विश्वसनीय और सिद्ध लोगों के साथ। कंपनी अनुशंसा पत्र (नमूने)

चरित्र संदर्भ एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है जिसमें किसी कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का वर्णन होता है। एक दस्तावेज़ उन आवश्यकताओं और प्राधिकारियों के आधार पर तैयार किया जाता है जहां इसे प्रस्तुत किया जाएगा। पहले, संकलित जानकारी के आधार पर, किसी व्यक्ति की योग्यता और व्यक्तिगत गुणों के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है।

उठना विभिन्न स्थितियाँ, जब लोगों को कानूनी कार्यवाही में भाग लेने की आवश्यकता होती है। इन मामलों में, आपको अपने अंतिम कार्यस्थल से एक संदर्भ प्रदान करना आवश्यक है। बहुत कुछ प्रक्रिया के प्रकार को निर्धारित करता है - आपराधिक या दीवानी। किसी कर्मचारी का वर्णन करने और कुछ गुणों पर जोर देने में प्रत्येक की अपनी-अपनी बारीकियाँ होती हैं।

सिविल ट्रायल में फांसी पर विचार किया जाएगा श्रम जिम्मेदारियाँ, आशाजनक कैरियर उन्नति, नौकरी में स्थिरता। गोद लेते समय, वादी या प्रतिवादी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह वर्णन करने वाला दस्तावेज़ प्रदान करें सकारात्मक लक्षणऔर वित्तीय सुरक्षा.

न्यायालय के संदर्भ की संरचना निम्नलिखित अनुभागों में प्रस्तुत की गई है:

संकलन की तिथि और स्थान;
पूरा नाम, पद, जन्म तिथि;
काम के अंतिम स्थान से काम का झुंड;
वैवाहिक स्थिति और पारिवारिक संरचना;
शिक्षा, पाठ्यक्रम, कौशल;
कंपनी का विवरण और नाम;
उस गतिविधि के प्रकार का विवरण जिसमें कर्मचारी लगा हुआ है;
सैन्य सेवा;
उपलब्धियाँ, पदोन्नति, पुरस्कार।

संदर्भ मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक या प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाता है। महत्वपूर्ण शब्द - शोधन क्षमता और स्तर वेतन, व्यावसायिकता का स्तर, व्यावसायिक क्षमता, सहकर्मियों के साथ संबंध और जिम्मेदारी।

उनके लिए जो इससे संबद्ध हो सकते हैं

संकलन के प्रकार और उद्देश्यों के आधार पर, दस्तावेज़ को बाहरी और के बीच प्रतिष्ठित किया जाता है आंतरिक प्रकार. बाहरी अनुरोध के स्थान पर तैयार किया जाता है - एक बैंक, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए, सरकारी निकायऔर संरचनाएं, पुलिस आदि के लिए। दस्तावेज़ बनाते समय, उन्हें व्यावसायिक दस्तावेज़ तैयार करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है। व्यक्तित्व, कार्य उपलब्धियों, तनाव प्रतिरोध, संघर्ष, एक टीम में व्यवहार, सहकर्मियों के प्रति दृष्टिकोण और क्षमता का वर्णन करता है।

एक सामान्य विवरण से व्यक्ति की एक छवि बननी चाहिए और सही राय बनाने में मदद मिलनी चाहिए।

उदाहरण:

विशेषता

पूरा नामकाम में (कंपनी का नाम) 02/01/2018 से आज तक प्रबंधक-सलाहकार के पद पर।

टीम में उनकी अच्छी प्रतिष्ठा है, सहकर्मियों के साथ संबंध मैत्रीपूर्ण, खुले और हमेशा उत्तरदायी हैं। ग्राहक उनके उच्च स्तर के संचार और काम के प्रति पेशेवर दृष्टिकोण के लिए उनकी सराहना करते हैं।

सौंपे गए कार्यों और समस्याओं को रचनात्मक, शीघ्रता और कुशलता से निपटाता है। उत्कृष्ट संचार है. जब कठिन लक्ष्य दिए जाते हैं, तो वह हमेशा उनका सामना करते हैं और उपयोगी सलाह देते हैं।

योग्यता और पेशेवर स्तर में सुधार के लिए काम करता है, आत्म-विकास और प्रशिक्षण में संलग्न होता है। वह हमेशा दूसरों की मदद के लिए आगे आते हैं, जिसके लिए टीम में उनकी सराहना की जाती है।

कार्य में स्वतंत्र, प्रबंधन से लेकर जटिल एवं विविध प्रकार के कार्य करता है।

जहां आवश्यक हो वहां उपलब्ध कराया जाए।

तिथि हस्ताक्षर __________

प्रति श्रमिक उत्पादन

इस प्रकार का दस्तावेज़ कर्मचारी की क्षमताओं और कौशल को दर्शाता है। अक्सर नई नौकरी प्रदान की जाती है ताकि नियोक्ता को पद के लिए आवेदक के बारे में जानने का अवसर मिले।

कंपनी के प्रमुख द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित। उन फटकारों, चेतावनियों, दंडों को इंगित करना अनिवार्य है जो गंभीर उल्लंघनों का परिणाम थे।

उत्पादन विशेषताओं की आवश्यकताएँ और संरचना:

दस्तावेज़ की क्रम संख्या और तैयारी की तारीख;
कार्यस्थल में रोजगार और गठन का कालक्रम;
प्रोत्साहन, उल्लंघन, दंड की उपस्थिति;
प्रबंधक के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर।

