Защо няма повишение на работното място и какви котви задържат кариерата ви? Защо не те повишиха?

IN напоследъкЗапочвам да се чувствам малко неспокойна...
На работа получих нещо като повишение, но не мога да се справя... Не ми се карат открито (не са ми се карали още), но разбирам, че говорят зад гърба ми и това го прави дори по-лошо. Работата е отговорна и не искам да правя грешки. Но ми е трудно. Уморен съм. Мразя да разочаровам хората... Навън работно времеПостоянно мисля за работа, не спя добре, а от честите грижи съм станала нервна и ядосана... Всяка работна сутрин трудно ставам сутрин, а в края на работния ден почти бягам у дома, само за да избягате от това място... Но не можете да си тръгнете почти веднага след повишение...
Най-близкият ми човек е майка ми. Само с нея ми става по-лесно, но не искам да я натоварвам много с моите проблеми, защото ще започне да се тревожи... Но понякога е толкова зле, че просто искам да умра, просто да спра да мисля за всичко това....Само майка ми ме спасява....

Подкрепете сайта:

Неженен, възраст: 21/10/01/2014

Отговори:

скъпо! Работата наистина ли си заслужава вашите нервни клетки?
Колкото по-нервен си, толкова повече грешиш. И сте нервен, защото сте си забранили да правите грешки.
Затова го разрешете веднага! Освен това сега сте в период, когато „все още е възможно“, току-що сте повишени. Никога не се получава веднага, няма такива безгрешни хора. Всеки прави грешки!
Вие сте избран за тази позиция. Значи го заслужаваш!
Честно предупредете шефа си, че ще ви отнеме време, за да разберете напълно хода на въпроса, но вие сте сериозни.
Не се страхувайте да попитате. Няма нищо лошо в това. По-добре е да попитате отново, отколкото да го направите по свой начин. Но е по-добре да питате не подчинените си, а началниците си - те обичат, когато се съветват с тях. И го изразете под формата на „консултирайте се“, не подчертавайте невежеството си. Така че установете контакт, поддържайте дистанция с подчинените си и не давайте поводи за клюки.
Оставете ги да говорят каквото искат зад гърба ви - това означава, че сте напред!
Хайде, мили, опитай. Господ да е на помощ!

Олга, възраст: 26 / 10.01.2014 г

Мило мое момиче. От написаното си личи, че си още много млад, отговорен и чувствителен, както към чужди похвали, така и към чужди порицания. Шефовете им ги обичат, а подчинените им се възползват от тях. Шефовете нямат главоболия дали сте се справили със задачата, но сега не можете да намерите място за себе си. Отначало само в работата, което те потиска, а след това може да се случи и в живота. Нервна система, както и физическа сила, може би силно, но може би не много силно. И както се оказва, в момента изобщо не можете да се справите с това нервно натоварване. За всеки вид трудова дейностчовек има определени психофизически предпоставки. Други дейности - трябва да са налице други предпоставки. Но вие ги нямате, както може да нямате например лунички по лицето или брадавици по ръката. И нищо не можеш да направиш по въпроса. Ако работата, която сте вършили преди повишението, е била интересна, не скучна и не натоварваща, върнете се към нея, ако е възможно, и забравете за този „неприятност“ като лош сън. И ако не е възможно да се върнете на предишната си позиция (това може да се случи, ако на ваше място бъде назначен нов човек), напуснете. И отново, започнете с малко. Основното нещо е да изберете правилната посока на вашата работа, да разберете какво ви интересува, вашите силни страни и вашите умения. Можете да кажете колкото искате: "не обръщайте внимание на това, което казват другите. Те са ревниви, те са зли. Вършете си работата и дръжте носа си на вятъра." Не, това са само думи. Не всяко дете започва да ходи на годинка и да говори на две.Много, но не всички и не винаги. Също тук. Още не е дошло вашето време да сте в това положение. Все още не е вашият размер. Интересувах се от стила, но размерът не пасна. Хвърлете го и не страдайте. Ще бъдете по-здрави. Ти вече си в депресия, всичко не ти е хубаво. Сега това е само реактивна депресия (като реакция на стрес), но ако има предпоставки за ендогенна депресия в генетичния състав, тогава ще „затегнете възела“ - и лекарят няма да помогне, защото тази инфекция е трудна за лечение . Умолявам ви: не позволявайте това да ви създаде проблеми.

