Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit reduziert. Der Begriff der Teilzeit- und Kurzarbeit und seine Regelung

Teilzeitarbeit– Teilzeitmodus, bei dem ein Mitarbeiter Teilzeit (Schicht) oder Teilzeitwoche () arbeitet.

Teilzeitplan auf Wunsch des Mitarbeiters

Für die Teilzeitarbeitsorganisation kann jeden Mitarbeiter versetzen auf seinen Wunsch (Antrag) oder im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien. Bei der Festlegung eines Teilzeitarbeitsplans muss abgeschlossen werden mit einem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Artikel 57.72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

In manchen Fällen ist die Organisation verpflichtet, eine solche Regelung für einen Mitarbeiter einzurichten. Dies muss wie gewünscht erfolgen:

  • schwangere Frau;
  • einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren);
  • ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten ein erkranktes Familienmitglied pflegt.

Arbeitnehmer, für die der Arbeitgeber zur Festlegung eines Teilzeitplans verpflichtet ist, können ihre Wünsche bezüglich des Arbeitsplans äußern. Beispielsweise hat eine schwangere Arbeitnehmerin das Recht zu verlangen, dass ihr Arbeitstag zwei Stunden später beginnt als bei anderen Arbeitnehmern. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, die Wünsche eines solchen Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Gleichzeitig entscheidet der Arbeitgeber über den Arbeitsplan unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Teilzeitplan für jeden für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitraum festzulegen. Allerdings nicht länger als für den Zeitraum der Umstände, aufgrund derer der Arbeitnehmer in die Teilzeitbeschäftigung eingeführt wurde. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise wegen der Pflege eines erkrankten Familienmitglieds eine Teilzeitbeschäftigung beantragt, ist der Arbeitgeber zur Erstellung eines solchen Plans maximal für den Krankheitszeitraum des Familienmitglieds verpflichtet, für das der Arbeitnehmer zuständig ist ist fürsorglich (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die aktuelle Gesetzgebung sieht bei einer Teilzeitregelung keine bestimmte Arbeitszeitdauer vor. Legen Sie in Absprache mit dem Mitarbeiter einen Arbeitsplan fest. In diesem Fall kann der Arbeitstag in Teile unterteilt werden. Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter morgens drei Stunden und abends eine Stunde. Dies ergibt sich aus Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Teilzeitplan auf Initiative der Organisation

Eine Organisation kann auf eigene Initiative Teilzeitarbeit einführen (unter Berücksichtigung der Meinung einer Gewerkschaft, sofern es in der Organisation eine gibt). Dies ist während der Zeit organisatorischer und technischer Maßnahmen zulässig, die wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen mit sich bringen. Wenn solche Änderungen zu Massenentlassungen führen könnten, hat die Verwaltung das Recht, eine Teilzeitarbeitsregelung für bis zu sechs Monate einzuführen. Diese Einschränkung ist in Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Antrag eines Arbeitnehmers auf Einrichtung eines Teilzeitarbeitsplans

An den Regisseur
LLC „Gasprom“
EIN V. Iwanow

vom Hauptbuchhalter
ALS. Petrova


STELLUNGNAHME

zur Einführung einer Teilzeitarbeitsregelung

Aufgrund von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich Sie im Zusammenhang mit der aktuellen familiären Situation (langfristige Erkrankung eines Kindes), mir ab dem 17.02.2018 (mit der Einrichtung) eine Teilzeitbeschäftigung zu ermöglichen einer Arbeitswoche von Montag bis Donnerstag) bis zur Beseitigung der Gründe, die zu einem solchen Bedarf geführt haben.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . ALS. Petrova

So melden Sie einen Teilzeitmitarbeiter an

Teilzeitarbeit ist Spezialbehandlung arbeiten. Wie Sie es richtig ausfüllen und in welcher Reihenfolge es bezahlt wird, erfahren Sie im Artikel.

Schränkt Teilzeitarbeit die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers ein?


Nein, das ist nicht der Fall.

Sind Teilzeit und Kurzarbeit dasselbe?
Nein, das sind unterschiedliche Arbeitszeiten.

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Gilt ein zusätzlicher Ruhetag während einer Teilzeitarbeitswoche als freier Tag?

Ja, es zählt. Mussten Sie für einen Ihrer Mitarbeiter eine Teilzeitbeschäftigung einrichten? Dann ist zu bedenken, dass diese Arbeitsweise ein besonderes Vergütungsverfahren vorsieht. Daher ist es sehr wichtig, alle Personalunterlagen fehlerfrei zu erstellen. Aber wissen Sie alle, in welchem ​​Fall und welche Mitarbeiter das Recht haben, so zu arbeiten? Und wissen Sie, auf welche Schwierigkeiten Sie stoßen könnten?


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Wer hat Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Schwangere Frauen haben das Recht auf Teilzeitarbeit. Für sie gelten folgende Arbeitsbedingungen:

  • Verkürzung der täglichen Arbeitsdauer (Schicht) um eine bestimmte Anzahl von Stunden an jedem Tag der Arbeitswoche;
  • reduzierte Anzahl an Arbeitstagen pro Woche normale Dauer tägliche Arbeit (Schicht);
  • Verkürzung der täglichen Arbeitsdauer (Schicht) um eine bestimmte Stundenzahl bei reduzierter Zahl von Arbeitstagen pro Woche.

Die tägliche Arbeit von Frauen in bestimmten Berufsfeldern lässt sich in Teile unterteilen. Gleichzeitig beträgt die empfohlene Mindestarbeitsdauer mindestens vier Stunden pro Tag und mindestens 20–24 Stunden pro Woche (bei einer Fünf- bis Sechs-Tage-Woche). Abhängig von den spezifischen Produktionsbedingungen kann Frauen auch eine andere Arbeitszeit zugewiesen werden. Andere Kategorien von Arbeitnehmern können ebenfalls Teilzeit arbeiten. Es ist wichtig, diesen Arbeitsplan nicht mit verkürzten Arbeitszeiten zu verwechseln.

