С надеждни и доказани такива. Фирмено препоръчително писмо (образци)

Характеристиката е важен документ, който съдържа лична информация за служител, описваща неговите лични и професионални качества. Документът се съставя в зависимост от изискванията и органите, където ще бъде представен. Преди това, въз основа на събраната информация, е възможно да се направи заключение за компетентността и личните качества на дадено лице.

възникват различни ситуации, когато хората трябва да участват в съдебни процедури. В тези случаи е необходимо да предоставите справка от последното си месторабота. Много определя вида на процеса – наказателен или граждански. Всеки има свои собствени нюанси в описанието на служител, подчертавайки определени качества.

Гражданският процес ще разгледа екзекуцията трудови задължения, обещаващ напредък в кариерата, стабилност на работата. При осиновяване е препоръчително ищецът или ответникът да предостави документ, който описва положителни чертии финансова сигурност.

Структурата на справката до съда е представена в следните раздели:

  • дата и място на съставяне;
  • Пълно име, длъжност, дата на раждане;
  • стадо работа от последното място на работа;
  • семейно положение и състав на семейството;
  • образование, курсове, умения;
  • данни и име на фирмата;
  • описание на вида дейност, с която се занимава служителят;
  • Военна служба;
  • постижения, промоции, награди.

Справката се заверява от ръководителя или началника на отдел "Човешки ресурси". Важна формулировка - платежоспособност и ниво заплати, ниво на професионализъм, бизнес потенциал, взаимоотношения с колеги и отговорност.

За кого може да се отнася

В зависимост от видовете и целите на съставянето, документът се разграничава между външен и вътрешен тип. Външният се съставя на мястото на заявката - до банка, военна служба, държавни органии структури, на полицията и др. При съставянето те се ръководят от общоприетите правила за съставяне на бизнес документи. Описва личността, трудовите постижения, устойчивостта на стрес, конфликти, поведението в екип, отношението към колегите и компетентността.

Общото описание трябва да създаде представа за индивида и да помогне за формирането на правилното мнение.

Пример:

Характеристика

ПЪЛНО ИМЕработи в (Име на фирмата)от 01.02.2018г до днес на длъжността управител-консултант.

Има добра репутация в екипа, отношенията с колегите са приятелски, открити и винаги отзивчиви. Клиентите го ценят за високото ниво на комуникация и професионален подход към работата.

Справя се с възложените задачи и проблеми креативно, бързо и ефективно. Има отлична комуникация. Когато му се поставят трудни цели, той винаги се справя с тях и дава полезни съвети.

Работи за повишаване на квалификацията и професионалното ниво, ангажира се със саморазвитие и обучение. Винаги се притичва на помощ на другите, за което е ценен в отбора.

Самостоятелна в работата, изпълнява сложни и разнообразни задачи от ръководството.

Да се ​​предостави, когато е необходимо.

Дата __________ Подпис __________

Продукция на работник

Този вид документ характеризира способностите и уменията на служителя. Често се предвижда нова работа, така че работодателят да има възможност да научи за кандидата за позицията.

Изготвен и подписан от ръководителя на компанията. Задължително е да се посочват порицания, предупреждения, наказания, които са резултат от сериозни нарушения.

Изисквания и структура на производствените характеристики:

  • пореден номер на документа и дата на изготвяне;
  • хронология на заетостта и формирането на работното място;
  • наличието на стимули, нарушения, наказания;
  • подпис на директора и печат на дружеството.

Характеристиката трябва обективно да описва лицето по отношение на неговата квалификация и отношение към труда.

Пример:

Специалист по счетоводство на запасите Иванченко В.П. работи във фирмата от две години. Притежава редица положителни професионални качества: отговорна, съвестна към задълженията си, спазва и се придържа към корпоративните инструкции и законовите стандарти. Изготвя отчети навреме и поддържа коректно документацията.

Участва в корпоративния живот на екипа, има добра репутация и е ценен от екипа за открито отношение и упорит труд.

Мостра за служител - шофьор

Причини за компилация

Издава се в 2 случая:

  • по лично желание на служителя;
  • в отговор на външни и вътрешни заявки.

