Wie sage ich den Leuten am Arbeitsplatz, dass ich aufhöre? Regeln für einen guten Abschied vom Arbeitsplatz

Teil 1

Bereiten Sie sich auf ein Gespräch mit Ihrem Chef vor

• Schreiben Sie nicht über Ihren Rücktritt in sozialen Netzwerken. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen davon erfahren, bevor Sie die Neuigkeit der Welt mitteilen.

1. Persönlich zurücktreten. Auch wenn Sie und Ihr Chef in verschiedenen Teilen des Landes leben, sollten Sie Ihrem Chef einen Gefallen tun und sich persönlich mit ihm treffen, um Ihren Austritt aus dem Unternehmen zu besprechen. Auch wenn Sie der Person nicht sehr nahe stehen oder ihr gegenüber feindselig eingestellt sind, sollten Sie versuchen, ein persönliches Gespräch zu führen, anstatt einen Brief oder eine E-Mail zu senden. Ein persönliches Gespräch beweist, dass Sie Ihren Job ernst nehmen und bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren, um schöne Erinnerungen zu schaffen.

   • Wenn Ihr Chef in einem anderen Land lebt, hat ein Anruf Vorrang vor einer E-Mail oder einer schriftlichen Mitteilung.

2. Überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn Sie ein Gegenangebot erhalten. Sie werden überrascht sein, wie schnell Ihr Chef Ihnen ein Gegenangebot macht, im Unternehmen zu bleiben. Wenn Ihr Hauptkritikpunkt eine unzureichende finanzielle Entschädigung ist, ist dies ein hinreichender Grund, zu bleiben. Wenn dies der Fall ist, überlegen Sie, welches Gehalt Sie zum Bleiben zwingen könnte. Dies ist wichtig, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef beginnen, um während des Gesprächs nicht die falsche Nummer anzugeben.

   • Wenn Sie mindestens 100.000 pro Jahr verdienen, können Sie sich nicht mit 50.000 zufrieden geben, nur um Ihren Chef glücklich zu machen. Diese Entscheidung kann nur getroffen werden, wenn Ihr Hauptproblem ein kleines Gehalt ist. Geld kann nicht alle Probleme abdecken, die bei der Arbeit auftreten können.

3. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Übergangsplan haben. Sobald Sie Ihre Kündigung einreichen, wird Ihr Chef wissen wollen, wie Sie Ihre aktuellen Aufgaben erledigen werden. Sie sollten einen Plan haben, wie Sie aktuelle Projekte abschließen, Arbeitsverantwortungen übertragen, die Besonderheiten der Position erläutern und alte Kunden übertragen können. Sie müssen sicherstellen, dass die Arbeit des Unternehmens auch ohne Ihre Anwesenheit reibungslos verläuft. Solche Aktionen werden Ihren Chef beeindrucken und Sie werden die Situation mit den Augen eines Optimisten betrachten.

   • Entscheidungen wie diese zeigen, dass Sie viel Arbeit in das Unternehmen gesteckt haben und dass Ihnen das Geschehen am Herzen liegt.

4. Seien Sie darauf vorbereitet, die Arbeit am Tag Ihrer Bewerbung zu verlassen. Selbst wenn Sie vorhaben, einen anderen Job anzunehmen, kann es sein, dass ein verärgerter Chef Sie auffordert, sofort zu gehen. In diesem Fall sollten Sie so schnell wie möglich bereit sein, Ihre Sachen zu packen. Packen Sie Ihre Sachen nicht, bevor Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Sie müssen sicherstellen, dass Sie alles mitnehmen Erforderliche Dokumente wenn Sie aufgefordert werden, das Büro sofort zu verlassen.

   • Glücklicherweise sind solche Forderungen an den Chef eher selten, aber es ist durchaus möglich, dass er wütend wird oder seine Gefühle rauswirft. Machen Sie sich bereit, mit dem nächsten Schritt fortzufahren.

5. Überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn Sie gebeten werden, länger zu bleiben. Vielleicht wird Ihr Chef Sie bitten, ein oder zwei Wochen im Amt zu bleiben, um dem Unternehmen zu helfen, wieder auf die Beine zu kommen. Wenn das Datum, an dem Sie Ihren neuen Job antreten, keine Rolle spielt und Ihnen das Schicksal des Unternehmens am Herzen liegt, müssen Sie sich fragen, ob Sie dafür bereit sind.

   • Wenn Sie zwischen der Kündigung und dem Beginn eines neuen Jobs eine kurze Pause einlegen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie dazu entschlossen sind, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Außerdem kündigen Sie und Ihr Chef kann Sie nicht zum Bleiben zwingen. Dies ist nur dann möglich, wenn einige Angelegenheiten des Unternehmens nicht ohne Sie gelöst werden können.

   Teil 2

   Gespräch mit dem Chef

   1. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben ein. Im Gespräch mit Ihrem Chef kommt es vor allem darauf an, ruhig und freundlich zu wirken. Sagen Sie einfach, dass Sie Ihren Job aufgeben, geben Sie Ihren letzten Arbeitstag an und danken Sie Ihrem Chef für die Gelegenheit, für sein Unternehmen zu arbeiten. Ihr Chef wird Ihnen dazu ein paar Fragen stellen und Sie können die Details klären. Sie sollten nicht über Ihre Entscheidung sprechen. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Entscheidung klar zum Ausdruck bringen und den Kündigungstermin nicht verzögern.

      • Dieses Gespräch wird weder Spaß machen noch einfach sein, aber Sie werden erleichtert sein, wenn Sie über Ihre Entscheidung sprechen. Verschwenden Sie keine Zeit mit leerem Gerede und kommunizieren Sie dies direkt.
      • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Wörter richtig wählen. Weisen Sie darauf hin, dass es Ihnen peinlich ist, solche Neuigkeiten zu teilen. Es ist besser zu sagen, dass Sie aufhören, als zu sagen, dass Sie genug haben.

   3. Erklären Sie in wenigen Worten, was passiert. Es ist nicht erforderlich, im Einzelnen auf die Gründe für Ihren Austritt einzugehen. Wenn Sie Ihren Job ohne Sicherheitsnetz aufgeben, müssen Sie nicht erklären, warum Ihnen Ihre Position so gut gefallen hat. Wenn Sie einen anderen Job antreten, können Sie sagen, dass Sie Ihre Karriereziele präzisiert haben. Sprechen Sie nicht über Gehaltserhöhungen an Ihrem anderen Arbeitsplatz. Erwähnen Sie nicht, dass Sie für niemanden in Ihrer Position berücksichtigt wurden.

      • Der Chef fragt Sie möglicherweise, ob Sie den Job wechseln, oder versucht, die Einzelheiten der neuen Position herauszufinden. Sie müssen nicht ins Detail gehen. Sie können einfach sagen, dass Sie sich über neue Möglichkeiten freuen.

