អាជីពផ្ដេក។ ប្រសើរជាងការផ្សព្វផ្សាយ៖ តើអ្វីទៅជាប្រភេទអាជីពផ្ដេក និងបញ្ឈរ
គេហទំព័របានប្រាប់វិបផតថលថា តើអ្វីជាបញ្ហាដែលធ្វើឲ្យមានការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអាជីពការងារ របៀបជៀសវាងការរងទុក្ខដោយអសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលឡើង ហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកលក់ល្អក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អ អាណា Palekhovaប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ភាពខុសគ្នារវាងការលូតលាស់ផ្ដេក និងបញ្ឈរ
ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ វាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលសំដៅទៅលើកំណើនបញ្ឈរ និងអ្វីដែលកំណើនផ្ដេក។ ការលូតលាស់បញ្ឈរបង្កប់ន័យការផ្លាស់ប្តូរតាមបណ្តោយ ជណ្តើរអាជីពទៅកាន់មុខតំណែងនៅកម្រិតខ្ពស់ ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិតខិតខំគ្រប់គ្រងមនុស្ស ជាក្រុម ការបែងចែក នាយកដ្ឋាន។ល។ ដូច្នោះហើយ តំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់បានពង្រីក មុខងារដឹកនាំត្រូវបានបន្ថែម មានការងារប្រតិបត្តិការតិចជាងមុន យុទ្ធសាស្ត្រកាន់តែច្រើន អ្វីៗទាំងអស់នេះកើតឡើងនៅពេលគាត់ឡើងជណ្តើរអាជីពរបស់គាត់។
ការលូតលាស់ផ្តេកជាធម្មតាជាការស៊ីជម្រៅចូលទៅក្នុងតំបន់អ្នកជំនាញ។ នោះគឺមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាមេនិងអ្នកជំនាញក្នុងទិសដៅជាក់លាក់និងឯកទេស។ គាត់បន្តធ្វើការងាររបស់គាត់ គាត់នៅតែរក្សាប្រភេទមុខងារដដែល ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយគាត់ធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍ថ្មីៗ។ យូរ ៗ ទៅការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់កាន់តែមានភាពស្ទាត់ជំនាញនិងកាន់តែប្រសើរឡើងហើយគាត់កាន់តែមានតម្លៃដោយអតិថិជនខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។
ជម្រើសទីពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្តេកគឺជាការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការមួយ ពោលគឺការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់តំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ និងការទិញជំនាញថ្មីនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្វិលបុគ្គលិកពីនាយកដ្ឋានមួយទៅនាយកដ្ឋានមួយ។ ឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរពីនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បន្ទាប់មកទៅនាយកដ្ឋានភស្តុភារ។ល។ ម្យ៉ាងវិញទៀតគាត់បាននាំយកចំណេះដឹងរបស់គាត់ពីផ្នែក និងវិស័យផ្សេងទៀតទៅកាន់នាយកដ្ឋានថ្មី ម្យ៉ាងវិញទៀតគាត់មាន ឱកាសមិននៅទ្រឹង ប៉ុន្តែត្រូវរៀនថ្មីគ្រប់ពេល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មុខងារភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនត្រូវបានបន្ថែមទេ ជារឿយៗកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏មិនផ្លាស់ប្តូរដែរ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមានការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងច្រើន។
មនុស្សគ្រប់គ្នាខិតខំដើម្បីក្លាយជាចៅហ្វាយ
យើងត្រូវតែយល់ថា ស្តេរ៉េអូ និងគំរូ មតិសាធារណៈបង្កើតបានជាមនុស្សជាច្រើនតាំងពីដំបូងមក ក្មេងបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាថៅកែ និងអ្នកដឹកនាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ យើងតែងតែជួបប្រទះការពិតដែលបេក្ខជនដាក់ឈ្មោះបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជានាយក នាយកផ្នែក ឬបើកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាគោលដៅអាជីពចម្បងរបស់គាត់។
ក្នុងរឿងនេះ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការងាកទៅរកបទពិសោធន៍នៃបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិច ដែលកំណើនបញ្ឈរតែងតែមានលក្ខខណ្ឌតែដោយការអភិវឌ្ឍន៍ផ្តេកជាបឋម និងរយៈពេលវែងប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សម្នាក់មិនអាចដឹកនាំមនុស្សបានទេ រហូតដល់គាត់ក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់។តាមក្បួនមួយកំណើនបែបនេះគឺពិតជាមានគោលបំណង។ និយោជិតដំបូងចាប់ផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលសហសេវិក ក្លាយជាមនុស្សចាស់ជាងមិត្តរួមការងារ បន្ទាប់មកមុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្ទេរជាផ្លូវការ និងផ្ទេរទៅកម្រិតការងារ។
យោងតាមគ្រោងការណ៍នេះ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដើរតាមគន្លងឡូជីខល - ដំបូងមនុស្សម្នាក់អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ហើយរៀនអនុវត្តវាក្នុងស្ថានភាពមួយដែលគាត់មិនទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ រហូតមកដល់ពេលនេះមានតែនៅក្នុងទីតាំងលីនេអ៊ែរប៉ុណ្ណោះ។ ហើយមានតែពេលនោះទេ នៅពេលដែលសមត្ថភាពត្រូវបានអភិវឌ្ឍ គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅកម្រិតថ្មីមួយនៃជណ្តើរអាជីព។
នៅប្រទេសរុស្ស៊ីស្ថានភាពគឺខុសគ្នា។ ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងវិស័យជាច្រើននៃជំនាញជាច្រើនឆ្នាំមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ក្រុមហ៊ុនលោកខាងលិចបានរកឃើញកង្វះមនុស្សដែលមានចំណេះដឹងដែលមានស្រាប់និងសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សមានឱកាសដើម្បីរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវជណ្តើរអាជីព និងកាន់កាប់មុខតំណែងទំនេរ ដោយគ្រាន់តែសម្រេចបានកម្រិតសមត្ថភាពជាក់លាក់មួយនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។
ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់អាចជាអ្នកលក់ដ៏ល្អម្នាក់នៅក្នុងផ្នែកទីផ្សារតូចចង្អៀត ហើយគាត់ត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាប្រធានផ្នែកលក់។ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលគាត់មិនដឹងពីរបៀបដឹកនាំមនុស្ស មិនអាចបង្រៀនអ្នកដទៃ លើកទឹកចិត្តពួកគេ ឬរៀបចំដំណើរការ។ ហើយតាមពិតទៅ គ្មានអ្វីល្អចេញពីគំនិតនេះទេ។
មានមហិច្ឆតា និងបំណងប្រាថ្នាចង់ដឹកនាំ ប៉ុន្តែចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពមិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ហើយជាលទ្ធផល អ្នកលក់ល្អក្លាយជាអ្នកដឹកនាំមិនល្អ។
យើងតែងតែឮពីបេក្ខជននៅពេលធ្វើការសម្ភាសន៍ថា ពួកគេចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកឯកទេសល្អ មានអារម្មណ៍ថាវាដល់ពេលហើយសម្រាប់ពួកគេដើម្បីផ្លាស់ទីទៅកម្រិតបន្ទាប់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្ស។ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះអ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរដ៏ស្មោះត្រង់មួយ: - "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ដឹកនាំ?" សម្រាប់ ស្ថានភាពសង្គមកម្រិតប្រាក់ខែ ឬឥទ្ធិពលដែលអ្នកនឹងមាន? ឬដោយសារតែអ្នកពិតជានឹងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ហើយចង់សម្រេចបាននូវការសម្រេចដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសកម្មភាពនេះ? ត្រូវតែមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលជំរុញអ្នកក្នុងទិសដៅនេះ - ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។
ពេលខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាប់យើងថា ពួកគេពិតជាមិនចង់គ្រប់គ្រងទៀតទេ។ នៅពេលដែលនៅកម្រិតការងារនេះ ពួកគេដឹងថាពួកគេចូលចិត្តអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើបានល្អជាង។ អ្នកគ្រប់គ្រងចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់ពួកគេលើការគ្រប់គ្រង ការងារឯកសារ ធ្វើការលើការលើកទឹកចិត្តមនុស្ស។ល។ ហើយមិនមានពេលនៅសល់ដើម្បីធ្វើអ្វីដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដនោះទេ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
ជាឧទាហរណ៍ យើងបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស ជាមួយនឹងស្ថានីយ៍សេវាកម្ម ដែលបានទទួលស្គាល់ថាពួកគេមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសរសេរកម្មវិធី រក្សាកម្រិតរបស់ពួកគេជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ហើយមិនចង់បាត់បង់វា។
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការលូតលាស់បញ្ឈរ
ជាការពិតណាស់ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមនុស្ស អត្ថប្រយោជន៍នៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគឺថា អ្នកចាប់ផ្តើមយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ និងមើលឃើញរូបភាពកាន់តែធំ។ វាប្រែថា អ្នកឡើងពីលើស្ថានភាពដែលអ្នកឯកទេសមើលឃើញតែពីខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះ។ហើយជាការពិតណាស់ នេះផ្តល់នូវការអភិវឌ្ឍន៍។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរចងចាំគោលការណ៍របស់ Lawrence Peter: "នៅក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រម បុគ្គលម្នាក់ៗមានទំនោរកើនឡើងដល់កម្រិតនៃភាពអសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន"។ ជាការពិតណាស់ មានតែពាក្យពិតនៅក្នុងឃ្លាដ៏ហួសចិត្តនេះ ប៉ុន្តែវានៅតែមាន។ គំនិតគឺថា, ការឡើងជណ្តើរអាជីព មនុស្សម្នាក់ឈានដល់ជំហានដែលគាត់មិនអាចទ្រាំទ្របាន។ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងពីរបៀបឈប់ទាន់ពេលនៅកន្លែងដែលពួកគេល្អ។
ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសមានជំនាញខ្លាំង គាត់ត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ ហើយនឹងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីឱ្យគាត់នៅតែមាននៅក្នុងនោះ។ នៅទីបំផុត និយោជិតរីកចម្រើនដល់ចំណុចដែលគាត់ខ្វះធនធានខាងក្នុង ចំណេះដឹង ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឬទេពកោសល្យ។
" - ភាពជឿនលឿនក្នុងវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ឧទាហរណ៍ ការទទួលបានអំណាចកាន់តែធំ ឋានៈខ្ពស់ កិត្យានុភាព ។ល។ ឃ្លា "បង្កើតអាជីព" ក៏មានន័យថាការសម្រេចបាននូវមុខតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាពនៅក្នុងសង្គម និង កម្រិតខ្ពស់ប្រាក់ចំណូល។
សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ការសម្រេចចិត្តក្នុងការកសាងអាជីពគឺជាជំហានដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ដោយបានដើរតាមផ្លូវនេះ មនុស្សម្នាក់ខិតខំប្រមូលចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញជាក់ស្តែង។ តម្រូវការសម្រាប់ការអះអាងខ្លួនឯងនឹងកើនឡើង ហើយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវឋានៈខ្ពស់ ហើយសូម្បីតែឯករាជ្យភាពកាន់តែច្រើននឹងលេចឡើង។ អ្នកមិនអាចធ្វើដោយគ្មានផែនការបានទេ។
ហើយក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់ខ្លួន និងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបុគ្គលនោះរកឃើញដោយខ្លួនឯង។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបានជ្រើសរើសផ្លូវដែលពិបាកពេកសម្រាប់គាត់ឬមិនសមនឹងគាត់នោះបន្តិចម្តង ៗ បំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការងារថយចុះហើយការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់បាត់បង់អត្ថន័យទាំងអស់សម្រាប់គាត់។
ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការយល់ដឹងពីរបៀបដែលគាត់នឹងឈានទៅមុខនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃមុខតំណែង និងការងារ។ ហើយដើម្បីកុំឱ្យត្រូវបានចាប់យកដោយភាពវង្វេងស្មារតីនិងភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់អ្នក គោលគំនិតដូចជា "បញ្ឈរ និងផ្ដេក" មកជួយសង្គ្រោះ។ តើវាគឺជាអ្វី?