Външни характеристики - съставени по искане на самия водач или други потребители: банка, съд, адвокатска кантора. Вътрешен се предоставя при поискване на актове, издадени от органите на управление на дружеството. При преместване в друг отдел или длъжност.

Текстова структура

Съставен във всякаква форма без стандартен формуляр. Изключение правят исканията до държавните органи, когато се издава конкретен формуляр.

Условно е разделен на 5 части:

  1. Заглавие.
  2. Лични данни.
  3. Трудова дейност.
  4. Основната част са личните качества.
  5. Заключение.

Пример:

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Роден 1980 г., средно специално образование.

През 2001 г. завършва Самарския колеж със специалност „Автомонтьор“.

През 2010 г. е нает от Garant LLC като шофьор.

През тези години няма произшествия и нарушения. Изпълнява отговорно поставените задачи. Винаги се грижи за техническата изправност превозно средство. При многократни молби той действаше като механик.

Учтив и тактичен към другите. Колегите го уважават и ценят. Не е нарушил трудовата дисциплина.

През 2017 г. е удостоен с диплом и парично възнаграждениеза честен труд и съвестно отношение.

Спецификацията е издадена за представяне на място за заявка.

Директор _______

Подпис _______ препис

Главен счетоводител и счетоводител-касиер

Описанието трябва да посочва: спазва ли служителят законовите разпоредби, как води записи на всеки обект, как изчислява заплатите и данъците, спазва ли касова дисциплинаизвършва ли платежни и сетълмент транзакции? различни видове, изготвя и представя справки, притежав софтуер, извършва ревизия.

Освен това е важно да се посочат такива качества като: постоянство, внимание, точност, отговорност, търпение, точност.

Адвокат или юрисконсулт

Големите предприятия имат правен отдел, който се занимава с изготвяне на договори, проверка на съответствието на документите със законодателството и съдебни дела. Специалистът трябва не само да е компетентен в своите дейности, но и да има добри професионални умения.

Важно е в документа да се посочи: в какви правни дела е участвал служителят, нивото на готовност при решаване на правни въпроси, отговорности и проверка на различни договорни действия.

Необходимо е да посочите лични качества, които са важни за безконфликтната работа в екип.

Пример:

Дружество с ограничена отговорност "Гарант"

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дадено на вътрешния адвокат Владислав Николаевич Макаренко, роден през 1980 г. Образование: висше юридическо.

През 2007 г. е назначен като адв.

Отговорностите включват:

  • изготвяне и анализ на договори;
  • съставяне на вътрешни документи;
  • представлява интересите на организацията;
  • участие в изпитания.

Не нарушава трудовата дисциплина. Той е уважаван сред колегите, отзивчив и общителен.

Спецификацията се дава за представяне на място при поискване.

Директор ___________ (пълно име)

Учители (учител)

Този вид документ може да бъде написан от директора на училището или директора. Съставя се предимно при преатестиране, за награждаване, участие в конкурси, постъпване на работа или по лично желание.

В допълнение към стандартните раздели, профилът на учителя показва: колко дипломи е имал, какво методическа темаизследва каква програма се използва в образователната система, притежаването на нови технологии в образователния процес, работа с ученици и родители.

За да потвърдите професионалното ниво, можете да посочите постиженията на учениците на различни олимпиади.

проба:

Характеристика

за Владислав Николаевич Макаренко, учител по физика

най-висока квалификационна категория

Самарско средно училище №1

Макаренко В.Н. работи в тази институция от 2010 г. През този период той се доказа като инициативен и отговорен служител.

Макаренко В.Н. перфектно използва нови методически и технологични подходи в процеса на обучение. Успешно ги използва в практиката, което значително повишава нивото на постижения и интерес на учениците.

Характеризира се като компетентен, квалифициран преподавател, познаващ особеностите и проблемите на обучението по този предмет. Личната ориентация на обучението позволява на децата да бъдат мотивирани и да учат добре.

Обръща специално внимание извънкласни дейностиза повишаване на активността на учениците. За тази цел организира събития, състезания и турнири за развитие.