Людмила, възраст: 65 / 10.02.2014 г

Здравейте!
Като човек, който е бил в абсолютно същата ситуация (само че не е майка ми, а баща ми, но и той е много чувствителен човек), ви казвам - сменете си работата. Ако вече сте получили повишение, това означава, че не сте манекен и знаете нещо. И ако паднеш на улицата от липса на сън, кой ще се почувства по-добре от това? Със сигурност не майка ти. Не се страхувайте от промяната, Бог обича тези, които работят. Така че и вие - потърсете ново място. Вие сте много отговорни и се тревожите за качеството на работата си - а такива служители са необходими навсякъде. Грижи се за себе си - майка ти има нужда от теб. Успех, мило момиче!

Аля, възраст: 23 / 10.02.2014 г

От опит ти казвам, че изгаряш като крушка. Самата управителка и аз носим много голяма отговорност за хората, които ще получат или правилната заплата, или поради моя грешка те могат да получат грешна заплата и ако не последвам, те могат да бъдат глобени поради небрежност, така че трябва да знаеш къде да настроиш и как...Но знанията често не са достатъчни.А обучението си е на мен.Трябва да решавам всичко ПРАВИЛНО в движение.
Защо казвам, че няма да можете да работите на тази позиция, ако не разберете няколко прости истини:
1. На работа работиш, пред вратата си почиваш и нищо. Не можеш да не мислиш за работа, заеми се с хоби, спортно плетене
2. Който не работи, не греши.Няма ситуации, които да не могат да бъдат разрешени.
3. Не ограничавайте кръга си до майка си, научете се да общувате с много хора... Добри и не толкова добри
Успех, пазете се, все още ни трябвате млади и красиви)))))))))

Кира, възраст: 25 / 10.02.2014 г

Предишна заявка Следваща заявка
Върнете се в началото на раздела

Последни молби за помощ

17.03.2019 Не съм женен, нямам деца. Исках да се самоубия, не знам как да живея! На 38 години няма смисъл да се живее!!!

17.03.2019 Всеки ден, всяка нощ, всеки час мисля само за нея. Искам да умра, наистина искам да се отърва от всичко това.

17.03.2019 Често забелязвам, че майка ми не ме обича, това се забелязва в нейните действия. Омръзна ми да живея, всичко ме притиска с такава сила, че дори не мога.

Прочетете други искания

Ирина Давидова

Време за четене: 7 минути

А А

кариера - напълно естествен процес, който е необходим както на шефа, така и на самия подчинен. Но уви, дори много усърден служител често се забива в асансьора на кариерата. Как да постигнете желаното повишение и разширяване на правомощията със съответно разширяване на заплатите?

Къде да очаквате повишение - тайни на кариерното израстване

От какво може да зависи кариерното израстване и защо вашият колега, а не вие, често получават наградата под формата на повишение? Ние разбираме формите на промоция от кариерна стълба:

• Кариерен „асансьор“ въз основа на заслуги.Кариерното израстване на служителя зависи пряко от резултатите от изпълнението на възложените задачи, ако компанията оценява работата по схемата „това, за което работите, това получавате“. По правило реномираните компании уточняват подробно както времето, през което служителят трябва да работи на определена позиция, преди да бъде повишен, така и уменията, които трябва да се появят в кариерния му „арсенал“.

• Кариерен “асансьор” според предпочитанията.Тази форма на промоция може да бъде разделена на тайна и публична. Първият се основава на определени скрити предпочитания, харесвания и други емоционални фактори. Вторият, публичен, се основава на професионализма и компетентността на служителя. Трета (рядко срещана) форма на насърчаване на предпочитанията се основава на „прилика“ – прилика на характери, комуникация „на една и съща дължина на вълната“ или дори прилика в обличането. Варианти 1 и 3 рядко се наблюдават сред компетентните и далновидни мениджъри (не е обичайно да се намесва в симпатията и работата сред бизнесмени).
• Повишаване на кариерата като бонус за усърдие.Терминът „усърдие“ включва не само старанието и отговорността на служителя, но и пълното подчинение на шефа, съгласието във всичко, задължителното придружаване на шегата на шефа със смях, вземането на страната на шефа във всеки конфликт и др.