បញ្ឈរនិងផ្ដេក
ជារឿយៗបេក្ខជនត្រូវបានសួរដោយអ្នកជ្រើសរើស "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?" ពួកគេឆ្លើយថា “អ្នកមានអនាគតការងារដែលខ្ញុំត្រូវការ”។ ចម្លើយស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានគេឮចំពោះសំណួរទាក់ទងនឹងហេតុផលដែលបេក្ខជនចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់គាត់: "កង្វះនៃអនាគតការងារ" ។ នេះត្រូវបានបន្តដោយសំណួរឡូជីខលទាំងស្រុង: "តើអ្នករៀបចំផែនការយ៉ាងដូចម្តេច?" ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែលបេក្ខជនជាច្រើនចាប់ផ្តើមវង្វេង និងមិនអាចផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់។ ជាការពិតណាស់ មានចម្លើយគំរូដូចជា "ខ្ញុំចង់ធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋាន", "ខ្ញុំចង់ក្លាយជានាយក"។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំនៅទីនេះថា "អាជីព" បង្កប់ន័យជាច្រើននៃជម្រើសសម្រាប់កំណើនអាជីព និងការរីកចម្រើនអាជីព។
អាជីពផ្ដេក
មិនមែនគ្រប់គ្នាចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ មនុស្សជាច្រើនគ្រាន់តែចង់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។ អាជីពផ្ដេក (អាជីពធំទូលាយ) គឺសម្រាប់តែមនុស្សបែបនេះប៉ុណ្ណោះ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី គឺជានិយមន័យនៃទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចយ៉ាងទូលំទូលាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកដទៃមិនអាចធ្វើបាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលចលនាផ្ដេកភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមុខតំណែងដែលកាន់នៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតដដែល។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ វិសាលភាពនៃអាជីពគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ និងអ្នកឯកទេសជំនាញដែលល្អបំផុតក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗពួកគេរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពបែបនេះជាមួយការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ឬបើកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់។
អ្នករចនា អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកកាសែត អ្នកសរសេរច្បាប់ចម្លង ជាដើមក៏បាន "បង្ហាញខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្ម" នៅក្នុងអាជីពផ្តេក។ អ្នកឯកទេសទាំងនេះកំពុងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិជ្ជាជីវៈក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយ ពួកគេនឹងមិនកាន់កាប់កៅអីរបស់ចៅហ្វាយនៅក្នុង នាពេលខាងមុខ។
គុណសម្បត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពផ្ដេក
ឱកាសគ្រប់គ្រងគម្រោង ឬបង្រៀនក្រៅម៉ោង
ចូលរួមក្នុងរង្វង់នៃម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន
អាជីពផ្តេកក៏បង្កប់ន័យការបង្កើនអំណាច ទំនួលខុសត្រូវ ស្ថានភាពកើនឡើង ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្ទាល់។
អាជីពបញ្ឈរផ្លាស់ទីឡើងលើជណ្តើរអាជីព
អាជីពបញ្ឈរគឺជាការតម្លើងឋានៈមួយជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រភេទនៃគ្រោងការណ៍អាជីពនេះគឺសាមញ្ញណាស់, ប៉ុន្តែវាគឺ fraught ជាមួយចំនួននៃការ nuances ។ ក្នុងចំណោមការលំបាកទូទៅបំផុតដែលវាគួរអោយកត់សំគាល់: ឆន្ទៈក្នុងការ "ឡើងលើក្បាល" ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនការយល់ឃើញជាក់ស្តែងនិងសម្ងាត់ចំពោះអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។ល។ វាគឺជាអាជីពបញ្ឈរដែលមិនអាចបំបែកចេញពីគំនិតនៃ "ជណ្តើរអាជីព" ។
ឧទាហរណ៍នៃអាជីពបញ្ឈរក្នុងហិរញ្ញវត្ថុ
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាស្ថានហិរញ្ញវត្ថុធ្វើការមួយរយៈជាជំនួយការគណនេយ្យករ
គណនេយ្យករ
ប្រធានគណនេយ្យ
នាយករងហិរញ្ញវត្ថុ អគ្គនាយក
អគ្គនាយក
គុណភាពខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អាជីពបញ្ឈរ:
ថាមពល
- សមត្ថភាពក្នុងការរុករកបរិយាកាសព័ត៌មានថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- សមត្ថភាពក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីលម្អិត;
- សមត្ថភាពក្នុងការបន្លិចរឿងសំខាន់;
- ចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហសេវិកនិងក្រុមហ៊ុន;
- សមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ;
- ជំនាញទំនាក់ទំនង;
- ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។
និយោជិតដែលខិតខំសម្រាប់អាជីពបញ្ឈរត្រូវតែកសាងទាំងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការគ្រប់គ្រង។ គោលបំណងរបស់គាត់គឺដើម្បីក្លាយជាអ្នកល្អបំផុត ហើយតាមឧត្ដមគតិគឺមានតែមួយគត់។
គួរកត់សម្គាល់ថាគោលគំនិតទាំងពីរនេះគឺមិនប្រកាន់គ្នាទៅវិញទៅមក ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើនៅក្នុងជីវិត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងមហិច្ឆតា។ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នានៅទីនេះសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង "ទូលំទូលាយ" ឬ "ខ្ពស់"?