विशेषता को व्यक्ति की योग्यता और कार्य के प्रति दृष्टिकोण के संदर्भ में वस्तुनिष्ठ रूप से वर्णन करना चाहिए।

उदाहरण:

इन्वेंटरी लेखा विशेषज्ञ इवानचेंको वी.पी. दो साल से कंपनी के लिए काम कर रहा है। उनमें कई सकारात्मक पेशेवर गुण हैं: जिम्मेदार, अपनी जिम्मेदारियों के प्रति कर्तव्यनिष्ठ, कॉर्पोरेट निर्देशों और विधायी मानकों का पालन करना। समय पर रिपोर्ट तैयार करता है और दस्तावेज़ीकरण सही ढंग से रखता है।

टीम के कॉर्पोरेट जीवन में भाग लेता है, उसकी अच्छी प्रतिष्ठा है, और टीम द्वारा उसके खुले रवैये और कड़ी मेहनत के लिए उसे महत्व दिया जाता है।

एक कर्मचारी - ड्राइवर के लिए नमूना

संकलन के कारण

2 मामलों में जारी:

कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
बाहरी और आंतरिक अनुरोधों के जवाब में।

बाहरी विशेषताएँ - स्वयं ड्राइवर या अन्य उपयोगकर्ताओं के अनुरोध पर संकलित: बैंक, अदालत, कानूनी फर्म। कंपनी के प्रबंधन निकायों द्वारा जारी किए गए कृत्यों के अनुरोध पर आंतरिक प्रदान किया जाता है। किसी अन्य विभाग या पद पर स्थानांतरण के मामले में।

पाठ संरचना

मानक प्रपत्र के बिना किसी भी रूप में संकलित। जब कोई विशिष्ट प्रपत्र जारी किया जाता है तो सरकारी एजेंसियों से अनुरोध एक अपवाद है।

इसे परंपरागत रूप से 5 भागों में विभाजित किया गया है:

शीर्षक।
व्यक्तिगत डेटा।
श्रम गतिविधि.
मुख्य भाग व्यक्तिगत गुण हैं।
निष्कर्ष।

उदाहरण:

समारा, सेंट. स्ट्रोइटली, 2ए

विशेषता

1980 में जन्मे, विशिष्ट माध्यमिक शिक्षा।

2001 में उन्होंने समारा कॉलेज से ऑटो मैकेनिक में डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की।

2010 में, उन्हें गारंट एलएलसी द्वारा ड्राइवर के रूप में नियुक्त किया गया था।

इन वर्षों के दौरान कोई दुर्घटना या उल्लंघन नहीं हुआ। सौंपे गए कार्यों को जिम्मेदारीपूर्वक पूरा करता है। तकनीकी अखंडता का हमेशा ख्याल रखता है वाहन. बार-बार कहने पर उसने मैकेनिक का काम किया।

दूसरों के प्रति विनम्र और व्यवहारकुशल। सहकर्मी उसका सम्मान करते हैं और उसकी सराहना करते हैं। उन्होंने श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया।

2017 में उन्हें डिप्लोमा से सम्मानित किया गया आर्थिक पुरुस्कारईमानदार काम और कर्तव्यनिष्ठ रवैये के लिए।

अनुरोध के स्थान पर प्रस्तुतिकरण के लिए विनिर्देश जारी किया गया है।

निदेशक _______

हस्ताक्षर _______ प्रतिलेख

मुख्य लेखाकार और लेखाकार-खजांची

विवरण में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: क्या कर्मचारी विधायी नियमों का अनुपालन करता है, वह प्रत्येक साइट का रिकॉर्ड कैसे रखता है, वह पेरोल और करों की गणना कैसे करता है, क्या वह इसका पालन करता है नकद अनुशासनक्या यह भुगतान और निपटान लेनदेन संचालित करता है? अलग - अलग प्रकार, रिपोर्ट तैयार करता है और प्रस्तुत करता है, उसका मालिक है सॉफ़्टवेयर, ऑडिट करता है।

इसके अलावा, ऐसे गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है जैसे: दृढ़ता, सावधानी, सटीकता, जिम्मेदारी, धैर्य, सटीकता।

वकील या कानूनी सलाहकार

बड़े उद्यमों में एक कानूनी विभाग होता है जो अनुबंधों का मसौदा तैयार करने, कानून के साथ दस्तावेजों के अनुपालन की जांच करने और अदालती मामलों से संबंधित होता है। एक विशेषज्ञ को न केवल अपनी गतिविधियों में सक्षम होना चाहिए, बल्कि उसके पास अच्छे पेशेवर कौशल भी होने चाहिए।

दस्तावेज़ में यह इंगित करना महत्वपूर्ण है: कर्मचारी किन कानूनी मामलों में शामिल था, कानूनी मुद्दों को हल करने में तैयारियों का स्तर, जिम्मेदारियाँ और विभिन्न संविदात्मक कृत्यों का सत्यापन।

व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक है जो एक टीम में संघर्ष-मुक्त कार्य के लिए महत्वपूर्ण हैं।

उदाहरण:

सीमित देयता कंपनी "गारंट"

समारा, सेंट. स्ट्रोइटली, 2ए

विशेषता

इन-हाउस वकील व्लादिस्लाव निकोलाइविच मकारेंको को दिया गया, जिनका जन्म 1980 में हुआ था। शिक्षा: उच्चतर कानूनी.

