របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារ។ របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិក

លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការគឺឯកសារអាជីវកម្មដែលទទួលបានពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ការពិពណ៌នាការងារបង្ហាញពីគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត និងវាយតម្លៃគាត់ជាអ្នកឯកទេស។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកថ្មីបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវបំផុត។ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ ការសន្និដ្ឋានអំពីការជួលត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់។

លក្ខណៈអាចបែងចែកជាពីរក្រុមធំៗ តាមគោលបំណងរបស់វា៖

1) លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងពីមុខតំណែងមុន (នាយកដ្ឋាន) នៃការងារ។ ការពិពណ៌នាបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត នៅពេលដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈ ឬទម្លាក់តំណែង នៅពេលដែលរង្វាន់ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់។ល។

2) លក្ខណៈខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការ - ប្រភេទទូទៅបំផុតនៃលក្ខណៈ។ លក្ខណៈត្រូវបានចងក្រងតាមសំណើរបស់និយោជិត ឬអង្គការភាគីទីបីផ្សេងទៀត។ ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានទាមទារដោយការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា ធនាគារ តុលាការ និងអង្គការផ្សេងទៀត រួមទាំងអង្គការដែលនិយោជិតទៅធ្វើការ។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានសរសេរតាមតម្រូវការស្តង់ដារ។ គួរកត់សមា្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសរសេរឯកសារយោង ជាពិសេសប្រសិនបើឯកសារយោងត្រូវបានស្នើសុំពីតុលាការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ ឬផ្នែករដ្ឋបាល នោះការសម្រេចរបស់តុលាការនឹងអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រឹក្សាជាមួយមេធាវី ឬមេធាវី ហើយបន្ទាប់មកយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើការពិគ្រោះយោបល់ ហើយសរសេរវាចេញពី ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិកដោយធម្មជាតិដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិត

ការបញ្ជាក់ត្រូវតែសរសេរនៅលើក្បាលសំបុត្រ A4 ។ ក្បាលសំបុត្រក្រុមហ៊ុន មានន័យថា និមិត្តសញ្ញាក្រុមហ៊ុន ឬ ទម្រង់ពិសេសដើម្បីសរសេរការពិពណ៌នា។ ឯកសារគឺ ឧត្តមភាពភ្លាមៗបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមាន ព័ត៌មានពេញលេញអំពីបុគ្គលិក និងគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។ ការកំណត់លក្ខណៈត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ហើយក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

ការសរសេរការពិពណ៌នាការងារគឺពិបាកណាស់។ ឯកសារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានខាងក្រោម៖

ឈ្មោះរបស់អង្គការ ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការ អាសយដ្ឋានរបស់អង្គការ។
- ព័ត៌មានអំពីនិយោជិក បង្ហាញឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែង។
- លក្ខណៈរបស់និយោជិត៖ កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ព័ត៌មានអំពីកំណើនអាជីព មុខតំណែងដែលធ្វើឡើងតាមលំដាប់លំដោយ។
- លក្ខណៈនៃការអប់រំរបស់បុគ្គលិក សមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់គាត់។ ប្រសិនបើមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ឬរង្វាន់នោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញអំពីអ្វី និងស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈបែបណា។
- វាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិក៖ សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង ចូលរួមក្នុងការចរចា បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ អនុវត្តគម្រោងធំៗ ធ្វើការជាក្រុម។ល។

នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានសរសេរឧទាហរណ៍ "ឯកសារយោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងនៃការស្នើសុំ" ។

អាស្រ័យលើទីតាំងដែលបានកាន់កាប់ លក្ខណៈអាចបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោម៖

លក្ខណៈរបស់សិស្សពីកន្លែងធ្វើការ
- លក្ខណៈរបស់សិស្ស
- លក្ខណៈរបស់ប៉ូលីសចរាចរណ៍
- លក្ខណៈសម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា
- លក្ខណៈនៃទីកន្លែងរស់នៅ។ល។

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់គាត់ប្រហែលជាត្រូវការ លក្ខណៈពីកន្លែងរស់នៅ. ឯកសារស្វែងរកនេះអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយស្ថាប័នអប់រំ តុលាការ។ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ហើយនេះមិនមែនជាបញ្ជីអង្គការទាំងមូលដែលអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ឯកសារយោងទេ។

របៀបគូរឯកសារយោងគ្រួសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ ថាតើវាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់តាមមធ្យោបាយណាមួយ - នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការឯកសារយោងគ្រួសារពីអ្នកជិតខាងនៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក?

មានស្ថានភាពជីវិតជាច្រើននៅពេលដែលត្រូវការលក្ខណៈពីអ្នកជិតខាង។ ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

1. ការទទួលបាននិងបរបាញ់អាវុធ។
2. ការចូលរួមក្នុងដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។ ឯកសារយោងពីកន្លែងស្នាក់នៅអាចត្រូវបានស្នើសុំទាំងទាក់ទងនឹងជនជាប់ចោទ ប៉ុន្តែក៏ទាក់ទងនឹងជនរងគ្រោះផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ វាជាទម្លាប់ក្នុងការប្រមូលលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនរងគ្រោះក្នុងករណីបើកករណីរបួសផ្ទាល់ខ្លួន។
3. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ជាពិសេស នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការងារនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខឯកជន ឬចូលបម្រើការងារនៅក្នុងអង្គការយោធា និងយោធា។
4. កំឡុងពេល។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលករណីនៃការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា (ឬការស្ដារវាឡើងវិញ) ឬការស្មុំកូនត្រូវបានពិចារណា។ ឯកសារនឹងត្រូវការក្នុងករណីមានការដោះលែងពី MLS ជាដើម។
5. ពេល​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​អប់រំ​ពេល​ចូល​មក​ដល់ ស្ថាប័នអប់រំក្រសួងការពារជាតិ ស្ថាប័ននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

តើ​នរណា​ម្នាក់​អាច​សរសេរ​ឯកសារ​យោង​ពី​កន្លែង​រស់នៅ​របស់​ពួកគេ​ដោយ​របៀប​ណា?

