តើវិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវកំណត់ប៉ុន្មានថ្ងៃ? ទៅវិស្សមកាល ឬមិនទៅ នោះគឺជាសំណួរ

ក្រមការងារធានាដល់និយោជិតម្នាក់ៗនូវសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកពីការងារ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សា និង កន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវការ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងកម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករតាមផ្ទះ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃអង្គការ និងវិស័យការងារ។ មានតែអ្នកធ្វើការទេដែលមិនមានសិទ្ធិចាកចេញ។ ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយនិយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែគោរពតាមពួកគេ។

កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក!

ជាដំបូងវាចាំបាច់ដើម្បីស្វែងយល់ពីរយៈពេលដែលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីទទួលបានវា និយោជិតត្រូវធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ អំឡុងពេលនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនបានបំពេញមុខងាររបស់គាត់ដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឧទាហរណ៍ គាត់មិននៅ។

មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដំបូងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃការងារ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

• សម្រាប់បុគ្គលិកអនីតិជន។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេហៅឱ្យត្រលប់ទៅធ្វើការពីវិស្សមកាលទេទោះបីជាមានការយល់ព្រមក៏ដោយ។
• សម្រាប់​បុគ្គលិក​ស្រី​មុន ឬ​ភ្លាមៗ​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការងារ។
• អ្នកដែលមានអាយុតិចជាងបីខែ។ មានករណីពិសេសផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានចែង។

ក្នុងករណីទាំងនេះ និងករណីផ្សេងទៀត ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមុន៖ ជាធម្មតា សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែដំបូង អ្នកត្រូវតែធ្វើការនៅសហគ្រាសដូចគ្នាយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបែបនេះចាកចេញលឿន សំណងសម្រាប់ការងារដែលមិនបានធ្វើការនឹងត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 នៃការងាររបស់និយោជិតគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការដោយមានការយល់ព្រមពីតំណាងសហជីព។

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើង និងយល់ព្រមជាមុន៖ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនថ្មី។ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានអនុម័តដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ការរៀបចំរបស់វាគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជិតខ្លួនឯង និងតម្រូវការផលិតកម្ម។

រយៈពេលអនុញ្ញាតនៃការឈប់សម្រាក

ព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ

រយៈពេលស្តង់ដារនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលធ្លាក់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពួកគេត្រូវតែបន្ថែមទៅពាក្យសំខាន់។

រយៈពេលមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃទេ វាត្រូវបានធានាដោយក្រមការងារ ហើយកាលវិភាគការងារ និងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនមានបញ្ហាទេ។ សម្រាប់ជំនាញពិសេសមួយចំនួនរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើង - នេះគឺដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃការងារនិងភាពស្មុគស្មាញរបស់វា។ វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានធានាដោយច្បាប់៖

1. សម្រាប់បុគ្គលិកអនីតិជន។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនទាន់មានអាយុ 18 ឆ្នាំទេនោះវិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 31 ថ្ងៃ។
2. អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈបង្រៀនដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃស្ថាប័នអប់រំ។ ដោយអនុលោមតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃដំណើរការអប់រំ វិស្សមកាលមានរយៈពេលពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃ ហើយវាត្រូវបានផ្តល់ជូនជានិច្ចនៅក្នុងរដូវក្តៅ។
3. សម្រាប់បុគ្គលិក - ។ សម្រាប់ពួកគេ វិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ។
4. និយោជិតនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងតំណាងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។ សម្រាប់ពួកគេ វិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានកើនឡើងដោយការព្រមព្រៀងជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ; ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ការចាកចេញនៅកន្លែងធ្វើការទី 2 ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការងារសំខាន់ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយរយៈពេលការងាររបស់គាត់មានត្រឹមតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែផ្តល់ជូនជាមុន។ នៅពេលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជាមុន វាក៏ត្រូវបង់ពេញ និងចេញសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញមុនដំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិន នោះចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវតែកាត់ចេញពីការគណនាចុងក្រោយ។

តើវិស្សមកាលឆ្នាំណាខ្លះ?