2007 में, उन्हें एक वकील के रूप में नियुक्त किया गया था।

जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

अनुबंधों का प्रारूपण और विश्लेषण;
आंतरिक दस्तावेज़ तैयार करना;
संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
परीक्षणों में भागीदारी.

श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता. वह सहकर्मियों के बीच सम्मानित, उत्तरदायी और मिलनसार है।

अनुरोध के स्थान पर प्रस्तुतिकरण के लिए विशिष्टता दी गई है।

निदेशक ___________ (पूरा नाम)

शिक्षक (शिक्षक)

इस प्रकार का दस्तावेज़ स्कूल निदेशक या मुख्य शिक्षक द्वारा लिखा जा सकता है। इसे मुख्य रूप से पुन: प्रमाणन के दौरान, पुरस्कारों के लिए, प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए, रोजगार के लिए या व्यक्तिगत अनुरोध पर संकलित किया जाता है।

मानक अनुभागों के अलावा, शिक्षक की प्रोफ़ाइल इंगित करती है: उसके पास कितने स्नातक हैं, क्या कार्यप्रणाली विषययह पता लगाता है कि शिक्षा प्रणाली में किस कार्यक्रम का उपयोग किया जाता है, शैक्षिक प्रक्रिया में नई तकनीकों का कब्ज़ा, छात्रों और अभिभावकों के साथ काम करना।

पेशेवर स्तर की पुष्टि करने के लिए, आप विभिन्न ओलंपियाड में छात्रों की उपलब्धियों का संकेत दे सकते हैं।

नमूना:

विशेषता

व्लादिस्लाव निकोलाइविच मकारेंको, भौतिकी शिक्षक के लिए

उच्चतम योग्यता श्रेणी

समारा माध्यमिक विद्यालय नंबर 1

मकरेंको वी.एन. 2010 से इस संस्था में काम कर रहे हैं। इस अवधि के दौरान, उन्होंने खुद को एक पहल और जिम्मेदार कर्मचारी साबित किया।

मकरेंको वी.एन. सीखने की प्रक्रिया में नए पद्धतिगत और तकनीकी दृष्टिकोण का उत्कृष्ट उपयोग करता है। अभ्यास में उनका सफलतापूर्वक उपयोग करता है, जिससे छात्रों की उपलब्धि और रुचि का स्तर काफी बढ़ जाता है।

उन्हें एक सक्षम, योग्य शिक्षक के रूप में जाना जाता है जो इस विषय में शिक्षण की विशेषताओं और समस्याओं को जानता है। शिक्षा का व्यक्तिगत अभिविन्यास बच्चों को प्रेरित करने और अच्छी तरह से सीखने की अनुमति देता है।

विशेष ध्यान देता है पाठ्येतर गतिविधियांछात्र गतिविधि को बढ़ाने के लिए. इस उद्देश्य के लिए, यह कार्यक्रमों, प्रतियोगिताओं और विकासात्मक टूर्नामेंटों का आयोजन करता है।

कक्षा प्रबंधन प्रत्येक छात्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए कक्षा सामंजस्य पर ध्यान केंद्रित करता है। विभिन्न परिस्थितियाँ बनाता है ताकि बच्चे ऐसे मामलों में सही ढंग से प्रतिक्रिया कर सकें और तर्क कर सकें वास्तविक जीवन. माता-पिता छात्रों के साथ उनके काम की बहुत सराहना करते हैं।

कार्यप्रणाली सम्मेलनों, प्रशिक्षण शिविरों, सेमिनारों में सक्रिय रूप से भाग लेती है और पाठ्यक्रम लेते समय अपनी योग्यता में सुधार करती है।

विशेषताएं __________ में प्रस्तुति के लिए दी गई हैं

निदेशक ______ (पूरा नाम)

(हस्ताक्षर)

एक डॉक्टर (चिकित्सा कर्मी) के लिए

किसी चिकित्सा संस्थान के कर्मचारी के लिए संदर्भ पत्र लिखते समय सभी जिम्मेदारियों का वर्णन करना और एक विशिष्ट पहलू पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो जाता है। ऐसे संकलन के लिए नैतिक, योग्यता, वैज्ञानिक और व्यावसायिक गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है।

यह एक गंभीर दस्तावेज़ है, जिसमें न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं, बल्कि इस क्षेत्र की व्यापक जिम्मेदारियों का भी पूरी तरह से वर्णन होना चाहिए।

एक अनिवार्य बिंदु अप्रत्याशित घटना स्थितियों में प्रतिक्रिया को उजागर करना है जो रोगी के स्वास्थ्य और जीवन की सुरक्षा से संबंधित है।

रसोइयों

कर्मचारी के अनुरोध पर संकलित. अधिकांश मामले नए रोजगार, ऋण प्राप्त करने के हैं। सभी मानक प्रकार के दस्तावेज़ों की तरह, इसमें अनिवार्य अनुभाग शामिल होने चाहिए।

मुख्य भाग में क्रियान्वयन पर ध्यान देना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां. यह बताना महत्वपूर्ण है कि वह किस क्षेत्र या कार्यशाला में काम करता है, खाना पकाने की तकनीक का ज्ञान और तकनीकी मानचित्र, विभिन्न कार्य तकनीकों में निपुणता।

