Έγγραφα εγγραφής υπαλλήλου σε Σ.Π. Πώς να υποβάλετε αίτηση για υπάλληλο

Δεν είναι πολλοί οι επιχειρηματίες που εργάζονται μόνοι. Συχνότερα, για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων χρειάζονται βοηθούς, τους οποίους ο νόμος υποχρεώνει να επισημοποιήσουν.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Ποιο είναι το σωστό να κάνει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας όταν προσλαμβάνει υπαλλήλους, τι πρέπει να γνωρίζετε και ποιοι νόμοι ρυθμίζουν τις ενέργειές σας;

Τι λέει ο νόμος;

Κάθε εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να απασχολεί επίσημα εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το είδος της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Σύμφωνα με το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα, εντός τριών ημερών από την εισαγωγή του εργαζόμενου στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύναψη μαζί του.

Το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα αναφέρει την ευθύνη του εργοδότη για την τήρηση των βιβλίων εργασίας.

Σύμφωνα με την κανονιστική πράξη, ο επιχειρηματίας αναλαμβάνει να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μετά από 5 ημέρες από την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων του. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που ο εργαζόμενος απασχολείται.

Το άρθρο 226 του Κώδικα Φορολογίας ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει κρατήσεις και μεταβιβάσεις στις φορολογικές αρχές εισοδήματος φυσικών προσώπων. Και η έλλειψη υπηρεσιακής απασχόλησης θεωρείται κακόβουλη φοροδιαφυγή, για την οποία προβλέπεται ποινική ευθύνη.

Εάν ο επιχειρηματίας αγνοήσει τις απαιτήσεις του νόμου, τότε αντιμετωπίζει ευθύνη:

• διοικητικός- πρόστιμο ύψους 30-50 χιλιάδων ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.
• εγκληματίας- πρόστιμο ύψους 100-300 χιλιάδων ρούβλια, καταναγκαστική εργασία έως 2 χρόνια, σύλληψη έως 6 μήνες, φυλάκιση έως 2 χρόνια.
• φόρος- Ποινές από υπηρεσίες ελέγχου, το ύψος των οποίων εξαρτάται από τη σοβαρότητα της παράβασης.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία υπαλλήλων IP;

Η σύναψη σύμβασης εργασίας και η επίσημη απασχόληση των εργαζομένων συνεπάγεται αύξηση του κόστους του επιχειρηματία, αλλά και προστατεύει από κυρώσεις.

Η διαδικασία πρόσληψης ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ουσιαστικά δεν διαφέρει από την τυπική διαδικασία εγγραφής για νομικά πρόσωπα.

Οδηγία βήμα προς βήμα

Οι ενέργειες των μεμονωμένων επιχειρηματιών στην απασχόληση των εργαζομένων είναι οι εξής:

• σύναψη σύμβασης εργασίας ή αστικής σύμβασης·
• εγγραφή στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• χαρτιά για τους εργαζόμενους.

Εγγραφή σε κρατικούς φορείςαπαιτείται για περαιτέρω πληρωμή φόρων και ασφαλίστρων.

Η διαδικασία πραγματοποιείται μία φορά, όταν προσληφθεί ο πρώτος εργαζόμενος. Μετά την εγγραφή, ο επιχειρηματίας λαμβάνει τους αριθμούς που του έχουν ανατεθεί για την πληρωμή φόρων. Δεν χρειάζεται να ταιριάζουν με τους αριθμούς που έχουν εκχωρηθεί για να πληρώσετε τους δικούς σας μηνιαίους φόρους.

Οι όροι είναι αρκετά αυστηροί: εντός 10 ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να εγγραφεί στα ταμεία ιατρικής και κοινωνικής ασφάλισης, στις φορολογικές αρχές και στο Ταμείο Συντάξεων - εντός 1 μηνός.

Από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης, ο επιχειρηματίας αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο ένα κοινωνικό πακέτο, το οποίο περιλαμβάνει:

• τακτική πληρωμή μισθοίστην ώρα;
• ή όταν παραλείπεται?
• καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ·
• δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Γνωριμία με τοπικές νομικές πράξεις

Κατά την πρόσληψη, ένας επιχειρηματίας πρέπει να εξοικειώσει τους πιθανούς υπαλλήλους με κανονισμούς, οι οποίοι περιλαμβάνουν:

• κανόνες και απαιτήσεις του εσωτερικού κανονισμού·
• κανόνες για την ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων των μισθωμένων εργαζομένων·
• μισθολογικοί κανόνες·
• περιγραφή εργασίας;

Οι κανονιστικές πράξεις περιλαμβάνουν επίσης άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν τους κανόνες εργασίας, απασχόλησης, καταβολής αποζημίωσης, αδειών κ.λπ. Μόνο αφού γνωριστούμε μαζί τους υπογράφεται σύμβαση εργασίας.

Τεκμηρίωση

Καλογραμμένα έγγραφα είναι σημαντικός κανόναςκατά την πρόσληψη υπαλλήλων. Επισημοποιούν τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων, παρέχουν δικαιώματα και στα δύο μέρη και υποχρεώνουν να συμμορφώνονται με τους νόμους του Εργατικού Κώδικα.

Αποχρώσεις προσωπικού

Κατά την εγγραφή εργαζομένων, ένας επιχειρηματίας μπορεί να έχει προβλήματα προσωπικού.