មនុស្សភាគច្រើនចង់ទៅវិស្សមកាលរដូវក្តៅ

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សហគ្រាសមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទាំងអស់នូវវិស្សមកាលពិតប្រាកដនោះទេ។ ខែរដូវក្តៅដើម្បីកុំឱ្យបញ្ឈប់ដំណើរការផលិត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ពួកគេព្យាយាមផ្តល់វិស្សមកាលនៅរដូវក្តៅនៅក្នុងវេន, ច្បាប់នេះអាចត្រូវបានជួសជុល។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលានៃការទៅវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ជាមុន ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានចេញមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។

ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដោយឯករាជ្យក្នុងការជ្រើសរើសពេលវេលាវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះរួមមានបុគ្គលិកអនីតិជន ម្តាយដែលមានកូនតូចៗពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ និងឪពុកនៅលីវ វីរបុរសនៃប្រទេសរុស្ស៊ី អ្នកចូលរួម និងជនពិការនៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ អ្នកជម្រះបញ្ជីនៃឧបទ្ទវហេតុ Chernobyl និងប្រភេទមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសវិស្សមកាលរដូវក្តៅជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឬក្នុងខែផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ហើយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិស្ស នោះវាអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលសំខាន់នៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាប្តីរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ គាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅពេលដំណាលគ្នា។ នេះមិនគិតពីពេលវេលាដែលបានចំណាយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការទេ៖ រយៈពេលវិស្សមកាលអាចចាប់ផ្តើមបាន ទោះបីជារយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺត្រឹមតែ 6 ខែក៏ដោយ។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្ទេរការឈប់សម្រាក និងការបង់ប្រាក់សំណង

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក

និយោជិតមានសិទ្ធិបែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅជារយៈពេលជាច្រើន ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។ និយោជិតត្រូវប្រើចំនួនពេញនៃថ្ងៃវិស្សមកាលមុនដំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិន ថ្ងៃខ្លះអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅវិស្សមកាលដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការទេនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ពេញមួយថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ហាមប្រាមការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ឬច្រើនជាងនេះ។ សម្រាប់អនីតិជន ការជំនួសបែបនេះគឺមិនអាចទៅរួចទេជាគោលការណ៍ ទោះបីជាមានការព្រមព្រៀងពីភាគីក៏ដោយ។

វាក៏មិនអាចទូទាត់វិស្សមកាលជាមួយប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រផលិតដែរ។ បុគ្គលិកបែបនេះជាពិសេសត្រូវការសម្រាកពេញមួយឆ្នាំពេញ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ត្រូវបានគេហៅឱ្យចូលហ្វឹកហ្វឺនយោធា ឬហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតបានកើតឡើង នោះថ្ងៃទាំងនេះគួរតែត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលវិស្សមកាលសំខាន់។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីមូលហេតុនៃការពន្យារពេល និងផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានបង់តាមស្តង់ដារ៖ ឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនវិស្សមកាលត្រូវពន្យារពេលទៅពេលមួយទៀត នោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវតែត្រូវបានគណនាម្តងទៀត។

ច្បាប់សម្រាប់ការរំលឹកពីវិស្សមកាល

ការរំលឹកឡើងវិញពីវិស្សមកាល គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតត្រូវធ្វើការដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ៖ នេះគឺចាំបាច់ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុផ្សេងៗ ស្ថានភាពបន្ទាន់ភ្លាមៗ ក៏អាចមានតម្រូវការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារសំខាន់ៗដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវជាដើម។

ក្នុងករណីបែបនេះ ដីកាកោះហៅនិយោជិតត្រូវបានចេញ វាត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការហៅមកវិញ ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលនិយោជិតនឹងអាចប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលមិនបានចំណាយ។

ពេលខ្លះវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវការតែមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកអាចបន្តសម្រាកបាន។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលនៅសល់៖

• ពួកគេអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលឆ្នាំក្រោយ។ ក្នុងករណីនេះ នៅឆ្នាំក្រោយ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលបានផ្តល់។
• អ្នកអាចទទួលបានថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងឆ្នាំដដែលក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ ឬខែ។ បញ្ហានេះត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។
• ជំនួសឱ្យថ្ងៃដែលនៅសល់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ជាធម្មតា វាត្រូវបានធ្វើ ប្រសិនបើមិនអាចប្រើថ្ងៃដែលនៅសល់ ហើយនិយោជិតមិនអាចត្រឡប់ទៅវិស្សមកាលដែលរំខានបានទេ។
• ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ការលុបចោលការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេគឺធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវបានចេញដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមទៅធ្វើការ ឬចាកចេញពីទីក្រុង នេះមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការពិន័យណាមួយពីអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមក៏ដោយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតអនីតិជន និងប្រភេទមួយចំនួនផ្សេងទៀត មិនអាចត្រូវបានគេរំលឹកពីការឈប់សម្រាកនោះទេ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង

ក្នុងករណីនេះ មុននឹងទៅវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលពេញលេញ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយអ្នកត្រូវធ្វើការគណនាពេញលេញដែលគួររួមបញ្ចូល ប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវការទាំងអស់ ទម្រង់បំពេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃតែមួយ។

