Ако работодателят намали работното време. Понятието за непълно и съкратено работно време и неговата уредба

Почасова работа- режим на непълно работно време, при който служителят работи на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време ().

Частичен график по желание на служителя

За почасова организация на работа може да премести всеки служителпо негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. При установяване на непълно работно време трябва да се заключисъс служител допълнително споразумение към трудовия договор (член 57.72 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В някои случаи организацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

  • бременна жена;
  • един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
  • служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Служителите, които са задължени от работодателя да установят график на непълно работно време, могат да изразят желанията си относно работния график. Например, бременна служителка има право да поиска работният й ден да започне два часа по-късно от останалите служители. Работодателят от своя страна е длъжен да вземе предвид желанията на такъв служител. В същото време работодателят взема решение относно работния график, като взема предвид спецификата на производството.

Работодателят е длъжен да установи график на непълно работно време за всеки удобен за служителя период. Но не повече от периода на обстоятелствата, поради които служителят е въведен на работа на непълно работно време. Например, ако служител поиска график на непълно работно време поради грижи за болен член на семейството, максималният период, за който работодателят е длъжен да установи такъв график, е периодът на заболяване на члена на семейството, за когото служителят е грижовен (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Действащото законодателство не предвижда конкретна продължителност на работното време при непълно работно време. Определете работен график по споразумение със служителя. В този случай работният ден може да бъде разделен на части. Например един служител работи три часа сутрин и един час вечер. Това следва от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Частичен график по инициатива на организацията

Организацията може да въведе работа на непълно работно време по своя собствена инициатива (като вземе предвид становището на синдикат, ако има такъв в организацията). Това е разрешено в периода на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заявление на служител за установяване на режим на непълно работно време

На директора
ООО "Газпром"
А.В. Иванов

от главния счетоводител
КАТО. Петрова


ИЗЯВЛЕНИЕ

за установяване на непълно работно време

Въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с настоящите семейни обстоятелства (продължително заболяване на дете), моля да ми позволите да работя на непълно работно време от 17.02.2018 г. (с установяването работна седмица от понеделник до четвъртък) до отстраняване на причините, породили такава необходимост.

16.01.2019 . . . Петрова. . . . . КАТО. Петрова

Как да кандидатствам за работа на непълен работен ден

Работата на непълно работно време е специален режимработа. Ще научите как да го попълните правилно и в какъв ред се плаща в статията.

Работата на непълно работно време ограничава ли трудовите права на служителя?


Не, не става.

Едно и също нещо ли е непълно работно време и намалено работно време?
Не, това е различно работно време.

към менюто

Счита ли се за почивен ден допълнителен ден почивка по време на непълна работна седмица?

Да, има значение. Трябваше ли да установите работа на непълно работно време за някой от вашите служители? След това е необходимо да се помни, че този режим на работа определя специална процедура за възнаграждение. Ето защо е много важно да подготвите всички документи за персонала без грешки. Но помните ли всички в какъв случай и кои служители имат право да работят така? И знаете ли какви трудности може да срещнете?


към менюто

Кой има право на непълно работно време?

Бременните жени имат право да работят на непълно работно време. За тях са установени следните условия на труд:

  • намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове всеки ден от работната седмица;
  • намален брой работни дни в седмицата нормална продължителностежедневна работа (смяна);
  • намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове с намален брой работни дни в седмицата.

Ежедневната работа на жените при определени видове работа може да бъде разделена на части. В същото време препоръчителната минимална продължителност на работа е най-малко четири часа на ден и най-малко 20–24 часа седмично (за пет-шестдневна седмица). Също така в зависимост от конкретните производствени условия на жените може да бъде назначено различно работно време. Други категории служители също могат да работят на непълно работно време. Важно е да не бъркате този работен график със съкратеното работно време.

към менюто


Кой има право на работа на непълно работно време?
Условия за предоставяне на непълно работно време
Законодателен акт
Бременна жена

Част първа
Един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години)
Работодателят е длъжен да установи по искане на работника или служителя
Част първа чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който се грижи за болен член на семейството
Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя и в съответствие с издаденото по установения ред медицинско свидетелство.
Част първа чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който преминава обучение в организация и извършва работа по трудов договор
Работодателят може да установи по споразумение със служителя

Следдипломен студент, обучаващ се в следдипломна квалификация чрез задочно обучение
Работодателят е длъжен да установи един свободен от работа ден на седмица с плащане в размер на 50 процента от получената заплата, но не по-малко от 100 рубли.
Клауза 7 на чл. 19 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“

Забележка: Отменено. Вижте 273-FZ "За образованието в Руската федерация"
Служител в отпуск за отглеждане на дете
Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя,
Част трета; Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“
Всички служители, ако промяната в организационните или технологичните условия на труд може да доведе до тяхното масово уволнение
Работодателят има право да установи такъв режим, като вземе предвид становището на синдиката за срок до шест месеца.
,

При установяване на работа на непълно работно време за служител с дете под 14 години има ли право работодателят да изисква удостоверение или друг документ за работното време на втория родител?