អាស្រ័យលើទិសដៅនៃលក្ខណៈដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ បុគ្គលខាងក្រោមមានសិទ្ធិចងក្រងវា៖

• អធិការនគរបាលស្រុក។
• តំណាង​គណៈកម្មាធិការ​រៀបចំ​ខ្លួន​របស់​ប្រជាជន។
• បុគ្គលិកការិយាល័យលំនៅដ្ឋាន។

សេចក្តីយោងពីកន្លែងរស់នៅត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នកជិតខាងរបស់មនុស្សដែលសេចក្តីយោងកំពុងត្រូវបានគូរ។

របៀបសរសេរឯកសារយោងពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក។

មិនមានទម្រង់ជាក់លាក់សម្រាប់របៀបសរសេរសេចក្តីយោងតួអក្សរពីប្រទេសជិតខាងនោះទេ ប៉ុន្តែមានចំណុចសំខាន់មួយ - ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សទាក់ទងនឹងអ្នកដែលសេចក្តីយោងតួអក្សរកំពុងត្រូវបានសរសេរ។ នៅពេលចងក្រងក្រដាស វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

គោលដៅ

នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ យោងតាមច្បាប់អាជីវកម្មដែលទទួលយកជាទូទៅ ទិន្នន័យរបស់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានត្រូវបានសរសេរ។ ដូច្នេះ ការពិពណ៌នាពីទីកន្លែងរស់នៅក៏ត្រូវមានព័ត៌មានជាក់លាក់ផងដែរ ដូចជាឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន និងឈ្មោះពេញរបស់ស្ថាប័ន។

ព័ត៌មានអំពីពលរដ្ឋដែលឯកសារយោងកំពុងត្រូវបានសរសេរ

ផ្នែកនេះមានទិន្នន័យរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ទីកន្លែងរស់នៅ។ ជួនកាលអាយុរបស់មនុស្សត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ព័ត៌មានអំពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ

ផ្នែកនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៅក្នុងការបញ្ជាក់ ព្រោះវាផ្ទុកព័ត៌មានដែលឯកសារនេះត្រូវបានស្នើសុំ។ វាត្រូវធ្វើ ការពិពណ៌នាខ្លីរបៀប​រស់នៅ​របស់​ពលរដ្ឋ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​កំណត់​លក្ខណៈ, ចរិតលក្ខណៈ, ស្ថានភាពគ្រួសារ, ចរិតលក្ខណៈ។ សំខាន់៖ នៅក្នុងផ្នែកពិពណ៌នានៃក្រដាស ការសង្កត់ធ្ងន់ត្រូវបានដាក់អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃឯកសារ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការសន្ទនានិយាយអំពីការចិញ្ចឹមកូននោះ នៅក្នុងការពិពណ៌នា វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរអំពីថាតើពលរដ្ឋដឹងពីរបៀបស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយកុមារ របៀបដែលគាត់ប្រព្រឹត្តជាមួយពួកគេជាដើម។

លក្ខណៈនៃការសន្និដ្ឋាន

ផ្នែកនៃក្រដាសនេះបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អ្នកជិតខាងទាំងអស់ ចំនួនផ្ទះល្វែងដែលពួកគេរស់នៅ។ អ្នកជិតខាងត្រូវតែផ្តល់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងវិស័យឯកជន នោះលេខផ្ទះអ្នកជិតខាង ឈ្មោះពេញ និង កាតព្វកិច្ចហត្ថលេខារបស់អ្នកជិតខាងនីមួយៗ។ អាសយដ្ឋានពេញលេញអាចមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ។

លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកជិតខាង

ដល់​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​នគរបាល​លេខ​៥
ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់តំបន់ Sevastopol
វរសេនីយ៍ទោ ប៉ូល
N.M. ប៊ឺក

លក្ខណៈគ្រួសារពីកន្លែងរស់នៅពីអ្នកជិតខាង។ គំរូ

នៅលើ Anatoly Dmitrievich Vasilenko កើតនៅថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 1977 រស់នៅអាសយដ្ឋាន: Sevastopol st. Marshala Krylova, 15 apt ។ ៥.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich រស់នៅ អាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1990 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅវាបានបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងថាជាការល្អមួយមិនមានស្ថានភាពអវិជ្ជមានត្រូវបានកត់សម្គាល់។ រៀបការ​ហើយ​មាន​កូន​ប្រុស​ម្នាក់​ឈ្មោះ Peter កើត​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០០២។
ទំនាក់ទំនងគ្រួសារមានភាពជឿជាក់ និងរួសរាយរាក់ទាក់។ គាត់មានចិត្តល្អ រួសរាយរាក់ទាក់ និងគួរសមជាមួយអ្នកជិតខាង។ អាកប្បកិរិយាគឺគួរសម, យកចិត្តទុកដាក់, គោរព។ គាត់​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ថា​បំពាន​លើ​ភេសជ្ជៈ​មាន​ជាតិ​អាល់កុល​ទេ ហើយ​តែង​តែ​មាន​រូប​រាង​ស្អាត។
អ្នកជិតខាង៖

Palkin A.G. sq ។ 15 - ហត្ថលេខា
Oleynikova O.L. sq ។ ១៦- ហត្ថលេខា
Yarygin V. N. apt. ៧- ហត្ថលេខា។

