কাজের জগতে ILO-এর মৌলিক নীতিগুলি হল: কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার এবং এর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কিত আইএলও ঘোষণা

আন্তর্জাতিক সংস্থাশ্রম, আইএলও(আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, আইএলও) জাতিসংঘের (ইউএন) সংস্থাগুলির মধ্যে একটি যা আন্তর্জাতিক শ্রম মান উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন, শ্রম অধিকার সুরক্ষা প্রচার, শ্রম ক্ষেত্রে নারী ও পুরুষের সমান অধিকার প্রতিষ্ঠা, সামাজিক সুরক্ষা জোরদার করার জন্য দায়ী। এবং কাজের জগতের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর সংলাপ উন্নয়নশীল।

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (ILO) এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল ত্রিপক্ষবাদ- একটি ত্রিপক্ষীয় কাঠামো যার মধ্যে সরকার, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের সংগঠনের মধ্যে আলোচনা হয়। এই তিনটি গোষ্ঠীর প্রতিনিধিরা আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সকল স্তরে সমান শর্তে প্রতিনিধিত্ব করে এবং ইচ্ছাকৃত হয়।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কাঠামো

আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলন

আন্তর্জাতিক সম্মেলনশ্রমআন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সর্বোচ্চ সংস্থা, যেখানে সমস্ত আইএলও আইন গৃহীত হয়। আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনের প্রতিনিধিরা হলেন সরকারের দুইজন প্রতিনিধি এবং প্রতিটি অংশগ্রহণকারী রাষ্ট্রের শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনের একজন।

প্রশাসনিক পরিষদআন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা হল নির্বাহী সংস্থাআইএলও। তিনি সাধারণ সম্মেলনের সেশনগুলির মধ্যে সময়কালে সংস্থার কাজ পরিচালনা করেন এবং এর সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের পদ্ধতি নির্ধারণ করেন। প্রশাসনিক পরিষদের তিনটি অধিবেশন বার্ষিক অনুষ্ঠিত হয় - মার্চ, জুন এবং নভেম্বর মাসে।

প্রশাসনিক পরিষদে 56 জন সদস্য (28 সরকারি প্রতিনিধি, 14 নিয়োগকর্তা এবং 14 জন কর্মী) এবং 66 জন বিকল্প (28 সরকারি প্রতিনিধি, 19 নিয়োগকর্তা এবং 19 জন কর্মী) নিয়ে গঠিত।

সরকারের প্রতিনিধিত্বকারী প্রশাসনিক পরিষদের সদস্যদের দশটি আসন বিশ্বের নেতৃস্থানীয় দেশগুলির সরকারগুলির প্রতিনিধিদের জন্য স্থায়ী ভিত্তিতে সংরক্ষিত - ব্রাজিল, গ্রেট ব্রিটেন, জার্মানি, ভারত, ইতালি, চীন, রাশিয়ান ফেডারেশন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ফ্রান্স এবং জাপান। কাউন্সিলের অবশিষ্ট সদস্যরা, অন্যান্য রাজ্যের সরকারগুলির প্রতিনিধিত্ব করে, প্রতি তিন বছর অন্তর আবর্তন ভিত্তিতে সম্মেলন দ্বারা পুনর্নির্বাচিত হয়।

আন্তর্জাতিক শ্রম অফিস

আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসজেনেভায় হল আইএলও-এর স্থায়ী সচিবালয়, অপারেশনাল হেডকোয়ার্টার, গবেষণা ও প্রকাশনা কেন্দ্র। অফিসটি নথি এবং প্রতিবেদনগুলি প্রস্তুত করে যা সংস্থার সম্মেলন এবং সভাগুলির সময় ব্যবহৃত হয় (উদাহরণস্বরূপ, মান প্রয়োগের বিশেষজ্ঞদের কমিটির সাধারণ প্রতিবেদন, গভর্নিং বডি এবং এর কমিটিগুলির প্রতিবেদন)। অফিস আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার স্ট্যান্ডার্ড-সেটিং কার্যক্রমকে সমর্থন করে এমন প্রযুক্তিগত সহযোগিতা প্রোগ্রামগুলিও পরিচালনা করে।

ব্যুরোর একটি বিভাগ রয়েছে যা আন্তর্জাতিক শ্রম মান সংক্রান্ত সমস্ত সমস্যার জন্য দায়ী, সেইসাথে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের কার্যকলাপের জন্য দায়ী বিভাগগুলি।

প্রশাসন ও ব্যবস্থাপনার বিষয়গুলি বিকেন্দ্রীকরণ করা হয় এবং আঞ্চলিক ও উপ-আঞ্চলিক স্তরে এবং পৃথক দেশের প্রতিনিধি অফিসগুলিতে স্থানান্তরিত হয়।

ব্যুরোর নেতৃত্বে সাধারণ পরিচালক, যা পুনঃনির্বাচন সাপেক্ষে পাঁচ বছরের মেয়াদে কাজ করে, জেনেভাতে অবস্থিত সদর দপ্তর এবং সারা বিশ্বে 40টিরও বেশি অফিসে আনুমানিক 2,500 জন কর্মী এবং বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে।

এই অঞ্চলের বিশেষ আগ্রহের বিষয় নিয়ে আলোচনার জন্য আইএলও সদস্য রাষ্ট্রগুলোর আঞ্চলিক বৈঠক নিয়মিত অনুষ্ঠিত হয়।

গভর্নিং বডি এবং ইন্টারন্যাশনাল ব্যুরোকে তাদের কার্যক্রমে সাহায্য করা হয় প্রধান শিল্পগুলিকে কভার করে ত্রিপক্ষীয় কমিটি, সেইসাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, শ্রম সম্পর্ক, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, এবং বিশেষ বিষয়ে বিশেষজ্ঞদের কমিটি। নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের সমস্যা: যুব, প্রতিবন্ধী মানুষ।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার উদ্দেশ্য

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার প্রধান উদ্দেশ্য হল:

• সামাজিক ও শ্রম সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে সমন্বিত নীতি ও কর্মসূচির উন্নয়ন।
• কনভেনশন এবং সুপারিশ আকারে আন্তর্জাতিক শ্রম মান উন্নয়ন এবং গ্রহণ এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ।
• কর্মসংস্থানের সমস্যা সমাধান, বেকারত্ব হ্রাস এবং অভিবাসন নিয়ন্ত্রণে অংশগ্রহণকারী দেশগুলিকে সহায়তা।
• মানবাধিকার সুরক্ষা (কাজের অধিকার, সমিতি, যৌথ দর কষাকষি, জোরপূর্বক শ্রম, বৈষম্য থেকে সুরক্ষা)।
• দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াই করুন, উন্নতির জন্য জীবনযাত্রার মানশ্রমিক, সামাজিক নিরাপত্তার উন্নয়ন।
• কর্মরত এবং বেকারদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রচার করা।
• কাজের অবস্থা এবং কাজের পরিবেশ, পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য, পরিবেশ সুরক্ষা এবং পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে প্রোগ্রামগুলির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
• সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত করার জন্য সরকারের সাথে একত্রে শ্রমিক ও উদ্যোক্তাদের সংগঠনকে তাদের কাজে সহায়তা করা।
• শ্রমিকদের সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী (নারী, যুবক, বয়স্ক মানুষ, অভিবাসী শ্রমিক) সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থার উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কাজের পদ্ধতি

তার কাজে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা চারটি প্রধান পদ্ধতি ব্যবহার করে:

1. সরকার, শ্রমিক সংগঠন এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে সামাজিক অংশীদারিত্বের বিকাশ (ত্রিপক্ষবাদ)।
2. আন্তর্জাতিক শ্রম মান উন্নয়ন এবং গ্রহণ: কনভেনশন এবং সুপারিশ এবং তাদের ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ (মান-সেটিং কার্যক্রম)।
3. সামাজিক ও শ্রম সমস্যা সমাধানে দেশগুলোকে সহায়তা প্রদান। আইএলও এটিকে প্রযুক্তিগত সহযোগিতা বলে।
4. সামাজিক ও শ্রম বিষয়ক গবেষণা ও প্রকাশনা পরিচালনা করা।

ত্রিপক্ষবাদ- আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কাজের প্রধান পদ্ধতি এবং সমস্ত আন্তর্জাতিক সংস্থা থেকে এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য। সরকার, শ্রমিক ও উদ্যোক্তাদের সমন্বিত পদক্ষেপের ফলেই সকল সামাজিক ও শ্রম সমস্যার সমাধান সফল হতে পারে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা কর্তৃক গৃহীত আইন

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন শ্রম ইস্যুতে নিম্নলিখিত আইনগুলি গ্রহণ করে:

• ঘোষণাপত্র
• কনভেনশন
• সুপারিশ

মোট, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা তিনটি গ্রহণ করেছে ঘোষণা:

1. আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য নিয়ে ফিলাডেলফিয়া 1944 সালের আইএলও ঘোষণা
2. বহুজাতিক উদ্যোগ এবং সামাজিক নীতির উপর 1977 আইএলও ঘোষণা
3. 1998 আইএলও কর্মক্ষেত্রে মৌলিক অধিকার ও নীতিমালার ঘোষণা

কনভেনশনআইএলও সদস্য দেশগুলির দ্বারা অনুসমর্থন সাপেক্ষে এবং আন্তর্জাতিক চুক্তি যা অনুসমর্থনের জন্য বাধ্যতামূলক৷

সুপারিশআইনত বাধ্যতামূলক কাজ নয়। এমনকি যদি কোনো রাষ্ট্র কোনো কনভেনশন অনুমোদন না করে থাকে, তবে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থায় সদস্যপদ এবং এর সংবিধান মেনে চলার কারণে 1998 সালের আইএলও ঘোষণায় অন্তর্ভুক্ত কাজের চারটি মৌলিক নীতির প্রতি তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

কাজের জগতে মৌলিক নীতিগুলি 1998 আইএলও ঘোষণায় নিহিত:

• সমিতির স্বাধীনতা এবং সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকার
• শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা
• জোরপূর্বক শ্রম নির্মূল
• শিশুশ্রম নিষিদ্ধকরণ

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার আটটি কনভেনশন (কনভেনশন নং 87 এবং 98; 100 এবং 111; 29 এবং 105; 138 এবং 182), যাকে মৌলিক বলা হয়, এই চারটি নীতির প্রতি নিবেদিত। এই কনভেনশনগুলি বিশ্বের বেশিরভাগ দেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে এবং আইএলও তাদের বাস্তবায়ন বিশেষভাবে নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা এমনকি অনুসমর্থিত কনভেনশনও প্রয়োগ করতে পারে না। যাইহোক, আইএলও কর্তৃক কনভেনশন এবং সুপারিশ বাস্তবায়নের নিরীক্ষণের ব্যবস্থা রয়েছে, যার মূল সারমর্ম হল শ্রম অধিকারের অভিযোগ লঙ্ঘনের পরিস্থিতি তদন্ত করা এবং আইএলও-এর মন্তব্যগুলিকে দীর্ঘায়িত উপেক্ষা করার ক্ষেত্রে তাদের আন্তর্জাতিক প্রচার করা। একটি রাষ্ট্রীয় দল। এই নিয়ন্ত্রণ আইএলও কমিটি অফ এক্সপার্টস অন দ্য অ্যাপ্লিকেশান অফ কনভেনশন এবং রেকমেন্ডেশনস, দ্য গভর্নিং বডি কমিটি অন দ্য ফ্রিডম অফ অ্যাসোসিয়েশন এবং কনভেনশন ও রেকমেন্ডেশনের প্রয়োগ সংক্রান্ত কনফারেন্স কমিটি দ্বারা পরিচালিত হয়।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, আইএলও সংবিধানের 33 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলন তার সদস্যদেরকে এমন একটি রাষ্ট্রের উপর প্রভাব বিস্তার করার আহ্বান জানাতে পারে যা বিশেষ করে আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ড লঙ্ঘন করছে। বাস্তবে, এটি শুধুমাত্র একবার করা হয়েছে - মিয়ানমারের সাথে 2001 সালে, যেটি কয়েক দশক ধরে জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহারের জন্য সমালোচিত হয়েছে এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সাথে এই বিষয়ে সহযোগিতা করতে অস্বীকার করেছে। ফলস্বরূপ, বেশ কয়েকটি রাষ্ট্র মিয়ানমারের বিরুদ্ধে অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করে এবং এটি আইএলওর দিকে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে বাধ্য হয়।

রাশিয়ায় আইএলও প্রতিনিধি অফিস

পূর্ব ইউরোপ এবং মধ্য এশিয়ার জন্য আইএলও অফিস

ডিসেন্ট ওয়ার্ক টেকনিক্যাল সাপোর্ট ইউনিট এবং পূর্ব ইউরোপের জন্য আইএলও অফিস এবং মধ্য এশিয়া 1959 সাল থেকে মস্কোতে কাজ করছেন। এপ্রিল 2010 পর্যন্ত নাম - পূর্ব ইউরোপ এবং মধ্য এশিয়ার জন্য আইএলও উপ-আঞ্চলিক অফিস।

রাশিয়া ছাড়াও, ব্যুরো আরও নয়টি দেশে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কার্যক্রম সমন্বয় করে - আজারবাইজান, আর্মেনিয়া, বেলারুশ, জর্জিয়া, কাজাখস্তান, কিরগিজস্তান, তাজিকিস্তান, তুর্কমেনিস্তান এবং উজবেকিস্তান।

আইএলও অফিসের ক্রিয়াকলাপের প্রধান ক্ষেত্রগুলি হ'ল অঞ্চলের দেশগুলিতে জাতীয় শালীন কাজের কর্মসূচির প্রচার, সামাজিক সংলাপের বিকাশ, সামাজিক নিরাপত্তা, কর্মসংস্থান উন্নয়ন, শ্রম সুরক্ষা, কাজের জগতে লিঙ্গ সমতা, কর্মক্ষেত্রে এইচআইভি/এইডস, শিশুশ্রম নির্মূল ইত্যাদি।

ঘোষণাপত্র দাখিল

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন 18 জুন, 1998-এ জেনেভায় আইএলও ঘোষণাপত্র গৃহীত হয়েছে কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার এবং এর বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া। এটি করার মাধ্যমে, তিনি বিশ্ব অর্থনীতির বিশ্বায়নের সমস্যার সমাধান খুঁজতে চান, যা 1994 সাল থেকে সংস্থার মধ্যেই বহু আলোচনার কেন্দ্রে রয়েছে। যদিও বিশ্বায়ন অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির একটি ফ্যাক্টর, এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি হল সামাজিক অগ্রগতির একটি অপরিহার্য পূর্বশর্ত, তবুও সত্যটি রয়ে গেছে যে এটি নিজেই এই অগ্রগতির নিশ্চয়তা দেয় না, তবে সাধারণ মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে একটি ন্যূনতম সামাজিক নিয়মের একটি নির্দিষ্ট পরিসরের সাথে অবশ্যই থাকতে হবে, এই প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের তারা যে সম্পদ তৈরি করতে সাহায্য করেছে তার সঠিক অংশ দাবি করার অনুমতি দেয়।

ঘোষণাপত্রটি প্রতিটি দেশের শর্ত, সুযোগ এবং অগ্রাধিকারের বৈচিত্র্যের সম্পূর্ণ হিসাব গ্রহণের আকাঙ্ক্ষার সাথে সামাজিক অগ্রগতির সাথে অর্থনৈতিক অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য সমস্ত দেশের প্রচেষ্টাকে উদ্দীপিত করার ইচ্ছার মিলনের চেষ্টা করে।

এই দিকে প্রথম পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল 1995 সালে কোপেনহেগেনে, যখন বিশ্ব সম্মেলনে অংশগ্রহণকারীরা উপরের স্তরসামাজিক উন্নয়নের স্বার্থে, রাষ্ট্র ও সরকার প্রধানরা সুনির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন এবং "মৌলিক শ্রমিকদের অধিকার" সংক্রান্ত একটি কর্মপরিকল্পনা অনুমোদন করেছেন: জোরপূর্বক শ্রম এবং শিশুশ্রম নিষিদ্ধ করা, সমিতির স্বাধীনতা, ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষি, সমান মূল্যের কাজের জন্য পারিশ্রমিকের সমতা এবং কাজ ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্যহীনতা। বিশ্ব সম্মেলন বাণিজ্য সংস্থা 1996 সালে সিঙ্গাপুরে অনুষ্ঠিত মন্ত্রী পর্যায়ের বৈঠকটি ছিল এই পথের দ্বিতীয় ধাপ। রাষ্ট্রগুলি আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত মূল শ্রম মানকে সম্মান করার জন্য তাদের প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেছে, স্মরণ করেছে যে আইএলও এই মানগুলির বিকাশ ও প্রয়োগের জন্য উপযুক্ত সংস্থা, এবং এই মানগুলির বাস্তবায়নকে উন্নীত করার জন্য আইএলও পদক্ষেপের জন্য তাদের সমর্থন পুনঃনিশ্চিত করেছে।

ঘোষণাপত্র গ্রহণ ছিল তৃতীয় ধাপ। এটি কোপেনহেগেনে সামাজিক উন্নয়নের জন্য ওয়ার্ল্ড সামিট দ্বারা গৃহীত কর্মসূচীর অনুচ্ছেদ 54 (বি) তে নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে, যা রাষ্ট্রগুলির প্রয়োজনীয়তার মাধ্যমে মৌলিক শ্রমিকদের অধিকারের প্রতি সম্মান নিশ্চিত করা এবং প্রচার করা। যেগুলি প্রাসঙ্গিক আইএলও কনভেনশনগুলিকে অনুমোদন করে, সেগুলিকে সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করতে এবং অন্যান্য রাজ্যগুলিকে তাদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নীতিগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার জন্য।