към менюто

По какво се различава работата на непълно работно време от работата на непълно работно време?

Критерий
Кратко работно време
Режим на непълно работно време
Заплата
В размера, предвиден за нормално работно време
Пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа
Процедура за установяване
Задължително за работодателя. Установени от Кодекса на труда и други закони
Създадена по споразумение между служителя и работодателя, инициативата може да принадлежи на всяка от страните
Работни часове
Установен от федералните закони
Създаден по споразумение на страните
За кого е?
За определени категории работници, които се нуждаят от повишени мерки за защита на труда (непълнолетни, хора с увреждания, преподаватели и медицински работници и др.) ()
Не са установени ограничения по закон

към менюто

Как да платите на служител за работа на непълно или непълно работно време

Ако служител работи на непълно работно време, тя трябва да бъде заплатена, както следва. Изчислете заплатите пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа (част втора на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Средните доходи на работника за обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и месечни обезщетения за отглеждане на дете се определят по подобен начин.

Ирина М. работи на непълно работно време и получава заплата в зависимост от обема на извършената работа (50 рубли на част). През март служител е произвел 350 части на машината. Така нейната заплата този месец ще бъде 17 500 рубли. (350 x 50).

Ако служителят е работил повече часове, това ще се счита за извънреден труд. Следователно първите два часа трябва да бъдат платени най-малко един и половина пъти ставката, а следващите часове - поне двойна ставка ().

Можете да поискате от служителя документ, потвърждаващ основанието за работа на непълно работно време (например удостоверение от предродилната клиника за бременност)

Старши икономист Галина С. получава 30 000 рубли за непълна работна седмица (36 часа на месец). на месец. На 12 март тя трябваше да работи три часа извънреден труд. Нека изчислим размера на надбавката по следната формула:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), където

S – месечна заплата;

V – брой работни часове през март при 36-часова работна седмица;

P – продължителност на извънредния труд.

Така допълнителното плащане възлиза на 1000 рубли. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).


към менюто

Как да формализираме прехода към работа на непълно работно време, ред, допълнително споразумение

Непълното работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден (смяна)) се установява в трудовия договор. Следователно, първо, въз основа на заявлението на служителя, трябва да съставите допълнително споразумение към договора.

Забележка: Изтегляне трудов договор. Служителят е настроен да работи на непълно работно време

Не забравяйте да отразите в него (част първа):

  • дни от работната седмица;
  • продължителност на ежедневната работа (смяна);
  • начален и краен час на работа;
  • почивка.

Ако поради условията на труд е невъзможно да се поддържа ежедневно или седмично работно време (например служител работи по разсрочен график), установете сумирано отчитане на работното време и определете подходящия отчетен период (месец, тримесечие и др.). ) (част първа).

Елена П. работи на непълен работен ден. През първата и третата седмица от месеца тя работи по 20 часа, а през втората и третата седмица по 28. Така тя работи 96 часа на месец. Елена има сумирано отчитане на работното време с отчетен период един месец. Заплатата на служител за един час работа е 150 рубли. Следователно сумата му за месеца ще бъде равна на 14 400 рубли. (96 x 150).

След това въз основа на сключеното допълнително споразумение издайте заповед за установяване на непълно работно време. Тъй като няма унифицирана форма за този документ, можете да го съставите в свободна форма. Не е необходимо да правите никакви записи в трудовата книжка на служителя.

Дружество с ограничена отговорност "Газпром"
TIN 7708123456, КПП 770801001
пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP)

ЗАПОВЕД № 256
за установяване на непълен работен ден

Москва 30.01.2017 г

В съответствие с членове 93 и 173 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ:
1. Задайте от 2 февруари до 31 март 2017 г. на управителя A.S. Кондратиев има почасов режим на работа за периода преди започване на дипломния си проект и полагане на държавни изпити.
КАТО. Кондратиев получава следното работно време:
– начало – 8.30;
– край – 15.50 ч.;
– обедна почивка – 12.00–13.00ч.
2. Счетоводен отдел за заплати A.S. Кондратьев да произвежда пропорционално на действително отработеното време.

Причина: изявление на A.S. Кондратиева.