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Wer hat Anspruch auf Teilzeitarbeit?
Bedingungen für die Gewährung von Teilzeitarbeit
Gesetzgebungsakt
Schwangere Frau

Teil eins
Ein Elternteil (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren)
Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber zur Feststellung verpflichtet
Teil eins Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Ein Mitarbeiter kümmert sich um ein krankes Familienmitglied
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag des Arbeitnehmers und gemäß dem nach dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest festzustellen,
Teil eins Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Ein Mitarbeiter, der in einer Organisation eine Ausbildung absolviert und im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet
Der Arbeitgeber kann dies im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festlegen

Postgraduierter Student, der im Postgraduiertenstudiengang über ein Fernstudium studiert
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen arbeitsfreien Tag pro Woche mit einer Zahlung in Höhe von 50 Prozent des erhaltenen Gehalts, jedoch nicht weniger als 100 Rubel, festzulegen
Artikel 7 der Kunst. 19 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“

Hinweis: Abgesagt. Siehe 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“
Ein Mitarbeiter in Elternzeit
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers festzustellen,
Teil drei; Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“
Alle Arbeitnehmer, wenn eine Änderung der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen zu einer Massenentlassung führen kann
Der Arbeitgeber hat das Recht, eine solche Regelung unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten festzulegen
,

Hat ein Arbeitgeber bei der Festlegung einer Teilzeitbeschäftigung für einen Arbeitnehmer, der ein Kind unter 14 Jahren hat, das Recht, eine Bescheinigung oder ein anderes Dokument über die Arbeitszeit des zweiten Elternteils zu verlangen?

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Wie unterscheidet sich Teilzeitarbeit von Kurzarbeit?

Kriterium
Kurze Arbeitszeiten
Teilzeitmodus
Gehalt
In der für die normale Arbeitszeit vorgesehenen Höhe
Proportional zur geleisteten Arbeitszeit oder abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit
Gründungsverfahren
Für den Arbeitgeber verpflichtend. Gegründet durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Gesetze
Die Initiative wird durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt und kann von beiden Parteien übernommen werden
Arbeitszeit
Durch Bundesgesetze festgelegt
Wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt
Für wen ist das?
Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die verstärkte Arbeitsschutzmaßnahmen benötigen (Minderjährige, Behinderte, Lehrkräfte und medizinisches Personal usw.) ()
Es sind keine gesetzlichen Beschränkungen vorgesehen

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So bezahlen Sie einen Mitarbeiter für Teilzeit- oder Teilzeitarbeit

Wenn eine Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet, muss sie wie folgt bezahlt werden. Berechnen Sie den Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Mutterschaftsgeld und monatliches Kinderbetreuungsgeld wird auf ähnliche Weise ermittelt.

Irina M. arbeitet in Teilzeit und erhält ein Gehalt abhängig vom Arbeitsvolumen (50 Rubel pro Teil). Im März produzierte ein Mitarbeiter 350 Teile auf der Maschine. Somit beträgt ihr Gehalt in diesem Monat 17.500 Rubel. (350 x 50).

Hat der Arbeitnehmer mehr Stunden geleistet, gilt dies als Überstunden. Daher muss für die ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache des Tarifs und für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte des Tarifs gezahlt werden ().

Sie können von der Arbeitnehmerin ein Dokument anfordern, das die Grundlage für die Teilzeitbeschäftigung bestätigt (z. B. eine Bescheinigung der Geburtsklinik über eine Schwangerschaft).

Die leitende Ökonomin Galina S. erhält 30.000 Rubel für eine Teilzeitarbeitswoche (36 Stunden pro Monat). im Monat. Am 12. März musste sie drei Überstunden leisten. Berechnen wir die Höhe des Zuschlags anhand der folgenden Formel:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), wobei

S – Monatsgehalt;

V – Anzahl der Arbeitsstunden im März bei einer 36-Stunden-Woche;

P – Dauer der Überstunden.

Somit belief sich die Zuzahlung auf 1000 Rubel. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).


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So formalisieren Sie den Übergang zur Teilzeitarbeit, Bestellung, Zusatzvereinbarung

Die Teilzeitarbeitszeit (Teilzeitwoche, Teilzeittag (Schicht)) wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Daher müssen Sie zunächst auf Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag erstellen.

Hinweis: Laden Sie den Arbeitsvertrag herunter. Der Arbeitnehmer ist auf Teilzeitbeschäftigung eingestellt

Denken Sie unbedingt darin nach (Teil eins):

  • Tage der Arbeitswoche;
  • Dauer der täglichen Arbeit (Schicht);
  • Beginn und Ende der Arbeit;
  • Pause.

Wenn es aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit einzuhalten (z. B. wenn ein Arbeitnehmer nach einem gestaffelten Zeitplan arbeitet), erstellen Sie eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit und legen Sie den entsprechenden Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal usw.) fest. ) (Teil eins).

Elena P. arbeitet Teilzeit. In der ersten und dritten Woche des Monats arbeitet sie jeweils 20 Stunden, in der zweiten und dritten Woche jeweils 28 Stunden, also 96 Stunden pro Monat. Elena verfügt über eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung mit einem Abrechnungszeitraum von einem Monat. Der Lohn eines Arbeitnehmers für eine Arbeitsstunde beträgt 150 Rubel. Folglich beträgt sein monatlicher Betrag 14.400 Rubel. (96 x 150).

Erteilen Sie dann auf der Grundlage der abgeschlossenen Zusatzvereinbarung eine Anordnung zur Festlegung einer Teilzeitbeschäftigung. Da es für dieses Dokument keine einheitliche Form gibt, können Sie es in freier Form verfassen. Es sind keine Einträge im Arbeitsbuch des Mitarbeiters erforderlich.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Gazprom“
TIN 7708123456, Kontrollpunkt 770801001
vollständiger Name der Organisation, Identifikationscodes (TIN, KPP)

BESTELL-NR. 256
über die Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages

Moskau 30.01.2017

Gemäß den Artikeln 93 und 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ordne ich Folgendes an:
1. Vom 2. Februar bis 31. März 2017 an Manager A.S. Kondratiev hat für die Zeit vor Beginn seiner Abschlussarbeit und dem Bestehen der Staatsprüfungen eine Teilzeitbeschäftigung.
ALS. Kondratiev erhält folgende Arbeitszeiten:
– Beginn – 8.30 Uhr;
– Ende – 15.50;
– Mittagspause – 12.00–13.00 Uhr.
2. Buchhaltungsabteilung der Löhne A.S. Kondratyev soll im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit produzieren.

Grund: Aussage von A.S. Kondratieva.

Generaldirektor ______________ A.V. Iwanow


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So richten Sie Teilzeitarbeit ein

Meinungen von Experten

- Eine Teilzeitbeschäftigung hat für den Arbeitnehmer keine Konsequenzen Einschränkungen ihrer Arbeitsrechte. Die Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, die Dienstzeit, der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld und der Krankenurlaub bleiben erhalten.

- Bei einer Teilzeitarbeitswoche gilt ein zusätzlicher Ruhetag als arbeitsfreier Tag für den Arbeitnehmer. Sie können eine Mitarbeiterin an diesem Tag nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung in die Arbeit einbeziehen (). An diesen Tagen ist es verboten, schwangere Frauen zu beschäftigen (Teil eins).

