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដែរឬទេ? តើការងាររបស់គណនេយ្យករនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។
ព័ត៌មានណែនាំ
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។ ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ កំណែថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនឹងចូលជាធរមាន ដោយផ្តល់ថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលបានធ្វើការ។ នោះគឺនិយោជកទាំងអស់នឹងតម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែតុលាមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ។ ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបង់ដូចមុន មិនលើសពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះទេ (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )
កំណែថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារ៖ «ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។
ពេលណាត្រូវបង់បុព្វលាភ
ប្រាក់រង្វាន់គឺជាប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលនិយោជកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកបាន។ ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយមនសិការ ទំនួលខុសត្រូវការងារឬសមិទ្ធិផលនៃសូចនាករការងារជាក់លាក់។
ប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវតែផ្តល់ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងប្រយោគប្រាក់រង្វាន់ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារទាំងនេះចែង ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ច្បាប់ប្រាក់រង្វាន់៖
- សូចនាករសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភ;
- លក្ខខណ្ឌដែលប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង្កើតឡើងតាមវិធីនេះគឺជាធាតុនៃប្រព័ន្ធសំណង។ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ យោងទៅតាមមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបង់មិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់។ ហើយនេះពិតជាអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាមួយចំនួន។ តោះមើលអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមលំដាប់លំដោយ។
តើមានរង្វាន់អ្វីខ្លះ?
អាស្រ័យលើភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖
ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម
ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំអាចជាផលិតកម្ម (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែ) ឬមិនមែនផលិតកម្ម (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូន)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ការទូទាត់នៃប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារ និងសមិទ្ធិផលរបស់និយោជិត។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកមួយចំនួនតូចអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយមិនគិតពីលទ្ធផលការងារ។
ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ
និយោជកភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែដែលបានធ្វើការរួចហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុននឹងចេញការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការពេលវេលាខ្លះដើម្បីវាយតម្លៃប្រតិបត្តិការនៃខែនេះ៖ ឧទាហរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគរបាយការណ៍លក់ និង (ឬ) ប្រៀបធៀបទិន្នន័យស្ថិតិជាមួយនឹងរយៈពេលមុនៗ។ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីការវិភាគប៉ុណ្ណោះ ធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងអ្នកណាមិនមែន។
យោងតាមច្បាប់ថ្មី ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 មិនអាចបង់យឺតជាងថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាទៀតទេ។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសនឹងអាចវិភាគ និងវាយតម្លៃសូចនាករការអនុវត្តនៃខែមុនសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា កំណត់បុគ្គលិកល្អ និងគណនាប្រាក់រង្វាន់ដែរឬទេ?
និយោជកខ្លះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗជាប្រាក់រង្វាន់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីសូចនាករផ្សេងៗគ្នា ដែលចាំបាច់ត្រូវសង្ខេបផងដែរ។ តើនិយោជកទាំងអស់នឹងមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះក្នុងរយៈពេលខ្លីឬទេ?
នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន ការអនុវត្តបានអភិវឌ្ឍនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារមួយខែត្រូវបានបង់តែបន្ទាប់ពីមួយឬពីរខែប៉ុណ្ណោះ។ នេះសមហេតុផលទាំងស្រុង នៅពេលដែលសូចនាករត្រូវបានប្រមូលពីផ្នែក ឬសាខាដាច់ដោយឡែកទាំងអស់ ហើយបន្ទាប់ពីនោះថវិកាត្រូវបានចែកចាយ ហើយប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ តើពួកគេគួរធ្វើអ្វីបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016? ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមការបោះពុម្ពថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងតឹងរ៉ឹង លក្ខខណ្ឌបែបនេះនឹងក្លាយទៅជា "ក្រៅច្បាប់"។
ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស
ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់លទ្ធផលការងារ នោះប្រាក់រង្វាន់បែបនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃប្រាក់ខែផងដែរ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 និយោជកក៏នឹងតម្រូវឱ្យចេញប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបញ្ចូល។
វាប្រែថានិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមឧទាហរណ៍សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 (ខែកក្កដា សីហា និងកញ្ញា) មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែតុលា។ ហើយសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែតុលា និយោជកទាំងអស់នឹងត្រូវវិភាគលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ត្រីមាសទាំងមូល សម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងធ្វើឱ្យមានការកើនឡើង។ តើអ្នករាល់គ្នានឹងអាចបំពេញតាមកាលកំណត់នេះបានទេ?
ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ
ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក៏អាចរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំផងដែរ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហើយបុគ្គលិកជាច្រើនពិតជាទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់នេះ។ ជាការពិតណាស់ ជាញឹកញាប់ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់នេះលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្តង់ដារ។
ប្រសិនបើយើងត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 មិនអាចត្រូវបានបង់ឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃទី 14 និង 15 ខែមករា គឺជាថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ដូច្នេះជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការនិយោជកនឹងតម្រូវឱ្យចេញប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពីថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែរហូតដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមករា - " ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី" (សង់ទីម៉ែត។ " ")។
វាប្រែថានៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃធ្វើការខែមករាប៉ុណ្ណោះដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងារពេញមួយឆ្នាំដើម្បីគណនានិងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់និងនិយោជក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យវាទាន់ពេលវេលា?
ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនផលិតកម្ម
ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនផលិតកម្ម (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូន) មិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកទេ។ រៀងៗខ្លួន ផ្នែកសំខាន់ពួកគេមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែទេ។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់រង្វាន់មិនមែនផលិតកម្មទេ។ ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនផលិតកម្មអាចត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលណាមួយដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់៖ ផលវិបាក
ច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 រឹតបន្តឹងយ៉ាងខ្លាំងដល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការមិនគោរពតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលនឹងកើនឡើង។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់សម្រាប់ការពន្យារពេលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើ 1/150 នៃអត្រាគន្លឹះរបស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។
ផងដែរចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់បានកើនឡើងនិង ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការទូទាត់យឺតនៃប្រាក់ចំណូល។ សម្រាប់អង្គការចំនួននៃការផាកពិន័យអាចឈានដល់: សម្រាប់ការរំលោភបឋម - 50,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត - 100,000 រូប្លិ៍។
ដោយសារប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួល វាប្រែថាការផាកពិន័យដែលបានរៀបរាប់គំរាមកំហែងនិយោជក ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មួយខែ ឬត្រីមាសធ្វើការត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 ។ លើសពីនេះទៅទៀត វាអាចទៅរួចដែលថាការផាកពិន័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានមនុស្ស 100 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការរំលោភលើកាលកំណត់នោះ ការផាកពិន័យអាចជា 5,000,000 rubles (50,000 × 100) ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សូមមើល “”។
ជម្រើសដំណោះស្រាយ
ការបញ្ជាក់ ឬការណែនាំជាផ្លូវការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលជាអកុសល មិនទាន់មានពាក្យថានិយោជកអាចធ្វើអ្វីបានក្នុងស្ថានភាពនេះនៅឡើយ។ យើងមិនច្រានចោលថានៅពេលដែលច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមាន (ត្រឹមថ្ងៃទី 3 ខែតុលា) ការបំភ្លឺបែបនេះនឹងលេចឡើង។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលពួកគេមិននៅទីនោះ ចូរយើងព្យាយាមវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យនូវជម្រើសដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជក។
ការផ្ទេរប្រាក់រង្វាន់
ឧបមាថា និយោជកមិនមានពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំខែសម្រាប់ខែតុលាត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016។ ក្នុងករណីនេះតាមទ្រឹស្តី ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ខែតុលាអាចចេញនៅពេលក្រោយ - នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមវាគួរតែត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់រង្វាន់ខែវិច្ឆិកា។ ហើយបន្ទាប់មកមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងសប្បាយចិត្ត: និយោជិកនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលសមនឹងទទួលបានហើយនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ជាផ្លូវការនឹងមិនបំពានលើតម្រូវការនៃមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចប្រជុំ។
ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសវាពិបាកជាង។ អ្នកអាចពន្យារពេលការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 ជាឧទាហរណ៍ ដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2017 (នៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ឆ្នាំ)។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់រយៈពេល 9 ខែនៃឆ្នាំ 2016 អាចត្រូវបាន "បិទបាំង" នៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ត្រីមាសជាមួយនឹងការពន្យារពេលដ៏សំខាន់។ មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាមិនចូលចិត្តរឿងនេះទេ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវបង់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេល 9 ខែ មិនមែននៅក្នុងខែតុលាទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា (រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែ)។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវអនុវត្តជាប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ខែតុលា។
ចំពោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលបង់ប្រាក់មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករាទេ នោះតាមទ្រឹស្តី អ្នកអាចធ្វើការទូទាត់រួមជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ខែមករា (នោះគឺនៅក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017)។
ជាមួយនឹងការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ បុព្វលាភនឹងតែងតែត្រូវបានគេហៅថាបុព្វលាភសម្រាប់រយៈពេលផ្សេងទៀត។ នេះយ៉ាងហោចណាស់ មានការរអាក់រអួលខ្លាំងណាស់សម្រាប់គណនេយ្យ។ លើសពីនេះ ច្បាប់នឹងត្រូវបានគេសង្កេតឃើញតែជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ហើយវាអាចទៅរួចដែលថាវិធីសាស្រ្តបែបនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងារ។
ជំនួយសម្ភារៈ
និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិត (ឬសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់)។ ប្រសិនបើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងកំណើតនៃកូន) នោះការទូទាត់បែបនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលទេព្រោះវាមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ ដូច្នោះហើយ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដោយមិនចាំបាច់គិតពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលកំណត់ដោយមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016)។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុឥតឈប់ឈរជំនួសឱ្យប្រាក់រង្វាន់ (ឧទាហរណ៍ ប្រចាំខែ) គឺចម្លែកណាស់ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត គ្រោះថ្នាក់។ ការពិតគឺថា ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងប្រេកង់ជាក់លាក់មួយ នោះអ្នកត្រួតពិនិត្យអាចចាត់ទុកការទូទាត់បែបនេះជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។ ហើយតាមនោះនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវខាងលើ។ លើសពីនេះទៅទៀត ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការទូទាត់ថេរ។ ហើយប្រាក់រង្វាន់ជាញឹកញាប់អាចមានទំហំខុសៗគ្នា។
បោះបង់ចោលប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់
ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុម័តច្បាប់ដែលបានផ្តល់យោបល់ និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត ដើម្បីបោះបង់វាចោលទាំងស្រុង។ ហើយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ វាយតម្លៃបុគ្គលិក និងដំឡើងប្រាក់ខែឆ្នាំក្រោយ។ អនុសាសន៍ស្រដៀងគ្នានេះពី Elena Kozhemyakina ដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ BLS អាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ BFMRU ។
“ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះច្បាប់នេះ។ 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង់បុព្វលាភ ទាំងត្រីមាស ឬប្រចាំឆ្នាំ ពីព្រោះការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវតែមកដល់ ហើយការវាស់វែងទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើង។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនលើកទឹកចិត្តមនុស្សរបស់ពួកគេជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ ខ្ញុំនឹងណែនាំតែរឿងមួយដល់អតិថិជនរបស់ខ្ញុំ៖ ផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ពោលគឺបើកតែប្រាក់ខែ វាយតម្លៃបុគ្គលិក និងដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំក្រោយ បើទោះបីជានេះក៏នឹងផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារដែរ ព្រោះយើងមានតម្រូវការច្បាប់ការងារ។ - សម្រាប់ការងារស្មើគ្នា ប្រាក់ខែស្មើគ្នា។ ឥឡូវនេះនិយោជកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដ៏លំបាកបំផុតនៃរបៀបបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ឡើងវិញ។ ឬវិធីទី២ គឺមិនគោរពច្បាប់ទៀតទេ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទទួលយកបាន។ ខ្ញុំគិតថាមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងទទួលរងពីច្បាប់នេះព្រោះមនុស្សដែលឥឡូវនេះទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ហើយសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនគឺជាផ្នែកស្មើគ្នានៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ហើយនិយោជកនឹងមិនអាចធានាដល់និយោជិតនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បែបនេះបានទេព្រោះលទ្ធផលគឺចាំបាច់គ្មាននរណាម្នាក់ដឹងពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ។ យើងមានខ្លាំងណាស់ មួយចំនួនធំនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់គួរតែបិទបន្ទាប់ពីលទ្ធផលនៃការលក់ និងការគណនាលទ្ធផលនៃការលក់។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ការទូទាត់ដល់អតិថិជនត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេល 60-90 ថ្ងៃ ខ្ញុំមិនយល់ច្បាស់ពីរបៀបដែលយើងអាចបង់បុព្វលាភប្រចាំឆ្នាំនោះទេ។”
អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយសកម្មភាពក្នុងស្រុក
ការបោះពុម្ពថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង:
- ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
- ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
- ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 យ៉ាងហោចណាស់ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានបង់ ប្រាក់ឈ្នួល(រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ដែលជាផ្នែកមួយនៃវា) ។ ដូច្នេះមុនថ្ងៃទី 3 ខែតុលា និយោជកត្រូវសម្រេចចិត្តពីរបៀបបង់ប្រាក់បន្ថែមក្រោមច្បាប់ថ្មី និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលបានកំណត់។
ប្រសិនបើឥឡូវនេះឧទាហរណ៍នៅក្នុងពលកម្មឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមវាត្រូវបានកំណត់ថាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារមួយខែត្រូវបានបង់និយាយថាបន្ទាប់ពីមួយឬពីរខែបន្ទាប់មកលក្ខខណ្ឌបែបនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលានឹងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
សង្ឃឹមថាឆាប់ៗនេះនឹងមានការបំភ្លឺពីស្ថាប័នផ្លូវការដែលនឹងនាំមកនូវភាពច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតចំពោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ សង់ទីម៉ែត។ " "។
ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់អ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាន - ពាក្យ ហេតុផលសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអ្វីដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និងថាតើការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមានភាពសម្បូរបែបប៉ុណ្ណា។ ចូរយើងពិចារណាពីរបៀបដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការជួសជុលពាក្យនៅក្នុងលំដាប់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងមួយណាដែលល្អជាងក្នុងការប្រើនៅក្នុងករណីជាក់លាក់។
ហេតុអ្វីបានជាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដល់និយោជិត?
ច្បាប់កំណត់ថាតើប្រាក់រង្វាន់គឺជាអ្វីគឺផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន ប្រាក់រង្វាន់គឺជាការទូទាត់នៃការលើកទឹកចិត្ត ឬលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត។ ឈ្មោះនៃការទូទាត់បែបនេះអាចផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែគោលបំណងរបស់វានៅតែដដែល។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានកាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលរបស់អង្គការដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនទេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកនីតិវិធីនិងពេលវេលានៃការអនុវត្តមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅទៅលើសមត្ថកិច្ចរបស់អង្គការជាក់លាក់ដែលមានសិទ្ធិកំណត់ទាំងអស់នេះជាមួយនឹងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន។ ទោះបីជាមាន "គម្លាត" នៅក្នុងច្បាប់ការងារក៏ដោយ ក៏ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដំណើរការស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង ចាប់តាំងពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅក្នុងលទ្ធផលនៃការងារគឺជាការធានាដ៏ល្អបំផុតនៃភាពជោគជ័យទាំងមូលរបស់អង្គការ។
នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ទូទៅបំផុតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺប្រាក់រង្វាន់ទូទៅ, នៅពេលដែលការទូទាត់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការខ្វះខាតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមអាចត្រូវបានថេរឬអាស្រ័យលើប្រាក់ខែ។
ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានគឺផ្អែកលើការវាយតម្លៃយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៃការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗចំពោះលទ្ធផលទាំងមូល។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នោះទេ ប៉ុន្តែមានតែអ្នកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតដែលបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាដល់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់អាចលើសពីចំនួនប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលទទួលបានរង្វាន់យ៉ាងច្រើន។
អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលគឺការលើកទឹកចិត្តនូវគុណភាពជាក់លាក់របស់និយោជិត ដែលជាលទ្ធផលដែលអង្គការរំពឹងពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ នេះគឺជាកន្លែងដែលលក្ខណៈរំញោចនៃប្រភេទនៃការទូទាត់នេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់បំផុត ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនឹងខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយមានគំរូជាក់ស្តែងនៅចំពោះមុខពួកគេ។
លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ឧទាហរណ៍នៃពាក្យ
លក្ខខណ្ឌប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើគ្រោងការណ៍លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ នៅពេលអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ទូទៅ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺការបំពេញនូវសូចនាករជាក់លាក់ (ជាញឹកញាប់ជាមធ្យម) ការបញ្ចប់ការងារទាន់ពេល។ ខែ ត្រីមាស ឬរយៈពេលផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តិការបំពានណាមួយដែលនឹងដកហូតប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់។
ពាក្យនៃការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងករណីបែបនេះគឺមានលក្ខណៈឯកកោរណាស់:
- "សម្រាប់ការបញ្ចប់ភារកិច្ចដោយជោគជ័យ (ផែនការ ការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់)";
- "សម្រាប់គុណភាពខ្ពស់នៃការងារដែលបានធ្វើ";
- "សម្រាប់សមិទ្ធិផល លទ្ធផលខ្ពស់។នៅកន្លែងធ្វើការ” ។ល។
នៅពេលប្រើប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់តម្រង់ទិសបុគ្គល ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់អាចមិនត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនោះទេ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានបង់សម្រាប់សមិទ្ធិផលជាក់លាក់។ ដូច្នោះហើយ ការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកមួយក្រុម ឬមួយក្រុមនឹងមានពាក្យពិតប្រាកដនៃសមិទ្ធិផល៖
- "សម្រាប់ការតំណាងដោយជោគជ័យនូវផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចរចាជាមួយអតិថិជន និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ជាពិសេស";
- "សម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការបន្ទាន់ដ៏លំបាកជាពិសេស";
- "សម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តមិនស្តង់ដារ (ច្នៃប្រឌិត) ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា" ។ល។
តើអ្នកអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់អ្វី?
សម្រាប់សហគ្រាសដែលធ្វើការសម្រាប់ពេលអនាគត វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែក្នុងការបំពេញឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវសូចនាករដែលបានគ្រោងទុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ កែលម្អរូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទាក់ទាញ។ ច្រើនទៀតដៃគូ ពង្រឹងតួនាទីរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងដៃគូប្រកួតប្រជែង។ គោលដៅបែបនេះអាចសម្រេចបានតាមវិធីផ្សេងៗ រាប់បញ្ចូលទាំងការគិតគូរពីសមិទ្ធផលបុគ្គលរបស់និយោជិត ដែលប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់មានគោលបំណងជំរុញ។
ការចូលរួមដោយជោគជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការតាំងពិពណ៌ ការប្រកួតប្រជែង និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ គឺជាការបូកដ៏ធំសម្រាប់រូបភាពរបស់សហគ្រាស។ វាពិតជាឡូជីខលក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងផ្សេងៗជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងសហគ្រាសតែមួយ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសមហេតុផល ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចពីការបង្កើនជំនាញរបស់និយោជិត ការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពការងារ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃក្រុមនឹងជាលំដាប់នៃទំហំធំជាងថវិកាដែលបានចំណាយលើប្រាក់រង្វាន់។
ទម្រង់បែបបទសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកក្នុងករណីនេះ ពួកគេអាចពិពណ៌នាអំពីសមិទ្ធផលរបស់និយោជិតបានយ៉ាងសាមញ្ញ ឧទាហរណ៍៖
- "សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ";
- “សម្រាប់តំណាងក្រុមហ៊ុនក្នុងការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិ”;
- "សម្រាប់ការឈ្នះការប្រកួតកីឡាបាល់ទះខ្នាតតូចក្នុងចំណោមបុគ្គលិកហាងលក់សម្ភារៈប្រើប្រាស់"។
វិធីមួយទៀតដើម្បីកែលម្អ microclimate នៅក្នុងក្រុម និងបង្កើនទំនួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលរបស់និយោជិតម្នាក់ៗគឺត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលដែលឧទ្ទិសដល់កាលបរិច្ឆេទសំខាន់ៗក្នុងជីវិតរបស់និយោជិត (កំណើតកូន អាពាហ៍ពិពាហ៍ ខួប។ល។)។
ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺការចង់រក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់យូរអង្វែងចំពោះក្រុមហ៊ុន ការងារជោគជ័យនៅក្នុងវា ការលើកទឹកចិត្តដល់រាជវង្សការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលេចឡើងរបស់ពួកគេ - ទាំងអស់នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់។
ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញរង្វាន់
| ទាញយកទម្រង់បញ្ជាទិញ |
នៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញលើប្រាក់រង្វាន់ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-11 (សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ក្រុមនិយោជិត - T-11a) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លើការអនុម័ត។ ..” លេខ 1 នៃ 01/05/2004 ។
បន្ថែមពីលើព័ត៌មានលម្អិតស្តង់ដាររបស់អង្គការ នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទនេះ ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូល៖
- ការចាប់ផ្តើមនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលទទួលបានរង្វាន់;
- ពាក្យ
- ការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រភេទនៃរង្វាន់ (ចំនួនប្រាក់អំណោយ។ ល។ );
- មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ (បទបង្ហាញឬអនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ។
នៅពេលបញ្ជាក់ពាក្យ អ្នកអាចប្រើសំណង់ណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង ឬមកជាមួយកំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វាគឺមានតំលៃចងចាំថាណាមួយ។ តម្រូវការពិសេសក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះទម្រង់បែបបទបែបនេះទេ ដោយទុកបញ្ហានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់ប្រធានអង្គការ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញពាក្យអាចខុសគ្នាហើយអាស្រ័យតែលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់រង្វាន់និងគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់មិនបង្កើតតម្រូវការណាមួយសម្រាប់ការសរសេរពាក្យទេ - រឿងសំខាន់គឺថាវាច្បាស់ពីអត្ថបទថាតើបុព្វលាភត្រូវបានបង់សម្រាប់អ្វី។
អត្ថបទការងារ និងអាជីព "របៀបទទួលបានរង្វាន់នៅឆ្នាំ 2017":
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្សរាប់លាននាក់នៅជុំវិញពិភពលោកចាកចេញពីផ្ទះដើម្បីធ្វើការ ហើយចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃនៅទីនោះ។ ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃការពេញចិត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនាំមកជូនអ្នក ការទទួលបានហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ភាពរីករាយ ដូចជាការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់រង្វាន់ តែងតែមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើទាំងការលើកទឹកចិត្ត និងសីលធម៌របស់អ្នក។ តើមានអ្វីដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានដើម្បីធានាថាខ្ញុំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ? វាប្រែថាមានល្បិចមួយចំនួនដើម្បីសម្រេចបាន។
អ្នកនឹងត្រូវការ
- - ប៊ិច
- - ក្រដាស
- - ការសង្កេត
ការណែនាំ
ទទួល រង្វាន់ជាដំបូង វាយតម្លៃការងាររបស់អ្នក ការរំពឹងទុករបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយប្រាកដនិយម។ ប្រសិនបើអ្នកសុំច្រើនពេក រង្វាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែសើចដាក់អ្នក ឬក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត បណ្តេញអ្នកចេញ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសុំប្រាក់រង្វាន់តិចពេក ប្រាកដណាស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងតែងតែទទួលបានតែរង្វាន់អប្បបរមា សូមព្យាយាមធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួចហើយរកមើលថាតើប្រាក់រង្វាន់ប៉ុន្មានដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទទួលបានកាលពីមុនមក សរសេរគោលដៅទាំងអស់នៅលើសន្លឹក អ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់សម្រាប់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកសម្រេចបានក្នុងមួយឆ្នាំ។ វិធីនេះអ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាតើទំហំប្រាក់រង្វាន់ដែលអ្នកគួរប្រយុទ្ធដើម្បីអ្វី។
ព្យាយាមគណនាអ្វី រង្វាន់ក្រុមហ៊ុននឹងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នក ដោយគិតពីរបៀបដែលអ្នកទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់វា។ ឆ្នាំមុន. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានបាត់បង់ប្រាក់ បន្ទាប់មកបន្ថយចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកដោយភាគរយនៃការធ្លាក់ចុះនៃការលក់របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយប្រសិនបើសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុកំពុងកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរំពឹងទុកអាចត្រូវបានប៉ាន់ស្មានលើសបន្តិច។
ទទួល រង្វាន់គណនាចំនួនប្រាក់ដែលការងាររបស់អ្នកនាំយកទៅក្រុមហ៊ុន តើអ្នករកបានប៉ុន្មាន អតិថិជនថ្មីដែលអ្នកបាននាំមក និងចំនួនកិច្ចសន្យាថ្មីដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខា។ កត់ត្រាសមិទ្ធិផលពិសេសរបស់អ្នកទាំងអស់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នកទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាមានគម្រោងបម្រុងទុកក្នុងករណីដែលប្រាក់រង្វាន់ដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំត្រូវបានបដិសេធ។ តើអ្នកនឹងនិយាយអ្វី ហើយតើអ្នកនឹងផ្តល់ជូនអ្វីប្រសិនបើឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងមិនមានលទ្ធភាពផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់អ្នកក្នុងចំនួនដុំ? ប្រហែលជាវាមានតម្លៃផ្តល់ជូនដើម្បីបែងចែកប្រាក់រង្វាន់ទៅក្នុងការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំខែ ឬមាតិកាបន្ថែមនៃកញ្ចប់សង្គម?