Управлението на класа се фокусира върху сплотяването на класа, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на всеки ученик. Създава различни ситуации, за да могат децата да реагират и да разсъждават правилно в такива случаи в Истински живот. Родителите високо оценяват работата му с учениците.

Участва активно в методически конференции, тренировъчни лагери, семинари и повишава квалификацията си по време на курсове.

Характеристиките са дадени за представяне в __________

Директор ______ (пълно име)

(подпис)

За лекар (медицински работник)

Когато пишете референтно писмо за служител на медицинска институция, става трудно да се опишат всички отговорности и да се съсредоточи върху конкретен аспект. За такова съставяне е важно да се посочат морални, квалификационни, научни и бизнес качества.

Това е доста сериозен документ, който трябва да описва напълно не само личните характеристики, но и цялостните отговорности в тази област.

Задължително е да се подчертае реакцията при форсмажорни ситуации, които са свързани с безопасността на здравето и живота на пациента.

готвачи

Съставя се по искане на служителя. Повечето случаи са нова работа, получаване на кредит. Както всички стандартни видове документи, той трябва да се състои от задължителни раздели.

В основната част трябва да се обърне внимание на изпълнението служебни задължения. Важно е да посочите в коя област или работилница работи, познаване на технологията на готвене и технологични карти, владеене на различни техники на работа.

Главният готвач трябва не само да приготвя ястията, но и да ръководи и да си сътрудничи с екипа, за да работи гладко.

проба

Дружество с ограничена отговорност "Гарант"

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Назначен като готвач на 21.03.2010г.

Повишава нивото на професионални знания чрез курсове и майсторски класове.

В отбора демонстрира лидерски качества, за което е респектиран. Общителен, справя се добре в непредвидени ситуации, има отличен контакт с клиенти.

Не нарушава правилата за безопасност.

Характеристиките са дадени за представяне в _______

Директор _______ (пълно име)

(подпис)

Учител в детска градина

Служителите на предучилищните образователни институции преминават ресертификация, за да подобрят своята категория и ниво на компетентност. В този случай характеристиките се съставят от родителите с потвърждение от ръководителя на предучилищната институция. Ако сертификатът се предоставя при преместване или нова работа, тогава той се изписва от името на директора.

Характеристиките показват: способността на учителя да работи с деца на различни възрасти, организиране на групи, поддържане на ред, прилагане на педагогически методи в работата, нови подходи, разрешаване на конфликтни ситуации между децата.

Учителят трябва да спазва санитарната и лична хигиена на детето и уменията за намиране на „общ език“ с проблемна категория ученици.

Пример:

Учебният процес се организира на базата на педагогически изисквания и програми. Основният фокус на работата е развитието на независимостта, личността на детето, разкриването на потенциала и творческите способности.

Интересът на учителя към иновативните подходи и разработки се проявява във високите постижения на учениците. Групата постоянно приема Активно участиев регионални състезания.

Завършени курсове за повишаване на квалификацията. Награден с грамота от Службата за предучилищни образователни институции.

Личните качества включват отдаденост, собствено мнение, уважение към колегите и благоразумие.

В полицията по наказателно дело

Съставен по следните причини:

  • да изучава човек, който минава през съдебно делокато заподозрян, съучастник или свидетел;
  • при кандидатстване за работа в правоприлагащите органи;
  • в случай на проблеми със закона на непълнолетни, които работят и полицията се интересува от тях, за да проучи тяхната самоличност.

Няма универсален формуляр, но примерната структура трябва да съдържа:

  • дата на;
  • Трите имена, образование, квалификация и трудов стаж;
  • информация за това кой изготвя документа;
  • специфичност трудова дейност;
  • описание на личността на служителя, като се посочват всички положителни и отрицателни аспекти, възникването на конфликти в екипа, отношението към колегите;
  • Семейно положение.

Важно е да напишете описанието от първо лице, за предпочитане от мениджъра. Това ще формира първоначално добро мнение за човека.

Помощ-характеристики

Търсенето на такъв документ формира основните правила и изисквания за неговото изготвяне. Необходимо е последователно да се посочват основните компоненти на разделите, за да не се напише всичко хаотично.