យើងចង់ចង្អុលបង្ហាញថាលក្ខណៈគំរូពីអ្នកជិតខាងដែលបានពិភាក្សាខាងលើមានផ្នែកដែលត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុតក្នុងការអនុវត្ត។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យក្រដាសពណ៌នាអំពីលក្ខណៈទាំងនោះនៃអាកប្បកិរិយា និងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលពិតជាមាន។ ឧទាហរណ៍៖ “មិនដែលបដិសេធជំនួយ តែងតែឆ្លើយតប និងរួសរាយរាក់ទាក់ ទទួលយក ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅលើ subbotniks ។"

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការឯកសារយោងគំរូពីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក នោះឧទាហរណ៍ខាងលើអាចប្រើជាគំរូប្រហាក់ប្រហែល (ប៉ុន្តែមិនមែនតែមួយទេ)។

លក្ខណៈពីកន្លែងរស់នៅ - គំរូសម្រាប់តុលាការ

នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់តុលាការ ការពិពណ៌នាអំពីទីកន្លែងរស់នៅត្រូវតែគូសឡើងជាមួយ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសសម្រាប់ហេតុផលដែលការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជារឿយៗអាស្រ័យលើខ្លឹមសាររបស់វា។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាជោគវាសនារបស់ចុងចោទអាចត្រូវបានបន្ទន់ដោយការពិនិត្យវិជ្ជមានពីអ្នកជិតខាងនិងឯកសារយោងវិជ្ជមានដែលបានចាកចេញ។

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើអត្ថបទនៃលក្ខណៈសម្រាប់តុលាការគួរតែជាអ្វី បន្ថែមពីលើការពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលនោះ។ ការពិពណ៌នាត្រូវតែមានព័ត៌មានដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងករណីដែលកំពុងពិចារណា។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើករណីនៃការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតាកំពុងត្រូវបានពិចារណា នោះក្រដាសគួរតែបង្ហាញពីរបៀបដែលពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈទាក់ទងនឹង ដល់កូនរបស់អ្នក។តើគាត់ប្រើវិធីសាស្រ្តអប់រំបែបណា។ល។

វាច្បាស់ណាស់ថាព័ត៌មានបែបនេះអំពីបុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈនឹងមិនសមស្របទេ ប្រសិនបើតុលាការកំពុងពិចារណាលើករណីនៃការដកហូតប័ណ្ណបើកបរសម្រាប់ការបើកបរយានយន្តក្នុងពេលស្រវឹង។ ក្នុង​ករណី​នេះ វា​ជា​ការ​សមស្រប​ក្នុង​ការ​សរសេរ​លក្ខណៈ​អំពី​ទំនោរ​របស់​ពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ប្រើប្រាស់​គ្រឿង​ស្រវឹង និង​គ្រឿងញៀន។

ការកាត់ក្តីព្រហ្មទណ្ឌ

Vasilenko A.G. មិនត្រូវបានគេមើលឃើញក្នុងការប្រើប្រាស់ សារធាតុ​ញៀននិងការញៀនស្រា។ គាត់បានប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកជិតខាង ហើយចូលទៅក្នុងអាផាតមិនរបស់ពួកគេ - បន្ទាប់ពីការទៅលេងនោះ រកមិនឃើញរបស់របរដែលបាត់នោះទេ។

ដំណើរការនៃការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា

Vasilenko A.G បើកបររថយន្ត GAZ-2410 ស្លាកលេខ A785AA89 RUS ។ ក្នុង​ពេល​បើក​រថយន្ត​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​សង្កេត​ឃើញ​ថា​ស្ថិត​ក្រោម​ឥទ្ធិពល​នៃ​សារធាតុ​ញៀន ឬ​ស្រា​ឡើយ ។ Vasilenko A.G ក៏មិនបំពានច្បាប់ចតរថយន្តដែរ។

ដំណើរការស្មុំកូន

Vasilenko A.G. បានរៀបការស្របច្បាប់ និងមានកូនតូចៗពីរនាក់។ ជាមួយកុមារគាត់តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ស្ងប់ស្ងាត់ និងយកចិត្តទុកដាក់។ នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈនៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន។

ចំណុចសំខាន់មួយ៖ នៅពេលអ្នកផ្ញើឯកសារយោងពីអ្នកជិតខាងរបស់អ្នកទៅកាន់តុលាការ ឬស្ថាប័នផ្លូវការផ្សេងទៀត វាត្រូវតែបញ្ជាក់តាមនោះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយតំណាងនៃសមាគមម្ចាស់ផ្ទះឬនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង។ លក្ខណៈត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយត្រារបស់អង្គការ។

យោងតាមច្បាប់ ការសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិត ឬសិស្ស ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតពីអង្គការ និងស្ថាប័នអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជារឿយៗមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរការពិពណ៌នាអំពីខ្លួនគាត់។ អត្ថបទរបស់យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់។

ច្បាប់សម្រាប់លក្ខណៈនៃការសរសេរ

ឯកសារត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ ស្ថាប័នអប់រំ ក្រុមហ៊ុន ឬគ្រាន់តែនៅលើសន្លឹកពណ៌សទទេនៃទ្រង់ទ្រាយ A4 ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយ ឧទាហរណ៍អំពីឯកសារយោងពីអ្នករស់នៅច្រកចូល។ ដោយវិធីនេះអ្នកនឹងរកឃើញច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងរបស់វានៅក្នុងអត្ថបទ។