शेफ को न केवल व्यंजन तैयार करने चाहिए, बल्कि सुचारू रूप से काम करने के लिए टीम का नेतृत्व और सहयोग भी करना चाहिए।

नमूना

सीमित देयता कंपनी "गारंट"

समारा, सेंट. स्ट्रोइटली, 2ए

विशेषता

21 मार्च 2010 को रसोइया के रूप में नियुक्त किया गया।

पाठ्यक्रम और मास्टर कक्षाएं लेने से व्यावसायिक ज्ञान का स्तर बढ़ता है।

टीम में वह नेतृत्व गुणों का प्रदर्शन करते हैं, जिसके लिए उनका सम्मान किया जाता है। मिलनसार, अप्रत्याशित परिस्थितियों में अच्छा प्रदर्शन करता है, ग्राहकों के साथ उत्कृष्ट संपर्क रखता है।

सुरक्षा नियमों का उल्लंघन नहीं करता.

विशेषताएँ _______ में प्रस्तुति के लिए दी गई हैं

निदेशक _______ (पूरा नाम)

(हस्ताक्षर)

बालवाड़ी शिक्षक

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी अपनी श्रेणी और क्षमता के स्तर में सुधार के लिए पुन: प्रमाणन से गुजरते हैं। इस मामले में, विशेषताओं को पूर्वस्कूली संस्थान के प्रमुख की पुष्टि के साथ माता-पिता द्वारा तैयार किया जाता है। यदि स्थानांतरण या नए रोजगार पर प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, तो यह निदेशक की ओर से लिखा जाता है।

विशेषताएँ दर्शाती हैं: शिक्षक की बच्चों के साथ काम करने की क्षमता अलग-अलग उम्र के, समूहों को संगठित करना, व्यवस्था बनाए रखना, काम में शैक्षणिक तरीकों को लागू करना, नए दृष्टिकोण, बच्चों के बीच संघर्ष की स्थितियों को हल करना।

शिक्षक को बच्चे की स्वच्छता और व्यक्तिगत स्वच्छता, विद्यार्थियों की समस्याग्रस्त श्रेणी के साथ "सामान्य भाषा" खोजने के कौशल का निरीक्षण करना चाहिए।

उदाहरण:

शैक्षणिक प्रक्रिया शैक्षणिक आवश्यकताओं और कार्यक्रमों के आधार पर आयोजित की जाती है। कार्य का मुख्य फोकस स्वतंत्रता का विकास, बच्चे का व्यक्तित्व, क्षमता और रचनात्मक क्षमताओं का प्रकटीकरण है।

नवीन दृष्टिकोण और विकास में शिक्षक की रुचि छात्रों की उच्च उपलब्धियों में प्रकट होती है। समूह लगातार स्वीकार कर रहा है सक्रिय साझेदारीक्षेत्रीय स्तर की प्रतियोगिताओं में.

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया। प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थानों के कार्यालय से डिप्लोमा प्रदान किया गया।

व्यक्तिगत गुणों में समर्पण, अपनी राय रखना, सहकर्मियों के प्रति सम्मान और विवेक शामिल हैं।

एक आपराधिक मामले पर पुलिस को

निम्नलिखित कारणों से संकलित:

उस व्यक्ति का अध्ययन करना जो वहां से गुजरता है मुकदमाएक संदिग्ध, सहयोगी या गवाह के रूप में;
कानून प्रवर्तन एजेंसियों में रोजगार के लिए आवेदन करते समय;
काम करने वाले नाबालिगों की कानून संबंधी समस्याओं के मामले में और पुलिस उनकी पहचान का अध्ययन करने के लिए उनमें रुचि रखती है।

कोई सार्वभौमिक रूप नहीं है, लेकिन एक नमूना संरचना में शामिल होना चाहिए:

की तारीख;
पूरा नाम, शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव;
दस्तावेज़ कौन तैयार करता है इसके बारे में जानकारी;
विशेषता श्रम गतिविधि;
कर्मचारी के व्यक्तित्व का वर्णन, सभी सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का संकेत, टीम में संघर्ष की घटना, सहकर्मियों के प्रति रवैया;
पारिवारिक स्थिति।

विवरण को पहले व्यक्ति में लिखना महत्वपूर्ण है, अधिमानतः प्रबंधक से। इससे व्यक्ति के बारे में शुरुआत में अच्छी राय बनेगी।

सहायता-विशेषताएँ

ऐसे दस्तावेज़ की मांग इसकी तैयारी के लिए बुनियादी नियम और आवश्यकताएं बनाती है। अनुभागों के मुख्य घटकों को लगातार इंगित करना आवश्यक है ताकि सब कुछ अव्यवस्थित रूप से न लिखा जाए।

व्यवसाय चलाना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें एक उद्यमी को लाखों अलग-अलग बारीकियों और मुद्दों का सामना करना पड़ता है जो सीधे तौर पर उसकी मुख्य गतिविधि से संबंधित नहीं होते हैं। खासकर जब छोटे व्यवसायों की बात आती है, जहां आपको सब कुछ खुद ही करना होता है। ऐसे संयोजनों के कई उदाहरण हैं, उनमें से एक कर्मचारी के लिए प्रोफ़ाइल तैयार करना है।

आइए देखें कि कर्मचारी संदर्भ पत्र क्या है, इसकी आवश्यकता क्यों है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए? आसपास के व्यापारिक समुदाय की नजरों में एक योग्य नियोक्ता की तरह दिखने के लिए।

कर्मचारी प्रोफ़ाइल क्या है?