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំចង់បន្ថែមថាអាជីពផ្ដេកនៅដំណាក់កាលជាក់លាក់មួយរបស់អ្នក។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអាចបម្រើជា "ក្ដារនិទាឃរដូវ" ដ៏ល្អសម្រាប់ការឡើងបញ្ឈរ។ យ៉ាងណាមិញ បទពិសោធន៍ ជំនាញ និងចំណេះដឹងត្រូវបានទទួល និងកែលម្អមិនមែនដោយចំនួន "ការផ្សព្វផ្សាយ" នោះទេ ប៉ុន្តែដោយគុណភាពនៃការងារនៅក្នុងជំនាញពិសេសមួយ។
មិនមែនគ្រប់គ្នាស្រមៃចង់បានអាជីពក្នុងន័យបុរាណនៃពាក្យនោះទេ ពោលគឺឡើងជណ្តើរអាជីព។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាពួកគេមិនចង់លើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈនិងរកចំណូលបន្ថែមនោះទេ។ វាគ្រាន់តែថាការគ្រប់គ្រងមនុស្សមិនមែនជាអាទិភាពសម្រាប់មនុស្សជាច្រើននោះទេ។
ហើយភាពជោគជ័យអាចសម្រេចបានដោយការផ្លាស់ទីផ្ដេក និងក្លាយជាអ្នកឯកទេសដ៏មានតម្លៃក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ មានតម្លៃណាស់ដែលអ្នកបន្តទទួលបានការកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួល(វាប្រហែលជាមិនទាបជាងតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងទេ) អ្នកត្រូវបានទាក់ទាញដោយអ្នកប្រមាញ់ក្បាល ("អ្នកប្រមាញ់ក្បាល") អ្នកពិតជាមានទំនុកចិត្តលើតម្រូវការរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ វាគឺជាកត្តាទាំងនេះដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍ឯករាជ្យដ៏មានតម្លៃ។
សារព័ត៌មាន
រចនា
វិស័យ IT
វិស្វករ និងអ្នកហិរញ្ញវត្ថុក៏អាចបង្កើតអាជីពផ្តេកដ៏ល្អផងដែរ។
ជម្រើសពិបាក
វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលមុខតំណែងគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់បំផុតដល់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលល្អបំផុតនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែអ្នកដែលបង្កើតអាជីពផ្តេកដោយជោគជ័យមិនតែងតែអាចក្លាយជាមនុស្សម្នាក់បានទេ។ វាជាការលំបាកក្នុងការផ្លាស់ទីទៅកម្រិតខុសគ្នាប្រកបដោយគុណភាព ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀត។
ប៉ុន្តែក៏កើនឡើងគ្រប់ពេលវេលា - ជម្រើសពិបាក. មិនយូរមិនឆាប់ យើងភាគច្រើន (រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង) ផ្លាស់ទីទៅកម្រិតផ្ដេក។ ហើយមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តដោយមនសិការ។ យើងទាំងអស់គ្នាចង់ចំណាយពេលជាមួយគ្រួសាររបស់យើងឱ្យបានច្រើន ដើម្បីមានឱកាសធ្វើឱ្យក្តីសុបិនរបស់យើងក្លាយជាការពិត។ អាជីពផ្ដេកត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងចំណោមហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលនៃការលួងលោម។
មនុស្សជាច្រើនជឿថាអាជីពគឺជាដំណើរការមួយ។ ការកើនឡើងថេរនៅក្នុងទីតាំង។ ពី អ្នកឯកទេសវ័យក្មេងដល់ជាន់ខ្ពស់ ពីជំនួយការរហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនចង់គ្រប់គ្រងអ្នកណាម្នាក់ ទទួលខុសត្រូវលើថវិកា និងស្លៀកឈុតផ្លូវការ?