ឯកសារត្រូវតែមានភាពស្អាតស្អំ ដោយគ្មានកំហុសឆ្គង ឬការកែអក្ខរាវិរុទ្ធ ឬវណ្ណយុត្តិ។ លក្ខណៈត្រូវបានអនុម័តដោយមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតនៃស្ថាប័ន ឬក្រុមហ៊ុន ដោយប្រើហត្ថលេខា និងត្រា។

អ្នក​ត្រូវ​ព្យាយាម​សរសេរ​ឯកសារ​យោង​សម្រាប់​ខ្លួន​អ្នក​ឱ្យ​បាន​ខ្លី​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ពេល​ជាមួយ​គ្នា​នេះ​មាន​ន័យ ហើយ​ជា​ការ​ពិត - បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​ពួកគេ​នឹង​មិន​ចុះហត្ថលេខា​ឱ្យ​អ្នក​ទេ។ ព្យាយាមរក្សាអត្ថបទនៅលើសន្លឹក A4 ពាក់កណ្តាល។

រចនាសម្ព័ន្ធលក្ខណៈ

ដូចឯកសារផ្សេងទៀតដែរ លក្ខណៈទាមទារឱ្យមានការរៀបចំត្រឹមត្រូវ។ មិនមានច្បាប់តឹងរឹងនៅក្នុងការរចនារបស់វាទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន៖

• ចំណងជើង។ វារួមបញ្ចូលចំណងជើងនៃឯកសារ - ពាក្យ "លក្ខណៈ" ត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹកជាអក្សរធំ។
• ផ្នែកនៃកម្រងសំណួរ។ កថាខណ្ឌទីមួយនៃប្រវត្តិរូបដែលមានឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលឯកសារយោងកំពុងត្រូវបានគូរ ឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ និង ស្ថានភាពសង្គមឬមុខតំណែង (ឧទាហរណ៍ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ និស្សិត លីស៊ីម មេធាវី នាយកទីផ្សារ។ល។)។
• ការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពការងារ/ការសិក្សា។ នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅឆ្នាំណានិងសម្រាប់មុខតំណែងណាដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល (ប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងារកំពុងត្រូវបានចងក្រង) ឬនៅឆ្នាំណាដែលសិស្សបានចូលសាលារៀន / សាកលវិទ្យាល័យ (ប្រសិនបើទម្រង់គ្រូបង្រៀន / សិស្សគឺចាំបាច់) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយ នោះក៏ត្រូវកត់សម្គាល់ចំណុចនេះផងដែរ ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ។ ឧទ្ទិសប្រយោគពីរបីទៅការងារ ឬគុណសម្បត្តិសិក្សា ឬផ្ទុយទៅវិញ ភាពខ្វះខាតរបស់បុគ្គលិក/សិស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រ/ពានរង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ/ការសិក្សារបស់អ្នក ឬបានអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗណាមួយ វាក៏មានតម្លៃគួរកត់សម្គាល់នៅទីនេះផងដែរ។
• ការវាយតម្លៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពមនុស្ស។ នៅក្នុងផ្នែកនៃលក្ខណៈនេះ ចាំបាច់ត្រូវកត់សំគាល់ថាតើបុគ្គលនោះមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណា ធន់នឹងភាពតានតឹង មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយក្រុម ថាតើគាត់មានភាពទាន់ពេលវេលា និងថាតើគាត់មានចរិតលក្ខណៈរឹងមាំដែលជួយ ឬរារាំងយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់នៅក្នុងការងារ / សិក្សា។
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ផ្នែកនេះអាចមានការណែនាំជាក់លាក់ពីស្ថាប័ន។ ឧទាហរណ៍៖ “Ivanov I.I. មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួន និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់ទាំងអស់ ដើម្បីកាន់តំណែងជាប្រធានផ្នែកច្បាប់”។ ឬ៖ "សិស្ស Petrov P.P. ទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលសម្រាប់គាត់ ដែលនឹងគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់សិស្ស និងលក្ខណៈនៃការយល់ឃើញរបស់គាត់ចំពោះព័ត៌មាន។ ដើម្បីអនុវត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជ្រើសរើសទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅផ្ទះ”។ នៅចុងបញ្ចប់ឃ្លាត្រូវបានសរសេរថា: "លក្ខណៈត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ" ។ បន្ទាប់មកបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ ហើយទុកកន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការដែលបានចេញឯកសារយោង។

ប្រភេទនៃលក្ខណៈ

មានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើនប្រភេទ៖

• ការអប់រំ;
• គ្រួសារ;
• សម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធា;
• សម្រាប់ប៉ូលីសចរាចរណ៍;
• ពីកន្លែងធ្វើការ។ល។

លើសពីនេះទៀត ភាពខុសគ្នាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងលក្ខណៈខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ ក្នុង​ករណី​ទាំង​ពីរ អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​សរសេរ​ការ​ពិពណ៌នា​អំពី​ខ្លួន​អ្នក​ផ្ទាល់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានទាមទារសម្រាប់តុលាការ) នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការចុះឈ្មោះជំនួយពីអ្នកជំនាញ។

• លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងចងក្រងដើម្បីដោះស្រាយការងារផ្ទៃក្នុងខ្លះ ការអប់រំ បញ្ហាប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងអង្គការ, វិទ្យាស្ថាន​អប់រំសហករណ៍លំនៅដ្ឋាន ឬយានដ្ឋានជាដើម។ ឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចចិត្តដំឡើងឋានៈ ឬទម្លាក់បុគ្គលិក ប្រគល់គុណវុឌ្ឍិថ្មីឱ្យគាត់ ប្រគល់ឱ្យគាត់នូវគម្រោងស្មុគស្មាញមួយចំនួន។ល។
• ការពិពណ៌នាខាងក្រៅត្រូវបានគូរឡើងតាមសំណើរបស់ភាគីទីបី - ធនាគារ (នៅពេលចេញប្រាក់កម្ចីធំ) ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា រដ្ឋបាលពីកន្លែងធ្វើការថ្មី - អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល (ឧទាហរណ៍ នៅពេលពិចារណាករណីនៃការដកហូតសិទ្ធិ។ សិទ្ធិមាតាបិតា) ។ល។