   4. Überprüfen Sie die Details. Höchstwahrscheinlich sind Sie so sehr mit der Pflege beschäftigt, dass Sie die Zukunft völlig vergessen haben. Es ist sehr wichtig, formale Feinheiten zu klären, bevor Sie das Büro des Chefs verlassen. Fragen Sie nach Nebenleistungen und dem letzten Gehalt. Fragen Sie nach zusätzlichen freien Tagen und Krankheitsurlaub. Finden Sie heraus, ob Sie eine Versicherung abschließen oder Geld an ein anderes Unternehmen überweisen können. Wenn Ihr Chef zu wütend auf Sie ist, können Sie später danach fragen. Der beste Weg, Antworten zu erhalten, ist die persönliche Kommunikation.

      • Es ist wichtig, alle Vorteile zu verstehen, bevor Sie losfahren. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, nur weil Sie sich schuldig fühlen, weil Sie das Unternehmen verlassen.

   5. Bitten Sie Ihren Chef, einen Ersatz zu finden. Wenn Ihnen der Erfolg des Unternehmens am Herzen liegt, bieten Sie am besten Ihre Hilfe bei der Suche nach einem Ersatz für die Stelle an, damit die Stelle nicht zu lange unbesetzt bleibt. Sie kennen Ihren Job wie kein anderer in- und auswendig und können einen hervorragenden Service leisten. Sie können der neuen Person sogar Jobempfehlungen geben, wenn Sie Zeit haben. Für Ihren Chef wird es nicht so schwer sein und er wird nicht so heftig auf Ihre Entlassung reagieren.

      • Wenn Sie das Gefühl haben, mit einem bestimmten Unternehmen nichts gemeinsam zu haben, sind Sie nicht verpflichtet, nach einem Ersatz zu suchen. Wenn Sie haben eine gute Beziehung Mit Ihrem Chef können Sie ihm helfen.

   6. Vermeiden Sie es, übermäßig emotional zu sein. Eine Entlassung kann emotional sein, insbesondere wenn Sie schwierige Gefühle in Bezug auf Ihren Job hatten. Vielleicht haben Sie schon lange an einem Ort gearbeitet. Wenn Sie möchten, dass alles so reibungslos wie möglich abläuft, vermeiden Sie Ärger und bewahren Sie einen kühlen Kopf. Sagen Sie nichts, was Sie bereuen könnten. Atmen Sie tief ein, wenn Sie das Gefühl haben, das Gleichgewicht zu verlieren.

      • Wenn Sie und Ihr Chef es getan hätten vertrauensvolle Beziehung, es ist natürlich, dass Sie traurig sein werden. Um den Plan umzusetzen, ist es sehr wichtig, Ruhe zu bewahren und nicht der Überredung nachzugeben.

   7. Versuchen Sie, positiv zu sein, anstatt sich über das Leben zu beschweren. Vielleicht möchten Sie die zehn schlechtesten Eigenschaften Ihres Chefs auflisten oder jede Kleinigkeit beschreiben, die Ihnen an Ihrem Job nicht gefällt, aber Sie sollten solche Gedanken vermeiden. Sie sind nicht produktiv und werden Ihren Chef verärgern oder verärgern. Empfehlungen zur Verbesserung des Unternehmens sind eine Sache, aber wenn Sie vorhaben, das Unternehmen zu verlassen, konzentrieren Sie sich auf das, was Ihnen an der Organisation gefallen hat, anstatt sich zu beschweren oder zu beschweren.

      • Wenn Sie sich über die Arbeit beschweren müssen, sagen Sie es an einen engen Freund darüber, was Ihnen an Ihrem Job nicht gefallen hat. Konzentrieren Sie sich im Gespräch mit Ihrem Chef auf das Positive. Wenn Ihnen nichts einfällt, ist es besser zu schweigen.

   8. Danken Sie Ihrem Chef für alles, was er für Sie getan hat. Auch wenn das Gespräch nicht reibungslos verlief oder negativ endete, ist es wichtig, das Gespräch mit Dankbarkeit auf den Lippen zu verlassen. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass er viel für Sie getan hat und dass Sie für seine Arbeit und die erworbenen Fähigkeiten dankbar sind. Schauen Sie Ihrem Chef in die Augen und danken Sie ihm aufrichtig. Sie werden einen positiven Eindruck hinterlassen und es wird Ihnen leichter fallen, weiterzumachen.

      • Vielleicht möchten Sie im Voraus darüber nachdenken, Projekte aufzulisten, bei denen Ihr Chef Ihnen geholfen hat, oder Persönlichkeitsmerkmale, die Sie mit seiner Hilfe entwickelt haben.

      Teil 3

      Abschalten

      1. Informieren Sie Ihre Kollegen über Ihren Rücktritt. Wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Es ist nicht erforderlich, dies jedem Mitarbeiter einzeln mitzuteilen. Wenn Sie selten mit bestimmten Mitarbeitern kommunizieren, können Sie diese über benachrichtigen Email. Wenn es im Unternehmen Menschen gibt, zu denen Sie gute Beziehungen aufgebaut haben oder mit denen Sie schon lange zusammenarbeiten, werden Sie verstehen, dass diese über Ihre Entscheidung verärgert sind. Erzählen Sie diesen Menschen persönlich von Ihrer Entscheidung und zeigen Sie ihnen, dass Sie sich um sie kümmern und sie vermissen werden.

         • Es besteht keine Notwendigkeit, Mitarbeiter mit Informationen zu bombardieren. Sie sollten Informationen nicht beiläufig oder in Eile präsentieren. Höchstwahrscheinlich werden solche Nachrichten bei den Kollegen einen emotionalen Eindruck hinterlassen.

      2. Verunglimpfen Sie Ihre bisherige Arbeit nicht und teilen Sie Ihren Kollegen keine schlechten Aspekte mit. Wenn Sie endlich aufhören, fühlen Sie sich vielleicht besser, aber das bedeutet nicht, dass es Ihren Mitarbeitern genauso geht. Vermeiden Sie Klatsch über die Arbeit. Sagen Sie keine bösen Dinge über Ihren Chef. Sagen Sie nicht, dass Sie es kaum erwarten können, an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu arbeiten. Solche Dinge geben einen schlechten Ton an. Ihre Kollegen werden verbittert und wütend sein, dass Sie gehen.

         • Dieses Verhalten wirkt sich negativ auf Kollegen aus, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber keine Suchergebnisse sehen. Sie werden traurig und beleidigt sein.
         • Wenn Sie sich über Ihren vorherigen Job beschweren, können Gerüchte Ihren Chef erreichen und Ihre Beziehung wird sich verschlechtern.

      3. Bleiben Sie genau so lange wie vereinbart. Wenn Sie Ihrem Chef versprochen haben, ein oder zwei Wochen zu bleiben, sollten Sie diesen Zeitrahmen einhalten. Sie möchten mit einer positiven Note nach Hause gehen. Sie müssen nicht sofort Ihre Koffer packen, nur weil Sie es wollen. Versuchen Sie, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und halten Sie Ihr letztes Versprechen bei der Arbeit ein.

         • Sie möchten, dass Ihr Chef Ihnen eine positive Empfehlung für einen künftigen Job gibt, also möchten Sie nichts tun, was seine Meinung über Sie ändern könnte.