Για παράδειγμα, είναι δυνατόν να μην απασχοληθεί ένας υπάλληλος, είναι δυνατή η σύναψη αστικής σύμβασης, πώς να εγγραφεί ένα άτομο που ασχολείται με εμπορικές δραστηριότητες κ.λπ.

Εξετάστε τις πιο σημαντικές αποχρώσεις προσωπικού που αντιμετωπίζουν πολλοί επιχειρηματίες:

• Με τους αιτούντες, ένας επιχειρηματίας μπορεί να συνάψει όχι σύμβαση εργασίας, αλλά αστική σύμβαση. Όταν εκδίδεται, δεν απαιτείται η εισαγωγή δεδομένων στο βιβλίο εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις υποστηρίζονται μόνο με σύμβαση, η οποία περιορίζεται σε χρονικό πλαίσιο. Δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ευθύνη καταβολής μισθών, αλλά δεν απαιτεί αμειβόμενες διακοπές ή αποζημίωση (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση). Όσον αφορά τις εισφορές σε κρατικά ταμεία, αυτές πρέπει να γίνονται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Μια αστική σύμβαση μπορεί να συναφθεί μόνο κατά τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας του αιτούντος, για παράδειγμα, όταν είναι απαραίτητο να γίνουν επισκευές στο διαμέρισμα. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτού του είδους η σχέση δεν επιτρέπεται.
• Ένας επιχειρηματίας μπορεί να απασχολήσει έναν υπάλληλο που ασχολείται με εμπορικές δραστηριότητες, δηλαδή μεμονωμένο επιχειρηματία. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει ταυτόχρονα επιχειρηματική δραστηριότητακαι εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Η εγγραφή πραγματοποιείται με τον συνήθη τρόπο.
• Είναι αδύνατο να μην προσληφθούν εργαζόμενοι για φοροδιαφυγή, καθώς και για παραποίηση στοιχείων.

Υπολογισμός πληρωμών και αποζημιώσεων

Το ύψος του μισθού και των πιθανών επιδομάτων είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης κατά την πρόσληψη και αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Το σύστημα πληρωμών ρυθμίζεται επίσης από τον επιχειρηματία ανεξάρτητα, αλλά όχι αντίθετα με το νόμο, ή μάλλον, το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα.

Σύμφωνα με αυτήν, ο εργοδότης πρέπει να εμφανίζει κάθε ημέρα εργασίας στο φύλλο χρόνου.

Μισθός

Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται δύο φορές το μήνα.

Για μη συμμόρφωση με τους κανόνες, προβλέπεται ευθύνη:

• αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστερημένων μισθών (1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας).
• πρόστιμο έως 5 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Οποιεσδήποτε αλλαγές στον μισθό ή την ημερομηνία πληρωμής πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας έναντι της υπογραφής των εργαζομένων.

Φόροι και εκπτώσεις

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας για τους υπαλλήλους του. Αναλαμβάνει την υποχρέωση μία φορά το μήνα να παρακρατεί φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς και να κάνει εισφορές στο φορολογικό ταμείο.

Οι ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο γίνονται τον επόμενο μήνα από την έκδοση των μισθών, αλλά το αργότερο μέχρι τις 15. Τα ποσοστά για τους εργαζομένους είναι, κατά κανόνα, 30% του μισθού, αλλά ενδέχεται να αναπροσαρμόζονται ανάλογα με την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου, την παρουσία εξαρτώμενων τέκνων και τις συνθήκες εργασίας.

Ας δούμε ένα παράδειγμα:

Ο μισθός του Ιβάνοφ ήταν 20.000 ρούβλια. Αφαιρούνται από:

• φόρος εισοδήματος 13% - 2600 παρακρατείται από τους μισθούς, ο εργαζόμενος λαμβάνει 17.400 ρούβλια στα χέρια του.
• στο FSS (3%) - 600 ρούβλια.
• σε FFOMS (5,1%) - 1020 ρούβλια.
• σε SChP (16%) - 3200 ρούβλια.
• σε NPP (6%) - 1200 ρούβλια.

Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει 6.020 ρούβλια στο συνταξιοδοτικό και ασφαλιστικό ταμείο για τον Ιβάνοφ.

Σημαντικά Χαρακτηριστικά

• Εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος με σύμβαση αστικού δικαίου, τότε ο επιχειρηματίας δεν υποχρεούται να κάνει ασφάλιστρα, αλλά μπορεί να το κάνει με δική του πρωτοβουλία.
• καταβάλλονται σε γενική βάση.
• Ο επιχειρηματίας πρέπει να συντάσσει τακτικά εκθέσεις σχετικά με τις εισφορές και να τις αποστέλλει για έλεγχο στο κοινωνικό και συνταξιοδοτικό ταμείο.

Κατά τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων του οργανισμού και του επιχειρηματία, έρχεται μια στιγμή που είναι απαραίτητο να προσλάβετε έναν υπάλληλο από την LLC αμέσως, επειδή. έχει διευθυντή - πουθενά χωρίς αυτόν, και η IP, καθώς προκύπτει μια τέτοια ανάγκη. Σε αυτό το σημείο, προκύπτουν μια σειρά από ερωτήματα - τι χρειάζεται, ποια έγγραφα, η διαδικασία εισδοχής, οι αιτήσεις, η εργασία, οι συμβάσεις εργασίας κ.λπ. Θα εξετάσουμε αυτά τα σημεία σε αυτό το άρθρο και θα εξετάσουμε την επιλογή όταν έχετε έναν υποψήφιο και πρέπει να το τεκμηριώσετε.