គំរូលក្ខណៈទាំងនេះអាចត្រូវបានសិក្សាជាគំរូ។ ប៉ុន្តែ​នៅពេល​សរសេរ​ឯកសារ​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​មាន​លក្ខណៈ​ប្លែក​ខុស​ពី​អ្នក​ដទៃ។ អ្នក​មិន​ចង់​ឱ្យ​លក្ខណៈ​របស់​អ្នក​ដូច​គ្នា​នឹង​បុគ្គលិក​ថ្មី​ពាក់​កណ្តាល​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទេ តើ​អ្នក​?

Irina Sherbul

# ឯកសារអាជីវកម្ម

គុណវិបត្តិសំខាន់នៃការពិពណ៌នាការងារ

និយោជកខ្លះចាត់ទុកឯកសារនេះថាជាឯកសារផ្លូវការ ហើយប្រើភាសាទូទៅមិនច្បាស់លាស់នៅពេលបំពេញវា។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរចនាទម្រង់ដើម្បីឱ្យចម្លើយពិពណ៌នាអំពីគុណភាពរបស់និយោជិតឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការរុករកអត្ថបទ

• លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការ
• របៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
• ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិក
• លក្ខណៈផលិតកម្ម
• សេចក្តីយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ
• លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការពីមុន
• ការពិពណ៌នាការងារពីកន្លែងធ្វើការ
• សេចក្តីយោងអវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ
• លក្ខណៈ​នៅ​កន្លែង​តម្រូវ​ការ​ពេល​ត្រូវ​ការ តម្រូវការ
• លក្ខណៈធម្មតា។
• តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខា និងគូរលិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការ?

សព្វថ្ងៃនេះ ការពិពណ៌នាការងារមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងតម្រូវការ ខ្លឹមសារ និងការរចនាពីអ្នកកាន់តំណែងមុនសូវៀតរបស់ពួកគេ។ ឯកសារនេះដែលបានរួចផុតពីភាពវឹកវរនៃទសវត្សរ៍ទី 90 បានរកឃើញភាពពាក់ព័ន្ធម្តងទៀត។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនគួរតែដឹងពីរបៀបសរសេរការពិពណ៌នាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈគំរូពីកន្លែងធ្វើការ

ឯកសារយោងដែលបានបញ្ចប់ពីកន្លែងធ្វើការគួរតែមានជាគំរូនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនីមួយៗ។ បើចាំបាច់ ក្រឡេកមើលគំរូមួយ (ឧទាហរណ៍នៃការសរសេរ) វានឹងមិនពិបាកក្នុងការបង្កើតឯកសារបែបនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវនោះទេ។ តោះពិចារណាកំណែធម្មតាសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ។

ឧទាហរណ៍នៃការសរសេរការពិពណ៌នាការងារ៖

ទាញយកគំរូ

សហគ្រាសមួយចំនួនប្រើគំរូលក្ខណៈដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។ ទម្រង់នេះងាយស្រួលបោះពុម្ព និងបំពេញបានរហ័ស។ ទម្រង់ពិពណ៌នាការងារមើលទៅដូចនេះ៖

ទាញយកទម្រង់

លក្ខណៈសម្រាប់និយោជិត៖ របៀបសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

សេចក្តីយោងតួអក្សរសម្រាប់និយោជិត (និយោជិត) គឺជាទម្រង់ខ្លី និងខ្លឹមសារសង្ខេប គោលបំណង និងការត្រួតពិនិត្យដែលអាចទុកចិត្តបាននៃបុគ្គលដែលធ្វើការ ឬបានធ្វើការនៅសហគ្រាស។ វាគួរតែជាព័ត៌មាន និងគ្មានអារម្មណ៍។

អ្នកនិពន្ធនៃទម្រង់នេះពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់នៅក្នុងជំនាញ និងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ (ឬកាន់កាប់)។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងស្រុងពីមុខតំណែងនៃផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម។

អ្នកមិនគួរសរសេរកាលប្បវត្តិនៃជីវិតរបស់បុគ្គលិកទេ។ អ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារគឺត្រូវកត់សម្គាល់សកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនេះ សមិទ្ធិផល ជំនាញ ចំណេះដឹង គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលទទួលបាន និងបង្ហាញតែនៅក្នុងការងារនេះប៉ុណ្ណោះ។

ដំណាក់កាលផ្សេងទៀតនៃជីវប្រវត្តិនៅខាងក្រៅស្ថាប័ននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកផ្ទាល់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬជីវប្រវត្តិរបស់គាត់។

ការបញ្ជាក់ស្តង់ដារមានបីផ្នែក៖

1. ទូទៅ: នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, patronymic; ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត; ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់ក្រុមហ៊ុន; រយៈពេលនៃការងារនៅសហគ្រាសនេះ (ចាប់ពីថ្ងៃជួលរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្នឬរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ) ។
2. បទពិសោធន៍ការងារ (នៅសហគ្រាសនេះ): ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង; ការផ្សព្វផ្សាយឬការបន្ទាបបន្ថោក; ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
3. ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន៖ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ; ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក អ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទស្សនៈនយោបាយ និងសាសនា ចំណង់ចំណូលចិត្ត ព័ត៌មានលម្អិតអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ស្ថានភាពរស់នៅ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារនោះទេ។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិក

ទាញយកគំរូ

របៀបសរសេរតួអក្សរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតមិនគ្រប់គ្រងការរៀបចំឯកសារនេះទេ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មិន​មាន​តម្រូវ​ការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​សម្រាប់​វា​ទេ។ មានតែការណែនាំដែលទទួលយកជាទូទៅសម្រាប់ការរចនា និងខ្លឹមសារនៃអ្វីដែលហៅថាលិខិតអនុសាសន៍។

ការពិពណ៌នាការងារគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអាជីវកម្មផ្លូវការ ឬរចនាប័ទ្មនិទានរឿងបុគ្គលទីបីអព្យាក្រឹតក្នុងអតីតកាល ឬអតីតកាល។

វចនានុក្រមពាក្យសំដីមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ធាតុសិល្បៈហើយ​ការ​បំប្លែង​អត្ថបទ​ចម្រៀង​មិន​សមរម្យ។ មិនចាំបាច់ប្រើអក្សរកាត់ទេ (ជាពិសេសសម្រាប់ពាក្យបច្ចេកទេសខ្ពស់)។ សព្វនាមគួរតែត្រូវបានជៀសវាង។ អត្ថបទគួរតែមានទំហំតូច ខ្លឹមសារសង្ខេប អាចចូលប្រើបាន និងអាចយល់បានក្នុងបទបង្ហាញ។

លក្ខណៈផលិតកម្ម

លក្ខណៈផលិតកម្ម គឺជាឯកសារដែលត្រូវបានគូរឡើង និងចេញដោយសហគ្រាស ដែលនិយោជិតធ្វើការ (ឬធ្វើការ) តែតាមសំណើរបស់គាត់។ ការវាយតម្លៃជាផ្លូវការនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តឬការពិនិត្យសង្គម។

លក្ខណៈនេះធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់ពីភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ និងក្រុមពិការ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ MSE (ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម) ឬ VTEC (គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារ)។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានសហគ្រាសលើបុគ្គលិក គិលានុបដ្ឋាយិកា(វេជ្ជបណ្ឌិត, វេជ្ជបណ្ឌិត) ប្រភេទនៃការពិពណ៌នានេះបន្ថែមលើចៅហ្វាយ (អ្នកគ្រប់គ្រង) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកពេទ្យ។

ឯកសារត្រូវបានសរសេរជាក្បួននៅលើទម្រង់ស្តង់ដារ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបំពេញទម្រង់បែបបទកំណត់លក្ខណៈស្តង់ដារ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ កំណត់ត្រានៃកម្រិតអសមត្ថភាព (ពិការភាព) របស់និយោជិតត្រូវបានទាមទារ។

ឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាពីរច្បាប់៖ មួយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត ហើយទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររបស់សហគ្រាស។

បន្ថែមពីលើការសម្គាល់ស្តង់ដាររចនាសម្ព័ន្ធនៃលក្ខណៈផលិតកម្មត្រូវតែមានទិន្នន័យពិសេស។ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលស្នើសុំលក្ខណៈផលិតកម្មចាប់អារម្មណ៍លើព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ធម្មជាតិនៃការងារ - ដោយដៃឬមេកានិច (ម៉ាស៊ីន);
• លក្ខខណ្ឌការងារ៖ កាលវិភាគ, របៀប, រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការសម្រាក, រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• ឃ្លានៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម នោះភាពញឹកញាប់ និងរយៈពេលជាមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកក្នុងផលិតកម្មដែលមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ចំពោះសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នេះគួរតែត្រូវបានលើកឡើង។
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់និយោជិត។

ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈផលិតកម្មដែលមានការ nuances ដែលបានបញ្ជាក់ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីថាតើនិយោជិតអាចបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ទាញយកគំរូ

សេចក្តីយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើនិយោជិកឈប់ធ្វើការក្រោមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "តាមសំណើរបស់គាត់" ហើយបំណងប្រាថ្នានេះពិតជាបានមកពីគាត់ហើយមិនមែនមកពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដែលបង្ហាញពីសម្ពាធរាងកាយឬផ្លូវចិត្តការគំរាមកំហែងបន្ទាប់មកជាក្បួន។ លក្ខណៈគឺល្អឥតខ្ចោះ។

និយោជិតដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយឥតខ្ចោះ និងឆាប់រហ័ស គោរពតាមបទដ្ឋានវិន័យ ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម និងពេញចិត្តទាំងស្រុងចំពោះនិយោជកមុនរបស់គាត់ ប៉ុន្តែត្រូវឈប់ដោយសារហេតុផលសុខភាព ស្ថានភាពគ្រួសារ ឬដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ នឹងទទួលបាន លក្ខណៈល្អ។ពីអតីតកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ។

ក្នុងករណី​នេះ តួនាទីសំខាន់កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីមួយ៖ តើនិយោជិតបានគ្រប់គ្រងដើម្បីរក្សារបស់គាត់ឬ? ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយក្រុម និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ នេះគឺជាសូចនាករដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់និយោជកថ្មី ដែលនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងទំនេរ។

ទាញយកគំរូ

លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការពីមុន

ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន (អតីត) ត្រូវបានសរសេរតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ការព្រមានតែមួយគត់គឺថាអត្ថបទត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងអតីតកាល។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយប្រធានកន្លែងធ្វើការមុន ហើយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