តាមពិតមានគោលការណ៍សំខាន់ពីរសម្រាប់កំណើនអាជីព។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅថាប្រភេទអាជីពបញ្ឈរនិងផ្ដេក។ ប្រភេទនីមួយៗមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរៀងៗខ្លួន។ ចូរប្រាប់អ្នកបន្ថែមទៀតអំពីពួកគេ។
ប្រភេទអាជីពបញ្ឈរ
នេះគឺជាអាជីពក្នុងន័យទទួលយកជាទូទៅ៖ ពីទីតាំងទាបបំផុតទៅខ្ពស់បំផុត។ ឧទាហរណ៍ អ្នកមកក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការជាអ្នកនាំសំបុត្រ ហើយក្លាយជាប្រធានផ្នែកដឹកជញ្ជូន។ ឬអ្នកចាប់ផ្តើមជាលេខារង ហើយបន្ទាប់មកជាប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច។ ជាធម្មតា ការរីកចម្រើនកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ ឬក្នុងតំបន់តែមួយ។ ទន្ទឹមនឹងមុខតំណែង ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងកម្រិតប្រាក់ខែកើនឡើង។
វាជាកំហុសក្នុងការគិតថាប្រភេទអាជីពបញ្ឈរគឺជាវិធីត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅកន្លែងធ្វើការ។ មតិនេះគឺជារឿងធម្មតាជាពិសេសក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យកណ្តាល និងមនុស្សចាស់ ដែលភាគច្រើនដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយតែងតែកត់សម្គាល់ពីខាងក្រៅ។
គុណសម្បត្តិនៃប្រភេទអាជីពបញ្ឈរ
- នៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សភាគច្រើន អាជីពបែបនេះមានន័យដូចគ្នាជាមួយនឹងភាពជោគជ័យ។
- អ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយមហិច្ឆតា មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ គ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
- អ្នកគឺជាមនុស្សរបស់នាយកដ្ឋាន (ឬនាយកដ្ឋាន ឬការិយាល័យប្រចាំតំបន់)។
- ទាំងនេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអ្នកជាបុគ្គល និងអាជីវកម្មដែលអ្នកបានចូលរួម។
- ប្រាក់ខែខ្ពស់។
- ល្អសម្រាប់ extroverts ។
- ការរីកលូតលាស់បញ្ឈរគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។
គុណវិបត្តិនៃប្រភេទអាជីពបញ្ឈរ
- ពេលខ្លះទំនួលខុសត្រូវច្រើនពេក។ នេះអាចនាំឱ្យមានការងារហួសកម្លាំងឬអស់កម្លាំង។
- អ្នកនឹង 100% ត្រូវរស់នៅក្នុងកាលវិភាគដ៏មមាញឹក ក្រោកពីព្រលឹម ហើយចូលគេងយឺត។
- ទំនួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន អ្នកកាន់តែពិបាករក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។
- ជាញឹកញយ កំណើនអាជីពបញ្ឈរទាមទារឱ្យមានការចូលរួមក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការិយាល័យ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បាន។
- ទីតាំងរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ អ្នកទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើន។ រំពឹងថានឹងមានការនិយាយដើម និងអវិជ្ជមានពីអ្នកក្រោមបង្គាប់។
- អាជីពបញ្ឈរតែងតែមានពិដាន។ វានឹងមានការលំបាកកាន់តែខ្លាំងដើម្បីឈានដល់កម្រិតការងារបន្ទាប់។
ប្រភេទអាជីពផ្ដេក
នេះគឺជាការពង្រីកការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។ ក្នុងន័យមួយ នេះគឺជាផ្លូវធម្មជាតិនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកចាប់ផ្តើមជាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង ក្នុងដំណើរការការងារ អ្នក "បង្កើន" ជំនាញរបស់អ្នក រៀនអ្វីថ្មី ផ្តោតលើប្រធានបទជាក់លាក់មួយ ហើយក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានឯកទេសតូចចង្អៀត។
វិជ្ជាជីវៈបែបនេះអាចទទួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកដទៃផងដែរ: ទំនួលខុសត្រូវប្រតិភូ ផ្តល់ដំបូន្មាន ទទួលយកឬមិនទទួលយកការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតបែបនេះកើនឡើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់កើនឡើង ហើយមុខងាររបស់គាត់ក៏កើនឡើង។ ប៉ុន្តែនេះទំនងជាកើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងបំផុតនៃប្រភេទអាជីពផ្តេក៖ អ្នករចនា - នាយកសិល្បៈ អ្នកចម្លង - និពន្ធនាយកជាន់ខ្ពស់ អ្នកសរសេរកម្មវិធីតូច - នាយកបច្ចេកទេស។
កំណើនផ្ដេករួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់ ប្រភេទ និងការផ្តល់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ។
គុណសម្បត្តិនៃប្រភេទអាជីពផ្ដេក
- អ្នកបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ហើយក្លាយជាអ្នកជំនាញដ៏មានតម្លៃក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ ឯកទេសរបស់អ្នកកាន់តែចង្អៀត តម្លៃរបស់អ្នកនឹងកាន់តែខ្ពស់។ មតិរបស់អ្នកឯកទេសតូចចង្អៀតត្រូវបានគេឲ្យតម្លៃជាងជាមតិក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិង ការងារវិទ្យាសាស្ត្រប្រសិនបើជំនាញរបស់អ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះសាធារណជនទូទៅ អ្នកនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើបាឋកថា និងបើកថ្នាក់មេ ពោលគឺដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់អ្នក។
- អ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំខ្លួនឯងឥតឈប់ឈរ។ ហើយអ្នកអាចបញ្ជូនចំណេះដឹងរបស់អ្នកទៅអ្នកដទៃ។
