ហេតុអ្វីបានជាមិនមានការផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយយុថ្កាអ្វីខ្លះដែលរក្សាអាជីពរបស់អ្នកនៅនឹងកន្លែង? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនត្រូវបានដំឡើងឋានៈ?

IN ថ្មីៗនេះខ្ញុំ​ចាប់​ផ្ដើម​មាន​អារម្មណ៍​មិន​ស្រួល​បន្តិច...
នៅកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំបានទទួលការផ្សព្វផ្សាយមួយប្រភេទ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចទ្រាំបាន... ពួកគេមិនជេរខ្ញុំដោយចំហរទេ (ពួកគេមិនទាន់បានស្តីបន្ទោសខ្ញុំនៅឡើយទេ) ប៉ុន្តែខ្ញុំយល់ថាពួកគេនិយាយនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ខ្ញុំ ហើយដែលធ្វើឱ្យវាសូម្បីតែ កាន់តែអាក្រក់។ ការងារមានទំនួលខុសត្រូវ ហើយខ្ញុំមិនចង់មានកំហុសទេ។ ប៉ុន្តែវាពិបាកសម្រាប់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំ​ុំ​ហត់​ណាស់។ ខ្ញុំស្អប់មនុស្សដែលខកចិត្ត... នៅខាងក្រៅ ម៉ោង​ធ្វើការខ្ញុំតែងតែគិតរឿងការងារ គេងមិនលក់ស្រួល ហើយពីការព្រួយបារម្ភញឹកញាប់ ខ្ញុំក៏ភ័យ និងខឹង... រាល់ព្រឹកធ្វើការ ខ្ញុំពិបាកក្រោកពីដំណេក ហើយដល់ថ្ងៃធ្វើការ ខ្ញុំស្ទើរតែរត់ចេញ។ ទៅផ្ទះវិញ ដើម្បីគេចពីកន្លែងនោះ... ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចចាកចេញបានភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយ...
មនុស្សដែលនៅជិតខ្ញុំជាងគេគឺម្តាយរបស់ខ្ញុំ។ តែជាមួយនាងវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនចង់ដាក់បន្ទុកនាងច្រើនពេកជាមួយបញ្ហារបស់ខ្ញុំទេ ព្រោះនាងនឹងចាប់ផ្តើមព្រួយបារម្ភ... ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាអាក្រក់ខ្លាំងណាស់ដែលខ្ញុំចង់ស្លាប់ ឈប់គិតទៅ ទាំងអស់នេះ .... មានតែម្តាយរបស់ខ្ញុំទេដែលជួយខ្ញុំ ....

គាំទ្រគេហទំព័រ៖

នៅលីវ, អាយុ: 21/10/01/2014

ការឆ្លើយតប៖

ថ្លៃ! តើការងារពិតជាមានតម្លៃដល់កោសិកាសរសៃប្រសាទរបស់អ្នកមែនទេ?
អ្នកកាន់តែភ័យ អ្នកកាន់តែខុស។ ហើយ​អ្នក​ភ័យ​ព្រោះ​អ្នក​បាន​ហាម​ខ្លួន​ឯង​មិន​ឱ្យ​ធ្វើ​ខុស។
អាស្រ័យហេតុនេះ សូមអនុញ្ញាតជាបន្ទាន់! លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលមួយដែល "វានៅតែអាចធ្វើទៅបាន" អ្នកទើបតែត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។ វា​មិន​ដែល​ចេញ​ភ្លាម​នោះ​ទេ​។ ម្នាក់ៗមានកំហុស!
អ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ ដូច្នេះអ្នកសមនឹងទទួលបានវា!
ព្រមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ថា វានឹងត្រូវការពេលអ្នកដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីដំណើរនៃបញ្ហានេះ ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាធ្ងន់ធ្ងរ។
កុំខ្លាចក្នុងការសួរ។ មិនមានអ្វីខុសជាមួយនោះទេ។ សុំម្តងទៀត ប្រសើរជាងធ្វើតាមរបៀបរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរជាងកុំសួរអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក ប៉ុន្តែថ្នាក់លើរបស់អ្នក - ពួកគេចូលចិត្តវានៅពេលពួកគេពិគ្រោះជាមួយពួកគេ។ ហើយដាក់វាជាទម្រង់ "ប្រឹក្សា" កុំសង្កត់ធ្ងន់លើភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ចូរ​បង្កើត​ទំនាក់ទំនង រក្សា​ចម្ងាយ​ពី​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​របស់​អ្នក ហើយ​កុំ​ប្រាប់​ហេតុផល​និយាយ​ដើម។
អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេនិយាយអ្វីដែលពួកគេចង់បាននៅពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នក - មានន័យថាអ្នកនៅខាងមុខ!
សូមអញ្ជើញមក, ជាទីស្រឡាញ់, ព្យាយាម។ ព្រះជួយ!