Генерален директор ______________ A.V. Иванов


към менюто

Как да настроите работа на непълно работно време

Мнения на експерти

- Работата на непълно работно време не води до никакви последствия за служителя ограничения на трудовите й права. Запазват се продължителността на основния платен годишен отпуск, трудовият стаж, правото на обезщетения за отглеждане на дете и отпуск по болест.

- При непълна работна седмица, допълнителен ден почивка е почивен ден за служителя. Можете да включите служител в работа в този ден само с нейното писмено съгласие (). Забранява се наемането на бременни жени през тези дни (част първа).

- Установено е непълно работно време в допълнително споразумение към трудовия договорслужител въз основа на негово писмено заявление. След това, в съответствие с това споразумение, работодателят трябва да издаде заповед за установяване на индивидуален режим за служителя. Само не забравяйте, че няма записи в трудовата книжканяма нужда да го правите.

към менюто

Изчисляване на ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ за BiR, гледане на дете, отпуск по болест

Как да се определи средната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест въз основа на минималната заплата за служител на непълно работно време

При изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест от минималната работна заплата за служител, който към момента на настъпване на застрахователното събитие е бил настроен да работи на непълно работно време, определете средната дневна заплата пропорционално на работното време на служителя (Закон от 29 декември , 2006 г. № 255-FZ). За да изчислите, използвайте формулата:

Средна дневна печалба, ако служителят е настроен да работи на непълно работно време

Минимална заплата

Създадена за служител на непълно работно време
------------
Брой работни часове на ден (седмица)през нормалното работно време


Изчислете дневната надбавка, като вземете предвид осигурителния стаж на служителя:

Дневна помощ

Средни дневни доходи за работа на непълно работно време

Размер на обезщетението като процент от средната дневна печалба на служителя
(100%, 80%, 60%)

Как да изчислим обезщетения за B&R за служител, на когото е назначена работа на непълно работно време

Според общите правила. Ако средните месечни доходи са към началната дата на отпуска по майчинство, изчислете обезщетението въз основа на минималната работна заплата, като вземете предвид продължителността на работното време.

За да изчислите обезщетенията за майчинство, трябва да изчислите средните си дневни доходи. от общо правилоопределя се по следния начин: общата сума на доходите, които са начислени за отчетния период и подлежат на социалноосигурителни вноски, се разделя на сбора от календарни дни в периода на фактуриране. Това правило се прилага и за изчисляване на средните дневни доходи на служителите, на които е назначено работно време на непълно работно време (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клаузи 15, 15.2, 16 от Правилника одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

Ако една жена е работила на непълно работно време, средната й месечна заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата, установена към началната дата на отпуска по майчинство. В този случай, за да изчислите средната дневна печалба, трябва да използвате минималната работна заплата. Самата минимална работна заплата се намалява пропорционално на работното време на служителя. Тази процедура е предвидена в част 1.1 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграф 15.3 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство за служител, който е планиран да работи на непълно работно време

Е.И. Иванова работи на 1/2 ставка. През юли 2018 г. Иванова излиза в отпуск по майчинство. Периодът на фактуриране е 2016-2017 г. До началото на отпуска по майчинство общият осигурителен стаж на служителката е надвишил шест месеца, така че обезщетението се изчислява въз основа на доходите, които тя действително е получила. Периодът на фактуриране е напълно отработен. Нямаше дни, изключени от периода на изчисление.

Действителните приходи на Иванова бяха:

  • за 2016 г. - 80 000 рубли;
  • за 2017 г. - 90 000 рубли.

Проверяваме дали средната заплата на Иванова за цял календарен месец надвишава минималната работна заплата.

Средната месечна заплата на служителя за периода на фактуриране е:

(80 000 рубли + 90 000 рубли): 24 месеца. = 7083,33 rub./месец.

Минималната заплата към началната дата на отпуска по майчинство е 9489 рубли. Но тъй като в този момент Иванова работеше на 1/2 ставка, тази стойност трябва да се намали.

Размерът на минималната заплата, изчислен въз основа на работния график на служителя, е: 9489 рубли. : 2 = 4744,50 rub.

По този начин средната месечна заплата на служителя през отчетния период по отношение на пълен месец (7 083,33 рубли) е по-голяма от минималната работна заплата към началната дата на отпуска по майчинство (4 744,50 рубли). Следователно, когато изчисляваме обезщетенията, ние определяме средните дневни доходи въз основа на действително получените доходи:

170 000 рубли: 731 дни. = 232,56 rub./ден.

Общият размер на обезщетенията за майчинство беше: 232,56 рубли. × 140 дни = 32 558,40 rub.

Необходимо ли е да се намалят обезщетенията за отглеждане на дете, ако служителят е работил на непълно работно време през периода на фактуриране?