- Teilzeitarbeitszeiten werden eingerichtet in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Arbeitnehmer aufgrund seiner schriftlichen Bewerbung. Anschließend muss der Arbeitgeber gemäß dieser Vereinbarung eine Anordnung erlassen, um eine individuelle Regelung für den Arbeitnehmer festzulegen. Denken Sie daran, dass es keine gibt Einträge im Arbeitsbuch Es besteht keine Notwendigkeit, dies zu tun.

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Berechnung der LEISTUNGEN für BiR, Kinderbetreuung, Krankheitsurlaub

So ermitteln Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst für die Berechnung des Krankengeldes auf der Grundlage des Mindestlohns für einen Teilzeitbeschäftigten

Bei der Berechnung des Krankengeldes aus dem Mindestlohn für einen Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt des Eintritts eines Versicherungsfalls auf Teilzeitbeschäftigung eingestellt war, ist der durchschnittliche Tagesverdienst im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers zu ermitteln (Gesetz vom 29 , 2006 Nr. 255-FZ). Verwenden Sie zur Berechnung die Formel:

Durchschnittlicher Tagesverdienst, wenn der Arbeitnehmer auf Teilzeitbeschäftigung eingestellt ist

Mindestlohn

Für einen Mitarbeiter auf Teilzeitbasis eingerichtet
------------
Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag (Woche) während der normalen Arbeitszeit


Berechnen Sie das Tagegeld unter Berücksichtigung der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers:

Tagegeld

Durchschnittlicher Tagesverdienst bei Teilzeitbeschäftigung

Leistungshöhe als Prozentsatz des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers
(100%, 80%, 60%)

So berechnen Sie die B&R-Leistungen für einen Mitarbeiter, dem Teilzeitarbeit zugewiesen wird

Nach allgemeinen Regeln. Liegt der durchschnittliche Monatsverdienst bei Beginn des Mutterschaftsurlaubs, dann berechnen Sie die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns und unter Berücksichtigung der Arbeitszeit.

Um das Mutterschaftsgeld zu berechnen, müssen Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen. Von allgemeine Regel er wird wie folgt ermittelt: Teilen Sie den Gesamtbetrag der für den Abrechnungszeitraum angefallenen und sozialversicherungspflichtigen Verdienste durch die Summe der Kalendertage im Abrechnungszeitraum. Diese Regel wird auch zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes von Arbeitnehmern angewendet, denen Teilzeitarbeitsstunden zugeteilt werden (Teil 3.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Klauseln 15, 15.2, 16 der Verordnungen). genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Wenn eine Frau Teilzeit arbeitete, kann ihr durchschnittliches Monatseinkommen unter dem Mindestlohn liegen, der zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs festgelegt wurde. In diesem Fall müssen Sie zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes den Mindestlohn heranziehen. Der Mindestlohn selbst verringert sich proportional zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Dieses Verfahren ist in Teil 1.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Absatz 15.3 der Verordnungen vorgesehen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigt wurden.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes für eine Arbeitnehmerin, die Teilzeit arbeiten soll

E.I. Ivanova arbeitet mit halber Rate. Im Juli 2018 geht Ivanova in Mutterschaftsurlaub. Der Abrechnungszeitraum ist 2016–2017. Zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs betrug die Versicherungserfahrung der Arbeitnehmerin insgesamt mehr als sechs Monate, sodass die Leistung auf der Grundlage des tatsächlich bezogenen Verdienstes berechnet wird. Der Abrechnungszeitraum ist vollständig ausgearbeitet. Es wurden keine Tage vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen.

Ivanovas tatsächliche Einkünfte waren:

  • für 2016 – 80.000 Rubel;
  • für 2017 – 90.000 Rubel.

Wir prüfen, ob Ivanovas Durchschnittsverdienst für einen vollen Kalendermonat den Mindestlohn übersteigt.

Der durchschnittliche Monatsverdienst des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum betrug:

(80.000 RUB + 90.000 RUB): 24 Monate. = 7083,33 Rubel/Monat.

Der Mindestlohn beträgt ab Beginn des Mutterschaftsurlaubs 9.489 Rubel. Da Ivanova zu diesem Zeitpunkt jedoch mit halber Geschwindigkeit arbeitete, muss dieser Wert reduziert werden.

Der auf der Grundlage des Arbeitsplans des Arbeitnehmers berechnete Mindestlohn beträgt 9.489 Rubel. : 2 = 4744,50 Rubel.

Somit liegt der durchschnittliche Monatsverdienst der Arbeitnehmerin im Abrechnungszeitraum, bezogen auf einen ganzen Monat (RUB 7.083,33), über dem Mindestlohn zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs (RUB 4.744,50). Daher ermitteln wir bei der Leistungsberechnung den durchschnittlichen Tagesverdienst auf Basis des tatsächlich bezogenen Verdienstes:

170.000 RUB: 731 Tage. = 232,56 Rubel/Tag.

Der Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes betrug: 232,56 Rubel. × 140 Tage = 32.558,40 Rubel.

Muss das Kinderbetreuungsgeld gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum Teilzeit gearbeitet hat?

Die Länge des Arbeitstages hat in der Regel keinen Einfluss auf die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes bis zum Alter von 1,5 Jahren. Die Zahlung richtet sich ausschließlich nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten beiden Kalenderjahre vor Beginn der Elternzeit. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Und nur wenn der durchschnittliche Monatsverdienst im Abrechnungszeitraum unter dem Mindestlohn liegt, wird die Leistung auf Basis des Mindestlohns berechnet. Soll ich es verwenden? Teilzeitquote, hängt davon ab, welche Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns hatte. Wenn er Vollzeit gearbeitet hat, gilt der Koeffizient nicht. Passen Sie den Mindestlohn nur dann proportional zur Arbeitszeit an, wenn vor dem Urlaub eine Teilzeitarbeitsregelung bestand.


Ein interner Teilzeitbeschäftigter kann in seiner Organisation in der gleichen Position wie sein Hauptberuf arbeiten, Merkmale der Teilzeitarbeit.

Halber Feiertag - Sonderform Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, Teilzeit zu arbeiten, also weniger Zeit als arbeitsrechtlich vorgeschrieben. In diesem Fall wird das Gehalt des Probanden auf der Grundlage des vollen Gehalts berechnet, auch unter der Bedingung eines reduzierten Stundenplans. Daher sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Definition eines verkürzten Arbeitstages vor. Dieses Konzept ist im Internationalen Arbeitsübereinkommen Nr. 175 vom 24. Juni 1994 enthalten. Gleichzeitig hat die Russische Föderation diesen Rechtsakt nicht ratifiziert. Die Bestimmungen des Übereinkommens werden jedoch von russischen Arbeitgebern als zur Anwendung empfohlen angesehen.