বিদ্যমান কন্ট্রোল মেকানিজম ইতিমধ্যেই তাদের অনুমোদন করেছে এমন রাজ্যগুলির দ্বারা কনভেনশনগুলির প্রয়োগ নিশ্চিত করা সম্ভব করে তোলে। অন্যান্য রাজ্যের জন্য, ঘোষণা একটি নতুন প্রবর্তন গুরুত্বপূর্ণ উপাদান. প্রথমত, এটি বলে যে আইএলও সদস্য দেশগুলি, এমনকি যদি তারা এই কনভেনশনগুলি অনুমোদন না করে থাকে, তাদের "সর্ববিশ্বাসে এবং সংবিধান অনুসারে এই কনভেনশনগুলির বিষয়বস্তু মৌলিক অধিকারগুলির সাথে সম্পর্কিত নীতিগুলি" পালন করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে৷ তারপরে, এবং এটি ঘোষণার সংযোজনে অন্তর্ভুক্ত বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার প্রথম দিক, এটি আইএলও-এর কাছে উপলব্ধ অনন্য বিধিবদ্ধ পদ্ধতি ব্যবহারের মাধ্যমে এই লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে বার্ষিক সদস্য রাষ্ট্রগুলির প্রয়োজন যা মৌলিক কনভেনশনগুলি অনুমোদন করেনি। এই কনভেনশনগুলিতে উল্লিখিত নীতিগুলির প্রয়োগে অগ্রগতির প্রতিবেদন সরবরাহ করা।

পরিশেষে, ঘোষণাটি কোপেনহেগেনে বিশ্ব সম্মেলনের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জনে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে সহায়তা করার জন্য তার পূর্ণ বাজেটের সংস্থান এবং এর সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব ব্যবহার করার জন্য সংস্থার প্রতিশ্রুতিকে আন্তরিকভাবে ঘোষণা করে আরও এক ধাপ এগিয়ে যায়। এই প্রতিশ্রুতি বিশ্বব্যাপী প্রতিবেদনে মূর্ত হবে, যা ঘোষণার বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় দিক, এটির সংযোজনে রয়েছে। গ্লোবাল রিপোর্টএকই সাথে উভয় দেশে পূর্ববর্তী চার বছরের সময়কালে কৃত অগ্রগতির একটি সামগ্রিক চিত্র প্রদান করবে যেগুলি মৌলিক কনভেনশনগুলিকে অনুমোদন করেছে এবং যেগুলি হয়নি, এটি পূর্ববর্তী সময়কালে নেওয়া পদক্ষেপগুলির কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করবে এবং ভবিষ্যতে দেশগুলিকে সহায়তা করার পরিকল্পনার জন্য একটি সূচনা বিন্দু হিসাবে কাজ করবে।

এই ঘোষণাপত্রটি গ্রহণ করে, আইএলও আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের দ্বারা উত্থাপিত চ্যালেঞ্জগুলির একটি সমাধান প্রদান করে, কারণ এটি বিশ্বায়নের প্রক্রিয়া দ্বারা সৃষ্ট বাস্তবতার প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিশ্বব্যাপী একটি সামাজিক ন্যূনতম প্রতিষ্ঠা করে। তাই সংস্থাটি এখন আশাবাদ নিয়ে নতুন শতাব্দীতে প্রবেশ করতে পারে।

মিশেল হ্যানসেন

কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সংক্রান্ত ঘোষণা

যেখানে আইএলও-এর প্রতিষ্ঠাতারা এই দৃঢ় প্রত্যয়ের দ্বারা পরিচালিত হয়েছিলেন যে সার্বজনীন ও স্থায়ী শান্তি অর্জনের জন্য সামাজিক ন্যায়বিচার অপরিহার্য;

যেখানে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অপরিহার্য কিন্তু সাম্য, সামাজিক অগ্রগতি এবং দারিদ্র্য দূরীকরণ অর্জনের জন্য অপর্যাপ্ত, যা শক্তিশালী সামাজিক নীতি, ন্যায়বিচার এবং গণতান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানকে সমর্থন করার জন্য ILO-এর প্রচেষ্টার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়;

যেখানে আইএলওকে অবশ্যই আগের চেয়ে অনেক বেশি, তার সমস্ত মান-সেটিং, প্রযুক্তিগত সহযোগিতা এবং গবেষণা ক্ষমতা ব্যবহার করতে হবে তার দক্ষতার সমস্ত ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ এবং কাজের অবস্থার মধ্যে উপায় অর্জনের জন্য। বিশ্বব্যাপী কৌশলআর্থ-সামাজিক উন্নয়ন যাতে অর্থনৈতিক নীতি এবং সামাজিক নীতি পারস্পরিকভাবে একে অপরকে শক্তিশালী করে, বৃহৎ পরিসরের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে টেকসই উন্নয়ন;

যেখানে আইএলওকে অবশ্যই নজর দিতে হবে বিশেষ মনোযোগবিশেষ সামাজিক চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তিদের, বিশেষ করে বেকার এবং অভিবাসী শ্রমিকদের সমস্যার সম্মুখীন হওয়া এবং তাদের সমস্যা সমাধানের জন্য আন্তর্জাতিক, আঞ্চলিক এবং জাতীয় প্রচেষ্টাকে একত্রিত করা এবং উত্সাহিত করা এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির লক্ষ্যে কার্যকর নীতি প্রচার করা;

যেখানে, সামাজিক অগ্রগতি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মধ্যে যোগসূত্র জোরদার করার জন্য, কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধার গ্যারান্টি বিশেষ গুরুত্ব ও তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ এটি সংশ্লিষ্টদের স্বাধীনভাবে এবং সমান শর্ততারা যে সম্পদ তৈরি করতে সাহায্য করেছে তার ন্যায্য অংশ দাবি করার পাশাপাশি তাদের সম্পূর্ণ মানবিক সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে সক্ষম করে;

যেখানে আইএলও একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা যা এর সংবিধান দ্বারা আন্তর্জাতিক শ্রম মান গ্রহণ ও প্রয়োগের জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে মৌলিক অধিকারের প্রচারের জন্য সর্বজনীন সমর্থন এবং স্বীকৃতি উপভোগ করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ হতে বাধ্য করা হয়েছে যা এর বিধিবদ্ধ নীতিগুলির একটি অভিব্যক্তি;

যেখানে, ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক আন্তঃনির্ভরতার পরিবেশে, সংস্থার সনদে অন্তর্ভুক্ত মৌলিক নীতি ও অধিকারগুলির অপরিবর্তনীয়তা পুনর্নিশ্চিত করা এবং তাদের সর্বজনীন সম্মানের প্রচার করার জরুরি প্রয়োজন রয়েছে;

আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলন:

1. মনে করিয়ে দেয়:

ক) যে, অবাধে আইএলও-তে যোগদানের মাধ্যমে, সমস্ত সদস্য রাষ্ট্র সংবিধান এবং ফিলাডেলফিয়ার ঘোষণাপত্রে বর্ণিত নীতি ও অধিকারগুলিকে স্বীকার করেছে এবং তাদের নিষ্পত্তির সমস্ত উপায় ব্যবহার করে সংস্থার সমস্ত লক্ষ্য অর্জনের জন্য নিজেদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করেছে তাদের বিশেষ বৈশিষ্ট্যের হিসাব;

খ) যে এই নীতিগুলি এবং অধিকারগুলি সংস্থার ভিতরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই মৌলিক হিসাবে স্বীকৃত কনভেনশনগুলিতে নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার আকারে প্রকাশ এবং বিকাশ করা হয়েছে।

2. ঘোষণা করে যে সমস্ত সদস্য রাষ্ট্র, এমনকি তারা উল্লিখিত কনভেনশনগুলিকে অনুমোদন না করলেও, সনদ অনুসারে, নীতিগুলিকে সম্মান, প্রচার এবং সরল বিশ্বাসে বাস্তবায়ন করার জন্য সংস্থায় তাদের সদস্য হওয়ার সত্য থেকে উদ্ভূত একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। মৌলিক অধিকারের সাথে সম্পর্কিত যা এই কনভেনশনের বিষয়, যথা:

ক) সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষির অধিকারের কার্যকর স্বীকৃতি;

খ) সকল প্রকার জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের বিলুপ্তি;

গ) শিশুশ্রমের কার্যকর নিষেধাজ্ঞা; এবং

ঘ) কর্ম ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্যহীনতা।

3. বাহ্যিক সংস্থান এবং সমর্থন একত্রিত করার মাধ্যমে এবং উত্সাহিত করার মাধ্যমে এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য এর সমস্ত বিধিবদ্ধ, কার্যক্ষম এবং বাজেটের সংস্থান সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করে তাদের দ্বারা চিহ্নিত এবং প্রকাশ করা প্রয়োজনগুলি পূরণে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে সহায়তা করার জন্য সংস্থার বাধ্যবাধকতাকে স্বীকৃতি দেয়। অন্যান্য আন্তর্জাতিক সংস্থা যাদের সাথে আইএলও তাদের সংবিধানের 12 অনুচ্ছেদ অনুসারে এই প্রচেষ্টাগুলিকে সমর্থন করার জন্য সম্পর্ক স্থাপন করেছে:

ক) মৌলিক কনভেনশনের অনুসমর্থন এবং প্রয়োগের প্রচারে প্রযুক্তিগত সহযোগিতা এবং উপদেষ্টা পরিষেবার বিধানের মাধ্যমে;

(খ) সেই সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে সহায়তা করে যারা এখনও এই কনভেনশনগুলির বিষয়বস্তু মৌলিক অধিকারগুলির সাথে সম্পর্কিত নীতিগুলিকে সম্মান, প্রচার এবং কার্যকর করার প্রচেষ্টায় এই সমস্ত বা কিছু কনভেনশন অনুমোদন করার অবস্থানে নেই; এবং

গ) অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের জন্য উপযোগী পরিবেশ তৈরির প্রচেষ্টায় সদস্য দেশগুলিকে সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে।

4. সিদ্ধান্ত নেয় যে, এই ঘোষণার পূর্ণ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য, নিম্নোক্ত পরিশিষ্টে তালিকাভুক্ত ব্যবস্থা অনুসারে, এই ঘোষণার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ গঠন করে, এটির বাস্তবায়ন, নির্ভরযোগ্য এবং কার্যকরী করার সুবিধার্থে একটি প্রক্রিয়া ব্যবহার করা হবে।

5. জোর দেয় যে শ্রমের মানগুলি বাণিজ্য সুরক্ষাবাদী উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত নয় এবং এই ঘোষণাপত্র বা এর বাস্তবায়ন পদ্ধতির কিছুই ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয় বা অন্যথায় এই ধরনের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত নয়; অধিকন্তু, এই ঘোষণাপত্র এবং এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি কোনোভাবেই কোনো দেশের তুলনামূলক সুবিধার ক্ষতি করার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়।

আবেদন। ঘোষণা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া

আবেদন

I. সাধারণ লক্ষ্য

1. নীচে বর্ণিত বাস্তবায়ন পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল আইএলও সংবিধান এবং ফিলাডেলফিয়ার ঘোষণায় উল্লিখিত মৌলিক নীতি এবং অধিকারের প্রতি সম্মান প্রদর্শনের জন্য সদস্য রাষ্ট্রগুলির প্রচেষ্টাকে উত্সাহিত করা এবং এই ঘোষণায় পুনরায় নিশ্চিত করা হয়েছে৷

2. এই উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা সম্পূর্ণরূপে উত্সাহজনক, এই বাস্তবায়ন কাঠামোটি এমন ক্ষেত্রগুলিকে চিহ্নিত করবে যেখানে প্রযুক্তিগত সহযোগিতা কার্যক্রমের মাধ্যমে সংস্থার সহায়তা তার সদস্যদের জন্য উপকারী হতে পারে এবং এই মৌলিক নীতিগুলি এবং অধিকার প্রয়োগে তাদের সহায়তা করবে। এটি বিদ্যমান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করে না এবং তাদের কার্যকারিতায় কোনোভাবেই হস্তক্ষেপ করবে না; তদনুসারে, এই নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার সুযোগের মধ্যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলি এই বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার অধীনে বিবেচনা বা সংশোধন করা হবে না।

3. এই প্রক্রিয়ার নিম্নলিখিত দুটি দিক বিদ্যমান পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে: অনুমোদনহীন মৌলিক কনভেনশনগুলির সাথে সম্পর্কিত বার্ষিক বাস্তবায়ন ব্যবস্থাগুলি সংবিধানের অনুচ্ছেদ 19, অনুচ্ছেদ 5 (ই) এর বিদ্যমান প্রয়োগের শুধুমাত্র কিছু অভিযোজন ঘটাবে;

বৈশ্বিক প্রতিবেদনটি আমাদের চার্টার অনুসারে পরিচালিত পদ্ধতিগুলি থেকে সর্বাধিক সর্বোত্তম ফলাফল পেতে অনুমতি দেবে।

২. অনুমোদনহীন মৌলিক কনভেনশন সংক্রান্ত বার্ষিক ব্যবস্থা

A. উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

1. উদ্দেশ্য হল একটি বার্ষিক পর্যালোচনা সক্ষম করা, সরলীকৃত পদ্ধতির মাধ্যমে, 1995 সালে গভর্নিং বডি দ্বারা প্রবর্তিত চার-বছরের চক্রকে প্রতিস্থাপন করার জন্য, সেই সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রগুলির দ্বারা ঘোষনা অনুসারে নেওয়া পদক্ষেপগুলি যা এখনও সমস্ত অনুমোদন করেনি। মৌলিক কনভেনশন।

2. এই পদ্ধতিটি প্রতি বছর এই ঘোষণায় বর্ণিত মৌলিক নীতি এবং অধিকারের চারটি ক্ষেত্রকে কভার করবে।

B. কাজের পদ্ধতি ও পদ্ধতি

1. এই পদ্ধতিটি সংবিধানের অনুচ্ছেদ 19, অনুচ্ছেদ 5(ই) অনুসারে সদস্য রাষ্ট্রগুলি থেকে অনুরোধ করা প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে করা হবে। রিপোর্টিং ফর্মগুলি এমনভাবে ডিজাইন করা হবে যেগুলি সরকারগুলির কাছ থেকে প্রাপ্ত করার জন্য যারা তাদের আইন এবং অনুশীলনে সংঘটিত হওয়া কোনও পরিবর্তন সম্পর্কিত এক বা একাধিক মৌলিক কনভেনশনের তথ্য অনুমোদন করেনি, প্রতিষ্ঠিত অনুশীলনের যথাযথ হিসাব গ্রহণ করে।

2. এই প্রতিবেদনগুলি, অফিস দ্বারা প্রক্রিয়াকৃত, গভর্নিং বডি দ্বারা বিবেচনা করা হবে৷

3. গভীর আলোচনার প্রয়োজন হতে পারে এমন যেকোন দিকগুলির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করার লক্ষ্যে, প্রক্রিয়াকৃত প্রতিবেদনগুলির একটি ভূমিকা প্রস্তুত করতে, অফিস গভর্নিং বডি দ্বারা এই উদ্দেশ্যে নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের একটি দলের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

4. গভর্নিং বডির বিদ্যমান পদ্ধতিতে পরিবর্তন করার জন্য বিবেচনা করা উচিত যাতে গভর্নিং বডিতে প্রতিনিধিত্ব না করা সদস্য রাষ্ট্রগুলি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা প্রদান করতে পারে যা গভর্নিং বডির আলোচনার সময় প্রয়োজনীয় বা দরকারী হতে পারে তথ্য ছাড়াও তাদের প্রতিবেদনে রয়েছে।

III. গ্লোবাল রিপোর্ট

A. উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

1. এই প্রতিবেদনের উদ্দেশ্য হল পূর্ববর্তী চার বছরের মেয়াদে মৌলিক নীতি এবং অধিকারগুলির প্রতিটি বিভাগের একটি ওভারভিউ প্রদান করা এবং সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত সহায়তার কার্যকারিতা মূল্যায়নের পাশাপাশি অগ্রাধিকার নির্ধারণের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করা। প্রযুক্তিগত সহযোগিতার জন্য কর্ম পরিকল্পনা আকারে পরবর্তী সময়ের জন্য, বিশেষ করে, তাদের বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সংস্থানগুলিকে আকর্ষণ করার লক্ষ্যে।

2. অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে প্রতিবেদনটি প্রতি বছর মৌলিক নীতি ও অধিকারের চারটি বিভাগের একটিকে কভার করবে।

B. প্রস্তুতি ও আলোচনার পদ্ধতি

1. রিপোর্ট, যার জন্য মহাপরিচালক দায়ী, সরকারী তথ্য বা তথ্যের ভিত্তিতে সংগৃহীত এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে মূল্যায়ন করা হবে। যে রাজ্যগুলি মৌলিক কনভেনশনগুলি অনুমোদন করেনি, তাদের জন্য প্রতিবেদনটি বিশেষভাবে উপরে উল্লিখিত বার্ষিক বাস্তবায়ন ব্যবস্থা থেকে প্রাপ্ত ফলাফলের উপর আঁকবে। প্রাসঙ্গিক কনভেনশনগুলি অনুসমর্থন করেছে এমন সদস্য রাষ্ট্রগুলির ক্ষেত্রে, প্রতিবেদনটি বিশেষভাবে সংবিধানের 22 অনুচ্ছেদের অধীনে পরীক্ষা করা প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে।