Olga, អាយុ: 26/10/01/2014

ក្មេងស្រីជាទីស្រឡាញ់របស់ខ្ញុំ។ តាមមើលទៅ ពីអ្វីដែលអ្នកបានសរសេរ អ្នកនៅក្មេងនៅឡើយ មានទំនួលខុសត្រូវ និងប្រកាន់អក្សរតូចធំ ទាំងការសរសើរពីអ្នកដទៃ និងការប្រមាថអ្នកដទៃ។ មេ​របស់​ពួក​គេ​ស្រឡាញ់​ពួក​គេ ហើយ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​យក​ប្រយោជន៍​ពី​ពួក​គេ។ ថៅកែ​មិន​ឈឺក្បាល​ទេ​ថា​តើ​អ្នក​ជាប់​នឹង​ភារកិច្ច​ឬ​អត់ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​មិន​អាច​រក​កន្លែង​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង​បាន​ទេ។ ដំបូងឡើយ មានតែនៅកន្លែងធ្វើការទេ ដែលគៀបសង្កត់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកវាអាចកើតឡើងក្នុងជីវិត។ ប្រព័ន្ធ​ប្រសាទក៏ដូចជា កម្លាំង​កាយប្រហែលជាខ្លាំង ប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនខ្លាំងទេ។ ហើយដូចដែលវាប្រែចេញ អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងបន្ទុកភ័យនេះទាល់តែសោះឥឡូវនេះ។ សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ សកម្មភាពការងារមនុស្សម្នាក់មានតម្រូវការផ្នែកចិត្តសាស្ត្រជាក់លាក់។ សកម្មភាពផ្សេងទៀត - តម្រូវការជាមុនផ្សេងទៀតត្រូវតែមានវត្តមាន។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​មាន​វា​ទេ ដូច​ជា​អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​មាន​ស្នាម​អុច​ខ្មៅ​លើ​មុខ ឬ​ឬស​នៅលើ​ដៃ​របស់​អ្នក។ ហើយគ្មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីវាទេ។ ប្រសិនបើការងារដែលអ្នកបានធ្វើមុនការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មិនធុញទ្រាន់ និងមិនមានបន្ទុក ចូរត្រលប់ទៅវាវិញប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ហើយបំភ្លេច "បញ្ហា" នេះដូចជាសុបិន្តអាក្រក់។ ហើយប្រសិនបើមិនអាចត្រឡប់ទៅមុខតំណែងមុនរបស់អ្នក (វាអាចកើតឡើងប្រសិនបើមនុស្សថ្មីត្រូវបានជួលជំនួសអ្នក) សូមឈប់។ ហើយម្តងទៀតចាប់ផ្តើមតូច។ រឿងចំបងគឺជ្រើសរើសទិសដៅត្រឹមត្រូវនៃការងាររបស់អ្នក ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ភាពខ្លាំងរបស់អ្នក និងជំនាញរបស់អ្នក អ្នកអាចនិយាយបានច្រើនតាមតែអ្នកចូលចិត្ត៖ “កុំយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលអ្នកដទៃនិយាយ។ ពួក​គេ​អាក្រក់​ធ្វើ​ការ​របស់​អ្នក​ហើយ​រក្សា​ច្រមុះ​របស់​អ្នក​ទៅ​នឹង​ខ្យល់​»​ទេ, នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​ពាក្យ​។ មិន​មែន​ក្មេង​គ្រប់​រូប​ចាប់​ផ្ដើម​ដើរ​ដោយ​មួយ​ឆ្នាំ​ហើយ​និយាយ​ដោយ​ពីរ​នាក់​ជា​ច្រើន​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​មិន​មែន​ទាំង​អស់​និង​មិន​ចេះ​តែ​សោះ។ នៅទីនេះផងដែរ។ ពេល​វេលា​របស់​អ្នក​មិន​ទាន់​មក​ដល់​នៅ​ឡើយ​ទេ​ដើម្បី​កាន់​តំណែង​នេះ។ វាមិនទាន់ជាទំហំរបស់អ្នកនៅឡើយទេ។ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើស្ទីល ប៉ុន្តែទំហំមិនសមទេ។ បោះវាចោលហើយកុំរងទុក្ខ។ អ្នកនឹងមានសុខភាពល្អជាង។ អ្នក​ធ្លាក់​ទឹក​ចិត្ត​រួច​ហើយ អ្វី​ៗ​មិន​ល្អ​សម្រាប់​អ្នក​ទេ។ ឥឡូវនេះនេះគ្រាន់តែជាការធ្លាក់ទឹកចិត្តដែលមានប្រតិកម្ម (ជាប្រតិកម្មទៅនឹងភាពតានតឹង) ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត endogenous នៅក្នុងការតុបតែងហ្សែននោះអ្នកនឹង "រឹតបន្តឹង" - ហើយវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងមិនជួយទេព្រោះការឆ្លងមេរោគនេះពិបាកព្យាបាល។ . ខ្ញុំសូមអង្វរអ្នក៖ កុំឱ្យរឿងនេះធ្វើឱ្យអ្នកមានបញ្ហា។

Lyudmila អាយុ៖ 65/10/02/2014

សួស្តី!
ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​ម្នាក់​ដែល​បាន​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​ដូច​គ្នា​នេះ (គ្រាន់​តែ​វា​មិន​មែន​ជា​ម្តាយ​របស់​ខ្ញុំ នោះ​គឺ​ជា​ឪពុក​របស់​ខ្ញុំ​ទេ ប៉ុន្តែ​គាត់​ក៏​ជា​មនុស្ស​ដែល​រសើប​ខ្លាំង​ណាស់) ខ្ញុំ​កំពុង​ប្រាប់​អ្នក​ថា - ប្តូរ​ការងារ​របស់​អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការផ្សព្វផ្សាយរួចហើយ មានន័យថាអ្នកមិនមែនជាអ្នកអត់ចេះសោះ ហើយអ្នកដឹងអ្វីមួយ។ ហើយ​បើ​អ្នក​ដួល​លើ​ផ្លូវ​ដោយសារ​គេង​មិន​លក់ តើ​អ្នក​ណា​នឹង​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​ជាង​នេះ? ប្រាកដ​ជា​មិន​មែន​ជា​ម្តាយ​របស់​អ្នក​។ កុំខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ព្រះជាម្ចាស់ស្រឡាញ់អ្នកដែលធ្វើការ។ ដូច្នេះអ្នកផងដែរ - រកមើលកន្លែងថ្មី។ អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវ និងព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីគុណភាពការងាររបស់អ្នក ហើយបុគ្គលិកបែបនេះគឺត្រូវការនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ថែរក្សាខ្លួនអ្នក - ម្តាយរបស់អ្នកត្រូវការអ្នក។ សូមសំណាងល្អក្មេងស្រីជាទីស្រឡាញ់!

Alya, អាយុ: 23/10/02/2014

ខ្ញុំអាចប្រាប់អ្នកពីបទពិសោធន៍ដែលអ្នកឆេះដូចអំពូលភ្លើង។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងខ្ញុំមានទំនួលខុសត្រូវធំណាស់ចំពោះអ្នកដែលនឹងទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវ ឬដោយសារកំហុសរបស់ខ្ញុំ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ខែខុស ហើយប្រសិនបើខ្ញុំមិនតាមដាន ពួកគេអាចនឹងត្រូវពិន័យដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស។ អ្នកត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវកែតម្រូវ និងរបៀប... ប៉ុន្តែចំណេះដឹងជារឿយៗមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយការបណ្តុះបណ្តាលគឺស្ថិតនៅលើខ្ញុំ។
ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំនិយាយថា អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងនេះបានទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ពីការពិតសាមញ្ញមួយចំនួន៖
1. នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកធ្វើការនៅខាងក្រៅទ្វារ អ្នកសម្រាក ហើយគ្មានអ្វីសោះ អ្នកមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីគិតអំពីការងារ ចាប់យកចំណង់ចំណូលចិត្ត កីឡាប៉ាក់
2. អ្នកដែលមិនធ្វើការ មិនធ្វើខុស គ្មានស្ថានភាពដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។
3. កុំដាក់កម្រិតរង្វង់របស់អ្នកចំពោះម៉ាក់របស់អ្នក រៀនទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាច្រើន ... ល្អហើយមិនល្អ
សូមសំណាងល្អថែរក្សាខ្លួនអ្នកយើងនៅតែត្រូវការអ្នកវ័យក្មេងនិងស្រស់ស្អាត))))))))))

Kira, អាយុ: 25/10/02/2014

សំណើពីមុន សំណើបន្ទាប់
ត្រឡប់ទៅផ្នែកដើមនៃផ្នែក

សំណើចុងក្រោយសម្រាប់ជំនួយ

17.03.2019 ខ្ញុំមិនរៀបការ គ្មានកូនទេ។ ចង់​ធ្វើ​អត្តឃាត មិនដឹង​រស់​យ៉ាងណា​! អាយុ ៣៨ ឆ្នាំ គ្មានន័យអ្វីទេ!!!