រង្វាន់ណូបែលគឺជាពានរង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់សមិទ្ធិផលក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ ការច្នៃប្រឌិត និងការរួមចំណែកដល់វប្បធម៌ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ប្រពៃណីនៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់មនុស្សសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេដែលរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើនរបស់មនុស្សជាតិត្រូវបានណែនាំដោយផ្អែកលើឆន្ទៈរបស់ណូបែល។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចទទួលបានអ្វី រង្វាន់ណូបែលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្ហាញមិនត្រឹមតែសញ្ញាអនុស្សាវរីយ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជារង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ដែលមានតម្លៃជាង 1 លានដុល្លារ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកជំនាញផ្នែករូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា អក្សរសាស្ត្រ សេដ្ឋកិច្ច ឱសថ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការបង្កើតសន្តិភាពនៅលើផែនដី។ .
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ណូបែល?
មនុស្សដែលអាចបង្កើតរបកគំហើញទទួលបានពានរង្វាន់ជាសកល ហើយសម្រាប់រឿងនេះ ពួកគេត្រូវឆ្លងកាត់ផ្លូវជាក់លាក់មួយ។ តើវាត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីឈ្នះរង្វាន់ណូបែល៖
- អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមដោយការទទួល ការសិក្សាខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ដែលបានរាយបញ្ជីមុន។ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតរបស់អ្នក និងការពារនិក្ខេបបទរបស់អ្នក។
- មានបេក្ខជន ឬសញ្ញាបត្របណ្ឌិត អ្នកត្រូវបង្កើតរបកគំហើញដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ពិភពលោកទាំងមូល។ ចំពោះអក្សរសិល្ប៍ ការងារត្រូវតែមានលក្ខណៈដើម និងលេចធ្លោជាងអ្នកដទៃតាមមធ្យោបាយណាមួយ។ អ្នកមិនគួររំពឹងថាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនេះអ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបេក្ខជននោះទេព្រោះជាធម្មតាប្រហែល 30 ឆ្នាំកន្លងផុតទៅចាប់ពីពេលនៃការបើករហូតដល់ការទទួលរង្វាន់។
- បន្ទាប់ពីការរកឃើញត្រូវបានធ្វើឡើង អ្នកត្រូវធ្វើការលើប្រជាប្រិយភាពរបស់អ្នក ព្រោះយ៉ាងហោចណាស់អ្នកជំនាញឈានមុខ 600 គួរតែដឹងអំពីការងាររបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកត្រូវចូលរួមក្នុងការតាំងពិពណ៌ ការបង្ហាញផ្សេងៗ បោះពុម្ភផ្សាយក្នុងកាសែត និងទស្សនាវដ្តី។ល។ ភាពល្បីល្បាញគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាធិការណូបែល អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេនឹងលើកឡើងអ្នកថាជាអ្នកចូលរួមដ៏សក្តិសម។