Για να προσλάβετε έναν υπάλληλο, πρέπει να ζητήσετε από αυτόν τα ακόλουθα έγγραφα:

1. διαβατήριο του πολίτη
2. Βιβλιάριο απασχόλησης, αν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πουθενά στο παρελθόν, ξεκινά νέο
3. Snils - πιστοποιητικό ασφάλισης - πράσινη κάρτα
4. ΑΦΜ, αν δεν υπήρχε ούτε - είναι απαραίτητο να το λάβει ο υπάλληλος από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία
5. Έγγραφο για την εκπαίδευση - χρειάζεται μάλλον κατόπιν αιτήματος του εργοδότη
6. Στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής, εάν ο πολίτης είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία
7. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ιατρική βεβαίωση

Η διαδικασία πρόσληψης, οδηγίες βήμα προς βήμα

Βήμα 1. Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (νωρίτερα έως το 2014 - πιστοποίηση χώρων εργασίας)

Εάν ο οργανισμός έχει υπαλλήλους που εκτελούν κάποιο είδος εργασίας, ακόμη και εργασία γραφείου, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί για τον εντοπισμό επιβλαβών και επικίνδυνους παράγοντεςστη δουλειά τους. Σχετικά, πρόκειται για φαντασία, αλλά σύμφωνα με το νόμο, αυτή η απαίτηση είναι υποχρεωτική και ισχύει τόσο για οργανισμούς όσο και για επιχειρηματίες (σύμφωνα με το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Μέρος 1 του Άρθρου 8, Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 426) .

Ναι, μπορείτε, φυσικά, να πραγματοποιήσετε αξιολόγηση ακόμη και αφού ξεκινήσετε να εργάζεστε, αλλά έχετε κατά νου ότι μπορείτε να θεωρηθείτε διοικητικά υπεύθυνοι, τόσο ως μεμονωμένος επιχειρηματίας όσο και ως LLC. Αρχικά, μπορούν να εκδώσουν προειδοποίηση, αλλά υπάρχουν και υλικοί μοχλοί επιρροής, όπως και η αναστολή της επιχείρησης, και μια επανειλημμένη παραβίαση θα τιμωρηθεί αυστηρότερα.

Σπουδαίος!Από το 2015, το διοικητικό πρόστιμο για την απουσία SOUT ήταν 5-10 χιλιάδες ρούβλια για αξιωματούχους και μεμονωμένους επιχειρηματίες, 60-80 χιλιάδες ρούβλια για μια LLC, με επαναλαμβανόμενο γεγονός - από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια. και από 100 έως 200 χιλιάδες ρούβλια. Ως εκ τούτου, μπορούν επίσης να αναστείλουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης για έως και 90 ημέρες.

Βήμα 2. Μέλι. αναφορά

Πριν την αποδοχή εργαζομένου, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό, για αυτό πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ειδικό κέντρο, μετά την οποία θα του εκδοθεί έγγραφο επιβεβαίωσης. Είναι επίσης δυνατό κατόπιν αιτήματος του εργοδότη να ζητήσει ένα τέτοιο έγγραφο.

Όταν χρειάζεστε ιατρική βεβαίωση:

• Σε περίπτωση απασχόλησης ανηλίκου
• Σε περίπτωση εργασίας στον τομέα της εστίασης και Βιομηχανία τροφίμων, τέτοιες εξετάσεις διενεργούνται προκαταρκτικά και περιοδικά, και άτομα κάτω των 21 ετών - ετησίως

Βήμα 3: Αίτηση για εργασία

Η βάση για την έναρξη της απασχόλησης, όπως ακριβώς και η σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, είναι η σύνταξη από έναν εργαζόμενο. Εάν αυτή η αίτηση εγκριθεί από όλους τους διευθυντές, εγκρίνεται από τον διευθυντή ή Διευθύνων Σύμβουλοςη εταιρεία και το τμήμα προσωπικού αρχίζουν να λαμβάνουν και να επεξεργάζονται όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι προς το παρόν η αίτηση δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο για την απασχόληση, μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό. Αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι η βάση για τη σύναψη εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι ακριβώς μια σύμβαση εργασίας, βάσει της οποίας θα σχηματίσουν ήδη εντολή για εργασία και άλλα έγγραφα προσωπικού.

Βήμα 4. Σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο

Η βάση για τη δημιουργία εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι η σύναψη αστικής ή εργασιακής σύμβασης μαζί του - στην πραγματικότητα, μια περιγραφή όλων των υποχρεώσεων των συμμετεχόντων γραπτώς και εξασφάλιση με σφραγίδες και υπογραφές και από τις δύο πλευρές. Συντάσσεται σε 2 αντίγραφα - το ένα παραμένει στον εργαζόμενο και το άλλο στον εργοδότη.