17.03.2019 រាល់ថ្ងៃ រាល់យប់ រាល់ម៉ោង ខ្ញុំគិតតែពីនាង។ ខ្ញុំចង់ស្លាប់ ខ្ញុំពិតជាចង់កម្ចាត់រឿងទាំងអស់នេះ។

17.03.2019 ជារឿយៗខ្ញុំសង្កេតឃើញថា ម្តាយរបស់ខ្ញុំមិនស្រលាញ់ខ្ញុំទេ វាគួរអោយកត់សំគាល់នៅក្នុងទង្វើរបស់គាត់។ ខ្ញុំហត់នឿយនឹងការរស់នៅ អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមកលើខ្ញុំដោយកម្លាំងដែលខ្ញុំមិនអាចសូម្បីតែ។

អានសំណើផ្សេងទៀត។

អ៊ីរីណា ដាវីដូវ៉ា

រយៈពេលអាន៖ ៧ នាទី។

ក A

អាជីព - ដំណើរការធម្មជាតិទាំងស្រុង ដែលចាំបាច់សម្រាប់ទាំងចៅហ្វាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែ​ជា​អកុសល សូម្បី​តែ​បុគ្គលិក​ដែល​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​ជា​ញឹកញាប់​ក៏​ជាប់​គាំង​ក្នុង​ជណ្តើរយន្ត​អាជីព​ដែរ។ វិធីដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយដែលចង់បាន និងការពង្រីកអំណាចជាមួយនឹងការពង្រីកប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នា?

កន្លែងដែលត្រូវរំពឹងការផ្សព្វផ្សាយ - អាថ៌កំបាំងនៃកំណើនអាជីព

តើកំណើនអាជីពអាចពឹងផ្អែកលើអ្វី ហើយហេតុអ្វីបានជាសហសេវិករបស់អ្នក មិនមែនអ្នក ជាញឹកញាប់ទទួលបានរង្វាន់ក្នុងទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយ? យើងយល់ពីទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយដោយ ជណ្តើរអាជីព:

• អាជីព "ជណ្តើរយន្ត" ផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ។កំណើនអាជីពរបស់និយោជិតអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើលទ្ធផលនៃការបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនវាយតម្លៃការងារស្របតាមគ្រោងការណ៍ "អ្វីដែលអ្នកធ្វើការគឺជាអ្វីដែលអ្នកទទួលបាន"។ តាមក្បួនក្រុមហ៊ុនល្បីឈ្មោះបញ្ជាក់លម្អិតទាំងពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយមុនពេលត្រូវបានដំឡើងឋានៈ និងជំនាញដែលគួរលេចឡើងក្នុងអាជីពរបស់គាត់ "ឃ្លាំងអាវុធ"។

• អាជីព "ជណ្តើរយន្ត" តាមចំណូលចិត្ត។ទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយនេះអាចបែងចែកជាសម្ងាត់ និងសាធារណៈ។ ទីមួយគឺផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្តលាក់កំបាំងមួយចំនួន ចូលចិត្ត និងកត្តាអារម្មណ៍ផ្សេងទៀត។ ទីពីរ សាធារណៈគឺផ្អែកលើវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិត។ ទម្រង់ទីបី (កម្រ) នៃការផ្សព្វផ្សាយចំណូលចិត្តគឺផ្អែកលើ "ភាពស្រដៀងគ្នា" - ភាពស្រដៀងគ្នានៃតួអក្សរ ការទំនាក់ទំនង "នៅលើរលកដូចគ្នា" ឬសូម្បីតែភាពស្រដៀងគ្នាក្នុងការស្លៀកពាក់។ ជម្រើសទី 1 និងទី 3 កម្រត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញ និងមើលឃើញឆ្ងាយ (វាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការរំខានដល់ការអាណិតអាសូរ និងការងារក្នុងចំណោមអ្នកជំនួញទេ)។
• ការលើកអាជីពជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ពាក្យថា “ខ្នះខ្នែង” មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការចុះចូលពេញលេញទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយរបស់ខ្លួន ការព្រមព្រៀងក្នុងគ្រប់យ៉ាង កាតព្វកិច្ចជាមួយការនិយាយលេងសើចរបស់ចៅហ្វាយ ការយកភាគីថៅកែក្នុងជម្លោះ។ល។

• ការលើកកម្ពស់អាជីពដោយផ្អែកលើ "ចំណាត់ថ្នាក់" ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ទម្រង់នៃការផ្សព្វផ្សាយនេះមានវត្តមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ ដែលការអនុវត្តគឺផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ "រយៈពេលនៃសេវាកម្ម" ទាំងនៅក្រោមការដឹកនាំរបស់ចៅហ្វាយម្នាក់ ឬសម្រាប់ការងារនៅសហគ្រាសមួយ។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​ដែល​ធ្វើការ​យូរ​ជាង​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ឋានៈ​លឿន​ជាង។ ប្រភេទនៃ "ភាពស្មោះត្រង់" ចំពោះក្រុមហ៊ុន ឬថ្នាក់លើ ជួនកាលលើសពីគុណសម្បត្តិ និងសក្តានុពលទាំងអស់របស់បុគ្គលិក។
• ជណ្តើរយន្តអាជីពដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ប្រសិនបើជម្រើសខាងលើទាក់ទងនឹងការផ្សព្វផ្សាយដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ពីបុគ្គលិកនោះ ករណីនេះគឺផ្ទុយពីនេះ។ និយោជិតត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្សព្វផ្សាយរបស់គាត់។ ទាំងគាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនការផ្សព្វផ្សាយនេះ ("តើអ្នកអាចដោះស្រាយវាបានទេ?") ឬបុគ្គលិកខ្លួនឯងប្រកាសថាគាត់ "ទុំ" សម្រាប់អំណាចទូលំទូលាយ។

10 វិធីដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន - តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងធ្វើការ?

គោលការណ៍​សម្រាប់​លើក​កម្ពស់​អាជីព​ការងារ ដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនធ្វើតាម៖

• ការងារគុណភាព។ កត្តាសម្រេចចិត្តនឹងជាលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នក។ កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក ផលប៉ះពាល់នៅក្នុងការងាររបស់អ្នក ប្រសិទ្ធភាពដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត - ដើម្បីលើកកម្ពស់ឬមិនផ្សព្វផ្សាយ។
• ការងារជាក្រុម។ ធ្វើការជាក្រុម។ការិយាល័យមិនមែនជាកោសិកាសម្រាប់ភាពឯកោ និងមិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បង្ហាញពីជំហររបស់មនុស្សម្នាក់ថាជា "សង្គមនិយម" នោះទេ។ នៅជាមួយក្រុម៖ ចូលរួមក្នុងគម្រោង តែងតាំងខ្លួនអ្នកទៅក្រុមការងារ ផ្តល់ជំនួយ បង្កើតគំនិតខ្លួនឯងជាមនុស្សម្នាក់ដែលគ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ។