      4. Wenn nötig, schreiben Sie offizieller Brief. Einige Unternehmen verlangen nach der Einreichung Ihrer Bewerbung ein formelles Kündigungsschreiben. Da dies zu Dokumentationszwecken erfolgt, müssen Sie einen freundlichen, logischen und klaren Brief verfassen. Sie müssen lediglich den Namen Ihres Chefs nennen, klarstellen, dass Sie Ihren Job verlassen, und das Datum Ihrer Kündigung angeben. Es ist Ihr Recht, den Kündigungsgrund anzugeben oder nicht anzugeben. Geben Sie keinen negativen Grund für den Austritt an und gehen Sie nicht im Detail darauf ein, was Ihnen am Unternehmen nicht gefällt.

         • Achten Sie beim Schreiben des Briefes darauf, einen kühlen Kopf zu bewahren. Ihr Unternehmen speichert es und kann es auf Anfrage Ihres zukünftigen Arbeitgebers weiterleiten, sodass Sie nichts schreiben müssen, was Sie später bereuen werden. Was mit der Feder geschrieben ist, lässt sich nicht mit der Axt ausschneiden.

      5. Zeig Respekt. Bevor Sie Ihren Job aufgeben, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, den Menschen zu danken, die mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Zu diesen Personen gehören Ihr Chef, Manager, Mitarbeiter des Unternehmens, Kunden und Personen, mit denen Sie in einer Arbeitsumgebung interagieren. Ihr Verhalten zeigt, dass Sie viel Mühe in Ihre Arbeit gesteckt haben, Ihre Zeit wertschätzen und nicht arrogant davonkommen. Sie können kleine Dankeskarten schreiben, um Respekt zu zeigen, oder sich einfach die Zeit nehmen, den Leuten zu zeigen, dass Sie jeden im Unternehmen wertschätzen.

         • Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Ihr Job undankbar ist und Sie ihn deshalb so schnell wie möglich loswerden möchten. Dankbarkeit ist ein Zeichen von Respekt. Versuchen Sie, Ihren Stolz zu beruhigen und etwas zu finden, wofür Sie der Person danken können.

      6. Schließe alle unvollendeten Projekte ab. IN letzten Tage Am Arbeitsplatz müssen Sie Ihr Bestes geben, um alle noch nicht abgeschlossenen Geschäftsprojekte abzuschließen, damit der Chef und die Organisation nach Ihrem Ausscheiden keine Probleme haben. Sie können daran arbeiten, Projekte abzuschließen, anderen Mitarbeitern zu helfen, Ersatz zu finden oder einfach alle Aufgaben zu erledigen, die ohne Sie nicht erledigt werden könnten. Sie müssen eine Liste der Dinge erstellen, die vor Ihrer Abreise erledigt werden müssen, um Ihren Chef nicht ratlos zurückzulassen.

         • Natürlich ist es nicht immer möglich, alle unvollendeten Projekte, an denen Sie in den letzten zwei oder drei Wochen Ihrer Tätigkeit in der Organisation gearbeitet haben, vollständig abzuschließen.

      7. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre bekannt zu geben neue Arbeit Machen Sie es in den sozialen Medien mit Würde. Es ist in Ordnung, den Leuten zu sagen, dass Sie sich auf den Beginn einer neuen Stelle freuen, aber Sie sollten nicht Ihre vorherige Position erwähnen oder sagen, dass Sie alles über Ihre vorherige Organisation verstanden haben. Sagen Sie nicht, dass Sie diesen schrecklichen Ort verlassen und es satt haben, mit inkompetenten Idioten zusammenzuarbeiten. Ihre Kollegen sind auf Facebook nicht unbedingt mit Ihnen befreundet, aber Sie sollten mit Ihrer Sprache vorsichtig sein, denn die Leute werden einen Weg finden, herauszufinden, dass Sie schlecht über sie reden.

         • Wenn Ihre Organisation außerdem Ihren schlechten Status bemerkt, werden Fragen zu Ihrer Glaubwürdigkeit und der Frage aufgeworfen, wie sehr Ihnen vertraut werden kann. Die Leute wollen nichts mit dir zu tun haben.

      8. Konzentrieren Sie sich darauf, die Arbeit zu erledigen, bis Sie aufhören. Sie denken wahrscheinlich, dass es unmöglich ist, sich in den letzten zwei Wochen ausschließlich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn Sie bereits wissen, dass in der Zukunft riesige Chancen auf Sie warten. Aber Sie müssen versuchen, an Projekten zu arbeiten. Seien Sie freundlich zu Ihren Kollegen, seien Sie in Besprechungen aufmerksam und erledigen Sie Ihre Aufgaben jeden Tag. Sie müssen Ihr Bestes geben – Sie möchten nicht, dass sich die Leute an Ihre schlechte Einstellung erinnern.

         • Das Wichtigste ist, den ganzen Tag bei der Arbeit zu bleiben. Gehen Sie nicht zu früh. Dies gilt als schlechtes Benehmen und zeigt, dass Sie zu gut für Ihren Job sind. So möchte man nicht in Erinnerung bleiben.

      9. Denken Sie daran, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Das Wichtigste ist, die Zeit bei der Arbeit richtig einzuteilen. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, in einer schrecklichen Atmosphäre zu arbeiten, in der jeder lügt und verleumdet, müssen Sie darüber hinwegkommen und den Leuten nicht sagen, was Sie wirklich über sie denken. Lächeln Sie und sorgen Sie dafür, dass Sie als glücklicher und fleißiger Mensch in Erinnerung bleiben. Ihr Chef wird Ihnen eine Empfehlung geben, und Sie sollten nicht Ihre ganze Arbeit wegwerfen, nur weil Sie sich in den letzten Wochen in der Organisation schlecht benommen haben.

         • Auch wenn Sie Ihren aufgestauten Unmut fünf Sekunden lang an Ihrem Vorgesetzten oder Chef auslassen möchten, vergessen Sie nicht, dass sich verschlechternde Beziehungen zu diesen Menschen nachhaltig auf Ihren beruflichen Werdegang auswirken können.

Hallo, liebe Leser! Kürzlich kam ein Mädchen in einem furchtbar erschöpften Zustand zu mir. Sie schlief und aß praktisch nicht und in der Beziehung zu ihrem Freund begannen ernsthafte Probleme. Lange Zeit konnten wir nicht verstehen, was los war und was der Hauptgrund für die Depression war. Aber als ich anfing, über ihre Arbeit zu sprechen, wurde mir klar, dass das Mädchen einfach nicht wusste, wie sie ihrem Chef von ihrer Entlassung erzählen sollte, und dass sie sich deshalb in einer schweren emotionalen Krise befand. Heute möchte ich mit Ihnen darüber sprechen, wie und wann der beste Zeitpunkt ist, sich mit einem Kündigungsgespräch an die Geschäftsleitung zu wenden, was Sie als letzten Ausweg auf keinen Fall tun sollten und wo Sie in dieser Situation Unterstützung finden können.