អង្គការទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក និងការគណនាសំណង។

គម្លាតណាមួយពីស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការ។ ការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានបញ្ជាក់ សិទ្ធិរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ ហើយនិយោជកនឹងប្រឈមនឹងការខាតបង់យ៉ាងច្រើន។

បញ្ហា​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្នការផ្តល់ការឈប់សម្រាកការងារ - នៅក្នុងវីដេអូប្រធានបទ៖

សូមចងចាំថាអ្នកទទួលបានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិស្សមកាលភ្លាមៗនោះទេ។ អ្នក​អាច​ប្រើ​សិទ្ធិ​របស់​អ្នក​រហូត​ដល់​ចុង​ឆ្នាំ​នេះ​បើ​តាម​កាលវិភាគ​បើ​ក្រុមហ៊ុន​មាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីរយៈពេលប៉ុន្មានខែដែលវាអាចអនុញ្ញាតបាននោះ វាគួរអោយកត់សម្គាល់ថាអ្នកតែងតែអាចយល់ព្រមជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក ហើយទទួលយកការងារដែលបានធ្វើពីមុន 6 ខែ។

តើវិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពី 6 ខែជាកាតព្វកិច្ច ឬជាសិទ្ធិរបស់និយោជក?

ឬនៅតែមានសិទ្ធិបដិសេធ ពីព្រោះយោងទៅតាមមាត្រាដដែល វាត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជាប្រចាំឆ្នាំ ពោលគឺវាប្រែថាការឈប់សម្រាកដំបូងគឺមិនលើសពី 11 ខែនៃការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តើនេះជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលយកកាតព្វកិច្ចដំបូងរបស់និយោជកដើម្បីផ្តល់វាដែរឬទេ? មតិខុសគ្នា សម្រាប់​ផ្នែក​ច្រើន​បំផុតខ្ញុំមិនអាចរកឃើញអ្វីនៅក្នុងការឆ្លើយតបក្រៅពីការចម្លងអត្ថបទរបស់ TK ដែលគ្មានទីបញ្ចប់នោះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់បានចម្លើយលម្អិត មតិយោបល់មួយចំនួន ហើយមិនត្រឹមតែអានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ TK ម្តងទៀតនោះទេ។

114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ម៉្យាងទៀតរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនអាចបណ្តេញនិយោជិត ឬផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងបានទេ។ សូមចំណាំ៖ អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏អាចចាកចេញបានដែរ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែដូចគ្នានៅពេលធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះតើនៅពេលណាដែលនិយោជិកអាចទៅវិស្សមកាល? ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយឆ្នាំប្រតិទិនត្រូវបានយកមកពិចារណា។

វិស្សមកាលធម្មតា៖ ថ្មីនៅក្នុងច្បាប់

ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ត្រូវតែផ្តល់ដល់និយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ថ្មីៗ​នេះ រុស្ស៊ី​បាន​ចូល​រួម​អនុសញ្ញា​អន្តរជាតិ​ស្តីពី​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ។ ក្នុងន័យនេះ មានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេស។ ច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុង " កាសែត Rossiyskaya" ចំណុចជាច្រើននៃច្បាប់ថ្មីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងរួចហើយនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្តល់វិស្សមកាលបន្ទាប់នឹងកើតឡើងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។ ការចេញផ្សាយការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ ចំណុចសំខាន់ដែលនាំមកនូវភាពថ្មីថ្មោងបន្ទាប់សម្រាប់កម្មកររុស្ស៊ីគឺជាការផ្តល់លើការកំណត់រយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល និងនៅពេលណា?

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាយោងទៅតាមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានបង់ត្រូវបានធានាដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ការធានាទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីទេ លុះត្រាតែការផ្តល់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ការទូទាត់សម្រាប់នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើ ហើយមិនមែនជាការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលខ្លួនឯងនោះទេ។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ។

ប្រាប់ខ្ញុំថា តើបុគ្គលិកដែលចាប់ផ្តើមការងារអាចឈប់សម្រាកបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ស្របតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាទិភាពសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការនេះមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃ ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។

ក្នុងករណីនេះ កាលវិភាគគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត ហើយនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។

យើងទៅវិស្សមកាលតាមច្បាប់

អ្នកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានវា 2 សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់។ សិទ្ធិទៅវិស្សមកាល។ អ្នកអាចទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការដោយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងដោយអនុលោមតាមលំដាប់ជួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកប្រភេទខ្លះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមានៈ - ស្ត្រីមុន ឬភ្លាមៗក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។ - កម្មករអនីតិជន; - និយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោមបីខែ។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់មកលេខ ថ្ងៃដែលបានបែងចែកវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

តើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកនៅពេលណា?

មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តប្រាំមួយខែការទូទាត់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជូន: ស្ត្រី - មុនពេលមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូនឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា; និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ; និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កុមារ) ដែលមានអាយុក្រោមបីខែ; ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតក្នុងរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកចម្បងដែលត្រូវបានពន្យារពេលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វាអាចត្រូវបានចែងថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ និយោជិតត្រូវបានធានាសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាននៃរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ទាក់ទងទៅនឹងសិទ្ធិនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាករយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញដោយឯករាជ្យ ចាប់តាំងពីការផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ អាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីរយៈពេលដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន។ ទាំងនេះរួមមាន: 1) ពេលវេលានៃការងារជាក់ស្តែង; 2) ពេលវេលាដែលនិយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ គាត់បានរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) រួមទាំងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល។ 3) ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការដកចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ ជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់ទៅការងារមុន; 4) រយៈពេលផ្សេងទៀតនៃពេលវេលាដែលផ្តល់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ជាពិសេស កិច្ចព្រមព្រៀងរួមក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ ដូច្នេះបញ្ជីនៃរយៈពេលដែលត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញគឺមិនពេញលេញទេ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរួមបញ្ចូលរយៈពេលដែលមានឈ្មោះក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយ ទីពីរ និងទីបីនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីពង្រីកបញ្ជីនៃរយៈពេលបែបនេះ។

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីរយៈពេលដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យវិស្សមកាល។ ទាំងនេះរួមមាន: 1) ពេលវេលាដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ រួមទាំងការដកចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់ ឧទាហរណ៍ នៅពេលបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង។ 2) រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ 3) ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន។ បញ្ជីនៃរយៈពេលដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញគឺពេញលេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចធានាបានថារយៈពេលដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។

ដូច្នេះបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ នោះគឺប្រសិនបើមានរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិវិស្សមកាល និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ ការអនុវត្តសិទ្ធិនេះក៏មិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃការងារ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញដោយឯករាជ្យបាន ចាប់តាំងពីការអនុវត្តក្នុងករណីនេះកើតឡើង។ មិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាយបញ្ជីប្រភេទនៃនិយោជិតដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលផុតកំណត់នៃការងារប្រាំមួយខែនៅក្នុងអង្គការ។ ទាំងនេះរួមមាន: 1) ស្ត្រីមុនឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព; 2) និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ; 3) និយោជិតដែលបានយកកូន (កូន) ដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ។

ច្បាប់សហព័ន្ធក៏អាចដាក់ឈ្មោះប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងអង្គការ។ បានចុះបញ្ជីនៅក្នុង ច្បាប់សហព័ន្ធនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមុនពេលបញ្ចប់ការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងអង្គការ។ ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញដោយឯករាជ្យ ចាប់តាំងពីពេលដែលការផ្តល់របស់ខ្លួនមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់ស្លឹកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតដែលមានបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនិយោជក។

វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំធ្វើការស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។

លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរបស់អង្គការមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ កាលវិភាគគឺជាទង្វើនិយតកម្មក្នុងតំបន់ ដែលវាអនុវត្តចំពោះទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ និងអ្នកដែលចូលធ្វើការក្នុងអំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ កាលវិភាគអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ ហើយនិយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃហេតុផលរើសអើងនៅពេលយល់ព្រម។ មតិរបស់សហជីពមិនមានកាតព្វកិច្ចលើនិយោជកទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលពិចារណាលើពាក្យសុំអសុពលភាពជាភស្តុតាងមួយក្នុងសំណុំរឿង។ និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលតាមរបៀបដូចគ្នានឹងវាត្រូវបានអនុម័ត។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះក៏អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការផងដែរ។

អវត្ដមាននៃកាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការមួយគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជកដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវពេលវេលាដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។ ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជកជាមួយនឹងពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត ក្នុងករណីដែលគ្មានកាលវិភាគ មិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តសិទ្ធិវិស្សមកាលនោះទេ។ និយោជិតអាចអនុវត្តសិទ្ធិនេះដោយឯករាជ្យដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ រយៈពេលសម្រាប់ការព្រមាននិយោជិតដោយនិយោជកអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 123 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនេះដោយការប្រៀបធៀប អាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីព្រមាននិយោជកអំពីការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដោយនិយោជិតក្នុងករណីដែលគ្មានកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ការអនុវត្តនៃរយៈពេលនេះដោយការប្រៀបធៀបធានានូវសមភាពនៃសិទ្ធិនៅពេលអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ។