• កុំយឺតពេលសម្រាប់ការងារ។វាជាការប្រសើរក្នុងការមកដល់ពីរបីនាទីមុននេះនៅពេលព្រឹក ហើយត្រលប់ទៅផ្ទះវិញនៅពេលល្ងាចពីរបីនាទីក្រោយជាងអ្នកដទៃ។ នេះនឹងបង្កើតរូបរាងនៃ "ភាពខ្នះខ្នែង" របស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ ជ្រើសរើសទីតាំង "គោលដៅ" ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពទាំងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពពិតរបស់អ្នក។ "ខ្ញុំរៀនបានយ៉ាងងាយស្រួល" នឹងមិនដំណើរការនៅទីនេះទេ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អ្វីទាំងអស់។
• ទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសទាំងអស់សម្រាប់ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ – ឱ្យបានពេញលេញបំផុត។ប្រសិនបើមានតម្រូវការកែតម្រូវជំនាញដែលអ្នកបានទទួលរួចហើយ ស្វែងរកជំនួយពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវគ្គសិក្សាបន្ថែម។ល។ សូម្បីតែអ្នកផ្ទាល់ក៏ដោយ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងតែម្នាក់ឯង មិនគួរសង្ស័យពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកទេ។

• ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង។ព្យាយាមនៅលើទំព័រតែមួយជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា - កុំជៀសវាងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសហសេវិក ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម និងការប្រជុំ។ អ្នកត្រូវតែក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ ប្រសិនបើមិនមែនជាព្រលឹងនៃក្រុមទេ នោះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាជឿជាក់ ហើយពួកគេជឿជាក់លើភាពជឿជាក់របស់ពួកគេ។ នោះគឺអ្នកត្រូវតែក្លាយជា "របស់យើង" សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
• ចងចាំថាត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធី។ជាការពិតណាស់ ពួកគេស្គាល់អ្នក និងទុកចិត្តអ្នករួចហើយ ប៉ុន្តែក្រៅពីបេក្ខជនផ្ទៃក្នុង ពួកគេក៏ចាត់ទុកអ្នកខាងក្រៅផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនឈឺចាប់ក្នុងការអាប់ដេតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក និងសរសេរ Cover Letter នោះទេ។ ប្រសិនបើមានច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំតំណែង ច្បាប់ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

• ពិភាក្សាការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ជាការពិតណាស់ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចដឹងអំពីគោលដៅ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកបានទេ។ ហើយអ្នកអាចឃើញថាការណែនាំរបស់គាត់មានប្រយោជន៍។ ការសន្ទនា "ស្និទ្ធស្នាល" អាចរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយ។ វាក៏នឹងមានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ លិខិតអនុសាសន៍ពីសហសេវិកក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។
• រៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលផ្លាស់ទីពីទីតាំងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។ ការសំភាសន៍អាចជាពេលដែលសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកគួរតែរៀបចំសម្រាប់ដំណាក់កាលនេះជាមុន។

• កុំព្យាយាមក្លាយជាមនុស្សមិនអាចខ្វះបានក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។តាមរយៈការក្លាយជាមនុស្សដែលមិនអាចខ្វះបាន អ្នកនឹងបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថា គ្មាននរណាអាចគ្រប់គ្រងតំណែងរបស់អ្នកបានល្អជាងអ្នកឡើយ។ ដូច្នោះហើយ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ផ្ទេរអ្នកទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតទេ ហេតុអ្វីបានជាបាត់បង់បុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃបែបនេះនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។ ដូច្នេះហើយ ខណៈពេលដែលបន្តផ្តល់ខ្លួនឯងមួយរយភាគរយសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក ចូរទទួលយកអ្នកណែនាំ ហើយបង្រៀនគាត់ឱ្យអស់ពីប្រាជ្ញា។ ដូច្នេះ​ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​រំពឹង​ទុក​នៃ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​នោះ​អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​ជំនួស​។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុង កាតព្វកិច្ចទទួលយកការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានសមត្ថភាពកាន់តែច្រើន។ បង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នកចំពោះការងារ និងការទទួលខុសត្រូវនៅគ្រប់កម្រិត។
• ស្វែងរកទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។មិន​មែន​ដោយ​ការ​យោគយល់​គ្នា និង​ការ​ស្តាប់​បង្គាប់​ជា​ប្រយោជន៍​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ដោយ​ភាព​ស្មោះត្រង់ ភាព​ផ្ទាល់​ជា​គោលការណ៍​នៃ​អាកប្បកិរិយា - ដោយ​មិន​មាន​ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍ និង​ការ​ប្រកួត​ជា​សមូហភាព ទំនួល​ខុស​ត្រូវ និង​គុណ​សម្បត្តិ​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មិន​អាច​ជំនួស​បាន។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែគោរពអ្នក។

ហើយកុំអង្គុយស្ងៀម។ ក្រោម​ថ្ម​ដេក​ដូច​អ្នក​ដឹង...

ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទរបស់យើង ហើយមានគំនិតណាមួយលើបញ្ហានេះ សូមចែករំលែកជាមួយពួកយើង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ពួកយើងដើម្បីដឹងពីគំនិតរបស់អ្នក!

ហេតុអ្វីបានជាកម្មករមួយចំនួន សូម្បីតែមានការអប់រំខ្ពស់ មានសមត្ថភាព វិជ្ជាជីវៈ មនសិការ និងសកម្ម មិនដែលដំឡើងឋានៈ?

1. កត្តាមនុស្ស

នាយក​ប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន "អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យ" Vladimir Volkov: "ឧបមាថាទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ត្រូវបានជួលបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែមានជម្លោះខ្លះរវាងពួកគេ។ ហើយ​នេះ​ប្រហែល​ជា​ហេតុផល​ដែល​បុគ្គលិក​ល្អ​នឹង​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ដំឡើង​ឋានៈ​ឡើយ»។

អគ្គនាយកទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក Dmitry Solodky៖ “ហេតុផលមួយអាចមកពីថៅកែមិនចូលចិត្តបុគ្គលិកផ្ទាល់។ ឬប្រសិនបើ "កន្លែងកក់ក្តៅ" ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់មនុស្ស "របស់យើង" ឬសាច់ញាតិ - នោះគឺ "សម្រាប់អ្នកដែលសក្ដិសមជាង" ។

Margarita Bragina ទីប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស AVICONN៖ “អ្នកស្ទើរតែមិនគួររំពឹងថានឹងមានការឡើងឋានៈទេ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យបានធ្វើការយូរហើយ (និយាយថាដប់ឆ្នាំ) ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឱ្យតម្លៃបុគ្គលិកនេះខ្លាំងណាស់។ ច្រើន”