Обикновено продължителността на работния ден не влияе върху размера на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години. Плащането зависи само от средните дневни доходи за последните две календарни години, предшестващи началото на родителския отпуск. Това следва от разпоредбите на Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

И само ако средните месечни доходи през периода на фактуриране са под минималната работна заплата, обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Трябва ли да го използвам? коефициент на непълно работно време, зависи от това какви условия на труд е имал служителят към момента на започване на ваканцията. Ако е работил на пълен работен ден, коефициентът не се прилага. Коригирайте минималната заплата пропорционално на работното време само ако е имало график на непълно работно време преди ваканцията.


Вътрешен работник на непълно работно време може да работи в своята организация на същата позиция като основната си работа, характеристики на работата на непълно работно време.

Половин празник - специална формазаетост, при която служителят има възможност да работи на непълно работно време, тоест по-малко време, отколкото се изисква от трудовото законодателство. В този случай заплатата на субекта ще бъде изчислена на базата на пълната заплата, дори при условие на намален график. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация не дава определение за съкратен работен ден. Това понятие е дадено в Международната конвенция по труда № 175 от 24 юни 1994 г. В същото време Руската федерация не е ратифицирала този правен акт. Въпреки това разпоредбите на конвенцията се считат от руските работодатели за препоръчани за използване.

Определение за съкратено работно време

Различните видове работно време се регулират от следните членове на кодекса на труда:

  • стандартен график, осемчасови смени - ул. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • намалено работно време - чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • - Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • съкратена работна смяна предпразнични дни- Изкуство. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • извънреден труд - чл. 97 Кодекс на труда на Руската федерация.

Важно е да се разберат разликите между непълно работно време и съкратено работно време, което е достъпно само за определени категории служители. На основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение на двете страни по трудовия договор работният ден може да бъде съкратен. Кодът предоставя и няколко опции за организиране на работни дейности в режим на намалено време:

  1. Намаляване на работното време всеки ден от седмицата.
  2. Намаляване на работните дни при запазване на продължителността на работната смяна.
  3. Намаляване на броя на часовете за изпълнение на трудовите задължения с определен процент (който процент се определя от работодателя), както и намаляване на броя на работните дни в седмицата.

Намален размер на работното време на основание чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация е норма за определени групи граждани.

Разлики между съкратено работно време и непълно работно време

За служителите на счетоводството или отдела за човешки ресурси има съществена разлика между понятията. По този начин съкратеният работен ден се счита за такава честота на работа, в съответствие с която заплатата е фиксирана в пълен размер, но броят на работните часове е намален.

Невъзможно е да се намали нивото на заплатите при официално намалено работно време, тъй като подобно действие е незаконно.

В случай на работа на непълно работно време плащането се изчислява въз основа на стандартния работен график, но плащанията се извършват въз основа на действително отработеното време. Така, Ако служителят работи на непълно работно време, той няма право да очаква да получава пълна заплата.

Категории служители, на които се предоставя намален работен ден

На основание чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, групи лица, за които съкратеният работен ден е норма, като например:

  • работното време на непълнолетните служители под 16 години се намалява на 24 часа седмично;
  • за лица от 16 до 18 години се определя лимит от 35 часа седмично;
  • хората с увреждания от 1 и 2 група имат право да работят най-много 35 часа седмично;
  • служители, изпълняващи своите служебни задължениявъв вредни и/или опасни условия, работят максимум 36 часа на седмица.

Вредните условия, според резултатите от експертна оценка, трябва да бъдат оценени на 3 или 4 степени.

Също така, на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да осигури временна работа на непълно работно време на такива подчинени:

  • жени, които очакват бебе;
  • един от родителите (или настойник/попечител), който се грижи за дете до 14-годишна възраст;
  • лице, което се грижи за малолетно лице с увреждания;
  • лице, което се грижи за тежко болен роднина по лекарско предписание.

Графикът на непълно работно време е фиксиран за определен период (определя се от работодателя по споразумение с подчинения), докато намаленият работен график (въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) е постоянен.

Съкратено работно време за бременни жени

Всъщност за бременни жени се издава работа на непълно работно време, чийто режим ще бъде отменен, когато жената се върне от отпуск по майчинство към стандартното изпълнение на трудовите си задължения. Освен това бременната служителка няма да получава пълното заплащане, както е характерно за съкратения работен ден, а ще се изчислява въз основа на действително отработеното време в съответствие с определението за непълно работно време.

На практика обаче такива трудова дейностпродължават да се наричат ​​"съкратени", което не е правилно. Трудовото законодателство защитава бъдещите майки на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (работна смяна на непълно работно време).

Същото важи и за намаленото работно време за жени с деца до 14 години. Тази категория работници имат право на непълно работно време в съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащането ще се извършва въз основа на реално отработените часове.