2. মহাপরিচালকের রিপোর্ট হিসাবে এই প্রতিবেদনটি ত্রিপক্ষীয় আলোচনার জন্য সম্মেলনে জমা দেওয়া হবে। সম্মেলন তার স্থায়ী আদেশের অনুচ্ছেদ 12 এর অধীনে জমা দেওয়া প্রতিবেদনগুলি থেকে আলাদাভাবে এই প্রতিবেদনটি বিবেচনা করতে পারে এবং এই প্রতিবেদনের প্রতি বিশেষভাবে উত্সর্গীকৃত বা অন্য কোনও উপায়ে এটি নিয়ে আলোচনা করতে পারে। গভর্নিং বডি তারপর, তার পরবর্তী অধিবেশনগুলির একটিতে, এই আলোচনার ভিত্তিতে, পরবর্তী চার বছরের মেয়াদে বাস্তবায়িত প্রযুক্তিগত সহযোগিতা কার্যক্রমের অগ্রাধিকার এবং পরিকল্পনা সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকবে৷

IV

1. পূর্ববর্তী বিধান বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক পরিষদের কার্যপ্রণালী বিধি এবং সম্মেলনের সংশোধনের জন্য প্রস্তাবনা প্রস্তুত করা হবে।

2. সম্মেলন অর্জিত অভিজ্ঞতার আলোকে একটি সময়মত পদ্ধতিতে এই বাস্তবায়ন পদ্ধতির কাজ পর্যালোচনা করবে এবং মূল্যায়ন করবে যে প্রথম ভাগে নির্ধারিত সামগ্রিক উদ্দেশ্য পর্যাপ্তভাবে অর্জিত হয়েছে কিনা।

উপরের পাঠ্যটি হল কাজের মৌলিক নীতি ও অধিকার সম্পর্কিত আইএলও ঘোষণার পাঠ্য, যা জেনেভায় অনুষ্ঠিত এবং 18 জুন 1998 তারিখে শেষ হওয়া আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার 86 তম অধিবেশনে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সাধারণ সম্মেলনের দ্বারা যথাযথভাবে গৃহীত হয়েছে।

এর সাক্ষী হিসাবে আমরা 1998 সালের জুনের 19তম দিনে আমাদের স্বাক্ষরগুলি সংযুক্ত করেছি:

সম্মেলনের চেয়ারম্যান ড
জিন-জ্যাক এক্সলিন

সিইও
আন্তর্জাতিক শ্রম অফিস
মিশেল হ্যানসেন

এই সংগ্রহের মধ্যে রয়েছে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি, যা দুটি ঘোষণা এবং 51টি কনভেনশন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থায় সদস্যতার কারণে রাশিয়ায় আইএলও ঘোষণাগুলি বৈধ হিসাবে স্বীকৃত, এবং সংশ্লিষ্ট আইএলও কনভেনশনগুলি আমাদের দেশের দ্বারা তাদের অনুমোদনের কারণে স্বীকৃত। সংগ্রহে অন্তর্ভুক্ত আইএলও-এর সমস্ত আন্তর্জাতিক আইনী কাজ, আর্টের অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 15, এটির আইনি ব্যবস্থার একটি অগ্রাধিকার অংশ এবং তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সহ রাশিয়ান শ্রম আইনের অন্যান্য সমস্ত উত্সের উপর আইনি আধিপত্য রয়েছে। এটি এই নথিগুলিতে থাকা আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতি এবং নিয়মগুলির আমাদের জাতীয় অনুশীলনে সরাসরি প্রয়োগের প্রয়োজন করে। এই সংগ্রহটি আইন প্রয়োগকারী এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের জন্য আগ্রহী হওয়া উচিত। সরকারী সংস্থা, ট্রেড ইউনিয়ন, আইনজীবী, আইনজ্ঞ এবং অন্যান্য ব্যক্তি যারা, তাদের মধ্যে পেশাদার কার্যকলাপশ্রম আইনের সাথে সম্পর্কিত।

কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সংক্রান্ত ঘোষণা

যেখানে আইএলও-এর প্রতিষ্ঠাতারা এই দৃঢ় প্রত্যয়ের দ্বারা পরিচালিত হয়েছিলেন যে সার্বজনীন ও স্থায়ী শান্তি অর্জনের জন্য সামাজিক ন্যায়বিচার অপরিহার্য;

যেখানে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অপরিহার্য কিন্তু সমতা, সামাজিক অগ্রগতি এবং দারিদ্র্য দূরীকরণ অর্জনের জন্য যথেষ্ট নয়, যা শক্তিশালী সামাজিক নীতি, ন্যায়বিচার এবং গণতান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানকে সমর্থন করার জন্য ILO-এর প্রচেষ্টার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়;

যেখানে আইএলওকে, আগের চেয়ে আরও বেশি, তার সমস্ত মান-সেটিং, কারিগরি সহযোগিতা এবং গবেষণা ক্ষমতা ব্যবহার করতে হবে তার দক্ষতার সমস্ত ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ এবং কাজের পরিস্থিতিতে, এমনভাবে অর্জন করার জন্য যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য একটি বৈশ্বিক কৌশল, অর্থনৈতিক নীতি এবং সামাজিক নীতিগুলি পারস্পরিকভাবে একে অপরকে শক্তিশালী করে, বড় আকারের এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য শর্ত তৈরি করে;

যেখানে আইএলওকে বিশেষ সামাজিক চাহিদা রয়েছে এমন ব্যক্তিদের, বিশেষ করে বেকার এবং অভিবাসী শ্রমিকদের সমস্যাগুলির দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং তাদের সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য আন্তর্জাতিক, আঞ্চলিক এবং জাতীয় স্তরে প্রচেষ্টাকে একত্রিত করা এবং উত্সাহিত করা উচিত, এবং লক্ষ্যে কার্যকর নীতি প্রচার করা উচিত। চাকরি তৈরি করা;

যেখানে, সামাজিক অগ্রগতি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মধ্যে সম্পর্ক জোরদার করার জন্য, কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি এবং অধিকারের প্রতি সম্মানের গ্যারান্টি বিশেষ গুরুত্ব ও তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ এটি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের স্বাধীনভাবে এবং সমান শর্তে তাদের ন্যায্য অংশ দাবি করতে দেয়। তারা যে সম্পদ তৈরি করেছে তা সাহায্য করেছে এবং তাদের সম্পূর্ণ মানবিক সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে সক্ষম করেছে;

যেখানে আইএলও একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা যা এর সংবিধান দ্বারা আন্তর্জাতিক শ্রম মান গ্রহণ ও প্রয়োগের জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে মৌলিক অধিকারের প্রচারের জন্য সর্বজনীন সমর্থন এবং স্বীকৃতি উপভোগ করার জন্য যোগ্য কর্তৃপক্ষ হতে বাধ্য করা হয়েছে যা এর সাংবিধানিক নীতিগুলির প্রকাশ;

যেখানে, ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক আন্তঃনির্ভরতার পরিবেশে, সংস্থার সনদে অন্তর্ভুক্ত মৌলিক নীতি ও অধিকারগুলির অপরিবর্তনীয়তা পুনর্নিশ্চিত করা এবং তাদের সর্বজনীন সম্মানের প্রচার করার জন্য জরুরি প্রয়োজন,

আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলন:

1. মনে করিয়ে দেয়:

ক)যে অবাধে আইএলও-তে যোগদানের মাধ্যমে, সমস্ত সদস্য রাষ্ট্র সংবিধান এবং ফিলাডেলফিয়ার ঘোষণাপত্রে বর্ণিত নীতি ও অধিকারগুলিকে স্বীকার করেছে এবং তাদের নিষ্পত্তির সমস্ত উপায় ব্যবহার করে সংস্থার সমস্ত উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য নিজেদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করেছে এবং তাদের সম্পূর্ণ হিসাব গ্রহণ করেছে। বিশেষ বৈশিষ্ট্য;

খ)যে এই নীতি এবং অধিকারগুলি সংস্থার ভিতরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই মৌলিক হিসাবে স্বীকৃত কনভেনশনগুলিতে নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার আকারে প্রকাশ এবং বিকাশ করা হয়।

2. ঘোষণা করে যে সমস্ত সদস্য রাষ্ট্র, এমনকি তারা উল্লিখিত কনভেনশনগুলিকে অনুমোদন না করলেও, সনদ অনুযায়ী, নীতিগুলিকে সম্মান, প্রচার এবং সরল বিশ্বাসে বাস্তবায়ন করার জন্য সংস্থায় তাদের সদস্য হওয়ার সত্য থেকে উদ্ভূত একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। মৌলিক অধিকারের সাথে সম্পর্কিত যা এই কনভেনশনগুলির বিষয়, যথা:

ক)সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষির অধিকারের কার্যকর স্বীকৃতি;

খ)সব ধরনের বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের বিলুপ্তি;