2. អសមត្ថភាពក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មខ្លួនឯង

អ្នកត្រូវតែអាចបង្ហាញសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​លំបាក ហើយ​អង្គុយ​ដូច​កណ្ដុរ​ក្នុង​រន្ធ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ដំឡើង​ឋានៈ​ឡើយ។ នរណាម្នាក់ដែលចង់បានការផ្សព្វផ្សាយអាចត្រូវបានគេមើលឃើញភ្លាមៗ - ដោយសកម្មភាពរបស់គាត់ ភាពក្លាហាន ដោយការមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន ដោយភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទង សូម្បីតែដោយភាពក្រអឺតក្រទមក៏ដោយ ប្រហែលជា។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន BANKO លោក Ksenia Stavisskaya៖ “គ្រាន់តែបង្ហាញការសម្តែងរបស់អ្នក អ្នកនឹងទទួលបានការដឹងគុណក្នុងទម្រង់នៃកំណើនដែលចង់បាន។ ចៅហ្វាយនាយត្រូវការលេខ។ បង្ហាញសូចនាករការអនុវត្តរបស់អ្នក។ បុគ្គលដែលធ្វើការដោយមិនរាយការណ៍ទៅថ្នាក់គ្រប់គ្រង មិនអាចសង្ឃឹមសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈនោះទេ។ មានហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់រឿងនេះ - អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែមិនដឹងអំពីសារៈសំខាន់របស់អ្នកទេ។

3. ធ្វើការក្នុងដែនកំណត់ច្បាស់លាស់

Svetlana Kataeva ដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក AVRIO Group Consulting៖ “និយោជក ជាក្បួនមិនលើកកម្ពស់នរណាម្នាក់ដែលត្រៀមខ្លួនធ្វើការតែនៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារដែលមិនមានឆន្ទៈ ឬមិនអាចធ្វើលើសពីការរំពឹងទុករបស់ពួកគេបន្តិច។ នរណាម្នាក់ដែលបញ្ចប់ការងារទាន់ពេល និងមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពន្យារពេល និងការថែមម៉ោងនឹងមិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈឡើយ។ ទោះបីជាគាត់ជាបុគ្គលិកដែលមានមនសិការ និងមានទំនួលខុសត្រូវក៏ដោយ ប៉ុន្តែគាត់តែងតែចាកចេញពីការងារទាន់ពេលវេលា (ហើយនេះគឺជាមុខតំណែងជាគោលការណ៍របស់គាត់) នោះគាត់មិនស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការឡើងឋានៈនោះទេ។ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកាន់កាប់ដោយមនុស្សដែលមិនខ្លាចការថែមម៉ោង និងធ្វើការលើសពីការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ»។

4. កង្វះគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជំនាញរៀបចំ

ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពសំខាន់ណាស់។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈ ជាក្បួនច្រើនតែត្រូវគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ។

Dmitry Solodky៖ “ការងារស្មោះត្រង់មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានតម្លើងឋានៈនោះទេ។ ជាដំបូងអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់គឺជាអ្នកដឹកនាំ ហើយមិនត្រឹមតែជាអ្នកសំដែងដ៏ល្អ មានសមត្ថភាព និងអាចទស្សន៍ទាយបាននោះទេ។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកនេះ ឬបុគ្គលិកនោះគ្រាន់តែ "មិនបានឃើញ" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

5. ភាពព្រងើយកន្តើយចំពោះអង្គការរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ទាំងស្រុងថាតើក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការល្អប៉ុណ្ណា ប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកថាអ្នក ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត"មិនបានប៉ះ" ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍តែលើប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែមិនមែនការងារខ្លួនឯងទេ នោះអ្នកគ្មានអ្វីដែលត្រូវពឹងពាក់នោះទេ។

Margarita Bragina៖ “ពួកគេនឹងមិនដែលលើកតម្កើងបុគ្គលិកដែលមិនបានធ្វើអ្វីសម្រាប់វាឡើយ។ ពួកគេលើកកម្ពស់អ្នកដែលបានបង្ហាញលទ្ធផលឆ្នើម ដែលបានបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមសំខាន់ៗក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដែលបានស្នើគំនិតដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់អង្គការ និងដាក់ឱ្យអនុវត្ត។ ពួក​គេ​លើក​កម្ពស់​អ្វី​ដែល​ល្អ​បំផុត»។

អំពីការពិតដែលថានៅក្រោម recumbent នេះ។ ថ្មទឹក​មិន​ហូរ ហើយ​គ្មាន​អ្វី​ល្អ​ហូរ​ចូល​ក្រោម​របង​ឈរ​នោះ​ទេ យើង​ដឹង​ជា​យូរ​មក​ហើយ។ ប៉ុន្តែវាកើតឡើងដែលអ្នកព្យាយាម វានឹងហាក់បីដូចជាអ្នកព្យាយាម ប៉ុន្តែលទ្ធផលដែលទន្ទឹងរង់ចាំជាយូរមកហើយមិនចង់ផ្គាប់ចិត្តអ្នកជាមួយនឹងរូបរាងរបស់វានោះទេ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះសមិទ្ធផលអាជីពផងដែរ។ តើ​អ្នក​ធ្លាប់​ក្រឡេក​មើល​ការ​រីក​ចម្រើន​អាជីព​របស់​អ្នក​ក្នុង​ភាព​ងឿង​ឆ្ងល់​ទេ ហើយ​ឆ្ងល់​ថា​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​វា​ឈប់​ដូច​ជា​វា​បាន​កក​ហើយ​មិន​ចង់​ផ្លាស់ទី​អ្នក​ឡើង​លើ​ជណ្ដើរ​អាជីព។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ទីតាំង​នេះ​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​នៅ​ពេល​នេះ។ ប្រហែលជាអ្នកគួរគិតអំពីអ្វីដែលកំពុងរារាំងអ្នក។ ការទម្លាក់យុថ្កាពីរបីនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការលើក ដូចជាការបោះថង់ខ្សាច់ចេញពីកន្ត្រកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការលើក។ ប៉េងប៉ោងឡើងដល់ពពក។

. សម្លឹងមើលជីវិតរបស់អ្នក នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ហើយយល់ថាតើអ្នកកំពុងធ្វើការហួសកម្លាំងឬ? នេះជារឿងដំបូងដែលត្រូវគិត ព្រោះនេះពិតជាអន្ទាក់ដែលមនុស្សជាច្រើនដែលខិតខំដើម្បីភាពរីកចម្រើនក្នុងអាជីព និងជោគជ័យបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុង៖ ពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការកាន់តែច្រើនឡើងៗ ហើយជាលទ្ធផលពួកគេជាប់គាំង។

ជាពិសេសរឿងដែលកើតឡើងឥតឈប់ឈរ ហើយថែមទាំងក្លាយជាទម្លាប់ ផលិតភាពរបស់អ្នកត្រូវបាត់បង់។ ការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការរអិលគឺសមស្របបំផុតនៅទីនេះ៖ កង់វិលលឿន និងលឿន ប៉ុន្តែរថយន្តមិនផ្លាស់ទីទៅកន្លែងណាទេ ហើយគ្រាន់តែកប់ខ្លួនវាកាន់តែច្រើនទៅក្នុងដី។

ទីពីរ អ្នកធ្វើការគ្មាននរណាម្នាក់កោតសរសើរទេលើកលែងតែពាក្យ។ អ្នកសង្ឃឹមថារបស់អ្នកនឹងលើកកម្ពស់អ្នកចេញពីការដឹងគុណដែលជាសញ្ញានៃសេវាកម្មរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែតាមពិត នេះមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ទេ - បន្ទាប់ពីទាំងអស់នៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក អ្នកកំពុងធ្វើការងារច្រើន។ អ្នកត្រូវគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកមើលឃើញការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកថាមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ ហើយមិនមែនគ្រាន់តែព្យាយាមបង្ហាញភាពខ្នះខ្នែងរបស់អ្នកម្តងហើយម្តងទៀតនោះទេ។