• Повишаване на кариерата въз основа на „класиране“ или трудов стаж.Тази форма на повишение присъства в онези компании, където практиката е да се награждава служител с повишение за „прослужено време“ или под ръководството на един шеф, или за работа в едно предприятие. В този случай този, който е работил по-дълго, ще бъде повишен по-бързо. Един вид „лоялност“ към компанията или началниците понякога превъзхожда всички заслуги и потенциал на служителя.
• Кариерен асансьор с участието на самия служител.Ако горните опции са свързани с повишение без намеса на служител, тогава този случай е обратното. Служителят е пряко ангажиран в процеса на своето повишение. Или му се предлага това повишение („можете ли да се справите?“), или самият служител заявява, че е „узрял“ за по-широки правомощия.

10 начина да получите позицията, която искате - как да получите повишение в работата?

Принципи за насърчаване на кариерен асансьор които повечето компании следват:

• Качествена работа. Решаващ факторще бъде резултат от вашия труд. Вашата репутация, влияние в работата ви, доказана ефективност - критериите, въз основа на които топ мениджърите ще вземат решения - да повишат или да не повишат.
• Съвместна дейност. Работете в екип.Офисът не е килия за уединение и не е място за изразяване на позицията на „социопат“. Бъдете с екипа: участвайте в проекти, номинирайте се в работни групи, предлагайте помощ, формирайте мнение за себе си като човек, който управлява всичко, намира контакт с всички и се развива всестранно.

• Никога не закъснявайте за работа.По-добре е да пристигнете няколко минути по-рано сутрин и да се приберете вечер няколко минути по-късно от другите. Това ще създаде вид на вашето „ревност“ за работа. Изберете самата „целева“ позиция въз основа на възможностите както на самата компания, така и на вашите реални възможности. „Уча лесно“ тук няма да работи; трябва вече да сте готови за всичко.
• Възползвайте се от всички възможности за обучение и професионално развитие – напълно.Ако има нужда от коригиране на вече придобитите умения, потърсете помощ от обучения, възползвайте се от допълнителни курсове и т.н. Дори вие самите, да не говорим за ръководството, не трябва да се съмнявате в квалификацията си.

• Комуникационни умения.Опитайте се да бъдете на една вълна с всички - не избягвайте общуването с колеги, корпоративни събития и срещи. Трябва да станете ако не душата на екипа, то човек, на когото всички вярват и в чиято надеждност са уверени. Тоест, вие трябва да станете „един от нашите“ за всички.
• Не забравяйте да следвате процедурата.Разбира се, те вече ви познават и ви вярват, но освен вътрешни кандидати, обмислят и външни. Затова няма да навреди да актуализирате автобиографията си и да напишете мотивационно писмо. Ако има правила за кандидатстване за позиции, те трябва да се спазват стриктно.

• Обсъдете повишението си с шефа си.Разбира се, мениджърът не може да не знае за вашите цели и стремежи. И може да намерите неговите препоръки за полезни. Един „сърдечен“ разговор може да допринесе за повишение. Също така ще бъде важно препоръчителни писмаот колеги на ръководни позиции.
• Подгответе се за интервюто.Тази процедура, извършвана при преместване от една позиция на друга, се предоставя в повечето компании. Интервюто може да бъде решаващ момент във вашето повишение, така че трябва да се подготвите за този етап предварително.