विशेषता है संक्षिप्त समीक्षा(हमारे मामले में, नियोक्ता) एक विशिष्ट व्यक्ति (कर्मचारी) के बारे में उसके पेशेवर, व्यावसायिक, व्यक्तिगत गुणों के स्पष्टीकरण के साथ-साथ एक विशिष्ट कार्यस्थल पर उसके कार्य अनुभव का विवरण।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी विवरण किसी सामान्य जीवनी या दिए गए उद्यम के बाहर काम की उपलब्धियों और चरणों का संकेत नहीं देता है। अर्थात्, हम केवल एक विशिष्ट कंपनी में काम के बारे में लिखते हैं, जीवन के अन्य चरणों को बायोडाटा या व्यक्तिगत विशेषताओं में दर्शाया जाता है। पारिवारिक स्थिति या शिक्षा के संकेत के साथ भी यही स्थिति है।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी संदर्भ कंपनी के लेटरहेड पर जारी किया जाता है, यदि यह उपलब्ध नहीं है, तो कंपनी या उद्यमी का पूरा विवरण पहले खंड में दर्शाया जाना चाहिए। ऐसे कागज पर या तो सीधे प्रबंधक द्वारा या किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा गीली मोहर के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं।

किसी कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण सही ढंग से कैसे लिखें

यह दस्तावेज़ अंदर है अनिवार्यइसमें तीन मुख्य भाग (न्यूनतम) होने चाहिए।

पहला भाग सामान्य है

इसमें हम इंगित करते हैं:

- अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम,
- जन्म की तारीख
- लेटरहेड के अभाव में, कंपनी का पूरा विवरण बताएं
- कर्मचारी की विशिष्ट कंपनी में सेवा की अवधि

दूसरा भाग कार्य अनुभव है

हम इसमें लिखते हैं

— श्रम गतिविधि के चरण. स्थानांतरण, पदोन्नति, पदावनति आदि।
- हम प्रोत्साहन, पुरस्कार, फटकार का वर्णन करते हैं (कारणों के अनिवार्य संकेत के साथ)
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, व्यावसायिक प्रशिक्षण, शिक्षा को पूरा करने का संकेत दें।

तीसरा भाग व्यक्तिगत विशेषताएँ है

हम इसमें लिखते हैं

- पेशेवर गुणों की उपस्थिति;
- गुणवत्तापूर्ण कार्यों को शीघ्रता और कुशलता से करने के लिए किसी विशेषज्ञ का अनुभव और कौशल;
- संचार कौशल;
- टीम में कर्मचारी का रिश्ता;
- कार्य करने की क्षमता, आदि।

बेशक, यह कार्यस्थल से किसी कर्मचारी के लिए संदर्भ लिखने का एक सामान्य लेआउट है और कोई भी आपको समायोजन करने या स्वयं से जानकारी जोड़ने के लिए परेशान नहीं करता है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त कौशल या ज्ञान के बारे में (संबंधित नहीं) व्यावसायिक गतिविधिलेकिन कार्यस्थल में उपयोग किया जाता है)

किसी कर्मचारी की विशेषताओं के उदाहरण

उदाहरण एक

संगठनों के लिए फॉर्म (फर्म, उद्यम, व्यक्तिगत उद्यमी विवरण)

संदर्भ। क्रमांक ____ "______" ________________ 20___

विशेषता

इवानोव सर्गेई इवानोविच को जारी किया गया

(अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)

सेर्गेई इवानोविच इवानोव 1 जनवरी, 2006 से सेल एवरीथिंग एलएलसी में काम कर रहे हैं। ___________ तक (यदि गैर-कामकाजी कर्मचारी को जारी किया गया है तो भरें)

कंपनी में कार्य अनुभव 10 वर्ष है।

1 जनवरी 2006 को बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया।

1 जनवरी 2010 को, उन्हें वरिष्ठ बिक्री सलाहकार के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया।

1 जनवरी 2015 को, उन्हें बिक्री विभाग के प्रमुख के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया।

10 अक्टूबर 2012 को उन्हें सबसे ज्यादा कीमत पर सेलर ऑफ द ईयर का खिताब मिला उच्च स्तरबिक्री

अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार विपणन और प्रबंधन कार्यक्रमों में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने सफलतापूर्वक पूरा किया।

इवानोव एस.आई. अपनी विशेषज्ञता में बड़ी मात्रा में ज्ञान रखता है, व्यवस्थित रूप से उसमें सुधार करता है पेशेवर ज्ञानस्व-प्रशिक्षण के माध्यम से, बिक्री के क्षेत्र में नवीनतम विकास का उपयोग करता है। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।

व्यक्तिगत गुण - समय की पाबंदी, ग्राहकों और अधीनस्थों के साथ संचार में विनम्रता, टीम में सम्मान, नेतृत्व गुण हैं। खुद की मांग करना.