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ដូច្នេះ និយោជកមានសិទ្ធិ ហើយនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់វិស្សមកាលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់ដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល។ កាលវិភាគវិស្សមកាលជាធម្មតាបង្ហាញពីខែ ឬខែនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដោយនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនេះអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលពីរសប្តាហ៍ខាងមុខដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការព្រមាននិយោជិតអំពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល សិទ្ធិនៃប្រភេទជាក់លាក់របស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ច្បាប់សហព័ន្ធរួមមានអនីតិជន ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងជនពិការ។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមសំណើរបស់ស្វាមី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ។ និយោជិតដែលមានបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវតែដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជកមុនពេលរៀបចំកាលវិភាគដោយបង្ហាញពីពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។ នៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល ពេលវេលាសម្រាប់ផ្តល់វិស្សមកាលដល់ពួកគេត្រូវតែកំណត់ដោយអនុលោមតាមពាក្យស្នើសុំដែលបានដាក់ជូននិយោជក។ នៅពេលអនាគត និយោជិតទាំងនេះអាចផ្លាស់ប្តូរពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីដែលកាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវពេលវេលាវិស្សមកាលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានអនុម័ត និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់ពេលវេលាវិស្សមកាលសម្រាប់គាត់។ ពាក្យសុំនេះត្រូវតែពេញចិត្តដោយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល ឬដោយការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលមិនស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

រយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ ឧទាហរណ៍ ផ្តល់នូវការផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលតិចជាងការធានាដោយច្បាប់។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 9 នៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងដោយនិយោជកមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទាមទារឱ្យគាត់កំណត់ពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលឡើងវិញដោយគិតគូរពីការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។ ក្នុងករណីនេះ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមផ្សេងគ្នាសម្រាប់វិស្សមកាលអាចត្រូវបានកំណត់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់ស្តីពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើមត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។

បើមិនដូច្នោះទេកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនៅថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម ដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយសិល្បៈ។ 9 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកពន្យាពេលវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ចាប់តាំងពីមុនពេលបង់ប្រាក់បែបនេះ វាមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថានិយោជិតបានប្រើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ខណៈពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ ការបំពានដោយនិយោជកនៃច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់វិស្សមកាលរយៈពេល 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន មិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីទៅវិស្សមកាលនៅក្រៅប្រទេស។ ការតាំងទីលំនៅកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការ។ កង្វះឱកាសរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលសម្រាកពីការងារតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់មិនអនុញ្ញាតឱ្យវាបញ្ចូលទៅក្នុងគំនិតនៃ "ពេលសម្រាក" នោះទេ។ ក្នុងការតភ្ជាប់នេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលវេលាវិស្សមកាលតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ សិទ្ធិនេះនៅក្នុងស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណាអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលទៅរយៈពេលមួយបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ បុគ្គលិក​រូប​នេះ​រីករាយ​នឹង​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ខែ។

សៀវភៅសិក្សា "ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" Mironov V.I.

• ឯកសារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងច្បាប់ការងារ

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពី 6 ខែ។ ការងារបន្តជាមួយនិយោជកថ្មី (មាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារ)។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជិតអាចស្នើសុំវិស្សមកាលបានបន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ខែនៃការងារ ហើយរយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារ)។ តើអាចទៅវិស្សមកាលដំបូងរបស់អ្នកមុនការងារប្រាំមួយខែបានទេ? តើឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានដំណើរការ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកនឹងរៀនអំពីការ nuances ទាំងអស់ពីអត្ថបទនេះ។

តើនៅពេលណាដែលការឈប់សម្រាកដំបូងត្រូវបានផ្តល់នៅក្រោមក្រមការងារ?

សិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការសម្រាកនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារថ្មីត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារ។ វិស្សមកាលបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវផុតកំណត់ទាំងស្រុងស្របតាមសិល្បៈ។ 122. ដោយមានការយល់ព្រមពីរដ្ឋបាល និយោជិតអាចសុំវិស្សមកាលលឿនជាងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។ លើសពីនេះទៀតមាន ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនិយោជិតដែលគួរទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមិនគិតពីពេលវេលាការងារ៖

1. បុគ្គលិកអនីតិជន។
2. ស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនអាចសុំការឈប់សម្រាកមុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
3. និយោជិកដែលចិញ្ចឹមទារកអាយុក្រោម 3 ខែ។
4. និយោជិតផ្សេងទៀតស្របតាមឯកសារច្បាប់សហព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះគឺជាកម្មករក្រៅម៉ោង ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា អតីតយុទ្ធជន។ល។

ចំណាំ! ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គល។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធពេលសម្រាកទេ បើទោះបីជាមានតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់អ្នកឯកទេសក៏ដោយ។

តើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារយ៉ាងដូចម្តេច?

រយៈពេលវិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពី 6 ខែ: តើនិយោជិតមានសិទ្ធិប៉ុន្មានថ្ងៃ? បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារ បុគ្គលម្នាក់ទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញ ជាមូលដ្ឋាន បន្ថែម បន្ថែម ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារ. មតិរបស់និយោជកមួយចំនួនដែលថាវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារគួរតែត្រូវបានយកជាផ្នែកគឺខុស។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 115 រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនអាចតិចជាង 28 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន)។

ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលនៅឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមុនមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់លាឈប់ពីការងារមុនឆ្នាំដែលសិទ្ធិសម្រាកបានអនុវត្តរួចហើយ និយោជកអាចដកចំនួនលើសនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលចេញឱ្យបុគ្គល (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារ)។ នៅពេលគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីច្បាប់ ទំហំអតិបរមាការកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណូល - 20% (មាត្រា 138 នៃក្រមការងារ) ។

សំខាន់! ការលើកលែងចំពោះការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារគឺជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់/បង្កគ្រោះថ្នាក់។ ប្រភេទនៃការសម្រាកនេះត្រូវបានចេញតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារ)។

កាលវិភាគវិស្សមកាល៖ តើពេលណាវិស្សមកាលត្រូវបំពេញការងារថ្មី?

លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកទាំងអស់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរឯកសារនេះសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 123 TC - មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

តើក្រមការងារនិយាយអ្វីខ្លះអំពីវិស្សមកាលក្រោយរយៈពេល 6 ខែ? យ៉ាងណាមិញ និយោជិតថ្មីអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបាន បន្ទាប់ពីកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុង​បញ្ហា​នេះ ទាំង​និយោជក និង​និយោជិត មិន​មាន​កម្រិត​ក្នុង​វិធី​ណា​មួយ​ឡើយ។ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរឡើងវិញចំពោះកាលវិភាគវិស្សមកាលជាធម្មតាមិនត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជិតដែលបានជួលថ្មីនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលដំបូង។ ប្រសិនបើនាយកក្រុមហ៊ុនយល់ព្រម វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានការរឹតត្បិតពេញលេញ លុះត្រាតែភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមជាមុនដើម្បីបែងចែករយៈពេលវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ។

ចំណាំ! ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការងារ 6 ខែ ក្រមការងារមិនហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលសំខាន់ទេ ប្រសិនបើនិយោជកចង់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុម័តកាលវិភាគបន្ថែមដោយមានការយល់ព្រមជាបឋមជាចាំបាច់នៃកាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកជាមួយនិយោជិត ឬសហជីពរបស់សហគ្រាស។

វិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ - នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនិងការទូទាត់

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារគឺមិនខុសពីការបំពេញឯកសារសម្រាប់រយៈពេលបន្តបន្ទាប់នៃការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើមានពាក្យសុំ ការយល់ព្រមរបស់វាត្រូវបានទាមទារពីអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-6 ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម/បញ្ចប់នៃវិស្សមកាល និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីនោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើងដោយយោងតាមទម្រង់ T-60 ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនហើយតាមការពិតនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាការងារ។

យោងតាមច្បាប់ទូទៅ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន (12 ខែ)។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំនោះ ការគណនាគិតទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីពេលធ្វើការដល់ខែមុនខែវិស្សមកាល (ដំណោះស្រាយលេខ 922 នៃថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007)។ គោលការណ៍ដូចគ្នានេះត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនិងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - ពីអត្ថបទនេះអ្នកបានរៀនពីចំនួនដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការដើម្បីទៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនិយោជកថ្មី។ យើងក៏បានស្គាល់ផងដែរអំពីប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការសម្រាកគ្រប់ពេលវេលា ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារ។

សកម្មភាពការងារមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ ក្នុងន័យនេះ សំណួរតែងតែកើតឡើងអំពីពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋអាចអនុវត្តសិទ្ធិនេះ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលប៉ុន្មានខែត្រូវឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំដំបូង។ ច្បាប់ការងារមានចំណុចមួយចំនួនដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការភាគច្រើនមិនមានចំណេះដឹងពេញលេញអំពីព័ត៌មានចាំបាច់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ជារឿយៗមានករណីរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយនិយោជក។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះរវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ពលរដ្ឋម្នាក់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងភាពច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៃការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សំរាក និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធ។

តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ដែលនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែយកទៅពិចារណាថានិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាល។ នេះមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ទេ ហើយបញ្ហានៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានសម្រេចតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកពេញលេញនៅពេលណាក៏បានរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះយើងមានន័យថាមិនមែនជាឆ្នាំប្រតិទិនទេប៉ុន្តែជាឆ្នាំធ្វើការ។ វាត្រូវបានគណនាពីថ្ងៃដែលពលរដ្ឋធ្វើការ ហើយមិនជាប់នឹងថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ លើសពីនេះទៀត វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវពិចារណាថាពេលវេលាដែលអ្នកអាចទៅវិស្សមកាលដោយស្របច្បាប់ត្រូវតែកំណត់មិនលើសពីខែទី 11 ទេ។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ខែទី 12 គឺជាពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឆ្នាំធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សំរាកមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែ សមាជិកសភាផ្តល់ ឱកាសនេះ។ប៉ុន្តែមានតែការយល់ព្រមពីនិយោជកដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការងារ 6 ខែ គាត់អាចប្រើពេលដែលនៅសល់តាមពិត "រកបាន" ដោយគាត់។ សម្រាប់រាល់ខែនៃការប្រតិបត្តិ ទំនួលខុសត្រូវការងារនិយោជិតត្រូវបានទទួលវិស្សមកាលរយៈពេល 2.33 ថ្ងៃ លើកលែងតែក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់ជានិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន ហើយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺ 2 ខែ ឬតិចជាងនេះ។

ក្នុង​ករណី​នេះ គាត់​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង្គរ​ការ​ឈប់​សម្រាក 2 ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​ខែ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ។ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថាប្រសិនបើខែមិនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញនោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានកើនឡើងពេញលុះត្រាតែគាត់ធ្វើការ 15 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។

យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញលេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ស្ត្រី "មានផ្ទៃពោះ" ភ្លាមៗមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬក្រោយពេលសម្រាលកូន។
• កម្មករអនីតិជន;
• និយោជិតដែលបានយកទារកទើបនឹងកើត។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសបែបនេះទេ គាត់មានសិទ្ធិអនុវត្តវាដោយឯករាជ្យដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ លើសពីនេះទៀត ក្រោយមកទៀតអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាគាត់បានបំពានច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 នៃការងារ និយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគសមស្របដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្រុមហ៊ុន នោះនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលសម្រាកនាពេលខាងមុខមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើមិនមានកាលវិភាគទេ និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន។ អវត្ដមាននៃការយល់ព្រមពីនិយោជកក្នុងករណីនេះមិនអាចចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដល់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិក្នុងការសម្រាករបស់កម្មករនោះទេ។ និយោជិតអនុវត្តវាដោយឯករាជ្យ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មានកាតព្វកិច្ច ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាលមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

រៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល និងនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតថ្មី។

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺ ឯកសារផ្លូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដើម្បីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិក។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់អង្គការ និងការពារបុគ្គលិកមិនឱ្យទៅវិស្សមកាល។ ក្រោយមកទៀតក៏មាន សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យចាប់តាំងពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺស្ថិតនៅលើការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំនេះដោយគ្មានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ ការទទួលខុសត្រូវគឺនៅជាមួយនិយោជក។

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរនៅក្រុមហ៊ុនមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះថ្ងៃចុងក្រោយសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាស្របតាមមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ។ ប្រសិនបើមានស្ថាប័នសហជីពនៅសហគ្រាសនោះ មតិរបស់ខ្លួនត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាក៏គួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដែលយោងទៅតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនៅពេលចុះឈ្មោះ នៃឯកសារនេះ។ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកដែលបទពិសោធន៍ការងារមិនទាន់ដល់ 6 ខែ នោះពេលវេលាដែលអ្នកអាចឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារគួរតែត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងឆ្នាំក្រោយ ប៉ុន្តែមុនពេលបញ្ចប់ឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញមុនថ្ងៃផុតកំណត់សមស្របស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះវាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីកាលវិភាគវិស្សមកាល។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូង

តើពេលណាត្រូវឈប់សម្រាកដំបូង? ការងារ​ថ្មីហើយរួមបញ្ចូលប៉ុន្មានថ្ងៃ? រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកដំបូងរបស់និយោជិតគឺអាស្រ័យជាចម្បងទៅលើពេលដែលគាត់យកវា។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញលេញ លុះត្រាតែផុតរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ បទពិសោធន៍ត្រូវតែបន្ត។

សូមចំណាំថាការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកពេញលេញ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ទេ។ គាត់ប្រហែលជាបដិសេធមិនផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវប្រើសិទ្ធិសម្រាកក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទដ្ឋាននេះស្ថិតនៅលើនិយោជក។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គាត់មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាល ប្រសិនបើរយៈពេលរាយការណ៍នេះបញ្ចប់។ ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដោយនិយោជិតគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ ហើយប្រសិនបើការពិតទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញ និយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវ។

សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ កម្មករមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទៅវិស្សមកាល ហើយសុំឱ្យទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃនេះជាសាច់ប្រាក់។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ប៉ុន្តែនិយោជិតមានសិទ្ធិទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសនេះមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ នោះគឺការបដិសេធមិនឈប់សម្រាកពីរឆ្នាំជាប់គ្នាគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

IN នីតិវិធីទូទៅរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតស្របតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 28 ថ្ងៃ។ បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម៖

• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរឬនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់;
• វ ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា មូលដ្ឋាន អនុវិទ្យាល័យ ឯកទេស និងឧត្តមសិក្សា;
• និងអ្នកដែលមិនទាន់ដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ ឬមូលដ្ឋាន។

ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកដែលរកបានមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ និយោជកអាចផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះរឿងនេះ ប្រសិនបើគាត់មាននរណាម្នាក់មកជំនួសនិយោជិត។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុន ពោលគឺក្នុងចំនួនធំជាងនិយោជិតរកបាន គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែគាត់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ មុននេះមិនមានឱកាសបែបនេះទេ។

ជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនប្រញាប់ប្រញាល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនទៅវិស្សមកាលជាមុនទេ ព្រោះក្នុងករណីនេះ មានហានិភ័យដែលពលរដ្ឋនឹងមិនចូលធ្វើការវិញ ហើយនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិប្រមូលបំណុលពីកម្មករសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រការ 2 នៃវិធានលេខ 169 ចំនួននៃការកាត់ទុកមិនអាចលើសពី 20% នៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ និយោជកមិនតែងតែអាចប្រគល់មូលនិធិដែលបង់ប្រាក់លើសពេញបានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដោយសារក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកពេញលេញបន្ទាប់ពី 6 ខែ ការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តទទួលយក។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានបង់មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលពិតប្រាកដរបស់និយោជិត ហើយបន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីវា។ ពីការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ការពិតនេះ។ត្រូវបានជួសជុលដោយការចេញបញ្ជាដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកដល់និយោជិតជាក់លាក់ ដែលគាត់ត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីទៅវិស្សមកាលតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ បីខែចុងក្រោយនៃការងារក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ។ នេះគិតមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ដែលទទួលបានផងដែរ។ បុគ្គលិកនេះ។. ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែហើយបន្ទាប់មកបែងចែកដោយ 29.6 (ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ។

ចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយគុណចំនួនថ្ងៃសម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដោយផ្អែកលើការគណនាដែលបានធ្វើពីមុន។ ពួកគេក៏ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបដិសេធមិនឈប់សម្រាកវិស្សមកាល ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។

យោងតាមមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើថ្ងៃទី 3 ធ្លាក់ក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងមុនថ្ងៃនោះ។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ការផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការអាចត្រូវបានអនុវត្តច្រើនជាង កាលបរិច្ឆេទដំបូងចាប់តាំងពីច្បាប់មិនបានហាមឃាត់រឿងនេះ។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទៅវិស្សមកាលប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលា។ លុយហើយជ្រើសរើសពេលវេលាផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់សម្រាក។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានចេញជាសាច់ប្រាក់ ឬផ្ទេរទៅកាតរបស់បុគ្គលិក។ ផងដែរ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវធ្វើការរួមចំណែកពន្ធ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតចេញបញ្ជាទូទាត់សម្រាប់ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើវិស្សមកាលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ នោះមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការផ្ទេរពន្ធទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយបន្តទៅបន្ទាប់ទៀតនោះ សំណួរអាចកើតឡើងថាតើពេលណាត្រូវកាត់ប្រាក់។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលមូលនិធិត្រូវបានចេញ។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់នេះក៏នឹងអនុវត្តផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង ការបញ្ជាទិញការទូទាត់វានឹងចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញថាតើរយៈពេលនៃការកាត់ពេលវេលាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍ៈ“ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់ពលរដ្ឋ Ivanov I.I. សម្រាប់ខែកញ្ញា - តុលា 2016 ។

លេខកូដការងាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។ ទោះបីជាការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រើប្រាស់តែពាក់កណ្តាលនៃពេលវេលាសម្រាកដែលបានបែងចែក។