कम कार्य घंटों पर काम करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक छोटे पूर्व-अवकाश दिवस का पंजीकरण कैसे करें

कई नियोक्ताओं को यह भी पता नहीं है कि छुट्टी से पहले छोटा किया गया कार्य दिवस क्या होता है। इस बीच, यह मानदंड श्रम कानून में संघीय स्तर पर विनियमित है और बिना किसी अपवाद के सभी उद्यमों के लिए अनिवार्य है। छुट्टी से पहले के कार्य दिवस को कितना छोटा किया जाता है और किस क्रम में - हमारा लेख सभी बारीकियों के बारे में बात करता है।

छुट्टी के दिन काम के घंटे कम करने का क्या मतलब है?

छुट्टी से पहले का छोटा दिन सार्वजनिक अवकाश की शुरुआत से तुरंत पहले होता है। स्टेट के तहत इस विशेषाधिकार के अनुसार। 95 आधिकारिक अवकाश की पूर्व संध्या पर काम की अवधि कम हो जाती है, लेकिन वेतन कम नहीं होता है। यह लाभ सभी श्रेणियों के विशेषज्ञों पर लागू होता है, अर्थात्:

कर्मचारियों ने 5 दिन के सप्ताह की व्यवस्था की।

सप्ताह में 6 दिन कार्यरत कर्मचारी।

अंशकालिक या कम समय के आधार पर नियोजित विशेषज्ञ।

कर्मचारियों को अंशकालिक श्रमिकों के रूप में शामिल किया गया है - आंतरिक या बाहरी।

अग्रणी संगठनों में कार्य समय कम करना असंभव है सतत गतिविधिउचित कारणों से. ऐसे संस्थानों के कर्मचारी छोटे पूर्व-अवकाश दिवस के हकदार नहीं हैं, लेकिन ओवरटाइम की भरपाई इनमें से एक के द्वारा की जाती है संभावित तरीकेव्यक्ति की पसंद पर. कला के भाग 3 के अनुसार. 95, अतिरिक्त अवकाश का उपयोग किया जा सकता है या मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है, जिसकी राशि की गणना ओवरटाइम भुगतान की गणना के नियमों के अनुसार की जाती है। यानी, कम से कम दोगुना या डेढ़ गुना, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी किस दिन काम करता है (स्टेट 152, 153 श्रम संहिता)।

छुट्टी से पहले का दिन कितने घंटे कम हो गया है?

भाग 1 स्टेट में. 95 यह निर्धारित किया गया है कि छुट्टी से पहले के दिनों में कार्य दिवस 1 घंटा कम हो जाता है। यह मानक सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होता है। भले ही कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरे दिन नहीं, बल्कि अंशकालिक (0.5, 0.25 या 0.75) करता है, वह छुट्टियों की पूर्व संध्या पर रोजगार के घंटों की संख्या में कमी का हकदार है। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ को बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में 0.5 दरों पर पंजीकृत किया जाता है। 2017 में, 23 फरवरी एक सार्वजनिक अवकाश है, और 22 फरवरी एक छोटा दिन है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता वैधानिक मानकों के अनुपालन में सप्ताह में दो बार 5 घंटे काम करता है। 284 टीके. 22 फरवरी 2017 के रिपोर्ट कार्ड में कार्मिक अधिकारी ऐसे कर्मचारी के लिए 5 घंटे नहीं बल्कि 4 घंटे दर्ज करेगा।

यदि, रोजगार की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करेगा, उदाहरण के लिए, दिन में एक घंटा, तो छोटे छुट्टी से पहले के दिन काम के घंटों की संख्या वाले कॉलम में "0" दर्ज किया जाना चाहिए। यह कोई उल्लंघन नहीं होगा और यह पुष्टि करेगा कि नियोक्ता ने श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार छुट्टी से पहले के दिन काम के घंटे कम कर दिए हैं। इसके अतिरिक्त, आपको कई कार्मिक दस्तावेज़ पूरे करने होंगे। हमने इसका पता लगा लिया है छुट्टी से पहले का कार्य दिवस कितना छोटा होता है?, तो हम पता लगाएंगे कि यह नियम किन स्थितियों में लागू नहीं होता है।

छुट्टी से पहले का दिन कब छोटा किया जाता है और कब नहीं?