Управлението на бизнес е процес, в който предприемачът се сблъсква с милион различни нюанси и въпроси, които не са пряко свързани с основната му дейност. Особено когато става въпрос за малък бизнес, където трябва да направите всичко сам. Има много примери за такива комбинации, една от тях е изготвянето на профил на служител.

Нека да разгледаме какво представлява референтният лист на служителя, защо е необходим и най-важното - как да го съставим правилно? За да изглеждате като достоен работодател в очите на околните бизнес среди.

Какво е профил на служител?

Характерно е кратък преглед(в нашия случай работодателя) за конкретно лице (служител) с изясняване на неговите професионални, бизнес, лични качества, както и описание на трудовия му опит на конкретно работно място.

Трябва да се отбележи, че в длъжностната характеристика не е посочена обща биография или постижения и етапи на работа извън даденото предприятие. Тоест, ние пишем само за работа в конкретна компания, други етапи от живота са посочени в автобиографията или индивидуалните характеристики. Подобна е ситуацията и с посочване на семейно положение или образование.

В повечето случаи справката за служител се издава на бланката на компанията; ако това не е налично, тогава пълните данни за компанията или предприемача трябва да бъдат посочени в първия раздел. Такъв документ се подписва директно от управителя или от упълномощено лице с мокър печат.

Как правилно да напишете длъжностна характеристика на служител

Този документ е в задължителентрябва да се състои от три основни части (минимум).

Първата част е обща

В него посочваме:

  • - фамилия, собствено име, бащино име,
  • - дата на раждане
  • — при липса на бланка, посочете пълните данни на компанията
  • - трудов стаж в конкретната фирма на служителя

Втората част е трудов опит

Ние пишем в него

  • — етапи на трудовата дейност. Трансфери, повишения, понижения и др.
  • — описваме стимули, награди, порицания (със задължително посочване на причини)
  • — посочете завършване на курсове за повишаване на квалификацията, професионално обучение, образование.

Третата част са лични характеристики

Ние пишем в него

  • — наличие на професионални качества;
  • — опит и умения на специалист за бързо и качествено изпълнение на задачите;
  • - комуникационни умения;
  • — взаимоотношенията на служителя в екипа;
  • - работоспособност и др.

Разбира се, това е общо оформление за писане на справка за служител от местоработата и никой не ви притеснява да правите корекции или да добавяте информация от себе си, например за допълнителни умения или знания (несвързани с професионална дейностно се използва на работното място)

Примери за характеристики на служител

Пример първи

Формуляр за организации (фирми, предприятия, данни за индивидуален предприемач)

Реф. № ____ “______” _______________ 20___ г.

Характеристика

Издадено на Иванов Сергей Иванович

(Фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност)

Сергей Иванович Иванов работи в Sell Everything LLC от 1 януари 2006 г. До ___________ (попълнете, ако е издадено на неработещ служител)

Трудов стаж във фирмата е 10 години.

Назначена на 01.01.2006 г. като продавач-консултант.

На 1 януари 2010 г. е преместен на длъжност старши продавач-консултант.

На 01.01.2015 г. е преместен на длъжност началник отдел продажби.

На 10 октомври 2012 г. той получи титлата продавач на годината, за най-много високо нивопродажби

По време на работата си той многократно е изпращан на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва, по програми за маркетинг и мениджмънт.

Иванов С.И. има голям обем знания по специалността си, систематично се усъвършенства професионални познаниячрез самообучение, използва най-новите разработки в областта на продажбите. Има отлични умения за бизнес преговори.

Лични качества - точност, деликатност в общуването с клиенти и подчинени, уважаван е в екипа, притежава лидерски качества. Взискателен към себе си.

Позиция I.O. Фамилия Подпис

Пример втори

"______" _______________ 20___ г.

Характеристика

Тази характеристика е издадена с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в ______________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

c “______” _______________ 20___ г. да присъства на длъжността _________________.

Служителят е професионалист с ___ трудов стаж. През това време не ходих на курсове за повишаване на квалификацията, провеждах обучение за напреднали самостоятелно. Никога не е имал дисциплинарни наказания.