Nicht von der Schulter abschneiden

Wenn Sie sich endgültig entschieden haben, Ihren aktuellen Job aufzugeben, lesen Sie unbedingt das Buch von Michail Tikhomirov „ Entlassung von der Arbeit. Praktischer Leitfaden" Darin finden Sie Tipps und praktische Empfehlungen auf alle Fragen zu diesem sensiblen Thema. Sie müssen Ihre Rechte kennen und wissen, was zu tun ist, wenn die Situation eine unerwartete Wendung nimmt.

Natürlich plädiere ich immer für Versöhnung. Aus welchen Gründen wollen Sie gehen? Wenn es nur um Geld geht, dann habe ich einen wunderbaren Artikel für Sie – „“. Denn wenn Sie mit der Atmosphäre im Team zufrieden sind und Ihnen Ihr Job gefällt, dann können Sie jederzeit versuchen, mit Ihrem Chef über Prämien und Prämien zu verhandeln.

Einer meiner Freunde beschloss, aus freien Stücken einen wundervollen Ort zu verlassen, weil ... Ich bat ihn, sich Zeit zu nehmen und zu versuchen, die Situation zu lösen. Zunächst mit dem in Konflikt geratenen Kollegen selbst. Schließlich kann man aus jeder Situation einen Ausweg finden. Aber dieser Mann erwies sich als so schlüpfrig, dass jegliche Gespräche bedeutungslos waren. Dann habe ich meinem Freund geraten, sich an seinen Chef zu wenden.

Heute arbeitet mein Freund in einer anderen Branche, hat eine höhere Position inne und hat ein wunderbares Team, das ihm unterstellt ist. Oder er hätte durchdrehen und kündigen können, und wer weiß, wie schnell er einen neuen Job gefunden hätte.

Wenn Sie sich entschieden haben, aufzuhören und keine andere Möglichkeit sehen, dann lassen Sie uns herausfinden, wie Sie es richtig machen, die Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Ihrem Team nicht ruinieren und elegant und auf freundschaftliche Weise gehen.

Was Sie auf keinen Fall sagen und tun sollten

Der häufigste Fehler besteht darin, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie heute gehen. Zumindest ist dies Ihrerseits unprofessionell und unethisch, und im höchsten Fall täuschen Sie Ihren Chef.

Sie müssen Ihre Abreise zwei Wochen vor Tag

Der zweite Fehler, den Mitarbeiter in einem solchen Gespräch mit dem Management sehr oft machen, besteht darin, dass sie anfangen, das Unternehmen zu beschimpfen, sich negativ über andere Mitarbeiter zu äußern und dem Chef gegenüber unhöflich zu sein. Erlauben Sie sich auf keinen Fall, sich so zu verhalten.

Wenn Sie wirklich auf echte Probleme im Unternehmen hinweisen wollen, dann besprechen Sie am besten in aller Ruhe mit Ihrem Chef alle Punkte, die Ihnen nicht gepasst haben, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Dies muss jedoch in einer sanften und korrekten Form erfolgen.

Kehren wir zur Frage des Geldes zurück. Das Management sollte keine Sätze sagen wie: Sie bezahlen mir zu wenig; In unserem Büro sind die Gehälter um eine Größenordnung niedriger als bei der Konkurrenz und so weiter. Die Chefs werden solche Aussagen nicht so auffassen, wie Sie es gerne hätten. Denken Sie daran, dass sie Empfehlungen für Sie verfassen und Ihre Rede sorgfältig überdenken. Wenn Sie Geld erwähnen möchten, wählen Sie sanfte und neutrale Worte.

Besprechen Sie Ihren Rücktritt nicht mit Ihren Kollegen, bevor Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Das Management sollte, unabhängig von Ihrer Beziehung, immer als Erstes von solchen Neuigkeiten erfahren.

Das Gespräch über Ihre Pflege sollte persönlich sein. Die schlechteste Möglichkeit ist, einen Brief zu schreiben oder eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter zu hinterlassen. Geben Sie solche Aussagen nicht über Dritte weiter. Fassen Sie Mut und sprechen Sie ruhig mit Ihrem Vorgesetzten.

Es ist für jeden Menschen unangenehm, böse Dinge zu hören, die an ihn selbst oder seine Idee gerichtet sind, und genau so nimmt das Management das Unternehmen wahr. Deshalb rate ich Ihnen, einfach allen viel Glück zu wünschen, sich für alles zu bedanken, was Sie bei diesem Unternehmen kaufen konnten und nur einen angenehmen Eindruck zu hinterlassen.

Einmal verließ ein Freund von mir ein Unternehmen mit einem Skandal. Er veranstaltete eine echte Zirkusshow und dachte, dass er diesen Menschen nie wieder begegnen würde. Stellen Sie sich seine Überraschung vor, als sich bald herausstellte, dass der neue Manager der vorherige Manager desselben Unternehmens war.

Versuchen Sie, gute und gute Beziehungen sowohl zur Büroleitung als auch zu den Kollegen zu pflegen. Schließlich weiß man nie, wie sich die Situation entwickeln wird. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft ihre Hilfe oder es kommt zu Konflikten bei der Arbeit. Darüber hinaus können Sie selbst Ihre Empfehlungen für einen zukünftigen Job verderben.

Das Wichtigste ist, in jeder Situation menschlich zu bleiben hilfreicher Rat dem Sie folgen können.

Bereiten Sie den Boden vor

Die dümmste Option wäre, umsonst aufzuhören. Bereiten Sie sich vor. Suchen Sie sich einen anderen Ort und gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen. Ich habe einen tollen Artikel, der Ihnen hilft, sich perfekt auf ein Gespräch mit einer möglichen zukünftigen Führungskraft vorzubereiten: „“.

Bitten Sie Ihre Lieben um Unterstützung. Wenden Sie sich an Ihre Eltern, Freunde oder Ihren Lebensgefährten. Sagen Sie, dass Sie gerade eine schwierige Zeit durchmachen und Hilfe brauchen. Sie können direkt sagen: Ich habe Angst und brauche Ihre Unterstützung. Gerade deshalb brauchen wir Menschen, die uns nahe stehen und uns in schwierigen Zeiten helfen und für uns da sind. Bitten Sie um Rat, vielleicht sagt Ihnen Ihre Mutter, welche Worte Sie im Gespräch mit dem Regisseur am besten verwenden sollten.

Wenn Sie kündigen und einen neuen Job beginnen, wird mein Artikel „“ für Sie äußerst nützlich sein. Darin gebe ich viele nützliche und praktische Empfehlungen, die Ihnen hundertprozentig dabei helfen, Beziehungen zu neuen Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen.

Warum haben Sie sich entschieden, Ihre derzeitige Position aufzugeben? Ist es möglich, die Situation irgendwie zu korrigieren, ohne auf eine Entlassung zurückzugreifen? Hast du schon einen anderen Ort gefunden?

Bleiben Sie ruhig, kritisieren Sie nicht, sprechen Sie sanft und korrekt.
Viel Erfolg!