- ប្រាក់ខែរបស់អ្នកកើនឡើងទៅតាមជំនាញរបស់អ្នក។
- អ្នកធ្វើជាចម្បងនូវអ្វីដែលទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់អ្នក។ ឬអ្នកបង្រៀនអ្នកដទៃ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងថវិកា ការជួលនិងបញ្ហារដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជាប្រពៃណីដោះស្រាយ។
- អាជីពផ្តេកពាក់ព័ន្ធនឹងតំបន់តូចជាងនៃការទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
- ប្រភេទនៃអាជីពផ្ដេកមិនមាន "ពិដាន" ទេ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើគោលដៅអាជីព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។
- អាជីពផ្ដេកសមនឹងអ្នកណែនាំ។
- ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អាជីពផ្តេកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមនុស្សក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត៖ អ្នករចនា អ្នកកែសម្រួល អ្នកកាសែត អ្នកគំនូរ។
- មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសប្រភេទការងារផ្តេកអាចរក្សាទំនាក់ទំនងធម្មតាជាមួយមិត្តរួមការងារដោយស្ងប់ស្ងាត់ដោយមិនចូលរួមក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ និងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែង។ អ្នកប្រកួតប្រជែងដើម្បីលទ្ធផល មិនមែនសម្រាប់តំណែងទេ។
- អ្នកមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពច្រើនជាងមនុស្សក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ភាគច្រើន អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ "មើលទៅសមរម្យ" ចរចាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល ឬ "វាស់វែងដល់កម្រិត" នោះទេ។
គុណវិបត្តិនៃប្រភេទអាជីពផ្ដេក
- សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអាចកើនឡើង ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយទេ។
- វ៉ិចទ័រផ្ដេកនៃការអភិវឌ្ឍន៍គឺសមស្របជាងសម្រាប់ជំនាញឯកទេសដែលទាមទារជំនាញអនុវត្តច្រើន៖ អ្នកកែសម្រួល អ្នករចនា អ្នកសរសេរកម្មវិធី។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬនៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល អាជីពប្រភេទនេះប្រហែលជាមិនសមនឹងអ្នកទេ។
- ម្តាយរបស់អ្នកមានការសោកស្ដាយដែលគាត់មិនអាចអួតពីសមិទ្ធិផលអាជីពរបស់អ្នកចំពោះមិត្តភក្តិរបស់នាង។
យើងបានពិពណ៌នាអំពីប្រភេទនៃអាជីពទាំងពីរនៅក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធបំផុតរបស់ពួកគេ ដូចជាប្រសិនបើពួកគេមានដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ តាមពិតទៅ អ្វីៗគឺកាន់តែស្មុគស្មាញ៖ ជារឿយៗ អាជីពមួយប្រភេទមិនអាចមានបានទេបើគ្មានទីពីរ។ វាមិនទំនងថាវានឹងអាចបង្កើតអាជីពបញ្ឈរដោយមិនមានមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រាន់ដែលប្រមូលបានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនៃ "កំណើនផ្ដេក" នោះទេ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។
មនុស្សជាច្រើនជឿថា អាជីពគឺជាដំណើរការនៃការផ្សព្វផ្សាយឥតឈប់ឈរ។ ចាប់ពីថ្នាក់តូចរហូតដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ពីជំនួយការរហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនចង់គ្រប់គ្រងអ្នកណាម្នាក់ ទទួលខុសត្រូវលើថវិកា និងស្លៀកឈុតផ្លូវការ?
តាមពិតមានគោលការណ៍សំខាន់ពីរសម្រាប់កំណើនអាជីព។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅថាប្រភេទអាជីពបញ្ឈរនិងផ្ដេក។ ប្រភេទនីមួយៗមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរៀងៗខ្លួន។ ចូរប្រាប់អ្នកបន្ថែមទៀតអំពីពួកគេ។
ប្រភេទអាជីពបញ្ឈរ
នេះគឺជាអាជីពក្នុងន័យទទួលយកជាទូទៅ៖ ពីទីតាំងទាបបំផុតទៅខ្ពស់បំផុត។ ឧទាហរណ៍ អ្នកមកក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការជាអ្នកនាំសំបុត្រ ហើយក្លាយជាប្រធានផ្នែកដឹកជញ្ជូន។ ឬអ្នកចាប់ផ្តើមជាលេខារង ហើយបន្ទាប់មកជាប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច។ ជាធម្មតា ការរីកចម្រើនកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ ឬក្នុងតំបន់តែមួយ។ ទន្ទឹមនឹងមុខតំណែង ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងកម្រិតប្រាក់ខែកើនឡើង។
វាជាកំហុសក្នុងការគិតថាប្រភេទអាជីពបញ្ឈរគឺជាវិធីត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ដើម្បីអភិវឌ្ឍនៅកន្លែងធ្វើការ។ មតិនេះគឺជារឿងធម្មតាជាពិសេសក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យកណ្តាល និងមនុស្សចាស់ ដែលភាគច្រើនដោយសារតែការផ្សព្វផ្សាយតែងតែកត់សម្គាល់ពីខាងក្រៅ។
គុណសម្បត្តិនៃប្រភេទអាជីពបញ្ឈរ
នៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សភាគច្រើន អាជីពបែបនេះមានន័យដូចគ្នាជាមួយនឹងភាពជោគជ័យ។
អ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយមហិច្ឆតា មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ គ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
អ្នកគឺជាមនុស្សរបស់នាយកដ្ឋាន (ឬនាយកដ្ឋាន ឬការិយាល័យប្រចាំតំបន់)។
ទាំងនេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអ្នកជាបុគ្គល និងអាជីវកម្មដែលអ្នកបានចូលរួម។