С колегите е в приятелски отношения, без изразени лидерски качества. Дружелюбен и сдържан, винаги готов за мирно разрешаване на конфликта, безконфликтен. Лоши навицинито един. Житейските приоритети и насоки съответстват на общоприетите морални принципи. Участва системно в социалния живот на колектива.

Тази характеристика е издадена за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Позиция I.O. Фамилия Подпис

Примерни характеристики от сайта на робота

Положителна проба

Добър ден, скъпи читателю! Днешната статия ще бъде посветена на въпрос, който много тревожи първокурсниците. Новите студенти често изпращат съобщения до имейл адреснашия уебсайт ( [имейл защитен]) с молба да разкажете как да се утвърдите като добър ученик. Ясно е, че на ново място сте напълно нов човек и всичките ви предишни постижения са неизвестни на никого. Целият ви „багаж на влияние“ остана в стените на училището. Време е да изградим нов „бастион“ на заслугите, така че... Но как да стане това? Отговорът на този въпрос ще намерите по-долу.

Преди да преминете директно към препоръки как да се установите във висше учебно заведение, трябва честно да си отговорите на един прост въпрос: „Защо имам нужда от това?“ Някои от вас вярват, че трябва незабавно да „блестите“ на всяко място, за да продължите да „блестите“ и в бъдеще без да спирате.

Ако си направите име на ново място, гарантирано ще бъдете забелязани както от университетски преподаватели, така и от нови състуденти. А вниманието е нещо, което се търси. Колкото повече привличате вниманието към себе си, толкова повече жизнена енергия получавате. И големият Жизнена енергиядава сила за големи постижения в живота. Искате да сте успешен човек, нали?

И така, частично отговорихме на въпроса: „Защо трябва да се докажете като добър ученик?“ И между другото, не казах кого смятам за „добър ученик“. Под „добър ученик“ имам предвид човек (момиче или момче), който е успешен в обучението си (това е основно изискване, защото защо тогава ще учиш в колеж), води активен социални дейности, помага на другарите си и има някакъв талант, който го отличава от тълпата други студенти (например, човек може майсторски да свири на акордеон или минифутбол).

Единственият въпрос е как можете веднага да се „покажете“ пред обществеността. Съгласете се, малко вероятно е в първите дни от престоя ви в нова образователна институция да успеете да се докажете като изключителен лидер в някаква област. Било то пеене, танци, интелектуални способности или просто лидерство сред хората.

Съветвам ви да оставите първите две-три седмици за адаптация. Не трябва веднага да показвате най-доброто от себе си. Няма нужда да организирате някакво „шоу“ в първите дни на вашето присъствие на ново място. Първо, това се прави само от небрежни хора, които са дошли в университета не за знания, а просто за забавление. Организирайте им някакво представление - не ги хранете с хляб. И второ, подобни действия може да шокират другите ви съученици, които очакваха нещо по-академично от университета, но ето ТОВА. Също като в училище.

Ако не искате да бъдете заклеймени като умен човек от първите дни, тогава не покажете всичките си таланти веднага. Малко по малко погледнете по-отблизо новото си обкръжение. Разберете кой в ​​какво е добър, кой е спортист, кой е интелектуалец, кой е „среден“ и т.н. Както се казва, тествайте водата

След като разберете поне общ контуркой какъв е, тогава започнете да предприемате активни стъпки, за да осигурите авторитета си на добър ученик. Как да направите това е написано по-долу.

1. Място образователни дейностина преден план.

Както споменах по-горе, най-важното нещо в университета е вашето академично представяне. В същото време е важно да разберете, че не самите оценки са важни, а знанията и уменията, които придобивате по време на обучението си в университета. Отново, за какво си дошъл в университета - да учиш или да играеш на iPhone по двойки, както правят някои?

2. Бъдете социален активист.

Въпреки това, за да се утвърдите като добър ученик, само доброто академично представяне не е достатъчно. Трябва да си и социален активист, т.е. участвайте в различни събития, провеждани в стените на вашето висше учебно заведение образователна институция. Просто не прекалявайте в социалния си живот.

Аз лично познавам човек, който е активен в обществения живот още от първите дни на престоя си в университета. Въпреки това, след 3 години, този човек е изключен от университета с позор за системни отсъствия и лош академичен успех. Така стоят нещата.