Gepostet am 28.12.2017

Die meisten Arbeitnehmer denken einmal am Tag darüber nach, aufzuhören. Das sind die Statistiken. Die Gründe für den Wunsch, aufhören zu wollen, können unterschiedlich sein und reichen von Mobbing (psychischer Druck) bis hin zum beruflichen Burnout. endet mit Unzufriedenheit Löhne und die Unmöglichkeit einer weiteren Karriereentwicklung. Im Allgemeinen spielt es keine Rolle, was der Grund für den Wechsel von einem Unternehmen zu einem anderen war, die Entscheidung ist gefallen. Es stellt sich die Frage: Wie kann man richtig zurücktreten?

Wie Sie richtig kündigen und den Kündigungsprozess für beide Seiten so schmerzlos wie möglich gestalten nervöses System, und für eine Karriere? Es ist eine Sache, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie mit praktisch allem an diesem Meth nicht zufrieden sind, zu sagen, dass es so ist schlechte Organisation und gehen, indem sie demonstrativ die Tür zuschlagen.

So kündigen Sie Ihren Job richtig

Wie kommt man am besten ohne unangenehme Folgen von der Arbeit? Jede spezifische Organisation hat unausgesprochene Regeln für das Verlassen eines Arbeitsplatzes. In manchen Organisationen ist es üblich, die Kündigung zwei Wochen vor der Kündigung auszusprechen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist. In anderen Fällen müssen Sie Ihre Vorgesetzten zwei bis drei Monate im Voraus benachrichtigen. Es hängt von den Besonderheiten der Organisation ab.

Beispielsweise muss das Management einen Ersatz für Sie finden. Außerdem muss man Zeit haben, einen Neuling zu trainieren.

So kündigen Sie richtig

Sie haben ein attraktives Stellenangebot erhalten und sind fest entschlossen, Ihren jetzigen Job zu kündigen. Es scheint eine Kleinigkeit zu sein: Informieren Sie Ihren Chef darüber, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, erhalten Sie eine Zahlung – und hallo, neues Leben! Aber aus irgendeinem Grund tragen Sie Ihre Beine ständig am Büro des Managers vorbei, Sie schieben ein schwieriges Gespräch auf, fühlen sich vor Ihren Kollegen unbehaglich ...

Wie kündigen Sie Ihren Job mit minimalen Verlusten für Ihre Karriere und Ihr Nervensystem? Bevor Sie den Schritt wagen, lesen Sie die Richtlinien von Superjob.ru.

Diese Situation kennen viele: Der neue Arbeitgeber bereitet sich bereits auf Sie vor Arbeitsplatz, und der aktuelle ist sich noch nicht darüber im Klaren, dass der Start eines neuen Projekts und eine Firmenfeier ohne Ihre Teilnahme stattfinden wird.

So informieren Sie den Direktor über die Entlassung

Informieren Sie das Management darüber die getroffene Entscheidung Sie brauchen es so schnell wie möglich. Erstens muss dies erfolgen, da der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch das Recht hat, Ihnen innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Einreichung Ihres Antrags Dokumente auszustellen und eine Entlassungsanordnung zu erlassen, mit der Bitte, Sie auf eigenen Wunsch zu entlassen. Vergessen Sie nicht, das Datum darauf anzugeben. wenn es serviert wird.

Zweitens ist es viel besser und ehrlicher, wenn der Direktor Ihre Entscheidung direkt von Ihnen erfährt und nicht von einem Ihrer Kollegen, der natürlich Bescheid weiß.

Der Arbeitsmarkt verfügt heute über eine ausreichende Anzahl an Angeboten unterschiedliche Bedingungen arbeiten. Aber auch wenn Sie sich freiwillig für einen Job entscheiden und mehrere Monate oder sogar Jahre daran arbeiten,

In Zukunft könnte etwas nicht zu Ihnen passen. Die Gründe können vielfältig sein und Sie haben das Recht, nach günstigeren Konditionen zu suchen. Ein Mensch verbringt 2/3 seiner täglichen Zeit am Arbeitsplatz (unter Berücksichtigung Nachtschlaf), und ich möchte diese Zeit nicht in einer ungemütlichen Atmosphäre verbringen.

Nachdem Sie alle Vor- und Nachteile Ihrer Arbeit abgewogen haben, sind Sie immer noch geneigt zu glauben, dass dieser „Weg“ nichts für Sie ist.

So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie kündigen

Die Klassiker schreiben, dass es einfach und angenehm sei, die Wahrheit zu sagen. Aber nicht, wenn die Wahrheit jemanden verletzen kann, der Ihnen vertraut. Es ist keine leichte Aufgabe, Ihren Chef über Ihr Ausscheiden zu informieren, wenn die Entscheidung, die Sie getroffen haben, insbesondere von Eigeninteressen bestimmt wird wirtschaftlicher Vorteil und kein wachsender Interessenkonflikt.

Also: Es erwarten Sie gravierende Veränderungen in Ihrem Leben, die mit einem verlockenden Angebot für einen neuen Job verbunden sind.

So informieren Sie Ihren Chef über Ihre Entlassung

Entlassungen sind im Berufsleben eines jeden Arbeitnehmers eine normale Praxis. Für den Arbeitgeber bedeutet dies jedoch immer Stress und materielle Verluste. Wie können Sie sich von Ihrem Arbeitgeber trennen, um gute Beziehungen zu Ihren ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen aufrechtzuerhalten?

Eine gute Beziehung zu einem ehemaligen Arbeitgeber aufrechtzuerhalten ist immer angenehm und vorteilhaft. Eine unhöfliche Entlassung kann die ganze Zeit hartnäckig und zerstören Qualitätsarbeit Sie hinterlassen bei Ihrem Chef und Ihren Kollegen einen unangenehmen Eindruck von sich selbst, der Ihre zukünftige berufliche Entwicklung beeinträchtigen kann.

„Auf die eine oder andere Weise muss jeder von uns den Job wechseln.

Wie kann man mit Würde aufhören? Hier sind die Rezepte

Manche Arbeitnehmer haben psychische Schwierigkeiten, wenn sie kündigen wollen. Vor allem, wie Sie Ihrem Chef davon erzählen. Hier sind einige Tipps...

Stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Schritt unternehmen. Tun Sie es nicht aus Wut oder Urteilsvermögen, um jemandem etwas zu beweisen oder in der Hoffnung, andere davon zu überzeugen, wie sehr sie Sie brauchen.

Wenn Sie sich entscheiden, machen Sie Ihren Chef persönlich darauf aufmerksam, es sei denn, Sie haben überhaupt keine Beziehung zu Ihrem Chef.

Wenn Sie sich dazu entschließen, das Büro freiwillig zu verlassen, müssen Sie dies Ihrem direkten Vorgesetzten mitteilen. Chefs mögen keine Arroganz.

In dem Artikel werde ich 5 clevere Sätze skizzieren, die Sie als Spickzettel verwenden können.

Bitte denken Sie daran, dass nach Ihrer Kündigung eine große Chance besteht, zu Ihrem vorherigen Job zurückzukehren.

Das sage ich Ihnen nicht, aber unsere schwierigen Zeiten spiegeln sich wider.

Schreiben Sie niemals ein Kündigungsschreiben, ohne Ihren Chef zu informieren. Das ist ein unverzeihlicher Fehler.