पद आई.ओ. अंतिम नाम हस्ताक्षर

उदाहरण दो

"______" ______________ 20___

विशेषता

यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्मतिथि: ____________________________ द्वारा जारी की गई थी, ________________________________________________ में कार्यरत।

(संगठन का नाम और उसका विवरण)

सी "______" _______________ 20___ _________________ की स्थिति में उपस्थित होने के लिए।

कर्मचारी ___ कार्य अनुभव वाला एक पेशेवर है। इस दौरान, मैं उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नहीं गया; मैंने स्वयं ही उन्नत प्रशिक्षण लिया। उन पर कभी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की गई।

वह मजबूत नेतृत्व गुणों के बिना, अपने सहयोगियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखता है। मिलनसार और आरक्षित, संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए हमेशा तैयार, संघर्ष-मुक्त। बुरी आदतेंकोई नहीं। जीवन की प्राथमिकताएँ और दिशानिर्देश आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों के अनुरूप हैं। टीम के सामाजिक जीवन में व्यवस्थित रूप से भाग लेता है।

यह विशेषता ___________ को प्रस्तुत करने के लिए जारी की गई थी।

___________________ ___________________

पद आई.ओ. अंतिम नाम हस्ताक्षर

रोबोट साइट से नमूना विशेषताएँ

सकारात्मक नमूना

शुभ दिन, प्रिय पाठक! आज का लेख एक ऐसे मुद्दे पर समर्पित होगा जो नए लोगों को बहुत चिंतित करता है। नए छात्र अक्सर संदेश भेजते हैं मेल पताहमारी वेबसाइट ( [ईमेल सुरक्षित]) स्वयं को एक अच्छे विद्यार्थी के रूप में कैसे स्थापित करें, इसके बारे में बताने के अनुरोध के साथ। यह स्पष्ट है कि एक नई जगह पर आप बिल्कुल नए व्यक्ति हैं, और आपकी पिछली सभी उपलब्धियाँ किसी के लिए अज्ञात हैं। आपका सारा "प्रभाव का सामान" स्कूल की दीवारों के भीतर ही रहा। अब योग्यता का एक नया "गढ़" बनाने का समय आ गया है ताकि... लेकिन यह कैसे करें? इस सवाल का जवाब आपको नीचे मिलेगा.

उच्च शिक्षा संस्थान में खुद को कैसे स्थापित किया जाए, इसकी सिफारिशों पर सीधे आगे बढ़ने से पहले, आपको ईमानदारी से अपने आप को एक सरल प्रश्न का उत्तर देना होगा: "मुझे इसकी आवश्यकता क्यों है?" आप में से कुछ लोग मानते हैं कि भविष्य में बिना रुके "चमकते" बने रहने के लिए आपको किसी भी स्थान पर तुरंत "चमकने" की आवश्यकता है।

यदि आप किसी नई जगह पर अपना नाम कमाते हैं, तो आपको विश्वविद्यालय के शिक्षकों और नए साथी छात्रों दोनों द्वारा नोटिस किए जाने की गारंटी है। और ध्यान मांग वाली चीज़ है. जितना अधिक आप अपनी ओर ध्यान आकर्षित करेंगे, उतनी ही अधिक महत्वपूर्ण ऊर्जा आपको प्राप्त होगी। और बड़ा वाला महत्वपूर्ण ऊर्जाजीवन में महान उपलब्धियों के लिए शक्ति देता है। आप एक सफल व्यक्ति बनना चाहते हैं, है ना?

तो, हमने आंशिक रूप से इस प्रश्न का उत्तर दिया है: "आपको खुद को एक अच्छा छात्र साबित करने की आवश्यकता क्यों है?" और वैसे, मैंने यह नहीं बताया कि मैं किसे "अच्छा छात्र" मानता हूँ। "अच्छे छात्र" से मेरा तात्पर्य एक ऐसे व्यक्ति (लड़की या लड़के) से है जो अपनी पढ़ाई में सफल है (यह है)। प्राथमिक आवश्यकता, क्योंकि फिर तुम कॉलेज क्यों जा रहे हो), एक सक्रिय नेतृत्व करता है सामाजिक गतिविधियां, अपने साथियों की मदद करता है और उसके पास कुछ प्रकार की प्रतिभा है जो उसे अन्य विश्वविद्यालय के छात्रों की भीड़ से अलग करती है (उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति बटन अकॉर्डियन या मिनी-फुटबॉल खेलने में माहिर है)।

एकमात्र सवाल यह है कि आप जनता के सामने तुरंत कैसे "प्रकट" हो सकते हैं। सहमत हूँ, यह संभावना नहीं है कि किसी नए शैक्षणिक संस्थान में रहने के पहले दिनों में आप खुद को किसी क्षेत्र में एक उत्कृष्ट नेता के रूप में साबित करने में सक्षम होंगे। चाहे वह गायन हो, नृत्य हो, बौद्धिक क्षमता हो, या सिर्फ लोगों के बीच नेतृत्व हो।

मैं आपको सलाह देता हूं कि पहले दो से तीन सप्ताह अनुकूलन के लिए छोड़ दें। आपको तुरंत "अपने बारे में सभी अच्छी बातें" नहीं दिखानी चाहिए। किसी नई जगह पर आपकी उपस्थिति के पहले दिनों में किसी प्रकार का "शो" आयोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सबसे पहले, यह केवल लापरवाह लोगों द्वारा किया जाता है जो विश्वविद्यालय में ज्ञान के लिए नहीं, बल्कि मनोरंजन के लिए आए थे। उनके लिए किसी प्रकार के प्रदर्शन का आयोजन करें - उन्हें रोटी न खिलाएं। और, दूसरी बात, इस तरह की कार्रवाइयों से आपके अन्य सहपाठियों को झटका लग सकता है, जो विश्वविद्यालय से कुछ और अकादमिक उम्मीद करते थे, लेकिन यहाँ यह है। बिल्कुल स्कूल की तरह.