លក្ខណៈឧទាហរណ៍ពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖

ទាញយក

ការពិពណ៌នាការងារពីកន្លែងធ្វើការ

លក្ខណៈសេវាកម្ម - ឯកសារផ្លូវការដែលជាការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃសកម្មភាពផ្លូវការ វិទ្យាសាស្រ្ត និងច្នៃប្រឌិតរបស់និយោជិត ដែលបង្ហាញពីអាជីវកម្ម លក្ខណៈបុគ្គល សីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តរបស់គាត់។

បន្ថែមពីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះលើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មានការវាយតម្លៃអំពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់៖

• សមត្ថភាពស្របតាមមុខតំណែងដែលកាន់៖ បទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងនេះ ចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិ និងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវ។ ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញ, ការអប់រំដោយខ្លួនឯង;
• ការអនុវត្ត៖ គុណភាពនៃលទ្ធផលការងារ ភាពទាន់ពេលវេលា និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ ម៉ោង​ធ្វើការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងរុករកស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារស្មុគស្មាញ។
• គុណភាពអាជីវកម្ម (ក្នុងករណីលក្ខណៈសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង)៖ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ រៀបចំ ចែកចាយការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ បញ្ចូនទៅភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវនីមួយៗ តាមដានការងារដែលអនុវត្តដោយពួកគេ ដោះស្រាយជម្លោះសាជីវកម្ម និងវិភាគរួម។ ការអនុវត្តនៃនាយកដ្ឋានរបស់គាត់ (សាខា);
• គុណភាពផ្លូវចិត្ត៖ កម្រិតវប្បធម៌ ភាពស្ទាត់ជំនាញនៃក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន ការរិះគន់ខ្លួនឯង។

ព័ត៌មានជាក់លាក់បែបនេះអំពីនិយោជិតអាចមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការផ្ទេរបុគ្គលិក ការផ្សព្វផ្សាយ ឬទម្លាក់បុគ្គលិក ការផ្តល់រង្វាន់ ឬការដាក់ពិន័យ។

សេចក្តីយោងអវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ

វត្ថុបំណងគឺជាតម្រូវការចម្បងសម្រាប់ឯកសារ។ ថៅកែត្រូវតែបង្ហាញមិនត្រឹមតែគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការខ្វះខាតរបស់គាត់ផងដែរ រួមទាំងជម្លោះដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ការស្តីបន្ទោស ការពិន័យចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើង និងការផាកពិន័យ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែល "គុណវិបត្តិ" ដែលបានបង្ហាញត្រូវគ្នាទៅនឹងការពិត ហើយមិនមែនជាទង្វើនៃការសងសឹកនោះទេ។

ឯកសារយោងមិនល្អពីការងារពីមុននឹងមិនផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមានទេ ជាពិសេសក្នុងការស្វែងរកការងារដែលចង់បានជាមួយ លក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរពលកម្ម។ ឯកសារនៃខ្លឹមសារអវិជ្ជមាននេះអាចបញ្ជាក់បានតែការចោទប្រកាន់លើនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការប៉ុណ្ណោះ។

ទាញយកគំរូ

លក្ខណៈ​នៅ​កន្លែង​នៃ​តម្រូវ​ការ​: នៅ​ពេល​ដែល​ត្រូវ​ការ​តម្រូវ​ការ​

ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយគឺមានការចាប់អារម្មណ៍ជាដំបូងចំពោះនិយោជកថ្មី - នៅពេលស្វែងរកការងារសំខាន់ ការងារក្រៅម៉ោង ពេលផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី (និងក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្សេងៗគ្នា។ ) ក្នុងករណីបែបនេះ "ការពិនិត្យសេវាកម្ម" ត្រូវបានបែងចែកទៅជាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។

ឯកសារយោងផ្ទៃក្នុងពីកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិត ការតម្លើងឋានៈ ការប្រគល់មុខតំណែង សម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រើតែក្នុងព្រំដែននៃកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ឯកសារយោងខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរតាមសំណើរបស់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ (សម្រាប់ការងារបន្ថែម) ឬត្រូវបានផ្ញើតាមការស្នើសុំទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា តុលាការ (នៅពេលសវនាការរដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ។ ករណី) ឬចំពោះនិយោជកថ្មី។

ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងសំណុំរឿងនៃការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា ហើយវាក៏ត្រូវមាននៅក្នុងកញ្ចប់ពេញលេញនៃវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការចុះឈ្មោះអាណាព្យាបាល ភាពជាអាណាព្យាបាល និងការស្មុំកូនផងដែរ។ វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឯកសារយោងសម្រាប់និយោជិតតាមការស្នើសុំទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា - ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាជាកំហិត។

មានតែឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានទិដ្ឋាការនៅស្ថានកុងស៊ុលនៃប្រទេសដែលនិយោជិតចង់ធ្វើដំណើរកម្សាន្ត ឬសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

ជាញឹកញាប់ ឯកសារយោងពីកន្លែងការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺត្រូវការដោយនិយោជិតខ្លួនឯងសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពល ដែលយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែសញ្ញាបត្រអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាគំនិតរបស់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីបេក្ខជនផងដែរ។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ចៅហ្វាយដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលបុគ្គលិកអាចធ្វើបាន របៀបដែលគាត់ធ្វើតាមការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដោះស្រាយបញ្ហា ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម អតិថិជនជាដើម។

មានតែការពិនិត្យឡើងវិញជាផ្លូវការបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់នូវគំនិតពង្រីករបស់បេក្ខជន រួមផ្សំជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងចំពោះនិយោជក។