Τι αποτυπώνεται στη σύμβαση εργασίας και τη διάρκεια

Όλοι οι όροι της σύμβασης δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία, συνήθως περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Η δοκιμαστική περίοδος, σύμφωνα με το νόμο, ορίζεται σε διάρκεια τουλάχιστον 3 μηνών, αλλά με συμφωνία των μερών μπορεί να μειωθεί ή να απουσιάζει εντελώς.
• Ο τόπος εργασίας πρέπει να περιγράφεται με περιγραφή της δομής αναφοράς
• Καθήκοντα που πρέπει να εκτελεί υπάλληλος
• Το ύψος των μισθών
• Περιγράφει εργασία και ξεκούραση

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει άλλους όρους που πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε χαρτί. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ημερομηνία λήξης για:

• Για αόριστο ή αόριστο χρονικό διάστημα, τις περισσότερες φορές αυτό συνάπτεται με τους εργαζόμενους
• Για ορισμένο χρονικό διάστημα - επείγον, εάν μετά τη λήξη της σύμβασης ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται, τότε μια τέτοια σύμβαση μεταφέρεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου

Είναι επίσης δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας για τη μη αποκάλυψη του εμπορικού μυστικού της επιχείρησης και μια συμφωνία για πλήρη ή μερική ευθύνη (συνήθως εργαζόμενοι αποθήκης και άλλα υπεύθυνα πρόσωπα).

Βήμα 5. Καταχώρηση σύμβασης εργασίας σε ημερολόγιο

Μετά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο ή με πολλές συμβάσεις - για παράδειγμα, μια πρόσθετη σύμβαση ευθύνης, καταχωρούνται οι αριθμοί και οι ημερομηνίες αυτών των συμβάσεων.

Αφού λάβει τα αντίγραφα των εγγράφων του, ο υπάλληλος υπογράφει στην αντίστοιχη στήλη, προκειμένου στη συνέχεια, εάν χρειαστεί, να αποδείξει ότι είχε εκδοθεί τέτοια συμφωνία στον εργαζόμενο που έχει στα χέρια του.

Βήμα 6. Αίτηση εργασίας

Η βάση επί της οποίας ένας υπάλληλος αρχίζει τα επίσημα καθήκοντά του ή του ανατίθεται κάποια εξουσία είναι μια εντολή για πρόσληψη. Η παραγγελία εμφανίζει τις συνθήκες υπό τις οποίες προσκαλείται ο εργαζόμενος και, μετά από εξοικείωση, εγκρίνεται και από τα δύο μέρη. Ως έγγραφο, ένα ενοποιημένο έγγραφο χρησιμοποιείται για ένα και το T-1a για μια ομάδα ατόμων.

Βήμα 7. Εξοικείωση του εργαζομένου με τις εργασιακές του υποχρεώσεις

Πριν αρχίσει ένας εργαζόμενος να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, πρέπει πρώτα να συνταχθούν και να περιγραφούν στο κατάλληλο έγγραφο. Μετά την εξοικείωση με αυτόν τον κατάλογο, τίθεται σφραγίδα και τυπώνεται επίσης η ημερομηνία εξοικείωσης σε δύο αντίτυπα.

Εάν τα καθήκοντα είναι για μια ομάδα ατόμων ή είναι τυπικά, τότε μπορείτε να κάνετε ένα φύλλο γνωριμίας όπου θα υπογράψουν όλοι οι εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί για αυτήν την κενή θέση, αναφέροντας τα ονόματά τους και την ημερομηνία υπογραφής.

Βήμα 8. Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Αφού τα έχεις ολοκληρώσει όλα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, και έχετε όλες τις υπογραφές πάνω τους, πρέπει εντός 5 ημερών. Μερικές φορές δεν πρέπει να το κάνετε αμέσως, γιατί. μερικές φορές υπάρχουν αποχρώσεις και ο υπάλληλος απλά δεν πηγαίνει στη δουλειά, επομένως είναι καλύτερο να περιμένετε την εργάσιμη εβδομάδα.

Βήμα 9. Καταχώρηση εργατικού δυναμικού στα βιβλία εργασίας

Αφού συμπληρώσετε επιτυχώς το βιβλίο εργασίας, θα πρέπει επίσης να το καταχωρήσετε.

Βήμα 10. Προσωπική κάρτα

Ταυτόχρονα με την υποδοχή του υπαλλήλου εκδίδεται προσωπική κάρτα του υπαλλήλου στην οποία καταχωρούνται τα προσωπικά του στοιχεία

Βήμα 11. Παρακολούθηση χρόνου

Κατά τη διάρκεια ζωής της επιχείρησης και τις επισκέψεις των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να τηρούνται αρχεία του χρόνου εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Κατάσταση. com. stat, καθιερώνονται δύο μορφές:

• T-12, μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν η εταιρεία τηρεί αρχεία ωρών εργασίας και μισθοδοσίας με τους υπαλλήλους. Παράλληλα, επιτρέπεται η τήρηση αρχείων χωρίς συμπλήρωση της ενότητας για τη μισθοδοσία
• T-13, μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη χρήση αυτοματοποιημένου ηλεκτρονικού εξοπλισμού

Βήμα 12. Υποχρεωτική εγγραφή στο FIU και στο FSS ως εργοδότης

Μετά την εμφάνιση των προσλαμβανόμενων υπαλλήλων, πρέπει να εγγραφείτε (απλώς, να πάρετε έναν αριθμό στα συστήματα) την οργάνωση στα ταμεία ως εργοδότης.

Έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει υπαλλήλους και αυτή η διαδικασία δεν διαφέρει πολύ από τις εργοδοτικές οργανώσεις. Ωστόσο, το Κεφάλαιο 48 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει τα χαρακτηριστικά της εργασίας των εργαζομένων των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργοδότης πρέπει να απασχολεί επίσημα εργαζόμενους. Εντός τριών ημερών από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να επισημοποιήσει τη σχέση του με σύμβαση εργασίας και να κάνει εγγραφή στο

Εάν ο επιχειρηματίας παραβιάζει τις απαιτήσεις του νόμου, τότε ευθύνεται:

Διοικητικό - πρόστιμο έως 50 χιλιάδες ρούβλια ή πάγωμα δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Φόρος - πρόστιμο από τις υπηρεσίες επιθεώρησης, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης.

Ποινικό - πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή φυλάκιση έως και 2 ετών.

Για να προσλάβετε έναν υπάλληλο, πρέπει:

σύναψη σύμβασης εργασίας ή αστικού δικαίου·

Προετοιμάστε έγγραφα προσωπικού.

Εγγραφείτε στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS).

Μια σύμβαση αστικού δικαίου διευκολύνει τη διαδικασία απασχόλησης ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση συνάπτεται για την εκτέλεση συγκεκριμένου όγκου εργασίας ή την παροχή υπηρεσίας και δεν απαιτεί εγγραφή στο FSS.

Επίσης, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης εργασίας που συνήφθη, ο εργοδότης πρέπει να εγγραφεί στο Ταμείο Συντάξεων εντός 30 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής του πρώτου εργαζόμενου.

Βήμα προς βήμα εγγραφή υπαλλήλου

Για να μπορέσει ο εργοδότης να εγγράψει έναν εργαζόμενο, πρέπει να προσκομίσει το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• Βιβλιάριο απασχόλησης (αν δεν είναι διαθέσιμο, εκδώστε το μόνοι σας).

• Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής.

  Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα προσόντα του υπαλλήλου (δίπλωμα τριτοβάθμιας ή ελλιπής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης).

Εξετάστε τη σταδιακή εγγραφή ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση πρόσληψης σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.

2. Σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης συντάσσει σύμβαση εργασίας σε 2 αντίγραφα. Το ένα αντίγραφο παραμένει στον επιχειρηματία, το άλλο δίνεται στον εργαζόμενο. Η σύμβαση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Πλήρες όνομα του εργαζομένου και του εργοδότη.

Στοιχεία οργάνωσης·

Στοιχεία διαβατηρίου του υπαλλήλου.

Πρόγραμμα;

Πληροφορίες για μισθούς και μπόνους.

εργατικές υποχρεώσεις·

Ημερομηνία και υπογραφή.

3. Ο εργοδότης γνωρίζει τον νέο εργαζόμενο με τις δραστηριότητές του και τις διαθέσιμες τοπικές πράξεις: περιγραφή θέσης εργασίας, κανονισμούς προστασίας της εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας κ.λπ.

4. Ο επιχειρηματίας συντάσσει εντολή απασχόλησης σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο T-1 ..

5. Ο εργοδότης δημιουργεί την προσωπική κάρτα εργαζομένου.

6. Ο προϊστάμενος κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας εντός μιας εβδομάδας από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Παροχές εργαζομένων και ανά εργαζόμενο

Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ένας επιχειρηματίας υποχρεούται να πληρώνει μισθούς σε έναν εργαζόμενο κάθε μισό μήνα. Όροι και διαδικασία πληρωμών με σύμβαση εργασίας. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, είναι απαραίτητο να τηρείτε αρχεία προσωπικού και ένα φύλλο χρόνου. Η καθυστέρηση πληρωμής επιβάλλει διοικητική ή οικονομική κύρωση στον εργοδότη.

Εργαζόμενος που είναι εγγεγραμμένος με σύμβαση εργασίας έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και αναρρωτικής άδειας. Με τη σειρά του, ο εργοδότης πρέπει να αφαιρεί από τον μισθό τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων μία φορά το μήνα και να τον μεταφέρει στον προϋπολογισμό. Είναι 13% και μεταφέρεται στην εφορία το αργότερο δύο ημέρες μετά τον υπολογισμό του μισθού.

Ένας επιχειρηματίας που έχει προσελκύσει συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων γίνεται εργοδότης, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να μεταφέρει τις εισφορές που ορίζει ο νόμος. Τα ασφάλιστρα πρέπει να καταβάλλονται μέχρι τη 15η ημέρα κάθε μήνα. Το ποσοστό εισφοράς είναι 30% του μισθού του εργαζομένου, όπου 22% στο PFR, 5,1% στο MHIF και 2,9% στο FSS.

Κατά τη σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει κεφάλαια στο FSS, αλλά επιτρέπονται μεταφορές εάν το επιθυμεί.

Αναφορά επιχειρηματιών από εργαζόμενο

Με τους υπαλλήλους, ο επιχειρηματίας αυξάνει τον αριθμό των αναφορών που πρέπει να υποβάλλονται σε διάφορες αρχές. Συνεπώς, είναι σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει πού, πότε και ποιες αναφορές πρέπει να υποβληθούν.

Οι αναφορές για τους εργαζόμενους υποβάλλονται σε τρεις περιπτώσεις:

Φορολογική αρχή;

Ταμείο συντάξεων;

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Οι ακόλουθες αναφορές πρέπει να υποβληθούν στο IRS:

Πληροφορίες για τον μέσο αριθμό εργαζομένων - τα στοιχεία υποβάλλονται μία φορά το χρόνο. Πρέπει να υποβληθούν έως τις 20 Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Για παράδειγμα, μια αναφορά για το 2017 πρέπει να υποβληθεί έως τις 20 Ιανουαρίου 2018. Απαιτούνται πληροφορίες προκειμένου η εφορία να ελέγχει τον αριθμό των εργαζομένων κατά τη φορολογία και την επιβολή φορολογικών ειδικών καθεστώτων.