ប្រាក់ខែខ្ពស់។
ល្អសម្រាប់ extroverts ។
ការរីកលូតលាស់បញ្ឈរគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។
គុណវិបត្តិនៃប្រភេទអាជីពបញ្ឈរ
ពេលខ្លះទំនួលខុសត្រូវច្រើនពេក។ នេះអាចនាំឱ្យមានការងារហួសកម្លាំងឬអស់កម្លាំង។
អ្នកនឹង 100% ត្រូវរស់នៅក្នុងកាលវិភាគដ៏មមាញឹក ក្រោកពីព្រលឹម ហើយចូលគេងយឺត។
ទំនួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន អ្នកកាន់តែពិបាករក្សាតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។
ជាញឹកញយ កំណើនអាជីពបញ្ឈរទាមទារឱ្យមានការចូលរួមក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការិយាល័យ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងដែលចង់បាន។
ទីតាំងរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ អ្នកទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើន។ រំពឹងថានឹងមានការនិយាយដើម និងអវិជ្ជមានពីអ្នកក្រោមបង្គាប់។
អាជីពបញ្ឈរតែងតែមានពិដាន។ វានឹងមានការលំបាកកាន់តែខ្លាំងដើម្បីឈានដល់កម្រិតការងារបន្ទាប់។
Yaroslav Timofeev នាយកហាងលក់រឿងកំប្លែងនៅទីក្រុងមូស្គូ "ទីម្ភៃប្រាំបី"៖ "ខ្ញុំតែងតែចូលចិត្តរឿងកំប្លែង។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងហាងកំប្លែងដំបូងនៅទីក្រុងមូស្គូអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានឈប់ពីឧស្សាហកម្មនេះអស់រយៈពេល 9 ខែ ហើយបន្ទាប់មកត្រឡប់មកវិញ ដោយសារតែអ្នកបង្កើតហាងទី 28 បានរកឃើញខ្ញុំ ហើយបានស្នើឱ្យធ្វើការលើការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងហាងលក់រាយអស់រយៈពេលជាយូរណាស់មកហើយ ហើយខ្ញុំតែងតែធ្លាក់ទឹកចិត្ដដោយសារកង្វះការរំពឹងទុក ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាពមានកម្រិត។ ឥឡូវនេះខ្ញុំគ្រប់គ្រងដំណើរការដោយខ្លួនឯង ខ្ញុំតែងតែព្យាយាមលើកទឹកចិត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមនៅក្នុងក្រុមក្នុងគ្រប់ដំណើរការទាំងអស់៖ ពីការបង្កើតការចាត់ថ្នាក់រហូតដល់ការរចនាហាង។ ខ្ញុំមិនចង់ឱ្យអ្នកណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នកសម្តែងមេកានិច។ ថ្វីត្បិតតែវាស្តាប់ទៅដូចជារឿងតូចតាចក៏ដោយ ប៉ុន្តែខ្ញុំជឿថា អ្នកដឹកនាំណាមួយត្រូវតែទៅគ្រប់មធ្យោបាយ៖ ចាប់ពីតំណែងចាប់ផ្តើមរហូតដល់តំណែងជាប្រធាន។ បន្ទាប់មកមេកានិចនៃការងារនឹងច្បាស់សម្រាប់អ្នក។ ម្យ៉ាងទៀត ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាម្ចាស់បារ ដំបូងអ្នកត្រូវមកបារជាភ្ញៀវ បន្ទាប់មកឈរនៅក្រោយបញ្ជរជាដើម។
ប្រភេទអាជីពផ្ដេក
នេះគឺជាការពង្រីកការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។ ក្នុងន័យមួយ នេះគឺជាផ្លូវធម្មជាតិនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកចាប់ផ្តើមជាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង ក្នុងដំណើរការការងារ អ្នក "បង្កើន" ជំនាញរបស់អ្នក រៀនអ្វីថ្មី ផ្តោតលើប្រធានបទជាក់លាក់មួយ ហើយក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានឯកទេសតូចចង្អៀត។
វិជ្ជាជីវៈបែបនេះអាចទទួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកដទៃផងដែរ: ទំនួលខុសត្រូវប្រតិភូ ផ្តល់ដំបូន្មាន ទទួលយកឬមិនទទួលយកការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតបែបនេះកើនឡើង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់កើនឡើង ហើយមុខងាររបស់គាត់ក៏កើនឡើង។ ប៉ុន្តែនេះទំនងជាកើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានមួយ។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងបំផុតនៃប្រភេទអាជីពផ្តេក៖ អ្នករចនា - នាយកសិល្បៈ អ្នកចម្លង - និពន្ធនាយកជាន់ខ្ពស់ អ្នកសរសេរកម្មវិធីតូច - នាយកបច្ចេកទេស។
កំណើនផ្ដេករួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់ ប្រភេទ និងការផ្តល់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ។
គុណសម្បត្តិនៃប្រភេទអាជីពផ្ដេក
អ្នកបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ហើយក្លាយជាអ្នកជំនាញដ៏មានតម្លៃក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ ឯកទេសរបស់អ្នកកាន់តែចង្អៀត តម្លៃរបស់អ្នកនឹងកាន់តែខ្ពស់។ មតិរបស់អ្នកឯកទេសតូចចង្អៀតត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាជាមតិនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រសិនបើជំនាញរបស់អ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះសាធារណជនទូទៅ អ្នកនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើបាឋកថា និងធ្វើថ្នាក់មេ ពោលគឺដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់អ្នក។
អ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការអប់រំខ្លួនឯងឥតឈប់ឈរ។ ហើយអ្នកអាចបញ្ជូនចំណេះដឹងរបស់អ្នកទៅអ្នកដទៃ។
ប្រាក់ខែរបស់អ្នកកើនឡើងទៅតាមជំនាញរបស់អ្នក។
អ្នកធ្វើជាចម្បងនូវអ្វីដែលទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់អ្នក។ ឬអ្នកបង្រៀនអ្នកដទៃ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងថវិកា ការជួលនិងបញ្ហារដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជាប្រពៃណីដោះស្រាយ។