Опитайте се да комбинирате хармонично социален животакадемично и след това репутацията ви на „добър ученик“ ще се утвърди за много години. Вече ще завършите университет и всички ще кажат за вас: „О, спомни си, Вовка Петров, какъв прекрасен студент беше той!“

3. Поемете инициатива

Някои хора вярват, че инициативата прави лоши неща на инициатора. Ако и вие мислите така, не е нужно да четете повече. Статията явно не е предназначена за вас. Ако обичате да поемате инициативата, чуйте този таен трик. Да, да, това наистина е тайна функция, тъй като само ограничен брой хора знаят за нея. И знаете ли защо? Работата е там, че в природата има много, много малко такива хора.

Супер тайният трик е...готови ли сте?..какво (само Шшт, никой, нали?)... хора(шепне) не искат и не искат да поемат никаква отговорност. Всеки иска да седи точно на едно място и всичко да е направено за него. Да, разбира се. Мечтайте, както се казва...

Не само университетът, но и цялата страна като цяло страда от липсата на инициативни хора. Е, добре, засега няма да говорим за страната, сега е важно за нас да разберем как инициативата ще ви помогне в нашата цел - докажете, че сте добър ученик.

Какво, какво, да, това е какво. Ако сте инициативен човек, предлагате някои идеи и, най-важното, поемате отговорност за тяхното изпълнение, тогава по всякакъв начин (чувам, по всякакъв начин) ще се утвърдите като добър ученик. Инициативата може да се наказва, но тези, които не правят нищо, не получават нищо. Можете да направите нещо правилно, нещо грешно. няма значение Основното нещо е да го направите.

Делата ни остават. Всички ще умрем (отново почти никой не мисли за това, особено когато сме млади). Ще остане само нашата креативност. Положителни (Леонардо да Винчи, Менделеев) или отрицателни (Хитлер). Историята по принцип не е толкова важна. За нея е важно хората да направят нещо. И е по-добре хората да направят нещо по-грандиозно. И всеки, дори и най-грандиозният бизнес започва с идея и инициатива. Помисли за това.

Заключение: В тази статия се опитах да разкажа накратко за първокурсниците как да докажете, че сте добър ученик.Всички съвети са тествани на практика, бях убеден, че всичко работи.

Препоръчително писмо от търговска структура за компания се разбира като форма на обратна връзка за тази компания.В писмото се оценява надеждността на компанията като партньор, нивото на предоставяните услуги, степента на професионална подготовка на специалистите и др.

Писмото се нарича още мотивационно писмо.

Кандидат, който е изправен пред интервю, има по-голям шанс да получи положителен резултат, ако има мотивационно писмо.

Работата на HR персонала е опростена и специалистът ще бъде по-привлекателен.

Характеристиките са положителен допълнителен фактор.

  • Препоръчително е документът да започне с думите „Препоръчително писмо“, така че това заглавие се среща често.
  • Публикувайте текста на препоръчителното писмо, използвайки фирмена бланка.

Писмото съдържа заверителен подпис на управителя, както и печат на структурата, направила препоръката.

  • Мотивационното писмо е ограничено до една страница.
  • Когато пишете такова писмо, Не използвайте общи фрази, дават конкретни примери за действията на препоръчаната фирма.
  • Предоставете информация за контактза да има възможност за допълнително уточняване на детайлите.

В Съединените американски щати писмата се изготвят като мотивационни писма. Посочват се адресатът, датата, месецът, годината, след това има съобщение, нещо подобно: „За заинтересовани страни“.

Документът изглежда така:


Описани са положителните аспекти на сътрудничеството с препоръчаната структура, оценено е професионалното ниво на нейните специалисти и са направени предложения за използване на услугите, предоставяни от тази компания.

  • Под буквата ръководителят на организацията подписва, което съставлява препоръката. Посочва се длъжността на управителя, неговото фамилно име, име и бащино име.
  • Номерът се поставя отгоре или отдолулисто.

Tekhnomontazhservice LLC е партньор на нашата компания в областта на строителството и архитектурата от дълго време.