Βοήθεια 2-NDFL - μια αναφορά παρέχεται μία φορά το χρόνο έως την 1η Απριλίου για κάθε εργαζόμενο. Το πιστοποιητικό εμφανίζει πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα του εργαζομένου, τις οφειλόμενες κρατήσεις και τον φόρο εισοδήματος που παρακρατήθηκε για το παρελθόν έτος. Εάν το προσωπικό ενός μεμονωμένου επιχειρηματία είναι πάνω από 25 άτομα, η αναφορά υποβάλλεται ηλεκτρονικά.

Βοήθεια 6-NDFL - ενοικιάζεται ανά τρίμηνο μέχρι την 1η ημέρα του επόμενου τριμήνου. Το πιστοποιητικό πρέπει να υποβληθεί εγκαίρως. Για καθυστέρηση, εκτός από πρόστιμο, η εφορία έχει δικαίωμα να δεσμεύσει τον τρεχούμενο λογαριασμό.

Υπολογισμός ασφαλίστρων - θα υποβάλλεται ανά τρίμηνο έως την 30ή ημέρα του επόμενου τριμήνου.

Πρέπει να υποβληθούν δύο εκθέσεις στο Ταμείο Συντάξεων:

Πληροφορίες για την ασφαλιστική εμπειρία - θα υποβάλλονται μία φορά το χρόνο στο τέλος του έτους. Η έκθεση πρέπει να υποβληθεί έως την 1η Μαρτίου του επόμενου έτους.
SZV-M - μια αναφορά πρέπει να υποβάλλεται κάθε μήνα έως τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα. Το έγγραφο περιέχει πληροφορίες για τον εργοδότη και τους εργαζόμενους. Για τους υπαλλήλους, θα πρέπει να είναι διαθέσιμες οι ακόλουθες πληροφορίες: πλήρες όνομα, SNILS και TIN.

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων:

4 FSS - η έκθεση υποβάλλεται μία φορά το τρίμηνο από τον εργοδότη που καταβάλλει εισφορές για ατυχήματα. Η αναφορά είναι απαραίτητη για να μπορέσει ο εργοδότης να επιστρέψει μέρος των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν. Οι πληροφορίες πρέπει να υποβληθούν έως τις 25 του επόμενου τριμήνου.

Εγγραφή μερικής απασχόλησης

Ο αλγόριθμος για την πρόσληψη εργαζομένου μερικής απασχόλησης είναι πρακτικά ο ίδιος με την πρόσληψη εργαζομένου πλήρους απασχόλησης. Αλλά υπάρχουν πολλές αποχρώσεις:

1. Αποδεχτείτε την αίτηση. Στην αίτηση απασχόλησης ο εργαζόμενος δηλώνει την επιθυμητή θέση και το μέγεθος του συντελεστή.

2. Γνωριμία με τοπικές πράξεις υπό την υπογραφή.

3. Σύναψη σύμβασης εργασίας, όπου Ιδιαίτερη προσοχήδίνεται σε σημεία σχετικά με την παραγωγή ωρών και το μέγεθος του συντελεστή.

4. Έκδοση διαταγής, η οποία πρέπει να περιέχει στοιχεία ότι ο υπάλληλος έχει προσληφθεί με μερική απασχόληση.

5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασιών. Δεν παρέχονται πληροφορίες για τις τιμές.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των ωρών για μια εργασία μερικής απασχόλησης. Πρέπει να καθορίσετε τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα. Αυτές οι πληροφορίες απαιτούνται για τον σωστό υπολογισμό των μισθών. Παράλληλα, προτείνεται να αναγράφεται ο μισθός πλήρους απασχόλησης στη σύμβαση εργασίας, αλλά θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε με μερική απασχόληση και ο μισθός είναι μικρότερο ποσό.

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει έναν κατώτατο μισθό. Όμως, με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει λιγότερο από αυτό το ποσό. Η διευκρίνιση στη σύμβαση εργασίας θα βοηθήσει στην αποφυγή προβλημάτων με την επιθεώρηση εργασίας και θα εξηγήσει γιατί η πληρωμή γίνεται σε μικρότερο ποσό από το καθορισμένο ελάχιστο.

Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι βρίσκουν εργασία μερικής απασχόλησης, έχοντας μια κύρια εργασία. Στην περίπτωση αυτή, το βιβλίο εργασίας παραμένει στην κύρια θέση και δεν καταγράφονται αρχεία μερικής απασχόλησης.

Δημιουργία προσωρινού εργάτη

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, προκύπτουν καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας ή παίρνει μακροχρόνια αναρρωτική άδεια. Ο εργοδότης αναγκάζεται να προσελκύσει ένα επιπλέον άτομο για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, έναν εργαζόμενο που απουσιάζει προσωρινά.

Ένας επιχειρηματίας μπορεί να καταφύγει σε πολλές επιλογές.

Μεταφορά καθηκόντων σε άλλον υπάλληλο που εργάζεται για αυτόν.