सामान्य छुट्टी से पहले के दिन काम की अवधिनियोक्ता द्वारा 1 घंटा कम कर दिया गया। लेकिन यदि ऐसा कोई दिन सप्ताहांत में पड़ता है, तो कार्यसूची अपरिवर्तित रहती है, अर्थात इसे कम नहीं किया जा सकता है। यह समझने के लिए कि वर्ष के किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है और कौन से पूर्व-अवकाश हैं, आपको उत्पादन कैलेंडर से खुद को परिचित करना होगा। यह कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए एक विशेष सहायक है, जिसमें महीने, तिमाही और वर्ष के अनुसार सार्वजनिक छुट्टियों, काम के घंटों और छुट्टी के दिनों/कार्य दिवसों की संख्या का डेटा शामिल है।

ऐसे कैलेंडर में ये साफ नजर आता है छुट्टी से पहले का दिन कितना छोटा होता है?- तिथियों को तारांकन से चिह्नित किया गया है। इसके अतिरिक्त, आराम की कुल अवधि (रूसी संघ की सरकार के संकल्पों के आधार पर) बढ़ाने के लिए स्थगित दिनों की जानकारी प्रदर्शित की जाती है। लेकिन यदि सप्ताहांतों में से एक को स्थगित कर दिया जाता है और कार्य दिवस बन जाता है, तो उस दिन रोजगार का समय कार्य दिवस अनुसूची (श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) के अनुसार निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2018 में मई दिवस को लंबा करने के लिए 28 अप्रैल यानी शनिवार को हटाकर 30 अप्रैल यानी सोमवार कर दिया गया (14 अक्टूबर 2017 का संकल्प संख्या 1250)। इस मामले में, शनिवार 1 घंटे कम होकर, छुट्टी से पहले का कार्य दिवस बन जाता है।

छुट्टी से पहले के दिनों में कार्य दिवस की लंबाई - 2018

आधिकारिक रूसी छुट्टियों की सूची स्टेट द्वारा विनियमित है। 112 टीके. सभी सार्वजनिक छुट्टियाँ यहाँ सूचीबद्ध हैं। 2018 के लिए कार्य अनुसूची 14 अक्टूबर, 2017 के सरकारी डिक्री संख्या 1250 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए विकसित की गई थी, जो कुछ सप्ताहांतों के हस्तांतरण को ध्यान में रखती है। तालिका 5-दिवसीय सप्ताह के लिए 2018 की छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों को दर्शाती है।

2018 में सार्वजनिक छुट्टियाँ	2018 में छुट्टियों से पहले के दिनों को छोटा कर दिया गया
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

2018 में स्थानांतरण निम्नलिखित दिनों के लिए प्रदान किया गया है:

01/06/18 से 03/09/18 तक - शनिवार से शुक्रवार तक।

01/07/18 से 05/02/18 तक - रविवार से बुधवार तक।

04/28/18 से 04/30/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।

06/09/18 से 06/11/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।

12/29/18 से 12/31/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।

टिप्पणी! कला के भाग 4 के अनुसार। श्रम संहिता के 95, 6-दिवसीय सप्ताह के साथ, छुट्टी से पहले की तारीख पर कार्य शिफ्ट की अवधि अधिकतम 5 घंटे हो सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक छोटे पूर्व-अवकाश दिवस का पंजीकरण कैसे करें

कला के भाग 4 के अनुसार। 91 प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का विश्वसनीय रिकॉर्ड व्यवस्थित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, एकीकृत फॉर्म टी-12 या टी-13 (01/05/04 का संकल्प संख्या 1) में एक रिपोर्ट कार्ड का उपयोग करें या आपको अपना स्वयं का फॉर्म बनाने की अनुमति है, बशर्ते कि सभी आवश्यक विवरण इसमें दर्शाए गए हों। यह। संगठन में उपस्थिति के दिनों को कोड "I" या "01" के साथ चिह्नित किया जाता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी से पहले के दिनों में काम किए गए घंटों की संख्या में एक घंटे की कमी की जा सकती है।