• Не се опитвайте да станете незаменими в настоящата си позиция.Ставайки незаменим, вие ще покажете на началниците си, че никой не може да се справи с позицията ви по-добре от вас. Съответно никой няма да иска да ви прехвърли на друга позиция - защо да губите толкова ценен персонал на тази позиция. Затова, докато продължавате да се отдавате сто процента на работата си, вземете наставляван и го научете на цялата мъдрост. Така че, ако има перспектива за повишение, можете да бъдете заменен. В същото време, в задължителенПоемайте по-отговорни задачи, за да покажете, че сте способни на повече. Демонстрирайте своя сериозен подход към работата и отговорност на всички нива.
• Потърсете контакт с ръководството.Не с подлизурство и раболепно подчинение, а с честност, прямота, принципна линия на поведение - без участие в интриги и колективни задкулисни игри, отговорност и други незаменими качества. Ръководството трябва да ви уважава.

И не седи на едно място. Под легнал камък, както знаете...

Ако сте харесали нашата статия и имате някакви мисли по този въпрос, моля, споделете с нас. За нас е много важно да знаем вашето мнение!

Защо някои дори и много високо образовани, компетентни, професионални, съвестни и активни работници никога не биват повишавани?

1. Човешки фактор

изпълнителен директоркомпания „Успешен мениджър“ Владимир Волков: „Да предположим, че и мениджърът, и неговият подчинен са наети служители. Но между тях има някакъв конфликт. И това може да е причината един добър служител никога да не бъде повишен.”

Генерален директор на агенцията за подбор на персонал Prime Personnel Дмитрий Солодки: „Една от причините може да е, че шефът просто не харесва лично служителя. Или ако „топлото място“ е предназначено за „нашите“ хора или роднини - тоест „за по-достойните“.

Маргарита Брагина, консултант по набиране на персонал в компанията за набиране на персонал AVICONN: „Едва ли трябва да очаквате повишение, ако служителят, за чиято позиция кандидатствате, работи дълго време (да речем десет години) и висшето ръководство цени този служител много много.”

2. Неумение да се рекламирате

Трябва да можете да покажете постиженията си. Човек, който работи много и седи като мишка в дупка, никога няма да бъде повишен. Който иска повишение, се вижда веднага – по активност, по смелост, по собствено мнение, по лидерски и комуникативни качества, дори по известна арогантност може би.

Мениджърът по човешки ресурси на компанията BANKO Ксения Ставиская: „Само като покажете своето представяне, ще получите благодарност под формата на желания растеж. Шефовете се нуждаят от числа. Представете вашите показатели за ефективност. Човек, който работи без да се отчита пред ръководството, не може да се надява на повишение. Има само една причина за това - мениджърите просто нямат представа за вашата важност.

3. Работете в ясни граници

Светлана Катаева, управляващ партньор на компанията за персонал AVRIO Group Consulting: „Работодателите по правило не насърчават някой, който е готов да работи само в рамките на длъжностни характеристикикойто не желае или не може да направи малко повече, отколкото се очаква от него средно. Някой, който приключва работа точно навреме и не е подготвен за закъснения и извънреден труд, няма да бъде повишен. Дори ако той е съвестен и отговорен служител, но винаги напуска работа навреме (и това е принципната му позиция), тогава не е застрашен от повишение. Ръководните позиции се заемат от хора, които не се страхуват от извънреден труд и работят извън служебните си задължения.“

4. Липса на лидерски качества и организационни умения

Това са много важни качества и способности. В края на краищата, служител, който е бил повишен, като правило, често трябва да управлява други.

Дмитрий Солодкий: „Честната работа не е причина служителят да бъде повишен. Мениджърът е преди всичко администратор, той е лидер, а не просто добър, компетентен и предвидим изпълнител. Понякога този или онзи служител просто „не се вижда“ в компанията.“

5. Безразличие към вашата организация

Ако ръководството вижда, че сте напълно незаинтересовани от това колко добре се справя компанията, ако за вас е важно да още веднъж„не докосна“, ако се интересувате само от заплатата, но не и от самата работа, тогава няма на какво да разчитате.

Маргарита Брагина: „Те никога няма да повишат служител, който не е направил нищо за това. Те насърчават тези, които са показали изключителни резултати, които са проявили значителна инициативност в работата си, които са предложили полезни за организацията идеи и са ги приложили на практика. Те рекламират най-добрите от най-добрите."