Definition verkürzter Arbeitszeit

Verschiedene Arten der Arbeitszeit werden durch folgende Artikel des Arbeitsgesetzbuches geregelt:

  • Standardplan, Acht-Stunden-Schicht - st. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • verkürzte Arbeitszeit - Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • - Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • verkürzte Arbeitsschicht Tage vor den Feiertagen- Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • Überstunden - Kunst. 97 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen Teilzeit- und Kurzarbeit zu verstehen, die nur bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zur Verfügung steht. Basierend auf Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Einvernehmen beider Vertragsparteien der Arbeitstag verkürzt werden. Der Kodex bietet außerdem mehrere Möglichkeiten, Arbeitsaktivitäten zeitreduziert zu organisieren:

  1. Reduzierung der Arbeitszeit an jedem Tag der Woche.
  2. Reduzierung der Arbeitstage bei gleichbleibender Dauer der Arbeitsschicht.
  3. Reduzierung der Stundenzahl für die Ausübung der Arbeitspflichten um einen bestimmten Prozentsatz (der vom Arbeitgeber festgelegt wird) sowie Reduzierung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Arbeitszeitverkürzung gem. Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für bestimmte Bürgergruppen die Norm.

Unterschiede zwischen Kurzarbeit und Teilzeitarbeit

Für Mitarbeiter der Buchhaltung oder der Personalabteilung besteht ein erheblicher Unterschied zwischen den Konzepten. Als verkürzter Arbeitstag gilt somit eine solche Arbeitshäufigkeit, nach der das Gehalt in voller Höhe festgesetzt, die Zahl der Arbeitsstunden jedoch reduziert wird.

Eine Senkung des Lohnniveaus während der offiziell verkürzten Arbeitszeit ist nicht möglich, da eine solche Maßnahme rechtswidrig ist.

Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Vergütung nach dem Regelarbeitsplan berechnet, die Auszahlung erfolgt jedoch nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Also, Arbeitet der Arbeitnehmer in Teilzeit, hat er keinen Anspruch auf den vollen Lohn.

Kategorien von Arbeitnehmern, denen eine Kurzarbeit gewährt wird

Basierend auf Art. Nach Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Personengruppen, für die ein verkürzter Tag die Regel ist, wie folgt:

  • die Arbeitszeit minderjähriger Arbeitnehmer unter 16 Jahren wird auf 24 Stunden pro Woche verkürzt;
  • für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren gilt eine Begrenzung auf 35 Stunden pro Woche;
  • Behinderte der Gruppen 1 und 2 haben das Recht, maximal 35 Stunden pro Woche zu arbeiten;
  • Mitarbeiter, die ihre Aufgaben erfüllen amtliche Verpflichtungen in schädlichen und/oder gefährliche Umstände, maximal 36 Stunden pro Woche arbeiten.

Schädliche Zustände sollten nach den Ergebnissen einer Expertenbewertung mit 3 oder 4 Grad bewertet werden.

Auch auf der Grundlage von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber folgenden Untergebenen vorübergehende Teilzeitarbeit gewähren:

  • Frauen, die ein Kind erwarten;
  • ein Elternteil (oder Vormund/Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren betreut;
  • eine Person, die einen behinderten Minderjährigen betreut;
  • eine Person, die auf ärztliche Verschreibung einen schwerkranken Angehörigen pflegt.

Der Teilzeitarbeitsplan ist für einen bestimmten Zeitraum festgelegt (der vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Untergebenen festgelegt wird), während der reduzierte Arbeitsplan (basierend auf Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) dauerhaft ist.

Verkürzte Arbeitszeiten für Schwangere

Tatsächlich wird für schwangere Frauen ein Teilzeitarbeitstag gewährt, dessen Regelung aufgehoben wird, wenn die Frau aus dem Mutterschaftsurlaub zur regulären Ausübung ihrer Pflichten zurückkehrt. Arbeitsverantwortung. Darüber hinaus wird der schwangeren Arbeitnehmerin nicht, wie bei einem verkürzten Arbeitstag üblich, der volle Lohn ausgezahlt, sondern nach der Definition der Teilzeitarbeit nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet.

In der Praxis ist dies jedoch der Fall Arbeitstätigkeit weiterhin als „verkürzt“ bezeichnet, was nicht korrekt ist. Das Arbeitsrecht schützt werdende Mütter auf der Grundlage von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zu Teilzeitarbeitsschichten).

Gleiches gilt für verkürzte Arbeitszeiten für Frauen mit Kindern unter 14 Jahren. Diese Kategorie von Arbeitnehmern hat Anspruch auf eine Teilzeitarbeitszeit gemäß Art. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Vergütung erfolgt nach tatsächlich geleisteter Arbeitszeit.

Verkürzter Tag für Minderjährige, Bildungspersonal und medizinisches Personal

Bei der Betrachtung der Besonderheiten der Kurzarbeitsbedingungen empfiehlt es sich, zusätzlich zu Art. 92, Kunst. 94 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie bestimmt die unmittelbare Dauer der Arbeitsschicht. Somit lassen sich folgende Bestimmungen unterscheiden:

  • für minderjährige Bürger im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden pro Tag;
  • für Personen von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
  • für Fächer im Alter von 14 bis 16 Jahren, die derzeit eine Ausbildung an Fachschulen oder Hochschulen absolvieren und diese das ganze Jahr über mit der Arbeit kombinieren - 2,5 Stunden;
  • für Personen, die Studium und Beruf kombinieren, im Alter von 16 bis 18 Jahren – 4 Stunden.

Neben Bürgern unter 18 Jahren gelten besondere Arbeitsbedingungen für Lehrer und Ärzte.

Ähnliche Arbeitsumstände für Personen, die damit verbunden sind pädagogische Tätigkeit, sind in speziellen Standards verankert, die vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation erstellt wurden. Daher wird für diese Kategorie eine Regelung festgelegt, nach der die Zahl der wöchentlichen Arbeitsstunden 36 nicht überschreiten soll. Bei der Festlegung der konkreten Stundenzahl werden die Fachrichtung und Stellung des Faches berücksichtigt. Insbesondere wird mit einer verkürzten Woche gerechnet für:

  1. Lehrer und Professoren von Universitäten und Institutionen, die an der Bereitstellung zusätzlicher Bildung für die Bevölkerung beteiligt sind.
  2. Ältere Kindergärtnerinnen Bildungsorganisationen, Waisenhäuser sowie Einrichtungen, die zusätzliche Bildung für junge Menschen anbieten.
  3. Sozialpädagogen und Psychologen Bildungsinstitutionen, Kinderlagerberater.
  4. Methodisten und Tutoren (wissenschaftliche Betreuer oder Mentoren).
  5. Leiter von Einrichtungen, die sich mit dem Sportunterricht von Kindern befassen.
  6. Lehrer, die Schulungen vor der Wehrpflicht anbieten.