Στην περίπτωση αυτή συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία και εκδίδεται διαταγή. Τα έγγραφα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες για πρόσθετες πληροφορίες επαγγελματικές ευθύνεςκαι αλλαγές στους μισθούς. Εκτός από τα εργασιακά του καθήκοντα, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τα πρόσθετα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Μετακίνηση υπαλλήλου σε προσωρινή κενή θέση. Τα προηγούμενα καθήκοντα αφαιρούνται πλήρως από τον υπάλληλο και ανατίθενται νέα. Μπορείτε να παραμείνετε σε θέσεις σε σχέση με τη μεταγραφή για όχι περισσότερο από ένα χρόνο. Η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας δεν καταχωρείται. Μόλις επιστρέψει ο απόντες υπάλληλος, ο αναπληρωτής υπάλληλος μετακομίζει στη θέση του. Για την πραγματοποίηση της μεταβίβασης, ο εργοδότης συντάσσει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Ένας νέος υπάλληλος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να αντικαταστήσει έναν απόντα εργαζόμενο. Η σύμβαση καταρτίζεται με τον ίδιο τρόπο με αορίστου χρόνου, αλλά προδιαγράφεται διευκρίνιση ότι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται σε αντικατάσταση προσωρινά απόντες υπαλλήλου. Εάν είναι γνωστή η ημερομηνία επιστροφής του υπαλλήλου, είναι δυνατό να περιοριστεί η εργασία του νέου υπαλλήλου σε συγκεκριμένους όρους.

συμβόλαιο εργασίας βιβλίο εργασίας FSS

Υπάρχουν περιπτώσεις που μια IP δημιουργεί για τον εαυτό της ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, για παράδειγμα, ανοίγει ένα συνεργείο υποδημάτων. Αλλά πιο συχνά οι επιχειρηματίες χρειάζονται υπαλλήλους. Πολλοί είναι αρραβωνιασμένοι λιανεμποριοκαι χρειάζονται πωλητές.

Ένα πολύ σημαντικό σημείο είναι η σωστή εγγραφή υπαλλήλου για εργασία. Εδώ, τα σφάλματα μπορεί να οδηγήσουν σε ένα συγκεκριμένο ποσό.

Ας δούμε πώς να προσλάβετε άτομα στην εταιρεία σας με τον σωστό τρόπο.

Πρέπει να υπογράψετε σύμβαση με νέο υπάλληλο. Ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας συνάπτονται δύο είδη συμβάσεων Εργατικού ή Αστικού Δικαίου.
Εξαρτάται από το αν η εργασία προορίζεται να είναι μόνιμη ή προσωρινή.

Πρόκειται για δύο βασικά διαφορετικά έγγραφα με σημαντικές διαφορές.

Η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει:

• Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας
• Παροχή υποχρεωτικών εγγυήσεων: με τη μορφή μισθών, αδειών μετ' αποδοχών και αναρρωτικής άδειας, αποζημίωσης απόλυσης.
• Για τη θέση αυτή προβλέπονται ορισμένες συνθήκες εργασίας

Όλες οι συμβατικές σχέσεις στην περίπτωση αυτή ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Με την Αστική Σύμβαση διαπραγματεύεσαι με τους εργαζόμενους για όλες τις προϋποθέσεις και τη συντάσσεις, δεν συντάσσεις σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, βασιστείτε στον Αστικό Κώδικα.

Και στις δύο περιπτώσεις υποβάλλονται στοιχεία στα ασφαλιστικά ταμεία. Πρόκειται για το Ταμείο Συντάξεων, το ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας και μόνο σε περίπτωση σύμβασης εργασίας υποβάλλονται και στοιχεία στο FSS (ασφαλιστικές εισφορές: διάταγμα, ατυχήματα, επαγγελματικές ασθένειες). Και όλες αυτές τις εισφορές, ο ατομικός επιχειρηματίας ως εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για τον εργαζόμενο.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο: μερικές φορές οι επιχειρηματίες συνάπτουν μια αστική σύμβαση αντί για μια σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, προσλαμβάνουν έναν πωλητή και για να εξοικονομήσουν κρατήσεις, συντάσσουν Αστικό Συμβόλαιο. Είναι επικίνδυνο. Εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο για να αναγνωρίσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας, τότε πιθανότατα θα την κερδίσει. Και ο επιχειρηματίας θα πρέπει να πληρώσει για όλα όσα πλήρωσε ανεπαρκώς, είτε αυτή η σύμβαση είναι εργατική.

Πώς να προσλάβετε σωστά έναν υπάλληλο

Πρέπει να πω αμέσως ότι στην περίπτωση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, δεν απαιτείται να διατηρείτε πλήρες αρχείο προσωπικού. Υπάρχουν ορισμένα ενοποιημένα έντυπα που διατηρούνται στα τμήματα προσωπικού στις επιχειρήσεις. Αλλά, μερικά έγγραφα, παρόλα αυτά, αξίζει να τα αποκτήσετε.

Πάρτε φωτοτυπία του διαβατηρίου, του βιβλίου εργασίας και του SNILS από τον υπάλληλο (πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης - τέτοια πράσινη κάρτα). Όσο για τη δουλειά, αν κάποιος πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, τότε πρέπει να του έχεις ένα βιβλίο εργασίας. Και η βεβαίωση ασφάλισης, παρεμπιπτόντως, είναι η ίδια.
Επιπλέον, πρέπει να λάβετε αντίγραφα του εγγράφου για τη στρατιωτική εγγραφή και, ενδεχομένως, έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση από τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία. Για παράδειγμα, για να εγγραφείτε φαρμακοποιός σε φαρμακείο, χρειάζεστε δίπλωμα και πιστοποιητικό. Για ορισμένες ειδικότητες απαιτείται ιατρικό βιβλίο.