Ja, Sie haben darüber nachgedacht und beschlossen, zu gehen.

Ein anderer wichtige Regel! Sagen Sie nach Möglichkeit nicht, wohin Sie gehen und von wem.

Nikolai Anatoljewitsch, ich habe ein dringendes Gespräch mit Ihnen. Aufgrund familiärer Umstände bin ich gezwungen, meinen Job aufzugeben. Tut mir leid, aber es fällt mir schwer, darüber zu sprechen. Es ist möglich, dass die Probleme innerhalb weniger Monate behoben werden.

(Dies ist für den Fall, dass Sie am neuen Ort nicht überleben).

Marina Pawlowna, es tut mir leid, Sie im Stich zu lassen. Mein Mann verlor seinen Job und mir wurde eine besser bezahlte Stelle angeboten. Ich musste zustimmen. Ich habe aus freien Stücken eine Erklärung geschrieben (wenn niemand in der Nähe ist und Sie eine Frau sind, vergießen Sie ein paar Tränen).

Anton Sergeevich, ich bin in Schwierigkeiten geraten. Meine Schwester (verleumde deinen Nachbarn nicht) ist schwer krank und es gibt niemanden, der sich um sie kümmert.

So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie gehen

Ständig um eine Auszeit zu bitten, ist, wie Sie verstehen, eine Enttäuschung. Ich habe keine andere Wahl, als aus freien Stücken zurückzutreten und dabei auf dem Nacken meines wütenden Mannes zu sitzen.

Deutscher Lwowitsch, es fällt mir nicht leicht, Ihnen das zu sagen, aber ich trete zurück. Verstehe es richtig, zwei Kinder, Frau arbeitet nicht – sie wurde entlassen. Ich wechsle von Manager zu Manager, aber nur mit einem höheren Gehalt. Eine Gehaltserhöhung erwarten wir nicht.

Roman Igorevich, ich weiß nicht einmal, wie ich es dir sagen soll. Was ich in meinen Händen habe, ist kein Bericht, sondern eine vom Mitarbeiter initiierte Stellungnahme. Rein zufällig fand ich einen Job in der Nähe meines Zuhauses, und das Gehalt war anderthalbmal höher. Ich weiß, dass das nicht mein Ding ist, aber die Kinder werden erwachsen und die Anforderungen steigen.

In jedem Fall erzählen Sie Ihrem Chef von der Zwangsentlassung und bedauern, dass Sie verschiedene Umstände beachten müssen.

Es kommt oft vor, dass das Management aus Angst, einen wertvollen Mitarbeiter zu verlieren, von Ihnen ein angemesseneres Gehalt erpresst.

Das Material wurde von mir, Edwin Vostryakovsky, vorbereitet.

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So informieren Sie Ihren Chef über Kündigungsphrasen

Wie informieren Sie Ihren Chef über die Entlassung?

So informieren Sie Ihren Chef über Ihre Entlassung, denn früher oder später muss jeder von uns den Arbeitsplatz wechseln.

Und hier stellt sich eine Reihe von Fragen: Wie können Sie Ihrem Chef die Entlassung auf eine Weise mitteilen, die Ihren Ruf schützt? Wie vermeidet man Konflikte bei der Entlassung?

Wie können Sie solche Informationen Ihren Vorgesetzten präsentieren?

Ein kompetent verfasstes Kündigungsschreiben ist der erste Schritt in ein neues Leben. Zunächst müssen Sie ein Kündigungsschreiben kompetent verfassen.

Wie sage ich meinem Chef, dass ich kündige?

Wenn Sie in der Stimmung sind, dann treffen Sie eine Entscheidung, und Nachlässigkeit wird nur noch schlimmer für Sie sein. Wenn Sie in der Stimmung sind, dann treffen Sie eine Entscheidung, aber Nachlässigkeit wird nur noch schlimmer für Sie sein. Wir sind mobile Menschen und sollte nicht davon abhängen eigene Gefühle Schuld.

Wenn sich die Möglichkeit bietet, etwas zu ändern, müssen Sie handeln und auf das Wesentliche achten. Je schneller Sie sagen, desto besser ist es.

Psychologische Regeln für die Kündigung eines Arbeitnehmers

Ich kündige. Wie sage ich meinem Chef, dass ich kündigen möchte?

Ich habe aufgehört | Wie sage ich meinem Chef, dass ich kündigen möchte?

0) Ich möchte Sie einladen, sich mehrere Dinge bewusst zu machen: – Jeder Mitarbeiter ist kein Eigentum und kein Diener seines Chefs. Sich schuldig zu fühlen, weil man ihn verlassen hat, ist unnatürlich. – Für jeden Chef ist es normal, Gedanken zu haben wie „Sie verlassen mich, weil ich schlecht bin?!“

Und es ist gut, wenn es blinkt!! Wenn nicht.

Wie soll ich dem Chef von der Entlassung von jemandem erzählen, der gekündigt hat? Sagen Sie mir bitte, WIE das geht (psychologische Aspekte sind von Interesse – ich kann mir nicht vorstellen, wie ich dem Chef davon erzählen soll, welchen Zeitpunkt ich wählen soll und im Allgemeinen).

) Warten Sie, bis er auf Sie zukommt und sagen Sie „Scheiß drauf“, schreiben Sie vor ihm eine Erklärung auf und gehen Sie zunächst einmal, um selbst zu erkennen, dass eine Entlassung normal ist. Menschen streben immer nach dem Besten, das heißt, Sie haben es gefunden oder glauben, dass Sie es finden werden, beste Verwendung Ihre Fähigkeiten (das ist der Fall, wenn Sie gerade den Job wechseln).

Was Sie beim Verlassen nicht sagen sollten: 17 häufige Fehler

Business Insider veröffentlicht einige Tipps von den Autoren beliebter Bücher über Karriere und Marketing, Lynne Taylor und Dana Manciali, was Sie Ihrem Chef nicht sagen sollten, wenn Sie kündigen. CPU liefert eine angepasste Übersetzung des Artikels.

Wenn jemand einen Jobwechsel plant, möchte er seinem Chef in der Regel alles so sagen, wie es ist, und den langweiligen Ort verlassen, indem er sich zu Wort meldet.

Kündigung: 5 häufige Fehler

Wenn ein Mitarbeiter sich entschieden hat, zu kündigen, ist er bestrebt, allen davon zu erzählen.

Wie kann man natürlich nicht über ein solches Ereignis klatschen! Aber bevor Sie Ihr Geheimnis verkaufen, überlegen Sie, ob es sicher ist?

Es gibt noch andere Gründe, warum es besser ist, nicht über Ihre bevorstehende Entlassung zu sprechen.

Wie man seine Arbeit kündigt?

Vielleicht sind Ihre Kollegen keine Engel und Ihr Chef einfach ein Despot. Selbst in diesem Fall sollten Sie sich nicht beeilen, über schmerzhafte Probleme zu schreien.