यदि आप पहले दिन से ही स्मार्ट आदमी के रूप में ब्रांडेड नहीं होना चाहते हैं, तो तुरंत अपनी सभी प्रतिभाओं को दिखाने से बचें। धीरे-धीरे, अपने नए परिवेश पर करीब से नज़र डालें। पता लगाएं कि कौन किसमें अच्छा है, कौन एथलीट है, कौन बुद्धिजीवी है, कौन "औसत" है, आदि। जैसा कि वे कहते हैं, पानी का परीक्षण करें

कम से कम पता चलने के बाद सामान्य रूपरेखाकौन क्या है, तो एक अच्छे छात्र के रूप में अपना अधिकार सुरक्षित करने के लिए सक्रिय कदम उठाना शुरू करें। यह कैसे करें नीचे लिखा गया है।

1. स्थान शैक्षणिक गतिविधियांसबसे आगे।

जैसा कि मैंने ऊपर बताया, विश्वविद्यालय में सबसे महत्वपूर्ण चीज़ आपका शैक्षणिक प्रदर्शन है। साथ ही, यह समझना महत्वपूर्ण है कि ग्रेड ही महत्वपूर्ण नहीं हैं, बल्कि वह ज्ञान और कौशल हैं जो आप विश्वविद्यालय में पढ़ाई के दौरान हासिल करते हैं। फिर, आप विश्वविद्यालय किसलिए आए थे - पढ़ाई के लिए या जोड़ियों में आईफोन चलाने के लिए, जैसा कि कुछ लोग करते हैं?

2. एक सामाजिक कार्यकर्ता बनें.

हालाँकि, खुद को एक अच्छे छात्र के रूप में स्थापित करने के लिए केवल अच्छा शैक्षणिक प्रदर्शन ही पर्याप्त नहीं है। आपको एक सामाजिक कार्यकर्ता होने की भी आवश्यकता है, अर्थात। अपने उच्च शिक्षा संस्थान की दीवारों के भीतर आयोजित विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लें शैक्षिक संस्था. बस अपने सामाजिक जीवन में इसे ज़्यादा मत करो।

मैं व्यक्तिगत रूप से एक ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जो विश्वविद्यालय में रहने के पहले दिन से ही सार्वजनिक जीवन में सक्रिय रहा है। हालाँकि, 3 वर्षों के बाद, इस व्यक्ति को व्यवस्थित अनुपस्थिति और खराब शैक्षणिक प्रदर्शन के लिए अपमान में विश्वविद्यालय से निष्कासित कर दिया गया था। चीजें ऐसी ही हैं.

सामंजस्यपूर्ण ढंग से गठबंधन करने का प्रयास करें सामाजिक जीवनअकादमिक रूप से और फिर एक "अच्छे छात्र" के रूप में आपकी प्रतिष्ठा कई वर्षों तक स्थापित रहेगी। आप पहले ही विश्वविद्यालय से स्नातक हो चुके होंगे, और हर कोई आपके बारे में कहेगा: "ओह, याद रखें, वोव्का पेत्रोव, वह कितना अद्भुत छात्र था!"

3. पहल करें

कुछ लोगों का मानना है कि पहल करने से आरंभकर्ता पर बुरा प्रभाव पड़ता है। अगर आप भी ऐसा सोचते हैं तो आपको आगे पढ़ने की जरूरत नहीं है. लेख स्पष्ट रूप से आपके लिए अभिप्रेत नहीं है। अगर आपको पहल करना पसंद है तो सुनिए ये सीक्रेट ट्रिक. हाँ, हाँ, यह वास्तव में एक गुप्त विशेषता है, क्योंकि इसके बारे में केवल सीमित संख्या में लोग ही जानते हैं। और आप जानते हैं क्यों? बात यह है कि प्रकृति में ऐसे बहुत कम लोग हैं।

सुपर सीक्रेट ट्रिक है...क्या आप तैयार हैं?..क्या (सिर्फ शश, कोई नहीं, ठीक है?)... लोग(फुसफुसाते हुए) नहीं चाहते और न ही कोई जिम्मेदारी लेना चाहते हैं. हर कोई चाहता है कि वह एक ही जगह पर बैठे और उसके लिए सब कुछ हो जाए। हाँ बेशक। सपना, जैसा कि वे कहते हैं...

न केवल विश्वविद्यालय, बल्कि पूरा देश पहल करने वाले लोगों की कमी से पीड़ित है। ठीक है, ठीक है, अभी हम देश के बारे में बात नहीं करेंगे, अब हमारे लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह पहल हमारे लक्ष्य में कैसे मदद करेगी - अपने आप को एक अच्छा छात्र साबित करें.

क्या, क्या, हाँ यही तो है। यदि आप एक पहल करने वाले व्यक्ति हैं, कुछ विचार प्रस्तावित करते हैं, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उनके कार्यान्वयन की जिम्मेदारी लेते हैं, तो आप, किसी भी तरह से (मैंने सुना है, किसी भी तरह से) खुद को एक अच्छे छात्र के रूप में स्थापित कर लेंगे। पहल दंडनीय हो सकती है, लेकिन जो कुछ नहीं करते उन्हें कुछ भी नहीं मिलता है। आप कुछ सही कर सकते हैं, कुछ गलत। कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात यह करना है.