លក្ខណៈធម្មតា។

លក្ខណៈធម្មតាគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ និងតម្រូវការទៅនឹងគំរូស្តង់ដារ នៃឯកសារនេះ។. ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺការវាយតម្លៃលម្អិតនៃធាតុមួយ ឬច្រើន។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជកខ្លះបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ " លក្ខណៈសរីរវិទ្យា» វត្តមាននៃ contraindications សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពដើម្បីអនុវត្តជាក់លាក់ ទំនួលខុសត្រូវការងារឬការចាត់តាំងក្រុមពិការ។ ជាញឹកញយ ដោយអនុលោមតាមទីកន្លែងដែលតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់និយោជិតក៏មានការវាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពរស់នៅរបស់គាត់ផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ- ឧទាហរណ៍ វត្តមានរបស់កុមារពិការ ឬឪពុកម្តាយដែលដេកលើគ្រែ ទាមទារការថែទាំ។

ពេលខ្លះ ក្នុងសំណើសុំឯកសារយោង ពួកគេទាមទារឱ្យមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីវត្តមានរបស់និយោជិត (អវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម ឬទម្លាប់អាក្រក់។

ទាញយកទម្រង់

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខា និងគូរលិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការ?

ការសរសេរឯកសារយោងការងារត្រឹមត្រូវ និងមានសមត្ថភាព គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែការពិតរបស់រុស្ស៊ីគឺបែបនេះជាញឹកញាប់ ដោយសារតែភាពមមាញឹករបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ការសរសេរឯកសារនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើមានពេលវេលា និងបំណងប្រាថ្នា អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតអាចសរសេរឯកសារយោងបាន។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចចេញទម្រង់បែបបទដើម្បីបំពេញតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គភាពនីមួយៗអាចមានទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្បាលសំបុត្រសម្រាប់ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ឯកសារនេះត្រូវតែអនុវត្តតាមរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

• ទម្រង់សន្លឹក A4;
• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ៖ ឈ្មោះផ្លូវការពេញ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ ទូរស័ព្ទ លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ (OGRN ឬ OGRNIP - សហគ្រិនបុគ្គល);
• កាលបរិច្ឆេទចេញ ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលចងក្រងឯកសារ (ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតធ្វើការ ប្រធានអង្គការ ឬអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក) និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន - ដោយគ្មានព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះ ក្រដាស នឹង​មិន​មែន​ជា​ឯកសារ ហើយ​នឹង​មិន​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់។

សេចក្តីយោងតួអក្សរគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញជាវិជ្ជមានបំផុតអំពីបុគ្គលដែលបង្ហាញនិយោជិតដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងពន្លឺដ៏ល្អបំផុតតាមទស្សនៈវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ ការសង្កត់ធ្ងន់ចម្បងគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងខ្លឹមសារស្តីពីសមិទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈ និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃបែបនេះគឺ វត្ថុបំណង និងការបញ្ចុះបញ្ចូល។ អ្នកគួរតែបង្ហាញអ្នកជំនាញថាជាបេក្ខជនដ៏ល្អ និងល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងទំនេរក្នុងលក្ខណៈសង្ខេប ព័ត៌មាន និងហេតុផល។

វាជាការល្អដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងវិស័យសកម្មភាពនេះ។ មានតែពេលនោះទេដែលយើងអាចនិយាយអំពីការជឿទុកចិត្តលើខ្លឹមសារនៃលិខិតណែនាំ និងលទ្ធភាពខ្ពស់របស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានតំណែង រង្វាន់ ជំនួយជាដើម។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការណែនាំអំពីលក្ខណៈ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់អ្នកនិពន្ធ លេខទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល និងទីកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មីអាចពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារក្នុងការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួល។ .

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់បានបន្សល់ទុកតែការចងចាំវិជ្ជមានអំពីខ្លួនគាត់ហើយគ្រប់គ្រងដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិង អតីតសហសេវិកអ្នកគួរតែឆ្លៀតឱកាសនេះ ហើយសុំធ្វើ លិខិតអនុសាសន៍. ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាននឹងបង្កើនឱកាសនៃការងាររហ័សនៅកន្លែងដ៏មានកិត្យានុភាព និងក្នុងមុខតំណែងដ៏ជោគជ័យ។

ទាញយកឧទាហរណ៍

ប្រភេទនៃលក្ខណៈផលិតកម្មនេះសំដៅលើឯកសារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។ ថ្នាក់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ, អាជីវកម្ម និង គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននិយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នាតែក្នុងន័យវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងឯកសារនេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិការងាររបស់និយោជិត សមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាព ដោយសារគាត់អាចក្លាយជាបុគ្គលិកជោគជ័យ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

លក្ខណៈសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់មិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយនៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យសម្រេចបាននូវកម្រិតនៃបុគ្គលិកនេះផងដែរ។

ឧទាហរណ៍នៃចរិតលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស

ទាញយកគំរូ

សំណើសម្រាប់ការយោងតួអក្សរពីកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានដាក់ជូនដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត (យោងតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើង) ឬដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ករណីទីពីរមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីស្របតាមច្បាប់អាចដាក់សំណើសម្រាប់ឯកសារយោងពីនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើគ្មានការយល់ព្រមជាផ្លូវការពីនិយោជិត សកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនឹងខុសច្បាប់ ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលុកលុយហាមប្រាមនៃភាពឯកជន និងការរំលោភលើការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីរដងក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬទម្រង់ពាក្យសុំ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបេក្ខជនដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកថ្មីគួរតែពន្យល់ជាមុនដល់និយោជិតអំពីគោលបំណងនៃសំណើនេះ ព័ត៌មានជាក់លាក់នៃការចាប់អារម្មណ៍ និងវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានចម្លើយ។

សំណើគំរូសម្រាប់ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន៖