Für Personen, die an der Umsetzung beteiligt sind medizinische Tätigkeiten, die Dauer des Arbeitstages ist im PP Nr. 101 vom 14. Februar 2003 festgelegt. Die Häufigkeit einer Arbeitsschicht hängt von der Gruppe des Mitarbeiters ab. Der Beschluss sieht drei Kategorien von Ärzten vor, die je nach Arbeitsort und Position 36, 33 und 30 Stunden pro Woche arbeiten können.

Verkürzter Tag für Arbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten

Basierend auf dem Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013. Arbeitsbedingungen werden auf der Grundlage einer Expertenbewertung der Faktoren der Arbeitsumgebung als schädlich eingestuft. Insbesondere wird der Einfluss solcher Faktoren auf die Belegschaft untersucht.

Basierend auf Art. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 426 werden die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen eingeteilt. Daher werden diejenigen Bedingungen als akzeptabel anerkannt, unter denen Produktionsfaktoren keinen oder nur einen geringen Einfluss auf die Gesundheit des Personals haben. Schädliche Zustände bedeuten erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Probanden, die sich später zu einer chronischen Krankheit entwickeln können.

Somit ist für diese Arbeitnehmer ein verkürzter Tag in Höhe von 36 Arbeitsstunden pro Woche vorgesehen.

Verfahren zur Anmeldung eines verkürzten Arbeitstages

Eine Verkürzung der Arbeitszeit setzt einen kürzeren Zeitraum als gesetzlich vorgeschrieben für die Erfüllung der Arbeitspflichten voraus. Der wesentliche Unterschied zur Teilzeitarbeit besteht darin, dass für die aufgeführten Arbeitnehmergruppen verkürzte Schichten die Regel sind. Es versteht sich, dass die Möglichkeit eines verkürzten Arbeitstages im Rahmen des Abschlusses eines Arbeitsvertrages festgestellt und formalisiert wird besonderer Punkt. Voraussetzung hierfür ist, dass das Fach über die erforderliche Kategorie und Art verfügt. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist auch anzugeben, aus welchen der im Artikel aufgeführten Gründe die verkürzte Arbeitszeit gewährt wird. Beispielsweise kann das Alter des Arbeitnehmers (bis 18 Jahre) vermerkt oder die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen festgestellt werden.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitnehmer empfiehlt es sich, für einige Stellen (relevant für ein bestimmtes Unternehmen) eine entsprechende Regelung zum vereinbarten verkürzten Tag in den Tarifvertrag aufzunehmen.

Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber wird eine verkürzte Wochenarbeitszeit vertraglich festgelegt. Anschließend wird ein entsprechender Zulassungsbescheid erlassen. Es reflektiert:

  • Name der Firma;
  • Datum der Dokumentenausführung;
  • die Passdaten des Arbeitnehmers sowie seine Position und die Abteilung, in der er seine Aufgaben wahrnehmen wird;
  • Gründe für eine Arbeitszeitverkürzung;
  • Häufigkeit von Wochenenden und Pausen sowie die Dauer eines Arbeitstages;
  • das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung des Verdienstes;
  • Vorhandensein oder Fehlen einer Probezeit;
  • Informationen zum Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Untergebenem;
  • Unterschriften der Parteien;
  • eine Notiz über die Bekanntmachung des Mitarbeiters mit der Bestellung, seine persönliche Unterschrift bestätigt dies.

Das Verfahren für Zahlungen für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben an verkürzten Arbeitstagen

Personengruppen, für die ein solcher Stundenplan einheitlich ist, haben trotz der im Rahmenplan vorgesehenen geringeren Zahl von Arbeitsstunden Anspruch auf den vollen Lohn.

Eine eigene Kategorie umfasst Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Bei der Lohnberechnung für den angegebenen Personenkreis wird die verkürzte Zeit berücksichtigt. Das heißt, die Abschlusszahlungen für ein Nebenfach erfolgen im Verhältnis zum Arbeitsplan ohne Berücksichtigung des Alters. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Zahlungen an minderjährige Arbeitnehmer aus persönlichen Mitteln des Unternehmens aufzustocken.

Eine weitere Nuance dieses Problems ist die Lohnzahlung an behinderte Menschen. Basierend auf Art. 23 Bundesgesetz Nr. 181 „Über sozialer Schutz„Behinderte Menschen in der Russischen Föderation“ vom 24. November 1995 gilt für Bürger mit erhöhtem Bedarf der Gruppen 1 und 2 eine Beschränkung: Die Zahl der Arbeitsstunden sollte nicht mehr als 35 Stunden pro Woche betragen. Die Gehälter bleiben vollständig erhalten. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung der angegebenen Gruppe tatsächlich weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitet, wird sein Gehalt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

So kann bestimmten Arbeitnehmergruppen ein verkürzter Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden. Zudem bleibt der Lohn im Gegensatz zur Teilzeitarbeit vollständig erhalten. Um Fehler zu vermeiden, muss der Arbeitgeber das Verständnis dieser beiden Phänomene klar unterscheiden und auch darüber informiert sein Rechtsrahmen, in dem bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt sind, die für eine verkürzte Schicht in Frage kommen.

Viele Arbeitgeber wissen nicht einmal, was ein verkürzter Arbeitstag vor den Feiertagen ist. Mittlerweile ist diese Norm auf Bundesebene im Arbeitsrecht geregelt und ausnahmslos für alle Unternehmen verbindlich. Um wie viel und in welcher Reihenfolge der Vorfeiertag verkürzt wird – in unserem Artikel geht es um alle Nuancen.

Was bedeutet es, die Arbeitszeit an Feiertagen zu reduzieren?

Der verkürzte Vorfeiertag geht unmittelbar dem Beginn eines Feiertags voraus. Gemäß diesem Privileg unter stat. 95 wird die Arbeitsdauer am Vorabend eines offiziellen Feiertags verkürzt, das Gehalt wird jedoch nicht geringer. Die Leistung gilt für alle Kategorien von Fachkräften, nämlich:

    Die Mitarbeiter vereinbarten eine 5-Tage-Woche.

    Die Arbeiter waren 6 Tage pro Woche beschäftigt.

    Fachkräfte, die auf Teilzeit- oder Kurzzeitbasis beschäftigt sind.

    Mitarbeiter, die als Teilzeitkräfte in den Personalbestand aufgenommen werden – intern oder extern.