क्या मुझे आदेश जारी करना चाहिए या नहीं? चूँकि श्रम संहिता के अनुसार, पूर्व-छुट्टियों के दिनों को सामान्य आधार पर विनियमित किया जाता है, इसलिए आपको ऐसा कोई दस्तावेज़ भरने की ज़रूरत नहीं है। यदि नियोक्ता एक आदेश जारी करने का निर्णय लेता है, तो यह निश्चित रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जैसा कि कंपनी के कार्य कार्यक्रम के बारे में एक घोषणा तैयार करना होगा। हमारे अलग-अलग लेख आपको बताते हैं कि यह कैसे करना है। यदि उद्यम निरंतर संचालित होता है, तो उन कर्मचारियों की सूची को भी अनुमोदित किया जाना चाहिए जिन्हें कार्य शिफ्ट (दिन) की अवधि में कटौती किए बिना काम करना होगा।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता श्रम कानून की वर्तमान आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है, इसे उल्लंघन माना जाता है। ऐसे कार्यों की जिम्मेदारी दंड के रूप में प्रशासनिक अपराध संहिता में प्रदान की जाती है। कर्मियों के साथ श्रम संघर्षों से बचने के लिए, कर्मचारियों के अधिकारों और उनके साथ संबंधों के नियमों का सम्मान करने की सिफारिश की जाती है।

निष्कर्ष - हमने देखा कि रूसी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य दिवस को पूर्व-छुट्टी के दिनों में कैसे छोटा किया जाता है। शनिवार या रविवार को कार्य दिवसों में आधिकारिक स्थानांतरण के मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत पर काम के घंटों में कटौती नहीं की जाती है।

इस घटना में कि उत्पादन मात्रा में कमी आती है, नियोक्ता को कर्मियों को कम करने या काम के समय को कम करने के बीच चयन करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ये दोनों प्रक्रियाएं, एक नियम के रूप में, श्रम कानून के अनुसार उनके कार्यान्वयन की शुद्धता के संबंध में कई सवाल उठाती हैं। काम के घंटे कम करने की प्रक्रिया क्या है? प्रासंगिक प्रशासनिक दस्तावेज़ों का स्वरूप और सामग्री क्या है? क्या अंशकालिक काम करते समय नौकरी से निकाला जाना संभव है?

अंशकालिक कार्य पर स्विच करने के कारण

किसी उद्यम में कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करना उद्यम की अस्थायी कठिनाइयों पर काबू पाने के उद्देश्य से एक उपाय है। इस प्रकार, नियोक्ता श्रम लागत को कम करता है, उत्पादन को सक्रिय रखता है और साथ ही अनुभवी, योग्य कर्मियों के साथ श्रम संबंध बनाए रखने का प्रयास करता है।

काम का समय

वह समय जिसके दौरान एक कर्मचारी को सौंपे गए कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, कार्य समय है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में प्रावधान है कि यदि कानून में उचित निर्देश हों तो कार्य समय में अतिरिक्त अंतराल शामिल किया जा सकता है। कार्य दिवस की विशिष्ट अवधि और अनुसूची उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। वहीं, प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि पर 40 घंटे की सीमा है।

पार्ट टाइम वर्क

श्रम संहिता श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक समय को कम करने की संभावना प्रदान करती है। कला के अनुसार. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता, अधूरा काम का समयकर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से स्थापित किया जा सकता है। साथ ही, काम पर रखने के दौरान और श्रम संबंध जारी रखने के दौरान भी ऐसे बदलाव करने की अनुमति है। आंशिक समय निर्धारित करने के बाद पारिश्रमिक कार्य की अवधि (कार्य की मात्रा) के अनुसार बनाया जाता है।

वास्तव में, अंशकालिक कार्य में कई तरीकों से कार्य समय को कम करना शामिल है:

• दैनिक कार्यभार की मात्रा कम करना (घंटे))
• प्रति सप्ताह कार्यदिवसों की संख्या में कमी)
• दैनिक कार्यभार में एक साथ कमी और प्रति माह कार्य दिवसों में कमी।

नियोक्ता की एकतरफा पहल पर अंशकालिक कार्य की स्थापना

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे की स्थिति में कर्मचारियों की सहमति प्राप्त किए बिना अंशकालिक काम स्थापित करने और परिणामस्वरूप नौकरियों को संरक्षित करने का नियोक्ता का अधिकार प्रदान किया गया है उत्पादन की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन। जिस अवधि के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है वह इस मामले में छह महीने तक सीमित है।

छंटनी के पैमाने को निर्धारित करने के लिए, उद्योग या क्षेत्रीय समझौतों का उपयोग किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82)। ज्यादातर मामलों में, अपेक्षित छंटनी के पैमाने के लिए मुख्य मानदंड स्थापित कर्मचारियों की संख्या है कैलेंडर अवधि.