An Lebensweg Es gibt viele Wendungen und es bleibt die Möglichkeit, einen Ihrer ehemaligen Kollegen wiederzusehen. Und wenn Sie sicher sind, dass Sie ihre Hilfe in Ihrem neuen Job nicht benötigen, können Sie ihnen jederzeit im selben Zugabteil begegnen. Wenn Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise eine Beförderung oder ein höheres Gehalt an.

Wie informieren Sie Ihren Chef über Ihre Entlassung?

Unabhängig von den Gründen, die einen Mitarbeiter dazu gezwungen haben, sich einen neuen Job zu suchen, müssen Sie früher oder später das Management darüber informieren, aber wie sagen Sie Ihrem Chef „Ich kündige“?

Leider haben einige Menschen in dieser Phase Probleme.

Manche Arbeitnehmer haben Angst, einen Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz anzukündigen.

So gehen Sie richtig weg

Nach zwei Jahren des Sparens aufgrund von Budgetkürzungen und härterer Arbeit der Mitarbeiter für weniger Geld bereiten sich IT-Experten auf allen Ebenen auf einen weiteren Sprung nach vorne vor.

Manche Arbeitnehmer haben psychische Schwierigkeiten, wenn sie kündigen wollen. Vor allem, wie Sie Ihrem Chef davon erzählen. Hier sind einige Tipps...

Stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Schritt unternehmen. Tun Sie es nicht aus Wut oder Urteilsvermögen, um jemandem etwas zu beweisen oder in der Hoffnung, andere davon zu überzeugen, wie sehr sie Sie brauchen.

Wenn Sie sich entscheiden, machen Sie Ihren Chef persönlich darauf aufmerksam, es sei denn, Sie haben überhaupt keine Beziehung zu Ihrem Chef. Senden Sie keine E-Mails und hinterlassen Sie keine Notizen im Posteingang Ihres Vorgesetzten. Bitten Sie um ein Publikum für ein Einzelgespräch.

Seien Sie darauf vorbereitet, gefragt zu werden, warum. Es ist besser, alles ehrlich zu sagen, es sei denn, Sie befürchten natürlich, dass die Aufrichtigkeit die verbleibenden Brücken zerstören könnte. Wenn es Hinweise gibt, teilen Sie Ihrem Chef mit, womit Sie unzufrieden sind: Der Führungsstil, die Atmosphäre und Grundsätze des Unternehmens oder die Arbeitszeiten sind zu lang. Wenn Sie dies sagen, leisten Sie Ihrem Chef gute Dienste. Wenn der Chef hingegen ein Tyrann ist und Kritik nicht gut verträgt, dann verwenden Sie einen sicheren Satz wie „Ich möchte diese großartige Gelegenheit nicht verpassen“ oder „Es würde nicht schaden, Erfahrungen in einem anderen Bereich zu sammeln.“ .“

Wenn Ihr Chef auf Ihre Entscheidung schmerzhaft reagiert, betrifft das ihn und nicht Sie. Bleiben Sie stets professionell – sagen Sie, dass Ihnen der Job Spaß gemacht hat, Sie aber andere Pläne haben, und Sie sorgen für einen reibungslosen Ausstieg. Der Chef, wenn er der Richtige ist, sollte Ihnen gratulieren und sein Bedauern im Zusammenhang mit Ihrem Weggang zum Ausdruck bringen oder darüber hinaus fragen, was getan werden könnte, damit Sie bleiben möchten.

Sie müssen Ihre Entscheidung mindestens zwei Wochen im Voraus mitteilen, es sei denn, Sie möchten Brücken völlig niederreißen und Ihren Ruf beschädigen, der Sie später verfolgen könnte.

Bewerten Sie die Handlungen Ihres Chefs, wenn er andere Mitarbeiter entlässt. Wurde ihnen sofort die Tür gezeigt, oder wurden sie beispielsweise früher herausgebracht, als sie erwartet hatten? Wenn ja, geben Sie Ihrem Chef zwei Wochen im Voraus Bescheid. Wenn der Chef einer anderen Kategorie von Menschen angehört, nimmt er dankbar mehr wahr frühe Termine die Auswanderer bemerkt und nicht terrorisiert, ziehen Sie daraus die entsprechenden Konsequenzen. Den Chefs wird es gefallen.

Sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang zur „After-You“-Phase und beenden Sie dann das Training. Lassen Sie beispielsweise alle notwendigen Dokumente, Kontakte, Passwörter usw. am Arbeitsplatz. Lassen Sie keine unbeantworteten E-Mails zurück, helfen Sie Ihrem Nachfolger, sich einzuarbeiten, wenn Sie Zeit haben, und sorgen Sie für Ordnung am Arbeitsplatz. Für den Fall, dass Ihr Nachfolger plötzlich Fragen hat, können Sie für den Fall der Fälle eine Telefonnummer hinterlassen.

Nachdem Sie über Ihre Kündigungsabsicht informiert wurden, bleiben Sie konzentriert, kommen Sie nicht zu spät oder verlassen Sie die Arbeit nicht vorzeitig und zeigen Sie die gleiche Arbeitsweise wie zuvor, andernfalls können Sie Ihrem Ruf schaden. Wie bei einer Scheidung sagt auch die Art und Weise, wie jemand ausscheidet, viel über ihn aus. Benehmen Sie sich mit Würde, denn die Wege mit frühere Kollegen könnten sich in Zukunft überschneiden.

Viele Arbeitnehmer haben Angst vor Konflikten am Arbeitsplatz. Daher übernehmen sie fraglos zusätzliche Aufgaben. Ein solcher Mitarbeiter wird von Kollegen und Vorgesetzten angesprochen. Eine Person zieht ihre Arbeit in die Länge, führt zusätzliche Aufgaben aus und macht Überstunden. Es stellt sich die Frage: Ist ein sanfter Mensch oder ein Feigling? Der Hauptgrund dafür, dass Mitarbeiter einer Mehrbelastung zustimmen, ist die Angst vor Entlassung oder Verlust. Wie die Praxis zeigt, ist es nicht möglich, Autorität zu erlangen und in Führungspositionen einzudringen, indem man anderen gefällt. Wie sagt man „Nein“ zu seinem Chef?

Warum haben wir Angst, abzulehnen?

Es ist nicht üblich, bei der Arbeit alleine zu handeln. Hilfe zwischen Kollegen ist erforderlich. Wenn es keine gegenseitige Hilfe gibt, dann ist das kein Team mehr. Jeder erledigt eine bestimmte Arbeit, ohne sich um das Ergebnis zu kümmern. Daher sollte es im Team gegenseitige Hilfe geben. Dieses Konzept impliziert freiwillige und gegenseitige Hilfe. Aber häufiger kommt es anders. Kollegen und der Vorgesetzte finden ein Arbeitstier und weisen zusätzliche Aufgaben zu.