ភារកិច្ចស្លាប់. វាជារឿយៗកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបាន "grouse" ពេញលេញ - ភារកិច្ចដែលមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយវិធីណាមួយទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងក៏ដោយ។ តើអ្នកបានអូសជើងរបស់អ្នកលើគម្រោង "ស្លាប់" អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយទេ? តើ​អ្នក​សង្ឃឹម​ថា​ការ​ព្យាយាម​និង​ការ​តស៊ូ​របស់​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​កោតសរសើរ​ទេ? ទាំង​នេះ​គឺ​ជា​សុបិន​ទទេ គ្មាន​នរណា​ដឹង​គុណ​ចំពោះ​ការ​ខិត​ខំ​ប្រឹង​ប្រែង​ប្រសិន​បើ​គេ​មិន​យក​មក លទ្ធផលពិត. អ្នកត្រូវពិចារណាឡើងវិញនូវវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកចំពោះអាជីវកម្ម និងស្វែងរកវិធីដោះស្រាយបញ្ហា ឬទទួលស្គាល់ការបរាជ័យ ហើយទទួលយក គម្រោង​ថ្មី. ប៉ុន្តែការបន្តកិច្ចការ Sisyphean ដោយព្យាយាមបង្ហាញអ្នករាល់គ្នាពីភាពលំបាកដែលអ្នកកំពុងព្យាយាម គឺជាវិធីប្រាកដក្នុងការជាប់គាំងនៅក្នុងការិយាល័យបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នករយៈពេលយូរ។

ស្រឡាញ់ការពិគ្រោះយោបល់. មិនមានអ្វីខុសជាមួយការបំភ្លឺអ្វីមួយ ការសួរសំណួរអំពីអ្វីដែលមិនច្បាស់លាស់ និងការស្វែងយល់ថាតើអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានយល់ត្រឹមត្រូវឬអត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបង្កើតវាជាទម្លាប់ក្នុងការរត់ទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នកជានិច្ចសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ និងការបំភ្លឺនោះ ភ្លាមៗនោះវានឹងនាំឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើមមានទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្បាលរបស់គាត់ជាមួយនឹងអ្នកថ្មីថ្មោងបៃតងផ្សេងទៀតដែលតែងតែពន្យល់គ្រប់យ៉ាង។

មានបទពិសោធន៍ បុគ្គលិកនេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យគាត់ខុសពីមនុស្សគ្មានបទពិសោធន៍ ដែលគាត់គ្រាន់តែត្រូវការ គ្រោងទូទៅគូសបញ្ជាក់កិច្ចការនោះ ហើយគាត់នឹងធ្វើកិច្ចការដែលនៅសល់ដោយខ្លួនឯង ហើយគាត់នឹងធ្វើវាតាមរបៀបដែលគួរធ្វើ។ ខំប្រឹងធ្វើបែបនេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតរូបភាពល្អសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អក្ខរកម្ម. តើអ្នកបានអាន "Pygmalion" ដោយ Bernard Shaw ទេ? ការងារដ៏អស្ចារ្យដែលក្មេងស្រីក្រីក្រម្នាក់ជាអ្នកជំនួញក្លាយជា សង្គមនិយមអរគុណដែលម្ចាស់ជំនួយរបស់គាត់បង្រៀនពីសុជីវធម៌ និងការនិយាយប្រកបដោយសមត្ថភាព។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាសព្វថ្ងៃនេះការនិយាយប្រកបដោយសមត្ថភាពលែងមានតួនាទីដូចកាលពីសម័យលោក Bernard Shaw នោះអ្នកគិតខុសហើយ។ ការពិត មតិអំពីមនុស្សម្នាក់ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលគាត់និយាយ ឃ្លាណាដែលគាត់ប្រើ កំហុសជាច្រើនដែលគាត់ធ្វើ៖ ន័យធៀប ឡូជីខល អូតូភីក។ ធ្វើការលើការបញ្ចេញសំឡេងរបស់អ្នក អានអក្សរសិល្ប៍បុរាណ (ឬជាធម្មតាគុណភាពខ្ពស់) - ប្រហែលជានេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកដ៏ទៃយកចិត្តទុកដាក់។

មិនត្រឹមតែពាក្យសំដីប៉ុណ្ណោះទេ ភាសាសរសេរក៏ជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃរូបភាពរបស់អ្នកផងដែរ។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារទាំងអស់របស់អ្នកសើចនឹងសំបុត្ររបស់អ្នកទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយ និងឯកសាររបស់អ្នក កុំរំពឹងថានឹងមានការផ្សព្វផ្សាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលសិក្សាភាសាដោយខ្លួនឯងទេ ជួលគ្រូម្នាក់ ហើយសិក្សាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ការនិយាយផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានសមត្ថភាព គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពណាមួយ សូម្បីតែមួយដែលមិនទាក់ទងនឹងការនិយាយជាសាធារណៈក៏ដោយ ការនិយាយជាសាធារណៈ, សារព័ត៌មាន។ល។

បណ្តាញសង្គម និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបោកបញ្ឆោតនៅកន្លែងធ្វើការ. ពួកយើងជាច្រើននាក់ ដោយមិនចាប់អារម្មណ៍ខ្លួនឯង ប្រព្រឹត្តភាពខ្ជិលច្រអូសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។ ពួកគេលេងហ្គេម solitaire គ្រប់បែបយ៉ាង ដោយគិតថាគ្មានអ្នកណាកត់សម្គាល់ ក៏អង្គុយលេង នៅក្នុងបណ្តាញសង្គម, ជាប់ជានិច្ចជាមួយនរណាម្នាក់។ ទោះបីជាអ្នកប្រាកដថាអ្នកមិនចំណាយពេលច្រើនលើរឿងនេះជាទូទៅក៏ដោយ វានឹងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជាអ្នកជំនួញយ៉ាងខ្លាំង។

លើសពីនេះទៅទៀតមានតែមួយ ភាព​ចាំបាច់មានការរំខានឥតឈប់ឈរសូម្បីតែក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយដើម្បីទម្លាក់ពាក្យពីរបីទៅមិត្តភ័ក្តិធ្វើឱ្យអ្នកយល់ច្រឡំហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវត្រលប់ទៅធ្វើការដោយកម្លាំងនៃឆន្ទៈ។ ទាំងអស់នេះនាំឱ្យការពិតដែលថាខួរក្បាលក្លាយជាព្រិល ផលិតភាពធ្លាក់ចុះ ក៏ដូចជាអារម្មណ៍របស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