- បន្ទាប់ពីនេះ គណៈកម្មាធិការណូបែល និងបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រស៊ុយអែត ធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ជាច្រើនជាមួយអ្នកជំនាញផ្សេងៗ ហើយបេក្ខជនដែលសក្តិសមបំផុតត្រូវបានជ្រើសរើសពីបញ្ជីដែលទទួលបានតាមរយៈការស្ទង់មតិមួយ។ បន្ទាប់ពីនេះ ការបោះឆ្នោតមួយកើតឡើង ដែលក្នុងនោះសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការណូបែលចូលរួម ដែលធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អ្នកឈ្នះរង្វាន់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចូលក្នុងបញ្ជីនេះ គាត់នឹងទទួលបានការជូនដំណឹងឆាប់ៗនេះ ហើយអាចរៀបចំសម្រាប់ការបង្រៀនណូបែល។
និយាយអំពីរបៀបដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ណូបែលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច រូបវិទ្យា និងវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងទៀត វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរកមើលការព្យាករណ៍ដែលមានស្រាប់ដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់អនាគត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងរូបវិទ្យា អ្នកមិនគួររំពឹងថានឹងមានរបកគំហើញធំៗនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះទេ ព្រោះមានតែទ្រឹស្តីដែលមានស្រាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានពង្រឹង និងពង្រីក។ ការព្យាករណ៍មិនអំណោយផលក្នុងគីមីសាស្ត្រ ដូច្នេះយោងទៅតាមគណៈកម្មាធិការ វាមិនអាចបង្កើតការរកឃើញណាមួយទៀតទេ។ ជីវវិទ្យាមានការរំពឹងទុកដ៏អស្ចារ្យបំផុតសម្រាប់ការរកឃើញដ៏អស្ចារ្យពិតប្រាកដ។ ការស្រាវជ្រាវស្ទើរតែទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យក្លូននិងហ្សែន។
វាក៏នឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរក្នុងការដឹងពីកន្លែងដែលរង្វាន់ណូបែលត្រូវបានទទួល និងនៅពេលដែលពិធីនេះប្រព្រឹត្តទៅ។ ដូច្នេះ ពួកគេប្រមូលអ្នកឈ្នះរង្វាន់សម្រាប់រង្វាន់នៅថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ដែលជាថ្ងៃមរណភាពរបស់ណូបែល នៅរដ្ឋធានីនៃប្រទេសស៊ុយអែត នៅរាជបណ្ឌិតសភាតន្ត្រី ប៉ុន្តែរង្វាន់សន្តិភាពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅរដ្ឋធានីនៃប្រទេសន័រវេស។ អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ រង្វាន់សន្តិភាពត្រូវបានប្រគល់ជូន មិនមែនសម្រាប់អ្វីដែលបានធ្វើរួចនោះទេ 
ប៉ុន្តែសម្រាប់សមិទ្ធិផលនាពេលអនាគតដែលនឹងធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើង។
ហេតុអ្វីបានជាគណិតវិទូមិនឈ្នះរង្វាន់ណូបែល?
មនុស្សជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការពិតនេះ ប៉ុន្តែលោក Alfred Nobel ខ្លួនឯងបានសម្រេចចិត្តដូច្នេះ។ មានកំណែជាច្រើននៃមូលហេតុដែលវាកើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ គណិតវិទូនិយាយថា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រគ្រាន់តែភ្លេចកំណត់វាទៅលេខា ដោយបង្ហាញបញ្ជីវិទ្យាសាស្ត្រដែលរង្វាន់មានតម្លៃគួរផ្តល់ឱ្យ ដោយជឿថាវាទៅដោយមិននិយាយ។ អ្នកខ្លះប្រកែកថា អាល់ហ្វ្រេដ មិនរាប់បញ្ចូលគណិតវិទ្យាដោយចេតនាទេ ព្រោះនៅពេលបង្កើតឌីណាមិត គាត់មិនបានប្រើវាទេ ដែលមានន័យថាវិទ្យាសាស្ត្រមិនចាំបាច់ទាំងស្រុង។ យោងតាមកំណែទី 3 ដោយភ្លេចអំពីគណិតវិទ្យា ណូបែលបានសងសឹកប្រពន្ធរបស់គាត់ ដែលជាសាស្រ្តាចារ្យដ៏ល្បីល្បាញនៃវិទ្យាសាស្រ្តពិសេសនេះ។