Съкратен работен ден за непълнолетни, образователни и медицински работници

При разглеждане на особеностите на условията на работа на непълно работно време е препоръчително да се вземе предвид, в допълнение към чл. 92, чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя непосредствената продължителност на работната смяна. По този начин могат да се разграничат следните разпоредби:

  • за непълнолетни граждани от 15 до 16 години - 5 часа на ден;
  • за лица от 16 до 18 години - 7 часа;
  • за субекти от 14 до 16 години, които в момента получават образование в техникуми или колежи и го съчетават с работа през цялата година - 2,5 часа;
  • за лица, съчетаващи обучение и работа, от 16 до 18 години - 4 часа.

Освен за граждани под 18 години, специални условия на труд са предвидени за учители и лекари.

Подобни трудови обстоятелства за лица, свързани с педагогическа дейност, са заложени в специализирани стандарти, създадени от Министерството на образованието и науката на Руската федерация. По този начин за тази категория е фиксирана разпоредба, според която броят на работните часове на седмица не трябва да надвишава 36. При определяне на конкретния брой часове се вземат предвид специалността и позицията на субекта. По-специално, съкратена седмица се очаква за:

  1. Преподаватели и преподаватели от университети и институции, участващи в предоставянето на допълнително образование на населението.
  2. Старши учители в детска градина образователни организации, домове за сираци, както и институции, предоставящи допълнително образование на млади хора.
  3. Социални педагози и психолози образователни институции, възпитатели на детски лагери.
  4. Методисти и наставници (научни ръководители или ментори).
  5. Ръководители на институции, занимаващи се с физическо възпитание на деца.
  6. Учители, осигуряващи преднаборна подготовка.

За лица, участващи в изпълнението медицински дейности, продължителността на работния ден е определена в ПП No 101 от 14.02.2003г. Честотата на една работна смяна зависи от групата на служителя. Резолюцията предвижда три категории лекари, които могат да работят 36, 33 и 30 часа седмично според местоработата и длъжността им.

Съкратен работен ден за работниците, работещи при вредни условия на труд

Въз основа на Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. условията на труд са признати за вредни въз основа на експертна оценка на факторите на работната среда. По-специално се изследва влиянието на тези фактори върху работната сила.

На основание чл. 14 Федерален закон № 426 условията на труд са разделени на 4 класа. По този начин тези условия, при които производствените фактори нямат или имат слабо въздействие върху здравето на персонала, се признават за приемливи. Вредните условия предполагат значително въздействие върху здравето на субектите, което по-късно може да се развие в хронично заболяване.

Така за тези служители се осигурява съкратен работен ден в размер на 36 работни часа на седмица.

Процедура за регистриране на съкратен работен ден

Съкратеното работно време предполага по-кратък срок от предвидения по закон за изпълнение на трудовите задължения. Основната разлика от работата на непълно работно време е, че съкратените смени са норма за изброените групи работници. Приема се, че наличието на съкратен работен ден се установява в процеса на сключване на трудов договор и се формализира специална точка. Основанието за това е субектът да има необходимата категория и чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Необходимо е също така да се посочи по коя от причините, изброени в статията, се предоставя намаленото работно време. Например може да се посочи възрастта на служителя (до 18 години) или да се определи вредността на условията на труд.

В допълнение към трудовия договор директно със служителя се препоръчва в колективния договор да се включи съответна разпоредба за определения съкратен ден за някои длъжности (от значение за конкретно предприятие).

По споразумение с работодателя в договора се определя съкратена работна седмица. След това се издава съответна заповед за приемане на длъжността. Той отразява:

  • Име на компанията;
  • дата на изпълнение на документа;
  • паспортната информация на служителя, както и неговата длъжност и отдела, в който ще изпълнява задълженията си;
  • основания за намалено работно време;
  • честота на почивните дни и почивките, както и продължителността на един работен ден;
  • процедурата за изчисляване и изплащане на доходите;
  • наличие или липса на пробен период;
  • информация за трудовия договор между работодателя и подчинения;
  • подписи на страните;
  • бележка за запознаването на служителя със заповедта, личният му подпис, доказващ това.

Процедурата за плащане за изпълнение на трудови задължения при съкратени работни дни

Групи субекти, за които такъв график е стандартен, имат право да претендират за пълния размер на заплатите, въпреки по-малкия брой отработени часове, предвиден в общия график.

Отделна категория включва служители, които все още не са навършили 18 години. При изчисляване на трудовото възнаграждение за определената група лица се взема предвид намаленото време. Тоест окончателните плащания на второстепенен предмет ще се извършват пропорционално на работния график, без да се взема предвид възрастта. Работодателят обаче има право да допълва плащанията на непълнолетни служители, като използва лични средства на компанията.