हमारे कर्म ही शेष रहते हैं। हम सभी मर जाएंगे (फिर, लगभग कोई भी इस बारे में नहीं सोचता, खासकर जब हम छोटे होते हैं)। केवल हमारी रचनात्मकता बची रहेगी. सकारात्मक (लियोनार्डो दा विंची, मेंडेलीव) या नकारात्मक (हिटलर)। इतिहास मूलतः उतना महत्वपूर्ण नहीं है. उसके लिए यह मायने रखता है कि लोग कुछ करें। और लोगों के लिए कुछ अधिक भव्य करना बेहतर है। और कोई भी, यहां तक कि सबसे भव्य व्यवसाय भी एक विचार और पहल से शुरू होता है। इसके बारे में सोचो।

निष्कर्ष: इस लेख में मैंने नए लोगों के बारे में संक्षेप में बताने की कोशिश की है अपने आप को एक अच्छा विद्यार्थी कैसे साबित करें।सभी युक्तियों का अभ्यास में परीक्षण किया गया है, मुझे विश्वास है कि सब कुछ काम करता है।

किसी कंपनी के लिए व्यावसायिक संरचना से अनुशंसा पत्र को इस कंपनी के बारे में फीडबैक के एक रूप के रूप में समझा जाता है।पत्र में साझेदार के रूप में कंपनी की विश्वसनीयता, प्रदान की गई सेवाओं का स्तर, विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री आदि का मूल्यांकन किया गया है।

पत्र को कवर लेटर भी कहा जाता है.

साक्षात्कार का सामना करने वाले आवेदक के पास कवर लेटर होने पर सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने की बेहतर संभावना होती है।

मानव संसाधन कर्मियों का काम सरल होगा और विशेषज्ञ अधिक आकर्षक होंगे।

विशेषताएँ एक सकारात्मक अतिरिक्त कारक हैं।

दस्तावेज़ को "सिफारिश पत्र" शब्दों के साथ शुरू करने की अनुशंसा की जाती है“, तो यह शीर्षक अक्सर पाया जाता है।

अनुशंसा पत्र का पाठ पोस्ट करें, कंपनी लेटरहेड का उपयोग करना।

पत्र में प्रबंधक के प्रमाणन हस्ताक्षर, साथ ही सिफारिश करने वाली संरचना की मुहर शामिल है।

कवर लेटर एक पेज तक सीमित है.
ऐसा पत्र लिखते समय, सामान्य वाक्यांशों का प्रयोग न करें, अनुशंसित कंपनी के कार्यों के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।
संपर्क जानकारी प्रदान करेंताकि विवरण को और अधिक स्पष्ट करने का अवसर मिले।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, पत्रों को कवर लेटर के रूप में तैयार किया जाता है। पता, दिनांक, महीना, वर्ष दर्शाया गया है, फिर एक संदेश है, कुछ इस तरह: "इच्छुक पार्टियों के लिए।"

दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

अनुशंसित संरचना के साथ सहयोग के सकारात्मक पहलुओं का वर्णन किया गया है, इसके विशेषज्ञों के पेशेवर स्तर का आकलन किया गया है, और इस कंपनी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के उपयोग के लिए प्रस्ताव बनाए गए हैं।

पत्र के नीचे संगठन के प्रमुख हस्ताक्षर करते हैं, जो अनुशंसा का गठन करता है। प्रबंधक की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक संकेत दिया गया है।
नंबर ऊपर या नीचे रखा गया हैपत्ता।

Tekhnomontazhservice LLC लंबे समय से निर्माण और वास्तुशिल्प क्षेत्रों में हमारी कंपनी की भागीदार रही है।

अब चार साल से अधिक समय से, Tekhnomontazhservice कंपनी पहचानी गई समस्याओं को हल करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन कर रही है। इस संरचना द्वारा सभी कार्य समयबद्ध तरीके से और बहुत उच्च गुणवत्ता के साथ किए जाते हैं। Tekhnomontazhservice उच्च स्तर की व्यावसायिकता, कंपनी के विशेषज्ञों के संगठन और एक मजबूत टीम भावना द्वारा प्रतिष्ठित है।

कंस्ट्रक्शन पार्टनर एलएलसी के कार्यकारी निदेशक - हस्ताक्षर - टिमोशेंको एस.टी.

रियल बिजनेस एलएलसी पांच वर्षों से अधिक समय से वेब डिजाइन परियोजनाओं के कार्यान्वयन में हमारी कंपनी को निरंतर सहायता प्रदान कर रहा है। दीर्घकालिक आपसी सहयोग के दौरान, रियल बिजनेस एलएलसी ने लगातार अपनी उच्च स्तर की क्षमता और व्यावसायिकता की पुष्टि की है। हमारी कंपनी द्वारा विकसित प्रत्येक परियोजना को रियल बिजनेस एलएलसी के विशेषज्ञों द्वारा बहुत जल्दी और कुशलता से कार्यान्वित किया गया था।

हमारा मानना है कि कंपनी "रियल बिजनेस" एलएलसी के साथ प्रभावी ढंग से और सफलतापूर्वक सहयोग करना संभव है।