За това, че под лег камъкВодата не тече и нищо добро не тече под стояща ограда, всички знаем отдавна. Но се случва, че опитвате, изглежда, опитвате, но дългоочакваният резултат не иска да ви зарадва с външния си вид. Това важи и за постиженията в кариерата. Случвало ли ви се е да поглеждате назад към кариерното си израстване с недоумение и да се чудите защо е спряло, сякаш е замръзнало и не иска да ви придвижи нагоре по кариерната стълбица. Може би в момента сте точно в тази позиция. Е, може би трябва да помислите какво ви спира. Пускането на няколко котви ще ви даде повдигане, точно както изхвърлянето на торби с пясък от кошница ще ви даде повдигане. балонизвисявам се до облаците.

. Погледнете обективно живота си, работата си и разберете дали не се пренапрягате? Това е първото нещо, за което трябва да помислите, тъй като точно това е капанът, в който попадат много хора, които се стремят към кариерно израстване и успех: започват да работят все повече и повече и в резултат на това остават на място.

, особено тези, които се случват постоянно и дори се превръщат в навик, вашата продуктивност се губи. Тук сравнението с приплъзването е най-подходящо: колелото се върти все по-бързо, но колата не мърда никъде, а само се заравя все повече и повече в земята.

второ, работохолициникой не оценява освен на думи. Надявате се, че вашият ще ви повиши от благодарност, в знак на вашите услуги към компанията, но в действителност това просто не е от полза за него - все пак на сегашната си позиция вършите толкова много работа. Трябва да помислите как да накарате шефа си да види повишението ви като полезно за него, а не просто да се опитвате да показвате усърдието си отново и отново.

Мъртва задача. Често се случва човек да получи пълен "тетерев" - задача, която не може да бъде изпълнена по никакъв начин, въпреки всички усилия. Дълго време се бавите с „мъртъв“ проект? Надявате ли се, че вашите усилия и постоянство ще бъдат оценени? Това са празни мечти, никой не оценява усилията, ако не носят реален резултат. Трябва да преразгледате подхода си към бизнеса и да намерите начин да разрешите проблема или да признаете поражението си - и да поемете нов проект. Но продължаването на сизифовата задача, опитвайки се да покажете на всички колко много се опитвате, е сигурен начин да останете в настоящия си офис за дълго време.

Любов към консултациите. Няма нищо лошо в това да изясним нещо, да зададем въпроси за неясното и да разберем дали всичко е разбрано правилно. Но ако си създадете навик непрекъснато да тичате при шефа си за консултации и разяснения, това много скоро води до факта, че в главата му започвате да се свързвате с всички останали зелени новаци, които постоянно трябва да обясняват всичко.

опитен служителТова го отличава от неопитен човек, че му трябва само общ контурочертайте задачата, а останалото ще свърши сам и ще го направи както трябва. Стремете се към това, ако искате да създадете добър имидж за себе си в компанията.

Неграмотност. Чели ли сте "Пигмалион" на Бърнард Шоу? Прекрасна творба, в която едно бедно момиче, търговец, става социалисткаблагодарение на факта, че нейният покровител я учи на маниери и компетентна реч. Ако смятате, че днес грамотната реч вече не играе такава роля, както по времето на Бърнард Шоу, грешите да мислите така. Всъщност мнението за човек до голяма степен зависи от това как говори, какви фрази използва, колко грешки прави: семантични, логически, ортоепични. Да работите върху произношението си, да четете класическа (или просто висококачествена) литература - може би точно това трябва да накарате другите да ви приемат на сериозно.

Не само словесно, но и писмен езиксъщо е важен компонент на вашия имидж. Ако колегите ви в целия офис се смеят на писмата и документите ви до шефовете ви, не очаквайте повишение. Ако нямате време да изучавате езика сами, наемете преподавател и учете индивидуално. Компетентната устна и писмена реч е ключът към успеха във всяка кариера, дори и тази, която не е свързана с публично говорене, ораторство, журналистика и др.

Социални мрежи и други форми на заблуда в работата. Много от нас, без да го забелязват, мързелуват много на работното си място. Играят всякакви пасианси, като си мислят, че никой не забелязва, сядат в социалните мрежи, постоянно кореспондира с някого. Дори ако сте сигурни, че не отделяте много време за това като цяло, това значително ще развали репутацията ви на бизнесмен.