ភាពយឺតយ៉ាវ. មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំថា ការពិតដែលថាពួកគេឧស្សាហ៍រំលងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយស្នាក់នៅយឺតបន្ទាប់ពីចប់ថ្ងៃធ្វើការ ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេគេងបានយូរបន្តិចនៅពេលព្រឹក។ ប៉ុន្តែ​ការ​បំពាន​វិន័យ​ការងារ​បែប​នេះ​ធ្វើ​ឱ្យ​ថៅកែ​ណា​ម្នាក់​ខឹង​យ៉ាង​ខ្លាំង ទោះបី​គាត់​មិន​ប្រាប់​អ្នក​ពី​រឿង​នេះ​ក៏ដោយ។ សូម្បីតែទម្លាប់នៃការយឺតពេលប្រាំនាទីសម្រាប់ការងារក៏អាចបម្រើអ្នកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថា ប្រាំនាទីជារឿងតូចតាច នោះមកដល់ប្រាំនាទីមុន មិនមែនក្រោយទេ។ ហើយបន្ទាប់មកជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកនឹងកាន់តែជិតប្រាំនាទីក្នុងការផ្សព្វផ្សាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ជាទូទៅ យ៉ាងហោចណាស់មួយចំនួននេះគឺស្ទើរតែប្រាកដ មានវត្តមាននៅក្នុងការងាររបស់យើងម្នាក់ៗ. បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងការបង្កើត ទំនាក់ទំនងល្អ។ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅថ្ងៃណាមួយនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាចៅហ្វាយរបស់អ្នក ប្រាកដចិត្ត។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវក្រឡេកមើលខ្លួនឯងឱ្យបានញឹកញាប់ ហើយធ្វើការលើកំហុសដែលបានរកឃើញនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

Depositphotos.com

អ្នកធ្វើការយ៉ាងលំបាក សម្រេចបាននូវសូចនាករដែលត្រូវការ អ្នកពេញចិត្តនឹងការគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលខ្លះអ្នកមិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈ? កុំប្រញាប់ចុះចាញ់ ខឹង ហើយចាប់ផ្តើមមើល ការងារ​ថ្មី. ព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនត្រូវបានគេផ្សព្វផ្សាយ។ មានហេតុផលដែលរារាំងការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលិកដែលល្អបំផុត។

1. អ្នកមិនសុំដំឡើងថ្លៃទេ។

មូលហេតុទូទៅមួយ ដែលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈ ទាំងមុខតំណែង ឬប្រាក់ខែ គឺពួកគេគ្រាន់តែមិនស្នើសុំវា។ ការសន្ទនាបែបនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ័យខ្លាច ហើយជាលទ្ធផល ការភ័យខ្លាចនៃការបដិសេធ ឬប្រតិកម្មអវិជ្ជមានណាមួយផ្សេងទៀតសម្លាប់ចោលនូវចេតនាចង់និយាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលិកខ្លះមានការភ័យខ្លាចក្នុងវិធីនេះ ដើម្បីបង្ហាញមហិច្ឆតាហួសហេតុ លោភលន់ និងមិនគ្រប់គ្រាន់។

កុំពឹងផ្អែកលើចៅហ្វាយល្អ។ ជាទូទៅកុំពឹងផ្អែកលើនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឡើងជណ្តើរអាជីព ចូរនិយាយអំពីវា។

តាមពិតទៅ វាមិនមានអ្វីខុសទេក្នុងការស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ (ជាការពិតប្រសិនបើមានអ្វីដែលត្រូវចិញ្ចឹមអ្នក)។ លើសពីនេះទៅទៀតនេះត្រូវធ្វើ។ ហេតុអ្វី? ទីមួយ មនុស្សស្ទើរតែមិនដែលផ្សព្វផ្សាយ "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ទីពីរ ប្រសិនបើអ្នកមិននិយាយលេងទេ ថាអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នក ហើយអ្នកចង់បានច្រើនជាងនេះ វាហាក់ដូចជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ ហើយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ហើយទីបី មិនថាវាស្តាប់ទៅហាក់ដូចជាប្រមាថយ៉ាងណានោះទេ វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក្នុងការលើកកម្ពស់អ្នកនោះទេ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជានាយកប្រតិបត្តិដែលមានទំនួលខុសត្រូវល្អ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានតម្លើងឋានៈ តើអ្នកណានឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងជំនួសអ្នក? ហើយការស្វែងរកមនុស្សថ្មីគឺជាការឈឺក្បាលបន្ថែម។

ដូច្នេះ យើងនិយាយម្តងទៀត៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។ កុំពឹងផ្អែកលើចៅហ្វាយល្អ។ ជាទូទៅកុំពឹងផ្អែកលើនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឡើងជណ្តើរអាជីព ចូរនិយាយអំពីវា។

2. អ្នកកំពុងសួរមិនត្រឹមត្រូវ។

វាជារឿយៗកើតឡើងដែលនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តធ្វើការសន្ទនា "មិនស្រួល" ជាមួយចៅហ្វាយរបស់គាត់ ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ការសន្ទនាបានបញ្ចប់ដោយគ្មានអ្វីសោះ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមានឱកាសផ្សព្វផ្សាយបុគ្គលនោះក៏ដោយ។ ហេតុអ្វី? ជាអកុសលមនុស្សជាច្រើនមកនិយាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយដោយមិនបានត្រៀមខ្លួនទាំងស្រុង។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេមិនអាចពន្យល់ដោយសមហេតុផលថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេសមនឹងទទួលបានការលើកកម្ពស់នោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយនិយាយថាអ្នកចង់បានប្រាក់បន្ថែម និងតំណែងខ្ពស់ គាត់ទំនងជាមិនយកអ្នកជាខ្លាំងនោះទេ។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត អ្នក​ប្រថុយ​នឹង​បំផ្លាញ​ចំណាប់​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​ចំពោះ​ខ្លួន​ឯង ហើយ​ហាក់​ដូច​ជា​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ខ្លួន​ឯង​ខ្លាំង​ពេក។

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​មក​និយាយ​ពី​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ដោយ​មិន​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ទាំង​ស្រុង។ ជាលទ្ធផលពួកគេមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។

នៅពេលនិយាយអំពីការផ្សព្វផ្សាយ អ្នកប្រាកដជាត្រូវរៀបចំខ្លួនឱ្យមានភាពជឿជាក់។ ធ្វើបញ្ជីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកសម្រាប់ ឆ្នាំមុនប្រមូលទិន្នន័យចាំបាច់អំពីស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារ (វាអាចទៅរួចដែលថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកទាបជាងទីផ្សាររួចទៅហើយ) - អ្នកគួរតែដំណើរការតែជាមួយការពិតដែលគាំទ្រប៉ុណ្ណោះ។ ហើយនៅពេលដែលពួកគេមានកាន់តែច្រើន អ្នកកាន់តែធ្វើប្រតិបត្តិការដោយសេរីជាមួយពួកគេ នោះកាន់តែប្រសើរសម្រាប់អ្នក។