Вече повече от четири години фирма Техномонтажсервиз демонстрира способността си да решава идентифицираните проблеми. Цялата работа се извършва от тази структура своевременно и с много високо качество.Техномонтажсервиз се отличава с високо ниво на професионализъм, организираност на специалистите на компанията и силен екипен дух.

Изпълнителен директор на Construction Partner LLC - подпис - Тимощенко С.Т.

Real Business LLC предоставя постоянна помощ на нашата компания при изпълнението на проекти за уеб дизайн повече от пет години. По време на дългогодишното взаимно сътрудничество Real Business LLC постоянно потвърждава високото си ниво на компетентност и професионализъм. Всеки проект, разработен от нашата компания, беше изпълнен от специалисти от Real Business LLC много бързо и качествено.

Ние вярваме, че е възможно да си сътрудничим ефективно и успешно с компанията “Real Business” LLC.

LLC "Webdesignproject.ru"

От 2012 г. Real Business LLC, в рамките на сътрудничеството с Webdesignproekt.ru LLC, разработва нови проекти за популяризиране на нашата компания в интернет индустрията. За периода на нашата съвместна дейност “The Real Deal” си спечели заслужения авторитет на структура, която смело поема и решава с увереност най-сложните проблеми.

Нашата компания е напълно доволна от резултата от съвместната дейност с Real Business LLC, като отговорен, надежден партньор и го препоръчва на всички.

LLC "Webdesignproject.ru"

Real Business LLC е партньор на Webdesignproekt.ru LLC от началото на 2005 г. Дългогодишното партньорство доказва, че специалистите на фирма Real Deal са високи професионалисти. Никога не е имало забавяне от тяхна страна в изпълнение на поръчката. Те решиха поставените задачи в най-кратки срокове, качествено и надеждно. Няма оплаквания от клиенти относно работата на „Real Business”.

Генерален директор подпис Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Писмото потвърждава, че Real Business LLC си сътрудничи с Webdesignproekt.ru LLC повече от четири години, започвайки от 2011 г., в областта на дизайнерските услуги. През този период успяхме напълно да се убедим в надеждността на тази компания, нейния професионализъм и ефективност при решаване на работни проблеми. Персоналът на “Real Business” има нестандартен и креативен подход към изпълнението на различни проекти.

Като Генералният директор LLC "Webdesignproject.ru", потвърждавам, че дейностите на специалистите на LLC "Real Business" напълно съответстват на посочената посока.

Генерален директор подпис Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Дружество с ограничена отговорност “Real Deal” е бизнес партньор на компанията от началото на 2001г. През целия този период нито веднъж не съм бил разочарован от резултатите от съвместната ни дейност по решаване на съвместни проекти. Служителите на “Real Business” успешно решават цялото разнообразие от задачи, поставени от клиента. Резултатът от тяхната работа отговаря на високите професионални изисквания.Тясното партньорство, което се е развило между нашите компании, е значително улеснено от високото ниво на комуникационна култура, присъща на управленските служители на Real Business LLC.

Генерален директор подпис Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Писмото е изготвено от Webdesignproject.ru LLC, за да потвърди факта на сътрудничество с Real Business LLC. Резултатът от това сътрудничество беше активното популяризиране на нашата компания в международен пазари значително нарастване на клиентската база. Възложените задачи от служителите на фирма „Реал Бизнес” се изпълняват на високо ниво професионално нивои винаги навреме. Отбелязваме креативен, нестандартен подход към изпълнението на поръчки, като се вземат предвид всички желания на клиентите.

Изпълнителен директор подпис Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Затворено акционерно дружество "Уралска дърводобивна компания" и Отворено акционерно дружество » Търговска къща "Строителен" поведение съвместни дейностиот юни 2011г.

През целия този период на сътрудничество OJSC Trade House Stroitelny се утвърди като съвестен партньор в извършването на ремонтни и строителни работи. Тази компания винаги използва най-новите технологични разработки. Резултатите от поръчките се доставят в съответствие с предварително планираните срокове. Нямаше оплаквания относно качеството на работа. Както ръководството на дружеството, така и редовите изпълнители изпълняват съвестно и отговорно задълженията си.