Es ist unmöglich, die Arbeitszeit in führenden Organisationen zu verkürzen kontinuierliche Aktivität aus berechtigten Gründen. Mitarbeiter solcher Einrichtungen haben keinen Anspruch auf einen verkürzten Vorurlaubstag, Überstunden werden jedoch durch einen davon abgegolten mögliche Wege nach Wahl des Einzelnen. Gemäß Teil 3 der Kunst. 95 kann zusätzlicher Urlaub in Anspruch genommen oder eine Geldentschädigung gezahlt werden, deren Höhe nach den Regeln zur Berechnung von Überstundenvergütungen berechnet wird. Das heißt, mindestens das Doppelte oder Eineinhalbfache, je nachdem, an welchem ​​Tag der Arbeitnehmer arbeitet (Stat. 152, 153 Arbeitsgesetzbuch).

Um wie viele Stunden wird der Vorfeiertag verkürzt?

In Teil 1 stat. 95 wird festgelegt, dass der Arbeitstag an Vorfeiertagen um 1 Stunde verkürzt wird. Dieser Standard gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch wenn eine Person ihren Dienst nicht den ganzen Tag, sondern in Teilzeit (0,5, 0,25 oder 0,75) verrichtet, hat sie am Vorabend der Feiertage Anspruch auf eine Reduzierung der Beschäftigungsstunden. Beispielsweise wird eine Fachkraft zum 0,5-Tarif als externer Teilzeitkraft gemeldet. Im Jahr 2017 ist der 23. Februar ein Feiertag und der 22. Februar ein verkürzter Tag. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet zweimal pro Woche 5 Stunden unter Einhaltung der gesetzlichen Standards. 284 TK. Im Zeugnis vom 22. Februar 2017 trägt der Personalreferent für einen solchen Mitarbeiter nicht 5, sondern 4 Stunden ein.

Wenn der Arbeitnehmer gemäß den Anstellungsbedingungen beispielsweise eine Stunde pro Tag Aufgaben wahrnimmt, ist in der Spalte mit der Anzahl der Arbeitsstunden an einem verkürzten Vorfeiertag „0“ einzutragen. Dies stellt keinen Verstoß dar und bestätigt, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit am Vorfeiertag gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen reduziert hat. Darüber hinaus müssen Sie eine Reihe von Personaldokumenten ausfüllen. Wir haben es herausgefunden Wie viel kürzer ist der Arbeitstag vor den Feiertagen?, dann werden wir herausfinden, in welchen Situationen diese Regel nicht gilt.

Wann wird der Vorfeiertag verkürzt und wann nicht?

Allgemein Dauer der Arbeit an einem Vorfeiertag vom Arbeitgeber um 1 Stunde gekürzt. Fällt ein solcher Tag jedoch auf eines der Wochenenden, bleibt der Arbeitsplan unverändert, d. h. er kann nicht verkürzt werden. Um zu verstehen, welche Tage im Jahr als Feiertage gelten und welche als Vorfeiertage gelten, müssen Sie sich mit dem Produktionskalender vertraut machen. Hierbei handelt es sich um einen speziellen Assistenten für Personalverantwortliche und Buchhalter, der Daten zu Feiertagen, Arbeitszeiten und der Anzahl der freien Tage/Arbeitstage pro Monat, Quartal und Jahr enthält.

In einem solchen Kalender ist es deutlich sichtbar Wie viel kürzer ist der Vorfeiertag?- Termine sind mit Sternchen gekennzeichnet. Darüber hinaus werden Informationen zu verschobenen Ruhetagen angezeigt, um die Gesamtruhedauer zu erhöhen (basierend auf Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation). Wenn jedoch eines der Wochenenden verschoben wird und zu einem Arbeitstag wird, wird die Beschäftigungszeit an diesem Tag nach dem Arbeitstagplan bestimmt (Stat. 95 des Arbeitsgesetzbuchs). Beispielsweise wurde im Jahr 2018 der 28. April, also der Samstag, auf den 30. April, also der Montag, verschoben, um den 1. Mai zu verlängern (Beschluss Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017). In diesem Fall wird der Samstag zum Vorfeiertag, verkürzt um 1 Stunde.

Länge des Arbeitstages an Vorfeiertagen – 2018

Die Liste der offiziellen russischen Feiertage ist gesetzlich geregelt. 112 TK. Alle Feiertage sind hier aufgelistet. Der Arbeitsplan für 2018 wurde unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017 entwickelt, die die Verlegung bestimmter Wochenenden berücksichtigt. Die Tabelle zeigt Feiertage und Vorfeiertage für 2018 für eine 5-Tage-Woche.

Feiertage im Jahr 2018

Verkürzte Vorfeiertage im Jahr 2018

01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Der Transfer ins Jahr 2018 ist für folgende Tage vorgesehen:

    Vom 01.06.18 bis 03.09.18 - von Samstag bis Freitag.

    Vom 01.07.18 bis 05.02.18 - von Sonntag bis Mittwoch.

    Vom 28.04.18 bis 30.04.18 - von Samstag bis Montag.

    Vom 09.06.18 bis 11.06.18 - von Samstag bis Montag.

    Vom 29.12.18 bis 31.12.18 - von Samstag bis Montag.

Beachten Sie! Gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Art. 95 des Arbeitsgesetzbuches darf bei einer 6-Tage-Woche die Dauer einer Arbeitsschicht an einem Vorfeiertag maximal 5 Stunden betragen.

So registrieren Sie einen kurzen Vorurlaubstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß Teil 4 der Kunst. 91 Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, zuverlässige Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Personals zu führen. Verwenden Sie dazu ein Zeugnis im einheitlichen Formular T-12 oder T-13 (Beschluss Nr. 1 vom 01.05.04) oder Sie können ein eigenes Formular erstellen, sofern alle erforderlichen Angaben in angegeben sind Es. Anwesenheitstage in der Organisation sind mit dem Code „I“ oder „01“ gekennzeichnet, und die Anzahl der an Vorfeiertagen geleisteten Arbeitsstunden kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation um eine Stunde gekürzt werden.

Soll ich eine Bestellung aufgeben oder nicht? Da im Arbeitsgesetzbuch die Vorfeiertage allgemein geregelt sind, müssen Sie ein solches Dokument nicht ausfüllen. Wenn sich der Arbeitgeber dazu entschließt, eine Anordnung zu erteilen, wird diese sicherlich nicht überflüssig sein, ebenso wie die Erstellung einer Bekanntmachung über den Arbeitsplan des Unternehmens. Wie das geht, erfahren Sie in unseren separaten Artikeln. Wenn das Unternehmen kontinuierlich arbeitet, sollte auch die Liste der Arbeitnehmer genehmigt werden, die ohne Verkürzung der Schichtdauer (Tag) arbeiten müssen.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen nicht einhält, gilt dies als Verstoß. Die Verantwortung für solche Handlungen ist im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten in Form von Strafen vorgesehen. Um Arbeitskonflikte mit dem Personal zu vermeiden, wird empfohlen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Regeln der Beziehungen zu ihnen zu respektieren.