গ)শিশুশ্রমের কার্যকর নিষেধাজ্ঞা; এবং

ঘ)কর্মক্ষেত্র এবং পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্যহীনতা।

3. বাহ্যিক সংস্থান এবং সমর্থন একত্রিত করার মাধ্যমে এবং উত্সাহিত করার মাধ্যমে এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য এর সমস্ত বিধিবদ্ধ, কার্যক্ষম এবং বাজেটের সংস্থান সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করে তাদের দ্বারা চিহ্নিত এবং প্রকাশ করা প্রয়োজনগুলি পূরণে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে সহায়তা করার জন্য সংস্থার বাধ্যবাধকতাকে স্বীকৃতি দেয়। অন্যান্য আন্তর্জাতিক সংস্থা যাদের সাথে আইএলও তাদের সংবিধানের 12 অনুচ্ছেদ অনুসারে এই প্রচেষ্টাগুলিকে সমর্থন করার জন্য সম্পর্ক স্থাপন করেছে:

ক)মৌলিক কনভেনশনের অনুসমর্থন এবং প্রয়োগের প্রচারের জন্য প্রযুক্তিগত সহযোগিতা এবং উপদেষ্টা পরিষেবার বিধানের মাধ্যমে;

খ)এই কনভেনশনগুলির বিষয়বস্তু মৌলিক অধিকারগুলির সাথে সম্পর্কিত নীতিগুলিকে সম্মান, প্রচার এবং বাস্তবায়নের জন্য তাদের প্রচেষ্টায় এই সমস্ত বা কিছু কনভেনশন অনুমোদন করার অবস্থানে থাকা সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে সহায়তা করে; এবং

গ)অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের জন্য উপযোগী পরিবেশ তৈরির প্রচেষ্টায় সদস্য রাষ্ট্রগুলোকে সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে।

4. সিদ্ধান্ত নেয় যে, এই ঘোষণার পূর্ণ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য, নিম্নোক্ত পরিশিষ্টে তালিকাভুক্ত ব্যবস্থা অনুসারে, এই ঘোষণার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ গঠন করে, এটির বাস্তবায়ন, নির্ভরযোগ্য এবং কার্যকরী করার সুবিধার্থে একটি প্রক্রিয়া ব্যবহার করা হবে।

5. জোর দেয় যে শ্রমের মানগুলি বাণিজ্য সুরক্ষাবাদী উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত নয় এবং এই ঘোষণাপত্র বা এর বাস্তবায়ন পদ্ধতির কিছুই ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয় বা অন্যথায় এই ধরনের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত নয়; অধিকন্তু, এই ঘোষণাপত্র এবং এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি কোনোভাবেই কোনো দেশের তুলনামূলক সুবিধার ক্ষতি করার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়।

আবেদন। ঘোষণা বাস্তবায়নের ব্যবস্থা

আমি সাধারণ লক্ষ্য

২. অনুমোদনহীন মৌলিক কনভেনশন সংক্রান্ত বার্ষিক ব্যবস্থা

A. উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

B. কাজের পদ্ধতি ও পদ্ধতি

III. গ্লোবাল রিপোর্ট

A. উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

B. প্রস্তুতি ও আলোচনার পদ্ধতি

IV চূড়ান্ত বিধান

I. সাধারণ লক্ষ্য

1. নীচে বর্ণিত বাস্তবায়ন পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল আইএলও সংবিধান এবং ফিলাডেলফিয়ার ঘোষণায় উল্লেখিত মৌলিক নীতি ও অধিকারের প্রতি সম্মান প্রদর্শনের জন্য সদস্য রাষ্ট্রগুলির প্রচেষ্টাকে উত্সাহিত করা এবং এই ঘোষণায় পুনর্নিশ্চিত করা।

2. এই উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা সম্পূর্ণরূপে উত্সাহজনক, এই বাস্তবায়ন কাঠামোটি এমন ক্ষেত্রগুলিকে চিহ্নিত করবে যেখানে প্রযুক্তিগত সহযোগিতা কার্যক্রমের মাধ্যমে সংস্থার সহায়তা তার সদস্যদের জন্য উপকারী হতে পারে এবং এই মৌলিক নীতিগুলি এবং অধিকার প্রয়োগে তাদের সহায়তা করবে। এটি বিদ্যমান নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করে না এবং তাদের কার্যকারিতায় কোনোভাবেই হস্তক্ষেপ করবে না; তদনুসারে, এই নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার সুযোগের মধ্যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলি এই বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার অধীনে বিবেচনা বা সংশোধন করা হবে না।

3. এই প্রক্রিয়ার নিম্নলিখিত দুটি দিক বিদ্যমান পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে: অনুমোদনহীন মৌলিক কনভেনশনগুলির সাথে সম্পর্কিত বার্ষিক বাস্তবায়ন ব্যবস্থাগুলি সংবিধানের অনুচ্ছেদ 19, অনুচ্ছেদ 5 (ই) এর বিদ্যমান প্রয়োগের শুধুমাত্র কিছু অভিযোজন ঘটাবে;

বৈশ্বিক প্রতিবেদনটি আমাদের চার্টার অনুসারে পরিচালিত পদ্ধতিগুলি থেকে সর্বাধিক সর্বোত্তম ফলাফল পেতে অনুমতি দেবে।

২. অনুমোদনহীন মৌলিক কনভেনশন সংক্রান্ত বার্ষিক ব্যবস্থা

A. উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

1. উদ্দেশ্য হল একটি বার্ষিক পর্যালোচনা সক্ষম করা, সরলীকৃত পদ্ধতির মাধ্যমে, 1995 সালে গভর্নিং বডি দ্বারা প্রবর্তিত চার-বছরের চক্রকে প্রতিস্থাপন করার জন্য, সেই সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রগুলির দ্বারা ঘোষনা অনুসারে নেওয়া পদক্ষেপগুলি যা এখনও সমস্ত অনুমোদন করেনি। মৌলিক কনভেনশন।

2. এই পদ্ধতিটি প্রতি বছর এই ঘোষণায় বর্ণিত মৌলিক নীতি এবং অধিকারের চারটি ক্ষেত্রকে কভার করবে।

B. কাজের পদ্ধতি ও পদ্ধতি

1. এই পদ্ধতিটি সংবিধানের 19 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 5 (ই) অনুসারে সদস্য রাষ্ট্রগুলি থেকে অনুরোধ করা প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে করা হবে। রিপোর্টিং ফর্মগুলিকে এমনভাবে ডিজাইন করা হবে যেগুলি সংবিধানের 23 অনুচ্ছেদের যথাযথ হিসাব গ্রহণ করে তাদের আইন ও অনুশীলনে সংঘটিত কোনও পরিবর্তন সম্পর্কিত এক বা একাধিক মৌলিক কনভেনশনের তথ্য অনুমোদন করেনি তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত করার জন্য এবং প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন।

2. এই প্রতিবেদনগুলি, অফিস দ্বারা প্রক্রিয়াকৃত, গভর্নিং বডি দ্বারা বিবেচনা করা হবে৷

3. গভীর আলোচনার প্রয়োজন হতে পারে এমন যেকোন দিকগুলির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করার লক্ষ্যে, প্রক্রিয়াকৃত প্রতিবেদনগুলির একটি ভূমিকা প্রস্তুত করতে, অফিস গভর্নিং বডি দ্বারা এই উদ্দেশ্যে নিযুক্ত বিশেষজ্ঞদের একটি দলের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

4. বিদ্যমান গভর্নিং বডি পদ্ধতিগুলি সংশোধন করার জন্য বিবেচনা করা উচিত যাতে গভর্নিং বডিতে প্রতিনিধিত্ব না করা সদস্য রাষ্ট্রগুলি তাদের রিপোর্টে থাকা তথ্য ছাড়াও গভর্নিং বডি আলোচনার সময় প্রয়োজনীয় বা দরকারী হতে পারে এমন স্পষ্টীকরণ প্রদান করতে পারে।

III. গ্লোবাল রিপোর্ট

A. উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

1. এই প্রতিবেদনের উদ্দেশ্য হল পূর্ববর্তী চার বছরের মেয়াদে মৌলিক নীতি এবং অধিকারগুলির প্রতিটি বিভাগের একটি ওভারভিউ প্রদান করা এবং সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত সহায়তার কার্যকারিতা মূল্যায়নের পাশাপাশি অগ্রাধিকার নির্ধারণের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করা। প্রযুক্তিগত সহযোগিতার জন্য কর্ম পরিকল্পনা আকারে পরবর্তী সময়ের জন্য, বিশেষ করে, তাদের বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সংস্থানগুলিকে আকর্ষণ করার লক্ষ্যে।

2. অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে প্রতিবেদনটি প্রতি বছর মৌলিক নীতি ও অধিকারের চারটি বিভাগের একটিকে কভার করবে।