आंशिक समय स्थापित करने की प्रक्रिया

यह प्रक्रिया श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए, और इसमें नियोक्ता के निम्नलिखित कार्य शामिल होंगे:

1. अंशकालिक कार्य स्थापित करने पर उद्यम के लिए निर्णय लेना और आदेश जारी करना। आदेश में इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि नया कार्य शेड्यूल कैसे स्थापित किया जाता है: घंटों में दैनिक कमी या अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण के कारण।
2. के साथ स्टाफ का परिचय निर्णय लिया गया. कर्मचारी की सहमति या असहमति तारीख के अनिवार्य संकेत के साथ लिखित रूप में की जाती है।

घंटों की कटौती और अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण

यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौते की मूल शर्तों की तुलना में कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से कर्मचारी की स्थिति बदतर नहीं होनी चाहिए। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रावधान है कि प्राथमिक व्यापार संघ के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारी द्वारा नये मोड में काम जारी रखने से इंकार करना

श्रम कानून में प्रावधान है कि यदि कुछ कर्मचारी नई कार्य व्यवस्था में काम जारी रखने के लिए सहमत नहीं हैं, तो उनके रोजगार संबंध को समाप्त कर दिया जाना चाहिए।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, अंशकालिक काम के लिए कटौती कला के भाग 1 के खंड 2 के आधार पर होती है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। साथ ही, बर्खास्त कर्मचारी सभी प्रासंगिक गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है।

अस्वीकृत श्रमिकों की कमी की विशेषताएं

इस मानदंड को लागू करते समय, श्रम संहिता की आवश्यकताओं की व्याख्या में अक्सर विसंगति होती है। कुछ लेखकों के अनुसार, इस मानदंड को लागू करते समय, कला के भाग 1 के खंड 2 में प्रदान की गई बर्खास्तगी के लिए दो महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति की शुरुआत के बारे में सवाल उठ सकता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि यह अवधि स्थितियों में नियोजित परिवर्तनों के बारे में चेतावनी की अवधि में शामिल है रोजगार अनुबंध. अन्य स्रोतों के अनुसार, अंशकालिक कार्य के दौरान छंटनी की जानी चाहिए और कर्मचारी को वास्तविक बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले आगामी छंटनी की सूचना दी जानी चाहिए।

इस प्रकार, अंशकालिक कार्य की स्थापना की अधिसूचना के बाद दो महीने की अवधि के भीतर, कर्मचारी को रोजगार संबंध जारी नहीं रखने का निर्णय लेने का अधिकार है। नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के बाद, उसे कला के भाग 1 के खंड 2 के तहत आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, दो सप्ताह की अवधि के अधीन।

बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजा

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, निर्दिष्ट आधार पर, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 में प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे का अधिकार बरकरार रखता है। विशेष रूप से, बर्खास्त कर्मचारी को उद्यम में एक रिक्त पद की पेशकश की जानी चाहिए, और काम के अंतिम दिन विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए

अंशकालिक कार्य के मामले में कटौती कला के अनुसार होती है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता

चूंकि कम कामकाजी घंटों की व्यवस्था की स्थापना केवल ट्रेड यूनियन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए संभव है, ऐसे कार्यों के मामले में, नियोक्ता को कला की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, अर्थात्:

• ट्रेड यूनियन को कारणों के स्पष्टीकरण के साथ अंशकालिक कार्य की स्थापना पर एक मसौदा प्रशासनिक दस्तावेज़ भेजें।
• परियोजना की प्राप्ति की अधिसूचना के क्षण से पांच दिनों के भीतर, प्रतिक्रिया दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करें -) निर्दिष्ट मुद्दे पर एक तर्कसंगत राय।
• यदि यूनियन परियोजना से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता इससे सहमत होता है, या तीन दिनों के भीतर अतिरिक्त बातचीत करता है।
• इस स्थिति में कि आपसी सहमति नहीं बन पाती है, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है।

उपरोक्त सभी चरणों को पूरा करने के बाद:

• नियोक्ता को नए कार्य मोड पर स्विच करने के लिए घोषित आदेश जारी करने का अधिकार है)
• ट्रेड यूनियन जारी आदेश के खिलाफ अदालत या श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकता है।

आपको पता होना चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय शिकायत का निरीक्षण करने के लिए बाध्य है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आदेश रद्द करने का आदेश जारी करता है।

रोजगार सेवा को सूचित करना

प्रासंगिक निर्णय लेने की तारीख से तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना होगा। जानकारी में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, कला के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.7, किसी अधिकारी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

आज, एक लोकप्रिय "संकट-विरोधी" उपाय काम के घंटों में तथाकथित कमी है। व्यवहार में इस उपाय का उद्देश्य एक ही है- मज़दूरी कम करना। इस मामले में, "काम के घंटों में कमी" शब्द को समझा जाता है आर्थिक समझ, और कानूनी शर्तों में नहीं, जो कभी-कभी नियोक्ताओं के लिए पूरी तरह से अप्रत्याशित कानूनी परिणामों की ओर ले जाता है...

आइए अवधारणाओं को समझें
"कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के अनुसार अन्य अवधियों का भी पालन करना चाहिए। और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं" - कला के भाग 1 में लिखा गया है। रूसी संघ के 91 श्रम संहिता।

अंतर करना पूराकाम के घंटे और अधूरा. इस मामले में, कुल हो सकता है सामान्यऔर संक्षिप्तअवधि। सामान्य, जैसा कि आप जानते हैं, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं है। छोटे कामकाजी घंटों की बात तब की जाती है जब हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या अन्य विशेषताओं के कारण घंटों की संख्या सामान्य की तुलना में कम हो जाती है। श्रम गतिविधि, साथ ही कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष श्रम सुरक्षा की आवश्यकता के संबंध में। छोटे कार्य घंटे विभिन्न अवधियों के हो सकते हैं, जिन्हें कला में परिभाषित किया गया है। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

क्या यह महत्वपूर्ण है
1 जनवरी 2009 से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत करते समय, नियोक्ता निर्णय लेने के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा अधिकारियों को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। प्रासंगिक उपाय करें (19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 2 "जनसंख्या और रूसी संघ के रोजगार पर")।
नियोक्ता निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है:
- एक गर्भवती महिला;
- चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;
- मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1) के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

जिस किसी ने पूरे कामकाजी घंटे (कम घंटों सहित) काम किया है, उसे पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। जब अंशकालिक कार्य समय की बात आती है, तो इसका मतलब है कि मजदूरी का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या पूरा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

वर्तमान कानून अंशकालिक कार्य की अवधि पर प्रतिबंध को परिभाषित नहीं करता है। इसे अंशकालिक कार्य सप्ताह (कार्य दिवस की लंबाई बनाए रखते हुए कम कार्य दिवस), अंशकालिक कार्य (कार्य सप्ताह की लंबाई बनाए रखते हुए छोटा कार्य दिवस), या एक के रूप में स्थापित किया जा सकता है। इन विधियों का संयोजन.

इस प्रकार, कम समय और अंशकालिक काम के बीच मुख्य कानूनी अंतर यह है कि श्रमिकों को भुगतान कैसे किया जाता है। और नियोक्ता अक्सर इस अंतर के बारे में भूल जाते हैं।

अंशकालिक कार्य प्रारंभ करने की प्रक्रिया
कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम (शिफ्ट) को काम पर रखने और उसके बाद पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जा सकता है। असाधारण मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित श्रेणी से संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, यह लेख केवल नियोक्ता की पहल पर एक या कई कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य की शुरूआत का प्रावधान नहीं करता है।

काम के घंटों की अवधि स्थापित करना रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है, जिसे समाप्त करते समय पार्टियों को इस पर सहमत होना होगा। यदि आवश्यक हो, तो कला द्वारा निर्धारित तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके इस शर्त को बदला जा सकता है। रूसी संघ के 72 श्रम संहिता।