Освен това има само един необходимостПостоянното разсейване, дори за кратък период от време, за да кажете няколко думи на приятел, ви обърква и тогава трябва да се върнете на работа със сила на волята. Всичко това води до факта, че мозъкът се замъглява, производителността пада, както и настроението на вашия шеф.

Закъснение. Много хора погрешно смятат, че фактът, че често пропускат обедните почивки и остават до късно след края на работния ден, им дава право да спят малко по-дълго сутрин. Но подобни нарушения на трудовата дисциплина силно дразнят всеки шеф, дори и да не ви казва за това. Дори навикът да закъснявате с пет минути за работа може да ви послужи много лошо. Ако сте сигурни, че пет минути са малко нещо, тогава пристигнете пет минути по-рано, а не по-късно. И тогава всеки ден ще бъдете с пет минути по-близо до собственото си повишение.

Като цяло, поне част от това е почти сигурно присъства в работата на всеки от нас. Оптимизиране на собственото ви представяне и установяване добри отношениявашият шеф един ден ще ви направи свой шеф, бъдете сигурни. Просто трябва по-често да поглеждате назад към себе си и да работите върху грешките, открити в собственото ви поведение.

Depositphotos.com

Работите усилено, постигате необходимите показатели, доволни сте от управлението, но по някаква причина не сте повишени? Не бързайте да се отказвате, разстройвайте се и започнете да търсите нова работа. Опитайте се да разберете защо не ви повишават. Има причини, които пречат на напредъка и на най-добрите служители.

1. Не искаш повишение.

Една от често срещаните причини, поради които служителите не се повишават нито в длъжност, нито в заплата, е, че те просто не го искат. Такива разговори с ръководството плашат мнозина и в резултат на това страхът от отказ или друга негативна реакция напълно убива всякакви намерения да се говори за повишение. Освен това някои служители се страхуват по този начин да не изглеждат прекалено амбициозни, алчни и неадекватни.

Не разчитайте на добър шеф. Като цяло не разчитайте на никого. Ако искате да се издигнете по кариерната стълбица, говорете за това.

Всъщност няма нищо лошо в това да поискате повишение (разбира се, ако има за какво да ви вдигнат). Освен това това трябва да се направи. Защо? Първо, хората почти никога не се повишават „автоматично“ за трудов стаж. Второ, ако не заеквате, че нещо не ви устройва и искате повече, на шефа ви може да изглежда, че всичко е наред и няма нужда да се притеснявате за позицията си в компанията. И трето, колкото и обидно да звучи, не е изгодно на ръководството ви да ви повишава. Особено ако сте добър и отговорен ръководител. В крайна сметка, ако ви повишат, тогава кой ще направи всичко вместо вас? А търсенето на нов човек е допълнително главоболие.

Затова повтаряме: всичко е във вашите ръце. Не разчитайте на добър шеф. Като цяло не разчитайте на никого. Ако искате да се издигнете по кариерната стълбица, говорете за това.

2. Питате неправилно.

Често се случва служител да реши да проведе „неудобен“ разговор с шефа си, но в крайна сметка разговорът завършва с нищо, дори ако компанията има възможност да повиши човека. Защо? За съжаление, много хора идват да говорят за повишение напълно неподготвени. Например, те не могат разумно да обяснят защо заслужават да бъдат повишени. Ако просто отидете при шефа си и кажете, че искате повече пари и по-висока позиция, той едва ли ще ви вземе на сериозно. Освен това рискувате да развалите впечатлението си за себе си и да изглеждате прекалено самоуверени.

Много хора идват да говорят за повишение напълно неподготвени. В резултат на това те не се приемат на сериозно.

Когато говорим за повишение, определено трябва да се подготвите да звучите убедително. Направете списък с вашите постижения за Миналата година, съберете необходимите данни за ситуацията на пазара на труда (напълно възможно е заплатата ви вече да е много по-ниска от пазарната) - трябва да оперирате само с подкрепящи факти. И колкото повече са те, колкото по-свободно оперирате с тях, толкова по-добре за вас.