Fazit – Wir haben uns angeschaut, wie der Arbeitstag an Vorfeiertagen gemäß den Anforderungen der russischen Arbeitsgesetzgebung verkürzt wird. An Wochenenden erfolgt keine Verkürzung der Arbeitszeit, außer bei offizieller Verlegung von Samstagen oder Sonntagen auf Werktage.

Das Dilemma des modernen Arbeitgebers sieht so aus: Mitarbeiter abbauen oder ihre Arbeitszeit kürzen? Ein erfahrener Chef entscheidet sich oft für Letzteres. Laut Statistik arbeitet heute jeder fünfte offiziell erwerbstätige Bürger in einer verkürzten Woche.

Jedes gesetzliche Arbeitsverhältnis muss rechtlich formalisiert werden. IN Russische Föderation solche Normen werden durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Es legt auch das Konzept einer Regelwoche fest, deren Dauer 40 Stunden beträgt.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Laut seinem 15. Kapitel ist eine verkürzte Woche eine Woche, in der Die Nettoarbeitszeit beträgt weniger als 40 Stunden für ständige und saisonale Untergebene. In diesem Fall muss ein solcher Zeitplan vom Arbeitgeber gesetzlich formalisiert werden.

Bitte beachten Sie, dass eine Überschreitung dieser Arbeitszeit laut Arbeitsgesetzbuch nicht akzeptabel ist.

Die einzige Ausnahme bildet die Arbeit im Schichtsystem, bei der die Arbeitsdauer und der Leistungsplan im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist nicht immer eine Folge einer Krise in einem Unternehmen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 92) ist es ansässig in obligatorisch in solchen Fällen:

  • Ein im Rahmen eines Arbeitsvertrages eingestellter Arbeitnehmer hat das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet. In diesem Fall beträgt die maximal zulässige Arbeitszeit 24.
  • Für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren beträgt die zulässige Arbeitszeit 35 Stunden.
  • Für Mitarbeiter der Behinderungsgruppen I und II ist die Festlegung von bis zu 35 Stunden pro Woche zulässig.
  • Wenn die Arbeitsbedingungen den Gefahrengrad 3 oder 4 erreicht haben, ist dies zulässig Höchstbetrag Stunden - 35.
  • Wenn der Arbeitnehmer Student einer berufstätigen Fachrichtung ist – nicht mehr als die Hälfte der zulässigen Zeit.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen kann auf Initiative des Arbeitgebers für jede andere Kategorie von Arbeitnehmern gemäß dem Bundesgesetz von 2006 eine verkürzte Woche festgelegt werden.

Die Mitarbeiter werden einmal im Monat, Quartal oder Jahr eingeplant. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Arbeitszeit des Untergebenen übersichtlich zu dokumentieren und Berichte für das abgelaufene Quartal zu erstellen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Indikator die Grundlage für die Berechnung der Höhe des Lohns, des Urlaubsgeldes, des Krankengeldes, der Abfindung und dergleichen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, ein solches Verfahren einzuführen?

Die Reduzierung der Arbeitszeit ist in Russland gängige Praxis. Gemäß Artikel 92 wird die Arbeitswoche für behinderte Menschen aufgrund ihres Alters, wegen schädlicher Arbeitsbedingungen usw. verkürzt. Darüber hinaus gilt das Bundesgesetz von 2006 ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Zeit aus eigener Initiative zu verkürzen. Er war es, der den Grundstein für das gesetzliche Recht legte, die Leistung der Arbeitnehmer durch die Versetzung in einen weniger stressigen Arbeitsplan zu reduzieren.

Die Dauer des Arbeitstages, der Schicht oder der Woche wird zunächst im Arbeitsvertrag festgelegt, der zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmensleiter geschlossen wird. Eine Änderung der Vertragsbedingungen ist unter den in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Umständen möglich. Sie alle beziehen sich direkt auf den Produktionsprozess:

  • Veränderungen im technologischen Produktionsprozess, Technologie;
  • Neuorganisation der Produktion;
  • andere Änderungen.

Die Kurzarbeit stellt in diesem Fall eine Alternative zum Personalabbau nach der Neuorganisation des Produktionsprozesses dar, wodurch eine solche Arbeitsmenge zur Erledigung der übertragenen Aufgaben nicht mehr benötigt wird. Lehnt ein Arbeitnehmer den Wechsel zu einem neuen Arbeitsplan ab, kann der Arbeitsvertrag mit ihm mit anschließender finanzieller Entschädigung gekündigt werden.

Der maximal zulässige Zeitraum der Zeitverkürzung beträgt 6 Monate Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, größere Personalveränderungen dieser Art mit der Gewerkschaftsorganisation abzustimmen.

Wem steht das gesetzlich zu?

Auf Wunsch eines Mitarbeiters kann der Vorgesetzte ihm solche Arbeitsgrenzen setzen. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeit-/verkürzte Woche zu organisieren:

  • für schwangere Frauen;
  • wenn ein Arbeitnehmer ein Kind unter 14 Jahren hat, darf sich ein Elternteil anmelden;
  • ein Elternteil eines Kindes mit einer Behinderung unter 18 Jahren;
  • wenn ein Untergebener laut ärztlichem Attest einen kranken Angehörigen pflegt;
  • Wenn ein Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Anspruchs auf staatliche Leistungen Elternurlaub genommen hat, gilt die Regelung gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs für beide Elternteile oder Erziehungsberechtigten.

Auch der Arbeitgeber kann unter Anwendung der gleichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einen Kürzungsvorschlag unterbreiten.

Darüber hinaus ist die Geschäftsführung der Organisation verpflichtet, den Kooperationsvertrag entsprechend dem Alterskriterium zu ändern: wenn die erwerbstätige Person unter 18 Jahre alt ist oder eine Rentenleistung bezieht.