Друг нюанс на този въпрос е изплащането на заплати на хората с увреждания. На основание чл. 23 Федерален закон № 181 „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация" от 24 ноември 1995 г. за граждани с повишени нужди от групи 1 и 2 се установява ограничение - броят на часовете, посветени на работа, трябва да бъде не повече от 35 на седмица. Заплатите се запазват в пълен размер. Ако обаче служител с увреждане от посочената група действително работи по-малко от 35 часа седмично, заплатата му ще се изчислява въз основа на отработеното време.

По този начин съкратен работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде предоставен на определени групи служители. Освен това заплатите се запазват в пълен размер, за разлика от работата на непълно работно време. За да избегне допускането на грешки, работодателят трябва ясно да разграничи разбирането на тези две явления, както и да бъде информиран за законодателна рамка, който описва конкретни категории работници, които имат право на съкратена смяна.

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. С колко се съкращава предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия говори за всички нюанси.

Какво означава намаляване на работното време на празник?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предшества настъпването на официален празник. Съгласно тази привилегия по стат. 95 се намалява продължителността на работа в навечерието на официален празник, но заплатата не намалява. Ползата важи за всички категории специалисти, а именно:

    Служителите са уредени за 5-дневна работна седмица.

    Работници, наети 6 дни в седмицата.

    Специалисти, наети на непълно или съкратено работно време.

    Служители, включени в персонала като хонорари – вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали работното време в ръководещите организации непрекъсната дейностпо уважителни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но извънредният труд се компенсира от един от възможни начинипо индивидуален избор. В съответствие с част 3 на чл. 95 може да се ползва допълнителен отпуск или да се изплаща парично обезщетение, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на заплащането за извънреден труд. Тоест най-малко двойно или един и половина пъти, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 Кодекс на труда).

С колко часа се намалява предпразничният ден?

В част 1 стат. 95 се определя, че работният ден в предпразничните дни се намалява с 1 час. Този стандарт се прилага за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаление на броя часове заетост в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран на 0,5 ставки като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работник на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично в съответствие със законовите стандарти. 284 ТЗ. В отчета за 22 февруари 2017 г. служителят по персонала ще въведе не 5 часа за такъв служител, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например, един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден се вписва „0“. Това няма да представлява нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в предпразничния ден в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще трябва да попълните редица документи за персонала. Разбрахме го Колко по-кратък е предпразничният работен ден?, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога се съкращава предпразничният ден и кога не?

Общ продължителност на работа в предпразничен деннамалена от работодателя с 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствения календар. Това е специален помощник за кадровици и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и брой почивни/работни дни по месеци, тримесечия и години.

В такъв календар се вижда ясно Колко по-кратък е предпразничният ден?- датите са отбелязани със звездички. Освен това се показва информация за отложени почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на решения на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се отложи и стане работен ден, времето на работа в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14 октомври 2017 г.). В този случай събота става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Продължителност на работния ден в предпразничните дни - 2018г

Списъкът на официалните руски празници се регулира от стат. 112 ТЗ. Всички официални празници са изброени тук. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Правителствено постановление № 1250 от 14 октомври 2017 г., което отчита прехвърлянето на определени почивни дни. Таблицата показва празниците и предпразниците за 2018 г. при 5-дневна седмица.

Официални празници през 2018 г

Съкратени предпразнични дни през 2018г

01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Трансферът до 2018 г. е предвиден за следните дни:

    От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

    От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

    От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

    От 09.06.18 до 11.06.18 - от събота до понеделник.

    От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 от Кодекса на труда при 6-дневна работна седмица продължителността на работната смяна в предпразнична дата може да бъде най-много 5 часа.

Как да регистрирате кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно част 4 на чл. 91 всеки работодател е длъжен да организира достоверни записи на действително отработеното време от персонала. За да направите това, използвайте отчетна карта в унифицирания формуляр T-12 или T-13 (Резолюция № 1 от 01/05/04) или имате право да създадете свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в то. Дните на присъствие в организацията се отбелязват с код „I“ или „01“, а броят на отработените часове в предпразничните дни, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, подлежи на намаляване с час.

Да издам ли заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни се регламентират на обща основа, не е необходимо да попълвате такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това със сигурност няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Нашите отделни статии ви казват как да направите това. Ако предприятието работи непрекъснато, списъкът на тези служители, които ще трябва да работят без съкращения на продължителността на работната смяна (ден), също трябва да бъде одобрен.