3. Не предлагате нищо.

Това, че сте се представили добре и продължавате да се справяте със задълженията си е много похвално, но не е достатъчно за повишение. Плаща ти се именно за да си вършиш добре работата, а за ръководството това е по-скоро норма и даденост, отколкото причина за повишение.

Отличното изпълнение на задълженията е за ръководството по-скоро норма и даденост, отколкото убедителна причина за повишение.

За да бъдете повишен, трябва да сте не просто добър служител, а отличен и изключителен служител. Готови ли сте да разширите (или може би вече разширявате) сферата си на отговорност и да поемете нови задачи? Активни ли сте в дискусии, постоянно предлагате нови идеи, помагате ли на колеги и т.н.? Надминавате ли очакванията на ръководството, като надминавате и отвъд? Не се обезсърчавайте, ако все още нямате доказателства за собствената си отличителност. Работете върху себе си, заемете проактивна позиция, не чакайте външни обстоятелства - тогава вашият шеф ще разбере защо трябва да плащате повече.

4. Вие сте „невидим“ служител

Смятате ли себе си добър служител? Вероятно да. Колко често отчитате постиженията си? Сигурни ли сте, че вашият шеф наистина е наясно с вашия напредък? Много служители погрешно смятат, че мениджърите виждат всичко, включително кой и как работи. Но по правило шефовете виждат само крайната картина, може изобщо да не забележат останалото и дори да не знаят за него. Запомнете: едва ли някой ще ви похвали и изтъкне, освен вас самите. На работа трябва не само да работите, но и активно да се занимавате със собствен PR. Важно е не само да правите, но и да говорите за това, което правите.

На работа трябва не само да работите, но и активно да се занимавате с личен PR. Обучете се постоянно да бъдете видими и докладвайте постиженията си на ръководството.

Ако искате да станете забележими, обучете се постоянно да бъдете видими и докладвайте за постиженията си на ръководството. Например, насърчете шефа си да ви изпраща отчети за ефективността веднъж седмично или месечно, например. Това е от полза за всички. Това е чудесна възможност да покажете, че сте ценен служител, освен това, ако е необходимо, ще ви бъде много по-лесно да събирате и представяте постиженията си. Що се отнася до вашия шеф, благодарение на този подход той винаги ще бъде в течение на текущите събития и резултати и няма да се налага да ви пита как върви работата.

Още нещо. За да станете забележими, е важно правилно да структурирате комуникацията си с колегите. Питам за обратна връзка, поискайте съвет и си помогнете, ако е необходимо. Научете ги също, че сте източник на полезна професионална информация. Станете експерт в своята област, за да знае всеки към кого да се обърне за съвет. Прочетете книга, отидете на конференция, изслушахте уебинар или попаднахте интересна статия? Не бъдете мързеливи - направете кратко резюме и го разпратете на всички, публикувайте връзка и т.н.

5. Не добавяте стойност.

Както вече казахме, работодателят трябва да разбере защо трябва да ви предложи по-висока позиция или да започне да ви плаща повече. Затова се стремете непрекъснато да увеличавате стойността си, като разширявате набора си от умения.

Ако се оплаквате много, хленчите и критикувате другите, тогава се справяте зле. Ще бъдете автоматично преброени неприятен човек.

Посещавайте специализирани курсове, програми, майсторски класове. Можете също да започнете професионален блог и да започнете да говорите на специализирани събития. Това не само ще увеличи стойността ви, но и ще ви направи по-видими. Освен това можете да говорите за всичко това, когато поискате повишение.

6. Много се оплаквате и критикувате.

Колкото и да сте отлични, изключителни и супер професионалисти, ако много се оплаквате, хленчите и критикувате другите, тогава се справяте зле. Автоматично ще бъдете смятани за неприятен човек. И компаниите насърчават тези, които могат да подобрят работата и атмосферата в екипа, но не и обратното. Така че, ако се възмущавате твърде често и изражението на лицето ви постоянно изразява недоволство, коригирайте го спешно.

Искали ли сте някога повишаване на заплатата?