B. প্রস্তুতি ও আলোচনার পদ্ধতি

1. রিপোর্ট, যার জন্য মহাপরিচালক দায়ী, সরকারী তথ্য বা তথ্যের ভিত্তিতে সংগৃহীত এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে মূল্যায়ন করা হবে। যে রাজ্যগুলি মৌলিক কনভেনশনগুলি অনুমোদন করেনি, তাদের জন্য প্রতিবেদনটি বিশেষভাবে উপরে উল্লিখিত বার্ষিক বাস্তবায়ন ব্যবস্থা থেকে প্রাপ্ত ফলাফলের উপর আঁকবে। প্রাসঙ্গিক কনভেনশনগুলি অনুমোদনকারী সদস্য রাষ্ট্রগুলির ক্ষেত্রে, প্রতিবেদনটি বিশেষভাবে সংবিধানের অনুচ্ছেদ 22 এর অধীনে পরীক্ষা করা প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে।

2. মহাপরিচালকের রিপোর্ট হিসাবে এই প্রতিবেদনটি ত্রিপক্ষীয় আলোচনার জন্য সম্মেলনে জমা দেওয়া হবে। সম্মেলন তার স্থায়ী আদেশের অনুচ্ছেদ 12 এর অধীনে জমা দেওয়া প্রতিবেদনগুলি থেকে আলাদাভাবে এই প্রতিবেদনটি বিবেচনা করতে পারে এবং এই প্রতিবেদনের প্রতি বিশেষভাবে উত্সর্গীকৃত বা অন্য কোনও উপায়ে এটি নিয়ে আলোচনা করতে পারে। গভর্নিং বডি তারপর, তার পরবর্তী অধিবেশনগুলির একটিতে, এই আলোচনার ভিত্তিতে, পরবর্তী চার বছরের মেয়াদে বাস্তবায়িত প্রযুক্তিগত সহযোগিতা কার্যক্রমের অগ্রাধিকার এবং পরিকল্পনা সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকবে৷

IV বোঝা যায় যে:

1. পূর্ববর্তী বিধান বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক পরিষদের কার্যপ্রণালী বিধি এবং সম্মেলনের সংশোধনের জন্য প্রস্তাবনা প্রস্তুত করা হবে।

2. সম্মেলন অর্জিত অভিজ্ঞতার আলোকে একটি সময়মত পদ্ধতিতে এই বাস্তবায়ন পদ্ধতির কাজ পর্যালোচনা করবে এবং মূল্যায়ন করবে যে প্রথম ভাগে নির্ধারিত সামগ্রিক উদ্দেশ্য পর্যাপ্তভাবে অর্জিত হয়েছে কিনা।

উপরের পাঠ্যটি হল কাজের মৌলিক নীতি ও অধিকার সম্পর্কিত আইএলও ঘোষণার পাঠ্য, যা জেনেভায় অনুষ্ঠিত এবং 18 জুন 1998 তারিখে শেষ হওয়া আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার 86 তম অধিবেশনে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সাধারণ সম্মেলনের দ্বারা যথাযথভাবে গৃহীত হয়েছে।

এর সাক্ষী হিসাবে আমরা 1998 সালের জুনের 19তম দিনে আমাদের স্বাক্ষরগুলি সংযুক্ত করেছি:

সম্মেলনের চেয়ারম্যান ড জিন-জ্যাক এক্সলিন

আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসের মহাপরিচালক ড মিশেল হ্যানসেন

• আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের ঘোষণা
• কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সংক্রান্ত ঘোষণা

আইএলও সনদ এবং তিনটি বর্তমান আইএলও ঘোষণার বিশ্লেষণ থেকে, যা আন্তর্জাতিক চুক্তি নয়, আদর্শিক আইনি আইন নয়, তবে বিশেষ আন্তর্জাতিক সূত্রশ্রম আইন, নিম্নলিখিত বিশেষভাবে নিম্নলিখিত: আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের সাধারণভাবে গৃহীত (মৌলিক) নীতি:

1) সামাজিক ন্যায়বিচারের নীতি, যার মধ্যে প্রত্যেকের জন্য মজুরি, কাজের সময় এবং অন্যান্য কাজের অবস্থার পাশাপাশি জীবিত মজুরির ক্ষেত্রে অগ্রগতির ফলগুলির সুষ্ঠু বন্টনে অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদান করা মজুরিপ্রত্যেকের জন্য যারা কাজ করে এবং এই ধরনের সুরক্ষা প্রয়োজন;

2) সমান কাজের জন্য সমান বেতনের নীতি;

3) অবিরাম অগ্রগতির জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত হিসাবে বাক স্বাধীনতা এবং শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের সংঘের স্বাধীনতার নীতি;

4) কাজের জগতে মানবতার (মানবতাবাদ) নীতি, যার মধ্যে কর্মীদের মানবিক কাজের পরিবেশ প্রদান করা, দারিদ্র্যকে সাধারণ কল্যাণের জন্য হুমকি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া এবং সমস্ত মানুষের তাদের বস্তুগত মঙ্গল এবং আধ্যাত্মিক বিকাশের অধিকারকে স্বীকৃতি দেওয়া। স্বাধীনতা এবং মর্যাদার শর্তে, অর্থনৈতিক স্থায়িত্বএবং সমান সুযোগ;

5) শ্রম বিনামূল্যে এবং একটি পণ্য নয়;

6) সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতি, শ্রমিক, উদ্যোক্তা এবং সরকারের প্রতিনিধিদের মধ্যে সমতা এবং সহযোগিতা সহ।

সাহিত্য আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের মৌলিক (সাধারণত গৃহীত) নীতিগুলির একটি ভিন্ন সেট প্রস্তাব করেছে। সুতরাং, ই.এ. এরশোভা তাদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী জাতীয় আইনী আইনের উপর আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের আধিপত্য উল্লেখ করেছেন। এই বিষয়ে, আমরা বিজ্ঞানে আন্তর্জাতিক এবং জাতীয় আইনের মধ্যে সম্পর্কের বিষয়ে নোট করি আন্তর্জাতিক আইন, নির্দিষ্ট রাজ্যের সাংবিধানিক নিয়ম, বিভিন্ন পদ্ধতি এবং ধারণা রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, ইংল্যান্ড বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আদালতের আন্তর্জাতিক আইন প্রয়োগের বিষয়ে এবং বেলারুশ এবং রাশিয়ার আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের তুলনায় জাতীয় আইনের সাথে এর সম্পর্কগুলির বিষয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। , তাই পরেরটির উপর প্রাক্তনের আধিপত্যকে সাধারণত স্বীকৃত নীতি বলা যায় না)। উপরন্তু, আন্তঃসরকারি এবং আন্তঃবিভাগীয় আন্তর্জাতিক চুক্তি, সংজ্ঞা অনুসারে, সংবিধান এবং অন্যান্য আইন প্রণয়ন আইনের উপর আধিপত্য থাকতে পারে না, যে সংস্থাগুলি তাদের উপসংহারে পৌঁছেছে তাদের স্তর এবং যোগ্যতা বিবেচনা করে। এছাড়াও বিতর্কিত হল আন্তর্জাতিক সাধারণভাবে গৃহীত নীতিগুলির জন্য ই.এ. এরশোভাকে দায়ী করা শ্রমধারণার অধিকার যেমন সম অধিকারবিচারিক সুরক্ষা এবং বিবেকপূর্ণ মৃত্যুদন্ডের জন্য আন্তর্জাতিক বাধ্যবাধকতা, যেহেতু এই পথনির্দেশক আইনি ধারণাগুলির সাধারণ আইনগত তাত্পর্য রয়েছে, যেহেতু তারা আইনের যে কোনও শাখার সাথে সম্পর্কিত, এবং কেবল নয় শ্রমঅধিকার

1998 জেনেভা ঘোষণার আগে, আইএলও-এর আওতাভুক্ত মৌলিক অধিকারগুলিকে সাধারণত তিনটি অধিকারের গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল: সমিতির স্বাধীনতা, জোরপূর্বক শ্রমের বিলুপ্তি এবং কর্মসংস্থানে বৈষম্য থেকে সুরক্ষা।

প্রতি কর্মক্ষেত্রে মৌলিক অধিকার সংক্রান্ত নীতি, 1998 সালের জেনেভা ঘোষণা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত চার আইনি ধারণা:

1) সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ স্থানান্তর পরিচালনা করার অধিকারের কার্যকর স্বীকৃতি;
উপভাষা;

2) সব ধরনের বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের বিলুপ্তি;

3) শিশুশ্রমের কার্যকর নিষেধাজ্ঞা;

4) কর্মক্ষেত্র এবং পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্যহীনতা।

D. V. Chernyaeva এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিলেন যে "উপরের নীতি ও অধিকারের মৌলিক প্রকৃতি 1995 সালে কোপেনহেগেনে (ডেনমার্ক) সামাজিক উন্নয়নের উপর জাতিসংঘের বিশ্ব সম্মেলনে জাতিসংঘ কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।"

এটি জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে আইএলও দ্বারা ঘোষণার আগেও, কাজের জগতে মৌলিক অধিকার সম্পর্কিত নীতিগুলি প্রতিফলিত হয়েছিল এবং সাতটি মৌলিক আইএলও কনভেনশনে বিকশিত হয়েছিল, যার মধ্যে 1999 সালে একটি অষ্টম যুক্ত হয়েছিল - নিষেধাজ্ঞার উপর নং 182 এবং নির্মূল করার তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা সবচেয়ে খারাপ ফর্মশিশু শ্রম.