लेकिन हम न केवल परिस्थितियों को बदलने में रुचि रखते हैं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी, उदाहरण के लिए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से। और विशेष रूप से इसके लिए
मामला कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, एक अलग प्रक्रिया की स्थापना। इस लेख के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों के बारे में दो महीने से पहले लिखित रूप में चेतावनी देने के लिए बाध्य है, साथ ही उन कारणों का सार भी बताता है जिनके कारण उनकी आवश्यकता हुई। यदि कोई व्यक्ति कामकाजी परिस्थितियों में संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के परिणामस्वरूप स्थापित अंशकालिक काम जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (कर्मियों या कर्मचारियों की कमी पर)। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 6)।

यदि कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करके नियोक्ता वेतन लागत को कम करने का इरादा रखता है, तो हम केवल अंशकालिक (और कम नहीं) काम के घंटों की स्थापना के बारे में बात कर सकते हैं।

मै सोने के लिए जाना चाहता हूँ। लेकिन एक परिस्थिति ऐसी है जिसे भुलाया नहीं जा सकता. श्रम संहिता पहले सामूहिक समझौते या समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 8) द्वारा स्थापित की तुलना में काम करने की स्थिति में गिरावट को रोकती है। इसलिए, यदि कोई संगठन संचालित होता है सामूहिक समझौताऔर इसमें काम के घंटों पर एक अनुभाग शामिल है, तो नियोक्ता की पहल पर इस स्थिति को बदलने से कर्मचारियों की पहले से मौजूद स्थिति औपचारिक रूप से खराब हो जाएगी। नियोक्ता के कार्यों को "नाराज" कर्मचारियों द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है। परेशानियों से बचने के लिए सामूहिक समझौते में पहले से बदलाव करना जरूरी है.

अंशकालिक काम की शर्तें कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3) पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार जिस अवधि के लिए उन्हें स्थापित किया गया था, उससे पहले अंशकालिक कार्य दिवसों (पाली) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह के शासन को रद्द करना नियोक्ता द्वारा किया जाता है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 7) .

संकेत
काम करने का समय कम हो गया
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं:
- 16 वर्ष से कम आयु - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक;
- 16 से 18 वर्ष की आयु - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
- समूह I या II के विकलांग लोग - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
- हानिकारक (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए सप्ताह में 36 घंटे से अधिक काम करना ठीक नहीं है। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित।
छात्रों के लिए काम के घंटे शिक्षण संस्थानों 18 वर्ष से कम आयु के लिए काम करना स्कूल वर्षअध्ययन से खाली समय में, संबंधित आयु के नाबालिगों के लिए स्थापित मानक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं हो सकता।
श्रम संहिता, साथ ही अन्य संघीय कानून, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (उदाहरण के लिए, शिक्षण और चिकित्सा कर्मचारी, विमान चालक दल के सदस्यों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं नागरिक उड्डयनवगैरह।)।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 में कहा गया है कि एक सामूहिक या श्रम समझौता सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में महिलाओं के लिए 36 घंटे के काम की स्थापना करता है। कार्य सप्ताह, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा उनके लिए छोटी अवधि प्रदान नहीं की जाती है। जिसमें वेतनपूरे कार्य सप्ताह के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है।

कला लागू करना. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, यह याद रखना चाहिए कि कंपनी की वित्तीय स्थिति कोई संगठनात्मक या तकनीकी श्रम स्थिति नहीं है, जिसमें बदलाव काम के घंटों में बदलाव का आधार हो सकता है।

क्या हम नौकरी से निकालते हैं और किराये पर लेते हैं?
कुछ कार्मिक अधिकारी इस विकल्प को स्वीकार्य मानते हैं: कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना और फिर उसके साथ एक नया अनुबंध करना, जहां अंशकालिक काम की स्थिति बताई जानी चाहिए। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि इस मामले में नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कोई आधार नहीं है, और उसे "अपने अनुरोध पर" इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना अवैध है। इसलिए, कर्मचारी की सहमति अभी भी आवश्यक होगी... फिर "निकाल दिया गया" स्थिति निम्नलिखित से बेहतर क्यों है सामान्य आदेशपार्टियों के समझौते से अंशकालिक कार्य की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)? वास्तव में, कुछ भी नहीं. और अगर आप इसे देखें, तो यह और भी बुरा है।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि एक नए अनुबंध के समापन और मौजूदा अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं है: यह सब पंजीकरण के मुद्दों पर आता है, इसलिए आप सबसे सुविधाजनक विकल्प चुन सकते हैं। दरअसल, मतभेद हैं. पहले मामले में, रोजगार संबंध जारी रहता है, यानी छुट्टियों का क्रम, छुट्टियां प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि और अन्य कर्मचारी अधिकार संरक्षित रहते हैं। दूसरे मामले में, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है और नए संबंध शुरू हो जाते हैं।

बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टियों (नियोक्ता के लिए "माइनस") के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, व्यक्ति को छुट्टी के लिए छुट्टी की अवधि फिर से "कमाना" होगी (कर्मचारी के लिए "माइनस"), आदि। नतीजतन, अंशकालिक काम की स्थिति की औपचारिकता, जब इसे पार्टियों के समझौते द्वारा पेश किया जाता है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में होनी चाहिए।

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  इस लेख में हम आदेश के बारे में बात करेंगे और किन परिस्थितियों में अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है और इसके लिए कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे।

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चालीस घंटे के बराबर. हालाँकि, श्रम मानकों के अनुसार, कुछ कर्मचारी कम या अंशकालिक काम के हकदार हैं। नाम की स्पष्ट समानता के बावजूद, ये अवधारणाएँ समान नहीं हैं: इनका उपयोग विभिन्न कारणों से किया जाता है और अलग-अलग परिणाम होते हैं।

अंशकालिक कार्य - यह क्या है?

नियोक्ता के साथ समझौते से अलग श्रेणियांकर्मचारी अंशकालिक कार्य कर सकते हैं। यह प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या को कम करके (उदाहरण के लिए, चालीस से तीस तक) या उनकी मानक अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या को कम करके संभव है (उदाहरण के लिए, सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे काम करना)।

इस अनुसूची के तहत भुगतान या तो काम किए गए घंटों के लिए या पूरे किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार का रोजगार या तो छुट्टी या गणना को प्रभावित नहीं करता है, अर्थात, छुट्टी, सेवा की अवधि, बीमारी की छुट्टी और अन्य भुगतान पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के समान ही माने जाएंगे।

अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है?

अंशकालिक अनुसूची में स्थानांतरण के लिए निम्नलिखित आवेदन हो सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करना;
• कार्यकर्ता एक विकलांग बच्चे का उसके वयस्क होने तक पालन-पोषण करते हैं;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

सप्ताह (दिन) की कटौती उनके व्यक्तिगत आवेदन पर उनके द्वारा स्थापित की जाती है, और नियोक्ता को काम की प्रकृति की परवाह किए बिना मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

लाभ का अधिकार बरकरार रखते हुए, तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम भी संभव है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जब तक बच्चा एक निश्चित आयु तक नहीं पहुंच जाता) या अनिश्चित काल तक।

पहले मामले की तरह, भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों (शिफ्ट) के आधार पर किया जाएगा, जिसमें पूर्ण छुट्टी का अधिकार बरकरार रखा जाएगा और काम किए गए समय को सेवा की अवधि में जोड़ा जाएगा।

कार्य दिवस छोटा करना

अधूरे दिन के विपरीत, एक छोटा दिन निर्धारित किया जाता है अनिवार्य, कर्मचारी या नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, निम्नलिखित श्रेणियों के लिए:

• खतरनाक और/या में शिक्षक और कर्मचारी खतरनाक स्थितियाँ- 36 घंटे;
• पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग - 35 घंटे:
• सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिक - 24 घंटे।

छुट्टी से पहले के दिन सभी श्रमिकों के लिए कार्य दिवस एक घंटे कम कर दिया जाता है, जिसमें छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ने और स्थगित होने की स्थिति भी शामिल है। इसके अलावा, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक छोटा दिन स्थापित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से दूषित सामग्री के साथ काम करने वाले, डॉक्टर, और कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, गर्मी के महीने.

कम किए गए कामकाजी घंटों के लिए भुगतान की गणना काम किए गए पूरे घंटों के बराबर की जाती है। दूसरे शब्दों में, इन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए घंटों की कम संख्या आदर्श है, और केवल उनकी कमी से वेतन की पुनर्गणना की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, लघु और अपूर्ण समय की अवधारणाएँ एक दूसरे से भिन्न हैं। पहला आदर्श का एक प्रकार है, दूसरा बिना काम के घंटों की कमाई को संरक्षित किए बिना इसे कम करने की संभावना है।