អាជីពផ្តេកពាក់ព័ន្ធនឹងតំបន់តូចជាងនៃការទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
ប្រភេទនៃអាជីពផ្ដេកមិនមាន "ពិដាន" ទេ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើគោលដៅអាជីព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។
អាជីពផ្ដេកសមនឹងអ្នកណែនាំ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អាជីពផ្តេកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយមនុស្សក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត៖ អ្នករចនា អ្នកកែសម្រួល អ្នកកាសែត អ្នកគំនូរ។
មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសប្រភេទការងារផ្តេកអាចរក្សាទំនាក់ទំនងធម្មតាជាមួយមិត្តរួមការងារដោយស្ងប់ស្ងាត់ដោយមិនចូលរួមក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ និងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែង។ អ្នកប្រកួតប្រជែងដើម្បីលទ្ធផល មិនមែនសម្រាប់តំណែងទេ។
អ្នកមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពច្រើនជាងមនុស្សក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ភាគច្រើន អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ "មើលទៅសមរម្យ" ចរចាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល ឬ "វាស់វែងដល់កម្រិត" នោះទេ។
គុណវិបត្តិនៃប្រភេទអាជីពផ្ដេក
វ៉ិចទ័រផ្ដេកនៃការអភិវឌ្ឍន៍គឺសមស្របជាងសម្រាប់ជំនាញឯកទេសដែលទាមទារជំនាញអនុវត្តច្រើន៖ អ្នកកែសម្រួល អ្នករចនា អ្នកសរសេរកម្មវិធី។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬនៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល អាជីពប្រភេទនេះប្រហែលជាមិនសមនឹងអ្នកទេ។
ម្តាយរបស់អ្នកមានការសោកស្ដាយដែលគាត់មិនអាចអួតពីសមិទ្ធិផលអាជីពរបស់អ្នកចំពោះមិត្តភក្តិរបស់នាង។
Ivan Thiessen នាយកយីហោនៅ e2e4៖ “ខ្ញុំបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ ជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់។ បន្ទាប់មក វាជាហាងមួយ ដែលមានបុគ្គលិកពីរដប់នាក់។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខ្ញុំបានក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ជាន់ខ្ពស់។ ខ្ញុំទើបតែមានចិត្តស្រលាញ់កុំព្យូទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដូច្នេះហើយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពង្រីកទៅតំបន់ផ្សេងទៀត ខ្ញុំចាប់ផ្តើមបង្កើតហាងជាច្រើនប្រភេទ។ រាល់ខែខ្ញុំបានទិញទំនិញដែលមានតម្លៃ 150 លានរូប្លិ៍។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានដាក់ការទិញនៅលើផ្លូវនិងបានផ្លាស់ប្តូរទៅក្នុងទីផ្សារ។ មុននេះមិនមានទិសដៅទីផ្សារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។ នៅទីនេះខ្ញុំចាប់ផ្តើមបង្កើតអន្តរកម្មជាមួយអ្នកលក់ ហើយមកជាមួយយុទ្ធនាការទីផ្សារ។
សព្វថ្ងៃនេះ ស្របជាមួយនឹងទីផ្សារ ខ្ញុំកំពុងធ្វើការលើការអភិវឌ្ឍន៍ទិសដៅថ្មី - R&D (ស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍)។ នៅឆ្នាំនេះ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្ញុំ ក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមផលិតទំនិញក្រោមម៉ាក e2e4 ។ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងមានអ្វីត្រូវធ្វើនៅទីនេះយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំទៀត។
ខ្ញុំតែងតែបដិសេធមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដោយសារតែខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទិសដៅថ្មីពីដំបូង ហើយដឹកនាំវារហូតដល់វាក្លាយជាស្វ័យភាព។ រឿងរបស់ខ្ញុំគឺអំពីរបៀបដែលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតស្របគ្នាជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះអស់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំមកហើយដែលខ្ញុំបាននិងកំពុងអភិវឌ្ឍ និងអភិវឌ្ឍលើវិស័យផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។
យើងបានពិពណ៌នាអំពីប្រភេទនៃអាជីពទាំងពីរនៅក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធបំផុតរបស់ពួកគេ ដូចជាប្រសិនបើពួកគេមានដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ តាមពិតទៅ អ្វីៗគឺកាន់តែស្មុគស្មាញ៖ ជារឿយៗ អាជីពមួយប្រភេទមិនអាចមានបានទេបើគ្មានទីពីរ។ វាមិនទំនងថាវានឹងអាចបង្កើតអាជីពបញ្ឈរដោយមិនមានមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រាន់ដែលប្រមូលបានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនៃ "កំណើនផ្ដេក" នោះទេ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។
អ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើអាជីពប្រភេទណាដែលសាកសមសម្រាប់អ្នកដោយប្រើតេស្តការណែនាំអំពីអាជីព។ ការធ្វើតេស្តនេះនឹងបង្ហាញពីទំនោររបស់អ្នកចំពោះប្រភេទអាជីពជាក់លាក់មួយ និងផ្តល់ដំបូន្មានលើការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់អ្នក។
ប្រាប់យើងនៅក្នុងមតិយោបល់ថាតើអាជីពប្រភេទណាដែលអ្នកពេញចិត្ត ហើយហេតុអ្វី?