আন্তর্জাতিক আইনের সাধারণভাবে গৃহীত নীতিগুলির বাধ্যতামূলক প্রকৃতির প্রশ্নআন্তর্জাতিক এবং শ্রম আইনের বিজ্ঞানে অত্যন্ত বিতর্কিত। সাহিত্যে একটি মোটামুটি সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি হল যে রাষ্ট্রগুলিকে কেবলমাত্র সেই সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতিগুলি প্রয়োগ করতে হবে যা আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির বিধিবদ্ধ নথিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তাদের সদস্যতার সত্যতার ভিত্তিতে, বা তাদের অংশগ্রহণের সাথে সমাপ্ত আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলিতে বিকাশিত। , এবং যেগুলি ঘোষণায় প্রতিফলিত হয়েছে - ঐচ্ছিক৷ এনএল লিউতভ বিশ্বাস করেন যে "রাষ্ট্রীয় সার্বভৌমত্বের প্রাধান্যের বিবেচনার ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত নয় এমন একটি নির্দিষ্ট আইনী আদর্শ বা নীতি রাশিয়ার জন্য বাধ্যতামূলক তা নির্ধারণ করার জন্য, দুটি শর্ত উপস্থিত থাকতে হবে: ক) এই আদর্শ বা নীতির সাধারণ স্বীকৃতি; খ) রাশিয়ার চুক্তি যে এই নিয়মটি রাশিয়ার সাথে সম্পর্কিত সহ সাধারণত স্বীকৃত।" তারপরে লেখক মূলত তার দ্বিতীয় শর্তটিকে নিরপেক্ষ করে, "সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতাগুলি গ্রহণ করতে রাশিয়ার অনিচ্ছার প্রমাণ" এর অনুপস্থিতিকে নির্দেশ করে। আমাদের মতে, আন্তর্জাতিক আইনের সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতিগুলির বাধ্যতামূলক প্রকৃতির জন্য দুটি শর্তের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে এই পদ্ধতিটি কিছুটা অযৌক্তিক এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 15 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 এর সাথে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে না। এই দ্বন্দ্বটি E.A. Ershova V. A. Tolstik-এর সাথে একটি বিতর্কেও লক্ষ্য করেছিলেন, উল্লেখ করেছেন যে এই পদ্ধতির মাধ্যমে "কেবলমাত্র "আমাদের স্বীকৃত" এবং "আন্তর্জাতিক আইনের "সাধারণত স্বীকৃত" নিয়ম না প্রয়োগ করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি অদ্ভুত উপসংহার টানতে পারে।" যদি প্রতিটি রাষ্ট্র নিজের জন্য নির্ধারণ করে যে তারা এটি বা সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতিটিকে বাধ্যতামূলক বলে মনে করে, তাহলে তাদের সর্বজনীন স্বীকৃতি, সর্বজনীনভাবে বাধ্যতামূলক এবং অপরিহার্য প্রকৃতির অর্থ হারিয়ে যাবে। উদাহরণস্বরূপ, মিয়ানমার জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রম নিষিদ্ধ করার নীতিকে স্বীকৃতি নাও দিতে পারে এবং শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার লঙ্ঘন চালিয়ে যেতে পারে। N.L. Lyutov এবং V.A. Tolstik-এর যুক্তি অনুসরণ করে, মিয়ানমারের জন্য এই নীতি, সাধারণত বিশ্ব সম্প্রদায় দ্বারা স্বীকৃত, কিন্তু মায়ানমার নিজেই স্বীকৃত নয়, মেনে চলা বাধ্যতামূলক নয়। আমরা বিশ্বাস করি যে এই নীতিগুলির কর্মের পদ্ধতি কিছুটা আলাদা (আমরা নীচে এটিতে ফিরে যাব)। এছাড়াও, রাশিয়া, আইনি ব্যবস্থায় আন্তর্জাতিক আইনের সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতিগুলির অন্তর্ভুক্তির দিকে ইঙ্গিত করে এবং বেলারুশ প্রজাতন্ত্র, তাদের অগ্রাধিকার স্বীকার করে, সাংবিধানিক স্তরে স্বেচ্ছায় আন্তর্জাতিক আইনের এই অংশের পক্ষে তাদের রাষ্ট্রীয় সার্বভৌমত্ব সীমিত করে।

মস্কো। 21শে সেপ্টেম্বর। ওয়েবসাইট - মার্কিন শ্রম বিভাগ শিশুশ্রম বা জবরদস্তি ব্যবহার করে উত্পাদিত পণ্যের তালিকা থেকে উজবেকিস্তানের তুলাকে বাদ দিয়েছে, তাসখন্দে আমেরিকান দূতাবাসের প্রেস সার্ভিস শুক্রবার জানিয়েছে।

মার্কিন শ্রম বিভাগ তাদের 17 তম বার্ষিক গ্লোবাল চাইল্ড লেবার ডেটা রিপোর্ট (TDA রিপোর্ট) প্রকাশ করেছে। "টিডিএ রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রথমবারের মতো, উজবেকিস্তান তুলা কাটাতে জোরপূর্বক শিশুশ্রমের ব্যবহার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে অগ্রগতি করেছে," প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার একই সাথে 76 টি দেশের 148 টি পণ্য সহ শিশু শ্রম বা জবরদস্তি ব্যবহার করে উত্পাদিত পণ্যগুলির একটি তালিকা প্রকাশ করেছে। এ বছর উজবেক তুলাকে তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র উজবেকিস্তানে এই গুরুত্বপূর্ণ অর্জনের প্রশংসা করে এবং সরকারকে তুলা কাটার (...) সময় কাজের অবস্থা পর্যবেক্ষণের জন্য স্বাধীন পর্যবেক্ষকদের নিরবচ্ছিন্ন অ্যাক্সেস প্রদান চালিয়ে যাওয়ার এবং পর্যবেক্ষকদের হুমকি দেয় বা আটক করে এমন কর্মকর্তাদের শাস্তি দেওয়ার জন্য বা শিশুদের জন্য অনুরোধ করে। স্কুলে তুলা আনুন,” তাসখন্দের মার্কিন দূতাবাস এক বিবৃতিতে বলেছে।

উজবেকিস্তানে, সম্প্রতি অবধি, এটি শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, অন্যান্য বাজেট এবং অন্যান্য সংস্থা, ছাত্র এবং ছাত্রদের ক্ষেত্রের কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য অনুশীলন করা হয়েছিল। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানজেলা ও শহরের এলাকার উন্নয়ন ও ল্যান্ডস্কেপিং, স্ক্র্যাপ মেটাল এবং বর্জ্য কাগজ সংগ্রহের পাশাপাশি মৌসুমী কাজ করার জন্য কৃষি, তুলো বাছাই সহ।

এর আগে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করেছে যে উজবেকিস্তান তুলা ক্ষেতে শিশুশ্রমের ব্যবহার বন্ধ করেছে। 2017 সালের সেপ্টেম্বরে জাতিসংঘের সাধারণ পরিষদের একটি অধিবেশনে বক্তৃতা করার সময়, উজবেকিস্তানের প্রেসিডেন্ট শাভকাত মির্জিওয়েভ দেশে জোরপূর্বক শ্রম বন্ধ করার প্রতিশ্রুতি দেন এবং আইএলও-এর সাথে সহযোগিতার জন্য তার সরকারের প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করেন।

2017 সালের নভেম্বরে, আর্জেন্টিনায় শিশু শ্রমের কার্যকরী নির্মূল বিষয়ে বিশ্ব সম্মেলনে, উজবেকিস্তান এই সমস্যাটির সমাধানের জন্য স্বাধীন নাগরিক সমাজের গোষ্ঠীগুলির সাথে কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

উজবেকিস্তানের কর্মসংস্থান ও শ্রম সম্পর্ক মন্ত্রী শেরজোদ কুদবিয়েভ, সেপ্টেম্বরে শুরু হওয়া তুলা সংগ্রহ অভিযানের প্রাক্কালে, বলেছেন যে তুলা তোলার প্রতি মানুষকে আকৃষ্ট করার প্রধান কারণ হবে অর্থনৈতিক স্বার্থ। এ ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ কাঁচামাল বাছাইকারীদের মজুরি বাড়িয়ে পরিবহন, বাসস্থান ও খাবারের খরচ বহন করে।

2018 সালে উজবেকিস্তানে প্রায় 1.1 মিলিয়ন হেক্টর জমিতে তুলা বপন করা হয়েছিল। পরিসংখ্যান পরিষেবা অনুসারে, 2017 সালে, উজবেকিস্তানে 2.93 মিলিয়ন টনেরও বেশি তুলা কাটা হয়েছিল।