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на наказания. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се съкращава работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на служебно прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

Дилемата на съвременния работодател изглежда така: съкращаване на служители или намаляване на работното им време? Опитният шеф често избира второто. Според статистиката днес всеки пети официално зает гражданин работи на съкратена работна седмица.

Всяко трудово правоотношение по закон трябва да бъде правно формализирано. IN Руска федерациятакива норми се определят от Кодекса на труда. Той също така установява концепцията за стандартна работна седмица, чиято продължителност е 40 часа.

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация

Според неговата 15-та глава, съкратена седмица е тази, в която нетното работно време е по-малко от 40 часаза постоянни и сезонни подчинени. В този случай такъв график трябва да бъде законно формализиран от работодателя.

Имайте предвид, че превишаването на този брой работни часове е недопустимо според Кодекса на труда.

Единственото изключение е работата на смени, при която продължителността на работа и графикът на изработката се определят в трудовия договор.

Намаляването на работното време не винаги е следствие от криза в компанията. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 92) той се установява в задължителенв такива случаи:

  • Служител, нает по трудов договор, не е навършил 16 години. В този случай максимално допустимият брой работни часове е 24.
  • За лица от 16 до 18 години допустимият брой работни часове е 35.
  • За служители с I и II група инвалидност е разрешено да се определят до 35 часа седмично.
  • Ако условията на труд са получили 3 или 4 степени на опасност, разрешено максимална сумачаса - 35.
  • Ако служителят е студент по работна специалност - не повече от половината от допустимото време.

В допълнение към тези изисквания по инициатива на работодателя може да се установи съкратена седмица за всяка друга категория служители в съответствие с Федералния закон от 2006 г.

Работниците се назначават веднъж месечно, тримесечно или годишно. Работодателят се задължава ясно да води записи за работното време на подчинения и да изготвя отчети за последното тримесечие. Според Кодекса на труда на Руската федерация този показател е основата за изчисляване на размера на заплатите, отпуските, болничните, обезщетенията при прекратяване на работа и други подобни.

Има ли право работодателят да въведе такава процедура?

Намаляването на работното време е нормална практика в Русия. Съгласно член 92 работната седмица се съкращава за хора с увреждания въз основа на възрастта, за вредни условия на труд и др. Освен това Федералният закон от 2006 г. позволява на работодателя да намали времето по собствена инициатива. Той беше този, който постави основата на законното право за намаляване на производителността на служителите чрез прехвърлянето им на по-малко стресиращ работен график.

Продължителността на работния ден, смяна или седмица първоначално се фиксира в трудовия договор, който се сключва между служителите и ръководителя на компанията. Възможно е да се променят условията на договора при обстоятелствата, посочени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички те са пряко свързани с производствения процес:

  • промени в технологичния процес на производство, технология;
  • реорганизация на производството;
  • други промени.

Намаленото работно време в този случай е алтернатива на намаляването на персонала след реорганизацията на производствения процес, в резултат на което вече не е необходимо такова количество труд за изпълнение на възложените задачи. Ако служител откаже да премине към нов работен график, трудовият договор с него може да бъде прекратен с последващо финансово обезщетение.

Максимално допустимият период на съкращаване на времето е 6 месеца, работодателят също е длъжен да съгласува всякакви мащабни кадрови промени от този вид със синдикалната организация.

Кой има право на това по закон?

По искане на служител ръководителят може да му определи такива граници на работа. Съгласно член 93 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури непълно работно време/намалена седмица:

  • за бременни жени;
  • ако служител има дете под 14 години, единият от родителите има право да се регистрира;
  • един родител на дете с увреждане до 18 години;
  • ако подчинен се грижи за болен роднина съгласно медицинско свидетелство;
  • ако служителят е ползвал отпуск за отглеждане на дете, като запазва правото си на държавни обезщетения, правилото се прилага и за двамата родители или настойници в съответствие с член 256 от Кодекса на труда.

Работодателят също може да направи предложение за намаление, като използва същите разпоредби на Кодекса на труда.

Освен това ръководството на организацията е длъжно да промени споразумението за сътрудничество според възрастовия критерий: ако лицето, ангажирано с трудова дейност, е под 18 години или получава пенсионно обезщетение.

Регистрационна процедура

Съкратената седмица включва щателна подготвителна работа от страна на работодателя, състояща се от няколко етапа:

  1. Необходимо издаде подходяща заповедза предстоящи промени в режима на работа с правна и системна обосновка. Необходимо е да се отбележат всички структурни звена, които ще бъдат засегнати от промените и да се подчертае новият режим на работа. Няма национален образец на документа.
  2. Необходимо уведомете служителите. Можете да назначите хора, отговорни за уведомяване на екипа за предстоящи промени. Официалното уведомление трябва да се извърши най-малко два месеца преди планираните промени в писмен вид. Всеки служител трябва да прочете документа срещу подпис; това е гаранцията на работодателя, че решението му за прехвърляне на съкратена седмица няма да бъде отменено в съда. Ако човек откаже да подпише предизвестие, достатъчно е да го съставите в присъствието на още 2 души
  3. Необходимо информира трудовата борсане по-късно от три работни дни след въвеждане на промени в работния график. Това се изисква от член 25 от държавния закон от 1991 г. В случай на нарушение на тази клауза, на организацията може да бъде наложена глоба.