Генерален директор на CJSC "Ural Timber Industry Company" - подпис - Тихомиров Ф. А.

Optimal Transport Delivery LLC, като си сътрудничи с нашата компания повече от десет години, уверено доказа своя високо професионален статус. Служителите на тази фирма имат отговорно и съвестно отношение към всички дейности по автомобилния транспорт. Няма факти за нарушения на транспорта, ненавременна доставка на автомобила или повреда на доставената стока.

Дейността на Optimal Transport Delivery LLC заслужава само положителна оценка.

Изпълнителен директор на АД „Благодат” – подпис – Фамилия И.О.

Специалистите на "Чистота и ред" LLC постоянно успяват да извършват ефективно и ефикасно почистване на доста сложни обекти и показват гъвкав, нестандартен индивидуален подход за решаване на възникващи проблеми. Поръчките се изпълняват много качествено в уговорения срок.

Генерален директор на ОАО "Московски нощи" - подпис - Фамилия И.О.

    докажете себе си- Покажи, покажи се с това, което аз. страни... Речник на много изрази

    ПРЕПОРЪЧВАМ, ще препоръчам, ще препоръчате, абсолютно. само в израза: да се докаже, да се покаже по такъв начин, че да се образува известна репутация. Добре, лошо е да даваш лошо име. Докажете се като добър работник...... РечникУшакова

    ПРЕПОРЪЧВАМ, духам, духам; ver.: да се докажа като някой да се докажа с какво n. (обикновено добрата) страна. Докажете се като добър работник. Обяснителен речник на Ожегов. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Обяснителен речник на Ожегов

    Препоръчвам-рекомандир. 1. остарял Свидетелствайте за нещо. Тези игри не се отразиха добре на вкуса на ръководството. OZ 1880 10 2 187. 2. Само в израз: да се докажеш, да се покажеш по такъв начин, че да се формира добре известна репутация. Глоба,… … Исторически речник на галицизмите на руския език

    Препоръчвам- ду/ю, ду/ям; препоръчително/баня; ван, а, о; Св. Вижте също препоръчайте на някого какво Представете някого l. кого, какво аз. от добра, изгодна страна. докажи се... Речник на много изрази

    духам, духам; доказано; ван, а, о; Св. кой какво. Представете се на някого кого, какво аз. от добра, изгодна страна. ◊ Докажете себе си. Покажи се, покажи се с това, което аз. страни. ◁ Препоръчайте, да, да; nsv... енциклопедичен речник

    духам, духам; приб. страдание минало препоръчан, ван, a, o; съв., прев. (несъв. препоръчвам). Представете се на някого кого, какво аз. от добра, изгодна страна. Баща ми поръча от Бутенопс чугунена, добре доказала се машина за отсяване на Тургенев... Малък академичен речник

    Федерален съд на САЩ- (Федерална съдебна система на САЩ) Федералният съд на САЩ е федерален съдебен орган на САЩ, създаден от правителството за разрешаване на спорове на федерално ниво Федерален съд на САЩ: федералната съдебна система на САЩ, от която се назначават съдиите... ... Енциклопедия на инвеститора

    анализатор- (Аналитик) Специалист, служител на фирма, банка Информация за сферата на дейност на анализаторите, финансови и бизнес анализи, анализи на валутни и фондови пазари Съдържание >>>>>>>> Анализатор е, определение История Анализът се появява, когато.. ... Енциклопедия на инвеститора

    Съдържание 1 Хроника 2 Подготовка за сезон 2008 г. 2 ... Wikipedia

    Съдържание 1 Хроника 2 Подготовка за сезон 2008 2.1 ... Wikipedia

Книги

  • , Florand L.. В кафе-сладкарница Magali Chaudron всеки посетител, било то обикновена гражданка или уважавана мадам, се чувства приказна принцеса. А в кухнята на Магали стават истински чудеса:...
  • Французойките не търпят конкуренция, Флоранд, Лора. Лаура Флоранд е автор на световноизвестни бестселъри, преведени на 7 европейски езика, получили признание и награди от авторитетни издания като Romance Today, Publishers Weekly,…
моб_инфо