Anmeldeverfahren

Eine verkürzte Woche erfordert eine sorgfältige Vorarbeit des Arbeitgebers, die aus mehreren Phasen besteht:

  1. Notwendig eine entsprechende Anordnung erteilenüber bevorstehende Änderungen der Betriebsweise mit rechtlicher und systemischer Begründung. Es ist notwendig, alle von den Änderungen betroffenen Struktureinheiten zu notieren und die neue Funktionsweise hervorzuheben. Es gibt keine nationale Standardform des Dokuments.
  2. Notwendig Mitarbeiter benachrichtigen. Sie können Personen zuweisen, die dafür verantwortlich sind, das Team über bevorstehende Änderungen zu informieren. Die offizielle Mitteilung muss mindestens zwei Monate vor den geplanten Änderungen schriftlich erfolgen. Jeder Arbeitnehmer muss das Dokument gegen Unterschrift lesen; dies ist die Garantie des Arbeitgebers, dass seine Entscheidung, auf eine verkürzte Woche zu wechseln, nicht vor Gericht aufgehoben wird. Verweigert eine Person die Unterzeichnung einer Mitteilung, reicht es aus, diese im Beisein von zwei weiteren Personen zu verfassen
  3. Notwendig Informieren Sie die Arbeitsvermittlung spätestens drei Werktage nach Einführung von Änderungen im Arbeitsplan. Dies ist gemäß Artikel 25 des Landesgesetzes von 1991 erforderlich. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Klausel kann der Organisation eine Geldstrafe auferlegt werden.

Einige Nuancen von Arbeits- und Ruhezeiten werden im folgenden Video besprochen:

Die Nuancen der Vergütung

Eine Verkürzung der Arbeitszeit bedeutet in jedem Zahlungssystem eine Verringerung des Lohns. Auch wenn Sie ein Festgehalt erhalten, sollte dessen Höhe proportional zur neuen Leistung sinken.

Mit diesem Übergang werden die Mitarbeiter je nach Art des Vertrags mit der Organisation auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden oder des Umfangs der geleisteten Arbeit bezahlt.

Alle anderen Zahlungen: Krankenstand, Reisekostenzuschuss, Urlaubsgeld usw. bleiben in der gleichen Höhe wie im Vertrag festgelegt. Als Berechnungseinheit dient ein fester durchschnittlicher Tageslohn entsprechend dem üblichen Arbeitsplan.

Erfolgte die Verkürzung der Arbeitszeit nicht auf Initiative des Arbeitgebers, sondern gemäß dem Gesetz (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs), ändert sich die Höhe des Lohns trotz der Verkürzung der Arbeitszeit nicht.

Problem

Der Arbeitgeber schlug Kürzungen vor, indem er den Arbeitstag (und damit die Löhne) kürzte; diejenigen, die dagegen sind, können gekürzt werden.

Eine Kakerlake bringt alle in einem Linienbus in der Dunkelheit zur Arbeit. Jetzt diskriminiert es diejenigen, die sich für eine Personalverkleinerung entscheiden. Weigert sich, diejenigen zu transportieren, die sich für eine Verkleinerung entschieden haben. Der Weg dorthin muss auf eigene Faust zu Fuß erfolgen. Ist das legal?

Lösung

Guten Tag!

Der Arbeitgeber möchte Sie in eine Teilzeitbeschäftigung versetzen, die gesetzlich in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen ist:

Für den Fall, dass die in Artikel 74 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründe zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber zur Erhaltung der Arbeitsplätze das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des Gewählten Organ der primären Gewerkschaftsorganisation und in der in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise, lokale Vorschriften zu erlassen, Einführung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) und (oder) einer Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate.

Bei Teilzeitarbeit handelt es sich um eine Bezahlung der Arbeit im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber muss bei der Einführung einer Teilzeitregelung daran denken, dies der Arbeitsverwaltung mitzuteilen.

Verweigert der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) der Teilzeitarbeitswoche, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt:

Du weisst Wenn Sie einer Teilzeitbeschäftigung nicht zustimmen, was bedeutet, dass Sie gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden, um die Zahl oder das Personal zu reduzieren, dann empfehle ich diese Erklärung:

STELLUNGNAHME

um Zustimmung zur vorzeitigen Entlassung gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Ich, voller Name, arbeite bei „…….“ (Geben Sie den Namen der Arbeitgeberorganisation und ihre organisatorische und rechtliche Eigentumsform (LLC, Einzelunternehmer, OJSC usw.) an der Position „………..“ von „___“ _______________ 20__ bis heute an.

________________ (Datum) Mir wurde gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Mitteilung Nr.___ über die Einführung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) und (oder) einer Teilzeitarbeitswoche zugestellt, was möglich ist für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten eingeführt.

Ich weigere mich, weiterhin Teilzeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche zu arbeiten. In diesem Zusammenhang stimme ich gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation meiner vorzeitigen Entlassung gemäß Abschnitt 2 zu Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, diejenigen. mich wegen Personalabbau oder Personalabbau entlassen __________________ (Datum).

Am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bitte ich Sie, mir Folgendes zu zahlen:

  1. Abfindung – in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
  2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, gemäß den vom Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169 genehmigten Regeln über regulären und zusätzlichen Urlaub und dem Rostrud-Protokoll vom 19. Juni , 2014 Nr. 2;
  3. Lohn für die am Tag der Entlassung geleistete Arbeit;
  4. Zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, von _____________________ bis _________________________.
  5. Alle aufgelaufenen, aber unbezahlten Beträge Löhne und andere Zahlungen bis zum Tag der Entlassung.

Ich behalte außerdem mein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer der Anstellung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).

In Ausnahmefällen wird mir das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung einbehalten, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und nicht dort beschäftigt war.

Ich bitte Sie, meinen Antrag zu prüfen und mir innerhalb der in den örtlichen Vorschriften (im Folgenden „LNA“) festgelegten Fristen, die das Verfahren für die Verabschiedung und Prüfung von Dokumenten in der Organisation festlegen, eine Entscheidung darüber zu übermitteln.

Wenn der Arbeitgeber nicht über diese LNA verfügt, bitte ich Sie, meinen Antrag innerhalb einer angemessenen Frist zu prüfen, jedoch unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fristen und unter Berücksichtigung von Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - spätestens drei Werktage oder Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - spätestens innerhalb von sieben Werktagen ab dem Datum der Einreichung oder des Eingangs dieses Antrags.

Sie reichen Ihre Bewerbung auf folgenden Wegen ein (Ihre Wahl):

Über das Sekretariat, die Personalabteilung (Personalabteilung) der Organisation, sodass Sie auf der zweiten Kopie die Eingangsnummer und einen Vermerk des Beamten über die Annahme dieses Antrags erhalten;

Per Einschreiben mit eingeschriebener Quittung und Inhaltsverzeichnis;

Per Kurierdienst;

Von der Post (wir sprechen von der Post, der Hauptpost) per Fax oder per E-Mail(sofern Sie eine offizielle E-Mail-Adresse haben).

mob_info