Warum haben wir Angst, abzulehnen? Mitarbeiter werden aus folgenden Gründen angetrieben:

1. Der Wunsch, sich als verantwortungsbewusster Mitarbeiter zu etablieren. Zunächst klappt es sogar. Aber das Aufgabenvolumen wird schmelzen, aber die Hauptarbeit hat niemand abgesagt. Dadurch macht der Mitarbeiter Fehler und erhält eine Abmahnung.
2. . Es gibt eine Kategorie von Menschen, die glauben, dass sie nur dann gebraucht werden, wenn sie die Aufgaben anderer Menschen erfüllen und ihnen helfen. Direkte Verantwortlichkeiten und persönliche Wünsche treten in den Hintergrund. Die Hauptsache ist, anderen zu gefallen.
3. Der Wunsch, ein unverzichtbarer Mitarbeiter zu werden. Eine solche Person stellt einen universellen und einzigartigen Mitarbeiter dar, ohne den der Chef Angst hat, einen Schritt zu tun.

Bescheidene Menschen oder Menschen, die Konflikte meiden, haben Angst, „Nein“ zu sagen. Für solche Personen ist es einfacher, einer Bitte nachzukommen, als Einspruch zu erheben. Wenn Sie sich in der obigen Beschreibung wiedererkennen, ist es an der Zeit, sich zu wehren.

Warum müssen Sie lernen, „Nein“ zu sagen?

Auch wenn die regelmäßige Einwilligung keine Angst oder eine Charaktereigenschaft ist, sondern eine entwickelte Strategie, lassen sich Konsequenzen nicht vermeiden. Es häuft sich die Müdigkeit, die zu Ausfällen führt. Eine Person muss Überstunden machen oder ihren Hauptberuf nicht erfüllen. Warum ?

1. Die Mitarbeiter und der Chef wissen das nicht zu schätzen. Menschen gewöhnen sich schnell an gute Dinge. Wenn Sie die Beschreibung eines solchen Mitarbeiters hören würden, wären Sie überrascht. Er wird als jemand beschrieben, der sich nie weigert und jeden Job macht. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt aus gutem Grund ablehnen müssen, werden sie auch beleidigt sein.
2. Psychologische und... Es erfordert viel Aufwand, mehrere Aufgaben zu erledigen. Es bleibt keine Zeit für richtige Erholung, die Angst, eine Aufgabe nicht zu erledigen, führt zu Stress. Emotionen sind am Limit. In diesem Zustand wird der Arbeitnehmer nicht lange durchhalten.
3. Ressentiments tauchen auf. Ein Untergebener, der zu zweit oder zu dritt pflügt, fühlt sich nach einer Weile unzufrieden. Es scheint ihm, dass der Chef ihn nicht schätzt oder respektiert. Solche Gedanken führen zu einem offenen Konflikt mit dem Chef. Ein wütender und gestresster Mitarbeiter bringt alles zum Ausdruck, was er denkt.

Die Folge der Konsequenzen ist eine freiwillige oder auf Anweisung des Vorgesetzten erfolgende Entlassung. Es stellt sich heraus, dass die Angst, „Nein“ zu sagen, zum Verlust meines Arbeitsplatzes geführt hat. Die Befürchtungen wurden dennoch wahr. Außerdem gehen Kraft, Gesundheit und Interesse an der Arbeit verloren.

Vergessen Sie nicht, sich zu entwickeln, befördert zu werden und ein Individuum zu sein eigene Interessen. Wenn Sie anfangen zu arbeiten, erhalten Sie Arbeitsbeschreibung, in dem die Verpflichtungen aufgeführt sind. Für eine qualitativ hochwertige Erledigung der Aufgaben erhalten Sie ein bestimmtes Gehalt. Für zusätzlichen Arbeitsaufwand fallen keine Kosten an. Setzen Sie sich also für Ihre Rechte ein. Wie sagt man „Nein“ zu seinem Chef?

• Scheuen Sie sich nicht, über Ihre Arbeitsbelastung zu sprechen. Der Manager weist Sie an, eine Aufgabe zu erledigen, ohne zu verstehen, was Sie tun. Erklären Sie, dass Sie mit der Aufgabe nicht beginnen können, weil Sie einen Bericht erstellen, Dokumente für die Bank vorbereiten oder eine Prozedur schreiben. Diese Technik wird „Ja, aber Nein“ genannt. Der Chef wird Schlussfolgerungen ziehen und die Aufgabe einem beliebigen Mitarbeiter zuweisen oder Sie von Ihrer aktuellen Arbeit entbinden.
• Stellen Sie Fragen und klären Sie. Nachdem der Chef eine Anfrage gestellt hat, klären Sie die Details. Wie dringend die Aufgabe erforderlich ist, was das Ergebnis ist, wie wichtig diese Angelegenheit ist. Dann fragen Sie, was Sie mit Ihrem aktuellen Job machen sollen. Lassen Sie den Manager beurteilen, welche Aufgabe wichtiger ist, und geben Sie klare Empfehlungen.

Wenn Sie mehrere Aufgaben kombinieren müssen, fragen Sie nach, ob es einen Bonus gibt. Der Chef muss verstehen, dass Mehrarbeit bezahlt wird.

• Schlagen Sie einen anderen Kandidaten vor. Ein Chef, der sein Amt vor einer Woche angetreten hat, braucht Zeit, um sich zurechtzufinden. Das hat zur Folge, dass der Mitarbeiter, der neben Ihnen sitzt oder sich den Ruf erworben hat, störungsfrei zu sein, seltsame Aufgaben bekommt: Kaffee kochen, ein Taxi rufen, Bahntickets buchen. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie solche Aufgaben nicht wahrnehmen, nennen Sie ihm aber die Nummer des Mitarbeiters, der für den Fahrkartenkauf oder den Taxiruf zuständig ist.
• Bitten Sie um Hilfe. Es gibt Situationen höherer Gewalt. Sie fassen das Jahr zusammen. Und in diesem Zeitraum hat sich die Gesetzgebung geändert und es ist notwendig, neue Dokumente zu beschaffen oder Zertifikate neu auszustellen. In einer solchen Situation zum Chef „Nein“ zu sagen, ist dumm. Als Fachmann wissen Sie, welche Strafen bei Nichteinhaltung drohen. In diesem Fall sind Sie einverstanden, bitten aber um einen Assistenten. Erklären Sie unbedingt, für welche Zwecke die Person benötigt wird.

• . Wenn hinter der Zuverlässigkeit Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes steckt, dann überwinden Sie sich selbst. Führen Sie dazu einen internen Monolog durch. Erstellen Sie eine vorläufige Liste der Konsequenzen nach einer Ablehnung. Erarbeiten Sie für jeden Maßnahmen. Wenn Sie entlassen werden, schreiben Sie einen Lebenslauf und senden Sie ihn an konkurrierende Unternehmen. Wenn der Manager schreit, hören Sie zu und begründen Sie ruhig die Weigerung. Auf diese Weise überwinden Sie Ihre Ängste und sind auf jede Entscheidung Ihres Vorgesetzten vorbereitet.

„Nein“ zu Ihrem Chef zu sagen ist einfacher, als es auf den ersten Blick scheint. Die Hauptsache ist, zu verstehen, warum Sie ablehnen möchten. Das ist Faulheit, Unwilligkeit, dem Chef zu helfen, persönliche Feindseligkeit gegenüber dem Manager oder wirklich Notwendigkeit.