Δεν χρειάζεται να γράψετε μια αίτηση εργασίας, εξαρτάται από εσάς.

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα διευκρινίζει τις απαιτήσεις αυτής της σύμβασης. Η θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρεται με σαφήνεια. ώρα εργασίας, συνθήκες εργασίας, πληροφορίες για διακοπές. Οι όροι αμοιβής πρέπει να διευκρινίζονται.

Μην ξεχάσετε να γράψετε σωστά επίσημα καθήκοντα. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ένθετο απευθείας από την περιγραφή εργασίας. Ό,τι δεν ορίζεται στη σύμβαση, δεν υποχρεούται να κάνει ο εργαζόμενος.

Υπό την παρουσία του περιγραφές εργασίας, ο εργαζόμενος στη σύμβαση πρέπει να υπογράψει ότι είναι εξοικειωμένος μαζί τους.
Γίνονται δύο αντίγραφα της σύμβασης, το ένα για εσάς και το άλλο για τον εργαζόμενο. Αφήστε τον να υπογράψει στο αντίγραφό σας ότι έλαβε το συμβόλαιο στα χέρια του.

Τώρα μένει μόνο να γίνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη.

Τώρα η πολιτική της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης συντάσσεται από τον εργαζόμενο ανεξάρτητα.

Αυτό είναι βασικά. Θέλω όμως να μιλήσω λίγο περισσότερο για την εγγραφή στα κοινωνικά ταμεία.

Εγγραφή σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού

Όταν προσλαμβάνετε ένα άτομο, έχετε τριάντα ημέρες για να εγγραφείτε στο συνταξιοδοτικό ταμείο ως εργοδότης (στο FSS - δέκα ημέρες).
Πρέπει να έρθετε στο συνταξιοδοτικό ταμείο με έγγραφα για μεμονωμένους επιχειρηματίες (αυτό είναι πιστοποιητικό εγγραφής και φορολογικής εγγραφής), το διαβατήριό σας και μια σύμβαση εργασίας για έναν εργαζόμενο. Γράψε μια αίτηση εκεί και μετά την εγγραφή, θα σου δοθεί ειδοποίηση ότι είσαι εγγεγραμμένος ως εργοδότης.

Εάν δεν έχετε χρόνο να υποβάλετε πληροφορίες εγκαίρως, θα επιβληθεί πρόστιμο - πέντε χιλιάδες ρούβλια. Εάν αυτή η διαδικασία διαρκέσει για περισσότερες από 90 ημέρες, τότε θα πρέπει να πληρώσετε δέκα χιλιάδες.

Για το FSS, εκτός από αυτά τα έγγραφα, πάρτε επίσης εργάτες και πιστοποιητικό ανοίγματος τραπεζικού λογαριασμού. Το ίδιο δεν χρειάζεται να καθυστερήσει, εδώ το πρόστιμο βάσει της σύμβασης εργασίας είναι ήδη είκοσι χιλιάδες ρούβλια και κάτω από το αστικό - πέντε και δέκα, όπως στη ΜΧΠ και οι καθυστερήσεις είναι οι ίδιες. Όμως, μια αστική σύμβαση καταχωρείται μόνο εάν μια τέτοια ανάγκη προβλέπεται εκεί. Σε άλλες περιπτώσεις, δεν απαιτείται εγγραφή FSS.

Η πρόσληψη υπαλλήλων είναι μεγάλη ευθύνη και κάθε λεπτομέρεια πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη κατά τη σύναψη εργασιακής σχέσης.

10Μα εγώ

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε την κατάσταση όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν μπορεί πλέον να αντεπεξέλθει μόνος του και χρειάζεται μισθωτούς υπαλλήλους.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει υπαλλήλους.
2. Ποια είναι τα όρια στον αριθμό των υπαλλήλων της IP που ορίζονται από το νόμο.

Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει υπαλλήλους

Εναλλακτικοί τρόποι πρόσληψης

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να προσλάβει υπαλλήλους, αλλά αυτό θα απαιτήσει πολλά χρήματα, χρόνο και άλλους πόρους από αυτόν. Μπορεί να αποφευχθεί αυτό; Ναι, αλλά μόνο εν μέρει και σε ορισμένες περιπτώσεις που επιτρέπουν την εφαρμογή σύμβασης αστικού δικαίου.

Ένας υπάλληλος μπορεί να εκτελεί την εργασία του ή να παρέχει υπηρεσίες για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά όχι σε μόνιμη βάση. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας για την περίοδο εκτέλεσης ορισμένων εργασιών που έχουν τελικό αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, επισκευάστε, δημιουργήστε το έργο ενός συγγραφέα.

Η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση γίνεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας. Οι πληρωμές ασφάλισης, οι αποδοχές αδειών και οι άδειες ασθενείας καταβάλλονται από τον πελάτη σε εθελοντική βάση.

Το όριο μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και μιας σύμβασης αστικού δικαίου είναι πολύ λεπτό και εάν οι ρυθμιστικές αρχές θεωρήσουν ότι η μορφή της σύμβασης επιλέχθηκε εσφαλμένα, ο εργοδότης θα κληθεί να ολοκληρώσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με όλα τα πρότυπα και να τον αποζημιώσει για όλες τις πληρωμές .