Някои нюанси на работното време и почивката се обсъждат в следния видеоклип:

Нюансите на възнаграждението

Намаляването на работното време означава намаляване на заплатите при всяка система на плащане. Дори ако сте получавали фиксирана заплата, нейният размер трябва да намалява пропорционално на новата продукция.

При този преход служителите получават заплащане въз основа на отработените часове или количеството извършена работа, в зависимост от вида на договора с организацията.

Всички останали плащания: отпуск по болест, пътни, отпуск и др. остават в същия размер, както е посочено в договора. За единица за изчисляване се приема фиксирана средна дневна работна заплата при обичайното работно време.

Ако намаляването на работното време не е настъпило по инициатива на работодателя, а съгласно закона (член 92 от Кодекса на труда), тогава размерът на заплатите не се променя, въпреки намаляването на часовете на дейност.

проблем

Работодателят предложи съкращаване, намаляване на работния ден (и следователно на заплатите), тези, които са против, могат да бъдат съкратени.

Хлебарка вози всички на работа по тъмно със служебен автобус. Сега той дискриминира тези, които решат да намалят. Отказва да транспортира тези, които са решили да намалят размера. Дотам трябва да стигнете сами. Това законно ли е?

Решение

Здравейте!

Работодателят иска да ви прехвърли на работа на непълно работно време, което е предвидено от закона в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация:

В случай, че причините, посочени в част първа на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят, за да запази работните места, има право, като вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, да приеме местни разпоредби, въвеждане на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица до шест месеца.

Работата на непълно работно време включва заплащане на труда пропорционално на отработеното време, член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят, когато въвежда режим на непълно работно време, трябва да запомни да уведоми службата по заетостта за това.

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време през седмицата, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ти знаеш, ако не сте съгласни да работите на непълно работно време, което означава, че ще бъдете уволнен съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да намалите броя или персонала, тогава препоръчвам това Изявление:

ИЗЯВЛЕНИЕ

за съгласие за предсрочно уволнение в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Аз, трите имена, работя в “…….” (посочете името на организацията на работодателя и нейната организационна и правна форма на собственост (LLC, индивидуален предприемач, OJSC и т.н.) в позицията „………..“ от „___“ _______________ 20__ до момента.

________________ (дата) Получих известие №___ в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за въвеждането на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, която може да бъде въвежда се за срок до шест месеца.

Отказвам да продължа да работя на непълно работно време (смяна) и (или) на непълна работна седмица, във връзка с това съм съгласен, в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, за предсрочното ми уволнение по клауза 2 от Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези. уволни ме поради намаляване на броя на служителите или персонала __________________ (дата).

В деня на уволнението (последния работен ден от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) ви моля да ми платите:

  1. Обезщетение - в размер на средната месечна заплата, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  2. Обезщетение за неизползван отпуск Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисариат на труда на СССР на 30 април 1930 г. № 169 и протокола на Rostrud от 19 юни , 2014 № 2;
  3. Заплата за периода, отработен в деня на уволнението;
  4. Допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислено пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, от _____________________ до __________________________.
  5. Всички начислени, но неплатени суми за заплатии други плащания до деня на уволнението.

Запазвам и средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от мен за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

Моля ви да разгледате молбата ми и да ми предоставите решение по нея в сроковете, установени от местните разпоредби (по-нататък LNA), които определят процедурата за преминаване и разглеждане на документи в организацията.

Ако работодателят няма този LNA, моля да разгледате молбата ми в разумен срок, но като вземете предвид сроковете, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, като вземете предвид член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация. - не по-късно от три работни дни или член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация - не по-късно от седем работни дни от датата на подаване или получаване на това заявление.

Подавате своята кандидатура по следните начини (по ваш избор):

Чрез секретариата, отдел "Човешки ресурси" (персонал) на организацията, така че на втория екземпляр да ви бъде даден входящия номер и отметка от длъжностното лице за приемане на това заявление;

С препоръчана поща с препоръчана разписка и опис на съдържанието;

Чрез куриерска служба;

От пощата (говорим за пощата, главната поща) по факс или чрез имейл(ако имате официален имейл адрес).

моб_инфо