3. អ្នកមិនផ្តល់អ្វីទាំងអស់។

ការពិតដែលថាអ្នកបានអនុវត្តបានល្អ និងបន្តទទួលខុសត្រូវលើការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគឺគួរឱ្យសរសើរណាស់ ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនោះទេ។ អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ​យ៉ាង​ជាក់លាក់​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការងារ​ល្អ ហើយ​សម្រាប់​ការ​គ្រប់​គ្រង​នេះ​ជា​បទដ្ឋាន​និង​ជា​ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​ជាង​ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ។

ការអនុវត្តភារកិច្ចដ៏ល្អឥតខ្ចោះគឺសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង មានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងផ្តល់ជាជាងហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។

ដើម្បី​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ឋានៈ អ្នក​ត្រូវ​មិន​គ្រាន់​តែ​ជា​បុគ្គលិក​ល្អ​ម្នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​បុគ្គលិក​ដ៏​ល្អ​និង​ពិសេស។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីពង្រីក (ឬប្រហែលជាកំពុងពង្រីករួចហើយ) តំបន់ទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក និងទទួលយកភារកិច្ចថ្មី? តើ​អ្នក​សកម្ម​ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា ផ្តល់​គំនិត​ថ្មី​ឥត​ឈប់ឈរ ជួយ​មិត្ត​រួម​ការងារ។ល។ តើអ្នកលើសពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយទៅខាងលើ និងលើសពីនេះទេ? កុំបាក់ទឹកចិត្ត ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានភ័ស្តុតាងនៃភាពខុសប្លែកពីគេ។ ធ្វើការលើខ្លួនអ្នក ប្រកាន់ជំហរសកម្ម កុំរង់ចាំកាលៈទេសៈខាងក្រៅ - បន្ទាប់មកចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគួរបង់ប្រាក់បន្ថែម។

4. អ្នកគឺជាបុគ្គលិក "មើលមិនឃើញ"

តើអ្នកពិចារណាខ្លួនឯងទេ? បុគ្គលិកល្អ។? ប្រហែលជាបាទ។ តើអ្នករាយការណ៍សមិទ្ធផលរបស់អ្នកញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? តើអ្នកប្រាកដថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកពិតជាដឹងពីការរីកចម្រើនរបស់អ្នកមែនទេ? បុគ្គលិកជាច្រើនគិតខុសថា អ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង រួមទាំងអ្នកណាកំពុងធ្វើការ និងរបៀប។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយ ចៅហ្វាយមើលឃើញតែរូបភាពចុងក្រោយ ពួកគេប្រហែលជាមិនកត់សំគាល់អ្វីទាំងអស់ ហើយប្រហែលជាមិនដឹងអំពីវាទៀតផង។ ចងចាំ៖ វាមិនទំនងទេដែលនរណាម្នាក់នឹងសរសើរអ្នក ហើយនៅលីវអ្នក លើកលែងតែខ្លួនអ្នក។ នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវការមិនត្រឹមតែធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុង PR ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកផងដែរ។ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីធ្វើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើផងដែរ។

នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវមិនត្រឹមតែធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុង PR ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ហ្វឹកហាត់ខ្លួនអ្នកឱ្យមើលឃើញជានិច្ច ហើយរាយការណ៍ពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ចូរបង្ហាត់ខ្លួនអ្នកឱ្យមើលឃើញជានិច្ច ហើយរាយការណ៍ពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ជាឧទាហរណ៍ លើកទឹកចិត្តចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យផ្ញើរបាយការណ៍លទ្ធផលឱ្យអ្នកម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬមួយខែ។ នេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ បូកបន្ថែមប្រសិនបើចាំបាច់ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្រមូល និងបង្ហាញស្នាដៃរបស់អ្នក។ ចំពោះចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នក អរគុណចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ គាត់នឹងតែងតែដឹងពីព្រឹត្តិការណ៍ និងលទ្ធផលបច្ចុប្បន្ន ហើយគាត់នឹងមិនបាច់សួរអ្នកពីរបៀបដែលការងារកំពុងដំណើរការនោះទេ។

រឿងមួយទៀត។ ដើម្បីក្លាយជាការកត់សម្គាល់ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ សុំ​ឱ្យ មតិកែលម្អសុំដំបូន្មាន និងជួយខ្លួនឯងប្រសិនបើចាំបាច់។ បង្រៀនពួកគេផងដែរថាអ្នកគឺជាប្រភពនៃព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈដ៏មានប្រយោជន៍។ ក្លាយ​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ក្នុង​វិស័យ​របស់​អ្នក ដូច្នេះ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ងាក​ទៅ​រក​អ្នក​ណា​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ដំបូន្មាន។ អានសៀវភៅ ទៅសន្និសិទ ស្តាប់ webinar ឬមក អត្ថបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍? កុំខ្ជិល - ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបខ្លីៗ ហើយផ្ញើវាទៅអ្នករាល់គ្នា បង្ហោះតំណ។ល។

5. អ្នកមិនបន្ថែមតម្លៃទេ។

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយថា និយោជកត្រូវតែយល់អំពីមូលហេតុដែលពួកគេគួរតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមុខតំណែងខ្ពស់ជាងនេះ ឬចាប់ផ្តើមផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យអ្នកកាន់តែច្រើន។ ដូច្នេះហើយ ត្រូវខិតខំបន្តបង្កើនតម្លៃរបស់អ្នក ដោយពង្រីកជំនាញរបស់អ្នក។

បើអ្នកត្អូញត្អែរច្រើន ថ្ងូរ និងរិះគន់អ្នកដទៃ នោះអ្នកកំពុងធ្វើមិនល្អ។ អ្នកនឹងត្រូវបានរាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ មនុស្សមិនសប្បាយចិត្ត.

ចូលរៀនវគ្គពិសេស កម្មវិធី ថ្នាក់មេ។ អ្នកក៏អាចចាប់ផ្តើមប្លក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយចាប់ផ្តើមនិយាយនៅព្រឹត្តិការណ៍ឯកទេស។ នេះនឹងមិនត្រឹមតែបង្កើនតម្លៃរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យអ្នកមើលឃើញកាន់តែច្រើនផងដែរ។ លើសពីនេះ អ្នកក៏អាចនិយាយអំពីរឿងទាំងអស់នេះ នៅពេលអ្នកស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ។

6. អ្នកត្អូញត្អែរនិងរិះគន់ច្រើន។

មិនថាអ្នកពូកែ ពិសេស និងពូកែប៉ុណ្ណានោះទេ ប្រសិនបើអ្នកត្អូញត្អែរច្រើន ថ្ងូរ និងរិះគន់អ្នកដទៃ នោះអ្នកកំពុងធ្វើមិនល្អ។ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សមិនសប្បាយចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ហើយក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់អ្នកដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងារ និងបរិយាកាសនៅក្នុងក្រុម ប៉ុន្តែមិនមែនវិធីផ្សេងទៀតនៅជុំវិញនោះទេ។ ដូច្នេះ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ខឹង​ញឹកញាប់​ពេក ហើយ​ទឹកមុខ​បង្ហាញ​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​ជានិច្ច សូម​កែ​វា​ជា​បន្ទាន់។

តើអ្នកធ្លាប់សុំដំឡើងថ្លៃទេ?